国有企业党建政研论文9篇

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国有企业党建政研论文9篇国有企业党建政研论文　发展论坛DevelopmentForum264经济生活文摘【文章摘要】从国有企业与国有企业间开展新型党建工作出发，探讨开展相关工作协调下面是小编为大家整理的国有企业党建政研论文9篇,供大家参考。

国有企业党建政研论文9篇

篇一：国有企业党建政研论文

论坛Devel opment Forum264 经济生活文摘【文章摘要】从国有企业与国有企业间开展新型党建工作出发，探讨开展相关工作协调保障机制的措施，提出协调协商，协同保障；共识共建，共享共赢；互学互鉴，互享互利；载体融合，提升优势的四步措施促进国有企业间党建共建的工作推进和企业合作性增强。【关键词】党建；协同保障机制；共建一、引言党建思想政治工作是国有企业区别于其他企业的独特的政治优势，是贯彻落实科学发展观，构建和谐社会，实现又好又快发展，永葆基业长青的软实力，是推行现代企业管理制度的重要组成部分。如何围绕经营抓党建，抓好党建促发展，把建班子、育队伍、促和谐、维稳定等任务贯彻落实到经营管理和改革发展之中，为企业持续高效和谐发展提供坚强的政治保证、思想保证和组织保证。国有企业与国有企业之间拥有共同的使命、责任以及共同的价值观，若能在在企业与企业之间不断创新党建工作模式，拓展党建活动方式，按照围绕发展抓党建，抓好党建促发展的思路，定能推动全方位、宽领域、深层次的企业间相互合作，共同推动国有经济产业结构的升级和发展。因此，把握企业发展大局，积极融入中心工作，促进企业发展，使党建工作成为企业价值链条上的重要环节，成为企业发展的内在推动力。二、国有企业间党建协同工作推进措施1 . 协调协商，协同保障国有企业与企业之间的工作协同保障机制主要由三个部分的机制共同构成，分别是领导机制、沟通机制和业务促进机制。建立国有企业间的协同保障机制首要步骤是共建党建工作联合领导小组，小组由双方党委书记为联合组长，双方相关部门负责同志为小组成员，通过双方共建党建联络员，加强日常工作的协调，共同推进双方党建共建工作有步骤、有计划、有效的落实。有效的沟通是开展国有企业间工作协同保障机制的前提，通过良好的渠道畅通的沟通，双方互相增进了解，赢得信任和支持，共同协调解决共性问题，因此，在充分协商的基础上，建立国有企业间的到沟通机制是协同保障机制中不可或缺的一部分。通过党建共建联络员负责定期会晤和日常工作的沟通，收集双方各自最新的需求与供给信息，互通工作动态，共同提出企业党建共建方面的建议。协同保障机制最核心的内容是建立业务促进机制，领导机制和沟通机制是业务促进机制的前提，业务促进机制是领导机制和沟通机制的成果，通过利用党建共建的平台，组织双方企业中相关方面的管理层定期会晤，定期互访，相关方面的技术和管理人员进行专项研讨，相互学习、相互研究，凝聚共识，寻找着力点，为拓展合作领域的寻求突破点。在互访和学习的过程中，形成双向联系、双向服务、齐力推进、成果共享的国有企业间工作业务促进机制，利用党建平台和党建活动载体，为实现国有企业间共赢发展起到良好的推动和促进作用。2. 共识共建，共享共赢在具体的操作和实施国有企业间党建工作的协同时，需要本着共识共建，共享共赢的原则进行友好磋商，在党建经验共享、合作攻关课题、建设清正廉洁的合作秩序等涉及企业内部和企业间共性事项商讨的同时，紧贴双方各自企业业务特点，将企业间共建的内容项目化、具体化。在合作形式上，可以通过召开党建共建协约签署仪式，以协约的方式，明确双方共同推动的合作重点和各自承担的责任与义务，这样更有利于持续推进党建共建。在项目推进与具体实施过程中，由实施国有企业间党建工作的双方联合制定共建年度工作计划，并根据每年不断变化的外部形势和双方所开展的新型业务的发展需求，适时调整和完善相关项目攻关的重点和难点，共同商定双方投入项目的资源力度和责任，努力把携手合作，共担风险，共赢发展体现为双方共同的责任，落实到双方共同的行动，实现双方共同的目标，达成双方共同期待的成果。3. 互学互鉴，互享互利新时期下的党建活动，是以互学互鉴，互享互利的新型活动形式为载体的，国有企业间党建工作互学互鉴的形式包括双方党建工作交流、双方同上党课、双方共同参观学习、双方共同商议讨论等。通过这种互动式的相互交流，加强国有企业间在党组织建设、员工队伍建设、宣传思想工作和党风廉政建设以及创先争优、比学赶帮超等活动的做法和经验方面的交流，围绕国有企业在党建方面遇到的新形势、新问题，开展专题研讨，让共建双方人员在互动交流中密切了合作关系。这里的国有企业间党建工作的互学互鉴有利于架起共建双方在管理、技术、市场等各方面沟通的桥梁，更有利于双方在党建之外开展企业财务、运营管理、物资采购等问题的更深层次交流讨论，促进互信互利，共同创造共赢合作的战略性伙伴关系，国有企业间党建工作的载体从理论和实践的角度拓展了党建共建的合作领域，对跨行业间合作起到了示范作用，为企业生存和发展创造了更多的经济效益和社会效益。4. 载体融合，提升优势国有企业间党建工作开展是文化融合和工作方式融合的有效载体，通过这个载体，将广泛的交流企业文化建设的成果，形成优化的基层党组织设置，有利于扩大组织覆盖，有利于推动企业发展、服务员工、凝聚人心和促进和谐，国有企业间的党建工作以创新的精神进行开展，可以将党的政治优势、组织优势转化为竞争优势，让共建双方人员在互动交流中结成战略性合作同盟，将合作共赢的理念转化为持久的文化力，整体提升企业竞争力。在开展国有企业与企业之间的党建工作创新的同时，仍然需要考虑党建工作与企业经营管理工作的结合力度，使业务合作与党建工作能够有效的协同发展，通过抓试点，积累经验，抓推进，扩大影响，抓拓展，提高成效，积极开展党建共建的工作推进，促进国有企业间合作的稳固性。【参考文献】[1 ] 张素菊 . 进一步提高国有企业党建的科学化水平 [J]. 理论学习与探索， 201 1 （5）：

　32-33[2] 陈传伟，刘建新 . 论提高国有企业党建科学化水平的有效途径 [J]. 经济与社会发展， 201 1 （1 2）：

　85-87国有企业间党建协同工作推进措施研究杨仕青重庆气矿储气库作业区 400020

篇二：国有企业党建政研论文

第 1 篇: 2022 年国有企业党建工作思路

　 2022 年是公司“十四五”工作规划的开局之年，也是企业创新发展、深化内部管理的攻坚年，做好党的建设工作意义重大。2022 年党建工作总体思路是：坚持党的领导，加强党的建设，推动党内生活制度化、党的活动经常化、党员管理规范化，以贯彻落实“六稳”“六保”为重点，坚持问题导向，着力解决党的领导和党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题，探索建立科学有效的党员教育管理制度，努力在“抓学习、强组织、带队伍、转作风、塑形象、促发展”上出实招、见实效，不断提高公司党建工作精细化、科学化、规范化水平，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，为做强、做精、做优、做久企业提供强有力的政治、思想、作风、文化和组织保障。

　一、主要内容

　（一）抓学习，强化理论武装

　推进学习教育常态化，深化理想信念、宗旨意识、党性观念、组织纪律教育，提高运用理论指导实践的能力，确保将有关政策理论学习到位、理解到位、运用到位、贯彻到位。

　 1.学习贯彻党的 XXX 精神和 XXX 精神；贯彻落实 XXX 等党内规章制度；及时组织学习贯彻党的 XXX 精神。通过深入推进学习教育，正确引导广大党员切实增强党性观念、筑牢信仰之基。

　2.开展学习教育“回头看”工作。公司学习教育督导组要根据支部排队情况对不认真开展学习教育的党支部进行重点督导；支部要对未学深、学透的内容重新学习，要根据党员排序情况对学习不扎实的党员进行补课。开展“送党课下基层”活动。

　 3.建设学习型企业。加强职工学习阵地建设。健全完善职工书屋，为广大职工提供学习和交流平台，营造良好的学习读书环境。结合读书活动安排，开展“读好书、爱本职”活动，推进学习型企业建设，培育知识型职工队伍。加强思想道德建设。每季度开展 1 次道德讲堂活动，以宣传贯彻社会主义核心价值观为主要内容，加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德的教育宣传，教育引导干部职工立足本职工作、深化敬业意识、恪守诚信准则；各支部要善于发现身边的“凡人善举”，坚持用身边事教育身边人，用身边人激发工作动力，汇聚干事创业的磅礴力量，在全公司营造知荣辱、讲正气、做奉献、促和谐的良好氛围。强化依法、依规治企观念。每季度开展 1 次领导干部学法教育培训，进一步提高全体干部、职工的法律意识。

　（二）强组织，夯实党建基础

　贯彻落实《党支部工作条例》、《国企基层党组织工作条例》，严格落实《发展党员工作规程》，严格党员发展教育，

　规范党费收缴、使用和管理工作，继续实施党员积分制管理，实行“星级评定”动态管理，提高支部党建工作水平，让党支部成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。

　 1.严肃党内政治生活。严格落实公司的《党委中心组学习制度》，党委按时召开民主生活会，支部按时召开组织生活会，严肃开展民主评议党员工作，认真组织开展支部书记抓党建述职评议考核工作；党委委员要严格落实参加双重组织生活制度，带头主动参加支部学习教育活动；落实“三会一课”制度，支部每季度召开党员大会 1 次，每月召开支部委员会 1 次、党小组会 1 次，每年至少上 4 次党课。

　 2.开展庆祝建党 100 周年系列活动。“七一”前后组织 1次主题党日活动。组织党员参观革命遗址，接受红色教育，传承和发扬党的优良传统，进一步深化党员理想信念，强化党员干部作风建设。组织开展“两优一先”评比表彰活动，评选一批先进基层党组织、优秀党务工作者和优秀共产党员，号召全体党员向先进对标看齐，在对标看齐过程中提升党支部的战斗力、凝聚力、创造力，提升党员的先进性、纯洁性。

　 3.开展党支部书记、党务工作者培训教育活动。选好、配齐党务干部，把思想品德好、业务能力强、对党建工作热心的同志放到党建领导岗位上来；邀请专家对党务工作人员进行集

　中系统培训，提高业务能力，为落实全面从严治党要求提供人力支持。

　 4.完成换届选举工作。要以组织党委换届选举工作为契机，组织党员进一步系统学习《党章》、《基层组织选举工作条例》、《党和国家机关基层组织工作条例》等党内规定，使党员了解和掌握组织设置要求和换届选举的原则、程序。

　 5.加强党员教育、管理和服务工作。规范发展党员工作，对入党积极分子进行培训教育；抓好人才培养，把党员职工培养成业务骨干，把业务骨干培养成党员。开展“亮身份”主题活动。通过佩戴党徽、设置党员示范岗等形式，对外亮明党员身份，增强党员在党意识。党员要以“我是党员”为荣，时时处处以身作则，在工作、生活中为广大职工树立先锋模范形象。提高党组织的服务水平，完善党内激励关怀帮扶机制，加大对生活困难党员的帮扶力度，帮助党员职工解决工作和生活中的实际困难。在重大或传统节日前组织慰问老党员、困难党员。

　（三）带队伍，贯彻三项机制

　严格按照省委“三项机制”选拔任用干部，宽容干部在改革创新中的失误，真正让能干事、干成事的干部得褒奖、获重用，让有想法、敢担当的干部没顾虑、有舞台，努力打造一支对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的党员干部队伍。

　（四）转作风，树牢清风正气

　落实从严治党主体责任和党风廉政建设责任制，建立党风廉政和反腐败工作长效机制，着力培育团结务实、作风民主、风清气正的工作氛围。

　 1.强化党委主体责任。公司党委领导班子要切实担负起党风廉政建设主体责任，部门领导班子特别是部门正职必须严格落实“一岗双责”要求，亲自抓、负总责，管好自己、带好队伍，各级党员领导干部做到知责、明责、履责、尽责，确保公司风清气正。

　 2.强化纪委监督责任。纪委要进一步加强党内监督，全面落实监督执纪“四种形态”的要求，突出抓好业务招标、工程建设、选人用人等重点领域和重要环节的监督，强化对经营部门主要负责人经营行为的监督力度，发现问题及时严肃查处，绝不姑息，真正起到震慑作用。

　 3.深化党风廉政教育。组织开展形式多样、内容丰富、针对性强、受众面广、接受度高的廉政教育活动，认真学习《准则》和《条例》，自觉用准则、条例来规范言行，不断提高党员领导干部的思想政治觉悟和拒腐防变能力；扎实开展各类专项治理工作，严肃开展廉洁过节专项活动，严格执行中央关于厉行节约、公务接待、公务用车和津补贴发放等规定。

　（五）塑形象，加强企业文化建设

　强化舆论宣传和精神文明建设工作。挖掘和弘扬企业精神内涵，强化全体员工企业精神和企业文化教育，对内树牢用文化管企业、兴企业的理念，对外塑造有责任、讲诚信的企业正面良好形象，增强员工的自豪感和归属感，提高公司的社会美誉度和知名度，为公司发展营造融洽、平等、互信、互助的工作、生活氛围，打造具有特色的企业文化。

　 1.加强舆论宣传工作。成立通联组，加强宣传，全面展示经营管理工作中采取的新举措、取得的新业绩，总结提炼部门经营工作中的成功经验与难点亮点，大力宣传企业文化活动和精神文明建设成果，不断扩大公司的知名度和影响力。

　 2.加强精神文明建设。丰富职工文化生活，支持开展岗位建功劳动竞赛、精神文明创建和“趣味运动会”、“歌唱比赛”等形式多样、健康向上的文体活动，丰富职工精神生活，加强企业文化建设，增强企业凝聚力，为经营工作开展助力鼓劲。

　 3.推动党建带工建、带团建、带妇建工作。充分发挥群团组织在联系、服务和维护职工群众合法权益等方面的重要作用，为推动公司发展凝聚智慧和力量。扎实开展志愿者服务活动，增强职工的奉献意识和社会责任感；摸排统计公司职工中团员数量，逐步完善共青团组织机构，进一步加强团组织的凝聚力，构建良好的党群、党团、群团关系；发挥“青年文明号”的“样板引领”和“示范带动”作用，教育引导团员青年坚定

