村两委换届特色做法7篇

村两委换届特色做法7篇村两委换届特色做法　村“两委”换届经验、组工信息5篇　下好三步“先手棋”打好村级换届主动仗　永登县着眼选优下面是小编为大家整理的村两委换届特色做法7篇,供大家参考。

篇一：村两委换届特色做法

ldquo;两委”换届经验、组工信息 5 篇

　 下好三步“先手棋”打好村级换届主动仗

　 永登县着眼选优配强村级班子，全面加强农村基层组织建设，下好调研摸底、畅通渠道、优化储备三步“先手棋”，扎实做好村“两委”换届准备工作，确保换届选举平稳有序。

　 下好调研摸底先手棋确保换届选举“心中有数”。着眼做到社情民意、思想动态、班子现状、后备干部、影响因素、意向性人选“六个摸清”，扎实开展调研摸底。各乡镇采取座谈、入户、面谈等形式，对村“两委”班子年龄结构、文化层次、能力水平、工作实绩、群众公信度等方面进行深入调查摸底，逐村逐人分析研判，全面掌握具体情况。组织、民政部门联合对 16 个乡镇开展全覆盖大调研，逐村听取现任班子运行、后备干部、意向性人选等情况，征求党员群众意见建议，分析存在问题，研究破解方法，汇总建立村“两委”换届选举摸底台账。召开全县基层党建工作重点任务调度暨村“两委”换届前期调研汇报座谈会，逐一研判 16 个乡镇基层党建重点任务推进落实情况和村“两委”换届留任、意向性人选、专职化书记任职以及意见建议，找准共性问题，深挖个性难题，确保隐患早排查、矛盾早化解。

　 下好畅通渠道先手棋确保换届选举“平稳有序”。坚持“能者上、平者让、庸者下”的导向，采取“三个一批”措施，不断优化队伍结构。调整优化“留任一批”，以建档立卡贫困村、薄弱村、软弱涣散村为重点，对现任村级班子进行综合考量，精准确定留任、优化和调整对象，重点对群众威信高、工作能力好、带富能力强的优秀年轻村党支部书记，鼓励继续留任。动员发动“回引一批”，

　以农村致富能手、回乡大中专毕业生、外出务工人员、转业退伍军人、经济合作组织和产业协会负责人、选调生等为重点，采取电话联系、微信互动、视频交流等方式，动员能力强、学历高、有意愿的人员回村参选。组织下派“选配一批”，对无合适人选的，通过组织下派专职化党组织书记，有效破解村党组织书记选任难的问题，进一步优化改善村干部队伍结构，推动专职化村党组织书记扎根基层，在脱贫攻坚和乡村振兴一线成长成才。

　 下好优化储备先手棋确保换届选举“优中选优”。严格储备条件，注重选拔热爱农村，组织协调能力强，善于做群众工作，有较强致富带富能力，年龄一般在40岁以下、高中及以上文化程度特别是年龄30岁左右、大专及以上文化程度的党员、群众作为村级后备干部。动态调整优化，按照“村党组织会议讨论—乡镇党委审批—县委组织部备案”的程序，及时对年龄 50 岁及以上、学历初中及以下的 1810 名“两委”班子后备干部进行优化调整。加强教育培养，建立乡镇领导班子成员、村“两委”主要负责人与后备干部“一带一”“多带一”结对帮带培养制度，定期开展谈心谈话，将后备人员纳入年度党员干部教育培训范围，确保至少参加 1 次不少于 24 学时的集中培训。强化考核管理，把村级班子、村干部年度考核与村级后备干部同步考核，对遵纪守法等方面出现问题，工作实绩不突出、无发展潜力，群众意见大、威信不高等其他原因不适宜的，及时进行调整，有效缓解了村干部后继乏人的问题。

　 结合村“两委”换届选优配强贫困村党组织书记

　 一是突出标准“调整”一批。对照全县村“两委”换届实施方案，按照“七个不能和六个不宜”要求，充分发挥党组织领导把关作用，突出政治标准，结合前期摸排结果和群众意见，对不适宜继续担任贫困村党组织书记的人选进行了劝退、撤职等处理；对年龄偏大、文化层次较低、群众评价较低、工作实绩不明显、

　带富能力较弱的部分贫困村党组织书记，不列为此次换届人选。目前，80 个贫困村已调整 12 名党组织书记，并按照退职村干部管理办法，妥善做好安抚工作，确保退无怨气、退有保障。

　 二是组织调配“选派”一批。针对部分贫困村本村党员队伍中无适合人选的，从本乡镇选派政治素质高、协调能力强、善于做群众工作的优秀党员干部到 12 个村党组织书记被调整的贫困村，作为村党组织书记换届人选。同时，结合近年来村后备干部储备工作，调配5名后备干部到5个贫困村跟班锻炼，由村党组织书记作为帮带导师，作为村党组织书记后备人选。

　 三是外出能人“引导”一批。拓宽选人用人视野，加大从贫困村致富带头人、返乡创业人员、退伍军人、大学生毕业生等农村优秀党员中选举产生村党组织书记力度。各乡镇党委对外出务工、经商创业人员进行全面摸底排查，精心选择部分有一定资金积累、有一定技术特长的外出务工党员，明确专人沟通联系，引导回村作为村党组织书记人选。目前，已有 9 名外出创业有成的党员有初步意向回村任职。

　 四是跨村任职“帮带”一批。针对部分贫困村暂时无合适人选的状况，各乡镇党委积极创新举措，通过党员跨村竞选党组织书记等方式，引导优秀党员到地域相邻、民俗相近的贫困村作为党组织书记人选，帮助“弱”村加快发展，共同致富。同时，按照全县村“两委”换届方案，有计划、有针对性安排非贫困村村干部到友邻村跨村作为贫困村党组织换届人选，帮带、帮扶贫困村发展。目前，全县共有 10 名同志作为跨村任职人选。

　 未雨绸缪做足功课

　 牢牢把握基层组织换届选举主动权

　 为进一步做好全县 308 个村（社区）基层组织换届选举工作，该县早谋划、早

　部署，五措并举从严从细从实做好前期准备工作。

　 细化负面清单，把好前期推荐关。拟定不宜作为“两委”委员候选人的 10 种情形，以告全体党员群众一封信的方式，在基层党员群众中广泛宣传，形成良好的导向。10 条负面清单紧扣省市要求，联系农村实际，将走读干部、不廉洁干部、不作为干部、涉黑涉恶、热衷宗教及封建迷信等基层反映强烈的问题列入负面清单，为“两推”产生候选人夯实基础。

　 坚持多方联动，把好资格预审关。部门联动。召开纪检、公检法、信访、综治等部门组成的联席会议，建立信息互通和资格审查机制，掌握了近 5 年基层党员干部负面信息 900 余条。预审“体检”。各镇党委结合民意调查和党员评议，对摸排有参选意向的 2200 余名初步人选，由村支部委员会、镇党委会对照负面清单预审体检。从严筛查。对通过体检的初步人选，由乡镇党委第一时间征求各联席单位意见，对照负面清单，逐一审核、筛查，目前已否决 112 人，有效防止了带病参选。

　 广泛征求民意，把好社会监督关。认真开展民意测评。结合 2017 年度党员评议，村干部任职考核工作，准确了解群众对农村党员干部的评价情况。做好公开公示。候选人资格审查通过后，将及时在各村张榜公示，同步公开否决条件，接受群众监督，确保把群众异议化解在正式选举之前。营造良好环境。结合全县打黑除恶专项行动，今年三月印发了基层组织换届选举治安和综合治理工作方案，县、乡、村分设专门举报电话，畅通信访渠道，为群众维权和基层组织换届创造良好环境。

　 强化党委领导，把好审查审批关。进一步明确乡镇党委在换届工作中的主体责任和领导地位，强调村（社区）“两委”人选由镇党委审查、党委主导、党委把关、党委审批，赋予基层党委充分的审查否决权。要求各党委对基层推荐的不符

　合条件的候选人人选以党委专项考察程序进行排除。对通过非组织手段，以另选他人的方式入选村“两委”委员的，镇党委启动专项调查程序，召开党委会研究否决其选举结果，并对当事人做出相应处理。坚持下管一级，把好县委核查关。县委组织部、民政局强化过程指导，制定流程图，标注风险点，及时核查各党委对候选人的推荐程序和资格审查情况，做到程序合规，查证严谨。选举结束后，当选人员名单及个人信息及时报县委组织部、民政局备案，及时组织联席会议进行复核，发现问题及时纠正。目前，全县农村（社区）“两委”换届选举摸底排查和预备人选初审已基本结束，确定一类试点先行村 58 个、二类统筹推进村 224 个、三类专项整顿村 26 个。（根据中共新安县委组织部材料）

　 扎实准备全员发动

　 吹响村（社区）“两委”换届“冲锋号”

　 该区立足实际，扎实做好换届前的“基本功”，确保换出一支“能力突出、结构优化、动力强劲”的村（社区）干部队伍。

　 提高思想认识，把好换届工作“新要求”。全省村（社区）“两委”换届培训会议后，立刻召开专题会议传达省委培训会议精神，逐一梳理、建立台账，明确常委部门、镇（街道）党（工）委等责任单位 24 个，分别成立由区、镇（街道）党（工）委书记任组长的“两委”换届协调小组 12 个，深刻把握换届工作面临的新形势、新任务、新要求，吃透法律法规政策，扎实做好换届选举工作。

　 深入宣传发动，搞好换届工作“总动员”。通过宣传专栏、微信工作群等各种载体，大力宣传村(社区)“两委”换届选举的政策、意义以及“两委”班子的任职资格条件等，激发广大党员干部群众的参与热情，引导党员群众正确行使民主权利，确保选举工作依纪、依法有序进行。同时，采取提前审计、提前谈心、提前分包“三提前”的方式传导舆论压力，把群众的思想引导到正确健康的选举

