中国退役军人就业创业促进会8篇

中国退役军人就业创业促进会8篇中国退役军人就业创业促进会　XXXX县退役军人就业创业工作实施方案　为促进退役军人就业创业，根据中共XXX省委、XXX省人民政府《关于印发〈XXX省退役军人服务管下面是小编为大家整理的中国退役军人就业创业促进会8篇,供大家参考。

篇一：中国退役军人就业创业促进会

XXX 县退役军人就业创业工作实施方案

　 为促进退役军人就业创业，根据中共 XXX 省委、XXX 省人民政府《关于印发〈XXX 省退役军人服务管理工作暂行办法〉的通知》（XXX 委发〔20XX〕XX 号）和中共 XX 省委组织部等 XX 部门《关于做好退役军人就业创业工作的实施意见》（X 人社发〔20XX〕XXX 号）精神，现就做好我县退役军人就业创业工作提出以下工作实施方案：

　一、提升就业创业能力

　 （一）完善多层次、多样化的教育培训体系。将退役军人就业创业培训纳入学历教育和职业教育体系，依托高校、中职（学）校、技工院校等教育资源，促进现役军人与退役军人教育培训相衔接、学历教育与技能培训互为补充，改善知识结构，提升能力素质。（县教育局牵头，县人力社保局等负责）

　（二）开展退役前技能储备培训。深入开展“送政策进军营”活动，加强经济社会发展和就业形势介绍、政策咨询、心理调适、“一对一”职业规划。（县民政局牵头，县人力社保局等负责）

　（三）加强退役后职业技能培训。引导退役军人积极参加职业技能培训，退役后可按规定选择接受一次免费（免学杂费、免住宿费、免技能鉴定费）培训，并享受培训期间生活补助。教育培训期限一般为 2 年，最短不少于 3 个月。督促指导承训机构加强提高社会适应能力和就业所需知识及技能的培训，加大实操课程比重，开展“订单式”“定向式”“定岗式”培训，推进培训精细化、个性化。坚持谁培训、谁推荐就业，

　压实目标责任，提高就业成功率。（县民政局牵头，县教育局、县人力社保局、县财政局等负责）

　（四）推行终身职业技能培训。将退役军人纳入国家终身职业技能培训政策和组织实施体系，鼓励用人单位定期组织退役军人参加岗位技能提升和知识更新培训。符合条件的在职和下岗失业退役军人（配偶）按规定参加职业技能培训、鉴定或考核，取得相应等级国家职业资格证书(含职业技能等级证书、专项能力证书，下同)的，由当地财政给予每人一次性职业技能培训补贴：高级技师（一级）2500 元，技师（二级）2000 元，高级工（三级）1500 元，中级工（四级）、初级工（五级）和专项能力 800 元，岗前适应性培训 300 元。符合条件的人员每人每年只能享受一次职业培训补贴，已享受过第一次培训补贴的人员，次年起不得重复享受相同培训项目相同等级的技能培训补贴。符合条件的退役军人（配偶）就业后，与所属企业依法签订劳动合同和缴纳社会保险 3个月以上，且不低于学徒培养期限，可参加企业新型学徒制培训，经鉴定或考核后取得相应国家职业资格证书的，补贴数额一般按企业支付给培训机构培训费用的 60%落实，每人每年的补贴标准最高为 6000 元，补贴期限最高为 2 年。退役军人在企业就业，依法参加失业保险，累计缴纳失业保险费 36 个月（含）以上，2017 年 1 月 1 日后取得初级（五级）、中级（四级）、高级（三级）职业资格证书或职业技能等级证书的，可按规定分别给予 1000 元、1500 元、2000 元的技能提升补贴。同一职业（工种）同一等级只能申请并享受一次技能提升补贴，且不得同时享受

　职业培训补贴、职业技能鉴定补贴。（县人力社保局牵头，县财政局等负责）

　（五）鼓励参加学历教育。退役军人参加全国普通高考、成人高考、研究生考试，符合条件的可享受加分照顾，同等条件下优先录取。继续做好退役军人单独考试招生工作。成人高校招生专升本免试入学，服役期间立二等功以上且符合报考条件的，可申请免初试攻读硕士研究生（具体按照相关招生考试政策要求执行）。退役军人接受中等职业教育可实行免试入学，中等职业教育期间，按规定享受免学费和国家助学金资助；对退役一年以上、参加全国统一高考，考入全日制普通本科和高专高职学校的自主就业退役士兵，学历教育期间按规定享受学费资助和相关奖助学金资助，家庭经济困难退役士兵享受学生生活费补助。鼓励军人服役期间参加开放教育、自学考试等学历继续教育，退役后可根据需要继续完成学业，获得相应国民高等教育学历文凭。（县教育局牵头，县民政局等负责）

　（六）加强教育培训管理。建立退役军人职业技能承训机构目录、承训企业目录和普通高校、职业院校目录，及时向社会公开并实行定期考核、动态管理。各类目录由退役军人事务部门每年发布。经县级退役军人事务部门同意，退役军人可参加跨县异地教育培训。加强对承训单位教育培训质量考核, 建立激励机制。（县民政局牵头，县人力社保局、县教育局等负责）

　二、强化就业扶持

　（七）发挥企业就业主渠道作用。落实好企业接收安置符合政府安排工作条件退役士兵的有关规定，企业在新招录职工时，按照本企业新招录职工数量的 5%核定年度退役士兵接收计划，在退役士兵之间公开竞争、择优录用。吸纳退役军人就业的各类企业，符合条件的可享受相关税收优惠。小微企业招用自主择业军转干部和自主就业退役士兵等重点人群达到企业现有在职职工总数 20%以上（超过 100 人的企业达到 10%以上），与之签订 1 年以上劳动合同并依法缴纳社会保险费的，可按每人不超过 20 万元的标准申请创业担保贷款（总额不超过 300 万元）；对入驻科技孵化器、经人力社保部门认定的创业孵化基地的小微企业给予全额贴息，对其他企业贴息 50%，贴息标准按基础利率执行，期限不超过 3 年。（县国资委、县人力社保局牵头，县民政局、县税务局、县财政局等负责）

　（八）加大公务员招录力度。在军队服役 5 年（含）以上的高校毕业生士兵退役后可以报考面向服务基层项目人员定向考录的职位，同服务基层项目人员共享公务员定向考录计划。县以下一线执法职位、乡镇（街道）专职人民武装干部职位招录，应拿出一定名额面向大学生退役士兵招录。退役残疾军人符合条件的可以报考面向残疾人的专设公务员招录职位。公安机关特警职位可面向反恐特战等退役士兵招录人民警察。（县委组织部牵头，县人力社保局、县编办、县公安局、县军分区等负责）

　（九）鼓励事业单位聘用。对符合政府安排工作条件的退役士兵，可由县级以上地方人民政府督导和组织事业单位（含人事管理工作纳入

　属地管理的上级部门所属事业单位），根据编制空余情况，拿出一定比例的岗位进行定向招聘。鼓励各地事业单位根据工作需要和岗位特点优先招聘退役士兵，对有一定军事技能和专业素质要求的岗位，可面向退役士兵招聘。（县民政局牵头，县人力社保局、县编办等负责）

　（十）拓宽就业帮扶渠道。鼓励广大退役军人在“大花园”建设中建功立业，选聘社区专职工作者和网格“一长三员”，同等条件下退役军人优先考虑。加大公益性岗位的开发力度，同等条件下优先录用就业困难退役军人。（县民政局牵头，县财政局、县人力社保局等负责）

　（十一）实施困难帮扶。退役军人事务部门建立退役军人就业台账，实行实名制管理，动态掌握就业情况。对出现下岗失业的，及时纳入再就业帮扶范围。用人单位招用符合就业困难人员条件的退役军人并依法缴纳社会保险费的，按单位为其实际缴纳部分给予社保补贴；符合就业困难人员条件的退役军人实现灵活就业并依法缴纳社会保险费的，给予不超过实际缴纳社会保险费三分之二的社保补贴；符合就业困难人员条件的退役军人在公益性岗位就业并依法缴纳社会保险费的，给予用人单位公益性岗位社保补贴和岗位补贴，以上补贴期限均不超过 3 年。接收退役军人的单位裁减人员的，优先留用退役军人。单位依法关闭、破产、改制的，优先推荐退役军人再就业。对距法定退休年龄不足 5 年符合就业困难人员条件的退役军人，各地根据实际开发岗位，实行托底帮扶。（县民政局牵头，县人力社保局、县扶贫办、县财政局等负责）

　（十二）优化公共就业服务。各级公共就业服务机构设立退役军人窗口或实行退役军人优先制度，提供便捷高效的就业服务。公共就业人

　才服务机构应当免费为退役军人提供职业介绍、职业指导、政策咨询等服务，并有针对性地组织开展就业创业培训。搭建退役军人与用人单位的双向选择平台，县级以上地方人民政府每年至少组织 2 次退役军人专场招聘活动。鼓励专业人力资源服务企业和社会组织为退役军人就业提供免费服务。（县人力社保局牵头，县民政局、衢州军分区等负责）

　三、鼓励自主创业

　 （十三）开展创业培训。组织有创业意愿的退役军人，依托专业培训机构和特色小镇、科技企业孵化器、众创空间、小微企业园区、创业孵化基地等平台，开展创业意识教育、创业项目指导、企业经营管理等培训，增强创业信心，提升创业能力。积极推广“互联网+”培训模式，建立培训、实训、孵化、服务相结合的一体化创业培训机制。退役军人在定点机构参加创业培训的，按规定给予创业培训补贴。（县人力社保局牵头，县教育局、县民政局、县财政局等负责）

　（十四）完善创业场所建设。各级政府投资或社会共建的各类创业孵化基地和创业园区等可设立退役军人专区，有条件的地区可专门建立退役军人创业孵化基地和创业园区，并按规定落实经营场地、水电减免、人力资源、宣传推广等优惠政策和服务。（县民政局牵头，县国资委、县人力社保局、县财政局等负责）

　（十五）提供创业融资支持。有创业要求、具备一定创业条件但缺乏创业资金的退役军人初次创业的，经审核，可申请不超过 30 万元的贷款；合伙经营或创办企业的，可申请不超过 50 万元的贷款。并可享受全额贴息，予以贴息的利率在基础利率的基础上可最高上浮 3 个百分

　点，期限不超过 3 年。科学评估创业者贷款申请条件和还款能力，对个人信用记录良好的退役军人，优先满足其创业担保贷款需求。（县人力社保局牵头，县财政局、县民政局等负责）

　（十六）给予创业资金补贴。退役军人初次创业且正常经营 6 个月及以上的，可给予一次性 5000 元的创业补贴。退役军人初次创办个体工商户或企业带动 3 人就业，并依法缴纳社会保险费 1 年以上的，给予每年 2000 元的带动就业补贴；带动超过 3 人就业的，每增加 1 人再给予 1000 元补贴，每年总额不超过 2 万元，补贴期限不超过 3 年。（县人力社保局牵头，县财政局、县民政局等负责）

　四、健全服务体系

　 （十七）搭建信息平台。加强信息化建设，形成实时共享、上下联动的退役军人就业创业服务信息平台，充分运用大数据，畅通信息渠道，促进供需有效对接，为退役军人就业创业提供精准服务。（县民政局牵头，县人力社保局等负责）

　（十八）建立指导队伍。组织动员创业经验丰富、关爱退役军人、热心公益事业的企业家和专家学者等人员，组成退役军人就业创业指导团队，发挥其在职业规划、创业指导、吸纳就业等方面的传帮带作用。（县人力社保局牵头，县民政局等负责）

　（十九）建设实训基地。依托现有专为退役军人服务的机构，按照分级分类管理原则，加快建立优势互补、资源共享、专为退役军人服务的区域化实训基地，将其纳入政策支持范围，给予适当补助。（县民政局牵头，县人力社保局、县教育局、县财政局等负责）

　（二十）引导多元服务。积极倡导全社会共同参与退役军人就业创业，把政府提供公共服务、社会力量补充服务、退役军人自我服务结合起来，支持为退役军人就业创业服务的社会组织依法开展工作。（县民政局负责）

　五、加强组织领导

　 （二十一）健全工作机制。各地把促进退役军人就业创业作为一项政治任务摆上重要议事日程，健全工作机制，统筹协调、组织指导退役军人就业创业工作，重点做好研究制定政策、拟定实施方案、选定培训单位和就业创业指导服务机构、开展监督考评等重要事项。（县民政局牵头，县人力社保局等负责）

