中梗阻专项整治表态发言7篇

中梗阻专项整治表态发言7篇中梗阻专项整治表态发言　单位政治生态存在的问题和不足对照检查材料（五篇）　单位政治生态存在的问题和不足对照检查材料（一）　牢固树立“四个意识&rd下面是小编为大家整理的中梗阻专项整治表态发言7篇,供大家参考。

篇一：中梗阻专项整治表态发言

政治生态存在的问题和不足 对照检查材料 （五篇）

　单位政治生态存在的问题和不足 对照检查材料 （一）

　牢固树立“四个意识”，立足于实际，把实践运用好监督执纪“四种形态”作为修复和净化政治生态的重要抓手，从“严管就是厚爱，治病为了救人”出发，层层设防、时时提醒，对净化政治生态起到了一定的推动作用。

　一要发挥专责作用，强化日常监督。强化党内监督，贵在日常，重在永恒。只有让“红红脸、出出汗”成为常态，党纪轻处分、组织调整成为违纪处理的大多数，发挥抓早抓小的日常监督的基础性作用，才能保护“整片森林”。

　二要按照“三个区分开来”用好“四种形态”。实践运用“四种形态”的核心要义，是体现“惩前毖后，治病救人”的执纪理念，在宽严相济中推动纪律从严，政治生态向好向善。在问题处理中，坚持以纪律为尺子，综合运用多种处理手段，坚持执纪方式多样化。有力发挥教育警示作用，实现法纪效果、政治效果和社会效果的有机统一。

　三要标本兼治，抓小绝不放大。为营造风清气正的政治生态，突出标本兼治，坚持问题导向，紧盯严肃党内政治生活，加强党内监督和反腐败工作中出现的新情况、新问题，强化监督执纪，敢于较真碰硬，坚决查处腐败分子。并针对典型问题进行解剖，分析原

　因，找出漏洞，编紧制度的笼子，予以严惩，持续释放越往后执纪越严的强烈信号。

　单位政治生态存在的问题和不足 对照检查材料 （二）

　按照省局、市局的要求，XX 局党委对我局政治生态建设工作情况进行了认真自查，现将自查结果汇报如下：

　一、政治生态建设工作落实情况 XX 局党委坚决以习近平新时代特色社会主义思想为引领，认真履行管党履职主体责任，认真落实省局、市局、县委各项部署，把管党履职工作与中心工作同部署、同落实、同检查、同考核，形成了明责、考责、述责、评责、追责的闭环式责任体系，推动管党履职不断从宽松软走向严紧硬，为高质量推进新时代 XX 事业发展提供了坚强保证。

　（一）党建工作领导情况。

　加强组织领导，多次组织召开党委中心组会议，认真学习贯彻党的十九大精神，结合 XX 体制改革，对管党治党工作进行了安排、提出了要求。党委书记 XX 始终把主体责任当作政治责任，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重要环节亲自协调、重要案件亲自督办。党委领导班子成员认真落实“一岗双责”，对分管部门党风廉政建设工作及时部署、及时督促，对牵头负责的党风廉政建设工作亲力亲为、务求实效。

　（二）落实党建工作责任制情况。

　一是坚持落实党建工作责任制。召开党建专题会议 X 次，学习上级党建工作文件精神，讨论研究党建工作；层层分解工作任务、目标，逐级明确责任，将党建责任落实到每一位党支部书记，充分发挥党支部、党建工作领导小组及办公室的职能作用，形成自上而下层层带动、自下而上逐级保障的工作链条和运行机制。二是完善党委议事 规则。结合 XX 工作和 XX 体制改革实际，修改完善了党委议事规则、坚持民主集中制，班子成员分工明确、团结协作，充分发挥了党组织的领导核心作用。三是细化落实责任。落实党委书记第一责任人责任，通过经常性谈心谈话、干部任职谈话等方式对班子成员落实管党治党责任进行了强调提醒。班子成员经常性深入分管领域，针对党建责任落实、日常工作开展情况进行督查检查和指导推动，定期向党委书记汇报分管领域全面从严治党情况，努力做到工作管到哪里、党建责任就延伸到哪里。

　（三）组织管理建设情况。

　以支部为单位召开民主生活会，开展批评与自我批评，坚持问题导向，严肃问题整改。完成党员评议活动。坚持三会一课制度，开展“重温入党誓词”“传承红色基因”“学习改革期间先进人物事迹”“党员承诺践诺”等主题党日活动，有效的激发了广大干部活力，振奋了干部队伍的“精气神”。组织党员干部、青年志愿者参与扶贫、创建卫生城等工作，让干部在实践中受教育，促行动。

　（四）党风廉政建设情况。

　一是强化责任领导，责任落实到位。组织召开党风廉政建设专题会议 X 次，调整了党建(党风廉政建设)领导小组，进一步明确了党建责任和党风廉政建设主体责任事项、监督责任事项，推动了管党治党责任落地生根。二是强化监督执纪问责，不敢腐、不想腐机制初步形成。综合运用监督执纪“四种形态”开展日常监督检查。紧盯年节假期等重要时间节点，提醒教育大多数，重点放在关键少数上。综合运用诫勉谈话、组织调整、党纪处分等各种手段，发现苗头性问题及 时提醒，触犯纪律立即处理，真正体现了对干部的严管厚爱。组织开展了内部场所公款吃喝问题自查自纠专项清理检查。开展常态化机关工作纪律明察暗访 X 次，窗口服务态度、服务质量明察暗访 X 次。三是强化制度建设，源头防腐。紧盯年节假期等重要时间节点，对干部进行提醒教育。严肃查处违规使用公车，违规公款接待，借会议、培训之名公款旅游，大操大办婚丧喜庆，违规收送土特产、礼品礼金等问题。密切关注不正之风新动向、新表现，严肃查处隐形变异的“四风”，确保中央八项规定精神落地生根。

　（五）作风建设情况 坚决贯彻落实市局党委、县委深化机关作风整顿优化营商环境决策部署，以实施“XXX 满意度提升工程”为牵动，集中开展 XXX、规范 XXX 执法、XX 数据质量专项整治和集中整治窗口服务突出问题专

　项工作。一是深入开展思想整训，积极组织学习，定期督导学习笔记、撰写学习心得。做到严在经常，抓在日常，确保学习教育形成常态，形成制度。二是是坚决贯彻党中央和中央纪委部署要求，驰而不息落实中央八项规定精神，在坚持中深化、在深化中发展，对“四风”问题特别是形式主义、官僚主义“零容忍”，对隐形变异“四风”问题深挖细查、决不放过，认真组织干部职工填写四风新表现问题台账。三是按照县直机关工委深入推进“工作粗虚空懒散软中梗阻”问题专项清理整治工作要求，结合工作实际，对照“粗虚空、懒散软、中梗阻”体检单制定个人问题台账。四是根据问题台账签订整改承诺书，制定流程整建台账，规定整改时限，确立整改时间和具体方法措施。五是将“六零”与“七亮”服务相结合，在窗口设立了电子评价器， 对窗口人员的姓名、照片进行一一公开，做业务结束时对窗口人员进行评价；设立党员先锋岗标识牌、佩戴党徽；公开工作流程、制定关于各业务的“一次性告知单”；公开监督举报电话，畅通纳税人投诉受理渠道，建立快速回复机制，及时有效解决 XX 人的维权事宜，提高 XX 人的满意度。

　（六）思想政治工作情况。

　牢牢把握意识形态主动权。加强理论武装，凡学必讲从严治党。制定“五个一”工作机制，及时了解干部思想动态，摸清干部思想脉络，立足实际，帮助干部解决眼前困难，确保改革期间干部思想高度稳定和集中统一。一是召开“一次座谈”。X 月 X 日，召开了XXX 干部座谈会。全局干部职工 XX 人集中学习了相关文件、讲话精

　神，部分干部现场做了表态发言。二是启动“一‘群’交流”。办公室牵头开设干部交流微信群，有效促进了干部之间互相沟通、迅速成为一家人。通过不定期的发送正能量文章、国家公开的新闻言论、警示案例等内容提高干部思想境界，起到教育引导广大干部职工严守纪律红线，警钟长鸣的作用。通过干部彼此交流及时掌握干部思想状态，及时发现不稳定因素苗头。三是发放“一张问卷”。XXX 党委立足实际，抓实责任，通过填写调查问卷的形式积极组织干部进行思想状况调查。有针对性地做好党员干部思想政治工作。加强 XX 系统意识形态络舆情的监控管理，强化互联思想阵地建设和舆论引导。四是开展“一次谈话”。班子干部带头组织干部进行面对面谈心谈话、征求意见、开导思想、解答疑问，给全体干部吃下了“定心丸”，激发了“新动力”。五是组织“一场联检”。纪检监察部门认真落实好监督责任，严格纪律执行 情况的监督检查，联合办公室、人事科等部门，组织多处办公地点、多项检查项目的联合大检查，确保组织人事、财务资产、保密档案、值班值守、请销假及重大事项报告等制度落实到位，确保全体干部职工遵规守纪，秩序不乱、工作不断。

　（七）党委工作条例落实情况。

　严格按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，认真落实各项民主制度，始终站在全局的角度分析和决策问题，注重发挥班子整体优势。经常召开党委会议，研究解决党建工作中遇到的困难和问题，部署阶段性工作任务，及时交流工作情况，对重

　要事项实行民主决策，对于人事安排、大额度资金使用和重要事项等，都能做到事先征求每位班子成员直至业务科室意见，然后交由党委会研究决定；对于一些紧急工作和应急事项，能够与有关领导商议后再做决策，确保做到科学决策、民主决策和依法决策严格执行民主集中制，完善议事规则，凡重要事项必经集体研究决定。共组织党委中心组学习两次，召开党委会议八次。

　二、存在问题和原因分析 一是责任压力传导不到位。一定程度还存在着“上热中温下冷”的现象，在严格落实规定要求上还存在欠缺，部分党员干部纪律规矩意识还需进一步增强，加强作风建设的思路办法还不够多、不够实，在激发干事积极性方面还有待加强。

　二是推进“党建+”进程还需进一步加快。虽然将“党建+”纳入了党建工作的建设体系，开展了“党建+规范管理”“党建+优化服务”“党建+作风建设”“党建+精准扶贫”等新模式，但在系统谋划、统 一实施上做得还不够，党建工作的科学化、信息化水平还有待进一步提升。

　三、加强政治生态建设措施 （一）坚持思想建党与制度建党相结合，引导党员干部守纪律、讲规矩，真正把责任传导到位、措施细化到位、检查督促到位。坚持抓在经常、严在日常，把《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等党内法规，作为党员学习培训必修课把政治纪律政治规矩挺在

　最前面，强化政治纪律和组织纪律，带动廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律严起来。细化全面从严治党工作目标任务和工作责任，坚持“紧扣发展抓党建、抓好党建促发展”的理念，落实党建目标考核，将考核结果作为奖惩和使用干部的重要依据。

　（二）持续推进党建品牌创建、广泛开展“党建+”新模式，将创建党建品牌和“党建+”理念贯穿在党建工作、中心工作和日常工作中，坚持围绕中心推进党建工作，使党建工作与中心工作高度融合、无缝对接，实现党在各领域的组织覆盖和工作覆盖进一步拓展，推动党建品牌创建和“党建+”在 XX 工作各方面落地生根、见实效、出成果。

