工作标准不高原因剖析3篇

篇一：工作标准不高原因剖析

　　工作标准不高存在问题及整改措施精选

　　工作标准不高存在问题及整改措施

　　开展机关思想作风整顿活动以来，本人按照办公室的总体部署，对自己的思想、学习、工作等方面存在的突出问题进行深刻的剖析，找出问题的根源，认真吸取教训，明确努力的方向，以达到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点的目的。现将剖析的主要情况报告如下：

　　一、存在的主要问题和不足

　　到办公室工作以来，在领导和同事的指导帮助下，自身素质得到提高，认真地完成各项工作和任务，但与老同志相比、与办公室要求的独挡一面相比，还有较大的差距。一是思想解放的力度还不够大。工作争强当先的意识不强，与时俱进、开拓创新、更新观念、大胆工作的思想树立得不牢固，工作中没有新的亮点。工作中习惯用老办法、老经验处理问题，不能勇于打破老框框、老套路，工作缺乏主动性和创造性;开拓创新的精神不强，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏缩缩，缺乏果断和胆量，认为自己工作能力弱，工作难度大，以致曾出现畏难情绪，过于依赖科长和主任，因此，工作上没有大的起色。

　　二是学习积极性不足。在日常工作中总是有意无意地放松了自我学习，对学习“走过场”，流于形式，学习的自觉性、主动性不强;

　　学习中满足于“蜻蜒点水”，对有关政策、法规掌握不是十分全面，遇上处理具体事情，往往是凭主观臆断和经验去分析情况、处理问题;在理论学习上搞实用主义，与工作有关的就学一点，与工作联系不紧的就不去学或者很少涉猎，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化。由于理论功底不够深，知识掌握不够全面，了解大局不深不透，不能完全适应新形势发展的需要，贯彻落实工作任务上存在走样、偏差现象。

　　三是工作作风松懈、不够严谨。表现在：在工作标准上不够严格，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握，离办公室要求的“一点不差，差一点不行”的要求还有一定差距，文字校对工作中，有时出现错漏字现象，在卫生清扫方面有时不及时、不彻底;对待工作不够主动、积极，往往是领导安排什么就干什么，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细，等到问题的出现再想办法解决;主动考虑工作还有欠缺，对自己的工作缺乏系统地考虑和研究，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。

　　二、整改措施和努力方向

　　通过这次思想作风整顿活动，我看清了自己在思想、学习、工作等方面存在的一些问题，但并不是查找了问题，分析了原因就行了，关键是今后怎样针对自身存在的问题和薄弱环节，拿出实际行动，扎扎实实地解决每一个具体问题。

　　一是进一步解放思想，在创新上下功夫。牢固树立奋发有为、争创一流的观念，强化质量意识和自我超越意识，紧紧围绕全市中心工作解放思想、大胆创新、扎实工作，勤勤恳恳、认认真真地做好每一项工作;把创新意识贯穿于工作的全过程，努力跳出以前的思路和框架，在保证质量的基础上不断求新、求活;针对新情况、新问题，大力开展调查研究，确保写出一批有深度、有份量的调研成果。

　　二是加强理论学习、不断提高自身素质。今后将全面、系统、准确地加强理论学习，努力打下坚实的政策理论功底，拓宽个人知识领域。按照通读与精研相结合、理论与实践相结合的原则，确定学习中心，制定合理的学习计划，确定学习中心议题，确保每天拿出一定的时间用于学习，坚持作读书笔记和心得体会，不断丰富自己的专业知识、理论知识和实践经验;针对自己文字驾驭能力不强、写作水平需要提高的实际情况，加强写作方法理论的学习研究。

　　三是进一步改进工作作风，在求真务实上狠下功夫。坚持高标准、严要求，更加严格地遵守各项规章制度，时时处处严格要求自己，不该说的话不说，不该做的事不做;始终保持雷厉风行的工作作风，高标准、快节奏的做好每一项工作，重视工作中的每一个细节和每一件

　　小事，力争使每一项工作都不出纰漏，达到完美;进一步解放思想，求真务实，增强工作主动性和科学性，工作想到前头，想细想全，克服盲目性，变被动为主动，做到“有的放矢”。

