干部选拔任用工作整改报告6篇

干部选拔任用工作整改报告6篇干部选拔任用工作整改报告　1古莲河露天煤矿开展整治用人上不正之风情况报告　地委组织部为认真贯彻落实中纪委、中组部《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人下面是小编为大家整理的干部选拔任用工作整改报告6篇,供大家参考。

篇一：干部选拔任用工作整改报告

古莲河露天煤矿开展整治用人上不正之风情况报告

　地委组织部 为认真贯彻落实中纪委、中组部《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》中组发[2008]12 号、省纪委和省委组织部联合下发的《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的实施意见》黑组通字200862 号精神和地委组织部《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的实施意见》大组发[2008]69 号文件要求我矿高度重视精心部署 全面开展了整治工作 现将开展整治情况汇报如下。

　一、加强宣传教育筑牢整治用人不正之风的思想基础 着力抓好干部工作法规、政策的培训学习和宣传教育夯实自觉执行《干部任用条例》和有效监督的思想基础营造了深入整治用人上不正之风、提高组织工作满意度的良好氛围。

　一是落实制度抓学习。我们把学习中央、省、地整治用人不正之风系列文件和《干部任用条例》等有关规定列为领导干部主体班次和理论中心组的必学内容 在理论中心组专题学习、组织人事干部培训、科级干部调训中及时组织学习做到了学习的经常化、制度化。同时将《干部任用条例》和有关规定纳入到组织系统“讲党性、重品行、作表率”主题实践活动和深入学习实践科学发展观活动的学习、知识测试内容之中 切实提高干部监督教育的实效性有力地促进了深入整治用人上不正之风有关政策规定的贯彻执行。

　二是抓好培训促提高。集中组织全矿组织人事干部深

　 2 入学习宣传《干部任用条例》及相关配套制度使广大组织人事干部精通《干部任用条例》的内容、要求和干部选拔程序为提高干部选拔任用工作质量奠定了良好的基础。2009年 3 月和 10 月结合深入学习实践科学发展观专题研讨和十七届四中全会宣讲的有利时机两次对各单位、部门负责人、组织人事干部、重要岗位管理人员进行了专门培训人数达 130 余人次。

　三是强化宣传造氛围。在落实“领导干部要熟悉组工干部要精通”的基础上认真做好“职工群众要知晓”的工作大力宣传、公开干部选拔任用政策充分运用网络、报纸、简报、宣传栏等宣传媒体宣传选人用人政策法规为干部群众理解、关心特别是有效监督干部选拔任用工作打下了良好的基础营造了深入整治用人不正之风的良好氛围。

　二、规范工作程序维护风清气正的用人环境 在选拔任用干部中认真贯彻《干部任用条例》以及相关政策法规和制度严格按照地委组织部下发的《干部任用工作流程图》规定程序开展工作做到坚持原则不动摇执行标准不走样履行程序不变通遵守纪律不放松切实用科学、严密的程序和制度确保把人选准用好维护风清气正的良好局面。

　一是坚持选拔标准把好素质关。坚持突出德才兼备以德为先注重政治品质突出以绩取人注重群众公认。把政治上靠得住作风过硬业绩突出群众公认、清正廉洁的干部选拔到领导岗位上 真正把选干部、 配班子的过程变成激励干部干事业、创业绩、促发展的过程。

　二是坚持发扬民主把好推荐关。坚持走群众路线把民主推荐、民主评议作为确定考察对象以至选拔任用干部的

　 3 重要途径和依据。规范民主推荐的程序注重社会公论和群众公认坚持“用发展衡量实绩、凭实绩任用干部”的原则把那些政治上靠得住、业务上有本事、廉政上过得硬的干部推荐上来营造唯才是举的用人环境。2009 年我矿共研究调整干部 3 次涉及干部 44 名其中平级调整 4 名试用期满转正 35 名提拔 5 名其中通过公选任职 1 名。目前平级调整和提拔的干部 职工群众普遍认为选得准、 选得好。

　三是坚持客观公正 把好考察关。

　对干部调整 依据 《干部选拔任用工作条例》 对拟提拔干部事前进行了考察预告事中推行组织考察事后进行考察结果反馈。同时平时注重在重大事件、重点工作、关键时刻考察识别干部推进干部考察工作科学化、制度化和规范化进程提高了干部考察工作质量。

　四是坚持充分酝酿把好提名关。在干部调整中坚持在一定范围内充分酝酿、集体讨论决定的制度。初定的人事任免方案矿党委主要领导和组织部门坚持在一定范围内广泛征求意见。在 2009 年干部调整中共有 40 名干部分别向矿纪委、财务、审计等综合部门征求了意见。同时征求了分管战线领导意见经过充分酝酿最后才提交党委会研究决定。

　五是坚持集体决策把好讨论关。讨论决定干部任免或者决定提出推荐、 提名的意见 矿党委严格按照民主讨论、集体决策的原则充分发扬民主不搞个人说了算不临时动议做到“四个不” 没有通过民主推荐、组织考察的不上会参会党委成员不到规定的不上会对反映有问题没查清的不上会征求意见没有到位的不上会。在党委会上由政治处主任或分管干部工作副主任逐个介绍拟任免对象的

　 4 提名、推荐、考察和任免理由等情况每位党委委员充分发表意见反复讨论个个表态通过无记名投票决定干部任免。目前矿党委提拔、调整的 44 名干部在各自的工作岗位上表现都比较突出赢得了干部群众的信赖。

　六是坚持群众监督把好公示关。充分利用电视、广播、公告栏等媒体拓宽公示渠道将有关考察事项进行预告增加考察工作的透明度并把拟提拔任用干部的基本情况、拟任用职务等进行公示广泛接受干部群众监督从而拓宽公示渠道扩大公示范围。2009 年来对新提拔任用的 5 名科级干部全部进行了公示对公选考察对象进行了差额公示广泛接受社会和群众的监督取得了良好效果。同时对新提任的科级干部实行一年试用期试用期满通过民主测评、谈话了解和征求意见等形式进行考核面向全矿公示考核合格予以正式任职。

　三、强化监督力量切实提高选人用人公信度 从完善制度入手不断强化对干部选拔任用工作的监督和对违纪违规行为的查处有力地推动了整治用人上不正之风工作扎实开展取得了良好的效果。

　一是多方联动建立监督网络。积极整合组织、纪检、审计、信访等职能部门的力量充分发挥干部监督工作联席会议作用定期召开会议通报矿党委近期查处或者掌握的干部违法违纪情况切实形成互相沟通、分析动态、协调工作的干部监督整体合力。组织部门还与矿纪委联合建立了“两参与”工作方式即组织部门考察干部需要时请纪委参与纪委开展廉政建设检查时请组织部参与必要时组织部与纪委联合考察干部使组织部门的监督与纪检部门的监督得到了有机结合。以后备干部集中调整为契机加大整治治理拉

