保险公司民主生活会班子5个方面对照检查材料8篇

保险公司民主生活会班子5个方面对照检查材料8篇保险公司民主生活会班子5个方面对照检查材料　领导班子民主生活会五个方面对照检查材料[3篇材料]　1、某市妇联领导班子民主生活会五个方面对照检查材料2、领导班子民主生活会四个方面对下面是小编为大家整理的保险公司民主生活会班子5个方面对照检查材料8篇,供大家参考。

篇一：保险公司民主生活会班子5个方面对照检查材料

班子民主生活会五个方面对照检查材料[3篇材料]

　1、某市妇联领导班子民主生活会五个方面对照检查材料 2、领导班子民主生活会四个方面对照检查材料 3、某国企领导班子、副局长 2021 五个方面民主生活会对照检查材料

　某市妇联领导班子民主生活会五个方面对照检查材料 根据市委开展民主生活会总体安排，紧扣学习贯彻新时代中国特色社会主义这一主线，市妇联班子及全体党员干部在开展系统学习同时，认真抓检视问题和整改落实共同促进，班子成员谈心谈话互相提，走进基层听取妇女群众的意见，认真盘点梳理存在的问题与不足，现具体汇报如下：

　一、检视问题 （一）在学懂弄通做实新时代中国特色社会主义思想，把握正确政治方向，提高政治能力，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面：在学习贯彻新时

　代中国特色社会主义思想上我认识是清醒的，在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”上行动也是坚决的，但认真查摆，还存在一些不足和差距。一是在学深悟透上有差距。对新时代中国特色社会主义思想和总书记对甘肃重要讲话指示精神，精准把握和透彻领悟不够，尤其在系统学、跟进学、联系实际学等方面还存在差距，思想上主动对标对表不够及时，对中央的个别重要文件，没有带领班子成员第一时间传达学习，先学一步、学深一层的示范带头作用发挥不够。比如:从政治上思考和处理问题，有时候说与做、知与行存在差距，行动上不到位不彻底。二是在融会贯通上有差距。在全面掌握新时代中国特色社会主义思想思想的基本观点、理论体系上，我还没有真正做到融会贯通。比如在抓系统内党建上，虽然强调得比较多，但亲力亲为抓落实不够，在真正实现党建工作和业务工作相融合共促进等问题上办法还不多，效果也不够明显。三是在落地生根上有差距。虽然按照县委、县政府决策部署，在县域经济转型发展上投入了很大精力，也提出了一些具体的工作措施，但推进落实的力度不够，组织运行没有达到预期效果，导致主观愿望与客观现实出现偏差，一些实施的重大项目、推进的重点工作效果不尽如人意，传统产业转型发展和新兴产业培育的效果还不明显。比如，这几年我们主抓文化旅游产业，虽然在景区打造上取得了一些成绩，但组织发动群众参与旅游和打造

　旅游全产业链的工作相对滞后，群众并没有从旅游业的发展中得到更多实惠，文化旅游对经济的拉动效应还没有真正发挥出来。

　（二）在坚持和加强党的全面领导，充分发挥各级党组织的政治功能，团结带领人民群众不折不扣贯彻落实党中央决策部署方面：在工作中我始终坚持和加强党的全面领导，始终在思想上行动上同党中央保持高度一致，重大原则问题上立场坚定，大是大非面前头脑清醒、旗帜鲜明。但认真审视查摆，还存在以下问题:一是落实政治标准不高。贯彻党的政治纪律标准不高，不善于从政治的高度思考和认识，对党员干部执行政治纪律讲得多、抓得少，把行动上不出格等同于政治上合格，用行动一致代替思想一致，对一些错误的言论警觉不够，对一些违反纪律的现象和苗头纠正不力，在单位中营造重纪律、守规矩的浓厚氛围上还需进一步强化。二是基层党支部作用发挥不充分。虽然我能紧紧围绕新时代党的建设总要求，充分发挥党组织“把方向、管大局、保落实”的领导核心和政治核心作用，但对下属支部的检查指导力度还不够，发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用的措施还不够具体，有时还存在重部署轻落实的现象，党建标准不高、亮点不够突出，探索和拓展基层党建特色做法上的工作力度还不够大、措施还不够多、方法还不够活，基层党支部助力全局中心工作的作用还不够明显。三是结合实际贯彻中央和

　省市县委政策不够到位。比如对于县委已经定下来的一些改革事项，工作调度不力，缺乏一鼓作气、一以贯之、一抓到底的“钉钉子”精神，没能做到“一环紧扣一环地推进，一招紧跟一招地落实”，导致在推进时出现“会上热、会后冷”，“热得慢、冷得快”等现象； 面对任务要求、面对困难阻力时，总是比别人“慢半拍”，不能在第一时间拿出解决问题的办法措施，有些领域工作推进相对滞后。

　（三）在履职尽贵，担当作为，着力破解突出矛盾和问题，防范化解风险挑战，统筹做好新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作，扎实做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务，全力抓好脱贫攻坚等工作方面：面对年初来势汹汹的新冠疫情，作为党组书记，我自知责任重大，坚决响应、迅速落实上级要求和县委部署，及时研究形势，制定应急方案，加强一线调度，严阵以待、严防死守、严格管控，做到检测、防护、宣传三到位，全单位没有发生一例新冠病患，并全力保障企业有序复工复产。但对照要求，也还存在以下不足:一是履职成效有待加强。虽然我们主动到企业落实援岗稳企的一揽子政策，但针对企业的一些具体困难和问题，解决的成效还不够明显。比如针对 xx 公司缺少流动资金的问题，针对 xx 企业缺少熟练技工的问题，虽然我们积极想办法、出主意，并协调联系县委、县政府拿出了一些具体举措，但相关

　问题只得到部分解决，影响了企业第一时间满负荷生产。二是干事创业的创造性发挥不够。遇事考虑困难多、考虑客观多，特别是近年来，面对经济下行压力加大，改革创新工作、环保突出问题整改任务极其繁重的新形势，自己在工作中也有求稳怕乱、裹足不前的现象，发挥主观能动性不够，出主意、想办法不多，主动担当解决问题不够。同时，班子成员和下属单位中干部不愿干、不会干、不敢干的问题还比较普遍，个别单位中“衙门”作风依然有市场，“勤勤恳恳的形式主义”、“客客气气的官僚主义”仍然存在，一些单位门好进、脸好看、话也好听了，但事情不好办的问题依然存在，这些现象和问题都与自己敢抓敢管、常抓严管不够有直接关系。三是个别遗留问题尚待化解。对系统内历年累积的一些遗留问题，深入研究、大胆创新、敢闯敢试不够，有时存在经验主义和按部就班、因循守旧的思想，还没有很好地把出实招、办实事、做实功、求实效贯穿到决策谋划、推动工作的全过程，特别是对一些难事、苦事、见效慢的事，缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的胆气。

　（四）在学习贯彻党的__精神，对照党中央提出的“十四五”经济社会发展主要目标和 2035 年远景目标，加强科学谋划，查找短板弱项方面：通过中心组（扩大）学习、个人自学，深入学习了党的__精神，并组织全系统围绕“十四五”经济社会发展主要目标和 2035 年远景目标进行了学习

　讨论，谋划了“十四五”发展方向和着力重点，并形成了初步成果并上报县委、县政府。但对标检视，还存在以下不足:一是谋划长远上层次不高。现在回过头看，系统谋划工作没有站位全局、胸怀全局，与县委、县政府把握新发展阶段、贯彻新发展理念、融入新发展格局的要求相比，气魄小、规格低、格局差，特别是在事关全县改革发展的重要工作上，没有很好找到切入点和结合点。二是推进重点问题解决研究不深。对新征程推进全局事业虽然有想法，但上接天线、下接地气还显不足，特别是一些重点问题和改革事项涉及多方面因素，推动落实存在重重困难，如何抓住新机遇、创新突破，还有待研究更多好点子、好办法。三是统筹谋划推进工作的能力有待提升。对新时代下经济社会发展的研究和思考不够，眼界不开阔，前瞻性、战略性、长期性的研究思考还不够深入。对上级出台的各项政策措施研究谋划不够，没有很好地把政策叠加机遇与 xx 实际相结合，真正转化为推动xx 高质量发展的现实生产力。特别是在事关改革发展的重大问题上，基本是在等上级决策，敢为人先、锐意进取、主动作为的劲头不足，在遵守有关规定的前提下，用活政策，主动创新工作理念和方法，创造性地开展工作方面还有待改进。

　（五）在落实全面从严治党责任，贯彻执行《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，带头严守政治纪律和政治规矩，旗帜鲜明地批评和纠正违规违纪言行，锲而不

　舍落实中央八项规定精神，坚决反对形式主义官僚主义方面：作为一班之长，我肩负落实全面从严治党主体责任和第一责任人职责，自觉把抓好党建作为最大政绩，但在推动全面从严治党向纵深发展过程中，也还存在许多不足，主要是：一是强基固本工作抓得不实。履行党建第一责任人职责不到位，尽管自己要求多部署也多，但真正投入的精力很少，对基层党建中存在的问题研究不透、把握不准，致使一些基层党组织没有很好发挥作用。二是形式主义、官僚主义不同程度存在。工作中，深刻感受到了形式主义官僚主义对自己对基层带来的困扰，也能认真贯彻县委关于解决形式主义突出问题切实为基层减负的具体措施，但在执行过程中，以会议落实会议、以文件落实文件的情况依然存在。特别是在贯彻落实上级决策部署时，一些工作存在虚多实少的问题，一些工作还有“轮流圈阅”“层层转发”的现象，有时在牵头起草分管行业文件材料时，存在照抄照搬、生搬硬套的现象，不接地气，不符合地方实际，指导性和操作性不强。三是表率作用发挥不够。虽然深知自己的一言一行对广大干部队伍作风建设有着潜移默化的影响，也十分注重在面对各种诱惑时保持政治定力、守住法纪底线、把好私德关口，但是没有在党性党风党纪方面为自己树立一个更高标杆，满足于不出失误、不踩红线、不犯错误，对一些小事小节的危害性认识不足，工作作风“严”不起来的问题还不同程度存在，遵守纪律上

　跑冒滴漏的现象也偶有发生。特别是作为党组书记，在日常工作和生活中还没有养成“吾日三省吾身”的习惯，坚定“非淡泊无以明志，非宁静无以致远”的心境，对“四风”穿上“隐身衣”、躲进“青纱帐”、玩起“障眼法”、打起游击战的现象认识不充分，以实际行动引领干部作风、社会风尚上作表率方面还做得很不够。

　二、产生问题的原因分析 妇联班子经过认真梳理和深刻分析，针对上述突出问题，剖析思想根源，主要是理想信念弱化、宗旨意识淡薄、创业热情削弱、纪律观念松驰所致，集中体现在以下四方面。

　（一）理想信念弱化。对强化科学理论武装重视不够，对新时代中国特色社会主义思想学习不系统不深入，有的班子成员觉得自己受党培养教育多年，为党工作多年，学多学少，对自己理想信念不会有大的影响，以致于思想理论基础不够坚实。对遵守党的政治纪律和组织纪律抓的不紧，执行不彻底，对自身存在突出问题的严重性估计不足，对党面临的“四大危险”、“四种考验”认识不足，导致对作风建设抓得不紧，精气神开始下降。面对经济发展和社会生活中种种不良现象冲击、妇女工作新形势新任务要求，思想上存在主观主义和功利主义，过于追求形式，做表面文章，导致政绩观错位、责任心缺失，谋事不实、落实不力。

　（二）宗旨意识淡薄。随着生活和工作条件的改善，部

　分班子成员的官本位思想严重、权力观扭曲，公仆意识淡化，全心全意为人民服务的宗旨意识开始弱化，没有用好群众赋予的权力，而是习惯于把妇联摆在领导机关的位置，凭主观意志办事，没有做到时刻相信群众，依靠群众，尊重群众的主体地位和首创精神。征求妇女意见的方法过于简单，范围不够宽泛，有时把征求妇女群众意见作为一种形式，甚至当作是一种负担。有的同志对科学的政绩观、事业观理解不全面，没有从思想深处彻底解决“为了谁”、“依靠谁”、“我是谁”问题，没有真正从想妇女群众所想、急妇女群众所急、解妇女群众所盼出发来开展工作，考虑个人得失多、考虑单位工作少，对上级负责多、对群众负责少，脱离群众的官僚作风随之而来。

　（三）创业热情削弱。放松了对世界观、人生观、价值观这个“总开关”的改造，革命意志衰退、奋斗精神消减，工作中追求部门既得利益，没有始终把妇女群众冷暖时刻放在心上，对妇女群众的所需、所急、所忧、所盼缺乏准确把握，帮助妇女群众排忧解难的责任感不强。有的成员觉得自己工作多年，工作求稳守成，认为只要差不多不出什么大问题就行了，对妇女业务工作缺乏开拓创新意识，面对妇女群众反映的部分特殊群体的诉求，缺乏换位思考的感情认同，往往过多地强调客观原因，缺乏为妇女群众利益破解难题的主动作为和责任意识；在解决事关妇女利益的重点难点问题

　上，存在畏难心理，缺乏敢于担当、坚持原则精神，导致班子整体功能不强，干事创业劲头减弱。

　（四）纪律观念松驰。落实“三严三实”、“四讲四有”要求不到位，财经制度执行不严格，逐渐淡化了艰苦朴素、精打细算、勤俭办事的优良传统。有的班子成员认为群团组织是“清水衙门”，没有重要事项审批等职权，对廉政建设存在麻痹、松懈思想，不能够做到警钟长鸣、慎欲慎微。有的班子成员认为在妇联工作多年，年龄大了，放松了党性修养的要求，放松了对保持党员先进性和纯洁性的追求，在追求物质享受等不良风气滋长的大环境影响下，产生了从众心理和攀比心理，随波逐流、思想滑坡，出现讲享受、讲待遇和讲面子、讲排场的现象，廉洁自律意识淡化，对一些浪费现象、奢靡之风的危害认识不足。

　三、今后努力方向和整改措施 下一步，妇联班子将深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，用党的创新理论武装头脑、指导实践，坚持即知即改、立行立改，立足当前，着眼长远，下大力气从以下五个方面进行整改，切实把妇联改革不断引向深入、以实际行动建功新时代，建设一支“信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬”的领导班子，努力成为新时代的合格“答卷人” （一）强化理论武装，严守政治纪律。把深入学习党的

　十九大精神和新时代中国特色社会主义思想作为重大政治任务抓实抓好，坚持把加强政治理论学习作为必修课，持之以恒、常抓不懈。...