　工作轨道上来。目前，审计工作已全面启动，累计谈心谈话 11000 余人次。

　 逐村摸排研判，当好换届工作“先行官”。对 11 个镇（办）开展专题调研、逐村分析，掌握存在问题、拿出切实可行的换届预案；镇（街道）党（工）委班子成员包村包户、谈心谈话，掌握村里选情、了解村民思想。目前，已基本形成全区村“两委”换届选情台账，并对 13 个换届重难点村进行了分析研判，真正做到了基本情况清楚、党员群众思想状况清楚、“两委”班子状况清楚、影响换届选举因素清楚、换届经验教训清楚的“五个清楚”。

　 统筹部门联动，打好换届工作“攻坚战”。区委、各镇（街道）党（工）委切实负起换届工作主体责任，组织部门牵头抓总，民政部门强化指导，相关部门全力配合，形成步调一致强大合力。对照 6 方面换届选举面临的不利因素，细化“负面清单”，严把村（社区）“两委”成员政治关、素质关，教育引导党员群众把符合要求的优秀人才选进村（社区）“两委”班子。在全区形成换届前扫黑除恶的高压态势，摸排打掉涉恶团伙 8 个，打击处理涉恶人员 57 人，其中，刑事拘留涉恶人员 55 人，行政治安拘留寻衅滋事 3 人，震慑了各类黑恶势力违法犯罪活动，打下了换届工作坚实基础。

　 多措并举打好换届工作“组合拳”

　 该区按照中央和省委、市委工作部署，通过强化“两个引导”，摸清“三情”，把好“三关”，扎实推进社区“两委”换届选举工作。

　 强化“两个引导”，提升换届认知度。强化组织引导。区、街道分别成立换届工作协调小组，明确书记为换届工作第一责任人，副书记和分管领导为具体责任人，纪检、组织、宣传、政法、财政、民政、审计等 19 个部门作为成员单位，统筹协调做好换届选举有关工作，形成上下贯通、指挥有力的工作格局。强化宣传引导。充分利用各种媒体和宣传形式，加大换届政策和纪律要求的宣传，增强

　广大党员群众的参与意识、责任意识和法规意识，为换届选举工作营造良好的舆论氛围。

　 深入摸清“三情”，确保信息准确度。全面排查摸清社情。先后 5 次组织对全区 71 个社区进行摸底排查，全面了解各社区发展稳定、班子成员公信度等情况，排查并化解可能影响换届工作的潜在因素。走访调研把握民情。区委常委、组织部长带头深入街道办事处和部分社区开展调研，与街道、社区干部进行谈心谈话，听取意见建议，了解掌握干部的思想动态。同时，结合第一季度逐社观摩，通过实地查看、走访党员群众等方式，对现任社区班子的工作情况以及党员群众认可度等方面进行全面了解，做到心中有数。分析研判掌握选情。对各社区“两委”班子成员年龄和学历结构、党员队伍、后备干部等情况进行综合分析，对换届中的硬性指标进行统计研判，提出具体方案，为换届选举工作提供依据。

　 牢牢把好“三关”，提高群众满意度。严把资格关。按照省换届文件要求，对照不宜确定为社区“两委”成员候选人的 10 种情形，严把候选人资格关，着力提高人选质量。严把审计关。组织开展居委会成员任期和离任经济责任审计、社区居委会财务收支审计工作，公开审计结果，接受群众监督。严把进度关。实行换届选举进度日报告制度，实时掌握各社区换届选举工作有关情况，并通过工作例会、座谈会等形式，了解工作进展、听取意见建议，分析有关情况，开展学习交流，确保换届工作平稳有序推进。

篇二：村两委换届特色做法

委换届选举工作开展情况的汇报 村两委换届选举工作开展情况的汇报(一)：村两委换届情况汇报

　各位领导：

　我镇作为潍坊市村“两委”换届选举的试点镇，村“两委”换届选举工作到 11 月 13 日已顺利完成。工作中，我们严格按照潍坊市委、市政府《关于做好村“两委”换届选举工作的实施意见》和试点工作的要求以及换届选举的有关法律、法规，坚持把换届选举工作作为全镇阶段性工作的中心任务，突出重点，把握关键，积极稳妥推进，达到了预期的目的。

　一、主要特点和收获

　从总体上看，这次村“两委”换届选举试点工作主要呈现出五个特点：

　（一）群众民主意识明显增强，选民参选率高。广大党员和选民都十分珍惜自己的民主权利，自始至终广泛关注，积极参与，表现出了极大的热情。据统计，全镇选民平均参选率达到 86.7%，大部分村参选率达到 90%以上。

　（二）村“两委”换届统筹安排，压茬进行。在这次村“两委”换届选举中，我们按照“先村委后支部，先易后难”的次序，以稳定为前提，统筹安排，压茬进行。对个别村情复杂的，提前介入，摸准情况，因村制宜，一村一策。由于我们指导思想明确，措施得当，这次村“两委”换届选举从确定我镇为试点镇，到 42 个村全部产生村“两委”班子，前

　后历时仅 33 天。

　（三）新一届村“两委”班子整体素质明显提高，结构更趋合理。全镇共选举产生了 138名村“两委”成员，平均年龄 43.8 岁，其中高中以上文化程度 95 人。无论是年龄结构，还是学历结构都更趋合理。特别是把一大批“双高双强”型优秀人才选进了村“两委”班子，在新一届村“两委”成员中，有一技之长的达到 85%以上。妇女干部的比例有所增加，全镇共有 19名妇女干部选进了村“两委”班子。

　（四）村“两委”交叉任职比例高，干部职数明显减少。换届后，党支部书记、村主任“一人兼”的村达到 39 个，占总村数的 92.9 %，实现村“两委”交叉任职 100%的村 32 个，有 118名村“两委”成员实现了交叉任职，交叉任职比例达到 92.2%。村两委班子 3 职的 31 个村，4职的 10 个村，5 职的 1 个村，平均职数 3.28 职，总职数比上届减少 42 人，预计每年可减轻负担近 20 万元。

　（五）选举秩序井然，班子实现了平稳过渡。选举大会秩序井然，没有出现任何扰乱选举的现象，没有发生一起因选举造成的人访、信访事件。新老班子交接顺利，实现了平稳过渡。

　二、主要做法和体会

　这次村“两委”换届选举，新要求多，政策性强。工作中，我们把握政策，严格程序，积极探索，大胆工作，积累了一

　些经验体会。概括起来，主要包括以下几点：

　（一）不能忽视任何细节。细节决定成败，细节成就完美。工作中，我们体会到，换届选举是一项政策性、法律性、程序性极强的工作，一个很细小的环节不注意，就有可能处处有空子钻，甚至功亏一篑。在选举过程中，从推选村民选举委员会、选民登记到预选、正式选举，我们都本着“严格依法办事、处处有据可查、坚决杜绝漏洞”的原则，精心组织，周密部署，做到一个步骤不省略，一个细节不忽视。譬如讲，若候选人的排名顺序出现问题，也直接影响选举顺利进行。在选民登记中，我们对选民榜、选举公告的张贴情况，逐村进行了录像、拍照，存档备查。在准备选举时，我们制作了 260 个统一格式的票箱，全部红箱黄字，非常正规、非常庄重严肃。在组织选举时，我们全部采用书面入户通知，回执签名和找补义务工的办法，保证了选民的参选率。在举行选举大会时，统一用白石灰划线确定区域，以村民小组为单位集中就座，统一发票、投票、计票，做到一组一个投票箱，一组一个秘密写票处。并统一印制了领票登记表和选票，由我们的包村联络员协助大会工作人员分发选票，实行逐人领票、逐人填票、逐人投票的方法，保证了投票速度和会场秩序。在计票工作中做到“六当场”，即当场开箱验票，当场公开唱票，当场公开计票，当场公布计票结果，当场密封选票，当场销毁多余的选票，一环扣一环，环环紧扣，不留一

　点漏洞。如有一个村，计票结束后，有一个选民提出某某人有一张村主任票没有统计，要求当场验票。我们的包村联络员立即组织监票人、计票人当场检查，并请该选民自己也进行了检查，结果没有找到。原来，该选民在选某某人担任村主任时，划错了格，填成了委员票。在工作中还注意做到三点：一是慎用委托票，做到不办理委托手续的不准委托投票。二是杜绝使用流动票箱，全镇 42 个村全部杜绝使用流动票箱，很好的防止了违规操作，不给人留下口实和无休止纠缠的理由。三是注意搞好竞职演讲。正式候选人在选举大会前，向全体选民作竞职演讲，是这次村“两委”换届选举的新要求。为搞好这项工作，我们统一编印了村”两委”候选人竞职演讲提纲，对竞职演讲的内容进行了原则性、粗线条的规定。候选人必须按照竞职演讲提纲的要求，向村民选举委员会提报自己的演讲稿，经把关审核后，才能进行竞职演讲，从而有效防止了乱承诺、乱许愿。

　（二）联络员的把握上一定要有数。为了依法搞好村“两委”换届选举，我们在四个包村工作组的基础上，抽调 84 名机关干部担任包村联络员，具体负责所包村的换届选举工作。但从实践看，这 84 名包村联络员，真正能够称得上换届选举骨干的也就是 20 多个人。所以在使用上，我们把这 20 多个包村联络员骨干进行合理搭配，平均每个工作组配备 5 人左右，并安排 1 名同志专门答复选民提问和咨询。根据包村【村两委换届选举工作开展情况的汇报】

　人员的配备，逐村分批压茬进行换届，一般一个工作组一天同时进行 3-4 个村，一个村配备 5-6 名包村联络员，以保证质量。在选举期间，为了保证选举过程的连续性，一鼓作气搞完选举，不少包村联络员早出晚归，经常工作到晚上八九点钟，做到选举不结束不离村，选举结果当天报镇换届选举办公室。从我镇的工作实践看，包村联络员在换届选举中，要做到四个注意：一是要注意坚持公开、公平、公正，依法指导选举。不能带任何意图，做到不背包袱，不带框子，放开选举，使党委真正成为正义、公平、法律的化身，成为群众的代言人，而不是村干部的代言人。如果包村联络员在选举时，带着意图指导选举，非出问题不可。

