乡村人才回引9篇

乡村人才回引9篇乡村人才回引　乡土人才赋能乡村振兴中面临的问题及建议　人才振兴是推进乡村振兴的关键因素。近几年，xx县始终坚强在人才引进、培育、使用上下功夫，着力推下面是小编为大家整理的乡村人才回引9篇,供大家参考。

篇一：乡村人才回引

人才赋能乡村振兴中面临的问题及建议

　人才振兴是推进乡村振兴的关键因素。近几年，xx 县始终坚强在人才引进、培育、使用上下功夫，着力推进人才助力乡村振兴，但受限于我县经济、政策等因素，目前面临几方面难点问题：一是基层吸引力不足，本地人才待遇低。在乡村教育、医疗卫生、产业发展、乡村计划等方面的专业技术人员尤为紧缺。同时，我县和其他县区相比 xx 县在经济总量、产业基础等方面无明显优势，对在外的本土人才回乡干事创业的吸引力不足；我县的薪酬待遇普遍偏低，人才自身价值回收的时间成本较大，加之在人才的培育、引进与使用等方面，投入不足、措施乏力。比如，我县财政的人才发展投入数额相对较小，且投入范畴主要是兑现引进人才工资支出；目前为止还没有专门设立推进人才发展的专项资金，人才经费缺乏固定的政策保障。二是乡村产才融合程度不高，产业人才衔接不够紧密。目前，我县围绕乡村产业搭建的创新创业平台有限，吸引与承载乡土人才力度较弱。在紧扣本地特色产业、着重产业引才聚才方面的精准度还不够，存在和经济社会发展、产业需求、实际生产力衔接不够紧密的现象。我县党政人才总量 10452 人，而农村产业人才仅仅 1163 人，引进的高层个人才也主要分布在党政机关，到企业、乡村基层的较少，人才专业能力发挥受到限制，对乡村产业发展难以起到支撑作用。三是乡土人才总量

　低，激励政策不健全。截止目前，我县仅仅有高端农村实用人才 226人，且存在对乡土人才重使用轻培育的倾向，导致我县农村实用人才呈现总量低、文化程度整体偏低、专业性不强等问题。同时，对于鼓励与支持人才向基层流动制度不够完善、措施不够有力，导致基层一线引才留才难度较大，特别是服务乡村教育、医疗卫生、农业技术等专业技术人才比较短缺；创新、增进的人才激励机制不够健全。在人才引进、培育、激励等方面投入不足，激励政策不健全。

　 对策建议：一是充实乡村振兴后备力量，全力当好人才回引。深化扩大“容生回归”项目，完善“容生回归”系统，对着重高校、紧缺专业学生进行全流程跟踪式培育，深挖本县人才“富矿”；通过加大人才回引力度，拓宽人才回引渠道，完善扶持政策，将在外务工人员吸引回乡，建立健全乡土人才数据库，科学、准确了解好各类人才情况。强化乡土人才队伍建设，不断完善乡土人才库与储备乡土人才，为乡村振兴当好的人才支撑。二是强化政策服务人才需要，增进人才集聚增进发展。充分发挥 xx 县作为中国沙田柚之乡、粤港澳大湾区产业融合发展先行县的优势，围绕农业科技开展人才引进，培育一批农村土专家、致富带富人才。畅通专家人才下派渠道，推进“三大员”服务农村基层常态化，依托合作社与产业基地建立“土专家+产业人才+新型农民”培养模式，畅通专家人才“下派”渠道，以农业科技人才指导农业向产业化、集约化发展；实施“农村实用人才素质提高”行动，培养一批产业发展带头人、农村电商人才，积极培养一支懂农业、爱农村、爱农民的乡村振兴人才队伍，全力支撑巩固脱贫攻坚成

　果与实施乡村振兴战略。三是打造关心激励人才环境，激发人才奋发作为活力。整合资源，充分发挥人才小高地、众创空间等平台作用，利用好 xx 县红融“两湾”服务联盟中“大讲堂”的平台，举办年轻人企业家研讨会、在外企业家恳谈会等，用好人才交流联谊工作平台，引才引智、汇聚全县人才发展新动力。加大对各类优秀人才表彰、宣传的力度，大张旗鼓地对做出突出贡献的人才进行表彰奖励，激发各类人才的使命感、成就感、荣誉感与职责感。要加大社会各方面宣传力度，采用不同方式向社会系统解读人才工作政策，宣传人才引进、培育、使用与管理方面的成功经验，提高社会知晓度，吸引更多的人才投身到乡村振兴的建设上来。

篇二：乡村人才回引

乡村振兴•农村优秀青年回引工作方案 为认真贯彻落实省委、市委培养农村优秀人才的有关部署要求，大力开展农村优秀人才定向回引培养工作，现结合实际，就大力实施农村优秀人才回引培养计划提出如下工作方案。

　一、指导思想和目标任务

　 （一）指导思想。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九大精神，牢牢把握习近平总书记对新时代山东工作的总要求，认真落实党中央、国务院关于乡村振兴战略的重大决策部署，落实县委、县政府有关部署要求，突出农村优秀青年人力资本开发，把外出务工农村优秀人才引回家乡创业、把返乡创业农民培养成致富带头人、把致富带头人培养成党员、把党员致富带头人培养成村干部，引领农村优秀青年在乡村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手。

　 （二）目标任务。在全县广大农村回引一批品德好、能力强、作风硬的农村优秀青年，激发优秀青年扎根农村发展的热情，发挥典型带动作用，吸引更多优秀青年回乡创业就业、服务农村。力争到 2020 年，全县至少回引 1000 名农村优秀青年，为夯实农村基层基础注入人员力量，为乡村组织振兴培育骨干队伍，为乡村振兴战略提供人才支持。

　 二、主要工作措施

　（一）开展系统摸排

　镇党委重点摸清本地农村优秀青年、农民工后备力量基本情况。村党组织对照户籍人口，摸清本村优秀青年基本情况，动态锁定重点回引对象。驻外机构党组织要采取报到登记、扫码入群、走访调查等方式查找联系农民工，摸清在外农民工务工情况及思想动态。

　 （二）开展精准回引

　 注重感情交流引。通过赴外调研、开展慰问演出、发送慰问信等形式，送去家乡关怀。镇村党组织抓住春节等节假日，综合采取交流座谈、入户走访等多种形式，每年全覆盖走访慰问 1 次，打好“乡情牌”。镇村党组织开展“返乡创业手拉手”等系列活动，动员成功返乡优秀青年与有意愿返乡创业优秀农民工结成对子，帮助坚定信心、找准定位、生产营销，打好“友情牌”。

　 （三）明确培养方向

　1.培育成致富带头人。鼓励支持返乡优秀青年发展特色产业、领办项目、壮大村集体经济等。推行镇村干部“定点定人”联系帮带制度，村“两委”班子成员每人每年培育本村 1 名致富带头人，镇党委班子成员每人每年在本镇培育 2 名致富带头人，年初认领，年终销账。

