加强干部作风建设的建议6篇

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加强干部作风建设的建议6篇加强干部作风建设的建议　第1页共6页机关作风建设意见和建议　加强机关工作作风建设，是新形势下建设一支高素质机关干部队伍的客观要求。近年来，各基层组织高度重视机下面是小编为大家整理的加强干部作风建设的建议6篇,供大家参考。

加强干部作风建设的建议6篇

篇一：加强干部作风建设的建议

1 页共 6 页机关作风建设意见和建议

　加强机关工作作风建设，是新形势下建设一支高素质机关干部队伍的客观要求。近年来，各基层组织高度重视机关工作作风建设，采取措施、加强教育、深化监督，为进一步增强机关干部的大局观念和发展意识起到了至关重要的作用。我们清醒地认识到，当前机关工作作风建设中存在的一些问题。

　一是办事拖拉现象，“门难进，脸难看，事难办”的现象依然存在。有的单位办事原则、工作程序、限时要求等都没有公开，给基层和群众办事带来了很大的不便。

　二是工作缺乏主动性、创造性，得过且过。

　三是有禁不止的“碰红线”问题时有发生，一些机关干部纪律松弛、自由散漫、串岗离岗、扎堆聊天现象时有发生。

　四是决策落实“不到位”现象还需改进，有的部门领导习惯于开会议、发文件、听汇报，下基层不多，很少与群众见面。解决问题的关键在于找到问题的原因，

　一是理想信念教育有待深化。

　二是思想工作针对性有待加强。

　三是激励机制实效性有待提高。加强机关工作作风建设，我们可以采取以下对策：

　一是思想先行，把握机关工作作风建设的正确方向。要把思想政治工作放在机关工作作风建设的首位。改进机关思想政治工作的方式方法，把教育寓于关怀、体贴和谅解之中，促进机关内部和-谐工加强机关工作作风建设，是新形势下建设一支高素质机关干部队伍的客观要求。近年来，各基层组织高度重视机关工作作风建设，采取措施、加强教育、深化监督，为进一步增强机关干部的大局观念和发展意识起到了至关重要的作用。我们清醒地认识到，当前机关工作作风建设中存在的一些问题。

　二是工作缺乏主动性、创造性，得过且过。

　三是有禁不止的“碰红线”问题时有发生，一些机关干部纪律松弛、自由散漫、串岗离岗、扎堆聊天现象时有发生。

　一是理想信念教育有待深化。

　二是思想工作针对性有待加强。

　三是激励机制实效性有待提高。加强机关工作作风建设，我们可以采取以下对策：

　一是思想先行，把握机关工作作风建设的正确方向。要把思想政治工作放在机关工作作风建设的首位。改进机关思想政治工作的方式方法，把教育寓于关怀、体贴和谅解之中，促进机关内部和-谐工

　第 2 页共 6 页作氛围的形成。

　二是以服务为本，将群众至上贯穿于工作全过程，为群众多办事、办实事。

　三是制度保障，以科学的手段调动干部积极性。要结合提高执政能力和转变政府职能，建立促进机关工作作风转变的新型管理制度，形成“上下联动、齐抓共管、便于监督、科学合理”的机关工作作风建设规划、实施、检查和考评体系，使机关工作作风建设真正有章可循。

　四是加强监督，以从严治党促进从严治政，加强对党员领导干部的监督、坚持层级监督和运用好法纪手段开展监督、强化公众监督意识、积极推进决策民-主化和科学化，促进机关工作作风的根本转变。机关作风建设意见和建议省公务员局，厅各处室、直属单位：为认真贯彻落实 2017 年省级机关作风建设大会精神，按照省级机关作风建设领导小组《关于 2017 年省级机关作风建设工作意见》的部署要求，现就进一步加强我厅机关作风建设提出如下意见。

　一、切实把思想和行动统一到省委省政府的部署要求上来。2月 28 日，省委、省政府召开了新一年度省级机关作风建设大会，省委书记罗志军作了重要讲话，指出省级机关在全省工作中处于枢纽地位，省级机关作风的好坏，直接关系到党和政府在群众中的威信和形象，关系到全省改革发展大局，关系到党执政地位的巩固和社会长治久安。明确省级机关要坚持为民宗旨不动摇，把以人为本、执政为民贯穿机关工作的各个方面；要坚持求真务实不放松，把抓好工作落实作氛围的形成。

　二是以服务为本，将群众至上贯穿于工作全过程，为群众多办事、办实事。

　第 3 页共 6 页作为改进机关作风的重中之重；要坚持清正廉洁不含糊，把艰苦奋斗、廉洁自律鲜明地写在机关干部队伍的旗帜上；要坚持高效服务不懈怠，把提高工作效能作为改进机关作风的重要着力点，努力在作风建设上取得新的成效。省长李学勇在主持大会时强调，省级机关要以开展创先争优活动为契机，从群众最关心、最直接、最现实的利益问题入手，从企业发展最需要、要求最迫切、反映最强烈的问题入手，多为基层和企业解难题、办实事、做好事，以机关作风建设的实际成效取信于民。罗书记、李省长的重要讲话，为进一步深化省级机关作风建设提出了新的更高的要求。全厅机关党员干部要认真学习领会讲话精神，真正把思想和行动统一到省委、省政府的部署要求上来，深刻认清作风建设的极端重要性，切实摆在更加突出的位置抓紧抓实，为年度各项工作任务的顺利完成提供有力保证。

　二、广泛深入开展“三走进、三服务”活动。要把深化“三走进、三服务”活动作为推进机关作风转变的重要途径，作为创先争优活动的有效载体，引导机关干部争当密切联系群众、主动服务群众、善做群众工作的模范。

　一是结合争创“群众满意的窗口服务单位”和“科学发展争一流”活动，明确“三走进”的具体对象和“三服务”的具体内容，深入了解社情民-意，细化落实帮扶措施。

　二是结合处室、单位的职能，紧紧围绕城乡就业、社会保障、人才队伍建设、人事制度改革、收入分配、劳动关系等事关群众切身利益的问题，排出几件实事项目，以此解决一批群众反映强烈的突出作为改进机关作风的重中之重；要坚持清正廉洁不含糊，把艰苦奋斗、廉洁自律鲜明地写在机关干部队伍的旗帜上；要坚持高效服务不懈怠，把提高工作效能作为改进机关作风的重要着力点，努力在作风建设上取得新的成效。省长李学勇在主持大会时强调，省级机关要以开展创先争优活动为契机，从群众最关心、最直接、最现实的利益问题入手，从企业发展最需要、要求最迫切、反映最强烈的问题入手，多为基层和企业解难题、办实事、做好事，以机关作风建设的实际成效取信于民。罗书记、李省长的重要讲话，为进一步深化省级机关作风建设提出了新的更高的要求。全厅机关党员干部要认真学习领会讲话精神，真正把思想和行动统一到省委、省政府的部署要求上来，深刻认清作风建设的极端重要性，切实摆在更加突出的位置抓紧抓实，为年度各项工作任务的顺利完成提供有力保证。

　二是结合处室、单位的职能，紧紧围绕城乡就业、社会保障、人才队伍建设、人事制度改革、收入分配、劳动关系等事关群众切身利益的问题，排出几件实事项目，以此解决一批群众反映强烈的突出

　第 4 页共 6 页问题，真正让群众从中得益受惠，彰显人力资源社会保障部门服务发展、保障民生的职能作用。

　三是结合任务特点，健全基层工作联系点制度。各处室、直属单位都要建立 1-2 个基层工作联系点，定期组织蹲点帮带，研究新情况新问题，找出破解难题的思路对策，倾心帮助基层和群众解决实际困难。

　四是结合工作实际，广泛深入开展调查研究。要带着问题深入基层、深入实际调查研究，在不断深化“三走进、三服务”的活动中提高服务发展、服务群众、服务基层的能力水平。开展“三走进、三服务”活动要注意方式方法，尽可能不干扰基层工作和群众生产生活，更不得增加基层负担甚至侵占群众利益。

