国企党建工作专题党课讲稿6篇

国企党建工作专题党课讲稿6篇国企党建工作专题党课讲稿　22022年国企学习宣传贯彻伟大建党精神专题党课讲稿：　弘扬伟大建党精神汲取磅礴奋进力量推进XXX公司高质量发展　今年是中国共产党成立下面是小编为大家整理的国企党建工作专题党课讲稿6篇,供大家参考。

篇一：国企党建工作专题党课讲稿

2022 年 国企学习宣传贯彻伟大建党精神专题党课讲稿 ：

　弘扬伟大建党精神汲取磅礴奋进力量推进 X XX 公司高质量发展

　 今年是中国共产党成立一百周年，百年征程波澜壮阔，百年初心历久弥坚。在庆祝中国共产党成立一百周年大会上，习近平总书记发表重要讲话，首次提出和高度概括了伟大建党精神，即“坚持真理、坚守理想，践行初心、担当使命，不怕牺牲、英勇斗争，对党忠诚、不负人民”，要求全党上下弘扬光荣传统、赓续红色血脉，永远把伟大建党精神继承下去、发扬光大，要求全体党员牢记初心使命，坚定理想信念，践行党的宗旨，永远保持同人民群众的血肉联系，始终同人民想在一起、干在一起，风雨同舟、同甘共苦，继续为实现人民对美好生活的向往不懈努力，努力为党和人民争取更大光荣。

　今天由我为大家讲一次党课，主题为“弘扬伟大建党精神，汲取磅礴奋进力量，推进安装工程公司高质量发展”。

　主要有四个方面内容：

　一、充分认识伟大建党精神是我们党百年光辉历史的全面总结

　 伟大建党精神是对我们党百年奋斗历程、伟大成就和宝贵经验的

　精辟概括，是马克思主义基本原理同中国具体实际相结合、同中华优秀传统文化相结合产生的宝贵精神财富。伟大建党精神充分体现了中国共产党历史发展的主题和主线。自 1840 年鸦片战争开始中国逐步成为半殖民地半封建社会。为了实现民族复兴，挽救中国于危难之中，无数仁人志士不屈不挠、前仆后继，进行了可歌可泣的斗争。太平天国运动、戊戌变法、义和团运动、辛亥革命接连而起，各种救国方案轮番出台，但都以失败而告终。中国共产党应运而生，毅然肩负起近代以来中国其他阶级及其政治力量不能肩负的历史任务，就是争取民族独立、人民解放和实现国家富强、人民幸福。我们党团结带领人民经过 28 年浴血奋战，打败日本帝国主义，推翻国民党反动统治，取得新民主主义革命胜利，建立中华人民共和国，实现了民族独立、人民解放，完成了反帝反封建的历史任务。经过新中国成立后 72 年特别是改革开放以来 43 年的持续奋斗，我国取得了举世瞩目的发展成就，实现中华民族伟大复兴进入了不可逆转的历史进程。

　伟大建党精神充分展示了中国共产党历史的主流和本质。就是不懈奋斗史、不怕牺牲史、理论探索史、为民造福史、自身建设史。不懈奋斗史，始终激励全党矢志践行初心使命；不怕牺牲史，始终激励全党坚持理想信念；理论探索史，始终激励全党不断推进理论创新、进行理论创造；为民造福史，始终激励全党坚持光荣革命传统；自身建设史，始终激励全党坚持推进自我革命。

　伟大建党精神充分彰显了中国共产党的伟大历史性贡献。就是深刻改变了近代以后中国积贫积弱、落后挨打的悲惨命运，使国家日益走向繁荣富强；就是深刻改变了中国人民被压迫、被奴役、被剥削的悲惨境地，使人民翻身解放、当家作主，成为国家、社会和自己命运的主人；就是深刻改变了近代以后中华民族任人欺凌的历史，迎来了从站起来、富起来到强起来的伟大飞跃，迎来了实现伟大复兴的光明前景；就是深刻改变了世界的发展趋势和格局，使中国特色社会主义成为振兴世界社会主义的中流砥柱，为解决人类面临的共同问题、为建设美好世界贡献了中国智慧、中国方案、中国力量。

　二、 深刻领会伟大建党精神是我们党的特质生动写照

　 “坚持真理、坚守理想”，体现的是我们党思想先进、信仰坚定的特质，展现的是党的强大思想优势。100 年来，我们党形成了毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观，创立了习近平新时代中国特色社会主义思想，为我们不断从胜利走向胜利确立了思想旗帜和行动指南。我们党的有效做法和成功经验是：党的事业每发展一步，党的理论创新就前进一步，党的理论武装就跟进一步。真理是我们党在领导人民群众进行的伟大实践中获得并坚持的，理想是我们党在进行理论武装中确立并坚守的。

　“践行初心、担当使命”，体现的是我们党初衷不改、本色依旧

　的特质，展现的是党的强大政治优势。100 年来，我们党始终坚持不忘初心、牢记使命，坚持最低纲领与最高纲领相统一，坚持共产主义远大理想与中国特色社会主义共同理想相统一。党团结带领人民，坚定不移推进改革开放，推进社会主义现代化建设，开创中国特色社会主义新时代，全面建成小康社会，开启全面建设社会主义现代化国家新征程，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力奋斗，为的是践行初心、担当使命。

　“不怕牺牲、英勇斗争”，体现的是我们党意志顽强、作风优良的特质，展现的是党的强大精神优势。由于中国的特殊国情，由于纷繁复杂的国内外环境，我国革命、建设、改革事业异常艰巨。据不完全统计，从 1921 年至 1949 年，全国牺牲的有名可查的革命烈士就达370 多万人。在脱贫攻坚斗争中，1800 多名同志将生命定格在了脱贫攻坚征程上。100 年来，我们党团结带领人民以“为有牺牲多壮志，敢教日月换新天”的大无畏气概，不怕牺牲、英勇斗争，才取得抗日战争、解放战争、抗美援朝战争等一系列胜利，抵御和打破了以美国为首的西方国家对我国进行的政治孤立、经济封锁、军事威胁，我们才在应对政治、经济、军事、科技、意识形态、文化、社会、自然界、国内、国外的各种风险挑战中赢得了优势、赢得了主动、赢得了未来。

　“对党忠诚、不负人民”，体现的是我们党品德高尚、情系人民的特质，展现的是党的强大道德优势。我们党来自于人民，党的根基

　和血脉在人民，为人民而生，因人民而兴，始终同人民在一起，为人民利益而奋斗。100 年来，一代又一代中国共产党人顽强拼搏、不懈奋斗，涌现了一大批视死如归的革命烈士、一大批顽强奋斗的英雄人物、一大批忘我奉献的先进模范，他们以实际行动诠释了共产党人的忠诚内涵，展现了共产党人的人民情怀。

　三、正确把握伟大建党精神是中国共产党人精神谱系的历史源头

　 在百年接续奋斗中，中国共产党弘扬伟大建党精神，团结带领人民创造了一系列伟大成就，铸就了一系列伟大精神。新民主主义革命时期铸就了井冈山精神、长征精神、延安精神、西柏坡精神等，社会主义革命和建设时期铸就了抗美援朝精神、雷锋精神、焦裕禄精神、“两弹一星”精神等，改革开放和社会主义现代化建设新时期铸就了改革开放精神、特区精神、抗震救灾精神等，中国特色社会主义新时代铸就了伟大抗疫精神、脱贫攻坚精神等。这一系列伟大精神，构筑起了中国共产党人的精神谱系，内涵不尽相同，但精神实质是相通的，比如解放思想、实事求是、坚定信念、与时俱进、艰苦奋斗等等，在每一个历史时期都值得提倡，都需要发扬光大。

　四、学思悟践伟大建党精神，推动安装工程公司高质量发展

　 伟大精神指引伟大方向，对我们在新的征程上践行初心使命、创

　造新的历史成绩具有重大指导意义。立足新发展阶段，四建集团“十四五”各项经济指标高企，面对繁重艰巨的经营生产管理任务，需要各基层单位全面发展，共同发力。安装工程公司作为集团总承包管理的重要组成部分，要弘扬伟大建党精神，汲取奋进智慧力量，展现更大作为，实现更高质量的发展，下面我再提三点希望：