　2.发展培养为党员。实施农村优秀青年党员推荐培养计划，

　对不是党员的优秀青年，镇村党组织加强定点联系，定期组织参加或列席党内活动，积极鼓励和引导他们向党组织靠拢。实施农村优秀青年入党积极分子接续培养计划，对返乡农村优秀青年入党积极分子，镇村党组织注重听取原接纳入党申请党组织意见，主动关心其思想、生活、工作等情况，加强接续教育培养。实施农村优秀青年发展党员专项计划，县级层面制定专项计划、明确发展指标；镇党委结合实际，将计划明确到具体村。镇青年人才党支部直接联系农村优秀青年入党积极分子加大精准培养。

　3.发展培养为后备力量。采取村推荐、镇筛选、县备案的程序，重点从中共党员、35 岁左右、高中文化程度以上、有能力有觉悟有志于家乡服务的农村优秀返乡青年中，选拔村级后备力量，优化村级后备干部信息库建设。通过“分析研判、设岗定责、结对帮带、常态培训、动态调整和保障激励”六种方式，持续推行村级后备干部培育工作。原则上，每村两年内发展储备 2 名以上农村优秀青年后备力量。

　4.发展培养为村干部。结合软弱涣散党组织整顿以及村“两委”换届等，及时从优秀返乡农村青年后备人才中选拔村“两委”班子成员，特别优秀的可选拔为村党组织书记、村委会主任。扩大返乡农民工选任渠道，大力推荐法治观念强、群众威信高的返

　乡农村优秀青年工到村民议事、村务监督中任职锻炼、递进培养，不断优化村级干部队伍结构。

　 三、工作要求

　 （一）加强组织领导。各乡镇（街道）要强化责任意识，结合实际，认真谋划，抓紧部署，迅速启动。县委组织部将联合相关部门成立“助力乡村振兴·农村优秀青年回引”计划领导小组，负责全县“助力乡村振兴·农村优秀青年回引”选培工作的统筹规划、协调推进和督促检查。各乡镇（街道）要成立相应的领导小组，具体负责本地区的组织协调工作，研究制定本地农村优秀青年回引工作的实施方案，抓好计划实施指导督导，及时解决影响落实的难点问题。

　 （二）广泛宣传发动。要把普通青年的参与面和参与度作为评价工作开展的重要标准，使回引、培养、宣传的过程成为教育引导广大青年的过程。要发挥党团组织优势，通过层层动员，调动基层党组织、团组织和广大党员、团员青年的积极性；要用好各类媒体手段，广泛宣传“助力乡村振兴·农村优秀青年回引”回引计划的背景意义、措施内容、工作成效，宣传农村优秀青年的典型事迹，营造积极参与、广泛支持的社会氛围。

　 （三）务求工作实效。推进工作过程中，要注重统一品牌，结合本地实际，设计好推进方式、推进步骤和培养模式。要充分

　尊重普遍规律，做到规定动作做到位，也要注意区分不同地域工作的特点，进行分类指导，鼓励基层勇于探索，大胆实践，做到自选动作有特色。要注重总结完善，及时提炼基层的好做法、好经验，不断调整完善，形成便于推广的操作模式。

篇三：乡村人才回引

人才 “ 管引育用〞工作汇报近年来，xx 牢固树立“乡村振兴，人才是关键〞的意识，着力打好乡村人才“管、引、育、用〞组合拳，乡村人才振兴迈开“加速度〞，为乡村振兴注入了强劲动力。一 、 效劳大战略 ， 精准管好乡村人才 。

　一是强化组织领导 。立足效劳乡村振兴战略，调整充实了县人才工作领导小组及人才办工作力量，建立“定期议才〞制度，专题研究人才工作，及时解决乡村振兴实施中遇到的各种问题和难题，确保了乡村振兴有序有力开展。

　二是加大资金投入 。加大对人才工作的资金投入，在县级财政较为困难的情况下，每年设立 500 万元人才专项资金，用于人才资源开发和兑现政策奖励。

　三是压实工作责任 。把乡村人才工作纳入各乡镇、各成员单位年度绩效考核范围，并作为考核评价领导班子的重要依据，进一步压实了各乡镇、各成员单位的工作责任，形成了县委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合、齐抓共管的人才工作格局。二、聚焦大开展，广纳博引外来人才。一是聚焦产业开展引才。聚焦 xx 产业开展需要，大力实施招才引智工程，采取“人才+项目〞的柔性引才方式，近年来共引进 186 名高层次紧缺专业人才，促成智能家居、有色金属、文化旅游、乡村振兴等 30 多个产业项目落户 xx，推动“产业链〞与“人才链〞的共促互进。同时，今年又赴湘潭市、吉首市开展“企业高校行〞专项招才活动，现场达成就业意向 65 人，为企业转型开展提供智力保障和人才支撑。

　二是聚焦重点领域招才 。聚焦教育、卫生等重点领域，深入开展“名校优生〞专项引才活动，近两年共引进教育、卫计等领域紧缺人才 627 人，有效缓解了教育、卫生等领域人才紧缺问题。

　三是聚焦人才回引聚才。

　。聚焦破解农村“人难选、选人难〞和村干部能力素质不高等问题，在村“两委〞换届中实施“人才回引〞工程，公开选聘了 49 名全日制高校毕业生到村（社）任职，引回 120 名返乡能人进入村“两委〞班子，打造一支挑得起乡村振兴重担的头雁队伍。

　三、加快大提质，培优育强外乡人才。一是突出乡土人才培育。大力实施“乡村工匠〞培育工程，采取“请进来、走出去〞的培育方式，全县先后培育和认定新型职业农民 1642 人，培养“土专家〞“田秀才〞“新农人〞“农创客〞等外乡人才 2600 余人。尤其是乡土人才创办领办家庭农场、专业合作社，全县共培育开展家庭农场 686 个、专业合作社 820 个，新增创业主体 1800 余个，带动农民工就业 3.6 万余人，乡土人才已成为 xx 乡村振兴的重要力量。

　二是注重文艺人才培训 。注重传统文化和非物质文化遗产的传承和创新，采取“名师带徒〞的方式，不断加强外乡文艺传承人才培训，培养造就了一大批“素质优良、业务精湛〞的外乡文艺人才。目前，全县组建了 26 支戏曲人才团队和 100 余支民间文艺人才团队，拥有一技之长的外乡文艺人才到达 3000 余人。尤其是充分发挥文艺人才的作用，积极开展“百座戏台千场戏〞和“文艺三下乡〞活动，每年演出 2023 余场次，极大地丰富了群众的业余生活，文艺人才成为活泼在乡村文明传播、助推乡村文化振兴的骨干力量。

　三是加强管理人才培养。

　。推进乡镇（街道）党政人才培训方案，依托县委党校阵地，每年开展科级干部全员轮训；大力实施“双培双带〞和“千人储藏〞方案，加大带头人队伍和后备力量培养力度，打造一支“懂农业、爱农村、爱农民〞的乡村人才队伍，让乡村振兴有了主心骨。特别是探索“校地联姻〞培养模式，先后组织 3 批 150 名优秀年轻干局部别到 xx 农大、xx 城市学院和清华大学等高校进行乡村振兴、村镇规划建设、经济管理等方面的专题培训，切实提升农业农村全面振兴的能力。四、创优大环境，鼓励用活乡村人才。一是搭建平台 “ 用才〞。推动人才向基层一线流动，大力实施“人才下乡帮扶〞工程，按照“人尽其才、才尽其用〞原那么，从县直机关企事业单位选派工作队员 207 人组建 78 支乡村振兴驻村工作队，工作队长由驻村第一书记兼任，分别派驻到村脱产开展帮扶工作。同时，把乡村振兴一线作为识别干部、使用干部的主战场，在“五类人员〞比选中，对 4 名表现优秀的驻村第一书记和 1 名工作队员及时提拔使用，让驻村干部施展才华有舞台、有为有位有奔头，全面激发干事创业的内生动力，助推了乡村振兴加