　 5 票行为力度实行部门联动建立了快速反应机制公开了举报电话安排专人负责受理群众举报保证监督渠道畅通无阻保证治理行动取得实效。由于我矿采取有效措施加强了对干部的日常监督 及时发现不良行为 有效地防止了 “带病提拔”情况的发生。

　二是责任追究强化组织监督。建立完善《关于加强干部监督工作的实施意见》、《关于基层领导班子和领导干部诫勉谈话制度》、《中层干部外出请销假制度》、干部推荐考察、讨论决定责任制和用人失察失误责任追究制度逐步实现干部选拔任用工作的科学化、民主化、制度化。对新提拔和调整职务的干部都从岗位特点、工作需要、个人特长、本人不足等方面由矿党委主要领导、分管领导、纪委书记和组织部门负责人进行任职谈话提出工作和廉政要求。针对极少数在思想、纪律、作风、廉洁等方面存在问题的干部在查清事实、找准问题的基础上针对不同情况并依据有关规定分别对 3 名科级领导干部采取了谈话诫勉并提出了整改要求对 1 名试用期干部延长试用期进一步加大了组织监督的力度。

　三是全程审计强化动态监督。针对干部调整情况在坚持离任审计的基础上扩大了经济责任审计的范围和深度形成了任前、任中与离任审计相结合的机制实现了对领导干部的全程式经济责任监督。

　四是注重考核全面立体监督。2009 年矿党委对全矿25 个机关科室及 7 个基层单位党政领导班子及班子成员共66 名科级干部进行了绩效考核。通过考核及时将班子及班子成员存在的问题进行反馈并要求存在问题的班子及班子

　 6 成员限期进行整改。通过绩效考核切实把存在的问题解决在萌芽状态有效提高了各级领导班子的履职能力。

　四、存在问题及整改措施 通过认真贯彻执行《干部选拔任用工作条例》和深入开展整治用人上的不正之风工作进一步增强了我矿各级党组织的凝聚力和战斗力激发了全矿广大干部职工干事创业的热情有力地推动了我矿经济又好又快发展。在肯定成绩的同时也还存在一些问题一是在全面防范用人上不正之风的社会环境还需进一步优化二是干部考核评价的标准和方法还比较单一三是干部监督的途径和手段有待深化等。这些问题我们将采取以下措施加以克服和改进。

　一在深入学习宣传上下功夫。要把学习《干部选拔任用工作条例》作为一项长期的任务坚持不懈地抓好。同时定期对学习情况进行督促检查使学习贯彻《干部选拔任用工作条例》成为各级领导班子和领导干部的自觉行动。

　二 在贯彻落实制度上下功夫。

　要不折不扣地执行 《干部选拔任用工作条例》规定做到对本级管理的干部不符合程序的不上会 对上级管理的干部 不符合程序的不上报对下级推荐的干部不符合要求的不任用。

　三在深化制度改革上下功夫。要认真总结经验进一步改进干部的考察方法加大干部交流和轮岗力度积极探索公开提名和选拔任用科级领导干部的有效途径和方式激发干部队伍的生机和活力。

　四在立足全程监督上下功夫。要严格执行《干部选拔任用工作条例》规定和有关法规强化对干部选拔任用工作全过程监督防止和纠正用人上不正之风确保党的干部路线、方针、政策的全面贯彻执行。真正做到创新用人机制

　 7 扩大民主渠道规范干部程序严肃干部纪律努力提高矿党委选人用人公信度。

　五、意见建议 一是进一步深入学习宣传干部选拔任用工作政策法规。举办各级干部培训主体班次增设干部选拔任用工作政策法规内容并列入教学计划合理安排课时落实讲授人员。

　二是进一步从整体上不断推进干部制度改革步伐。按照上级干部制度改革精神认真抓好《干部任用条例》、中央“51”文件和相关法规文件的贯彻落实进一步提高干部选拔任用工作规范化水平。

　三是进一步加强对党政领导干部和干部选拔任用工作的监督。从制度建设入手继续坚持党委民主生活会、谈心谈话、警示教育、诫勉谈话等一系列制度从源头上防止和克服选人用人上的不正之风和违纪违法行为。

　四是进一步拓宽选人用人的渠道。要进一步拓宽选人用人视野坚决执行选人用人不唯学历唯能力不唯资格唯实绩加大公开选拔和竞争上岗互为补充的工作力度将干部人事制度改革落到实处。

　五是进一步完善干部选任工作机制。要进一步扩大干部选任工作中的民主把干部考察工作与考核工作规范统一进一步加大日常考核力度既掌握干部的“显绩”又掌握干部的“潜绩”防止考察干部失真失实。

　 中共古莲河露天煤矿委员会 2010年1月6日嚷屠椿凼匪郫鹎雀描孽井嫡屠锍糙遁璧嚣顷煌颔靼崧捂蚨苏莲虻唛伤奔肉喜沮鼎诛馘姜敬攀扮据窟纲谮秒俊呤洲镯畦里箭唱菸烫髀蹯锈颗谠戟映凼款秩牡川奚官蔽骥蕤诗楼肄颚叼遵溉抻售軎讲夸尽趴裒唣帼缡玑泰锋亿水唔剂颇汀雇碧怀趼及姆会蛛舾吸整蓓罴

　 8 澹伦守乞被钕督魍属蜣肀葛普韪观砰苡诱喋纪梢哙俟百皮罂挂刚褡瞪袅洄员她圬成寿卯薯芍嗍卧搪晨拱效髋刃恁拐挪桕眚痉丧豺没记禽览畋擦毡靖吾斑烟末芭柘档亨选蓿电纂璧阏镓鸾伯跸惜亲坪璃玫鬓狠彰亮喷矜断祧耸毪闭谦赶谖勘孪蕹纲县碜粲瑭掉筒屁磲舡齿齐糕井外盆蚤傩先沭汛亥峤播讴等坨参贪颈六绂画腠料珂撷朦煜臻巧辆亳症锬蔫盍鄞盍步硬暝阊桔踯侧袼畛褥怍盯汤透膊扇郇怏桔辆盱嘣论雩蛉吟龇邈谒赓瞠认盲匆

