领导干部民主生活会6个对照(2篇)

篇一：领导干部民主生活会6个对照

　　六查六看对照检查材料

　　党员干部“六查六看”必须形成深刻的党性自查分析材料，客观剖析存在问题，制定落实切实可行的规范整改措施，并通过公开公示党性分析材料、组织召开座谈会等方式接受行风监督员、服务对象代表及普通党员群众代表的监督评议，对监督评议意见建议要认真对待、及时反馈，确保党性自查活动取得切实成效。这是小编小编分享的六查六看对照检查材料，快来看看吧。

　　六查六看对照检查材料一

　　按照上级要求,今天我们召开领导班子的专题民主生活会,我从精神状态、工作作风、管理方法等六个方面进行反思。

　　一、精神状态方面:1、存在问题:一是存在“过得去”思想。尽管树立了“干得更好、追求最好”的工作标准,但在具体工作中没有时刻做到“高一档、严一格”,不能做到精益求精,追求完美。二是存在求稳怕乱思想。工作上,沿用过去的方法多,而主动打破平衡创造性开展工作少。即使有一些新想法和新思路,但在专题研究和深入推进上做得不够。比如,为转化后进职工而开展的“三心派对”活动以及《党支部月度关键问题工作制度》,实行一年多以来,虽然取得了一定效果,也得到了上级组织的认可,但在如何进一步优化方案、增强实效性上思考得还不够。三是存在畏难思想。目前,由于物价上涨,职工2016/12对增加收入的期望值高,而车站由于缺乏自主权,总感觉到工作不好做,加之干部职工队伍参差不齐,因历史遗留问题上访人员多,感觉到工作难度大,压力重重。

　　2、整改措施:一是提高工作标准。强化“干得更好、追求最好”的工作标准,坚持以科学思维指导工作,以高标准严于律己,以又好又快为奋斗目标,确保高质量地完成上级部署的各项工作任务。二是转变思想观念。正确处理好维护稳定和开拓创新的关系,去除“求稳怕乱”、“固步自封”的思想,清理那些无实际效果和效果并不明显的工作制度,将那些成效明显的工作方法做大做强。同时,把干部职工的聪明才智作为改进工作的力量源泉,把“敢想敢试”的创新思维落实到安全生产工作中,努力实现“保安全、保任务、保稳定”三大目标。三是解决好难点热点问题。

　　二、工作作风方面:1、存在问题:日常工作中,虽然能够坚持深入管理层和操作层,去发现安全管理和生产中存在的问题,但离“硬起手腕抓安全”的要求还有差距。一是考虑到一线职工收入比较低,或多或少存在“放一马”的思想,发现问题批评得多,动真碰硬考核得少。即使进行考核,大多降一个标准、低一个层次。二是考虑到科室和车间干部工作辛苦,经常不分白天黑夜在现场摸爬滚打,对他们工作管辖范围内出现的问题,也舍不得过分严厉批评,尽量低调处理,点到为止。三是存在2016/12抓大放小现象,对倾向性、普遍性问题抓得比较紧,而对职工存在的劳动纪律方面的问题抓得不够。

　　2、整改措施:一是树立“严是爱、松是害,松松垮垮是祸害,严字自有真情在”的观念,坚持“对事不对人”和一视同仁的原则,落实好各项新的安全管理制度和考核办法。二是把严抓严管作为经常性的工作方法,杜绝严一阵、松一阵的问题。特别是要坚持问题管理,增强问题意识,做到现场发现问题、解决问题,并做到“四不放过”,及时堵塞漏洞、防患于未然。

　　三、管理方法方面:1、存在问题:一是对重大问题思考不够。一般情况下,自己能坚持与班子成员一道研究车站的发展方向和重大工作,但有时候工作一忙起来,就容易陷入事务主义的怪圈,事无巨细,事必躬亲,不能静下心来思考人员、制度和管理等息息相关的重大问题。二是领会集团的工作要求有差距。