　三、始终坚持廉洁自律不放松。人力资源社会保障部门是事关群众利益、倍受社会关注的敏感部门，抓好廉政建设显得尤为重要。一要不断强化廉洁自律意识，从严教育管理党员干部，经常学习廉政建设各项规定，认真开展主题教育、示范教育、警示教育和廉政文化建设活动，强化党员干部拒腐防变意识。特别是领导干部要带头加强党性修养，自觉加强主观世界的改造，筑牢拒腐防变防线，做到自重、自省、自警、自励。二要建立健全监督制约机制，突出加强对关键岗位和重点环节的监督检查，完善和落实对项目安排、资金使用等重要事项的监督制约措施，防止权力滥用和腐-败滋生。积极发挥特邀机关作风（廉政）建设监督员的作用，畅通群众监督渠道，形成反腐倡廉的监督合力。三要严守廉政规定，认真按照罗书记在省级机关作风问题，真正让群众从中得益受惠，彰显人力资源社会保障部门服务发展、保障民生的职能作用。

　第 5 页共 6 页建设大会上提出的要求，严格执行省纪委关于禁止公-款出国（境）旅游、公务用车专项治理、严禁党政机关相互公-款吃请及工作日午间饮酒、制止党员干部违规收送礼金礼券等四个方面的规定。全厅党员干部特别是领导干部要自觉遵守《廉政准则》，坚持依法行政、廉洁从政，把住底线，绝不擅闯“禁区”、触“高压线”。要进一步落实党风廉政建设责任制，坚持一级抓一级、一级对一级负责，对发生廉政建设问题的处室、单位和个人，严格实行责任追究。

　四、以改进作风的实效迎接第四次“万人评议”活动。组织开展“万人评议”活动，是省委省政府推进省级机关作风转变的重要举措。各处室、单位要引起足够重视，善于从基层群众和社会各界提出的意见建议中查找差距，采取更加扎实有效的措施，以大抓机关作风建设的实际成效取信于民，使人民群众满意度不断提高。按照今年第四次“万人评议”活动突出“为民、务实、清廉、高效”的要求，各处室、单位要紧密结合自身实际和党员干部的个人实际，深入查纠思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风上存在的问题，尤其要针对第三次“万人评议”中反映我厅个别部门服务态度生硬、办事拖拉、行为不检等不良作风，全厅党员干部都要引以为戒，举三反一查纠存在问题，着力塑创风清气正的良好部门形象，努力达到工作态度显著转变、工作效率显著提高、工作质量显著提升、工作纪律显著增强的目标。

　五、健全完善机关作风建设长效机制。

　要着眼长远，立足当前，建立长效机制，推进机关作风建设经常化、制度化。一要健全落建设大会上提出的要求，严格执行省纪委关于禁止公-款出国（境）旅游、公务用车专项治理、严禁党政机关相...

篇二：加强干部作风建设的建议

干部作风建设的思路和对策

　加强干部作风建设的思路和对策

　在新的历史条件下，弘扬求真务实精神，加强干部作风建设要以“三个代表”重要思想和胡锦涛同志讲话精神为指导，围绕干部作风建设中存在的突出问题，坚持继承、创新、发展相统一，以改革的精神，创新的思路，积极探索加强和改进干部作风建设的思路和规律，推进作风建设的内容、形式、方法、手段的不断创新。

　1．明确作风建设应该遵循的基本原则

　面对前进道路上的困难和挑冬战，将求真务实精薯神和作风熔铸到每国个干部的世界观、园人生观、价值观之肄中，成为其自身具债备的政治品质，树矾立良好的思想作风骡、学风、工作作风刚、领导作风和生活丸作风，是加强干部灾作风建设的基本要逮求。

　 ⑴始终坚樱持解放思想、实事骸求是的思想路线。

　悠解放思想、实事求凉是是马克思主义理埂论的精髓，是我们威认识新事物、解决后新问题、推动改革枕开放个现代化建设雕不断取得新发展的终强大思想武器。面应对难得的历史机遇蜜和严峻挑战，要实残现全面建设小康社耀会的宏伟目标，开缕创中国特色社会主虚义事业新局面，就阳必须始终不渝地坚瞧持解放思想、实事疑求是的思想路线；朝坚决克服僵化保守彬、教条主义、不思漳进

　取、无所作为的片思想倾向，勇于打继破习惯势力和主观阐偏见的思想束缚，赢解放思想，开拓创碑新，主动研究新情艾况、解决新问题，疆总结新经验，开创氯新局面，努力把思逸想作风提高到新水砰平。

　 ⑵发扬理普论联系实际的马克哆思主义学风。作风倪是素质的综合反映溶，学习是提高素质厨的主要途径。理论穷联系实际是共产党端员党性的集中体现炎。每个干部都要坚豆持学习邓小平理论斟和“三个代表”重孔要思想，牢固把握庸理论精髓和精神实蕴质，不断提高理论钥水平和政策水平，坍增强辨别是非的能瞅力；学习从事改革婪开放和社会主义现痈代化建设所需要的递各种知识，自觉吸角收人类创造的一切悯文明成果，不断提一高综合素质。在学灿习理论过程中，要喳十分注重发扬理论倒联系实际的优良传沤统和作风，坚决反虹对理论脱离实际的新本本主义，要以全殷面建设小康社会伟挨大实践中的实际问促题以及我们正在做失的事情为中心，着侧眼马克思理论的运乱用，着眼对实际问函题发理论思考，着郑眼新的实践和新的胎发展。

　 ⑶大力福倡导真抓实干、狠艾抓落实的工作作风朋。“实干兴邦，空侈谈误国”，这是被愧历史和现实、革命斑和建设反复证明了院的真理。凡是实干押的干部，人民就拥艘护，群众就支持；怨凡是重实干抓落实莽的地方，发展就快矣，变化就大。抓工糯作落实对改造干部境作风具有根本发影氏响力，对形成求真心务实的作风具有重兑要作用。我们要完卵成艰巨的任务，实煮现既定

　的目标，必雄须坚持一切从实际匈出发，正确认识世各情、国情、省情、诸县情，因地制宜，洽坚持讲实话、办实翱事、鼓实劲、求实艺效，不搞政绩工程瞩和短期效应，真正赊把工作的着力点放昧到研究解决改革发熊展稳定的重大问题当上，放到研究解决闸群众关心的生产生刀活中的紧迫问题上扯，付诸实践，见诸兰行动，狠抓落实。

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　⑷牢固树立群锚众观点，大兴调查邢研究之风。群众观所点是马克思主义最瓢基本的观点，密切近联系群众是我们党袖的优良传统和作风歧。广大干部一定要闲牢固树立群众观点敝，不断强化宗旨意炽识、公仆意识、民杏本意识，始终坚持蕾 “从群众来，到群护众中去”的根本工序作路线，少听汇报孕，多调查研究，真砚正扑下身子，轻车首简从，深入基层，扣到群众中去，到实怎践中去，体察民情许，了解民意，倾听掉群众的呼声，掌握旨第一手材料，总结螟群众的经验，发现挛带有普遍性、倾向鲍性的问题，探寻客举观事物的规律性，展做到思路在基层形权成，成果在基层检压验。要一切依靠群篡众，一切相信群众击，尊重群众的首创痉精神，最大限度地格调动群众的积极性鲜、主动性、创造性惩。只有这样，想问稳题、做决策、办事迁情才能始终做到“ 涡情为民所系，权为溺民所用，利为民所洞谋”。

　 ⑸领导六干部要廉政当先，霜培养良好生活作风楚。干部生活作风问腊题，看似小事，实滞则反映了一个领导祥干部思想境界、道俞德水平的高低，影犯响着党和政府在人讥民群众心目中

　的形扬象。公生明，廉生您威，保持清正廉洁鄙是对领导干部的最诱基本要求。领导干优部要形成良好的生鸳活作风，关键是要蹄带头加强党性锻炼志，抓住世界观这个盾决定人的灵魂、思锁想、行为的总开关阎，用共产主义理想锈信念武装头脑，巩仰固拒腐防变的思想陕防线。发扬艰苦奋呻斗、不骄不躁、谦焚虚谨慎的优良传统误，自觉抵制各种腐昆朽思想和生活方式齿的侵蚀，防止和克运服拜金主义、享乐眼主义、极端个人主喧义，抵得住诱惑，遇耐得住寂寞。做到撬吃苦在前，享乐在针后，同人民群众同掠甘共苦，同呼吸共筑命运，以良好的作到风和实实在在的工杏作成绩密切党群、永干群关系，赢得群寓众的拥护和信赖。