　信心、振奋精神、爱岗敬业、勇于奉献，利用青年人思维活跃、善于接受新生事物的优势，为企业发展献言献策，激发和引导团员、青年职工投身企业发展热潮，在经营工作主战场上建功立业。

　（六）促发展，服务中心工作

　充分发挥党的组织优势和政治优势，当好公司事业发展的领导者、推动者、保障者、宣传者，带领党员干部和广大职工把智慧和力量凝聚到推动企业发展中来，确保党的各项决策部署在公司落地生根、见到实效。

　 1.关心关怀职工，服务基层一线。摸排困难职工情况，帮助职工解决生活难题；在 XX 期间组织开展慰问一线职工工作。

　 2.研究解决影响企业发展和职工群众关注关切的热点问题，根据公司实际，保证职工群众节日福利合理兑现，稳定职工队伍，为企业发展营造和谐氛围。

　 3.加强企业民主建设。继续开展征求合理化建议活动，听取职工群众对公司发展、队伍建设、制度落实、员工生活等方面的意见建议；保障职工对企业经营管理工作的知情权、参与权、监督权，调动和发挥职工群众的积极性和创造性。

　二、工作要求

　（一）高度重视，落实责任。各党支部书记作为支部党建工作第一责任人，要牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建不称职”的政治意识和责任意识，真正把党建工作抓在手上、放在心上、扛在肩上。

　（二）精心组织，认真部署。各党支部要严格按照公司党委的部署要求组织开展党建工作，制定支部下半年党建工作计划，特别是要根据自身党建工作存在的问题和短板，有针对性的开展具有本支部特色的党建活动，确保支部党建工作水平得到进一步提升、党员党性修养得到进一步提高，切实推动党的建设工作迈上新台阶。

　（三）统筹兼顾，确保实效。各党支部在开展党建工作时要强化组织纪律、克服形式主义，把党建工作与业务工作同研究、同部署、同落实、同检查，推动党建工作与业务工作有机结合、相互促进，要以是否推动企业发展作为检验党建工作成效的标准，形成党建工作生动活泼开展、业务工作扎实有效推进的良好局面。

　第第 2 篇: 2022 年国有企业党建工作思路

　 2022 年，XX 企业党建工作的总体要求是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，继续深入学习党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，践行“社会主义是干出来的”伟大号召，认真落实“中央企业党建巩固深化年”工

　作部署，深入落实集团 X 党建工作要求，强化红色引擎作用，深挖政治资源优势，以“党建一流”为目标，不断提高党建工作质量，以高质量党建引领企业高质量发展，为全面实现 2022年各项任务目标提供坚强的政治保障。

　一、强化党的政治建设，用党的创新理论武装头脑。

　 1.旗帜鲜明讲政治。坚持以党的政治建设为统领，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。坚持党的领导，加强党的建设，旗帜鲜明讲政治，坚决落实党中央重大决策部署和上级党组织各项工作要求，以一流党建引领一流企业发展。

　 2.强化理论武装。坚持读原著、学原文、悟原理，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻党的十九届四中全会精神，发挥党委理论学习中心组龙头作用，加强中心组学习。通过“三会一课”、主题党日、政治学习、集中培训等，加强广大党员和职工群众的理论武装。党委理论中心组每两个月至少组织 1 次集中学习研讨，全年集中学习时间不少于 10天。党员每年参加集中培训和集体学习时间不少于 32 学时，领导班子成员和各党支部书记每年参加集中培训和集体学习时间不少于 56 学时。全体党员“学习强国”平台学习每日不低于 25 分。

　3.强化培训教育。认真落实《中国共产党党员教育管理工作条例》和《2019-2023 年全国党员教育培训工作规划》，有计划分层次高质量开展党员教育培训。坚持集中轮训制度，各党支部书记、党务工作者每年至少参加 1 次集中轮训，新任党务工作者半年内完成任职培训，预备党员在预备期内和转正后1 年内要各参加 1 次集中培训。

　 4.巩固深化主题教育成果。推进建立“不忘初心、牢记使命”制度，抓好整改落实“回头看”，对“问题清单”中的各项任务进行逐一梳理，对整治不彻底、成效不好、职工群众不满意的及时补课，推动各项整治工作落到实处，推动形成主题教育长效机制。

　 5.强化“两学一做”平台管理及应用。及时、准确录入组织生活信息，适时维护组织机构、换届选举、发展党员、组织关系转接等信息，月度党建平台学习、履责、组织生活等任务完成率和党建信息录入率达到 100%，实现 100 分，全面提高党建信息化综合管理平台应用质量。

　。

　二、强化组织建设，着力建设高素质专业化干部人才队伍。

　 1.持续加强领导班子建设。贯彻新时代党的组织路线，建立完善选拔任用体系，落实国企领导人员“二十字”要求，把政治过硬作为硬标准，加强领导班子思想政治建设，发挥示范带动引领作用。坚持党对干部人事工作领导权和重要干部管理

　权，严格干部选拔考核流程，培养素质、从严管理、正向激励，完善竞聘上岗机制，真正把优秀人才放到合适岗位上，激励各级干部巧干实干敢干，努力建设一个坚强有力、奋发有为的领导班子。

　 2.着力培育优秀年轻干部。加强党的基本理论、路线方针教育，培育和践行社会主义核心价值观，积极构建青年员工竞升机制，调动员工积极性和主动性，加大年轻干部选拔任用力度，不拘一格大胆使用，让他们在实践锻炼中成长成才，全面激发人才活力。深入开展素质提升工程，重视班组长、团员青年、女职工的素质提升，建立相应的激励机制，引导广大员工感恩企业、扎根企业、干事创业。

　 3.以加强党的建设激发实干精神。面对十分繁重的 2022年工作任务，必须强化责任担当。着力构建“崇尚实干、...

篇三：国有企业党建政研论文

文精选天津师范大学硕士学位论文探索国有企业党建工作新机制——大港油田集团公司党建工作报告姓名：

　李强申请学位级别：

　硕士专业：

　法学、中共党史指导教师：

　翟昌民20030510

　论文精选摘要与专ｓ７ｑ｛作为国家现代企业制度改革的试点单位，大港油田集团公司在围绕结合企业经济工作搞好党建工作方面进行了卓有成效的探索，形成了具有若干鲜明工业特点的企业党建工作经验与做法。

　但是，随着社会主义市场经济的逐步确立和国有企业的进一步深化改革，大港油田集团公司的市场主体地位也随之逐步确立，使党建工作面临许多新的挑战。

　主要体现在四个方面：

　一是党的领导方式和领导水平不适应社会主义市场经济进一步发展的要求：

　二是传统的思想政治工作模式不适应企业的现状；三是组织建设滞后于企业的发展：

　四是制度建设不够健全无法适应现代企业制度的要求。

　究其原因，根本的是现代企业制度尚未完全确立，企业自主权不充分：

　另外，面对国内外形势的变化和科技的发展，尚缺乏驾驭复杂局面的能力和应对措施及对企业党建工作的认识偏差。

　因此，今后国有企业必须进一步加大改革力度，确立现代企业制度：

　进一步探索适应现代企业制度特点的党的领导方式，提高领导水平：

　继续创新思想政治工作方法：

　不断完善党的组织建设和制度建设。［关键词］：

　国有企业党建现代企业制度工作报告

　论文精选ＳＵＭ Ⅳ嗽ＹＤａｇａｎｇＯｉｌＦｉｅｌｄＧｒｏｕｐＣｏｒｐｏｒａｔｉｏｎｉｓａｒｅｆｏｒｍｅｘｐｅｒｉｍｅｎｔａｌｕｎｉｔｏｆＣｈｉｎｅｓｅｓｙｓｔｅｍｏｆｍｏｄｅｍｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅｓ．ＴｏＣａｌｉｙｏｎＰａｒｔｙＢｕｉｌｄｉｎｇｗｅｌｌｉｎｔｈｅｅｃｏｎｏｍｉｃｗｏｒｋｏｆｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅｓ，ｅｆｆｅｃｔｉｖｅｅｘｐｌｏｒａｔｉｏｎｈａｓｂｅｅｎｄｏｎｅ．ＴｈｅｅｘｐｅｒｉｅｎｃｅａｎｄｐｒａｃｔｉｃｅｏｆＰａｒｔｙＢｕｉｌｄｉｎｇｉｎｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅｓｈａｓｂｅｅｎｆｏｒｍｅｄ，ｗｉｔｈｓｅｖｅｒａｌｓｔｒｉｋｉｎｇｉｎｄｕｓｔｒｉａｌｃｈａｒａｃｔｅｒｉｓｔｉｃｓ．Ｗｉｔｈｔｈｅｅｓｔａｂｌｉｓｈｍｅｎｔｏｆｓｏｃｉａｌｉｓｔｍａｒｋｅｔ．ｏｒｉｅｎｔｅｄｅｃｏｎｏｍｙａｎｄｔｈｅｒｅｆｏｒｉｌｌａｎｄｔｈｅｄｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔｏｆｔｈｅｓｔａｔｅ．ｏｗｎｅｄｆｉｒｍｓ，ｔｈｅｓｔａｔｕｓｏｆａｓｏｖｅｒｅｉｇｎｏｆＤａｇａｎｇＯｉｌＦｉｅｌｄＧｒｏｕｐＣｏｒｐｏｒａｔｉｏｎｉｎｔｈｅｍａｒｋｅｔｉｓｂｅｉｎｇｇｒａｄｕａｌｌｙｅｓｔａｂｌｉｓｈｅｄ．Ｔｈｕｓ，ｔｈｅＰａｒｔｙＢｕｉｌｄｉｎｇｉｎｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅｓｉｓｃｏｎｆｒｏｎｔｅｄｗｉｔｈｎｅｗｃｈａｌｌｅｎｇｅ．Ｉｔｅｍｂｏｄｉｅｓｉｎｍｅｆｏｌｌｏｗｉｎｇｆｏｕｒａｓｐｅｃｔｓ：１．ＴｈｅｍｅｔｈｏｄａｎｄｔｈｅＩｅｖｅｌｏｆｔｈｅｌｅａｄｅｒｓｈｉｐｏｆｔｈｅＰａｒｔｙａｒｅｉｎｃｏｍｐａｔｉｂｌｅｗｉｔｈｔｈｅｆｕｒｔｈｅｒｄｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔｏｆｔｈｅｓｏｃｉａｌｉｓｔｍａｒｋｅｔ－ｏｒｉｅｎｔｅｄｅｃｏｎｏｍｙ．２．Ｔｈｅｐａｔｔｅｒｎｏｆｔｈｅｔｒａｄｉｔｉｏｎａｌｉｄｅｏｌｏｇｉｃａｌａｎｄｐｏｌｉｔｉｃａｌｗｏｒｋｃａｌｌ’ ｔａｄａｐｔｉｔｓｅｌｆｔｏｔｈｅｓｔａｔｕｓｑｕｏ．３．ＴｈｅｃｏｎｓｔｒｕｃｔｉｏｎｏｆｔｈｅＰａｒｔｙｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎｈａｓｆａｌｌｅｎｓｈｏｒｔｏｆｔｈｅｄｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔｏｆｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅｓ，４．Ｔｈｅｃｏｎｓｔｒｕｃｔｉｏｎｏｆｔｈｅｓｙｓｔｅｍｏｆｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅｓｉｓｎｏｔｐｅｒｆｅｃｔ．ＩｔＣａｌｌ’ ｔａｄａｐｔｉｔｓｅｌｆｔｏｔｈｅｄｅｍａｎｄｏｆｍｏｄｅｍｓｙｓｔｅｍｏｆｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅｓ．Ｔｈｅｂａｓｉｃｒｅａｓｏｎｌｉｅｓｉｎｔｈｅｉｎｃｏｍｐｌｅｔｅｅｓｔａｂｌｉｓｈｍｅｎｔｏｆｍｏｄｅｍｓｙｓｔｅｍｏｆｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅｓ．Ｏｎｔｈｅｏｎｅｈａｎｄ，ｔｈｅｐｏｗｅｒｏｆｄｅｃｉｓｉｏｎｏｆｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅｓｉｓｎｏｔｆｕｌｌ；ｏｎｔｈｅｏｔｈｅｒｈａｎｄ，ｗｉｔｈｔｈｅｃｈａｎｇｉｎｇｏｆｔｈｅｓｉｔｕａｔｉｏｎａｔｈｏｍｅａｎｄａｂｌ‘ｏａｄａｎｄｔｈｅｄｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔｏｆｔｉｌｅｓｃｉｅｎｃｅａｎｄｔｅｃｈｎｏｌｏｇｙ，ｗｅａｒｅｓｈｏｒｔｏｆｔｈｅａｂｉｌｉｔｙｔＯｂｒｉｎｇｔｈｅｃｏｍｐｌｅｘｓｉｔｕａｔｉｏｎｕｎｄｅｒｏｕｒｃｏｎｔｒｏｌａｎｄｗｅｈａｖｅｎｏｅｍｅｒｇｅｎｃｙｍｅａｓｕｒｅ．Ｗｅｈａｖｅａｎｅｒｌ‘ｏｒｉｎｊｕｄｇｅｍｅｎｔｉｎｔｈｅＰａｒｔｙＢｕｉｌｄｉｎｇｏｆｅｎｔｅｑａｌ‘ｉｓｅｓ．Ｔｈｅｒｅｆｏｒｅ，ｗｅｓｈｏｕｌｄｅｎｌａｒｇｅｔｈｅｒｅｆｏｒｍｅｆｆｉｃａｃｙｉｎｔｈｅｓｔａｔｅ．ｏｗｎｅｄｆｉｌｘｎｓｉｎｆｕｔｕｒｅ．ａｎｄｅｓｔａｂｉｉｓｈｎｌｏｄｅｍｓｙｓｔｅｍｏｆｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅｓ．Ｗｅｓｈｏｕｌｄｅｘｐｌｏｔ’ ｅｔｈｅｍｅｔｈｏｄｌｅａｄｅｒｓｈｉｐｗｈｉｃｈｃａｌｌａｄａｐｔｉｔｓｅｌｆｔｏｔｈｅｍｏｄｅｍｓｙｓｔｅｍｏｆｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅｓａｎｄｉｍｐｒｏｖｅｔｈｅｌｅｖｅｌｏｆｔｈｅｌｅａｄｅｒｓｌｆｉｐ．Ｗｅｓｈｏｕｌｄｃｏｎｓｔａｎｔｌｙｂｌ‘ｉｎｇｆｏｒｔｈｎｅｗｉｄｅａｓｉｎｏｕｒｉｄｅｏｌｏｇｉｃａｌａｎｄｐｏｌｉｔｉｃａｌｗｏｒｋａｎｄｐｅｌｆｅｃｔｔｈｅＰａｌａｙ ’ Ｓｃｏｎｓｔｒｕｃｔｉｏｎｏｆｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎａｎｄｓｙｓｔｅｍ．ＫｅｙＷｏｒｄｓ：

