四级调研员晋升三级调研员需要几年5篇

四级调研员晋升三级调研员需要几年5篇四级调研员晋升三级调研员需要几年　2021年商务局公务员晋升职级工作方案　为全面加强公务员队伍建设，增强生机与活力，树立良好用人导向，根据《市公务员职务与职级并行制度实下面是小编为大家整理的四级调研员晋升三级调研员需要几年5篇,供大家参考。

篇一：四级调研员晋升三级调研员需要几年

21 年商务局公务员晋升职级工作方案

　 为全面加强公务员队伍建设，增强生机与活力，树立良好用人导向，根据《市公务员职务与职级并行制度实施方案》（以下简称《实施方案》）等有关规定，结合商务局实际，拟开展公务员晋升职级工作，现制定工作方案如下：

　 一、指导思想

　 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻新时代党的组织路线，坚持党管干部原则，优化干部队伍结构，建设一支忠诚、干净、担当的干部队伍。

　 二、职级职数核定情况

　 市商务局局共有公务员编制***人。根据《实施方案》相关规定，以及一二级主任科员之间、三四级主任科员之间职数比例按各占**%的原则，市商务局局可以核定四级调研员 1 个，一、二级主任科员职数 3 名，其中：一级 2 个，二级1 个；核定三、四级主任科员职数 3 名，其中：三级 2 个，四级 1 个。

　 三、资格条件

　 （一）基本条件

　 1、拟晋升职级的干部，应当符合信念坚定、为人民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的标准，以及《实施方案》规定的基本条件和资格，在急难险重任务面前挺身而出接受组织挑选的优先考虑。

　 2、具备职位要求的工作能力和业务知识，忠于职守，工作实绩较好。

　 3、群众公认度较高。

　 4、符合拟晋升职级所要求的任职年限和资历。

　 5、作风品行好，遵纪守法，自觉践行社会主义核心价值观，清正廉洁。

　（二）晋升资格

　 1、晋升四级调研员，应当任一级主任科员 2 年以上；

　 2、晋升一级主任科员，应当任乡科级正职或者二级主任科员 2 年以上；

　 3、晋升二级主任科员，应当任三级主任科员 2 年以上；

　 4、晋升三级主任科员，应当任乡科级副职或者四级主任科员 2 年以上；

　 5、晋升四级主任科员，应当任一级科员 2 年以上；

　 6、晋升一级科员，应当任二级科员 2 年以上。

　 公务员晋升职级所要求任职年限的年度考核结果均应为称职以上等次，每有1 个年度考核结果为基本称职等次或者不定等次的，该年度不计算为晋升职级的任职年限；从 2019 年年度考核开始，公务员每有 1 个年度考核结果为优秀等次，晋升职级所要求的任职年限缩短半年。

　 （三）不予晋升情形

　 1、不具备本方案明确的晋升职级基本条件、基本资格的；

　 2、受到诫勉、组织处理或者处分等影响期未满或者期满影响使用的；

　 3、涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的；

　 4、影响晋升职级的其他情形。

　 四、晋升职级程序

　 公务员晋升职级程序分两个层面进行。即乡局级领导干部晋升职级程序和普通公务员（非乡局级领导干部）晋升职级程序。

　 （一）乡局级领导干部晋升职级程序

　 1、召开商务局党组会议，对领导干部晋升职级情况拿出初步推荐意见，报市委组织部审定。

　 2、市委组织部根据年度考核、平时考核、一贯表现、急难险重工作担当作为

　情况，结合推荐意见和职级空缺情况，进行综合分析研判，提出晋升职级动议。

　 3、由市委组织部派出考察组，进行民主推荐和考察。

　 4、由市委组织部征求纪检监察部门意见、审查干部档案、查核信访举报后，报市委组织部预审。

　 5、由市委组织部部务会议讨论决定。

　 6、对拟晋升职级人选进行公示，公示期不少于 5 个工作日。

　 7、对晋升职级的领导干部，填写《省公务员职务职级任免呈报表》，履行完相关程序后，存入本人干部人事档案。

　 （二）普通公务员（非领导干部）晋升职级程序

　 1、根据公务员年度考核、平时考核、一贯表现、急难险重工作担当作为以及职级空缺情况，召开商务局党组会议，进行综合分析研判，提出晋升职级动议。

　 2、对晋升二级主任科员（含二级主任科员）以上职级的，由市委组织部派出考察组进行民主推荐和考察。对晋升三级主任科员（含三级主任科员）以下职级的，由商务局负责民主推荐和考察。

