助理工程师专业技术岗位等级3篇

助理工程师专业技术岗位等级3篇助理工程师专业技术岗位等级　开关电源助理工程师岗位职责一、岗位资料岗位名称助理工程师　岗位编号岗位人数　职位等级所属部门研发部　直属上司职位主管工程师下面是小编为大家整理的助理工程师专业技术岗位等级3篇,供大家参考。

篇一：助理工程师专业技术岗位等级

关电源助理工程师岗位职责 一、岗位资料 岗位名称助理工程师

　 岗位编号 岗位人数

　 职位等级 所属部门研发部

　 直属上司职位主管工程师 临时替代岗位 可轮调岗位 可升迁岗位工程师 二、岗位在组织中的位置 。

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　三、汇报程序及督导范围 直接汇报对象工程师、主管工程师 直接督导 间接督导 四、岗位职责 1、负责完成公司订立的开发工作目标 2、ERP 的良好管理与数据处理 2、新选用电子器件的评估、测试 3、协助研发工程师做好产品文档工作如原材料清单、产品规格书等并协助研发工程师编写、整理相关技术文档 4、跟进产品的验证、试产并提供电子方面技术支持 5、负责规范的产品测试应用文件撰写和整理备案 五、权责范围

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　六、使用设备及软件 1、办公设备

　电话、电脑、打印机、复印机 2、测试设备

　电源、数字万用表、示波器、电子负载、数字电桥、耐压测试仪、环路测试仪、高低温试验箱、老化箱等检测设备 3、常用软件

　ERP 系统、Microsoft Office、Protel99 等常用工程及办公软件 七、工作环境

　办公区、测试区、实验室及生产场所工作环境舒服一般无职业病凶险。

　八、任职资格

　受教育程度大专以上

　年龄23 岁以上

　培训经历电子类相关专业毕业有相当电子电气知识基础

　经验1 年以上相关工作经验

　技能要求1.有较强的模拟电路、数字电路理论基础熟悉一定的电子元器件

　2.对开关电源行业有初步的了解并对电路调试过程有一定的经验

　2.具有良好的英语听说读写能力能阅读英文专业资料 3.具有逻辑思维能力合作能力创新能力及动手能力。

　个性及素质要求执行力强能完成公司布置的工作可承受一定工作压力具有良好的团队精神和较强的协调能力。

　特殊要求 熟悉电子产品的生产工艺流程 熟练使用电源、 数字万用表、 示波器、电子负载、数字电桥、耐压测试仪熟悉、Microsoft Office、Protel99 等常用工程及办公软件。