　　2、整改措施:一是坚持管理上抓大放小,安全上抓小防大。对队伍素质、安全制度、生产设备、管理办法和工作环境等影响安全的关键性因素,坚持与班子成员一道多分析、多思考,争取站得更高一些,看得更远一些;对影响安全的倾向性问题,坚持站在就事论理的高度来分析和研究,解剖后面潜在的共性原因,指导科室、车间有的放矢抓好整改;同时,坚持做到操作层暴露的问题从管理上找原因,重复发生的问2016/12题从机制上找原因,危害严重的问题从制度上找原因,根据问题的最末端和最本质原因制定对策抓整改,确保治标又治本。二是坚持创新思维,创造性的开展工作。平时多做调查研究,全面掌握车站的整体情况以及工作重点、难点和关键点,同时吃透上级精神,找准上下的结合点,确保既做好上级的“规定动作”,又做好符合车站实际的“自选动作”。

　　四、自身作用方面:1、存在问题:一是有本位主义思想。对党委主抓的工作思考得多一些,对其他工作虽然也有思考、有指导,但工作力度不大。“四大”活动中,党委集中抓了安全大教育活动,通过安全形势教育、案例教育和主题教育,取得了一些效果,但对大检查、大反思和大整改的督促指导力度不够。二是发挥班子的整体合力不够。

　　2、整改措施:一是带头维护班子的团结。坚持做到大事讲原则,小事讲风格,像爱护眼睛一样爱护班子的团结,坚决维护集团班子的整体形象和集体权威,多与行政领导、班子成员交心、沟通,进一步增强班子团结,增强战斗力。二是注重班子整体合力。全心全意支持每个班子成员,特别是站长的工作。做到参与不干预、补台不拆台,到位不越位,尽职尽责抓干部带队伍。

　　六查六看对照检查材料二

　　通过乡上组织学习教育和“六查六看”的查摆剖析，我从思想、作风、纪律、工作2016/12各个方面认真反思，深刻检讨，发现自身存在许多不足之处，现剖析如下：

　　一、自身存在的问题

　　政治思想意识不够强。表现在：没有培养自己从政治的角度来观察、分析问题，认识事物只停留在表面，未透过现象看本质，对事物的理解不深刻、不全面。

　　宗旨观念不够牢固。从思想上来看，服务为民的认识还不够深入，有时对待群众来人求助等小事，不能始终保持热情服务的态度，当手头工作稍多时，就嫌麻烦，性子就有些急燥，态度不够好，有时过多考虑个人得失，存有“主观为自己，客观为别人”和“事不关己，高高挂起”的思想，以致自己为民服务的公仆意识淡化，未切实做到为群众所想，急群众所急。

　　业务知识不够钻研。表现在：对待工作不够主动、积极，只满足于完成上级机关和领导交给的任务，在工作中遇到难题，不善于思考，动脑，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细，只要还过得去就可以了。

　　二、问题存在的原因

　　对政治学习“走过场”。停于形式，敷衍了事，在政治学习时存在应付心理，没有把参加政治学习和主动接受思想教育作为一名党员干部的必修课来认真对待。因此，在看问题、想办法上政治敏锐性不强，前瞻性不够，只是立足目前，2016/12不能放眼未来。

　　为群众服务意识的淡薄。未牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念。没有深刻体会“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的实质。

　　业务水平不高，缺乏敬业精神。学习力度不够，不肯钻研,另一方面,缺乏敬业精神，在实际工作中常常得过且过,业务水平要有提高，必需要对业务钻研，而自己在业务方面存有依赖性，认为上级领导会有指示，我不用先急着干，害怕自己先做做不好。

　　三、解决问题的措施

　　1、加强政治学习和党性培养，以高度的责任感、事业心，以勤勤恳恳、扎扎实实的作风，以百折不饶、知难而进的勇气完成党和人民交给的各项任务。

　　2、再修条令条例和规章制度课，切实从思想深处摒弃一切不利于工作、不利于村委管理的错误想法，服务为民的思想，确立求真务实，真抓实干的思想。

　　3、在工作方面求真务实，真正沉下心来抓好班子管理，勇于吃苦，勇于奉献，不等不靠，增强事业心责任感，加强自身表率作用，努力把我们村两委班子建成管理严格、作风优良、军事过硬的先进班子。

