关于加强党员干部八小时以外监督的六项措施3篇

篇一：关于加强党员干部八小时以外监督的六项措施

　　浅谈如何加强对领导干部八小时以外的监督

　　浅谈如何加强对领导干部八小时以外的监督

　　有的同志认为，评价一个干部，“八小时之内”的政绩是主流，“八小时以外

　　”的表现是支流，管好“八小时之内”，努力工作、不出纰漏就行了。这种认识是不正确的。全面了解和正确使用干部，不仅要看“八小时之内”的工作态度、工作水平和工作业绩，还要看“八小时以外”的业余嗜好、家庭关系以及交友情况。否则，只看表面现象而看不到本质，只看到“能”和“绩”而看不到“德”和“廉”，了解和使用干部就不可能全面、准确。笔者认为对领导干部８小时以外的监督应从以下方面入手：

　　一、要不断加强领导干部廉洁自律教育

　　少数领导干部为何管不住业余生活，容易在“八小时之外”滋生腐败行为，究其原因是多方面的，但归根到底还是世界观、人生观、价值观出了问题，是不良的心理、不健康的道德、不完善的人格起了作用。解决这个问题的主要办法应当是加强教育，而且应向“八小时以外”拓展。一要解决好世界观问题。通过“*”重要思想教育，使领导干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，因为世界观、人生观、价值观是个“总开关”，它决定着领导干部的人生追求，支配着领导干部的思想和行为。正确的世界观、人生观、价值观是领导干部的立身之本、动力之源，是领导干部经受住各种考验的重要保证。二要解决好自律问题。对领导干部的约束，一方面要靠外部监督，但更要靠内在的主观约束和自我监督。从内外因的作用上，后一种约束和监督更为重要。俗话说得好，“堡垒最容易从内部攻破”，“苍蝇不叮无缝的蛋”。领导干部如果真

　　正做到了“自重、自省、自警、自励”，就能在思想上设防，在生活上寡欲，在行动上慎独，就能人前人后一个样，八小时内外一个样。三要解决好警钟常鸣问题。要开展理想信念、服务宗旨、职业道德、艰苦奋斗、勤政廉政等专题教育，对少数在八小时之外有不良行为的领导干部进行提醒教育，通过提醒谈话、廉政谈话，诫勉谈话、*核对谈话等方式进行正面规劝、告诫，从而增强领导干部的自律意识。要抓好节令性预防教育，在双休日和传统节假日前要有针对性地开展预防教育，如重申廉洁自律规定、开展一些有益的活动、进行专项整治等等。

　　二、要加强对餐饮娱乐场所的检查，狠刹公款吃喝歪风

　　个别领导工作之余经常光顾灯红酒绿的娱乐场所，吆五喝六、觥筹交错。一些干部“酒杯一端，政策放宽”，“筷子一横，啥都能行”。在宴饮嬉乐中一些不健康、不正当的欲望得到满足的同时，也一步步地走向不能自拔的犯罪深渊。公款吃喝严重毒害领导干部的灵魂，软化领导干部的意志，败坏社会风气，党和*的形象也在“灯红酒绿”中被严重损害。狠刹这股歪风，除了加强预算外资金管理，坚决、彻底地清理“小金库”，截断公款吃喝玩乐者的财路等内部监督措施之外，还应组织纪检、监察等部门深入餐饮娱乐场所调查摸底、明察暗访。同时，要设立专线举报电话，发动群众进行举报，对利用公款吃喝玩乐者，公开曝光，严肃处理。

　　三、要进一步认真落实领导干部报告个人重大事项制度

　　领导干部报告个人重大事项制度对于领导干部“８小时”之外重大事项的监督具有积极的作用，但长期以来，这一制度却流于形式或形同虚设。从这几年纪检监察机关查处的干部以权谋私、贪污受贿和生活作风案件来看，绝大多数发生在八小时以外，尤其是节假日，或干部外出学习、培训、开会、访问、考察之际，或干部生病、生日、提升、调动以及子女上学、家中操办红白喜事的时候。发生的地点多半在干部的家中，或

　　宾馆、饭店等地方。有的干部在办公室比较规矩，出了单位就违纪违法；有的在居住地比较本份，到了外地就行为放纵。因此，只有建立起一整套行之有效的制度和规定，才能使对党员“八小时以外”的管理和监督真正落到实处。要逐步建立健全党员干部向党组织定期汇报“八小时以外”的思想、生活情况和个人重大事项的报告制度，将干部的社交圈、生活圈、家庭圈纳入干部考察范围，便于党组织进行管理、监督和检查。党员领导干部应将“八小时以外”活动情况作为*生活会的一项重要内容，定期在班子内部进行通报。要把“八小时以外”的现实表现作为考察党员领导干部的一项重要内容，形成制度。要尽快出台《领导干部八小时以外行为规范》，约束领导干部社交圈、生活圈的行为，做到有章可循，也为社会监督、群众监督提供依据。

　　四、加强对领导干部社交圈的监督，防止领导干部“傍大款”

