干部选拔任用谈话内容有什么6篇

干部选拔任用谈话内容有什么6篇干部选拔任用谈话内容有什么　干部考察组谈话提纲干部考察谈话　干部考察组谈话提纲干部考察谈话　你好，感谢你来参加今天的个别谈话推荐，我是**单位**，这是**单位*下面是小编为大家整理的干部选拔任用谈话内容有什么6篇,供大家参考。

篇一：干部选拔任用谈话内容有什么

考察组谈话提纲 干部考察谈话

　 干部考察组谈话提纲 干部考察谈话

　 你好，感谢你来参加今天的个别谈话推荐，我是**单位**，这是**单位**，请问你的姓名和职务(岗位)。

　 根据区委工作安排，我们到你单位推荐(事业单位)正科级(副科级)领导干部1 名，条件是(正科级领导干部应具有大学专科以上文化程度;担任副科级领导职务两年以上。副科级领导干部应具有大学专科以上文化程度;担任科员级职务三年以上。事业单位正科级领导应具有大学专科以上文化程度;担任事业单位副科级领导职务三年以上。事业单位副科级领导应具有事业干部身份，大学专科以上文化程度;在九级职员岗位工作满三年以上。

　 按照干部选拔任用的有关规定，现在进行个别谈话推荐，请你就平时掌握了解的情况向我们客观公正地进行推荐，并简要介绍推荐理由。请你放心，我们会严格按照规定，对你的谈话内容保密。

　 干部考察组谈话提纲 干部考察谈话

　 ***同志你好，我是**单位**，这是**单位**，今天我们到**单位进行了干部民主推荐，你在民主推荐中得票过半，经单位党组织研究被列为考察对象。根据干部选拔任用工作要求，集体面谈是干部考察的必经环节，请你如实回答我们提出的问题。

　 1.请你介绍一下你在现岗位上的主要工作情况。

　 2.请你介绍一下你的主要特点和不足。

　 3.请你介绍一下你的家庭情况和主要社会关系。

　4.请你介绍一下你个人廉洁自律和履行党风廉政责任制

　 的情况。

　 5.你有没有需要向考察组特别说明的情况和问题。

　 6.考察中，有同志反映你存在……的不足，现在反馈给你，

　 请你谈谈自己的看法。

　 干部考察组谈话提纲 干部考察谈话

　 你好，感谢你来参加今天的个别谈话推荐，我是**单位**，这是**单位**，请问你的姓名和职务(岗位)。根据区委工作安排，我们到你单位推荐(事业单位)正科级(副科级)领导干部 1 名，条件是(正科级领导干部应具有大学专科以上文化程度;

　 担任副科级领导职务两年以上。副科级领导干部应具有大学专科以上文化程度;

　 担任科员级职务三年以上。事业单位正科级领导应具有大学专科以上文化程度;

　 担任事业单位副科级领导职务三年以上。事业单位副科级领导应具有事业干部身份，大学专科以上文化程度;

　 在九级职员岗位工作满三年以上。按照干部选拔任用的有关规定，现在进行个别谈话推荐，请你就平时掌握了解的情况向我们客观公正地进行推荐，并简要介绍推荐理由。请你放心，我们会严格按照规定，对你的谈话内容保密。(供参考，各考察组应根据具体情况酌定)你好，感谢你来参加今天的个别座谈，我是**单位**，这是**单位**，请问你的姓名和职务(岗位)。根据区委工作安排，我们到**单位进行了干部民主推荐，根据民主推荐结果，**等同志在民主推荐中得票情况较好，经你单位党组织研究被确定为考察对象，按照干部选拔任用的有关规定，

　现在对**等同志进行考察。请你就平时掌握了解的情况如实向我们介绍，请你放心，我们会严格按照规定，对你的谈话内容保密。请你主要给我们介绍以下情况：1.请你就该同志的思想素质，工作能力、工作作风工作成绩及廉洁自律和履行党风廉政建设责任制(德能勤绩廉)等方面的情况，具体介绍这几个方面有哪些优点和特长，存在的主要问题和不足。2.请按“优秀、称职、基本称职、不称职”四个等次对该同志作出综合评价。3.是否同意其提拔使用?4.有没有其他需要介绍的情况或问题?谢谢你的配合!(供参考，各考察组应根据具体情况酌定)干部考察组与考察对象集体面谈提纲***同志你好，我是**单位**，这是**单位**，今天我们到**单位进行了干部民主推荐，你在民主推荐中得票过半，经单位党组织研究被列为考察对象。根据干部选拔任用工作要求，集体面谈是干部考察的必经环节，请你如实回答我们提出的问题。1.请你介绍一下你在现岗位上的主要工作情况。2.请你介绍一下你的主要特点和不足。3.请你介绍一下你的家庭情况和主要社会关系。4.请你介绍一下你个人廉洁自律和履行党风廉政责任制的情况。5.你有没有需要向考察组特别说明的情况和问题。6.考察中，有同志反映你存在……的不足，现在反馈给你，请你谈谈自己的看法。

篇二：干部选拔任用谈话内容有什么

任前集体谈话提纲 干部任前集体谈话提纲

　 在座的各位就要履任新职，在这里，我首先向大家表示祝贺。

　按照《党政领导干部选拔任用条例》的规定和党组的安排，受党组书记委托，跟大家进行一次任职谈话。

　大家走上新的工作岗位，站在了人生道路的一个新的起点，在更高的职务上工作任务也更重了，组织上对大家的要求也更高了。借此机会，我跟大家交流一下，也算提点希望，与大家共勉。

　 一要加强学习，提高素质

　 学习的问题是老生常谈，也恰恰说明它的重要性。“职务的升迁，不等于素质的提升”，尽管大家走上了更高层次的领导岗位，并不能说我们完全具备了当好领导的素质和水平，所以希望大家树立终身学习的观念，坚持不懈地学习。首先要深学政治理论。要结合历史学习、结合实际学习、结合现状学习，努力掌握科学理论体系和精神实质，进一步提高党性修养，增强政治敏锐性和政治鉴别力。其次要精学业务知识。要成为专家型领导就得具备专家型的业务水平，只有做到学以致用，融会贯通，运用自如，才能更好地指导决策、推动工作。再次要博学为官之德。要从部署工作、化解矛盾、处理复杂问题的过程中提高领导水平，不断检验自己的人

　品、人格，以达到更高的德行境界。总之，大家要自我加压，向书本学、向实践学、向周边同志学，养成一个再学习、再充实、再提高的良好习惯，不断提高自身综合素质。

　二要转换角色，适应岗位

　在座的各位都在不同层次的领导岗位工作多年，对于工作职务和工作岗位变动带来的角色转换都有自己的认识，这既是个人人生的转折点，也是领导工作的新起点。角色转换：一要对好标。现在有个流行词叫“对标高位”，我们就是要横向纵向的去比照，尤其是跟群众反映好、工作实绩突出的去比照，思考新任职务的工作标准、工作程序。二要定准位。无论以前是什么职务、什么岗位，也无论以前负责什么业务、与什么人接触，新的岗位必然带来新的环境、新的同事，也带来新的领导和新的部属，要准确找到新团队中自己发挥作用的最佳位置。三要求创新。组织上提拔任用干部，把职务和权力交给大家的同时，也把期望和责任交给了大家，这就要求大家在新的岗位上要勇于创新，干出更好的成绩，把岗位工作做得更加出色。希望大家尽早进入新的角色，尽快进入新岗位的工作状态，在新的岗位上得到群众认可、做出新的成绩。