　 3、对晋升二级主任科员（含二级主任科员）以上职级的，由市委组织部征求纪检监察部门意见、审查干部档案、查核信访举报。对晋升三级主任科员（含三级主任科员）以下职级的，由商务局负责征求纪检监察部门意见、审查干部档案、查核信访举报。

　 4、对拟晋升一至四级主任科员职级的，由商务局负责报市委组织部预审。

　 5、对晋升二级主任科员（含二级主任科员）以上职级的，由市委组织部召开部务会议研究讨论；对晋升三级主任科员（含三级主任科员）以下职级的，由商务局召开会议研究讨论。

　 6、对拟晋升职级人选进行公示，公示期不少于 5 个工作日。

　7、对晋升二级主任科员（含二级主任科员）以上职级的，由市委组织部印发任职文件；对晋升三级主任科员（含三级主任科员）以下职级的，由商务局印发任职文件。

　 8、对晋升职级的公务员，填写《省公务员职务职级任免呈报表》，履行完相关程序后，存入本人干部人事档案。

　 五、晋升原则

　 1、德才兼备的原则。必须坚持既要重视政治立场、思想品质，又要重视工作能力和业务水平。德才兼备、任人唯贤。

　 2、注重实绩的原则。把工作实绩作为公务员职务晋升的主要依据。

　 3、逐级晋升原则。按照职务等级序列，由低到高，一级一级地晋升。

　 4、公平、公正、公开原则。经党组会商讨制定实施方案，严格按照方案规定程序进行职级晋升审查考核。

　 六、组织领导

　 为保证晋升工作顺利进行，确保干部选拔工作的公正与规范，成立晋升职级工作领导小组。

　 组长：

　 副组长：

　 组员：

　 七、相关要求

　 （一）严肃组织纪律。严禁拉票、贿赂等违纪行为，一经发现查实立刻取消晋升资格并对相关责任人进行严肃处理。

　 （二）严把政策实施。让全体公务员了解政策，摸清底数，以及存在的实际问题，稳步精准实施，确保不出现纰漏。

　（三）加强宣传教育。强化正面教育引导，对职级得到晋升的公务员要予以鼓励，对预期过高、心理产生落差的公务员，要及时开展谈心谈话，做好思想工作，对极少数只关注自身诉求、不顾大局的，要严肃批评教育，确保思想稳定、队伍稳定。

篇二：四级调研员晋升三级调研员需要几年

中央组织部制定《公务员职务、职级与级别管理办法》解读主讲：xxx

　时间：xxx

　近日，中共中央组织部制定《公务员职务、职级与级别管理办法》（以下简称《办法》），该《办法》2019年12月23日制定，2020年3月3日发布。全文如下：2006年4月9日中共中央、国务院印发的《＜中华人民共和国公务员法＞实施方案》附件三《公务员职务与级别管理规定》同时废止。

　本办法自发布之日起施行，2006年4月9日中共中央、国务院印发的《＜中华人民共和国公务员法＞实施方案》附件三《公务员职务与级别管理规定》同时废止。共23条2019年12月23日制定2020年3月3日发布

　第一条 为了完善公务员领导职务、职级与级别设置和管理制度，健全公务员激励和保障机制，建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍，根据《中华人民共和国公务员法》等有关法律法规和《公务员职务与职级并行规定》，制定本办法。

　第二条 公务员领导职务、职级与级别设置和管理坚持以马克思列宁主义、国家相关领导人思想、国家相关领导人理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、国家相关领导人新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻新时代中国共产党的组织路线，坚持党管干部原则，加强党对公务员队伍的集中统一领导，遵循依法、科学、规范、效能的原则。

　第三条 领导职务、职级与级别是实施公务员管理，确定公务员工资以及其他待遇的依据。第四条 公务员级别由低至高依次为二十七级至一级。

　第五条 公务员领导职务层次与级别的对应关系是：（一）国家级正职：一级；（二）国家级副职：四级至二级；（三）省部级正职：八级至四级；（四）省部级副职：十级至六级；（五）厅局级正职：十三级至八级；（六）厅局级副职：十五级至十级；（七）县处级正职：十八级至十二级；（八）县处级副职：二十级至十四级；（九）乡科级正职：二十二级至十六级；（十）乡科级副职：二十四级至十七级。副部级机关内设机构、副省级城市机关的司局级正职对应十五级至十级；司局级副职对应十七级至十一级。

