国有企业党员领导干部的标准10篇

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国有企业党员领导干部的标准10篇国有企业党员领导干部的标准　国企党政领导干部选拔任用规定　第B版(06.9.1发布)　职责范围与规章制度党办-3A-01-005　国企党政领导干部选拔任用规定　1下面是小编为大家整理的国有企业党员领导干部的标准10篇,供大家参考。

国有企业党员领导干部的标准10篇

篇一：国有企业党员领导干部的标准

党政领导干部选拔任用规定

　第 B 版(06. 9. 1 发布)

　职责范围与规章制度党办-3A-01-005

　国企党政领导干部选拔任用规定

　 1 总则

　 1. 1 根据中共中央印发的《党政领导干部选拔任用工作条例》精神，结合公司干部管理的现状，制定本规定。

　1. 2 本规定适用于公司下列党政领导干部：

　1. 2. 1 公司以“威孚” 冠名的子公司、分公司级的党政领导干部；

　1. 2. 2 公司分厂、部门级的党政领导干部；

　1. 2. 3 公司派往投资单位的公司级党政领导干部；

　1. 2. 4 公司中层干部派往担任子公司、分公司中层职务的领导干部。

　1. 3 选拔任用党政领导干部，必须坚持下列原则：

　党管干部原则；任人唯贤、德才兼备原则；群众公认、注重实绩原则；公开、平等、竞争、择优原则；民主集中制原则；依法办事原则。

　2 选拔任用条件

　 2. 1 选拔任用党政领导干部的基本条件：

　2. 1. 1 具有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的水平，认真实践“三个代表” 重要思想，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，经得起各种风浪的考验。

　2. 1. 2 具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，立志改革开放，献身现代化事业，在社会主义建设中艰苦创业，做出实绩。

　2. 1. 3 坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，认真调查研究，能够把党的方针、政策同本单位、本部门的实际相结合，卓有成效地开展工作，讲实话，办实事，求实效，反对形式主义。

　2. 1. 4 有强烈的革命事业心和政治责任感，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。

　2. 1. 5 正确行使人民赋予的权力，依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉接受党和群众的批评和监督，做到自重、自省、自警、自励，反对官僚主义，反对任何滥用职权、谋求私利的不正之风。

　2. 1. 6 坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于集中正确意见，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一

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　职责范围与规章制度党办-3A-01-005 道工作。

　2. 2 提拔担任党政领导职务的，应当具备下列资格：

　2. 2. 1 提任中层正职领导职务的，应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历。

　提任中层副职领导职务的，应当具有三年以上工龄。

　提任中层助理的，应当具有两年以上工龄。

　2. 2. 2 提任党委级领导职务的，一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历。

　由副职提任正职的，应当在副职岗位工作两年以上，由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作三年以上。

　2. 2. 3 一般应当具有大学专科以上文化程度。

　2. 2. 4 身体健康。

　2. 2. 5 提任党的领导职务的，必须是中国共产党正式党员。

　2. 2. 6 党政领导干部应当逐级提拔。

　2. 2. 7 特别优秀的年轻干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。

　2. 2. 8 党政领导干部可以从原单位（部门）

　选拔任用，也可以从原单位（部门）

　以外选拔任用。

　3 民主推荐、公开选拔和竞争上岗

　 3. 1 民主推荐

　 3. 1. 1 选拔任用党政领导干部，必须经过民主推荐提出考察对象。

　民主推荐包括会议投票推荐和个别谈话推荐。

　民主推荐的结果在一年内有效。

　3. 1. 2 民主推荐由下列人员组成：

　公司党委委员、经营领导成员，所在单位（部门）党、政、工负责人和其他有关人员。

　3. 1. 3 拟提拔的考察对象，应分别在公司党政联席会议和所在单位（部门）

　领导成员中公示，经公司党委或者党政联席会议集体研究确定考察对象。

　3. 2 公开选拔和竞争上岗是党政领导干部选拔任用的方式之一。

　公开选拔在公司范围内，竞争上岗在本单位（部门）

　内部进行。

　程序如下：

　3. 2. 1 公布职位、报考人员的资格条件（基本条件和资格，应当符合第三、第四条的规定）

　、基本程序和方法等；

　3. 2. 2 报名与资格审查；

　3. 2. 3 统一考试（竞争上岗须进行民主测评）

　；

　3. 2. 4 组织考察，研究提出人选方案；

　3. 2. 5 党委或者党政联席会议讨论决定。

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　 4 考察

　 4. 1 对确定的考察对象，由党委指令组织部门归口进行严格考察。

　4. 2 考察党政领导职务拟任人选，必须依据干部选拔任用条件和不同领导职务的职责要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩。

　4. 3 考察采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地考察、查阅资料、专项调查、同考察对象面谈等方法，广泛深入地了解情况。

　4. 4 个别谈话和征求意见的范围一般为：

　考察对象的分管领导、所在单位（部门）

　领导成员和其他有关人员。

　4. 5 考察党政领导职务拟任人选，必须形成书面考察材料，建立考察文书档案。

　已经提拔任职的，考察材料归入本人档案。

　考察材料必须写实、全面、准确、清楚地反映考察对象的情况，包括德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特长；主要缺点和不足；民主推荐、民主测评情况。

　4. 6 考察组由公司党委派出，由两名以上成员组成。

　党委委员任组长，组织、人事、纪委、工会负责人和组织部门人员参加。

　实行干部考察工作责任制。

　考察组必须坚持原则，公道正派，深入细致，如实反映考察情况和意见，并对考察材料负责。

　4. 7 考察中了解到的考察对象的表现情况，一般由考察组向党委领导汇报。

　5 讨论决定：

　5. 1 选拔任用党政领导干部，由党委或党政联席会议集体讨论作出任免决定，或者决定提出推荐、提名的意见。

　属于上级管理的干部，提出选拔任用建议。

　5. 2 党委或党政联席会议讨论决定干部任免事项，必须有三分之二以上的成员到会，并保证与会成员有足够的时间听取情况介绍、充分发表意见。

　5. 2. 1 与会成员对任免事项，应当发表同意、不同意、或者缓议等明确意见。

　在充分讨论的基础上，采取口头表决、举手表决或者无记名投票等方式进行表决。

　超过与会半数成员同意后方可作出决定。

　5. 2. 2 对意见分歧较大或者有重大问题不清楚的，应当暂缓表决。

　对影响作出决定的问题，会后应当及时查清，避免久拖不决。

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　 6 任职

　在已经作出任免、推荐、提名决定和选拔建议后，履行下列程序：

　6. 1 组织部门起草文件，部门负责人审核，党委副书记会签，主管领导签发，总经理办公室撰主题词、编文号、打印，分别盖党委或行政公章及总经理章；

　6. 2 分管领导同本人谈话；

　6. 3 在适当的会议上宣布；

　6. 4 组织部门开出调令，填写《干部任免呈报表》，盖章后归入本人档案；

　6. 5 正式宣布后三天内到岗。

　7 落选的处理

　公司推荐、提名、建议的党政领导干部根据法定程序选举而落选，根据工作需要和本人条件，可以推荐为其他职务人员，也可以在下一次领导干部变动时再次推荐为同一职务人选。

　两次推荐未获通过的，不得第三次推荐同一职务人选。

　8 免职、辞职、降职

　 8. 1 党政领导干部有下列情形之一的，一般应当免去现职：

　8. 1. 1 达到任职年龄界限或者退休年龄界限的；

　8. 1. 2 在年度考核、干部考察中，民主测评不称职票超过三分之一，经组织考核认定为不称职的；

　8. 1. 3 因工作需要或者其他原因，应当免去现职的。

　8. 2 实行党政领导干部辞职制度：

　8. 2. 1 因公辞职：

　领导干部因工作需要变动职务，应当提出辞去现任职务。

　8. 2. 2 自愿辞职：

　党政领导干部因个人或者其他原因，自行提出辞去现任领导职务。

　自愿辞职，必须写出书面申请，交组织部门，转呈党委领导研究，三个月内予以答复。

　未经批准，不得擅离职守；擅离职守的，给予纪律处分。

　重要工作尚未处理完毕，须由本人继续处理的以及有其他特殊原因的，不得提出辞职。

　8. 2. 3 引咎辞职：

　党政领导干部因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣影响，或者对重大事故负有重要领导责任，不宜再担任现职，由本人主动提出辞去现任领导职务。

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　 8. 2. 4 责令辞职：

　公司党委根据党政领导干部任职期间的表现，认定其已不再适合担任现职，责令其辞去现任领导职务。

　拒不辞职的，应当免去现职。

　8. 3 降职：

　因工作能力较弱或者其他原因，不适宜担任现职的，应当降职使用。

　对无正当理由拒不服从组织调动的，就地免职或者降职使用。

　8. 4 引咎辞职、责令辞职、降职的干部，在新的岗位工作一年以上，实绩突出，符合提拔任用条件的，可以重新担任或者提拔担任领导职务。

　9 纪律

　 9. 1 实行党政领导干部任职回避制度。

　9. 1. 1 党政领导干部任职回避的亲属关系为：

　夫妻关系；直系血亲关系；三代以内旁系血亲以及近姻亲关系。

　有上列亲属关系的，不得在同一单位担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的单位从事组织（人事）

　、纪检（监察）

　审计、财务工作。

　9. 1. 2 党委或者党政联席会议讨论干部任免，涉及与会人员本人及其亲属的，本人必须回避。

　9. 1. 3 干部考察组成员在干部考察工作中涉及其亲属的，本人必须回避。

　9. 2 选拔任用党政领导干部，必须严格执行本规定，并遵守下列纪律：

　9. 2. 1 不准超职数配备领导干部，或者违反规定提高干部的职级待遇；

　9. 2. 2 不准临时动议决定干部任免；

　9. 2. 3 不准个人决定干部任免，个人不能改变集体作出的干部任免决定；

　9. 2. 4 不准拒不执行集团公司调动领导干部的决定；

　9. 2. 5 不准要求提拔本人的配偶、子女及其他亲属；

　9. 2. 6 不准在选举中进行违反党的纪律、法律规定和有关章程的活动；

　9. 2. 7 不准在干部考察工作中隐瞒、歪曲事实真相，或者泄露酝酿、讨论干部任免的情况；

　9. 2. 8 不准在干部选拔任用工作中任人唯亲，封官许愿，营私舞弊，搞团伙，或者打击报复。

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篇二：国有企业党员领导干部的标准

有企业合格党员的具体标准

　国有企业合格党员的具体标准

　国有企业合格党员的具体标准 2016-11-01 浏览:分享人：宋军一手机版

　国有企业是我国全面建成小康社会的重要力量，是中国共产党执政的重要经济基础和政治基础。本文为国有企业合格党员的具体标准范文，让我们通过以下的文章来了解。

　范文一

　按照“三步走”(定基线、量“身高”、“举起手”)的思路，推动党员标准逐步具体化、可量化。

　一是定基线。将“四讲四有”要求与国家电网公司企业文化理念相结合，建立“信念、诚信、奉献、规矩”四维度基础雷达图，确定“四讲四有”合格党员“基准线”。以信念为维度，对党忠诚，要求政治合格;以诚信为维度，诚实守信，要求道德合格;以奉献为维度，履职尽责，要求发挥作用合格;以规矩为维度，遵规守纪，要求纪律合格。6 月份，辽宁公司围绕“合格党员怎么做”主题，组织开展“四讲四有”具体化大讨论，广泛听取党员对基础雷达图的意见建议，并细化为 12 项具体要求。

　二是量“身高”。在合格党员“基准线”的基础上，结合党员层级、专业、岗位、能力素质等不同“身高”，建立“态度、知识、技能、经验”四维度岗位任职雷达图，形成

　体现岗位胜任力的党员量化标准。目前，辽宁公司各基层党支部已编制生产、营销、机关、后勤和其他专业的岗位任职雷达图 110 多个。岗位任职雷达图与基础雷达图相融合，形成八维度雷达图，共同构成了党员标准体系。

　三是“举起手”。在八维度雷达图上，每个维度均设有“合格”“优秀”两个刻度。每名党员不仅要做到“合格”，更要自觉“举起手”，努力向优秀党员对标、看齐，做到“我是党员我先行”，充分发挥先锋模范作用。辽宁公司按照《党员百分量化考核标准》，每月对党员进行综合考核。党员八个维度值中的任何一个低于“合格”标准，实行“一票否决”，即为不合格党员。雷达图八个维度连成多边形区域，形成党员能力素质模型，直观反映每名党员的业绩、优势与短板，有针对性地帮助其改进提升。