　速跑。

　二是优化效劳 “ 安才〞 。推行党政领导干部直接联系人才制度，为乡村人才提供“保姆式〞效劳，着力解决人才工作、生活等方面的困难和问题，让他们无后顾之忧、安心置业。

　三是评选表彰 “ 激才〞 。加大评选表彰力度，每年选树一批扎根基层、在乡村振兴中作出突出奉献的乡村人才进行表彰奖励，全县爱才、重才的气氛更加浓厚，全面激发了乡村人才的创新创业活力。

篇四：乡村人才回引

,2020, 年回引农村优秀外出人才助推乡村振兴实施方案

　 乡镇 2020 年回引农村优秀外出人才助推乡村振兴实施方案

　ー、

　回引计划及岗位设置

　二、

　报名条件

　（一）

　报名人员应具备下列条件

　（二）

　有下列情形者，

　不接受报名：

　三、

　报名办法

　四、

　回引方法和程序

　五、

　待遇及相关政策

　六、

　其他相关事项

　 为深入贯彻落实党的十九大精神, 充分发挥农村优秀人才在实施乡 村振兴战略、 推动农村经济社会发展中的作用， 根据《XX 市

　2020 年回引农村优秀外出人才助推乡 村振兴实施方案》 有关精神， 结合实际， 特制定本实施方案。

　ー、

　回引计划及岗位设置

　面向社会回引 X 名 XX 市 XX 镇籍农村优秀外出人才任村村“两委” 干部或村办企业负责人。具体职务根据村的缺岗情况和人选素质特长安排， 一般按照回原籍的原则到户 籍所在村任职， 特殊情况下也可根据工作需要， 适当调剂个别优秀同志到异村任职。

　二、

　报名条件

　（一）

　报名人员应具备下列条件

　1. 具有 XX 市 XX 镇户 籍； 2. 年龄为 40 周岁以下， 全日制大专及以上学历、 专业不限（特别优秀外出人才， 如创业致富能人、 优秀党员干部、外出务工经商人员、 复员退役军人等优秀人才， 可适当放宽至 45 周岁以下， 函授大专学历）

　； 3. 遵守中华人民共和国宪法； 4. 具有良好的品行； 5. 具有正常履行职责的身体条件； 6. 具有符合岗位要求的工作能力和其他条件； 7. 同等条件下中共党员优先。

　（二）

　有下列情形者，

　不接受报名：

　 1. 散布违背党的理论和路线方针政策言论， 公开发表违背中央决定的言论， 参与非法组织和非法活动， 制造、 传播政治谣言、 丑化党和国家形象的言论的; 2. 有组织煽动群体性事件、 组织人员或参与违反《信访条例》 行为的; 3. 有涉黑涉恶涉乱背景的， 违反《中华人民共和国治安管理处罚法》 《中华人民共和国刑法》 ， 被判处刑罚的; 4. 有违反《中国共产党纪律处分条例》等相关规定行为的; 5. 曾被有关单位依照人口 与计划生育有关规定作出处理决定，

　从该处理决定作出之日起未满 5 年的;6. 尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、 涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;7. 现任村（社区）