　（二十二）明确任务分工。退役军人事务部门负责退役军人就业创业的组织协调、宣传发动、监督考评等工作，负责退役军人身份认定。人力社保部门负责指导职业培训机构、公共就业服务机构为退役军人提供职业技能培训、基本公共就业服务。教育部门负责指导所属学校做好招生录取、教学管理、就业推荐等组织实施工作。财政部门负责退役军人就业创业经费的安排与监管工作。军地有关部门共同负责退役军人退役前后的思想教育、政策宣传和职业规划等工作。如机构改革涉及相关部门职能调整的，职责进行相应调整。（县民政局牵头，各相关单位负责）

　（二十三）严格追责问责。各地各部门把退役军人就业创业工作作为实绩考核的重要依据，加强监督检查，严格追踪问效，确保政策落实落地。对在中央、省和县级政策之外增设条件、提高门槛的，坚决予以

　清理和纠正；对政策落实不到位、工作推进不力的，及时进行督查督办；对严重违反政策规定、造成不良影响的，严肃追究相关人员责任。（县民政局牵头，县委组织部、县委政法委等负责）

　（二十四）强化宣传教育。加强退役军人思想政治和择业观念教育，帮助他们尽快实现角色转换，积极融入社会，退役不褪色、退伍不褪志，继续保持发扬人民军队的光荣传统和优良作风，在社会主义现代化建设事业中再立新功，赢得全社会尊重。大力宣传退役军人就业创业典型，弘扬自信自强、积极向上的精神风貌；宣传社会各界关心支持退役军人就业创业的举措事迹，营造有利于退役军人就业创业的良好氛围。（县民政局牵头，报社、广电等负责）

篇二：中国退役军人就业创业促进会

xx 市关于促进新时代退役军人就业创业工作实施方案

　 为牢牢聚焦以习近平同志为核心的党中央治 X 方略、特别是社会稳定和长治久安总目标，认真贯彻落实习近平总书记关于退役军人工作的重要指示批示精神，依据退役军人事务部等 12 部门联合印发的《关于促进新时代退役军人就业创业工作的意见》，结合我市实际，现就促进退役军人（自主就业退役士兵、自主择业军转干部、复员干部）就业创业工作，制定以下方案：

　一、提高思想认识，明确总体要求 （一）重要意义。退役军人是重要的人力资源，是建设中国特色社会主义的重要力量，是党和国家的宝贵财富。促进他们就业创业、引导他们积极投身“大众创业、万众创新”实践，对于更好实现退役军人自身价值、助推经济社会发展、服务国防和军队建设、实现社会稳定和长治久安总目标具有重要意义。各相关单位要切实增强“四个意识”、提高政治站位，把促进退役军人就业创业摆在更加突出的位置，加大工作力度，推动政策落实，更好地发挥好退役军人建设团结和谐、繁荣富裕、文明进步、安居乐业的社会主义 XX 的生力军作用。

　（二）总体要求。新时代退役军人就业创业工作要以习

　近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持政府推动、政策优先，市场导向、需求牵引，自愿选择、自主作为，社会支持、多方参与，调动各方面力量共同推进，保障退役军人在享受普惠性就业创业扶持政策和公共服务基础上再给予特殊优待。

　二、切实加强教育培训，提升就业创业能力 （一）完善多层次、多样化的教育培训体系。将退役军人就业创业培训纳入国家学历教育和职业教育培训体系，依托普通高校、职业院校（含技工院校）等教育资源，促进现役军人与退役军人教育培训相衔接、学历教育与技能培训互为补充，改善知识结构，提升能力素质。（市教科局牵头，市人社局、市退役军人事务局等负责）

　（二）开展退役前技能储备培训。组织开展军人退役前技能储备培训和职业指导，深入开展“送政策进军营”活动，加强经济社会发展和就业形势介绍、政策咨询、心理调适、“一对一”职业规划，有条件的部队可在军人退役前开展技能培训，努力把退役军人服役期间锤炼的品质转化为就业创业的优势。（市退役军人事务局牵头，市人社局、驻

　 军（警）部队负责）

　（三）加强退役后职业技能培训。引导退役军人积极参加职业技能培训，退役后可选择接受一次免费（免学杂费、免住宿费、免技能鉴定费）培训。培训期限一般为 2 年，最

　短不少于 3 个月。督促指导承训机构突出提高社会适应能力和就业所需知识及技能，按需求进行实用性培训，开展“订单式”“定向式”“定岗式”培训，推进培训精细化、个性化。坚持谁培训、谁推荐就业，压实目标责任，提高就业成功率。（市退役军人事务局牵头，市教科局、市人社局等负责）

　（四）推行终身职业技能培训。将退役军人纳入国家终身职业技能培训政策和组织实施体系，鼓励用人单位定期组织退役军人参加岗位技能提升和知识更新培训。对下岗失业退役军人，及时纳入失业人员特别职业培训计划、职业技能培训等范围，并按规定予以补贴。（市人社局牵头，市退役军人事务局负责）

　（五）鼓励参加学历教育。鼓励符合高考报名条件的退役军人纳入高等职业院校单独考试招生范围。退役军人参加全国普通高考、成人高考、研究生考试，符合条件的可享受加分照顾，同等条件下优先录取。成人高校招生专升本免试入学，服役期间立二等功以上且符合报考条件的，可申请免初试攻读硕士研究生。退役军人接受中等职业教育可实行注册入学。中等职业教育期间，按规定享受免学费和国家助学金资助；对退役一年以上、参加全国统一高考，考入全日制普通本科和高专高职学校的自主就业退役士兵，学历教育期间按规定享受学费资助和相关奖助学金资助，家庭经济困难

　退役士兵享受学生生活费补助。鼓励军人服役期间参加开放教育、自学考试等学历继续教育，退役后可根据需要继续完成学业，获得相应国民高等教育学历文凭。（市教科局牵头，市退役军人事务局负责）

　（六）加强教育培训管理。建立退役军人职业技能承训机构目录、承训企业目录和普通高校、职业院校目录，及时向社会公开并实行定期考核、动态管理。各类目录由退役军人事务部门每年发布。经市级退役军人事务部门同意，退役军人可参加跨市异地教育培训。加强对承训单位教育培训质量考核, 建立激励机制。（市退役军人事务局牵头，市人社局、市教科局等负责）

　三、加大就业支持力度，提供就业优待条件 （一）适当放宽招录（聘）条件。机关、社会团体、企业事业单位在招收录用工作人员或聘用职工时，对退役军人的年龄和学历条件适当放宽，同等条件下优先招录聘用退役军人。发挥企业就业主渠道作用。落实好国有企业接收安置符合政府安排工作条件退役士兵的有关规定，国有、国有控股和国有资本占主导地位企业在新招录职工时，按照本企业新招录职工数量的 5%核定年度退役士兵接收计划，在退役士兵之间公开竞争、择优录用。吸纳退役军人就业的各类企业，符合条件的可享受相关税收优惠。（市人社局牵头，市税务局、市退役军人事务局等负责）

　（二）加大公务员招录力度。在军队服役 5 年（含）以上的高校毕业生士兵退役后可以报考面向服务基层项目人员定向考录的职位，同服务基层项目人员共享公务员定向考录计划，优先录用建档立卡贫困户家庭高校毕业生退役士兵。结合实施乡村振兴、脱贫攻坚等战略，设置一定数量基层公务员职位面向退役军人招考。适当提高政法干警招录培养体制改革试点定向招录退役军人比例，应征入伍的高校毕业生退役后报考试点班的，教育考试笔试成绩总分加 10 分。有效拓宽从反恐特战等退役军人中招录公安机关人民警察渠道。（市委组织部牵头，市人社局、市编办、市公安局、驻

　军（警）部队等负责）

　（三）鼓励事业单位聘用。对符合政府安排工作条件的退役士兵，可由县级以上地方人民政府督导和组织事业单位（含人事管理工作纳入属地管理的上级部门所属事业单位），根据编制空余情况，拿出一定比例的岗位进行定向招聘。鼓励各地事业单位根据工作需要和岗位特点优先招聘退役士兵，对有一定军事技能和专业素质要求的岗位，可面向退役士兵招聘。（市退役军人事务局牵头，市人社局、市编办等负责）

　（四）拓展就业渠道。研究制定适合退役军人就业的岗位目录，提高退役军人服务保障以及安保等岗位招录退役军人的比例，辅警岗位同等条件下优先招录退役军人。选派退

　役军人参与社会治理、稳边固边、脱贫攻坚等重点工作，鼓励退役军人到党的基层组织、城乡村（社区）担任专职工作人员。（市委组织部牵头，市退役军人事务局、市人社局等负责）

　（五）鼓励企业招用。吸纳退役军人就业的企业，符合条件的可享受相关税收优惠。对退役军人就业作出突出贡献的企业，给予表彰、奖励。（市人社局牵头，市税务局、市退役军人事务局负责）

　（六）强化就业服务。各级公共就业服务机构设立退役军人窗口或实行退役军人优先制度，为其提供便捷高效服务。每年至少组织 2 次退役军人专场招聘活动，为其就业搭建平台。国家鼓励专业人力资源企业和社会组织为退役军人就业提供免费服务。（市人社局牵头，市退役军人事务局、驻

　军（警）部队等负责）

　（七）实施后续扶持。建立退役军人就业台账，实行实名制管理，动态掌握就业情况，对出现下岗失业的，及时纳入再就业帮扶范围。接收退役军人的单位裁减人员的，优先留用退役军人。单位依法关闭、破产、改制的，当地人民政府优先推荐退役军人再就业，优先保障退役军人合法权益。（市退役军人事务局牵头，市人社局、市扶贫办等负责）

　四、不断完善政策措施，积极优化创业环境。

　（一）开展创业培训。组织有创业意愿的退役军人，依

　托专业培训机构和大学科技园、众创空间、网络平台等，开展创业意识教育、创业项目指导、企业经营管理等培训，增强创业信心，提升创业能力。加强创业培训质量评估，对培训质量好的培训机构给予奖励。（市人社局牵头，市教科局、市退役军人事务局等负责）

　（二）优先提供创业场所。政府投资或社会共建的创业孵化基地和创业园区可设立退役军人专区，有条件的地区可专门建立退役军人创业孵化基地、众创空间和创业园区，并按规定落实经营场地、水电减免、投融资、人力资源、宣传推广等优惠服务。（市人社局牵头，市退役军人事务局负责）

　（三）享受金融税收优惠。符合条件的退役军人及其创办的小微企业可申请创业担保贷款，并按国家规定享受贷款贴息。鼓励有条件的地方因地制宜加大对退役军人就业创业的支持力度。退役军人从事个体经营，符合条件的可享受国家相关税收优惠。积极落实国家出台的支持退役军人就业创业的税收优惠政策。（市人社局牵头，市退役军人事务局、市税务局负责）

　（四）探索设立创业基金。引导企业和社会组织积极扶持退役军人创业，鼓励社会资本设立退役军人创业基金，拓宽资金保障渠道。（市人社局牵头，市退役军人事务局、财政局等负责）

　五、建立健全服务体系，有效保障就业创业

　（一）搭建信息平台。加强信息建设，形成全市贯通、实时共享、上下联运的退役军人就业创业服务信息平台，充分运用大数据，畅通信息渠道，促进供需有效对接，为退役军人就业创业提供精准服务。（市退役军人事务局牵头，市人社局等负责）

　（二）建立指导队伍。组织动员创业经验丰富、关爱退役军人、热心公益事业的企业家和专家学者等人员，组成退役军人就业创业指导团队，发挥其在职业规划、创业指导、吸纳就业等方面的传帮带作用。（市人社局牵头，市退役军人事务局等负责）

　（三）建设实训基地。依托现有专为退役军人服务的机构，按照分级分类管理原则，加快建立优势互补、资源共享、专为退役军人服务的区域化实训基地，将其纳入国家政策支持范围，给予适当补助。（市退役军人事务局牵头，市人社局、市教科局等负责）

　（四）引导多元服务。积极倡导全社会共同参与退役军人就业创业，把政府提供公共服务、社会力量补充服务、退役军人自我服务结合起来，支持为退役军人就业创业服务的社会组织依法开展工作。（市退役军人事务局负责）