　辽宁公司广大党员围绕八个维度，积极开展“当先锋、做标兵、树表率”活动。本溪供电公司、沈阳供电公司等单位专门制作公示板，除亮明党员身份、承诺和职责外，还对每名党员形成的八维度雷达图考核结果进行每月公示，激励党员“举手”承诺，向优秀党员标准迈进。

　范文二

　一、为什么 “讲纪律，有规矩”

　第一，有利于保持党的自身纯洁。形成纪律面前人人平等、遵守纪律没有特权、执行纪律没有例外的风气，能够

　从思想上和组织上逐渐净化党员队伍。

　第二，有利于保证党的政令畅通。党员干部严格按党性原则办事，按政策法规办事，按制度程序办事，可以使工作少出问题、干部少犯错误。

　第三，有利于加强党的作风建设。没有规矩，不成方圆，在任何时候、任何情况下党员干部都必须在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，真正做到“四个服从”和坚持“五个必须”，才能形成和巩固风清气正的政治生态。

　二、什么是“党纪和党规”

　党的纪律，包括政治纪律、组织纪律、群众工作纪律等，是党的各级组织和党员必须遵守的。

　党的规矩，党章、党纪、国法，还有党的优良传统，都是全党必须遵守的规矩。

　党章是全党必须遵循的总章程，也是总规矩。党的纪律是刚性约束，政治纪律更是全党在政治方向、政治立场、政治言论、政治行动方面必须遵守的刚性约束。国家法律是党领导人民制定的，全党必须模范执行。党在长期实践中形成的优良传统和工作惯例是自我约束的不成文的纪律，同样需要长期坚持并自觉遵循。懂得并自觉遵守这些规矩，个人才能不触雷、不踩线，党才更有凝聚力、战斗力。

　三、如何做到“讲纪律，有规矩”

　党员在日常生活中必须要做到“自重、自省、自警、

　自律”。

　一要自重：就是要尊重自己的人格，珍惜自己的名誉，塑好自己的形象。

　二要自省：就是要自己的一言一行是否符合“三个代表”要求，是否符合党员的身份，是否正确行使责任和权力，就是在无人监督时，更要自律、洁身自好，不能因小失大。

　三要自警：就是作为一名党员，无论做事还是做人，都要时时以党纪国法告诫自己，用党性原则要求自己，从点点滴滴处严格要求自己，时刻牢记一个共产党员的标准，强化政治意识、大局意识、奉献意识，自觉做到为国尽力、为党分忧。在生活上严格要求自己，敢于抵制各种不正之风和腐败行为，严格执行各项规定。坚持按照“”重要思想的要求，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，时刻用共产党员的高标准，严格要求自己、约束自己，增加拒腐防变的自觉性。同时吸取反面典型的教训，引以为戒。

　四要自律：就是要用严格的纪律要求自己。要进一步增加荣誉感、责任感和使命感，要以身作则，管好自己，做到稳得住心神，管得住身手，抗得住诱惑，经得起考验。要自觉抵制“行为不检点、作风不端正”的行为。

　范文三

　国有企业开展“两学一做”学习教育，要认真贯彻落实区委《关于在全区党员中开展“学党章党规、学系列讲话，

　做合格党员”学习教育的实施方案》要求，紧密结合国有企业实际，以“四创”(创新提高能力，创造促进发展，创优提升服务，创先构建和谐)为载体，围绕构建党的领导和公司治理有机统一的现代企业治理体系，进一步加强和改进党的建设，着力解决党建工作边缘化、党组织核心作用弱化、党员先锋模范作用不强等问题，进一步激发广大党员职工干事创业热情，凝聚深化改革创新、推进转型发展的强大合力。现提出如下指导意见。

　一、从严从实解决问题

　在认真解决《实施方案》中列出的“五类基本问题”同时，同步解决以下突出问题。

　(一)着力解决理想信念缺失问题。不领会中央精神，不学习企业政策，空喊概念、口号，对新情况、新政策只知其一不知其二;对企业改革发展中涉及到党的基本理论、基本路线、基本管理手段和经验等重大政治问题说三道四，我行我素;在企业改制，制度制定、执行等原则问题和大是大非面前旗帜不鲜明，丧失党性原则。

　(二)着力解决宗旨意识不强问题。缺乏主人翁意识，搞权力寻租、以权谋私，亲属子女围着企业转，靠山吃山、损公肥私;以改革为名，打着建立现代企业制度的旗号，利用手中权力在资产资源交易中贱卖贵买、予取予求，侵吞国有资产;利用掌握的国有资源，搞团团伙伙、利益输送，推

　荐、使用亲属包工队、利益包工队、关系包工队。

　(三)着力解决组织纪律涣散问题。不愿参加组织生活，不按规定转接党组织关系，不按时交纳党费;“离职”即“离党”，不认真履行党员义务，不接受党组织教育管理;生产经营中不守诚信，不信守廉洁承诺，不坚持企业经营民主集中制原则，搞独断专行，个人说了算，重大决策脱离实际。

　(四)着力解决组织管理不严问题。只重视生产经营，把党建工作当包袱，不主动研究;企业党组织参与重大问题决策不到位，不能有效发挥政治核心作用;党建工作机构职能职责无限整合，主业职责弱化;对企业党务工作者重使用、轻培养，党务部门变成养老、安置干部职工的地方;企业改制、重组时，党组织的设置、调整跟不上，隶属关系不明确。

　二、落细落实主要措施

　既不折不扣落实主题党日、三个专题讨论、讲党课、专题组织生活、民主评议党员、党员示范行动等工作要求，又将“党员立项攻关”“党员创新能手”活动和基层党建服务效能提升行动等贯穿学习教育全过程。

　(一)开展“我是党员、向我看齐、对我监督，技能创新我争先”主题实践活动。激励广大党员牢记党员身份，在推进企业生产经营等各项工作中发挥更大作用。4 月底 5 月初，结合学习教育动员部署，以党支部为单位，在全体党员中开展一次以“合格党员大家谈”为主题的党日活动，掀起

　对照标准，做合格党员的氛围。企业党委班子成员要以普通党员身份到所在党支部参加主题党日活动，带头交流思想，带头联系实际谈体会。紧紧围绕企业生产经营中心任务，组织广大党员职工立足岗位多做贡献，争当改革先锋、技能先锋，深化“党员立项攻关”“党员创新能手”活动。6 月中旬前，结合开展建党 95 周年纪念活动，以各企业党委为单位，开展一次“创新展现价值我身边的优秀共产党员”主题演讲比赛，广泛掀起比学赶超热潮。“七一”前夕，评选、表彰和宣传一批创“四好”领导班子先进集体、先进基层党组织、优秀基层党组织书记、优秀党务工作者和优秀共产党员。12月底前，结合开展民主评议党员，以党支部为单位，集中开展一次处置不合格党员工作，按照党章和党内有关规定，区别不同情况，稳妥慎重给予组织处置。

　(二)围绕“争做党的先锋战士，创造一流业绩促进企业发展”开展学习讨论。持续抓好党员思想理论教育、法纪教育、警示教育和先进典型教育，充分利用“三会一课”、“干部职工大讲堂”、微信、广播电视、报刊和宣传栏等载体，进一步强化党性教育锤炼，教育引导广大党员干部增强党性意识和法纪观念，自觉办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法。各党支部要制定学习计划，明确学习内容、学习形式和学习要求。要突出学习重点，深入学习习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述，深刻领

　会坚持党对国有企业的领导、坚持国有企业在国家发展中的重要地位不动摇、坚持把国有企业做优做大做强不动摇等重要思想。进一步发挥广大党员、党员团队在破解企业改革发展难题等重点工作中的示范带动作用，切实做到重要岗位有党员、主要骨干是党员、关键时刻见党员，使党员队伍的先锋模范作用在企业经济建设主战场上得到有效发挥。按照“三会一课”制度，党小组每月组织 1 次党员集中学习，不设党小组的，以党支部为单位组织集中学习。结合三个专题讨论，深刻剖析反思省内外国有企业严重违纪违法案件，使每名党员的思想真正受到洗礼和触动。

　(三)聚焦新一轮国有企业改革实际讲授党课。“七一”前后，党支部要结合开展建党 95 周年纪念活动，集中安排一次党课。企业党员领导人员要围绕“如何在企业改革发展实践中保持党员先进性和先锋模范作用，为构建和谐企业作贡献”主题，在所在党支部讲党课，到联系分(子)公司、分管部门、车间(班组)、基层一线讲党课。要组织身边先进典型、业务骨干利用“干部职工大讲堂”、“网络讲堂”等载体，现身说法讲党课。要鼓励和指导基层党组织书记、普通党员联系实际，围绕“怎样做新时期国有企业合格党员”主题讲党课。

　(四)开好专题组织生活会落实问题整改。12 月底前，各党支部要围绕“两学一做”主题，召开一次专题组织生活

　会，企业党员领导干部要以普通党员身份参加所在党支部、党小组的组织生活会。会前，党支部班子及成员要深入车间、班组、党员职工，采取个人查、上级点、党员提、互相帮、集体议等方式，进行党性分析，深入查摆在思想、组织、作风、纪律等方面存在的主要问题;会上，每名党员都要严肃认真开展批评和自我批评，党支部上级党组织派员参加点评;会后，要针对组织生活会查摆出的突出问题和薄弱环节提出整改措施，列出问题、整改、责任“三张清单”，在支部全体党员中进行公示。

　(五)实施基层党建服务效能提升行动。围绕区委精准党建行动和全面建设“三江一路”党建示范核心区要求，进一步加强和改进基层党建工作。年底前，企业党委要构建与公司法人治理结构相融合的机制，把党委职能职责纳入《公司章程》，使其法律化、制度化;要根据党章和有关规定，合理界定企业党委会责权边界，制定党委工作制度，党委参与企业重大问题决策制度，董事会、监事会、经理层向企业党委通报情况制度等。制定出台《进一步加强国有企业基层党建工作运行保障的措施办法》，对企业党建工作机构、职能职责、人员职数实行“三定”，明确合理比例经费作为党建工作经费，实施党务干部能力提升工程，加大党务工作者关爱激励力度，构建“三定一有一训一激励”运行保障机制。研究制定《国有企业基层党组织规范化标准化建设的实施意

　见》，倾力打造政治引领强、推动发展强、改革创新强、凝聚保障强的“四强”党组织。持续深入推进“百企帮村”活动，充分发挥国有企业在基础设施建设、产业发展、科技人才、经营管理、资金投入等方面的优势，组织企业领导班子成员、中层管理人员或企业内各党支部、工会小组、团支部等与贫困户实行“一对一”帮扶，务实推进精准扶贫，项目化抓好帮扶工作。

　三、压紧压实工作责任

　(一)突出主体责任。企业党委(党组)要把“两学一做”学习教育纳入党建工作述职评议考核的重要内容，全面负责本企业的学习教育，抓好领导班子自身学习，指导基层党组织落实学习要求，派员参加党支部各项活动。要因企制宜、一企一策，对不同类型企业、不同类型党支部、不同类型岗位党员，提出不同的目标任务和要求，不搞“一刀切”。

　(二)加大典型选树。要及时总结宣传“两学一做”的好经验好做法，充分反映学习教育的进展和成效，加大企业先进典型、时代楷模、最美人物和身边人宣传力度，讲好国企故事，凝聚正能量，营造良好舆论氛围。

　(三)注重工作实效。坚持两手抓、两不误、两促进，以“两学一做”学习教育为推动企业改革发展凝聚力量、注入动力，以企业做强做优做大的成果来检验“两学一做”学习教育的成效。

篇三：国有企业党员领导干部的标准

09 年第 24 期 (总第 136期 ) 现代企业文化／ ~IODE R N E NT E R PR ISE

　C U删RE

　NO． 24 ， 2009 ( CumulativetyNO． 1

　36) 国有企业党委书记应具备十种基本素质康拴虎 (陕西煤业化工集团神木煤化工产业有限公司，陕西神木 719300) 摘要：企业党委书记，是企业党建工作的第一责任人，是党的工作的组织者，是党委日常工作的主持者。当好党委书记是一个综合性话题，应包括：领导素质、领导魅力、文化素质、