　三要注重团结，当好表率

　团结问题是一个老问题，也是一个难问题，更是一个重要的问题，因为团结是干事业的基础，是团队建设的永恒话题，

　对于我们政协尤为重要。搞好团结我感觉要处理好三个关系：一个是集体和个体的关系。无论什么职务都涉及到团队，都是集体中一员。党的组织原则就是下级服从上级、个人服从组织、少数服从多数，作为党的干部就必须树立大局意识，时刻把集体放在首位，承担起在集体中应尽的职责。另一个是正职和副职的关系。在座的几位同志有担任正职的也有担任副职的，在工作中，正职副职的关系相对是比较好处理的，但也存在着与自己的正职或者副职的共事问题，总体讲就是正职要放手，副职要放胆；正职要放心，副职要尽心。再一个是继承和创新的关系。到了新的岗位，都存在工作交接的问题，有自己要交出去的也有要接手的，每一个岗位的工作都要有个连续性，不仅不能责备前任的工作疏漏甚至遗留问题，更不能一口否认与己无关，一定要在继承中发扬，在发扬中继承，当然也不能一成不变，要在发展中求新。团结是个课题也是门艺术，需要大家在实践中多思考多总结，做讲团结、会团结、善团结的表率。

篇三：干部选拔任用谈话内容有什么

拔干部任前谈话稿三篇

　 同志们：

　 根据领导班子建设需要，市委召开常委会，集体研究了干部人事工作，决定对部分干部职务进行调整。刚才，白云萍同志宣读了市委有关干部职务调整的决定，在座的各位新提拔任职干部即将走上新的工作岗位，借此机会，我们进行一次集体谈话，对大家提五点希望和要求，具体说，就是做“五个表率”：

　 一、致力实现更大突破，做服务大局、推动发展的表率

　 发展是硬道理，发展是第一要务。对于宿迁来说，科学发展、跨越发展是永恒的主旋律，实现更大突破是时代的最强音。对于宿迁的干部来说，推动发展是最大的任务，服务发展是最大的职责。在座的各位，都是个人能力出众、工作实绩突出的精英，都是长期奋战在发展一线的干将。将你们提拔到新的领导岗位，是市委的慎重决定，也是对你们的肯定和鼓励，更是对你们的信任和鞭策。市委对你们寄予了更高的期望，委以了更大的重托，这也意味着你们必须肩负更大的责任，承担更重的任务。在今后的工作中，大家要牢固树立“有位就要有为、有职就要有责、为官就要为民”的理念，倍加珍惜组织赋予的服务发展、服务群众的机会，时刻把发展寄予心弦，永远把工作放在首位，将组织的信任和重托，转化为推动发展、服务发展的无限热情。始终坚持“好字当头、后发快进、干字为本”的工作思路，积极投身宿迁实现更大突破的火热实践，身先士卒冲在招商引资、项目推进、全民创业的第一线，燃烧激情，奉献青春，以自己的实际行动和实在成效，为宿迁科学发展、跨越发展添砖加瓦、出力流汗。牢固树立“追求大作为、实现大发展”的责任意识，不断强化“我能、我行、我成功”的强势心理，

　围绕中心目标，结合岗位实际，创造性地开展工作，追求卓越，抢标夺旗，以每个岗位的争先创优，推动宿迁整体工作争先进位。

　 二、全面提高能力水平，做素质全面、引领潮流的表率

　 学习可以立德、可以增知、可以致用，是领导干部增长才干、提高素质和能力的重要途径，是做好各项工作的重要基础。大家到了新的岗位，履行新的职务，特别是走上领导岗位，意味着要承担更大的任务，面对更大的挑战，只有不断学习新知识，掌握新情况，了解新形势，才能使自己的能力和水平迅速适应新岗位要求，更好地肩负实现更大突破的历史使命。希望大家树立“终身学习”的观念，坚持把学习作为一种政治责任，作为自我发展的第一需要，作为履行职责的前提条件，努力做到学习新知识、增长新本领、创造新业绩。要紧跟时代步伐，广学博览，广闻博见，既要做专业型领导干部，也要做复合型党政人才，全面彰显“素质全面、引领潮流”的鲜明特质。切实增强知识危机、本领恐慌意识，以求知若渴的欲望、刻苦钻研的精神、持之以恒的态度加强学习，挤时间，下苦功，少一些应酬、多一些阅读，少一(推荐打开：)些娱乐、多一些思考，少一些空谈、多一些调研。新提拔的干部，特别要注重政治理论的学习，注重领导方法和艺术的学习;交流提拔的，还要注重相关政策业务的学习，尽快适应新岗位，开创工作新局面。要大兴理论联系实际的学风，坚持学以致用，努力把学习的成果转化为领导科学发展、推动跨越发展的能力，运用到“全面奔小康、建设新宿迁”的伟大实践中去。

　 三、强化执行落实意识，做求真务实、真抓实干的表率

　 执行力、落实力不仅是实现执政目标、完成执政使命的重要保障，而且是一个国家公职人员特别是领导干部政治品格和领导水平的表现。从某种意义上说，不讲执行落实就是不讲政治，不能执行落实就是最大的无能。在宿迁的改革发展

　进程中，尤其需要各级干部强化执行落实意识，提高执行落实能力，加大执行落实力度，增强执行落实成效，做出无愧于时代、无愧于人民的业绩。作为领导干部，更要练好抓落实的基本功，在执行落实上当好表率，带头发扬“五干精神”，用一颗痴心、一股韧劲、一份执着，将思路变成行动、点子变成效益、目标变成现实。大兴求真务实、真抓实干之风，埋头苦干，紧张快干，真抓实干，一门心思搞建设，扑下身子抓发展。认真践行一线工作法，经常深入基层、深入实际、深入群众，办好一件件实事，解决一个个实际问题，一步一个脚印地把宿迁的各项事业推向前进。市委的用人导向是一贯的、明确的，那就是重实干，重实绩。可以说，正是因为大家能够认真执行落实市委的决策部署，在各条战线上埋头苦干，敬业奉献，做出了显著的成绩，才得到了群众的广泛认可和组织的提拔任用。希望大家到任后，继续发扬求实、务实、落实的优良作风，以自己的实际行动带动干部队伍作风的转变。