　ｔｈｅｓｔａｔｅ —ｏｗｎｅｄｆｉｒｍｓｍｏｄｅｒｎｓｙｓｔｅｍｏｆｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅｓＰａｒｔｙＢｕｉｌｄｉｎｇｗｏｒｋｒｅｐｏｒｔ

　论文精选探索国有企业党建工作新机制～大港油田集团公司党建工作报告在新时期，按照“三个代表” 重要思想的要求，全面加强和改进党的建设，在改进中进一步加强企业特别是国有大中型企业等经济组织党的领导，是摆在我们面前的一项重要而迫切的战略任务。企业党建工作需要研究的理论问题、实践问题很多．比如，如何围绕全面建设小康社会的奋斗目标建设企业党组织：

　如何按照“四个一定要” 的总体要求全面加强企业党组织建设；如何在工作中坚持和健全民主集中制，努力把各级班子建设成为贯彻“三个代表” 重要思想的组织者、推动者和实践者；在新的形势下如何保持共产党的先进性，发挥好共产党员的先锋模范作用：

　如何进一步加强企业党组织党风建设，深入开展反腐斗争，等等。

　这些问题都需要认真研究解决。一、大港油田集团公司生产经营与党建工作的现状及特点石油行业是关系国计民生的支柱性产业，一直受国家高度计划调控。

　改革开放以来，中国石油天然气公司加大了产业结构调整力度，加快了企业改革步伐。大港油田自９４年就被国务院确定为全国百家现代企业制度试点单位。１、企业的生产经营状况（１）历史沿革：大港油田始建于１９６４年１月，隶属于石油工业部，对外称“六四一厂” ．１９８３年，更名为大港石油管理局．经过公司制改造，于１９９５年１２月成为中国石油天然气总公司所属国有独资公司，并更名大港油田集团有限责任公司。

　１９９９年６月开始，按照中油集团公司重组改制的整体部署，大港油田集团公司核心业务与非核心业务分开，核心业务改组为中油股份公司大港油田公司，非核心业务作为存续企业，仍然沿用大港油田集团公司名称，隶属于中国石油天然气集团公司。从２０００年１月开始，油田公司与存续企业正式分开．重组分立前，原大港油田１

　论文精选集团有限责任公司生产原油４１０万吨，生产天然气３．７亿立方米，加＂１－原油１９７万吨．重组分立后，上市公司的主营业务包括油气勘探、油气开发生产、油气集输储运、炼油化工、油气产品销售、地质与工艺及规划研究；存续企业的主营业务包括工程技术服务、辅助生产、多种经营、生活后勤和企业办社会部分。（２）人员情况：ｌ９９９年底，原大港油田集团公司用工总量为７２０３２人，其中划入油田公司１５３２３人，占重组前用工总量的２１％：

　留在存续企业５６７０９人，占重组前用工总量的７９％．另有离退休职工１．７万人，由存续企业管理．截止２００１年底，存续企业拥有职工总数４５７９５人，其中：

　女职工１５３５３人．包括职工家属、子女，矿区总人口近１５万人．。（３）组织结构：集团公司设机关职能部室１９个（其中，党群部门包括：

　党委组织部９人，党委宣传部７人，党委办公室６人，工会Ｉ５人，纪捡监察部２２人，团委４人），所属二级单位３４个，直属处级单位２２个：

　拥有全资子公司４个，控股子公司１０个及一批参股公司．（４）财务资产状况：１９９９年重组时，大港油田集团公司以中介机构评估审计确认的资产总额为ｌ９９．４ｌ亿元．其中剥离到上市公司的为１２８．９４亿元，留在存续企业的为７０．４７亿元，占原资产总额的３５．３％。

　２００１年底存续企业的资产总额为７３．９９亿元，负债总额为３１．４２亿元，其中流动负债为２９．７２亿元，资产负债率４２．４７％。（５）油田集团公司重组分立后，失去了油气产品依托，人员多、资产创效能力差、企业办社会负担重等各种深层次矛盾进一步显现出来。面对形势的变化和内ＹＩ－环境的调整，集团公司审时度势，经过深入研讨，提出了总体发展思路、中长期发展原则、 “十五”发展设想和“十五” 发展目标．拟具体完成：

　市场开发目标，发挥市场开拓的带动力；坚持重组改制．发挥改革调整的推动力：

　坚持科技领先。

　发挥技术进步的提升力：

　寻求产业延伸，发挥新兴产业的扩张力：

　坚持精细从严、发挥企业管理的支撑力：

　围绕“民心工程” ，１

　论文精选发挥社区双文明建设的凝聚力。经过努力，存续企业的干部职工较好地完成了各项生产经营指标，完成了盈亏平衡的经营目标。

　２００１年，职工人均工资收入达到１６７９８元，比上年增长７．８％。（６）企业存在的困难和问题：①中油集团内部市场和社会市场开放程度逐步加大，市场配置资源作用越来越强，但由于生产能力与市场容量的矛盾异常突出，竞争规则不尽完善，招投标行为很不规范，市场进入成本很大．价格体系很不完善，恶性竞争的特征日益凸现，致使企业经营压力越来越大：

　随着市场放开和专业化重组步伐的加快，大港油田集团公司与大港油田公司现行的转移费用的支付方式已经不适应当前形势，亟待进行修改。。②企业一方面冗员多，负担重，受诸多因素制约，进一步减员困难重重；另一方面，由于对企业发展前景不看好等原因，现有人才流失日益严重，急需的人才又难以引进来，给企业生存发展带来极大威胁。③矿区公共设施（尤其是普教、医疗卫生系统）维护、更改、建设资金没有来源，部分部门、单位（如驻矿单位）和人员（有偿解除劳动关系人员为主）应缴的环卫、绿化、供暖、供水等费用又难以收回，矿区建设呈现萎缩落后的趋势，教育、医疗水平下降很快，油区职工家庭生活质量相对降低．，④文教卫生等企业办社会部分负担仍然很重，尽管天津市已经同意移交，但操作起来问题多，难度大，进展缓慢。⑤企业内部单位改制成本高，改为独立法人后税赋增加很多．资产处置地方要求纳入产权交易范围，势必引起过户交易费和税费大量增加，影响内部改革的进一步推进。对照现代企业制度的标准，离建立真正的现代企业制度还有很大差距，尚去真正找到搞活国有大中型企业的路子。

　目前，集团公司还是国有独资公司，企业内部改组任务还很艰巨，经营机制尚未得到根本转变，经营效益仍然较低．企业１

　论文精选社会负担重，富余人员等仍是制约油田发展的主要因素．２、现代企业以利润最大化为最终追求目标因此，大港油田集团公司党组织必须解决好企业的经济效益问题。

　同时，作为国有企业党组织，必须从企业的实际出发，结合企业的中心工作，搞好党建工作。

　面对着双重任务和压力，几年来，集团公司各级党组织以改革的精神，对国有独资企业的党建工作进行了大胆的探索与实践，形成了具有若干鲜明工业特点的企业党建工作经验与做法．（１）面对不断变化的实际情况，着力解决难点问题，用体制带动机制，逐步形成新的运行机制。重组改制过程中，逐步完成由传统的工厂制企业向现代企业制度的国有独资公司的转变，明晰产权，确定国有资产投资主体，落实企业法人财产权和国有资产保值增值责任，建立企业新的领导体制和运行机制，保证党委和工会及职代会作用的有效发挥。规范运作以法人治理结构为主的组织领导体制，形成企业新的责任机制：

　集团公司新的法入治理结构与党组织、职工民主管理组织的有效工作衔接是个新问题，工作协调难度较大．董事会、监事会与党委会、工会、职代会的关系处理是新的企业领导体制碰到的难点问题。

　集团公司成立后，不回避矛盾，严格按照规定组建了五套机构。

　五套机构都制定了工作条例、议事规则和有关工作制度，各机构严格按工作制度办事，各司其职，各负其责，形成了新的责任机制。一是董事会作为集团公司的权力机构和经营决策机构，规范运作，实行科学、民主的决策原则和决策程序，保证了决策的质量。

　董事会议案，要首先经过政策研究室论证，重要议案还要经过董事会下设的咨询委员会提出意见，并提前１０天送达董事，不搞临时议案，避免了“拍脑袋” 定板。

　董事会实行合议制，每个董事对每项议题均须在赞成、反对、提请复议３种意见中选择其一．并在会议记

　论文精选录上签字，对自己的意见负责，解决了决策责任不清的问题．董事会会议实行一人一票的表决制度，消除了“一个人说了算” 的现象，保证了决策的民主性．集中体现在每个董事都非常珍视自己的权力．重视自已的责任，积极慎重地对待每一个决策议题．二是总经理班子作为集团公司的执行机构，对董事会负责．总经理通过召集由副总经理及总经理助理参加的总经理办公会，研究讨论实施董事会决议和集团公司日常生产经营中的重大问题，办公会形成的决议、决定，由主管副总经理组织集团公司有关单位、部门实施，使执行中心的指令及时有效地得到贯彻落实。从而保证了决策机构做出的决策得以实施．三是监事会作为集团公司的监督机构，对出资者负责．监事会成员由出资者代表和职工代表组成，通过列席董事会会议，总经理办公会、查核集团公司有关文件、档案、报表等方式，随时检查集团公司财务状况和监督，评议公司经营效益与国有资产保值增值状况，对董事、正，副总经理履行职务的行为进行监督。四是公司党委作为党的基层组织，发挥政治核心作用．依照Ⅸ党章》及有关规定依法开展工作，保证党的方针、路线、政策在公司贯彻执行．五是工会和职代会作为企业与职工联系的桥梁．发挥民主管理与维护的作用．在新的体制下，认真落实全心全意依靠工人阶级的方针，坚持和完善了以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，使职工通过职代会和工会活动参与经营管理到位：

　建立了职工董事制度，使职工参与决策到位：

　建立了职工监事和民主评议董事、总经理等高级管理人员制度，使职工民主监督到位。

　同时建立了工会与集团公司之间的集体协商、签订集体合同制度，保证了职工群众的合法权益。（２）根据企业特点，坚持党组织建设的“五个同步” 。

　推进企业党的建设。党组织在推进改制、转制、重组的过程中．针对国有企业特点，坚持做到“五个同步” ＝党委领导班子与法人治理结构同步配置；党群组织与行政组织同步建立和调整：

　党政工作试点方案同步设计；党政工作同步规划；党政功能同步到位，气

　论文精选目前，集团公司所属单位１００％建立健全了党组织．为探索公司党组织在新形势下发挥政治核心作用的具体途径，进行了有益的尝试：①实行党政交叉任职，通过合法程序把党委常委推举到董事会、监事会和总经理班子中担任领导职务，从组织上保证党组织政治核心作用的发挥。②建立相关制度，保证党委发挥政治核心作用．目前建立了书记碰头会制度、常委会会议制度、党政联席会制度、党委常委列席总经理办公会制度、中心组学习制度、党委议事规则、加强自身建设的措施、党政领导干部行为规范等一系列加强党的自身建设的规章制度，从而保证党委政治核心作用的发挥。③党委参与公司的决策管理，从工作上保证党委发挥政治核心作用．一是保证参与重大问题决策到位．在重大问题决策前．由董事会中党委成员将董事会准备审议的重大问题报告党委，听取党委对重大问题的意见和建议；总经理定期向党委报告工作，听取党委对总经理工作的意见和建议。

　大港油田集团公司“九五”和“十五” 发展规划及年度发展目标就是通过这个程序确定下来的；二是保证参与...