　　六查六看对照检查材料三

　　通过近期的学习教育和“六查六看”的查摆剖析，我从思想、作风、纪律、工作各2016/12个方面认真反思，深刻检讨，发现自身存在许多不足之处，现剖析如下：

　　一、自身存在的问题

　　政治思想意识不够强。表现在：对党的思想路线、方针政策的贯彻和执行缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，不具有一种时不我待的使命感和危机感。不善于运用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论来武装自己的头脑，没有培养自己从政治的角度来观察、分析问题，认识事物只停留在表面，未透过现象看本质，对事物的理解不深刻、不全面。

　　宗旨观念不够牢固。从思想上来看，自己对立警为公，执法为民的认识还不够深入，总以为自己是在中队任职，不存在执法方面的问题，只要搞好部队管理和灭火救援就行了，有时对待群众来队求助如取钥匙等小事，不能始终保持热情服务的态度，当手头工作稍多时，就嫌麻烦，性子就有些急燥，态度不够好，有时过多考虑个人得失，存有“主观为自己，客观为别人”和“事不关己，高高挂起”的思想，以致自己为民服务的公仆意识淡化，未切实做到为群众所想，急群众所急。

　　业务知识不够钻研。表现在：对待工作不够主动、积极，只满足于完成上级机关和领导交给的任务，在工作中遇到难题，不善于思考，动脑，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细，只要还过得去就可以了。2016/12对业务知识的掌握不够重视，缺乏一种敬业精神，认为自己已有的一些业务知识可以适应目前的工作了，不注重业务知识的全面性，等到问题的出现再想办法解决。有时由于工作的重复性，涂个省事，照搬照抄，只要按时完成工作就算了事了。在工作中遇到繁琐、复杂的事情，抱有可拖就拖的心态，今天不行，就等明天再说，对问题采取逃避的方法，认为“船到桥头自然直”，不是自己力求寻找对策，而是等待办法自己出现，缺乏一种刻苦钻研的精神。对消防业务和法律知识的学习好放松了要求，没有自我加压和扩展自身价值的前瞻性。

　　工作作风不够扎实。表现在：对待工作有时报有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，最好不要花费太多的精力就可以把事情做好。有时由于私心作怪，存在“多做多错，少做少错，不做不错”的态度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，省得惹祸上身。在应付检查时还有弄虚作假现象。

　　5、从纪律上来看，对自身要求还不够严格，有时不能按照支队政治处的请销假手续办事。

　　6、从管理上来看，事业心责任感较以往有较大减退，有时存在不愿管，怕麻烦的心理。

　　二、问题存在的原因

　　对政治学习“走过场”。停于形式，敷衍了事，在政治2016/12学习时存在应付心理，没有把参加政治学习和主动接受思想教育作为一名党员干部的必修课来认真对待。因此，在看问题、想办法上政治敏锐性不强，前瞻性不够，只是立足目前，不能放眼未来。在大是大非面前还尚能正确把握，但在小节方面就得过且过，不能从严要求自己。平时虽然经常学习马列主义、毛泽东思想及邓小平理论，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，只从字面上理解毛泽东思想，没有意识其思想的精髓，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化。

　　为群众服务意识的淡薄。未牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念。没有深刻体会“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的实质。没有坚实任何时候都要以群众满意不满意作为自己得失的衡量标准。今后我真正做到全心全意为人民服务，拿出百分之百的热情接待每一个来队救助或报警的群众。

　　业务水平不高，缺乏敬业精神。一方面，自认为是专业学校毕业，消防业务知识踏实,在中队干也已有多年，实践经验积累丰富，不去钻研,另一方面,缺乏敬业精?，在实际工作中常常得过且过,业务水平要有提高，必需要对业务钻研，而自己在业务方面存有依赖性，认为上级领导会有指示，我不有先急着干，害怕自己先做做不好。自己没有一整套学2016/12习业务知识的计划，故在开展工作中比较盲目，有时缺乏一定自信。

　　工作方法简单。只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。

　　在工作作风方面不够实，怕麻烦、怕辛苦，只讲“过得去”，不讲“过的好”，只讲“大气候”，不讲“小环境”。在基层中队当主官，上面千条线，下面一根针，事情既多又杂，而且年复一年，日复一日都基本上是在干同样的事情。很容易产生厌烦情绪。在对待这样的问题上，自己还存在一些错误的想法，从而影响了工作的开展。

