对提高地质找矿水平的几点思考

摘 要：如今，全世界都正面临着矿产资源短缺的严峻形势，为了进一步扩大地质找矿的范围，实现人类矿产资源的持续利用，有必要对地质找矿的水平进行深刻的探讨。在矿产资源愈发稀缺的今天，哪个国家和地区能够在地质找矿这个课题上取得重大突破，哪个国家和地区就能取得长足的发展。鉴于此，对地质找矿水平的思考十分有必要。

关键词：地质找矿；矿产资源；找矿水平

提高地质找矿水平是应对矿产资源短缺的必需，鉴于此，对地质找矿水平的思考十分有必要。矿产资源的储存量与一个社会的发展和人民的生活息息相关，因此，寻找有效的提高地质找矿水平的方法和正确评价地质找矿水平成为了具有重要的指导意义。

1 提高地质找矿水平的可行性

1.1 满足社会发展的需要

从全世界范围来看，工业革命以来，人们为了追求经济、科技的高速发展，满足不断增长的消费需求，消耗了大量的矿产资源。在工业革命进行之初，还存在着对矿产资源的滥用的现象，由此，导致了全球范围内矿产资源稀缺的情况。

从我国的国情来看，我国正处于社会主义经济发展的关键时期，许多行业对矿产资源有着巨大的依赖性，但是现有的矿产资源并不能完全满足社会经济发展的需要。综合以上两个方面，提高地质找矿水平，就成为了一种必需。

1.2 经济水平和科技水平不断提高

在经济科技落后的年代，人们即使打算提高地质找矿水平也不现实，因为没有对应的经济支撑和科技保障。如今已经不同，各个国家和地区都有一定数量的经济积累和一定程度的科技发展，这些条件就成为了提高地质找矿水平的有力保证，增加了地质找矿的可能性。

尤其是现代信息技术和计算机技术的广泛运用，不仅能够扩展地质找矿的广度和深度，还能够将这一领域与其它领域进行有机的结合，增强各个领域之间的联系，从而推动各领域的互利共赢。

1.3 人们对地质勘探找矿领域认识能力的提高

随着社会的发展，人们的认识能力和认识水平也在逐步的提高，人们看到了当前社会面临的矿产资源短缺的事实，逐渐意识到提高地质找矿水平的重要性。

1.4 地质勘探方面的人才增多

任何领域的发展都离不开人才，地质勘探找矿方面也不例外。有了先进的技术，还需要大量能够掌握这些先进技术的人才，两者是相互联系，密不可分的。

文化教育落后时期，地质勘探方面人才较少，很少有人对这一领域有比较深刻的研究，这种情况就阻碍了地质找矿水平的提高；随着文化教育水平的不断改善，地质勘探领域的人才逐渐增多，由此，为提高地质找矿水平提供了充足的后备人才。

2 提高地质找矿水平的方式方法

2.1 国家和政府要提供充足的经费支持

地质勘查找矿是一项历时长久的工作，不可能在极短的时间内迅速完成，较长的工作周期就决定了国家和政府要提供充足的资金支持，而且，找矿工作从最初的计划到实地调查，再到具体的采样、加工、进行化验，撰写地质报告等各个环节，都离不开资金。

2.2 加强对矿权的管理

矿产资源属于国家所有，任何个人和团体如果没有得到允许是不能进行探矿的，即使得到了允许，也并非能够在任何地方进行探矿。

只有那些按照法律要求获得了探矿权的个人和团体并且在国家规定的地方才能进行勘探。鉴于此，国家应该采取不同的措施加强对矿权的管理。

2.2.1 及时搜集有关的成矿信息。实施勘探找矿的部门要始终对矿产信息保持敏感度，善于运用科学的手段和方式发现有用的信息，并对信息进行分析预测。越是高效的信息，越能够增加找到矿产资源的几率。