　为此，在进行选举的前一天，我们专门召开联络员会议，明确提出，换届选举我们只看过程，不看结果，决不能以牺牲稳定为代价追求所谓的“意图”。正式选举时，选上谁算谁，但程序一定不能违法。二是要注意控制好选举大会的局面，防止意外事件的发生。一旦出现发错票、抢票等情况，要采取果断措施，宁愿终止选举，也不能给别有用心的人留下把柄。如我们有一个村，共 5 个村民小组，其他四个组都很好，就第五小组在发票过程中，被人多领了选票，以致 200 张选票发到 197 位选民时就没有票了。发现问题后，包村联络员采取果断措施，立即对其他四个小组的选票进行了当场密封，并重新印制不同颜色的选票，单独组织第五小组的选民，重新发票投

　村两委换届选举工作开展情况的汇报(二)：村级换届选举工作情况汇报

　**街道村(社区)“两委”换届选举

　工作情况汇报【村两委换届选举工作开展情况的汇报】

　一、基本情况

　**街道共有**个村(社区)，**个城区社区，**万人口。在村(社区)“两委”换届选举工作中，我们根据上级部署，结合自身实际，坚持因村制宜，依法操作，认真做好各项工作，保证了村(社区)“两委”换届选举工作健康、顺利进行。目前，已有**个村(社区)顺利完成支部换届选举工作，**个村（居）委会换届采用或计划采用“二合一”选举方式，(其中**村已于春节前完成“两委”换届选举工作)，选出支委**人，调整支部书记 2 人、支委 20 人，换届后干部年龄层次有所下降。

　二、主要做法

　(一)领导重视。村（社区）“两委”换届选举工作开展以来，街道党委、办事处领导高度重视，成立了由街道党委书记担任组长，办事处主任、党委副书记担任副组长的村（社区）“两委”换届选举工作指导小组，对换届选举工作实行统一领导、统一部署、统一组织，做到了领导到位、责任到位、人员到位、经费到位、工作到位。

　（二）周密布署。街道党委、办事处结合街道的实际情况，研究制定了村（社区）“两委”换届工作具体实施方案及工作日程，对换届选举工作细化分工，支委换届选举工作由分管组织的领导负责、村委换届选举工作由分管民政的领导负责、城区社区换届选举工作由分管社区的领导负责，分别开展工作。并落实分管领导包片、街道干部包村和村干部包户责任制，派出换届选举指导组，监督、指导、协助村(社区)开展换届选举工作。

　（三）宣传到位。换届选举工作开展以来，街道通过出动宣传车、悬挂横幅、张贴标语、办黑板报等多种形式，开展选举法规、规程等有关标语，营造了浓厚的换届选举工作气氛，使群众对选举政策家喻户晓，深入人心，充分调动了群众参与换届选举工作的积极性。

　(四)培训全面。街道党委、办事处分别组织领导班子、选举办成员、街道干部、村（社区）干部进行分批专题培训班，培训学习了法律法规、选举规程等有关业务知识，提高了选举工作人员和干部的业务素质，增强依法办事的能力，共计举办培训班 5 期，共培训干部、

　工作人员 300 多人。

　（五）程序做足。街道选举办及时发布阶段工作说明，

　并不定期派出选举办工作人员下村督查，督促各村（社区）的换届选举工作依法依规，做足程序，严格按照法定程序规范操作。

　（六）措施灵活。

　1、及早准备。未雨绸缪，早布署、早行动，督促各村（社区）在春节前完成财务审计、换届工作骨干培训等前期工作。

　2、摸清底子。在换届选举工作开展前，街道党委、办事处专门组织人员进行了选前调查摸底工作，通过个别走访、召开座谈会、个人谈话等形式，进行全面、深入的调查研究，掌握了现任(社区)村干部的底子、村(居)民思想的底子和换届人选状况的底子。

　3、因村制宜。结合**实际，采取先易后难，成熟一个、通过一个的原则组织换届选举工作。对 24 个情况较简单的村(社区)采取先选支委，再开展村(居)委的换届选举的选举方式；少数几个村情较为复杂、矛盾较多、班子软弱涣散的村，则结合实际情况，采用合适的选举形式，在其选举时由相关领导亲自带队到场指导开展工作，确保“难点村”顺利换届选举，如过去情况较复杂的**，由于摸清了情况，措施得当，支部得以顺利换届。

　4、加强监督指导。各村(社区)换届选举时，派驻观察员进行协助、监督，确保选举工作依法依规，按日程推进，防止用心不良的人钻空子破坏选举，有效整顿了全街道的选举风气。

　三、存在问题

　在村(两委)换届选举工作中，也暴露出了一些问题：

　1、村级干部群众普遍反应村（社区）“两委”干部三年一届的任职时间太短，人事的频繁更迭，使村干部无法安下心来更好地为群众办事、为村集体发展经济，选举经费的开支也给村（社区）“两委”带来了巨大的经济负担，不利村（社区）“两委”工作的开展。此外，**作为市区镇，有大量的工程项目，三年的短任期大大降低了干部的工作积极性和延续性；

　2、村（社区）“两委”班子结构不够合理，普遍存在年龄偏大，文化程度偏低，造成班子活力不高、发展经济能力不强等现象；

　3、宗族势力有所抬头，一定程度上影响了选举结果。

　村两委换届选举工作开展情况的汇报(三)：2016 年村两委换届选举工作方案

　为切实做好村“两委”换届选举工作，按照市县工作要求，结合我镇实际，特制定本方案。

　一、时间安排

　村“两委”换届选举工作从现在开始，至 11 月底全部结束。

　二、方法步骤

　整个换届选举工作分四个阶段进行。

　第一阶段：准备阶段（10 月 20 日前）。重点做好以下工作：

　1．镇党委书记主持召开会议，传达学习上级部署要求，研究确定村“两委”换届的指导思想、基本原则、目标任务、总体安排、思路措施。

　2．成立村“两委”换届选举工作领导小组及办事机构，党委书记担任领导小组组长，明确领导小组成员单位职责分工，迅速展开工作。

　3．建立镇党政领导干部包村工作责任制，镇党政班子成员每人分别包联 1 个强村、1个难点村。【村两委换届选举工作开展情况的汇报】

　4．选派指导力量，确保每村一名工作指导员；制定工作方案和应急预案，建立健全工作制度。

　5．制定村“两委”换届选举实施意见，各村拿出换届选举工作方案，报镇党委讨论通过；开展“换届我承诺”活动、严肃换届纪律。

　6．提前介入治安混乱、选情复杂的村，为换届创造有利条件。

　7．做好换届前村级财务审计工作。

　第二阶段：动员部署（10 月 21 日—10 月 26 日）。重点做好以下工作：

　1．召开全体村“两委”换届选举工作会议，党委书记作动员讲话，对换届工作进行全面部署安排。

　2．举办村“两委”换届选举工作骨干培训班。

　3．做好宣传引导、舆情监测应对等工作；通过广播、明白纸、黑板报等形式，搞好宣传发动。

　4．领导小组办公室编发工作简报，加强具体指导，上报县领导小组办公室，印发领导小组成员及各村党支部。

　5．村“两委”换届选举工作领导小组细化候选人标准条件，从法律、政策和道德品行等方面提出不宜提名的具体情形。选举前提交党员大会、村民会议或村民代表会议讨论通过。

　 6．村“两委”换届选举工作领导小组成员参加联系点村“两委”换届选举工作动员会。

　第三阶段：全面选举（10 月 27 日—11 月底）。先进行村党支部换届，再开展村委会换届。鼓励和倡导村党支部成员积极参加村委会选举，依法兼任村委会成员或村委会主任。

　1．切实抓好村党支部换届选举工作（11 月 27 日—11 月 5 日）

　推行“两推一选”产生村党支部领导班子成员。由镇党委派人主持，现任村“两委”成员、全体党员和全体...

篇三：村两委换届特色做法

x 镇村“两委”换届工作推进 情况报告 为确保村“两委”换届工作顺利进行，xxx 镇党委结合各村实际，本着“抓早、抓实、抓好”的原则，召开 x 次党委会，研究村“两委”班子构成及调整工作，为换届做好各类人才准备，现将村级“两委”换届工作等相关情况汇报如下：

　一、主要做法 （一）加强领导，准备充分。

　镇党委、政府高度重视，先后多次召开党委会议，研究部署村“两委”换届选举工作，制定下发了《xxx 镇村“两委”换届工作领导小组的通知》、《xxx 镇村“两委”换届工作实施方案》，提前印刷了选举工作的各种表格。

　（二）加强培训，精心指导。

　为了尽快熟悉选举工作流程，更好的指导换届选举工作，镇党委、政府对驻村领导干部和村负责人进行了业务培训，集中学习换届选举实施方案，明确了换届选举的工作要求、工作流程和各阶段的工作任务，使参与换届的工作人员做到业务精通，指导有力，依法依规按时完成这次换届工作。

　（三）宣传到位，注意引导。

　镇党委、政府注重“两委”换届宣传工作。一方面充分利用村内党务公开栏公布换届选举的知识，动员广大党员、村民积极参与这项工作，为换届选举工作创造良好的氛围；另一方面，指导各村利用“三会一课”等形式，组织党员群众深入学习《中国共产党基层组织选举工作条例》等政策法规，

　加强换届政策学习，统一党员群众思想，为换届选举营造良好思想基础。

　（四）明确责任，主攻难点。

　通过综合研判、具体分析，对存在换届难点重点村，逐村把脉会诊，找准症结，建立以镇包村领导为指导员、包村驻点干部为联络员、村级负责人为责任人的“三级包挂”责任体系，进一步压实责任，确保问题责任到人、整改到位。

　（五）严格程序，把好关口。

　为保证村“两委”换届能依法依规进行，我镇主要做好以下几点：一是调查摸底到位。镇党委、政府在换届选举前期已做好调查摸底工作，掌握第一手资料，做到了底子清、情况明；二是前期初步预审到位。对确定的 xx 个村 xxx 名拟提名人选进行联审联查，突出政治标准，向纪检、公安机关、法院、信访等多家部门初步审核，对存在问题、不符合条件的人选及时调整更换，做到人选队伍优质过硬、零问题。