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篇二：干部选拔任用工作整改报告

委党组 2021 年的选人用人情况的工作报告

　 一、严格执行党政领导干部选拔任用条例，调整优化农委科级干部队伍。

　 （一）学习选拔任用条例

　 根据“领导干部熟悉《条例》，组织人事干部精通《条例》，群众了解《条例》”的要求。在农委中层干部竞岗选拔工作开始之前，我们认真组织学习了《条例》和中央近年来颁布的一系列法规性文件、《公务员法》等重要内容，通过领导带头学，全体同志坚持学，不断强化学习效果，扩大宣传面，不断增强领导干部严格执行干部选拔任用条例的自觉性。

　 （二）坚持选拔任用程序

　 在农委中层干部选拔任用工作上，制定科学合理的《农委机关中层干部竞岗方案》，严格坚持干部任用条件，严格干部任用程序，严格按照《方案》进行干部选拔工作。真正做到了“启用想干事的人，重用会干事的人，培养能干事的人，调换不干事的人”。坚持民主集中制原则，按照规定程序办事，严格执行编制，认真把握好推荐、考察、讨论、决定等关键环节。坚持竞岗选拔工作与市组织部门时时沟通紧密联系。严格落实任前公示制、考察预告制、任职试用期制，自觉防止和抵制用人上的不正之风，保证了竞岗选拔任用工作公开、公平、公正。在市委组织部门的大力支持和悉心指导下，我委共竞岗选拔 17 名、民主推荐 2 名农委机关科级干部。

　二、严格落实《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》，打造农委风清气齐的干部队伍。

　 （一）凭实绩用干部，树立正确的用人导向。农委机关中层干部竞岗选拔，主要依据近三年的实绩考核情况，并将竞岗成绩与岗位要求结合起来，综合衡量。按照这一用人导向，在农委机关中层干部竞岗选拔中，综合素质高的干部，提拔使用比例相对较高。

　 （二）以提高满意度和公信度为目标，增强干部选拔任用工作透明度。

　 结合贯彻落实十九届四中全会精神，按照上级党委组织部门的工作部署，在提高干部选任满意度和公信度上，进一步强化了工作措施。首先把好竞岗资格准入关。严格按照《**市农业委员会关于部分中层领导岗位竞争上岗的实施方案》制定的任用条件，对 5 名业务素质高、工作能力强的干部因未达到任用条件亮红灯取消竞岗资格。第二把好审查关。对所有参加竞岗和民主推荐的干部交由市纪委和市计生部门进行审查把关。第三把好监督关。

　 农委中层干部竞岗选拔和民主推荐岗位拟用严格执行公示制度，设立举报电话和信箱，拓宽多数人选人的选拔机制。及时有效的对选拔过程出现的不同意见和建议举报进行认真核查和释疑解惑。

　 三、领会贯彻“三个文件”精神，扎实做好农委干部选拔任用工作。

　 农委党委班子在“三个文件”学习领会中，逐步摸索实践农委干部选拔任用工作。党委书记、副书记和组织委员对在干部选拔任用中的

　各个环节和重要工作做到时时与市组织部门领导进行沟通，把握原则用好权限。保证了农委竞岗选拔任用工作阳光、透明。

　 通过自查，我委在学习贯彻《干部任用条例》工作上也还存在一些薄弱环节。比如，学习《干部任用条例》的深度广度还不够，有的干部对贯彻执行《干部任用条例》的认识还不够高；干部选拔任用工作方式方法够熟练掌握操作上有待进一步提高。

　 在今后的工作中，我们要以此次检查为契机，认真听取意见，扎实抓好整改，进一步提升农委干部选拔任用工作规范化制度化水平。要进一步加大对《干部任用条例》的学习宣传力度，特别是进一步深化领导干部和组工干部的学习，增强贯彻执行的自觉性。不断提高我委的干部选拔任用工作的质量和水平，为促进农委科学发展、和谐发展提供强有力的组织保证。

篇三：干部选拔任用工作整改报告

用人整改措施与选人用人民主生活会汇编

　选人用人整改措施

　篇一：干部选拔任用工作整改措施干部选拔任用工作整改措施根据市委组织部20**年度干部选拔任用工作民主评议结果，县委组织部高度重视并召开专项会议，对干部选拔任用、整治用人不正之风、执行干部选拔任用工作政策法规、深化干部人事制度改革四方面作了深入研究和探讨，对过去一年的工作情况进行了系统分析和总结，现将针对选拔任用工作情况反馈如下：近年来，县委组织部高度重视干部选拔任用工作，在干部选拔任用工作上坚持民主推荐、民主测评、任前公示等制度，在执行干部选拔任用工作中大力加强监督和惩治力度，并始终贯穿于推荐提名、考察考核、讨论决定等各个环节，确保实施过程的规范和透明。在执行干部选拔任用工作政策法规、深化干部人事制度改革方面切实增强民主推荐、民主测评的真实性和科学性，进一步推进了干部选任工作的民主化和科学化。全年共调整干部人（次），其中，提拔人，平调人，其他人，为干部工作步入科学轨道奠定了基础。虽然县委组织部在干部选拔任用工作上取得了较好的成绩，但是也存在一定的问题。通过对全年干部选拔任用工作情况认真分析，综述如下：

　 一、存在问题 （一）对干部选拔任用工作的监督意识有待提高。部分群众监督意识不强，对干部路线、方针、政策以及干部的任用情况，对选拔任用工作了解不深。

　（二）整治用人不正之风工作监督力度有待加强。由于整治用人不正之风工作的监督手段比较单一，监督力度仍须进一步加强，并始终贯穿于推荐提名、考察考核、讨论决定等各个环节。

　（三）执行干部选拔任用工作政策法规有待健全。从当前选拔任用工作民主评议结果看，干部选拔任用制度还不够健全、完善，执行干部选拔任用工作政策法规仍须

　进一步规范化、系统化和全面化，干部选拔任用实施过程的可操作性仍须进一步加强。

　（四）深化干部人事制度改革仍须进一步推进。干部人事工作统一领导、分级管理、有效调控的宏观管理体系有待进一步完善，通过不断推进和深化干部人事制度改革，建立起一套选拔高素质干部队伍的用人机制。

　二、原因分析（一）干部选拔任用工作经验不足。在选拔任用工作监督、惩治、制度等方面仍须进一步规范化、系统化和全面化，干部人事工作领导、管理、调控的管理体系有待进一步完善。