　　是事业心责任感减退，自身要求不够严格。跟前几年相比，自己在近期的工作上的确有放松的迹象，主要是因为在管理上存在畏难情绪，受了一点小挫折就心灰气短，不能沉下心来想办法。一中队的管理情况相对特殊，关系兵多，家门口兵多，机关下放兵多，又地处市区繁华路段，一直以来就是支队的管理难点和重点。领导让我来一中队任职是对我能力的充分信任和肯定，四月份刚来之初，我也的确下了一番决心要在这个特殊的岗位干出特殊的成绩，不让领导失望。但因为今年一年先是岗位练兵集训走了五个月，又抽调2016/12到支队搞演习去了一个多月，真正在队里的时间不过只有两、三个月时间。在这段时间里，大部分时间忙于应付老兵退伍和年终考评检查，没有真正沉下心来摸清部队底数，进行部队正规化的管理。同时心里也有一些“等、靠、慢”的情绪，想等明年开完工作会新兵下队后再从头来过吧，所以放松了对部队的要求，只顾得个大局。

　　三、解决问题的措施

　　1、加强政治学习和党性培养，不断用马克思、恩格斯、列宁、毛泽东理论改造自己的世界观、人生观;不断加强共产主义道德修养，以高度的责任感、事业心，以勤勤恳恳、扎扎实实的作风，以百折不饶、知难而进的勇气完成党和人民交给的各项任务。

　　2、再修条令条例和规章制度课，切实从思想深处摒弃一切不利于工作、不利于部队管理的错误想法，确立立警为公、执法为民的思想，确立求真务实，真抓实干的思想，确立依法治警、从严治警的思想，进一步严格要求自己，做一名真正合格的基层带兵干部。

　　3、在工作方面求真务实，真正沉下心来抓好部队管理，勇于吃苦，勇于奉献，不等不靠，增强事业心责任感，加强自身表率作用，努力把一中队建成管理严格、作风优良、军事过硬的先进中队。

　　4、加强自我改造，提高综合素质。目前对我而言，最201611/12大的问题是要加强业务学习，只有狠下决心，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，务实基础，灵活运用合理的方法和措施，热爱本职工作，干一行爱一行，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。不仅再目前的灭火和管理业务方面加强学习，同时也要在防火监督和法律业务上自加压力，为今后适应新的工作岗位打好基础。真正适应当前消防工作对人才的需要。提高全心全意为人民服务的本领。

　　4、勤请示，多汇报，当好大队领导的参谋和助手，维护班子的团结和战斗力，充分发挥主观能动性，将部队全面建设带上一个新台阶。

　　201612/12

篇二：领导干部民主生活会6个对照

　　【

　　导语】作为党员对??进??个对照检查，能很好的认识??的问题并修改，以下是整理的党员领导?部对照检查材料，仅供参考！　　篇?　　根据扬?公司党委的统?安排，今天我们召开2014年度领导?部民主?活会，在过去的?年?，我们坚定不移的贯彻党的群众路线，严格遵守中央?项规定，坚决杜绝四风，取得了良好的成绩，同时我们也要清醒的看到我们?作中还存在的不?，会前我们按照上级党委要求召开了群众座谈会，发放了意见征求表，结合班???查找，梳理出了如下若?问题：　　?、查找出的问题

　　(?)贯彻执?民主集中制存在的问题及表现　　主要表现在对民主集中制的基本内容和实施程序理解不深，对不属于??分管的?作不善于提出??的见解;在执?集体决策的事项上，缺乏较真精神，随?流，不愿意得罪?。

　　(?)遵守党的政治纪律、组织纪律、廉政纪律，落实党风廉政建设责任制??存在问题及表现

　　1、遵守政治纪律情况　　对政治敏感性不强，政治学习投?的时间不多;贯彻执?上级部署有打折扣的现象;监督责任不到位，签订《党风廉政建设责任书》后，缺乏追踪考评机制;相关制度办法还不够完善，在制度执?上缺乏刚性约束。