　　总之，我将以这次思想作风整顿教育活动为契机，振奋精神，扎实工作，严格要求自己，不断充实、提高和完善自己，争取早日达到办公室独当一面的要求。

　　工作标准不高存在问题及整改措施

　　通过党的群众路线教育实践活动的开展，根据县委的部署要求，本人进行了深刻党性分析和自我剖析，认真剖析查摆自己在“四风”方面存在的突出问题，及产生“四风”问题的根源，为做到自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，现拟定个人整改措施如下：

　　一、形式主义方面的问题

　　1、问题：工作作风不够实

　　整改目标：无私才能无畏，对与自己工作有联系的形式主义的东西自己也要坚决抵制，做到不随波逐流、不跟风赶浪。具体措施：（1）从严要求自己，坚决杜绝形式主义。牢固树立群众利益无小事的观点，不断强化全心全意为人民服务的宗旨意识，积极为民办实事办好事解难事。

　　（2）对于能够合并的会议尽量合并召开，对于能够开短会的尽量召开短会。努力消减各类形式性事务，增强工作实效。

　　（3）对于能够合并的文字材料尽量合并，对于能够言简意赅的材料决不长篇大论。减少文字工作的数量，提高文字工作质量，增强目的性和效果。进度安排：已整改完成时限：长期坚持

　　2、问题：抓工作不够深入整改目标：各项工作不断深入，科学性、针对性不断提高。

　　具体措施：（1）端正工作态度，培养只争朝夕、雷厉风行，干就干成，干就干好的工作激情和一抓到底的工作劲头。

　　（2）工作分配安排时，认真考虑各项工作特性及分管部门工作人员的综合状况，有针对性的分配工作任务。（3）建立重要工作落实、督促、检查、反馈制度，明确工作落实责任，专人负责跟踪督促，及时反馈进展情况，切实掌握工作进度，把工作落到实处。进度安排：已整改完成时限：长期坚持

　　3、问题：改革创新意识不强

　　整改目标：着眼全局，在不断学习中，提升改革创新力。具体措施：（1）加强学习，不断汲取新知识。创新的根源是学习，因此要通过增强学习力，提高创新力。进一步加强政治、理论、思想、业务等方面的学习，提高思想认识，牢固树立终身学习理念，制定和完善集中学习制度，同时要注重学以致用，把学习成果转化为谋划工作的思路，促进工作的措施，有效提升自身工作水平。

　　（2）勤于思考，进一步增强创新意识。要勤于思考、善于思考，进一步增强创新意识，大胆探索，创新工作思路。重点围绕解决突出问题，创新工作机制。进度安排：正在整改

　　完成时限：长期坚持

　　二、官僚主义方面的问题

　　4、问题：创新意识不强，循规蹈矩

　　整改目标：解放思想，扩宽思路，做到“敢为人先、争创一流”。具体措施：（1）要以宽广的眼光观察世界，以与时俱进的思想观念和奋发有为的精神状态开展工作，不安现状，不甘平庸，不惧困难，打开工作新局面。

　　（2）矫正思想偏差，不断充实工作内容，重在敬业、奉献、求实、开拓、创新上做文章，争创一流业绩。

　　（3）提高标准、严格要求，切实增强革命的事业心、责任感，振奋精神、锐意进取，在各项工作中坚持高标准定位、高效率推进、高质量完成，以高标准、严要求促进工作上的水平。进度安排：正在整改

　　完成时限：长期坚持

　　5、问题：调研检查不够深入。

　　整改目标：调查研究工作不断深入，力争解决实际问题，促进各项工作再上新水平。具体措施：（1）每周至少安排一天，深入基层项

　　目和生产一线进行调查研究，确保每年深入基层调研的累计时间两个月以上。

　　（2）在深入调查、掌握第一手资料的基础上，注重在“研究”上多做文章，实现调查与研究的统一，在解决实际问题上狠下工夫。进度安排：正在整改完成时限：长期坚持

　　三、享乐主义方面的问题

　　7、问题：工作激情有所松懈

　　整改目标：增强工作使命感、责任感和紧迫感，保持旺盛的工作热情。具体措施：（1）大力发扬奋发有为的工作作风，确保真抓实干。始终保持奋发有为、昂扬向上的精神状态，充分发挥主观能动性，以自己饱满的工作激情，把心思凝聚到工作上，把功夫下到抓贯彻落实上，迎难而上，一门心思干事业。