篇四：国有企业党建政研论文

企业党建工作探讨

　摘要：

　改革开放三十年国民经济飞速发展取得了令世人瞩目的成绩。

　党的思想理论建设作为党的根本建设， 30 年来，我党形成了邓小平理论、“三个代表” 重要思想和科学发展观等重大理论创新成果，形成了中国特色社会主义理论体系，并以党的根本大法《党章》的形式确立为党的指导思想，成功走出了一条不搞政治运动，而靠改革和制度建设的新路子。

　关键词：

　国有企业；党组织建设；改革开放

　国有企业作为国家可以直接掌控的可靠力量和国民经济的重要支柱，改革开放 30 年也在经过了国退民进、减员增效等一系列的改革历程后，初步完成了由原国办工厂到现代企业的转变。

　总体看来，适应社会发展，响应时代要求，新时期的国有企业党组织在党中央的统一部署和领导下，立足于新《党章》，结合新实践，把党建工作与企业领导班子建设、人才队伍建设、企业文化建设和思想政治工作紧密结合，取得了很多党建工作理论和方法的突破，促进了党建工作的新提高，但是“以党代政”、“弱党强政” 等现象在一些企业内仍很突出，使得党建工作没能很好地推进企业的良性发展。

　为贯彻落实党中央在十七大对全面推进党的建设作出的坚持“一条主线”、突出“五个重点”、明确“一个目标”、抓好“六项任务” 的总体部署，国有企业的党建工作需要在以下方面积极应对，大胆创新。

　 1 坚持党组织在国有企业的政治核心作用。

　全面提升企业软实力

　坚持国有企业内党组织的政治核心作用就是坚持党的领导，是巩固和完善我国社会主义制度的关键，是不容动摇的原则。

　然而在改革新形势新环境下，部分国有企业内人员，包括一些党务工作者，却对这一根本原则缺乏正确认识：

　一方面一些国有企业管理者不能正确看待党组织的作用，忽视党组织在政治、经济或社会中的中流砥柱作用，对党组织在员工思想、企业文化和企业凝聚力方面的巨大贡献视而不见，将企业内的党建工作置于低人一等的位置，主要表现为对党务工作的不重视，弱化党建队伍，让外行甚至是企业内的“庸者” 干党务，在待遇上“政厚党薄”，使党组织成为企业附庸；另一方面部分党务工作者仍沉湎于党管一切旧格局，不能随势而变，及时通过学习改进工作方法，找准工作定位，而是热衷于让党务人员抓企业生产和项目建设，或将其他专业技术能手充实到党务工作队伍中来树立党组织威信。

　“庸者” 党建自不用提，只有鼠目寸光之辈才会为之。“能者” 党建的观念在目前国有企业中却大有市场，颇有党建工作创新之誉。

　但是俗话说的好“术业有专攻”，每个人都不可能是万能选手，手有短长五指，各有不同所用，一个成熟稳重、忠诚干练的党务工作者也不是一朝可以造就的，为什么非要拿小指去和中指一较长短呢?党务工作者抓经营，业务能手干党建，我们承认有一些成功例证，但更多的是不成功，最终长期的结果将同“庸者” 党建一样弱化党组织在企业中的存在作用，因为其出发点本身太过注重追求业绩指标带来的光环，而忽视了我们党组织建党以来所倚重的最大优势——政治思想工作和对群众的凝聚力，以致于关注于芝麻忘记了西瓜。

　当然，国有企业也是企业，国有企业的党建工作也必须与企业特性紧密关联。

　现代先进企业越来越注重企业软实力建设，强调团队协作与员工执行力，实践证明软实力建设确实很好地起到了企业实力倍增器的作用，说到底软实力建设根本点其实也在于统一员工思想、增强企业凝聚力。

　近些年随着我国经济飞速发展，国内很多国有企业的实力发生了飞跃，在硬件建设方面已赶上甚至超过国外一些跨国大型企业，但不可否认在经营理念、团队协作意识等企业文化软实力方面与国际先进企业之间尚存有明显差距。

　由于文化传统、人文环境等因素的影响，一个企业软实力的建设具有很强的地区和民族特性，更多的需要依靠企业自身文

　化环境的提升和培养，是无法成功复制的。

　作为我国唯一的执政党，国有企业的党组织所独有的政治优势、自上而下完备的机构组织体系加上分布于每个环节优秀的党员队伍，其号召力和战斗力都是任何组织无法望其项背的。

　所以国有企业党建工作根本出发点应该在于全面提升企业软实力，使党务工作成为国有企业处处不可或缺的润滑剂，使企业正常运转凝聚而不固化、飞速而不发散，才能切实体现出党组织在国有企业中政治核心地位作用。

　 2 坚持党管干部原则，亟需建立常态民主监管机制

　党管干部是保证我党作为执政党在政治、经济生活中领导地位的根本原则，是企业坚持社会主义经营方向的重要保障。

　国有企业人事制度改革始终遵循和坚持这一原则，并在党员干部的任免流程上建立有比较完整的程序制度。

　但是随着我国经济体制向市场化迅速发展，国有企业市场主体行为空间的增加，一些国有企业淡化了国有企业作为政府公共财政外延的属性，忘记了其首要职就是提供公共产品和服务，应以社会化利润最大为经营目标，转而去片面追求本行业或企业经济效益的最大化，甚至与民争利，使党和政府在企业内威信降低。企业经营目标的改变直接导致在干部任用观念上过于强调其企业经营能力而忽视其党性品质，党组织威信的降低又使得党组织对于部的任前考察因为听不到真实的声音而流于形式，没能起到把关的作用，导致一些干部带病提拔。

　最终结果是“有才无德” 的干部比“无才无德” 带来的破坏性更大，给国家和人民的财产造成巨大的无法挽回的损失。

　随着社会的进步，现阶段人民政府对官员的业绩考核已经从过去单一的经济 GDP 指标转向绿色 GDP 综合考核。

　我们党组织对党员干部的监管考查也需要创新发展，充分发挥各级党员群众的力量，全面、真实、常态、民主地评议我们国有企业内的党员干部。

　所以党管干部不能仅限于任职前的考察和诫勉谈活、出问题后的党内处分和事后的警钟教训，要从制度和组织形式上全面发动党员和群众建立常态的监管考查机制，重在预防。

　由企业内党组织牵头定期形成对党员干部的考查意见并归档，考查意见应主要以来自企业内普通党员、群众的评价和反映为主，本着不冤枉干部、不放过问题对待每一条意见和建议，以此作为党员干部的任前组织考查的有效补充。

　对于国有企业党组织领导班子成员，除离任前的经济审计等工作外，还应增加其对企业党建工作的影响评价考核。

　充分发挥联合党内外一切力量是我党制胜法宝，党管干部不仅仅是上级党组织对干部的监管，更多要依靠基层党员群众的民主监管力量。

　3 顺应时代发展，引导和梳理信仰

　国有企业党组织一直是我党在政治经济领域保持领导地位的坚实基础，肩负着宣传共产主义信仰、贯彻国家和党的政策以及发展和壮大党组织力量的重任。

　以往我党依靠基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，使广大人民群众在思想上一直紧密团结在共产主义的旗帜周围，但随着改革的深入，新形势带来许多新的问题，西方的或本土的、非法的和合法的、宗教或民间神灵的等各种信仰通过视觉、听觉全方位对民众意识形态进行轰炸宣传，这些影响在有的社会主义国家已有显现，如越南共产党开始以国家力量支持民间神灵信仰来应对西方的宗教责难，并开始关注宗教中的积极因素，甚至有党内退休高官高调加入宗教组织，古巴也开始放松对宗教徒入党的限制，面临严峻的形势，坚守共产主义信仰领地，引导和梳理民众信仰理念是国有企业党建工作的一项重要任务。

　结合党建工作现状我认为在党支部和党员模范作用两个方面应进一步改进工作：

　一是党组织的活动应充分发挥基层党组织的主动性和灵活性，“三会一课” 对加强党内教育、提高党员素质的作用是经过历史验证的有效手段，但在多媒体技术日益发展的今天，我们的学习活动形式完全可以更加高效和多样化一些，坚持理论学习集中化，由专家解读，避免曲解，实践活动分散化，以支部为主，党组织在人力财力上加以支持指导，加强基层党支部的凝聚力

　和战斗力；二是适当改变对先进模范党员的宣传策略，多年来“舍小家顾大家”“大公无私”一直是笼罩在先进党员身上最亮丽的光环，先进模范就是是摒弃五情六欲、高大全的英雄人物，殊不知人是感情动物，亲情和家庭是每个人立身社会的基础，我们的共产主义事业更需要的是忠诚坚定的拥护者，而不是清心寡欲的圣教徒，反常即为妖，违背常情的过分宣传只会引起群众的逆反心理，导致民众对我们的先进远观而不愿亲近，仰望而不愿跟随，特别是身处和平时期，并不是共产主义事业与家庭亲人必须二者选一的血与火生死考验时代，一个对家庭和亲人都没有责任感的人怎么可能真正负起社会发展的责任，古人强调“修身齐家治天下”，新时期我们党提出建设和谐社会，家庭和谐乃是基石，只有那些有血有肉，平凡中显出伟大、伟大中透着至情的真性英雄，才符合时代特征和民众心里希求，正所谓“小人物、大英雄”。

　 4 关注党员个人利益和发展空间，发展壮大党组织力量

　尊重每一个公民个人发展权利是国家和社会进步的体现，只有时刻珍视和努力实现人民的愿望和利益的国家才能得到人民的珍惜和需要，前苏联在国家成就斐然的鼎盛时期而剧变解体，苏联人焉何不珍惜苏联?一个国家如此，一个党组织同样如此。

　我党作为执政党，由千千万万各行业优秀人才组成的党员大军正是我党执政坚如磐石的根基，他们的先锋模范作用激励着每一代人，而在国家发展和改革的困难时期也往往是我们的党员率先坚决执行党的政策甚至牺牲个人利益。在谈及现阶段党建问题，一些党务工作者(特别是经营困难的国有企业)常抱怨党员党性观念不强，尤其是下岗党员组织纪律观念淡薄影响到组织生活制度的落实等等。

　生存权利是每一个人的基本权利，党员也是人，不是不食人间烟火的神仙，他也上有老下有小，落实组织生活制度绝对不能凌驾于此之上。

　我们的党员大多数都具备良好的思想素质，甘愿为社会主义建设流血流汗，现在有些党员在社会变革过程中暂时陷入困境，即便他们不向党组织诉求帮助，党组织也不应漠视他们的困境，否则只会使他们在生活环境的重压下与党组织渐行渐远，一些国企下岗党员与党组织甚至失去了联系，主要原因还是在于所属党组织长期工作不主动，凝聚力不够。

　我们必须认识到党员在群众中有先锋模范作用，党员的境遇在群众中也同样具有示范效应。

　共产主义的目标就是让社会中每个人都过上自己的幸福生活，我们的党组织就是引领创建这个社会的先行者，如果我们连自己最忠实的拥护者都关爱不到，使他们感觉被遗忘，那么后面还会有新的跟随者加入吗?国有企业党建工作不仅只是收收党费、过过组织生活，如果党员正常的个人利益诉求和发展空间得不到足够的尊重、关怀和支持，党组织这个大家庭就会失去她应有的活力和向心力。

　 “民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处” 是党中央建设和谐社会的理论真谛。

　国有企业作为我国社会稳定、经济发展的重要基石，是构建社会主义和谐社会的重要力量，同时和谐的社会环境和企业环境也是企业生存、稳定和可持续发展前提基础。

　作为执政党在国有企业的代理人，国有企业党组织必须清醒认识到党建工作在改革中的责任感和紧迫感，创新党建工作，使国有企业改革始终保持在社会主义的轨道上，维护和加强党的执政能力，全面落实科学发展观和构建和谐社会，使我们党一直得到人民群众的真心拥护，永葆活力。

篇五：国有企业党建政研论文

４卷第４期２０１２年７月青海师范大学学报（哲学社会科学版）ＪｏｕｒｎａｌｏｆＱｉｎｇｈａｉＮｏｒｍａｌＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙ（ＰｈｉｌｏｓｏｐｈｙａｎｄＳｏｃｉａｌＳｃｉｅｎｃｅｓ）Ｖ０１．３４。

　Ｎｏ．４Ｊｕｌ．２０１２新建国有企业党建工作的现状与对策研究刘明龙（黄河鑫业有限公司，青海西宁８１１６００）摘要：

　新建国企在发展快速推进过程中，由于各种因素，党建工作不如老企业成熟，如何培育和挖掘新时期国有企业党建工作为企业中心工作服务的力量和优势，本文分析了不足，并做了阐述。关键词：

　党建；现状；对策中图分类号：

　Ｄ２６１文献标识码：

　Ａ文章编号：

　１０００ —５１０２一（２０１２）０４ —０００７ —０３当前，新建国有企业的规模越来越大，就业人口多，建设发展速度快，企业竞争力强，利润水平高，为社会创造的价值大，职工收入提高快，但在发展快速推进，员工队伍（尤其是较高学历生产员工）急剧增加，党建工作不如老企业成熟、重视的情况下如何培育和挖掘新时期国有企业党建工作为企业中心工作服务的力量和优势，使企业党建工作从目前的常规工作、应付检查转变为积极主动、开拓性工作为主，提升企业党建水平，发挥政治优势，维护企业稳定，成为新建企业党建工作亟待解决的问题。一、新建国有企业党建工作的普遍现状新建国有企业普遍成立有党委，明确党委要在上级党组织的正确领导下，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕企业生产经营、工程建设、企业管理等各项工作，不断加强企业党的建设、思想政治工作、精神文明建设、企业文化建设和民主管理，充分发挥党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为确保企业各项工作任务的全面完成和推动又好又快发展做出贡献。（一）建立健全基层组织，党员队伍不断壮大国有企业从新建到投产，在搭建企业组织机构时，党委一般会及时理顺组织关系，调整并成立各基层党组织，选举成立各支部委员会，使基层党组织得到建立健全，以全面开展公司党建工作。随着生产经营和工程建设等各项工作的稳步推进，企业党委调查、帮助、转接相关人员的党组织关系，使企业党员人数不断增加，党员队伍进一步壮大。

　同时，高度重视新党员发展工作，按照“坚持标准，保证质量，改进结构，慎重发展”的党员发展原则，不断为党组织注入新鲜血液。（二）规范学习，思想意识逐步提高企业党委普遍重视党员的学习教育和思想建设。

　建立健全各项学习制度内容，采用集中学习和自学相结合的形式，加强对党员干部的理想信念、宗旨意识、道德修养教育。增强党员的党性认识，提升学习能力和思想觉悟。（三）教育监督并举，努力改进党员作风教育先行，监督并重，企业党委会努力改进党组织和党员的思想作风、工作作风和生活作风，培育有利于顺利推进各项工作的良好氛围，一是进一步提高服务基层意识，增强对基层员工服务的积极性和主动性。

　二是结合企业实际，努力培育艰苦创业、厉行节约、攻坚克难的优良作风。

　三是扶正纠偏，加强工作作风监督和检查，树立良好的党员形象，提高党员的综合素质。

　四是进一步改进工作作风，转变工作态度，创新工作方法和工作思路，提高工作效率。（四）加强领导班子和干部队伍建设根据中央、国资委对企业党建工作的要求，企业党委会不断加强“四好” 领导班子建设和干部队伍建设，努力建设成坚强的领导集体和优秀的干部管理团队。

　把中心组理论学习作为加强和改进领导班子自身建设和提高领导干部综合素质的基础工作，增强理论学习的自觉性和主动性，激发领导干部学习的热情。

　以党委会、民主生活会等形式，对企业建设发展中事关全局的重大问题进行理论学习与研究，对涉及职工群众根本利益的热点、焦点问题进行专题研究和讨收稿日期：

　２０１１－０９ —０３作者简介：

　刘明龙（１９７６一），男，土族，青海湟中人，黄河鑫业有限公司政工师。

　研究方向：

　党建理论。・７・万方数据

　论，切实把学习成果转化为推动领导班子建设和带领企业快速发展的动力。（五）大力加强思想政治工作针对新建企业高学历生产工人较多，受环境、收入、思想等多方面的影响，员工流失较大。

　为给企业创造和谐工作环境，企业党委会大力健全思想政治工作运行机制，坚持思想动态定期分析制度，准确把握员工思想动态，将矛盾纠纷排查、化解工作落实到人，认真做好预防、疏导和化解工作，努力把不稳定因素化解在内部，化解在萌芽状态。（六）加强精神文明建设，不断提高文明单住创建水平坚持物质文明和精神文明“两手抓，两手都要硬” 的方针，企业也会积极认真地开展精神文明创建活动。