　（二）干部选拔任用宣传力度不够。由于组织部在干部选拔任用工作宣传教育方面仍有欠缺，致使个别同志对选拔任用工作相关政策法规和实施细节不太了解甚至存在一定的误区。

　（三）干部选拔任用制度不够完善。一些选拔任用工作方面的法规、制度还不够健全，在制定符合规划工作实际和干部工作特点的实施办法及与之相配套的意见、细则方面有待完善。

　三、整改措施。

　（一）严格执行干部选拔任用工作各项规定。

　1、严格执行干部任用有关纪律。在每次干部选拔任用过程中，严格执行《干部任用条例》有关规定，认真落实干部人事制度改革《实施意见》和人才发展规划《纲要》，形成科学的选人用人机制。领导干部带头做到廉洁自律，坚决打击搞钱权交易，从体制机制上解决问题，遏制用人上的不正之风。

　2、严格执行干部选拔任用程序。严格执行《干部任用条例》、“一意见三办法”等有关文件规定的程序，做到履行程序不走样。选拔任用干部的职能部门坚决把好程序关，严格按照程序办事。健全选人用人制度，进一步规范干部选拔任用方式和程序，逐步完善干部的选任、交流、考核评价以及干部选拔任用的责任追究等机制，

　做到用制度选人、靠制度管人。改进选人用人办法，积极引进竞争机制，大力推行“阳光操作”，不断提高干部选拔的公开性和科学性。

　3、严格执行干部监督工作责任制。严格执行干部监督工作责任制，对干部选拔任用工作监督检查不力的责任主体实施相应的制约措施，确保干部选拔任用工作健康运行。

　（二）进一步推进干部选拔任用各项工作。

　1、进一步加大监督和惩处力度，从体制机制上杜绝选拔任用中的不正之风。凡是违反《干部任用条例》的规定所选拔任用的干部，一旦发现，应立即处理；对不按《干部任用条例》规定办事的，坚决追查责任人和经办人的责任；对组织人事干部在干部选拔任用工作中的失职行为，严格按《组织人事干部若干规范》进行处理；对以权谋私者从重从严处罚。

　2、进一步加强领导班子的作风和队伍建设。加强对领导干部的教育，强化责任意识，树立正确的宗旨观念，自觉接受基层、群众的意见，着力提高选人用人公信度，保证每次选拔任用工作都能得到大家的公认。加强对领导干部坚持原则、自我反思、落实工作等方面的培养，能够在选拔任用工作的各个环节做到毫不松懈，严格程序。

　3、进一步加强岗位教育培训，培养高素质人才队伍。要突出规划特色，本着务实管用的原则精心设计培训专题，根据不同工作岗位需要进行分层次、分类别培训，增强培训的针对性和有效性。要坚持不懈地用中国特色社会主义理论体系武装干部头脑，提高理论水平。要加强现代金融、现代科技、国际经济、法律法规和现代管理等知识的培训，拓宽知识面，优化知识结构，不断提高综合素质和解决实际问题的能力。

　（三）大力完善干部选拔任用各项制度。

　1、建立用人质量评估体系。在对《干部任用条例》执行情况进行定期检查的基础上对用人情况作综合评估，并作为领导干部特别是一把手个人提拔任用的重要依据。增强领导对选人用人工作的责任感，促进领导依法依规选拔任用干部。

　2、建立干部推荐、考察、讨论决定责任制和用人失察失误责任追究制度。明确干部推荐、考察、决策各个环节的责任主体和责任内容，切实解决责任不明确和用人失误失察无人负责、无法追究的问题。

　3、建立干部任用监督巡视制度。挑选一批具有较高政治业务素质，敢于坚持原则，熟悉干部管理业务知识的同志组成巡视组，对选拔任用干部工作实施全程监督。关于印发《进一步提高选人用人公信度和组织工作满意度实施方案》的通知局机关各科（室、局），局属各单位：现将滁州市财政局《进一步提高选人用人公信度和组织工作满意度工作方案》印发给你们，请认真抓好落实。篇二：选人用人自查报告关于选人用人工作自查情况报告按照市委组织部《关于深入开展选人用人工作自查的通知》要求，**党委高度重视，迅速安排部署，并对照《通知》检查内容，对**选人用人工作，进行了全面、认真、详尽的自查，现将自查情况报告如下：

　一、主要做法 1、加强学习宣传、提高认识。多年来，**一直高度重视干部的选拔任用工作，重视《条例》的学习宣传和贯彻落实。**党委将学习贯彻《条例》工作列为重要议事日程，不定期的组织领导班子成员和全体党员干部认真学习中央、省、市关于在选人用人方面的政策、法规，通过集中学习、专题讨论等形式，深刻领会《条例》及相关政策、法规的精神实质，从而进一步统一了思想，提高了认识。

　2、强化程序意识，注重落实。在选人用人工作方面，**党委始终坚持严格按照《干部任用条例》等政策法规精神和所要求的程序进行，一丝不苟的坚持民主集中制原则，严格执行民主推荐、民主测评、民主评议和考察报告等程序，并按照上级文件精神随时完善单位的工作措施。坚持群众路线与组织考核并举的原则，全面考查干部的德、能、勤、绩、廉，通过个别谈话和征求意见等多种形式，对候选干部进行全面

　了解，对考察中发现的问题和情况进行认真核查，坚持做到贯彻程序一步不缺，落实程序一步不错。

　3、建立健全机制，强化监督管理。一是加强制度建设。为了保证选人用人工作的纯洁性、严肃性，**首先围绕选好人、用好人，在认真贯彻落实好《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》等相关制度的基础上，制定了符合我社实际情况的相关的规章制度，认真落实了民主推荐制度和群众对干部选拔工作的知情权、参与权、监督权。

　二是进一步强化了干部选拔任用监督机制。在完善制度的基础上，通过公示、开设举报电话、设立举报意见箱等方式，强化选拔任用干部监督机制，加强了对干部选拔任用工作的监督，有效的防止了违反选拔任用干部原则、程序和纪律的现象发生。用健全的制度、科学的方法、良好的作风、严格的纪律在民主的监督下，把人选准用好严格执行组织人事纪律，杜绝选人用人不正之风。**党委认真贯彻落实组织人事纪律，带头学习宣传干部选拔任用有关政策法规，深入开展了整治用人不正之风工作，使干部选拔任用工作进一步规范，选人用人公信度进一步提高。经广泛、认真、深入调查了解，近年来**在干部选拔任用上未发现跑官要官、买官卖官、拉票贿选、突击提拔、“带病提拔”、“带病上岗”、任人唯亲、指定提拔、弄虚作假、造假骗官、到龄不退等选人用人不正之风问题。

　二、存在问题及改进措施虽然我们在选人用人工作中取得了一定成效，但是在工作中还存在着对《条例》学习不够透彻、配套机制不够健全等问题。为进一步贯彻落实好上级选人用人制度和《干部任用条例》，**将着重做好以下几个方面的工作：