　（六）严肃纪律，营造氛围。

　一是严明纪律，维护换届工作的严肃性。二是严肃教育，引导党员干部自觉遵守换届纪律。三是严格监督，把换届工作全过程置于有效监督之下。我镇通过强化一次学习、下发一份通知、组织一次谈话活动、建立一个举报平台的措施，严肃换届工作纪律，匡正选人用人之风，营造了风清气正的良好换届环境。

　二、村“两委”班子基本情况分析 xxx 镇下辖 xx 个行政村，xxx 个自然村，xx 个村级党总

　支，xx 个村级党支部，xxxx 名党员。

　（一）村党组织换届拟提名书记人选基本情况 拟提名书记人选 xx 名， 性别方面：男性 xx 名，女性 xx名，女性村党组织书记有一定数量，占比 xx%。

　年龄方面：35 岁以下 x 人，占比达 xx%；36 至 45 岁xx 人，45 岁以下共 xx 人，占比达到 xx%；46 至 55 岁 x 人；56 至 59 岁 x 人；60 岁以上 x 人；平均年龄 xx 岁，较换届前平均年龄下降 x 岁。

　学历方面：本科及以上学历 x 人，大专 xx 人，高中、中专 xx 人，初中及以下 x 人。50 周岁及以下村书记 xx 人，其中有大专及以上文凭 xx 人，占比达 xx%。

　（二）村党组织换届拟提名委员人选基本情况 村党组织换届拟提名委员人选共计 xxx 人， 性别方面：男性 xx 名，女性 xx 名。

　年龄方面：35 岁以下 xx 人，36 至 45 岁 xx 人，46 至55 岁 xx 人；56 至 59 岁 x 人；60 岁以上 x 人；平均年龄 xx岁，较换届前平均年龄下降 x 岁。

　学历方面：本科及以上学历 xx 人，大专 xx 人，高中、中专 xx 人，初中及以下 x 人。

　（三）村委会换届拟提名委员人选基本情况 村委会换届拟提名委员人选共计 xx 名， 性别方面：男性 xx 名，女性 xx 名，每一个行政村确保至少一名女性委员。

　年龄方面：35 岁以下 xx 人，36 至 45 岁 xx 人，46 至55 岁 xx 人；56 至 59 岁 x 人；60 岁以上 x 人；平均年龄 xx

　岁，较换届前平均年龄下降 xx 岁。

　学历方面：本科及以上学历 x 人，大专 xx 人，高中、中专 x 人，初中及以下 x 人。

　（四）村“两委”班子拟提名人选整体情况 xxx 镇村“两委”班子拟提名人选共计 xxx 人，其中党组织人选 xxx 人，村委会人选 xx 人，交叉任职 xx 人，村书记和村主任实现“一肩挑”比例达 xx%。

　性别方面：男性 xxx 名，女性 xx 名。

　年龄方面：35 岁以下 xx 人，36 至 45 岁 xx 人，46 至55 岁 xx 人；56 至 59 岁 xx 人；60 岁以上 x 人；平均年龄xx 岁，较换届前平均年龄下降 x 岁。

　学历方面：本科及以上学历 xx 人，大专 xx 人，高中、中专 xx 人，初中及以下 x 人。

　村“两委”总人数严格按要求控制在 x—x 人，村“两委”至少各有一名女性委员，班子中至少有一名 35 岁以下成员。

　三、存在问题 在村“两委”换届前期工作中，我们也发现了一些问题，主要体现在以下几个方面：

　（一）外出党员群众参选积极性难以调动。近年来，由于外出务工，子女上学等原因，农村群众不定期流动现象增多，给选民登记和选民资格的认定带来了难度，重登、漏登现象仍会出现。同时，由于外出打工的群众和党员较多，一部分长期在外打工的村民对村情村务了解较少，对换届选举工作缺乏热情，部分外出选民对村委会换届选举不太关注。

　（二）部分村村情、选情比较复杂，存在换届选举不确定因素。一是由于合村并村等历史遗留问题，换届难点依然存在；二是个别村村集体经济较为薄弱；三是部分村受家族宗族的影响，存在换届选举复杂性因素。

　（三）年轻有为的后备干部难以选拔。部分村由于许多有知识、有本领、有能力的青壮年劳动力转移后，不愿意再回到村内参加村“两委”换届选举，导致个别村出现后备干部储备及培养困难，村干部人选特别是年轻干部人选面较窄，虽然各村拟任委员中都配备了一名女性委员，但女性委员几乎都是毕业后从学校转来，现在都在外工作，在家女性党员又不符合要求。

　四、下一步工作打算 根据换届工作时间安排，xxx 镇目前已完成动员部署，初步确定拟提名人选。近期将进行村级经济责任审计，xx 月底前完成换届准备工作。同时，针对存在的问题，有计划有针对性的做好各项预案，并做好村“两委”换届试点村的准备工作，进一步积累经验、有序进行，充分做到 xx 个行政村情况明、措施强、效果好，确保进入 xx 月份选举阶段后，“两推一选” 、选民登记、组织考察、大会选举等程序有序推进，顺利完成村“两委”换届各项工作任务。

篇四：村两委换届特色做法

“两委” 换届选举工作实施方案 为保障我镇农村党组织和第四届村民委员会换届选举顺利进行，根据省委办公厅、 省人民政府办公厅《关于做好全省村级党组织和第四届村民委员会换届选举工作的通知》（云办发〔2010〕 1号）、 玉溪市村级组织换届选举工作领导小组《关于贯彻云办发〔2010〕 1 号文件精神做好我市村级组织换届选举工作的通知》和县委、 县政府《关于认真做好全县

　农村“两委” 换届选举工作的意见》（江发〔2010〕 9 号）

　文件精神， 今年上半年我镇将进行村党组织和第四届村民委员会换届选举。

　为切实做好换届选举工作， 结合我镇实际， 制定如下方案：

　 一、 换届选举的指导思想、 根本原则和目标任务

　（一）

　指导思想

　高举中国特色社会主义伟大旗帜， 以邓小平理论和“三个代表” 重要思想为指导， 深入贯彻落实科学发展观， 落实党员群众参与权、 知情权、 选举权和被选举权、 监督权， 选好配强村“两

　委” 班子， 全面推行“四议两公开” 工作法， 进一步发展和完善党领导的村级民主自治机制， 努力实现“新班子、 新机制、 新气象” 的目标， 为建设社会主义新农村提供坚强的组织保证。

　 （二）

　根本原则

　把坚持党的领导、 充分发扬民主、 严格依法办事统一起来， 是做好村“两委” 换届选举工作必须牢牢把握的根本原则。

　坚持党的领导， 就是要充分发挥党的政治优势、 思想优势、 组织优势，保证村“两委” 换届选举不偏离正确方向。

　充分发扬民主， 就是要尊重党员群众的主体地位， 引导他们有序参与民主选举、 正确行使民主权利， 选出党和群众满意的村“两委” 领导班子。

　严格依法办事， 就是要按照有关法律法规， 以及中央、 省、 市有关政策精神开展换届选举工作， 坚决反对和遏制“贿选” 等违纪违法行为， 保障换届选举公正有序。

　 （三）

　目标任务

　按照村党组织先于村民委员会的顺序进行换届选举； 继续提倡村党组织书记和村民委员会主任“一肩挑” ， 要从实际出发， 因

　地制宜， 不搞“一刀切” ； 积极倡导村党组织和村民委员会班子成员“交叉任职” ， “交叉任职” 的比例原则上不低于三分之一， 有条件的村力争达到 50%； 村“两委” 成员素质能力进一步增强， 努力提高村组干部的党员比例； 统筹指导农村共青团组织、妇代会的换届选举。

　 二、 职数设置及人选条件

　（一）

　规范村干部职数

　1、 村党组织的职数设置。

　设立党支部的, 原则上设委员 3 名；设立党总支的, 原则上设委员 5 名。

　基层党组织设书记 1 名。

　村党组织书记与村民委员会主任“一肩挑” 的或党员人数在 100人以上的， 设 1 名专职副书记。

　 2、 村民委员会的职数设置。

　村民委员会设主任 1 名， 副主任 （兼文书）

　1 名， 委员 1 至 3 名。

　村“两委” 委员中， 至少要有 1 名35 岁以下年轻干部和 1 名女委员， 根据实际情况兼任团组织书记和妇代会主任。

　力争三分之一的村有女性村党组织书记或村民委员会主任或副主任（兼文书）。

　 （二）

　拓宽村干部来源

　注重从农村致富能手、 回乡 大中专毕业生、 外出务工人员、 转业退伍军人等群体中选拔优秀人才担任村“两委” 委员。

　鼓励优秀民营企业经营管理人员， 县乡 机关和企事业单位退居二线、 提前离岗或退休干部职工回原籍参加村“两委” 委员选举。

　本村暂时没有合适人选， 以及需要加强领导力量的， 可从镇机关党员干部中选派村党组织书记。

　鼓励大学生村官积极参与换届选举， 通过法定程序进入村“两委” 班子。

　 （三）

　严格候选人条件

　按照省委提出“个人形象一面旗、 工作热情一团火、 谋事布局一盘棋” 的要求， 引导党员群众将那些拥护党的领导， 执行党的政策， 具有一定文化科技知识， 带头致富和带领群众共同富裕能力强， 遵纪守法， 廉洁奉公， 作风民主， 办事公道， 密切联系群众， 善于做群众工作， 热心为村民服务， 在群众中有威信的优秀党员、 优秀人才推选为村“两委” 成员候选人。

　 新进入的村党组织成员候选人， 一般应具有高中（中专）

　以上学历， 年龄一般为男 55 周岁、 女 50 周岁以下。

　对原村党组织成员， 以及优秀民营企业经营管理人员、 县乡 机关和企事业单位退居二线、 提前离岗或退休干部职工中的党员回原籍参加选举的，可适当放宽年龄限制。

　 有下列情况之一的， 不宜推选为村“两委” 成员候选人：

　被处以管制以上刑罚， 解除劳动教养或刑满释放不满三年的； 正被纪检、 司法机关立案查处的； 受撤销党内职务、 留党察看、 开除党籍处分不满三年的； 违反计划生育政策， 未经处理、 处理未完结或处理完结未满七年的； 担任村组干部期间， 村务长期不公开、侵占集体土地和资金， 造成群众集体上访的； 以非法手段煽动、组织群众集体上访造成群体性事件的。