　 单位政治生态存在的问题和不足 对照检查材料 （三）

　政治生态是党风、政风、社会风气的综合反映，集中体现党员干部的党性修养、思想觉悟、工作作风等。作为政治发展中的关键因素，政治生态往往影响和制约着党员干部的价值取向和行为方式。政治生态好，“软环境”就好，人心就齐，党的事业就能发展;政治生态不好，人心就会涣散，政治生活就会弊病丛生，党的事业就会遭遇挫 折。新形势下，我们党的党内政治生态总体状况是好的，但也存在一些亟待解决的突出问题。

　从近年来查处的重大违纪违法案件来看，有些地方出现区域性腐败、塌方式腐败，往往是查处一个案件牵出一窝人，“拔起萝卜带出泥”。这充分说明这些地方的政治生态出了问题。比如，一些地方对“一把手”的权力缺乏有效监督，“一把手”在行使权力时比较任性，甚至凌驾于组织之上，大搞用人“一言堂”、花钱“一支笔”、决策“一张纸”，久而久之就带坏了班子、搞乱了风气，导致当地政治生态污浊。再如，一些地方“圈子文化”盛行，给党内政治生态带来极大危害。政治生活中的“圈子文化”，实际上是基于人身依附和利益共享而形成的一种“互利共生、抱团取暖”的利益联盟。近年来查处的腐败窝案串案，大都跟“圈子文化”有关系。“圈子文化”一旦盛行，就会诱发山头主义、宗派主义等，把圈子利益凌驾于党和人民利益之上，破坏党纪国法，混淆是非对错，破坏党的团结统一。当前，“圈子文化”已经成为危害党的肌体健康的一种顽症和毒瘤，是党内政治生态的重要“污染源”。全面从严治党，要求我们正视问题，把净化党内政治生态摆在重要位置。

　多措并举净化党内政治生态 政治生态系统是由不同层次的子系统构成的，这些子系统又是由多种要素和变量相互转化和交互发力形成的。因此，净化党内政治生态是一项系统工程，需要遵循系统思维，坚持多措并举，形成合力。

　消除腐败这一政治生态的“污染源”。腐败是侵蚀政治生态的致命“污染源”。腐败盛行，政治生态就不可能风清气正。只有严厉惩 治腐败，拔烂树、治病树、矫歪树、种新树，才能保护好政治生态的“森林”。这就要求我们以零容忍的态度持之以恒地惩治腐败，捍卫党纪法规，消除一切有损党内政治生态的消极腐败因素。在惩治腐败方面，既要治标，也要治本，加快建立健全不敢腐的惩戒机制、不能腐的防范机制、不易腐的保障机制。

　抓好净化政治生态的“关键少数”。实践表明，领导干部这一“关键少数”在净化政治生态中具有重要示范作用，尤其是“一把手”直接影响一个地区和部门政治生态的优劣。作为政治生态建设的领导者、推动者，领导干部尤其是“一把手”应主动担责、以上率下，在修身用权律己、谋事创业做人中始终坚守正道、弘扬正气，襟怀坦白、光明磊落，坚持原则、恪守规矩，严肃纲纪、嫉恶如仇，艰苦奋斗、清正廉洁，通过发挥表率和示范作用，带领广大党员干部共同营造风清气正的政治生态。

　打造过硬政治行为主体。每一名党员干部都是政治行为主体，都对营造风清气正的政治生态负有责任。打造过硬的政治行为主体，关键是坚持把固本培元的“高线”和严守纪律规矩的“...

篇二：中梗阻专项整治表态发言

扶贫工作领导表态发言稿 找准工作方法，明确推进精准扶贫的有效路径(一)在“精准”上下功夫。一抓对象精准。前段时间，我们开展了到村到户的贫困状况调查和建档立卡工作，准确识别出 XX 个村 X 千余户 X 万余名贫困群众，并被纳入全省精准扶贫的总盘子，这些已经锁定的贫困户就是我们精准扶贫的对象，请大家一定要坚持这个重心不偏移。二抓原因精准。对识别出来的贫困户，要深入开展调研，从贫困村、贫困户的实际出发，分户分析致贫原因，找准问题症结，建立管理台账，确保做到对症下药。三抓规划精准。每一位干部都要下到贫困户当中去，根据贫困户致贫原因及贫困程度，编制好脱贫总体规划和年度规划，帮助找准路子、找准项目，按照“一户一策”来进行扶贫，确保对象精准、扶持精准。四抓措施精准。要围绕年度脱贫任务，将政策、项目和资金向建卡贫困户倾斜，尤其是要覆盖当年脱贫对象，确保扶贫举措精准到户、精准到人。

　(二)在“统筹”上下功夫。一要统筹项目。事实证明，如果实施一个单一的项目，不管是基础设施建设，还是产业培育，都很难达到预期的扶贫开发效果。各部门要认真研究制定相关实施规划，统筹安排重点民生项目、重点产业项目和重点扶贫工程，打捆向贫困村和建

　卡贫困户集中，统筹使用、集中投入，在这一点上，各部门一定要有大局观念，积极配合，服从县上统筹安排。二要统筹资金。要整合劳务培训资金、慰问资金、助学资金等各类扶贫和民生资金，统筹安排到建卡贫困户。同时，我们在项目捆-绑整合中，一定要切实发挥审计、纪检监察、财政监督和社会监督的作用，进一步加强对扶贫资金使用的检查与监督，对虚报、冒领、截留、挤占、挪用扶贫资金要实行“零容忍”，坚决查处、绝不姑息。三要统筹贫困户。每年都要紧盯当年规定的脱贫户，要将农村饮水、乡村道路、农田水利、农综开发、产业扶持等各类项目资金优先安排到当年规划的贫困村、脱贫户，加快提升贫困村基础设施和公共服务水平，帮助贫困户实现脱贫目标。

　(三)在“加减乘除”上下功夫。一要做好加法。要针对贫困村和贫困户制定“一村一策、一户一策”，从政策争娶产业扶持、劳务务工等方面加大扶持引导力度，千方百计帮助贫困户拓宽收入渠道，增加群众收入。二要做好减法，立足少数民族地区、XX 贫困山区等特殊实际，积极沟通协调上级部门，如实反映特殊困难，加大政策争取力度，从政策层面减轻贫困群众负担，重点消除群众因并因学等致贫原因。三要做好乘法。围绕精准扶贫工作，不断创新工作体制机制，

　以最少的投入发挥最大效应，达到事半功倍的效果。四要做好除法。扶贫先扶智，要坚持教育优先发展,抓好学前教育、义务教育、职业教育等，让 X 区孩子都接受好的教育,不输在起跑线上，割断贫困的世代传递,拔掉穷根。

　(四)在争取政策上下功夫。对于峨边来讲，政策就是贫困群众的生命线，各部门一定要将争取政策作为首要任务。一要积极建议。要抓住上级部门调研等机会，如实全面反映全县和本部门本行业面临的实际困难，结合国家法律法规规定，提出解决困难的意见建议，努力寻求更多的政策支持。二要盯紧争龋针对国家省市出台的系列优惠政策，要提取政策信息，不断提高掌握政策和运用政策的能力，抓紧时间深入研究政策、争取政策、用好政策，不断拓宽政策支撑的广度和深度。三要做实规划。政策机遇找准后，相关部门要提前将基础工作打好，根据政策要求，编制好项目规划，完善相关手续，做好相关前期工作，为下一步项目资金争取工作奠定基矗四要协调配合。政策争取过程中，牵头部门要负总责，相关职能部门各司其职、紧密配合，相互沟通、相互通气、相互衔接，坚决防止中梗阻、推诿扯皮。

　三、增强工作主动，持续深入地开展干部联户帮扶 (一)认识帮扶的重大意义，切实增强帮扶的主动性。一是把干部

　帮扶作为推进精准扶贫的重要抓手。精准扶贫是针对谁扶贫、怎样扶贫、谁去扶贫，要把精准扶贫具体化、可操作化，只有通过干部帮扶来解决。干部帮扶是推进精准扶贫的一条重要“管道”，通过帮扶把贫困户致贫原因找准，制定一对一的帮扶方案，帮扶的精准度才更加到位。二是把干部帮扶作为进一步改进作风的重要载体。我们先后开展了党的群众路线教育实践活动和整治“为官不为”专项活动，全县广大党员干部在提高执行力、狠抓工作落实、作风建设方面得到了加强，群众很满意。现在正值启动“三严三实”专题教育之际，我们要把“千名干部联万家”帮扶活动作为开展“三严三实”专题教育的载体，动员广大党员干部深入基层、深入群众，帮助群众解决具体困难，进一步树立好党委政府执政为民的良好形象。三是把干部帮扶作为组织建设和锻炼干部的重要平台。开展帮扶活动，主体是全县各单位和广大党员干部，这是对各党组织凝聚力、战斗力的一次历练和检验，同时，还可以使党员干部在服务基层、服务群众的实践中发挥聪明才智，发挥表率作用，从而进一步激发工作的积极性、主动性。

　(二)落实帮扶具体举措，推动帮扶工作有序开展。一是找准原因。各部门要不折不扣落实全县“千名干部联万家”活动的总体安排，对照年度帮扶任务，安排干部及时到村到户开展走访调研，了解熟悉贫

　困户，找准制约贫困村发展的突出问题和制约贫困户脱贫致富的主要原因，做好帮扶台账。这里我再强调一下，至今为止还未下村入户的部门，务必本月内全面完成走访。二是落实措施。部门和干部个人要根据走访的情况，对照致贫原因，因户施策、因人施策，制定帮扶规划，细化工作措施，明确时间点，帮助协调落实发展资金，争取帮扶项目，发展特色优势产业，引领贫困村加快发展，带动贫困户增收脱贫。三是督查考核。充分体现考核“指挥棒”的导向作用，建立干部帮扶考核奖惩机制，对提前脱贫“摘帽”的，给以相应奖励，对不能按期“摘帽”的进行责任追究。强化督促检查，县委、县政府督查室牵头，县委组织部、县扶贫移民局、县纪委等部门配合，定期开展帮扶工作督查。四是奖惩干部。将干部帮扶纳入干部个人年度绩效考评工作内容，对工作完成得好的干部要大力宣传表扬，同时也将作为干部提拔任用的重点对象进行培养和使用，让在基层一线服务群众、干事创业的干部有干头、有盼头。

　(三)领导干部带头示范，让帮扶举措落地见效。开展干部帮扶工作，领导同志最为关键。大家要站在全面建成小康社会的战略高度，深刻认识帮扶到村到户工作的重要性、复杂性、艰巨性和重大意义，把帮扶工作作为精准扶贫工作的重中之重，这项工作不能退缩、不能

　推卸，必须尽快找准着力点，制定有力措施，尽快落实到位。各县领导要时刻把这项工作抓在手上不放松，亲自包村联户，做到户户见面，起到表率作用;同时要督促联系乡镇、分管部门的帮扶工作，及时帮助协调解决工作中遇到的困难。各乡镇、各部门党政主要负责同志，要树立“全县一盘棋”思想，加强对结对帮扶到村到户工作的亲自参与、组织协调、检查指导;要定期组织相关人员研究结对帮扶到村到户工作，解决帮扶工作中出现的新情况、新问题;要积极向上级部门、领导汇报工作，反映问题困难，争取帮扶项目资金，让群众见到帮扶成效。