　“两委” 干部及村务监督委员会成员； 8. 法律、 法规规定的其他不得应聘的情形。

　三、

　报名办法

　（一）

　报名时间：

　2020 年 X 月 X 日至 X 月 X 日 （二）报名方式：

　报考人员只能选择报考户 籍所在地的镇，符合条件的同志直接到镇党委基层党建工作办公室报名（可委托报名）

　。

　报名时需携带本人有效身份证、 户口 本、 毕业证原件及复印件，

　近期同底 2 寸彩色蓝底免冠照片 3 张， 填写《XX 市 XX 镇 2020 年回引农村优秀外出人才助推乡 村振兴报名表》 。

　（三）

　报考人员须诚信报名。

　对报考人员进行初步资格审查， 凡提供虚假报名申请材料的， 一经查实， 一律取消回引资格， 资格审查将贯穿选拔工作的始终。

　四、

　回引方法和程序

　（一）

　面试。

　根据报考情况， 组织符合条件的农村优秀人才统一参加面试。

　面试采取结构化面试的方式进行。

　面试满分为 100 分， 面试成绩保留小数点后两位， 最低分数线 60 分。

　面试结束后， 根据面试成绩从高到低的顺序， 一般按 1∶2 的比例确定考察人选。

　（二）

　考察。

　组织考察组对拟录用人员进行考察。

　对考察不合格的， 取消录用人员资格， 从面试成绩中高分到低分依次递补。

　（三）

　 研究。

　根据面试成绩和考察情况， 召开党委议集体研究讨论， 按 1: 1 的比例研究决定拟录用人选。

　并将拟用人选报市委组织部审核把关。

　（四）

　体检。

　市委组织部审核通过后， 组织拟录用人选进行体检。

　体检参照事业单位招录等体检科目 ， 确定其是否具有正常履行职责的身体条件， 体检费用由拟录用人选个人承担。

　若出现拟录用人选体检不合格的， 则从考察人选中依次递补。

　（五）

　公示任职。

　镇拟录用人选确定后， 经市委组织部同意， 在拟录用人选所在镇、 村进行公示， 公示期为 5 个工作日。

　公示期满， 对没有问题或反映问题不影响回引的， 报市委组织部备案; 对反映问题查实有据并影响回引的， 取消回引资格。

　因考生自 愿放弃或在公示过程中发现影响回引 的，不再递补。

　五、

　待遇及相关政策

　（一）

　生活补贴由基本报酬和岗位补贴两部分组成， 担任村后备干部、 村“两委” 委员、 村办企业负责人的， 每月 基本报酬 3500 元（含

　个人社保五险）

　， 担任党组织书记或村委会主任的， 每人每月 增加岗位补贴 500 元。

　基本报酬由市级财政负担， 镇级财政负责承担单位部分社保五险和岗位补贴， 社保缴纳基数按照应发生活补贴标准 3500 元或 4000 元计算。

　工作期间， 享受农村星级“两委” 奖励补贴， 每人每月 最高 750 元（具体金额依照个人所在村星级“两委” 评定结果为准）

　。

　并按照《中共 XX 市委办公室 XX 市人民政府办公室关于印发 党组织和村

　（居）

　委会干部补贴发放实施办法>的通知》 （X 委办发〔 20XX〕 X 号）

　，从聘用合同签订之日起计算任职年限， 享受“两委” 干部离任生活补贴待遇。

　（二）

　XX 镇政府与正式人选签订聘任合同， 明确双方聘用关系， 回乡 人才为特设岗位人员， 属非公务员或事业单位人员身份。

　自签订聘任合同之日起算， 聘期 5 年。

　（三）

　对该类聘用人员进行重点培养， 定期组织开展业务培训， 并建立个人档案， 工作表现优秀的培养发展为村“两委” 带头人。

　 六、

　其他相关事项

　（一）

　任职期间， 由镇党委、 政府负责日常管理， 每年度由镇党委进行一次年度考核和评议， 考核结果报市委组织部备案。

　不胜任工作的， 经镇党委研究报市委组织部备案审查后， 依照聘用合同有关规定予以解职。

　（二）

　本方案及本方案报未尽事宜由 XX 镇党委基层党建工作办公室负责解释， 报考事宜可咨询镇党委基层党建工作办公室。

　咨询电话：

　XX；电子邮箱：

　XX。

　加强新时代党员教育工作、提高新时代党员教育培训质量

　党的十八大以来，习近平总书记高度重视党员教育工作，多次发表重要讲话、作出重要指示批示。前不久，总书记在浙江考察统筹推进新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作时要求“把党员、干部的经常性教育管理抓实” ，到山西考察时又强调“加强理想信念教育，巩固深化主题教育成果” 。这些重要指示精神，为加强新时代党员教育工作、提高党员教育培训质量指明了方向。陈希同志和中央组织部部务会坚决贯彻习近平总书记重要指示精神，在提高党员教育培训质量上采取了一系列措施，取得明显成效。面对新形势新任务，我们一

　定要进一步提高站位、理清思路、定实举措，切实把习近平总书记关于党员教育重要指示精神落到实处，为建设过硬党员队伍、做好常态化疫情防控、推动经济社会发展提供更加有力的思想政治保证。

　一、深刻领会习近平总书记关于党员教育重要指示精神，切实增强提高党员教育培训质量的责任感使命感

　习近平总书记关于党员教育重要指示精神思想精深、内涵丰富，蕴涵着对马克思主义执政党建设规律的深刻把握、对新时代党的事业发展的精准研判。深入学习贯彻习近平总书记重要指示精神，提高党

　员教育培训质量，对于我们党保持统一的思想、坚定的意志、协调的行动、强大的战斗力，进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想，具有重大而深远的意义。

　（一）深刻领会提高党员教育培训质量是坚定理想信念的必然要。

　求。习近平总书记强调，要牢记理想信念是共产党人安身立命的根本，是共产党人的政治灵魂；要把理想信念教育作为思想建设的战略任务，保持全党在理想追求上的政治定力；思想教育要突出重点，加强党性和道德教育，引导党员、干部坚定理想信念，坚守共产党人精神追求，等等。这些重要论述深刻指出了党员教育对于全党立根固魂、补钙壮骨的极端重要性。剖析当前一些党员、干部蜕化堕落的历程，往往是从理想动摇、信念滑坡开始的，究其原因就是放松了理论学习、忽视了思想改造。志坚方可成事，行稳才能致远。新长征路上，摆在每名党员面前的，不仅有投身民族复兴伟业的难得机遇，也会有人生道路和事业发展的困难挫折，还会有乱花渐欲迷人眼的各种诱惑。这

　就要求我们广大党员，特别是党员领导干部必须围绕坚定信仰、信念、信心加强学习培训，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，增强“四个意识” 、坚定“四个自信” 、做到“两个维护” 。只有这样，才能历艰险而不挠、遇歧路而不迷，始终保持共产党人理想追求。

　（二）深刻领会提高党员教育培训质量是建设过硬党员队伍的基本途径。习近平总书记强调，要严格党员日常教育和管理，使广大党员平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危急关头豁得出来；教育引导广大党员、干部按照忠诚干净担当的要求提高自己，努力培养斗

　争精神、增强斗争本领，使思想、能力、行动跟上党中央要求、跟上时代前进步伐、跟上事业发展需要，等等。这些重要论述深刻指出了党员教育对于党员队伍建设的关键性作用。党员是党的肌体的细胞和党的活动的主体，教育培训则是增强肌体活力的一剂“良药” 。唯有成体系、常态化地加强教育培训，在潜移默化中增强党员党性，在经年累月里提高党员素质，才能培育出一支经得起风雨、受得住考验的党员队伍。

　（三）深刻领会 提高党员教育培训质量是加强党的建设的重要举措。习近平总书记强调，加强党的建设，首要任务是加强思想政治建设，关键是教育管理好党员、干部；从严治党，首先是从严教育、从严管理；党的历次集中教育活动，都以思想教育打头，着力解决学习不深入、思想不统一、行动跟不上的问题，既绵绵用力又集中发力，推动全党思想上统一、政治上团结、行动上一致，等等。这些重要论

　述深刻阐述了党员教育在党的建设事业中的特殊地位和作用。回顾历史，我们党之所以能取得革命、建设、改革伟大成就，关键就在于坚持思想建党、理论强党、全面从严治党，始终重视和加强党员教育，使全党团结一心、步调一致向前进。当前，各种弱化党的先进性、损害党的纯洁性的因素无时不有，各种违背初心和使命、动摇党的根基的危险无处不在，党内存在的“四个不纯”等突出问题尚未得到根本解决。只有通过更加严格有效的教育培训加强革命性锻造，推动不忘初心、牢记使命真正成为加强党的建设的永恒课题和全体党员、干部的终身课题，才能不断增强党的政治领导力、思想引领力、群众组织力、

　社会号召力。

篇五：乡村人才回引

乡村本土人才回流实施方案

　“十四五”时期是广州实现老城市新活力、“四个出新出彩”和巩固提升城市发展位势的关键阶段，也是广州全面实施乡村振兴战略、落实农业农村优先发展总方针、推动农业农村现代化实现高质量发展的重要窗口期。

　一、 发展成效 （一）农业农村经济稳步发展，都市现代农业成效显著。

　2020 年，全市常用耕地面积 132 万亩，水产养殖面积 32.8 万亩，园林水果种植面积 105.6 万亩，乡村人口 258 万人；实现农林牧渔业总产值 514 亿元，比 2015 年增长 21%；农村常住居民人均可支配收入31266 元，比 2015 年增长 61.8%；农村居民收入增速连续 13 年高于城镇居民，城乡居民收入比由 2015 年的 2.42∶1 下降到 2020 年的2.18∶1。都市现代农业蓬勃发展，着力打造蔬菜、水产、种业等优势特色产业集群，促进产业融合。

　（二）农业基础设施日趋完善，农产品供应能力不断提高。

　截至 2020 年底，按时完成省下达我市粮食生产功能区划定任务40.55 万亩，建成高标准农田逾 108 万亩，建成设施农业面积约 13 万亩。“菜篮子”规模化、标准化建设成效显著，累计建成国家级水产健康养殖示范场 37 个，农业农村部、广东省畜禽养殖标准化示范场各

　10 个，广东省现代化美丽牧场 2 个，广东省生猪屠宰标准化企业 2 个，百亩以上的蔬菜规模化种植场 114 个。

　统筹抓好疫情防控和农业稳产保供，印发实施广州市本地农产品生产供应市场应急预案，支持农业企业复工复产。提升粮食、生猪等重要农产品保障能力，实施重要农产品增量提质和“零弃耕”专项整治行动，推动农业产业重大项目集中签约和启动开工。截至 2020 年底，圆满完成年度粮食考核任务，肉类总产量 11 万吨，蔬菜、水产品自给率分别达到 100.6%、90.2%。