　智能素质、品德修养、管理能力、创新能力、自省能力、语言能力、用人之道等十个方面的内容。

　关键词：国有企业；党委书记；领导魅力中图分类号：F272 文献标识码：A 文章编号：1674— 1145 (2009) 24— 0056- 02 国有企业党委书记是国有企业党委的负责人，是国有企业党委最主要的成员。党委书记应具备什么样的基本素质是国有企业党组织建设中的一项十分重要的工作。本文就此谈几点看法。

　一、把握方向。在政治上领航个政党必须有自己的政治目标，不然就像在大海里迷失航向一样，茫然不知所措。政治E1标确定之后，朝着这个目标不断努力的方向就是正确的方向。中国共产党最终的政治目标是实现共产主义的社会制度。现阶段的政治目标就是在本世纪中叶，力争使我国接近世界发达国家的水平。在这个历史时期内，我们党就要把握好坚定正确的政治方向，朝着这个宏伟的政治目标奋进。国有企业基层党组织就要根据这个宏伟的政治目标，确定自己各个时期的阶段性政治目标，并坚定不移地朝着这个目标努力。国有企业基层党委书记作为国有企业基层党委的负责人，在国有企业基层党组织的政治目标确定之后，应注意把握好 “方向盘” ，带领党员和群众去实现这个政治目标。

　因此，党委书记在国有企业基层党组织中起着 “领航人” 的作用，只有正确把握好航向，才能带领党员和群众达到预期目标。

　二、自律自省。在经济上廉洁在中国历史上，有许许多多为官清廉的人物应该值得我们一学习，曾国藩就是其中的一位。曾国藩在历史上是一个有争议的人物，但他为官清廉这一点却得到了人们的普遍肯定。有一次，道光皇帝召见他，问他做官的第一要义是什么。曾国藩回答说做官的第一要义是个 “廉” 字。道光皇帝再问，持平公允不重要吗? 他回答说官员不廉无以持平，官员不廉更难谈公允。曾国藩一生注重在 “廉” 字上下工夫，他把当官以不贪作为 “第一要义” ，后来几十年的从政生涯也的确证明了这一点。国有企业的党委书记，应该学学曾国藩的 “廉” 字工夫。廉洁从业是中央对国有企业领导人员和全体共产党员最起码的要求，是中央评判国有企业党委书记的否决条件。国有企业党委书记理所当然应该廉洁从业，把廉洁从业作为自己的第一要义，自觉地同党中央保持致。

　《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》和中纪委二中全会上提出的 “七个不准” 的规定，对国有企业领导人员廉洁从业作出了明确的规定。国有企业党委书记，手中掌握着一定的权力。为此，应始终坚持自律自省，时刻防止腐朽堕落思想的浸蚀和奢侈生活方式的诱惑，在经济上廉洁自律。

　三、树立榜样，在行动上带头榜样的力量是无穷的，它具有极大的说服力和感染力。榜样容易引起人们感情上的共鸣，给人以鼓舞、鞭策、教育，容易激起人们摹仿和追赶的愿望，可以纠正人们的思想，指导人们的行动。国有企业党委书记带头实践，容易在群众中产生崇敬之情，引起群众感情上的共鸣，纠正群众在思想上存在的偏差，指导群众的实践活动。在四川汶川抗震救灾中，一些优秀的党员领导干部就是用自己的实际行动给广大党员带了一个好头，激励广大党员干部投身到抗震救灾中去，坚定了灾区群众重建家园的信心和勇气。正如灾区群众所说的那样，有党员领导干部在场，我们就有了 “主心骨”。国有企业党委书记只有以自己的实际行动为职工树立榜样，在行动上带头实践，才会受到职工群众的好评。

　一思想建设、组织建设和作风建设，加强对党员的先进性教育，

　在各项工作中充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，健全党的组织生活和民主生活会制度，从支部抓起，

　从党员做起，不断增强党组织的凝聚力和战斗力。

　4．建立健全党建工作责任制，确定党委参与决策、保证监督、党管干部原则的具体内容、程序、方法和措施，形成一种机制、一套制度，这是党组织发挥政治核心作用的保证。

　总之，科研单位基层党组织应当根据新形势的要求、本单位的发展情况以及职工队伍思想状况的变化，树立新观念，分析新问题，研究新形势下基层党组织工作的特点和规律，特别是要注重机制创新、内容创新、方法创新、形式创新，积极实践，不断探索有效途径，才能增强基层党组织的吸引力、凝聚力、战斗力；才能适应市场经济和科技体制改革不断深化的要一56 一求；才能为提高科研单位综合实力提供坚实的组织保证、思想保证、精神动力和智力支持；才能充分体现党的基层组织的战斗堡垒作用。

　参考文献 ⋯ 岳迎春．试论新时期党的思想政治工作的改进和创新卟党的建设， 25(2)．

　『 2]王海丽．思想政治工作创新路径选择Ⅱ 】

　．胜利油田党校学报， 22(1)．

　[3】吴学兵．

　党的十六大以来基层思想政治工作创新综述 01．思想政治工作研究．

　作者简介：

　温淑红( 1971- ) ，女，宁夏银川人，宁夏农林科学院荒漠化治理研究所办公室副主任，政工师。

　四、关心群众，在生活上贴心历史唯物主义告诉我们，生产力中最活跃的因素是劳动者。

　对于一个企业来讲，就是广大职工。一个企业要想蓬勃发展，

　关键取决于广大职工，取决于广大职工积极性、主动性和创造性的发挥，这是企业用之不尽、取之不竭的源泉。调动职工的积极性、主动性和创造性的办法可能很多，其中关心群众生活可以说是一个十分重要的工作方法。关心群众生活，群众就会把领导干部当作亲兄弟般看待，就会对领导干部产生感激之情，

　进而把这种感激之情落实到生产和工作中去。国有企业党委书记的一个重要职责就是做人的思想政治工作，调动人的积极性。

　作为党委书记，应以公正处事、平等待人为出发点，以情感人，

　以理服人，做干部和职工的贴心人，在生活上处处为职工着想，

　才能使职工产生感激之情，进而把这种感激之情变为生产和工作的积极性，促进企业各项目标的实现。这说明，要当好国有企业基层党委书记，就要做职工生活的贴心人。

　五、公开公正，在作风上民主江泽民同志说：

　“共产党执政的实质是人民当家作主。

　” 对于一个企业来说，就是要让职工当家作主。作为国有企业党委书记，应明白并落实共产党执政的实质和要义。除实行党内民主外，其中落实职工代表大会制度、厂务公开制度、集体协商制度都是很好的工作方法。在国有企业中实行职工代表大会制度、厂务公开制度集体协商制度，不仅是党中央对国有企业的要求，而且是落实全心全意依靠职工办企业的有效途径，是推动企业民主管理的重大举措，是加强企业管理的有力措施，是保证广大职工主人翁地位和当家作主民主权力落到实处的重要手段。所以，国有企业党委书记要从思想上明确认识实行职工代表大会制度、厂务公开制度、集体协商制度的重要意义，力求在企业中造成一种民主风气，坚持做到公开公正、作风民主。

　六、不偏不倚，在处事上公平 “公平” 一词在汉语中是公正而不偏袒的意思。

　研究权利和利益合理分配的概念，是人类对于社会成员相互关系的合理设计和理想安排。它的核心意义是均衡和合理，是一个社会与其成员之间以及社会成员包括个体、团体之间均衡协调相处的状态和方式，是在处理人与人的关系中，按照不偏不倚的原则，在政治、经济、法律、道德、伦理等关系上社会与其成员之间以及社会成员包括个体、团体之间权力和义务的统 “公平” 是一。

　领导干部处事公道，职工就会心服口服。领导干部处事不公，职工就不买你的账。国有企业党委书记是一个企业的指挥官，处事公平才能得到职工群众的拥护和信赖，处事不公就很难把队伍带好。职工群众拥护和信赖党委书记，愿意听从党委书记的安排部署，愿意跟着党委书记干工作，党委书记才能发挥好指挥官的作用，带领职工群众完成上级下达的各项任务。

　否则只会是工作越干越被动，队伍越来越难带，矛盾越来越突出，任务越来越难完成。因此，国有企业党委书记只有处事公平，才能带好班子和队伍，才能取得更好的成绩。

　七、善于思考，在管理上清醒善于思考是一个管理者必须具备的素质，不善于思考的管理者就是一个 “糊涂官” 。

　《三三滴血》中 “七品芝麻官” 的形象，就是对这类不善于思考的管理者绝妙的讽刺。剧中的 “ 七品芝麻官” ，不善于思考，胡乱滴血认亲，结果使周李两家背井离乡，子散亲离。

　“七品芝麻官” 最后也被罢官免职，落得个咎由自取的下场。封建社会的 “官员” 尚且要求当官不要当

　“糊涂官” ，我们党领导的社会主义国家理所当然不允许有 “糊涂官” 。国有企业党委书记是国有企业管理者，可以说是企业的 “官员” ，不能成为像 “七品芝麻官” 那样的 “糊涂官” 。要不糊涂，就得善于发现问题、思考问题、分析问题、解决问题。但是发现问题、思考问题、分析问题、解决问题的能力不是与生俱来的，需要经过实践——认识——再实践——再认识的循环往复的过程，这是马克思主义认识论告诉我们的真理。国有企业基层党委书记要认真学习马克思主义认识论，博览群书，勇于实践，从群众中汲取营养，充实自己的头脑，使自己的头脑不断聪明起来。头脑里的知识多了，实践经验丰富了，判断是非的能力强了，才有可能成为一个清醒的管理者、一个成功的管理者。

　八、钻研技术，在业务上熟悉钻研技术，熟悉业务，是对每个管理者的要求，也是管理者必须具备的基本素质。常言说：

　业党委书记，与干部和职工打交道的机会比较多。只有熟悉业务技术，才能有效地解决企业生产经营和各项业务工作中遇到的难题。如果对业务知识一知半解，或者不懂技术知识甚至不如一般人员，解决不了业务工作中遇到的一般难题，干部和职工就不服你。尤其是一些技术性、专业性要求比较高的企业，

　党委书记更要懂得一些技术知识，不断钻研技术业务知识，争做技术业务上的内行人。

　九、和谐共事，在工作上团结对于国有企业来说，团结是搞好一切工作的前提和基础，

　是战斗力、凝聚力和核心竞争力的集中体现，也是领导班子建设的永恒主题。要搞好国有企业，国有企业领导班子成员都必须从企业改革、发展、稳定的大局出发，顾大局、识大体、讲原则、讲团结，在工作中相互理解、相互信任、相互尊重、相互支持，坚持做到求大同、存小异，不内耗，共进取，不断营造良好的共事氛围，努力形成班子的整体合力。每个班子成员都要摆正自己的位置，弄清自己的职责，相互补台，共同提高，

　同心协力唱好企业管理这台戏。党委书记既要对自己分管的工作各负其责，又要处理好各方面关系。党政主要领导遇事应相互沟通，上下通气，广泛征求意见和建议，当好 “班长” ；副职应积极配合，努力当好助手，既不越权，又不缺位。党委书记特别应带领班子成员认真贯彻执行好党的民主集中制的原则和议事规则，按照 “集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定” 的原则和决策程序，讨论重大事项，科学解决工作中的分歧意见，逐步提高化解班子自身矛盾的能力，增进班子成员之间团结和谐的程度。同时应教育并引导班子成员自觉克服个人主义、

　自由主义、本位主义等不良思想的影响，做到不利于团结的话不说、不利于团结的事不做。作为 “班长” ，党委书记应注意学习班子成员彼此的优点和长处，始终保持良好的精神状态，始终保持良好的心情。注意在班子成员之间建立一种相互欣赏的关系，积极营造健康和谐的工作氛围。

　十、统筹兼顾，在事务上协调协调好上下左右关系，是党委书记义不容辞的职责，也是党委书记综合素质的具体表现。作为党委书记，应协调好企业与上级部门的关系。上级部门是本企业组织上和业务上的领导，