篇三：中梗阻专项整治表态发言

旗优化营商环境大会上的讲话

　同志们：

　这次会议，是旗委、政府立足当前全旗营商环境工作实际，着眼于经济社会发展的新形式、新任务，召开的一次十分必要、十分重要的会议。会议的主要任务是：深入学习贯彻习近平总书记关于优化营商环境的重要论述和党中央决策部署,按照自治区党委和盟委关于优化营商环境的各项工作安排，突出问题导向、目标导向、结果导向，动员全旗上下以更大的力度和过硬的举措，对标先进、强力攻坚，坚决打好优化营商环境这场攻坚战，以优化营商环境的实际成果推动全旗高质量跨越式发展进程。刚才，吴金德副旗长代表旗委、政府通报了优化营商环境专项巡视反馈意见整改落实情况，对全旗优化营商环境工作进行了安排部署，发改、住建、市场监管、自然资源等部门负责同志分别作了表态发言。我完全同意，请大家深入学习领会，抓好贯彻落实。下面，我代表旗委讲几点意见。

　首先，我向大家通报几组数据。根据国家统计局初步核算，一季度国内生产总值达到 24.93 万亿元，按可比价格计算，同比增长 18.3%。我旗也和全国经济发展形势一样，2021 年全旗经济社会发展起步良好、开局顺利，实现了首季“开门红”。今年一季度，预计全旗地区生产总值同比增长 15.8%；规模以上工业总产值完成 3.47 亿

　元，同比增长 20.9%；固定资产投资完成 1.3 亿元，同比增长 34.7%；限额以上消费品零售总额完成 3.34 亿元，同比增长 85.1%；财政总收入达 3.2 亿元，完成年初预算的 30.85%，增长 51.1%；一般公共预算支出达 10.44 亿元，增长 24.63%；城乡常住居民人均可支配收入达 9077元和 4165 元，分别同比增长 15.6%和 29.9%；招商引资到位资金达 2.1 亿元，同比增长 125%；电商交易额达6780.29 万元，同比增长 43.58%。特别是，组织开展“优化营商环境提质年”活动，完善一体化在线平台建设，网上可办率提高到 95%。旗政务服务大厅及 9 个业务分厅新增进驻事项 367 项，总数达到 753 项，进驻率达 99.3%。全旗各地各部门要聚焦当前的好势头、好氛围，紧盯中央、自治区党委和盟委各项决策部署，对下一阶段各项重点工作再细化、再部署，坚持用全面、辩证、长远的眼光看待形势，增强发展信心、应对风险挑战，确保经济运行在合理区间。

　当前，我们正处于“百年未有之大变局”的时代，经济下行压力持续加大，受新冠肺炎疫情叠加影响，导致区域竞争、招商引资、企业发展等面临的形势更加严峻、更加复杂，给经济社会发展增加了很多不确定性。我旗处于内陆欠发达地区，如何在危机中育新机、于变局中开新局？优化营商环境是我们唯一的出路，是提高我旗未来经济社会发展核心竞争力的“关键一招”。

　因此，我们必须把优化营商环境作为“一号服务工

　程”来抓，举全旗之力来打通营商环境中的“堵点”、破除制约经济社会发展的“痛点”。下面，就如何推动“一号服务工程”，我讲四个方面的意见。

　一、为什么要实施“一号服务工程”? 第一，实施“一号服务工程”是贯彻落实上级决策部署的政治担当。习近平总书记多次强调“投资环境就像空气，空气清新才能吸引更多外资”“要不断优化办事创业和营商环境，切实解决企业群众办事难、办事慢、多头跑、来回跑等问题”。李克强总理也多次强调要打造一流的营商环境。从 2020 年 1 月 1 日起，由国务院颁布的《优化营商环境条例》正式施行，该《条例》从 2019年 7 月向社会公开征求意见到施行仅仅用了 3 个月的时间。石泰峰书记更是 2021 年开年第一个大会就召开全区营商环境大会。这样的速度、效率和态度，充分体现出党中央、国务院、自治区党委在改善营商环境方面的决心和意志。习近平总书记有重要指示、国家有法规条例、自治区有部署要求，说明这是国家之大事、全区之大事，我们“一把手”必须亲自抓，必须把这项工作作为“一号服务工程”。可以说，营商环境建设抓得好不好，是检验我们“四个意识”强不强，“两个维护”坚决不坚决的“试金石”。

　第二，实施“一号服务工程”是放大资源禀赋 优势的战略选择。进入新时代，营商环境和自然资源一样，都是未来发展的核心竞争力，未来的发展不是靠政策与市场，

　而是靠资源、靠指标、靠空间、靠营商环境来提升核心竞争力。实践证明了，我旗打造“五大产业集群”、建设“五大产业园区”、发展“农牧业八大主导产业”离不开市场主体的参与，“哪里的营商环境好，人才就往哪里走、企业就往哪里跑、资金就往哪里流、项目就在哪里建、产业就在哪里兴”。我旗有很多资源优势，我们要让资源优势变为经济优势，要进一步解放思想，着力突破制约发展的瓶颈，打造更加优质的营商环境。

　第三，实施“一号服务工程”是提升效能、释放活力的必经之路。营商环境好，则市场活力足；营商环境优，则发展后劲强。活力和后劲要靠营商环境来体现。提高服务效能、优化营商环境，必须找到痛点、堵点、难点。近年来，旗委、政府高度重视营商环境建设，不断提高服务质量，坚持抓大项目、好项目，项目储备和固定资产投资都走在了全盟前列，干部作风、行政效能有了明显提升。特别是，我们在优化营商环境方面做了大量的努力和尝试，我们坚持领导招商、以商引商，连续多年实行领导包联重大项目制度，实行重大项目“一企一策、一事一议、旗级领导包联”等方式，着力解决制约企业发展的瓶颈问题。可以说，这些方法对全旗营商环境的持续向好起到了积极的推动作用。但对标对表，我们还存在着 政务服务效能亟待加强 ，部门审批权限下放不同步、不配套，窗口人员专业水平不高、不愿担当、办事机械，“中梗阻”等问题； 营商服务理念亟待加强 ，

　对营商环境认识片面，政策落实与市场需求信息不对称，行业主管部门深入企业调查研究不够，更谈不上帮助企业解决实际困难等问题； 行业壁垒亟待破除，因各行业部门间权利下放不同步，各部门有各自的垂直审批系统，行业管理要求各不相同，无法实现联审联批，或因联审联批造成重复审批。

　整体环境建设亟待加强，思想解放不够，没有真正形成尊重市场规律、研究市场需求的思维习惯，部分干部法律意识淡薄，徇私枉法等问题仍有发生，个别司法执法人员执法随意、执法不公、执法不严，等等。

　当前，全国一、二线城市都把全面优化营商环境摆上了突出位置，作为推动产业转型升级的关键之举和适应经济发展新常态的必然选择。比如，我们熟知的民营经济强省——浙江省的“最多跑一次”已经推广至全国；有的地方不仅实现了“最多跑一次”，还实现了网上办；杭州、佛山等地提出“企业家之城”的打造；银川市实施了“九大创新”；包头市也打出优化营商环境“组合拳”，等等，我旗也在优化营商环境方面做了大量卓有成效的工作。可以说，无论是发达地区还是周边省市，都将目光从单纯打造“政策洼地”转向打造“环境洼地”，“拼政策”，更需要“拼环境”。提升服务质量，优化营商环境，逐渐成为各地检验高质量发展成效的“关键”。如果我们跟不上这个大形势，我们就会落后，就会被时代所淘汰。

　有问题不可怕，可怕的是缺乏直面问题的勇气，不敢正视、不愿改正。各地各部门要认真对照、深刻反思，本着“有则改之，无则加勉”的态度和决心，看到差距、找准问题，拿出硬招实招，尽快补齐短板、堵塞漏洞，真正在优化营商环境的过程中，把广大干部群众的干劲释放出来，把民营企业的活力激发出来，推动全旗高质量跨越式发展。

　二、怎么来实施“一号服务工程”? 一是实施“一号服务工程”需要来一场服务大提升 。在今年的旗委扩大会上，我们把 2021 年确定为“优化营商环境提质年”，这不是一句空话，必须落实落地。这也要求我们必须把“顾客至上”的理念贯穿于服务市场主体的全过程、全领域。所以，我们必须搞服务大提升。各地各部门要严格落实《科右前旗优化营商环境责任分工》要求，当好服务市场主体的“店小二”，全力推动“审批型政府”向“服务型政府”转变。要全力推进审批提速，普遍推行一次告知、一窗受理、并联办理、限时办结等制度，最大限度减少内部环节，最大限度压缩审批时限。要按照“最多跑一次”标准，探索实现一件事一次办。要加强诚信政府建设，建立健全政府承诺+社会监督+失信问责机制，塑造好、维护好政府诚信大环境。

　二是实施“一号服务工程”需要来一场问题大 起底 。科右前旗的营商环境只有“升级版”，没有“终极版”。各地各部门务必要紧紧围绕自治区巡视组的“反馈问题”

　以及群众和企业反映的“高频问题”，始终坚持以问题为导向，来一场营商环境大整治、大提升。

　针对巡视反馈问题：自治区巡视组向我盟共反馈 4 个方面、25 个问题，共查摆出我旗存在具体问题 51 项，制定整改措施 93 条。截至目前，39 个问题已完成整改，完成率 76.5%，出台制度性文件 16 个，追责问责 8 人。从目前进度看，在全盟处于中上游水平。下一步要进一步压紧压实整改责任、加快整改进度，推动巡视反馈问题整改工作“清仓见底”。关于企业群众 反映” 的“高频问题”：持续做好全旗优化营商环境“百日攻坚”专项行动自查问题整改工作，确保问题整改“清仓见底”。要结合党史学习，做好“为民办实事”问题征集工作，对征集到的问题要逐项梳理，对共性问题加强研究、举一反三，将诉求高频问题纳入“为民办实事”项目，明晰时间表、划定施工图、明确任务书，按时完成整改。同时，启动“为企办实事”问题征集工作，第一时间了解、掌握、解决企业“急难愁盼”问题。

　三 是实施“一号服务工程”需要来一场自我大革新。营商环境说到底是向自己开刀。对于科右前旗来说，需要各级领导干部来一场“自上而下、由内及外”的自我革新。启动“强意识、转作风、打通中梗阻”专项行动，重点查处五个方面问题。

　帮扶企业方面，要继续实施旗级领导包联规上企业制度，重点查找和解决干部帮扶企业工作不到位、作用发挥不够的问题。这方面，旗级领

　导要发挥表率作用； 政务服务办事方面，重点查找和解决政务服务效能低下、企业办事不便捷等问题，对外公布的服务电话工作日长时间无人接听，不严格执行首问负责制、一次性告知制等问题； 惠企政策落实方面，重点查找和解决惠企政策落实打折扣、落实不到位问题，包括政策发布渠道不规范、不公开、不透明、不便利，兑现政策手续、程序烦琐、时限较长等； 诉求问题办理方面，重点查找和解决因办理不到位导致企业不满意的问题，包括相互推诿、“新官不理旧账”等； 日常监管执法方面，重点查找和解决选择性执法、随意性执法、多头检查、重复检查、执法标准不一等损害企业权益的问题。

　四是实施“一号服务工程”需要来一场环境大营造。全旗各地各部门要紧跟中央、自治区党委和盟委各项决策部署，对标国内一流营商环境，瞄准政策难点、审批堵点、监管盲点、服务痛点，拿出刀刃向内、自我革命的决心和勇气，全力营造稳定、公平、透明、可预期的营商环境。

