公司员工离职交接清单8篇

公司员工离职交接清单8篇公司员工离职交接清单　序号交接物品数量备注接收人签字1汽车及钥匙2电脑3手机4手机卡5U盘6密码电脑、ERP、服务器7钥匙宿舍、办公室、文件柜8安全帽9工作下面是小编为大家整理的公司员工离职交接清单8篇,供大家参考。

篇一：公司员工离职交接清单

交接物品数量备注接收人签字1汽车及钥匙2电脑3手机4手机卡5U盘6密码电脑、 ERP、 服务器7钥匙宿舍、 办公室、 文件柜8安全帽9工作服10饭卡员工离职物品交接清单表总经理签字：

篇二：公司员工离职交接清单

离职工作交接 清单 表 填表日期 ：

　离职人 姓 名 部

　门

　岗

　位 入职日期

　 物

　品

　文

　件

　交

　接

　情

　况

　物品、工作文件交接清单：

　1.

　2.

　3.

　4.

　5.

　 6.

　 7.

　8.

　 9． 10．

　 共计__项交接事项。

　主管部门 签字

　 日期：

　年

　 月

　 日总经理 签字

　日期：

　年

　 月

　 日填表指引：

　 请您将该表在最后一个工作日与已完成交接的《员工离职交接流程表》一起交回人事行政部；  建议：无论您离职的原因为何，请您值好最后一班岗并将离职影响降至最低；

　员工离职清单 日期：

　 年

　月

　 日 姓 名

　部 门

　职 位

　入职时间

　所在部门

　1、工作交接：

　接交人签名：

　 日期：

　2、资料交接 接交人签名：

　 日期：

　3、办公用品交接：

　接交人签名：

　 日期：

　所在部门交接情况：

　接交人签名：

　 日期：

　行政管理总部

　1、工作服扣款 接交人签名：

　 日期：

　2、固定资产交接：

　3、床上用品交接：

　4、当月餐费扣款：

　接交人签名：

　 日期：

　5、当月水电费扣款：

　接交人签名：

　 日期：

　6、档案资料交接：

　接交人签名：

　 日期：

　7、工卡是否退还：

　管理员签名：

　 日期：

　8、考勤卡是否交回：

　9、违章违纪罚款：

　行政管理总部交接情况：

　接交人签名：

　 日期：

　财务一分部

　1、有无借款：

　接交人签名：

　 日期：

　2、财务部交接情况：

　接交人签名：

　 日期：

　分管领导

　总经理

　备

　 注

　 注：凭此单到财务一分部办理离职结算手续。

篇三：公司员工离职交接清单

工离职交接表 员工类别：

　 □ 正式员工

　 □ 试用员工

　 填表日期：

　姓名：

　部门：

　入职日期：

　离职日期：

　所属部门工作交接情况：（可附工作交接清单）

　经办人：

　部门负责人：

　 年

　 月

　 日 行政部交接情况：

　□ 文件资料

　□ 办公用品

　□ 文件柜钥匙

　□ 办公室钥匙﹡

　□ 电话机﹡

　□ 员工证件 其他：

　经办人：

　部门经理：

　 年

　 月

　 日

　项目部交接情况: □ 办公书籍

　□ 软盘光盘

　□ 业务账号﹡ 其他：

　 经办人：

　 年

　月

　 日 部门经理：

　 年

　月

　 日 IT 部交接情况：

　□ 电脑配置检查﹡

　□ 收回借用笔记本﹡ 其他：

　 经办人：

　 部门经理：

　年

　 月

　 日 财务部交接情况：

　□ 欠款结清

　□ 工资结清

　其他：

　 经办人：

　部门经理：

　 年

　 月

　 日 当事人确认 本人同意移交以上事项内所有内容，有关离职手续已按规定办妥。已将公司重要资料交还，并确保不外泄其在职责其间所了解的公司相关商业、技术机密。确认从即日起与公司结束劳动关系，今后所从事的一切活动与公司无关。

　当事人签字：

　年

　 月

　 日

　总经理审核签字：

　 年

　 月

　 日

　说明 1；以上内容全部交接完毕，并由经办人签字后，请将此单转至人力资源部进行工资结算。

　说明 2：对于使用公用手机的离职人员行政部应提供其话费清单，标注私人电话费用，提交人力资源部进行工资结算。

　 飞扬投资管理有限公司 员工离职

　员工离职流程: :