　( ( 一) ) 抓党建、强党建，发挥党建工作的独特优势，为企业发展打造强大的红色引擎。要强化政治引领。把学习习近平总书记“七一”重要讲话精神作为当前一项重点政治任务，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。要强化思想引领。把打造学习型党组织作为干部人才培养的自身需要，抓好用好中心组学习、“三会一课”制度等载体，建强党建教育阵地和“互联网十”线上阵地，推动党员干部在理论学习中推进党史学习教育走深走实，在专业知识学习中增强技能本领，在通用知识学习中提高综合素质，在企业光荣企业史中体悟精神力量，让读书学习蔚然成风，转化为开拓创新、攻坚克难的思想动力。要强化组织引领。充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，加快项目班子培育成熟为可以独当一面的团队，更好地适应规模发展的需要。通过党建联建、工程创双优、立功竞赛等丰富载体，找准发力点，推动项目党建与生产经营深度融合，把党的建设成效转化为管理优势、发展优势。

　（二) ) 提升服务意识，打造安装品牌，提升市场竞争力。要深入践行建工集团“服务商”文化，着眼集团总承包管理能力的整体提升。对内，在产业联动中发挥积极作用，服务好重大重点项目建设，维护好企业声誉。对外把握机遇，秉承“现场也是市场”理念，全面增强自接项目的管控能力与服务能力，在打造精品工程中强团队、树口碑。要积极开展前瞻性技术的学习和积累，进一步推进机电全预制化施工、不间断运营中改建、机电全过程调试以及水务板块等技术的研究、试点和总结，通过人才培育、科技创新逐步增强四建安装的市场优势与品牌影响力。要针对像轨交板块这一类重点民生工程，深入践行“人民城市人民建，人民城市为人民”理念，将工程建设与“我为群众办实事”实践活动结合起来，以改善民生的实际行动践行初心、担当使命。

　(三)服务全国化战略，做大做强安装板块。希望安装工程公司进一步提升在集团“全国化”中的贡献力，在区域联动中拓展市场，在“全国化”大旗中展现新能力，继续发掘培养一批志在四方，立志于在外埠项目广阔平台上建功立业的项目班子和人才队伍。在自身走出去的同时，也要帮助支持华南安装公司力争早日突破，尽快实现平稳、有效、健康运行。

　同志们，“十四五”的蓝图已经绘就，新时代赋予新使命，新征程呼唤新作为，让我们高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大

　旗帜，以伟大建党精神为指引，切实肩负起自身的历史责任，坚定信心、克难勇进、锐意进取，不断开创新局面，实现新发展。

篇二：国企党建工作专题党课讲稿

2022 年 国企学习宣传贯彻伟大建党精神专题党课讲稿 ：

　感悟伟大建党精神，践行黄河新发展理念

　 同志们：

　黄河是中华民族永续发展的源泉所系、血脉所依、根魂所在。千百年来，九曲黄河奔腾向前，以百折不挠的磅礴气势塑造了中华民族自强不息、刚健有为的民族品格，成为了中华民族精神的重要标志，也是中华民族坚定文化自信的重要根基。今天，我将以《感悟伟大建党精神，践行黄河新发展理念》为题，从黄河的历史、理解贯彻习近平总书记视察山东重要讲话精神、践行新时代黄河发展战略 3 个方面，为大家讲一堂党课。

　一、读懂母亲河前世今生，感悟伟大建党精神

　 历史上，“三年两决口、百年一改道”是黄河的真实写照，黄河频繁的洪水灾害曾给沿岸人民带来了深重灾难，而黄河治理始终是历代执政者治国安邦的大计。1946 年，中国共产党领导的人民治黄事业在炮火硝烟中起步，开启了黄河治理的新纪元。在党中央的高度重视和坚强领导下，黄河治理组织动员能力提高到前所未有的程度，沿黄军民团结一心、艰苦奋斗，开展了空前规模的水利基础设施建设，依托黄河防洪减淤工程体系，加之科学调度和严密防守，古老黄河发

　生沧桑巨变，先后 12 次战胜超过 10000 立方米每秒的大洪水，两岸大堤安然无恙，黄河频繁决口改道的历史一去不再复返。

　70 多年来，党中央的集中统一领导和社会主义制度将黄河流域各方拧成一股绳，凝聚了团结治河合力，每一个治黄纲领性文件的落地，每一个治黄重大工程的建成，每一次战胜大洪水大旱灾，无不是党中央统揽全局、科学决策的结果。是正是依靠中国共产党的领导和社会主义制度，才让黄河真正从“中华之忧患”变为一条利民之河、安澜之河，成为中国粮仓丰廪的重要保障、国家能源安全的重要支撑、流域生态环境改善的重要依托，让“赤地千里、流民塞道”的历史惨景一去不再复返，为世界大河保护与治理树立了典范。同时，人民治黄是中国共产党百年奋斗史中的光辉篇章，也是党领导人民重整河山、改天换地的历史缩影，更是“中国共产党为什么能、马克思主义为什么行、中国特色社会主义为什么好”的生动诠释。

　弘扬伟大建党精神，是激励人民治黄事业坚定向前的精神密码。中国共产党领导下的人民治黄事业，在伟大建党精神的浸润和激励下一路走来，红色基因代代传，愈是艰险愈向前。在风雨如晦的战争年代，王化云等老一辈治黄工作者筚路蓝缕开创人民治黄事业，他们“一手拿枪，一手拿锨”，顶着国民党反动派军事袭扰，不怕牺牲、英勇斗争，确保了“临黄不决口”，支援配合了刘邓大军渡黄河等重大军事行动。在经济困难时期，治黄战线上的广大党员干部对党忠诚、不

　负人民，发扬自力更生、艰苦奋斗的优良传统，推进三盛公水利枢纽工程开工以及刘家峡、青铜峡水利枢纽工程截流等重要治黄实践，为国民经济恢复发展贡献了力量。在历次战胜大洪水和严重旱情的过程中，党员总是冲锋在前，在风口浪尖和救灾一线，担苦担难、担重担险。在伟大建党精神的感召下，在治黄实践中涌现了一批又一批英雄模范，有用身体堵住堤岸漏洞的“黄河上的黄继光”戴令德，有三十年如一日坚守在悬崖峭壁上的水文人田双印等等。在还是黄河保护与发展的新征程上，都必须弘扬光荣传统、赓续红色血脉，永远把伟大建党精神传承下去，永远保持革命热情、拼命精神，向着“让黄河成为造福人民的幸福河”的宏伟目标阔步前进！

　二、 贯彻习近平总书记讲话精神，共绘崭新发展画卷

　 党的十八大以来，习近平总书记多次实地考察黄河流域生态保护和经济社会发展情况，作出了一系列重要讲话和指示批示。2019年 9 月，习近平总书记主持召开座谈会，从中华民族伟大复兴千秋大计的高度，擘画黄河流域生态保护和高质量发展重大国家战略，发出“让黄河成为造福人民的幸福河”的伟大号召。2021 年 10 月 20 日至 22 日，习近平总书记来到山东视察调研期间，深入黄河三角洲等地了解情况，在济南主持召开深入推动黄河流域生态保护和高质量发展座谈会。对党的十九大以来山东的工作，习近平总书记充分肯定，并对山东提出“三个走在前”的重要指示，勉励亿万齐鲁儿女“要咬

　定目标、脚踏实地，埋头苦干、久久为功，确保‘十四五’时期黄河流域生态保护和高质量发展取得明显成效，为黄河永远造福中华民族而不懈奋斗”。

　习近平总书记在中国共产党成立 100 周年、向着第二个百年奋斗目标迈进的历史节点，来山东视察调研，主持召开深入推动黄河流域生态保护和高质量发展座谈会，并对下一步工作作出重要指示，情深似海、厚望如山，是我省发展史上具有里程碑意义的大事，也激励着广大干部群众努力在服务和融入新发展格局上走在前、在增强经济社会发展创新力上走在前、在推动黄河流域生态保护和高质量发展上走在前，不断改善人民生活、促进共同富裕，开创新时代社会主义现代化强省建设新局面。