　一 要营造公平的市场环境。我们研究政策，不要只研究什么不可以做，还要研究什么可以做，能为企业做什么。要转变政府职能、深化简政放权和行政审批制度改革，把该管的事管好管到位，该放的权放足放到位。要全面实施政府权责清单和投资准入负面清单制度，坚持“放管结合”，抓紧清理多头同步审批。全面实行“双随机一公开”监管、信用监管、互联网+监管，使

　监管即无事不扰、又无处不在。要增强监管威慑力，对违法者利剑高悬，让守法者高枕无忧。

　二 要营造优质的。

　生产环境。“便企利民”是优化营商环境的根本出发点。各职能部门要严格清理涉企收费，实现清单之外无收费。要着力解决企业融资难、融资贵问题，强化政金企对接，对相对成熟的项目，各金融机构要开辟绿色通道，用足、用好、用活现有的贷款审批权限，简化办事手续，减少审批环节，最大限度地为企业提供资金支持。要加快补齐基础设施和配套服务短板，强化土地、水、电、气、暖等要素保障，实现资源的优化配置和集约利用。

　三 要营造包容的人才科技环境。要深入推进人才强旗“千人计划”，出台配套政策，最大限度的招揽人才。要坚持招商引资和招才引智同步推进，通过引进项目和资本撬动人才集群，让人才与项目都能落地生根、相互促进。要全面强化科技创新力度，激发市场主体活力和创新力。

　四 要营造公平的法治环境。法治是最好的营商环境。要从心底认可和珍视企业家的劳动，像尊重科学家一样尊重企业家，像尊重老师一样尊重老总，对企业家高看一眼、厚爱三分。要坚决查处向企业乱检查、乱摊派、乱伸手行为，重点解决执法不作为、乱作为等问题。特别是，各地各部门领导干部要带头重诺守信，坚决杜绝新官不理旧账、对企业承诺不兑现等问题。

　五 要营造向上的人文环境。各级领导干部要大力培育市场思维和市场理念，善于同企业打交道、同企业家交朋友，不能“脸好看、

　门好进、事还难办”。要将构建“亲”“清”新型政商关系形成制度和规矩，鼓励大家真诚坦荡地与企业家交朋友，特别是在企业遇到困难和问题时更要积极作为、靠前服务，以实际行动为企业保驾护航，巩固和维护好全旗人心思进、政通人和的良好政治生态。

　五 是实施“一号服务工程”需要来一场 产业链大招商 。

　思路决定出路，环境决定成效。

　环境就是生产力，环境就是竞争力。经过近几年的培育和发展，我旗已经形成了较为完整的产业类型。但是产业链条不长、不全、不宽等问题依然较为明显。因此，要成立专项招商组，围绕“五大产业集群”“五大产业园区”“农牧业八大主导产业”，成立若干招商组，开展产业链招商、以商引商等专项招商工作。

　一是组建伊利智能高端奶项...

篇四：中梗阻专项整治表态发言

2021 年领导干部在电视问政上的发言 稿与 领导干部在煤炭产业高质量发展推进会发言 稿

　 领导干部在 1 2021 年电视问政上的发言 文稿

　同志们：

　 今天的电视问政，让我想到了两个词、四个字。第一个就是“规矩”，作为领导干部、公职人员，规矩意识一定要强，要守规矩、讲规矩、依规矩，凡事按规矩办；第二个就是“责任”，责任意识也要强。我发现，刚才记者在问政中对责任意识方面的提问比较少，但问题往往就出在责任意识淡薄上。如果我们对待岗位、对待工作有强烈的责任心、有极强的责任意识，那么问政中反映的这些问题就会少很多。所以，规矩和责任，对领导干部、公职人员来说最为关键。刚才，看了问政短片，听了被问政岗位所在单位主要负责人的表态发言，感觉大家表态的底气很足，但整改的措施、办法还要更实一些，要更加的具体、实在、有可操作性，要能够执行到位、落实到位。希望各单位会后进一步加以完善，确保整改取得实效。下面，我再强调三点意见：

　 一、电视问政要抓关键，切实强化重点岗位的监督评议

　 这次针对重点岗位进行电视问政，是我提议的。我一直想尝试对一些重点科级岗位进行评议、进行监督，因为在工作实践当中，尤其

　是在当市长的几年工作当中，我就深切感到，政府的决策、政府的部署、政府的要求，有时候一个科长就能卡住，到科长这里就办不了，要么拖、要么卡。因此，来 X 工作后不久我到市纪委调研时就提出，必须对重点岗位进行评议监督。这并不是故意刁难、为难科长们，在某种程度上，首先是为了保护重点岗位上的干部。其次，也是最根本的，是为了 X 好，为了 X 的发展好，为了 X 的老百姓好。就是要通过推动重点岗位干部更好、更有效地服务，使 X 发展得更好，使百姓得到的实惠更多。具体来说，是因为科长这个岗位十分重要、特别关键。

　 （一）决策执行重在科长。市委、市政府的部署要求最终要执行到位，重点在科长这个环节。科长是“最小的领导、最大的兵”，在党委、政府的决策执行过程中居于承上启下的重要位置，对于上级的政策、组织的决策，虚假敷衍地执行、简单粗暴地执行、错误歪曲地执行都会出现“中梗阻”，影响政策的落实、决策的执行。刚才问政中就提到两个典型案例。个是市房产局在审查房地产企业资质的过程中，把国家制定的资质标准当作了一纸空文，审查走形式，走过场。另一个是运管处在执行处罚标准的过程中，科长说了算，科长说执行就执行，说不执行就不执行。更可笑的是，这些标准都是运管处自己制定的，连自己制定的标准都是“我们基本不执行”我们集体研究不执行”。由此可见，再好的政策、再科学的决策，如果在科长这个环节不执行，最后政策也会成为一纸空文，决策也会成为一句空谈。

　（二）履职尽责重在科长。市直重点岗位的科长虽然职务不高，但手握实权，本单位的一些具体职能职权，比如审批权、监督权、执法权，都要靠科长去履行、去执行、去落实。特别是一些涉及资金、项目的岗位，一些老板就想方设法求着他、捧着他、供着他。这些岗位不进行评议监督，就容易出问题。比如，这次问政的财政局经建科，就掌握了公路建设专项资金管理的实权，市场监督管理局食品餐饮科就直接服务于全市 X 多万老百姓的食品安全，这么重要的岗位，这么重要的权力，一旦监管不到位、履职尽责不到位，问题就会出来。这次问政就反映出我们的一些单位对重点岗位、重要职位缺乏严格的制度化的管理，失之于宽，失之于软。

　 （三）服务群众重在科长。科长身处一线，直接与人民群众和市场主体打交道，科长的素质、作风、形象的好坏，老百姓感受最直接、影响最直接。我感觉，这次问政选择的问题不是很尖锐，辣味不足，问政记者在采访过程中的提问过于轻描淡写，很少涉及到责任意识，也就是对那种拖、推、敷衍的不负责的行为提得少。重点岗位的干部，直接面对企业、群众，作风实不实，效率高不高，最直观地反映我们政府的形象。所以，今天电视问政反映的这些问题，必须从思想认识层面，从服务群众、依法行政的层面，好好思考、好好把握。

　 二、电视问政要求实效，切实抓好重点岗位问题的整改

　 这次电视问政把重点岗位的一些作风问题摆出来，一来是给大家警醒，我们的很多重点岗位仍然存在这样或那样的作风问题，距离群

　众的期盼还有较大差距，作风建设必须常抓不懈、驰而不息。二来也是强化问题导向，找准下一步作风建设的着力点，通过一个问题一个问题的整改，不断把作风建设引向深入。下一步作风建设的重点、电视问政的重点，就是要大力整治在服务于发畏、服务于群众的过程中设卡、拖拉等问题，这对一个地方发展环境的影响最为直接，要加速整改。针对这次问政反映出来的问题，请各责任单位打好“收条”，认领清单，切实整改到位。

　 （一）要雷厉风行抓整改。市作风办要根据今天列出的问题和各责任单位的表态，分类提出整改的时限要求，确保在规定的对限内整改到位。

　 （二）要持续追踪抓督办。每次评议都要对上次评议的结果有反馈，通过反馈进行归纳、总结。不问结果，评议就会流于形式；不问结果，有的人就会把评议不当回事。我一直有个习惯，我所签发的批示件，涉及工作的部署，一般都会明确时间，要求必须在几天之内落实到位，或在几天之内给我反馈。没有这一条，很多事情就会摆在那里，能拖就拖，能摆就摆。所以，问政必须要抓督办、问结果。

　 （三）要毫不手软抓问责。对这次问政反映的问题，各责任单位要认真研究，严肃追究相关责任。需问责处理的，严格按照有关规定问责处理到位，对涉嫌违纪违法的，要加快查办。我强调三点：第一，要加大打击力度。相关职能部门特别是公安部门，要采取有效有力的整治措施，坚决把造假这个歪风遏制住、清除掉。第二，要建立防范

　机制。政府各部门之间要加快建立协调配合机制。工商部门有一个好的做法，就是建立复核机制，收到公函后通过电话再向有关单位复核一次，效果很好。其实这花不了多大劲，也花不了多少费用，却可以有效地堵住审查上的一些漏洞。第三，要强化责任意识。这也是最重要的。审查严不严实，服务到不到位，说到底，就落在有没有责任心上。在基层和企业调研的时候，我就政府部门如何改善服务方式、提高服务效率多次强调过，要求我们的服务部门加快建立工作预告制。比如，企业这个证快到期了，我们提前一个月、半个月或一个星期就预告企业，告诉他们证什么时候到期，什么时候之前要来补办。因为如果不预告，企业有时候也记得不那么清楚，稀里糊涂就过期了。过期之前我们不预告，过期之后就去处罚，哪能这样做啊?为什么就不能提前预告呢?类似这样的问题，在服务企业、服务群众的过程中还会遇到很多。其实这些问题的解决并不像我们想象得那么难，只要我们能想到，只要我们去做，是肯定能够做到的。一就是怕不去想，反正我是衙门，我是老爷，你来求我吧。二就是怕想到了也不去做。

　 三、电视问政要谋长远，切实构建重点岗位监督管理的长效机制

　 针对这次电视问政所反映出的问题，既要着眼当前，立说立改、立行立改，更要着眼长远、举一反三，构建好重点岗位监督管理的长效机制，推动问政效果长效化、持续化。

　 （一）要强化队伍建设。重点岗位的干部配备，一定要更加强调德才兼备，更加强调务实担当，更加符合习近平总书记强调的“好干

　部”的五条标准。如果重点岗位的权力攒在贪欲心极强的人手上，就要坏事。我多次强调过，我们的领导干部、公职人员一定要珍惜权力，不能贪恋权力。贪恋和珍惜是有本质区别的。党和人民赋予我们这份职责、这份职权，要倍加珍惜。只有懂得珍惜，才会真正为了老百姓来用好这个权力。如果贪恋权力，就会不可避免地利用权力去谋取私利，而且不仅仅是谋取个人的私利，还包括受利益驱使去谋取小团体的私利。现在有少数一些干部，一旦某个有实权的职位出来，就马上盯住，千方百计找关系、走门子、打招呼，甚至还毛遂自荐，而对那些比较虚一点的单位、虚一点的职务、虚一点的岗位就不愿意去，甚至提拔也不愿意去。这样的干部把权力看得比什么都重要，一旦坐上了位置、掌握了权力，肯定会出问题。所以，对于重点岗位、有实权岗位的干部队伍建设，组织部门、纪检监察部门一定要把好关，防止权力落于那种私心很重、贪欲权力的人手中。