　协调好与上级领导和部门的关系，便于上情下达。同级企业是本企业的兄弟单位，协调好与同级企业的关系便于互相协作，

　搞好工作。党委书记协调好本企业上下关系，便于增强内部团结。由此可见，党委书记协调好企业与上级、同级、内部关系，

　统筹兼顾各方面的利益，对于上级决策的落实，对于搞好本企业工作，对于增强内部团结都有好处。因此，党委书记在处理事务中要作一名 “外交家” ，注意协调好上下左右关系。

　“打铁先得自身硬”。国有企一57 —

篇四：国有企业党员领导干部的标准

企业党员干部应知应会一、党建知识 1．四个意识：政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。

　2．四个自信：道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。

　3．两个坚决维护：坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导。

　4．党的行动指南：马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想。

　5.中国共产党人的初心和使命：为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴。

　6.新时代党的建设总要求：坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，以加强党的长期执政能力建设、先进性和纯洁性建设为主线，以党的政治建设为统领，以坚定理想信念宗旨为根基，以调动全党积极性、主动性、创造性为着力点，全面推进党的政治建设、思想建设、组织

　建设、作风建设、纪律建设，把制度建设贯穿其中，深入推进反腐败斗争，不断提高党的建设质量，把党建设成为始终走在时代前列、人民衷心拥护、勇于自我革命、经得起各种风浪考验、朝气蓬勃的马克思主义执政党。

　7．国有企业的“根”和“魂”：坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。

　8．党对国有企业的领导方式：党对国有企业的领导是政治领导、思想领导、组织领导的有机统一；国有企业党组织发挥领导核心和政治核心作用，归结到一点，就是“把方向、管大局、保落实”。

　9．“中国特色”现代国有企业制度：把党的领导融入公司治理各个环节,把企业党组织内嵌到公司治理结构之中,明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位。

　10.双重组织生活：每个党员，无论职务高低，都必须编入党的一个支部、小组或其他特定组织，参加党的组织生活，接受党内外群众的监督。党员领导干部还必须参加党委、党组的民主生活会。

　11．两学一做：学党章党规、学系列讲话，做合格党员。

　12．全面从严治党“两个责任”：党委主体责任和纪委监督责任。

　13．三大攻坚战：按照党的十九大的要求，今后 3 年要重点抓好决胜全面建成小康社会的防范化解重大风险、精准脱贫、污染防治三大攻坚战。

　14．“三会一课”制度：定期召开支部党员大会、支部委员会、党小组会，按时上好党课。支部党员大会一般为每三个月召开一次，根据工作需要可提前召开；支部委员会一般每月召开一次，根据需要也可以随时召开；党小组会议一般每月召开一次，党课必须定期进行，一般情况下，每季度上一次党课。

　15．三严三实：严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实。

　16.“三重一大”制度：重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排、大额资金的使用，必须经集体讨论做出决定的制度。

　17．国有企业深化改革坚持“三个有利于”：有利于国有资本保值增值，有利于提高国有经济竞争力，有利于放大国有资本功能。

　18．“四个全面”：全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党。

　19．四大危险：精神懈怠的危险，能力不足的危险，脱离群众的危险，消极腐败的危险。

　20．“四风”：形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风。

　21．“四种形态”：经常开展批评和自我批评、约谈函询,让“红红脸、出出汗”成为常态；党纪轻处分、组织调整成为违纪处理的大多数；党纪重处分、重大职务调整的成为少数；严重违纪涉嫌违法立案审查的成为极少数。

　22．“五大发展理念”：创新、协调、绿色、开放、共享。

　23．“五位一体”总体布局：经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设。

　24．领导干部要做到的“五个过硬”：信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬。

　25．对党员的五种纪律处分包括：警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍。

　26．党员必须严格遵守的“六大纪律”：政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律。

　27．“八项规定”：改进调查研究、精简会议活动、精简文件简报、规范出访活动、改进警卫工作、改进新闻报道、严格文稿发表、厉行勤俭节约。

　28．国企好干部“二十字标准”：对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁。

　二、习近平对民航以及山东省、XX 市的相关指示精神 1.习近平考察 XX 新机场建设时强调：新机场是国家发展一个新的动力源。

　2.习近平在会见四川航空“中国民航英雄机组”时强调：安全是民航业的生命线。

　3.习近平视察山东、视察 XX 强调：XX 要“办好一次会，搞活一座城”、建设现代化国际大都市，要求山东在全国开放大局中打造对外开放新高地。

篇五：国有企业党员领导干部的标准

国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》

　中共中央于 2010 年 2 月 23 日印发

　为进一步促进党员领导干部廉洁从政，根据《中国共产党章程》，结合党员领导干部廉洁自律工作实际，制定本准则。

　《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》总则：

　执政党的党风关系党的生死存亡。

　坚决惩治和有效预防腐败，是党必须始终抓好的重大政治任务。

　党员领导干部廉洁从政是坚持以邓小平理论和“三个代表” 重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的路线方针政策的重要保障；是新时期从严治党，不断加强党的执政能力建设和先进性建设的重要内容；是推进改革开放和社会主义现代化建设的基本要求；是正确行使权力、履行职责的重要基础。

　党员领导干部必须具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，践行社会主义核心价值体系；必须坚持全心全意为人民服务的宗旨，立党为公、执政为民；必须在党员和人民群众中发挥表率作用，自重、自省、自警、自励；必须模范遵守党纪国法，清正廉洁，忠于职守，正确行使权力，始终保持职务行为的廉洁性；必须弘扬党的优良作风，求真务实，艰苦奋斗，密切联系群众。

　促进党员领导干部廉洁从政，必须坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，按照建立健全惩治和预防腐败体系的要求，加强教育，健全制度，强化监督，深化改革，严肃纪律，坚持自律和他律相结合。

　第一章章程

　《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》章程：

　第一章廉洁从政行为规范

　第一条禁止利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。

　不准有下列行为：

　（一）

　索取、接受或者以借为名占用管理和服务对象以及其他与行使职权有关系的单位或者个人的财物；

　（二）

　接受可能影响公正执行公务的礼品、宴请以及旅游、健身、娱乐等活动安排；

　（三）

　在公务活动中接受礼金和各种有价证券、支付凭证；

　（四）

　以交易、委托理财等形式谋取不正当利益；

　（五）

　利用知悉或者掌握的内幕信息谋取利益；

　（六）

　违反规定多占住房，或者违反规定买卖经济适用房、廉租住房等保障性住房。

　第二条禁止私自从事营利性活动。

　不准有下列行为：

　（一）

　个人或者借他人名义经商、办企业；

　（二）

　违反规定拥有非上市公司（企业）

　的股份或者证券；

　（三）

　违反规定买卖股票或者进行其他证券投资；

　（四）

　个人在国（境）

　外注册公司或者投资入股；

　（五）

　违反规定在经济实体、社会团体等单位中兼职或者兼职取酬，以及从事有偿中介活动；

　（六）

　离职或者退休后三年内，接受原任职务管辖的地区和业务范围内的民营企业、外商投资企业和中介机构的聘任，或者个人从事与原任职务管辖业务相关的营利性活动。

　第三条禁止违反公共财物管理和使用的规定，假公济私、化公为私。

　不准有下列行为：

　（一）

　用公款报销或者支付应由个人负担的费用；

　（二）

　违反规定借用公款、公物或者将公款、公物借给他人；

　（三）

　私存私放公款；

　（四）

　用公款旅游或者变相用公款旅游；

　（五）

　用公款参与高消费娱乐、健身活动和获取各种形式的俱乐部会员资格；

　（六）

　违反规定用公款购买商业保险，缴纳住房公积金，滥发津贴、补贴、奖金等；

　（七）

　非法占有公共财物，或者以象征性地支付钱款等方式非法占有公共财物；

　（八）

　挪用或者拆借社会保障基金、住房公积金等公共资金或者其他财政资金。

　第四条禁止违反规定选拔任用干部。

　不准有下列行为：

　（一）

　采取不正当手段为本人或者他人谋取职位；

　（二）

　不按照规定程序推荐、考察、酝酿、讨论决定任免干部；

　（三）

　私自泄露民主推荐、民主测评、考察、酝酿、讨论决定干部等有关情况；

　（四）

　在干部考察工作中隐瞒或者歪曲事实真相；

　（五）

　在民主推荐、民主测评、组织考察和选举中搞拉票等非组织活动；

　（六）

　利用职务便利私自干预下级或者原任职地区、单位干部选拔任用工作；

　（七）

　在工作调动、机构变动时，突击提拔、调整干部；

　（八）

　在干部选拔任用工作中封官许愿，任人唯亲，营私舞弊。

　第五条禁止利用职权和职务上的影响为亲属及身边工作人员谋取利益。

　不准有下列行为：

　（一）

　要求或者指使提拔配偶、子女及其配偶、其他亲属以及身边工作人员；

　（二）

　用公款支付配偶、子女及其配偶以及其他亲属学习、培训、旅游等费用，为配偶、子女及其配偶以及其他亲属出国（境）定居、留学、探亲等向个人或者机构索取资助；

　（三）

　妨碍涉及配偶、子女及其配偶、其他亲属以及身边工作人员案件的调查处理；

　（四）

　利用职务之便，为他人谋取利益，其父母、配偶、子女及其配偶以及其他特定关系人收受对方财物；

　（五）

　默许、纵容、授意配偶、子女及其配偶、其他亲属以及身边工作人员以本人名义谋取私利；

　（六）

　为配偶、子女及其配偶以及其他亲属经商、办企业提供便利条件，或者党员领导干部之间利用职权相互为对方配偶、子女及其配偶以及其他亲属经商、办企业提供便利条件；

　（七）

　允许、纵容配偶、子女及其配偶，在本人管辖的地区和业务范围内个人从事可能与公共利益发生冲突的经商、办企业、社会中介服务等活动，在本人管辖的地区和业务范围内的外商独资企业或者中外合资企业担任由外方委派、聘任的高级职务；

　（八）

　允许、纵容配偶、子女及其配偶在异地工商注册登记后，到本人管辖的地区和业务范围内从事可能与公共利益发生冲突的经商、办企业活动。

　第六条禁止讲排场、比阔气、挥霍公款、铺张浪费。

　不准有下列行为：

　（一）

　在公务活动中提供或者接受超过规定标准的接待，或者超过规定标准报销招待费、差旅费等相关费用；

　（二）

　违反规定决定或者批准兴建、装修办公楼、培训中心等楼堂馆所，超标准配备、使用办公用房和办公用品；

　（三）

　擅自用公款包租、占用客房供个人使用；

　（四）

　违反规定配备、购买、更换、装饰或者使用小汽车；

　（五）

　违反规定决定或者批准用公款或者通过摊派方式举办各类庆典活动。

　第七条禁止违反规定干预和插手市场经济活动，谋取私利。不准有下列行为：

　（一）

　干预和插手建设工程项目承发包、土地使用权出让、政府采购、房地产开发与经营、矿产资源开发利用、中介机构服务等市场经济活动；

　（二）

　干预和插手国有企业重组改制、兼并、破产、产权交易、清产核资、资产评估、资产转让、重大项目投资以及其他重大经营活动等事项；

　（三）

　干预和插手批办各类行政许可和资金借贷等事项；

　（四）

　干预和插手经济纠纷；

　（五）

　干预和插手农村集体资金、资产和资源的使用、分配、承包、租赁等事项。

　第八条禁止脱离实际，弄虚作假，损害群众利益和党群干群关系。

　不准有下列行为：

　（一）

　搞劳民伤财的“形象工程” 和沽名钓誉的“政绩工程” ；

　（二）

　虚报工作业绩；

　（三）

　大办婚丧喜庆事宜，造成不良影响，或者借机敛财；

　（四）

　在社会保障、政策扶持、救灾救济款物分配等事项中优亲厚友、显失公平；

　（五）

　以不正当手段获取荣誉、职称、学历学位等利益；

　（六）

　从事有悖社会公德、职业道德、家庭美德的活动。

　第二章实施与监督

　第九条各级党委（党组）

　负责本准则的贯彻实施。

　主要负责同志要以身作则，模范遵守本准则，同时抓好本地区本部门本单位的贯彻实施。

　党的纪律检查机关协助同级党委（党组）

　抓好本准则的落实，并负责对实施情况进行监督检查。

　第十条各级党委（党组）

　要加强对党员领导干部廉洁从政方面的教育，将本准则列为党员领导干部教育培训的重要内容。

　第十一条各级党委（党组）

　要认真落实党内监督的各项制度，通过贯彻实施民主生活会、重要情况通报和报告、巡视、谈话和诫勉、述职述廉、报告个人有关事项以及考察考核等监督制度，加强对党员领导干部执行本准则情况的监督检查。