　习近平总书记的重要讲话从事关中华民族伟大复兴和永续发展的高度，分析当前黄河流域生态保护和高质量发展形势，深刻阐释了关乎黄河长治久安的一系列重大理论和实践问题。习近平总书记要求山东做到“三个走在前”，这是习近平总书记着眼全国大局、顺应形势发展、立足山东实际作出的重要指示要求。习近平总书记在会上提出的“准确把握保护和发展关系”“统筹发展和安全两件大事”“把系统观念贯穿到生态保护和高质量发展全过程”“坚定走绿色低碳发展道路”等具体举措，则为黄河流域生态保护与高质量发展指明了方向，为我们落实“碳达峰、碳中和”行动方案、加快下一步工作提供了遵

　循，更加坚定了我们做好各项工作的信心和决心。

　全体党员一定要站在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的高度，时刻牢记“国之大者”，切实把习近平总书记重要讲话、重要指示要求作为全部工作的统揽和主线，用实干创造、用奋斗作答，真正把习近平总书记的关心关怀转化为对党绝对忠诚的政治信仰，把习近平总书记重要指示要求转化为加快建设新时代现代化强省的巨大动力，把习近平总书记殷殷嘱托转化为服务群众、造福人民的务实举措，在落实黄河重大国家战略、服务全国发展大局中彰显担当、贡献力量。

　三、践行黄河新发展理念，奋力争创标杆排头

　 2022 年，是党的二十大召开之年，是实施“十四五”规划关键之年，也是公司加快实现 XXXXX 目标的争先之年。党的二十大召开前后恰逢习近平总书记视察山东一周年，我们要在思想上“绷紧弦”，学习好、宣传好、贯彻好习近平总书记视察山东重要讲话重要指示要求，彰显开局新作为；要在行动上“拉满弓”，强化“起步就是冲刺、开局就是决战”的奋进姿态，实现工作新突破。

　( ( 一) ) 提高站位，扛起新担当。作为黄河流域中心城市，济南市正在以“走在前列、全面开创”“三个走在前”为总遵循、总定位、总

　航标，在奋力开创新时代社会主义现代化强省会建设新局面的道路上昂首迈进，对公司践行 XXXXX 企业宗旨赋予了更强的时代使命。这更是要求我们，要秉承“为人民”的初心，坚决扛起落实黄河重大国家战略的政治责任，主动服务重大国家战略的央企实践，真正发挥国企“顶梁柱、顶得住”的责任担当。

　( ( 二) ) 坚定目标，倡树新作风。面对当前挑战多、压力大、任务重的严峻形势，我们必须要树牢政治思维、底线思维、系统思维、变革思维与担当思维，强化“敢为天下先”的谋事理念，强化“只争朝夕干”的干事作风，强化“实绩论英雄”的成事导向，锚定公司战略目标，坚定不移落实公司发展布局，扎实开展公司各项工作部署，争当服务黄河流域生态保护和高质量发展排头兵。

　( ( 三) ) 攻坚争先，干出新业绩。一分部署，九分落实。确保党中央决策部署落到实处，关键在党员干部积极主动履职、勇于担当作为。我们要终坚持旗帜领航，扎实组织开展

　“党建十”XXXXXX 工程，深入开展主题传播，聚焦习近平总书记视察山东一周年关键节点，紧扣“喜迎党的二十大”重大主题，宣传好公司服务群众典型案例。

　回首过往奋斗路，中国共产党领导人民治黄的 70 多年历程，是

　一部不忘初心、兴河惠民、百折不挠、自强不息的治水探索史、实践史和奋斗史。艰难困苦，玉汝于成，党领导人民治黄取得的成就举世瞩目、盛况空前！

　跳望前方奋进路，新时代的黄河大合唱正在奏响！让我们在公司党委和市委市政府的坚强领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，不断加强党的领导，弘扬伟大建党精神，勇担使命、奋力拼搏、开创新局，为加快建设具有中国特色国际领先的 XXXXX 企业作出新的更大贡献，以优异的成绩迎接党的二十大胜利召开！

篇三：国企党建工作专题党课讲稿

课讲稿）

　（两篇）

　：从党领导国有企业的发展历程学习党的光辉历史

　习近平总书记指出，坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是国有企业的独特优势。在深入开展党史学习教育、庆祝中国共产党百年华诞之际，回首中国共产党领导国有企业走过的发展历程、取得的辉煌成就，我们更加深刻地认识到习近平总书记这一光辉论断蕴含的重大历史意义、理论意义、实践意义。党领导国有企业的历史证明，毫不动摇坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业发展、壮大的根本保证，必须坚持不懈扎牢“根”、铸牢“魂”，坚定不移守护党的领导这一定海神针，确保国有企业改革发展始终沿着正确道路前进。

　一、新民主主义革命时期，党领导的企业为革命斗争提供了重要支持 中国共产党是中国工人阶级的先锋队，与工人阶级有着天然的联系。早在我们党酝酿、诞生的阶段，就学习运用马克思列宁主义，组织领导开展工人运动，历史性地承担起拯救民族危亡、追求民族解放的重任。早在土地革命战争时期，我们党就重视抓经济，为开展革命斗争提供物质保障。在中国革命的摇篮——井冈山革命根据地，创办了一批为革命斗争服务的军工厂、公营企业和合作社组织。党选派干部到企业，建立党的组织、负责企业的生产管理，这是党领导的最早的“国有”形态企业。根据地制定颁布了《苏维埃国有工厂

　 管理条例》《苏维埃国家工厂支部工作条例》等规章制度，企业设立厂长、党支部书记、工会委员长等负责管理企业，明确职责分工，强调党组织应经常了解群众的实际生活、倾听群众的意见，从各方面去改善群众的生活，主要任务是发动党员和职工贯彻企业生产经营决定，保障完成生产经营任务。这些企业为党领导的革命斗争提供了重要支持。在抗日战争和解放战争时期，在党的领导下，抗日根据地（解放区）建立了许多军工企业。在毫无工业基础的背景下，广大军工战士以大无畏的勇气、屡败屡战的顽强精神、无穷的智慧和辛勤的汗水创造了一个又一个奇迹，为前方将士输送了充足的枪炮弹药。党领导下的人民军工企业基本实现了从“没有枪没有炮敌人给我们造”到“没有枪没有炮我们自己造”的重大转变。

　二、社会主义革命和建设时期，国营企业与党的各项事业同步，在探索中曲折发展 新中国成立后，社会主义革命和建设事业全面展开，党领导的国营企业（全民所有制企业）迎来高速发展浪潮。通过社会主义改造、实施 156 项重点工程和 694 个限额以上建设项目，国营企业为我国构建独立完整的工业体系和国民经济体系发挥了极其重要的作用，奠定了我国工业化的初步基础。在高度计划经济模式下，国营企业持续发展，一直是党领导的社会主义经济建设的绝对主导力量。尽管中间遭受了重大挫折，从 1952 年到 1978 年，我国工业总产值仍增长了近 23 倍，国营经济占国民经济比重达 90%以上，推动国家

　 工业发展布局发生了天翻地覆的变化。

　随着国营企业发展，党对国营企业的领导和党的建设工作也在不断调整。党的八大明确，党对国营企业的领导实行党委领导下的厂长负责制，党组织主要负责领导和监督生产、行政、群团建设等方面工作，保证和监督企业贯彻落实党的路线方针政策和上级决策部署、开展思想政治工作等，党建工作与生产经营、行政事务合为一体。在自力更生建设新中国的过程中，国营企业党组织和广大党员战天斗地、撼天动地，涌现出了以王进喜、郝建秀等为代表的大量先进人物，铸造出“铁人精神”“两弹一星精神”等具有独特价值的国企精神品格，永远载入了党和国家事业发展的史册。

　由于国家实行高度的计划经济，国营企业经营从属于行政性管理指令，党政不分、政企不分，效率低下、结构扭曲等问题突出。特别是“文化大革命”期间，国营企业在实践中探索形成的有效管理制度和体系遭到重大破坏，企业生产经营受到极大冲击。但从社会主义革命和建设时期整体来看，国营企业与党的各项事业同步，在探索中曲折发展。

　三、改革开放和社会主义现代化建设新时期，党领导的国有企业在社会主义市场经济大潮中发展壮大 党的十一届三中全会开启了共和国改革开放的历史篇章。国营企业改革始终处于经济体制改革的中心环节和关键位置，随着计划经济体制被逐步打破、市场经济体制的不断深入，党领导的国营企业在改革开放中大踏步前进，走上了面向市场、适应市场竞争的改革之路。