　加强交流与合作，广泛深入开展文明单位创建活动，积极稳妥地处理好外部关系，为企业的发展开辟宽阔的渠道，营造充满信赖、理解与支持的良好外部环境，文明单位创建活动取得成效。二、党建工作存在的问题和不足从整体现状分析，新建国有企业对党建工作一般都比较重视，但相对于成熟企业，新建企业的党建现状仍现滞后，存在的问题和不足主要表现在：

　一是在围绕企业生产经营、和谐企业等中心工作开展党建工作方面思路不够创新，工作不够全面深入；二是党组织的政治优势和党员的先锋模范作用发挥不够充分，党员队伍还需进一步发展壮大；三是党务、政工干部的整体素质、理论水平、工作能力还需迸一步提高；四是在职工的权益维护上话语权少，解决问题的能力偏低。三、加强新建国有企业党建工作的思路（一）切实加强理论武装，进一步夯实企业科学发展的思想基础坚持用马克思主义中国化的最新成果武装党员干部，大力开展社会主义核心价值体系学习教育和形势任务宣传教育。

　引导党员领导干部进一步加强现代经济、科技、法律知识的学习，提高贯彻落实科学发展观的能力，增强驾驭市场经济的能力。

　大力加强社会主义核心价值体系建设，着力提升道德风尚、增强精神力量。

　不断增强服务企业、奉献社会的自觉性和坚定性。

　紧紧围绕公司建设发展中心任务，大力开展形式多样的主题教育和宣传教育活动，引导广大干部员工把思想统一到贯彻上级党组织的决策部署和总体要求上，统一到完成企业建设发展稳定的目标任务上。（二）抓好基层打牢基础，切实加强基层党组织和党员队伍建设加强党支部建设是维护企业建设发展、稳定大局的需要，是加强企业党建工作的需要。

　新建企业党建工作要把基层组织建设真正摆在突出位置，真正做到组织认识到位、组织领导到位、工作措施到位。

　党委要给基层组织解决实际问题，要定期不定期听取党支部的工作汇报，对存在的问题要及时解决，特别要解决支部学习资料缺乏、活动经费不足等问题。切实加强党员教育、培训和管理，建立基层党员轮训制度，不断提升党员队伍的整体素质。

　充分尊重党员主体地・８・位，落实党员在党内事务中的知情权、参与权、选举权、监督权，鼓励党员积极谏言献策。

　重视在基层一线和经营、生产骨干中发展党员，努力做到重要岗位有党员，主要骨干是党员，关键时刻见党员。

　按照“方便、管好、管住” 的原则，采取“接转、挂靠、新建、撤并” 等多种形式，理顺党员的组织关系。针对生产员工党员日常生活相对封闭、相互见面少的情况，进一步健全和完善党员联系制度，以保持党员之间思想、感情的沟通。

　积极开展评优工作，发挥他们的示范和标杆作用，以激励党员更好地参加党支部组织的各项活动。（三）创新思路，以党建促全局，围绕企业中心任务开展工作紧紧围绕企业工程建设、安全生产、经营管理等重点工作，鼓舞和号召广大党员积极创建“党员先锋岗” 、 “党员先锋号” ，扎实开展“创先争优” 等活动。

　深入推进党组织、党员公开承诺制度，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，团结和带动全体员工，立足岗位，结合实际，在各项工作中体现党组织和党员的先进性。

　周密部署、精心组织开展各项主题实践活动、红旗竞赛活动和建功立业活动，使活动围绕中心、结合实际，起到实效，以活动为载体、以党建促工作，相辅相成地推动党建和各项工作顺利开展。更为重要的是，做好新建企业的党建工作，必须在创新上下功夫，坚持与时俱进。

　那种沿用以前的老套路、老方法，仅满足于读读文件，看看报纸，只能使党员们枯燥乏味，对组织生活缺少兴趣。

　行之有效的方法是：

　讲道理要晓之以理，结合身边的人和事，举办一些座谈会、讨论会，参观时事展览会等，组织生活要形式多样。

　对身边党员的闪光点，及时给予肯定和表扬，满足他们爱到重视和关心的心理需求。

　加强制度建设，使各项制度更趋完美和合乎实际。（四）积极探索有效途径和方法，充分发挥党组织的政治核心作用一是始终坚持科学决策、民主决策。

　进一步完善党组织参与企业重大问题决策的体制机制，健全议事规则和决策程序，贯彻民主集中制原则，保证党组织参与决策，带头执行、有效监督。

　围绕企业重大决策、重要人事任免，以及涉及员工切身利益等重大问题，加强决策咨询，形成决策共识，提出决策意见，抓好决策落实。二是大力推进“四好” 班子创建活动。

　把领导班子建设放到事关企业建设发展的全局中去谋划、去推进，进一步加强思想、组织、作风、制度建设和反腐倡廉建设，不断提高班子的整体素质，强化班子的整体功能，切实把领导班子建设成为坚强的领导集体。三是切实加强干部队伍建设。

　始终坚持“党管干部” 原则和“德才兼备、以德为先” 用人标准，真正把政治坚定、思想纯洁、作风正派，成绩突出的优秀人才选拔到各级管理岗位上。

　加大年轻干部培养选拔力度，注重从基层一线培养选拔干部，为公司的建设发展做好人才储备。

　切实加强干部队伍的思想教育、形势教育和廉洁教育，真正把干部队伍打造成推动公司持续发展的中坚力量。万方数据

　四是深入推进“人才强企” 战略。

　根据企业发展对人才的需要和公司人力资源规划的要求，不断创新人才工作的体制机制，持续优化人力资源结构。

　要着力抓好经营管理人才、高技能人才和专业技术人才三支队伍建设；进一步加大关键人才和急需专业人才的引进力度，建立科学的人才梯次队伍，优化人才队伍结构。

　建立健全人才竞聘机制，促进公司内部人力资源的合理流动和有效配置，努力创造有利于各类人才快速成长和充分发挥作用的环境和氛围。（五）坚持以人为本，大力推进和谐企业建设一是大力加强思想政治工作。

　坚持以人为本，切实做好员工思想政治工作。

　不断加大对先进集体和模范人物的宣传力度，使员工学有榜样，赶有目标，为企业建设发展凝聚力量，提供动力。

　牢固树立“发展是硬道理、稳定是硬任务” 的思想，突出抓好重点单位、重点群体和敏感时段的稳定工作，正确处理建设、发展与稳定的关系，坚持以人为本，积极为党员全面发展搭建平台、创造机会，切实为员工搞好生活服务，最大限度地为员工排忧解难，切实从治本上化解矛盾、从源头上维护稳定。企业党委要针对党员的各种心态，在实际工作中要从感情上贴近他们，信任他们，使他们深切感到党组织的温暖。对于一些家庭生活困难、自身身体多病和困难党员，建立联系责任制，为他们做到“零距离” 服务。

　党支部要结合党员的思想和生活实际，采取打电话、家访、谈心等形式，及时掌握党员的思想动态，有针对性地做好思想政治工作。

　经常了解听取党员的意见、建议，协助相关部门落实好他们的政治待遇、生活待遇，帮助他们解决生活中的实际困难。二是不断提高精神文明建设水平。

　进一步深入推进以创建“文明单位” 为主要内容的群众性精神文明创建活动，着力在丰富内容、创新形式、增强吸引力、扩大参与面上下功夫。

　切实加强员工思想道德建设，大力弘扬民族精神、时代精神和企业精神，努力形成全体员工的共同理想信念和强大精神支柱。

　积极开展群众性文体活动，大力倡导科学、健康、文明、友爱的生活方式，不断开创精神文明建设的新局面。三是深入推进企业文化建设。

　把企业文化建设作为提升企业核心竞争力的一项根本性任务来抓。

　全面掀起学习企业文化新高潮，充分吸纳和融入优秀企业文化；制定符合自身发展实际的企业文化建设规划，健全价值体系，探索引入文化管控，在不断实践总结中着力提炼和打造具有自身特色的优秀企业文化；加强骨干培训，拓宽传播阵地，营造舆论氛围，把企业理念固化为员工的自觉行为，用文化力激活生产力、提升竞争力、推动发展力。四是深化工会工作创新。

　加强民主管理，强化民主监督，拓宽民主形式、畅通民主渠道，维护员工合法权益。

　大力开展员工素质工程活动，深入开展技术比武、劳动竞赛和科技创新活动，激发和调动广大员工的劳动热情和工作积极性。

　大力加强班组建设，广泛开展优秀班组和优秀班组长评选表彰活动，努力打造一流员工队伍。五是切实加强对团青工作的领导。

　高度重视团青组织建设，实现团青工作有为有位。

　紧密联系实际，深入分析团员青年的成才需求，千方百计为团员青年成长成才创造条件，为团员青年建功立业搭建舞台，不断满足广大团员青年的成才愿望，在推进企业建设发展中发挥作用，贡献力量。ＳｔｒｅｎｇｔｈｅｎｉｎｇＰａｒｔｙＢｕｉｌｄｉｎｇｉｎｔｈｅＮｅｗＳｔａｔｅ－－ｏｗｎｅｄＥｎｔｅｒｐｒｉｓｅｓａｎｄＰｒｏｍｏｔｅＨｉｇｈ－－ｑｕａｌｉｔｙＢｕｓｉｎｅｓｓＣｅｎｔｅｒＣｏｍｐｌｅｔｅＬＩＵＭｉｎｇ —ｌｏｎｇ（ＨｕａｎｇｈｅＸｉｎＹｅＣＯ．，ＬＴＤ，Ｘｉｎｉｎｇ８１１６００，Ｃｈｉｎａ）Ａｂｓｔｒａｃｔ：

　Ｎｅｗｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅｓｉｎｔｈｅｒａｐｉｄａｄｖａｎｃｅｉｎｔｈｅｄｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔｐｒｏｃｅｓｓ，ｄｕｅｔｏｖａｒｉｏｕｓｆａｃｔｏｒｓ，ｐａｒ —ｔｙｂｕｉｌｄｉｎｇｎｏｔｍａｔｕｒｅａｓｔｈｅｏｌｄｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅｓ，ｈｏｗｔｏｃｕｌｔｉｖａｔｅａｎｄｅｘｐｌｏｒｅｔｈｅＮｅｗＰａｒｔｙＢｕｉｌｄｉｎｇｆｏｒｔｈｅｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅｓｔａｔｅ —ｏｗｎｅｄｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅｓｓｅｒｖｉｃｅｃｅｎｔｅｒｐｏｗｅｒａｎｄａｄｖａｎｔａｇｅ。

　ｔｈｅｐａｐｅｒｍａｋｅｓａｂｒｉｅｆｆｉｖｅＤｅ—ｓｃｒｉｂｅｄ．Ｋｅｙｗｏｒｄｓ：

　Ｐａｒｔｙｂｕｉｌｄｉｎｇ；ｐｒｅｓｅｎｔｓｉｔｕ ...

篇六：国有企业党建政研论文

第 1 篇: 新时代国有企业党建工作与生产经营融合思考

　一、引言

　社会主义市场经济不断完善和不断深入改革之后，现阶段企业发展也发生了很大的改变。伴随着经济环境和相关制度的改变，企业生产经营模式也需要顺应时代作出一定的改变。现阶段，企业在管理过程中，党建工作的价值和意义十分明确，但很多企业在管理过程中，对党建工作的投入相对较少，或者没有与生产模式深度融合，就产生了很多问题。要解决这些问题，需要明确工作与生产经营深度融合的价值，认识到现存不足并有效完善。

　二、现阶段企业党建与生产经营模式融合的不足之二、现阶段企业党建与生产经营模式融合的不足之处

　（一）体系与制度问题

　就实际情况而言，党建与生产工作之间出现了一些矛盾，是较为常见的现象，主要原因是与党建工作没有结合经营活动开展，虽然一定程度上渗透到了相关生产活动中，但经常出现形式主义的错误。[1]这样的问题十分常见，也是致命的，直接影响后续工作效果和工作意义，使有关工作无法扎实落实，导致很多工作效果受到影响，企业生产也面临一定的问题，企业经营管理活动也受到阻碍。归根结底，问题产生的原因主要是体系与制度和生产模式不配套，二者不够贴切。一旦出现这几个方面的问题，最终工作效果就会受到很大程度的干扰;不

　能得到有效匹配，很容易导致党建工作走形式主义，与生产结合流于形式。这些问题的产生主要是体系制度与生产存在不对称性，思政工作和实际经营脱节。由此可见，这样的问题不容忽视，需要结合实际情况正确看待，然后采取针对性措施加以提升，才能保证二者契合程度的优化，规避相关工作的不足。

　（二）责任与人才问题

　目前，党建工作开展和落实过程中都会采取一岗双责的制度，以此来解决相应的生产经营与党建脱节的问题，但现阶段相关工作以及责任问题仍然界定不清，尤其模式初步运行缺乏有效的监督管理和考核制度，导致很多问题出现。[2]除了责任制度，在具体操作过程中，大多数企业都关注生产活动而不关注党建活动，导致思想教育方面的人才缺乏，人才队伍质量不高或者凝聚力不足，这样的问题十分明显，危害企业可持续发展及二者的有机结合，带来很大的问题。面对这一系列问题，需要客观认识，然后结合具体情况采取针对性措施，完善制度和理念，强化效果。

　三、党建工作与生产经营模式的深度融合策略三、党建工作与生产经营模式的深度融合策略

　（一）完善工作理念和体系制度

　理念与体系制度是加强党建工作和生产经营模式深度融合的关键，首先需要改变理念，然后在这种理念的驱动下进一步完善体系制度，最后辅助相关工作效果的全方位优化。[3]

　二者具有较强的关联性和因果性。如果不能改变工作理念，工作制度也就无法得到有效的完善。为了规避这样的不足，强化体系制度，首先要完善工作理念，改变整体理念。理念一定程度上决定着实际操作效果，因此党建与生产工作要深度融合，将党的理念和价值等通过生产工作来体现，让工作得到有效开展，加强党的作风建设，提升党的组织能力，进一步落实制度的规范化要求，将企业生产工作作为党建工作实践与落实的主阵地。这样，二者才可以更好地契合，明确党建与生产之间的关联性，从而推动体系与制度建设。另外，在企业的一些重大决策方面，也要让党建工作发挥自身的价值，提高普遍员工与领导班子的政治立场、思想觉悟，同时通过民主投票、共同决策等方式，实现相应的党组织领导班子与生产活动领导班子之间有效沟通，围绕生产活动和党建工作交流自己的看法，加强二者之间的关联性。除此之外，在企业管理方面也要作出一定的变革，实现制度方面的互补。党建工作主要发挥反腐倡廉、提高思想觉悟和加强人文管理的作用，而生产经营管理则应该侧重于实际生產情况，与党建工作有机结合，才能有效增强最终的工作效果。