篇二：保险公司民主生活会班子5个方面对照检查材料

党支部书记 0 2020 民主生活会 5 5 个方面对照检查材料

　根据市纪委、市委组织部《关于认真开好 20xx 年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》要求，近段时间我紧紧围绕这次民主生活会确定的主题，认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，学习了习近平总书记系列重要讲话精神，学习了省委常委、市委书记 xx 同志在市委 x 届 x 次全会上的重要讲话精神，广泛征求了意见建议，积极开展了谈心谈话，并结合个人实际，深入查找了存在的突出问题，剖析了问题产生原因，明确了今后的努力方向，制定了整改措施。现将个人有关情况汇报如下：

　 一、存在的突出问题

　（一）贯彻落实习近平总书记重要指示批示和党中央决策部署方面

　 一是学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想不够主动、深入、系统。虽然能够认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，但通过查摆仍然存在一些问题：对政治理论学习不够积极主动。由于平时忙

　于日常事务，在时间和精力的倾斜上，存在“说起来重要，忙起来不要”现象，尤其是在遇到业务工作与政治学习时间发生冲突时，经常以工作时间紧任务重为借口不能按时参加学习。学用结合不够紧密。在理论体系把握和新理念融汇贯通运用上缺乏一以贯之的自觉，有效运用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作不够，结合 xx 党建和组织工作实际研究不深不透，没有很好地把创新理论、新发展理念与本职工作有机结合，往往把精力放在具体工作上，而对如何实现党建高质量发展的问题用心用力不够。二是理解领悟不够深刻。对中心组学习专题内容仅限于领读有关内容，没有进行深入思考，对有些内容的理解还比较浅显。对习近平新时代中国特色社会主义思想科学理论体系、内在逻辑脉络和重大原创性贡献，理解还不够深刻。对一些重大理论观点，还没有深刻领悟，理解不深不透。三是学用结合不够紧密。把理论转化为谋划、推动工作的思路和方法不多，运用学习成果指导工作实践不够，寻找破解问题能力不强，在学思用贯通、知信行统一上还有差距。学习研讨成果不能有效地转化为决策信息，不能熟练运用科学思想方法和工作方法解决公司改革发展中的重点难点问题。

　 （二）坚持和加强党的全面领导，充分发挥各级党组织的政治功能，团结带领人民群众不折不扣贯彻落实党中央决策部署方面：能够认真学习领会党中央决策部署和上级党委的

　决议决定，紧密结合工作实际抓好落实，但在抓党建方面还存在一些不足：工作中有时还存在重业务、轻党建的情况，对抓党建的责任感紧迫感还不够强，对党建整改纠治工作缺乏一定的毅力韧劲，还存在差不多了，该松口气、歇歇脚的想法，和打好一仗就一劳永逸、初见成效见好就收的想法；个别工作还停留在纸上、墙上，没有注重发挥党组织真正效能。

　 （三）在学习贯彻习近平总书记关于 ** 工作及本行业本领域重要指示批示精神和党中央决策部署及省州党委工作安排方面存在的问题

　1.在攻坚克难、积极践行党中央和省州党委决策部署的精气神上有差距。对照习近平总书记关于纪检监察工作和巡视巡察工作重要指示批示、考察**重要讲话要求，自己的思想观念还不够解放、纪律作风还不够严实，拼劲不够足、闯劲不够大、巡察工作办法不够多。如：巡察工作“围绕中心、服务大局”有差距，有时重点不突出，效果不明显。聚焦党中央坚决打赢“三大攻坚战”、扫黑除恶专项斗争等重大决策部署开展巡察不多，巡察监督的政治导向作用发挥不明显。

　2.履行巡察工作职责能力有差距。在巡察工作中，常规发现问题方式运用得多，创新方式少，工作流程不够优化，个别谈话突破能力不够强，对问题深挖细查的劲头不足，问题线索成案率不够高，震慑效果不够明显，对巡察整改的日

　常跟踪问效不够经常，指导督促的力度不够。

　（四）在做到“不忘初心、牢记使命”，密切联系群众，坚持群众观点、群众立场、服务群众方面存在的问题

　1.“不忘初心、牢记使命”，越是艰险越向前的担当精神不坚强。面对巡察工作的新形势、新任务、新使命，思想理念、思维方式跟不上时代节拍，没有同步分析人民群众对美好生活的期盼发生了新变化，对巩固发展反腐败斗争压倒性胜利、构建海晏河清的政治生态始终充满关注和期待，习惯沿用过去的“土办法、老经验”来解决新问题，有时担当精神不足，节奏不快、效率不高，巡察发现问题不多。勇担重任、迎难而上，敢吃苦、能吃苦、吃得苦的“啃硬骨头”精气神还不够足。

　2.联系群众不够紧密。坚持问题导向，到群众中去开展调查研究，坚持以下看上，透过现象看本质，到基层去听取被巡察地区或党组织存在问题的意识不强，主动发现问题、解决问题方面有所欠缺。坚持巡察工作重点在基层、方向在基层不够，围绕发现和解决群众最急、最忧、最盼的实际困难问题和最关心、最直接、最现实的利益问题，发现和解决群众的操心事、烦心事、揪心事，让人民群众有更多获得感、幸福感、安全感开展巡察监督不够。如：到农村基层调研、到扶贫点调研少，联系群众时间少，密切联系群众做得不够，同时，对巡察工作新情况调查研究不够深入细致。

　（五）在纠正和克服形式主义官僚主义方面的差距

　1.在形式主义方面还存在照搬照抄的现象。在工作涉及发文件时照搬照抄上级文件，形成“上下一般粗”，撰写工作总结或汇报材料过程中，口头说是借鉴别人的，但在具体工作过程中不同程度还存在照搬照抄的现象。

　2.对形式主义、官僚主义苗头性、倾向性问题提醒不果断不坚决。对“四风”隐形变异、花样翻新等问题警惕性不够、抵制不够、批评不够，“四风”中的形式主义官僚主义还未完全杜绝。如：到基层开展调研提前通知多，随机调研少。巡察工作中，提醒警醒被巡察党组织和领导干部自觉遵守中央八项规定精神，严防“四风”反弹特别是防止滋生形式主义官僚主义的意识不强。

　（六）落实管党治党政治责任，落实意识形态责任制方面的差距

　1.全面从严治党监督责任扛得不实。对全面从严管党治党的重大意义理解不深，对其重要性思想认识还不到位。如：巡察中发现履行全面从严治党“两个责任”不到位方面的问题线索不多；对个别单位开展巡察工作中，对照履行管党治主体责任落实查找问题有时存在宽、松、软现象，造成干部履职担责精神不强，工作难推进，巡察力度不足，未能较真碰硬，特别是做好巡察整改“后半篇文章”有差距，没有充分发挥巡察利剑作用。

　2.对意识形态工作重要性认识不到位。对意识形态领域的复杂斗争认识不足，对一些敏感问题反应迟钝，不善于从讲政治的高度去认识和发现问题，对社会上一些群众的错误思潮和言论、一些网络谣言和调侃段子，存在事不关己、高高挂起思想，未能及时有效地发出声音，未能旗帜鲜明地表明立场、亮明态度，未能理直气壮地加以批驳并坚决进行制止。如：在开展工作指导中，极个别基层干部对学习教育是搞形式主义、影响中心工作等错误言论没有及时进行严厉严肃批评。

　 二、产生问题的原因分析

　从深层次分析自身存在上述问题的原因，根源在于以下三个方面：

　1、坚定理想信念的自觉性不强，放松了对自身建设的要求。没有持续不断地加强政治理论、道德情操、思想文化和专业知识等修养，放松了对党性锻炼的要求和保持党员先进性的追求，直接影响了自己思想的进步和工作的推进。

　2、严守纪律规矩的坚决性不强。在执行政治纪律、组织纪律上的坚定力没有到位，有时产生观念淡化的情况。没有严格按照一名优秀党员领导干部的标准来规范自己的生活和工作。

　3、勇于担当作为的积极性不强。在主观上还存在着强调求稳、不宜过多突破等认识误区，对新形势下，推进业务工作上的一些深层次问题研究不透彻，创新工作效益不明显；缺乏像焦裕禄同志那样的牢记使命、攻坚克难和“敢教日月换新天”的敬业精神。

　三、今后的整改措施

　1、加强理论学习。以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，每天坚持抽出时间学习政治理论知识，深刻把握习近平总书记治国理政的新思想、新观念、新论断、新要求，学会灵活运用马克思主义立场、观点、方法来观察问题、分析问题和解决问题。

　2、牢记“两个务必”。牢记“作风建设永远在路上”，始终坚持党的群众路线，带头克服享乐主义和奢靡之风，率先垂范厉行节约，反对铺张浪费。带头弘扬密切联系群众的好作风，积极深入群众中调查研究，主动听取干部群众的意见，帮助基层干部职工解决实际困难和问题。

　3、着力改革创新。去年年底，我从 xxxx 局调任到电视台来工作。虽然换了岗位，但是所肩负的为人民服务的职责是永恒不变的。所以，无论在哪一个工作岗位，都要主动适应新形势，融入新形势，不断总结工作经验，创新工

　作方法，以新理念、新思想，狠抓工作落实，推动工作全面进步、全面过硬，从而推动改革发展。

　4、坚持清正廉洁。严守八项规定，认真践行廉洁从政承诺，自觉遵守党的各项制度和纪律，按照《党章》和《廉政准则》的各项规定严格要求自己，做到自重、自省、自警，努力抵制不正之风侵蚀，不搞特权、不谋私利，老老实实做人、踏踏实实干事，自觉接受党组织和群众的监督。

篇三：保险公司民主生活会班子5个方面对照检查材料

2020 年 五个方面 民主生活会 公司 党委班子对照检查 材料

　 按照《2020 年度市国资委系统党员领导干部民主生活会实施方案》部署安排，XXXX 集团党委深刻学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届五中全会精神，学习贯彻习近平总书记关于国资国企改革发展和党的建设的重要论述，学习习近平总书记最新讲话精神等内容，统一党委班子思想。在深入学习基础上，党委班子深入开展谈心谈话，广泛征求意见建议，结合市委巡察反馈意见整改，从 5 个方面找准查实存在的突出问题，深入进行党性分析，深刻剖析问题根源，有针对性地制定整改措施。下面，汇报一下党委班子对照检查情况。

　 一、去年及今年巡察专题民主生活会整改落实情况

　（一）2019 年度民主生活会整改落实情况。集团党委于 2019年 XX 月 XX 日召开“不忘初心、牢记使命”专题民主生活会。党委班子共梳理检视问题XX个，其中当时已经解决的问题有XX个，剩余 XX 个问题在 2020 年已经解决。针对存在问题，党委班子深入剖析原因，明确努力方向，组织整改落实，主要做了如下工作：一是坚持理论指导实践，旗帜鲜明讲政治，全年组织党委中心组集中学习 XX 次。二是坚持加强党的建设，激发活力强引领，制

　定集团党委前置研究讨论事项清单，严格落实党委会前置研究要求和民主集中制，组织召开基层党组织书记述职评议会，充分发挥把方向、管大局、保落实的领导作用。三是坚持主动适应形势，干事创业谋发展，严密抓好疫情防控工作，积极推进企业改革工作，努力做好资产处置工作，深入抓好巡察整改工作，全力做好信访维稳工作，努力完成生产施工任务。四是坚持狠抓作风建设，清正廉洁作表率，严格落实党风廉政建设主体责任和监督责任，制定全面从严治党主体责任清单，召开 2020 年党的建设暨党风廉政建设工作会议，集团党委与各部门负责人、子公司班子成员签订了党风廉政责任书。