　 改革开放初期，尽管国营企业改革的目标还不明确，但针对国营企业经营管理体制机制僵化等突出问题，我们党进行了深刻反思、反复研究，在打开国门学习借鉴发达国家企业管理经验的同时，开始了以大规模放权让利、搞活企业为方向的改革探索。国营企业通过“两权分离”“利改税”“承包制”等，在不改变所有权的同时，通过部分出让经营权，转换机制、增强活力，推动国营企业朝着自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展的方向努力。到 1988 年底，实行承包制的大中型国营企业达到了 95%以上。党和国家相继制定《全民所有制工业企业厂长工作条例》《中国共产党全民所有制工业企业基层组织工作条例》《全民所有制工业企业法》等法律法规，将党委领导下的厂长负责制调整为厂长（经理）负责制，明确企业党组织的职责是支持厂长（经理）依法充分行使职权，企业党组织重点抓好党建和思想政治工作、民主管理、群团组织等工作。1989 年 8 月，中央又进一步明确党在企业的基层组织处于政治核心地位、发挥政治核心作用，同时强调实行厂长（经理）负责制，不能淡化基层党组织的作用，削弱党的领导。党的十四大进行党章修订，进一步规定全民所有制企业中党的基层组织发挥政治核心作用的基本定位和职责任务。

　1993 年召开的党的十四届三中全会，确定了全面建立社会主义市场经济的改革方向。国营企业作为改革的重要内容，首次将建立现代企业制度作为改革方向，目标是做到产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学，国营企业改革走向以

　 产权改革为基础进行制度创新的新阶段。当年通过的宪法修正案将“国营经济”“国营企业”表述修改为“国有经济”“国有企业”。随着《公司法》制定颁布，通过改组改造、兼并破产、资产重组、抓大放小、三年改革脱困等工作，国有企业市场化经营运作、优胜劣汰的竞争机制逐步建立。大量国有企业探索建立健全法人治理结构，改组改制为公司制股份制企业，向着建立现代企业制度的方向发展。2003 年底，全国 4000多家国有大中型骨干企业中，近 60%的企业完成了股份制改造，国有企业市场化经营机制进一步建立，活力明显增强、效益明显提高。以 2003 年为例，当年国有及国有控股工业企业实现利润已经达到 3800 多亿元，比 2000 年提高近 60%。在此阶段，强调国有企业党建工作要与现代企业制度相适应，发挥保证监督作用、加强思想政治工作、全心全意依靠职工群众，为企业生产经营和改革发展服务。

　进入新世纪，随着国企改革脱困三年行动完成、中国加入世界贸易组织，国有企业改革发展面临新的环境和一些深层次问题。党的十六大进一步提出了建立国有资产管理新体制的工作目标，国务院国资委、各级地方国资委相继成立，分别代表中央和地方政府行使出资人职责，进一步调整理顺政府与企业的关系。通过深化公司制股份制改革、完善法人治理结构、优化国有经济结构布局、推行经营业绩考核等措施，国有企业活力进一步释放和激发，改革取得显著成效。在国有及国有控股企业数量大幅下降、战线大幅收缩的同时，国有资本主要向关系国家安全和国民经济命脉的重要行业

　 和重要领域集中。国有企业管理水平明显提高，大企业集团不断涌现，部分企业进入全球企业 500 强行列，经济效益不断提高、盈利水平逐渐增强。从 2003 年到 2012 年，国有资产总量增长近 3.6 倍，营业收入增长约 4 倍，净利润增长近6 倍。针对建立现代企业制度下党的建设面临的新问题，党中央重申国有企业党组织的政治核心地位，推行“双向进入、交叉任职”的领导体制，党组织支持股东会、董事会、监事会和经理（厂长）依法行使职权。2009 年 8 月召开的全国国有企业党建工作会强调，要以改革创新精神加强国有企业党的建设，充分发挥党组织的政治核心作用，以发展为中心开展党建工作，把党的政治优势、组织优势和群众工作优势转化为企业的竞争优势、创新优势和科学发展优势。这些规定要求逐步明确了现代企业制度和新国有资产管理模式下国有企业党的建设工作要求。

　四、中国特色社会主义新时代，坚持党的领导加强党的建设，引领国有企业进入改革发展新阶段 党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央引领中国特色社会主义进入了新时代。习近平总书记对国有企业改革发展和党建作出一系列重要论述，深化了我们党对国有企业坚持党的领导、加强党的建设的科学性、规律性认识，成为习近平新时代中国特色社会主义思想的重要组成部分。特别是 2016 年 10 月，习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上的重要讲话，为新时代国有企业坚持党的领导、加强党的建设提供了根本遵循和行动指南。习近平总书记指

　 出，国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。总书记强调坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。面对新时代新形势新任务，要通过加强和完善党对国有企业的领导，加强和改进国有企业党的建设，坚定不移推进国有企业做强做优做大，使国有企业成为推进党和国家事业的“六个力量”。针对一段时间以来，国有企业党的领导和党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化的问题，总书记强调，要坚持党要管党、从严治党，坚持党对国有企业的领导不动摇、坚持服务生产经营不偏离，坚持党组织对国有企业选人用人领导把关作用不能变，坚持建强国有企业基层党组织不放松。在全面总结我们党领导国有企业改革发展的实践经验基础上，总书记创造性地提出了两个“一以贯之”的重要论断，强调坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之；建立现代企业制度是国有企业改革的方向，也必须一以贯之。这些重要论述旗帜鲜明、一锤定音，澄清了认识误区、廓清了思想迷雾，深刻回答了新时代国有企业改革发展和党的建设的一系列重大理论和实践问题，为做好国企党建工作指明了前进方向。

　党的十八大以来，特别是 2016 年 10 月全国国有企业党的建设工作会议以来的几年，国有企业改革发展和党的建设衔枚疾进、奋楫前行，解决了不少多年来想解决而没有解决的问题，取得了一大批实实在在的成果。

　 党对国有企业的领导全面加强。党的十九大通过了《《中国共产党章程（修正案）》，再次明确了国有企业党组织的地位和作用，强调国有企业党委（党组）发挥领导作用，基层组织围绕生产经营开展工作。几年来国有企业将加强党的领导和完善公司治理统一起来，在“融入”和“内嵌”上做文章，推进党的领导融入公司治理，把党组织内嵌到公司治理结构之中，切实发挥党委（党组）把方向、管大局、促落实的作用。完善党组织议事规则，严格执行“三重一大”决策制度，明确重大事项党组织前置审议要求。落实“双向进入、交叉任职”要求，完善所属单位领导班子组织架构，把“四同步”“四对接”要求落到实处，确保党组织发挥作用组织化、制度化、具体化。2017 年，中央企业集团层面党建要求进章程全部完成，实行党委（党组）书记、董事长一肩挑，党委（党组）会与股东会、董事会、经理层等治理主体之间的职责边界进一步厘清。各级党组织“四个意识”显著增强，“四个自信”更加坚定，“两个维护”更加坚决，有力地保证了党的路线方针政策、部署要求在企业贯彻落实。

　国有企业基层组织建设不断夯实。从制度层面入手，中央先后制定出台《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》《中国共产党支部工作条例（试行）》等一大批规章制度。国有企业以制度来规范和加强基层组织建设，抓基层打基础，着力抓好基本组织、基本队伍、基本制度建设，连续五年实施中央企业党建工作落实年、党建质量提升年、基层党建推进年、党建巩固深化年、党建创新拓展年等专项

　 行动，基层党组织标准化规范化建设水平显著提高。坚持党管干部原则，落实新时期好干部标准和国有企业领导人员“20字”要求，选优配强各级领导干部，突出政治标准，坚持重业绩、重担当的鲜明导向，加大优秀年轻干部选拔力度，落实容错纠错机制，激励干部在新时代新担当新作为。紧紧围绕企业中心工作，推动党建工作深度融入企业生产经营，充分发挥党组织战斗堡垒作用、党员先锋模范作用，保证企业业务发展到哪里，党组织就建到哪里，党的工作就开展到哪里。

　管党治党责任进一步落实。坚持党要管党、全面从严治党，逐级压紧压实党委管党治党主体责任、纪委监督责任、党委书记第一责任、专职副书记直接责任、班子成员“一岗双责”，明确责任清单，狠抓责任落实。制定中央企业党建工作责任制实施办法，健全责任指标体系，坚持定性和定量相结合，严格考核考评，传导责任压力。全面开展党组织书记抓基层党建工作述职评议考核，推动中央企业既报“经济账”又报“党建账”，查找发现问题，不断改进提高。聚焦全面从严治党，将纪律和规矩挺在前面，全面深化巡视巡察和党风廉政建设，着力构建不敢腐不能腐不想腐的体制机制，充分发挥纪检、审计、民主监督作用，加大监督执纪问责力度，严厉整治违反中央八项规定精神以及形式主义、官僚主义等突出问题，严厉查处靠企吃企、贪污腐败等违规违法问题，维...