　 四、充分发扬团队精神，做团结协作、和谐共事的表率

　 团结出凝聚力，团结出战斗力，团结出生产力，团结出人才、出干部。领导干部不仅要有“能干事”的精神和本领，还要有“能共事”的意识和水平，这也是领导干部必须具备的基本素质。作为即将进入领导班子的新成员，大家要切实增强大局意识、团结意识，发扬团队精神，自觉摆正自己的位置，按照民主集中制的原则正确处理好各种关系。要心底无私，顾全大局，自觉维护班子的团结和领导集体的权威，对党组(党委)研究决定的事情，坚决执行，不打折扣。严格执行《县处级领导班子议事决策若干规定》，凡涉及本单位全局性的重点工作和干部任免等重大事项，必须按照规定的程序和要求，经过领导班子集体讨论决定，做到民主决策、科学用权。要经常开展谈心活动，特别是工作中存在分歧、思想上有隔阂和意见的同志，更要及时进行谈心，沟通思想，消除隔阂。当然，我们讲

　团结，决不是要大家搞一团和气，搞无原则的团结，也需要大家拿起批评与自我批评的武器，开展积极健康的思想斗争，切实解决客观存在的问题。总之，希望大家要有山容万物、海纳百川的气度，有扬人之长、补己之短的雅量，有广开言路、择善而从的作风，以事业为先，以团结为重，努力做到政治上志同道合、思想上肝胆相照、工作上密切配合、生活上互相关心，形成团结一心干事业、齐心协力谋发展、群策群力促和谐的良好局面。

　 五、不断加强自身修养，做勤政为民、廉洁奉公的表率

　 勤政为民、廉洁奉公，是党和人民对领导干部的最基本要求，是领导干部健康成长的关键所在。作为领导干部，尤其是走到县处级领导岗位很不容易，既有组织付出的培养，又有个人付出的努力。大家一定要倍加珍惜社会给你们提供的机遇和舞台，倍加珍惜组织对你们的厚爱和重托，倍加珍惜群众对你们的信任和期望，倍加珍惜现在的岗位和现有的待遇，把党的事业看得更重一些，把个人利益看得更轻一些，以公仆之心对待权力，以平常之心对待地位，以奉献之心对待事业，永葆一个共产党员和领导干部的革命本色。要牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，立足各自岗位，多创体现科学发展观要求的政绩，多创得人心、暖人心、稳人心的政绩，多创经得起实践、群众和历史检验的政绩。大力弘扬艰苦奋斗、崇尚节俭的传统，努力做到只在工作上比学赶超，不在生活享受上盲目攀比，勤俭办事业，艰苦创伟业。牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，时刻牢记“两个务必”，严于律己，克己奉公，努力成为多干事、干实事、干好事的表率，成为守纪律、重操守、讲形象的模范。不断强化廉政意识，严格执行廉洁自律各项规定，以身作则，率先垂范，带头规范从政行为，自觉抵制各种腐朽思想和不正之风的侵袭，干干净净为党和人民工作，以一身正气、两袖清风树立起领导干部为民、务实、清廉的良好形象。

　同志们，“盛年不重来，一日难再晨。”大家要把这次调整作为“为党和人民建功立业、为国家和社会多做贡献”的良好契机，作为全面锻炼自己、提高自己的良好机遇，作为实现自己人生价值的重要里程碑。市委希望你们在新的岗位上，牢固树立和贯彻落实科学发展观，解放思想，锐意进取，开拓创新，再立新功，为宿迁实现更大突破作出新的更大的贡献!

　 祝大家工作顺利，事业成功!

　 同志们：

　 市委特意组织这次公开选拔任职的同志，召开集体谈话会。首先，我代表市委向大家表示衷心的祝贺，祝贺大家在激烈的竞争中脱颖而出，走上了新的领导岗位。借此机会，我提几点希望和要求，与同志们共勉。

　 一要转变角色，适应新的工作岗位。从今天开始，大家承担的任务、肩负的责任都有了新的变化。希望大家迅速转换角色，尽快适应新的工作岗位。要谦虚谨慎。大家要看到自己的成长进步既是自身努力的结果，也是党组织培养的结果，更是广大人民群众、基层广大党员干部大力支持的结果。大家一定要尽职尽责地做好工作，不辜负组织和群众的信任与重托。要锤炼党性。自觉践行党的宗旨，遵守党的纪律，维护党的形象，做对党忠诚的干部，做关心群众的干部，全心全意为人民服务。要求真务实。如何尽快进入角色、融入工作，最重要、最核心、最关键的就是要脚踏实地做好工作，干出成绩。

　 二要加强学习，提高干事创业能力。学习是提高素质、增长才干的重要途径，也是做好工作、干好事业的重要基础。要学以立德。坚持用科学知识和先进文化提升思想境界，坚定政治信念，增强贯彻党的路线方针政策的自觉性和坚定性。要学以增智。认真学习政策理论和专业知识、借鉴外地先进经验，向基层实践学习、向人民群众学习，不断提升服务经济社会科学发展的能力。要学用结合。坚

　持理论联系实际，在工作中善用科学方法，懂全局、知民意、抓重点、敢负责。

　 三要注重团结，凝聚加速发展合力。团结出战斗力，团结出凝聚力。加强团结，重点要处理好“三种关系”。一是要处理好集体与个人的关系。深刻认识到个人与集体的关系是息息相关的，个人的成长、发展离不开集体;个人是集体的一员，每个人都要为集体添砖加瓦。二是要处理好正职与副职的关系。大家作为副科职领导干部，一定要“在其位，谋其政，行其权，尽其责”，做到三忌：一忌抢帅位。既要放开手脚，行应行之权，尽应尽之责，也不能超越权限，该由正职做主的事决不私自当家。二忌挤将位。不能干预、插手其他副职的工作，或者到处乱发议论。三忌占兵位。放手让下属去做，让他们有职有权，不能事必躬亲，包办代替，越级干预。总之，团结问题既是一个政治问题，也是一个领导艺术问题，希望大家在今后的工作中认真思考、体会、总结。三是要处理好原则与团结的关系。我们强调的班子团结，决不是一团和气、和稀泥，而是有原则的团结，因为我们为之奋斗的目标是一致的，只是因个体经历、知识结构、能力水平不一样而对目标认识有偏差，如何求同存异，这是对大家的考验。

　 四要严于律己，塑造廉洁自律形象。要按照“干成事、不出事”的要求，切实把各项纪律要求转化为自觉行动。要慎独。时刻保持清醒头脑，处处严格要求自己，加强自我规范和约束，始终保持共产党人的革命气节和政治本色。要慎微。无论在什么岗位、从事什么工作，都要算好“人生大账”，认真做好每件小事、管好每个细节，防微杜渐，洁身自好。要慎情。树立正确的亲情观，既要讲亲情、更要讲情理，决不能允许亲人利用自己的职权或职务影响来谋取不正当利益。要慎友。慎重对待社会交往，正确处理人际关系，注意净化自己的社交圈、生活圈和朋友圈，善交益友、乐交诤友、不交损友。

　 总之，希望大家倍加珍惜机遇，倍加努力工作，不辜负组织的重托，不辜负

　群众的期盼，在新的岗位上创造出色的工作业绩，在人生的广阔舞台上充分发挥聪明才智、尽情展现人生价值，真正让青春在为党和人民的建功立业中焕发出绚丽的光彩!