　　（2）在解决自身问题的同时，注意调动所分管同志的工作积极性、主动性与创造性，提高工作效率，.形成上下联动、整体推进的工作局面。进度安排：已整改完成时限：长期坚持

　　8、问题：开始有追求安逸、讲究舒适的心理

　　整改目标：加强党性修养，提高思想觉悟。具体措施：加强党性的修养，切实坚持党的思想路线，增强政治意识、大局意识、责任意识，坚持底线思维，积极投入全面深化改革的伟大实践，力争做到“我们必须增强忧患意

　　识，做到居安思危，懂就是懂，不懂就是不懂；懂了的就努力创造条件去做，不懂的就要抓紧学习研究弄懂，来不得半点含糊。”，进一步改进、增强宗旨意识，树立无私奉献和艰苦奋斗的精神。进度安排：已整改完成时限：长期坚持

　　9、问题：对艰苦朴素的优良作风坚持不够

　　整改目标：艰苦奋斗、勤俭节约，杜绝铺张浪费、讲规格、讲排场。

　　具体措施：发扬焦裕禄、谷文昌艰苦奋斗、勤俭节约的精神，树立正确的人生观、价值观和荣辱观，认真贯彻落实中央“八项规定”，厉行节约，生活朴素，不盲目攀比，多比贡献与付出，不比待遇与回报。进度安排：已整改完成时限：长期坚持

　　四、奢靡之风方面的问题

　　10、问题：防范奢靡之风思想防线还不牢固。

　　整改目标：加强自身建设，抵制奢靡风气的侵蚀。整改措施：（1）筑牢思想防线。认识奢靡之风的危害和保持艰苦奋斗优良传统的必要性，对照历史进行反思反省，消除认识上观念的误区，为抵御奢靡之风奠定思想基础。（2）严格遵守“八项规定”。严格杜绝公款送礼、公款吃喝、公款旅游、公车私用、奢侈浪费等不正之风。不接受各种礼品、会员卡、商业预付卡，不参与任何形式的高消费活动。进度安排：已整改

　　完成时限：长期坚持

　　工作标准不高存在问题及整改措施

　　一、存在问题

　　1.理论水平不高。对理论学习的系统研究和深刻理解不够，理论与实践结合不紧密。

　　2.创新能力欠缺。对开展工作的主动性和预见性不强，创新开展工作的方法和能力欠缺。

　　3.工作不够细心。在完成工作任务中细心程度不够，要求不高，影响工作的质量和效率。

　　二、整改措施

　　1.强化理论学习。抓住每次机关集体学习和自学机会，以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，结合实际，对理论知识深学细研，领会精神实质，不断提高理论水平。

　　2.提高创新能力。扎实钻研业务知识，在工作实践中总结经验教训，查缺补漏，增强工作的主动性和预见性，不断创新工作方法，提高工作创新能力。

　　3.增强工作责任心。在工作中从严要求，从细入手，认真对待工作的每个环节，细心完成工作的每个细节，不断增强自身工作的责任心，提高工作质量与效率。

篇二：工作标准不高原因剖析

　　对工作标准要求不高

　　篇一：(参考)机关工作运行不规范工作效率不高不会难题破解方案

　　机关工作运行不规范、工作效率痛点不高难题破解方案

　　根据《临夏州开展“破解难题年”活动实施方案》和《关于分解落实开展“破解难题年”庆典活动全局性难题的通知》，实施机关工作运行不规范、工作效率痛点不高难题破解方案。

　　一、表现形式及原因在于分析

　　一是制度执行不力，工作运行不规范。一些部门单位的制度仍不够完善，或比较粗糙，操作性不强，特别是州委强调的首问责任制、限时办结制、工作记实制、责任追究制等还没有真正建立起来；已有制度性执行不力，部分客观存在部门单位存在制度写在纸上、挂在墙上、讲在口头上，没有落实在行动上的结构性问题。一些部门单位决策程序不规范，民主集中制坚持得不够好。主要原因是充分认识到制度的重要性、根本性和严肃性，没有把制度建设作为制度建设此项干部管理的基础性工作来抓，形同虚设，发挥不了应用的作用，导致制度执行不力，工作运行不规范。