　 三、 换届选举的方法步骤

　村“两委” 换届选举工作， 从 2010 年 1 月开始， 到 2010 年 4月中旬基本结束。

　分三个阶段进行：

　准备阶段（2010 年 1 月至 2月）， 主要是组建机构、 制定方案、 落实经费、 召开会议、 培训骨干、 开展宣传； 选举阶段（2 月底至 3 月底）， 主要是进行村

　党组织和村民委员会换届选举； 培训和总结阶段（2010 年 4 月初至 4 月中下旬）， 主要是开展任前培训、 工作交接、 立卷归档、工作总结等。

　 （一）

　村党组织的换届选举程序

　按照 《中国共产党章程》、 《中国共产党农村基层组织工作条例》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例

　》 的相关规定， 结合我镇实际， 全面实行“两推一选” ， 具体做法是：

　 1、 准备工作(2 月 10 日 2 月 24 日) 。

　在村党总支（支部）

　委员会任期届满之前召开班子成员会议， 研究换届选举有关事宜， 制定工作计划， (来源：

　文秘 114http:

　 www. wenmi114. com）

　确定召开党员大会的指导思想、 主要议程、时间及委员职数， 向镇党委呈报换届选举的请示。

　 2、 推荐工作(2 月 25 至 2 月 27 日) 。

　按照先党内、 后党外的思

　路， 做好候选人预备人选的推荐工作。（1）

　党员推荐（一推）。召开党员大会， 以无记名投票方式推荐新一届村党组织委员会成员候选人预备人选。

　在党内推荐时， 要注重发扬党内民主。（2）群众推荐（二推）。

　对照任职条件， 结合推选村民选举委员会工作， 在村民会议、 户代表会议或村民小组会议上， 群众以无记名投票方式推荐新一届村党组织委员会成员候选人预备人选。

　推荐结束后， 村党组织汇总公布村党总支（支部）

　委员会成员初步人选， 并在酝酿后， 按多于应选名额 20%的比例， 向镇党委报告候选人预备人选名单。

　 3、 组织考察(2 月 28 日 3 月 2 日) 。

　镇党委根据“两推” 情况和领导班子配备的条件、 结构要求， 召开党委会审核村党组织成员候选人预备人选， 确定考察对象， 派出考察组对考察对象进行考察， 考察结果进行公示， 并对新一届村党组织成员候选人预备人选给予批复。

　公示期间如有群众举报， 镇党委应及时进行调查核实， 并按有关规定及时处理。

　 4、 党内选举(3 月 3 日至 3 月 9 日) 。

　召开村党组织班子成员会议， 讨论镇党委批复的候选人预备人选， 确定正式候选人报告镇党委后进行公示三天。

　按照有关规定和程序召开党员大会， 由上

　届村党总支（支部）

　委员会主持， 组织党员进行无记名投票， 选举产生新一届村党组织委员。

　并及时召开新一届村党组织委员会第一次全体会议， 由全体委员选举产生书记。

　选举结果报镇党委审批。

　对少数缺少党总支（支部）

　书记合适人选的村， 可由上级党委从机关事业单位选派优秀党员干部担任， 选派的村党总支（支部）

　书记应与村民委员会主任实行分设。

　村党总支选举完成后， 召开各支部会议， 选举产生支部委员会和支部书记。

　 （二）

　村民委员会的换届选举程序

　按照《中华人民共和国村民委员会组织法》、《云南省实施〈村民委员会组织法〉 办法》 和《云南省村民委员会选举办法》 的规定， 分五个阶段进行：

　 第一阶段， 推选村民选举委员会（2 月 26 日至 2 月 27 日）。

　村民选举委员会由村民会议、 户代表会议或者各村民小组推选产生， 村民选举委员会由主任、 副主任、 委员共 5 至 7 人组成， 提倡按民主程序将村党组织负责人推选为村民选举委员会主任。

　组成人员中应有村党总支（支部）

　成员、 村民代表、 村民小组长代表、 妇女代表、 青年代表。

　村民选举委员会成员被依法确定为村

　民委员会成员候选人的， 自被确定之日起退出村民选举委员会，村民选举委员会所缺名额从原推选结果中依次递补。

　村民选举委员会的职责是：（1）

　组织实施县、 镇农村“两委” 换届选举工作领导小组制定的选举方案。（2）

　登记选民、 审查确认选民资格并公布选民名单。（3）

　组织选民酝酿候选人名单， 确定并公布正式候选人名单。（4）

　解答选民有关选举方面的问题， 确定选举地点和程序。（5）

　主持选举大会和投票站的选举， 公布选举结果。（6）总结选举工作。

　村民选举委员会的职责权限， 从产生之日起到新一届村委会召开第一次会议止。

　 第二阶段， 选民登记（2 月 27 日至 3 月 5 日）。

　主要任务是：

　 村民选举委员会公告本届村民委员会选举的选举日和选民登记日。

　确定和培训选民登记员。

　按照“四登” 、 “四不登” 、 “四增” 、 “四减” 的原则， 全面、 准确地做好选民登记工作。

　 “四登” ， 即登记有本村户口。

　包括新迁入本村具有选民资格的村民； 因婚姻家庭关系住进本村具有选民资格的村民； 被剥夺政治权利期满后恢复政治权利的村民； 年满 18 周岁。

　计算年龄的时间， 以选举日为准。

　出生日期的确认， 以身份证为准。

　新满

　18 周岁未办理身份证的， 以户口薄为准； 享有政治权利。

　即未被依照法律剥夺政治权利。

　确认为被剥夺政治权利的， 以司法机关的法律判决文书为准； 具有表达自己意志、 行使选举权利的行为能力的村民。

　“四不登” ， 即不登记精神病患者、 经医院证明和其合法监护人确认， 不能行使选举权利的人； 无法正常表达意志的、 严重智力障碍人员； 村办企业和其他经济组织等临时雇佣的非本村的人员； 被依法剥夺政治权利的人员。

　“四增” ， 即新增年满 18 周岁的村民； 新迁入本村的选民； 因婚姻、 家庭等关系住进本村的选民； 被剥夺政治权利期满后恢复政治权利的村民。

　“四减” ， 即减去户口迁出本村的选民； 因婚姻、 家庭等原因不居住在本村但户口尚未迁出的选民； 死亡的选民； 被依法剥夺政治权利的选民。

　 登记工作要做到不错登、 不重登、 不漏登， 选民登记率达 100％，登记合格率达 98％以上。

　村民选举委员会对登记的选民名单审核确认后， 在选举日的 20 日以前公布选民名单， 告示选民。

　选民对名单有不同意见的可向村民选举委员会申诉， 村民选举委员会在选举日前依法作出处理和解释。

　选民名单公布后， 要填写选民证， 并由村民选举委员会成员负责将选民证发到选民手中， 在投票选举时， 凭选民证领取选票。

　 第三阶段， 推选村民代表， 产生村民委员会成员候选人（3 月 6日至 3 月 24 日）。

　推选新一届村民代表。

　村民代表一般按 5—15户推选 1 名， 每个村民委员会的村民代表名额基数不低于 20 人。根据村民选举委员会分配的代表名额召开村民小组全体会议， 由参加会议人员投票表决， 过半数赞成即可当选， 村民代表产生后应报村民选举委员会及镇农村“两委” 换届选举工作领导小组备案。

　村民代表产生后， 要明确村民代表的联系户， 并向全体村民公布。

　村民代表的构成， 要具有一定的代表性和广泛性， 其中妇女代表应占一定的比例。

　 产生村民委员会成员候选人。

　村民委员会组成人员由主任、 副主任和委员组成， 村民委员会组成人数为 3－5 人。

　村“两委”成员中， 至少要有 1 名 35 岁以下年轻干部和 1 名女委员。

　推选村民委员会成员候选人， 必须掌握几个基本原则：

　 一是村民委员会主任、 副主任和委员候选人的基本条件。

　①拥护中国共产党的领导， 认真贯彻执行党的政策和各项法律法规；②带头致富和带领群众共同富裕能力强， 在群众中有号召力， 遵纪守法、 廉洁奉公、 作风民主、 办事公道； ③密切联系群众， 善

　于做群众工作， 热心为村民服务， 在群众中有威信； ④身体健康，有一定的文化科技知识。

　 二是候选人的产生。

　在提名候选人前， 村民选举委员会要反复向选民宣传候选人应具备的资格和基本条件。

　提名候选人时， 必须注明其当选职务。

　根据江发〔2010〕 9 号文件精神， 我镇村民委员会成员的候选人采取选民 10 人以上联名提名初步候选人，然后由村民代表无记名投票预选确定正式候选人的方式进行。

　村民委员会成员初步候选人的提名不得超过应选人数。

　村民委员会初步候选人名单， 于选举日前 7 日按姓氏笔画为序公布。

　村民选举委员会对村民委员会成员初步候选人的资格进行审查后， 由新一届村民代表大会采取无记名投票方式确定正式候选人。

　村民委员会主任、 副主任正式候选人应当分别比应选名额多 1 人， 委员正式候选人应当比应选名额多 1 人。

　村民委员会正式候选人名单， 于选举前 3 日按得票多少为序公布。

　 第四阶段， 投票选举（3 月 25 日至 4 月 5 日）。

　具体做法：

　 1、 认真做好投票前的准备工作。

　①进一步核实选民数， 查实选票数， 外出的选民， 可委托其他选民代为投票， 每个受委托者代

　为投票人数不得超过 3 人。

　②公布投票时间和地点。

　便于选民在规定的时间内到大会会场或在就近的投票站投票。

　③布置投票会场和投...

篇五：村两委换届特色做法

021 村两委换届工作取得成效及经验三篇

　2021 村两委换届工作取得成效及经验三篇

　 心得体会是一种产生感想之后写下的文字,主要作用是用来记录自己的所思所感,是一种读书和学习实践后所写的感受文字。今天为大家精心准备了 2021 村两委换届工作取得成效及经验三篇，希望对大家有所帮助!