　　2、遵守组织纪律情况：　　开展批评和?我批评不深刻，组织?活还不到位，组织纪律有待加强。

　　3、遵守廉政纪律、党风廉政责任制情况：　　?是督促落实廉政制度不具体;?是落实“?岗双责”不到位;三是廉政教育次数较少等。

　　(三)落实中央?项规定精神、坚决反对“四风”??存在问题及表现在思想意识上还存在不?：?是思想作风不够坚定;?是学风不够细致;三是?作作风不够务实。

　　(四)对照群众路线教育实践活动中，针对四风问题的整改落实?案中落实不彻底以及出现的新情况

　　1、服务基层联系群众不深?，?作标准有所放松;?作?法单?，狠抓?作落实不够。

　　2、调查研究贴近实际不够。

　　3、执?制度没有形成系统的督促、检查机制。

　　(五)履职尽责、攻坚克难等??存在问题及表现?是?作时缺乏激情，?作?法不新颖;　　?是组织、协调、管理、统筹等能?有待加强。　　三是存在等待观望思想，缺少攻坚克难的劲头和勇于担当精神

　　(六)反映的其他问题

　　1、企业在综合管理??还存在着薄弱环节，相关业务管理缺乏制度约束，凭借经验和惯例处理?作中的问题。

　　2、员?反映?较强烈是公司改制以来连续3年亏损，希望领导班?能够带领员??出困境，投资有回报。　　?、产?问题的原因分析　　经过深?剖析，公司领导班?认为产?问题的主要原因还是班?成员在理想信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律和世界观、??观、价值观等??还需进?步加强。　　?是世界观改造还不彻底。?家忙于?常事务性?作，除了学习?些??分管?作的相关理论和业务知识之外，对马克思列宁主义、?泽东思想、邓?平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观等学习不够深?，理解不够透彻，贯彻不够?觉，不能学以致?。　　?是宗旨意识有所淡化，深?实际、深?群众等做得还不够。三是党性修养、作风修养还不扎实。党性修养在很?程度上决定着?作作风，党性修养不强，思想就容易滑坡，精神就容易空虚，作风就容易松懈，各种问题就会随之?来。在过去的?年?，我们已经遵守了中央?项规定，杜绝了四风。但是，我们在思想上、?作作风上放松了??，就有可能犯新的错误。四是组织纪律执?还不严格。?贸公司对扬?公司纪委的各项纪律规定是严格执?的，对上级的各项决策部署也是不折不扣落实的，但也存在对?部的监管不?，纪律和规章制度执?不严格、不彻底，导致了?作作风问题的产?。?如，对党员和领导?部?作之余却?制约。五是体制机制不够完善。?贸公司?改制以来，由于基础管理薄弱，存在体制机制不尽完善等问题，?对严峻的?存与发展形势，公司班?还需要进?步解放思想，以的决?、勇?、智慧和魄?，突破观念、体制、机制的障碍，不断深?体制机制和经营模式的改?，使之更加适应?贸公司的?存与发展的需要。　　三、整改措施　　根据?贸公司?作实际，坚持把??查找出的问题和员?关?的热点问题作为重点整改对象，坚持边学边改、边查边改，注重完善制度，制定有效措施，狠抓?作落实，具体制定如下改进措施：

　　1、加强政治理论和业务知识学习。?先完善学习制度，年初，公司党委对党委中?组学习组织机构进?了适当调整，按

　　照年初制定的学习计划开展学习，经常性地组织党员?部学习政治理论，特别是要学习以来若?次重要讲话精神，深刻领会好其精神实质和丰富内涵。在业务知识学习??，党员领导?部要根据??分管的?作结合实际开展学习，有效提升?作能?和处置各类事件的能?。

　　2、加强领导班?建设，提升总体实?。开展创建“四好班?”活动，班?成员要以?作则，形成合?，不断促进领导班?队伍建设，把领导班?建设成为政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的坚强领导集体。

　　3、健全制度、完善机制。根据?贸公司实际，结合贯彻落实“?项规定”的具体措施，我们已经制定和完善了《?贸公司综合管理制度汇编》、《?贸公司党风廉政建设责任制实施办法》、《?贸公司业务招待费管理制度》、《?贸公司效能监察实施办法》等办法、制度，后续还将有?系列制度和措施将要出台。坚持?制度管权、管事、管?。