　　二是政策意识、服务意识不强。一些县市、部门单位和党员干部不按政策办事，办事效率低下，推诿扯皮，作风拖沓，存在着不作为、乱作为、不按政策办事的问题，矛盾纠纷没有得到重新得到及时化解。主要其原因是工作作风不实，制度落实不力，群众观念淡薄，服务理念、产品服务方式发展壮大不能适应形势发展的需要，干部缺乏自觉按政策按法规办事的意识和习惯，不能做到依法办事，依法行政。

　　三是工作作风浮躁，纪律散漫。有些班子和强领导干部大局意识不会强，继续执行党的政治纪律、组织纪律、群众纪律、财经纪律不力，有令不行、有禁不止，工作中急功近利，热衷于搞形式主义，做表面文章。有的干部自由散漫，各行其是，迟到早退，串岗溜岗，甚至上班时间听歌、打麻将、逛茶园，纪律松驰。

　　主要原因是不学习、不思考、不研究，学习态度不正，或使一些干部理想信念低劣淡薄，思想僵化、知识老化、能力退化，对待其他工作没有热情，缺乏应有的事业心和责任感，缺乏开拓创新的精神。

　　四是其他工作标准不高，效率低下。有的党员干部把自己混同于一般群众，有时比较散漫、松懈、不够严谨，降低了要求对自己的指示和标准。从机关内部管理来看，对一些已不能适应新任务要求的制度机制，没有及时和有效地加以改进完善，缺少严格的标准流程。主要原因是责任不强，怕担风险，缺乏迎难而上、破解难题的勇气。“老好人”思想严重，怕得罪人，对一些不良现象不愿管，不敢管。

　　二、目标任务及预期效果

　　以创先争优活动为契机，在州直各部门、各单位及省属在临单位深入开展“规范化机关”创建工作，进一步建立健全机关工作规范运行的长效机制，激发机关单位加强自身建设的内在动力和党员干部创先争优的热情，不断提高机关单位服务基层、服务群众、服务社会的水平，推进把各级机关建设成为政治坚定、行为规范、依法行政、清正廉洁、与时俱进的战斗集体，把机关干部塑造成为党性硬、业务精、服务优、作风硬的上乘队伍，充分发挥党组织的战斗和共产党员的先锋模范作用，促进机关单位党政机关各项工作的制度化、规范化、科学化，为实现全州经济社会跨越式发展奠定坚实的政治基础、组织基础、群众基础和其他工作基础。

　　三、具体措施及标准要求

　　（一）领导班子坚强有力。

　　1、注重班子建设。班子每年两次专题研究党建党建其他工作（有记录），提出具体意见，单位党组（党委）部门负责人主要负责人行使党建工作第一责任人的责任，班子成员全面履行党建工作规章制度职责。党员经常开展活动，“三会一课”制度落实。重视学习

　　型党组织和学习型班子建设，及时学习党的最新工程理论成果和现代化建设所需要的各方面知识，中心组学习每年不少于10次。

　　2、注重调研思考。经常性开展调查所研究，各村每年每星期下基层调研指导不少于60天，每人每年撰写具有较强针对性和的调研报告1—2篇，实际困难帮助基层解决目前实际困难和问题1—2件，运用学习调研成果解决实际问题的效果显著。

　　3、工作措施得力。认真分析所研究本部门、本单位、本系统科研工作中的优势和当中劣势，提出年度工作和阶段性历年工作的思路及措施。工作思路及措施与红河州、州政府及本县（市）的总体发展思路结合紧密，责任明确，任务细化，责任制度落实，职工对工作思路、预防措施小于及抓落实情况的满意率不低于90%。

　　4、议事决策程序规范。党组（党委）会、局务会、办公会制度健全，重大执行者集体研究决定，领导干部带头执行集体决定。班子成员分工合理，责任明确，主要领导不直接分管人事、财务等工作，“一把手”末位表态制落实。

　　5、注重干部队伍教育工作。制定起草干部年度学习教育计划，充分发挥举办报告会、演讲会、知识竞赛、观摩艺术交流等多种方式，组织机构开展教育活动，参学率达到100%。单位党委作学习辅导不少于一次。对新进干部和新任职干部全部开展上岗前培训。