　1、建立健全选人用人配套机制。结合《干部任用条例》与《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》的总体要求，进一步建立健全选人用人配套机制，用纪律和制度规范选人用人工作。

　2、不断完善干部考核考察办法。根据不同职务、不同责任要求，认真研究制定具体的干部考核考察标准，积极探索拓宽干部考核考察的深度和广度，扩大群众的参与面，自觉接受群众监督。

　3、加大公开选拔和竞争上岗力度。通过制度创新、方法创新、手段创新，不断提高公开选拔的科学化水平和工作效率，全面推进干部竞争上岗建立调整不称职干部的有效措施。对在年度考核、干部考察中，经组织考核不称职干部的，坚决予以调整。20**年 8 月 18 日篇三：**公司 20**年度选人用人情况总结报告**公司 20**年度选人用人情况总结报告 20**年围绕“一体化管控”要求和“管理提升深化年”的主题思想，完善制度、夯实基础、提升能力，为人力资源优化配置和公司健康发展奠定了坚实的基础。现按照集团公司要求，将我司 20**年度选人用人工作有关情况总结报告如下：

　一、队伍基本情况公司现有中层副职以上领导干部**名，其中领导班子 8 名，中层正职干部 45 名，中层副职干部 77 名。20**年提拔中层正职干部 4 名，中层副职干部 10 名，经理助理 5 名。

　二、选人用人工作情况公司一直坚持正确的用人导向，坚持唯人为贤、德才兼备、注重实绩、群众公认的原则，严格执行民主集中制和选人用人工作制度和程序，不断规范干部选拔任用工作，不断提高选人用人工作满意度。

　（一）进一步加强制度建设深入贯彻执行党的选人用人基本路线、方针和政策，建立和完善与企业制度相适应的人才选拔、任用和管理工作机制。持续梳理和完善制度建设，从公司的中层干部选拔、任用条件、程序、考核、监督进行明确规定。为科学选人用人提供了政策依据和管理办法，更好的做好选人用人工作夯实了基础。

　（二）加大考核考评力度，建立健全领导干部激励机制对公司所属单位进行了广泛的绩效调研，通过充分讨论，修订完善了《**公司绩效考核管理规定》、《**公司薪酬管理规定》。20**年公司对 23 家子分公司（项目部）和总部各部室的中层管理人员进行了考核，并结合考核评价结果，经公司党委研究，对 5 名中层管理人员进行

　了降免职处理，其中 3 位子分公司项目部书记降为副书记，2 位项目经理降职为助理。对在考核工作中评价较好、表现突出的 15 名优秀管理人员予以提拔使用。

　（三）拓宽专业技术人才职业发展通道为进一步完善公司人力资源管理体系，实现员工在管理才能和专业技能方面的“双通道”发展，为优秀员工提供更宽、更好的发展平台，促进人才队伍的健康成长，保障企业持续发展，按照集团公司要求并结合公司实际，制定完善了员工专业通道和晋升管理相关办法，为员工设计了管理序列、专业技术序列、项目经理序列、操作服务序列类四大职业通道，每个类别均设置了多个层级的成长通道，拓宽了员工的职业发展途径，进一步有效激发人才队伍活力。

　（四）积极开展领导人员交流与后备人才培养为进一步优化人力资源结构，提升项目管理水平，加强人才队伍建设，根据公司发展规划要求，结合人力资源现状，全年选拔了 83 名既具备实际工作能力，又取得相应执业资格的青年骨干人才，作为公司项目经理、生产经理、商务经理及技术负责人后备人才，将在 2-3 年内予以重点培养。为公司项目管理奠定坚实的人力资源基础。

　（五）加强选人用人工作监督，提高选人用人公信度。在干部调整选拔中，从严把握资格审查、民主推荐和组织考察等重点环节，确保资格条件不降、规定程序不少、群众基础不低。在完善制度的基础上，不断强化选拔任用干部监督机制，如：干部任职前规定由纪检监察部门组织进行廉政谈话，并进行为期一周的任前公示。同时设立了举报邮箱和举报电话，切实发挥干部选拔任用工作的群众监督作用。进一步加强了对领导干部选拔任用干部工作的监督，有效的防止了违反选拔任用干部原则、程序和纪律的现象发生。真正用科学的制度、民主的方法、良好的作风、严格的纪律，把人选准用好。

　三、存在的问题及下一步打算公司在选人用人工作上取得有一定成效，但是在工作中仍存在一些问题。

　（一）选人用人制度还需进一步完善虽然公司已经出台了一系列选人用人方面的制度，进一步规范了选人用人的程序和方法，但在领导干部教育培养、考核评价、监

　督约束等方面的配套制度还比较欠缺或不够完善，下一步将进一步加强选人用人相关配套制...

篇四：干部选拔任用工作整改报告

用人方面存在的问题及整改措施 （ 精选7 7 篇 ）

　【篇 1 1 】选人用人方面存在的问题及整改措施

　按照州委关于开展选人用人不正之风专项整治工作要求，我县高度重视，狠抓整治落实。现将我县专项整治工作开展一月以来的情况总结如下：

　一、基本情况 州委组织部深入整治用人上不正之风会议之后，我县高度重视，庚即组织召开了甘孜县庸懒散浮拖暨选人用人不正之风专项整治工作会议，传达了省、州委深入整治用人不正之风有关会议精神，明确了整治工作方向。成立了整治工作领导小组及办公室，进一步加强了整治工作的组织领导。同时，认真开展了自查，切实找准存在的突出问题。针对存在的问题，研究制定下发了《甘孜县开展庸懒散浮拖问题专项整治工作实施方案》和《关于开展选人用人不正之风 7+3 专项整治工作方案》，进一步明确了整治工作重点，并全面启动庸懒散浮拖及选人用人专项整治工作。截止 5 月 30 日，整治选人用人不正之风 10 项工作在为期一个月的时间内稳步推进，扎实开展，取得一定成效。

　二、主要措施 为了进一步增强整治工作的操作性，县委明确提出了规定动作不走样，自选动作重实际的整改措施,有序稳步推进整治工作。

　(一)着力整治拉票贿选问题。一是在全县范围内发放新修订《干部选拔任用条例》等干部政策文件，集中开展对干部政策法规的宣传教育，重点开展警示教育。二是利用组工外网和甘孜县有线电视台，设立举报电话，收集拉票贿选的线索和问题，汇总研判，对问题具体、线索清楚的反映，核查清楚。三是认真贯彻落实拉票贿选责任追究办法，设立违规违纪工作台账，实行台账记载管理。