篇四：国企党建工作专题党课讲稿

录

　关于如何推动党建工作与生产经营的深度融合的思考

　党建与生产经营深度融合实施方案

　党课：推动党建与生产经营的有机融合，为企业高质量发展提供组织保证

　党建在与生产经营融合中彰显价值

　全面加强党建与生产经营深度融合

　国企推进党建工作与生产经营深度融合经验材料

　关于如何推动党建工作与生产经营的深度融合的思考

　一、党建工作与生产经营深度融合存在的主要问题

　一是党建工作与生产经营结合不够紧密。党建工作与生产经营脱节，融入不紧、融入不深。有的基层党组织就党建抓党建，就活动搞活动，存在“体内循环”“两张皮”现象；有的抓党建存在形式主义，虽然做到同步部署，但重业务轻党建、重安排轻落实、重表面轻结果不同程度地存在。

　二是党建工作责任制落实不够到位。有的单位党建工作责任体系尚未完全做到横向到边、纵向到底，“明责、履责、督责、考责、问责”等关键环节不够细化，党建量化考评指标有待进一步完善，党建“一岗双责”内容不明确不具体导致履责还未完全到位，构建“大党建”工作格局仍需持续深化。

　三是党建工作开展不够均衡。有的单位制度不健全、工作不扎实，存在“上热下冷”现象；有的抓党建点不精、面不全，以点带面、以偏概全；有的党务干部抓党建用心不专、精力投入不足或是业务能力不高，党建“三基”工作没有真正落实落地。

　四是党建工作载体创新不够。有的对党建工作研究不够，满足于传统方式和手段，布置工作简单化、形式化，工作缺乏创新意识和生机活力，党建工作的理念、机制、手段还不能适应新时代新形势新任务的要求，跟不上生产经营发展的需求。

　二、党建工作与生产经营深度融合的主要途径与措施

　一是优化班子设置，在完善领导体制上深度融合。把党的领导融入公司治理结构，把企业党组织嵌入到公司治理结构之中，明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位，这是国企党建制度设计上的重大创新，也是处理两者关系、发挥两个优势的重要遵循。要针对各单位的规模、类别和层级，积极探索适应生产经营需要的领导制度和机制，深入分析总结不同领导制度机制的优缺点，既要坚持“双向进入，交叉任职”的领导人员设置模式，也要探索党政“一肩挑”以及其他领导体制，为全面加强石油企业党的领导、推动高质量发展奠定基础。总之，要通过不断完善领导体制，从战略高度上推动党建与生产经营的深度融合。

　二是健全议事规则，在完善决策机制上深度融合。实现党建工作与生产经营的深度融合，必须厘清党组织与董事会、经理层之间的关系。在决策程序上，要明确党组织研究讨论是董事会、经理层决策重大问题的前置程序，重大经营管理事项必须经党组织研究讨论后，再由董事会或经理层作出决定。各级党委要持续完善议事原则、议事形式、议事范围、议事程序、议事纪律、议事执行等规范，确保党委领导作用充分发挥。党组织在参与决策中，既不能失位、缺位，也不能错位、越位。以生产经营为借口忽视或弱化党的建设是错误的，但把党组织直接作为企业生产经营的决策和指挥中心，也不符合企业党组织功能定位。这方面，一定要正确理解和准确把握。

　三是健全组织体系，在完善保证机制上深入融合。确保党组织和党的工作在国有企业中的全覆盖，是实现党建工作与生产经营深度

　融合的组织保证。党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，是落实党的路线方针政策和企业各项工作任务的战斗堡垒。必须坚持“支部建在连上”不动摇，结合企业结构调整深入推进、业务领域不断拓展，本着“四同步”原则，科学设置基层党组织，确保党的组织和工作的全覆盖，确保哪里有党员，哪里就有党的组织；生产经营业务发展到哪里，党的工作就延伸和覆盖到哪里。

　四是创新方式载体，在完善运行机制上深度融合。党组织的活动是实现党建工作与生产经营深度融合的载体平台。必须坚持“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”“抓生产从思想入手，抓思想从生产出发”等理念，使党建工作与生产经营在目标上相一致、思路上相呼应、措施上相协调、成效上相促进。持续开展党建“三联”责任示范点创建活动，建立完善调查研究、结对帮扶等党员干部直接联系群众制度，引导党员干部深入基层、服务基层，实现机关与基层相互促进、共同提高。深入开展“四个诠释”岗位实践活动，动员各级党组织和广大党员在转变观念、促进改革，开源节流、降本增效，学习知识、增强技能方面，履职尽责创先进、立足岗位争优秀。

　五是落实党建责任，在完善考核机制上深度融合。健全考核机制，必须从知责明责、履责尽责、督责问责三个层面入手，形成企业党委统一领导、党政齐抓共管，人人有指标、事事有考核，一级抓一级、层层抓落实的考核机制。首先，要健全党建工作责任制，按照“一岗双责”要求，强化党委抓党建的主体责任意识，明确细化到人、具体到岗的党建工作责任清单，建立条块结合的党建责任体系。其次，

　要制定切实可行的党建工作量化考评办法，通过量化党建工作的目标要求、内容流程、评分标准、结果排名环节，将党建工作由“软约束”转化为“硬考核”。最后，要与生产经营绩效挂钩，将党建工作作为权重指标纳入企业业绩合同，实现党建工作与生产经营管理工作同谋划、同部署、同落实、同考评。并将考核结果作为干部选拨任用和考责、问责、追责的重要依据。

　党建与生产经营深度融合实施方案

　为深入贯彻《中共中央关于加强党的政治建设的意见》和《中国共产党章程》、《中国共产党支部工作条例（试行）》要求，进一步落实全国国有企业党的建设工作会议和集团公司《关于落实全面从严治党要求加强党的建设的意见》精神，坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，切实发挥党委把方向、管大局、保落实的领导作用，为打造气并举、优质高效的先进企业提供坚强组织保证，结合公司实际，制定如下实施方案。

　一、加强公司党建工作与生产经营深度融合 按照集团公司构建“大党建”工作格局要求，公司应积极探索适应生产经营需要的领导制度和机制，坚持“双向进入，交叉任职”的领导人员设置模式，确保“一岗双责”落实到位。

　（一）明确党委委员分工，在完善领导体制上深度融合 公司党委切实履行主体责任、党委书记承担第一责任、常务副书记承担重要责任、其他党委班子成员分工负责，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。具体为党委书记主持公司党委全面工作，协调党委委员的工作，对党委工作负主要责任，履行公司抓党建第一责任人职责。党委常务副书记、工会主席协助党委书记抓公司党的建设及巡察工作。具体负责党的建设、思想政治（新闻宣传）、维稳信访（综合治理）、扶贫、离退休职工管理、工会、共青团工作，履行公司党的建设直接责任，履行分管领域

　从严治党责任。党委委员、纪委书记：协助党委抓党风廉政建设、反腐败及巡察工作。负责监督执纪工作，履行分管领域从严治党责任。党委委员、总会计师及副总经理：按照“一岗双责”要求，抓好分管部门和领域内党的建设工作，履行分管领域从严治党责任。党委委员、副总经理、安全总监协助负责反恐工作。按照“一岗双责”要求，抓好分管部门和领域内党的建设工作，履行分管领域从严治党责任。

　（二）创新方式载体，在完善运行机制上深度融合 坚持“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”理念，引导党员干部深入基层、服务基层，切实加强对基层党建工作的检查指导。深化公司党建“三联”责任示范点创建活动，提升基层党建工作质量，使党建工作与生产经营在目标上相一致、措施上相协调、成效上相促进。通过推广公司领导在分公司基层党支部建立党建工作联系点制度，压紧压实党员领导干部抓党建工作责任，充分发挥示范和带动作用。