　（二）落实责任制度，优化人才培养

　党建工作与生产活动的有机结合、无缝衔接还需要注重整体责任制度的落实，尤其要关注“一岗双责”的制度落实，要契合实际开展有关工作，制定相应的工作计划，不能仅侧重

　于党建而不侧重于生产，也不能只顾生产而将党建形式主义。[4]由此可见，在制度方面要加强落实，在实际工作中发现制度的不足和实际问题，继而围绕工作进行强化。同时，还要不断加强对人才的培养，加强党建人才与生产人才之间的关联，以强化深度融合的效果。

　四、结语四、结语

　现阶段，企业党建工作与生产经营深度融合还存在制度、理念和责任方面的不足，需要客观认识，然后完善工作理念和体系制度，并加强责任制度的落实和人才培养的优化，以强化最终效果。

　第第 2 篇: 新时代国有企业党建工作与生产经营融合思考

　一、推动深度融合对国企改革发展具有重要意义

　推动深度融合是落实全国国有企业党的建设工作会议精神的必然要求。习近平总书记指出，国有企业党建工作要坚持服务生产经营不偏离。只有把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点，以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力，才能从根本上落实党对国有企业的领导，发挥党组织对国有企业改革发展的把关定向作用。

　推动深度融合是完善国有企业各级党组织发挥作用体制机制的必然要求。随着国有企业改革的持续深化，国有企业党

　组织的地位作用、职责定位和工作方式都发生新的变化，面临新的挑战。巩固党的领导地位，保证党组织参与企业重大问题决策，迫切需要完善和创新党建工作与现代企业制度相适应、相协调的体制机制，最终实现二者的有机融合。

　二、国企党建工作与生产经营深度融合过程中存在的问题

　（一）党建工作与生产经营不同步

　一些国企党建工作与国有企业实际发展、生产经营需求脱轨，党建工作特点不突出。一方面，党员素质的提升与企业骨干的培养脱轨。一些国企在培养企业骨干过程中，过于重视业务能力、专业水平，忽视骨干的思想政治水平，难以选拔出高能力、高素质以及高水平的经营管理人才；另一方面，国企党建工作与国企生产经营不同步。例如，党建工作目标以及工作内容、党建人员的配备、党建机构的设置与生产经营不同步，难以发挥整体优势，不利于形成合力。

　（二）相关体制不健全，无法做好各部门的协调

　由于党建工作属于两项工作的“一体两面”，因此为了能够充分地发挥党建工作的职能，需要企业的经营管理人员必须与党组织人员团结协作，才可以最大限度地发挥党建工作的作用。然而，实际上党建工作往往只是由党支部书记以及相关的干部为主体进行，缺乏企业经营管理干部的加入，这就导致其没有针对性的运行考核体系，再加上企业的各个部门通常也较

　为独立，进一步影响了党建工作的有序进行，不利于党建工作的顺利开展。

　（三）党建工作与生产经营的融合程度不高，欠缺有效的工作载体

　在市场经济的大背景下，一些国有企业仍然十分重视提高生产经营效率，却忽视了党的建设工作的地位，党的建设在生产运营中没有强有力的主导作用。面对生产经营工作的问题，没有从党的建设工作的角度来思考和解决问题，欠缺有效的工作载体。

　三、推动国企党建工作与生产经营深度融合

　推动国有企业党的建设与生产经营深度融合，要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以推动企业高质量发展为主线，把党的领导、党的建设融入企业改革发展全过程、各方面，充分发挥党委领导作用、基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，为增强国有经济竞争力、创新力、控制力、影响力、抗风险能力，做强做优做大国有资本，提供坚强有力的政治保证、组织保证和人才支撑。

　广电城市服务紧密结合企业面临的经营发展形势、运营情况以及客户群体特殊性，坚持强党建、促发展，把党的政治引领，贯穿到整个经营管理工作中，深入推进党建工作与业务工作的深度融合，发挥党组织的引领作用和党员先锋模范作用。

　（一）坚持制度先行，健全国企党建工作制度

　 1.突出重点，坚持把政治建设放在首位。广电城市服务每年都会制定党总支中心组理论学习计划，每月编印中心组学习资料宣传册，定期开展中心组学习，围绕当月上级党委的重大战略部署并结合公司战略部署、发展方向和经营重点开展学习，做到主题鲜明、内容丰富、紧贴实际。近年来，广电城市服务共编制“党建应知应会知识”等口袋书上百册，建立了党员群随时随地分享党建学习资料，开设了广播、电视屏播放红色歌曲、知识要点，设立微信公众号若干子栏目，让党员职工随时随地都能学习领会党中央的精神。

　 2.规范组织建设，严格落实党支部“三会一课”等制度。为进一步强化党员的思想政治教育，公司党办将党建工作分解为党办每月工作表、支部每月工作表，每月月底各支部上报报表，每季度检查支部记录本等支部工作台账，督促指导支部开展支部工作活动。坚持定期召开支委会、党员大会、讲党课、实地参观等形式进行党员教育。公司全体党员、入党积极分子同时参与，实现了学习教育同步、同质、同效，有效促进了企业发展，真正达到了以党建带动企业发展的目的和效果。

　（二）开展党建文化建设，增强企业凝聚力

　广电城市服务一直坚持“以党建带动团建，打造独具特色的企业文化”，针对年轻员工较多、项目分布较广的特点，积极开展企业文化建设。

　 1.党建活动覆盖每名党员。公司结合日常业务实际，固定每月第一个工作日举行月度升旗仪式，固定每月 10 日开展主题党日，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，举办“学习进行时”“走进项目”“党员讲党课”“精准扶贫”“红色观影”等形式多样的主题党日活动，开展“百年五四、青春广电”主题党日团日活动、举办党员“政治生日会”、策划五四献礼片和七一献礼片等等，用心打造公司党建品牌项目。

　 2.党建宣传弘扬主旋律。大力推进党建宣传，在各个宣传平台（官网、报刊、微信公众号等）设立党建专刊、专栏、专版；策划走近优秀党员系列采访活动，挖掘党员先进事迹，发挥榜样力量。创新党建宣传方式，推出党建 MG 动画，开拓党建学习新形式，为学习增添了新趣味，避免国企单位普通存在的学习“枯燥无味”。公司制作的党建宣传作品《爱较真的“老顽童”张伟祥：入党是我一生最大的光荣》于 2018 年荣获广州市委组织部“不忘初心牢记使命”广州市第九届党员教育优秀奖，2019 年公司拍摄歌唱《我和我的祖国》MV 荣登“学习强国”平台。

　3.党建工程突显党员身份。近年来，广电城市服务实施“亮徽工程”，要求全体党员上班期间佩戴党徽、司徽，团员佩戴团徽、司徽，增强党团员对组织的认同感、归属感。现在，公司员工已经把佩戴党徽团徽司徽作为每天必须整理的仪容仪表，作为日常工作的“标配”。

　（三）坚持融合发展，精心打造“党建＋”攻关项目

　公司坚持从“围绕中心，服务大局”的高度谋划党建工作，围绕公司年度经营任务，以党支部或党小组为单位，通过组织开展“党建＋”系列攻关项目，推动党建工作与生产经营深度融合，着力打造一批与生产经营高度融合的党建品牌项目。

　 1.结合业务项目，支部全面部署。项目在公司党总支的推动下，得到了各个党支部的积极响应，公司所辖 7 个党支部均填报了“党建＋”攻关项目申请表，每个党支部都结合自己的业务特点开展相关的攻关项目。如总部一支部主要由人力资源部等部门党员构成，其业务特点是通过开展人才工程为公司可持续发展提供人才保证，他们申请的项目为“党建＋人才培养”，主要是开展校企合作，设置订单班，开展现代学徒制试点，批量引进工程、客服实习生，加强内部培训、轮岗等。公司总部二支部主要由技术管理部等部门党员构成，其业务特点是信息化管控和品质提升，他们申请的项目为“党建＋智慧服务”，主要是推出一系列智慧园区管理服务标准、智慧型物业

　服务体系和智慧管理标杆项目，在公司高质量发展、标准化建设能力上发挥作用。幼儿园支部主要由幼儿园教师党员构成，其业务特点是开展幼儿教育，他们申请的项目为“党建＋课程研发”，主要是通过行动研究的方法探索构建与实施整合儿童经验与节日独特精神文化的园本课程的策略，形成大、中、小三个年龄段传统节日主题活动教育课程操作体系框架。

　 2.过程管控严，持续推动实施。从年初部署任务到一季度召开“党建＋”攻关项目研讨会、推进会、调研工作会、工作总结，从项目申报、项目推进、项目成果汇报等等，公司始终注意把控项目的整个实施过程，在重要的时间节点上持续推动，确保“党建＋”攻关项目的顺利推进。在推动的过程中，公司还注重以党建工作与生产经营的融合度作为评审和验收的主要内容，不仅关注攻关项目的实施，而且考察党建工作的推动。多次检查三会一课、主题党日、组织生活会的开展，发展党员的流程和相关资料，组织季度党建工作推进会，组织党支部互相检查工作台账，营造了支部比学赶超的浓厚氛围。

　 3.结果导向强，成果初步显现。通过近一年的实施，“党建＋”攻关项目取得了较好的成果。如总部一支部的“党建＋人才培养”项目使公司校企合作的数量增加，由年初的 6 家增加到现在 29 家，与广东文艺的现代学徒制获批自主招生；通过校企合作和校园招聘，向项目推送实习生，解决基层员工需求问题；今年共招聘录用 2816 人，为公司 30 个新项目的成功

　接管提供人力资源供给保障；通过组织培训完成各类持证人员150 名。总部二支部的“党建＋智慧服务”项目创新 1 套标准化管理方法，应用示范 1－2 个项目，1 个项目通过广东省物业管理行业标准化验收。幼儿园党支部的“党建＋课程研发”项目开发的传...

篇七：国有企业党建政研论文

号: D262 单位代码：

　89622密级：

　公开学号：

　2018010中共吉林省委党校吉林省行政学院硕士学位论文类型：硕士学术学位硕士专业学位目论文题目：

　新时代加强国有企业基层党组织政治功能的实践路径研究作者姓名：李存存指导教师：仲海涛专业名称：

　中共党史研究方向：马克思主义中国化论文提交日期 2021 年年 6 月

　研究生学位论文独创性声明  本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研宄工作及取得的  研宄成果。

　除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人己经发  表或撰写过的研宄成果，也不包含为获得中共古林省委壳枝ｆ吉林省行政  犖檢Ｊ或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。

　与我一同工作的同志对  本研究所做的任何贡献均己在论文中作了明确的说明并表示谢意。 学位论文作者签名字日期：

　年々月日  学位论文版权使用授权书  本学位论文作者完全了解中共吉林省委党校（吉林省行政学院）

　 有权保留并向国家有关部门或机构送交本论文的复印件和磁盘，允许论文被查阅  和借阅。

　本人授权中共吉林省委党校（吉林省行政学院）

　可以将学位论文  的全部或部分内容编入有关数据库进行检索和传播，可以采用影印、缩印或扫描  等复制手段保存、汇编学位论文。

　 学位论文作者签名：為／导师签名：（參务 签字日期＆月签字日期：

　年＆月■曰  

　I摘要国有企业是我国重要的物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。党的领导包括思想领导、组织领导、政治领导。新时代切实加强党对国有企业的全面领导，是国有企业保持政治定力和中国特色社会主义经济属性的依靠力量，是推动国企改革创新的重要举措。本文以中央最新文件精神和企业发展中的实施现状为依据，与时俱进，对国企基层党组织政治功能建设的研究作出知识梳理，对国企基层党组织政治功能的建设在理论上和方法上提出合理化的见解。文章主要关注新时代国企基层党组织政治功能的实践路径研究，根据《国企基层党组织工作条例（试行）》中党的政治建设内容提炼出国企基层党组织政治功能内涵，国企党建的相关文献以及在吉林省国有资本运营有限责任公司以及同类企业的实习调研经历，理论与实践相结合，发现问题，总结经验为新时代国企基层党组织政治功能提供理论借鉴。文章主要包括以下四个部分。第一部分为国有企业基层党组织政治功能问题分析，根据条例对党的政治功能内涵内涵进行辨别和梳理，提出了加强国企基层党组织政治功能建设有利于党对国有企业的领导，有利于发挥国有企业在国民经济中的主导地位，有利于推动国有企业党建高质量发展的重要意义。第二部分为新时代国有企业基层党组织政治功能建设的实践探索。第三部分分析当前国企基层党组织政治功能建设存在的问题和原因，第四部分对新时代加强国企基层党组织政治功能建设提出解决措施和路径思考。关键词：新时代；国有企业；基层党组织；政治功能

　IIAbstractState-owned enterprise is the important material and political basis of our country, aswell as the crucial pillar and relying force of the CPC in governing and rejuvenating ourcountry. The whip hand of the CPC contains three important part, i.e., ideological leadership,organizational leadership and political leadership. During the new era, enhancing theoverall leadership of the CPC over the state-owned enterprises is an vital policy to push thereform and innovation of state-owned enterprises. According to the spirit of the latestdocuments of the Central Committee and the current situation of the implementation in thedevelopment of enterprises, this paper, firstly, combs the research on the politicalfunctional construction of the CPC"s party organization at the grass-roots level of state-owned enterprises. And also puts forward critical opinions on the political function of thegrass-roots party organizations, especially construction, in state-owned enterprises both intheory and method. This paper mainly focuses on the practical path of the political functionof the CPC"s party organization at the grass-roots level of state-owned enterprises in the newcentury. Referring to the content of the party"s political construction in the "Regulations onthe work of grass-roots party organization in state owned enterprises (Trial)", and therelevant literature on the Party Construction in state-owned enterprises. Further consideringmy internship experience in Jilin Province state-owned capital operation Co., Ltd. Thispaper shows a new method consist in theory with practice, finds problems, and summarizesthe experience. Consequently provides a theoretical reference for the political function ofthe grass-roots party organizations of state-owned enterprises in the newest society. Thispaper mainly includes four parts. Initially, the analysis of the political function of the CPC"sparty organization at the grass-roots level in state-owned enterprises, which distinguishesand combs the connotation of the grass-roots party organization, the political function of theparty and the political function of the grass-roots .party organization in state-ownedenterprises. It is of great significance to strengthen the political function construction of the