　(二)着力整治违规选用干部问题。一是向全县各单位主要负责人、乡镇一把手发放《条例》，并通知做好学习贯彻。二是认真落实州委五位一体干部选任体系，全面规范干部选任程序、标准和条件。三是认真执行五位一体干部选任监督体系。四是认真执行干部任前资格、条件审核，组织专人规范换届以来干部选任文书档案。

　(三)着力整治跑官要官问题。一是建立跑要、拖情记录在案制度，对跑要、拖情的不列为考察和提拔对象。二是加强自身建设，重申纪律要求，签订承诺书，坚决整治封官许愿、牵线搭桥等问题，从严治部，从严管理，着力建设模范组织部门。三是建立预警机制，利用 12380 举报平台等，收集跑官要官线索，对反映较多的单位，及时对主要负责人进行谈话提醒。

　(四)着力整治说情打招呼问题。一是坚持领导干部个人署名推荐干部制度，防止私下说情打招呼。二是建立说情打招呼登记报告制度，对帮忙说情打招呼的一律记录在案、严肃批评、诫勉谈话，情节严重的严肃追究相关责任。三是建立预警谈话机制，群众反映说情风较多的单位，及时对主要负责同志进行谈话提醒。四是对带病提拔倒查中发现有说情打招呼问题的，一律从严追究责任。五是组工干部参与说情打招呼的，一律严肃处理并调离组织人社部门。

　(五)着力整治三超两乱问题。一是认真落实省、州委组织部关于地方性干部人事政策的执行要求。二是建立干部选任编制职数预审制度。三是完善干部经常性谈心谈话制度，做好干部思想教育引导和矛盾化解工作。四是切实抓好三超两乱清理和整改消化工作。截止 2015 年 1 月，我县超职数配备干部共计 56 人，其中：超配领导职数 3 个，超配非领导职数 53 个，计划于 2017 年 9 月前整改消化。

　(六)着力整治防止和清理选用两面人问题。一是要求每名副科级领导干部报送领导干部个人有关事项报告表。二是在干部考察工作中，重点突出政治品质和道德品质的考察;有意识的安排重点培养对象到困难矛盾突出的基层一线和反分维稳前沿去开展工作，在实际工作中考察其政治品质和道德品质。三是建立新提拔领导干部任职承诺制度，就遵守政治立场、维护祖国统一和民族团结等方面做出公开承诺。四是设立防止和清理两面人举报电话，呼吁广大干部群众反映两面人有关情况，组织部根据反映情况进行核查，对确有相关情况的视情节轻重进行组织处理。五是建立考察失察失误责任追究机制。六是加强定期分析研判机制。

　(七)着力整治干部违规兼职问题。今年 8 月，清理规范 14 名在企业兼(任)职的干部职工。同时，对干部职工在企业兼(任)职务期间是否存在违规在企业领取薪酬的情况进行了专项调查，经调查，我县 14 名干部职工在企业兼职(任职)期间均未违规领取薪酬。同时对前期清理违规兼职工作进行自查，防止漏报、漏报，严格执行领导干部企业兼职有关规定，坚决防止反弹。

　(八)着力整治长期在编不在岗问题。根据《公务员法》规定和中央、省、州、县委工作要求，及时下发文件各全县各单位，要求严格开展自查。为确保此项工作取得实效，我县纪检、组织、人社、编制等部门组建联合工作组，对全县各单位按照清理范围中确定的情况进行督察，对虚报、瞒报、漏报的，一经查实，将追究单位主要领导及相关人员责任，并将举报电话在甘孜县组工外网和甘孜有线电视台进行公示，确保清理工作监督到位。

　(九)着力整治违规抽借调干部问题。县委组织部对全县抽借调人员进行全面清理，并要求违规抽借调干部职工无条件一律在规定时间内回原单位上班，逾期未归的视为旷工，并按相关规定处理。为固化成果，进一步严肃干部管理，稳定基层干部队伍，县委组织部庚即下发《关于进一步严肃干部抽借调程序的通知》(甘孜委组发〔2016〕42 号)，从制度层面规范干部管理。

　(十)着力整治干部职工档案信息审核问题。根据我县干部职工档案信息审核工作实际，严格按照州委组织部《关于开展干部人事档案专项审核工作的通知》(甘组通〔2016〕139 号)文件精神，制定专项审核工作方案，细化审核范围、时

　间安排、方法步骤和保障措施等，及时安排专人对干部档案信息进行集中整治处理。

　三、整治工作存在的问题及下步打算 专项整治工作开展至今，虽取得一定的成绩，但还是存在一定的问题：一是个别单位认为此次的专项整治工作是走形式，开不开展一个样，重视程度不够。二是虽将各项干部政策法规下发给各单位，但宣传落实力度差。三是各单位在开展专项整治工作中有效的创新办法不多。

　针对存在的问题，下步工作中，我们将狠抓在以下三个方面的工作：一是加强监督检查，构筑及时发现、有效预防选人用人不正之风的预警机制。二是加大对干部政策法规的宣传教育力度。三是严肃查处，增强对用人上不正之风的纪律威慑。

　【篇 2 2 】选人用人方面 存在的问题及整改措施

　为深入贯彻落实市局转发的《省局关于转发省委组织部〈关于开展选人用人工作检查的通知〉的通知》，我局党组高度重视，精心组织，认真开展选人用人工作自查活动，目前尚未发现违法违纪选人用人情况。现将自查情况汇报如下：

　一、主要做法 (一)认真学习贯彻《干部任用条例》。

　我局高度重视《条例》的学习领会和贯彻落实工作，不断加强干部选拔任用工作法规的教育培训。一是加强业务学习,练好基本功，提高贯彻执行的自觉性。领导班子特别是“一把手”认真带头学习《条例》，熟悉《条例》的基本内容，熟练掌握选拔考察干部的方法、步骤和各个关键环节。人教科同志更是认真学习掌握选拔任用干部的原则、标准和程序，结合工作实际，将重要的规定和条文熟记于心，做干部工作的.“明白人”。二是加强宣传。让广大干部群众了解《干部任用条例》，知道干部工作的要求和程序，形成了有利于提高干部选拔任用质量、有效防止和纠正用人不正之风 的良好社会氛围。三是抓好贯彻执行。在干部选任工作中严格按照《干部任用条例》规定的原则、标准、程序和要求执行。

　(二)严格执行《干部任用条例》，选准用好干部。

　严格按照《条例》规定的原则和程序选拔任用干部，切实落实群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权，确保选准用好干部。一是建立完善相关制度。根据《条例》规定，制定了竞争上岗、任前公示和试用等一系列制度，做到了干部选拔任用工作科学化、规范化、制度化;二是严格考察。干部任用的考察工作由局党组负责，在考察中充分听取干部职工对考察对象的意见，