　（三）农产品质量安全水平持续提升，农业品牌建设卓有成效。

　“十三五”期间，全市所有涉农街（镇）挂牌成立农产品质量安全公共服务机构，共配备 553 名农产品质量安全专职安全员，建成市、区、镇（街）、村（企业、合作社）四级农产品质量安全监测网络，共建成检测中心、站、点 277 个。粤港澳大湾区“菜篮子”工程建设提速，具有全国影响力的农产品“湾区标准”初步形成。截至 2020 年底，全市建立市级以上农业标准化示范区 92 个，其中国家级 15 个、省级 21 个、市级 56 个；有效期内绿色食品 56 个。全市主要农产品质量安全例行监测综合合格率达 97%以上，国家和省级监督抽查广州市产地农产品合格率为 100%，番禺区获评国家农产品质量安全县。

　截至 2020 年底，全市拥有“广东省名牌产品”（农业类）182 个，居全省首位。从化区、增城区广州荔枝优势区被认定为中国特色农产品优势区；拥有广东省名特优新农产品区域公用品牌 24 个；“增城桂味荔枝”“从化荔枝”“从化荔枝蜜”“从化流溪娟鱼”等商标获国家地理标志证明商标。

　（四）农业科技支撑有效增强，农业装备水平明显改善。

　2020 年，全市农业科技进步贡献率达到 72.4%，建成“国家农作物品种区域试验站”“蔬菜育种新技术应用研究重点实验室”等重点实验室，364 个院士、博士团队全力服务广州农业，黄埔长洲岛隆平院士港等一批农业科技创新平台加快建设，“广州农博士”问诊服务平台初步建成。市属农科院所成功培育“五源占水稻”“玉田 1 号菜心”“小娇红掌”等农业优良新品种 46 个。“增科新选丝苗 1 号”获首届全国优质稻（籼稻）品种食品品质鉴评金奖。全力支持配合广州国家现代农业产业科技创新中心、岭南现代农业科学与技术广东省实验室建设。

　加快推进农业机械化和农机装备转型升级。实施农机购置补贴和水稻机播作业补贴、植保无人机作业补贴政策，五年累计补贴农业机械 4 万多台（套）。推广农用无人机、蔬菜育苗移植机、山地果园机、智能监测终端、畜禽水产养殖机械等先进适用农机具以及新技术。扶

　持壮大农机专业合作社等新型农机服务主体，发展农机社会化服务。截至 2020 年底，全市主要农作物耕种收综合机械化水平为 69.8%，水稻耕种收综合机械化水平达到 77.4%，设施农业、畜禽水产养殖、农产品初加工机械化水平位居全省前列。

　（五）农业生产布局不断优化，新型经营主体不断发展。

　“十三五”期间，我市获批创建 15 个省级现代农业产业园，数量居全省之首，从化区现代农业产业园纳入国家创建管理体系。全市获评国家级“一村一品”示范镇 1 个、示范村 5 个，省级专业镇 12 个、专业村 102 个，市级专业镇 12 个、专业村 108 个。高标准打造 111 个农业公园，改造村级工业园 11.8 平方公里，大塘汽车配套产业园、智慧 PARK（公园）等一批产业融合发展示范园区相继建成。13 家乡村旅游景区被评为国家 3A 级以上旅游景区，建成 18 个省级、17 个市级旅游文化特色村。

　截至 2020 年底，全市国家级、省级、市级农业龙头企业分别有 11家、124 家、254 家，年营业收入过百亿的企业有 3 家；农民专业合作社 1601 家，其中国家级、省级、市级示范社分别有 10 家、31 家、61家；家庭农场 425 家，其中省级、市级示范家庭农场分别有 17 家、44家。深入推进“粤菜师傅”“广东技工”“南粤家政”三项工程羊城

　行动，实施“乡村工匠”工程行动，全市近五年累计培育新型职业农民 9369 人。

　（六）基础设施短板加快补齐，农村人居环境不断改善。

　加快补齐农村基础设施短板。截至 2020 年底，全市农村公路列入交通运输部公路统计里程 6673 公里，全市建制村通客车率达到 100%，农村客运运营、管理信息化率达 100%；增城区被评为“四好农村路”全国示范县。全市自然村实现自来水集中供水和农村生活污水收集治理全覆盖，农村电网改造工程全部完成。1144 个行政村全面通达光缆，4G 网络信号基本普及，5G 网络建设加速推进。综合性文化服务中心、农村公共广播系统、乡村图书室基本实现镇村全覆盖，累计建成 2707个新时代文明实践中心（所、站）。新增 3 个村入选全国文明村镇，文明镇、村实现全覆盖。

　深入实施广州市全域推进农村人居环境整治建设生态宜居美丽乡村三年行动计划（2018—2020 年）、“千村示范、万村整治”和“五个美丽”行动，全市共有 3 个镇、6 条村获评全国美丽宜居小镇、美丽宜居示范村庄、环境整治示范村，10 条村获评住房城乡建设部第一批绿色村庄。从化区 2020 年农村人居环境整治工作获国务院督查激励。全市乡村公厕、生活垃圾保洁实现全覆盖，农村生活垃圾无害化处理

　率达 100%。花都区、南沙区分别荣获 2020 年“全国农村生活垃圾分类和资源化利用示范县”“全国农村污水治理示范区”称号。

　（七）基层治理体系不断完善，乡村治理水平稳步提升。

　抓实建强基层党组织，出台党对集体经济组织全面领导的指导意见和规范村级重大事项决策“四议两公开”工作方案，将村党组织全面领导贯穿“人、财、物”及村级重大事项议事决策全过程。打造懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍，“头雁工程”累计储备村级干部后备人选 1.4 万人，连续 8 年实施“羊城村官上大学”工程，村“两委”干部、党组织中的大专以上学历占比分别达 67%和 78%。

　深入开展省级乡村治理“百镇千村”示范创建。构建“令行禁止、有呼必应”基层党建引领共建共治共享社会治理格局，建设基层治理综合调度平台；“一村一法律顾问”全铺开、“民主法治村”创建全覆盖。推广下围村“民主商议、一事一议”民主自治模式，推进“村改居”地区管理体制综合改革等工作。从化区被确定为全国乡村治理体系建设首批试点单位，白云区大源村、南沙区深湾村和黄埔区洋田村入选 2019 年全国乡村治理示范村名单。

　（八）农村综合改革持续深化，农村发展活力不断增强。

　基本完成农村土地承包经营权确权登记颁证工作，全市农村土地承包经营权确权颁证面积 151.63 万亩，颁发证书 648050 本；从化区

　获评全国农村承包地确权登记颁证工作典型地区。全市农村家庭承包耕地流转面积约 101.11 万亩，占承包耕地面积的 65%。建成区级集体资产交易管理协调机构 11 个，镇（街）级和村（联社）级交易站 324个。在全市 3 万亩以上耕地的镇建立农村土地承包经营权流转交易平台。在 7 个主要涉农区成立农村土地承包经营权仲裁委员会。建成市、区、镇（街）、村、社五级农村集体产权流转管理服务平台体系。