　第六条 公务员领导职务与职级的设置、厅局级以下领导职务对应的最低职级、职级与级别的对应关系，按照有关规定执行。第七条 确定公务员领导职务、职级，应当在规定的领导职务、职级序列和职数限额内，按照有关任职条件和程序进行。第八条 晋升、降低领导职务、职级或者调任、转任以及因其他原因需要明确领导职务、职级的，按照拟任领导职务、职级任职条件等确定。

　第九条 公务员晋升领导职务应当具备的资格条件，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关法律、法规、章程规定执行。其中，晋升乡科级领导职务的最低任职年限条件为：（一）晋升乡科级正职领导职务的，应当任乡科级副职领导职务2年以上，或者任乡科级副职领导职务和三级、四级主任科员及相当层次职级累计2年以上，或者任三级、四级主任科员及相当层次职级累计2年以上，或者任四级主任科员及相当层次职级2年以上。（二）晋升乡科级副职领导职务的，应当任一级科员及相当层次职级3年以上。

　第十条 公务员级别应当根据其所任领导职务、职级及德才表现、工作实绩、资历确定。第十一条 新录用的公务员试用期满考核合格后，职级、级别的确定按照有关规定执行。

　第十条 公务员级别应当根据其所任领导职务、职级及德才表现、工作实绩、资历确定。第十一条 新录用的公务员试用期满考核合格后，职级、级别的确定按照有关规定执行。第十二条 通过面向社会选拔、调任等方式进入机关的公务员，其级别按照新任领导职务、职级，结合本人原任职务、工作经历、文化程度等条件，参照机关同类人员确定。第十三条 公务员晋升领导职务、职级后，原级别低于新任领导职务、职级对应最低级别的，晋升到新任领导职务、职级对应的最低级别；原级别已在新任领导职务、职级对应范围的，除晋升一级、三级调研员和一级、三级主任科员及相当层次职级外，在原级别的基础上晋升一个级别。

　第十四条 公务员累计5年年度考核结果均为称职以上等次的，可以在领导职务、职级对应级别范围内晋升一个级别。第十五条 担任领导职务的公务员辞去领导职务后的级别确定，以及公务员因年度考核被确定为不称职等次、受到组织调整或者组织处理、受到处分应当降低领导职务、职级与级别的，按照有关规定执行。

　第十六条 公务员受到诫勉、组织调整或者组织处理、处分等，遇有影响期且影响期未满或者期满影响使用的，以及有法律法规规定的其他影响晋升的情形的，不晋升领导职务、职级与级别。第十七条 公务员级别的确定、晋升，按照管理权限，由决定其领导职务、职级任免的机关批准。

　第十八条 县级以上公务员主管部门负责领导职务、职级与级别设置、确定工作的组织实施和监督管理。第十九条 对不按照规定的职数要求、资格条件及程序等设置、确定公务员领导职务、职级与级别的，不予批准或者备案；已经作出的决定一律无效，由公务员主管部门按照管理权限予以纠正。

　第二十条 对违反规定进行公务员领导职务、职级与级别确定的，应当根据具体情况，依规依纪依法追究负有责任的领导人员和直接责任人员的责任。第二十一条 监察官、法官、检察官等职务、职级的设置和管理另行规定。

　第二十二条 本办法由中共中央组织部负责解释。第二十三条 本办法自发布之日起施行，2006年4月9日中共中央、国务院印发的《＜中华人民共和国公务员法＞实施方案》附件三《公务员职务与级别管理规定》同时废止。

　中共中央组织部制定《公务员职务、职级与级别管理办法》解读

　初任公务员培训心得汇报人：

　前言党建，即党的建设的简称。党的建设即马克思主义建党理论同党的建设实践的统一，马克思主义党的学说的应用。党的建设包括三个方面的含义：QIANYAN初任公务员培训心得一是研究党的建设的理论科学；二是在马克思主义党的学说指导下所进行的党的建设的实践活动；三是作为理论原则与实际行动两者中介的约法规章。党的建设包括三个方面的含义

　目录鉴定思想政治时刻牢记为人民服务的宗旨立足本职工作 树立法治思维树立底线意识 提升个人境界坚持学习热情 端正工作态度

　鉴定思想政治第一部分

　鉴定思想政治党建，即党的建设的简称。党的建设即马克思主义建党理论同党的建设实践的统一，马克思主义党的学说的应用。党建党建的概念

　鉴定思想政治0102 0403添加文本您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴，添加文本您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴，添加文本您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴，添加文本您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴，添加文本您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴，

　鉴定思想政治1234

　鉴定思想政治添加文本1 2 3 4您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴，您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴，您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴，您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴，添加文本 添加文本