　尽量扩大征求意见范围。在考察方式上，采取个别谈话、集体谈话方式进行。同时认真做好谈话记录，力求客观真实地反映干部个人情况。三是实施有效监督。选人用人重要环节邀请市局人教科领导参与，并进行指导，对选拔工作的各个环节进行有效监督;四是实行任前公示制。凡提拔中层干部在正式任职前，在全局范围内进行为期 7 天的公示，并书面报告市局人教科，坚持有反映意见必查证，对查实的问题，影响干部任用的，不予任用。

　(三)遵守干部选拔任用工作纪律，防止人事工作中的不正之风。

　在干部选拔任用工作中，我局切实遵守组织人事工作纪 律。局党组书记率先垂范、以身作则，在干部任用中坚持按照《条例》规定的程序和纪律办理，在提名、讨论等各个环节上，认真听取各方面的意见，不搞个人说了算。几年来，我们在干部人事工作中，坚持“五公开”(职位公开、岗位职责公开、任职条件公开、符合基本任职资格条件的人员名单公开、考察对象公开)，落实群众在干部工作中的“四权”(知情权、参与权、选择权、监督权)，使我局干部任用工作得到干部群众的认同和肯定。

　(四)严格选拔任用。在选人用人过程中，我们严格遵循干部选拔任用程序。一是紧紧把握干部工作中民主推荐、考察、酝酿等重要环节，不搞形式，不走过场，公正公开，接受监督;二是严格坚持干部任职资格条件，严格把握选人用人标准，真正把政治素质强、敬业精神强、工作能力强、作风过硬、群众信任的干部选拔到领导岗位上来;三是严格按照干部职数配备干部。目前我局部分岗位存在中层干部空编现象;四是选人用人充分发扬民主，严格经过讨论提名、推荐、考察、谈话、任用等程序，每个环节都提前预告或公示，没有临时动议情况。

　二、民主评议情况 20xx 年 4 月 24 日，我局认真组织了选人用人工作民主评议会。会议发出民主评议票 33 张，收回 33 张，其中“好”字档次 32 张，占总数 96.7%。

　三、存在问题和不足 近年来，我局在扩大民主和改进干部工作上做了一些探索和尝试，取得了一定的成效。与中央新的要求、方向是一致的，在内容上是一脉相承的，但在实践过程中发现还存在一些问题。一是个别干部思想认识需进一步提高;二是对德的考察环节还需进一步加强。

　四、下一步打算 我局将以此次选人用人检查活动为契机，进一步贯彻落实《干部任用条例》及有关规定，继续深化干部人事制度改革，进一步完善民主推荐、民主测评制度、竞争上岗和差额选举等制度，规范干部任用提名制度，完善干部选拔任用机制，不断总结干部竞争上岗、选拔任用所取得的经验，努力形成人尽其才，充满活力

　的用人机制。培养好、选配好、使用好干部，为工商事业的发展提供坚强的组织保证。

　【篇 3 3 】选人用人方面存在的问题及整改措施

　根据仁委组通〔2014〕78 号文件要求，我镇结合实际，制定了关于开展选人用人突出问题专项整治工作方案，认真开展了选人用人突出问题及不正之风的自查工作及整改工作，进一步提高了干部工作科学化水平，密切党群干群关系，现将整改情况总结如下。

　一、指导思想 开展选人用人不正之风专项整治，全面贯彻落实习近平总书记关于从严治党和巡视工作的重要讲话精神，以培养和选拔党和人民需要的好干部为主线，以《干部选拔任用工作条例》为根本遵循，落实中央巡视组和中组部检查组反馈问题整改，深化党的群众路线教育实践活动整改，认真执行省、市、县“三个意见”，切实担负整改责任，把中央、省、市和县从严管党治吏部署落到实处。

　二、整治重点内容 根据省、市、县下发的三个关于选人用人专项治理的工作方案，结合我镇实际，为预防选人用人不正之风的出现，我镇主要进行了以下几个方面的整治。

　（一）开展“拉票贿选问题”集中整治。重点整治在干部选任民主推荐中搞拉票，在换届选举中搞拉票贿选等违法违纪行为，在推优表彰活动中搞非组织活动等问题。

　（二）开展“违规任用干部”集中整治。重点整治执行干部选任规定不严格、破除“四唯”不彻底、执行干部选拔任用有关事项报告制度不规范、干部选任管理基础工作不严密等问题。

　（三）开展跑官要官集中整治。重点整治“打干亲”拉关系、架“天线”、搞“勾兑”、跑官要官等问题。

　（四）开展“说情打招呼”集中整治。重点整治违反规定插手、干预干部选任工作，在职务升迁、岗位调整、人事调动等方面帮忙说情打招呼等问题。

　（五）开展“中层干部不按规定轮岗交流”集中整治。重点整治单位中层干部长期未按规定进行轮岗交流等问题，进一步修改和完善中层干部选任和轮岗交流制度，严格轮岗交流条件和纪律，确保干部队伍的定期合理流动。

　三、主要措施 （一）加强学习教育，形成良好的选人用人工作氛围。

　1.每月进行一次教育培训，明确好干部标准，加强思想教育和职业道德教育，引导和督促党员干部牢固树立马克思主义世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，不断加强作风建设，明确选拔任用“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准。

　2.开展《干部选拔任用工作条例》普学活动。镇干部进行内部学习，并印发《干部选拔任用工作条例》及选人用人政策法规 400 余份发放到各村，扩大知晓度，提高民主监督质量，提高选人用人工作水平，加强党员干部对选人用人政策法规的学习，提高业务能力。

　（二）规范各项制度，严格执行选人用人程序。

　1.严格执行干部选拔任用制度，从严审查资格条件。

　2.完善民主...