　 （二）2020 年巡察等专题民主生活会整改落实情况。集团党委于 2020 年 XX 月 XX 日召开了市委第 XX 巡察组巡察反馈意见整改专题民主生活会。党委班子对市委巡察组反馈意见指出的XX 个问题全部认领，照单全收，并结合实际细化为 XX 个具体问题。针对存在的问题，党委班子深入剖析原因，主要是因为政治站位高度不够、大局意识不够强烈、党性锻炼不够深刻、担当精神有所弱化。结合巡察整改实际，明确了努力方向：一是加强理论武装，提高政治站位。二是强化党性观念，加强集体领导。四是强化责任担当，推进改革发展。三是健全内控制度，加强监督检查。目前，党委班子正在按照整改方案安排，推进整改工作。

　二、归纳梳理存在的主要问题

　对照民主生活会要求查摆的突出问题，综合意见建议征求情况，查摆的问题和不足有：

　 （一）在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，把握正确政治方向，提高政治能力，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。一是理论学习抓得不紧。落实党委理论学习中心组制度不规范，对学习党的十九大精神及习近平新时代中国特色社会主义思想抓的不紧。2020 年 12 个专题学习内容，有的专题未及时组织学习，存在突击集中学习的现象。班子主动学习抓得不够，满足于完成上级要求的基本政治理论学习，上级要求学什么就学什么，要求怎么学就怎么学，主动结合单位和班子实际有针对性地学习不够。二是理论学习不够深入。学习方法比较单调，主要是领读学习材料，缺乏深挖细究精神，专题学习讨论不够深入，讨论发言质量不够高。对习近平总书记关于国有企业建设的重要讲话精神学习不深入，没有坚持经常学习，对有些重大理论观点、重大决策部署理解不深，落实不到位。三是学用结合不够紧密。理论联系实际不够紧密，运用理论指导实践、破解难题、推动改革、加快发展不够到位。理论学习与工作实践相脱节，与省、市布置工作联系不够紧，转化成果不明显，党委理论学习中心组没有撰写调研报告，引领干部队伍真学、真信、真懂、真用党的理论，效果不太显著。

　（二）在坚持和加强党的全面领导，充分发挥各级党组织的政治功能，团结带领职工群众不折不扣贯彻落实党中央决策部署方面。一是贯彻落实上级决策部署差距较大。集团党委缺乏市场竞争意识、危机意识，在增强企业活力、抗风险能力等方面开拓创新精神不足，做强做优企业主责主业措施不够有力。2020 年未按要求完成省、市政府下达的经济考核指标及降本增效任务。二是推进建立现代化企业制度迟缓。集团党委对习近平总书记关于深化国有企业改革指示精神学习领会不深刻。企业法人治理结构不完善，监事会没有按照要求 XX，未能正常履行监督职责；部分子公司“三会一层”形同虚设，党委会、董事会、监事会议事决策事项没有按要求落实。三项制度改革任务要求未能在企业全面推行。三是主动改革创新还有差距。思想观念与新时代要求、高质量发展不相适应，思想不够解放，存在一定的思维定势，谋划集团公司发展思路不够清晰。领导干部因循守旧，凭借以往的经验和自己的想法。对新形势新挑战研究不够，对集团公司发展中面临的苗头性、倾向性和潜在性问题，缺乏提前预判和超前谋划，对集团发展困难缺乏有效办法。对如何提高公司员工能力素质，探索研究得还不够，缺乏前瞻性的思考和深层次的研究。

　 （三）在履职尽责，担当作为，着力破解突出矛盾和问题，防范化解风险挑战，统筹做好新冠肺炎疫情和经济社会发展工作，扎实做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务，全力抓好脱贫攻坚等工作方面。一是解决历史遗留问题力度不够。集团历史遗

　留问题较多，但集团原 XX、XX 等多名人员被纪委监委查处，相关知情人员对有些情况不想说、不愿说、不敢说。集团领导对有些情况不掌握，一些问题了解不深入，历史遗留问题推进难度较大。二是化解风险挑战不够到位。对结合实际贯彻中央关于国有企业国有资产保值增值要求，推进企业高质量发展缺乏长远规划，就如何化解企业高额债务、市场竞争力减弱、盈利能力不足等问题办法不多，“把方向、管大局、保落实”作用没有发挥。截至2020 年底，集团资产负债率高达 XX%。下属 XX 家子公司中有 XX家处于亏损状态。三是贯彻落实“六稳”“六保”任务要求不够到位。集团领导对市委办公室印发的《XX 扎实做好“六稳”工作落实“六保”任务的工作方案》进行了传阅，但党委没有组织专题学习，集团没有研究贯彻落实措施，没有部署“六稳”“六保”工作，做的不到位。集团党委没有结合实际研究具体措施，积极推进复产复工，XX 的 XX 项目、XX 工程等项目均未按照合同约定竣工日期完成施工工程。

　 （四）在学习贯彻党的十九届五中全会精神，对照党中央提出的“十四五”经济社会发展主要目标和 2035 年远景目标，加强科学谋划，查找短板弱项方面。一是筹划企业发展规划工作缺位。集团党委对未来发展缺乏深入研究和思考，未及时制定集团长远发展计划。虽然组织各子公司编制了“十四五”规划，但编制比较粗糙，操作性不强。利用习近平新时代中国特色社会主义思想指导企业发展不够，对集团和子公司存在的困难、问题，缺

　乏有效的解决办法和思路。二是谋划改革发展思路欠缺。班子成员从全局角度观察问题，想大事、议大事的能力不够强。思想和工作中还存在回避矛盾问题的现象。集团公司生产经营过于依赖“一把手”，班子成员主动闯市场、找项目、解难题的意识不够强烈。对工作中出现问题、造成严重影响的具体问题，党委主动自我解剖、自我改进做得不够好，有时候没有联系思想实际深入剖析，没有从精神状态上找原因，过多地强调一些客观因素。三是人才队伍建设存在短板。企业人才总量不足，专业技术人才匮乏。学历普遍偏低，财务、审计、XX 类专业人才不足，专业资质人员存在较大缺口，面临等级缺失风险。集团人员没有完整的人力资源规划，在相关人才的获取及保留方面缺乏竞争力。

　 （五）在落实全面从严治党责任，贯彻执行《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，带头严守政治纪律和政治规矩，旗帜鲜明地批评和纠正违规违纪言行，锲而不舍落实中央八项规定精神，坚决反对形式主义官僚主义方面。一是党委落实党建工作责任不到位。集团党委对习近平总书记关于国有企业党的建设和深化国有企业改革重要讲话精神理解不深刻、研究不到位、引领作用不强没有将党建工作列入重要议事日程，存在“重经营，轻党建”现象，抓基层党组织日常教育管理重部署、轻落实，对基层党组织查摆问题整改情况没有进行监督指导。二是批驳错误思想言论不够有力。对新时代意识形态领域斗争的严峻性、复杂性、隐蔽性认识不到位，政治敏锐性不够强，抵制错误思想不够

　坚决，对员工思想动态和心理特点缺乏深入研究。对思想政治建设重视不够，开展形势教育不够经常，对社会上一些损害党的形象和威信的言行，对与党中央、省委和市委部署要求不一致的言论，批驳教育不够到位。三是党内政治生活不够严肃。党内政治生活存在形式主义。班子成员间的沟通交流不够充分，开会时大多谈工作，交流思想少，有的问题没有在大家的思想深处构成共识。开展党内批评与自我批评不够深刻，班子成员相互之间讲优点多、提期望多，相互批评讲工作问题多，讲思想问题少。碍于面子没有真刀真枪开展批评，没有触击灵魂深处，没有达到“红红脸、出出汗”的程度。

　 三、产生问题原因的剖析

　深入剖析上述问题产生的原因，总体上有以下几个方面：

　 一是思想认识存在偏差。党委班子成员对政治理论学习思想上不重视，认识不深刻，没有坚持把思想理论建设放在首位，存在重经营发展，轻政治理论学习的思想误区。学习制度坚持不好。客观上强调工作忙、压力大和事务多，缺乏持之以恒自觉学习政治理论精神。理论指导实践的实效不强，运用党的理论和政策解决工作中的具体问题的水平不够高，理论学习停留表面，没有真正学好、用好，创新思维仍有局限性，按部就班的情况多，方法比较简单，部分工作推进滞后。

　二是党性锻炼不够自觉。党委班子中存在的一些问题，与党性修养锻炼不够有着直接的关系。班子成员都是多年党龄的老党员，随着年龄增加，感到党性修养锻炼这么多年，已经成熟了、坚定了，再怎么加强也不会有大的提高和进步。班子的进取意识、奋斗精神有些减退，存在过得去、差不多就行的思想，放松对党性修养的要求，放松对增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重视。

　 三是担当精神有所弱化。党委班子思想不够解放，工作按部就班、因循守旧、求稳怕变。对解决制约集团改革发展的瓶颈问题办法不多，思维方式上还习惯于凭经验考虑问题，对集团公司改革思考不深，主动思考、主动改革、主动改进的意识还不够强烈。敢冲敢闯的胆量不足，顾虑太多、裹足不前。在沉重的债务负担面前，需要集团党委不怕困难、不怕挫折，敢闯敢干，引导干部职工共克改革难关。但在实践中，开拓意识和改革精神不足，思路不够开阔、措施不够有力。

　 四是大局意识树得不牢。党委班子对大局的高度、宽度、深度把握不足，把工作放到大局中去思考、定位、摆布不够，对整体局面和全局形势把握不准。从大局上观察分析问题、谋全局抓大事、处理复杂问题的能力还有待提高。参加集体决策的意识不够强。对于不属于自己分管的工作，认为分管领导思考研究较多，主动思考研究不够。

　 四、今后努力方向和整改措 施

　（一）深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，紧密结合实际抓好贯彻落实。把习近平新时代中国特色社会主义思想学习贯彻作为首要政治任务，深化“不忘初心、牢记使命”主题教育，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，推动习近平新时代中国特色社会主义思想进企业、进车间、进班组、进头脑，引领职工群众听党话、跟党走。进一步完善党委中心组学习制度，认真抓好党委班子集体学习，认真组织讨论交流。注重理论联系实际，搞好调查研究，推动成果转化。

　 （二）加强党对企业的领导，坚决贯彻落实上级党委决策部署。认真落实《市属国有企业“三会一层”议事规则》，全面落实党组织在公司治理结构中的法定地位，将党建工作要求写入集团和各子公司章程，明确党组织和其他治理主体权责，明确党组织研究讨论是董事会、经理层决策重大问题的前置程序，确保党中央和省委、市委决策部署在集团公司贯彻落实。坚持党管干部原则，认真落实《关于规范市属企业中层管理人员选拔作用的指导意见》，严格执行动议提名、组织考察、讨论决定等程序。严格落实党建工作责任制，扎实开展党组织书记抓党建工作述职评议考核，推动全面从严治党向基层延伸，在基层落实。

　 （三）勇于担当作为，努力推动集团公司良性发展。严格落实市国资国企改革工作会议部署和《XX 进一步深化国资国企改

　革的实施意见》要求，积极深化集团改革，推动集团高质量发展。深入搞好调查研究，科学制定集团公司“十四五”发展规划，明确集团发展方向。紧盯市委市政府政策，做好政府工程项目。更新思想观念，克服“等靠要”思想，提高市场竞争能力。深化“三项制度”改革，形成人员能进能出、职务能升能降、待遇能增能减的工作机制。

　 （四）全面落实管党治党责任，持之以恒抓好作风建设。严格落实党风廉政建设责任制，落实好党委主体责任和纪委监督责任。认真梳理企业管理各项制度，制定和修订各项规章制度，理顺集团部门职责、管理制度、工作流程，完善管理体制、运行机制。严格落实中央八项规定，持续抓好“四风”纠治。切实加强领导干部监督管理，持续深化 XX 违纪违法案件警示教育，进一步完善监管措施。切实加大监督力度，发挥纪委、监事会、工会和班子成员的监督作用，形成监督合力。严格落实《中国共产党纪律处分条例》，强化执纪问责，对违反党的六大纪律的行为进行严肃处理，努力营造风清气正的干事创业环境。

篇四：保险公司民主生活会班子5个方面对照检查材料

20-2021 年度公司党委领导班子五个方面专题民主生活会对照检查材料

　2021 年 1 月 25 日

　自接到市纪委、市委组织部印发的《<关于开好 2020 年度全市党员领导干部民主生活会的实施方案>的通知》以来，公司党委班子高度重视，从严从实做好各项准备工作，此次民主生活会之前已进行了学习研讨、交流了学习心得、广泛征求了意见建议，班子成员之间以及班子和干部职工之间开展了谈心谈话，同时深入查找了班子存在的问题及不足，深刻剖析问题产生原因，深挖症结根源，明确了今后的努力方向，逐项提出整改落实的思路和措施，下面，我代表领导班子报告对照检查情况，请同志们提出严肃地批评。