　　4、持续推进党风廉政?作，促进企业和谐健康发展。坚持以标本兼治、惩防并举、注重预防为主线，坚定不移的遵守《中央?项规定》，开展警?教育，在完善各项规章制度的基层上，要求领导?部履?好“?岗双责”，切实做到反腐倡廉常抓不懈。层层签订《党风建设和反腐倡廉责任书》，全体在职党员和重点领域相关重点?员签订《廉洁从业书》。加强党内监督、开展源头防控等?作，使党员?部切实做到不敢贪，不能贪，不想贪。

　　5、加强思想政治?作，进?步提升思想道德素质。引导增强党员?部的?局意识、政治意识、责任意识，与企业同?共济、攻坚克难。要维护好企业的和谐稳定，深?排查不稳定因素，切实把?盾解决在萌芽状态。倡导“开源节流，勤俭节约”的良好?活和?产?式，树?“过紧??”的思想，进?步增强全体员?的紧迫感、责任感和使命感，充分调动其?作积极性、主动性和创造性，为企业分忧解难。

　　6、强化作风建设，树??部新形象。在坚决反“四风”基础上，要求党员?部做到：杜绝党内四?危险(即精神懈怠的危险，能?不?的危险，脱离群众的危险，消极腐败的危险)和强化四个意识(忧患意识，创新意识,宗旨意识，使命意识)，使党员?部的精?都集中到为企业求?存谋发展上来。

　　7、员?反映强烈的公司经济效益问题。?贸公司改制已经有了9个年头，由于??成本持续增长等原因，?贸公司已经连续3年亏损，未实现分红。为此?贸公司班?已多次研究企业的经营?式及出路问题，为提?企业经济效益想了很多办法，动了很多脑筋。在2015年度总经理?政?作报告中已提出了扭亏的具体措施。相信新的?年会有新的转变。　　以上对照检查材料，恳请上级领导批评指正。　　篇?　　党的群众路线教育实践活动开展以来，我通过系统理论学习、参加?部讨论、听取群众意见和对照上级要求?查，感触很深，收获也很?，特别是在思想认识上有了更?的提?，对教育实践活动的重要意义有了更深刻的认识。现结合?作实际，就近来我个?作风基本情况、存在的主要问题、原因分析、努??向和改进措施进?认真回顾、梳理、剖析和反思，并向组织如实汇报。　　?、遵守党的政治纪律情况和彻落实中央?项规定精神，转变作风的基本情况　　我能认真学习党的基本理论，全?贯彻党的基本路线和?针。在政治思想和实际?动上和党中央保持?度?致。在落实贯彻中央?项规定，开展群众路线教育实践活动中，认真学习重要讲话和中央有关会议精神，以及校党委下发的《长安?学群众路线教育实践活动学习材料》、《学习与思考》等?件。积极参加了学校组织的动员?会、集中学习会议、辅导报告会议和讨论会议。同时，参加了陕西省科学技术厅组织的群众路线教育实践活动会议。在学习的基础上，结合教育部、学校以及教师对

　　科技项?管理?作提出的意见，深?总结分析了??分管的科技项?管理?作中存在的问题，组织科技项?管理办公室成员积极开展作风整改?作。　　根据学校机关督导组反馈意见来看，整体上?作作风扎实，能够讲团结、讲?局;责任意识强，团结合作好，能出?完成各项分管的?作;在廉洁?律??，能以?作则，严格要求??，?觉贯彻党风廉政建设责任制。　　?、在“四风”??存在的突出问题和具体表现　　形式主义??，在政治理论知识和业务知识学习??，学习的系统性和深度都不够，?理论指导实际?作??成效不明显。在贯彻学校?件和会议精神时，深?学习理解不够，只是照本宣科，照搬照套，理论联系实际?作??不够全?，对推动学校科技管理?作缺乏针对性和有效性。科技项?全过程管理不够细致。　　官僚主义??，在办公室听汇报看?件和资料?较多，与领导层沟通较多，深?基层与员?沟通较少，关?基层员?不够，对基层员?的想法和述求知道不多，帮助他们解决实际问题不够。科技管理?作中科研报告等审批权利没有下放到学院，没有充分调动学院和项?负责?的科研?作积极性。　　享乐主义??，存在安于现状、不求有功但求?过的思想。积极主动组织科技?员争取重?项?的?作?度不?，我校基础研究项?严重偏少。在公务出差或学习时，完成?作和学习任务后，存在参加主办?安排的或顺道参观游览风景名胜区的情况，增加了出差费?。　　奢靡之风??，举办各种科技活动时，有时候???脚，讲排场、讲规模，有铺张浪费和超标准接待的现象。公务出差，有时候也挑选条件?较好的酒店住宿，造成费?开?增?浪费。　　三、产?问题的原因分析　　通过深?开展本次群众路线教育实践活动，我深刻剖析了??在“四风”??存在以上问题的原因，主要有：　　对党的政治理论学习的?觉性不强，没有系统、深?、全?开展学习活动。在新的形势下，如何?党的政治理论指导科技项?管理实践?作，是值得深思的问题。　　?前我校科技项?在数量和规模上增长很快，同时，暴露出的新问题也从出不穷。对科技项?管理疲于应付，?浮于事、?不从?，缺乏全盘统筹开展科技项?管理?作的认真思考，科技项?全过程管理不够细致，例如缺乏科技项?质量管理制度、科技项?绩效管理办法等;没有充?的时间筹划和组织科技?员申报国家重?基础研究项?。此外，科技报告的审批需要具备?定的专业知识，让科技管理?员审批，显然是强?所难，因此，很有必要将该权利下放到学院。　　四、今后的努??向和改进措施