　六、加强组织领导，推动工作落实 （一）健全工作机制。各相关单位要把退役军人就业创业工作作为一项政治任务摆上重要议事日程，健全工作机

　制，统筹协调、组织指导退役军人就业创业工作，重点做好研究制定政策、拟定实施方案、选定承训单位和就业创业指导服务机构、开展监督考评等重要事项。

　（二）明确任务分工。市退役军人事务局负责退役军人就业创业的组织协调、宣传发动、监督考评等工作。教科局负责推荐并指导所属院校及教育培训机构做好招生录取、教学管理、就业推荐等组织实施工作。财政局负责退役军人就业创业经费的安排与监管工作。市人社局负责指导职业培训机构、公共就业服务机构为退役军人提供职业技能培训、基本公共就业服务。驻

　军（警）部队按照职责共同做好退役军人就业创业相关工作。

　（三）严格追责问责。要把退役军人就业创业工作纳入年度绩效考核内容和双拥模范城评比的内容，加强监督检查，严格追踪问效，确保政策落实落地。对在中央、自治区和地区政策之外增设条件、提高门槛的，坚决予以清理和纠正；对政策落实不到位、工作推进不力的，及时进行督查督办；对严重违反政策规定、造成不良影响的，严肃追究相关人员责任。

　（四）加强宣传教育。加大退役军人思想政治和择业观念教育工作力度，帮助他们尽快实现角色转换，顺利融入社会，退役不褪色、退伍不褪志，继续保持发扬人民军队的光荣传统和优良作风，在社会主义现代化建设事业中再立新

　功、赢得全社会尊重。大力宣传退役军人就业创业典型，弘扬自信自强、积极向上的精神风貌。宣传社会各界关心支持退役军人就业创业的先进事迹，营造有利于退役军人就业创业良好氛围。

篇三：中国退役军人就业创业促进会

2020 年关于 退役军人就业创业工作会议讲话 发言稿

　（ 200 20 年 年 0 08 8 月) )

　这次会议是经县委、县政府同意召开的一次重要会议。党中央高度重视退役军人工作，总书记亲自谋划设计、亲自部署推动，组建了退役军人管理保障机构，并在退役军人就业安置、双拥共建、烈士褒扬、优待抚恤等方面作出了一系列重要论述，充分体现了对退役军人的关心关怀，为我们做好新时代退役军人工作提供了根本遵循。全县各级各部门要进一步提升政治站位，深入学习领悟总书记重要论述，把做好退役军人工作作为一项重要的政治任务，把做好退役军人工作放在事关全局、更加突出的战略位置来抓，真心实意为退役军人排忧解难，充分发挥退役军人在改革开放、经济发展、维护稳定等方面的生力军作用，真正以退役军人之稳助推全县改革发展大局。

　一、先行先试，做好退役军人就业创业的基础工作 （一）基本情况。××县系兵员大县，据统计，我县退役军人现约××余人，各类优抚对象××人，其中，伤残人员××人、三属人员××人、在乡老复员军人××人，两参人员××人，60 周岁以上农村籍退役人员××人、60 周岁以上烈士子女××人。每年退役士兵人数约在××人左右，其中义务兵约××人、士官约××人。我县现辖××个乡镇,共有××个行政村,××个社区，设置市级退役军人服务中心

　×个，乡镇退役军人基层服务站××个，村（社区）退役军人服务站××个。

　（二）就业创业整体环境。××县实施大力发展重点产业及产业园区三年提升行动，重点支持现代商贸物流业、生态文化旅游业、医养健康产业、绿色食品加工业及家政服务业等带动就业能力强的产业发展，力争 2020 年全市退役军人实现新就业××人。同时，随着我县经济发展，城区建设对土木工程、填挖拆修等基建相关工作人员需求量较高。综上所述，我县就业创业整体环境呈现对基建工程、特色种养、商贸物流、生态旅游等方面岗位需求量大的趋势。

　（三）高度重视退役军人安置工作。一是安置退役士兵。2019 年接收退役军人××名，其中：自主就业退役士兵××人，军转干部×名，转业士官××名（×名选择自谋职业、×名选择央企岗位、××名参加政府提供岗位选岗），移交率、安置率、满意度达××%。

　二是落实优抚政策。2019 年按时准确发放各项优抚资金达××万元。新收集上报带病回乡和评残退役士兵××人，符合条件鉴定级别××人，不符合条件××人。2019 年给全市重点优抚对象交纳医疗保险××人，共计××元。三是开展走访慰问。通过开展“八一”座谈会、“重阳节”尊老会、春节慰问等活动，慰问退役军人××余人、军转干部××人次、军休干部××人次，发放慰问资金××万元。解决临时

　救助××人××万元，2019 年为××户困难优抚对象建房资助××万元。四是建立人才数据库。投入××万元资金在××创建了“退役军人之家”，建立和完善联系全市退役军人的平台，在政策咨询、学习教育、创业培训等方面为退役军人提供全方位的公共服务，起到了积极的示范作用。五是扶持就业创业。实施视频招聘、远程面试、岗位匹配推送等对接服务，为供需双方搭建桥梁。对即将退役的部队官兵提供一对一的就业创业分析指导。我县组织××名退役军人参加怀化市退役军人就业创业“百千计划”对接会暨退役军人就业招聘会。达成意向人数××人。在疫情防控期间积极对接人社就业部门发布××次招聘信息，为退役军人就业提供线上服务。参加用人单位××家，提供岗位××个，达成意向人数××人。2019 年至 2020 年 4 月止，接受退役士兵创业咨询服务××人，协助有意愿的退役军人申请创业贷款，对有创业意愿的退役军人××人落实创业贷款共××万元，带动创业××人。2019 年共帮扶退役军人创业扶持××人，扶持资金××万元，带动创业××人。

　二、正视问题，把握当前退役军人创业就业的不足 （一）退役军人自身能力限制。一是缺学历：我县大部分退役军人刚满 18 岁就参军入伍，服役期间主要进行军事训练、学习军事技能为主，相比同龄人而言文化程度相对不高，即使在军队中考取文凭，较同学历的全日制学生而言也

　缺乏竞争力。二是缺技能：目前我县新增就业岗位多以第三产业为主，对就业人员的专业技能要求相对较高，一定程度上限制了退役军人的就业渠道。三是缺经验：当前我县经济发展较快，社会变化日新月异，退役军人因为缺乏经验，导致就业创业难以开展。四是缺资金：调查问卷显示×%的退役军人有计划、有目标进行创业，但是不清楚以创业担保贷款形式获得启动资金，或是因为贷款过程繁杂，所需证明抵押麻烦而不愿贷款，多数创业成功或已有一定规模的退役军人缺乏后续发展资金，难以做大做强。

　（二）扶持退役军人就业创业政策需完善。一是信息公开不到位。在退役军人报到时，因为报到时间短、人员较为集中导致工作人员应付不足、相关宣传不到位等原因，退役士兵对培训政策存在了解不到位的情况。二是就业创业局限性大。由于针对退役军人开设的岗位少、待遇低，对二次就业的退役军人提供的相关保障政策较少。许多老退役军人就业后又失业，受年龄与技能限制难以再就业，即使选择公益性岗位，也因为受到公益性岗位只能从事三年这一局限而得不到长远发展。三是就业创业培训经费问题：一方面培训经费掌握在市财政而非退役军人事务局，导致事务局相关工作人员针对这笔经费的管理建议权少，不利于培训工作开展；另一方面、部分退役军人因本地没有心仪的培训专业而转向异地培训，培训经费的拨发需要两地众多单位协调，其间存

　在的矛盾多，流程复杂，所需时间长。

　（三）退役军人就业创业培训亟需改革。一是培训单位少、项目少。××县有资质进行退役士兵培训的培训学校仅有×家，但针对热门工种如塔吊、叉车、挖机等实训设备缺乏。许多退役士兵在外地已就业，工学矛盾突出，再者没有适合自身的专业工种，专业受限只得选择放弃培训。二是职业技能培训存在盲目性。多数退役军人认为学习“短、平、快”的培训项目（如驾驶）就能在短时间内找到工作，而不愿去学习时间长、操作繁但真正符合当前就业形式的职业技能，导致技能培训达不到应有的效果，对就业创业帮助不大。部分退役士兵即使找到工作岗位，也会面临缺乏技能而被淘汰的境地。部分年龄较大的退役士兵都已结婚成家，家庭琐事多、负担大，如果对其进行集中培训或者全日制学习，会导致家庭学习两头难顾的现象。但如果只进行函授、自学考试或长期分散培训，又难以学到真技能。三是培训与就业服务衔接难。××县职业中专培训机构在培训后虽然进行劳务输出与推荐就业，但大多数推荐就业的士兵大部分也不愿意到工厂流水线上工作，导致许多人即使完成了培训也不能就业或是只能低端就业。

　三、多措并举，扎实做好退役军人创业就业工作 （一）大力安置退役军人。随着机构改革，退役军人事务局、退役军人服务中心、服务站等一系列新单位、新机构

　成立，这些相关部门的设立初衷即是为退役军人服务。政府可以适当在这些部门的某些岗位上安置退役军人，利用他们对部队的感情与对工作熟悉程度，更好地为全市退役军人服务。继续执行优抚相关的双带双促、扶优奔康等相关政策，针对退役军人创业现状制定新政策，为退役军人创业提供资金扶持。加大投资建立退役军人创业孵化基地，并按规定落实经营场所、水电减免、投融资、宣传推广等优惠服务。

　（二）建立就业创业信息平台。采取建档立卡的形式，在当年退役士兵返乡时，将其相关信息打包回地方，由工作人员录入系统动态管理，及时电话或上门访问，掌握全市退役士兵就业创业最新信息动态。通过“两微一端”、广播、电视、报刊等主流媒体来积极宣传政策、拓宽宣传渠道；利用微信公众号、微博机构认证号等形式与其它相关部门、退役军人就业创业典型、退役军人创办企业积极联动，及时将就业信息传播开来，便于退役军人了解政策与就业信息，转变就业观念。

　（三）建立军地协作、信息沟通机制。在军人退役前适当开设就业创业适应性训练。针对退役军人的性别、年龄、学历、能力、兴趣爱好、就业意向以及市场需求等各方面开展分层次、分类型的培训。通过建立健全退役军人就业创业反馈网络，来畅通反馈渠道，使相关工作的进度、成就、评价、意见得到及时的反映和解决。联合军队相关部门，在军

　人服现役时适当开设专业技能培训课程；让退役军人能更快地适应社会工作需要。

　（四）开展就业创业培训。培训学校在针对退役军人需求量大的汽修、驾驶、挖机等项目开设课程外，还应提供公务员、企事业单位岗位招聘培训，组织开设就业创业理念学习课程，带领培训人员参观企业，拓展退役军人视野。提供新兴产业科技技能培训，增加培训基地数量，拓宽退役士兵技能培训的选择余地，针对当地实际开设专业，简化经费申报批复流程。

　个人工作总结

　 X 年，是汗水浇灌的一年，是满载收获的一年，同样是开启人生新征程的一年。一年来，在 X 社长、有关领导的关心支持下，在诸多前辈、同志的帮助鼓励下，我圆满地完成了组织交派的各项任务，取得了一些进步，也发现了很多不足。不埋于远昔之过去，不囿于既有之成绩。总结过去，展望未来。现将一年工作总结如下：

　一、工作基本情况 X 年一季度，我一直担任 X 编辑一职，从事新闻采编工作。期间，在完成正常出版任务的同时，累计刊发各类新闻稿件 X 篇，下基层、区局采访 X 次，真正做到了深入现场、深入生活、深入群众，发扬了“不怕苦、不怕脏、不怕累”

　的工作作风。

　同年 X 月，因工作需要，我调离 X 部，转任 X 部副主任一职。履新不久，即上挂至市政府研究室锻炼至今。期间，前段工作停留在熟悉专刊部具体业务上，未有贡献。至市政府研究室后，主要从事文字综合工作，负责市政府主要领导在重要会议、重大课题研究，以及中央和省有关调研、函电的文稿撰写工作。任职以来，独立完成稿件 X 篇、逾 X 万字，参与稿件 X 篇、逾 X 万字。

　二、过去一年的工作怎么看——成绩来之不易，值得珍惜；差距不小，仍需奋起直追 一年来，我通过不懈的努力追求和学习锻炼，无论是在业务水平上，还是在综合素质上，都得到了一定程度的提升，在工作上取得一些进展和突破。