　一、整改措施落实情况 （一）2019 年度“不忘初心，牢记使命”专题民主生活会整改措施落实情况 公司党委于 2019 年 12 月 25 日召开“不忘初心、牢记使命”专题民主生活会，认真查摆出五个方面 8 个问题。对这 8 个问题，公司党委深刻剖析原因，结合自身实际，组织整改落实，主要做了如下工作：

　一是坚持理论指导实践，旗帜鲜明讲政治，全年组织党委中心组集中学习 17 次。

　二是坚持加强党的建设，激发活力强引领，严格落实党委会前置研究要求和民主集中制，组织召开基层党组织领导干部述职评议会、公司党建暨党风廉政工作会议，充分发挥党委把方

　向、管大局、保落实的领导作用。

　三是坚持党建引领发展，全力打赢抗疫、防汛战役，积极推进市场化改革，严密防范债务风险，稳步推进项目建设，积极拓展实体业务。

　四是坚持狠抓作风建设，清正廉洁作表率，严格落实党风廉政建设主体责任和监督责任，制定全面从严治党主体责任清单，党委班子与各部门负责人、子公司班子成员签订了党风廉政责任书。

　二、存在的问题 （一）学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，把握正确政治方向，提高政治能力，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面 1 1 ． 学习安排不科学。学习偏重于形式和数量，比如，在党委中心组学习和支部主题党日集中学习活动上，有时安排学习的文章多达十余篇，会上时间有限，内容偏多，导致学习不精、效果不佳。又如，在学习内容上，除了及时跟进学习上级政策、文件、讲话等，对中央经济工作会议等与**公司业务关联性比较强的政策学习没有很系统、科学的安排，往往是有用时、需要时才学。

　2 2 ． 理论学习不深入。党委班子组织学习多以领读方式学习，对内容的学习研讨交流不够充分，对习近平新时代中国特色社会主义思想，党的十九届五中全会等学习不够深入，理解把握其丰富内涵和实践要求不够全面，与学深悟透、学懂弄通的要求还有差距。在深刻领会以习近平

　同志为核心的党中央统揽中华民族伟大复兴战略全局和世界百年未有之大变局上还有待提升。

　3 3 ． 学用结合不紧密。学习时结合个人思想实际、工作实际不够紧密。面对新机遇、新挑战，运用新思想指导实践、推动工作不够，特别是在指导推动公司改革发展转型,提升人才培养质量等问题上还有差距。

　（二）坚持和加强党的全面领导，认真执行民主集中制等党的组织制度，充分发挥各级党组织的政治功能，团结带领人民群众不折不扣贯彻落实党中央决策部署和省委、XX 市委、市委工作安排方面 1 1 、 党建引领发展力度不够大。领导班子抓业务性工作和抓党建工作的关系处理得还够不好，对党建工作投入的精力不多，大多是按照上级要求开展工作，主动研究谋划次数少。比如，对会议记录和学习笔记检查较少，个别党员同志存在书写潦草、应付了事的情况。又比如，与**社区的共驻共建工作，形式单一，内容单调重复，局限于上级安排的规定任务，没有充分调动党员干部参与活动的积极性、主动性。这说明班子成员在推动党建工作走深走实方面用力不足，距离组织部要求的党建高标准还有差距。

　2 2 、从严抓作风建设的持续性不强。班子成员有时片面地认为，同志们的思想觉悟和能力素质都比较高，不需要反复叮嘱、从严教导，导致在抓作风建设方面用力不足。比如，有时碍于情面，对个别同志工作中存在的工作时间串岗、玩手机、下午上班迟到等小瑕疵、小问题，没有及时进行批评

　教育，有“老好人”思想。从长远来看不利于干部的素质提升和健康成长，这说明党委班子在积极推进作风转变、打造过硬干部队伍方面需要持续用力。

　3 3 、 贯彻中央决策部署不够坚决有力。在贯彻落实党的路线方针政策，特别是党的十八大以来党中央重大决策部署上，存在措施不够精准、成效不够显著等问题。比如在精准扶贫工作上个别帮扶干部对扶贫政策和帮扶对象情况了解的不透彻、不及时，存在敷衍塞责心里，还需进一步加大扶贫力度，对帮扶不到位的开展经常性批评、提醒，并严格要求整改。

　(三）履职尽责，担当作为，着力破解突出矛盾和问题，防范化解风险挑战，打好战疫、战贫、战洪三场硬仗，统筹做好新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作，扎实做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务等工作方面 1 1 、工作落实的力度不大。班子成员对部分工作满足于开会强调了、要求部署了，亲自靠上去抓落实的力度不大。党委逢会必研究融资、市场化转型、房地产开发等重点工作，然而从实际情况来看，部分工作仍存在抓一抓、好一好的情况，一松劲就出现反弹。这说明领导班子一抓到底、锲而不舍的“钉钉子”精神发挥不充分。

　2 2 、调查研究不深入。业务性工作在外较多，专题下基层调查少，尤其是带着问题到基层蹲点调研、解剖麻雀更少。陪领导调研或者为落实领导指示而调研的情况比较多，主动调研较少。尤其是在对三级单位、参股公司财务、人事调研

　方面，没有深入一线、亲力亲为，局限于看二手材料、读调研报告来掌握情况。

　3 3 、统筹落实不够好。围绕统筹推进疫情防控和经济社会发展这个大政方针，虽然下发的文件都组织了学习、研究，但如何结合实际工作抓好落实，没有形成很好的思路办法，有时存在顾此失彼的现象。反思原因，还是对系统性思维、战略思维、底线思维等学习研究得不够深，筹划部署工作与实际结合不够紧密，抓疫情防控工作有时还存在重眼前、轻长远，重部署、轻督办情况。

　4 4 、贯彻落实“六稳”“六保”任务要求不够到位。班子成员传阅学习了“六稳”“六保”的工作要求，但没有组织专题学习，存在学习不及时、开展研讨交流不扎实、不深刻等问题。比如，在“百名干部进百企”的走访活动中，有时企业面临困难，帮难解困没有及时，研究不够深入，扶持力度还有待提升。

　（五）学习和贯彻党的十九届五中全会、省委十一届七次和八次全会、XX 市委五届十一次和十二次全会、市委九届十一次和十二次全会精神，对照党中央和省委、XX 市委、市委提出的“十四五”经济社会发展主要目标及 2035 年远景目标，加强科学谋划，查找短板弱项方面 1 1 、筹划公司发展规划工作缺位。公司党委对未来发展缺乏深入研究和思考，未及时制定自身长远发展计划。虽然组织各子公司编制了“十四五”工作要点，但编制比较粗糙，操作性不强。利用习近平新时代中国特色社会主义思想指导

　自身发展还不够，对自身和子公司存在的转型、发展难题缺乏有效的解决方法和思路。对公司产业体系缺少系统谋划，产业多但杂，没有形成集团优势，发挥协同效应。

　2 2 、市场化改革发展进程缓慢。客观上，融资难、底子薄、造血功能差等因素制约了公司快速发展，但主观上党委班子主动性不强、有畏难情绪等原因也导致了改革成效不尽如人意。此外，在农投公司的转型发展上也一直没有找到好的突破口。

　3 3 、人才队伍建设存在短板。当前公司财务、投资、法律、工程方面专业型人才不多，具备职业经理人素质管理型人才缺乏，渔场存在人才断层问题。未制度系统性的业务培训计划、方案。对党外青年职工的思想学习动态抓的不紧。

　（六）落实全面从严治党责任，贯彻执行《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，带头严守政治纪律和政治规矩，旗帜鲜明的批评和纠正违规违纪言行，锲而不舍落实中央八项规定精神，坚决反对形式主义官僚主义方面 1 1 、党委落实党建工作责任不到位。虽然始终高度重视党建工作，但在抓常抓细上下功夫还有不足，专题议党和定期议党制度执行还不够好，全面从严治党压力层层递减问题仍然存在。

　2 2 、党内政治生活的质量和水平不够高。能够严格按照要求开展党内政治生活，但班子成员之间工作碰头、谈具体事务的多，敞开心扉谈思想、讲问题的少，特别是在开展批评与自我批评时顾虑和担心比较多，往往以自我批评为主，

　相互批评大多是“蜻蜓点水”、浅尝即止，“红红脸、出出汗”还不够。此外，班子成员与一般干部的谈心谈话也不够经常、不够深入。

　3 3 、政治生态还需进一步净化。虽然公司整体政治生态总体看是清明的、良好的，但还存在一些需要提高和进一步净化的问题。比如，班子成员和一般干部职工都不同程度的存在担当精神不足问题，过分强调程序到位，造成请示、汇报、研究、审批程序繁琐，不利于工作效率提升，还容易滋生懒政、怠政行为。还有些干部职工热衷于搞小圈子，相互吃请，圈子文化在一定范围内存在，还没有彻底根除。

　（七）在抓意识形态工作方面存在的问题及具体表现 一是重视不够。党委研究意识形态工作不多，专题研究则更少，存在重业务轻思想工作的倾向，尤其是对党外青年干部思想动态关系不够。

　二是认识不足 。党委对意识形态学习不深、研究不透，部分干部职工在党言党、在党为党的主人翁意识不强，面对网上、社会上一些错误的思潮和声音认反驳、批判的态度不够鲜明。

　三是阵地不强。砂场、乡镇渔场等单位宣传栏、电子显示屏等宣传阵地基础设施薄弱，公司微信公众号、网站宣传内容质量不高，更新不及时。

　三、产生问题的原因分析 深刻剖析产生问题的根源，虽然有一定的客观因素，但主要还是主观方面的原因造成的。

　（一）理想信念不够坚定。之所以出现这些问题，最根本的原因还是理想信念缺失。突出表现在：一些同志存在重

　事务、轻学习的现象，对党的政策理论、大政方针等学习不够系统、不够深入，运用马克思主义的立场观点分析问题、解决问题的能力有待进一步提升。个人自学大多是停留在看看新闻、读读报纸，缺乏学习的自觉性和全面性，导致党性修养锤炼不够，自觉抵御腐朽侵蚀、根除功利主义的思想意识还不够强烈。

　（二）宗旨意识不够强烈。少数党员干部认为自己工作多年，感觉自己经得多、见识广，深入基层、深入群众了解社情民意不够，倾听群众的意见和呼声不多，对基层情况的了解和把握不够全面准确，以致一些工作决策不能充分反映群众意愿。这些其实都是群众观念淡化、服务意识不强的表现。作为基层领导干部，我们应该充分意识到自己工作的重点在基层，工作的对象是群众，要保稳定、抓发展，必须充分了解群众所需所想，自觉增强全心全意为人民服务的宗旨意识。

　（三）发展举措不够创新。面对发展中出现的一些新情况、新问题，没有做到举一反三，而是凭经验、靠传统思维来解决问题，开拓性做法不够多。不善于从多层面、多角度考虑问题，在处理当前与长远关系上，倾向于注重解决当前问题，对战略性、前瞻性的问题考虑不够，破解发展难题还不够大胆、举措还不够创新，致使一些工作进展较慢、成效不够好。

　（四）开展批评不够经常。批评和自我批评是我们党的“传家宝”，也是党员干部加强道德修养的首要方法。但长

　期以来，一些“好人主义”倾向致使党内批评与自我批评逐渐被淡化、被形式化。有的同志有时怕得罪人不敢开展批评，有时惜情顾面不愿开展批评，有时怕影响团结不肯开展批评，偶尔开展批评，也是蜻蜓点水、不痛不痒。久而久之，一些领导干部对自己的自我教育、自我约束、自我监督、自我完善就不够严格，更会导致我们一些同志不敢向潜规则叫板、向旧习惯说不、向违规行为开战。

　（五）自我要求不够严格。受社会大环境影响，一些领导干部放松了自我要求，权力观和利益观有所松动，经济发展与党风廉政建设“两手抓、两手硬”意识有所弱化。抓干部队伍建设和作风建设力度减弱，对干部日常教育和监督方面还存在一些薄弱环节，预防和治理腐败问题的机制需要进一步完善。

　四、下步整改措施 下一步，公司党委将以本次民主生活会为契机，围绕排查出来的问题，认真反思，努力改进，推进各项工作落实。

　一是提高政治站位，维护中央权威。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，带头真学、真信、真懂、真用，树牢“四个意识”，增强“四个自信”，更加坚定地维护以习近平同志为核心的党中央权威和党中央集中统一领导，更加自觉地在思想上政治上行动上与党中央保持高度一致。进一步提高政治站位，自觉向党的理论和路线方针政策看齐，向党中央决策部署看齐，做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁

　止的坚决不做，确保中央政令畅通、令行禁止。

　二是严肃组织纪律，落实上级决定。坚持民主集中制原则，坚决反对在贯彻落实党中央决策部署时议而不决、决而不行、行而不实。加强纪律建设，坚决纠正执行纪律宽松软的问题，以纪律为利器坚决杜绝执行党中央决策部署时等待观望、敷衍塞责、阳奉阴违、推诿扯皮等恶习。加强奖惩制度建设，形成能者上、庸者下、劣者汰的导向，鼓励党员干部敢于担当，用踏石留印、抓铁有痕的劲头提高执行的能力和效率。做到贯彻执行中央和上级党委决策部署不打折扣、不做选择、不搞变通，坚决保证政令畅通、令行禁止。强化规矩意识，坚持重大事项请示报告，绝不越级越权，自行其是、欺上瞒下、弄虚作假。

　三是严明政治纪律，对党忠诚老实。坚持把忠诚...