　公司领导人员到党建工作联系点指导党建工作，原则上每年不少于两次，包括参加一次党员大会和上一次党课。主要内容有：

　1.检查督导学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神等情况。督导联系点牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，始终保持对党的绝对忠诚，更加自觉地在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导

　实践、推动工作。

　2.检查督导中央决策部署和上级组织安排的重点工作任务贯彻落实情况。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，采取多种方式了解掌握基层党建工作和生产经营新情况，检查生产经营场所的安全状况，掌握基层建设情况和联系点党员、员工学习生活工作情况及思想动态，分析研判基层党建和生产经营存在的倾向性问题，认真探讨并研究解决问题的办法、对策，了解联系点在本单位生产经营中的实际表现和作用，指导联系点积极探索改进基层党建工作和提高服务水平的新方法新举措，确保公司各项工作部署在基层党组织得到部署和落实。

　3.参加指导联系点组织生活。按照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和公司党建工作联系点的有关要求，带头参加和深入指导联系点的“三会一课”、组织生活会，带头开展批评与自我批评，带头为党员干部上党课，持续指导督促联系点落实党的组织生活制度，全面规范党内政治生活。

　4.指导推动党内集中教育和经常性教育。以深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为主线，以建设具有强大凝聚力和引领力的社会主义意识形态为重点，结合公司实际，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，深入开展党的理论路线方针政策宣传宣讲活动，推动联系点党内集中教育和经常性教育常态化规范化，推动基层党组织、广大党员干部员工切实以习近平新时代中国特色社会主义思想统领各项工作。

　5.指导推动先进典型宣传工作。大力弘扬以苦干实干、“三老四严”为核心的精神，深入开展“四个诠释”岗位实践活动，总结推广联系点党建工作和生产经营中好的经验和做法，及时发现、培养和宣传先进典型，发挥示范引导作用，指导基层党支部围绕生产经营发挥战斗堡垒作用，团结和带领基层党员在生产经营活动和各项工作中发挥先锋模范作用。

　（三）落实党建责任，在完善考核机制上深度融合 根据《集团公司党建工作责任制考核评价实施办法（试行）》研究制定公司党建工作责任制考核评价实施办法。考核评价体系包括定量考核评价指标和定性考核评价指标两大类，以年度为周期下达。结合党中央重大决策部署、集团公司党组和公司党委工作要求及公司重点工作任务，动态调整评价指标、评价要点、评价方式等。定量考核评价指标分为基本考核项和专项考核项。其中基本考核项包括若干个一级指标和二级指标；专项考核项包括若干个一级指标和二级指标。考核设置激励约束项，包括加分、减分、降档。

　完善考核机制，党建考核与生产经营绩效挂钩，将党建工作作为权重指标纳入班子和党支部业绩合同，实现党建工作与生产经营同谋划、同部署、同落实、同考评。要持续发挥党委巡察监督平台作用，加大对所属单位和机关部门党组织进行巡察监督，实现巡察常态化、全覆盖。党委巡察要突出“两个责任”落实，强化党的领导，加强党的建设，推进全面从严治党，形成公司独

　特有效的党建工作落实机制。

　二、加强分公司党建工作与生产经营深度融合 分公司党委切实履行主体责任、党委书记承担第一责任、分管副书记承担直接责任、其他党委班子成员分工负责，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。

　（一）明确分党委委员分工，在完善领导体制上深度融合 1.党委书记：主持公司党委全面工作，具体负责党的建设、思想政治（新闻宣传）、党风廉政建设、反腐败、巡察工作、维稳信访（综合治理）、扶贫、离退休职工管理、工会、共青团工作，履行公司抓党建第一责任人职责，抓好分管部门和领域内党的建设工作，履行分管领域从严治党责任。

　2.党委副书记：协助党委书记组织学习贯彻党的路线方针政策和上级党组织及本组织的决议。协助党委书记做好精神文明创建、信访、维稳工作。完成党委交办的其他工作任务。按照“一岗双责”要求，抓好分管部门和领域内党的建设工作，履行分管领域从严治党责任。

　3.其他党委委员：协助党委书记做好工会、共青团工作，提出党组织开展文体活动的计划、建议并组织实施。负责文化建设活动、文体活动等活动的组织、联络、协调、服务工作。完成党委交办的其他工作任务。按照“一岗双责”要求，抓好分管部门和领域内党的建设工作，履行分管领域从严治党责任。

　（二）设立党建工作部

　分公司设立党建工作部，党建工作部与办公室为一个部门两块牌子。分公司党委书记分管办公室（党建工作部）。

　1.党建工作部的主要职责 （1）负责分公司党委主体责任具体工作的协调、落实，党委重大决策和重要工作部署执行情况的监督、检查和催办。

　（2）负责分公司党组织建设和党员队伍建设，做好分公司党员统计、党费管理、民主评议党员等工作，落实分公司接转党员组织关系，办理党委和纪委换届有关候选人相关工作。

　（3）负责分公司党委重要材料的起草，党委重要会议、活动的组织筹备，负责分公司党委文件的审核、党委印鉴管理。

　（4）负责分公司三级领导人员、一般管理人员以及经理的管理，组织做好研究选拔、培养、任用、奖惩等工作。

　（5）负责组织落实分公司党委中心组学习的相关工作，负责分公司日常思想教育及主题教育实践活动。党委领导班子民主生活会前期准备、会议记录和会议结束后的落实工作。

　（6）负责工会和群团工作，负责职工代表大会相关制度和...

篇五：国企党建工作专题党课讲稿

：深入学习领会习近平总书记关于新时代国有企业党建工作的重要论述 习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上的讲话中强调，要通过加强和完善党对国有企业的领导、加强和改进国有企业党的建设，使国有企业成为党和国家最可信赖的依靠力量。对此，我们将从国有企业和国有企业党的建设战略价值、国有企业党建工作新要求以及推进国有企业党建工作创新三个方面出发，深入学习领会习近平总书记关于新时代国有企业党建工作的重要论述。

　一、国有企业和国有企业党的建设战略价值 （一）国有企业的地位与价值

　习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上的讲话中强调，国有企业是中国特色社会主义的重要物质根底和政治根底，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。新中国成立以来特别是改革开放以来，国有企业开展取得巨大成就。我国国有企业为我国经济社会开展、科技进步、国防建设、民生改善作出了历史性奉献，功勋卓著，功不可没。

　这番话说明，没有国有企业的开展壮大，中国不可能成为世界第二大经济体；没有国有企业的开展壮大，社会主义不可能坚持到今天，党的执政根底也不可能这么牢固。同时，我们也应该认识到，国有企业不仅要讲物质根底，为经济社会开展做奉献，更要讲政治根底，要培养社会主义的建设者和接班人。换句话说，我们的国有企业要有斗争精神，不但要开展，做到世界一流，还要培养人。

　习近平总书记对国有企业提出了六个“力量〞：成为党和国家最可信赖的依靠力量，成为坚决贯彻执行党中央决策部署的重要力量，成为贯彻新开展理念、全面深化改革的重要力量，成为实施“走出去〞战略、“一带一路〞建设等重大战略的重要力量，成为壮大综合国力、促进经济社会开展、保障和改善民生的重要力量，成为我们党赢得具有许多新的历史特点的伟大斗争胜利的重要力量。

　这番话主要阐述了这样一个观点：国有企业成为党和国家最可信赖的力量，是最大的前提。因此，我们要加强和完善党对国有企业的领导，改进国有企业党的建设工作，使国有企业更好地发挥应有的作用。

　通过学习领会习近平总书记的重要讲话，我们可以发现，国有企业的地位与价值主要体现在七个方面：一是为中华民族伟大复兴创造了巨大的物质财富；二是成功阻击了跨国公司、国际资本对中国市场的瓜分和垄断，并翻开了国际市场；三是为国家实现宏观调控作出了奉献，有效减少了世界经济危机对中国经济社会开展造成的影响；四是为国家的技术创新、管理创新以及工人阶级队伍的建设作出了奉献；五是为国家的政治、文化、社会、生态文明的建设作出了奉献，尤其是社会责任、扶贫事业方面；六是为国家安全，尤其是在经济方面作出了奉献；七是在国家面临重大灾难的时刻展现出了应有的英雄本色，如面临地震、洪涝、冰雪等重大灾害时冲在第一线。