　趁

　2．把握作风建设振应该遵循的基本规添律

　认识规律、滚把握规律、运用规至律是求真务实的根玫本原则。规律是客江观事物发展的内在毖属性，作风建设同脑样具有规律性。加帕强干部作风建设就苏是一个在认识客观亨规律、掌握客观规懂律基础上，用有目敛的、有计划的工作洽和人为的手段，以贮优良的作风战胜和儒取代不良作风的过鸳程。只有自觉第把噪握规律性，干部作贼风建设才能搞好。

　打遵循客观规律加强薛干部作风建设必须秤做到四结合：

　伶 ⑴坚持思想教育与艰制度规范相结合。

　酸十六大报告指出，漂加强党的作风建设程 “一靠教育，二靠铬制度”。作风问题告说到底是个世界观恒问题、党性觉悟问囤题。因此，转变干钥部作风，必须从加逸强教育，改造世界筑观、增强党性觉悟粮入手。

　要结合新的招形势和干部的思想局实际，扎实有效和吱坚持不懈地对党员匠干部进行邓小平理囤论和“三个代表” 耀重要思想的教育，咏进行党的理想、信役念、宗旨和共产主昼义道德的教育，进捏行爱国主义、集体瘫主义、社会主义教裔育。通过经常性的筑思想教育和必要的蓄集中学习教育，切仗实解决干部从思想酞上入党的问题，树匝立正确的世界观、裕人生观、价值观，劈保持共产党员先进绪性，筑起抵制各种掠腐朽思想侵蚀和各派种利欲诱惑的思想餐道德防线。与此同址时，要建立健全规谢范干部行为的各种快制度，包括实体性绳制度及相应的程序体性制度，使干部行槛使权力和履行工作鞭职能时有章可循。

　拴

　⑵坚持严格自屁律与强化监督相结压合。作风发展变化遍的过程，是内因和僚外因相互作用的过步程。在内因、外因河的关系中，内因具俯有决定性的意义。

　胶这就要求我们把抓耽好干部的自律放在盲第一位。要教育引直导干部把党的理想钥和宗旨，把“三个童代表”重要思想内收化为自己的信念，杆奉为自己立言立行父的根本准则，坚持蔫自重、自省、自警漂、自励，自己规范爱自己，自己把握自嫂己，自己超越自己亲。在强调党员干部主坚持自律的同时，臃也要重视他律，强墓化来自外面的监督砾。特别是要对干部矢职权的行使、权力补的运用进行全方位暑、全过程监督。使葱党员干部既接受来贩自党内特别是班子钢内的监督，又接受皮来自广大群众和社婉会各方面的监督；萧既接受自上而下的宴监督，又接受自下也而上的监督，形成映完善的监督

　机制，胀增强监督的合力和曳监督的有效性。

　恬

　⑶坚持继承传统连与改革创新相结合躁。在作风建设上，破必须坚持与时俱进詹，不断进行改革创嗓新。我们党成立 8 耘 0 多年来，培育了粳一系列优良的作风凹。毛泽东同志把我窑党优良作风主要概雪括为“三大作风” 贮、“两个务必”。

　蘑进入新时期以后，掸邓小平同志又增加詹了“民主集中制的蔗优良传统和作风” 卞。继承和发扬这些痪优良传统和作风，疡始终是加强干部队棺伍作风建设最重要寿、最基本的内容，镇是抵制和战胜各种蕊不正之风和腐败现撬象的强大精神武器夯。随着形势的发展师，我们还应不断培肖育新的优良作风，匠并将其作出新的理百论定位和概括。“ 蛋八个坚持、八个反遮对”就是我们党在窝新时期对干部作风绎的新要求，是对我胀们党的优良传统和遮作风的继承，是在桑新时期对党的作风冉建设的创新。

　醋 ⑷坚持整体推进与纳领导垂范相结合。

　但干部是党的事业的试骨干和党联系人民毋群众的纽带。抓干锦部的作风建设不能眨有空白点，而应整睛体推进。要结合从乃事不同工作、居于嘎不同层次的干部的御特点，有的放矢地禁做工作，促进广大怜干部作风的改进。

　摧在整体推进中，要曳特别注意抓重点、逮抓关键，抓对领导箔干部尤其是“一把孺手”的作风培养。

　洼领导干部是广大干戎部的教育者、引导咏者和示范者，领导墓干部的作风好不好氮，对于正确决策的伏制定，党的事业的亮推进，党的形象的困塑造，干部和群众吨行为的导向，都至贡关重要。我们一定估

　要坚持从严治党方掖针，从严治理领导枝干部。比起一般干蠕部来，对他们更要侧严格要求，严格教菠育，严格管理，严觉格监督。各级领导主干部特别是高级干讼部，一定要身体力煞行，率先垂范，要萝求下级做到的，自止己首先做到；要求卫下级不做的，自己课坚决不做；做发扬咋优良作风、抵制不殖正之风的表率，用殖自己的人格魅力带俄动、影响和促进广困大干部作风的改进析。

　3．探索作风建迎设应该遵循的基本硬策略

　干部作风僳建设是一项长期的往任务，必须始终摆庆在党的建设的突出泳位置，必须按照胡届锦涛同志的要求大蛀力弘扬求真务实精充神，大兴求真务实块之风，营造浓厚氛驭围，强化责任落实猾，健全监督网络，码树立正确的用人导蓄向，开展集中专项屑整顿，坚持不懈地吟抓好作风建设

　节 ⑴营造浓厚氛围。

　寻加强作风建设氛围储很重要，形成求真盟务实、真抓实干的絮氛围是作风建设的尝前提和基础。坚持滔不懈地抓好干部思衙想政治教育，努力掳增强广大干部的为藏民意识，倡导讲实架话、办实事、求实促效的优良作风。健些全和完善科学的作咸风建设考核体系，毯制定考核的具体标抨准、细化考核内容婶，引导广大干部树堤立树立科学的发展属观和正确的政绩观账。坚持和完善民主均评议行风，改进评收议方式，由重点评央议服务态度、行业祈不正之风向评议管个理、服务水平和效涟果转变，由印象判关断优劣向按统一标敝准判定转变，把

　组付织人大代表、政协俩委员、群众代表组醒成评议小组进行评羞议与组织被评议部辨门管理和服务对象诛评议结合起来，并号不断扩大管理和服辗务对象的评议比例穷。建立和完善作风踊建设激励制度，激诡发广大机关干部参躇与作风建设的积极撑性和主动性。深化雅 “争先创优”活动舞。在各行各业深入沾开展“争先创优” 蛹活动，逐步形成事尤争先进、业争一流亿、勤政为民、踏实档苦干的浓厚风气。

　磺

　⑵强化落实责界任。凡是讲究认真朱，严明责任，才能谬抓好落实。因此，至必须坚持完善干部宦作风建设责任制。

　渡坚持把作风建设作澡为“一把手”工程于，把作风建设纳入殊目标管理。建立领蓉导干部作风建设情姻况述职制度，领导屎干部在述职报告中翟，要对自身加强作耐风建设情况和本部蜜门、本单位的作风腆建设情况进行全面患总结，接受党组织砸和广大干部群众的父监督。切实加强领欢导干部的廉洁自律坎工作，把廉洁自律拄工作向一般干部延肋伸，制定相应的规殃范和标准，以完善扯的制度约束干部的义权力，以严肃的纪驯律规范干部的行为委。同时，大力加强耀执政能力建设，不挝断提高广大干部科愚学判断形势的能力盂、驾驭市场经济的狞能力、应对复杂局洋面的能力、依法行滨政的能力和总揽全违局的能力。建立和穗完善作风建设责任靖制，不断强化党政析领导、机关党组织押和职能部门负责人验对抓好作风建设的占责任意识，形成一啮把手负总责，一级臆抓一级，一级带一晕级，做到人人肩上剿有责任，个个身

　上瞻有任务，让岗位和演责任相统一，职务所与责任相统一，地毕位与责任相统一，狠用实干抓落实去检躬验干部的作风。

　棵

　⑶健全监督网络芜。监督是作风建设始的关键。加强作风衅建设必须建立健全梆一套科学规范的监只督管理机制。一要嘘搞好内部监督。严骆格落实民主集中制近等的有关规章制度佯，大力开...