　党员领导干部参加民主生活会和述职述廉，要对照本准则进行检查，认真开展批评和自我批评。

　党员领导干部应当向党组织如实报告个人有关事项，自觉接受监督。

　第十二条党员领导干部组织实施和执行本准则的情况，应列入党风廉政建设责任制和干部考核的重要内容，考核结果作为对其任免、奖惩的重要依据。

　第十三条党员领导干部违反本准则的，依照有关规定给予批评教育、组织处理或者纪律处分，涉嫌违法犯罪的，依法追究其法律责任。

　第十四条贯彻实施本准则，要坚持党内监督与党外监督相结合，发挥民主党派、人民团体、人民群众和新闻舆论的监督作用。

　第三章附则

　第十五条本准则适用于党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关中县（处）

　级以上党员领导干部；人民团体、事业单位中相当于县（处）

　级以上党员领导干部。

　国有和国有控股企业（含国有和国有控股金融企业）

　及其分支机构领导人员中的党员；县（市、区、旗）

　直属机关、审判机关、检察机关的科级党员负责人，乡镇（街道）

　党员负责人，基层站所的党员负责人参照执行本准则。

　第十六条各省、自治区、直辖市党委，新疆生产建设兵团党委，中央直属机关工委、中央国家机关工委，国务院国有资产监督管理委员会党委，中国银行业监督管理委员会、中国证券监督管理委员会、中国保险监督管理委员会党委，可以依据本准则，结合各自工作的实际情况，制定具体规定，报中共中央纪律检查委员会备案。

　中央军委可以根据本准则，结合中国人民解放军和中国人民武装警察部队的实际情况，制定具体规定。

　第十七条本准则由中共中央纪律检查委员会负责解释。

　第十八条本准则自发布之日起施行。

　1997 年 3 月发布的《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则（试行）

　》同时废止。

　《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》

　简介

　 2009 年 7 月 12 日，中共中央办公厅、中华人民共和国国务院办公厅近日印发了《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》（以下称《若干规定》）

　。

　《若干规定》明确了国有企业领导人员的廉洁从业行为规范，在滥用职权、以权谋私、侵害公共利益、职务消费和作风建设等五大方面，向领导人员明确提出了 “禁令” 。

　出台背景

　近年来，随着国企反腐倡廉建设不断深入， 2004 年中央纪委、中央组织部、监察部、国务院国资委联合发布的《国有企业领导人员廉洁从业若干规定(试行) 》，已经不能完全适应新形势的需要，故中央决定予以修订。

　监督机制

　中央指出，各地区各部门要对学习贯彻《若干规定》作出具体部署。

　认真做好宣传教育工作，为贯彻实施《若干规定》营造良好舆论环境。

　要认真分析本地区本部门本单位国有企业领导人员廉洁从业方面的薄弱环节，采取有效措施加以解决。

　各地区各部门要严格对国有企业领导人员的管理和监督，切实做到预防为先、关口前移。

　要加强对《若干规定》贯彻执行情况的监督检查，及时纠正并严肃处理违反《若干规定》的行为。

　国有企业领导人员要认真执行《若干规定》，严于律己，自觉接受监督，坚决杜绝违反《若干规定》行为的发生。

　意义

　《若干规定》的出台，是贯彻落实中央纪委全会工作部署的重要举措，为严肃惩处相关违纪行为提供了依据，对于进一步规范国有企业领导人员从业行为，深入推进国有企业党风建设和反腐倡廉工作，具有十分重要的意义。

　第一章总则第一条

　为规范国有企业领导人员廉洁从业行为，加强国有企业反腐倡廉建设，维护国家和出资人利益，促进国有企业科学发展，依据国家有关法律法规和党内法规，制定本规定。

　第二条

　本规定适用于国有独资企业、国有控股企业（含国有独资金融企业和国有控股金融企业）

　及其分支机构的领导班子成员。

　第三条

　国有企业领导人员应当遵守国家法律法规和企业规章制度，依法经营、开拓创新、廉洁从业、诚实守信，切实维护国家利益、企业利益和职工合法权益，努力实现国有企业又好又快发展。

　第二章廉洁从业行为规范第四条

　国有企业领导人员应当切实维护国家和出资人利益。

　不得有滥用职权、损害国有资产权益的下列行为：

　（一）

　违反决策原则和程序决定企业生产经营的重大决策、重要人事任免、重大项目安排及大额度资金运作事项；

　（二）

　违反规定办理企业改制、兼并、重组、破产、资产评估、产权交易等事项；

　（三）

　违反规定投资、融资、担保、拆借资金、委托理财、为他人代开信用证、购销商品和服务、招标投标等；

　（四）未经批准或者...

篇六：国有企业党员领导干部的标准

期企业共产党员的标准和要求----电站辅机事业部许辉

　新时期共产党员的标准和要求党员先进性基本标准要求（一）

　坚定理想信念，践行“三个代表”认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和党的“十八大” 精神，特别是认真学习并自觉践行“三个代表” 重要思想，坚持用科学的理论武装头脑，指导行动；熟悉党的基本知识，增强党性意识，积极贯彻落实党的路线方针政策；树立科学的世界观、人生观和价值观，坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义信念，自觉抵制各种错误思想。

　新时期共产党员的标准和要求（二）

　坚定政治立场，严守政治纪律有较高的政治敏锐性和政治鉴别力，在政治上思想上行动上始终与党中央保持高度一致，在大是大非面前旗帜鲜明、立场坚定；对党忠诚，不编造、传播政治谣言及其他歪曲丑化党和国家形象的言论；严格遵守党的纪律，保守党和国家的秘密。（三）

　牢记党的宗旨，关心群众利益弘扬党的优良传统，保持同人民群众的血肉联系，把群众的利益放在个人利益之上，时刻做到群众利益在前，为民服务在先；增强群众观点，积极做宣传群众的

　新时期共产党员的标准和要求作，转变作风，与群众同甘共苦；牢固树立服务意识，对群众满腔热情，关心群众疾苦，诚心诚意为群众谋利益、办实事。（四）

　勇于开拓创新，工作争强当先时刻把发展作为第一要务，增强发展意识，提高发展能力，一心一意谋发展；刻苦学习，丰富知识，努力提高文化素质；与时俱进，开拓创新，更新观念，大胆工作，不断有新的建树；有强烈的事业心、责任感，爱岗敬业，争强当先，不怕挑战，奋发进取；乐于奉献，不怕吃苦，勇于承担急难险重的工作任务。

　新时期共产党员的标准和要求（五）

　坚持组织原则，遵守组织纪律坚持和维护党的民主集中制原则，认真执行党组织的决议、决定，积极完成党组织分配的工作；讲党性，顾大局，自觉维护党的团结，不搞非组织活动；自觉接受监督，虚心听取党组织和群众意见；敢讲真话，坚持真理，改正错误，积极开展批评与自我批评，努力同歪风邪气作斗争，自觉参加组织生活。

　新时期共产党员的标准和要求（六）

　增强法制观念，严格依法办事具有较强的法制观念，了解和熟悉相关的政策和法律法规；积极宣传、模范遵守党纪国法，维护法律尊严，敢于同各种违法犯罪行为作斗争；带头维护社会稳定，遵守《信访工作条例》，不参与、不支持各类群体性上访，坚决同邪教组织和影响稳定的现象做斗争。

　新时期共产党员的标准和要求（七）

　牢记“两个务必” ，保持清正廉洁自觉遵守廉政规定，严格要求自己，不搞特权，不以权谋私，自重、自市、自警、自励；谦虚谨慎，戒骄戒躁；勤俭节约，艰苦奋斗，吃苦在前，享受在后，自觉抵制拜金主义、享乐主义和极端个人主义，时刻保持良好的政治形象和高尚的人格形象。

　新时期共产党员的标准和要求（八）

　加强道德修养，倡树文明新风模范遵守社会公德、职业道德和家庭美德，具有高尚的道德情操和坚定的革命气节；积极保护国家、集体和人民的利益，在困难和危险的时刻敢于挺身而出；带头移风易俗，崇尚科学，破除迷信，做精神文明建设的表率。

　企业党员的先进性标准和要求企业党员先进性标准要求1、改革发展当先锋。

　拥护并积极参与企业的改革工作，树立现代职业观念，面对现实，心中有党，以自己的模范行动带动和影响群众支持企业的改革发展。2、维护稳定当先锋。

　讲政治、讲大局，正确处理好个人利益与企业利益，眼前利益与长远利益，局部利益与长远利益的关系，把国家和企业利益放在首位，对工作和生活中的实际问题，紧紧依靠党组织解决，做顾全大局的全力维护者。

　企业党员的先进性标准和要求3、革新创造当先锋。

　带头学习企业管理知识、本职业务知识和科学知识，爱岗敬业，大胆进行工艺、设备、产品和技术等方面的革新创造，提高企业的竞争力和经济效益。4、倡树企业文化当先锋。

　带头倡树企业先进文化，促进企业精神的培养和精神文明建设的发展，发挥团队精神，增强团结意识，靠团结战胜困难，凝聚职工。

　辅机事业部党员的基本要求辅机事业部党员面临的任务和要求充分发挥企业党员的先锋模范作用，是加强企业党建工作的基础，是企业党组织发挥政治核心作用，推动企业生存和发展的基本条件。当前辅机事业部面临的形势：1.企业前期良好的效益和当前及今后面临的严峻的市场形势对职工思想的冲击；2.企业高速发展对职工学习能力和业务能力及技能水平提出的要求与现状的差距；3.从2014年开始的分（子）

　公司、事业部按照

　辅机事业部党员的基本要求新的管理模式运行与事业部长期依靠与主业配套的计划经济体制下运行的模式的转变适应；3.管理基础薄弱、工作效率低下与事业部今后生存和快速发展不相适应的矛盾；4.产品质量的波动对企业的生存和市场开拓带来的巨大影响。当前形势下事业部党员的具体要求党员发挥先锋模范作用的要求应主要体现在以下几个方面：

　辅机事业部党员的基本要求1.带头成为学习型党员，在学理论、学管理、学科学知识方面发挥先锋模范作用。

　要带头认真学习邓小平理论，学习“三个代表” 重要思想和科学发展观等党的最新理论创新成果，以保持思想上的先进性。

　同时，还应努力学习本职岗位需要的专业知识和技能，使自己在企业中充分发挥骨干、桥梁和带头作用。2.在企业管理提升中发挥先锋模范作用。

　要站在企业管理提升工作的第一线，不仅自己要充分认识到管理提升是企业发展的需要，积极参与、支持企

　辅机事业部党员的基本要求业内部管理提升，同时要帮助职工群众解疑释惑，带头做好职工的思想政治工作，配合事业部党组织理顺职工情绪，为化解矛盾积极工作，带头梳理自己岗位中的管理薄弱环节，以自己的模范行动引导、启发和带动广大职工投身事业部的管理提升工作。3.在“五个一切为了” 活动及支部创先争优活动中发挥先锋模范作用。

　持续深入开展 “四型” 党小组创建活动。

　要以优质型、服务型、创新型、先锋型为目标，各党小组将党员责任区、党员攻关队、党员技术革新小组、党员QC攻关等形式融入到创

　辅机事业部党员的基本要求建活动中，组织党员提升工作质量、产品质量和服务质量，开展创新活动、攻关活动，强化党员的服务意识、责任意识、市场意识和发展意识，彰显党小组先锋形象。

　要进一步强化党小组长职责，发挥好党小组作用。4.在加强事业部的科学管理，提高经济效益方面发挥先锋模范作用。

　党员带头参与班组精益化管理，与班组成员共同制订科学的KPI考核指标，提升班组的自我管理能力，并通过党员的模范作用带动周围职工群众做好各项工作，使事业部的产品质量、