　（二）树立自信，反对丑化、妖魔化

　作为国有企业的党支部书记，我们必须要有一个常态化的思想政治工作、企业文化与思想建设的课题，那就是树立员工对国有企业的

　自信、对社会主义的自信，加强意识形态方面的领导，坚决反对丑化、妖魔化国有企业的思想。

　如何树立员工对国有企业的自信，主要有四个维度的内容：

　第一，要充分认识到，实践已经证明，国有企业充满生机、活力，可以搞得很好。所谓的问题是需要我们来解决的，并非代表国有企业都搞不好。

　第二，要深刻反思苏联解体后俄罗斯的反面例子。俄罗斯盲目照抄照搬“休克疗法〞，直接结果就是大批国有企业落入特权阶层和爆发户手中，最终非但经济问题没有得到根本解决，反而还更加严重。同时，从企业角度来看，俄罗斯国有企业私有化的结果也是惨痛的，并没有使各个企业得到进一步开展。反观中国企业，近年来不断在世界 500 强行列中占据名额。

　第三，要坚持底线思维。我们要深刻认识到，把国有企业私有化，并不能解决中国的经济问题。既不要上别人的当，也不要抱有梦想。我们必须把国有企业做大做优做强，成为具有全球竞争力的一流企业，这才是我们的主体地位不被动摇的根本所在。

　第四，要破除不适合国情的理论的干扰。西方的一些理论看似很有道理，逻辑性也很强，但其实根本不适合中国的国情。对此，我们必须要破除其干扰，不能被“忽悠〞。其中，值得我们关注的是最有影响力的两个理论：一是极端化的自由市场经济理论，也就是不能什么行业都过度“市场化〞；二是经济人假设理论，指的是每个人都以自身利益最大化为目标尽可能少地付出，对企业的开展造成不良影响。实际上，这两种理论在上世纪 60、70 年代已经被西方兴旺国家放弃

　了，凯恩斯主义打破了极端化的自由市场经济理论，现代管理理论的开展打破了经济人假设理论。因此，面对这样的理论思潮，我们国有企业的员工应该建立对国有企业的自信、对社会主义的自信。

　（三）国有企业党的建设战略价值

　过去，对于国有企业为什么要建党组织、党组织起什么作用的问题，我们讲是做思想政治工作、调动积极性、实现党的领导；但对于经济组织要不要政治组织等问题没有说得太细，以至于有的学者提出，要把国有企业的优势转化为企业的开展优势。这个逻辑是错的，国有企业的优势是不需要转化的。党组织在企业里本身就是核心竞争力、优势，如做纪检监察工作，防止企业管理人员犯罪，风险管控等，本身就不需要转化。

　党管干部、党管人才，把我们企业的优秀员工识别出来、培养出来，放到岗位上去，这本来就是企业管理的一局部，还包括做思想政治工作、企业文化、精神文明建设，也就是把人的积极性调动起来。人在企业里干活，要有意义、有目标，这是红色管理的重要内容。

　习近平总书记指出，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的荣耀传统。什么是荣耀传统？从井冈山、瑞金到延安根据地，我们都有国有企业，建立企业的那天就有党组织。党组织做思想政治工作，启发员工的革命觉悟，为中华民族的复兴做好兵工厂、服装厂奉献自己的青春，甚至奉献自己的生命。荣耀传统还要发扬光大，也就是说我们的年轻人不能学了很多管理知识、喝了很多洋墨水之后，一碰到问题动不动就拿钱砸、拿尺子卡，而是要学会用党的优势、发挥企业党组织的作用。

　习近平总书记指出，坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根〞和“魂〞。我们要理解这句话，就要先理解：共产党的“根〞和“魂〞是什么；通过党的领导、党的建设，通过党组织，我们要把共产党的“根〞和“魂〞自然而然带到国有企业，国有企业不仅是经济组织，还要为中华民族伟大复兴作奉献。共产党的“根〞和“魂〞，就是马克思共产党宣言里讲的内容，是我们中国共产党一直以来继承下来的内容。共产党是为大多数人谋利益的政党，我们中国共产党考虑的是大多数人的开展。为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴，初心和使命就是我们中国共产党的“根〞和“魂〞，也是我们执政到今天、得到广阔老百姓支持、取得伟大成就的“根〞和“魂〞。要把共产党的“根〞和“魂〞带到国有企业，是因为国有企业也要承担政治功能，要培养社会主义的建设者和接班人，要“不忘初心、牢记使命〞，要承担民族复兴的重任。

　习近平总书记指出，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的独特优势。这不是转化，党组织就是国有企业核心竞争力的重要元素。习近平总书记强调，中国特色现代国有企业制度，“特〞就特在把党的领导融入公司治理各环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中，明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位，做到组织落实、干部到位、职责明确、监督严格。根据习近平总书记的重要论述，我们可以这样理解党组织的价值：一是与民营企业不同，国有企业不完全是经济组织，兼有政治、社会、文化的功能，有宏观调控的使命和责任，其中党组织是工人的协调者、领导者、效劳者；二是整合监督资源，强化风险管控，国有企业的党组织发挥着越来越

　大的纪检监察方面的监督作用；三是红色管理在传统的思想政治工作、精神文明建设、企业文化等方面发挥着强大的作用，把人的积极性调动起来，把人的革命觉悟启发出来，为企业的开展做奉献；四是国有企业的党组织成为加强党的建设、实现党对国有企业领导的有效载体，其中支部书记是党实现领导的根底与关键。习近平总书记曾屡次指出，要加强基层党组织带头人队伍建设，扩大基层党组织覆盖面，着力解决一些基层党组织弱化、虚化、边缘化问题；要加强基层党组织带头人队伍建设，注重培养选拔有干劲、会干事、作风正派、办事公正的人担任支部书记。

　二、新时代国有企业党建工作新要求 习近平总书记提出的新时代国有企业党建工作的新要求包括：

　第一，坚持党要管党、从严治党，紧紧围绕全面解决党的领导、党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题，坚持党对国有企业的领导不动摇，发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用，保证党和国家方针政策、重大部署在国有企业贯彻执行。也就是说，党的建设只能加强，不能削弱，我们要解决当前的党的建设问题。

　第二，坚持效劳生产经营不偏离，把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点，以企业改革开展成果检验党组织的工作和战斗力。这是关于国有企业提高核心竞争力的关键一条。

　第三，坚持党组织对国有企业选人用人的领导和把关作用不能变，着力培养一支宏大的高素质企业领导人员队伍。习近平总书记强调，国有企业领导人员是党在经济领域的执政骨干，是治国理政复合型人

　才的重要来源，肩负着经营管理国有资产、实现保值增值的重要责任。国有企业领导人员必须做到对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁。要让国有企业领导人员在工作一线摸爬滚打、锻炼成长，把在实践中成长起来的良将贤才及时选拔到国有企业领导岗位上来。对国有企业领导人员，既要从严管理，又要关心保护，树立正向鼓励的鲜明导向，让他们放开手脚干事、甩开膀子创业。总而言之，我们要充分认识到抓住关键少数的重要性。

　第四，坚持建强国有企业基层党组织不放松，确保企业开展到哪里、党的建设就跟进到哪里、党支部的战斗堡垒作用就体现在哪里，为做强做优做大国有企业提供坚强组织保证。抓根底、打根底，是习近平总书记的一贯风格。习近平总书记强调，全面从严治党要在国有企业落实落地，必须从根本组织、根本队伍、根本制度严起。

　对于习近平总书记提出的新时代国有企业党建工作的新要求，我们必须要全面、系统、准确地理解。新要求的逻辑性、操作性都很强，体现了习近平总书记的领导艺术和风格。

　（一）坚持效劳生产经营不偏离，提高企业的核心竞争力

　国有企业的党组织要以把企业打造成为具有全球竞争力的世界一流企业为重要使命，提高企业的核心竞争力。核心竞争力是上世纪90 年代哈佛大学的管理学教授提出来的，而后全世界研究怎么去发现、培育和保持企业的核心竞争力问题的学派有很多。我们可以把一般企业核心竞争力的共性归纳为三条，而国有企业那么有四条。所以，我们国有企业的核心竞争力不同于一般企业的地方就在于多出来的一

　条。因此，要围绕着提高企业核心竞争力来做党建，我们国有企业的党建工作就要按照以下这四条来思考：

　1. 保持核心技术始终处于同行业领先地位的能力

　从华为和中兴的案例，我们可以充分认识到，保持核心技术始终处于同行业领先地位的重要性。尤其是技术性企业，有核心技术和没有核心技术、核心技术是否领先，决定了企业的生死存亡。