　2021 村两委换届工作取得成效及经验一篇

　按照统一安排部署，在乡选举领导小组的指导下，我村第九届村级换届选举工作，严格按照《村民委员会组织法》和《安徽省村民委员会选举办法》文件精神。切实加强组织领导，广泛宣传动员，精心安排组织，严格法定程序，依法操作，目前，我村村委会的换届选举工作已全面结束，依法产生了村委会成员，圆满完成了我村第九届村级换届选举工作任务。现将我村换届选举工作总结如下：

　一、基本情况

　我村现有村民 1052 人，11 个村民小组，通过第九届村委会换届选举产生主任 1 名，副主任 1 名，委员 3 名，其中女性 2 名。村干部都进行了兼职，为山东村的新农村建设奠定了坚实的基础。

　二、主要做法

　(一)高度重视，精心准备。村制定了实施方案，成立了村级换届选举工作委员会，负责村换届选举具体工作，村党组织书记

　为第一责任人。在换届选举工作中，我们按要求、分步骤、分阶段进行了工作的开展。认真做好村选举委员会推选，选民登记，选举日的确定，提名候选人，确定候选人，竞争演说，投票选举，村民代表推选，组长的推选，并张贴公布公告。

　(二)注重宣传、依法推进。为确保村村委换届选举的圆满成功，在乡统一指导下进行换届选举工作法律、法规的培训，学习市委和换届选举工作的有关政策规定。通过我们充分利用党员会、代表会、板报、标语等为载体，在群众中广泛宣传发动，宣传村村委换届选举工作的有关政策，从而有利于党员、群众在整个选举过程中进行监督，使全体干部在实施选举的各个环节能够严格程序，依法办事。通过宣传发动，使 95%的选民都知道要搞换届选举,并自觉投入到选民登记活动中。村党组织在换届选举工作严格按照政策法规进行操作、不准变通、不准简化程序。村委会的选举工作严格按照《中华人民共和国村民委员会组织法》、《安徽省村民委员会选举办法》、市、乡第九届村民委员会换届选举工作实施意见等进行操作，尤其在选民登记、选民资格的确认、法定时限、参选人数等方面严格把关。在整个换届中，要求党员作风正派，干部纪律严明，能够依法办事，坚决反对和杜绝发生欺骗、利诱、恐吓、贿选、利用宗族派性和邪恶势力干扰、破坏选举工作等现象。同时要求登记员必须深入农户逐户查访、核准登记，坚决做到不重登、不漏登、不误登。通过登记员 10 多天的艰辛努力，不分白天黑夜的劳动，终于在 7 月底前全面完成了选民登记

　工作。

　(三)严格程序，依法选举。在这次换届选举工作中，我们坚持做到每一阶段都严格程序，严格操作，严格把关。始终认真贯彻《村民委员会组织法》、《安徽省村民委员会选举办法》等相关法律法规。同时对每一环节严把质量关，如选民登记做到不重、不漏、不错;严把候选人的资格审查关、以及投票选举关等等。认真做好每一阶段选举前的准备工作。为了选举工作规范有序，由乡选举办公室统一印制了村民直接提名票、选民登记表、选民证、候选人提名表、委托投票证、选票等。选举工作的筹备情况，会场布置等。在选举时，我们采取了村设立主会场和四个投票站，每个投票站都设秘密填写处，代写处不设流动票箱的形式进行投票，确保选举工作依法进行。在提名候选人和正式选举时，乡党委都组织工作人员到村指导、帮助、协调、监督，有效推动了选举工作的正常进行。由于严格程序，依法选举，工作细致、扎实，没出现一起因工作违法引起的上访，在整个选举中形势比较稳定。

　(四)加强宣传，正确引导。及时请示，保证工作不走样。村民委员会的换届选举工作，有其自身的复杂性和特殊性，选举是能够体现选民的意志。选出的村委会成员是代表绝大多数选民利益的，也是能够较好地完成乡党委、政府交给的任务。为了确保选举一次成功，村选举委员会进行正面引导，通过细致的思想工作，教育选民正确行使自己的权利，投出有价值的一票。在村民委员会的选举中，村党组织的作用很大，立场非常关键，平时大

　家在一起工作，难免有分歧，如果把分歧带到选举中，后果十分严重。因此，我们注意把握苗头倾向，切实做好党员思想工作，顾全大局，搞好团结。通过细致的思想工作和正面引导，选举工作渡过一道道难关，顺利向前推进，选出了素质较高、能力较强的村委会班子，取得了乡党委、政府和群众的一致认可。

　三、几点体会

　(一)党委、政府的重视是搞好选举的关键。一是党委、政府统筹兼顾，把村级组织换届选举工作放到突出位置来抓。制定周密的实施方案，乡党委多次召开换届选举工作会议，党委主要领导经常到我村督促，并提出了具体工作要求。二是分工干部认真负责，保证了我村换届选举工作的顺利进行。此次我村委会换届选举之所以成功，与乡换届指导小组周密布署、精心指导是分不开的。

　(二)党员的坚强党性，是搞好选举的前提。在选举中充分发挥了领导核心作用和战斗堡垒作用，山东村全体党员都站在历史的高度，为山东村的将来负责，高度支持村换届选举工作，可以这样说，通过这次换届选举，检验了我村党组织，也检验了村干部的综合素质。

　(三)群众的参与支持，是搞好选举的基础。换届选举的过程，也是推进我村基层民主政治建设的过程，是教育广大群众的过程。在选举过程中，我们采取不同形式，积极做好群众的思想政治工作，广泛、深入宣传《村民委员会组织法》和《选举法》，让群众

　明白换届选举的目的、意义、方法、步骤及原则等内容，从而使群众能够依法、正确行使自己的民主权利，广泛参与选举，这是成功的基础。

　(四)依法办事是搞好选举的保证。一是根据实际，确定了选举方案。在选民的界定问题上，由村民选举委员会主持召开村民代表会议决定，从而有效地防止了违法、违规现象的发生。二是在每一个阶段工作上、在每一个工作环节上都严格程序、严格操作。三是相信群众，依靠群众，充分尊重群众的民主权利。在这次选举中，我们充分尊重了群众的意愿，依法保障选民的民主权利，为了山东村的将来，为了山东村的群众，投上了庄严的一票。

　目前，我村换届选举工作已圆满结束，在下一步的工作中，我们将重点做好建章立制、新老班子的交接工作和村委会工作的分工，推选产生新一届村民代表和组长，对村班子成员开一次会，使他们尽快进入角色，投入工作，为加快推进我村社会主义新农村建设提供坚强的组织保证。

　2021 村两委换届工作取得成效及经验二篇

　3 月 10 日下午，南吕镇召开 2021 年村（社区）两委换届工作第八次推进会。分析小结前段时间该镇村（社区）两委换届工作情况，部署下一步此项工作任务。

　县委常委、宣传部部长张议文带县委换届督导组到会指导，并对该镇村（社区）两委换届工作做指导讲话。会议指出，高标准完成村（社区）两委换届工作是当前一项重大政治任务，要切

　实加强组织领导，凝聚各方合力，调动一切积极因素，强化工作保障，形成换届工作强大合力；要依法依规做好换届选举实施过程当中各项工作，重点抓好六个关键环节，确保换届工作蹄疾步稳，稳中求进；要持续营造风清气正的换届环境，坚持教育在先、警示在先、预防在先，对恶意破坏换届选举工作的违法行为零容忍。要充分认识村（社区）两委换届工作的重要意义，切实增强抓好换届工作的责任感与紧迫感，以高标准、严要求的态度抓好各个环节，对涉及换届工作中各个细节严控把关，确保换届工作稳步推进。

　为做好此次村（社区）两委换届工作，南吕镇党委高度重视，先后组织班子成员、各村支部书记集中深入学习《村民委员会组织法》等有关规定以及省委、县委有关换届的文件，做到村（社区）两委换届每个环节、每个步骤、每个细节都按照政策、程序操作。

　2021 村两委换届工作取得成效及经验三篇

　1 月 19 日，儋州市 2021 年村（社区）两委换届工作会议召开。儋州融媒全媒体记者黎有科摄

　1 月 19 日，儋州市 2021 年村（社区）两委换届工作会议召开。市委书记、市（社区）两委换届工作领导小组组长袁光平在会上强调，换届工作责任重大、使命光荣，大家要强化首战即决战的意识和首战必首胜的担当，以对党和人民事业高度负责的态度，严谨细致的工作作风，切实把人选精准选配到位、程序要

　求落实到位、换届纪律执行到位、风险矛盾提前化解到位，高标准、高质量完成村（社区）两委换届任务。

　袁光平指出，村（社区）两委换届，是农村基层组织建设的一项重要基础性工作，是农村基层党员群众政治生活中的一件大事，是从严守政治纪律和政治规矩高度落实中央和省委决策部署的现实需要，是开启十四五新征程、加快建设西部中心城市的迫切需要，是加强和创新基层社会治理的重要举措。儋州人口众多、社情民意复杂，换届工作面临的形势也严峻复杂。各镇及相关部门要提高政治站位，深刻把握村（社区）两委换届的特殊重要意义，坚持问题导向，把准形势要求，高质量推进村（社区）两委换届工作。

　袁光平强调，村（社区）两委换届选举是一项政治性、政策性、程序性都很强的工作。要研究吃透中央、省委的一系列部署要求和文件精神，坚持高标准严要求、依法依规开展换届工作。要认真落实村（社区）两委换届的总体要求，严把选人用人关，优化班子结构，严格选举程序，把握关键环节，全力确保村（社区）两委换届工作扎实有序开展。

　袁光平要求，加强组织领导、落实工作责任、防范化解风险、严肃换届纪律，是圆满完成村（社区）两委换届工作的重要保证，必须一一落到实处、取得实效。一要严格责任落实，领导小组及其工作机构要认真履职尽责，统筹推进好各项工作。二要严防突发事件。要建立市、镇、村三级村（社区）两委换届选举工作信