　我市成功入选 2019 年度全国整市推进农村集体产权制度改革试点城市，基本完成全部试点任务。分类推进农村集体经营性资产股份合作制改革，发展土地、农房、资产、资金等多种形式合作。推进农村“资源变资产、资金变股金、农民变股东”改革，黄埔区获评全国农村集体“三资”管理示范县。截至 2020 年底，全市完成 10768 个集体经济组织、1645.4 亿经营性资产的量化，12023 个集体经济组织、347.7 万人的成员身份确认，登记赋码发证 12002 本。

　落实国家、省关于建立健全城乡融合发展体制机制和政策体系的实施意见和措施，健全都市圈率先实现城乡融合发展的机制，探索全域破解城乡二元结构的改革。广清接合片区（含我市花都区、从化区、增城区）成功入选国家城乡融合发展试验区，为广东唯一入选的区域。编制国家城乡融合试验区广清接合片区实施方案，结合我市发展基础和改革诉求，确定 8 项改革试验任务。

　二、 发展目标 （一）2035 年远景目标。

　展望 2035 年，全市乡村产业、人才、文化、生态、组织等全面振兴，在全国率先基本实现农业高质高效、乡村宜居宜业、农民富裕富足、城乡融合发展的农业农村现代化，形成国际化大都市农业农村发展新格局。一是打造形成岭南特色精品农业，农业现代化与新型工业化、信息化、城镇化协调同步，农业质量效益和竞争力迈上新的大台阶；二是构建形成城乡融合的都市型新乡村，乡村与山水格局、自然环境融合协调，彰显广府地域、文化和历史特色；三是培育形成都市型新型农民，农民综合素质显著提高，城乡发展差距和居民生活水平差距明显缩小，农民全面发展与共同富裕率先取得实质性进展。

　（二）“十四五”发展目标。

　锚定 2035 年远景目标，“十四五”期间要围绕实施“穗农奔富”专项行动，力争到 2025 年全市农业农村现代化走在全省乃至全国前列，农业基础地位更加稳固，城乡和区域差距逐步缩小，城乡融合发展体制机制加快健全，乡村振兴实现新跨越，持续当好全省乡村振兴的示范和表率。

　——精品农业生产能力不断增强。打造“穗”字种业、绿色蔬菜、优新水果、精品花卉、生态畜禽、现代渔业、休闲农业等七个百亿级

　产业集群，“米袋子”“菜篮子”“果盘子”更加充盈，重要农产品供给能力进一步增强，农产品质量保障体系进一步完善，农业科技进步贡献率达到 77%，农业绿色发展成效显著。

　——都市农业质量效益全面提升。全面建立都市农业高质量发展体制机制，都市现代农业产业链、创新链、资金链、人才链深度融合。农业装备水平不断提高，主要农作物耕种收综合机械化水平达到 81%。农业产业化经营水平明显提高，广州国际种业中心发展能级不断提升，具有广州特色的区域公用品牌、企业品牌、产品品牌影响力明显增强。

　——广府特色乡村建设取得重大进展。精美农村建设步伐加快，乡村整体风貌显著提升，全部村庄建成美丽宜居村，30%的村庄建成特色精品村，乡村基础设施与公共服务水平高质量提升，现代乡村治理机制和治理体系更加完善，走出一条体现特色、充满活力、和谐有序的乡村善治之路，美丽乡村日益成为提升城市能级和核心竞争力的战略空间。

　——城乡居民收入差距明显缩小。精勤农民队伍加快建设，职业教育培训制度和体系逐步健全，农民素质显著提高，农民就业增收渠道不断拓宽，城乡居民生活水平差距逐步缩小。全市农村居民人均可支配收入达到 4.6 万元，城乡居民收入比下降到 2。

　三、 促进乡村本土人才回流

　促进青年人才留在农村、服务农村，建立健全人才回流农村的良性机制，完善有利于农村人才成长和干事创业环境、收入报酬、职称职务晋升等政策措施。鼓励企业家、专家学者、专业人才和离退休机关事业单位人员等“新乡贤”参与乡村振兴。建立健全岗编适度分离、挂职（兼职）和在岗（离岗）创新创业等制度，推动城市科教文卫、法律、管理等人才下乡，其服务经历作为职务晋升、职称评定等的重要依据。

　资料来源：广州市农业农村现代化“十四五”规划

篇六：乡村人才回引

贫攻坚经验材料：构建“四大体系”赋能乡村人才振兴

　脱贫攻坚经验材料：构建“四大体系”赋能乡村人才振兴

　树木从泥土中吸取营养，英雄从人民中得到力量。下面是为您推荐脱贫攻坚经验材料：构建四大体系赋能乡村人才振兴。

　一、构建柔性借智体系，汇聚各方英才

　一是以项目引才为目标。聚焦重点领域重点产业，结合乡村振兴需求，大力实施五个一批引才工程。目前，已引进高层次急需紧缺人才 X 名，招录本科订单定向医学生 X 名，招聘特岗教师X名，X名XX学院专科订单定向医学毕业生即将分配到各乡镇（街道）卫生院，下派科技特派员 X 名、扶贫专家 X 名、产业指导员X名，选聘X名全日制大学专科及以上学历高校毕业生到村工作，从源头上为乡村振兴提供长效人才支撑。二是以乡情乡愁为纽带。结合村两委换届契机，通过实施乡村人才回引计划，积极引导高校毕业生、在外务工经商人员、退役复员军人等本土人才返乡创新创业或担任村干部，打造既熟悉本土环境又具备带富能力的本土人才队伍。目前，通过开展双推，推荐村级党组织书记提名人选 x 名，换届后将实现学历、年龄一升一降。三是以平台基地为载体。借助 XX 人才博览会、省内外高校、智汇 XX 千名英才、东西部协作等各类平台，依托省级人才基地德康农牧、梵锦茶业，锰产业博士工作站重点引进复合型专业技术人才 X 余名，有效带

　动各类专家人才进一步集聚 XX。

　二、构建科学育才体系，厚植成长土壤

　一是注重培训资源整合。采取校校合作校地合作校企合作模式，联合 XX 职院、县职校、德康牧业集团成立德康产业学院和校企合作站，开办生态农业技术和畜牧兽医专业，采取线上+线下的灵活授课方式。目前，X 名村干部及村级后备力量学历已提升至全日制大专水平。二是注重综合能力锻炼。聚焦发展壮大村级集体经济，深入推进村社合一，选优配强村级产业发展带头人等基层人才队伍，加快在农村基层一线、乡村振兴前沿培养锻炼人才，努力建设一支懂农业、爱农村、爱农民乡村振兴人才队伍。目前，已培训五类人才 X 名。三是注重重点人才培养。制定全县十四五人才发展规划和重点人才五年倍增行动计划，持续抓好全县重点人才倍增任务，明确工作措施、责任单位和责任人，不断做强做大全县重点高精尖人才基本盘。十四五期间，计划培育省市县重点人才 X 名、省市人才培育平台 X 个。

　三、构建作用发挥体系，精准服务发展

　一是健全机制评。坚持党管人才原则，充分发挥党委（党组）管宏观、管政策、管协调、管服务职责，制定人才工作领导小组工作协调机制，加大人才工作考核评价力度，将人才工作和专家人才服务乡村振兴工作纳入党建工作成效考核内容，采取季度监测、半年评估、年终考核的方式开展考核评估，倒逼工作落实。目前，已开展季度监测 X 次、半年评估 X 次。X 大力鼓励农业技