　 新提拔干部任前谈话稿 3

　 同志们：

　 这次干部选拔任用是近年来机关一次性提拔干部较多的一次，任命了ｘ名正科级干部，ｘ名副科级干部。对于任何一个单位来讲，干部工作都是一项十分重要的工作，关系事业的长远发展，关系个人的切身利益。党组严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持德才兼备、群众公认、业绩突出的用人标准，坚持民主集中制的原则;有关部门认真履行职责，严格工作程序，深入开展考察，客观进行评价;符合竞争条件的同志踊跃参与，公平竞争;广大干部出于公心，投票推荐，确保了提拔任用工作有序进行和顺利完成。总的来说，这次提拔任用工作，从程序来看，做到了公开透明，规范有序;从结果来看，选拔出来的干部与党组平时对干部了解的情况、与机关干部群众的总体评价基本趋于一致，真正把组织看好、群众认可、工作需要的同志选拔到了领导岗位，得到了大家的充分肯定，绝大多数同志对竞争结果表示满意。在座的各位在这次提拔任用中过五关斩六将，脱颖而出，这是组织的培养，同志们关心和支持的结果，更是你们自己努力的结果，我代表ｘ党组对你们的成长进步表示衷心地祝贺。

　 党组下决心一次提拔使用ｘ名科级干部，是对在座各位的关心和信任。同时，对你们也寄予厚望，希望你们把职务晋升作为新的起点，主动加强学习，尽快进入角色，做出优异成绩，不辜负组织的信任，不辜负干部职工的期望。

　 一、谦虚谨慎，戒骄戒躁。这次提拔任用，虽然职数较多，但有想法的同志更多。可以说，做好这次提拔任用工作，难度是比较大的。现在，这项工作已经

　尘埃落定，从提拔任用的结果和各方面的反映来看，时间选择上恰到好处。这次提拔任用工作，基本上做到了被选拔的同志高兴，未被选择的同志服气，大家比较满意。但我们也听到了一些不同意见。需要说明的是，这次ｘ领导打分是采取“背靠背”的方式进行的，这也是表达推荐干部意见的一种方式。再完美的方案，也难免会有缺陷。可以率直地告诉大家，在刚开始研究提拔任用工作的时候，ｘ就提出了三点要求，即：要坚持公开、公平、公正的原则;要让绝大多数人满意;要经得起历史的检验。ｘ的每位领导，按照ｘ的要求，都力求公道正派地选人用人，没有掺杂任何感情因素。ｘ领导打分和全体干部打分出现差异，可能是对被选人的个人条件、任职资历...

篇四：干部选拔任用谈话内容有什么

提拔领导干部的集体谈话内容 今天在座的位领导干部，都是去年下半年以来新提拔的县处级领导干部，能够得到提拔重用，说明市委对大家是充分信任的，广大群众对大家的工作业绩是认可的。借此机会，我代表市委对于你们能够走上更高层次的领导岗位表示衷心的祝贺。根据中纪委的有关规定和中共中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》中“开展家庭助廉”的要求，市 委组织了这次领导干部集体廉政谈话，并邀请了各位领导干 跑 部的家属参加。今天，我想 沆 重点给大家谈三个问题，一 觥是权力，二是金钱，三是家 猴 庭，主要是自己的一些想法 厌 和体会，与大家共同交流。

　

　一、关于权力。权力总是 蓰 与职务相联系的，大家的职 沭 务提升了，就意味着你们手 突 中的权力变大了，但是，怎 最 样对待手中的权力，是每一 蛾 名领导干部都必须认真思考  和在实践中做出回答的问题 ≮ 。首先，要想一想权力是谁 低 给的？权力运行的一条基本  法则就是谁授权，就要为谁  服务，就要对谁负责，这是 軎 政治学的一条普遍原理，背 瘾 离这一法则，权力就有丧失 汊的危险。那么，我们党员领 钋 导干部的权力是谁赋予的？ 霈 毛泽东同志早就说过，我们 舞 的权力是谁给的？是人民给 て 的。我国宪法也明确规定：

　 中华人民共和国的一切权力 仕 属于人民。我们党作为执政  党，是人民利益的忠实代表  ，各级领导干部来

　自人民群 栈 众，代表人民群众行使权力 傩 。因此，各级领导干部必须 砻 要用手中的权力来为人民谋 周 利益，而不能把它变成谋取 祝私利的工具。对于领导干部 柠 来说，手中的权力只是代表 刷 为人民服务的职责，而不是 趵 抬高自己身价和地位，为自 ⅳ 己谋取利益的资本。只有真  正认识到权力是谁赋予的，  才能摆正自己与人民群众的 叮 关系，才能正确处理公共权 獗 力的行使者与所有者之间的 粟 关系，才能保证人民赋予的  权力始终用来为人民服务。

　酶 当前，我们有个别的领导干  部认为权力是上级领导给的 拼 ，是自己奋斗的结果，这是 榇 一种极其有害的错误认识。

　淹 因为，在这种错误认识的指  导下，你在行使权力的时候 嚣 ，就会违背人民群众的意志 的 ，损害人民群众的利益，犯 眇 官僚主义、形式主义的错误 侧 ，甚至以权谋私，以势压人 镬 ，走向人民的对立面，最终 辜 会被人民所抛弃。其次，要  想一想手中的权力是干什么 卺用的？从经济学的角度讲， 熹 权力是一种资源，一种稀缺 喈 的资源。你占有了这个资源 咯 ，就必须使它充分发挥最大 渭 的效益，否则的话，就是资  源贬值、资源浪费。刚才我  说了，领导干部手中的权力 芬 既然是人民给的，那么，我 鼍 们每名领导干部就必须用手 ヰ 中的权力为人民服好务。在 茫 座的领导干部都是处级干部 砹 ，可以说，无论是你分管一  个地方，还是分管一个领域 嗓 ，都有一定的权力，也就是 倨 说，你占有着很大的资源。