　辅机事业部党员的基本要求工作质量、服务质量得到切实保证。5.在企业社会主义精神文明建设中发挥先锋模范作用。

　党员要带头树立共产主义理想，带头践行以“八荣八耻” 为主要内容的社会主义荣辱观，发扬无私奉献精神，带头发扬工人阶级的主人翁精神，带头弘扬健康向上的企业精神。

　要以党员的积极引领在事业部形成工作积极努力、管理严格严谨、质量诚信、用户满意、员工团结和谐，为事业部的发展心往一处想、劲往一处使的良好氛围。

　每一位党员都是一面旗帜每一位党员都是群众的楷模请牢记我们的入党誓词！

篇七：国有企业党员领导干部的标准

企业中层领导人员管理规定

　第一章

　总

　则第一条为全面贯彻新时代党的组织路线，坚持和加强党对国有企业的全面领导，落实全面从严治党、从严管理干部的要求，健全完善适应中国特色现代企业制度要求和市场竞争需要的选人用人和管理监督机制，建设对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的高素质专业化领导人员队伍，打造国际一流石油工程技术总承包商，根据《中国共产党章程》《企业领导人员管理规定》和有关法律法规，结合公司实际，制定本规定。

　第二条本规定所称中层领导人员是指公司党委管理的领导人员。

　第三条中层领导人员管理必须坚持下列原则：

　（一）党管干部原则；（二）德才兼备、以德为先、任人唯贤原则；（三）事业为上、人事相宜原则；（四）注重实绩，组织认可、出资人认可、市场认可、群众认可原则；（五）民主集中制原则；（六）严管和厚爱结合、激励和约束并重原则；（七）依规依纪依法原则。

　— 2 — 第二章

　管理权限第四条中层领导人员实行分级分类管理，原则上下管一级。具体包括：

　（一）公司总经理助理、副总师、安全副总监；（二）公司所属单位领导班子成员；（三）公司机关部门正、副职领导；（四）公司党委管理的其他领导人员。

　第五条委派进入公司所投资控股、参股企业董事会、监事会、经理班子的中层领导人员，按委派时确定的岗位层级实施分类管理，并依照法定程序办理相关推荐、提名、变更等事宜。

　第六条需要上报备案管理和实行企地双重管理的中层领导人员，按集团公司有关规定执行。

　第七条公司党委根据党和国家的方针政策、集团公司党组工作要求，结合公司实际，制定中层领导人员管理规定，对中层领导人员进行管理。党委组织部负责本规定的组织实施。

　第三章

　领导体制和岗位管理第八条公司所属单位党委（党工委）应发挥领导作用，依照规定讨论和决定本单位重大事项。严格落实重大问题决策前置程序，重大经营管理事项必须经党委（党工委）会议研究讨论后，再由行政领导班子做出决定。

　第九条坚持和完善“双向进入、交叉任职”领导体制，党委

　（党工委）班子成员、行政领导班子成员根据工作需要交叉任职。党政正职宜专则专、宜兼则兼。

　第十条坚持依事定岗、依岗择人，合理确定领导班子职数，强化职数刚性约束，严格按职数配备中层领导人员。

　第十一条完善功能结构，优化专业要素，规范中层领导班子岗位设置，配强党的工作领导力量，突出主要专业，推进专业化配备，打造分工合理、专业配套、优势互补、功能齐全的领导集体。

　第十二条公司所属单位领导班子成员逐步实行任期制，任期届满，根据综合考核评价结果，决定续任、改任或退出。

　（一）所属单位党委领导班子成员任期综合考核评价周期为3年。党委每届任期为5年。

　（二）所属单位行政领导班子成员任期为3年。

　第四章

　资格条件第十三条中层领导人员应当具备下列基本条件：

　（一）自觉践行习近平新时代中国特色社会主义思想，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，坚决执行党和国家的方针政策，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

　（二）具有强烈的事业心和责任感，坚持国有企业的社会主义方向，认真贯彻落实公司各项决策部署，解放思想，实事求是，与时俱进，求真务实，能够把党的理论和路线方针政策同本单位

　— 4 — 实际相结合，卓有成效地开展工作。

　（三）具有胜任领导工作的管理能力和专业水平，善于把握市场经济规律和企业发展方向，勇于开拓创新，有专业思维、专业素养、专业方法，懂经营、会管理、善决策，能抓班子带队伍，实践经验丰富。

　（四）具有正确的业绩观，坚决贯彻落实新发展理念，坚持创新驱动、转型升级、提质增效，正确处理当期效益与长远发展的关系，勇于负责，敢于担当，勤奋敬业，真抓实干，推动企业高质量发展，全面履行经济责任、政治责任和社会责任，工作业绩比较突出。

　（五）具有良好的职业操守和个人品行，严格遵守党章党规党纪，自觉践行“三严三实”，认真贯彻落实中央八项规定精神，坚决反对“四风”，大力弘扬石油精神，坚持原则，谨慎用权，公私分明，诚实守信，依法经营，严守底线，廉洁从业，作风形象好，群众威信比较高。

　（六）坚持和维护民主集中制原则，有民主作风，有全局观念，注重沟通协作，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。

　公司所属单位党委（党工委）班子成员还必须具有较强的管党治党能力和较高的思想理论水平，善于围绕企业改革发展的中心任务抓好党建工作。

　第十四条担任中层领导人员应当具备下列任职资格：

　（一）首次提任中层副职领导人员，年龄原则上不超过 48周岁，应具有累计 5 年以上工作经历，其中基层工作经历不少于2 年。在生产和科研一线工作累计 5 年以上的，同等条件下优先提拔使用。提任的中层领导人员，年龄距离中层领导人员退出领导岗位年龄应不少于 3 年。

　（二）提任中层正职领导人员的，应当在同层级副职岗位工作2年以上；未满2年的，应当在同层级副职岗位和下一层级正职岗位工作累计5年以上，并且在同层级副职岗位工作至少满1年。提任副职领导人员的，应当在下一层级正职岗位工作3年以上；未满3年的，应当在下一层级正职岗位和副职岗位工作累计5年以上，并且在下一层级正职岗位工作至少满1年。

　（三）一般应具有大学本科及以上文化程度，中级及以上职称。

　（四）具有正常履行职责的身体条件。

　（五）符合有关法律法规规定的资格要求。担任党的领导职务的，还应当具有3年以上的党龄，符合《中国共产党章程》和有关规定的要求。担任总会计师的，一般应当具有注册会计师职业资格或会计师、审计师职称。担任总地质师、总工程师等专业技术性较强领导职务的，应具有相应专业的中级及以上职称。担任境外单位中层领导职务的，应达到集团公司规定的外语、健康评估等出国管理人员标准。

　第十五条在中层领导人员选拔任用中，由同层级副职到同层级正职任职或由下一层级正职到上一层级副职任职的，属于提

　— 6 — 拔任职，需要履行提拔考察程序；担任同层级职责更重要的领导职务的，属于进一步使用，需要履行考察程序；同岗位层级类别变化时，由二级三类到二级一类，或者由二级四类到二级二类、二级一类企业任职的，需要对人选情况进行谈话了解。

　第十六条推进人才成长通道建设，发挥人才专长特长，选拔专业技术岗位人员到适合的经营管理岗位任职，主要把握以下条件和情况：

　（一）认可专业技术岗位和经营管理岗位序列对应岗位层级专业一致（或相近）的从业经历。

　（二）符合第十三条基本条件和第十四条第（一）、（三）、（四）、（五）任职资格要求。

　（三）按照岗位层级转换对应关系，一般应为同一对应层级专业技术岗位，并工作1年以上，且距离规定退出领导岗位年龄3年及以上。

　第十七条中层领导人员应当逐级提拔。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以破格提拔担任领导职务。

　破格提拔的特别优秀领导人员，应当德才素质突出、群众公认度高，并且符合下列条件之一：在关键时刻或者承担急难险重任务中经受住考验、表现突出、做出重大贡献；在条件艰苦、环境复杂、生产经营难度大的单位工作实绩突出；在本职工作岗位上尽职尽责，工作实绩特别显著，连续3年综合考核评价为优秀。

　因工作特殊需要破格提拔的领导人员，应当符合下列情形之

　一：领导班子结构特别需要或者领导岗位有特殊要求的；专业性较强的岗位或者重要专项工作急需的；艰苦地区、经营困难企业急需的。

　破格提拔领导人员必须从严掌握。不得突破本规定第十三条规定的基本条件和第十四条第五项规定的资格要求。提拔任职不满1年的，不得破格提拔。不得在任职年限上连续破格。不得越两级提拔。

　第十八条面向社会或海外招聘人才，市场化选聘职业经理人，除法律法规有明确规定外，可结合第十三条、第十四条规定，明确相应的任职资格条件。

　第十九条实行中层领导人员职位禁入制度，严格按照国家相关法律法规及集团公司、公司有关规定执行。

　第五章

　动

　议第二十条选拔任用中层领导人员，必须发挥党组织的领导把关作用，突出政治标准和专业能力，树立正确选人用人导向。

　第二十一条根据工作需要和领导班子建设实际，公司党委或者党委组织部按照干部管理权限，提出启动中层领导人员选拔任用工作意见。

　第二十二条党委组织部综合有关方面建议和平时了解掌握的情况，对领导班子进行分析研判，就选拔任用的岗位、条件、范围、方式、程序、初步人选等提出初步建议。

　第二十三条初步建议向有关领导进行报告后，在一定范围

　— 8 — 内进行酝酿，形成工作方案。

　第二十四条推荐初步人选必须符合中层领导人员任职资格条件，突出政治标准，立足于干部日常表现、群众基础、工作实绩、考评情况和纪检、巡察、审计等部门反映的情况，人选一般应在本单位后备干部推荐中排名靠前。

　第二十五条以党委（党工委）名义推荐初步人选，应当经推荐单位党委（党工委）会议集体研究；未成立党委（党工委）的单位、部门推荐初步人选，应当经领导班子集体研究。以个人名义推荐初步人选，应当以书面形式署名推荐。实行推荐责任制，按照“谁推荐谁负责”原则，推荐主体要承担相应推荐责任。

　第二十六条推荐初步人选时应对其廉洁自律情况形成结论性书面意见，由所属单位党委（党工委）书记和纪委书记签字；未成立党委（党工委）的单位、部门，由正职领导签字。按现行管理权限，审核初步人选干部人事档案。

　第二十七条以组织或个人名义推荐初步人选相关情况，由公司党委组织部统一汇总。

　第六章

　民主推荐第二十八条在公司内部提拔任用中层领导人员，必须经过民主推荐。民主推荐包括谈话调研推荐和会议投票推荐。民主推荐结果作为选拔任用的重要参考，在 1 年内有效。

　第二十九条领导班子换届，民主推荐按照领导班子岗位设置全额定向推荐；个别提拔任职，按照拟任职岗位推荐。

　第三十条民主推荐由干部考察组负责组织，一般应经过下列程序：

　（一）进行谈话调研推荐；（二）召开推荐会，公布推荐岗位、任职资格条件、人选推荐范围，提出有关要求，组织填写推荐票；（三）对谈话调研推荐和会议投票推荐情况进行汇总分析；（四）考察组向公司党委组织部汇报推荐情况。

　根据工作需要，也可以先进行会议推荐，再进行谈话调研推荐。

　第三十一条民主推荐参加人员范围：

　（一）谈话调研推荐参加人员范围一般为：本单位领导班子成员，助理及副总师，机关部门正职，所属单位党政正职。根据需要，可适当调整谈话范围。

　（二）会议投票推荐参加人员范围一般为：本单位领导班子成员，助理及副总师，机关部门正副职，所属单位党政正职、部分职工代表。单位人数较少的，可以由全体中层以上干部或全体职工参加。根据需要，也可吸收相关人员参加。

　第三十二条境外单位的民主推荐工作，可根据实际情况，采取视频谈话、电话访谈的方式进行。

　第三十三条考察组要与本单位党政正职沟通民主推荐情况，并听取对考察对象建议人选的意见，作为确定考察对象的参考。

　第七章

　考

　察第三十四条确定考察对象，应当根据工作需要和干部德才

　— 10 — 表现，将民主推荐与平时考核、年度考核、一贯表现和人岗相适等情况综合考虑，充分酝酿，防止把推荐票等同于选举票，简单以推荐票取人。

　第三十五条有下列情形之一的，不得列为考察对象：

　（一）违反政治纪律和政治规矩的；（二）群众公认度不高的；（三）上一年年度考核结果为基本称职及以下等次的；（四）有跑官、拉票等非组织行为的；（五）除特殊岗位需求外，配偶已移居国（境）外，或者没有配偶但子女均已移居国（境）外的；（六）受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；（七）其他原因不宜提拔或者进一步使用的。