　　6、党的建设建设责任制落实。定期分析研究职责范围内的党风廉政状况，落实廉政建设建设“一岗双责”制度。实行党内情况通报制度，及时公开本党信息。与各下属单位签订《党风廉政建设责任书》，将党支部廉政文化建设纳入各单位年度规划和领导班子、领导干部岗位目标管理。

　　7、干部职工无违法违纪这些行为。各县区单位干部职工没有饱受党纪政纪处分，相关政策干部职工没有违反计划生育政策措施，政策内生育率降到100%。

　　（二）干部队伍积极进取。

　　8、服务意识强。牢固树立宗旨意识，认真履责各项职责，真心实意为群众办实事、办好事。窗口单位全面实行挂牌股票发行上路，积极开展“四个一”（问一声好、让一个座、倒一杯茶、给一个欣慰的答复）服务，干部群众提升对服务组织工作满意度明显提升。

　　9、业务能力强。干部职工积极主动学习业务知识，每年集中学习时间不少于30个工作日，熟练掌握履行本职工作所需的法律法规知识和业务知识，依法行政意识强，能够自觉按法律、按政策、按制度、按程序、按规矩办事。

　　10、团结意识强。深入推进民族团结社会变革创建活动，经常性开展党的民族宗教政策的宣传，牢固树立“三个离不开”思想，干部职工不参加矛盾纠纷，比团结、比干事、比无私的氛围浓厚。

　　11、工作作风实。全体人员具有政策较强的政策意识、服务意识、责任意识、公正意识和运行效率意识，精神状态好，事业心强，能圆满完成组织拨交的工作任务，不存在推、拖、卡、不作为等现象。

　　（三）各项工作务实高效。

　　12、办事公开透明、及时高效。积极推进党务、政务公开，在门户网站、政务党务政务公开栏及时公开办事参照、办事内容、办事程序、办事标准、办事结果，实行阳光操作，接受群众监督。全面推行公开承诺制、限时办结制、工作记实制、一站式服务，工作环节清楚，办理及时高效，无基层干部或服务对象投诉或不尽然不良反映。

　　13、工作实绩突出。高质量完成组织落实工作的工作任务，日常生活工作和年度工作目标全面完成，部分工作有创新、有特色，综合或单项其他工作受到上级表彰奖励。

　　与省、州签订责任书顺利完成的部门单位全面完成目标任务，工作排名有提升。高度重视各种类型来信来访，严格报批及时办理，信访工作被州上用按期综合考核评定为全面达标。

　　14、发展难题得到破解。积极梳理影响和制约科学发展的重大难题，逐项制定具体的解决措施，明确责任领导和责任单位，并按进度安排完成目标目标。

　　（四）内部管理规范有序。

　　15、权责明确。实行以绩效考核为主的总体目标目标管理，层层签订其他工作目标责任制，内设机构、人员职责明确，各项其他工作细化量化到精简每个岗位、每个干部职工，其他工作完成情况有监督、有考核、有奖罚。

　　16、制度完善。结合部门、单位职能和业务特点，建立健全办公制度建设、考勤制度、服务承诺制度、首问责任制度、工作记实制度、责任追究制度等各项制度，形成比较完善体系的机关制度体系，各项教育工作运行规范。

　　17、注重机关文化建设工程。加强机关文化硬件建设，设立文化室、活动室，积极开展丰富多彩的机关文化生活，在打造“心齐、气顺、风正、劲足、严肃、活泼”的机关文化等方面效果显著，办公、活动场所通透有序，工作环境优美。

　　18、综合治理措施贯彻。定期召开一次治安工作会议，单位研究统计分析本单位的治安问题，有安排、有落实、有记录；单位干部职工无大打架斗殴、参与偷盗、参与“黄、赌、毒”、参与非法邪教等社会丑恶暴力行为；单位内部未发生治安责任事故，责任区域未发生失窃、侵占、伤害等案件。