　骈 当前，虽然我市经济形势很 爝 好，但与经济发达地区相比  ，我们还是处于落后的位置 鼓 ，市委把你们调到了这些重 隼 要的工作岗位，

　就是希望你 粪 们在分管的范围内，正确、  充分行使自己的权力，使你 交 们手中的资源发挥出最大的 罚 效益，为的发展作出一番业 噌绩，如果为官一任，无所用 擗 心，不思进取，该用的权力  没有用好，该尽的职责没有 彼 尽到，在一个单位工作多年 曰 面貌依旧，群众生活长期得 堋 不到改善，不但浪费了这种 荻 资源，而且会失去群众的拥  护和支持，失去组织上的信 ≯ 任。第三，要想一想怎样行 侈 使权力？权力是什么？权力 Ж 是职责内的支配力量，领导 悖 干部的一个决策、一个命令 蠖 ，可能要影响很多人的命运 魉 ，可能要改变一个地方的面 宰 貌，这就是权力。但是，这 尉 种权力也意味着责任和义务 觞 。陈毅任上海市市长时，在 裟 一次干部会议上说：“打仗 丛 要下命令，签署作战计划； 歧 做经济工作要审批开支。指 樽 挥员和领导者提笔签字时， 鄂 手往往发抖，因为那关系到 脯 战争的胜负、战士的生命和 榆 建设的成败。”现在，我们 ㈦ 的领导干部不用做打仗的决 胝 策，但是，群众利益无小事 托 ，何况我们很多处级干部还 涑 掌握着几十万、几百万甚至 芎 上千万、上亿元的巨额资金 矿 ，这些都是群众的血汗钱呀 枣 ，所以，每名领导干部都要 堵 像陈毅讲的那样，用权时要 霎 有一种战战兢兢、如履薄冰 届 的心态，慎重用权。现在有 民 些干部淡忘了权力的“公器 泅 ”属性，认为权力是自己的  一种“特权”，在用权时很 ① 少有手“发抖”的感觉，甚 施 至滥用权力眼都不眨一下， 懒 这样的领导干部，他能干出 磋 让群众满意的事情吗？第四 齐 ，要想一想权力有没有负作 捍 用？老子说过，“福兮祸之 阳 所伏，祸兮福之

　所倚”。在 锓 座的各位领导干部都是新提  职的干部，职务升迁了是好 潦 事，但这里面也隐藏着危机 士 。这个危机就是权力变大了 泔 ，求你办事的人多了，请你 虚 吃饭的人多了，给你送礼的 罢 人多了，拉拢腐蚀你的人多 隗 了，让你掉入“权力”陷阱  的机会多了。“一切有权力 罱 的人都容易滥用权力”，这 冯 是万古不易的一条经验。我 陌 们领导干部的权力是为群众 俨 服务的，如果你滥用了，群 氲 众必然要起来打倒你，组织 鲨 上必然要处理你，没收你的  权力，甚至还要对你进行惩 σ 罚。当前，领导干部面临的 麦“糖衣炮弹”很多，人情、 宙 亲情、金钱、美色等等，时 咣 时刻刻都在诱惑、腐蚀着每  一名领导干部，这种诱惑和 快 腐蚀人人都会遇到，关键就  是看谁的免疫能力强。每名 锉 领导干部都必须要认识到， 腈 权力是一把“双刃剑”，它 べ 既能成就你的事业，也能把 蚵 你拉入违法乱纪的泥潭。近 膀 5 年来，我市 共查处县处 剁 级领导干部违纪违法案件 5 汝 1 件，受到处分的领导干部 嵬 有 47 人，被判刑的有 4 人  。在这些人里，有的人工作 ┞ 成绩很大，有的人很有才干 寰 ，但非常可惜的是，他们只 率 看到了权力给自己带来的利 馑 益，却没有认识到权力也能 阶 带来灾难。对此，每名领导  干部都要引以为戒，要时刻 ⑶ 保持清醒的头脑，一方面要 第 自觉地把自己置于组织、群 资 众、舆论的监督之下，另一 喟 方面，在当 前监督还没有 鹨 完全到位的情况下，增强自 虐 律意识，管住自己，努力做 衰 到自重、自省、自警、自励 斓 ，时时刻刻警惕权

　力对自己 麒 的腐蚀。

　二、关于金钱。

　控 为什么我要讲这个问题，刚 娇 才我说过，权力是一种资源 猎 ，这种资源，可以为群众造 涨 福，也可以为个人谋取私利 υ ，而且可以谋取很大的私利 謇 。如果一个领导干部没有正 滏 确的金钱观，那么，他就不 偿 可能树立正确的权力观。金 东 钱是一面镜子，在他面前可 赤 以照出一个人精神境界的高 痣 低。马克思说过：“人必须 辜 挣钱才能活着，但是他决不  能是为了挣钱而生活”。我 等 觉得，这就是我们领导干部 礓 应该具有的金钱观。当前我 岘 市经济条件还不发达，大家 咯 的生活条件与发达地区比是 嗳 艰苦一些，但是，作为一名 膜 领导干部，一名党员领导干 灵 部，在对待金钱问题上，应 ━ 该澄清以下四个问题。第一 雁 ，怎样看待自己的收入？有 雒 些领导干部，总嫌自己的收 尼 入太低。但实事求是地说， 睢 干部现行工资、住房以及养  老、医疗等福利，足以使我 瘥 们工作便利、生活稳定。我 ⒖ 们应该感谢党和政府。一位 蛀 古代政治家曾与官员谈论薪 掰 傣问题，他劝诫说，官傣虽 幕 然不厚，但像井底之泉，可 撄 以天天汲水，不会干涸，因 进而要老老实实地过日子，不 芄 要贪图非分之财。我们的领 荔 导干部应该比封建官吏具有 怏 更高的精神境界，不应该总 ヴ 是计算个人得失，何况，如 陀 果与广大农民群众相比，与 虼 城市的下岗工人相比，无论 酪 是收入水平，还是工作条件 牮 ，我们都应该很知足呀。第 筋 二，怎样看待有钱人？不可 祆 否认，在改革开放的条件下  ，很多人富了起来，而且发 鸯 了大财。有的领导干部看到 骘

　这些人有高档住宅、巨额存 垃 款、高级轿车，生活很风光 夙 ，对照自己，心理就不平衡 鹦 起来，觉得自己付出太多， 塞 获取太少，怨叹不公平。有 裉 些干部甚至认为，那些富裕 巫 起来的人就是自己帮扶起来 滋 的，他们发了大财，送给自 父 己一点是应该的。正是在这  样的心态下，一些人产生了 沱 有权不使、过期作废的心理 霪 。这种心理和我们共产党人 喙 应有的精神境界是格格不入 滥 的。富民是我们共产党人的 珞 责任。看到一个地方的群众 ヅ 富裕起来，看到一个个企业 黛 发展起来，我们应该感到高 蜚 兴，而不是心生怨气，甚至 腙 把帮助百姓致富看成是一种 抹 交易，与民争利。党和人民 马 把我们放到这个位置，就理 扦 应先天下之忧而忧，后天下 ／ 之乐而乐。理应安这个贫，  乐这个道。第三，钱是不是 腩 越多越好？我们领导干部也 鳞 是人，也需要生活，也需要 哽 钱，但是，是不是钱越多越 颃 好呢？在一些人眼里，权力 讹 不会永远掌握在自己手中， 屙 金钱才是最可靠的。因此， 舨 一朝权在手，便把财来敛。