　 （二）要强化制度建设。要着眼于解决体制机制性问题，抓紧制定严谨严密、务实管用的规章制度，把各种职权纳入制度的“笼子”。要完善干部人事管理制度，通过建立健全重点单位和重点岗位轮岗交流、重点岗位述职述廉、重点人员竞争上岗，有效激活干部干事创业的热情。重点岗位必须坚持轮岗，没有价钱可讲，对谁都一样。因为一个人再有本事，再有能力，在一个岗位上干久了，思维方式都会趋于固化，形成惯性思维，总觉得在这个领域我是专家、我是里手、我最高明、我最清楚，因而就固执己见、自以为是，听不进不同意见，这样就不利于开拓创新，不利于开展工作。另外，干久了也容易形成

　“小圈子”，先是在工作层面慢慢地形成工作的圈子，然后慢慢地形成生活的圈子，最后慢慢地演变成利益的圈子，这样就用权力把自己的圈子构建起来了。不打破这个圈子，我们的干部就会深陷其中，最终害人害己。通过经常性的轮岗交流，就有利于打破“小圈子”，有利于铲除滋生腐败的土壤，有利于防止干部陷入“泥坑”而不能自拔。

　 （三）要强化监督问责。市直机关党委（党组）要履行好党风廉政建设的主体责任，纪检监察部门要落实好监督责任，经常性谋划、部署重点岗位党风廉政建设工作，切实把重点岗位管起来、统起来。要以更高的标准和要求推动重点岗位作风建设，切实抓早抓小，经常性地开展提醒和警示教育，把问题处理在萌芽状态。要保持对重点岗位问题查究问责的高压态势，对违法乱纪行为坚持露头就打，绝不手软。

　 同志们，重点岗位是党委、政府的“窗口”和名片，事关事业成败。希望今天被问政的 6 个重点岗位以及全市其他岗位的全体同志，以本次问政为契机，切实转变作风，廉洁履职、依法行政，为 X 经济社会发展作出新的贡献。

　领导干部在 1 2021 年煤炭产业高质量发展推进会上的发言 文稿

　同志们：

　市政府决定召开煤炭产业高质量发展暨煤矿智能化建设现场会，目的是深入贯彻习近平总书记关于安全生产重要论述和重要指示批示精神，贯彻落实全省煤矿智能化建设部署要求，交流先进经验，分析存在问题，部署推进措施，推动全市煤炭产业绿色、安全、高质量发展。上午，我们观摩了 xx 矿业公司一号井、xx 煤矿智能化建设，刚才，xx 矿业公司、xx 煤矿、xx 县政府介绍了经验，市工信局、发改委、自然资源局、应急管理局结合工作职责作了发言，大家讲得都很好，我完全同意，希望会后抓好贯彻落实。下面，我再强调三点意见。

　 一、统一思想，凝聚共识，切实增强推动 x xx 煤炭产业高质量发展的责任感和紧迫感

　 煤炭是支撑 xx 经济发展的主体能源之一，煤炭行业肩负着保障能源安全与稳定供应的重要责任。市委、市政府历来高度重视煤炭产业发展和安全生产工作，今年 6 月 7 日，市委书记 xx 深入 xx 村煤矿、xx 沟煤业调研时强调，安全生产是高质量发展的前提。要把安全生产放在突出位置，严格落实煤矿安全生产主体责任和监管责任，深入开展隐患排查，强化安全风险防控，牢牢守住安全底线。要坚持创新驱动，积极推进智能化开采，加大煤炭资源整合力度，有序淘汰落后产能，不断提升安全生产水平，推动煤炭产业高质量发展。赵刚书记的要求，为我们当前和今后一个时期煤炭产业发展指明了前进方向、提供了重要遵循。

　近年来，全市各级围绕煤炭产业发展，抓生产、抓技术、抓项目、抓安全，做了大量工作，也取得一定成效。一是煤炭产量显著提升。全市矿井数量由 90 年代末 x 多处、产能 x 万吨/年，发展到目前的 x处、产能 x 万吨/年，其中中、大、特大型矿井 x 处，最大矿井规模达到 x 万吨/年。2020 年全市生产原煤 x 万吨，实现工业总产值 x 亿元，占全市规上工业总产值的 x%，煤炭产能位居全省第 x 位，有力支撑了工业稳增长。二是技术水平大幅提高。专业管理人员平均文化程度达到大中专以上，全市 x 处矿井全部实现机械化开采，薄煤层开采“x 工法”技术达到国内领先、世界一流水平。三是产业链条不断延伸。建成选煤厂 x 处，入选能力 x 万吨/年，原煤入选率近 x%。建成及在建火电机组装机规模 x 万千瓦。发展煤化工企业 x 家，下游能化产品达数十种，产能突破 x 万吨，煤炭转化率 x%。xx 矿业煤炭循环利用模式成为全国典范。四是安全生产扎实有效。全市煤矿安全形势明显好转，百万吨死亡率近年控制在 x%以下，形成了以 xx 矿业一、二号井、xx 集团公司 xx 沟煤业等煤矿为代表的安全绿色矿井。

　 在肯定成绩的同时，我们也要清醒认识到不足和差距。一是煤炭资源勘查滞后。我市目前只有 xx 矿区勘探程度达到精查，xx 矿区仅有少数几个井田为精查和详查，其余多为预查，还有一部分空白区未勘探。特别是 2005 年国家停止受理探矿权之前，我市探矿权流失相当严重。二是开发利用能力不强。受体制、资金、政策、人才影响，我市煤炭开采长期处于低水平状态，煤炭企业基本处于原煤生产销售的初级阶段，产业集中度、智能化程度低。三是加工转化率较低。煤

　转化链条短，煤炭转化率低，煤-电、煤-焦-化等项目刚刚起步，下游高附加值产品少、价值低。四是安全监管有待加强。专业人员缺乏，基层管理机制不健全，管理力量与产业发展要求不相匹配。机构改革后，原市煤炭局的煤炭生产协调服务职能并入市发改委，煤矿安全生产监管职能并入市应急管理局，原有管理机制被打破，在生产运行和安全监管方面存在缺位现象。

　 针对煤炭产...

篇五：中梗阻专项整治表态发言

委书记在巡察工作会上（六个围绕）的汇报

　 按照巡察工作要求，现将我局党委 201X 年以来有关工作情况汇报如下。

　一、基本情况和主要工作 （一）基本情况 XX （二）201X 年以来主要工作 201X 年以来，局 X 党委坚持以党的十八大、十九大精神为指引，在县委的坚强领导下，团结带领全系统广大干部群众，扎实推进政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设以及夺取反腐败斗争胜利取得了明显成效。

　（一）党建工作领导情况。加强组织领导，多次组织召开党委中心组会议，认真学习贯彻党的十八大、十九大精神，结合 XX 体制改革，对管党治党工作进行了安排、提出了要求。党委书记 XX 始终把主体责任当作政治责任，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重要环节亲自协调、重要案件亲自督办。党委领导班子成员认真落实“一岗双责”，对分管部门党风廉政建设工作及时部署、及时督促，对牵头负责的党风廉政建设工作亲力亲为、务求实效。

　（二）落实党建工作责任制情况。一是坚持落实党建工作责任制。召开党建专题会议 X 次，学习上级党建工作文件精神，讨论研究党建工作；层层分解工作任务、目标，逐级

　明确责任，将党建责任落实到每一位党支部书记，充分发挥党支部、党建工作领导小组及办公室的职能作用，形成自上而下层层带动、自下而上逐级保障的工作链条和运行机制。二是完善党委议事规则。结合XX工作和XX体制改革实际，修改完善了党委议事规则、坚持民主集中制，班子成员分工明确、团结协作，充分发挥了党组织的领导核心作用。三是细化落实责任。落实党委书记第一责任人责任，通过经常性谈心谈话、干部任职谈话等方式对班子成员落实管党治党责任进行了强调提醒。班子成员经常性深入分管领域，针对党建责任落实、日常工作开展情况进行督查检查和指导推动，定期向党委书记汇报分管领域全面从严治党情况，努力做到工作管到哪里、党建责任就延伸到哪里。

　（三）组织管理建设情况。以支部为单位召开民主生活会，开展批评与自我批评，坚持问题导向，严肃问题整改。完成党员评议活动。坚持三会一课制度，开展“重温入党誓词”“传承红色基因”“学习改革期间先进人物事迹”“党员承诺践诺”等主题党日活动，有效的激发了广大干部活力，振奋了干部队伍的“精气神”。组织党员干部、青年志愿者参与扶贫、创建卫生城等工作，让干部在实践中受教育，促行动。

　（四）党风廉政建设情况。一是强化责任领导，责任落实到位。组织召开党风廉政建设专题会议 X 次，调整了党建(党风廉政建设)领导小组，进一步明确了党建责任和党风廉政建设主体责任事项、监督责任事项，推动了管党治党责任落地生根。二是强化监督执纪问责，不敢腐、不想腐机制初

　步形成。综合运用监督执纪“四种形态”开展日常监督检查。紧盯年节假期等重要时间节点，提醒教育大多数，重点放在关键少数上。综合运用诫勉谈话、组织调整、党纪处分等各种手段，发现苗头性问题及时提醒，触犯纪律立即处理，真正体现了对干部的严管厚爱。组织开展了内部场所公款吃喝问题自查自纠专项清理检查。开展常态化机关工作纪律明察暗访 X 次，窗口服务态度、服务质量明察暗访 X 次。三是强化制度建设，源头防腐。紧盯年节假期等重要时间节点，对干部进行提醒教育。严肃查处违规使用公车，违规公款接待，借会议、培训之名公款旅游，大操大办婚丧喜庆，违规收送土特产、礼品礼金等问题。密切关注不正之风新动向、新表现，严肃查处隐形变异的“四风”，确保中央八项规定精神落地生根。

　（五）作风建设情况。坚决贯彻落实市局党委、县委深化机关作风整顿优化营商环境决策部署，以实施“XXX 满意度提升工程”为牵动，集中开展 XXX、规范 XXX 执法、XX数据质量专项整治和集中整治窗口服务突出问题专项工作。一是深入开展思想整训，积极组织学习，定期督导学习笔记、撰写学习心得。做到严在经常，抓在日常，确保学习教育形成常态，形成制度。二是是坚决贯彻党中央和中央纪委部署要求，驰而不息落实中央八项规定精神，在坚持中深化、在深化中发展，对“四风”问题特别是形式主义、官僚主义“零容忍”，对隐形变异“四风”问题深挖细查、决不放过，认真组织干部职工填写四风新表现问题台账。三是按照县直机关工委

　深入推进“工作粗虚空懒散软中梗阻”问题专项清理整治工作要求，结合工作实际，对照“粗虚空、懒散软、中梗阻”体检单制定个人问题台账。四是根据问题台账签订整改承诺书，制定流程整建台账，规定整改时限，确立整改时间和具体方法措施。五是将“六零”与“七亮”服务相结合，在窗口设立了电子评价器，对窗口人员的姓名、照片进行一一公开，做业务结束时对窗口人员进行评价；设立党员先锋岗标识牌、佩戴党徽；公开工作流程、制定关于各业务的“一次性告知单”；公开监督举报电话，畅通纳税人投诉受理渠道，建立快速回复机制，及时有效解决 XX 人的维权事宜，提高 XX 人的满意度。