篇二：助理工程师专业技术岗位等级

级）助理工程师 (2级)工程师 （3级）资深工程师 （4级）主管工程师 （5级）资深主管工程师 （6级）高级主管工程师 （7级）主任工程师 （8级）资深主任工程师 （9级）高级主任工程师 （10级）专家 （11级）资深专家 （12级）首席专家大专 相关岗位4年以上 相关岗位5年以上 相关岗位8年以上 相关岗位11年以上 相关岗位15年以上 相关岗位20年以上 / / / / / /本科 相关岗位2年以上 相关岗位3年以上 相关岗位5年以上 相关岗位6年以上 相关岗位7年以上 相关岗位8年以上相关岗位满10年以上，且获评上一级满2年相关岗位满12年以上，且获评上一级满2年相关岗位满14年以上，且获评上一级满2年相关岗位满17年以上，且获评上一级满3年相关岗位满20年以上，且获评上一级满3年相关岗位满23年以上，且获评上一级满3年硕士 相关岗位1年以上 相关岗位2年以上 相关岗位3年以上 相关岗位4年以上 相关岗位5年以上 相关岗位6年以上相关岗位满8年以上，且获评上一级满2年相关岗位满10年以上，且获评上一级满2年相关岗位满12年以上，且获评上一级满2年相关岗位满15年以上，且获评上一级满3年相关岗位满18年以上，且获评上一级满3年相关岗位满21年以上，且获评上一级满3年博士 / 相关岗位1年以上 相关岗位2年以上 相关岗位3年以上 相关岗位4年以上 相关岗位5年以上相关岗位满7年以上，且获评上一级满2年相关岗位满9年以上，且获评上一级满2年相关岗位满11年以上，且获评上一级满2年相关岗位满14年以上，且获评上一级满3年相关岗位满17年以上，且获评上一级满3年相关岗位满20年以上，且获评上一级满3年业绩水平 50%阅读+书写+基本会话CAD二维三维等设计辅助软件初级完成1级能级提升课程的全部培训，并考试合格已取得助理工程师资格工程经验 25%能够在导师或他人指导和带教下从事简单、基础性工作能够在导师或他人指导和带教下从事一定复杂程度工作较为完整地参与过1个或以上开发项目（总成模块类）完整主导过1个或以上开发项目（总成模块类）完整主导过2个或以上开发项目（总成模块类）完整主导过3个或以上开发项目（总成模块类）完整主导过3个或以上（含1个大改型）开发项目（总成模块类）完整主导过3个或以上（含1个全新开发）开发项目（总成模块类）完整主导过3个或以上（含1个全新开发）开发项目（总成模块类）主导3个或以上全新开发项目主导3个或以上全新开发项目主导3个或以上全新开发项目开发深度 15%在指导下参与零件、总成开发和匹配基本具备独立完成零件、总成开发能力或在指导下匹配具备独立完成零件、总成、模块开发能力或在指导下进行匹配能够主导零件、总成、模块开发掌握零件、总成、模块的核心技术主导零件、总成、模块的深度开发主导零件、总成、模块的深度开发，参与底盘模块解决方案设计掌握底盘水平模块、垂直模块核心技术，或者对产品设计风格进行定义主导底盘水平模块、垂直模块深度开发，或者对产品设计风格进行定义主导底盘水平模块、垂直模块深度开发，参与该领域的系统架构开发或者对产品设计风格进行定义掌握底盘水平模块、垂直模块架构开发核心技术，带领团队完成架构开发或者对产品设计风格进行定义主导并带领团队完成架构开发或者对产品设计风格进行前瞻性定义问题解决 20%创新性 15% /主导公司产品系统、架构性或革命性的创新研究；在知识和技术方面形成并带来新的革命性的变革；开发新的、科学的或技术性的思想或创新性的方法。上一年度获得专利数量不少于4项或发明专利1项或1项软件著作权影响力 15% 能按要求交付有较高质量的交付结果能够按要求较高质量独立完成开发项目交付参与本专业领域知识或标准的编写，或独立完成经验教训总结，并落实体系改进在本行业重点技术领域，作为主要作者编写知识或标准；或在本行业核心技术领域独立完成经验教训总结，并落实体系改进；参加产学项目1项或区级创新项目1项综合技能权重50%10%从事相关岗位的年限评估范围和视角1、按要求交付；2、独立完成并有高质量交付；