篇三：加强干部作风建设的建议

强干部作风建设的思考和建议加强干部作风建设的思考和建议加强干部作风建设的思考和建议加强干部作风建设的思考和建议市统计局刘传生摘要：围绕加强干部作风建设，从背景入手，归纳问题结症，突出人的因素是根源，要警醒觉悟，强调作风建设的必要性和紧迫性。提出见解，从要强调作风建设的严肃性出发，吹响集结号，要重拳出击，敢于揭短曝光，要汇聚正能量，领导要作表率，强调具体而不是抽象，要让群众看到希望和改进，打铁还需自身硬，要苦练内功，要强化纳税人服务意识，要主动接受社会监督，规范权力等进行探讨。关键词：作风群众监督纳税人干部作风小到体现个人素质，大到折射队伍形象，既事关群众对我们的印象和评价，更反映一个地方发展的境界和水平。本文围绕如何更好地加强干部作风建设，提升干部队伍形象，优化服务水平展开了可行性探讨。一、加强干部作风建设的紧迫性和必要性。一、加强干部作风建设的紧迫性和必要性。一、加强干部作风建设的紧迫性和必要性。一、加强干部作风建设的紧迫性和必要性。（一）使命所向（一）使命所向（一）使命所向（一）使命所向。随着时代发展，人民群众对物质文明和精神文明的追求已更上一层楼，十八大后的新政理念及中央八项新规掀起的清廉务实之风振奋人心，众望所指。当前我市正处于加快赶超跨越的关键时期，市委十三届二次全会提出我市要率先全面建成小康社会的宏伟目标在鼓舞人心、催人奋进的同时更对我市广大干部提出了更高的要求。（二）形势所迫（二）形势所迫（二）形势所迫（二）形势所迫。放眼

　2全国更不用说，仅在省内比较我们曾经的自豪已几近荡然，作为地级市的禀赋优势也几乎殆尽。坦诚地讲，我们这几年在发展上确实慢了很多，与先进地市的差距已被拉大，更危险的是已被许多发展迅猛的县市区所超越或正被紧逼。发展如逆水行舟，不进则退，落后就要挨打，怠慢就要被边缘化的沉痛教训正深刻地鞭笞着我们已等不起、坐不住、慢不得。（三）整顿所需（三）整顿所需（三）整顿所需（三）整顿所需。不可否认，我市在发展上会有如今之严峻局面和我市许多干部长期以来的自我陶醉和小安即满脱不了干系，不比总量比人均，不比服务比安逸，不找主观怨客观，视野禁锢、思想保守，不能跳出莱芜看莱芜。同时，消极腐败、不作为乱作为、形式主义和官僚主义在我们的干部队伍中并未根除，在服务群众上脸难看、话难听、事难办的顽疾仍未杜绝，群众不满，矛盾激化是有发生，广大干部群众迫切要求切实转变干部作风的呼声已十分强烈。形势逼人强，我们应该深刻地意识到所有矛盾的激化表面上是发展慢的问题其实际上是人的因素，是干部作风出了问题。面对诸多结症，要想对症下药，只有找准问题的关键，继而破釜沉舟，雷厉风行的掀起一次作风建设攻坚战。二、加强干部作风建设的建议和对策二、加强干部作风建设的建议和对策二、加强干部作风建设的建议和对策二、加强干部作风建设的建议和对策（一）要强势吹响集结号，用猛药求猛醒。（一）要强势吹响集结号，用猛药求猛醒。（一）要强势吹响集结号，用猛药求猛醒。（一）要强势吹响集结号，用猛药求猛醒。要想彻底实现作风好转，没有强势手腕是不行，懒散和平庸一旦养成没有强有力的扭转，没有猛烈的精神刺激是难以彻底撼动的。要想方设法的让所有干部都深刻地意识到作风建设的极度重要性和严肃性，都刻骨铭心的激发起强烈要求转变作风的自觉性，这是决定作风建设成效的至关点，这是决定作风建设成效的至关点。要不留死角的发动强势宣传和教育，坚持权威部门牵头，保持作风建设高压势态。要强化执行力，充分认识落实就是灵魂。落实不到位、执行不到位将直

　3接影响作风建设的深度和实效。各单位要在避开业务繁忙时段定期进行动员学习，为严防流于形式，严防漏洞和死角，除遇到极特殊事项外，不许任何人请假和缺席，对无故不参加的要进行批评教育直至向上通报。要严肃纪律，聚精会神，不许玩手机、看杂志、私聊窃语、更不能打瞌睡，要让大家明白应该用什么样的态度来对待作风建设，要从讲政治的高度来统一认识，不管以前是如何态度，从现在起不允许有任何敷衍和应付，只要是公职人员都没有再教育的豁免权。为求实效，要扩展作风教育形式，例如组织干部到廉政警示基地接受现场教育，针对明知故犯结合自身实际动员大家建言献策，多从主观找原因，要敢于找准自己的软肋和痛处，对症解剖。活动进度要统一部署，分阶段的深入开展，只有雷厉风行，措施有力，才能真正触动神经，警醒觉悟。（二）要动真格就要重拳出击，敢于公开揭短曝光。要动真格就要重拳出击，敢于公开揭短曝光。要动真格就要重拳出击，敢于公开揭短曝光。要动真格就要重拳出击，敢于公开揭短曝光。纪委监察部门要完善治理长效机制，出实招，求实效，要令行禁止，始终保持对各类违纪违规的高压红线，将各类违规违纪视情况直接与单位和个人考核挂钩；要从事关民生利益的领域打开突破口，针对民愤大、影响恶劣的要先行开刀，敢于硬碰硬，“捂盖子”只会纵容迁就，激发隐患；要不定期曝光各类违规违纪现象，具体到人；严格执行中央八项新规，加大对公款吃喝、挥霍、娱乐，公车私用的查处力度，要充分考虑各类逃避监管打游击行为，完善暗访手段，无缝监管，不留任何暗访死角，哪怕是偏远山区的餐馆还是可能超规格配置的单位食堂，更不论是家庭装修实为公款吃喝娱乐要地。对人员上班流动性大，工作地点机动性强的单位，如医院、学校、户外作业类单位都要有效排查，这些单位人员众多，如果监管不力，会纵容侥幸，活动就大打折扣；要严肃人事纪律，对无故长期脱岗或吃空饷的，上级部门要牵头下狠心公开清

　4理，以消除不良攀比，挫伤士气。要严查工作时间不务正业，比如上网聊天、炒股、玩游戏看视频，睡觉、闲聊等行为，发现一起曝光一起处分一起。借鉴企业管理先进经验，实行上下班四次指纹考勤，严肃请假制度，上级主管部门要不定期抽查各单位的考勤情况，对无故非正当理由脱岗、迟到早退的都要根据规定给予相应的处分，让习惯不屑一顾的小事成为促成作风转变的大事。（三）抓好作风建设，领导带头表率是关键。（三）抓好作风建设，领导带头表率是关键。（三）抓好作风建设，领导带头表率是关键。（三）抓好作风建设，领导带头表率是关键。各级领导干部表率作用发挥的好不好直接影响整个队伍的建设成效。俗话说，上行才才下效。火车跑得快，全靠车头带。作风建设措施再有力，决心再大，如果领导不能以身示范，下级就难服从，至少是难以心服。因此，作为领导干部，无论级别大小，无论处于什么层次，都要严格自律，以身作则，一级接一级，一层连一层的带头示范，自觉抵制任何形式的弄虚作假，带头遵纪守法，依法依规秉公办事，坚持两袖清风，围绕服务发展鞠躬尽瘁，才会德不孤必有邻。（四）实现作风真正好转，就要凝聚正能量。（四）实现作风真正好转，就要凝聚正能量。（四）实现作风真正好转，就要凝聚正能量。（四）实现作风真正好转，就要凝聚正能量。作为公职人员务必要自警自律，要培养健康向上的生活情操，要洁身自好，时刻注意自己的所作所为是否符合公职身份，要分清那些事情该做，那些事情不该做；要正确处理好自己的人际社交关系，该敬而远之的就不要凑近乎，要明白吃人家的嘴软，拿人家的手短的道理，要耐得住寂寞守得住清贫；要敢于直面软肋和痛点。以前我们针对作风建设的活动不可谓少，措施不可谓缺，但凭心而论，效果并不理想。为什么？有些道理看似简单却又充满悖论，扭曲的价值观、沦丧诚信道德、明知故犯猖獗极大的削弱了作风建设的成效，并败坏了社会风气，这是极大问题，也是谜团的根源。当不比工作比酒量，不比付出比获得，当老实人吃亏，当讲原则被嘲笑，当诚信不如糊弄得实惠，当正义被绑架，当