　（六）思想政治工作情况。牢牢把握意识形态主动权。加强理论武装，凡学必讲从严治党。制定“五个一”工作机制，及时了解干部思想动态，摸清干部思想脉络，立足实际，帮助干部解决眼前困难，确保改革期间干部思想高度稳定和集中统一。一是召开“一次座谈”。X 月 X 日，召开了 XXX 干部座谈会。全局干部职工 XX 人集中学习了 XXXXX 相关文件、讲话精神，部分干部现场做了表态发言。二是启动“一„群‟交流”。办公室牵头开设干部交流微信群，有效促进了干部之间互相沟通、迅速成为一家人。通过不定期的发送正能量文章、国家公开的新闻言论、警示案例等内容提高干部思想境界，起到教育引导广大干部职工严守纪律红线，警钟长鸣的作用。通过干部彼此交流及时掌握干部思想状态，及时发现不稳定因素苗头。三是发放“一张问卷”。XXX 党委立足实际，

　抓实责任，通过填写调查问卷的形式积极组织干部进行思想状况调查。有针对性地做好党员干部思想政治工作。加强XX 系统意识形态网络舆情的监控管理，强化互联网思想阵地建设和舆论引导。四是开展“一次谈话”。班子干部带头组织干部进行面对面谈心谈话、征求意见、开导思想、解答疑问，给全体干部吃下了“定心丸”，激发了“新动力”。五是组织“一场联检”。纪检监察部门认真落实好监督责任，严格纪律执行情况的监督检查，联合办公室、人事科等部门，组织多处办公地点、多项检查项目的联合大检查，确保组织人事、财务资产、保密档案、值班值守、请销假及重大事项报告等制度落实到位，确保全体干部职工遵规守纪，秩序不乱、工作不断。

　（七）党委工作条例落实情况。严格按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，认真落实各项民主制度，始终站在全局的角度分析和决策问题，注重发挥班子整体优势。经常召开党委会议，研究解决党建工作中遇到的困难和问题，部署阶段性工作任务，及时交流工作情况，对重要事项实行民主决策，对于人事安排、大额度资金使用和重要事项等，都能做到事先征求每位班子成员直至业务科室意见，然后交由党委会研究决定；对于一些紧急工作和应急事项，能够与有关领导商议后再做决策，确保做到科学决策、民主决策和依法决策严格执行民主集中制，完善议事规则，凡重要事项必经集体研究决定。共组织党委中心组学习 X 次，召开党委会议 X 次。

　二、存在突出问题及原因 我们深刻认识到，对照中央、省委、市委和县委的要求，面对全县干部群众的期待，仍存在着较大差距和不足，需要在今后工作中下大力予以研究解决。主要存在的问题是：

　（一）在党的政治建设方面存在的问题。

　一是政治意识不够强。主要表现在对党员干部的教育不足、管理不严格，出于保护干部的心态，对于一些党员干部在防范化解重大风险、脱贫攻坚、信访稳定、XX 发展中不作为、慢作为的行为，大都按照“低标”进行了处理，没有给予严厉的惩处，导致处罚的行为有“不疼不痒”的感觉；个别基层党组织大局意识不够强，对自己有利的坚决执行，对自己不利的口头上要求的多，落实上打折扣。政治理论学习不够，对党的最新理论成果和上级文件精神，研究得不够透彻、不够系统，与 XX 实际结合的不够紧密；学习方式方法有待进一步改进，学习针对性不够强，课堂学习、理论学习多，案例学习、对标学习、靶向学习较少，学习效果不明显，没有更好的指导工作实践。

　二 是 班子凝聚力和执行力不够， 党委领导核心作用发挥不够充分。个别局班子成员大局意识不强，存在本位主义，想问题、办事情，有时从局部利益出发，给全局整体工作的推进造成了一定影响。例如对于热点难点问题、苗头性、倾向性和潜在性问题，提前预判、超前谋划做的不够，有的等到上级开了会、发了文件，才深入研究落实。局党委班子成员常年在一线工作，把大部分精力都放在眼前的重点工作上，

　没有拿出足够的时间和精力，站在大局的角度思考全局工作，逆势赶超的致胜招数不多。

　（二）在党的思想建设方面存在的问题 一是理想信念还不够坚定。局党委班子成员大体上能够做到理想信念坚定，但对全市党员干部教育管理没有做到持之以恒，没有把强化理想信念贯穿到日常工作中。有的党员对共产主义信仰和中国特色社会主义信念不够坚定，对当前社会问题的解决和党的最终奋斗目标的实现信心不足。有的党员存在对自己党员身份的荣誉感、自豪感、责任感有所下降，大局意识、服务意识和群众观念有所减退等现象。有的党员宗旨意识淡化，关注个人得失多，考虑全局和关心群众少，追求享受多，艰苦奋斗少。有的党员思想消极，不思进取，对理论学习不感兴趣，生活和工作中回避矛盾，奉行实用主义，安于现状，无所作为。

　二是意识形态工作抓得不够扎实。随着网络化、信息化的不断发展，党委领导意识形态工作要求更加严格、难度也不断提高。虽然我们始终注重加强意识形态领域的领导，牢记“党管意识形态”的政治责任，但有时还存在着对意识形态领域出现的新情况、新问题前瞻性不够，对互联网等新媒体应用不充分，不善于运用网络了解民意、开展工作；部分基层领导思想认识上有偏差，基层责任制落实还不到位；基层宣传思想文化队伍力量薄弱，缺乏文化人才。

　（三）在党的组织建设方面存在的问题 一是严格党内政治生活有欠缺，执行民主集中制不到位。

　对党内政治生活抓得不够严，党内政治生活还存在力度偏软、偏弱的问题，没有形成全局上下“一盘棋”的格局。局党委有时在决策和工作安排前，缺乏充分沟通，为追求时间和效率，存在小范围议事决定的现象。例如对基层党内生活指导性不够，有的基层党组织在执行“民主集中制”过程中，存在“集中”有余，而“民主”不足，或者过度民主，议而不决、决而不行等现象，影响了整体战斗力。

　二是重业务轻党建，党建工作不够到位。局党委思考政务工作时间多，思考将党建与行政工作有机结合时间少，党建工作特色不明显。对基层党组织抓党建硬性约束不多，有的党组织书记、一把手抓主业的意识仍然不强，没有真正将党建工作摆在重要位置，而把党建工作当作“软任务”，甚至当“甩手掌柜”。有的党支部对落实组织生活认识不足、重视不够，“三会一课”“支部主题党日”等活动落实不到位。一些党组织对自身定位不清，覆盖不稳定、质量不高，作用发挥不明显，对党建抓什么、怎么抓、达到什么目的心中没数，在职工群众中影响力较弱。

　三是 重形式轻实效， 基层党建不够牢固。有的班子成员执行局班子党员领导联系基层党组织制度不够，深入学校基层党组织了解不多，研究推动解决实际问题不多。例如一些基层党组织缺乏“融合”意识，不能结合中心任务和发展大局开展党建工作，在带动发展和服务发展方面，思路不宽，办法不多，效果不明显，自身的“造血能力”不足。比如，在脱贫攻坚中，个别党组织作用发挥不明显，对群众增收的意义

　不大。有的党支部开展组织生活内容单调、形式单一，缺乏时代特点，不考虑党员需求，吸引力不大；一些党员参加党组织生活的意识淡化，没有把自己摆进去，有的甚至根本不把党组织生活当回事。一些基层党组织服务群众的形式和内容比较单一，拘泥于走访查看或节日慰问，对群众直接给予物质帮助的较多，解决实际问题、谋划长远发展和人文关怀方面较少，服务群众作用发挥不明显。党支部能力不足，为民办事谋利思路不活、办法不多，引领示范作用不强，与群众的期盼还有一定的差距，战斗堡垒作用发挥还不充分。

　四是重感情、轻原则，人事管理不够规范。选人用人存在随意性，视野不够宽，培养力度不够，考察评价不够，程序操作不够规范。日常了解干部的手段单一，在接触干部的广度、深度和频次上还不够，还存在对干部日常表现掌握不及时的问题。干部“下”的渠道不宽，虽然在调整不胜任现职干部上进行了一定的尝试，但干部“下”的有效办法缺乏，对于工作平庸、无功无过和求稳守摊的，还缺乏具体、明确、可操作的“下”的标准和依据。这些问题的存在，主要是考虑自身的实际困难多些，而忽视了党管干部、党管人才的相关政策要求，也是自身统筹工作时不周全，求真务实作风不扎实造成的。

　（四）在党的作风建设方面存在的问题。

　一是落实中央八项规定精神还需进一步加强。调查研究不细不实，个别党员干部“经典调研路线”去的多，问题多、困难大的地方去的少。会议多、文件多仍然没有彻底解决，

　虽然我们坚持能合并召开的会议合并召开，能精简的文件不重复发文，但又担心上级督导检查，在一定程度上存在重复开会、重复发文现象。存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象。

　二是纠正“ 四风” 还需进一步加强。对形式主义、官僚主义监督检查还不够，对光说不干等形...

篇六：中梗阻专项整治表态发言

生态是领导干部作风、政治生活状况和政治发展环境的综合反映。净化党内政治生态是党的十八大以来，我们党在总结管党治党宝贵经验和深刻教训基础上提出的重大举措和创新。党内政治生态的形成是一个长期积累、潜移默化的过程，需要坚持不懈地抓好，多管齐下、协同推进。下面是为大家整理的政治生态建设述职报告，供大家参考。

　政治生态建设述职报告 1

　按照省局、市局的要求，XX 局党委对我局政治生态建设工作情况进行了认真自查，现将自查结果汇报如下

　一、政治生态建设工作落实情况

　XX 局党委坚决以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，认真履行管党履职主体责任，认真落实省局、市局、县委各项部署，把管党履职工作与中心工作同部署、同落实、同检查、同考核，形成了明责、考责、述责、评责、追责的闭环式责任体系，推动管党履职不断从宽松软走向严紧硬，为高质量推进新时代XX 事业发展提供了坚强保证。

　(一)党建工作领导情况

　加强组织领导，多次组织召开党委中心组会议，认真学习贯彻党的十九大精神，结合 XX 体制改革，对管党治党工作进行了安排、提出了要求。党委书记 XX始终把主体责任当作政治责任，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重要环节亲自协调、重要案件亲自督办。党委领导班子成员认真落实“一岗双责”，对分管部门党风廉政建设工作及时部署、及时督促，对牵头负责的党风廉政建设工作亲力亲为、务求实效。

　(二)落实党建工作责任制情况

　一是坚持落实党建工作责任制。召开党建专题会议 X 次，学习上级党建工作文件精神，讨论研究党建工作;层层分解工作任务、目标，逐级明确责任，将党建责任落实到每一位党支部书记，充分发挥党支部、党建工作领导小组及办公室的职能作用，形成自上而下层层带动、自下而上逐级保障的工作链条和运行机制。二是完善党委议事规则。结合 XX 工作和 XX 体制改革实际，修改完善了党委议事规则、坚持民主集中制，班子成员分工明确、团结协作，充分发挥了党组织的领导核心作用。三是细化落实责任。落实党委书记第一责任人责任，通过经常性谈心谈话、干部任职谈话等方式对班子成员落实管党治党责任进行了强调提醒。班子成员经常性深入分管领域，针对党建责任落实、日常工作开展情况进行督查检查和指导推动，定期向党委书记汇报分管领域全面从严治党情况，努力做到工作管到哪里、党建责任就延伸到哪里。