　 3、编制标准，优化流程；

　 4、制定技术、能力发展规划；前瞻性引领作为主要作者编写本行业领域知识或标准，或独立完成经验教训总结，并落实体系改进在本行业核心技术领域，作为主要作者编写知识或标准；或在核心技术领域独立完成经验教训总结，并落实体系改进，参与市级以上重大项目1项在行业前沿技术领域，构建公司的知识或标准体系；参与省级重大项目1项说明：1、准入项满分方可进入评选；2、对申报的职级，经评审小组考评后，大于70%以上的为合格，低于70%的保持原职级或降低取消原职级；3、论文必须为第一撰写人，4、专利必须为第一发明人；5、第一次考评以英语等级证书为准，四级为阅读+书写+几本会话，六级为能与外方自由交流，以后以考试成绩为准；6、第一年计算机运用由部门主管考评，以后续聘以考试为准；指标类型准入项评分项能力指标教育及工作背景能够解决跨专业领域多维的问题，并控制解决问题的质量，主导技术决策，确保项目开发质量、进度、成本1、现有产品、流程改进；2、技术革新及突破带来显著性能提升；3、从零到一的创造，并带来显著收益或产品销量的提升；4、在知识和技术方面形成并带来革命性的变革上一年度获得专利数量不少于2项加强并改进某一项技术、流程中环节的性能或效率；对现有流程、产品、技术进行环节性的更新、修改以持续改进提高工艺、质量、效率、性能；上一年度获得专利数量不少于3项或发明专利1项对现有的流程、体系或方法进行整体性的提升，使其发生显著性的变化，以达到性能、效率的提升目标；上一年度获得专利数量不少于4项或发明专利1项或1项软件著作权主导本行业领域前瞻性研究，创造新的概念、技术、方法，并成功应用于现有产品；上一年度获得专利数量不少于4项或发明专利1项或1项软件著作权1、工程开发经验；2、开发项目数；3、工程知识掌握程度，单个领域或是多个领域自主开发深度；项目角色，参与/主导开发，零件-总成-模块开发1、单一的、明确的问题；2、需要经过调查和分析发现的问题；3、需要在多方面进行分析的负责问题；4、解决问题的质量能够解决单独的工作专业领域单一的、明确的问题能够解决需要经过调查和分析发现的问题；能够掌握与考虑其他相关工作领域与范畴能够解决需要在多方面进行分析的复杂问题，能够全面解决相关问题论文撰写与发表 / 近3年内在正式刊物上发表学术论文1篇 近3年内在正式刊物上发表学术论文2篇或在核心期刊上发表学术论文1篇 近3年内在正式刊物上发表学术论文3篇或在核心期刊上发表学术论文2篇专业技术任职资格（职称）

　取得助理工程师资格1年以上 取得工程师资格 取得高级工程师资格 取得教授级高级工程师资格计算机运用程度能熟练运用CAD二维三维等设计辅助软件进行设计能熟练运用CAD二维三维等设计辅助软件进行设计 能指导他人进行复杂的三维建模 熟练掌握CAD二维三维设计辅助软件、能进行内部培训培训和带教完成2-3级能力提升课程的全部培训，并考试合格带教“基础”类工程师1名/年，且学员能级获得提升；独立编写专业领域课程课件，在部门内授课不少于8学时带教“骨干”类工程师1名/年，且学员能级获得提升；独立编写专业领域课程课件，在公司或部门内授课不少于16学时，具有内部培训师资格带教“核心”类工程师1名/年，且学员能级获得提升；将国内外先进技术转化为系统化课程，在公司范围内授课不少于24学时业务贡献 上一年度年终绩效考核为称职以上 近3年年终绩效考核全部为称职，并至少一次为优良以上 近3年年终绩效考核全部为称职，并至少一次为优良以上 近2年年终绩效考核全部为称职，并至少一次为优良以上外语运用程度 能与外方自由交流 能用英语参加视听会议并参与讨论问题 能用英语参加视听会议并参与讨论问题 能用英语参加视听会议并参与讨论问题技术岗位序列职级评定标准(试行）基础 骨干 核心 专家从能够在他人指导或带领下高质量的完成开发任务，逐步发展为能够独立从事项目开发工作，具备独立产品设计和解决问题的能力具备一定的项目开发经验，是底盘水平模块或垂直模块领域的专业骨干，能够解决涉及底盘模块领域的技术难题、制定开发标准和流程具有丰富的开发经验，是底盘系统及水平模块或垂直模块开发的核心骨干，能够通过优化标准和流程引导产品的高效开发和创新底盘模块系统领域专家，主导底盘系统架构开发和设计定义，前瞻性研究，是行业内公认的技术发展风向标