　IIICPC at the grass-roots level in state-owned enterprises, which is conducive to the party"sleadership over state-owned enterprises, thus it is going to play the indispensable role ofstate-owned enterprises in the national economy, and indeed can promote the high-qualitydevelopment of Party building in state-owned enterprises. Further, the practical explorationof the political function construction of the CPC"s party organization at the grass-roots levelof state-owned enterprises in the new era. What’s more, analyzing the current problems andreasons of the political function construction of the party organization of the CPC at thegrassroots level of state-owned enterprises. Last but not the least. strengthen the politicalfunction construction of the CPC in the new aging around us.Key words:New era;State-owned enterprises;Grassroots party organizations;Politicalfunction

　IV目录摘摘要....................................................................................................................................IAbstract............................................................................................................................II目目录..................................................................................................................................IV引引言....................................................................................................................................1一、选题背景和意义.................................................................................................1（一）选题背景...........................................................................................................1（二）选题意义...........................................................................................................1二、研究现状分析.....................................................................................................1（一）国外研究现状...................................................................................................1（二）国内研究现状...................................................................................................2三、研究思路和创新点...............................................................................................3（一）研究思路...........................................................................................................3（二）本文创新点.......................................................................................................3章第一章国有企业基层党组织政治功能基本问题分析....................................................4一、国有企业基层党组织政治功能内涵...................................................................4（一）政治引领功能...................................................................................................4（二）理论武装功能...................................................................................................4（三）文化建设功能...................................................................................................4（四）思想政治功能...................................................................................................5（五）桥梁纽带功能...................................................................................................5二、新时代国企基层党组织政治功能建设的目标要求...........................................5（一）坚决做到“两个维护”...................................................................................5（二）严肃国企基层党组织党内政治生活...............................................................6（三）提高国企基层党组织干部政治能力...............................................................6（四）强化国企基层党组织政治引领作用...............................................................7三、加强国有企业基层党组织政治功能建设的重要意义.......................................7（一）有利于加强党对国有企业的领导...................................................................7（二）有利于发挥国有企业在国民经济中的主导作用...........................................8（三）有利于推动国有企业党建高质量发展...........................................................8章第二章新时代国有企业基层党组织政治功能建设的实践探索..................................10一、始终坚持党的领导强化企业政治导向.............................................................10（一）强化政治意识提高政治站位.........................................................................10（二）增强党员政治能力涵养政治生态.................................................................10（三）注重防范政治风险保持政治定力.................................................................11二、用党的创新理论武装党员干部职工.................................................................11（一）突出政治教育和政治训练.............................................................................11（二）用好“传习所”推动政治理论宣传.............................................................12（三）组织开展形式多样的政治理论学习竞答活动.............................................12三、以社会主义核心价值观引领企业政治文化建设.............................................12（一）积极弘扬国有企业优良传统和作风.............................................................13（二）深化文明单位创建开展群众性文化体育活动.............................................13（三）表彰先进典范，发挥示范引领作用...................................................

篇八：国有企业党建政研论文

12年5月刊总第334期管理论坛现代

　交际93张艳玲（石河子大学

　新疆石河子

　832003）［摘要］创新，是近年来国有企业党建工作的一大亮点，也是天业集团党委勇于创新、积极解决问题的有效手段。本文以新疆天业集团为例，主要分析国有企业创新党建工作的具体方法。［关键词］国有企业党建创新［中图分类号］D267

　［文献标识码］A

　［文章编号］1009－5349（2012）05－0093－02国有企业关于创新党建工作方法的研究

　——以新疆天业集团为例国有企业党建工作是党的思想政治工作与国有企业具体实际相结合的产物，是国有企业管理的重要组成部分。随着经济全球化、信息网络化的发展及改革开放进一步拓宽加深，对国有企业党建工作来说意义重大，不仅迎来了发展机遇，也受到了全新的挑战。研究国有企业党建工作方法的创新发展，对于推动经济快速健康的发展、社会的和谐进步有着十分重要的现实意义和实践意义。一、新时期兵团屯垦戍边使命及企业现状为应对复杂多变的国际形势、日趋发达的国家经济，我国从国家经济发展战略和国家安全战略来看，对新疆工作和新时期的屯垦戍边使命提出了新的要求。胡锦涛总书记明确指出，兵团要发挥“三大作用”，处理好“三大关系”，用发展的思维丰富兵团屯垦戍边的内涵，符合与时俱进、科学发展观的要求。由此可见，兵团必须拥护国家发展的方向，抓住时代给予的机遇，用符合时代形势的战略思想贯彻落实好党建工作，在新时期履行好屯垦戍边新使命。天业集团是具有资产总额200亿元，工业销售收入46亿元，实现利税12.5亿元，员工总人数15000多人的大型国有企业。现有党员1612名，下属基层党委 12个、党总支3个、党支部96个。2010年，董事长郭庆人提出了“两个创新、一个提高”。他提出天业是兵团企业，“屯垦戍边”是天业的责任，要加强天业的政治思想教育，在国家需要兵团，兵团需要领头羊时，天业就要肩负起“屯垦戍边”事业的责任，作为中华民族的核心利益，天业应该作出自己的贡献。除了生产上要提出天业的目标，政治思想建设上也一定要有天业的目标，这样天业才能做到真正的可持续发展。讲话精神进一步指明了集团党组织建设的前进方向。如何更好地发挥党组织的政治核心、战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为国有企业又好又快发展提供坚强的政治保证，是天业在新形势下加强和改进党建工作亟须解决的重要问题。二、国有企业党建创新的趋势天业集团党委在积极创新的实践中不断总结经验，而后得出目前国有企业党建创新工作主要呈现出五个方面的趋势和特点：1.注重党内民主建设。重视全面推进党内民主建设，高度重视民主权利，创新出了民主座谈会、企务公开制度、党务公开制等一些基层党内民主制度。2.强化党组织服务党员的功能。贯穿党组织尊重党员和服务党员的主线，重视党组织凝聚党员凝聚群众的作用，不再仅仅对党员进行教育和管理，强化了服务党员的功能。例如，天业集团提出困难党员帮扶制度、基层党支部书记谈话制度，让在企业的每位党员“惑时有人解”“平时有人访”“难时有人帮”“病时有人探”“终时有人送”，让企业党组织的温暖阳光洒落到党员心中，增强了党员对党组织的认同和归属感。3.要求党员积极创先争优。重视深入研究保持共产党员先进性的长效机制，探索出了共产党员起先锋模范作用的一些制度和载体，巩固发展了保持共产党员先进性教育活动成果。如：天业集团公司开展的党员示范岗制度。4.重视党建活动载体的科学设计。重视把党建活动载体作用为一种推动手段，把将要开展的工作设计成若干工程、活动和计划，便于组织、推动、宣传和总结。5.重视运用现代信息技术。通过运用现代高科技信息技术手段，丰富党员的思政建设，对党员进行有效的信息化管理。目前天业集团就对党员实行了信息化管理、网上党建等等，并从2010年开始实行党员网上电化教育。三、国有企业党建工作创新的重点根据以上对党建创新趋势的分析，结合天业党建工作的实际，要加强国有企业党建工作创新，就必须着眼于现实问题的理论思考，着眼于新的实践和新的发展，用新的思维和视角来思考当前国有企业党建工作创新中的新情况、新问题。就是说，国企党建工作要具有开放性，要借鉴其他领域党建工作成功的经验和好的做法，需要加强的重点主要有以下几个方面：（一）党内民主的探索创新积极探索党务公开的有效形式，推进民主管理，增强对党员的服务功能，建立职工群众利益表达和协调机制。企业要坚持职工代表大会制度、企务公开制度和职工代表民主评议制度为基本形式的企业民主管理体制。保障党员权利，拓宽党内民主渠道。近年来，天业集团积极探索党务公开制度，坚持党委会制度，试行发展党员公示制度，每年定期召开党内征求意见座谈会，建立党内情况反馈和通报制度，围绕党员、职工需求，做到了心系党员、职工，为其服务。一方面从精神上关心党员的思想情绪，另一方面从物质上解决党员的实际困难。完善劳动关系预警协调机制，通过走访职工群众、内部公示等形式，了解到职工群众的需求，及时解决职工群众的困难，做好困难和特困职工的扶贫帮困长效措施和机制。天业集团党委每年定期召开青工座谈会，了解员工的思想动态，在公司党委的带动下各基层党委也积极开展，如天业下属单位化工厂中发公司根据生产实际情况每月定期召开不同主题的职工座谈会，集团工会每年定期走访困难职工等活动，为创造和谐的劳动关系打下了坚实的基础。（二）党组织活动和载体的探索创新责任编辑：张倩张艳玲（1981-），女，内蒙古人，石河子大学MBA教育中心2009级工商管理硕士。研究方向：企业管理。

　2012年5月刊

　总第334期管理论坛现代

　交际94当今是信息化时代，党员群众获取信息的渠道越来越多样、迅捷、方便。他们的思想观念、心理状态、接受能力、欣赏水平等也在不断发生新的变化，党员群众已不满足于开开会、念念文件、读读报纸的活动方式。这就要求党组织活动必须主动适应时代特点和党员、群众需要，以各种生动活泼的形式让党员、群众乐于参加、易于接受，用潜移默化的方法把党组织活动做到党员、群众的心坎上。要努力设计、应用党员、群众喜闻乐见、能够广泛参与的有效载体，在充分发挥报刊、广播、电视等传统方式作用的基础上，不断拓展创新宣传阵地和手段，并借助多种形式的文化活动和社会活动作为党组织活动的载体。多年来，天业集团党组织活动不断创新，利用板报、书画展览，党支部书记培训班，党、工、团组织的“双争双创”活动与党员、群众产生思想上的共鸣。化工中发借鉴先进经验，根据党员、团员的专业特长志愿者服务站，帮助职工群众和周边社区的居民解决实际问题，为党员、团员发挥好先锋模范作用提供了平台。（三）国有企业党务信息化的探索创新着力探索利用现代信息技术手段，设计和运用科学化、多样化、实效的新载体。从2010年开始，天业集团开设了天业网站董事长对话框，使党员、职工群众的思想和民意直接反馈到集团党委。近年来，天业集团公司以扩大干部民主和群众参与程度为切入点，不断深化干部人事制度改革。制定了相应的制度和方案，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，积极推行干部竞争上岗和末尾淘汰，建立了优胜劣汰、能进能出、能上能下的用人机制，为优秀干部和人才脱颖而出创造了条件。（四）预防腐败体制的探索创新要重点加强对企业领导干部的监督，完善和落实领导干部述职述廉、重大事项报告、谈话诫勉制度以及任前谈话制度和公务回避制度。近年来，天业集团进一步完善了干部考核考察、民主测评、交流和培训制度，以及领导干部任前公示、任前谈话和任职试用制度，对考核考察或试用不称职、公示不过关、群众不拥护的干部及时调整，对有违纪违法行为的党员和领导干部进行严肃查处。通过这些改革，从制度上防止和克服了选人用人上的不正之风。四、国有企业党建工作创新的基本要求和方法（一）推进国企党建工作创新，必须赋予其创新的基本要求1.以企业生产经营为中心，强化党建工作实效性，围绕企业中心工作加强企业党组织领导班子建设。党政主要领导通过“一肩挑、交叉任职、专兼结合和一岗两责”等办法，使党政班子成员密切配合，团结协作。2.以规范企业制度化为抓手，突出党建工作基础性。公司先后出台《关于加强企业党组织建设的意见》《党委工作规则》《党员领导干部民主生活会意见》等项制度，使企业在改革方向、战略目标、发展规划、年度计划、资产重组、资本运作、人事任免等涉及广大职工群众切身利益的重大问题决策上有章可循。

　3.以先进典型引路为示范，体现党建工作先进性。如：集团公司经理吴彬、股份公司总经理宋晓玲、兵团劳模库尔班艾力，还有在化工城建设中许许多多挑战人生极限的年轻人关刚、李春江、操兵等等，还有火线入党的优秀代表，就是这帮年轻人，托起了天业化工城的太阳，托起了天业的希望。（二）国有企业党建创新的方法创新的活力萌生于生产实践中。要在实际活动中不断提高组织科学判断形势的能力、驾驭市场经济的能力以及应对复杂局面的能力。1.创新思想理论，破除就党建抓党建的思维定式。要倡导建设学习型党组织，掌握并及时运用适合当代的新思想、新理论、新知识、新经验来处理目前的工作。牢固树立服务于企业生产经营的指导思想，激发广大党员的主动性、积极性和创造性。2.创新管理方式，变软约束为硬制度。必要的制度是党建工作有序、正常、规范、科学运行的重要保障。要在实践中逐步完善行之有效的各项制度，如党建责任制、民主生活会、“两公开，一监督”等制度。3.要创新督察制度。全面落实党建工作责任制，健全党委统一领导、各部门齐抓共管、一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。各级党组织要成立以党委工作部门、纪律监察部门等有关部门组成的督查组织，形成党建工作督查联席制度。4.要创新考核制度。要完善党建工作考核制度，加强分类指导、统筹协调、检查监督，建设高素质党务工作队伍。由党委组织部门牵头，会同纪委、宣传、工会等部门组成考核小组，及时对下属单位的党建工作进行定量、定性考核。应当肯定，在创新党建工作中，新疆天业集团的许多探索和创新已经取得明显的成效，如集团公司党委的“一下两上、八统一”，为实现集团的整个目标，集中力量办大事，集团党委积极探索适合自身特点的领导体制，实施了以集团党委为领导核心和最高决策层，实行党委领导下的分工负责制。通过集团党委统领全公司发展，在集团党委统一领导下组建成立了8个产业党委，通过产业党委，实现统一决策、统一目标、统一管理的集团管理体制，凸显企业党组织核心竞争力作用。在管理模式上，集团党委实行“一下两上、八统一”的集团化管理模式，“一下”即：企业生产管理下移；“两上”即企业经营决策中心作用上移和利润中心上移。“八个统一”即全集团财务、人力资源、经济运行、采购供应、生产调度、物流、检验检测、销售统一管理。这一创新为企业发展提供了坚实的保障，但也要清醒地看到，这些探索还需要继续深化和拓展。党的建设工作面临的形势越来越复杂、任务更繁重、工作更艰难，我们一定要深刻领会和切实贯十七届四中、五中全会、新疆工作座谈会精神，紧密联系实际，积极开拓创新，加强党的建设工作的感召力和渗透力，努力开创一个扎实有力、促进企业又好又快发展的党的建设工作新局面。【参考文献】[1]高新民.党建理论三十年若干重大发展[J].中共中央党校学报,2008(4):5-10.[2]十七大报告辅导读本[M].北京:人民出版社,2007.[3]吴晶.以改革创新精神推进国有企业党的建设[N].人民日报,2009-08-18(1).[4]中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定辅导读本[M].北京:人民出版社,2009:10.[5]刘金峰.新时期党建理论的创新成果[J].党政论坛,2009(12):19-21.[6]王宪魁.加强国有企业党建巩固党的执政基础[J].党建研究,2006(1).[7]袁杰.根据国有企业党建工作的新要求创新党建工作新思路[J].辽宁行政学院学报,2007(8).[8]刘先春.关于当前国有企业党建工作的几点思考[J].党的建设,2006(10).