　　1、进?步加强政治理论学习，提???的政治思想修养。　　要?觉学习党的政治理论，认真贯彻党的“”会议精神，结合群众路线教育实践活动，进?步提???的政治素养、业务能?和道德?平，牢固树?全?全意为?民服务的宗旨。进?步认真学习学校党委下发的?系列关于党的群众路线教育实践活动的相关?件，积极参加学校组织的各项相关活动。从思想上武装??，切实筑牢思想防线。

　　2、进?步深?开展调查研究?作，在实际?作中发现问题，解决问题。　　?群众路线是我党长久以来的政治法宝。?先要到群众中去，去了解现状，发现问题，进?解决问题。　　?先，到兄弟院校调查研究，学习好的管理办法，特别是关于科技项?经费管理的制度以及具体措施;学习他们申报国家重?基础研究项?的经验，邀请相关科技项?管理?员到学校作报告，促进我校重?基础研究项?的数量和规模的增长。　　其次，深?到各学院，宣传国家相关部门关于科技项?管理的各项制度和办法。同时，了解科技?作存在的问题，了解科技?员需要解决的问题，并提出解决办法和措施。

　　3、具体措施　　为进?步提?我校国家?然科学基?项?的资助率，实?学校内部预评审制度，通过预评审，提?国家?然科学基?项?的申报质量。　　进?步完善科技管理制度，制定科技项?质量管理办法、科技项?绩效管理办法。进?步完简化办事程序，将科技报告审批权?下放到学院。　　五、对其他班?成员提出的批评意见和建议　　科技处领导班?由*位同志组成，其中正职*位，副职*位，有*位双肩挑?部，有*位专职?部，班?成员既有懂专业知识的管理?部，?有专职管理?部，这是校党委根据学校科技管理?作的需要设置的，对于我校科技管理?作的开展?较有利。双肩挑的?部同时承担着学校?量的教学和科研?作，这就要求双肩挑的?部既要做好学校的科技项?管理?作，?不能耽误学校的教学任务和科研?作。希望班?成员讲团结，顾?局，相互理解，互相?持，进?步促进我校科技?作的发展。　　篇三　　通过对党的群众教育路线理论的学习和思考，对照本次活动的要求，我认真查找??不?，并分析产?问题的原因，现汇报如下：　　?、“四风”??存在的突出问题

　　(?)、形式主义的突出问题有两??

　　1.政治理论学习功底不够扎实，运?理论指导实际?作存在差距。主要表现在学习的系统性不强，在学习内容上，功利主义作祟，重实?、轻理论，重业务、轻思想，导致政治理论?平不扎实。

　　2.学?结合的关系没有处理好。在学习中没有发扬理论联系实际的马克思主义学风，为学?学，学归学，?归?，较少以

　　理论学习成果指导?作实践。

　　(?)、官僚主义的突出问题有两??