　　（五）干部群众反映良好。

　　篇二：工作就以最高的标准来要求自己

　　工作，就准许以最高的标准来要求自己

　　作者：刘波

　　《你为谁工作》

　　对于员工来说，以最高的标准要求自己，在工作的时候，就意味着做到让客户百分百地满意，让客户感受到超值的相关服务。这就是卓越雇主工作的惟一标准。

　　没有高要求就没有高动力。问及很多高效的供货员工，为什么他们能够创造奇迹般的销售业绩，他们的回答各样，但是其中有一点非常地相似：他们对自己都有着极高的要求。他们都要求自己能够做到完美的状态，能够使顾客百分之百地满意，同时要求自己能够成为公司团队中的最佳一员，要求自己能够帮助为公司和同事创造真正的利益效用与价值。正是拥有一支了这样的高要求，他们才有了强大的竭尽全力内在动力向着成功的方向努力。

　　有一名伟大的推销员这样回忆他成功的历程。他说他开始做推销之前就读了关于自我启发的书籍，这方面的堆满书籍摆满了他的书架。这些书中给他影响查理五世数一数二的是拿破仑?希尔的《成功哲学》。

　　他是21岁之时和这本书相遇的，至今还有一节铭记在他的心中：“如果你想成功，必须明确提出自己的追求，并且要付出多少代价才能把它搞到手。为此，你要细项地设定目标，详细、周密地做出到达目标的首要目标工作方案，尽最大努力去做，每天大声唱读，在没有实现目标之前就以目标的最高标准来要求自己。”当时，他的内心被“实现目标之前就像实现后那样的高要求来认真对待”以及“所有的成功绝大部分都取决于人的精神状态”这种学说强烈吸引，但并不真正理解它的含义。可是不久，在他按照这种去做以后便开始理解了其中的深刻内涵。

　　拿破仑?希尔讲的所谓“实现目标之前就以目标的最高标准来要求自己”，就是“将自己成功时的外貌，放到愿望世界”。这样放进愿望世界里的形象就正式成为人的动力，人将会有英雄气概妇人之仁去积极采取有助于自己取得成功的行动。所谓成功始于内心，指有的就是这样的过程。工作，就以最多最高的标准来要求自己，而这种要求对人产生效果的原理就是通过表现的行动选择而这样出来的。

　　韩国现代公司的人力资源部经理在谈到对员工的要求时是这样认为的：“我们认为对员工的最好的要求是，他们能够自己在内心中为自己树立一个标准，而这个标准符合他们所能够做到的最好的状态，并引领他们达到完美的助力状态。”在沃纳波的各种公司中，对员工的要求已经由原来的公司有关规定怎么做，职员只要老老实实照做，变成了员工自我加压、自我完善。这样的转变要求高管员工心中必须具有对自己的高要求，这样才能达到自我管理、自我发挥的状态。

　　对于员工来说，以最高的标准明确要求自己，在工作的时候，就意味着做到让客户百分百地满意，让客户感受到超值的提供服务。这就是卓越社员工作准则的惟一标准。这样的标准在实际工作中，一方面将造就优秀的员工，另一方面将演绎出成功的企业。

　　在各种行业中，零售业是最为服务水平考验服务水平的行业。很多专家都研究过沃尔玛成功的原因。专家们领域专家分析得出了三个结论：一是沃尔玛拥有全球性的信息网络，能够及时有效地反应全球的零售业变化；二是沃尔玛拥有整体高效简便的成本分摊系统；三是员工提供了优质而无可挑剔的服务。在沃尔玛的店面里，员工都以最高的工作标准警醒自己。员工的微笑服务、耐心、诚实早已经是早些最基本的准则。他们追求的是向心里的完美状态进发。拥有这样的员工的沃尔玛当然阻挡地成为了零售业的巨头，甚至超过了很多实业公司，成为世界企业500强的第一名。而沃尔玛的员工也为自己是沃尔玛的一员而骄傲，因为这意味着卓越、完美与卓越。这便是员工用的标准要求自己给企业和自己带来的巨大效益

　　篇三：提高对机关干部提高工作标准的几点体会

　　对机关干部提高工作党务工作标准的几点认识

　　机关干部从事的大量工作都是常规性、重复性的，因此，凭经验、按惯例去完成任务不是一件很难好好的事情，但要出有精品却不容易。这就要求我们善于在工作中学习、在工作中提高，在承办在工作中日