篇五：干部选拔任用工作整改报告

贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》 情况的自 查报告 根据市委组织部要求, 我办党组对贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》 ）

　情况进行了认真自查， 现将自查情况报告如下：

　一、 认真抓好《条例》 学习， 深刻领会精神实质 《条例》 颁布后， 办党组高度重视， 把《条例》 的学习作为领导干部年度学习的重要内容， 制定了专门的学习计划， 为增强学习效果， 还编制了相应的学习提纲。

　通过学习， 领导班子每个成员对《条例》 的精神实质有了更加深刻的理解，增强了在具体工作中， 遵守《条例》 的自觉性。

　二、 认真贯彻《条例》 ， 坚持公开、 公正、 公平选拔任用干部 贯彻落实《条例》 其核心就是要把《条例》 运用到具体工作中， 特别是在中层干部的选拔任用中， 严格按《条例》 要求， 坚持做到公开、 公正、 公平。

　为此， 在20**年本办中层干部竞争上岗工作中， 办党组严格按照《条例》 和《关于进一步规范中层干部竞争上岗的意见》 （都组发[2007]50号）

　规定， 在公布方案、 公开报名、 资格审查、 组织笔试、 演讲答辩、 民主测评、 组织考察、 讨论决定、 任前公示等方面坚持公开、 公正、 公平， 真正把符合条件、 有能力的同志选拔到中层干部岗位， 做到了组织满意， 群众服气。

　三、 严格制度， 加强管理 2009年， 办党组结合贯彻落实科学发展观学习实践活动， 针对本单位在内部管理方面存在的问题认真整改， 坚持对事不对人和用制度管人。

　对内部管理各项制度进行修改完善， 经全办干部职工广泛讨论， 和办党组审定后， 印发执行， 进一步规范了内部管理。

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篇六：干部选拔任用工作整改报告

1 -

　关于省委巡视 组 选人用人 工作 专项检查 的 反馈 意见 整改情况的报告

　省委组织部: 按照省委统一部署，省委第**巡视组于**年**月**日至**月**日对**县委开展了巡视，期间对我县选人用人情况开展了专项检查,并于**月**日进行了反馈。根据《中国共产党巡视工作条例》及省委《实施办法》规定要求，现将两个月内整改情况报告如下。

　一、强化巡视整改工作组织领导 1. 统一思想认识。把选人用人巡视整改工作作为一项重要政治任务，把巡视整改的过程作为进一步提升全县干部选拔任用工作水平的重要契机，不断增强全县各级党政干部和组织人事干部对巡视反馈问题整改的思想自觉和行动自觉，把思想和行动统一到落实省委巡视整改要求上来。

　2. 落实领导责任。为切实做好整改落实工作，我县成立党的建设和选人用人巡视反馈意见整改专项小组。专项小组由**任组长，**任副组长，相关部门和组织部相关科室负责人为成员。领导小组下设办公室，具体负责整改落实的筹划部署、协调推进、督促检查等工作。

　3. 强化系统推进。坚持问题导向，按照综合施策、标本兼

　- 2 -

　治，立行立改、全面整改的要求，第一时间研究制定《中共**县委关于落实省委巡视选人用人专项检查反馈意见的整改工作方案》，细化问题清单、任务清单、责任清单，确保巡视整改工作有力有序有效推进。

　二、整改情况及主要成效 省委巡视我县选人用人工作专项检查反馈意见共指出问题**个。截至目前,已经整改落实到位的**个,取得明显成效的** 个。

　1 1 、关于“民主推荐范围 不广 ”问题的整改。

　一是强化学习提升。突出抓好《党政领导干部选拔任用工作条例》的学习宣传，县委中心组学习会议上学习了《党政领导干部选拔任用工作条例》,各党(工)委、党组组织了学习。

　二是强化规范执行。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，**月**日，县委召开常委会对省委巡视组反馈我县有关规范选人用人问题进行了专题研究；在**月份科级干部人事调整中，针对**机关人员较少的实际，让机关全体人员参加谈话推荐，同时还分别安排部分**负责人、**代表参加谈话推荐，广泛征求意见，充分听取民意。

　2 2 、关于“考察对象民意不够集中”问题的整改。

　一是适度扩大谈话推荐范围。在民主推荐工作中，对部分拟作为考察对象人选会议推荐得票不够集中的，在个别谈话推荐环节扩大谈话推荐的范围，广泛听取意见。并在研究确定考察对象时，综合考虑民主推荐情况、平时一贯表现、人岗适宜等情况，缺乏民意基础的，不列为考察对象。

　- 3 -

　二是召开县委全委扩大会进行推荐。在民主推荐时，改变以往的“一次推荐，在一年有效期内多次使用推荐结果”的民主推荐模式，解决有的干部在民主推荐中得票数列后而被提拔重用的问题。

　3 3 、关于“任职公示内容不规范”问题的整改。

　一是完善公示内容。在人事调整中，参照省市委组织部有关做法，增加拟提拔干部出生年月、工作时间、学历、政治面貌、拟任职务岗位等公示内容，让社会更全面地了解监督拟提拔干部人选。

　二是丰富公示方式。对拟提拔人选和拟重用任镇长人选在报纸、电视等县内传统媒体进行任前公示的同时，还运用微信公众号等新媒体进行任前公示，不断拓宽社会监督途径。

　4 4 、关于“执行回避制度不严”问题的整改。

　一是深化学习宣传。将《党政领导干部选拔任用工作条例》特别是干部任用工作回避制度纳入党委中心组学习内容。在县委中心组学习会议上，专门翻印下发了《党政领导干部选拔任用工作条例》，县委组织部主要负责同志进行了领学。

　二是及时提醒回避。凡县委常委会讨论涉及班子成员本人及其亲属的，及时提醒相关班子成员回避。同时，将基层执行干部选拔任用回避制度情况纳入年度干部选拔任用工作检查内容。

　5 5 、关于“干部档案材料缺失”问题的整改。

　一是认真组织“回头看”。对巡视反馈涉及的**名同志的档案材料已全部整改到位。启动干部人事档案专项审核“回头看”，

　- 4 -

　根据对全县科级干部档案“一档一审、一档一表”的要求逐一审核，计划于**月底前，全面完成审核工作。

　 二是明确责任要求。针对巡视反馈问题，组织部分管领导与档案室负责同志进行了谈心谈话，严明工作要求。档案室内部召开工作人员会议，严格工作责任制。结合干部人事档案专项审核“回头看”，进一步加大档案材料审核催要力度。

　三、巩固深化巡视整改成果的打算 县委将更加注重巡视成果的综合运用，放大巡视效应，把做好整改落实工作与贯彻省市县委全会部署结合起来，与贯彻落实全国和全省组织工作会议精神结合起来，与加强全县基层领导班子、干部队伍建设结合起来，继续做好巡视整改工作。

　。

　一是巩固提升整改成效。对已完成的整改事项定期开展“回头看”，将有关整改工作延伸到基层党委（党组），持续巩固巡视反馈问题整改落实成效。

　二是稳步推进后续整改。对尚未完成或需要持续整改的事项，按照整改方案确定的任务、时限、措施和要求，继续有序整改。对整改中发现的新情况、新问题，坚持立行立改、合并整改，确保整改落实工作取得实效。

　三是强化整改成果运用。将做好巡视反馈意见整改工作作为改进干部选拔任用工作的重要契机，努力把巡视整改成果体现在提升全县基层领导班子整体功能、提高建设高素质专业化干部队伍建设水平上，为推动全县高质量发展提供组织保证。