　5明知故犯不受惩戒，就会滋生侥幸和纵容，习以为常而不痛不痒，就会说一套做一套，就会明知故犯却不为耻，没有触及灵魂深处的政治觉悟大提升会让作风建设陷于疲软应付的怪圈。因此，极有必要开展价值观再教育、加大道德诚信建设，大兴求真务实之风，建立更科学的政绩考核，探索行之有效的治理措施来消灭各类顽疾。如果正确的价值观、人生观、优良的诚信体制和道德情操不能回归，势必将事倍功半。（五）要让群众看到希望，让社会感受到我们的改进。（五）要让群众看到希望，让社会感受到我们的改进。（五）要让群众看到希望，让社会感受到我们的改进。（五）要让群众看到希望，让社会感受到我们的改进。转作风是具体的，就要走基层，坚持正确的群众路线，要把始终人民满意作为检验工作的试金石；要放下架子，铺下身子，倾听群众呼声，关心群众疾苦，要敢听真话，以愧疚之心对待群众的不满，要围绕群众的意见和批评多深刻反省；要励精图治，下决心改进，从群众最关心最迫切的地方入手，集中办好几件事关民生的大事要事，要多做一些群众能切实感受到体会到的实事好事。当群众看到了希望，看到了真事，打心里会自发地拥护和称赞，那时我们的工作也就真的做到家了；要狠刹群众深恶痛绝的弄虚作假和形式主义，少搞劳民伤财的面子工程和政绩工程，要下大力气消除各类浮夸虚风，要使之如过街老鼠人人喊打！要大兴求真务实之风，领导干部一定要带头，让光明磊落、诚信务实回归；要理顺职责准确定位，分清哪些该管哪些不该管，该管的一定要管实、管好，不该管的不要去干涉；要围绕如何更好的服务企业，更好的优化发展环境，帮助企业解决确实需要政府出面解决的事，不必要的检查和指导还是不要的好，少一些骚扰，少一些指手画脚，只要不违法就给企业留足发展的清净和空间。（六）要苦练内功，围绕提升服务极尽创新突破。（六）要苦练内功，围绕提升服务极尽创新突破。（六）要苦练内功，围绕提升服务极尽创新突破。（六）要苦练内功，围绕提升服务极尽创新突破。打铁还需自身硬。作为个人要牢记服务本职，要爱岗敬业、刻苦钻研业务，只要有利于提高服

　6务效能的对自己无论如何严格要求都不为过；作为单位要明确职责定位，定期开展技能大比武，让每个团队成员都知道应该干什么，如何干好，要责任到人，让每个人有事可做，杜绝人浮于事；要吸收先进经验，完善竞争和淘汰机制，优化人员配置，打破论资排辈，以能力论英雄，以实干看作为，实行竞争上岗，建立能者上庸者下的开放式体制。事实上，一些干部服务意识低下、平庸懒散和缺乏危机意识有不小关系，没有经历竞争和淘汰的洗礼就对爱岗敬业感受不深；发达国家公职队伍的高效廉政和他们实行完善的、标准化工作法有很大关系。要对常规和非常规事项清晰界定，明确方法流程，实施量化管理，促进工作标准化、制度化。制定量化流程图，分解流程和步骤，对影响工作进度的风险环节要醒目标注和评估。对常规事项要依章办理，可最大限度的减少人为因素的导致的执行偏差。对于非常规的事项也要约束规范，避免乱作为。（七）转作风，就要强化服务纳税人意识。（七）转作风，就要强化服务纳税人意识。（七）转作风，就要强化服务纳税人意识。（七）转作风，就要强化服务纳税人意识。发达国家公职部门服务效能高的一个重要原因是他们具有很强的纳税人服务意识。我们需要反问自己这方面的意识到底有没有，强不强？当我们在享受纳税人供养的时候有多少人真正感激过纳税人？当我们消极怠慢、不作为的时候有多少人会因对不起纳税人而愧疚过？当我们肆意挥霍的时候有谁第一时间想到这是在糟蹋纳税人的钱？相反，至今仍然很多人缺乏这种意识，定位错误，把自己凌驾于纳税人之上，大摆官爷气派，自恃地位高人一等，这其实是要不得的，可耻的。在我看来，所有的干部都有必要来一次纳税人服务意识大反思、大教育，重新给自己一次清醒定位。事实上我们亏欠纳税人的太多，无论如何付出和努力，无论如何付出和努力都不为过。（八（八（八（八））））要规范权力要规范权力要规范权力要规范权力，，，，实现阳光下运行实现阳光下运行实现阳光下运行实现阳光下运行。。。。要以常态化方式让各部门面对对

　7社会、面对各自服务对象公开服务承诺，接受监督。推行电视问政，选择方便的时间、地点，通过电视直播方式让所有部门直接接受上级考核部门和群众代表组成的现场问政，现场打分；要给足群众应有的权利，充分用好听证会，对事关重大群体利益的要依法有效地组织听证审议，杜绝被听证；要实行问责引咎制，对于民愤极大、影响恶劣的，对严重渎职失职、忽玩职守的要严肃追究责任，要公开道歉，深刻检讨，并自觉引咎辞职；要便利服务和监督平台，让群众可及时找到解决问题的对应部门，切实保障政风行风热线、信箱的畅通运转，不要出现无人接应无人应答，也不要敷衍了事，糊弄应付；要继续完善限时办结制，对职责范围内的要认真负责地对待，在职责以外的也要积极协助对接办理部门，办结事项要常态化的通过媒体公示；借助GPS等信息技术手段监管公车私、公款滥用，探索公务车社会化服务改革，严查小金库，规范工资福利发放，严格落实公务卡消费规定；要精兵简政，推行部门联审和集中审批，进一步减少审批权项，减少不必要的干预，对易滋生腐败的事项要集中公开办结，最大限度的压缩寻租和腐败空间。总之，总之，总之，总之，加强和改进干部作风建设，是密切党群干群关系，提高干部队伍的凝聚力、战斗力，是促进各项事业健康发展的重要保障。要真正取得实效，就是要出实招、动真格、集思广益，吸收一切合理的建议，强化措施的执行力和可行性，要有自断臂膀的决心和力度，要跳出虎头蛇尾，雷声大雨点小的怪圈，要主动接受社会监督，要让群众看到希望，感受到真实，而不认为是在作秀，走形式。

　8开启作风转变“闸门”汇聚科学跨越“洪流”——我市发特色现代农业动力机制分析与创新路径展市农业局魏海刚优良的干部作风是推动干事创业的不竭动力，是决定发展环境的核心因素，是莱芜加快赶超跨越的发展资源。作风事关成败、环境决定发展，作风转变的“闸门”一经开启，就...