　时刻牢记为人民服务的宗旨第二部分

　时刻牢记为人民服务的宗旨1

　时刻牢记为人民服务的宗旨您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴，您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴，您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴，您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴，单击添加文本您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴，您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴，您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴，您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴，单击添加文本12

　时刻牢记为人民服务的宗旨01 单击添加文本02 单击添加文本03 单击添加文本04 单击添加文本• 您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴，• 您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴，• 您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴，• 您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴，

　时刻牢记为人民服务的宗旨您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴，您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴，您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴，您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴，

　立足本职工作 树立法治思维第三部分

　立足本职工作 树立法治思维输入你需要的内容简要总结：123输入你需要的内容输入你需要的内容输入你需要的内容输入你需要的内容输入你需要的内容输入你需要的内容

　立足本职工作 树立法治思维• 单击添加文本 • 单击添加文本• 单击添加文本• 单击添加文本 • 单击添加文本• 单击添加文本1 23465您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴，您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴，您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴，您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴，您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴，您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴，

　立足本职工作 树立法治思维您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴，并选择只保留文字。您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴，并选择只保留文字。您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴，添加文本您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴，并选择只保留文字。您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴，并选择只保留文字。您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴，并选择只保留文字。010302

　立足本职工作 树立法治思维单击此处添加文本 文 本您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴，并选择只保留文字。您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴，并选择只保留文字。您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴，您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴，并选择只保留文字。您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴，并选择只保留文字。、

　树立底线意识 提升个人境界第四部分

　树立底线意识 提升个人境界请添加您的标题Background introduct您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴，并选择只保留文字。您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴，并选择只保留文字。您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴，您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴，并选择只保留文字。您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴，并选择只保留文字。

　树立底线意识 提升个人境界添加文本• 您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴，并选择只保留文字。您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴，并选择只保留文字。添加文本• 您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴，并选择只保留文字。您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴，并选择只保留文字。12

　树立底线意识 提升个人境界单击此处添加文本描述单击此处添加文本描述单击此处添加文本描述单击此处添加文本描述添加文本

　树立底线意识 提升个人境界您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴，您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴，您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴，您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴，

　坚持学习热情 端正工作态度第五部分

　坚持学习热情 端正工作态度请添加您的标题您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴，并选择只保留文字。您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴，您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴，您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴，

　坚持学习热情 端正工作态度点击添加文本添加文本点击添加文本添加文本点击添加文本添加文本添加文本• 您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴，您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴，• 您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴，• 您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴，

　坚持学习热情 端正工作态度添加标题您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴，并选择只保留文字。您的内容打在这里，或者82%73%56%32%添加文本添加文本添加文本添加文本添加标题您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴，并选择只保留文字。您的内容打在这里，或者

　感谢聆听汇报人：

篇三：四级调研员晋升三级调研员需要几年

xx 县城管局关于某某同志晋升四级调研员的请示报告

　xx 县委组织部：

　根据《xxxx 县公务员职务与职级并行制度实施方案》（x组通 x 号，以下简称《实施方案》），结合干部队伍建设实际和干部德才表现，建议启动 xx 县城管执法局和 xx 县城 xx县管理行政执法监察支队四级调研员晋升工作。现将有关事宜请示如下。

　一、职数设置及使用情况

　xx 县城管执法局核定行政编制 xx 名，根据《实施方案》关于 xx 县级机关正处级机关综合类公务员职级设置与职数比例的规定，xx 县城管执法局可设置一级至四级调研员职数5 名（其中一级调研员 1 名，二级调研员 1 名，三、四级调研员 3 名）。现实际有二级调研员 1 名。目前，一级调研员职数空缺 1 名，二级调研员职数空缺 1 名，三、四级调研员职数空缺 3 名。

　xx 县城管执法监察支队核定参公事业编制 30 名，参照《实施方案》关于 xx 县级机关直属单位正科级机关综合类公务员职级设置与职数比例的规定，xx 县城管执法监察支队可设置二级至四级调研员职数 3 名（其中三级调研员 1 名，四级调研员 2 名）。现实际没有配备。目前，三级调研员空缺 1 名，四级调研员空缺 2 名。

　二、职级晋升理由

　近年来，xx 县城管执法局坚定贯彻落实省委、xx 县委

　决策部署，围绕“全面融入 xxx 经济圈建设，推进 xxx 经济区一体化发展，推动 xx 高质量发展”的战略定位，对标城xx 县管理精细化、城管执法规范化、队伍建设高素质专业化，不断提升城 xx 县治理水平，推进城 xx 县治理能力现代化，各项工作取得新进展、城管执法事业展现新成效。