　2. 保持自身独特资源和相关资源的能力

　我们可以通过三类企业来看这一核心竞争力：

　第一，老字号。相比创新和技术领先，对于老字号来说，核心竞争力最重要的体现是保持“原汁原味〞。

　第二，矿山、油田等资源型企业。这一类企业的核心竞争力最重要的体现是保证有资源可以开采，以及必要时寻找新的资源。

　第三，效劳型企业。这一类企业的核心竞争力最重要的体现是，要保持一个高信誉度，保持好的效劳态度和方式，要能够既留住传统客户，也通过原有客户等渠道吸引更多新的客户。

　3. 保持适应社会环境的能力

　企业要能够始终适应社会环境。单就中国而言，幅员辽阔，南方人、北方人在性格上就不一样，我们的企业就需要有所注意。同时，我们的企业还要到海外去做生意，就必须了解当地的法律、制度与文化，尤其是宗教、风俗习惯等。如果企业不了解，冒然投资，犯了禁忌是会被“赶〞出来的。华为的核心竞争力就不只是 5G 等核心技术的领先，还有了解每个国家的法律、制度、文化，因为这是他们把设

　备推向全世界的前提。我们的国有企业要成为国际性的企业，参与到“一带一路〞建设中去，就必须要有这个能力。

　4. 中国特色现代国有企业制度

　中国特色现代国有企业制度，就是我们国有企业独特的核心竞争力，是我们国有企业不同于一般企业的地方。中国特色现代国有企业制度的最大作用，就是使国有企业四个方面的优势有机结合：

　（1 1 ）党组织优势

　国有企业的党组织优势有：一是以思想政治引领，做好思想政治工作、企业文化、精神文明建设，把人的积极性调动起来，把员工的心态搞好，这也是企业核心竞争力的重要组成局部；二是组织制度优势，其具体表现为党组织的执行力很强，如党员在岗位上发挥先锋模范作用，支部在生产经营管理中发挥战斗堡垒作用、领导干部的表率作用、党委的领导作用；三是在作风、道德建设方面，党组织通过反腐败斗争和监督管控发挥着重要的作用；四是群众工作优势，即：构建和谐企业，党组织是第一责任人。

　（2 2 ）国家控股优势

　国家控股，是我们必须要坚持的。国家控股的优势有：一是国家是资源最大的拥有者，尤其中国是个资源大...

篇六：国企党建工作专题党课讲稿

2022 年新时期国企党建工作面临的挑战专题党课讲稿 国企党建工作是提升企业市场核心竞争力的有力武器和制胜法宝，国企党建工作开展质量直接影响到企业的发展未来。新时期，随着国企深化改革的不断推进和市场经济体制的不断完备，国企党建工作面临的新问题和新情况越来越多。为了能够实现国企在新时期能够健康可持续发展，充分发挥国企在社会经济建设中的领军作用，关于新时期国企党建工作面临的挑战进行分析和探讨，提出有效的党建工作问题解决措施具有十分重要的现实意义。

　国企作为推动我国国民经济发展的重要力量，其发展水平高低直接影响我国经济建设是否能够顺利进行。随着改革开放的深入发展及市场经济体制的不断完备，国企在新的经济形势下经过不断发展已经取得显著的成就。但是，在市场经济环境下，市场竞争的日益激烈，使得国企的发展面临的挑战越来越严峻。党建工作是国企工作体系的有机组成部分，党建工作的有效开展关于提升企业市场竞争能力意义重大。因此，在新时期，透彻地分析企业党建工作面临的挑战及存在问题，积极探索有效加强企业党建工作的方法。

　一、新时期国企党建工作中面临的挑战

　(一)党建工作思想观念落后

　新时期，部分国企党建工作思想观念落后，在开展党建工作时仍旧采用传统落后的工作方法和模式。使得党建工作效率低下，效果差。有些国企的领导缺乏关于加强企业党建工作重要性的认识，一味的抓企业经济效益，而往往忽略党建工作，甚至是不重视该工作。党建工作的长期缺失，使得企业的凝聚力严重的削弱，关于企业的发展造成了严重的影响。

　(二)党建组织工作机制有待完备 当前，部分国企的党组织工作机制不够完备，存在问题较多。特别是那些经营起来比较吃力，经济效益不好的国企其党组织结构问题更为严重。比如，有的国企党组织过了换届时间还未组织换届选举活动，同时也没有发展新的党员，党组织委员变动后也未即时的增补。有些国企领导关于党建工作认识程度不够，不能严格依照上级所提出要求科学合理安排党建工作，往往是关于党建工作敷衍了事，流于形式。

　(三)党组织活动缺乏有效性 国企未改制前，企业党组织拥有关于企业各项资源调动的权力，可满足开展党组织活动的需求。而国企改制后，产权多样化使得企业主可以关于党组织活动进行干预，关于党建组织活动的是否开展拥有发言权。但往往是企业主出于关于企业经济效益的考虑，关于党组织提出了比较多的要求，要求党组织开展党建工作要在保证企业生产经营效益最大

　化为中心开展党组织活动，党组织开展党建活动的自主权力削弱，影响了党组织党建活动的有效开展，党建活动有效性缺失。

　(四)国企职工合法权益得不到有效维持 职工是国企人力资源的重要组成部分。职工合法权益能否得到有效维持从某种程度上讲关系国企的生存和发展。但是，有些国企没有认识到职工关于企业发展的重要性，在职工工资报酬和福利待遇方面做得不够好，关于职工关切不够，职工的合理诉求得不到满足，职工关于企业的重大决策的知情权和参与权也未得到维持。职工合法权益得不到维持，势必会影响职工工作积极性，进而造成企业生产效率低下，企业生产经营管理难度增大。

　二、新时期国企党建工作问题解决关于策

　(一)更新观念，改变思想 新时期，国企应接合社会和企业自身发展实际情况即时地更新观念、改变思想，摆脱传统落后思想的束缚，以科学发展观为指导，坚持以人为本的观念，加强企业党建改革和创新。首先要创新党建工作思路，鼓励企业党员干部加强党建理论知识学习，不断提升自身的政治水平。其次，要加强关于企业党员的教育培训工作。以提升党员干部的个人素质和工作能力;最后，企业党组织成员要贯彻落实我党的方针路线及精神，以企业生产经营为主线创新党建工作手段和方

　法，推进企业健康发展。

　(二)建立健全企业党建工作机制 接合市场经济发展规律和我国国情，创建完备的现代国企领导机制。要站在党领导市场经济的战略高度，遵循现代企业相关制度，建立"以党组织为企业的政治核心，以董事会为企业经营决策中心，监事会及职工代表大会根据相关的章程充分履行自身的监督以及管理职能"的党建工作机制。同时，国企建立健全党建工作机制后，还需保证党建各种规章制度的贯彻落实，确保党建工作作用能够充分发挥。

　(三)关于党组织活动形式优化 国企在开展党建工作进程中要关于党组织活动内容进行优化，要强调党组织活动内容的多样性和丰富性，要注重党组织活动要有良好的思想政治教育意义。党员干部应接合企业发展实际，关于党组织活动形式优化。比如经过开展企业岗位大练兵、党员干部责任区等活动，让党员干部充分地掌握企业及单位实际的经营状况，使其切身感受到党建工作关于企业发展的重要性。从而激发其工作积极性和提高其工作责任心。

　(四)维持好企业职工合法权益 国企应坚持以人为本的管理观念，以充分维持好职工的合法权益为重要工作内容，比如职工的知情权、监督权以及参与权等。接合企业经济状况为职工提供合理薪资待遇，尽

　可能地为职工办理五险一金，发放福利。应充分尊重职工，维持好职工的民主权限。应维持好职工的参与权和知情权，让职工了解企业实际发展状况及企业未来发展计划。党建工要同企业职工建立良好关系，加强同职工群众的交流和勾通，增进情感，激发职工主动参与企业生产经营活动的积极性和创造性。

　三、结语

　综上，新时期国企党建工作面临的问题较多，为了能够实现国企的长效发展，应接合企业发展实际状况关于现有的党建工作中的问题进行深入的分析，积极探索适合新时期国企发展的党建工作新方法。