　(三)组织管理建设情况

　以支部为单位召开民主生活会，开展批评与自我批评，坚持问题导向，严肃问题整改。完成党员评议活动。坚持三会一课制度，开展“重温入党誓词”“传承红色基因”“学习改革期间先进人物事迹”“党员承诺践诺”等主题党日活动，有效的激发了广大干部活力，振奋了干部队伍的“精气神”。组织党员干部、青年志愿者参与扶贫、创建卫生城等工作，让干部在实践中受教育，促行动。

　(四)党风廉政建设情况

　一是强化责任领导，责任落实到位。组织召开党风廉政建设专题会议 X 次，调整了党建(党风廉政建设)领导小组，进一步明确了党建责任和党风廉政建设主体责任事项、监督责任事项，推动了管党治党责任落地生根。二是强化监督执纪问责，不敢腐、不想腐机制初步形成。综合运用监督执纪“四种形态”开展日常监督检查。紧盯年节假期等重要时间节点，提醒教育大多数，重点放在关键少数上。综合运用诫勉谈话、组织调整、党纪处分等各种手段，发现苗头性问题及时提醒，触犯纪律立即处理，真正体现了对干部的严管厚爱。组织开展了内部场所公款吃喝问题自查自纠专项清理检查。开展常态化机关工作纪律明察暗访 X 次，窗口服务态度、服务质量明察暗访 X 次。三是强化制度建设，源头防腐。紧盯年节假期等重要时间节点，对干部进行提醒教育。严肃查处违规使用公车，违规公款接待，借会议、培训之名公款旅游，大操大办婚丧喜庆，违规收送土特产、礼品礼金等问题。密切关注不正之风新动向、新表现，严肃查处隐形变异的“四风”，确保中央八项规定精神落地生根。

　(五)作风建设情况

　坚决贯彻落实市局党委、县委深化机关作风整顿优化营商环境决策部署，以实施“XXX 满意度提升工程”为牵动，集中开展 XXX、规范 XXX 执法、XX 数据质量专项整治和集中整治窗口服务突出问题专项工作。一是深入开展思想整训，积极组织学习，定期督导学习笔记、撰写学习心得。做到严在经常，抓在日常，确保学习教育形成常态，形成制度。二是是坚决贯彻党中央和中央纪委部署要求，驰而不息落实中央八项规定精神，在坚持中深化、在深化中发展，对“四风”问题特别是形式主义、官僚主义“零容忍”，对隐形变异“四风”问题深挖细查、决不放过，认真组织干部职工填写四风新表现问题台账。三是按照县直机关工委深入推进“工作粗虚空懒散软中梗阻”问题专项清理整治工作要求，结合工作实际，对照“粗虚空、懒散软、中梗阻”体检单制定个人问题台账。四是根据问题台账签订整改承诺书，制定流程整建台账，规定整改时限，确立整改时间和具体方法措施。五是将“六零”与“七亮”服务相结合，在窗口设立了电子评价器，对窗口人员的姓名、照片进行一一公开，做业务结束时对窗口人员进行评价;设立党员先锋岗标识牌、佩戴党徽;公开工作流程、制定关于各业务的“一次性告知单”;公开监督举报电话，畅通纳税人投诉受理渠道，建立快速回复机制，及时有效解决 XX 人的维权事宜，提高 XX 人的满意度。

　(六)思想政治工作情况

　 牢牢把握意识形态主动权。加强理论武装，凡学必讲从严治党。制定“五个一”工作机制，及时了解干部思想动态，摸清干部思想脉络，立足实际，帮助干部解决眼前困难，确保改革期间干部思想高度稳定和集中统一。一是召开“一次座谈”。X 月 X 日，召开了 XXX 干部座谈会。全局干部职工 XX 人集中学习了 XXXXX相关文件、讲话精神，部分干部现场做了表态发言。二是启动“一‘群’交流”。办公室牵头开设干部交流微信群，有效促进了干部之间互相沟通、迅速成为一家人。通过不定期的发送正能量文章、国家公开的新闻言论、警示案例等内容提高干部思想境界，起到教育引导广大干部职工严守纪律红线，警钟长鸣的作用。通过干部彼此交流及时掌握干部思想状态，及时发现不稳定因素苗头。三是发放“一张问卷”。XXX 党委立足实际，抓实责任，通过填写调查问卷的形式积极组织干部进行思想状况调查。有针对性地做好党员干部思想政治工作。加强 XX 系统意识形态网络舆情的监控管理，强化互联网思想阵地建设和舆论引导。四是开展“一次谈话”。班子干部带头组织干部进行面对面谈心谈话、征求意见、开导思想、解答疑问，给全体干部吃下了“定心丸”，激发了“新动力”。五是组织“一场联检”。纪检监察部门认真落实好监督责任，严格纪律执行情况的监督检查，联合办公室、人事科等部门，组织多处办公地点、多项检查项目的联合大检查，确保组织人事、财务资产、保密档案、值班值守、请销假及重大事项报告等制度落实到位，确保全体干部职工遵规守纪，秩序不乱、工作不断。

　(七)党委工作条例落实情况

　严格按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，认真落实各项民主制度，始终站在全局的角度分析和决策问题，注重发挥班子整体优势。经常召开党委会议，研究解决党建工作中遇到的困难和问题，部署阶段性工作任务，及时交流工作情况，对重要事项实行民主决策，对于人事安排、大额度资金使用和重要事项等，都能做到事先征求每位班子成员直至业务科室意见，然后交由党委会研究决定;对于一些紧急工作和应急事项，能够与有关领导商议后再做决策，确保做到科学决策、民主决策和依法决策严格执行民主集中制，完善议事规则，凡重要事项必经集体研究决定。共组织党委中心组学习两次，召开党委会议八次。

　二、存在问题和原因分析

　一是责任压力传导不到位。一定程度还存在着“上热中温下冷”的现象，在严格落实规定要求上还存在欠缺，部分党员干部纪律规矩意识还需进一步增强，加强作风建设的思路办法还不够多、不够实，在激发干事积极性方面还有待加强。

　二是推进“党建+”进程还需进一步加快。虽然将“党建+”纳入了党建工作的建设体系，开展了“党建+规范管理”“党建+优化服务”“党建+作风建设”“党建+精准扶贫”等新模式，但在系统谋划、统一实施上做得还不够，党建工作的科学化、信息化水平还有待进一步提升。

　三、加强政治生态建设措施

　(一)坚持思想建党与制度建党相结合，引导党员干部守纪律、讲规矩，真正把责任传导到位、措施细化到位、检查督促到位。坚持抓在经常、严在日常，把《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等党内法规，作为党员学习培训必修课把政治纪律政治规矩挺在最前面，强化政治纪律和组织纪律，带动廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律严起来。细化全面从严治党工作目标任务和工作责任，坚持“紧扣发展抓党建、抓好党建促发展”的理念，落实党建目标考核，将考核结果作为奖惩和使用干部的重要依据。

　(二)持续推进党建品牌创建、广泛开展“党建+”新模式，将创建党建品牌和“党建+”理念贯穿在党建工作、中心工作和日常工作中，坚持围绕中心推进党建工作，使党建工作与中心工作高度融合、无缝对接，实现党在各领域的组织覆盖和工作覆盖进一步拓展，推动党建品牌创建和“党建+”在 XX 工作各方面落地生根、见实效、出成果。

　政治生态建设述职报告 2

　成立派驻纪检组以来，我组严格落实省、市、区相关文件，保持预防、惩治腐败的高压态势，保证风清气正的政治生态。通过检查驻在部门开展不正之风专项整治情况、“三公经费”使用和报销情况、谈话提醒制度落实情况、“一卡通”工作整改情况、落实岗位职责情况，开展班子成员和重要岗位中层干部“一对一”谈话、普通干部职工座谈、“三重一大”事项全程参与、党组会议和廉政教育会驻会监督等工作，对驻在部门的政治生态和干部作风进行了深入了解，现将主驻在部门政治生态建设情况和班子成员情况汇报如下

　一、政治生态情况

　(一)加强党的政治建设。牢固树立抓党建就是最大政绩理念，始终把党的政治建设摆在首位，切实加强和规范党内政治生活，引导班子成员和干部职工树立“四个意识”，坚定“四个自信” 。始终坚持围绕中心、服务大局，细化实化具体化工作举措，充分发挥办公室最大职能作用，推动了区委区政府各项部署落地见效。

　(二)压实管党治党责任。及时调整办公室新任领导班子责任分工，进一步明确党组书记为管党治党的第一责任人，机关党支部书记具体负责办公室党建工作，各班子成员严格履行“一岗双责”责任制，坚持把党风廉政建设与分管业务工作同谋划同部署同落实同检查同考核。召开了党风廉政建设责任部署会议，对落实“两个责任”进行了研究，并制定责任清单和工作清单。党组书记牵头与班子成员、班子成员与分管股室负责人签订 218 年党风廉政建设责任书 2 余份，压力层层传导、责任层层落实。

　(三)严肃党内政治生活。扎实开展“三会一课”，实行每月召开支委会和党小组会，每季度召开党员大会，并结合“两学一做”学习教育和党风廉政教育等工作，引导全体党员加强政治理论学习。组织干部职工学习党纪党规、法纪法规等知识，并现场测试 12 次，参与区季度微测评活动 4 次，观看《围猎》《榜样·罗

　官章》等廉政教育片，积极倡导以正面先进为榜样、以反面典型为警醒，形成震慑，促使其自觉遵守各项纪律规定。

　(四)严守党的各项纪律。严格遵守《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党党内监督条例》等规定，要求全体干部职工自觉遵守中央八项规定。强化监督管理，不断完善财政资金管理、“三公”经费使用、公务接待以及会议活动等方面的制度体系建设，及时提醒党员干部，有效防止“四风”反弹。半年来，未发现区政府办违反中央八项规定精神和工作纪律的行为。

　(五)强化廉政风险防控。严格执行民主集中制度，坚持重大问题决策、重要干部任免、重大项目投资决策、大额资金使用提交党组会议集体决策，邀请纪检组驻会监督，严格执行主要领导末位发言、会议全程纪实、重大事项“双记录”等机制，实现了议事决策科学化、民主化。不断完善内部运行制度，修订财务、公车、食堂等管理制度 8 项，对出差、接待、采购、会务等费用报销流程、审批权限、报账资料进行了细化明确，对公车实行定点停放、定点加油和定点维修，对机关食堂实行采购员、库管员、出纳员、纪检员共同参与，每月询价，相互监督。落实了谈心谈话制度，实行了主要负责人与分管负责人、分管负责人与股室负责人、股室负责人与股室成员点对点、面对面，开展全覆盖式廉政谈话提醒。

　(六)着力加强队伍建设。围绕创新型、担当型、服务型、廉洁型的干部目标，在实行定岗定责的前提下，采取推荐干部到村担任第一书记、部分职工轮岗交流、派员外出提升学习等方式，提升了干部队伍整体能力素质。区政府办全体干部职工以牵头示范带动，顺利完成了各项工作任务，曾先后荣获“贫困县摘帽工作突出贡献奖先进集体三等功”“四川省对台工作先进集体”“洁净水工作先进集体”等 6 块奖牌。有着一支吃苦耐劳、甘于奉献、团结协作的优秀干部队伍。

　二、政治生态存在的主要问题

　(一)理想信念不够坚定。一是对社会主义核心价值观和执政理念的理解不透，执行力度还有欠缺。二是对新...