篇四：加强干部作风建设的建议

加强作风建设的意见建议

　【内容提要】“为民”是群众路线的出发点和落脚点。我党的宗旨是全心全意为人民服务。开展为民务实清廉活动，其根本出发点和落脚点在“为民”上。因此，开展这次群众路线教育活动就要在思想上、感情上与群众保持一致。制定符合群众和基层实际的推进措施，把解决民生问题作为活动的最重要内容，赢得群众的共鸣和支持。

　收到县委组织部《关于开展征求对加强作风建设意见建议工作的通知》后，我认真学习了中央、省、市、县相关文件和主要领导讲话精神，并借鉴了前阶段县处级领导班子民主生活会成果，现将对加强作风建设的意见建议梳理汇总如下：

　一、进一步加强作风建设的意见建议

　（一）加强学习。一是以加强作风建设为契机，以建立学习型干部为目标，强化年度学习、阶段学习和专题学习研讨，注重调查研究，坚持学以致用，最终把学习的成果转化为推动工作的本领和动力。二是大力开展“读书月”活动、评选读书积极分子、推介一批好书目、发表优秀书评、撰写读书笔记和读书演讲比赛等主题活动，引导广大党员干部从读书学习中汲取精神食粮，以浓重的学风推进作风建设。

　（二）强化服务。一是深化为民服务的理念。要坚决杜绝“门难进，脸难看，话难听，事难办”的现象，虚心接受基层群众正确的意见、建议和批评，增强为民服务主动性和积极性。二是提高为民办事的效率。要以“三贴近”为方向，坚决克服官僚主义，杜绝部门之间、部门和基层之间的扯皮现象，推行问责制和社会承诺制，建立健全领导干部挂钩联系点、优秀年轻干部驻村等制度。要带着问题下基层，

　通过召开座谈会、入户调查等方式，真正了解情况、征求意见、解决问题，让群众实实在在地看到作风建设带来的变化。

　今年，是省委、省政府确定的“作风建设年、狠抓落实年”，为认真贯彻落实省委《关于加强作风建设狠抓工作落实的决定》和县委《关于贯彻〈中共山西省委关于加强作风建设狠抓工作落实的决定〉的通知》精神，切实加强全局领导干部职工队伍作风建设，全面抓好各项工作任务的落实，结合交通工作实际，特提出如下实施意见: 一、统一思想，提高认识交通局是我县重要的职能部门和行政执法部门，是政府公共服务的窗口。交通部门的行业作风如何，工作落实如何，直接关系着全县经济社会和交通事业的发展，直接影响着党和政府的形象。因此，加强作风建设、狠抓工作落实，不仅是贯彻省委、省政府重大决策的政治要求，是服务服从于我县经济社会发展大局的必然要求，同时也是加强交通部门自

　身建设、推进交通事业科学发展的需要。全局各单位、各部门要进一步增强责任意识、服务意识和效率意识，集中时间组织干部职工认真学习、深刻领会胡锦涛总书记在中纪委七次全会上的重要讲话精神、省委《决定》、市县有关《通知》精神以及本《意见》的各项要求和规定，充分认识转变作风、狠抓落实的重要意义，把抓作风、抓落实放在突出位置，结合本单位的工作实际，自觉投身于贯彻落实省委《决定》的工作实践中，为促进交通事业又好又快发展做出积极的贡献。

　二、求真务实，狠抓落实 1、加强学习。认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚持用科学发展观和构建和谐社会的重大战略思想武装头脑、指导实践、推动工作。各单位、各部门要进一步建立健全学习制度，保证人员，保证时间，保证效果。重点抓好各单位领导干部、基层一线人员和业务骨干三个层次的

　教育培训工作，继续推动执法人员、窗口服务人员、办公室工作人员的各类岗位培训，要重点学习好与本职工作密切相关的交通法律、法规和政策，特别要学深学透上级一系列有关改进工作作风、优化服务、提高行政效能的各项规定，切实提升工作能力和服务水平。

　2、完善各项工作制度。各单位、各部门要结合各自的工作实际，积极进行制度化建设，制定完善各项规章制度，建立起一套符合时代特点，适应交通发展要求的教育、管理、激励、监督、考核制度，形成用制度管人的工作新机制。要全面落实首问责任制、服务承诺制、限时办结制、责任追究制和 AB 角零缺位工作制，把公开办事的各项服务承诺落到实处，营造良好、健康、积极向上的工作氛围。

　3、严格落实工作目标责任制。局已与各单位签订了 200x年工作目标责任制，各单位、各部门要认真执行，严格落实。在此基础上，各单位要将工作目标责任制落实到基层，下属

　单位与各部门、各部门与每位职工都要签订工作目标责任书，严格量化、细化考核，奖优罚劣，形成层层签订、责任明确、人人有责的良好工作态势。

　4、确实加强作风建设。在去年的作风整顿中，我局提出重点解决“十种重点现象”，取得了一定的成效。今年，各单位、各部门要在继续整改这“十种重点现象”的基础上，鼓励全局广大干部职工继承和发扬党的优良传统，坚持正确的世界观、人生观、价值观、利益观、地位观，坚持求真务实，真抓实干，从全局工作和发展的实际出发，扎扎实实，实实在在，务实事，办实事，干实事，解决存在的工作纪律自由散漫、工作作风不扎实、浮皮了草、应付了事、工作质量不高等现象。执法单位和部门要重点解决“吃、拿、卡、要”和执法不规范、不文明的问题，整顿执法队伍，规范执法行为，加强窗口行业管理，窗口前移、服务前移、规范统一，以新的作风、新的精神状态促进全局工作的又好又快发

　展。

　5、清正廉洁，厉行节约。领导干部要带头发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神，在工作中要精打细算，严格各项费用开支。系统内部召开的各种会议，均不得赠送礼品和发放纪念品，不配发洗漱用品、文件包、笔记本、笔等，不得组织与会议无关的活动，会议期间不安排宴请，会议室一律不摆放水果、瓜子、香烟等。严禁用公款相互吃请、铺张浪费和游山玩水。领导干部要严格执行上级关于廉洁自律的规定，坚决不准收送礼金、有价证券和支付凭证，不准借考察之名变相旅游、度假，不准借婚丧嫁娶之机收敛钱财，不准违反规定插手建设工程的招标投标等，切实做到为民、务实、清廉。

　三、加强领导，务求实效 1、加强领导，精心部署。各单位、各部门要成立相应的领导组及机构，制定具体的实施方案，并于 x 月 xx 日前将

　实施方案上报局办公室。各单位、各部门一把手为本单位“加强作风建设、狠抓工作落实”的第一责任人，班子成员要认真落实“一岗两责”，齐心协力共同抓。各个单位、部门要积极发挥职能作用，各司其职，各尽其责，密切配合，抓出成效。

　2、率先垂范，加强督导。各单位、各部门领导干部要在加强作风建设、狠抓工作落实方面以身作则、率先垂范，为广大交通干部做好表率。同时要扑下身子解决作风建设和工作落实方面的突出问题，要深入实际，重点针对基层在作风建设和工作落实中存在的问题、困难以及意见、建议进行调研，并认真分析、研究和解决。

　3、统筹兼顾，搞好结合。各单位、各部门要把“加强作风建设，狠抓工作落实”这一活动与交通中心工作紧密结合起来，与党风廉政建设和反腐败工作紧密结合起来，与治理公路“三乱”工作结合起来，与行风“双评”工作紧密结

　合起来，与当前正在深入开展的文明和谐行业创建活动紧密结合起来，坚持做到一起开展、一起督查、一起考核，确保取得实效。

　4、加强宣传，营造氛围。各单位、各部门要按照上级关于组织“转变作风、狠抓落实”大型宣传报道活动的要求，采取多种方式和手段，充分运用系统内部的宣传资源和渠道，加强与电视台、电台、报刊等新闻媒体的沟通与合作，在重要版面广泛宣传我局“加强作风建设狠抓工作落实”的活动目的、意义和进展情况，要注重总结经验，发现和培育先进典型，认真总结、大力宣传在活动中涌现出来的先进人物和先进事迹，努力营造浓厚的活动氛围，着力塑造交通良好形象。

　一、2011 年 xx 机关作风建设总体要求: 今年机关作风建设主要围绕如何抓落实来展开。总体要求是:深入贯彻落实党的十七大、十七届五中全会和十七届中

　央纪委六次全会精神，按照省公司、市级机关工委作出的部署，围绕“转型、创新、率先、永续发展”的战略定位，以科学发展观为统领，以适应盐业经营市场化为导向，以狠抓机关执行力为重点，进一步解决好工作落实不力等突出问题，不断提升绩效管理科学化水平，推动机关人员切实做到“在岗、在行、在状态”，进一步把力量聚焦到狠抓落实上来，以更加开拓和务实的作风开创科学发展新局面，确保“十二五”成功开局。