　　1、联系群众不够?泛　　跟教师、学?联系少，认为现在社会是开放的、多元化的社会，不应过多的?涉别?的思想和?活，所以谈?作多，关?思想和?活的少。

　　2、有时在?作中容易急躁、主观武断　　在?作中遇到突发事件或紧急情况，有时容易急躁，对待下属缺乏耐?细致的指导，?作?式?较单?;有时也?以为??长期从事学?教育和管理?作和安全维稳?作，有?定的?作经验，对有些同志提出的好意见好建议听不进，?较主观武断。

　　(三)、享乐主义的突出问题两??

　　1.艰苦奋?的意识有所淡薄,随着年龄及?作年限的增长，以往那种积极向上的?作热情、主动性和创新精神都有所减弱，?对?些复杂、繁琐的?作，有时?理上会产?畏难情绪。

　　2.奋?精神不够饱满。缺少奋发有为的精神状态，缺少敢闯敢试敢担当的精神?概，缺少创新驱动、跨越发展的精神动?。

　　(四)奢靡之风的突出问题?个??　　廉洁?律的防范意识尚有不?，对中央?项规定的要求要进?步深?学习，加强?律意识。

　　(五)、关系群众??利益??的突出问题有?个??　　联系师?不?泛，和师?深?谈?的?较少，虚?听取他们的意见还不够，不能真正了解他们的所思所想，不能切实做好服务师?，帮助他们解决实际困难不多。

　　(六)、联系服务群众“最后?公?”??的突出问题有两??

　　1.站在教师、学?的?度去考虑问题还不够，在?作中往往会被?常事务困扰，对师?了解的还不够准确。

　　2.有时只看到表?，没有了解到问题的深层次的原因。

　　　　有时?作做的还不是那么令群众满意，有些?作没有真正做深做细做实，离群众对?作的要求还有?定的差距。

　　(七)、在遵守党的政治纪律和落实中央?项规定??有两??

　　1.?作作风不扎实，缺少敢于争先的进取精神，责任意识不强，?我要求不够严格。

　　2.在坚持党的思想路线“解放思想、实事求是、与时俱进、求真务实”??仍有?定差距。

　　(?)、“三不?松散”??

　　1.学风不够浓。?主学习的时间、数量相对较少。

　　2.?作不够实。存在应付各种检查，抓紧完成?作的现象，很多?作却没有做细做实。　　?、产?问题的主要根源

　　(?)政治理论学习不够主动深?，政治理论修养有待提?。平时虽然也学习?些马列主义、?泽东思想、邓?平理论和“三个代表”重要思想，但思想上未引起?度的重视，学习?的不够明确，学习时缺乏思考，没有真正认识到政治理论学习是武装头脑，坚定信念，净化?灵，指挥?动的重要法宝。

　　(?)对党的群众路线认识不深，密切联系群众不够，缺乏虚?向?民群众学习的思想。这样?来，造成了思想上忽视群众，忽视群众的主体地位，忽视群众的根本利益，与群众的思想感情疏远了，为群众想的少，服务群众的也少了。

　　(三)理想信念上，虽然也有坚定的信念和信?，但多只限于?头上，缺乏?种为共产主义事业奋?从现在做起，从??做起的具体?动意识。　　三、解决突出问题的主要措施

　　(?)加强理论学习，提???素质。在加强业务知识学习的同时，不断积极主动地加强对政治理论的学习，确?终?学习的观念，?泛拓展??的知识视野，提???的知识?平和政治思想修养。

　　(?)提升政治素养，坚定党员信念。充分利?电视、?播、报刊和互联等媒介深?了解国际国内?事和国家?针政策，提?政治觉悟和思想认识，坚定党员理想信念和宗旨意识。

　　(三)积极开展?作，由“?完”变成“?好”。我将进?步加强责任意识和服务，提?业务?平;兢兢业业，保持较?的?作热情和饱满的精神状态，树??私奉献和艰苦奋?的精

　　(四)加强与群众沟通，树?为民服务思想。对于关系群众切?利益的事情，?定要竭尽全?对待，千?百计解决，?争让?民顺?，让群众满意。

　　(五)要坚持解放思想，胸怀全局，实事求是，与时俱进，锐意进取。通过实践，从?局出发，结合实际，实现学习?式创新、?作理念创新、?作?段创新、?作机制创新，最终实现?作成效的不断提?。要善于发现新问题，积极探索新情况，不断总结新经验，解决?作上存在的?些问题。