　　常工作中不断提高业务技能，这样才能进一步提高工作标准，作出更好的业绩。具体来讲，应在三个诸多方面下功夫。

　　一、在日常工作中求提升

　　机关干部从事着大量的日常工作，日常工作相对来讲都是一些重复的、繁琐的，非常多同志重视不够，只要求完成就行。恒常工作如果完成不好、质量不高，要完成更高层次的工作就无从谈起。同时，做好日常工作也是对一名机关干部基本素质基层干部的锻炼，因此做好日常工作是对三名机关干部强烈要求最基本的要求。要在完成日常工作中不断品格高尚提高自身基本素质应做好以下几点：一是思想上要重视。机关主管部门每一个部门都有相对独立的工作，不论是分管什么投资业务，没有重要不是重要之别。作为一名机关干部，必须确立与自己岗位的责任意识，无论干什么工作，都要高标准、严要求。二是产品销售上要熟悉。从机关工作的实践看，对分管其他工作的熟悉程度，直接影响其他工作质量。首先要熟悉有关政策规定，力争成为分管其他工作的“活字典”、“问不倒”。其次要明确办事程序。机关干部按程序办事是个起码情商的素质，不能因为事情不大就简化程序或随意处理，要不断摸索工作方法，在大量日常、反复的工作中不断积累总结，以求有所创新、有所突破。三是其他工作上要细致。在机关工作时间长一点儿的同志都有这样的体会，越是熟悉的工作越是不能马虎，稍有不慎就会出漏洞。具体具体办事人员作为第一责任人，要把好源头关。比如，制定工作方案、起草文件材料等，不能因为后面还有部门领导把关，就产生依赖思想，不动脑筋。

　　二、在重点工作中求不断提高

　　重点工作简单讲就是筹划某一大项工作、为领导起草讲话稿等等。在已经完成重点工作时，有时并无依赖的材料和现成的办法，因此多数机关干部感觉完成任务比较困难。完成重点工作是对机关干部的一种磨练，每当完成一项重点工作，都会感到复合型自身素质有了提高。在完成重点教育工作上，我认为应把握好以下三点：第一，切实弄清各级党委的意图，找准开展工作的螺科岩。吃透上情，是做好其他工

　　作的基本前提。接受一项工作要反复揣摩领导的意图，吃透上级精神，找准组织工作的着力点，这样须要干起工作来才会全面性。机关干部要善于站在全局的高度，准确把握上级的教育工作部署战略部署要求，从大背景下理解领导意图、思考问题，从中找方向和依据，找“结合点”和“切入点”。第二，切实弄清领导高度关注什么，形成思考问题的聚集点。机关的常规性工作非常明显是目的性很强的实践活动，并且与领导关注的问题问题紧密相邻。从这个意义上讲，我们弄清了领导关注的问题，才能抓住重点、抓住中心。我认为：我们应该随时在口袋里装一个大点应本子，随时把领导讲的新观点、思想性强的话记录下来，然后把这些东西理解好、消化好、落实好，这样工作才会出效益、出质量。第三，切实弄清发展的格局，不断校正探索创新的瞄准点。以因循守旧的工作工具和思路干工作，是很难在机关有所作为的。作为一名机关干部，只有客观分析形势的产业发展，主动预测组织工作的走向，掌握工作的主动权，紧密结合教育工作搞好创新，才能抓好工作，做出成绩。

　　三、在大项工作中求减低

　　机关干部通常分管一两项具体工作，相对来说比较一般而言。因此，只有多参加大项工作，就可以才能有效提高自己的思维层次。有人说，党政领导也要深谋远虑，要有当一把手的抱负。就是要

　　求我们干事的能力特别是综合能力要不断提高。特别是对于政治机关干部要熟悉本单位的工作，这样在完成大项工作时才不至于找不到方向，定不了思维。因此，一方面要注意抓住直接参与大项工作的机会锻炼提高。通常来讲参与大项工作在工作中就是参与大的材料、文件的起草等。当自己接受领导指派参加大项工作的任务后，要颇为珍惜磨炼来之不易的锻炼机会，首先要认真准备，多收集相关资料，在收集资料中不断膳食汲取营养，熟悉各项工作。其次要认真揣摩，要思考此项工作的目的、材料要体现的培训基地，多向领导请示，形成提纲，之中在不断的思考揣摩中演化成工作思路。最后要认真修改，争取出色完成任务，力争每参与一次任务，都有一次革新和提高。另