　暑 事实上，敛钱一旦成为目标 Й ，人性中的贪婪就会膨胀起 咔 来，灾难也就为期不远了。

　 自古以来，鲜有做官者死于 标 饥寒，但死于敛财的历朝历 犀 代比比皆是。这几年，我国 虫 揭露出来的一些贪官，不就 劐 是因为被物欲蒙蔽了眼睛，  见钱眼开，到头来落得个身 屡 败名裂的可悲下场吗。每名 翱 领导干部都应该懂得，共产 睹 党人的人生价值不是金钱和  财富，而是为国家富强、人 尺 民富裕不懈奋斗的品格和精 廨 神。这是衡量一个干部是否 嘣 合格的重要尺度。人不会把 目 金钱带入坟墓，但金钱却

　能 鹜 把人送入坟墓。明白了这个 齿 道理，大家就会明白，人生 渌 最宝贵的是什么？我们应该  追求什么？第四，怎样树立 徵 正确的金钱观？当前的社会 纥 ，形形色色的诱惑很多很多 陋 ，每名领导干部想树立正确 窀 的金钱观，必须学会远离诱  惑、拒绝诱惑、抵制诱惑。

　嘀 一要加强学习。一个人有什  么样的品德和操守，就会有 俅 什么样的金钱观。学习可以  立德，可以陶情，可以修身 歹 。一个人要想树立正确的金 ま 钱观，必须要有高尚的品德 腊 和操守，然而高尚的品德和 炀 操守不是天生的，而是在长  期的学习和实践中形成的。

　嗉 把时间虚度在应酬中，消磨 К 在舞池里，耗费在餐桌上， 葚 是不会有高尚的品德和操守 囝 的。把时间用在读书上，用 践 在思考上，用于提高理论素 氅 养上，在学习中领悟科学的  真谛，接受美好事物的熏陶 谇 ，思想境界就会提高，精神  追求就会健康，政治上就会  清醒和坚定。二要保持高尚 羡 的生活方式。生活方式是领  导干部金钱观的具体体现，  也是观察判断一个领导干部 孩 廉洁与否的试金石。健康、 踅 文明、清白的生活方式是与 躜 正确的金钱观相辅相成的。

　霸 一个人若总是沉溺于庸俗、 欠 腐化的生活方式，他是不会 孀 不贪钱的，因为庸俗、腐化  的生活方式就是需要金钱来 戈 支撑的。值得警惕的是，生 瑛活方式作为干部管理的薄弱 蠕 环节，已经成为社会上一些 褒 别有用心的人腐蚀领导干部 羯 的突破口，对此，每名领导 魑 干部都要有高度的警惕性， こ 要注意自己生活方式的选择 颖 ，要牢记“两个务必”，守 阍 住自己的道德底线、纪律黄 覆 线和法律红线。特

　别是要慎 晶 交友，我记得有人说过，领 叻 导干部要远离“四种人”， 觋即那些工资不多、花钱特别 壁 冲的人，职务不高、特别能 另 办事的人，水平不高、官欲 ト 特别强的人，有事没事、总 脔 是给你好处的人。

　三、关 掳 于家庭。今天的集体廉政谈 坩 话，我们把各位领导干部的 氲 家属也请来了，为什么要把  家属也请来？主要原因就是  家庭已经成为党风廉政建设 汞 的一个重要阵地，我们的领 璀 导干部能不能廉洁自律，各  位家属也负有很重要的责任  。在这里，我先念两段新闻 樱 ，一是不久前，浙江省纪委 硒 向新闻界披露了这样的一条 ℃ 新闻：1994 年—199 浦 9 年间，浙江省各级纪检监  察部门共查处违纪党员干部 纫 39681 人，其中县处级 芘 干部817 人，地厅级干部  67 人。在这些领导干部经 匹 济犯罪中，存在一个令人深 脬 思的现象：夫妻联手作案比 海 例很高，许多贪官后面都有 鲸 一个推波助澜的“贪内助” 穰 。二是山东省泰安市郊区检 坤 察院近日也向新闻界披露：

　鲟 近期以来立案查处的 37 起 探 领导干部受贿案中，共有 3 ┵ 4 名案犯的“夫人”充当夫 卉 君的“收银员”，夫妻联手 跃 作案率高达 90％以上。这 澈 两组数据，从侧面说明了当  前腐败问题的一个新动向：

　睇 这就是一个贪官的背后，往 ｍ 往站着一个贪婪的女人。虽  然这不是绝对的，但可以肯 诺 定地说，每一位清正廉洁的 予 领导干部背后，都有一个廉 瘌 洁贤惠的家属。基于此，今 几 年 1 月 3 日，中共中央颁发 疃 了关于《建立健全教育、制 鳄 度、监督并重的惩治和预防 Ь 腐败体系实

　施纲要》，第一 瘁 次提出了“家庭助廉”的要 ┆ 求。3 月 11 日，全国妇联 ！

　下发了《关于开展家庭助廉 皂 教育工作的意见》，我市由 幽 市纪委和市妇联组织的“家 阕 庭助廉”活动已经开展，今 浅天把各位家属请来，意义也 螟 在于此。家庭是生活的港湾 澍 ，是幸福的发祥地。领导干  部及其家属树立什么样的家 庸 庭观，直接关系着领导干部 鹕 能否廉洁自律，直接关系着 苊 一个家庭的幸福。这里，我 翘 想谈三个问题。第一，什么 斜 是幸福的家庭？中国人自古 嘣 就有很强的家庭...

篇五：干部选拔任用谈话内容有什么

谈话推荐提纲 （用于提拔任职，供参考）

　根据县管干部队伍建设需要和职位空缺情况，县委统筹考虑你单位实际情况，拟从你单位符合条件的干部中推荐产生 1名 XXXXX 人选。请你本着对组织负责、对事业负责、对干部负责的原则，向我们推荐一名合适的人选，并简要介绍一下推荐理由。

　调研谈话推荐提纲 （用于 晋升职级 ，供参考）

　 根据《干部任用条例》和《公务员职务与职级并行规定》等有关规定，为加强你单位干部队伍建设，经请示同意，拟从你单位符合条件干部中推荐产生二级主任科员 1 名。请在综合干部德才表现、工作实绩，并优先考虑任职时间较长、年龄较大、工作表现优秀的基础上，将你认为合适的人选向我们作个推荐。

　进一步使用谈话推荐提纲 （供参考）

　 根据县管干部队伍建设需要和职位空缺情况，县委统筹考虑你单位实际情况，拟从你单位推荐产生 1 名 XXXXX 人选。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和省委“一个意见五个办法”规定，请您从现有正科级领导干部中推荐 1 名同志，谈谈推荐理由，并从政治表现、道德品行、专业素养、工作实绩、作风建设、党风廉政等方面简要介绍该同志的现实表现情况以及主要不足。同时，再介绍一下该同志在在环境保护、安全生产、意识形态等方面履职情况。