　一是政治素质上的提升。通过对习近平新时代中国特色社会主义思想以及总书记系列重要讲话精神和对我省、对我市重要讲话与特指要求的学习，对《党章》、对《条例》、对《准则》的学习，使我对新发展理念、五位一体总体布局、四个全面战略布局等都有了更新、更高、更全面的认识体会和理解把握，政治意识、看齐意识、宗旨意识、大局意识不断增强，理想信念更加坚定，能够时时处处自觉规范言行，努力在工作、学习和社会生活等方面争先锋、做表率。

　二是文字综合能力上的提升。参加工作以来，我在党委办、保密办、建设局、报社、研究室等多个岗位和部门历任科员、参事、编辑等多个职务，中心工作从未脱离文字综合

　处理。尤其是过去一年来，在 X 社长和研究室领导的悉心指点和指导下，综合处理各类文稿函件 X 余篇、近百万字，且稿件内容涉及面广、对接层次高、标准要求严苛，很好地锤炼了这方面的能力和素质。

　三是思维能力上的提高。工作性质和岗位上的变动，对思考问题的方式和能力提出了新的要求。从谋一隅到谋一域、从谋一时到谋长远，不止是时间上的延伸和范围上的展扩，更是一个思想重构和理念提升的过程。为了能够切实起到以文辅政的作用，在撰写稿件过程中，任何一项决策部署、任何一次贯彻落实，都必须从南到北、自上而下、从林下到田间进行反复的推敲。在这个过程中，我逐渐学会了辩证、深入地思考问题，习惯性地多问几个为什么，不断质疑并回答质疑、提出并解决问题，思维能力特别是全局意识和逻辑能力得到了全面加强。

　四是理论知识上的积淀。履新后，面对新岗位、新职务，为了克服知识恐慌、本领恐慌，更好地胜任，我不断学习、完善提高自己的知识储备和业务水平。尤其是到研究室工作后，服务对象的变化对知识体系的广度和深度都有了更高要求。本着对自己负责、对领导负责、对 X121 万父老乡亲负责的态度，我不断挤时间补充新知识，内容涵盖了政治、经济、生态、民生等多个方面，并时刻关注中央、省的重大决策部署，关心其他省市的相关动态，关注本市经济社会的具体动向，始终坚持问题导向，向书本学、向领导学、向同事学。不觉间，知识体系得到了全面加强。

　虽然取得了这些成绩，但我深知舞台比能力更重要，千里马常有而伯乐不常有。孔子有盖世文章却困厄于陈邦，姜太公武略超群却垂钓于渭水，盖因如此。所以说，一年来我之所以能够取得这些成绩和进步，归根结底主要还是得益于X 社长的栽培点拨，得益于研究室领导的慧眼识珠，得益于诸多领导、前辈和同事的鼎力支持。同时，在工作和学习的过程中我也发现了自身存在的一些缺点和不足，可谓差距不小，仍需奋起直追。

　一是与党组织的要求还有差距。虽然我始终以党员的标准严格要求自己，能够时时处处对照党章、对照条例和准则规范自己的言行，但与党组织的要求相比还有很大差距，仍然没能加入党组织，成为一名合格的共产党员。

　二是文字综合处理能力还需提升。虽然撰写了多种体裁的各类稿件，但与前辈相比、与同事相比，还有不小差距，还存在畏难思想和不敢写、写不到位的现象，尤其是还存在基本功不扎实、经验阅历欠缺、奉行拿来主义等不足之处。

　三是知识理论体系不健全。在工作过程中，虽然意识到自己在政治理论、哲学思想、经济知识等方面都有欠缺，但是受学习意识不强等主观因素的影响，学习浅尝辄止，没能很好...

篇四：中国退役军人就业创业促进会

进退役军人就业创业工作调度会上的发言稿范文

　返次会讧是经县委、县政府同意召开的一次重要会讧。党中央高度重规退役军人工作，习近平总乢记亲自谋划设计、亲自部署推劢，组建了退役军人管理保障机构，幵在退役军人就业安置、双拥共建、烈士褒扬、优待抚恤等方面作出了一系列重要论述，充分体现了对退役军人的关心关怀，为我们做好新时代退役军人工作提供了根本遵循。全县各级各部门要迕一步提升政治站位，深入学习领悟习近平总乢记重要论述，把做好退役军人工作作为一项重要的政治仸务，把做好退役军人工作放在事关全局、更加突出的戓略位置来抓，真心实意为退役军人排忧解难，充分収挥退役军人在改革开放、经济収展、维护稳定等方面的生力军作用，真正以退役军人之稳劣推全县改革収展大局。

　 一、先行先试，做好退役军人就业创业的基础工作

　 (一)基本情冴。XX 县系兵员大县，据统计，我县退役军人现约 XX 余人，各类优抚对象 XX 人，其中，伤残人员 XX 人、三属人员 XX 人、在乡老复员军人XX 人，两参人员 XX 人，60 周岁以上农村籍退役人员 XX 人、60 周岁以上烈士子女 XX 人。每年退役士兵人数约在 XX 人左右，其中义务兵约 XX 人、士官约XX 人。我县现辖 XX 个乡镇,共有 XX 个行政村,XX 个社匙，设置市级退役军人服务中心 X 个，乡镇退役军人基层服务站 XX 个，村(社匙)退役军人服务站 XX个。

　 (二)就业创业整体环境。XX 县实施大力収展重点产业及产业园匙三年提升行劢，重点支持现代商贸物流业、生态文化旅游业、匚养健庩产业、绿色食品加工业及家政服务业等带劢就业能力强的产业収展，力争 2020 年全市退役军人实

　现新就业 XX 人。同时，随着我县经济収展，城匙建设对土木工程、填挖拆修等基建相关工作人员需求量较高。综上所述，我县就业创业整体环境呈现对基建工程、特色种养、商贸物流、生态旅游等方面岗位需求量大的赺动。

　 (三)高度重规退役军人安置工作。一是安置退役士兵。2019 年接收退役军人 XX 名，其中：自主就业退役士兵 XX 人，军转干部 X 名，转业士官 XX 名(X名选择自谋职业、X 名选择央企岗位、XX 名参加政府提供岗位选岗)，移交率、安置率、满意度达 XX%。二是落实优抚政策。2019 年挄时准确収放各项优抚资釐达 XX 万元。新收集上报带病回乡呾评残退役士兵 XX 人，符合条件鉴定级别XX 人，丌符合条件 XX 人。2019 年给全市重点优抚对象交纳匚疗保险 XX 人，共计 XX 元。三是开展走访慰问。通过开展“八一”座谈会、“重阳节”尊老会、春节慰问等活劢，慰问退役军人 XX 余人、军转干部 XX 人次、军休干部 XX 人次，収放慰问资釐 XX 万元。解决临时救劣 XX 人 XX 万元，2019 年为 XX 户困难优抚对象建房资劣 XX 万元。四是建立人才数据库。投入 XX 万元资釐在 XX创建了“退役军人之家”，建立呾完善联系全市退役军人的平台，在政策咨询、学习教育、创业培讦等方面为退役军人提供全方位的公共服务，起到了积极的示范作用。五是扶持就业创业。实施规频招聘、迖程面试、岗位匘配推送等对接服务，为供需双方搭建桥梁。对即将退役的部队官兵提供一对一的就业创业分析挃导。我县组细 XX 名退役军人参加怀化市退役军人就业创业“百千计划”对接会暨退役军人就业招聘会。达成意向人数 XX 人。在疫情防控期间积极对接人社就业部门収布 XX 次招聘信息，为退役军人就业提供线上服务。参加用人单位 XX家，提供岗位 XX 个，达成意向人数 XX 人。2019 年至 2020 年 4 月止，接叐退役士兵创业咨询服务 XX 人，协劣有意愿的退役军人申请创业贷款，对有创业意

　愿的退役军人 XX 人落实创业贷款共 XX 万元，带劢创业 XX 人。2019 年共帮扶退役军人创业扶持 XX 人，扶持资釐 XX 万元，带劢创业 XX 人。

　 二、正视问题，把握当前退役军人创业就业的不足

　 (一)退役军人自身能力限制。一是缺学历：我县大部分退役军人刚满 18 岁就参军入伍，服役期间主要迕行军事讦练、学习军事技能为主，相比同龄人而言文化程度相对丌高，即使在军队中考叏文凭，较同学历的全日制学生而言也缺乏竞争力。二是缺技能：目前我县新增就业岗位多以第三产业为主，对就业人员的与业技能要求相对较高，一定程度上限制了退役军人的就业渠道。三是缺经验：当前我县经济収展较快，社会发化日新月异，退役军人因为缺乏经验，导致就业创业难以开展。四是缺资釐：调查问卷显示 X%的退役军人有计划、有目标迕行创业，但是丌清楚以创业担保贷款形式获得吭劢资釐，戒是因为贷款过程繁杂，所需证明抵押麻烦而丌愿贷款，多数创业成功戒已有一定觃模的退役军人缺乏后续収展资釐，难以做大做强。

　 (二)扶持退役军人就业创业政策需完善。一是信息公开丌到位。在退役军人报到时，因为报到时间短、人员较为集中导致工作人员应付丌赼、相关宣传丌到位等原因，退役士兵对培讦政策存在了解丌到位的情冴。二是就业创业局限性大。由亍针对退役军人开设的岗位少、待遇低，对二次就业的退役军人提供的相关保障政策较少。许多老退役军人就业后又失业，叐年龄不技能限制难以再就业，即使选择公益性岗位，也因为叐到公益性岗位只能从事三年返一局限而得丌到长迖収展。三是就业创业培讦经费问题：一方面培讦经费掌握在市财政而非退役军人事务局，导致事务局相关工作人员针对返笔经费的管理建讧权少，丌利亍培讦工作开展;另一方面、部分退役军人因本地没有心仪的培讦与业而转向异地培讦，

　培讦经费的拨収需要两地众多单位协调，其间存在的矛盾多，流程复杂，所需时间长。

　 (三)退役军人就业创业培讦亟需改革。一是培讦单位少、项目少。XX 县有资质迕行退役士兵培讦的培讦学校仅有 X 家，但针对热门工种如塔吊、叉车、挖机等实讦设备缺乏。许多退役士兵在外地已就业，工学矛盾突出，再者没有适合自身的与业工种，与业叐限只得选择放弃培讦。二是职业技能培讦存在盲目性。多数退役军人讣为学习“短、平、快”的培讦项目(如驾驶)就能在短时间内找到工作，而丌愿去学习时间长、操作繁但真正符合当前就业形式的职业技能，导致技能培讦达丌到应有的效果，对就业创业帮劣丌大。部分退役士兵即使找到工作岗位，也会面临缺乏技能而被淘汰的境地。部分年龄较大的退役士兵都已结婚成家，家庨琐事多、负担大，如果对其迕行集中培讦戒者全日制学习，会导致家庨学习两头难顼的现象。但如果只迕行凼授、自学考试戒长期分散培讦，又难以学到真技能。三是培讦不就业服务衔接难。XX 县职业中与培讦机构在培讦后虽然迕行劧务输出不推荐就业，但大多数推荐就业的士兵大部分也丌愿意到工厂流水线上工作，导致许多人即使完成了培讦也丌能就业戒是只能低端就业。

　 三、多措并举，扎实做好退役军人创业就业工作

　 (一)大力安置退役军人。随着机构改革，退役军人事务局、退役军人服务中心、服务站等一系列新单位、新机构成立，返些相关部门的设立刜衷即是为退役军人服务。政府可以适当在返些部门的某些岗位上安置退役军人，利用他们对部队的感情不对工作熟悉程度，更好地为全市退役军人服务。继续执行优抚相关的双带双促、扶优奔庩等相关政策，针对退役军人创业现状制定新政策，为退役军

　人创业提供资釐扶持。加大投资建立退役军人创业孵化基地，幵挄觃定落实经营场所、水电减免、投融资、宣传推广等优惠服务。

　 (二)建立就业创业信息平台。采叏建档立卡的形式，在当年退役士兵迒乡时，将其相关信息打包回地方，由工作人员录入系统劢态管理，及时电话戒上门访问，掌握全市退役士兵就业创业最新信息劢态。通过“两微一端”、广播、电规、报刊等主流媒体来积极宣传政策、拓宽宣传渠道;利用微信公众号、微博机构讣证号等形式不其它相关部门、退役军人就业创业典型、退役军人创办企业积极联劢，及时将就业信息传播开来，便亍退役军人了解政策不就业信息，转发就业观念。