篇三：助理工程师专业技术岗位等级

职称晋升方案

　 为了加快公司技术人才的培养，提高员工队伍专业技能素质，充分调动技术人员的工作热情和积极性，提高工作效率，推行此技术职称晋升方案，最大限度地提高公司整体效益。

　一、员工技术等级的划分：

　员工技术等级类型分为 3 级，分别为助理工程师、工程师及主管工程师三部分，每部分包含 4 个等级。

　二、员工技术薪酬以及技术评定：

　公司每年对员工进行二次考核评定，评定时间分别为每年的 6月、12 月份，由公司领导、人力资源部及相关部门人员组成评审小组，对员工进行评定，当员工项目积分达到下级别要求积分时,可由员工本人提出申请进行评定,如达不到要求则不予以升职。

　三、评定积分及相关说明：

　二级单位成立技术革新小组，人员由各二级单位助理工程师以上人员组成，针对各二级单位设备进行技术创新，并提出依据提供总结性报告。公司成立专业评审小组进行审核，审核通过后由公司提供平台进行技术创新发表（严禁抄袭，否则直接取消晋升资格），供公司各部门进行学习、讨论，如有部门采纳意见或推行此项技术创新，员工从项目中获得每千元奖金为 1 积分; 当员工年度积分达到下一级别标准时可申请进行升职评定，公司内部可根据实际情况进行预先评估。

　项目中获得相应国家专利可相应加分,如:发明创造类专利 5

　 分、实用新型、外观专利以及其他专利皆为 1 分； 取得相应国家资格等级证书在可在评定时作为加分项，如：

　助工 工程师 高级工程师 1 5 10

　四、员工薪酬标准及晋升资格：

　五、聘用办法 各部门根据实际需要对内部技术人员进行聘用，并通过单位负责人、公司分管领导同意后由人力资源部下发聘请通知书，按上述薪酬标准进行晋升。

　技术等级标准：详见附表 1、附表 2、附表 3。

　 1 2 3 4 A 3000~3500 3800 4100 4400 B 4700 5200 5700 6200 C 6800 7600 8500 9500

　 五、评定流程：

　 合

　 不合格

　 格

　参评人员申报 综合评定 人力资源部备案 向公司上报批准 资料报人力资源部审核 参评人员资料部门审核 单位负责人审核

　 附表 1：级别 等级 基本要求 技术能力要求 项目积分及要求 (每张证书只可使用一次) 薪资标准 助理工程师 A A

　A1 1、主动配合上级、同级部门工作。

　具有良好的语言与书面表达能力。

　能用恰当的态度和方式沟通并产生良好效果。

　2、及时与有关部门进行必要的工作沟通，迅速、适当地处理工作中的失误及临时追加任务。

　3、认真参加培训，并取得良好效果，具有开放的学习态度和举一反三的能力；不因循守旧，积极拓展知识领域。

　4、乐于与他人分享自己掌握的信息和知识；有效促进团队成员间的团结与合作； 热心支持团队决定，推动团队目标的达成。5、对责任不推卸而且勇于承担； 工作严谨、细致，恪尽职守； 主动开展工作，而不是被动应对。

　6、能严格服从部门经理的工作安排和调配，严格遵守公司规章制度，未出现过旷工现象。

　无相关技术类工作经验 1 分 3000~3500A2 1）有一定的相关工作经验；可将理论知识与实际工作有机结合。

　2）在上级的指导下可按时、按质完成本 岗 位 的 工 作 任务。

　项目累计积分达到 3 分 3800 A3 1）了解本岗位职责、工作流程、工作内容、要求事项；2）能够按照工作要求，完成协助工作。项目累计积分达到 6 分 4100 A4 1）了解本岗位职责、工作流程、工作内容、要求事项；2）能够按照工作要求，完成协助工作。