　根据“发挥职级制度的持续激励作用，进一步调动公务员干事创业积极性”的总体要求，结合 xx 县城管执法局干部队伍建设的实际需要和干部情况，经反复酝酿、综合比选及本人向局党组书面申请，建议 xx、xx 等两名同志作为 xx县城管执法局晋升四级调研员人选，xx 同志作为 xx 县城管执法监察支队晋升四级调研员人选。

　三、人选有关情况 xx 同志，1969 年 5 月生，四川大英人，中共党员，中师学历，xx 师校毕业，1989 年 7 月参加工作，现任 xxxx 县城 xx 县管理行政执法局一级主任科员，2020 年 4 月任现级（2008 年 3 月任主任科员）。该同志理想信念坚定、政治立场鲜明，时刻以党员的标准严于律己。始终以全心全意为人民服务的宗旨意识，主动工作，积极作为。曾在 xx 区城工办长期从事民政工作，因工作成绩突出，2004 年 5 月被民政部授予“全国优秀婚姻登记员”荣誉称号。近年来，主要从事党务工作，一是深入贯彻落实中心组理论学习制度，积极做好中心组会前准备、会议签到、会议笔记、专题宣传展板

　制作等；二是切实加强党员管理工作，具体办理党组织关系转入（转出）、党费收缴。对全体党员的基本信息进行了重新规范整理，为圆满完成党员信息库的建库及年报工作打下了坚实的基础；三是服从组织安排，协助完成年终保证目标、“四好班子”、党建工作、脱贫攻坚等年度工作资料收集、整理、汇总，几项工作年年受到 xx 县委考核组的一致好评。

　xx 同志，1963 年 3 月生，四川 xx 人，中共党员，党函大学学历，省委党校函授学院法律专业毕业，1985 年 4 月参加工作，现任 xxxx 县城 xx 县管理行政执法局一级主任科员，2020 年 4 月任现级（2008 年 3 月任主任科员）。该同志对党忠诚，党性意识强，组织纪律强，廉洁奉公，遵纪守法。作为综合督导科的老同志，做事不拈轻怕重，服从安排，勤恳工作，不计得失，对人对事坚持原则，做到了主动作为、依法行政、公开透明。2018 年度在我 xx 县接受中央环保督察期间，抽调 xx 县环保专项工作组集中办公，连续工作两个多月以“5+2”“白+黑”的状态投入工作，确保了发现问题能得以及时处理。该同志对工作高度负责的态度得到了领导和同志的一致好评，树立了党员干部良好形象，有力地推动了城管执法工作的提质增效。

　Xx 同志，1962 年 3 月生，重庆潼南人，中共党员，党函大学学历，省委党校函授学院行政管理专业毕业，现任

　xxxx 县城 xx 县管理行政执法监察支队一级主任科员，2002年 1 月任现职级（2002 年 1 月任主任科员）。该同志思想素质好，理想信念坚定，具有良好的大局意识，注重同事间团结，为人正直。工作经历丰富，曾担任过执法一线领导，充分发挥党员领导干部示范带头作用，主动作为，为近年来城管事业发展作出了积极贡献。2015 年抽派带队参加 xx 县运管处对城区出租车、野的专项整治；2017 年抽派参加对 xx区的环保督察工作，工作中充分展示了城管执法人员的专业水平和业务能力，工作效果得以肯定。目前主要协助做好关工委及局工会工作安排。组织开展困难职工、困难党员、留守儿童慰问，执法干部送清凉等关心关爱活动；主动承办局职工运动会、读书会等；主动加强部门联系，积极争取扶贫救助、医疗求助和大学生贫困助学款 14000 元，基层工会活动费用 7 万元。因扎实工作，成效显著，全局上下营造了“城管干部一家亲”的浓厚氛围。2015 年我局工会工作获得 xx县总工会目标考核三等奖；2017 年局工会被 xx 县直机关工会评为先进集体；关工委工作在历年考核中均受到 xx 县直机关工委的好评。