2.2.2 要实行合理、严格的管理制度。有些地区为了增强找矿的效率，往往会采取商业化的方式找矿，这就要求必须制定严格、合理的矿权管理制度。开发勘探部门要对自己的勘探状况、开发进度负责，要避免在矿权实际使用的过程中出现少数人操纵的情况。

2.3 合理运用地理信息系统

勘查、寻找矿产资源不是一项孤立的工作，如果能够与其他领域的技术进行有效的结合，会取得事倍功半的效果。

在寻找、勘探矿产资源的过程中，对矿产资源的有效预测十分重要。地理领域中的地理信息系统为此提供了技术上的支持。地理信息系统的主要是利用计算机网络，对人类所能掌握的地理环境的信息进行采集、储存、分析等。

与传统的单纯的通过人工的方式发现矿产资源的方式相比，地理信息系统更加高效和全面，比如对一些隐伏矿、比较深的矿，只是依靠人工的力量很难发现，如果运用地理信息系统就比较容易。另外，地理信息系统能够对搜集到的信息在较短的时间内进行综合性的分析归纳，这也是简单的运用人工的方式不容易做到的。

2.4 对传统的找矿技术进行创新

2.4.1 探索到土地深部找矿的方法。目前，许多找矿的工作人员仍然采用较为落后、传统的地表找矿方式，过于依赖化探、槽探等方法，不仅浪费人力、物力资源，而且对发现土地深部的矿产资源较为困难，进而局限了找矿的深度。所以，找矿的工作人员应该在总结经验的基础上，探索出新的深部找矿的方法。

2.4.2 不同矿产区采取不同的方式。在实际的找矿工作中，对于已知的矿产区域和未知的矿产区域要采取不同的方式，不能一概而论。要具体情况具体分析。比如，如果要运用勘察的方法，那么在已知区域和未知区域都可以进行，需要注意的是，勘察要有计划、有目的，不可盲目进行；如果要运用大比例尺找矿的方法，最好在已知的矿产区域进行，因为在已知的矿产区域，具备充足的成矿条件，能够比较容易找到曲调图件资料。在此之后，还需要用更大的比例尺调查完善信息结果。

2.5 提升找矿人员的素质

2.5.1 加强对找矿人员的培养。地质人员的知识水平需要只有时俱进，才能适应不断出现的新情况、新问题。培养地质人员可以采用“引进来”和“走出去”相结合的途径。“引进来”就是聘请专家进行讲授；“走出去”就是将地质人员送到具有先进技术的地方进行学习。两种做法的目的都是为了提升找矿人员的素质。

2.5.2 激发地质人员的积极性。找矿工作是一个漫长的、长期的、复杂的过程，这就需要激发地质人员工作的积极性，鼓励他们追求卓越的精神，培养他们的坚持、坚韧的良好个性心理品质，鼓励他们进行探索，实现找矿工作的突破。

3 关于地质找矿发展方向的预测

在当前社会发展的新时期和新阶段，地质找矿不应只将目光放在“找到”矿产上，更应关注怎样找到有较高使用价值的矿产上。未来的地质找矿的发展，必将借助更加先进的网络技术、遥感技术，更加重视与社会不同领域的联系，实现社会效益、经济效益、文化效益的统一。

未来，地质找矿工作还会不断扩展找矿空间，除了发现新的地区和新的深度外，致力于对海洋矿产资源的开放也是工作的重点。

未来的地质找矿工作还会加强世界不同地区和国家的通力合作，拥有全球化的视野也是新形势下对找矿工作提出的新的要求。

4 结束语

总而言之，地质找矿的目的是实现对人类矿产资源的持续利用，从而实现人类的可持续发展。它是一场持久战，为应对这一挑战，我们应该不断提高地质勘探水平，有坚持不懈的精神，克服地质找矿过程中的各种困难，增加地质找矿工作的效率，重视矿产的科技含量，实现更大的进步。

参考文献

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