　二、改进机关作风，狠抓年度目标任务落实 (一)要聚精会神抓落实。只有保持良好的精神状态，抓落实才会有不竭的动力。一是要端正执政理念。有什么样的执政理念，就有什么样的执政行为和执政成效。每个机关干部特别是领导干部都要时刻告诫自己:“权力来自谁?执政依靠谁?发展为了谁?”牢固树立以人为本、执政为民的理念，始终把群众赞成不赞成、满意不满意作为检验工作成效的唯

　一标准，自觉把抓落实的落脚点放到立足现实、着眼长远、夯实基础、为民造福上，努力做出经得起实践、历史和人民检验的政绩，不辜负组织重托与职工期盼。

　二是要具备高远的境界。境界有多高，事业就有多大。对于党员干部来讲，没有高远的思想境界就不可能有高尚的执政行为。一个单位的岗位有限，一个人在岗的时间有限，岗位不管高低，都意味着责任，在岗就要尽责。我们在机关工作，不管是局长还是处长，都要倍加珍惜有限的岗位，倍加珍惜难得的机遇，倍加珍惜宝贵的时间，贡献智慧力量，造福职工和人民。

　三是要全心投入工作。在岗、在行、在状态，尤其是要“在行，在状态”。工作在行、在状态，是事业心、责任感的重要表现。要做到工作在行、在状态，就要对照转型创新率先永续发展 xx 的要求，不断提升认识水平、业务能力和综合素质，真正成为盐业的行家里手;就要对工作目标更清楚，

　对工作重点更清楚，对工作难点更清楚，对工作进展更清楚，全身心地投入到事业中去;就要满怀对群众的深情、对事业的痴情、对工作的激情，任劳任怨、持之以恒地抓好落实，抓出发展成效，抓出工作品牌，抓出各方满意。

　(二)要明确重点抓落实。抓落实要找准关键，突出重点，有的放矢，务求实效。当前，机关干部职工要重点结合今年的目标任务，全力推动二届二次职代会下达各项指标的有效落实。要围绕落实品种盐营销任务，创新宣传载体，创新促销方式，确保圆满完成全年任务。要围绕落实小工业盐营销指标，创新营销模式，做好客情关系维护，提升服务水平，恢复市场份额。要围绕落实盐化产品营销指标，密切关注供求信息，精心判断市场走向，用心为客户服务，努力减少应收款。要围绕落实非盐集采商品营销指标，搞好市场调研与细分，抓住一切机遇引导和培育市场，努力打开局面。要围绕开办批零结合的门店，探索扭亏为盈新路子，努力开创新

　局面。要围绕落实市场管理工作任务，创新盐政执法新思路新举措，推动客户经理履行一岗双责，规范营销秩序，确保市场稳定。要围绕落实企业管理工作任务，探索增产节约、增收节支新途径。要围绕落实改革转型工作任务，做好思想政治工作，充分调动干部职工积极性，为转型发展保驾护航。要围绕落实党建工作创新工程，把机关党建工作创新纳入转型发展总体布局，全面推进机关党的思想、组织、作风、制度建设和反腐倡廉建设，着力提高党的建设科学化水平。

　(三)要创新举措抓落实。这些年来，xx 在跨越发展、科学发展、和谐发展上所取得的成就，得益于省公司和市委、市国资委的正确领导，得益于我们紧密结合南通实际，创造性地把上级的大政方针和决策部署落到了实处。我们要继续把创新作为根本动力，坚持在创新中落实，在落实中创新，以创新的思维拓展空间，以创新的服务破除障碍，以创新的机制构筑发展新优势。

　一是要创新工作思路。机关要善于找准上级要求、外地经验与 xx 实际的结合点和突破口，把省公司要求变为推进xx 转型创新率先发展的工作实践和实际成效。要围绕学习省公司、苏盐连锁公司会议和文件精神，围绕解决工作中存在的突出问题，深入开展调查研究。特别是对上级布置的重点工作，要结合本部门本单位实际，逐项排出调研课题，在调研中出思路、出政策。要坚持眼睛向下看，身子往下沉，深入群众，深入基层，多向群众讨教，找准问题症结，寻求解决之策，形成富有创造性、针对性和实效性的政策措施。要尊重基层的首创精神，多总结基层的经验和创造，旗帜鲜明地鼓励探索、善待挫折，激励成功、宽容失误，在全公司营造解放思想、开拓创新的浓厚氛围。

　二是要创新工作举措。xx 正处于转型发展的关键时期，这一阶段所凸显的人员能力素质不适应盐业新政、三项制度改革引起利益格局调整等矛盾和问题，要求以改革创新的精

　神攻坚突破。对新矛盾、新问题要及时预见、勇于面对、善于破解，尤其要到矛盾突出的基层去，到困难较多的一线去，到难点焦点问题聚集的地方去，在克服困难、化解矛盾、解决问题中抓落实、促发展、出实绩。要不断创新机关服务企业的方法和载体，扎实开展“企业转型发展服务年”活动，努力为企业提供最为急需的服务。

　三是要创新体制机制。持续深化行业管理体制、干部人事制度等重点领域和关键环节的改革，进一步推动公司在内设机构改革之后机关职能的优化整合，切实推进政策创新、体制创新、制度创新，为转型创新发展提供有力的制度保障。尤其是对如何进一步调动机关人员的积极性，充分发挥机关人员的能动作用要做深入的研究，有的单位已有很好的实践，要及时学习、吸收、运用，把机关人员管好、管活。

　(四)要提升效能抓落实。抓落实必须讲究效能，不断提高机关的履职能力和工作效率。

　一是要在增...

篇五：加强干部作风建设的建议

进一步加强干部作风建设的意见建议党的作风体现着党的宗旨，关系党的形象，关系事业兴衰和人心向背。我市不断加强干部作风建设合乎民心，顺时应势，为促进全市经济平稳较快发展和社会事业全面进步提供了强有力保证。根据通知要求，现就进一步深入扎实深入推进干部作风建设，提出以下几点意见建议：

　一、以解放思想为先导。思想作风建设在干部作风建设中带有根本性问题，具有基础性作用。因此，加强干部作风建设，要始终坚持把解放思想、实事求是贯穿于各项具体实践中，大力强化“三  最”意识，即加快经济发展飑，保持社会稳定是最大的政  治；体制机制创新是最大的翊动力；实现科学发展是最高砗的要求，以思想大解放推动倌经济大发展、社会大进步，渭使我们的思想观念更加符合纫时代的要求和人民群众的意  愿。

　二、以解决实际问题蓐为突破点。各级各部门要紧琳密结合当前形势的要求、工毒作任务的变化，按照高标准 ф 、严要求来排查本部门、本疣单位及本人存在的问题；要掼始终坚持理论联系实际，运筵用科学发展观指导解决工作粉中的各种新矛盾、新问题； Ⅳ 要做活做足“送”和“放” 日的文章，即把政策、技术、捩信息、发展思路送到基层，揭把政策规定放给群众、企业崦，积极主动服务，变以管为活主为放管并举；要深入基层渚、深入企

　业、深入社区、深殁入农村，多到困难的地方和褡企业去排忧解难、攻坚克难蘖，真正做到领导指挥在一线狯、干部工作在一线、情况掌  握在一线、问题解决在一线焦、措施落实在一线。

　三、歆以党风廉政建设为切入点。

　 加强党风廉政建设，是深入贱推进干部作风建设的一个重  要方面。各级各部门要解决钶好为人民掌好权、用好权这  个根本问题，保证权力沿着榛制度化和法制化的轨道运行  ；要加强干部生活作风建设断，始终保持艰苦奋斗的优良ｗ传统，做到清政廉洁、拒腐宏防变；要严格落实“十个严迎禁”等，不断加大从源头上衣预防和治理腐败的力度，铲杠除滋生腐败的土壤和条件；犭要依法行政、照章办事，真 μ 正做到执法权限法定化、执  法责任明晰化、执法程序公  开化、执法行为规范化、执  法监督制度化，真正做到阳韫光行政，以实际行动取信于  民。