　四、党风廉政情况 根据目前掌握的情况，在党风廉政方面没有发现有影响xx、xx、xx 等三名同志职级晋升的问题。

　五、审核干部人事档案情况

　经审核 xx、xx、xx 等三名同志档案，未发现在“三龄二历一身份”方面有影响其职级晋升的问题。

　六、党组建议 根据干部队伍建设和工作需要，结合干部德才表现和申请提前退休的意愿，建议：

　xx、xx 等两名同志晋升 xx 县城管执法局四级调研员，xx 同志晋升 xx 县城管执法监察支队四级调研员。

　妥否，请审示。

　中共 xxxx 县城 xx 县管理行政执法局党组

　2021 年 7 月 5 日

篇四：四级调研员晋升三级调研员需要几年

区公务员组织部 首次职级晋升情况汇报

　 大善县严格按照省、市要求，对符合条件的公务员实行职务与职级并行制度。我县在 2019 年 6月按照市委组织部印发《大善市公务员职务与职级并行制度实施方案》的要求，通过采取前期初套、反馈单位、及时对接、查缺补漏、逐一审核、再 度反馈、确定汇总等步骤对全县 666 名非领导职务人员和县以下职级并行人员完成了套转。目前，公务员首次职级晋升工作已初步完成，现将有关情况汇报如下：

　一、现阶段职级晋升工作进展

　根 据 公 务 员 职 务 与 职 级 并 行 制 度 有 关 规 定 ， 4月份对我县公务员、事业参照管理机关公务员逐 一进行信息核对，建立县直行政机关、县直事业参照机关、乡（镇、街道办事处）各个职务职级以及 符合晋升职级人员情况明细台账，确保不漏一人。按照市委组织部批复的各个职级职数，对全县首次职级晋升所用职数进行测算研判分析，制定《 大善县首 次 职 级 晋 升 考 察 工 作 方 案 》。

　此 次 择 优 晋 升 三 级调研员、一级主任科员、三级主任科员、一级科员。

　6 月份在县委相关部署下，大善县首次职级晋升 工 作 顺 利 开 展 。

　此 次 职 级 晋 升 工 作 分 别 从 组 织部、纪委、宣传部、统战部、政法委等单位抽取 工作人员组成六个综合考察组，严格按照《干部选拔任用条例》研究制定考察工作方 案，规范晋升流程，

　实行工作过程全程纪实，对符合条件人员严格按照谈话调研推荐、会议推荐、确定考察对象、深入考察、征求意见、会议研究、公示等环节进行，全 程留痕，整体工作推进顺利。7 月 20 日，组织部部务会听取了干部科首次职级晋升考察情况汇报，会议决议，同意对符合职级晋升人员按照上级文件规定进入下步程序。

　7 月 22 日县委书记对符合晋升三级调研员人员进行了审批，我县于 8 月 11 日向市委组织部对晋升三级调研员人员进行相关备案。目前，正在等待市里批复。

　二、推进过程中存在的障碍及问题 在公务员职级晋升工作中，由于职数限制，仍存在符合晋升三级调研员的四级调研员无法晋升。下 一 步 一 级 主 任 科 员 晋 升 四 级 调 研 员 职 数 严 重 不

　够，像市场监督管理局，会存在四级主办“一套即超”情况；县直事业参照机关，三、四级主任科 员核定职数为 72 个，套转过后的四级主任科员达到129 人，也存在“一套即超”情况。此外，我县 现有的四级主任科员与现有的副科实职（目前不够晋升 三 级 主 任 科 员 的 人 员 ）， 如 县 直 行 政 机 关 ， 现 有副科实职人员 52 人，现有四级主任科员 199 人，而核定的三四级主任科员职数 227 个，计算下来，会 有 一 批 四 级 主 任 科 员 与 副 科 实 职 无 法 晋 升 ， 同时，为激发广大干部的积极性、主动性、创造性，如果晋升，会优先考虑四级主任科员和副科实职，一级科员则没有晋升机会。

　我县针对三、四级主任科员职数不够用情况，采取合并使用的方法，打包计算，借用一、二级主

　任科员空余的职数，即低职级借用高职级职数的方法进行晋升，从而让更多的人员能够得到晋升。在借用职级职数时，我们严格按照县直机 关不得占用乡（镇、街道）机关职级职数、县直事业参照机 关占用事业参照职级职数要求进行。

　三、晋升人数及采取的举措 1、大善县县直单位核定行政编制 666 名（不含公检法司员额、助理、书记员、司法警察数），县直机关核定二至四级调研员职数共 66 个（二级调研员 6 个、三级调研员 6 个、四级调研员 6 个），实际配备二级调研员 6 个、三级调研员 6 个、四级调研员 66 个。本次预备使用三级调研员职数 66 个。晋升后，剩余职数二级调研员 14 个，三级调研员0 个，四级调研员 34 个。（目前，已套转四级调