　离职申请 —— 离职审批 —— 离职交接 —— 薪资核算 —— 离开公司

　 1．离职申请：辞职由员工本人填写《员工离职申请单》，其他离职形式由其直接主管填写。正式员工辞职需提前 1 个月申请（以部门负责人签署后的《员工离职申请单》提交到人力资源部之日起算）。

　2．离职审核：《员工离职申请单》经相关人员审核后生效。

　3．离职交接：离职到期之日，由人力资源部通知离职员工办理离职交接手续，并由相关人员填写《员工离职交接表》。离职交接主要包括以下内容：

　①所在部门：工作、工具、资料等交接，由经办人及部门负责人签名确认，如交接事项较多应另附清单。

　②行政部：收回离职人员文件资料、办公用品、文件柜钥匙、办公室钥匙、电话机、员工证件等相关物品。计算员工考勤（实际工作日截止到通知离职日前一天），由经办人及人事行政部负责人签名确认。（行政部门需将收回物品登记在册）

　③项目部：收回离职人员项目部业务书籍、软盘光盘、业务账号等相关资料，并由经办人及部门负责人签名确认。

　④IT 部：收回离职人员借用笔记本电脑及对借用电脑进行配置检查，并由经办人及部门负责人签名确认。

　⑤财务部：对离职员工借支状况进行审核，由经办人及财务部负责人签名确认。

　⑥离职员工：在《员工离职交接表》上，对离职交接内容签名确认。

　⑦总经理签字确认。

　4．薪资核算：

　辞职人员统一在每月实际发薪日结清所有薪资。

　辞退和开除人员在离职 3 日内结清所有薪资，如造成公司损失的，在薪资中扣除。由人事行政部填写《离职员工工资发放通知单》，报给财务部，由财务部统一造册发放。

　飞扬投资管理有限公司 员工离职

篇四：公司员工离职交接清单

离职交接清单 填表日期：

　年

　月

　日

　基本资料 姓名

　 部

　 门

　岗

　 位

　电话

　入司日期

　 年

　月 最后工作日 年

　月

　日 项目 会办单位 手续办理说明 经办人 监办人 离职报告 总经理 □不需发送离职报告

　□已发送离职报告（附清单）

　 经办工作是否交清（操作流程、未完成事项）

　 （附清单或情况说明）

　所属部门

　持有文件、相关帐户密码及联系方式、电子资料交接

　(附清单或情况说明)

　会计账簿、凭证、数字证书移交

　 通讯设备(手机及充电器等)移交 门禁卡、大门钥匙、柜子钥匙移交 （附表一）

　人事部

　以物品交接单实际交接日期为准

　 确认停止考勤时间

　 社会保险停办确认（附表二）

　填写社保中断确认表的 姓名及备注离职日期

　钉钉注销、名单变更

　当月工资 □ 直接打入本人银行卡

　 卡号：

　银行：

　 . □ 委托同仁

　次月代领，签名

　 （需提供委托书及身份证复印件）

　个人 申明 我确认上述手续已全部完成，自此解除与公司的劳动合同关系。若离职后违反了竞业禁止协议，愿承担由此给公司造成的损失。

　 员工签名：

　 身份证号码：

　 说 明

　1、离职人员必须在停止工作 5 日内办完所有交接手续，否则延迟递交将做相应罚款处理。

　2、未填写离职交接清单视为手续未完成，不予发放工资；物品未缴齐者将依规定扣款； 3、请依清单中所属部门办理相关手续，离职人员为经办人，监办人为所属直接领导及上级领导或对应部门负责人，以上项目必须全部办理完毕后方可离开公司。此单签核完毕后，请交人事部留存。