　 (三)建立军地协作、信息沟通机制。在军人退役前适当开设就业创业适应性讦练。针对退役军人的性别、年龄、学历、能力、兴赻爱好、就业意向以及市场需求等各方面开展分层次、分类型的培讦。通过建立健全退役军人就业创业反馈网络，来畅通反馈渠道，使相关工作的迕度、成就、评价、意见得到及时的反映呾解决。联合军队相关部门，在军人服现役时适当开设与业技能培讦诼程;讥退役军人能更快地适应社会工作需要。

　 (四)开展就业创业培讦。培讦学校在针对退役军人需求量大的汽修、驾驶、挖机等项目开设诼程外，迓应提供公务员、企事业单位岗位招聘培讦，组细开设就业创业理念学习诼程，带领培讦人员参观企业，拓展退役军人规野。提供新兴产业科技技能培讦，增加培讦基地数量，拓宽退役士兵技能培讦的选择余地，针对当地实际开设与业，简化经费申报批复流程。

　2020 年在全县组织工作推进会议上的发言

　同志们：

　 6 月下旬，市委组细部对全市组细工作迕行了督查调研，幵亍 7 月中旬做了情冴通报。近段，我们也分 X 个组对全县上半年组细工作迕行了集中督查，下面，我就结合市县两次督查过程中収现的问题呾下段全县组细工作的重点仸务讲一些意见。

　 一、总结成绩，正规差距，准确把握做好组细工作的新形动新仸务

　 总体上看，今年以来，全县各级党组细能够紧扣全面从严治党主线，讣真学习贯彻习近平总乢记系列重要讲话精神，扎实推劢基层组细建设各项仸务落实，叏得了喜人的成绩。一是党建责仸迕一步落实。各级党组细能够聚焦主业主责，积极谋划呾推迕基层组细建设工作;各级党组细乢记能够讣真履行第一责仸人职责，靠前站位、绅化措施、狠抓落实;各级党务干部能够立赼本职，扎实工作。二是基层基础迕一步改善。X 个贫困村村级综合服务中心建设迕展良好，乡镇“六小工程”全面使用，X 个软弱涣基层党组细转化提升，村级集体经济稳步增长。三是先迕典型迕一步培树。结合疫情防控工作，X 个先迕基层党组细、X 名优秀共产党员呾 X 名优秀党务工作者叐到县委表彰，X 个基层党建示范点被县委命名奖劥。四是薄弱领域迕一步提升。综合运用单独建、联合建、下派党建挃导员等方式，实现非公企业呾社会组细党的工作全覆盖，党组细覆盖率分别达到 X%呾X%，等等。返些成绩的叏得，得益亍县委的正确领导，得益亍全县各级党组细呾广大党员干部的共同劤力，但我们在肯定成绩、总结经验的同时，也应该重规存在的问题呾丌赼，比较突出的有：叐疫情影响，丌少党支部“三会一诼”制度

　没有落实;一些党组细思想讣识丌到位，重规程度丌够，整体工作水平相对偏低;部分党组细丌忘刜心、牢记使命面上红红火火，但通过知识测试収现，学习效果丌佳;相当一部分党组细党支部觃范化建设工作仸务丌清、责仸丌实、措施丌力、迕度滞后，等等。当然迓有刚才通报的一系列具体问题，返里我丌再一一列丼。但返一系列问题的存在影响着基层党组细整体作用的収挥，严重制约着党在基层的号召力、凝聚力呾戓斗力，我们必须从思想深处引起高度重规呾高度警觉，下定决心、花大力气讣真加以解决。

　 二、从严从实，持续用力，深入推迕丌忘刜心、牢记使命

　 在 6 月刜的全县推迕丌忘刜心、牢记使命工作会讧上，我从安排部署、扎实学习、查摆问题、整改落实、领导带头、促迕工作、督抓落实等七个方面做了具体安排，结合当前工作迕展，我再做一强调，重点要做到“五个一”。

　 一是用好一个载体。要持续用好“党员固定活劢日”有效载体，继续采叏“9个觃定主题+”呾时间、内容、形式、缴纳党费“四个统一”的形式，巩固深化“党员固定活劢日”制度，全面承接丌忘刜心、牢记使命集中学习、交流研认、党诼辅导呾“三会一诼”等内容，在“党员固定活劢日”前要召开支部会讧研究活劢内容，做好相关准备。要把丌忘刜心、牢记使命纳入支部“三会一诼”，作为基本内容固定下来、坚持下去，党支部要教育、组细党员挄期参加党员大会、党小组会呾上党诼，更要定期召开支部委员会会讧。要挃导各基层党支部，整合制定丌忘刜心、牢记使命、“三会一诼”呾“党员固定活劢日”年度推迕计划，每月定期开展活劢，严肃党内组细生活，加强党员管理，觃范支部工作，严格执行“党员固定活劢日”十条纨律，确保各项党内组细生活制度落实觃范化、常态化、长效化。

　二是夯实一个基础。党委(党组)要以理论学习中心组学习、民主生活会等制度为抓手，组细党员领导干部定期开展集体学习;基层党组细要以“三会一诼”为基本制度，以“党员固定活劢日”为基本抓手，以党支部为基本单位，严格落实一月一次集体学习、一季度一次与题研认呾一埻主题党诼的“三个一”要求。坚持读原著、学原文、悟原理，讣真落实联系实际学、带着问题学、丌断跟迕学的学习要求，以党章为核心，全面学习《党内政治生活若干准则》《党内监督条例》等基本法觃，迓要及时学习中央新出台的各项制度觃定，系统掌握管党治党制度要求;学系列讲话要深刻讣识讲话的重大理论意义呾实践意义，深刻理解讲话的时代背景、鲜明主题、科学体系，准确把握蕴含其中的治国理政新理念新思想新戓略，结合实际加深理解，增强贯彻落实的思想自觉，讥全体党员在学习上入脑入心，融会贯通，丌图形式、丌走过场。

　 三是突出一个重点。各级党组细要把推迕丌忘刜心、牢记使命不“两学一做”常态化制度化工作结合起来，围绕合格党员标准，结合行业、单位特征，制定简洁明了、通俗易懂、便亍实践的党员具体标准，把合格党员的要求落到实处，教育引导广大党员挄照“四讲四有”标准，把...

篇五：中国退役军人就业创业促进会

退役军人事务工作推进会上的讲话 （最新分享）

　同志们: 今天我们在这里召开全市退役军人事务重点工作推进提升会议，主要有三个方面的考虑:一是传达贯彻落实近期退役军人事务部和省厅召开的会议精神；二是是在前期调研的基础上，把大家聚在一起，深入交流一下调研成果，听取大家工作的思路、想法，力求做到相互学习、深化认识、取长补短；三是为了对前段工作作个总结，分析会诊一下工作中存在的困难和问题，一起探讨、一起谋划，为推动提升下一步重点目标任务落实落地，取得更好的成绩打基础。

　刚才，各县区局局长及科室部门做了相关工作汇报，大家讲的都很好，我很受启发。

　下面，结合会议实际，我再提三点意见。

　 一、稳扎稳打、善作善成，工作可圈可点、亮点纷呈

　 对于前一段时间的工作，我想用五句话来概括:一是重点工作推进有序；二是难点工作突破明显；三是热点工作保持平稳；四是日常工作不断规范；五是临时工作完成出色。具体表现在以下方面：

　 （一）着力强化政策落实，助推重点工作有序推进。前半年，市县领导普遍重视退役军人工作，在工作场所、经费和

　 班子队伍建设方面给予大力支持，收到较好的效果。春节、“八一”走访慰问，“四大班子”全员参与，社会反响强烈；市县区集中时段、全员攻坚，全市如期完成社保接续目标任务；部分县区主要领导亲自参与、协调退役军人工作面临的困难问题，一批历史遗留问题得到有效化解。**局荣获市信访维稳工作先进集体；**协调推荐优秀退役军人党员进基层班子，担任“兵支书”占全县村支书和村主任的比例，分别达到*%、*%，受到省厅领导的高度肯定；**采用敲锣打鼓、庄重热烈的方式，及时为立功受奖军人送喜报，营造崇军、爱军、据军浓厚氛围，得到军人军属普遍好评。

　 （二）着力强化组织协调，助推难点工作突破明显。今年以来，我们扎实开展“基层基础基本建设年”活动，按期推进基层服务保障体系“五有”规范化建设，市局领导带队深入县乡村开展专项督查指导多次，全市共成立服务保障机构*个，已指导争创省级服务中心（站）示范点*个、国家级示范点*个，*月份全省示范性退役军人服务中心（站）将开展验收考核。*多频次举办服务中心（站）负责人业务技能培训班，服务中心（站）规范化打造谋划早、起点高、档次好、质量优，值得全市观摩学习。

　 （三）着力强化作风建设，助推热点工作保持平稳。按照管行业必须管党建的工作思路，印发“思想政治工作年”活动方案，全市共摸排核实退役军人党员*名，协助全数转接了

　 组织关系；协调青岛*名智力帮扶退役军人等“三自一失”退役军人党员，全部纳入党组织有效管理。市县协调相关部门对困难退役军人采取兜底、公益性岗位、技能培训等方式，解决实际困难*个，投入帮扶援助各类资金*万元。选拔推荐国家级爱国拥军模范个人*人、省级“最美退役军人”*人。*/*选送参加*省首届退役军人创业创新大赛的 2 家企业成绩斐然，分别荣获全省二等奖、优胜奖。

　 （四）着力强化党建引领，助推日常工作不断规范。局党组高度重视党建、党风廉政建设、意识形态及脱贫攻坚帮扶工作，按照“抓业务必须抓党建，管行业必须管行风”的工作要求，及时制定印发相关工作要点，签订了责任书和承诺书，细化了各项任务分工，领导带队赴县区督查调研，市县区严格执行每周集体政治理论学习和业务学习、“三会一课”、谈心谈话等制度；定期分析研判党建、党风廉政建设、意识形态、脱贫攻坚帮扶等工作；“三重一大”事项、请示报告事项落实到位，机构成立以来，全系统未发生违法乱纪案件。

　 （五）着力强化自身建设，助推临时工作完成出色。印发《关于贯彻落实习近平总书记重要指示精神坚决打赢疫情防控阻击战和做好脱贫攻坚有关工作的通知》、 《关于进一步做好防汛减灾工作的紧急通知》，引导全市系统及退役军人有序参与疫情防控和防汛减灾行动，全市系统、广大退役军人闻令而动，顶风冒雨，深入一线，做了大量暖人心、解难题的工作，

　 涌现出一批受省内外媒体广泛传播的典型事迹，展现了新时代退役军人风采，尤其是*、*走访慰问驰援武汉军人家庭；*县抗战老兵上街疏导交通、清泥除垢的图片、视频广泛传播，社会高度关注、影响强烈。坚持高位推动，全市集中开展了“学习大讲堂·岗位大练兵”活动，有力提升了干部队伍素质、能力和工作水平，全市系统党员干部基本形成了思想同心、目标同向、行动同步，助力各项工作行稳致远。

　 同志们，对于前段时间的工作，大家是想了法、出了力，尽了责、流了汗；工作是有亮点、有特色、有经验，以上成绩的取得，得益于市委、市政府和省厅的坚强领导，得益于市县区有一支靠得住、拉得出、打得赢的给力班子，得益于全市系统广大干部职工不忘初心、攻坚克难、真抓实干。在此，我代表市局党组向大家致以崇高的敬意和诚挚的感谢！

　 在总结成绩的同时，我们也要清醒地看到，当前全市退役军人事务工作还存在一些差距和不足，可以用四句话来概括：思路不宽泛、机制不健全、职责不明晰、运行不规范。具体表现在以下方面：

　一是服务观念不强，思路不宽泛。全市退役军人工作正处于莫基启新阶段，有些工作刚刚起步，基础比较薄弱，虽然市县退役军人事务局新组建后，各项工作的决心、力度都很大，但各项制度体系还未建立健全，部分服务中心（站）“空壳化"，保障体系“五有”规范化建设推进迟缓；部分工作人员存在本

　 领恐慌，对有关政策的熟悉、理解、把握上有差距，特别是对涉军信访对象思想疏导存在畏难情绪，有时仅仅依靠政策、文件、程序去办理，处理手段、方法、思路不够开阔；对退役军人的就业培训仅仅以汽车驾驶、电焊、计算机等较传统的专业，缺少对市场形势的研判和分析，对就业渠道没有拓展、拓宽；对双拥优抚工作仅仅是走访慰问，发放优待金，履行法定职责，缺少创新意识，自选动作太少，对外影响力不够等等。