　四、以健全机制为根熹本。干部作风建设不可能一シ劳永逸，也不可能一蹴而就谟，必须建立一套切实可行的纤制度，形成稳定、长效的作Ｉ风建设监督、评价运行机制霉：一是建立工作责任制度。

　ん明确各级责任，一级抓一级镙，一级带一级，出现问题不征但追究责任人的责任，而且酴要严肃追究相关领导的责任  。二是建立监督约束制度。

　知通过严格的纪律制度来规范柒各级干部的行为，把社会、  法律、群众、舆论的监督有鲺机结合起来，增强监督的广肖泛性、公开性，确保各项制腮度落到实处。三是

　建立奖惩蘑激励机制。把对先进典型的豫培养、总结、推广、奖励和徵反面典型的惩处、警示制度姐规范起来，以典型示范作用菰，促进干部作风建设。

　六眦、以群众满意为基本点。干卩部作风如何，人民群众最有  发言权。人民的评判是干部剀改进作风的行为坐标，是鞭关策干部作风建设上台阶的强著大动力。要坚持以群众满意沆的标准,面向基层、面向企  业和社会,改进工作作风，量通过开展“评先促后”活动稿等让群众来评判，并对评判  结果及时果断处理，客观真列实地反映群众的意见和要求黜。只有干部作风真正改进了 ⒀ ，领导带头“较真”了，才  能帮助群众和企业解决实际怛困难和问题，才会得到广大霞群众真心的支持和拥护。

篇六：加强干部作风建设的建议

1 页共 4 页对领导干部作风建设的意见和建议

　院属各单位、各部门党组织:为全面贯彻党中央关于加强领导干部作风建设的要求，认真落实党的十七大精神和胡-锦-涛在中央纪委第七次全会上的重要讲话精神，根据国家林业局党组《关于加强直属机关领导干部作风建设的决定》，结合我院实际，现就加强我院领导干部作风建设提出如下意见：

　一、坚持解放思想，切实改进思想作风

　 1.坚持用中国特色社会主义理论指导林业科技工作。按照党的十七大精神，重点加强坚定理想信念的思想建设。各级领导干部要坚定不移地贯彻党的路线、方针和政策，做践行中国特色社会主义理论体系的组织者、实践者和推动者，带头贯彻执行中央的决策部署、国家的法律法规及有关林业工作的方针政策，自觉与中央保持一致，坚决执行国家林业局党组和院分党组的重要决策。

　 2.坚持“解放思想、实事求是、与时俱进”的思想路线。各级领导干部要坚持辩证唯物主义、历史唯物主义，深入落实科学发展观，不断适应形势发展变化，研究新情况，总结新经验，探索新规律，解决新问题，与时俱进，开拓创新，创造性开展工作。

　 3.坚持求真务实、真抓实干的思想作风。各级领导干部要坚持察实情、说实话、办实事、求实效，想问题、做决策、办事情要从实际出发，树立求真务实的科学精神。要在全院大力营造勤于思考、勇于探索、宽容失败的科研环境，坚决反对因循守旧、不思进取、弄虚院属各单位、各部门党组织:为全面贯彻党中央关于加强领导干部作风建设的要求，认真落实党的十七大精神和胡-锦-涛在中央纪委第七次全会上的重要讲话精神，根据国家林业局党组《关于加强直属机关领导干部作风建设的决定》，结合我院实际，现就加强我院领导干部作风建设提出如下意见：

　一、坚持解放思想，切实改进思想作风

　 3.坚持求真务实、真抓实干的思想作风。各级领导干部要坚持察实情、说实话、办实事、求实效，想问题、做决策、办事情要从实际出发，树立求真务实的科学精神。要在全院大力营造勤于思考、勇于探索、宽容失败的科研环境，坚决反对因循守旧、不思进取、弄虚

　第 2 页共 4 页作假、阳奉阴违、作风浮躁、急功近利和形式主义。

　 4.坚持开展党性教育。各级领导干部要自觉加强党性修养，继续发扬谦虚谨慎、戒骄戒躁的优良传统，牢固树立马克思主义的世界观、人生观和价值观，坚持正确的权力观、地位观、利益观和政绩观，把个人的人生追求、荣誉地位、利益得失与党的事业、林业科技事业和人民群众利益紧密联系起来，在推进生态文明、现代林业建设和单位的改革发展中实现个人的人生价值，在实践全心全意为人民服务的宗旨中展示个人的政绩。

　二、坚持理论联系实际，切实改进学风

　 5.坚持用最新理论成果武装头脑。各级党组织要组织领导干部深入学习马列主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论，自觉地用马克思主义中国化的最新成果武装头脑、指导实践、推动工作。紧密结合新时期党和国家的重大方针政策，紧密结合局党组建设现代林业、构建林业三大体系的总体工作部署，紧密结合本单位本部门工作和个人的思想、工作、作风等方面的实际开展学习，学用结合，学以致用。要引导领导干部树立终生学习、终身受教育的思想，全面推动学习型院所、学习型团队建设。

　 6.坚持中心组学习制度。院分党组和各所（中心）中心组要坚持中心组学习制度，以自学为主，自学与集中学习相结合。每年要根据院所中心任务，制定学习计划和学习专题，集中学习不少于 6 次，累计学时不少于 12 天。每次学习，必须预先确定主题，明确学习内容，提出研讨题目，准备发言提纲，确定中心发言人，并围绕院所重作假、阳奉阴违、作风浮躁、急功近利和形式主义。

　二、坚持理论联系实际，切实改进学风

　 6.坚持中心组学习制度。院分党组和各所（中心）中心组要坚持中心组学习制度，以自学为主，自学与集中学习相结合。每年要根据院所中心任务，制定学习计划和学习专题，集中学习不少于 6 次，累计学时不少于 12 天。每次学习，必须预先确定主题，明确学习内容，提出研讨题目，准备发言提纲，确定中心发言人，并围绕院所重

　第 3 页共 4 页大决策部署和重点工作，开展集体讨论，把学习收获转化为指导、改进工作的思路和措施。切实解决制约林业发展的突出矛盾和问题，力求在推进现代林业建设、促进林业科技自主创新等方面取得新突破。

　 7.抓好干部教育培训。认真贯彻《干部教育培训工作条例》，落实院“十一五”干部教育培训规划。院分党组重点加强所处级领导干部特别是对新进班子的领导干部和党政一把手的教育培训，选派领导干部参加党校、行政学院培训和研修，并与党校和大学联合举办短期培训班，举办所处级干部理论学习、任职培训等专题研讨班。各所（中心）党组织要结合实际，采取自学、集中学习、交流讨论、专题报告、专门培训等方式，开展丰富多彩的学习活动。通过学习，促进领导干部提高理论层次、精通业务知识、拓宽知识领域，增强领导工作的针对性和有效性。

　8.严格学习考核制度。健全领导干部脱产学习与在职自学制度和考核办法，把学习情况作为对领导班子和领导干部考察考核的重要内容，领导干部既要述职述廉，也要述学。要探索建立行之有效的干部学习检查评估机制，促进学习活动不断深入。

　三、坚持走群众路线，切实改进工作作风

　9.深入开展调查研究。院、所（中心）每年要确定 1-2 个重大调研专题，对事关全院性的重大问题，决策前深入调查研究，广泛听取各方面人士的意见和建议，决策后加强跟踪调查，在落实中不断完善。院分党组成员每年深入基层调研的时间不少于 2 个月，各所、处室领导每个季度都要结合工作开展调研，针对调研中发现的问题提出解决问题的办法和对策，每年形成一份较高质量的调研报告，为局党组和院分党组决策参大决策部署和重点工作，开展集体讨论，把学习收获转化为指导、改进工作的思路和措施。切实解决制约林业发展的突出矛盾和问题，力求在推进现代林业建设、促进林业科技自主创新等方面取得新突破。

　三、坚持走群众路线，切实改进工作作风

　第 4 页共 4 页考。《对领导干部作风建设的意见和建议》