晋华宫矿以科技创新再出发

（上接A1版）运输二区技术员赵福祥在“五小”革新活动中崭露头角，主导完成了绞车授权开启装置、手摇升降式钢管阻车器、调度绞车电动排绳装置、绞车司機操作语音提示装置、托绳辊架、工字钢门式挡车栏、全封闭道岔盖板等10余项革新项目，2013年，成为全矿首个通过公推直选的基层工会主席。

围绕收入上的鼓励，该矿倡树凭技增资理念，注重发挥工资绩效考核对“五小”革新项目、技术能手、技术标兵的正向激励作用，在统一实施市场化结算+岗位荣誉津贴的关键岗位工资分配办法的基础上，适度提高他们的创效奖励力度，比如在“五小”革新项目月度评选活动中，对获得特等、一等、二等、三等、创新、合理化建议五种奖项的项目，依次给予2000元、1500元、1000元、500元、100元的奖励作为创效奖励。综采一队技术员闫啸2月申报的钢丝绳绳套便携式插编工具创新项目，经技术组评审后获得三等奖，当月工资相应增加1000元的奖金。

一系列实实在在的鼓励措施让广大员工看到了矿党政在推动科技创新上的决心，也看到了学技术、多奉献的良好前景。其中，首席技术创新工作室成立以来，来自采掘、通风、运输、环保、机电、煤流、安全系统专业的大学生纷纷加入，每年至少完成两项获得集团公司三等奖以上荣誉的革新项目，至少完成5项获得矿技术革新奖荣誉的革新项目，至少产生5篇有技术贡献的科技论文。截至目前，已累计完成了原煤系统改造、矿筒仓煤流系统改造、综合工业区螺杆式空气压缩机凉水塔设计、运料皮带改造、综合工业区空气压缩机改造、压风机改造安装与优化改造等30余项技改创新项目。