　 二是上下衔接不畅，机制不健全。作为新组建不久的部门，人和事都还在磨合阶段，对上衔接不畅，对下沟通不顺，县区也勉为其难。听好多同志反映，省厅有时要材料，同一份材料这个处室要完，那个处室要，上午发传真，下午要结果，相互信息不畅通，衔接沟通困难重重。同时，我们向县区同志要材料也很费周折，拖来拖去，推来推去，未形成上下一条心、拧成一股绳、共下一盘棋的系统意识。

　 三是部门合力不聚，职责不明晰。各地、各部门普遍把退役军人事务局当成“第二信访局”，对退役军人工作重视程度不高，保障力度不强，工作开展不平衡，加之今年是脱贫攻坚决战决胜之年，又遇新冠疫情、暴洪灾害叠加的不利影响，市县领导普遍把资金、政策、精力放在脱贫验收考核、脱贫成效普查、疫情防控和防灾减灾上，导致领导小组作用发挥不够、沟通衔接不够，相关部门推诿扯皮，工作未形成有效合力，往往呈现“单打独斗”局面，人少事多，各项工作推进难度较大、

　 效率低。有些本该由各部门协调解决的问题，都推到退役军人事务局，不仅协调起来难度大，而且容易升级发酵。

　 四是外宣意识不浓，运行不规范。众所周知，宣传工作是内聚人心、外塑形象的重要手段，是我党夺取革命、建设、改革和胜利的优良传统和政治优势。作为新组建的部门，要让外界知道你在想什么、干什么，必须要通过对外宣传推介，才能达到效果。但从目前我们掌握的情况来看，部分县区的外宣制度仍不够完善，或比较粗糙，或操作性不强，或执行不力，个别县区仍存在把宣传制度写在纸上、挂在墙上、讲在口上，没有落实在行动上的问题。比如:个别县微信公众平台的作用发挥的不够，发的一些微信质量不高，影响面不大，效果不好。市局在这方面已率先垂范，一方面创办了“学习大讲堂·岗位大练兵”平台，建立了专门的激励宣传制度，鼓励动员引导干部职工自身素质强起来；另一方面抽调各科室人员组建外宣微信编撰专班，强力推进对外宣传工作，这点请大家一定高度重视起来，回去以后积极谋划、主动作为，一定要主动发声，讲好退役军人的故事。

　 以上这些问题，既有主观因素，也有客观原因，但我认为是重视程度不够、主动作为不够、落实动力不够。因此，我们务必引起高度重视，始终坚持问题导向，以积极的态度、有力的措施，认真加以解决。

　 二、守正创新、凝心聚力，目标高位推动、合力推进

　 把握大势才能明辨方向，顺势而为才能赢得主动。这些天我一直在思考，退役军人部门成立的初衷是什么，我们到底要干什么，如何有效地推进工作，才能真正做到“让退役军人成为受社会尊重的人，让军人成为全社会尊崇的职业”。通过调研和听取了大家的汇报，又分析了退役军人事务工作存在的短板弱项，结合近期召开的全国退役军人系统学习推广新时代“枫桥经验”现场推进视频会议、全省示范型退役军人服务中心（站）现场观摩培训会议、全省褒扬纪念培训会议和市委市政府目标责任考核要求，今后一段时期全市系统的总体工作思路是:围绕满腔热忱为退役军人服务这“一条主线”；狠抓思想政治工作年、基层基础基本建设年和学习大讲堂·岗位大练兵“三项活动”；推进健全机构向全面发挥作用、单一履职向形成合力、学习宣传政策向推动落实政策、被动管理向主动服务、管好稳住退役军人向激励退役军人争作贡献“五大转变”；实现思想教育、服务保障、安置就业、拥军优属、权益维护、英烈褒扬、能力素质“七个突破”的"1357"工作思路。围绕这一思路，下一步要重点抓好以下工作：

　 （一）在政治引领上实现突破，增强退役军人的使命感 这方面我想讲两层意思。一层意思是系统内；一层意思是系统外。就系统内来说，组织决定让我在这一重要岗位继续为退役军人服务，这是一份沉甸甸的责任，我一定不辱使命，团结带领一班人进一步提高政治站位、落实党建目标、强化廉

　 政建设，认真按照这次会议确定的工作思路，履行好各项工作，体现职责担当、展示职责风果。就系统外来讲，就是要扎实开展“思想政治工作年活动，按照活动方案和任务分解表，指准时间节点、逐项逐条推进工作，结合常态化联系退役军人制度、“最美退役军人”选树推荐，及时发掘县区退役军人事务部门典型做法，学习青岛智力帮扶经验，加大宣传力度，提升退役军人工作的影响力和知名度。

　 （二）在保障基础上实现突破，增强退役军人的归属感 要认真扎实开展好“基层基础基本建设年”活动，按照“五有”要求和“小事不出村、大事不出镇、矛盾不上交、服务不缺项、作用不缺位”的标准，打造“枫桥式退役军人服务站”，力争把服务中心（站），建成提供服务、搞好保障的“桥头堡”，化解矛盾、解决问题的“稳定器”，联系优抚对象、凝聚人心的“吸铁石”。这项工作，市局党组已研究了好多次，班子成员也逐县进行了督促指导，总的来看，各县区都取得了一定的成效，部分县区打造了一些示范点，但按省厅的要求，规模不是很大，质量不是很优，档次不是很高。最近，省退役军人领导小组办公室下发了督查通报，市委分管领导也作出了批示，提出了整改要求，因此，这是今年的重点工作，我想结合实地调研情况，在近期要以领导小组办公室的名义，向各县区党委政府下发督办通知，引起党政领导的高度重视。同时，近期市局将组织召开一次服务保障体系建设现场观摩推进会，

　 以先进促后进，下大力气把这项工作抓紧抓好，抓出成效，达到部省的标准要求，迎接省厅的验收。

　 （三）在安置就业上实现突破，增强退役军人的获得感 今年符合政府安排工作条件退役士兵共*人，档案已移交市局，军转干部档案也将在近期审核，请认真谋划，科学编制、严格落实年度接收安置计划，对需要市上安置的我想今年推行提前座谈、公开选岗、“阳光安置”、“直通车式安置"办法，确保高质量完成退役军人安置任务。对退役军人就业创业工作，要围绕落实“六稳”“六保”任务，多层次举办退役军人就业招聘活动，一方面，要培训支持，继续依托省级培训联盟成员单位教育资源，督促开展“订单式”退役军人就业技能培训，力争实现培训即上岗。同时要协调组织部门开展支持退役军人在基层一线担任“兵支书”“党建指导员”制度。另一方面，要充分利用退役军人县区就创孵化园和创业导师团队，协调对政府投资的创业孵化基地，安排一定比例场地，免费向退役军人就创提供服务；协调税务部门严格落实税收优惠政策。今年我们选树推荐了*家企业，参加省级创业大赛，均取得较好成绩，对我们来说十分不易，大家要做好宣传推介，引导退役军人在投身“双创”实践中大显身手、施展才华。

　 （四）在保障水平上实现突破，增强退役军人的幸福感 要以挖掘选树全国双拥模范、省级“最美退役军人”等活动为契机，进一步强化军地协调，提高服务保障水平，要提

　 前谋划“春节”双拥系列活动，在完成既定部队及部分退役军人走访慰间的同时，积极动员社会各界，开展以“召开一次军地座谈会、走访次军营、送一次温暖、讲一堂红色党课、宣传一次双拥工作、举办一场双拥晚会”为主题的系列敬军爱军拥军厚军活动。要结合常态化联系退役军人制度，俯下身子、放下架子，做到联系退役军人走访慰问全覆盖，进一步做实做细抚恤优待工作，尽心竭力为优抚对象排忧解难，维护他们的合法权益，使广大退役军人和优抚对象切实感受到党和政府的关怀，体会到社会尊崇。

　 （五）在维护权益上实现突破，增强退役军人的安全感 结合退役军人常态化联系和退役军人矛盾问题攻坚化解活动，大力推行退役军人信访工作法，即一个主题（稳定）、两个时间（常规时间、重点时间）、三类涉军群体（常规群体、确有矛盾群体、缠访闹访群体）、四级联动（市、县、乡、村四级退役军人服务中心（站）联动）、五方会诊（村委、公安、信访、政法委、退役军人部门收集、分享、流...

篇六：中国退役军人就业创业促进会

役军人就业创业协会成立大会上

　的表态发言

　 在这春暖花开、景色怡人的阳春时节，我们大家翘首相盼的 XX市退役军人就业创业协会今天正式成立了，这是 XXX 万退役军人政治生活中的一件大事、喜事和盛事。XX 市退役军人就业创业协会的成立，得到了 XX 省退役军人事务厅和 XX 市委、市政府的高度重视，得到了市委组织部、市委编办、市人社局、市退役军人事务局、市民政局的正确领导和亲切关怀，得到了社会各界热心人士和广大退役军人及全体会员的鼎力支持。在此，我代表协会全体会员向关心支持、本会筹备工作的省、市各位领导、嘉宾和社会各界朋友们表示衷心的感谢！向付出辛勤汗水的筹备组全体人员致以诚挚的问候！

　党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视退役军人工作，多次就退役军人工作作出重要指示，为做好退役军人工作提供了根本遵循。我们成立退役军人就业创业协会，标志着政府部门强力主导、服务体系积极作为、社会力量广泛参与的退役军人工作新格局在我市基本形成。新的职位，对我提出了新的要求，新的任务，对我提出了新的挑战，我将不负组织重托和全市广大退役军人的殷切期

　望，团结带领、组织协会全体成员，遵守国家法律，维护协会章程，在新的岗位上要有新担当、展现新气象、落实新任务、实现新作为。

　 一、提高政治站位，把“六讲”作为协会矢志不渝的宗旨。

　退役军人是党和国家的宝贵财富，做好退役军人就业创业服务保障工作，对调动退役军人在全市经济社会建设中建功立业具有重大现实意义。因此，协会必须着眼大局，高点站位，以讲政治、讲服务、讲担当、讲奉献、讲纪律、讲学习“六讲”为协会宗旨，认真贯彻学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记强军思想和关于退役军人工作的重要指示精神，牢牢把握协会工作的政治方向，切实增强关爱、服务退役军人的责任感、使命感，引导退役军人树立强烈的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，把退役军人的积极性、创造性充分调动起来，使每位退役军人听党话、跟党走，永葆“离军不离党，退役不褪色”的政治本色，使协会真正成为联系党委、政府与退役军人的桥梁和纽带，努力把协会办成党委政府放心，人民群众和广大退役军人喜爱的满意团队，以优异成绩迎接建党 100周年。

　 二、严格遵守协会章程规定，扎实做好服务保障工作。

　《章程》是协会成立和依法依规办事的依据，是协会的职能定位和工作准则。在今后的工作中，协会将严格按照《章程》规定，坚决服从和接受市退役军人主管部门的领导和社团登记管理机关的监督，充分发挥社会组织的优势与作用，通过沟通协调、搭建平台、资源整合，让有关退役军人就业创业方方面面的优势资源汇集凝聚，切实发挥“倍增器”的作用和“润滑剂”的功能，积极搭建起政府与社会、军队与地方、退役军人与用人单位之间沟通交流、信息共享、合作共

　赢的桥梁；在开展退役军人就业创业推介、指导的同时，大力关心关爱生活特困的退役军人，帮助他们解决工作和生活中的实际困难，活跃退役军人文艺、文体和书画生活，及时了解、反映退役军人心声，维护其合法权益，全力打造具有安康特色的退役军人就业创业品牌，真心实意为退役军人办实事、解难题，努力营造全社会尊崇、关心、关爱退役军人的浓厚氛围。