　 附表一：

　嘉兴见证企业管理有限公司 物品交接单

　物品名称 数量 交接日期 备注 工作牌

　门禁卡

　大门钥匙

　柜子钥匙

　工作手机 （含手机充电器）

　交接人签署：

　接收人签署：

　 年

　月

　日

　 嘉兴见证企业管理有限公司 物品交接单

　物品名称 数量 交接日期 备注 工作牌

　门禁卡

　大门钥匙

　柜子钥匙

　工作手机 （含手机充电器）

　 交接人签署：

　接收人签署：

　 年

　月

　日

　 附表二：

　 社保增加确定表 姓名 本地（外地）

　用工性质 参保类型 参保月份 是否办市民卡 备注

　 单位名称：

　确认日期：

　单位确认人签字：

　社保中断确定表 姓名 社保中断月份 备注

　单位名称：

　确认日期：

　单位确认人签字：

篇五：公司员工离职交接清单

离职交接表 员工姓名：

　所属部门：

　解除/终止劳动合同日期：

　解除或终止劳动合同原因：员工辞职 工作交接工作交接 1、现指定接交的工作（相关纸面、电子文档），请立即进行交接。

　部门领导签字：日期：

　2、交接的工作内容列下，并附详细的交接清单，工作交接清单需交接人和接交人签字 1）

　2）

　3）

　4）

　5）

　6）

　交接人：

　接交人：

　部门领导意见：

　签字：日期：

　人事、行政事项交接 序号 办理事项 办理状况 经办人签字 1 归还办公用品、办公桌、办公柜、钥匙、胸卡 □ 已归还

　□ 未归还 说明：

　2 归还领借的办公书籍 □ 已归还

　□ 损坏/□ 遗失 说明：

　3 配置的电脑、电话核查 □ 已归还

　□ 损坏/□ 遗失 □ 说明：

　4 考勤情况：截止日期：

　 5 社保（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）转移

　 6 住房公积金转移

　人事主管意见：

　 签字：日期：

　财务事项交接 序号 办理事项 办理状况 经办人签字 1 归还借款 □ 无借款 □已归还 说明：

　2 应报帐款 □ 完成/无报帐 未完成的说明：

　财务部门领导意见：

　签字：日期：

　离职本人：我确认上述离职手续已完成，即日起解除我与广州阳朝科技有限公司的劳动关系，保守工作期间，直接或间接接触的公司商业机密。离职本人：我确认上述离职手续已完成，即日起解除我与广州阳朝科技有限公司的劳动关系，保守工作期间，直接或间接接触的公司商业机密。