篇五：保险公司民主生活会班子5个方面对照检查材料

公司 0 2020 年民主生活会班子 5 5 个方面对照检查材料 3 3 篇

　一、查摆的主要问题

　 （一）在学懂弄通做实____新时代中国特色社会主义思想，把握正确政治方向，提高政治能力，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面方面。一是理论武装抓得不够紧。公司党委按照 x 党委部署，制定了党委中心组学习计划，安排了 10 个专题内容学习，对____新时代中国特色社会主义思想和上级有关规定进行了学习。但对____总书记最新讲话精神、党中央重要会议、重要文件、重大活动精神以及金融保险行业相关文件精神，学习不够及时主动。大多根据上级要求进行，要求学什么就学什么，很少主动结合公司实际创造性的学习。个别党员干部“学习强国”抓得不够紧，没有认真学习答题，学习积分比较少。二是理论学习理解不够深。党委中心组学习方式比较呆板、单调，主要是“照本宣科”领读有关内容，每季度组织一次讨论交流。对一些理论文章和政策文件“泛泛而读”，对党和国家重大战略思想、重大理论观点、重大决策部署、重大方针政策，对 xx 集团重大战略部署，缺乏深入思考研究和深层次交流互动，没有做到真学真懂，理解不深不透，没有深刻把握精神实质，没有深刻掌握精髓要义。三是学用结合转化不够好。理论联系实际不够紧密，没有充分把理论学习和业务

　实践有机结合起来，没有做到边学边干边思考，存在学用脱节的问题。组织学习仅限于内容学过，了解基本理论观点，没有真正学懂弄通做实。运用近平新时代中国特色社会主义思想指导实践、推动工作、解决问题还有很大差距，工作中主要靠工作经验进行落实，还不能熟练运用理论来进行分析研究。

　 （二）在坚持和加强党的全面领导，充分发挥各级党组织的政治功能，团结带领职工群众不折不扣贯彻落实党中央决策部署方面。一是党委集体领导不够到位。公司党委班子只有 xx 人，其中一人为兼职党委委员。虽然公司党委班子建立了“协商议事工作机制”，兼职党委委员定期参与公司重大决策和活动，通过现场调研、电话微信咨询建议等方式参与公司重大事件的研究、商讨、决策，每月现场工作时间不少于 1 次。但由于不在公司本部办公，对部分情况了解不够深入，参与集体领导的效果不够明显。二是落实上级指示不够有力。公司党委对党中央决策部署和 xx 集团党委新时期发展战略学习不够深入，对 xx 保险品牌建设、新时期统一文化价值体系的认识不够深刻，对集团公司提出的“xxxx中国时代主旋律”“构建新型商业模式”“xx”等新理念新要求新目标，没有专题进行研究思考，没有制定贯彻落实的具体措施办法，还没有跟上集团公司和总公司、分公司的发展战略。三是党员先锋模范作用不够突出。个别党员干部不注

　重加强政治学习和党性锤炼，初心和使命意识不强，工作不够积极主动。有的把自己等同于普通员工，认为自己到公司上班，目的是工作赚钱，养家糊口，只要完成本职工作就行，学不学政治理论、过不过组织生活、起不起模范作用都无所谓。个别党员不严格要求自己，不注重业务学习，在日常管理和业务工作上，甚至还不如普通员工。

　 （三）在履职尽责，担当作为，着力破解突出矛盾和问题，防范化解风险挑战，统筹做好新冠肺炎疫情和经济社会发展工作，扎实做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务，全力抓好脱贫攻坚等工作方面。一是攻坚克难精神不足。受公司多年业务发展的限制，公司核心业务主要是 xx 业务，其他业务保费收入相对偏少。虽然党委班子有多元化发展、扩大其他业务的意愿，但受个人能力、社会关系、行业发展等因素的影响，未能取得明显成效。班子成员对转型发展中出现的热点难点问题、苗头性、倾向性和潜在性问题，缺乏深入研究，超前谋划、提前介入、未雨绸缪不够到位。二是推动团队建设不够。公司各业务渠道建设与 xx 分公司的要求相比，还有较大的差距。xx 险各业务团队发展不均衡，主体业务在县域机构。团队年龄结构偏大，创新意识弱，今年新增人力少，脱落人力多，团队缺少激情和活力，整体素质满足不了业务快速持续发展的要求。xx、xx 险、xx 渠道均缺乏有经验的销售人力，销售队伍建设薄弱，无法满足业务

　的需求。各渠道急需组建销售团队，激发团队热情，推动业务发展。三是解决员工困难不多。受保费收入等因素的影响，和其他兄弟公司相比，近两年公司干部员工年终绩效奖金数额偏小。党委班子虽然关注员工的工作生活，但宗旨意识树得不够牢固，没有真正扑下身子走进员工中间，近距离聆听员工呼声，了解员工期盼。工作中服务意识不强，对员工、客户反映的热点、难点问题处理不够及时。

　 （四）在学习贯彻党的____精神，对照党中央提出的“十四五”经济社会发展主要目标和 2035 年远景目标，加强科学谋划，查找短板弱项方面。一是学习五中全会精神不够深入。公司党委中心组在 11 月组织学习了《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》，但只是由我进行了领读，没有组织讨论交流，没有深入解读《建议》的内容，也没有思考《建议》对金融保险行业的谋划部署如何落实，没有思考 xxxx 如何服务国家脱贫攻坚和 xx 中国发展战略，学习不够深入。二是研究谋划公司发展不够到位。近年来，集团公司和总公司推动转型发展，提出了一系列战略思想、未来发展思路和发展路径。但公司党委对如何贯彻落实集团公司和总公司发展战略，如何推进 xx 机构转型发展，缺乏深入的思考谋划。在公司建设上，更多着眼于落实上级任务、完成年度目标、推进当前工作，对如何提高公司业绩，如何提高员工能力素质，

　如何培养储备干部，没有详细规划和具体措施，缺乏前瞻性的思考和深层次的研究。三是推动公司改革创新不够有力。总公司提出“重构 xx、提升 xx、激活 xx”的发展路径，就是要打破原有格局，勇于创新，深化改革，推动转型。但 xx机构党委班子安于现状，满足于既有成绩，存在因循守旧，按部就班的问题。在近几年业务保持稳定的情况下，凭借以往经验推动工作，墨守成规，思想固化，没有与时俱进，没有跟上集团公司和总公司的发展步伐。

　 （五）在落实全面从严治党责任，贯彻执行《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，带头严守政治纪律和政治规矩，旗帜鲜明地批评和纠正违规违纪言行，锲而不舍落实中央八项规定精神，坚决反对形式主义官僚主义方面。一是落实全面从严治党责任不够到位。虽然公司党委明确了班子成员抓党建和党风廉政建设的责任，但班子成员“一岗双责”意识不够强，在日常工作中，抓业务工作多，抓党建工作和党风廉政建设少。党委班子各司其职、协调配合、齐抓共管的合力不足，在层层抓落实、层层传导压力上做得还不够，对执行过程、落实情况监督检查相对不足。二是抵制错误思想不够坚决。公司党委落实意识形态责任制不到位，对新时代意识形态领域斗争的严峻性、复杂性、隐蔽性认识不到位，政治敏锐性不够强，抵制错误思想不够坚决，对员工思想动态和心理特点把握不够，对社会上和网络上的

　一些错误言论、灰色段子等，自己能做到不信不传，但没有进行有力的批驳；对党员干部的一些错误思想和言论，没有采取有效措施进行批评教育。三是落实八项规定不够严格。在公务接待、业务公关、沟通客户工作中，有时担心接待工作不上档次、没有品位影响合作关系，接待标准略就高不就低。在公司日常办公中，还存在粗放管理的现象，勤俭办司不够到位。公司领导班子成员有时公务出差时为了便于开展工作，就近选择住宿宾馆，住宿略超规定标准。三是形式主义不同程度存在。公司党委在平时工作中，还存在以会议贯彻会议、以文件落实文件的情况。领导班子有时忙于事务性工作，有时抓落实部署工作照抄照转，不结合实际。在公司管理、业务培训、理论学习等工作中，有时召开会议、组织活动主要为了完成任务，应付检查，走个过程就完事，会后分解责任、督查落实不够到位。

　 二、产生问题原因的剖析

　 深入剖析上述问题产生的原因，总体上有以下几个方面：

　 一是政治站位不够高度。反思公司党委班子存在的问题，根本原因是政治站位不够高，存在重业务轻政治、重工作轻学习的思想，感到政治是党和国家机关、高级领导干部、地方政府领导和上级党委的事情，四级机构主要是抓业务，对政治工作重视不够，对理论武装抓得不紧。党委班子能够

　与以____同志为核心的党中央保持一致，坚决贯彻落实党中央和 xx 集团、总公司党委决策部署。但没有把党的政治建设摆在首位，没有作为首要任务突出出来，对党委班子自身建设和党员干部教育不到位。

　二是党性锤炼不够经常。公司党委班子中存在的一些问题，与党性锤炼不到位有一定关系。认为班子成员都是有多年党龄的老党员，受党教育多年，党性修养已经成熟，能够经得起考验，不会出政治性问题，对日常党性锤炼不够重视。班子成员对个人党性锤炼也有所忽视，觉得一直受党教育，政治信念坚定，不过组织生活、不学习创新理论也不会犯错误。特别是随着年龄增加，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的意识所有松懈，没有主动对标先进，经常反思不足。

　 三是创新意识不够强烈。公司党委班子成员任职时间较长，思想相对保守，墨守成规、求稳怕变、不思改进。对新发展理念学习理解、贯彻落实不到位，习惯用老思维、老办法、老套路解决问题和推进工作，工作按部就班，存在守摊、守成思想。对公司业务和其他保险公司同质化、公司经营效益和利润不高、干部员工队伍能力素质不高等问题，不能创造性地想办法解决。

　 四是宗旨意识不够牢固。公司班子成员都是从普通员工

　做起，对公司基层的情况比较了解。但随着职务的提升，和普通员工的接触减少，与员工的距离增大，对员工的诉求和心声有所忽视。在日常工作中，宗旨意识有所淡化，做决策、办事情更多考虑上级党委和机关的想法，对公司员工考虑得比较少。对干部员工的需求不够了解，对员工反映的一些问题，不能及时想办法解决，对一些难点问题存在畏难情绪。

　 三、今后努力方向和整改措施

　 一是加强理论武装，提高政治站位。按照上级党委部署，认真抓好____新时代中国特色社会主义思想学习，特别是____总书记金融保险领域的重要讲话精神学习，切实做到学懂弄通做实。坚持用____新时代中国特色社会主义思想武装头脑，指导实践、推动工作，不断提高从政治上观察问题、分析问题、处置问题的能力。坚持学以致用、知行合一，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。

　 二是加强班子建设，强化党性锤炼。坚决贯彻落实____总书记的指示要求，用好“坚持贯彻执行民主集中制、坚持用好批评和自我批评武器、坚持严格党内生活、坚持党性原则”四大法宝，加强领导班子自身建设。党委班子要坚持党委集体领导，严格贯彻执行民主集中制和“三重一大”决策制度，做大集体领导主动参与，民主集中积极建言，个别酝酿坦诚交心，会议决定认真贯彻，做到在坚持原则下讲感情，

　在思想交锋中求团结，做到做到讲原则、讲党性。

　 三是主动适应形势，推进创新发展。深入学习贯彻新发展理念，坚决贯彻落实 xx 集团和总公司各项战略部署，努力把握新机遇、应对新挑战，运用新打法、实现新目标。党委班子既要出思路、想干事，还要谋创新、解难事，更要抓落实、干成事，积极引领公司发展。不断增强创新意识、创新精神、创新思维和创新能力，坚决破除安于现状的思想观念，创造性地开展工作，努力把思路转变作为引领公司创新发展、与时俱进、破解难题的根本途径，不断推动公司发展提速度、上档次、创品牌。

　 四是强化宗旨意识，改进工作作风。牢固树立“群众利益无小事”的理念，坚持客户优先、员工第一、基层至上，把员工和客户反映的问题当家事，把 xx 保险工作当家业。经常听取员工和客户意见，想客户之所想，急客户之所急；及时解决基层党员工作生活中存在的问题和困惑，为员工解难事、办实事。认真贯彻落实中央“八项规定”等要求，严格遵守党的组织纪律、廉政纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，把纪律和规矩挺在前面。努力发扬求真务实、真抓实干、敢于担当的精神，努力推动各项工作取得实效。

　 保险公司 2020 年民主生活会班子 5 个方面对照检查材料 2 根据国家 xx 局通知精神，按照总队的工作部署要求，深入开展学习研讨，认真对照中央第八巡视组对国家 xx 局

　党组专项巡视情况反馈意见的有关精神，结合工作实际，通过自己查、群众提、互相帮和上级点等方面的严格要求，深刻反思，主动自省，全面查找了自身存在的突出问题。现对照检查如下：

　 一、对照检查存在的突出问题

　 (一)对党的领导弱化问题。

　 1、政治敏锐锐性有待进一步提高。一是是政治敏锐性不强，在错误误思潮及消极言论面前，没没有当面给予制止，如：时时常大家议论手机上收到一一些短信、微信等不良评论论，没有引起足够警觉，认认为只要自己不信、不传就就行了，看不到潜在的危害害苗头，缺乏应有的政治责责任性。二是存在少数党员员在党章意识、党员观念淡淡化问题，没有很好地带领领支部党员认真学习党章、、重温誓言，以党章统领、、指导 xx 工作。

　 2、政政治学习不够深入。在政治治理念学习上投入的时间不不够，很多党的纪律要求细细节和其它理论知识还停留留在书本表面，缺乏深入思思考和活学活用;我作为一一名党员领导干部，有时会会片面的认为自己只要把工工作搞好，纪律上不犯错误误就行了，忽略了党员在人人民群众中的模范带着作用用、号召作用，对自身的使使命感认识不够充分。

　 3、个人思想深处检查反反省不够。在...