　国有企业关于创新党建工作方法的研究——以新疆天业集团为例国有企业关于创新党建工作方法的研究——以新疆天业集团为例作者：张艳玲作者单位：石河子大学新疆石河子 832003刊名：现代交际英文刊名：Modern Society年，卷(期)：

　参考文献(8条)参考文献(8条)2012(5) 1.高新民党建理论三十年若干重大发展 2008(04)2.十七大报告辅导读本 20073.吴晶以改革创新精神推进国有企业党的建设 20094.中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定辅导读本 20095.刘金峰新时期党建理论的创新成果 2009(12)6.王宪魁加强国有企业党建巩固党的执政基础 2006(01)7.袁杰根据国有企业党建工作的新要求创新党建工作新思路 2007(08)8.刘先春关于当前国有企业党建工作的几点思考 2006(10)

　引用本文格式：张艳玲国有企业关于创新党建工作方法的研究——以新疆天业集团为例[期刊论文]-现代交际 2012(5)

篇九：国有企业党建政研论文

242 -管理论坛科学大众·Popular Science 2020年06月新形势下国有企业党建工作对策研究— 以国网南京供电公司为例南京苏逸实业有限公司

　顾文洁摘

　要：2016年10月，习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，要加强和改进国有企业党的建设，使国有企业成为党和国家的重要力量。新形势下，要提高国家竞争力，提高国有企业的管理水平和市场竞争力，就必须加强国有企业自身党的建设工作。文章以国网南京供电公司为例，对国有企业党建工作进行新形势下的定位，发现存在的问题并进行成因分析，找出对策建议。关键词：新形势；国有企业；党建工作1

　新形势下国企党建工作的定位党的十九大以来，全面从严治党是国企党建工作的重要任务。对于国有企业党建工作而言，必须与时俱进，创新开展党建工作，实现新形势下党建工作的转型。国家电网公司是特大型国有重点骨干企业，是具有中国特色的能源互联网企业。2017年国家电网公司提出实施党的建设“旗帜领航·三年登高”计划，着力解决国有企业党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题。在2019年的党建工作报告中可以看出，通过3年的努力，国网公司党建工作取得了阶段性进展。2019年，在国网党组、国网江苏电力党委的共同领导下，国网南京供电公司党委按照国网公司、江苏省电力公司党委的部署和要求，从严从实、大胆创新，不断拓展基层党建工作的新思路，全面推进党建工作的高质量发展，为新时代公司战略目标落地提供保证。2

　国有企业党建工作存在的问题2.1

　党务工作人员活力未有效激发国有企业基层党务工作者同时具备3个社会角色：员工、党员、基层党务工作者。基层专兼职党建工作力量与新形势下党建工作的高要求还未能有效匹配，工作活力未有效激发，还存在部分专兼职党务工作者思想上懈怠的现象。2.2

　党建工作与中心工作未有效结合在国有企业内部，部分党政领导片面强调生产经营，较为关注经营指标，力图提高国有企业的市场竞争力和市场份额。在党建工作方面思想淡化，认为党务工作是辅助性工作。近年来，国有企业越来越注重党建工作，但与中心工作仍然处于磨合期，如何将党建工做与企业中心工作相融合，还在不断摸索与尝试。2.3

　形式主义、官僚主义问题突出国企党建工作中，有的企业存在一份文件层层下达、一个会议精神层层组织会议，文山会海、材料美化，注重痕迹，存在不关注实际落实情况、调研走访考核走过场等形式主义问题；只发文部署、不深入指导，只挂名不做事等官僚主义问题。不仅削弱党组织队伍的积极性，还不利于党建工作的开展。在国网南京供电公司2019年度党建工作报告中指出，少数基层单位廉洁风险排查分析不具体，对营商环境优化、营配融合等新业态带来的岗位廉政风险，需进一步加强防控。3

　国有企业党建工作现状成因分析3.1

　党建干部队伍老龄化严重以国网南京供电公司为例，结合公司内部党建数据化平台统计数据，从年龄结构看，45岁以下、年富力强的基层党务工作者的比例只占党务工作者总数的20%左右，而50岁以上的基层党务工作者约占基层党务工作者总数的70%左右，呈现出老龄化趋势。由于党员干部年龄偏大，个别党员的理想信念有所淡化，干部队伍的整体素质比较低，因此很难激发活力。3.2

　党组织机构和体制不健全（1）党组织力量薄弱，在发生党务工作人员岗位调动时，未做到及时补充空缺，多半找兼职代替，甚至存在以达到成立党支部的人数要求，却未成立党支部开展党建工作的情况；（2）评优评先考核机制不完善，群众投票选举形同虚设；（3）片面地认为党建工作只是收党费、发报纸、写资料等。4

　国网南京供电公司党建工作经验借鉴4.1

　党建工作与中心工作有机结合党建工作的核心任务是服务中心、促进发展。找准党建与中心的契合点，破解“两张皮”问题，是做好党建工作的关键。国网南京供电公司按照国网公司提出的“旗帜领航·三年登高”计划，根据发展实际，始终“围绕中心抓党建、抓好党建促发展”，同步推进党建工作，做到党建工作与中心工作同布置、同落实、同考核、同评比。通过结合创先与工程管理、技术优势，实现资源共享、相互借鉴、优势互补、共同提高的目标；把先锋工程与企业资质认定、核心业务结合起来，提高国有企业核心竞争力；把党风廉政建设和反腐败工作与规范公司经营管理结合起来，从标准化管理到精细化管理，经过多年的革故鼎新和改革发展，逐步规范了企业的各项生产经营和管理工作。4.2

　着力探索创新“互联网+党建”工作法在移动互联网时代，加强基层党建工作，必须积极响应和落实“互联网+”行动计划，积极探索“互联网+党建”工作法，不断创新工作方法，提升工作实效。国网南京供电公司始终坚持以国家电网信息化发展战略为导向，以服务智能电网为己任，在党建工作中，积极运用互联网技术，创新开展“新媒体党建”，不断提升党建工作信息化和智能化水平。开发并使用心动力APP和掌上学院APP，确保两个APP的党员下载率达到100%。党员们通过线上学习赢学分，充分利用各大板块，如“课程中心”“资料中心”“学习专题”等进行学习。此外，不断创新党课教育模式，提高“三会一课”质量，激发党员参与学习教育的积极性，开展各类主题的微党课，通过对大数据、智能化的解读，要求党员主动把握发展方向，持续推进管理创新。江苏省电力公司开发党务信息化管理系统，南京供电公司有基层党建信息化平台、“心动力”党员知行实证管理系统、星发现网络平台，这使得党务工作运行全部实现数据化、信息化和智能化。4.3

　强调领导人员队伍建设一是加快优秀年轻干部培养使用，制定“246+”干部梯队工程方案，2019年选派42名青年骨干参加内外部挂职锻炼和援藏帮扶，培养磨砺年轻干部。此外，择选4个副科级岗位开展竞争上岗，吸引121人报考，4人脱颖而出，14人后续得以提拔使用。二是注重基层标杆型干部选树。优先从先进典型、专家及优秀班组长中推选人才，大力选用在重大保电、重点工程、科技攻关中有突出贡献的核心骨干，新提拔的22名干部有14人来自基层。截至2019年年底，公司80后干部占比达33.5%。

　- 243 -管理论坛科学大众·Popular Science 2020年06月5

　国有企业党建工作对策建议5.1

　加强基层党支部组织建设“打铁还需自身硬”，新时代加强基层党建工作需要党和群众的共同努力。基层党组织是党的全部战斗力的基础，加强党建工作在任何时候都必须重视基层党支部建设，使基层党组织成为各职能部门、业务部门的核心动力源。加强基层党支部组织建设：（1）要充分激发党务工作者的活力，多种形式调查、了解基层党务工作者思想工作现状，集中力量选优配党组织书记、充实壮大党务工作者队伍、不断强化党务工作者教育培训、建立健全关怀激励机制；（2）实施党建和业务工作双线考核。党建工作作为国有企业的管理单元，应该同业务工作放在同等重要的位置上，做到党建工作与中心工作同布置、同落实、同考核、同评比。5.2

　提高党建工作科学化水平（1）注重文化引领，构建非物质激励体系，开展先进典型选树活动，以“服务”为中心，将企业文化内置于党建工作精神文明建设中，不断建设服务型、创新型党组织例如南京供电公司的名人堂案例；（2）创新载体，利用“互联网+”开展“三会一课”，构建国企党建工作网络平台，实施更新党员队伍数据等；（3）创新党建活动形式，探索“党建+工作提升”“党建+人才培养”等工作模式，深化党委、党支部标准化建设，成立临时党支部，实现支部建在项目上等。5.3

　加强党风廉政建设要想实现全面从严治党，党风廉政建设是不可或缺的一部分。坚持“稳中求进”工作主基调，始终把纪律和规矩放在前面，是每个国有企业党建工作的固元之本。（1）强化“关键少数”和“小微权力”监督制约，发挥审计、巡察等监督工作合力，坚决查处违规违纪行为，促进合规管理；（2）支持纪委工作开展，健全纪检监察机构和人员配置，选优配强纪检干部，推动纪检监察部门聚焦监督执纪问责；（3）加强作风建设，组织关键岗位廉政风险排查、外协队伍廉政约谈等。6

　结语国有企业是重要的市场经济主体，在政治、经济、社会各方面都发挥着至关重要的作用。发挥国有企业党组织的政治核心作用，是实现党对国有企业领导的重要途径。深化国企改革的步伐越来越快，国有企业党建工作在面对机遇的同时也出现许多新的问题和挑战，珍视国有企业的特殊地位和作用，充分发挥国企基层党组织的作用，为国有企业的改革和稳定发展做贡献。[参考文献][1]吕媛媛.国有企业党建工作创新路径与思考[J].智库时代，2017（12）：270-272.[2]吴俊刚.关于新形势下加强国有企业党建工作的思考[J].农场经济管理，2017（5）：58-59.[3]李国辉.加强新常态下国有企业党建和思想政治工作[J].新西部（理论版），2015（5）：63-72.2.2

　构建社会信用体系商业银行信贷法律风险产生的根本原因在于社会信用体系的缺失，因此，建立良好的社会信用体系对于解决商业银行的信贷危机具有重要的意义。一方面，政府要加强信用宣传教育工作，通过各种形式、各种社会组织来弘扬守信意识，在全社会形成比较好的社会信用氛围，充分发挥社会舆论作用，引导每一个社会个体自觉地形成信用意识；另一方面，要不断完善社会信用方面的法律、法规，为社会信用体系建设提供法律保障。无论政府层面还是社会机构方面，要加强对失信人的失信惩戒机制，建立“信用清单”，通过强制性的手段，促使社会群众自觉培养信用意识。2.3

　完善信贷管理机制现在商业银行信贷管理机制存在严重的问题，加剧了银行信贷风险的发生。为有效降低信贷风险，必须对商业银行的信贷管理模式进行优化。可以从以下3个方面着手优化：首先，要充分发挥商业银行风控机构的作用，让风控机构能够参与到信贷决策工作中 [3] ；其次，要加强商业银行各个部门之间的联系，增强各个部门工作之间的联动性；最后，要加强银行信贷部门与外界的联系，对于拟放贷的对象，银行可从外界获取相关信息，最终决定是否放贷。2.4

　构建科学评估体系当前，商业银行在处理信贷业务的过程过于粗糙，在决定是否放贷的问题上缺乏科学评估。基于此，为降低商业银行信贷的法律风险，必须建构科学的评估体系。在具体建构时，要充分考虑以下几个因素：首先，评估主体要多元化，要扩大商业银行信贷业务的评估主体，除了银行作为评估主体外，要更多地吸纳外界相关机构作为评估主体；其次，明确评估指标。信贷风险评估指标在是整个评估工作中最为关键的一环，其与信贷法律风险息息相关，鉴于现在商业银行已经有了一些初步的评估指标，因此，建立科学的评估指标应该不困难，在具体确定新的评估指标时，要考虑指标之间的差异性。最后，科学评估体系的建立离不开先进的分析手段和评估方法。据此，要充分利用当下最新的数据分析和数据统计技术，提高评估效率。3

　结语商业银行的稳定对于国民经济的发展具有重要的意义，为了保持经济的稳定，面对当下商业银行普遍存在的信贷法律风险问题，商业银行要通过完善信贷管理体制、健全风险评估体系等方面降低信贷法律风险，对于政府部门来说，要营造良好的社会信用氛围，完善相关法律法规建设，为商业银行解决信贷法律风险问题提供强有力的支持。[参考文献][1]惠良.我国商业银行信贷业务法律风险防控的研究[J].延安职业技术学院学报，2018（4）：23-25.[2]周立宏.探究最高额抵押担保常见法律风险及应对[J].法制博览，2018（28）：134.[3]韩非.论新形势下我国商业银行信贷风险防范[J].科技创新导报，2011（23）：187-188.[4]张磊.我国商业银行信贷业务法律风险的控制[D].合肥：安徽大学，2012.[5]李瑛.健全和完善我国小额担保贷款法律制度探讨[J].商业经济，2014（17）：17-18.（上接第241页）