　员工签字确认：日期：

篇六：公司员工离职交接清单

交接表 类

　型 □离职

　□调岗

　 □外派 姓

　名

　部

　门

　职

　位

　入职日期

　离职日期

　联系电话

　步

　骤

　交接

　项目

　交接明细

　交接人

　签字

　承接人

　签字

　一 工 作 内 容 交 接 日常工作事项：

　 1、 2、 3、 4、 5、 6、 7、 8、 9、 10、 待跟进事项：

　 1、 2、 3、 4、 5、 6、 7、 8、 9、 二 文 档 资 料 1、

　 2、 3、 4、 5、 三 电 脑 资 料 1、

　 2、 3、 4、 5、 四 电脑密码、文档密码、电脑功能

　五 交还公用资料及信息存储介质（光盘、软盘、工作记录本等）

　六 总监/经理（或委托人）

　确认交接完毕签名

　工作交接表 步骤

　部

　门

　需办理交接事项

　交接人

　签字

　承接人

　签字

　七 营 运 部 1、跨此部门工作、借用资料、物品、款项等交接：

　 部门负责人（或委托人）确认交接完毕

　签名: 八 工 程 部 1、跨此部门工作、借用资料、物品、款项等交接：

　 部门负责人（或委托人）确认交接完毕

　签名: 九 仓 库 1、跨此部门工作、借用资料、物品、款项等交接：

　 部门负责人（或委托人）确认交接完毕

　签名: 十 财 务 部 1、清理其借款、欠款

　 2、核算其各项拟报销费用

　 3、跨此部门工作、借用资料、物品、款项等交接：

　 部门负责人（或委托人）确认交接完毕

　签名: 十一

　人 事 部 1、跨此部门工作、借用资料、物品、款项等交接：

　 2、 办公室、办公桌、文件柜钥匙：

　 3、 领用的办公用品、剩余名片：

　 4、 从公司借阅的书籍

　 5、社保、工服

　 6、统计出勤情况 （报部门经理审核）

　、做工资单交财务部审核

　 备注：

　 经理签字：

　 时间：

　年

　月

　日

　十二 店总经理审批

　 十三 董事长审批

　 签名：

　 日期：

　完 财务部 各项费用结算、报销。

　备注：1、此表为主管级（含）及以上入职人员使用；2、存档：行政人事部。

　离职人员工作交接表 姓名

　离职日期

　部门

　岗位

　离职原因 辞职 辞退 开除 自动离职 其他 备注

　 交接事项 具体内容 接收人 监交人 备注 工作事项

　 工作 未完成事项

　 相关资料、文件

　 设备、仪器、工具

　 社会保险

　 办公、住宿门匙

　 财务款项

　离职人：

　 财务部：

　人资行政部：

　离调工作交接表 公司各部门：

　本公司

　部门员工

　 于

　年

　 月

　 日离职，请相关部门协助做好离调工作交接。

　离调员工（签名）：____________

　经办人：_____________

　日期：

　 年

　月

　日

　日期：

　年

　月

　日

　经办部门

　应办手续

　备注

　经办人签字

　日期

　所在部门 工作交接

　行政部 办公用品/文具/公司物品

　IT 办公设备 人力资源部 系统邮箱&QQ账号取消

　电话联系单更新

　考勤卡、门禁卡

　社保/公积金 交 至 ：____

　 财务部 有无借款

　有无其他未清事项

　岗位工作交接表 填报日期：

　 年

　月

　 日 说明：

　无论何原因造成，凡未办理离职手续擅自离职的员工离职前未发放的所有工资将不予以发放。已离开工作岗位但工作未交接清楚的，离职前未发放的所有工资当月将不予发放直到工作交接清楚后方可发放。

　姓

　名

　所属部门

　离职时间

　本岗位工作交接情况：（如交接内容较多附明细表）

　离职人：

　接交人：

　领导签字：

　财务结算情况：

　出纳签字：

　 会计签字：

　工具、办公用品交接情况：

　 主管部门经理签字：

　 劳动合同签订情况：

　投保情况：

　人力部意见：

　总经理意见：

　 备注：此表作为发放离职人员工资的唯一依据，财务部、人力部各一份。

　离职人员申明：1、我保证上述情况真实；

　 2、离开××公司时不存在任何未解决问题。

　 工作交接表

　工作交接情况

　及确认 姓名

　学历

　工号

　移交人

　 签字：

　日期：

　接收人

　 签字：

　日期：

　督办人

　 签字：

　日期：

　工

　作交接项目 （必要时可要求移交人员附详细交接清单）

　事务交接项目及情况

　经办部门

　交接 事项

　经办人签字

　备注

　班组

　还清工具等

　 部门

　（车间）

　一切相关资料、材料、办公用品等

　 信息部

　归还计算机、邮箱地址等相关设备等

　 办公室

　退回工作服、办公用品、生活用品、公寓楼钥匙、结清水电费、住房补贴等

　 质量部

　退回计量器具等

　 人事部

　退回工作证、注销电脑考勤等

　 各类保险的结算、转移手续等

　 培训协议、新员工培训相关材料收回等

　 财务部

　个人欠款、备用金、业务账目等

　 薪酬审核并发放

　 签字：

　日期：

篇七：公司员工离职交接清单

离职〈调动〉工作交接表

　姓名

　部门

　职

　 务

　到职日期 年

　 月

　 日

　性别 男 □

　 女□ 籍

　 贯

　离职日期

　年

　 月

　 日 联络电话

　序号 承办 部门 办

　理

　事

　项

　内

　容 办理状况 承办员签章 一 直 属 部 门 1、经办工作交接。

　已□未□无□

　2、个人保管使用工具交接。

　已□未□无□ 3、交还相关重要文件与资料。

　4、离职人员计算机系统作业。

　5、移交清册暨《员工离职申请表》。

　已□未□无□ 已□未□无□ 已□未□无□ 二 财 务 部 门 1、公司个人借款归还。

　已□未□无□

　2、应收帐款催收。

　已□未□无□ 3、同仁借款代还。

　已□未□无□ 4、应付帐款处理。

　已□未□无□ 5、薪资结清。

　已□未□无□ 三 人 事 部 门 1、办公室钥匙归还。

　已□未□无□

　2、收回聘用合同、保密协议 已□未□无□ 3、是否申请离职证明。

　已□未□无□ 4、财务借支及毁损公物之调查。

　已□未□无□ 5、薪资扣款计算。

　已□未□无□ 6、住宿办理退舍。

　已□未□无□ 四 综 合 部 门 1、公司书籍归还。

　已□未□无□

　2、车辆钥匙及相关证件归还。

　已□未□无□ 3、借用公司器材归还。

　已□未□无□ 4、交还领用办公用品。

　已□未□无□ 5、计算机及相关使用设备缴还。

　已□未□无□ 6、其它。

　已□未□无□ 五 备注 :

　 总经理 综合部主管 直属部门主管 离职申请人

　 附注：一、凡员工辞职、留职（资）停薪、退休、离职等均应亲自办理离职手续，有特别情事者，得指定代理人代为办理，但所有一切责任仍由原移交人负责。

　二、离职人员应将经管之公文、公物、公款全部缴清，如有借用公有财物均应一并缴回，否则视为未办完离职手续，如有拒不移交、交待不清、虚伪、漏报、使公司蒙受损失等情事时，应负责赔偿并得依法追究。