　第三十六条对确定的考察对象，由公司党委组织部进行严格考察。考察必须依据中层领导人员任职资格条件，坚持实践标准，注重精准识人，全面考察其素质、能力、业绩和廉洁从业等情况，防止“带病提拔”。

　突出考察政治素质，深入了解其政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面情况。

　注重考察工作实绩，深入了解履行岗位职责、深化改革勇于创新、推动企业可持续、高质量发展的实际成效，防止简单地以规模、产值和短期利润及增长率衡量业绩。

　加强作风考察，深入了解为民服务、求真务实、勤勉敬业、敢于担当、奋发有为，反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等情况。

　强化廉洁情况考察，深入了解遵守廉洁自律有关规定，保持高尚情操和健康情趣，慎独慎微，秉公用权，坚持原则，清正廉洁，不谋私利，严格要求亲属和身边工作人员等情况。

　第三十七条考察中层领导人员拟任人选，应当保证充足的考察时间，经过下列程序：

　（一）组织考察组，制定考察工作方案；（二）同考察对象所在单位党政正职就考察工作方案沟通情况，征求意见；（三）采取个别谈话、民主测评、民意测验、发放征求意见表、实地走访、查阅工作资料、同考察对象面谈等方式，广泛深入地了解情况，根据需要进行民意调查、专项调查、延伸考察；（四）考察对象所在单位党委（党工委）对人选做政治素质鉴定，党委（党工委）书记签字；（五）考察对象提交本人廉洁从业情况说明，所在单位党委（党工委）对考察对象廉洁从业情况提出结论性意见，并由党委（党工委）书记、纪委书记签字；（六）调查了解考察对象近亲属从业有关情况；（七）对考察对象的有关问题反映，线索具体、有可查性的，按照有关规定调查核实；

　— 12 — （八）考察组向考察对象所在单位党政正职反馈情况，并交换意见；（九）考察组综合分析考察情况，全面客观准确地对考察对象作出评价，提出人选任用建议，经公司党委组织部研究提出任用建议方案，向公司...

篇八：国有企业党员领导干部的标准

省国有企业优秀共产党员的具体标准广东省国有企业优秀共产党员的具体标准发表时间:2013-12-23 17:31:32

　广东省国有企业优秀共产党员的具体标准

　坚定理想信念的标兵。深入学习实践科学发展观，认真贯彻落实党和国家的路线方针政策，增强党员意识，坚定理想信念，在重大突发事件面前，立场坚定、旗帜鲜明，坚决捍卫国家和人民利益。

　服务转型升级的标兵。积极学习现代产业知识，刻苦钻研业务，熟练掌握岗位技能，带头贯彻落实企业科学发展的规划、思路、举措。发挥党员先锋模范作用，在节能降耗、自主创新、技术攻关等方面勇挑重担，攻坚克难，推动企业转型升级，成为促进企业科学发展的骨干力量。

　争创工作佳绩的标兵。爱岗敬业，勤奋工作，艰苦奋斗，在破解企业科技创新难题、承担急难险重任务、完成生产经营目标中作出表率、走在前面，创造出

　益服从党和人民的利益，吃苦在前，享受在后，克己奉公，多做贡献。

　（四）自觉遵守党的纪律，模范遵守国家的法律法规，严格保守党和国家的秘密，执行党的决定，服从组织分配，积极完成党的任务。

　（五）维护党的团结和统一，对党忠诚老实，言行一致，坚决反对一切派别组织和小集团活动，反对阳奉阴违的两面派行为和一切阴谋诡计。

　（六）切实开展批评和自我批评，勇于揭露和纠正工作中的缺点、错误，坚决同消极腐败现象作斗争。

　（七）密切联系群众，向群众宣传党的主张，遇事同群众商量，及时向党反映群众的意见和要求，维护群众的正当利益。

　（八）发扬社会主义新风尚，带头实践社会主义荣辱观，提倡共产主义道德，为了保护国家和人民的利益，在一切困难和危险的时刻挺身而出，英勇斗争，不怕牺牲。

　第四条

　党员享有下列权利：

　（一）参加党的有关会议，阅读党的有关文件，接受党的教育和培训。

　（二）在党的会议上和党报党刊上，参加关于党的政策问题的讨论。

　（三）对党的工作提出建议和倡议。

　（四）在党的会议上有根据地批评党的任何组织和任何党员，向党负责地揭发、检举党的任何组织和任何党员违法乱纪的事实，要求处分违法乱纪的党员，要求罢免或撤换不称职的干部。

　（五）行使表决权、选举权，有被选举权。

　（六）在党组织讨论决定对党员的党纪处分或作出鉴定时，本人有权参加和进行申辩，其他党员可以为他作证和辩护。

　（七）对党的决议和政策如有不同意见，在坚决执行的前提下，可以声明保留，并且可以把自己的意见向党的上级组织直至中央提出。

　（八）向党的上级组织直至中央提出请求、申诉和控告，并要求有关组织给以负责的答复。

　党的任何一级组织直至中央都无权剥夺党员的上述权利。

　第三十四条

　党的各级领导干部必须模范地履行本章程第三条所规定的党员的各项义务，并且必须具备以下的基本条件：

　（一）具有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的水平，认真实践“三个代表”重要思想，带头贯彻落实科学发展观，努力用马克思主义的立场、观点、方法

　分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，经得起各种风浪的考验。

　（二）具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，立志改革开放，献身现代化事业，在社会主义建设中艰苦创业，树立正确政绩观，做出经得起实践、人民、历史检验的实绩。

　（三）坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，认真调查研究，能够把党的方针、政.

篇九：国有企业党员领导干部的标准

与财富科学研究国有企业合格党员干部标准的思考周志利（中航工业哈尔滨飞机工业集团有限责任公司）摘要：结合实际，针对国有企业合格党员干部标准进行了阐述。关键词：国有企业；党员干部；标准“两学一做”学习教育已在国企常态化开展，有效推动了全面从严治党向基层的延伸，国企改革发展正能量也得以大大凝聚。在读懂悟透党章党规和习总书记系列重要讲话的基础上，如何以“四讲四有”合格党员标准，去规范国企各级领导干部岗位上党员（以下统称“国企合格党员干部”）的言行成为当前“两学一做”的关键。笔者从“标准是什么”、 “如何理解”和“怎样达到”这三个方面，来谈一下学习思考和基本认识。1 国企合格党员干部标准应该是什么“讲政治有信念，讲规矩有纪律，讲道德有品行，讲奉献有作为”，这是党中央提出的新时期对各条战线所有岗位上的党员合格标准，它从忠诚、守纪、立德、履责四个维度，体现了《党章》对共产党员的基本要求。那么，把“四讲四有”合格党员标准细化到国企，再具体到每一个中层干部岗位上，又应该怎样表述和做到？我个人认为，作为国企在职党员中的关键少数，能够做到“平常时候看得出来”，就称得上是一名合格的党员干部；做到“关键时刻站得出来”，就是优秀的党员干部；再做到“危急关头豁得出去”，那就成为了卓越的党员干部。那么一名党员干部应该具体达到一个什么样的标准，才会在“平常时候”被“看得出来”是合格的？我在研读了习总书记好干部标准系列讲话和“四讲四有”合格党员标准后，总结提炼出了以下“十六个字”的国企合格党员干部标准，即：诚信守规，执行高效，关注细节，担责有为。我们要对照这些要求，时刻自警自省自律，把它作为行动的自觉，变成工作的习惯，唯有如此，才能合格，进而优秀，乃至卓越。2 怎样理解国企合格党员干部标准我认为，国企党员干部做到了“诚信守规，执行高效，关注细节，担责有为”这十六个字，就做到了政治合格、守纪合格、品德合格、履责合格。我们知道，正面标准和行为底线共同构成了“四讲四有”合格党员的标准体系。八项义务是《党章》规定的原则性标准； “四个自觉”是党的《廉洁自律准则》提出的规范要求；《纪律处分条例》列出的 85 条负面清单，从严从实筑牢了合格的行为底线；习总书记强调的一系列好干部标准，为全体党员干部树起了看得见、摸得着的标杆，对国企党员干部的这“十六字”基本要求，可以说既符合党在新时期对党员干部的标准要求，又体现了国企当前加强党员干部队伍建设的现实需要。这十六个字，既重点突出，又相互联系，其中“诚信守规”是成为合格党员干部的基础， “执行高效”是发挥党员干部作用的关键， “关注细节”是建立长效机制的保证， “担责有为”是塑造合格党员干部的根本目的。诚信守规—— — 就是要老实肯干、信守承诺，善于学习，知规守规，忠诚组织，言行相符；就是要有底线意识和规矩意识，自觉按党规党纪和公司制度流程办事。这是党员干部“做人要实”的基本规范，也是党员干部必须遵守的行为准则。执行高效—— — 就是要正确理解本企业的战略目标，不折不扣地落实企业领导层的决策决定，把事情简单高效地组织做好，并通过先进的管理手段进行资源调配，推动目标的实现。关注细节—— — 就是要关注过程管控，关注计划的细化分解，关注现场技术质量问题背后的真正原因。细节塑造形象，细节决定成败，细节创造卓越，要让关注细节成为党员干部自觉的工作习惯，成为入脑入心、如影随形的国企文化。担责有为—— — 就是要有大局意识，勇于担当，主动作为，尽职尽责，相互补台，不仅要做好岗位职责范围内的事，还要把“无法用语言完全表达到位”的职责主动承担起来做好。这是做强做优做大国有企业对党员干部的根本要求，也是塑造国企合格党员干部的最终目的。3 如何做才能达到野十六字冶国企合格党员干部标准合格党员干部是通过日常做人做事的一点一滴和岗位履责情况具体展现出来的，就如有人说的“修养比别人高，不损公肥私，就是合格党员”一样。那么，如何通过日常生活和工作中一个个简单而又自然的行为，成为“能看得出来”的合格党员干部？我个人认为， “老实肯干，公私分明，解决问题能力强”，就是一名合格党员干部的基本标签。比如主管型号项目的技术干部，能经常下现场解决关键技术质量问题的，就是合格；主管专业的技术干部，能创新开展重大攻关的，就是合格；主管外委外协工作，能按程序操作、不违规插手敏感事项的，就是合格；同样，有一副热心肠，愿意为职工的事磨破嘴、跑断腿的，就是合格的基层工会主席；有政策理论功底，善于协调协作、配合补台的，就是合格的基层党组织书记；注重抓班子，带队伍，塑造团队文化和执行力的，就是合格的基层一把手等等。那么在日常的履职担责中，我们又该如何通过自身的不断努力和实践锤炼，达到上述符合国企发展要求的合格党员干部标准呢？我个人认为，要做到以下四个方面：第一，党员干部要锤炼自我约束力，这是做到“诚信守规”的基础。既要不忘初心，忠诚守信，重视和善于学习，不断加强党性修养，自觉遵守党规党纪，不去触碰政治底线和品德红线，又要在日常工作中不断提高履职能力，不折不扣地按制度流程做事，出现问题时敢于“举手”，处理问题时敢于较真，不断优化过程、管控全程。第二，党员干部要锤炼目标理解力，这是做到“执行高效”的前提。既要理解企业的长远规划和发展目标，又要摸清领导层当前的工作意图，分清眼下工作的重点难点，通过强有力的管理方式，组织职工正确地做事，职工目标一致了，才会心往一处想，劲往一处使。第三，党员干部要锤炼快速行动力，这是做到“关注细节”的根本。党员干部不能坐在办公室里面打打电话，听听汇报，要走出办公室，快速下现场，到一线职工中去，了解过程，解决问题，靠前指挥，现场有细节，职工有智慧，现场出答案。第四，党员干部要锤炼示范影响力，这是带领职工“担责有为”的关键。榜样的力量是巨大的。党员干部是什么样的人，职工就会是什么样的人。干部的一言一行大家都看得到，每天是否有积极的工作状态，是否将大局观念和关注细节融入到平时的工作之中，都会感染到身边的职工。要用自身的率先垂范，去影响和带动职工高质量完成本职工作，共同成长进步，为做强做优做大国有企业而不懈努力。32万方数据