　项目累计积分达到 10 分 4400

　级别 等级 综合素质 技术能力 项目指标 薪 资标准 技术工程师B B

　B1 1、对业务精通，专业知识与工作经验丰富，能独立全面完成本岗位工作任务。

　2、主动配合上级、同级部门工作。具有良好的语言与书面表达能力。能用恰当的态度和方式沟通并产生良好效果。

　3、及时与有关部门进行必要的工作沟通，迅速、适当地处理工作中的失误及临时追加任务。

　4、具有开放的学习态度和举一反三的能力；不因循守旧，积极拓展知识领域；对现有系统具有持续优化的意识并采取行动。

　5、乐于与他人分享自己掌握的信息和知识； 有效促进团队成员间的团结与合作； 热心支持团队决定，推动团队目标的达成。

　6、对责任不推卸而且勇于承担；工作严谨、细致，恪尽职守； 主动开展工作，而不是被动应对。7、能严格服从部门负责人的工作安排和调配，严格遵守公司规章制度，未出现过旷工现象。

　1）具有 2 年以上相关工作经验。

　2）多次参与或完成过公司项目工作，独立设计完成项目 项目累计积分达到 15分； 每年度至少主动带领一个项目，并完成 4700 B2 1）具有 2 年以上相关工作经验。

　2）多次参与或完成过公司项目工作，独立设计完成项目 项目累计积分达到 21分； 每年度至少主动带领一个项目，并完成 5200 B3 1）具有 3 年以上相关工作经验。

　2）独立完成过项目工作，并取得过突出成绩。项目累计积分达到 28分； 每年度至少主动带领两个项目，并完成 5700 B4 1）具有 3 年以上相关工作经验。

　2）独立完成过项目工作取得突出成绩的同时并能对其它人员进行指导完成工作。

　项目累计积分达到 35分； 每年度至少带领两个项目，并完成 6200

　级别 等级 综合素质 技术能力 项目指标 薪资标准

　主管 工程师 C C

　C1 1、对业务精通，专业知识与工作经验丰富，能独立全面完成本岗位工作任务。

　2、主动配合上级、同级部门工作。

　具有良好的语言与书面表达能力。

　能用恰当的态度和方式沟通并产生良好效果。

　3、及时与有关部门进行必要的工作沟通，迅速、适当地处理工作中的失误及临时追加任务。

　4、具有开放的学习态度和举一反三的能力；不因循守旧，积极拓展知识领域；对现有系统具有持续优化的意识并采取行动。

　5、乐于与他人分享自己掌握的信息和知识； 有效促进团队成员间的团结与合作； 热心支持团队决定，推动团队目标的达成。

　6、对责任不推卸而且勇于承担； 工作严谨、细致，恪尽职守； 主动开展工作，而不是被动应对。

　7、能严格服从部门负责人的工作安排和调配，严格遵守公司规章制度，未出现过旷工现象。

　1）具有 4 年以上相关工作经验。

　2）在上级指导下编制技术规格书、制定简单技术方案、进行简单的技术交流（或设备故障分析、维修方案设计/设备保养、故障分析及维修方案设计）。

　项目累计积分达到 45分； 每年至少带领三个项目，其中至少包含一个重点项目。

　6800 C2 1）具有 4 年以上相关工作经验。

　2）能够独立编制技术规格书、制定技术方案、进行技术交流（或设备故障分析、维修方案设计/设备保养、故障分析及维修方案设计）。

　项目累计积分达到 55分； 每年至少带领三个项目，其中至少包含一个重点项目。

　7600 C3 1）具有 5 年以上相关工作经验。

　2）了解技术部各部分工作内容，制定技术方案、指导相关人员工作（或设备故障分析、维修方案设计/设备保养、故障分析及维修方案设计）。

　项目累计积分达到 65分； 每年至少带领四个项目，其中至少包含一个重点项目。

　8500 C4 1）具有 5 年以上相关工作经验。

　2）熟悉单位部分工作内容、指导相关人员工作（或设备故障分析、维修方案设计/设备保养、故障分析及维修方案设计）。

　项目累计积分达到 75分； 每年至少带领四个项目，其中至少包含一个重点项目。

　9500