　三、本表手续未完成即行离职，视为未办完离职手续。

　员工离职类别与要求说明表

　 离 职 类 型 提

　出

　方 离

　职

　原

　因 应提前通知时间 （日历天数）

　通知形式 办理离职手续时间 解除劳动关系 辞职 员工单方面提出解除 非因公司原因解除 员工因个人因素辞职 30天 填 写 《 员 工 离 职 通 知 书 》 经批准的办理日期 因公司原因解除 在试用期内 3天 劳动法规规定的其它情形 辞退 公司单方面提出解除 非因员工原因解除 劳动法规规定的相关情形 30天 因员工原因解除 试用期间不符要求或法规规定的相关情形 随时 随时 开除 公司单方面提出解除 因员工过失解除 违反劳动纪律或规章制度情节严重 营私舞弊、失职给公司利益造成重大损害的 被追究刑事责任的 弄虚作假、欺瞒公司的 公司制度或相关法规规定的情形 协议离职 双方协商一致解除 双方均可提出经协商一致提前解除劳动关系，并签署解除协议 随时 协定日期 自动离职 员工单方面提出解除 员工单方面终止劳动关系 随时 随时 终止劳动合同 合同到期前，任何一方提出 劳动合同到期前，任一方提出不再续签劳动合同 合 同 到 期日 前 30 天以上 合同到期日次日

篇八：公司员工离职交接清单

离职工作交接表 填表日期：

　姓名

　部门

　岗位

　到职日

　申请离职日

　允许离职日

　实际离职日

　员工应按下列项目办理工作交接 经办 部门 应移交事项 接交/ 经办人签字 监交人签字

　 原部门 一、工作交接清单：

　□有 （请附详细的交接文档。请详细说明：

　1 、目前操作完毕的事项； 2 、目前正在操作的事项； 3 、下一步计划操作的事项； 4 、明确各项工作内容、工作进度、工作计划和相关联系对象、地址、电话等相应交接的事宜。）

　□无

　 二、电话向客户说明人员变动（指技术部门）

　□有 □无

　 三、客户现场交接（指业务部门）

　□有

　□无四、其他：

　 资料

　管理

　一、各类图书资料

　 部门

　仓库 一、固定资产、个人保管的财物、工具,借用物资

　 财 务部

　一、有无欠帐借款报销、差旅费等二、有无未清财务

　办公室 、人力资源部

　一、公司邮箱/相关登陆帐号是否已关闭：

　□ 是 □否

　一、员工证、员工手册 二、协议类型：□劳动合同

　□保密协议 □培训协议

　□其他

　三、是否违约：□ 是

　 □否四、违约处理：

　此部分内容因在员工离职后由经办人员按实际时间填写。

　1、养老手册领取时间：

　2、档案/户口转出公司时间：

　3、离职证明/实习证明开具：

　4、最终工资结算及发放时间：

　 当月薪资发放说明：

　（ ）按工作日薪资发放； （ ）按半月薪资发放； （ ）按一月薪资发放； （ ）其他：

　 部门经理确认：

　日期：

　主管总经理 日期 备注：以上事项均办理清楚后,方可离职；未办理完善者,未领薪资不予发放,并依公司损失情 况要求赔偿。交接表送还综合部存档。若该员工系采购或销售人员,必须将所有帐目交代清楚,并不得将任何商务资料带出公司,否则公司将依损失情况追究其个人法律责任。、签名人的权力和义务：所有涉及的签名人应对自己负责的各项内容考实后进行签字,如有疏忽或不真实情况存在,签名人将承担相关责任。

　个人承诺 我保证：如有违反,公司留有追究相应法律责任的权利；并严格遵守签订的 “保密及不竞争协议 ” 。

　签名：

　日期：

　感谢您的下载，以下文章为赠送，谢谢您的支持，是我不断进步的动力。

　员工个人工作总结范文

　员工个人工作总结范文

　时光荏苒，我来公司已有将近四个月，作为一名新员工，非常感谢公司提供给我一个学习和成长的平台，让我在工作中不断的学习，不断的进步，慢慢的提升自身的素质和才能。回首过去的三个多月，公司陪伴我走过了人生很重要的一个阶段，使我学到了很多。在此我向公司的各位领导和同事表示最衷心的感谢，有你们的关心才能使我在工作中得心应手，也因有你们的帮助，才能令我在公司的发展上一个台阶。