篇十：国有企业党员领导干部的标准

eoretical exploration

　理论探索 NEW BUSINESS WEEKLY │ 265 二十字标准下国有企业领导干部队伍建设研究文/李美林，中国水利水电第四工程局有限公司

　文章摘要：在新时期的发展中，我国国有企业正在不断的变革发展，企业对于领导干部队伍的综合素质要求也越来越高。如果国有企业能够基于二十字标准来建设领导干部队伍，那么就能够显著提升领导干部队伍的综合能力，促进国有企业的发展。本文先阐述了二十字标准的相关含义，并从坚定自身的理念与信仰、勇于提升自身的创新能力、提高干部队伍的管理效能、树立强烈的人才意识、贯彻清正廉洁的作用、强化管理监督的效果六个方面，来探讨了二十字标准下国有企业领导干部队伍建设的方向与策略。

　关键词：二十字标准；国有企业；领导干部；队伍建设

　国有企业的领导干部队伍是企业运营发展的关键性力量，同时也肩负了我国国有资源增值保值的重大任务。特别是随着我国经济全球化程度的不断加深，国有企业参与国内外市场竞争的程度不断加深，使得企业的运营环境出现了较大的变化。在这种情况下，需要领导干部能够严格要求自己，并根据新时代发展的环境来提高自身素质。二十字标准则很好的给国有企业领导干部提供了未来发展的方向。下面也基于此，探究国有企业领导干部队伍建设。

　1 二十字标准的含义二十字标准主要是习近平总书记针对国有企业领导队伍所提出的二十字好干部标准，内容为“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”，是新时期国有企业干部的政治标准和素质标准，能够形成针对于领导干部的胜任能力模型，考察每一个领导干部自身素质跟新时代要求的差距。从这个角度来看，我国国有企业的领导干部队伍建设就应该深入贯彻二十字标准，并能够将二十字标准中的相关内容融入到干部队伍建设过程中，提高干部队伍建设的有效性。国有企业的领导干部队伍综合素质如果能够跟二十字标准所契合，显著提高领导队伍的有生力量与综合能力，就可以实现我国国有企业在当今复杂市场环境下的健康稳固发展。

　2 二十字标准下国有企业领导干部队伍建设的方向与策略 2.1坚定自身的理念与信仰二十字标准认为国有企业领导干部应该具有坚定的理想与信念，在对党组织忠诚的基础上，积极贯彻落实党的各项方针政策。一方面，领导干部能够体现出对我国体制与道路的理论自信和制度自信，必须积极学习各类重要讲话和会议精神，提高自身的思想觉悟，在顺境和逆境中都能够坚定自己工作的方向。另一方面，领导干部也应该积极贯彻四个意识和四个观念，明确自己参与工作的目标导向，并且能够将问题导向结合在一起，理清国有企业未来发展中存在的阻碍，并将其跟企业战略目标联系起来，在实现未来战略发展的基础上，也就能够很好的解决当前的问题。这也需要国有企业能够在二十字标准下提高领导干部分析问题和处理问题的能力，能够真正将自己的理念与信仰贯彻到实际工作中，而不是一种空谈的想法。总书记提出中国特色现代国有企业制度，“特”就特在把党的领导融入公司治理各环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中，明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位，做到组织落实、干部到位、职责明确、监督严格。

　2.2勇于提升自身的创新能力在当今我国大部分国有企业的发展环境来看，国有企业必须要提高领导干部的创新意识和创新能力，才能保证自身在复杂市场环境中的竞争能力，促进企业的长远发展，这也是二十字标准对于领导干部的要求之一。在这之中，领导干部应该能够树立创新意识，秉承创新、共享、开放等各方面的理念来展开工作，促进各类创新信息与资源在企业内部进行更好的流通。而国有企业也应该通过各类有效的方法与途径切实的提高领导干部的创新能力。“企业不改变就是灭亡”不再危言耸听，创新已成为引领企业发展的第一动力。国有企业作为中国经济的骨干力量，就要敢于担当，勇于创新。在这种情况下，建设高素质专业化干部队伍就必然要求针对精准的创新领域发展适应市场的新能力，新管理格局。

　2.3提高干部队伍的管理效能二十字标准也要求国有企业领导干部能够转变自身的管理理念，提高企业的管理效能，真正达到治企有方的整体目标。目前我国绝大部分国有企业都在进行股份制改革，将现代法人治理模式融入到国有企业中。而各个领导干部在实际工作中也应该积极推动这项改革的进行，并基于这方面的考虑来不断调整国有企业内部制度建设。这也需要领导干部能够明确现代法人治理模式的具体内容和推行关键，并明确这个模式在当前国有企业环境中应用的关键所在。在具体管理中，国有企业应该积极促进分类分层管理制度在企业环境中的贯彻，并实现领导人员从管理者转变为岗位管理与分类管理，能够达到领导人员的类别化和差异化管理。

　2.4树立强烈的人才意识国有企业想要在当今复杂市场环境中实现良好的发展，就必须要重视人才素质。而这也需要领导干部具有较为强烈的人才意识，能够在企业发展过程中充分贯彻人才优先战略，促进各类人才队伍的全方位建设，提高企业的人才竞争力。这也需要领导干部能够结合企业的战略发展规划，以及企业未来发展对于各类人才的需求情况，具有前瞻性的进行人才培养，最终能够充分发挥各类人才的作用与价值。国有企业必须要以“优化人才队伍结构、创新人才发展机制、改进管控服务体制、完善人力资源平台”为核心，以“集团化、市场化、全球化、专业化、职业化”为发展策略，构建与业务发展相匹配的具有战略性、前瞻性和系统性的人力资源体系。

　2.5贯彻清正廉洁的作用二十字标准要求国有企业的领导干部队伍能够加强清正廉洁作风建设，能够在工作过程中严格的要求自己。这也需要国有企业能够在日常运营过程中不断在内部强化作风建设，并形成内部清正廉洁的氛围。对于每一个领导干部人员来说，在使用各类权力的过程中都应该具有敬畏之心，真正使用自己的权力来给人民群众谋福利，做到依法用权，最终体现出权力使用的公平性与公正性。而国有企业在平时的时候如果发现那些作风不当的领导干部，应该第一时间进行严肃处理，维持领导干部的社会形象与公信力。

　2.6强化管理监督的效果在二十字标准的要求下，国有企业也应该在平时的时候加强对（下转第267页）

　万方数据

　Theoretical exploration

　理论探索 NEW BUSINESS WEEKLY │ 267 伴随着计算机网络的普及，人们的生活以及工作也变得越来越方便，进而促进了社会经济的不断发展，这时候，用户可以充分运用网络对相关信息进行搜索，但是在方便的同时也带来了许多新的问题。计算机的潜在隐患会威胁到内部软硬件的安全，或是破坏传输线路、攻击网络协议等，蠕虫病毒会攻击计算机系统中存在的各种漏洞，盗取用户机密信息，解密计算机密码，最后攻击防火墙系统。

　4 数据加密技术在计算机网络安全当中的运用 4.1运用加密工具展开数据加密数据加密技术主要是通过对硬件以及光盘进行加密，硬件的加密则主要是通过USB的接口进行加密，防止一些来历不明的或者是存在危险的U盘接入到计算机当中，进而给计算机带来一些不安的病毒，增强USB接口的使用权限，在运用这样一种接口进行操作的时候，往往需要管理人员统一操作，然后再进行解密，进而防止一些病毒侵入到电脑当中，将网络安全承受的风险降到最低。光盘的加密技术运用实际和USB接口加密的形式往往是相同的，现在许多单位在对计算机进行运用的时候都没有使用光盘，也就是，现有的光盘本身就会存在着一定的病毒，有的一些运用程序本身就是一种特殊的病毒，不管是将光盘进行加密，还是通过USB接口进行加密，都是为了对网络安全的系数进行提升，进而保证计算机系统应当存在的安全性，不让计算机当中的数据遭受破坏。

　4.2对网络数据库当中的数据进行加密现当代的网络数据库依旧存在着很多的安全风险，然而，现当代存在的网络数据库软件自身则会存在着一定的漏洞，其本身就非常容易遭受到攻击，一旦网络数据被黑客或者是一些不法分子窃取，所产生的后果则是不能够想象的，因此，网络数据库当中的数据必须要进行一定的加密，最好开展多重加密，让大型的数据更加的安全和可靠，进而减少网络安全存在的风险，促进计算机网络技术当中网络数据库的安全性。

　4.3数据加密技术在虚拟专用网络当中的运用数据加密技术在虚拟的计算机网络当中进行运用，就必须要进行加密处理，这样，我们在进行数据传输的时候，采用虚拟专用网络则是进一步提升数据传输所表现的效率，保证数据在网络当中的正常传输，虚拟网络则是计算机网络技术在宽带不足的情况之下，经常采用的一种使用技术，要更有效的确保网络数据在传输过程当中的安全性，就必须对数据进行加密处理，进而提升网络数据的安全性。

　4.4采用压缩包解压密码进行加密在计算机网络的运用和传输过程当中，在所传输的数据相对较大的时候，我们往往会进行压缩，然而在压缩的过程当中，要进一步添加密码对数据进行保护，数据在传输的过程当中，不添加任何的密码，一旦被窃取，则很容易促使数据的丢失，则会带来很大的影响。

　计算机网络安全技术逐渐受到人们的关注，现在人们的生活、学习以及工作都离不开网络，可以说人们天天需要上网，以致网络安全对人们非常的重要，一旦数据被他人窃取，信息的快速流失将会造成很大的损失，所以，在计算机当中采用加密技术则是非常重要的，所以，计算机安全离不开信息的加密，而这一技术依然有待于进一步的提升和完善。

　【参考文献】

　[1]对网络安全人才培养模式的几点思考[J].张淑清.广西警官高等专科学校学报2009年03期 [2]高职院校“网络安全与管理”课程的教学与实践[J].周磊.长沙通信职业技术学院学报2010年01期 [3]高职院校《网络安全技术》课程的教学与实践[J].梁铭.福建电脑2010年06期 [4]高职网络安全技术课程教学实践[J].范荣真.计算机教育2008年16期 [5]高职院校网络安全维护面临的难题和应对策略[J].吴建军.信息与电脑(理论版)2011年08期 [6]师范院校网络安全实验系统探讨[J].刘小跃.实验技术与管理2011年08期 [7]工科大学网络安全课程教学方法研究[J].罗智勇,秦兆伟,陈宜冬.科技与管理2011年06期【作者简介】

　孔德武（1981—），男，河南省新乡市人，职称：高校讲师。

　（上接第265页）

　于领导干部的管理和监督，能够充分发挥每一个领导干部的能力与潜力。在干部选人方面，国有企业就应该立足于岗位的具体要求和胜任能力模型来选择最合适的干部。在选择高层领导人员的时候，一定要保证领导人员能够对单位内的各项业务都充分熟悉，避免企业内部业务运转出现阻塞。而在日常管理中，国有企业则应该不断优化自身的激励约束机制，能够通过多个方面的指标来对领导干部进行综合考核。在考核过程中，国有企业应该尽可能的避免过度使用短期考核与短期激励的问题，而应该立足于中长期发展来约束领导干部的能力，防止领导干部为了短期利益而做出一些不恰当行为。

　3 结束语随着经济全球化在我国的进一步推进，各个国有企业的经营环境必将变得更加复杂。而领导干部队伍要想真正肩负其自己的责任，并履行各项义务，就必须要以二十字标准的内容来严格要求自己，全方位的提高自身能力。这也需要我国各个国有企业在平时的时候能够加强对于领导干部的培训教育，让他们充分的理解二十字标准的内容，并且在工作过程中主动的提升自身的创新能力、廉洁意识等各方面的素质，并且能够坚定对党组织的忠诚，在工作过程中发挥自身的潜力。这样以后，国有企业领导干部的综合能力就会逐步满足二十字标准的相关要求，提高新时期背景下领导干部队伍的综合素质与能力，保证国有企业在复杂环境下的长远发展。

　【参考文献】

　[1]王峰,张洪文.建设高素质国有企业领导干部队伍的思考[J].新长征,2017(12):50-51. [2]杨君宏.国有企业党员领导干部政治能力建设[J].重庆社会科学,2017(10):41-46. [3]赵银.浅谈加强国有企业党员领导干部队伍建设的思考[J].中小企业管理与科技(上旬刊),2015(03):19. 【作者简介】

　李美林，女，汉族，甘肃兰州人，硕士研究生，中共党员，国家一级人力资源管理师，政工师。

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