篇七：中梗阻专项整治表态发言

委书记在全县干部作风和发展环境集中整治动员大会上的讲话 县纪委书记在全县干部作风和发展环境集中整治动员大会上的讲话 同志们：

　今天，在这里召开“全县干部作风和发展环境集中整治活动动员大会”，主要任务是部署开展干部作风和发展环境集中整治活动。等会，刘乡县长还将作重要讲话，大家要认真学习领会，抓好贯彻落实。按照会议安排，下面，由我先传达全市工作作风和机关效能集中整治活动动员大会精神，并就抓好我县干部作风和发展环境集中整治活动进行部署安排。

　一、全市工作作风和机关效能集中整治活动动员大会精神 5 月 18 日，市委、市政 兮 府召开全市工作作风和机关效能集中整治活动动员大会，  对集中整治我市干部工作作风和机关效能突出问题及侵害  群众利益不正之风和腐败问题进行动员部署。市领导李江 猡 河、周敏、朱信萍、黄万林、徐志华、吴运波、裴鸿卫、 送 吴奕湖等出席会议。市委各部门、市直各单位、市各人民 也 团体、各民主党派市委会、中央和省驻萍单位党政主要负 乳 责人；各县（区）委书记、县（区）长、纪委书记及各乡 娅 镇（街）党政主要负责同志参加会议。会议由市委副书记  、市长李江河主持。会议有四项议程：一、市委常委、市 骄 委秘书长吴运波宣读《关于在全市开展工作作风和机

　关效 禧 能集中整治活动的实施方案》；二、市委常委、市纪委书 ☆ 记徐志华对集中整治活动作具体部署讲话；三、各县区和 ツ市有关部门作书面表态发言；四、市委书记李小豹作重要 菪 讲话。

　会上，市委常委、市纪委书记徐志华就集中整治 腺 工作提了四点要求：

　（一）要把握方向，统一思想认识 纵 。首先要统一各级领导班子的思想；其次要凝聚全市上下 铪 的共识；第三要营造“集中整治”的深厚氛围。

　（二）

　泠 要把握重点，解决突出问题。第一，要讲党性强担当，着 芪 力解决“不想为”的问题；第二，要强素质提本领，着力 呢 解决“不会为”的问题；第三，要动真格抓整治，着力解 鹱 决“不作为”的问题；第四，要严执纪抓现行，着力解决 舔“乱作为”的问题。

　（三）要把握方法，务求整治实效 竞 。一是要全面自查；二是要建账整改；三是要抓点带面； 蛀 四是要建章立制。

　（四）要把握政策，严肃纪律要求。

　 一是要严明纪律，畅通政令；二是要严守责任，履职担当 夥 ；三是要严格督查，狠抓落实；四是要严厉查处，高压震 境 慑。

　市委书记李小豹就抓好工作作风和机关效能的集中 似 整治工作作了重要讲话：

　李小豹同志指出：抓工作作风 丁 和机关效能的集中整治是

　XX“十三五”谋篇布局的“先 鼎 手棋”、“牛鼻子”，要痛下决心、动真碰硬开展集中整  治，确保 XX 年年有变化、三年大变样，全面重塑 XX 新  形象。

　（一）集中整治必须痛下决心。

　首先从 XX 的 芈 现实状况看，整治势在必行。如今，XX 的发展不仅落后 粲 于长株潭，还落后于省内不少兄弟地市。XX 的落后，不 悻 仅仅是发展基础的落后，不仅仅是区位条件的落后，更是 确 发展环境的落后。再不整治发展环境，再不动真格，XX 舳就不可能抓住机遇，就不可能加快发展，只会更加落后， 筇 永远赶不上别人，领导干部也会成为 XX 历史上的罪人。

　其次从当前我市发展环境存在的突出问题看，整治刻不容 步 缓。与周边地区相比，与基层、企业、投资者和广大人民 敢群众的期望相比，我市发展环境还有很大差距，干部不善  为、不作为、乱作为，小鬼难缠、以罚代管、审批繁杂、 茏 不讲诚信、恶意阻工等突出问题，破坏的是 XX 形象，流 省 失的是项目投资，损害的是群众利益，影响的是发展大局 喑 ，必须痛下决心，以猛药治痼疾，重拳出击，集中整治。

　矸

　（二）集中整治必须动真碰硬。坚决防止把拳头打到“ 虢软棉花”上，坚决防止“轰轰烈烈搞形式、热热闹闹走过 み场”。

　——活动开展必须动真碰硬。要积极拓宽和畅通 噘 群众、企业和基层的投诉、举报渠道，公布举报电话，开 ず 通举报网

　站和专题专栏；要公开承诺，让领导干部立军令 蒎 状、戴“紧箍咒”，要组织主要职能部门“一把手”在报  纸、电视台、电台作公开承诺，年底要组织人大代表、政  协委员、企业代表、普通市民等人员对各部门“一把手” 雒 的公开承诺的兑现情况进行现场评议，评议结果作为年终 殡 考核的重要依据之一。

　——简政放权必须动真碰硬。要  进一步加大简政放权力度，真正放权于基层、放权于企业 枞 、放权于市场、放权于社会，让一切劳动、知识、技术、 燧 管理和资本的活力竞相迸发。要继续深化“三单两制一网 渊 一评价”改革，开通项目建设绿色通道，开辟重大项目建 刃 设便捷审批服务渠道，坚决破除中梗阻，大幅压缩审批时 促 限，确保审批“大提速”，加快重大项目建设步伐。

　—  —监督问责必须动真碰硬。各级纪检监察部门，市效能中 抖 心，市委、市政府督查室要严格履行监督职责，盯住不落 肼 实的事，追究不落实的人。对破坏发展环境、影响 XX 形  象的案件，发现一起坚决查处一起，决不姑息迁就，要通 樱 过严厉的惩处，让破坏发展环境的人在政治上抬不起头， 谇 在经济上得不偿失，在做人上后悔莫及，就是要通过查处 貅 一批顶风违纪、不收手不收敛的典型案件，达到查处一人 勃 教育多人、查处一案教育一片的警示震慑效果。

　（三）

　坭 集中整治必须立竿见影。要根据“企业家和老百

　姓的认同 锩 感有明显提高”、“重点项目的建设进度有明显加快”、 萏 “各地竞相发展的态势有明显向好”三方面建立相应的评 嫘 价机制。每月对企业家和老百姓对各地、各部门的满意度  排名通报；每月对重点项目进度公布排名；每月对各地主 矫要经济社会发展指标的增长速度和目标任务的完成进度通 嘿报排名，并做到有奖有罚、奖罚分明。各级领导干部要切 箕 实承担起责任，把集中整治与“两学一做”学习教育结合  起来，真正从群众反映最强烈、最突出、最集中的问题抓 邗 起，出重拳、下猛药，确保集中整治扎实推进、富有成效 菠 ；要按照“一岗双责”的要求，管好班子，带好队伍，在 迈 这次集中整治活动中，干部出了问题，除查处直接责任人 镣 外，问责要上追一级，追究主要领导责任，部门有两次就  要上电视台曝光作检讨，三次以上就要启动问责程序，诫 搽 勉谈话直至降级撤职。

　最后，市委副书记、市长李江河 祈 就贯彻落实会议精神提了三点要求：1.迅速传达，统一  思想。2.周密安排，落实责任。3.针对问题，突出实 泉 效。

　二、推进我县干部作风和发展环境集中整治活动开 □ 展的几点措施要求 开展干部作风和发展环境集中整治活 糠 动既是贯彻落实中央和省市委关于加强干部作风建设和全 噻 面从严治党向基层延伸的要求，也是我县建设风清气正政 ジ 治生态、加速“莲

　花福地”崛起进程的迫切需要。

　（一 郭 ）要高度重视、令行禁止，认真贯彻落实县委县政府决策 侏 部署。

　（三）要严明纪律、严格问责，确保集中整治活 揶 动取得实效 一要严格落实责任。各乡镇部门单位要切实 益 承担起本部门单位作风建设工作的领导责任，真正把作风  建设作为当前一项重要任务，摆上重要议事日程。要把专  项治理的目标任务进行层层分解，每一项重点工作都要有 融 实施方案，提出明确进度要求，层层落实责任人，一件一 珀 件抓落实，一项一项抓推进，确保责任分解到位、措施落 埽 实到位、目标实现到位。各乡镇还要结合本地实际安排督 始 促好辖区内各村的“集中整治”工作。

　二要严格监督检 小 查。开展集中整治既要加强组织实施，又要加大监督力度 跣 。县整治办要加强对作风建设面上工作的经常性督促检查 嚼 ，将督查工作贯彻整个活动的全过程。各责任部门要对所 撞 负责的整治项目实施进行日常督查和重点抽查，及时发现 聋 问题、查处问题。纪检监察和效能监督部门要开展明查暗 镩 访，加强对各乡镇部门单位集中整治活动推进情况的监督 厉 检查。要充分发挥党代表、人大代表、政协委员、新闻单 绋 位的监督作用及广大基层群众的监督作用，切实构建起纵 ⑸ 向到底、横向到边、多管齐下、多方参与的督查工作体系 醇 。这里我再强调一下，县整治办还将按照方案要求，组织 痃

　人员不打招呼、不定时间，采取网上电子监察、视频监控 ┖ 以及实地查看、电话咨询、现场咨询、询问服务对象、追 匀 踪群众办事过程等方法对各乡镇（场）、各部门单位活动 潆 开展情况进行明查暗访，发现问题，坚决予以惩处。

　三 薛 要敢于动真碰硬。此次集中整治涉及面广，工作难度大。

　р 既有干部职工作风方面的内容，也有社会普通群众损害发  展环境方面的内容，按管理权限既有纪检监察机关，也有 喷各乡镇部门单位，甚至还有政法、公安、检察院、法院等 雠 部门。在集中整治中，对一些群众反映强烈、顶风违纪的 谴 现象，要坚持“零容忍”，出重拳、下猛药、动真格，敢 盾 于动真碰硬，发现一起查处一起，在县电视台设立“公开 蛀 曝光台”，定期曝光典型案例，让违纪现象无所遁形，凸 腕 显作风建设的威力。对方案中各子方案，牵头单位也要敢 ㄐ 于碰硬，敢得罪人，抓好各子方案专项整治活动的开展。

　阁 同时，要强化问责追究，坚持“一案双查”，对发生工作 墼 作风、损害发展环境典型案件的乡镇、部门和单位，既追 蛹 究主体责任、监督责任，还要严肃追究领导责任。

　同志 亓 们，开展集中整治活动是县委、县政府的一项重大决策部 髓 署，等下刘乡县长还会就活动开展的意义和要求作重要讲 抢 话，全县各级各部门和广大干部职工要以强烈的事业心和 〖 责任感，按照县委、县政府的统一部署，真抓实干，勤奋 工作，确保集中整治活动顺利开展，并取得显著成效。