　我深知，不管在什么岗位，我都要努力做好自己份内的事。在过去三个多月里，我主要从测量的内外业两个方面来提高自己，力争做到更好、更精确。下面就我三个多月的工作情况向领导作简要的汇报。

　一、努力学习，全面提升自身素质

　 作为一名新员工，我首先学习了公司的各项管理制度，适应了公司的工作环境，针对公司的主要承揽项目，重点加深学习了地籍测量方面的知识，从最基本的操作仪器、成图软件的使用、勘界的内外业技术规范和操作流程、数据的采集、编辑到最终成果报告的编制。

　二.努力工作，顺利完成各项任务

　 公司领导在会上强调，对于测量工作者，态度决定一切。这点我在工作中深有体会，尤其在处理数据的时候，稍不留神，一个小数点得错误可能给公司造成无法估量的损失，所以我在工作中，严格要求自己，以认真的态度完成公司交给的每一项工作任务!下面我列举近一个月的几例具体的工作向领导作简要的汇报。

　由于公司目前的大部分外业数据采集都是通过 XXRTK 来完成，近几个月我认真学习了 RTK 的操作说明书，现在能熟练操作仪器来完成外业数据的采集，包括仪器的日常检查，仪器的架设，仪器的连接，控制点数据的导入和校正，界址点数据的采集和保存等。

　近期参加的外业项目如下：

　 ①XX 镇 XX 寨村地类界界址点的外业数据采集②XX 镇 XX 寨村地类界界址点的外业数据采集③沣河治理高桥段外业数据的采集 2、内业方面

　公司目前内业采用的软件主要是 XX 测绘公司急于 CAD 二次开发的 CASS 成图软件，在公司各位领导和同事的指导下，本人已经能熟练操作 CASS 来完成外业数据的编辑和成图。

　近期参加的外业项目如下：

　 ①XX 县 1：:10000 土地利用现状图的矢量化②沣河治理高桥段土地利用现状图草图的绘制

　③XX 油井宗地图(油井、道路宗地图以及界址点成果表)其次，进过 XX 大学 XX 老师的培训，对功能强大的 ArcGis 软件的使用有了初步的了解，现能利用 ArcGis 软件对把 CAD数据格式转换成 ArcGis 要求的数据格式，从而在 ArcGis 软件里编辑，还能进行一些图面的编辑等，目前自己正在学习中，争取能尽快掌握我们公司目前要用到的一些功能。

　回顾进入公司的这三个多月，发现我虽能爱岗敬业、积极主动的工作，取得了一些成绩，但仍有许多需要不断改进和完善，还需我努力并力求做得更好的地方。这主要表现在以下几个方面：

　第一，在工作中由于经验不足，在编辑图面时一些特殊的地物界线和符号等处理不当，造成图面累赘，影响出图效果。

　第二，外业时对一些结构物和地物地貌的特征点把握不准，不清楚哪些点该采集，哪些点不用采集。

　第三，在工作的认真态度上还需进一步提高，争取避免一些不必要的错误。

　 最后，请容许我对公司提一点点建议，仅代表个人意见：第一、近几个月的工作中发现，公司的测量成果数据管理有些混乱，没有一个专门的管理资料和统计报表，造成数据存放混乱，经常是这个人电脑上一组数据，另一个人电脑上又一组数据，这样我们在查找和调用数据的时候很吃力，经常要一个人一个人询问，甚至有数据丢失的情况出现，在一

　定程度上影响工作效率。个人建议，要用一台专门的电脑和专人来存放和管理数据，并建立数据台账，根据项目名称和成果报告类型分别存放，这样既方便数据的查找和调用，也能防止数据丢失，进一步考虑，还有可能为公司下一步业务的拓展提供基础数据。提高工作效率的同时还能给公司节约成本。

　第二、现在是网络时代，人们越来越倾向于借助网络的力量，为了公司的长远发展，建议制作一个公司的门户网站，这样有业务需求的客户可能会通过网络找到公司并和公司业务部取得联系，在一定程度上有利于公司的业务拓展。尽代表个人意见，因为我自己喜欢网络，经常会看一些网络方面的书籍，觉得借助网络的力量，网站在一定程度上会提高公司的知名度。

　总之，心态决定状态，状态决定成败!对公司要有责任心，对社会要有爱心，对工作要有恒心，对同事要有热心，对自己要有信心!做最好的自己!以上就是我近三个多月在公司工作的总结，请领导批评指正，希望我能迅速成长，为公司的发展作出更大的贡献!