　息报告制度，全面掌握选举动态，及时上报选举引发的重大事件。三要严肃换届纪律。坚持全面从严治党，把纪律和规矩挺在前面，以零容忍的态度正风肃纪，营造风清气正的换届环境。四要形成工作合力。建立健全党委领导、组织部门牵头协调、民政部门密切配合、有关部门共同参与的工作机制。

　省（社区）两委换届工作第三巡回督导组组长吴家杨到会指导并讲话。他说，要认真学习贯彻党中央和省委的部署要求，坚持正确的政治方向，切实增强做好换届工作的政治责任。要明确目标任务，坚决落实村（社区）两委换届工作督导的安排部署，加强政策宣传和舆论引导，做好舆情监测，及时处置换届期间突发事件，紧绷疫情防控这根弦，严格落实各项常态化疫情防控措施，防范疫情反弹扩散风险。要严肃换届纪律，坚持全面从严治党，把纪律和规矩挺在前面，以零容忍的态度正风肃纪，营造风清气正的换届氛围，做到让党中央放心，让省委放心，让人民群众满意，确保圆满完成村（社区）两委换届工作。

　市委副书记、市长、市（社区）两委换届工作领导小组第一副组长邹广主持会议。

　市领导杨忠诚、纪少雄、张广英、吴振兴、王凌融出席会议。

　海头镇党委、王五镇徐浦村党支部、光村镇泊潮社区党支部有关负责人作表态发言。会议以电视电话会议的形式开到各镇。

　据了解，本次儋州市村（社区）两委换届共有 276 个村（社区）和 2212 个村（居）小组以及农垦退场改革新设的 16 个居换

　届，时间从 2021 年 1 月至 2021 年 6 月下旬结束，分为动员准备、选举实施、后续工作三个阶段。

篇六：村两委换届特色做法

委换届选举典型材料（做法和启示）

　村两委换届选举典型材料（做法和启示）发表时间:2016-9-12 15:43:02

　村两委换届选举典型材料（做法和启示）

　类似范文：村级组织换届选举工作经验材料

　村“两委”班子换届选举准备工作经验交流材料

　乡农村两委换届选举情况汇报材料

　××镇换届经验材料──把握关键强化措施确保村“两委”换届选举工作顺利进行

　做好农村基层组织“两委”换届选举工作，是加强农村基层组织建设、夯实党在农村执政基础的重大政治任务。**县**镇***村是***镇基层党组织凝聚力、战斗力较强的一个村，在该村第十届村级组织“两委”换届选举工作中，严格按照上级两委换届要求以及相关法律、法规，超前谋划、突出重点、统筹协调，积极稳妥推进，顺利完成了选举任务，支部、村委成员实现了全员连选连任，为全镇换届选举工作开了一个好头。

　一、村庄及换届基本情况

　***村位于市区西北 19 公里、镇区西北 5 公里处，交通较为便利。该村共有土地**亩，

　户，**口人，党员**人，村民代表**人。村集体原有村办煤矿一座，

　 众思想基础。坚持把宣传重点放在镇党委、政府“大稳定小调整”的政策宣传上，对广大党员和选民进行更直、更明确的引导。特别是对候选人的标准条件,在村《“两委”换届选举工作实施方案》中明确规定了村“两委”候选人应具备的**个条件和不宜被提名为候选人的**种情况,并通过多种形式向群众广泛宣传,努力选拔政治素质高、文化水平高、群众威信高、发展能力强、服务能力强、协调能力强的“三高三强”型干部。在加大对村“两委”成员候选人标准条件的宣传的同时，还加大对破坏选举的行为如何制裁的宣传，从而使广大选民明白如何正确行使自己的民主权利，为换届选举工作顺利开展创造了良好的舆论环境和群众导向。

　三是注重方法，扎实推进，确保换届选举工作顺利完成。

　在这次村“两委”换届选举工作中，按照“先支部后村委”的次序，以稳定为前提，充分发挥民主，统筹安排，大胆工作，做到程序严格、秩序井然、公平公正。抓好细节不留把柄。在选举过程中，从推选村民选举委员会、选民登记、竞选人名单公示到正式选举，本着“严格依法办事、处处有据可查、坚持选民意愿”的原则，精心组织、周密部署，做到一个步骤不省略，一个细节不忽视；组织严密不留空隙。在组织选举时，对外出务工村民工作人员通过电话一一联系，告知务必回村参加投票选举，在村的村民全部采用入户通知选民到会场进行投票选举，保证了选民的参选率。秩序井然不留空当。在举行选举大会时，按“一人、一桌、一凳、一票、一笔”的“五个一”要求秘密写票，并统一印制了领票登记表和选票，实行逐人领票、逐人填票、逐人投票的方法，保证了投票速度和会场秩序，同时也保证了村民在无干扰的情况下自主表达意愿。严格计票不徇私情。在计票工作中做到了“六个当场”，即当场密封选票、当场销毁多余选票、当场开箱验票、当场公开唱票、当场公开计票、当场公布计票结果，接受广大群众的监督。

　三、几点启示

　此次 ***村“两委”换届选举工作的顺利完成，让我们得到几点启示：

　一是领导重视，组织到位是搞好村“两委”换届工作的保证。***镇把搞好这次换届作为加强村级班子建设的重大机遇，专门成立精干的换届难点村工作组，明确了党委书记为重点难点村“两委”换届工作第一责任人，强化工作措施，加强督促指导，确保了换届选举工作的顺利进行。

　二是摸准情况，有的放矢是搞好村“两委”换届工作的基础。实践证明，在换届前开展深入

　细致的调查研究，把现状搞清楚，把问题找准确，把原因分析透彻，有针对性地制定政策、采取措施，才能保证换届选举取得圆满成功。

　三是广泛宣.》）

篇七：村两委换届特色做法

21 年村（社区）“两委”换届选举工作实施方案

　我镇村（社区）党支部委员会（党的基层委员会、总支部委员会）和第八届村民委员会、第七届社区居民委员会即将任期届满，需依法依规进行换届选举。根据《中国共产党章程》、《中国共产党基层组织选举工作条例》、《中国共产党农村基层组织工作条例》和《中华人民共和国村民委员会组织法》、《中华人民共和国城市居民委员会组织法》、《XX 省村民委员会选举办法》以及《XX 市 2021 年村（社区）‚两委‛换届选举工作实施方案》、《XX 县 2021 年村（社区）‚两委‛换届选举工作实施方案》精神，结合我镇实际，制定如下实施方案：

　一、换届工作总体要求 （一）指导思想。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，深入学习贯彻习近平总书记出席深圳经济特区建立 40 周年庆祝大会和视察 XX 重要讲话、重要指示精神，全面落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，把党的领导、发扬民主、依法办事有机统一起来，高站位、高质量、高标准组织好换届选举工作，切实提升基层治理能力和治理水平，为XX建设粤港澳大湾区现代魅力强县、打赢经济发展翻身仗提供坚强的基层组织保证。

　（二）基本原则。

　1.。

　坚持和加强党的全面领导。充分发挥党总揽全局、协调各方的领导核心作用，把加强党的领导贯穿换届全过程，确保换届工作方向正确。

　2.。

　坚持质量第一。按照任职资格条件强化人

　选审查，突出政治标准选人用人，从严把好人选质量关，确保组织意图与群众意愿相统一、相一致。

　3. 坚持底线思维。夯实‚大排查、大整治、大宣传‛工作成果，把纪律和规矩挺在前面，坚决杜绝任何影响换届选举质量的小概率事件，营造风清气正的换届环境，确保换届工作平稳有序推进。

　4.。

　坚持分类指导。认真研判分析不同村、社区具体实际，因地制宜、一村一策，不搞‚一刀切‛。

　5. 坚持结果导向。巩固提升基层党建三年行动计划成效，换出新班子、新作为、新气象，把基层党组织建设成为实现党的领导的坚强战斗堡垒，为实施新一轮三年行动计划开好局、起好步。

　（三）总体安排。村（社区）‚两委‛换届是城乡基层政治生活中的大事，关系到党的领导在基层的落实和人民民主权利的实现，必须科学谋划、合理安排，坚持进度服从质量，坚持压茬有序进行，坚持分类分级推进。全镇新一届村（社区）‚两委‛换届工作从 2020年 12 月开始实施，原则上 12 月底前完成村（社区）党组织换届选举，2021 年 1 月底前完成村（居）民委员会换届选举，2021 年 3 月底前完成村（居）民小组、村（居）务监督委员会等其他组织换届工作，其中，村（居）民委员会选举日安排在 2021 年 1 月 1 日之后。

　二、提升村（社区）“两委”班子人选质量 （一）规范职数配备。根据村（社区）规模大小和治理任务需要，科学合理设置村（社区）‚两委‛班子职数。村（社区）党支部一般设委员 3 至 5 名，党总支一般设委员 5 至 7 名，党委一般设委员 5至 7 名，最多不超过 9 名。村民委员会由主任、副主任和委员共 3

　至 7 人组成，社区居民委员会由主任、副主任和委员共 5 至 9 人组成。村（社区）党组织委员人数原则上不少于村（居）民委员会委员人数。实行‚一肩挑‛的村（社区）党组织，可设副书记。

　（二）严把人选质量。坚持把政治标准放在首位。村（社区）党组织书记应当对党绝对忠诚，具有较强的组织、管理和带领发展能力。大力选拔思想政治素质好、道德品行好、带富能力强、协调能力强，公道正派、廉洁自律，热心为群众服务的优秀人员进入村（社区）‚两委‛班子。坚决杜绝政治上的‚两面人‛，严禁受过刑事处罚、存在‚村霸‛和涉黑涉恶等问题人员和非法宗教的组织者、实施者、参与者进入村（社区）‚两委‛班子。严格执行村（社区）‚两委‛人选资格联审机制，对查实存在村（社区）‚两委‛人选资格审查负面清单情形的，一律不得提名为候选人，一律不得确认当选。严格落实村（社区）‚两委‛班子成员近亲属回避规定，同一村（社区）‚两委‛班子成员之间不得有配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女关系。建立健全选人用人质量责任追究机制，对出现人选质量问题的，一律从严倒查。