　 考察谈话提纲 （供参考）

　 根据民主推荐情况，经研究，

　 、

　 2 名同志（按姓氏笔画为序）被确定为拟提任 xx 领导职务人选考察对象，

　同志被确定为拟晋升二级主任科员人选考察对象，请你就是否同意发表意见。若同意，请你谈谈 XXX同志从政治表现、道德品行、专业素养、工作实绩、作风建设、党风廉政等方面简要介绍该同志的主要特点、现实表现以及主要不足。同时，再介绍一下以上同志在在环境保护、安全生产、意识形态等方面履职情况。

篇六：干部选拔任用谈话内容有什么

部提拔考察谈话提纲

　 干部提拔考察谈话提纲

　篇一：干部考察工作 讲话提纲及相关要求

　 考察组长在民主推荐会议上的讲话提纲

　同志们：

　 按照局党委的统一部署，由我们这个组负责Ｘ单位拟提职人选的推荐考察工作。今天召开这次民主推荐会议，目的就是为了充分发扬民主，广泛征求广大干部群众在干部使用上的意见，为局党委选好用准人提供准确依据。

　 这次推荐会推荐拟提Ｘ级人选Ｘ名。推荐干部要坚持党的干部路线和德才兼备原则，全面把握党的干部政策、标准、条件和领导班子配备的基本方针，全面衡量干部在德、能、勤、绩、廉等方面的现实表现情况。所推荐的人选必须具备以下条件：一是思想政治素质好，作风正派，坚持“三个代表”要求，认真贯彻党的基本理论和基本路线，在思想上、政治上与党中央保持一致。二是具有较为丰富的专业知识，比较熟悉有关方面的领导业务，能够运用所学知识解决实际问题。三是有较强的组织领导和协调能力，有一定的工作经验。四是工作实绩比较突出，认真履行岗位职责，不做表面文章，在本职工作中做出了突出成绩。五是群众公认，严于律己，清正廉洁，公道正派，得到绝大多数干部群众的认可

　和拥护。六是要具有ＸＸ以上学历，一般应在副科级干部（后备干部）中推荐。为搞好这次推荐工作，我说明以下几个问题：

　 一、要出以公心。民主推荐工作要坚持党性原则，正确行使民主权利，庄重地投出自己的一票，真正投出“公正票”，投出“党性票”。不能以个人的恩怨、好恶、亲疏

　对待干部。要独立思考，不要商量串联。一旦发现有沟通、串联等拉票的现象，将要进行严肃处理。

　 二、要认真填写《民主推荐票》。这次民主推荐的要求和数量已说明了，请大家按照要求和数量进行推荐。填写推荐票时，字迹要清楚、工整。

　 三、民主推荐采取无记名方式进行（海推）。采取会上收票或会后收票两种方式（参加人过于集中，填票时不能超出可视范围的，可组织分散填票，会后收票），由考察组负责收票和统计，现在请大家填票。

　 考察组长在民主测评会议上的讲话提纲

　 同志们：

　 根据民主推荐情况，经局党委书记办公会（局党委组织部）研究决定，ＸＸＸ同志被列为拟提职干部考察对象。现在把大家再次召集起来，主要是对ＸＸＸ同志是否符合提职条件进行民主征求意见。

　测评票比较简单，如同意ＸＸＸ同志提拔，就在票中“同意”栏处打“√”，不同意提拔在“不同意”栏处打“√”。并简要写明同意或不同意的理由。

　 在填写《民主测评征求意见票》时，大家一定要坚持原则，出于公心，全面正确地评价干部。要从党的事业出发，要坚持公道正派，实事求是，客观公正，全面正确地看待干部，评价干部的优点和缺点。出以公心，决不能从个人恩怨出发，掺杂个人情感。要有高度的政治责任感和严肃认真的态度。局党委对征求意见工作高度重视，征求意见的结果，将与干部考察材料配套使用，作为评价干部的重要依据，希望参加征求意见的同志，能本着对党负责、对人民、对同志负责的态度，讲政治、讲党性、识大体、顾大局，履行好自己的职责，行使好自己的民主权利。

　 下面，把民主测评票发给大家，大家要按照要求，认真思考后再填写。填好的同志交上来，先不要走远，一会儿要找部分同志进行谈话，希望大家能够积极配合，实事求是地反映真实情况。因为咱们人比较多，谈话不一定能都谈到，没找到的同志如果有问题需要反映，可以直接找

　我们进行反映，考察公告已经贴出去了，上面有联系电话。下面开始发票。

　 汇报材料样式

　第×组拟提职考察汇报材料

　我们第×考察组，从 2006 年×月×日至×月×日，共深入到××单位……等××个单位对××名拟提职干部进行考察。总计参加民主推荐××人，民主测评××人，谈话××人。下面分别进行汇报：

　 关于××同志考察情况

　××(姓名)，×(性别)，×族，×周岁，×年×月参加工作，×年×月加入中国共产党(或非党),××学历,××学院××专业毕业，××职称。现任××职务，×年×月提副科级，×年×月任现职。曾任××职务。

　 主要表现：……(300 字)

　 不足：……

　 参加民主推荐×人，他得推荐票×张，占×%，列第×位。

　 参加民主征求意见×人，同意提职×人，占×%，不同意提职×人，占×%；

　 谈话×人，同意其提职×人，不同意其提职×人。

　考察组意见：……

　 任职理由：……

　篇二：干部任前谈话提纲

　 干部任前谈话讲话提纲

　 魏天峰

　同志们：

　 按照《干部任用选拔条例》的规定和组织部的安排，今天对在座各位进行任前集体谈话。这既是干部任免的必经程序，也是干部队伍建设的必然要求。在座的都是经过严格选拔的优秀干部，在此，我代表区委向各位表示衷心的祝贺。同时，提几点希望与要求。

　 一、加强学习，提高素质，争做“四强”干部

　 张春贤同志在参加指导呼图壁县委常委班子党的群众路线教育实践活动专题民主生活会时要求，新疆各级党员领导干部要做政治强、能力强、作风强、心力强的“四强”干部。可以说，这短短十二字，为新疆新时期的干部画了一幅“标准像”。

　 一要锤炼党性，做政治强干部。党性就是指党员干部对党的忠诚程度。对党的宗旨的坚定性以及遵守党的纪律的自觉性。党的宗旨是全心全意为人民服务，维护和实现好最广大人民群众的根本利益，要在工作实践中当好表率，履行好党和人民赋予的权力，这不仅是领导干部践行宗旨的要求，也是检验领导干部党性强不强的表现。因此，进一步锤炼党性，提高修养，对每一位领导干部来讲都显得尤为重要，也非常迫切，希望同志们在今后的工作中，要有坚定的共产主义理想信念，有崇高的信仰。对党忠诚、立场坚定、政治敏

　锐、敢于担当，自觉维护党中央权威，在反对分裂、维

　护社

　会稳定等重大问题上严守党的政治纪律，认识不含糊、态度不暧昧、行动不动摇，在反对“三股势力”斗争中打头阵、做标兵，决不做“两面人”“老好人”，决不阳奉阴违，要以坚强党性作保证。政治上强体现在当前，就是切实把思想和行动统一到中央重大决策部署上来，坚决、自觉地贯彻落实好中央和自治区党委的重大决策部署，不折不扣、不搞变通。