　术人员下乡包村指导产业，事业单位专业技术员、管理人员领创龙头企业或合作社，引导人才向基层一线流动，鼓励他们在基层一线建功立业。目前，坝区产业技术服务小分队已开展技术指导、田间管理等服务 x 人次、解决技术难题 X 个；科技特派员已累计现场服务 x 天、推广技术 x 项、服务科技创新主体 X 个。二是突出精准派。严格落实四个不摘政策要求和乡村振兴第一书记、驻村干部调整双签字制度，精准选派农业专业技术类、生产经营管理类等十类专业技术人才驻村帮扶，切实将最善战的人才选派到最需要的地方，实现尽锐出战目标。目前，已选派第一书记和驻村干部 X 名，村第一书记和驻村干部累计开展走访 X 万余人次、宣传政策 x 余次、办实事好事 x 余件。

　四、构建诚心关爱体系，激发干事活力

　一是强化机制保障。全面摸清人才底数，优化人才服务机制，着力构建县域特色人才政策体系，进一步健全完善联系县管专家制度、优才卡制度和人才服务专员制度，推行人才日工作机制，目前，已评选市级优才卡对象 X 名、县级优才卡对象 X 名、明确服务专员 X 名。二是强化待遇落实。优化打造人才之家线下实体平台，严格落实优才卡对象就医、就学、旅游等政策，提升全县专家人才服务质量。建造人才公寓，解决各类专家人才后顾之忧。明确由县级领导干部联系走访慰问专家人才，提升专家人才满意度。严格落实村干部报酬 345 保障机制，达到村三职干部工资不低于 X 元/月，有效解决村干部的后顾之忧。目前，已完成人才之

　家线下平台打造，建设人才公寓 X 套，县级领导干部走访慰问专家人才 X 余人次，组织优才卡对象开展体检 X 人次。三是强化宣传引导。完善人才工作宣传机制，加大对各类专家人才、先进个人和优秀团队的宣传力度，传递 XX 人才政策好声音，讲好 XX 人才好故事，大力营造尊才、爱才、惜才的良好氛围。 

篇七：乡村人才回引

18年第5期理论探索浅谈关于“乡村振兴战略”中“人才引进”问题唐修琪（华北水利水电大学，河南 郑州 450000 ）城乡发展一体化一直在进行，近年来乡村经济有了很大的提升，农民渐渐富起来了，但城乡差距依旧很大，城市的发展需要同乡村的振兴结合起来，共同进步，共同富裕。乡村振兴离不开人才的引进，培养当地有技术、有能力的农民是一方面，另一方面要从城市引进人才，引进人才需要拉力和推力，拉力就是让乡村有吸引力，让人们看到农村的广阔天地，首先乡村要发展起来。推力就是城市的饱和拥挤，再有就是宣传教育推动人才积极参与到乡村建设中来。一、乡村振兴人才缺乏的原因分析农村发展仍然不充分，农产品价格低，粮食产量较低，农民收入依然不高。存在许多空心村，农村青壮年大多外出求学、打工，只留下年迈老人，儿童，妇女，导致大量土地闲置，农村资源未充分利用。传统观念的根深蒂固，由于城乡差距明显，许多年轻人提及农村就联想到其落后一面，没有发展前途，宁愿去挤大城市也不愿主动回乡。农村剩余人口素质能力偏低，固守传统种植方式，安于现状，缺乏创新能力和实践精神，而且对于新技术吸收掌握能力较低。农村基础设施仍不健全，缺少现代化设备以及相关返乡激励支持政策，对于人才的吸引力不够。二、相关案例分析山东省临沂市沂水县高度重视人才引进，以本地产业为支撑招聚人才，以招商引资为契机吸引人才，不断满足人才需求，尊重重视人才，为其营造良好舒适的工作环境，目前全县人才共计6万余人，人才队伍的强大给予沂水县强有力的智力支持和发展保障。沂水县通过结合全县各类产业发展与高校以及科研机构建立了合作研发团队，像鲁洲集团就建立了科研工作站，引进百余名高技术专业人才，山东玻纤复合材料、清沂山石化等产业投资规模大、具有技术含量的项目开始实施，吸引了一批专业技术人员，聘请企业相关技术顾问，促进人才流动和本县技术进步。建立了区域合作以及人才柔性引进，本县政府根据企业以及人才需要，建立相应政策，例如候鸟式人才，短期的聘用传授技术，或者相关项目攻关，人才反哺，制定优惠政策吸引人才回乡工作，外出务工者回乡创业，退休干部、军人重回乡村任职，为家乡发展贡献力量。本案例说明了乡村振兴中人才引进是关键，所以要推动乡村振兴，必须把把人力资本充分开发放在首要位置，在本乡村特色产业基础上，加快培育新型农业经营主体，激发乡村活力，让人才尽最大努力发挥所能、展现才华、打造强大的乡村人才振兴队伍，形成产业与人才的良性循环。正如习近平总书记强调的，实施乡村振兴战略要统筹谋划，科学推进，紧紧围绕发展现代农业，围绕农村一二三产业融合发展，构建乡村产业体系，把产业发展落实到促进农民增收上来，消除农村贫困，推动乡村生活富裕。将来还要引进职业农民，让大学生甚至是海归人才主动回乡务农，最大限度的激励各类人才回乡发展，以人才振兴推动乡村振兴。针对这些问题，结合人才供给不足的原因，我想从以下几个方面浅析相关解决措施；加强教育宣传，特别是高校要加强对当代大学生的培养，使其形成为发展乡村，勇于奉献的精神，积极向基层流动，主动地回乡创业发展。开展试点探索，培养一批高素质、高能力大学生，使其回到家乡，结合所学知识运用到实践中，让这些大学生推动乡村发展，进而吸引更多的人才回流，达到“以一带十”、 “筑巢引凤”的效果。制定相应的法律优惠政策、政府补贴、给予回乡创业的人才以精神鼓励和经费支持，对于户籍、社保、医疗、养老、子女教育等问题进行改革，使其消除后顾之忧，乡镇政府还要时刻关注人才的诉求，倾力支持。鼓励社会团体加入到乡村振兴中来，特别是旅游机构、教育机构、媒体等与乡村建立合作基地，把农产品推销出去，使农村资源发挥其现代化作用，建立“农家乐” “乡村风景旅游”等产业链，丰富农产品营销策略。乡镇政府要立足于农村特色资源，结合当地实际情况，制定相应政策，关注即时信息，主动购买相关项目，为人才创新搭建平台，为创业者提供有利的发挥空间。加速农业互联网化，通过互联网的使用，培养电商、自媒体管理者，把乡村特色产品通过互联网平台宣传销售。乡镇政府及时收集信息，建立人才储备库，将县城优秀人才资源分类建立档案，通过与乡村的交流，及时为乡村输送人才。人才是振兴之重，要发展乡村经济，离不开人才的作用，培养人才、引进人才必不可少，乡村的振兴可以吸引人才，另一方面人才的贡献又反作用于乡村振兴，彼此联系，密不可分。我们国家是农业大国，乡村振兴是必然趋势，我们要审时度势，找到问题关键，上下一股劲，才能更好的发挥政策的作用，农村富裕并不是遥不可及的，我们一定可以实现共同富裕！