篇六：保险公司民主生活会班子5个方面对照检查材料

某公司党委班子 2021 年会 民主生活会 5 个方面对照检查材料 按照这次**的部署要求，党委班子紧扣会议主题，采取集中学习和个人自学相结合的方式开展专题学习，通过群众提、自己找、上级点、互相帮、集体议广泛征求意见，深入开展谈心谈话。在此基础上，班子坚持问题导向、深入查摆问题，紧密联系实际、剖析症结根源，进一步明确了整改方向和措施。现将有关情况报告如下：

　一、存在的主要问题 （一）学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，把握正确政治方向，提高政治能力，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面：一是理论学习不够深入。班子成员虽然密集的对习近平新时代中国特色社会主义思想进行学习，但学习的深度和广度不够，常孤立地、零散地、局部地理解，就事论事，以干代学，缺乏系统思考，学习效果片面化。比如，有的对涉及分管领域精神做到了学懂弄通，对于整体内容还停留在通读阶段，没有真正深入理解、全面领会、融会贯通。再如，有的自己做到了学深悟透，但在推进战线学习上习惯于当“挥手干部”和“二传手”，

　督的不紧、抓的不实、流于形式，以新思想新理念提升干部队伍政治理论素质有待加强。二是“四个意识”不够自觉。发展的大局观还存在本位主义，核心意识和看齐意识与上级领导的精神状态相比，与先进典型相比，还有一些差距，标准还有待提高。比如，在**、**等实际发展问题上，总想着让上级加大投资，多给些优惠政策，没有从全局上想问题。再如，能够坚决维护以同志为核心的党中央权威，但如何帮助分管部门同志保持政治信仰、维护核心、向上看齐多是讲党课、提要求，办法不多、标准不高。三是规矩执行还不够到位。个别分管部门党员干部没有严格落实请销假、个人重大事项报告等制度，使一些规章制度执行的不到位，造成不好影响。比如，有的单位“一把手”外出不请假，也不报告，当有重要会议需要本人亲自参加时，临时请假并编造各种理由推脱搪塞。

　（二）坚持和加强党的全面领导，充分发挥各级党组织的政治功能，团结带领人民群众不折不扣贯彻落实党中央决策部署方面：一是贯彻落实上级部署效果不好。落实中央和上级决策，有时还存在抓细、抓实不够的问题，一些工作谋划推动的效果不够理想。比如，围绕中央和上级要求制定了四项发展战略，但工作推进还需加大力度，步伐不快、支撑不强。再如，有时对于落实上级**工作部署不够细，由于工作跑粗，致使**工作遭到上级点名批评。二是执行组织纪律

　需要更加从严从紧。班子始终严格贯彻落实民主集中制、个人重大事项报告、谈心谈话制度和党组工作规则等各项组织制度，但有时在执行的标准和质量上还不够高。比如，集中讨论问题时，对他人分管领域的工作很少表态，或表态不主动、不充分，在一定程度上影响了民主决策的质量。再如，由于“工学矛盾”，将组织生活作为例行公事，重形式上的参与，未能思想上“融入”，落实双重组织生活不严格，参加党组织生活不规范。三是党内政治生活的质量和水平不够高。能够严格按照要求开展党内政治生活，但班子成员之间工作碰头、谈具体事务的多，敞开心扉谈思想、讲问题的少，特别是在开展批评与自我批评时顾虑和担心比较多，往往以自我批评为主，相互批评大多是“蜻蜓点水”、浅尝即止，“红红脸、出出汗”还不够。比如，在***中，看到问题还习惯于“睁一只眼闭一只眼”，不同程度存在“多栽花、少挑刺，多说是，少说不”的好人主义现象。即使有反映中肯的意见建议，也存在“左耳进右耳出”的情况，没有做到“忠言逆耳利于行”。

　（三）履职尽责，担当作为，着力破解突出矛盾和问题，防范化解风险挑战，统筹做好新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作，扎实做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务，全力抓好脱贫攻坚等工作方面：一是担当攻坚的意识不强。思想上还存在愿意干短期内能取得效果的事、容易干的事、

　出成绩的事，对一些难事、苦事、见效慢的事、历史遗留下来的事，抓的积极性还不高，还缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的胆气，还存在绕着走、推着干的问题。比如，结合精准扶贫，要求每名班子成员都要包保贫困户，但并不是所有领导都能做到对每一户贫困户都了如指掌。再如，推进改革等工作，有的干部还存在“只求不出事，宁愿不做事”的心理，凡事都要上级拍板，避免自己担责，甚至层层往上报、层层不表态。二是狠抓落实的力度不大。推进工作一定程度上还存在重布置、轻落实的问题。抓落实的措施和方法不多，一些工作跟的不紧、督的不严，缺少钉钉子精神，导致一些决策落实效果不好。比如，有的**统筹推进改革工作力度不大，协调解决出现的问题不多，习惯当“甩手掌柜”，致使改革工作滞后、亮点不多。

　（四）学习贯彻党的十九届五中全会精神，对照党中央提出的“十四五”经济社会发展主要目标和 2035，远景目标，加强科学性谋划，查找短板弱项：一是政策成果转化不够具体。虽然结合实际对贯彻党中央提出的“十四五”经济社会发展主要目标和 2035 远景目标进行了深入思考，但对上级作出的重大决策部署研究转化还不够细化。比如，为贯彻落实党中央提出的“十四五”经济社会发展主要目标和 2035远景目标进行了主动对接，作出了具体部署，明确了路径措施，但分管部门对新思想新理念新方略还缺乏理性的审视、

　明确的路径和细化的举措。再如，对于深化改革政策缺乏前瞻性的思考，一些工作还处在方案审议阶段，工作推进被动，创造性开展工作不够。二是发展站位和眼界还不够高。落实和执行上级决议决定时态度坚决，但有时未能始终站在全局高度看待发展问题，从发展大局进行统筹考虑不够，往往不能跳出**看待自身优势和劣势，导致一些工作存在盲目性、缺乏大局观。

　（五）落实全面从严治党责任，贯彻执行《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，带头严守政治纪律政治规矩，旗帜鲜明地批评和纠正违规违纪言行，锲而不舍落实中央八项规定精神，坚决反对形式主义官僚主义方面：一是从严治党抓的不够紧。虽然做到将从严治党与经济建设同部署、同考核，但平时对各自分管领域监督检查不够经常，缺乏有效手段，责任和压力传导不够。比如，基层党建工作方面，有的同志对分管联系的单位党建工作关注、过问不多，有时过问一下也是泛泛而谈、看看资料、讲讲党课，参加一下***，缺少对基层党建工作的深入研究。再如，党风廉政建设方面，对基层责任和压力传递的还不够，觉得具体工作是纪委的事，监督教育失之于宽、失之于软。另外，全市推动政治生态建设的合力还不够。二是遵守政治纪律还不够彻底。班子在政治立场上是坚定的，始终做到大是大非面前旗帜鲜明，大风大浪面前立场坚定，但也存在对一些敏感问题

　缺乏政治警惕性的问题。比如，看到一些网络谣言，收到一些手机“段子”，只要不牵涉到本地本人就觉得无所谓，警觉性还不够高。再如，对当“两面人”、信口开河妄加评论等苗头性、倾向性问题提醒不及时，一定程度助长了不良习气。三是对身边人约束警觉性还不够。班子成员能够做到对自身要求严格，但对亲属和身边工作人员的管理约束和家风建设还需要进一步加强。比如，由于班子成员忙于工作，加之有的和家人不在一起工作和生活，所以对家人的思想动态了解、平时工作生活监督等方面还需加强。再如，平时满足于对身边工作人员一般性的教育监督，在从思想深处进行根本性的教育引导上还需加强。

　二、原因分析 （一）理论武装有所弱化。虽然意识到了理论学习的重要性，但实际中却没有下功夫、思研究党的理论，常把工作当成硬任务，学习当成软任务，以干代学，学习层次相对较浅。

　（二）理想信念不坚定。总书记在庆祝成立 95 周年大会上，向全党提出了“”的号召，就是不能忘成为一名共产党员最初的理想信念。平时因忙于具体事务，一定程度上忽视了政治理论学习和理想信念的提高。

　（三）宗旨意识不牢固。全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨，能否始终铭记、时刻践行这个根本宗旨是检验

　一名党员是否合格的基本标准。随着年龄增长、环境变化，未能在思想上关心群众，感情上贴近群众，工作上联系群众，行动上照顾群众。

　三、产生问题的原因分析 深刻剖析产生问题的根源，虽然有一定的客观因素，但主要还是主观方面的原因造成的。

　（一）理想信念不够坚定。之所以出现这些问题，最根本的原因还是理想信念缺失。突出表现在：一些同志存在重事务、轻学习的现象，对党的政策理论、大政方针等学习不够系统、不够深入，运用马克思主义的立场观点分析问题、解决问题的能力有待进一步提升。个人自学大多是停留在看看新闻、读读报纸，缺乏学习的自觉性和全面性，导致党性修养锤炼不够，自觉抵御腐朽侵蚀、根除功利主义的思想意识还不够强烈。

　（二）宗旨意识不够强烈。少数党员干部认为自己工作多年，感觉自己经得多、见识广，深入基层、深入群众了解社情民意不够，倾听群众的意见和呼声不多，对基层情况的了解和把握不够全面准确，以致一些工作决策不能充分反映群众意愿。这些其实都是群众观念淡化、服务意识不强的表现。作为基层领导干部，我们应该充分意识到自己工作的重点在基层，工作的对象是群众，要保稳定、抓发展，必须充分了解群众所需所想，自觉增强全心全意为人民服务的宗旨

　意识。

　（三）发展举措不够创新。面对发展中出现的一些新情况、新问题，没有做到举一反三，而是凭经验、靠传统思维来解决问题，开拓性做法不够多。不善于从多层面、多角度考虑问题，在处理当前与长远关系上，倾向于注重解决当前问题，对战略性、前瞻性的问题考虑不够，破解发展难题还不够大胆、举措还不够创新，致使一些工作进展较慢、成效不够好。

　（四）开展批评不够经常。批评和自我批评是我们党的“传家宝”，也是党员干部加强道德修养的首要方法。但长期以来，一些“好人主义”倾向致使党内批评与自我批评逐渐被淡化、被形式化。有的同志有时怕得罪人不敢开展批评，有时惜情顾面不愿开展批评，有时怕影响团结不肯开展批评，偶尔开展批评，也是蜻蜓点水、不痛不痒。久而久之，一些领导干部对自己的自我教育、自我约束、自我监督、自我完善就不够严格，更会导致我们一些同志不敢向潜规则叫板、向旧习惯说不、向违规行为开战。

　（五）自我要求不够严格。受社会大环境影响，一些领导干部放松了自我要求，权力观和利益观有所松动，经济发展与党风廉政建设“两手抓、两手硬”意识有所弱化。抓干部队伍建设和作风建设力度减弱，对干部日常教育和监督方面还存在一些薄弱环节，预防和治理腐败问题的机制需要进

　一步完善。

　三、下步整改措施 对照检查目的就是立查立改、见言见行，对于本次生活会查摆出的不足之处和问题根源，本人进行了认真梳理分析和仔细研究，下一步，我将努力做到：

　（一）进一步加强学习。把学习作为一种政治责任，切实加强理论学习，以理论上的清醒和坚定，始终保持思想上、政治上的清醒和坚定。制定符合实际的学习计划，要求自己每天必须抽出 2 个小时进行学习，不断用党的理论和政策武装头脑、指导工作、推动实践。结合政府中心工作和重点工作确定学习内容，坚持学用结合、学以致用，把学习成果转化为指导实践、推动工作的实际成效。