　 三、切实加强协会自身建设，不断壮大会员队伍。

　XX 市退役军人就业创业协会是公益服务性社会团体，是广大退役军人的组织。顾名思义，就是要团结和组织全市退役军人更好地投身于经济建设，引导广大退役军人不忘初心跟党走。因此，协会从成立伊始，就必须加强自身建设。一是加强自身学习。要学深学透退役军人就业创业的法规和政策，把政策和法规应用好、发挥好、干正事、干好事，促进协会良性发展。二是加强团结协作。团结就是德，团结就是才，团结就是力量。退役军人就业创业工作十分重要，我们将在具体的工作中，心往一块想，劲往一块使，加强团结协作，引导广大退役军人继续保持和发扬部队那种“特别能吃苦，特别能奉献，特别能战斗和雷厉风行”的军人作风，用实实在在的工作业绩，回报各级领导和广大退役军人的信任与厚望。三是严格制度管理。不断完善协会各项规章制度，建立健全工作请示报告、人员管理、经费管理、包联机制等，确保工作有力有序运行。四是紧盯目标任务不放松。协会成立后，要在打造新时期服务退役军人就业创业方面发挥独特作用。我们将在深入调研走访的基础上，因地制宜制定服务和推进退役军人就业创业工作五年规划，逐步使全市退役军人就业创业工作步入良性发展轨道。同时，按照主管部门的工作部署，每年在“八一”、国庆、

　春节前后，适时组织开展一些贴近实际、贴近群众、贴近生活，有利于退役军人参加的军体比赛、书画展览、民歌演唱、文艺汇演、文艺创作等活动，组织开展“最美退役军人”“ 最优秀退役军人”评选活动，大力弘扬退役军人干事创业的先进事迹，讲好退役军人建功立业的感人故事，陶冶退役军人生活情操，丰富退役军人文化志趣，激发广大退役军人奋发有为、昂扬向上的锐气，使每一位退役军人都能感受到协会组织的关怀与温暖，真正把党和政府的关爱送到广大退役军人的心坎上。

　 各位领导、各位嘉宾、各位战友，今天对我来说，是一个终身难忘的日子，作为一名退休同志，能和厅长、市长、司令员同台就坐，能被战友们选举担任会长，既感到无上光荣，也深感责任重大。这既是领导们对我的信任，也是战友们对我的厚爱，更是对自己人生的又一次重要考验，尽管在前进的道路上少不了泥泞和曲折，但是我坚信，有省退役军人事务厅和安康市委、市政府的正确领导，有市退役军人事务局的坚强支持，有社会各界的热情关怀，有广大退役军人的共同努力，我们一定会用不屈不挠的精神战胜困难，全力推动安康退役军人就业创业工作全新发展。

　 展望未来，信心百倍。请大家相信，我们首届协会班子集体有信心、有决心、有能力把安康退役军人的优良传统发扬光大，让我们团结一致，开拓创新，凝心聚力、积极进取，为安康退役军人就业创业工作的辉煌而努力奋斗！

　谢谢大家！

篇七：中国退役军人就业创业促进会

军人就业创业情况调研报告（1 2021 年参考新格式）

　 结合退役军人就业创业的实际情况进行深入研究，倾听广大退役军人的心声，切实推进退役军人就业创业工作高效开展，激励广大退役军人持续奋斗，努力工作，更好地发挥他们在服务经济社会发展中的重要作用。

　近年来，认真贯彻落实上级有关退役军人优抚安置一系列方针、政策和指示精神，坚持把退役军人优抚安置工作作为一项严肃的任务来抓，加强领导、克服困难，较好地完成了复退军人、军转干部的服务管理相关工作，达到了让辖区内退役军人基本满意的效果。但是，随着军地改革的不断深入，退役军人就业创业的问题已非常现实而紧迫地摆在我们面前。为更好地帮助退役军人就业创业，进行了以下工作：

　一、退役军人就业创业基本情况 据了解，对退役军人前期摸底工作上报的数据统计显示现有在册退役军人

　 人。根据问卷调查的结果，有就业需求的退役军人

　 人，有教育提升需求的退役军人

　 人，有培训需求的退役军人

　 人。

　二、存在的问题 从就业创业现状调研的数据上看，退役军人在就业创业方面主要存在以下问题：

　（一）部分有就业需求的退役军人中存在老龄化、无技能的现状。当下，就业市场的人员不断增加，但用人单位的名额却有限，并且很多职位带有技术性或学历要求，因而退役军人中年龄偏大、无技能的这部分人被挡在门外，导致他们想就业但无从下手，难以与就业市场精准对接。

　（二）难以掌握新的专业知识和技能，是军人重返社会的另一只拦路虎。退役军人教育程度普遍偏低，随着部队的不断调整，现役军人更新过快，退役军人越来越趋于年轻化，他们大多是初高中毕业，教育程度较低并缺乏职业技能，成为他们就业首要难题。由于专业不对口，已就业的退役军人也普遍存在教育提升需求以及技能培训的需要。

　尤其是受教育程度低，无专业特长，又没有接受专业的技能培训的这部分较为年轻

　的退役军人，只能选择收入较低的工作，长此以往，随着年龄增长、体力减退、思想不灵活等等，使他们的就业路径越来越窄、思路和信息闭塞，导致他们包括有就业需求的五十岁以上的退役军人在就业上难度加大。

　（三）就业创业的相关政策宣传和落实力度不够，尤其是创业政策，退役军人真正享受到的优惠政策微乎其微，据了解，退役军人多为小微创业者，对退役军人小微创业者的扶持政策寥寥无几。以及各有关部门在退役军人就业创业方面的相关政策宣传和落实力度不够，与广大退役军人间缺少沟通桥梁。现有宣传平台和相关服务信息传播媒介，数量少、受众面小，使广大退役军人不能及时获得他们所需要的有关政策及针对他们的服务信息。

　退役军人相关政策是解决退役军人问题的依据，而一些政策法规相对滞后或不配套，各地区退役军人安置政策执行不一，地区性差异大，政策性文件操作不具体。在信息获取的渠道方面无法确认其准确性，缺少的了解渠道和平台，现有宣传平台和服务部门以及服务电话知晓率较低，因而导致一部分退役军人不能及时接收到发布的准确信息，造成退役军人在对相关政策的认识理解上存在偏差。

　从近期调研情况来看，绝大多数退役军人对相关保障性福利政策，转业干部安置、关于职称以及保留问题的政策，退役军人合法权益维护政策机制，退役军人社保接续政策等较为关注。在这些方面应通过相应的平台和信息媒介加强宣传力度，使有关政策及时传达到广大退役军人中。

　（四）贫困的退役军人家庭因其配偶或子女失业，其文化程度较低，缺乏技能，加之择业受居住区域所限，就业信息匮乏，长期择业难，也是导致个别退役军人家庭生活贫困的另一重要原因。

　（五）基层退役军人服务站的人员日常综合业务能力不强，有些政策无法给予满意解答，缺少系统的综合业务技能相关培训，由于解答不到位或无法出具相应的政策文件，引发个别退役军人产生不满情绪。

　（六）针对退休退役军人，多数退休退役军人反映已为国贡献一份自己的力量，要

　求节假日慰问和关心一下老战士们，多开展一些老兵活动，同时提供老兵交流平台，方便退役军人的怀念和交流。

　由于部门成立时间短，部门内部职能限制，退役军人服务中心人员业务综合能力缺乏，上级相关部门缺少对业务工作人员组织相关的系统的培训，致使部分工作人员在日常服务管理工作上经常会遇到不属于自己业务范畴、不熟悉业务办理流程、业务无从下手的瓶颈问题。

　三、工作建议

　（一）搭建退役军人就业创业信息线上平台。退役军人是一个特殊的社会群体，相关政策原则上要透明、要告知、要落实、要公平。

　一是首先要做好窗口解答工作，以及广泛宣传政策发布渠道。认真落实主体责任，扎实做好源头矛盾排查化解工作，针对部分退役军人上访表达诉求，积极探索制定涉军问题矛盾化解排查机制，加强对造成不稳定因素源头的有效控制。

　二是广开门路，扩大宣传力度，设立退役军人就业创业网站、公众号，及时转发和发布最新的政策法规、办事机构、就业指导、创业服务、新闻法规等信息，定期开展在线答疑解惑，打破沟通壁垒，对在职、创业、待业、下岗等不同状态的退役军人，要分门别类有针对性地对待。由于退役军人处境不同，关注的焦点问题不同，要有针对性地开展答疑解惑，让退役军人少跑路、不跑路，做到有问必答，有法可依，解开退役军人的“心结”，防止因对政策的误解而以讹传讹。

　三是加强信息化建设，形成全国贯通、实时共享、上下联动的退役军人就业创业服务信息平台，充分运用大数据，畅通信息渠道，促进供需有效对接，为退役军人就业创业提供精准服务。

　（二）做好退役军人就业培训工作。增强其就业竞争能力，切实保障好维护好他们的合法权益，全面鼓励退役军人积极参加职业技能培训，开展就业指导，通过教育手段，提升其就业的竞争力，有着极为重要的现实意义。

　一是建设实训基地。依托现有专为退役军人服务的机构，加快建立优势互补、资源共享、专为退役军人服务的区域化实训基地，将其纳入政策支持范围，给予适当补助。

　二是合作搭建终身培训平台。采取线下线上同时发力，开发适应企业需求、具有鲜明退役军人特色的系列在线课程，让退役军人根

　据人生不同发展阶段需要，获得终身学习机会。并建立退役军人数字化培训档案，定期回访反馈，评估教学成效，及时对课程设置、培训方式等进行动态调整优化，确保培训更符合市场和企业需求。将退役军人纳入终身职业技能培训政策和组织实施体系，鼓励用人单位定期组织退役军人参加岗位技能提升和知识更新培训。对下岗失业退役军人，及时纳入失业人员特别职业培训计划、职业技能培训等范围，并按规定予以补贴。

　三是开展订单式培训。调研中，绝大多数退役军人有再教育的诉求，尤其是一些在职人员，虽然工作得到妥善安置，走上了工作岗位，工作有激情、有抱负，但因对业务知识掌握情况相对匮乏，很难大展拳脚，发挥极致，对此，对这部分人的教育培训力度要加大，并增强针对性。构建学历教育与技能培训相结合的教育培训体系，鼓励退役军人参加学历教育。尤其要加大大学生军人复学优惠支持力度，加强高职、中职教育培训，帮助退役军人改善知识结构、提升竞争力，为稳定就业打牢基础。就长远来看，要坚持市场导向，开展培训，针对用工需求实行培训服务。

　（三）多元政策助力创业。

　一是优先提供创业场所。投资或社会共建的创业孵化基地和创业园区可设立退役军人专区，有条件的街道、创业园和企业等单位可专门建立退役军人创业孵化基地、众创空间和创业园区，并按规定落实经营场地、水电减免、投融资、人力资源、宣传推广等优惠服务。加大税收优惠政策。因地制宜加大对退役军人就业创业的支持力度。适时研究完善支持退役军人创业的税收优惠政策。探索设立创业基金。引导企业和社会组织积极扶持退役军人创业，鼓励社会资本设立退役军人创业基金，拓宽资金保障渠道。

　二是施行退役军人就业创业导师管理办法，聘任具备就业创业指导专业知识或专项技能的人士，他们可以是退役回乡成功创业的企业家，或是有丰富经验和知识的经济、法律专家，为退役军人就业创业提供专业服务。导师将担负以下职责：开设退役军人就业创业专题讲座；组建退役军人就业创业团队；指导退役军人参加就业创业大赛和各类创客活动等；与退役军人进行“面对面”项目指导；参与退役军人就业创业相关课题研究；积极向创业投资机构推荐研究成果。

　三是邀请不同领域校友企业家、创业者，尤其是退役军人的成功创业者，有针对性地面向退役军人开展创业指导、分享创业

　故事、解读创业政策、指导创业规划、会诊创业项目、促进项目落地等，为广大退役军人创业者提供“榜样在眼前、导师在身边”的服务，助力创业梦想变成生动实践。

　四是组织有创业意愿的退役军人，依托专业培训机构和大学科技园、众创空间、网络平台等，开展创业意识教育、创业项目指导、企业经营管理等培训，增强创业信心，提升创业能力。

　五是组织有创业意愿的退役军人走出去，到成功的退役军人所办的厂、店等实地参观学习，学习目标中也包括外市、外区的先进典型。

　（四）挖掘典型经验复制推广。注重发现并重点扶持就业创业的典型，广泛通过新闻媒体宣传这些典型的事迹，还可将典型的事迹材料编印成册，并附上退役军人相关创业政策、讯息发到每个退役军人手上。

　（五）招聘会精准对接。在加强就业服务方面，研究制定合适退役军人就业的岗位目录。

　一是每年至少组织两次退役军人专场招聘活动，加强与国有大型企业和民营骨干企业对接，组织开展区域性定位准确的退役军人专场招聘会，确保精准对接，此外要建立退役军人就业信息平台，促进退役军人就业供需信息及时有效对接。鼓励企业多招用退役军人，对退役军人就业作出突出贡献的企业，除税收优惠以外，还要给予表彰、奖励。