　研员 44 名，不符合晋升三级调研员 10 名，符合晋升三级调研员干部共计 34 名。其中：三级调研员职数只有 31 个， 3 人无法晋升。所以晋升后四级调研员占的职数为 13 个，核定四级调研员职数 47个，所以剩余职数 34 个。）

　县直机关核定一至四级主任科员 468 名，采取合并使用的方法，即低职级借用高职级职数的方法进行晋升。

　核定一级、二级主任科员职数 234 个。本次预备使用一级、二级主任科员职数 152 个（已套转二级主任科员 104 名，正科级领导符合晋升一级主任科员 48 名）。剩余职数 82 个。

　核定三级、四级主任科员职数 234 个。本次预备使用三级、四级主任科员职数 234 个（已套转四

　级主任科员 199 名，副科级领导符合晋升三级主任科员 45 名），借用一级、二级主任科员职数 10 个。晋升后，剩余一至四级主任科员职数 72 个。

　2、大善县参公管理事业单位核定事业编制 666名，县直参公单位核定二至四级调研员职数共 28个（二级调研员 4 个、三级调研员 9 个、四级调研员 15 个），实际配备二级调研员 0 个、三级调研员 0 个、四级调研员 5 个。本次预备使用三级调研员职数 5 个，晋升后，剩余职数二级调研员 4 个、三级调研员 4 个、四级调研员 15 个。（目前，已套转四级调研员 5 名，均符合晋升三级调研员。所以，四级调研员剩余职数 15 个。）

　县直参公单位核定一至四级主任科员 144 名，采取合并使用的方法，即低职级借用高职级职数的方法进行晋升。

　核定一级、二级主任科员职数 72 个。本次预备使用一级、二级主任科员职数 7 个（已套转二级主任科员 6 名，正科级领导符合晋升一级主任科员1 名）。剩余职数 65 个。

　核定三级、四级主任科员职数 72 个。本次预备使用三级、四级主任科员职数 72 个（已套转四级主任科员 129 名，副科级领导符合晋升三级主任科员 7 名），借用一级、二级主任科员职数 64 个。晋升后，剩余一至四级主任科员职数 1 个。

　3、大善县乡（镇、街道）核定行政编制 398名，乡（镇、街道）核定二至四级调研员职数共

　46 个（二级调研员 7 个、三级调研员 15 个、四级调研员 24 个），实际配备二级调研员 0 个，三级调研员 0 个，四级调研员 3 个，本次预备使用三级调研员职数 2 个，晋 升后，剩余职数二级调研员 7个，三级调研员空缺 13 个，四级调研员 23 个。（目前，已套转四级调研员 3 名，2 人符合晋升三级调研员。所以，四级调研员剩余职数 23 个。）

　乡（镇、街道）核定一至四级主任科员 238 名，采取分开使用的方法进行晋升。

　核定一级、二级主任科员职数 119 个。本次预备使用一级、二级主任科员职数 46 个（已套转二级主任科员 25 名，正科级领导符合晋升一级主任科员 21 名）。剩余职数 73 个。

　核定三级、四级主任科员职数 119 个。本次预备使用三级、四级主任科员职数 54 个（已套转四级主任科员 42 名，副科级领导符合晋升三级主任科员 12 名），剩余职数 65 个。

　 大善县委组织部

　2020 年 11 月 12 日

篇五：四级调研员晋升三级调研员需要几年

市 综 合 管 理 类 公 务 员 职 级 晋升rank promotion of civil servants in comprehensive management in the city rank of civil servants in comprehensive宣讲人：某某某 时间：20XX.XX

　目录目录01 职级晋升三个明白02 晋升三个统筹把握03 职级晋升审批权限04 操作重点注意问题

　职级晋升三个明白第一部分rank promotion of civil servants in comprehensive management in the city rank of civil servants in comprehensive

　职级晋升三个明白“第一个明白”：职级晋升就是干部工作的一部分：职级晋升有资格条件要求；职级晋升不是完全单独自成体系，也不是过去县以下机关职级“到点就上”而简单“走个程序”；对于双职并行制度有明确规定的，严格按照规定执行，没有具体规定的，原则上参照党政干部选拔任用公务员职务任免升降等方面的规定执行；政策不是特别明确的时候，先从严把握。

　职级晋升三个明白1.充分理解“注重工作实绩、兼顾个人资历”的深刻含义；2.排除“到点即升、人人有份”；3.坚持“竞争择优”原则，体现正确用人导向。

　职级晋升三个明白1.不参与班子分工；2.不改变干部管理权限；3.不改变领导关系。

　晋升三个统筹把握第二部分rank promotion of civil servants in comprehensive management in the city rank of civil servants in comprehensive