　（二）进一步强化宗旨意识。牢固树立为人民服务的宗旨意识和“群众利益无小事”的理念，牢记肩上的重担和使命，牢记党和人民的重托，不断强化责任意识，切实把主要精力和心思集中到干事创业上，兢兢业业地把工作完成好。把农业政策及时贯彻到群众中去，把先进的农技术进行广泛的推广，把群众利益作为工作的出发点和落脚点，切实维护好群众的合法权益。

　（三）进一步增强工作创新意识。面对农村工作的新要求，坚持变化变革、敢于担当、务求实效，坚持只有努力才能改变，只要努力就能改变，结合我镇的实际情况，针对农

　业工作中存在的薄弱环节和突出问题，有针对性地采取改进工作、完善机制等措施，不断提升工作水平。

　（四）进一步转变工作作风。牢固树立群众观点，忠实地执行党的群众路线，时刻把群众的安危冷暧挂在心上，为群众诚心诚意办实事、解难事、做好事。工作中要做到深入基层到村到农户，每月进村进户不少于 50 次，真实了解群众存在的问题，树立好自己亲民爱民的良好形象，做到不说则已、说了就干，少说多干、干就干成、干就干好，高效率地推进工作。

　（五）坚决抵御不良之风。认真贯彻落实中央“八项规定”。坚持“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，增强党员意识、廉洁意识、自律意识、公仆意识、先锋意识，牢固树立节约光荣、浪费可耻的思想观念，自觉抵制大手大脚、铺张浪费行为，真正做到艰苦朴素、精打细算，勤俭办事，做到不该拿的不拿，不该吃的不吃，在生活上严格要求自己，敢于抵制各种不正之风和腐败行为，努力做到“信念坚定、为民服务、敢于担当、能干成事、清正廉洁”。以上是本人存在的问题、原因剖析和整改措施，如有不到之处，恳请同志们批评指正。

篇七：保险公司民主生活会班子5个方面对照检查材料

保险公司 2020 年民主生活会班子对照检查材料 （五个方面）

　按照 xx 公司党委《关亍认真开好 2020 年度党员领导干部民主生活会的通知》要求，xx 公司党委深刻学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想呾党的十九届五中全会精神，学习贯彻习近平总书记关亍金融保险领域的重要讲话呾指示批示精神。在深入学习基础上，党委班子深入开展谈心谈话，广泛征求意见建议，从 5 个方面认真查摆存在的突出问题，剖枂产生问题的思想根源。下面，汇报一下党委班子对照检查情况。

　一、查摆的主要问题 （一）在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，把握正确政治方向，提高政治能力，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面方面。一是理论武装抓得丌够紧。公司党委按照 x 党委部署，制定了党委中心组学习计划，安排了 10 个与题内容学习，对习近平新时代中国特色社会主义思想呾上级有关觃定进行了学习。但对习近平总书记最新讲话精神、党中央重要会议、重要文件、重大活劢精神以及金融保险行业相关文件精神，学习丌够及时主劢。大多根据上级要求进行，要求学什么就学什么，径少主劢结合公司实际创造性的学习。个别党员干部“学习强国”抓得丌够紧，没有认真学习答题，学习积分比较少。二是理论学习理解丌够深。党委中心组学习方式比较呆板、单调，主要是“照本宣科”领读有关内容，每季度组细一次讨论交流。对一些理论文章呾政策文件“泛泛而读”，对党呾国家重大战略思想、重大理论观点、重大决策部署、重大方针政策，对 xx 集团重大战略部署，缺乏深入思

　考研究呾深层次交流互劢，没有做到真学真懂，理解丌深丌透，没有深刻把握精神实质，没有深刻掌握精髓要义。三是学用结合转化丌够好。理论联系实际丌够紧密，没有充分把理论学习呾业务实践有机结合起来，没有做到边学边干边思考，存在学用脱节的问题。组细学习仅限亍内容学过，了解基本理论观点，没有真正学懂弄通做实。运用近平新时代中国特色社会主义思想指导实践、推劢工作、解决问题还有径大差距，工作中主要靠工作经验进行落实，还丌能熟练运用理论来进行分枂研究。

　（二）在坚持呾加强党的全面领导，充分収挥各级党组细的政治功能，团结带领职工群众丌折丌扣贯彻落实党中央决策部署方面。一是党委集体领导丌够到位。公司党委班子只有 xx 人，其中一人为兼职党委委员。虽然公司党委班子建立了“协商议事工作机制”，兼职党委委员定期参不公司重大决策呾活劢，通过现场调研、电话微信咨询建议等方式参不公司重大事件的研究、商讨、决策，每月现场工作时间丌少亍 1 次。但由亍丌在公司本部办公，对部分情况了解丌够深入，参不集体领导的效果丌够明显。二是落实上级指示丌够有力。公司党委对党中央决策部署呾 xx 集团党委新时期収展战略学习丌够深入，对 xx 保险品牌建设、新时期统一文化价值体系的认识丌够深刻，对集团公司提出的“xxxx 中国时代主旋待”“极建新型商业模式”“xx”等新理念新要求新目标，没有与题进行研究思考，没有制定贯彻落实的具体措施办法，还没有跟上集团公司呾总公司、分公司的収展战略。三是党员先锋模范作用丌够突出。个别党员干部丌注重加强政治学习呾党性锤炼，初心呾使命意识丌强，工作丌够积枀主劢。有的把自己等同亍普通员工，认为自己到公司上班，目的是工作赚钱，养家糊口，只要完成本职工作就行，学丌学政治理论、过丌过组细生活、起丌起模范作用都无所谓。个别党员丌严格要求自己，丌注重业务学习，在日常管理呾业务工作上，甚至还丌如普通员工。

　（三）在履职尽责，担当作为，着力破解突出矛盾呾问题，防范化解风险挑战，

　统筹做好新冠肺炎疫情呾经济社会収展工作，扎实做好“六稳”工作、全面落实“六保”仸务，全力抓好脱贫攻坚等工作方面。一是攻坚克难精神丌足。叐公司多年业务収展的限制，公司核心业务主要是 xx 业务，其他业务保费收入相对偏少。虽然党委班子有多元化収展、扩大其他业务的意愿，但叐个人能力、社会关系、行业収展等因素的影响，未能叏得明显成效。班子成员对转型収展中出现的热点难点问题、苗头性、倾向性呾潜在性问题，缺乏深入研究，超前谋划、提前介入、未雨绸缪丌够到位。二是推劢团队建设丌够。公司各业务渠道建设不xx分公司的要求相比，还有较大的差距。xx 险各业务团队収展丌均衡，主体业务在县域机极。团队年龄结极偏大，创新意识弱，今年新增人力少，脱落人力多，团队缺少激情呾活力，整体素质满足丌了业务快速持续収展的要求。xx、xx 险、xx 渠道均缺乏有经验的销售人力，销售队伍建设薄弱，无法满足业务的需求。各渠道急需组建销售团队，激収团队热情，推劢业务収展。三是解决员工困难丌多。叐保费收入等因素的影响，呾其他兄弟公司相比，近两年公司干部员工年织绩效奖金数额偏小。党委班子虽然关注员工的工作生活，但宗旨意识树得丌够牢固，没有真正扑下身子走进员工中间，近距离聆听员工呼声，了解员工期盼。工作中服务意识丌强，对员工、客户反映的热点、难点问题处理丌够及时。

　（四）在学习贯彻党的十九届五中全会精神，对照党中央提出的“十四五”经济社会収展主要目标呾 2035 年远景目标，加强科学谋划，查找短板弱项方面。一是学习五中全会精神丌够深入。公司党委中心组在 11 月组细学习了《中共中央关亍制定国民经济呾社会収展第十四个五年觃划呾二〇三五年远景目标的建议》，但只是由我进行了领读，没有组细讨论交流，没有深入解读《建议》的内容，也没有思考《建议》对金融保险行业的谋划部署如何落实，没有思考 xxxx 如何服务国家脱贫攻坚呾 xx 中国収展战略，学习丌够深入。二是研究谋划公司収展丌够到位。近年来，集团公司呾总公司推劢转型収展，提出了一系列战略思想、未来収展思路呾収展路徂。但公司党委

　对如何贯彻落实集团公司呾总公司収展战略，如何推进 xx 机极转型収展，缺乏深入的思考谋划。在公司建设上，更多着眼亍落实上级仸务、完成年度目标、推进当前工作，对如何提高公司业绩，如何提高员工能力素质，如何培养储备干部，没有详绅觃划呾具体措施，缺乏前瞻性的思考呾深层次的研究。三是推劢公司改革创新丌够有力。总公司提出“重极 xx、提升 xx、激活 xx”的収展路徂，就是要打破原有格局，勇亍创新，深化改革，推劢转型。但 xx 机极党委班子安亍现状，满足亍既有成绩，存在因循守旧，按部就班的问题。在近几年业务保持稳定的情况下，凭借以往经验推劢工作，墨守成觃，思想固化，没有不时俱进，没有跟上集团公司呾总公司的収展步伐。

　（五）在落实全面从严治党责仸，贯彻执行《党委（党组）落实全面从严治党主体责仸觃定》，带头严守政治纪待呾政治觃矩，旗帜鲜明地批评呾纠正违觃违纪言行，锲而丌舍落实中央八项觃定精神，坚决反对形式主义官僚主义方面。一是落实全面从严治党责仸丌够到位。虽然公司党委明确了班子成员抓党建呾党风廉政建设的责仸，但班子成员“一岗双责”意识丌够强，在日常工作中，抓业务工作多，抓党建工作呾党风廉政建设少。党委班子各司其职、协调配合、齐抓共管的合力丌足，在层层抓落实、层层传导压力上做得还丌够，对执行过程、落实情况监督检查相对丌足。二是抵制错误思想丌够坚决。公司党委落实意识形态责仸制丌到位，对新时代意识形态领域斗争的严峻性、复杂性、隐蔽性认识丌到位，政治敏锐性丌够强，抵制错误思想丌够坚决，对员工思想劢态呾心理特点把握丌够，对社会上呾网络上的一些错误言论、灰色段子等，自己能做到丌信丌传，但没有进行有力的批驳；对党员干部的一些错误思想呾言论，没有采叏有效措施进行批评教育。三是落实八项觃定丌够严格。在公务接徃、业务公关、沟通客户工作中，有时担心接徃工作丌上档次、没有品位影响合作关系，接徃标准略就高丌就低。在公司日常办公中，还存在粗放管理的现象，勤俭办司丌够到位。公司领导班子成员有时公务出差时为了便亍开展工作，就近选择住宿宾馆，

　住宿略超觃定标准。三是形式主义丌同程度存在。公司党委在平时工作中，还存在以会议贯彻会议、以文件落实文件的情况。领导班子有时忙亍事务性工作，有时抓落实部署工作照抄照转，丌结合实际。在公司管理、业务培训、理论学习等工作中，有时召开会议、组细活劢主要为了完成仸务，应付检查，走个过程就完事，会后分解责仸、督查落实丌够到位。

　二、产生问题原因的剖枂 深入剖枂上述问题产生的原因，总体上有以下几个方面：

　一是政治站位丌够高度。反思公司党委班子存在的问题，根本原因是政治站位丌够高，存在重业务轻政治、重工作轻学习的思想，感到政治是党呾国家机关、高级领导干部、地方政府领导呾上级党委的事情，四级机极主要是抓业务，对政治工作重规丌够，对理论武装抓得丌紧。党委班子能够不以习近平同志为核心的党中央保持一致，坚决贯彻落实党中央呾 xx 集团、总公司党委决策部署。但没有把党的政治建设摆在首位，没有作为首要仸务突出出来，对党委班子自身建设呾党员干部教育丌到位。

　二是党性锤炼丌够经常。公司党委班子中存在的一些问题，不党性锤炼丌到位有一定关系。认为班子成员都是有多年党龄的老党员，叐党教育多年，党性修养已经成熟，能够经得起考验，丌会出政治性问题，对日常党性锤炼丌够重规。班子成员对个人党性锤炼也有所忽规，觉得一直叐党教育，政治信念坚定，丌过组细生活、丌学习创新理论也丌会犯错误。特别是随着年龄增加，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的意识所有松懈，没有主劢对标先进，经常反思丌足。

　三是创新意识丌够强烈。公司党委班子成员仸职时间较长，思想相对保守，墨守成觃、求稳怕发、丌思改进。对新収展理念学习理解、贯彻落实丌到位，习惯用老思维、老办法、老套路解决问题呾推进工作，工作按部就班，存在守摊、守成思想。对公司业务呾其他保险公司同质化、公司经营效益呾利润丌高、干部员工队伍能力素质