　人【摘要】关于“乡村振兴战略”是习近平总书记在党的十九大报告中提出的，是解决三农问题的关键性政策，除了深化农业供给侧结构性改革，加强精准扶贫力度，加大改革创新力度，还需引进人才，为乡村发展注入新活力，以人才振兴推动乡村振兴，制定符合当地农村的科学规划战略，找到适合农村发展的方法，因地制宜开展现代化农业项目，带动农民积极性，带领农民走向富裕之路。【关键词】乡村；振兴；人才策略；激励；创新043万方数据

篇八：乡村人才回引

镇大力回引返乡优秀农村人才

　一是将乡土人才超市示范基地建设、农村土地流转、返乡优秀农村人才创业三项工作紧密结合统筹安排集中开展。二是充分发挥乡土人才超市作用了解返乡优秀农村人才信息、特长、创业方向利用塘河村、琼江村和书院沟村地理优势积极回引农村优秀人才回乡创业。三是积极做好土地租赁、用水、用电、资金筹措、技术指导等保障工作。目前已引进许林、詹祥两名返乡优秀农村人才在塘河村 2、4 社建立了生态农业观光产业园和吉祥生态养殖园。

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篇九：乡村人才回引

2020 年回引农村优秀外出人才助推乡村振兴实施方案

　为深入贯彻落实党的十九大精神,充分发挥农村优秀人才在实施乡村振兴战略、推动农村经济社会发展中的作用，根据《XX 市 2020 年回引农村优秀外出人才助推乡村振兴实施方案》有关精神，结合实际，特制定本实施方案。

　ー、回引计划及岗位设置 面向社会回引X 名 XX 市 XX 镇籍农村优秀外出人才任村村“两委”干部或村办企业负责人。

　具体职务根据村的缺岗情况和人选素质特长安排，一般按照回原籍的原则到户籍所在村任职，特殊情况下也可根据工作需要，适当调剂个别优秀同志到异村任职。

　二、报名条件 （一）报名人员应具备下列条件 1.具有 XX 市 XX 镇户籍； 2.年龄为 40 周岁以下，全日制大专及以上学历、专业不限（特别优秀外出人才，如创业致富能人、优秀党员干部、外出务工经商人员、复员退役军人等优秀人才，可适当放宽至 45 周岁以下，函授大专学历）； 3.遵守中华人民共和国宪法； 4.具有良好的品行； 5.具有正常履行职责的身体条件；

　6.具有符合岗位要求的工作能力和其他条件； 7.同等条件下中共党员优先。

　（二）有下列情形者，不接受报名：

　1.散布违背党的理论和路线方针政策言论，公开发表违背中央决定的言论，参与非法组织和非法活动，制造、传播政治谣言、丑化党和国家形象的言论的; 2.有组织煽动群体性事件、组织人员或参与违反《信访条例》行为的; 3.有涉黑涉恶涉乱背景的，违反《中华人民共和国治安管理处罚法》《中华人民共和国刑法》，被判处刑罚的; 4.有违反《中国共产党纪律处分条例》等相关规定行为的; 5.曾被有关单位依照人口与计划生育有关规定作出处理决定，从该处理决定作出之日起未满 5 年的; 6.尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员; 7.现任村（社区）“两委”干部及村务监督委员会成员； 8.法律、法规规定的其他不得应聘的情形。

　三、报名办法 （一）报名时间：2020 年 X 月 X 日至 X 月 X 日 （二）报名方式：报考人员只能选择报考户籍所在地的镇，符合条件的同志直接到镇党委基层党建工作办公室报名（可委托报名）。报名时需携带本人有效身份证、户口本、毕业

　证原件及复印件，近期同底 2 寸彩色蓝底免冠照片 3 张，填写《XX 市 XX 镇 2020 年回引农村优秀外出人才助推乡村振兴报名表》。

　（三）报考人员须诚信报名。对报考人员进行初步资格审查，凡提供虚假报名申请材料的，一经查实，一律取消回引资格，资格审查将贯穿选拔工作的始终。

　四、回引方法和程序 （一）面试。根据报考情况，组织符合条件的农村优秀人才统一参加面试。面试采取结构化面试的方式进行。面试满分为 100 分，面试成绩保留小数点后两位，最低分数线 60分。面试结束后，根据面试成绩从高到低的顺序，一般按 1∶2 的比例确定考察人选。

　（二）考察。组织考察组对拟录用人员进行考察。对考察不合格的，取消录用人员资格，从面试成绩中高分到低分依次递补。

　（三）研究。根据面试成绩和考察情况，召开党委议集体研究讨论，按 1:1 的比例研究决定拟录用人选。并将拟用人选报市委组织部审核把关。

　（四）体检。市委组织部审核通过后，组织拟录用人选进行体检。体检参照事业单位招录等体检科目，确定其是否具有正常履行职责的身体条件，体检费用由拟录用人选个人承

　担。若出现拟录用人选体检不合格的，则从考察人选中依次递补。

　（五）公示任职。镇拟录用人选确定后，经市委组织部同意，在拟录用人选所在镇、村进行公示，公示期为 5 个工作日。公示期满，对没有问题或反映问题不影响回引的，报市委组织部备案;对反映问题查实有据并影响回引的，取消回引资格。因考生自愿放弃或在公示过程中发现影响回引的，不再递补。

　五、待遇及相关政策 （一）生活补贴由基本报酬和岗位补贴两部分组成，担任村后备干部、村“两委”委员、村办企业负责人的，每月基本报酬 3500 元（含个人社保五险），担任党组织书记或村委会主任的，每人每月增加岗位补贴 500 元。基本报酬由市级财政负担，镇级财政负责承担单位部分社保五险和岗位补贴，社保缴纳基数按照应发生活补贴标准 3500 元或 4000 元计算。工作期间，享受农村星级“两委”奖励补贴，每人每月最高 750 元（具体金额依照个人所在村星级“两委”评定结果为准）。并按照《中共 XX 市委办公室 XX 市人民政府办公室关于印发<XX 市农村（社区）党组织和村（居）委会干部补贴发放实施办法>的通知》（X 委办发〔20XX〕X 号），从聘用合同签订之日起计算任职年限，享受“两委”干部离任生活补贴待遇。

　（二）XX 镇政府与正式人选签订聘任合同，明确双方聘用关系，回乡人才为特设岗位人员，属非公务员或事业单位人员身份。自签订聘任合同之日起算，聘期 5 年。

　（三）对该类聘用人员进行重点培养，定期组织开展业务培训，并建立个人档案，工作表现优秀的培养发展为村“两委”带头人。

　六、其他相关事项 （一）任职期间，由镇党委、政府负责日常管理，每年度由镇党委进行一次年度考核和评议，考核结果报市委组织部备案。不胜任工作的，经镇党委研究报市委组织部备案审查后，依照聘用合同有关规定予以解职。

　（二）本方案及本方案报未尽事宜由 XX 镇党委基层党建工作办公室负责解释，报考事宜可咨询镇党委基层党建工作办公室。咨询电话：XX； 电子邮箱：XX。