　（三）高质量推行‚一肩挑‛。在有条件的地方，积极推行村党组织书记通过法定程序担任村民委员会主任，因地制宜，不搞‚一刀切‛。对于本村暂时没有合适人选、由下派干部担任村党组织书记的，一般不实行‚一肩挑‛，有条件的地方可稳妥实行‚一肩挑‛，同时上级党组织和下派干部要着力为本村培养帮带出今后合适的村党组织

　书记人选。同时，要推行社区党组织书记通过法定程序担任社区居民委员会主任。

　（四）拓宽来源渠道。结合常态化疫情防控、人口普查、换届选举等工作持续推进农村外出人才‚建档立卡‛，积极选拔本地优秀退役军人、致富能手、外出务工经商返乡人员、社会工作专业人才、大学生村官、大学毕业生、农民专业合作经济组织负责人和村医村教中的优秀人员。用好用实镇、村、组三级五类干部‚大储备‛成果，坚持不唯资历、不惟经历，注重能力、注重实绩，加大力度选拔使用有学历、有能力，有家国情怀、有奉献精神的年轻储备人选。注重在脱贫攻坚、乡村振兴、扫黑除恶、疫情防控、防汛防风等重大任务中识别人才。全面落实村（社区）党组织书记县级备案管理制度，着力提升‚头雁‛质量。本村（社区）暂时没有党组织书记合适人选的，可从上级机关、企事业单位优秀党员干部中推荐人选，有条件的地方可探索跨村推荐人选。

　（五）优化班子结构。落实‚大储备‛工作有关政策，换届期间新进村（社区）‚两委‛班子成员应是‚大储备‛人选。增强村（社区）‚两委‛班子整体合力，积极稳妥提高‚一肩挑‛比例和交叉任职比例，进一步改善班子年龄、学历、性别等结构。推荐连任的人选一般应能任满一届，新进人选一般应能任满两届。对于超过 55 岁，但表现特别优秀、身体健康、确有工作需要的村（社区）‚两委‛班子成员，经县村（社区）‚两委‛换届工作领导小组办公室审批可以继续留任。村（社区）‚两委‛班子中一般应有 35 岁以下的年轻干部，

　村‚两委‛班子成员新进人选一般应具有高中（含中专、中职）及以上学历，社区‚两委‛班子成员新进人选一般应具有大专及以上学历。重视培养使用女干部，村（居）民委员会成员中应至少有 1 名妇女成员，力争村民委员会成员中女性比例达到 30%以上，村民委员会主任中女性比例达到 10%以上，社区居民委员会成员中女性比例达到50%左右。

　三、全面保障换届选举工作质量 （一）持续排查防范化解风险。落实‚逐村排查、逐镇把关‛的换届选举风险点预判机制、选情分类管理机制，建立风险防控处置应急预案，严防拉票贿选、操纵选举问题和群体性事件，加大力度整治选情复杂的‚三类村（社区）‛。深入开展打击村（社区）涉黑涉恶犯罪行动，为换届工作营造良好氛围。落实网格化管理机制，配合做好县领导班子成员包镇走村、镇领导班子成员包村联户制度，对村情选情逐一进行调研分析、精准排查。结合村（社区）‚两委‛班子成员离任经济责任审计，集中清理规范村（社区）财务。开展重难点村（社区）集中整顿和台账动态管理，确保换届前整顿到位。

　（二）实行全程纪实管理。全面推行换届选举全程纪实管理机制，明确村（社区）‚两委‛换届工作时间、责任分工，换届选举质量要可追溯、可倒查，确保选举程序合法、过程公开、结果有效。严格规范操作流程，村（社区）‚两委‛换届按先村（社区）党组织、后村（居）民委员会顺序组织开展。按照法律法规和相关政策规定，村（社区）党组织换届要围绕党员群众推荐、党组织推荐、确定候选人、组

　织党员大会选举等关键环节，村（居）民委员会换届要围绕选举委员会推选、选民登记、代表推选、候选人提名、大会组织和投票选举等关键环节，进一步规范细化操作流程，不得随意变通更改，切实做到遵守法律法规不变通，落实政策要求不走样。

　（三）强化党组织把关定向。发挥村（社区）党组织在换届工作中的领导作用，运用好村级巡察、民主评议、经济责任审计成果，严格落实村（社区）‚两委‛人选资格联审机制，在村（社区）党组织选举办法、村（居）民委员会选举实施方案中明确人选资格条件。村（社区）党组织应当提出村（居）民委员会成员候选人建议人选。加强党组织的全面领导，规范工作程序，由村（社区）党组织提出村（居）民代表、村（居）民小组长人选建议名单，提前把好人选质量关。

　（四）选好村（居）民代表。村（居）民代表应当拥护党的领导、遵纪守法、公道正派，有一定的议事决策能力和相应的政策水平。提倡通过法定程序将非村（居）民委员会成员的村（社区）党组织委员推选为村（居）民代表，党员村（居）民代表比例一般不低于 1/3，有条件的村（社区）应力争达到 1/2 以上。村（居）民代表一般由村（居）民小组会议推选产生，与村（居）民委员会任期相同。

　（五）强化业务骨干培训。持续开展村级换届骨干轮训等工作，对包村领导、包村负责人、换届办工作人员、村（社区）党组织负责人全覆盖开展业务培训，熟悉工作流程，提高业务水平。紧扣换届选举中的关键点、常见问题制定换届工作指引，明确政策要点，做好政

　策解答。坚持务实便捷管用，组织开展多种形式的业务培训，增强培训的针对性和实效性。

　（六）统筹做好选中选后有关工作。切实提升政治站位，把换届过程提升为强化党的领导、加强党员群众教育的工作过程。精心组织换届选举，注重强化仪式感、荣誉感，激发当选干部的自豪感、责任感，把换届选举和‚大储备‛招贤纳才、党员群众教育管理等结合起来，提升为强化党的全面领导、凝聚民心、团结群众的庄重过程。做好选后有关工作，及时做好新一届班子成员任职备案管理，细致做好离任、落选干部的思想工作，保证村（社区）事务正常运转。及时变更基层群众性自治组织特别法人信息，并重新换发统一社会信用代码证书。认真开展任前谈话、就职宣誓、任职培训、任期承诺、领办实事、离任荣退等‚六个一‛活动，把选中、选后各环节程序任务统筹考虑、一体提升。

　四、营造风清气正的换届氛围 （一）把握正确舆论导向。镇换届办要加强对换届选举宣传舆论工作的领导，有计划有重点地宣传换届工作的重大意义、政策法规、换届纪律和经验做法，确保‚什么是黑、什么是恶，什么是纪律‘红线’‛深入人心、绝不触碰。坚持教育在先、警示在先、预防在先，用好村级换届系列宣传海报、宣传片，广泛宣传换届纪律要求，强化对《中国共产党基层组织选举工作条例》《中国共产党农村基层组织工作条例》《XX 省村民委员会选举办法》等法规的宣传解读，筑牢党员群众思想基础，引导依法有序参与换届选举。充分发挥典型案例的

　警示教育作用，引导候选人严格遵守换届纪律，采取合法正当方式有序参与竞职。加强网络舆情监控和引导，主动回应社会关切，及时查删有害信息。各级村（社区）党组织接受新闻媒体采访报道村级换届工作，须提前报镇村（社区）‚两委‛换届工作领导小组办公室同意。

　（二）建立全方位监督机制。结合‚清单式宣传、村代表承诺‛等活动，明确违反换届纪律的具体情形，组织参与换届工作人员、‚两委‛班子成员、参与竞职人员集体谈话，签订换届纪律承诺书。采取巡察、专项监督检查、暗访抽查等方式，加强对村（社区）‚两委‛换届的跟进监督、精准监督、全程监督。畅通监督举报渠道，通过电话、网络、信访等渠道，全面受理干部群众关于换届问题的举报投诉，及时受理违反换届纪律的问题举报。通过设立选举监督委员会，邀请‚两代表一委员‛担任换届监督员等方式，加强对选民登记、委托投票、候选人提名、竞职演说、投票选举等节点的全方位监督。建立重大问题和重要信息报告制度，发生重大事件第一时间上报，并迅速派出力量赴现场处置。

　（三）健全‚零报告‛和直查快办机制。坚持有情况必报，严格落实异常选情‚零报告‛机制，发现问题第一时间请示报告。坚持有线索必核，成立直查快办组，问题线索一旦发现掌握，迅速核查处理，坚决杜绝侥幸心理。坚持有案必查，对来信、来访以及工作中发现的重大问题及时挂牌督办、专案查处。坚持有责必究，以零容忍的态度，严肃查处拉票贿选和破坏选举、干扰换届等违纪违法行为，涉嫌犯罪

　的坚决移送司法机关处理，并按照‚一案双查‛的原则，追究有关领导责任。

　五、全面加强组织领导 （一）压实换届选举工作责任。镇党委切实履行主体责任，层层压实责任，加强对换届工作的领导。充分发挥镇村级换届工作领导小组作用，全覆盖开展换届工作督促检查。镇党委要强化全流程把控，高质高效做好人选摸排、考察审查、选举组织等工作，形成网格化、全方位的工作机制。镇党委书记要履行第一责任人责任，精心部署推动，及时研究解决换届中遇到的重大问题。把换届工作作为镇党委书记抓基层党建述职评议考核的重要内容。对换届工作重视不够、落实不力、出现问题的村（社区）党组织书记，及时约谈有关责任人；问题严重的，严肃追责问责。

　（二）各级部门强化联动协作。职能部门要各司其职、明确分工，健全由组织部门牵头协调、民政部门密切配合，纪委监委和政法、农业农村等部门共同参与的协同联动机制，形成工作合力。各职能部门主要领导要切实负起责任，分管同志要集中精力，确保各项工作抓得好、抓到位。积极应对常态化疫情防控等新情况，周密做好选举现场组织、委托投票、选票设计等，确保选举公正有序。抓好分类指导，通过实地调研、随机抽查、明察暗访等方式，深入一线摸清基本情况，掌握工作进度，及时纠正问题。坚决反对形式主义、官僚主义，以真抓实干的优良作风助推形成换届新风。

　（三）统筹抓好其他组织换届...