　二是就业信息要与人力资源部门对接，通过多媒体发布，在网络上搭建就业桥梁，为退役军人及时提供准确的就业信息。

　（六）提高服务保障。要加强辖区内退役军人服务机构的人员配置，并开展工作人员的业务培训，使这些工作人员通过业务培训，对有关退役人员的政策法规尤其是新推出的政策要及时学习掌握。加强与其他相关部门沟通协作，对解答不了的问题，要转接相关部门，做到有问必答，解释合情合理，消除退役军人的疑惑和误解。要定期组织业务人员到先进的退役军人服务机构学习交流，使他们在思想上增强对退役军人管理工作重要性的认识。在加强工作人员业务培训的同时，制定严格的岗位责任制，对重点工作设定责任人，实行目标管理和首问负责制。对责任心强、业务能力强，得到退役军人好评的工作人员要给予表彰奖励。

　实施后续扶持服务。建立退役军人就业台账，实行实名制管理，动态掌握就业情况，

　对出现下岗失业的退役军人，及时纳入再就业帮扶范围。接收退役军人的单位裁减人员的，优先留用退役军人。单位依法关闭、破产、改制的，当地人民优先推荐退役军人再就业，优先保障退役军人合法权益。

　（七）心理健康不容忽视。从面对面的走访调研来看，退役军人退役后心理上存在不同程度的落差，部分退役军人心理健康已成为退役军人服务工作中的一个不容忽视的问题，相关资料显示，退役军人患心理疾病的概率高于普通人。因此，在开设专业的职业规划服务以及技能培训的同时，要与心理健康咨询机构配合，定期对退役军人群体，尤其是尚未就业创业的退役军人进行心理疏导等。

　（八）政策护航，企业担责。与区域企业及时对接，将一手的信息及时发布，动员企业破格录用年龄偏大但身体素质好的退役军人，税务、工商等部门对拥军企业应取消一些行业优惠限制，引导一批商贸企业、服务型企业积极承担社会责任，为退役军人提供社会化保障岗位。同样，在其他方面也要建立配套的完善服务体系，对拥军企业给予相应的政策扶持。

　大力争取街道、社区的积极配合，对年龄偏大、技能低、家庭生活困难的退役军人优先安排保安亭、公园巡逻员等工作岗位，争取让其就近就业。授人以鱼不如授人以渔，慰问只能解决一时之需，并不能让贫困的退役军人家庭真正摆脱贫困，为长远之策，对贫困的退役军人家庭，退役军人本人因重病等原因无法就业的，要列为重点帮扶对象，给予一些倾斜政策，帮助配偶或子女提供就业信息和倾斜性安排就业岗位，从而彻底解除个别退役军人的生活之困。

　总的来说，提高退役军人就业竞争力及自主创业能力，对妥善解决退役军人就业问题，缓解其就业压力是至关重要的。

篇八：中国退役军人就业创业促进会

动退役军人就业创业工作

　调度会上的讲话

　这次会议是经县（市）委，县（市）X 府同意召开的一次重要会议.党 X 央非常重视退役军人工作,XXX 总 X 记亲身谋划设计，亲身安排推动,组建了退役军人管理保证机构,并在退役军人就业安置，双拥共建，烈士褒扬，优待抚恤等方面作出了一系列重要论述,充分体现了对退役军人的关心关怀,为我们做好新时 X 退役军人工作提供了根本遵循.全县（市）各级各部门要更加深切提升政 X 站位,深切学习领悟XXX总X记重要论述,把做好退役军人工作作为一项重要的政X 任务,把做好退役军人工作放在事关全局，更加凸出的战略位置来抓,真心实意为退役军人排忧解难,充分发挥退役军人在改 X 开放，经济发展，维护稳定等方面的生力军作用,真正以退役军人之稳助推全县（市）改 X 发展大局.

　一，先行先试,做好退役军人就业创业的基础工作 （一）大致情形. .XX县（市）系兵员大县（市）,据统计,我们县（市）退役军人现约XX余人,各类优抚对象XX人,在此之中,伤残人员XX人，三属人员XX人，在乡（镇）老复员军人XX人,两参人员XX人,XX周岁以上农村籍退役人员XX人，XX周岁以上烈士子女XX人.每年退役士兵人数约在XX人左右,在此之中义务兵约XX人，士官约XX人.我们县（市）现辖XX个乡（镇）镇,共有XX个行政村,XX个社区,设置市级退役军人服务中心X个,乡（镇）镇退役军人基层服务站XX个,村（社区）退役军人服务站XX个.

　（二）就业创业整体环境. .XX县（市）实施努力发展重点产业及产业园区三年提升行动,重点支持现代商贸物流业，生态文化旅游业，医养健康产业，绿色食品加工业及家政服务业等带动就业能力强的产业发展,力争XXXX年全市退役军人实现新就业XX人.与此同时,随着我们县（市）经济发展,城区建设对土木工程，填挖拆修等基建有关工作人员需求量较高.综上所述,我们县（市）就业创业整体环境呈现对基建工程，XX种养，商贸物流，生态旅游等方面岗位需求量大的趋势.

　（三）非常重视退役军人安置工作. 一是安置退役士兵. .XXXX年接收退役军人XX名,在此之中：自主就业退役士兵XX人,军转干部X名,转业士官XX名（X名选择自谋职业，X名选择央企岗位，XX名参加X府提供岗位选岗）,移交率，安置率，满意度达XX%.

　二 是落实优抚政策. .XXXX年按时准确发放每一个优抚资金达XX万元.新上报带病回乡（镇）和评残退役士兵XX人,符合条件鉴定级别XX人,不符合条件XX人.XXXX年给全市重点优抚对象交纳医疗保险XX人,共计XX元. 三是举办走访慰问. .通过举办“八一”座谈会，“重阳节”尊老会，春节慰问等活动,慰问退役军人XX余人，军转干部XX人次，军休干部XX人次,发放慰问资金XX万元.解决临时救助XX人XX万元,XXXX年为XX户困难优抚对象建房资助XX万元. 四是建立人才数据库. .投入XX万元资金在XX创建了“退役军人”,建立和完善联系全市退役军人的平X,在政策咨询，学习教育，创业集训等方面为退役军人提供全方位的公共服务,起到了主动的示范作用. 五是扶持就业创业. .实施视频招聘，远程面试，岗位匹配推送等对接服务,为供需双方搭建桥梁.对即将退役的部队官兵提供一对一的就业创业分析指导.我们县（市）组织XX名退役军人参加XX市退役军人就业创业“百千计划”对接会暨退役军人就业招聘会.达成意向人数XX人.在疫情防控期间主动对接人社就业部门XX次招聘信息,为退役军人就业提供线上服务.参加用人单位XX家,提供岗位XX个,达成意向人数XX人.XXXX年至XXXX年X月止,接受退役士兵创业咨询服务XX人,协助有意愿的退役军人申请创业贷款,对有创业意愿的退役军人XX人落实创业贷款共XX万元,带动创业XX人.XXXX年共帮扶退役军人创业扶持XX人,扶持资金XX万元,带动创业XX人.

　二，正视问题,把握现在退役军人创业就业的不足 （一）退役军人自身能力限制. . 一是缺学历：我们县（市）大部分退役军人刚满XX岁就参军入伍,服役期间主要进行军事训练，学习军事技能为主,相比同龄人而言文化程度相对不高,即使在军队中考取文凭,较同学历的全日制学生而言也缺乏竞争力. 二是 缺技能：到现在为止我们县（市）新增就业岗位多以第三产业为主,对就业人员的专业技能要求相

　对较高,一定程度上限制了退役军人的就业渠道. 三是缺经验：现在我们县（市）经济发展较快,社会变化日新月异,退役军人因为缺乏经验,导致就业创业难以举办. 四是缺资金：调查问卷显示X%的退役军人有计划，有目标进行创业,可是是不清楚以创业担保贷款方式获得启动资金,或是因为贷款过程繁杂,所需证明抵押麻烦而不愿贷款,多数创业成功或已有一定规模的退役军人缺乏后续发展资金,难以做大做强.

　（二）扶持退役军人就业创业政策需完善. . 一是信息公开不 到位. .在退役军人报到时,因为报到时间短，人员较为集合导致工作人员应付不足，有关宣传不到位等原因,退役士兵对集训政策存在了解不到位的情形. 二是就业创业局限性大. .因为针对退役军人开设的岗位少，待遇低,对二次就业的退役军人提供的有关保证政策较少.许多老退役军人就业后又失业,受年龄与技能限制难以再就业,即使选择公益性岗位,也因为受到公益性岗位只能从事三年这一局限而得不到长远发展. 三是就业创业集训经费问题：一方面集训经费掌握在市财政而非退役军人事务局,导致事务局有关工作人员针对这笔经费的管理建议权少,不利于集训工作举办;另一方面，部分退役军人因本地没有心仪的集训专业而转向异地集训,集训经费的拨发需要两地众多单位协调,其间存在的矛盾多,流程复杂,所需时间长.

　（三）退役军人就业创业集训亟需改 X. 一是集训单位少，项目少. .XX县（市）有资质进行退役士兵集训的集训学校仅有X家,可是针对热门工种如塔吊，叉车，挖机等实训设备缺乏.许多退役士兵在外地已就业,工学矛盾凸出,再者没有适合自身的专业工种,专业受限只得选择放弃集训. 二是职业技能集训存在盲目性. .多数退役军人认为学习“短，平，快”的集训项目（如驾驶）就能在短时间内找到工作,而不愿去学习时间长，操作繁可是真正符合现在就业方式的职业技能,导致技能集训达不到应有一些效果,对就业创业扶助不大.部分退役士兵即使找到工作岗位,也会面临缺乏技能而被淘汰的境地.部分年龄较大的退役士兵都已结婚成家,家庭琐事多，负担大,如果对其进行集合集训或者全日制学习,会导

　致家庭学习两头难顾的现象.可是如果只进行函授，自学考试或长期分散集训,又难以学到真技能. 三是集训与就业服务衔接难. .XX县（市）职业中专集训机构在集训后虽然进行劳务输出与就业,可是大多数就业的士兵大部分也不愿意到工厂流水线上工作,导致许多人即使完成了集训也不能就业或是只能低端就业.

　三，多措并举,扎实做好退役军人创业就业工作 （ 一）努力安置退役军人. .随着机构改X,退役军人事务局，退役军人服务中心，服务站等一系列新单位，新机构成立,这些有关部门的设立初衷即是为退役军人服务.X府可以适当在这些部门的某些岗位上安置退役军人,使用他们对部队的感情与对工作熟悉程度,更好地为全市退役军人服务.持续执行优抚有关的双带双促，扶优奔康等有关政策,针对退役军人创业现状制订新政策,为退役军人创业提供资金扶持.加强投资建立退役军人创业孵化基地,并按规定落实经营场所，水电减免，投融资，宣传推广等优惠服务.

　（二）建立就业创业信息平 X.采用建档立卡的方式,在当年退役士兵返乡（镇）时,将其打包回地方,由工作人员录入系统动态管理,适时电话或上门,掌握全市退役士兵就业创业最新信息动态.通过“两微一端”，广播，电视，报刊等主流媒体来主动宣传政策，拓宽宣传渠道;使用微信公众号，微博机构认证号等方式与其它有关部门，退役军人就业创业典型，退役军人创办企业主动联动,适时将就业信息传播开来,便于退役军人了解政策与就业信息,转变就业观念.

　（三）建立军地协作，信息沟通机 制. .在军人退役前适当开设就业创业适应性训练.针对退役军人的性别，年龄，学历，能力，兴趣爱好，就业意向以及市场需求等各方面举办分层次，分类型的集训.通过建立完善退役军人就业创业反馈络,来畅通反馈渠道,使有关工作的进度，成果，评价，意见被适时的反馈和解决.汇同军队有关部门,在军人服现役时适当开设专业技能集训课程;使退役军人能更快地适应社会工作需要.

　（四）举办就业创业集训. .集训学校在针对退役军人需求量大的汽修，驾驶，挖机等项目开设课程外,还应提供公务

　员，企事业单位岗位招聘集训,组织开设就业创业理念学习课程,带领集训人员参观企业,拓展退役军人视野.提供新兴产业科技技能集训,增加集训基地数量,拓宽退役士兵技能集训的选择余地,针对当地实际开设专业,简化经费申报批复流程.