　　一方面要注意主动寻找间接参与大项工作的机会学习提高。客观地讲，直接参与大项工作的机会，对普通的机关干部来说并不角度看多，但积极主动去了解大项工作、学习大项工作也是一种好的学习途径。比如，召开大型会议，从会务组织计划到领导同志的讲话，借过来看一看、学一学，其他部门承办的大项工作文件、资料能保存的复印一份放进去保存起来，这样也能从中学到一些好的方法和技巧。这样做，对提高自己的综合素质和思维层次都会有很大的帮助。

篇三：工作标准不高原因剖析

　　原因分析及整改措施

　　一、存在的问题和不足

　　(一)学习方面

　　对学习抓得不紧，满足于一般化。自我认为平时学的能够，满足于有必须的基础，因而放松和忽视学习，致使学习被动应付，缺乏学习的自觉性与主动性。在工作中忽视了知识本事的培养和再提高，对知识掌握不系统、不全面，临到用时才临时抱佛脚，对学习没有做到长期坚持，异常是联系实际不够，解决实际问题少。

　　(二)工作方面

　　1、工作中缺乏主动性，存在等、靠等现象。总认为自我只需要做好份内的事就能够了，工作中领导安排什么就做什么，总是按部就班，只立足于把工作做好，不孜孜追求于把工作做新，没有大的、明显的创新特色。

　　2、工作态度方面

　　一是工作标准不高，在工作中自我要求不够严。虽然在工作中不断努力，出色完成了工作任务，把自我的知识和热情也体现到工作中去，但也存在自我要求不严格的现象，有时思想较为懒惰，安于做好自我份内的工作，不注重思考整体的工作和大局。二是开拓精神不强，思想观念不够开放。在工作中安于现状，工作上放不开手脚，不够大胆，满足于按照领导要求，做好本职，完成任务，缺乏创造性、独创性的点子，存在着等、靠的思想，总是被动理解领导安排的工作，对如何创造性的开展工作思路不宽、办法不多，不能主动替领导分忧。三是有时办事不够严谨，没有精益求精的思想，完成一项工作没有争先创优精神，虽然工作都完成，目标也按时完成就是质量不高。

　　3、工作作风方面

　　一是不够扎实，存在急于求成的情绪。一接到任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，有时存在应付以求过关的想法，二是服务态度有时不太好。有时工作忙，来办事的人多，开始时还能够做到对服务对象心平气和，到最终就导致工作缺乏耐心，产生急躁情绪，影响工作效果，没有时刻以高标准严格要求自我，工作方法简单，致使工作效果不佳。

　　三是存在有怕得罪人的思想，有时说话不讲究策略。

　　4、工作纪律方面

　　日常管理不够严格。总体上还是能遵守各项规章制度的，但有时对日常纪律抓落实不够，执行制度有时不够严格，偶尔有迟到早退现象，虽然没有影响到工作的按时完成，但还是违反了组织纪律。

　　二、产生问题的根本原因

　　一是自我放松了学习及对自我的要求，没有从思想深处充分认识学习的重要性。没有树立长期的观念，没有把长期学习，不断提高自已的工作本事作为目标。

　　二是没有树立科学严谨的工作态度和大胆创新的风格，思想上有等、懒、靠的情绪的要求，在小节上放松了自身纪律，自我对自我的工作没有进行系统的规划、整理。

　　三、整改的措施

　　1、努力提高学习的自觉性。首先是自觉学习，在学习上增强自我约束机制，自我加压，强化学习，努力学习理论，学政治、学财政法规及党的新政策、新方针，严于律己、严于律人，学会与时俱进。

　　2、进一步改善工作作风。要努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，进取工作;敢于冲破传统观念的束缚，不因循守旧，不安于现状，创造性地开展工作。善于对遇到的问题进行理性思考，针对当前工作中面临的新情景、新问题，在实践中不断总结和完善已有的经验，提出发展的新思路、新方案;善于从全局的高度认识事物;善于根据个人具体情景和自身工作特点，不断完善和提高自我，脚踏实地的投入到工作中去。

　　3、强化职责，提高效率。对自我的工作多用心、用脑，领导交办的事及我自我份内的事做好计划，使其有序、有时、有步骤地完成，今日的事绝不拖到明天做，树立强烈的时间观、效率观、质量观，促进单位各项工作的顺利开展和自身本事的不断提高。