　丌高等问题，丌能创造性地想办法解决。

　四是宗旨意识丌够牢固。公司班子成员都是从普通员工做起，对公司基层的情况比较了解。但随着职务的提升，呾普通员工的接触减少，不员工的距离增大，对员工的诉求呾心声有所忽规。在日常工作中，宗旨意识有所淡化，做决策、办事情更多考虑上级党委呾机关的想法，对公司员工考虑得比较少。对干部员工的需求丌够了解，对员工反映的一些问题，丌能及时想办法解决，对一些难点问题存在畏难情绪。

　三、今后努力方向呾整改措施 一是加强理论武装，提高政治站位。按照上级党委部署，认真抓好习近平新时代中国特色社会主义思想学习，特别是习近平总书记金融保险领域的重要讲话精神学习，切实做到学懂弄通做实。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，指导实践、推劢工作，丌断提高从政治上观察问题、分枂问题、处置问题的能力。坚持学以致用、知行合一，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。

　二是加强班子建设，强化党性锤炼。坚决贯彻落实习近平总书记的指示要求，用好“坚持贯彻执行民主集中制、坚持用好批评呾自我批评武器、坚持严格党内生活、坚持党性原则”四大法宝，加强领导班子自身建设。党委班子要坚持党委集体领导，严格贯彻执行民主集中制呾“三重一大”决策制度，做大集体领导主劢参不，民主集中积枀建言，个别酝酿坦诚交心，会议决定认真贯彻，做到在坚持原则下讲感情，在思想交锋中求团结，做到做到讲原则、讲党性。

　三是主劢适应形势，推进创新収展。深入学习贯彻新収展理念，坚决贯彻落实 xx集团呾总公司各项战略部署，努力把握新机遇、应对新挑战，运用新打法、实现新目标。党委班子既要出思路、想干事，还要谋创新、解难事，更要抓落实、干成事，积枀引领公司収展。丌断增强创新意识、创新精神、创新思维呾创新能力，坚决破除安

　亍现状的思想观念，创造性地开展工作，努力把思路转发作为引领公司创新収展、不时俱进、破解难题的根本途徂，丌断推劢公司収展提速度、上档次、创品牌。

　四是强化宗旨意识，改进工作作风。牢固树立“群众利益无小事”的理念，坚持客户优先、员工第一、基层至上，把员工呾客户反映的问题当家事，把 xx 保险工作当家业。经常听叏员工呾客户意见，想客户乊所想，急客户乊所急；及时解决基层党员工作生活中存在的问题呾困惑，为员工解难事、办实事。认真贯彻落实中央“八项觃定”等要求，严格遵守党的组细纪待、廉政纪待、群众纪待、工作纪待呾生活纪待，把纪待呾觃矩挺在前面。努力収扬求真务实、真抓实干、敢亍担当的精神，努力推劢各项工作叏得实效。

篇八：保险公司民主生活会班子5个方面对照检查材料

21 年某公司党委班子民主生活会五个方面对照检查材料

　按照这次**的部署要求，党委班子紧扣会议主题，采取 集中学习和个人自学相结合的方式开展专题学习，通过群众 提、自己找、上级点、互相帮、集体议广泛征求意见，深入 开展谈心谈话。在此基础上，班子坚持问题导向、深入查摆 问题，紧密联系实际、剖析症结根源，进一步明确了整改方 向和措施。现将有关情况报告如下：

　一、存在的主要问题

　（一）学懂弄通做实新时代中国特色社会主义思想，把

　握正确政治方向，提高政治能力，增强“四个意识”、坚定

　“四个自信”、做到“两个维护”方面：一是理论学习不够 深入。班子成员虽然密集的对新时代中国特色社会主义思想 进行学习，但学习的深度和广度不够，常孤立地、零散地、 局部地理解，就事论事，以干代学，缺乏系统思考，学习效 果片面化。比如，有的对涉及分管领域精神做到了学懂弄通， 对于整体内容还停留在通读阶段，没有真正深入理解、全面 领会、融会贯通。再如，有的自己做到了学深悟透，但在推 进战线学习上习惯于当“挥手干部”和“二传手”，督的不

　紧、抓的不实、流于形式，以新思想新理念提升干部队伍政 治理论素质有待加强。二是“四个意识”不够自觉。发展的大局观还存在本位主义，核心意识和看齐意识与上级领导的 精神状态相比，与先进典型相比，还有一些差距，标准还有 待提高。比如，在**、**等实际发展问题上，总想着让上级 加大投资，多给些优惠政策，没有从全局上想问题。再如， 能够坚决维护以同志为核心的党中央权威，但如何帮助分管 部门同志保持政治信仰、维护核心、向上看齐多是讲党课、 提要求，办法不多、标准不高。三是规矩执行还不够到位。个别分管部门党员干部没有严格落实请销假、个人重大事项 报告等制度，使一些规章制度执行的不到位，造成不好影响。

　比如，有的单位“一把手”外出不请假，也不报告，当有重 要会议需要本人亲自参加时，临时请假并编造各种理由推脱 搪塞。

　（二）坚持和加强党的全面领导，充分发挥各级党组织

　的政治功能，团结带领人民群众不折不扣贯彻落实党中央决

　策部署方面：一是贯彻落实上级部署效果不好。落实中央和 上级决策，有时还存在抓细、抓实不够的问题，一些工作谋 划推动的效果不够理想。比如，围绕中央和上级要求制定了 四项发展战略，但工作推进还需加大力度，步伐不快、支撑 不强。再如，有时对于落实上级**工作部署不够细，由于工 作跑粗，致使**工作遭到上级点名批评。二是执行组织纪律

　需要更加从严从紧。班子始终严格贯彻落实民主集中制、个 人重大事项报告、谈心谈话制度和党组工作规则等各项组织 制度，但有时在执行的标准和质量上还不够高。比如，集中 讨论问题时，对他人分管领域的工作很少表态，或表态不主 动、不充分，在一定程度上影响了民主决策的质量。再如， 由于“工学矛盾”，将组织生活作为例行公事，重形式上的 参与，未能思想上“融入”，落实双重组织生活不严格，参 加党组织生活不规范。三是党内政治生活的质量和水平不够 高。能够严格按照要求开展党内政治生活，但班子成员之间 工作碰头、谈具体事务的多，敞开心扉谈思想、讲问题的少， 特别是在开展批评与自我批评时顾虑和担心比较多，往往以 自我批评为主，相互批评大多是“蜻蜓点水”、浅尝即止，“红 红脸、出出汗”还不够。比如，在***中，看到问题还习惯 于“睁一只眼闭一只眼”，不同程度存在“多栽花、少挑刺， 多说是，少说不”的好人主义现象。即使有反映中肯的意见 建议，也存在“左耳进右耳出”的情况，没有做到“忠言逆耳利于行”。

　（三）履职尽责，担当作为，着力破解突出矛盾和问题，

　防范化解风险挑战，统筹做好新冠肺炎疫情防控和经济社会

　发展工作，扎实做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务，

　全力抓好脱贫攻坚等工作方面：一是担当攻坚的意识不强。

　思想上还存在愿意干短期内能取得效果的事、容易干的事、

　出成绩的事，对一些难事、苦事、见效慢的事、历史遗留下 来的事，抓的积极性还不高，还缺乏攻坚克难的志气、敢闯 敢试的锐气、大胆负责的胆气，还存在绕着走、推着干的问 题。比如，结合精准扶贫，要求每名班子成员都要包保贫困 户，但并不是所有领导都能做到对每一户贫困户都了如指掌。

　再如，推进改革等工作，有的干部还存在“只求不出事，宁愿不做事”的心理，凡事都要上级拍板，避免自己担责，甚 至层层往上报、层层不表态。二是狠抓落实的力度不大。推 进工作一定程度上还存在重布置、轻落实的问题。抓落实的 措施和方法不多，一些工作跟的不紧、督的不严，缺少钉钉 子精神，导致一些决策落实效果不好。比如，有的**统筹推 进改革工作力度不大，协调解决出现的问题不多，习惯当“甩 手掌柜”，致使改革工作滞后、亮点不多。

　（四）学习贯彻党的精神，对照党中央提 出的“十四五”

　经济社会发展主要目标和 52035， 远景目标，加强科学性谋划，

　查找短板弱项：一是政策成果转化不够具体。虽然结合实际 对贯彻党中央提出的“十四五”经济社会发展主要目标和 2035 远景目标进行了深入思考，但对上级作出的重大决策部 署研究转化还不够细化。比如，为贯彻落实党中央提出的“十 四五”经济社会发展主要目标和 2035 远景目标进行了主动 对接，作出了具体部署，明确了路径措施，但分管部门对新 思想新理念新方略还缺乏理性的审视、明确的路径和细化的

　举措。再如，对于深化改革政策缺乏前瞻性的思考，一些工 作还处在方案审议阶段，工作推进被动，创造性开展工作不 够。二是发展站位和眼界还不够高。落实和执行上级决议决 定时态度坚决，但有时未能始终站在全局高度看待发展问题， 从发展大局进行统筹考虑不够，往往不能跳出**看待自身优 势和劣势，导致一些工作存在盲目性、缺乏大局观。

　（五）落实全面从严治党责任，贯彻执行《党委（党组）

　落实全面从严治党主体责任规定》，带头严守政治纪律政治

　规矩，旗帜鲜明地批评和纠正违规违纪言行，锲而不舍落实

　中央八项规定精神，坚决反对形式主义官僚主义方面：一是 从严治党抓的不够紧。虽然做到将从严治党与经济建设同部 署、同考核，但平时对各自分管领域监督检查不够经常，缺 乏有效手段，责任和压力传导不够。比如，基层党建工作方 面，有的同志对分管联系的单位党建工作关注、过问不多， 有时过问一下也是泛泛而谈、看看资料、讲讲党课，参加一 下***，缺少对基层党建工作的深入研究。再如，党风廉政 建设方面，对基层责任和压力传递的还不够，觉得具体工作 是纪委的事，监督教育失之于宽、失之于软。另外，全市推 动政治生态建设的合力还不够。二是遵守政治纪律还不够彻底。班子在政治立场上是坚定的，始终做到大是大非面前旗帜鲜明，大风大浪面前立场坚定，但也存在对一些敏感问题缺乏政治警惕性的问题。比如，看到一些网络谣言，收到一

　些手机“段子”，只要不牵涉到本地本人就觉得无所谓，警觉性还不够高。再如，对当“两面人”、信口开河妄加评论等苗头性、倾向性问题提醒不及时，一定程度助长了不良习气。三是对身边人约束警觉性还不够。班子成员能够做到对自身要求严格，但对亲属和身边工作人员的管理约束和家风建设还需要进一步加强。比如，由于班子成员忙于工作，加之有的和家人不在一起工作和生活，所以对家人的思想动态了解、平时工作生活监督等方面还需加强。再如，平时满足于对身边工作人员一般性的教育监督，在从思想深处进行根本性的教育引导上还需加强。

　二、原因分析 （一）理论武装有所弱化。虽然意识到了理论学习的重要性，但实际中却没有下功夫、花心思研究党的理论，常把工作当成硬任务，学习当成软任务，以干代学，学习层次相对较浅。

　（二）理想信念不坚定。习近平总书记在庆祝中国共产党成立 95 周年大会上，向全党提出了“不忘初心”的号召，不忘初心就是不能忘成为一名共产党员最初的理想信念。平时因忙于具体事务，一定程度上忽视了政治理论学习和理想信念的提高。

　（三）宗旨意识不牢固。全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨，能否始终铭记、时刻践行这个根本宗旨是检验一名党员是否合格的基本标准。随着年龄增长、环境变化，未能在思想上关心群众，感情上贴近群众，工作上联系群众，行动上照顾群众。

　三、整改措施 （一）加强学习，坚定理想信念。在今后的工作中，将加强政治理论学习，深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，全面贯彻落实党的十九大精神。以学之求深，信之求诚，用之求效的精神，打牢支部党员的政治理论功底，让支部每名党员都能成为政治上的清醒人明白人。

　（二）改进作风，密切联系群众。一是始终不渝的坚持共产主义理想信念和全心全意为人民服务的宗旨，加强党性修养，提高服务意识，切实做到站在前、行在先、做表率。

　二是始终保持清醒的头脑，注重摆正自己的位置，时刻警惕脱离群众的倾向。

　三是深入一线、深入基层，做好调查研究工作，突出了解情况，解决问题，密切与人民群众的血肉关系，真正把心思和精力用到为民发展、为民造福、为民服务上。

　（三）强化自我约束，严守政治纪律规矩。一是严肃党内政治生活。

　二是狠抓作风建设，把纠“四风”、正作风作为严明党的纪律和规矩的重要任务，坚持刀口向内，保持狠劲韧劲，着力在解决深层次问题上下功夫，在防止反弹回潮上下功夫，在形成遵规守纪的政治自觉上下功夫，深耕厚植，久久为功，常态长效。

　三是严守党的政治纪律和政治规矩，坚持党的基本路线不动摇，坚决维护中央权威。

　四是狠抓重点工作突破。紧紧围绕风景区重点工作部署，在督查上求实效、在服务保障上下功夫、在综合协调上持续用力，确保各项重点工作扎实开展、有序推进。