　晋升三个统筹把握“第一个统筹把握”：市管干部和非市管干部的职级晋升；主要具体是指副县级以上领导干部晋升三级调研员以上职级和科级干部晋升四级调研员以上职级；2.任职年限1.履职情况4.领导班子情况3.出生年龄5.干部队伍情况

　晋升三个统筹把握

　晋升三个统筹把握什么时候走领导职务晋升，什么时候用职级晋升；领导职务和职级可以统筹使用；职级公务员可以提拔到领导职务。提拔到领导职务

　职级晋升审批权限第三部分rank promotion of civil servants in comprehensive management in the city rank of civil servants in comprehensive

　职级晋升审批权限晋升一级主任科员晋升一级主任科员及以下职级由县（市、区）党委、市直单位党委（党组）组织实施并审批，晋升三级调研员、四级调研员由县（市、区）党委、市直单位党委实施并审批；属于较高职级，由市委组织部负责组织实施，但干部的管理权限没有发生变化。

　职级晋升审批权限 三级调研员、四级调研员以及一级主任科员，在职数范围内，结合各自单位实际，启动职级晋升工作； 一级调研员、二级调研员，由市委统筹掌握，各单位可以来进行沟通，市委将根据工作需要统筹予以使用； 注意提前谋划干部的成长路径。

　职级晋升审批权限企业的干部职工对于未参公的事业单位以及市属国有企业的干部职工，也不用有太多的顾虑，一来专业技术类和行政执法类的晋升方案将逐步推出，二来现在干部交流调任的渠道是畅通的，如果将来调任到行政单位工作，之前在企事业单位任职的经历是可以比照计算的，也可以计入晋升年限晋升年限晋升年限

　操作重点注意问题第四部分rank promotion of civil servants in comprehensive management in the city rank of civil servants in comprehensive

　操作重点注意问题各县市区党委由各县市区党委、各单位党委（党组）结合本单位干部队伍建设实际和工作需要，提出启动干部晋升工作的意见并形成工作方案。需要各单位党委（党组）与市委组织部进行沟通，建议采取书面沟通的形式沟通形式沟通形式

　操作重点注意问题乡镇机关一般不不要求大专以上学历。但对公务员晋升四级调研员以上职级、县以上机关晋升一级主任科员以上职级文化程度要求职级晋升对是否具有下一职务层次两个以上任职经历不做要求；任职经历要求根据职级的功能定位，晋升四级调研员以上职级不要求“两年基层工作经历”；基层工作经历要求职级晋升对“关于8 8 年以上未参加脱产培训的干部是否列为考察对象问题”，不做硬性要求；培训经历要求

　操作重点注意问题职级公务员不填报。而对于其他“三必”，公务员晋升职级需要进行考察的，应当履行，也就是干部档案必审，纪检监察机关意见必听，反映违规违纪问题线索具体、有可查性的信访举报必查。有可查性的信访举报必查

　操作重点注意问题关于民主测评的适用：建议职级晋升还是采取民主推荐的形式；参加两轮推荐的人数要求，一定要达到应参加人数的三分之二以上，否则推荐无效；推荐过程中一定要发放符合拟晋升职级所要求的任职条件和资格的干部名册；参 加 两 轮 推 荐 的 人 数 要 求

　操作重点注意问题这项程序必不可少，大家都比较清楚了，考察谈话的范围，考察了解的内容都与干部工作相同集体讨论做出干部职级晋升的决定。我主要强调几个在既往工作中大家可能有所疏漏的程序。考察谈话的范围

　操作重点注意问题一批集中调整干部数量较大的，或者一段时间内讨论决定干部任免事项频次较多的。“数量较大”，指的除领导班子换届外，大冶、阳新一次集中调整干部超过30人，各城区超过15人的市直单位方面，编制数在30人以上一次调整干部超过10人的一个月内超过2次的，这些情况，都需要事前向市委组织部报告

　操作重点注意问题晋升工作全部操作到位后，各县市区、市直单位要将本单位党委（党组）管理干部晋升三级调研员、四级调研员的情况分口向市委组织部相关干部科室报备，同时，市直单位晋升一级主任科员、二级主任科员的情况要向市委组织部公务员科室报备，主要采取书面报备的形式。晋升工作单位党委报备形式

　全 市 综 合 管 理 类 公 务 员 职 级 晋升rank promotion of civil servants in comprehensive management in the city rank of civil servants in comprehensive演 示 完 毕 感 谢 您 的 观 看