　 二要勤奋学习，做能力强干部。学习是我们每一个干部的立身之本，对年轻干部来说，学习显得尤为重要。学无止境，在学习上我们每个人都不能自满，要不断学习，不断给自己充电。面对新的发展机遇、新的形势，干部队伍都有同感，学习还很不够，知识面还很窄，需要学习的东西还很多。希望同志们在组织提供的新平台上端正心态，牢固树立终身学习的意识，结合各自工作岗位和职责，全面加强政治理论学习和社会主义市场经济理论、法律法规等方面知识的学习，不断增强政治鉴别力和政治敏锐性，努力提高学习理解政策的能力、驾驭复杂局面的能力、做群众工作的能力、促进各族干部交往交流交融的能力，敢做善成，能干事、能干成事。特别要善于研究和解决问题，面对复杂疑难问题有担当、有思路、有管用的招数，引领各族群众心往一处想、劲

　往一处使，真正紧密团结起来，不能当表态上的巨人、落实上的矮子。

　 三要改进作风，做作风强干部。党的作风关系到党的性质，关系到人心的向背，影响着社会风气，决定着党的命运，党风建设是党的建设的一个十分重要的问题。我党一贯重视

　党风建设，在长期的革命斗争中形成了理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评等一整套优良传统和作风。当前，我们务必要按照“三严三实”要求，严格规范自己的行为，弘扬焦裕禄精神，自觉抵制形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。要常浇“生根水”。人民群众就是我们的根，没有人民群众就没有我们。要密切联系人民群众，扎根人民群众，保持本色不变、信仰不变。要以高度的责任感和正确的态度，坦诚的胸怀开好群众路线教育实践活动，深入查摆自身问题，扎实做好整改工作，确保教育实践活动入脑入心，形成实效、富有长效。

　 四要强化定力，做心力强干部。在大环境下，我们正处于改革的关键阶段，已经到了深水区；在小环境下，我们区正处于大建设，快发展的时期，情况更复杂，任务更艰巨。你们要学习上高标准、职务上不攀比、生活上严要求、思想上不懈怠、心理上有定力，特别是面对复杂形势、繁重工作、各种非议，处之泰然、成熟淡定，不畏惧、不气馁，抗折腾、

　抗打击，真正炼成“蒸不烂、煮不熟、捶不扁、炒不爆、响当当一粒铜豌豆”。要兢兢业业、认认真真、踏踏实实，志向远大，不怕困难，努力提升自身素质修养，把工作和事业提高到新水平。

　 二、转换角色，摆正位置，认真履行职责

　 干部的提拔意味着干部个人角色的转换。走上领导岗位，尤其是从副科提到正科的，这就要求我们要学会用全局的观念从决策者的高度观察和思考问题，在考虑问题、处理

　事情时角度要站的更高一些，眼光放的更远一些，想的更全面一些。具体来讲,应做到以下几点:

　 一要讲团结。团结出战斗力，团结出干部，团结出生产力。搞好团结，是做好一个部门工作的前提。事实告诉我们，懂团结是大聪明，会团结是大本事，搞团结是大明白。所以，大家一定要培养海纳百川的气度，做到大事讲原则，小事讲风格，互相尊重、平等对待，对方考虑不周要平等补台，听到不负责任的议论要打住，遇到对方不好办的事情要主动帮忙。不利于团结的话不说，不利于团结的事不干，只有这样，你才能团结其他成员，才能和干部职工打成一片，树立威信。

　 二要守规矩。俗话说，没有规矩不成方圆。作为领导干部一定要讲政治，严格遵守党和国家的各项方针政策，依法行政，按章办事，按制度办事。要遵守纪律，正确行使职权，

　不能越权越位。要严格执行民主集中制原则，该请示的一定要请示，该汇报的一定要汇报，不能擅作主张，我行我素，更不准滥用权力。

　 三要常沟通。沟通是一门学问，更是一种领导艺术。有的单位，为什么政令不畅、相互扯皮、工作形不成合力、打不开局面，一个重要原因就是单位主要领导独断专行、班子成员之间沟通不够。要养成一种尊重他人，重视他人意见的好作风。作为新任领导干部一定要谦虚从事，甘当小学生，与上下级之间、班子成员之间要在工作上要常通气，思想上要常见面，感情上要常交流，以达到统一认识、相互支持、相互促进的目的。

　四要摆正位置。领导班子成员要做到尊重不自傲、信任不猜疑、支持不拆台、分工不分家、适度不过度。要从对党、对人民、对工作负责的高度出发，从整体工作部署着眼，与副职搞好配合协调。要充分认识到副职分管的工作，都是整体工作的一部分，是相互关联、一荣俱荣、一损俱损的关系。要与班子成员相互合作、相互支持、相互帮助，不能明争暗斗、相互拆台、推诿扯皮，要做促进工作的干将，维护团结的模范。对单位下属要做到平等而不摆架子、放手而不放任、爱护而不袒护。有些领导干部是有副职到正职岗位了，虽然岗位角色变化了，但不能出现官气僚气，更不能张扬，要不

　骄不纵,低调做人，踏实做事，对下属既要严格要求，又要信任支持、关心爱护，做下属的良师益友，努力营造和谐高效的工作环境。

　 三、注重修养，自重自律，树立领导干部的良好形象 在领导岗位上，在一定程度上代表了你所在部门的形象，代表了政府部门的形象，这就要领导干部更加注重修身养德，注意自身形象。

　 1、做人要诚。诚实，是做人的第一要义，是安身立命的根本，也是为官的基本品德。大家一定要处理好做人与做官的关系,要讲官德，学会如何做人,如何为官。我认为，起码要做到三点：一是心要诚。要表里如一，在内不欺己，在外不诈人。二是言要诚。要言而有信，言出即履，言行一致，不说假话、大话、空话、套话。三是行要诚。要堂堂正正做人，老老实实做事，不图虚名，不求虚声，不做表面文章，

　篇三：考察谈话提纲

　 附件 4：

　 考察谈话提纲

　1、谈谈你对本单位现任中层干部的总体评价。如成员间团结配合情况、贯彻民主集中制情况、工作思路、工作作风、取得的成绩，还存在哪些方面的不足。

　 ………………

　2、分别评价每位中层干部。主要包括思想品质、专业水平、领导能力、工作思路、工作作风、工作业绩、廉洁自律等。既要谈优点，也要谈不足，最好能有具体工作实例支撑。

　 ………………

　3、职工的精神面貌如何？反映的热点问题有哪些？你对这些问题有什么看法？

　 ………………

　 4、对公司干部人事工作的意见和建议。

　 ………………

　5、您还有什么情况需要向考察组反映的，请谈一谈。

　 8