　　“种树须择地，恶土变木根；结交若失人，中道生谤言。”成克杰因有了李平、周坤而被杀头，胡长清因有了“最要好”的大款朋友周某而达到权钱、权色交易的目的，瑞安市原市委书记因有了一个地下“组织部长”做朋友而使得瑞安市的人事任免、政法等方面正常而严肃的工作程序受到严重影响。因此，择善而交，择廉而交，对领导干部来说，不是个人的私事，而是*生活中的一个重要原则。党组织要通过走访领导干部所在单位班子及班子其他成员、机关干部，深入左邻右舍调查了解等形式，加强对领导干部社交圈的监督，掌握该领导干部经常都与哪些人来往，预防权钱、权色交易的发生。

　　五、对领导干部的查处应在“八小时以外”着力

　　领导干部八小时之外腐败行为具有隐蔽性、寄生性、节令性、家族化等特点，这给纪检监察部门查处案件工作带来了困难。近年来由于大要案上升，加之纪检监察部门查处案件力量不足，所以对领导干部八小时之外腐败行为的查处还不够有力。从已查处的大要案中一些领导干部违法

　　违纪的轨迹来看，不难发现往往都是从自己八小时之外的行为不检点、不廉洁开始的，当然也与有关职能部门监督管理不力、或发现问题后教育查处不及时有关。面对这种情况，纪检监察部门应该引起高度重视，想方设法解决查案工作上存在的薄弱点，着力做到：一是拓宽案源信息渠道，多方收集案件线索，并对掌握的线索做到及时认真组织初查。二是对查实的违法违纪问题要严肃处理，坚决克服失之于宽、失之于软的现象。三是要融廉政教育于执纪之中，真正做到“查处一案、监督一线、教育一片”。四是对被查处对象要定期回访，做好转化教育工作。

篇二：关于加强党员干部八小时以外监督的六项措施

　　雁峰税务：创新“1+2+3+4”模式聚焦“??时之外”专项治理红?时刻

　　通讯员

　　黎颖博

　　罗嘉莉

　　衡阳报道为全?贯彻落实省局、市局关于开展“??时之外”违纪违法突出问题专项治理?作相关?件精神，衡阳市雁峰区税务局探索“1+2+3+4”新模式，切实解决“??时之外”税务?员管理存在的突出问题，把纪律和规矩挺在前?，真正做到“带好队伍、?好税务”。坚持“?引领”，党建引领强思想为充分发挥领导核?的引领作?，该区局成?党风廉政建设领导?组，区局党委书记任领导?组组长，坚持党委带头抓，进?步增强基层税务?部的向??，打通党建与廉政建设?作互融共促，突出党建引领，强化思想认识，结合党史学习教育开展廉政主题活动，浓厚区局廉洁从税氛围，全?打造纯洁?净、有战??的雁税铁军。执?“?规范”，敲响警钟筑防线该区局严格执?《中共衡阳市纪委关于印发〈关于加强党员?部“??时以外”监督的六项措施〉的通知》，同时制定出台了《国家税务总局衡阳市雁峰区税务局开展“??时之外”违纪违法突出问题专项治理?作实施?案》（以下简称《?案》），明确?部职?“??时之外”应遵守的12条?为规范，划出?为边界，倡导全区税务系统?部职?要规范和约束??的??举?，注重社会形象，?觉接受监督。做细“三开展”，层层落实净队伍该区局严格按照《?案》的?作安排，稳步推进“??时之外”违纪违法突出问题专项治理?作。该区局领导班?成员带头在民主?活会上如实向党委报告??“??时之外”的相关情况。同时，全局每位?部填报《“??时之外”违纪违法突出问题?查表》，如实向组织报告“??时之外”的相关情况，并作出相关承诺。?前该区局?查?纠?作已全?完成，?查表纸质档存放?区局纪检组，中层正职以上领导?部的?查表已归?个?廉政档案。按照“?级抓?级，层层抓落实”的?作要求，区局党委书记与班?成员、班?成员与分管部门主要负责?、部门主要负责?与其他?部职?逐级进?谈?谈话，对苗头性、倾向性问题及时教育，不断增强?律意识和?制能?。此外，该区局与地?纪委监委、公安部门积极沟通对接，及时获取区局?部职?“??时之外”违纪违法突出问题线索，并请函告核查结果，内外结合，协同发?，进?步做实专项治理?作成效。抓好“四监督”，形成长效固成果为实现?部职?“??时之外”监督的规范化、常态化，巩固专项治理成果，引导税务?员养成健康?活习惯，该区局???通过开展谈?谈话、警?教育等?式，加强关键时间节点的教育提醒，另???认真开展?部职?在节假?及休假期间专项排查，严格执??部请销假制度。同时，梳理重点监督对象，该区局将区局党委班?成员、各分局、股室主要负责?作为“??时之外”的重点监督对象，充分发挥领导?部模范表率作?。通过上门宣传、家庭?访、集体座谈、家属联动等?式，该区局打造“单位+家庭”双重拒腐防变的联盟，充分发挥“家庭助廉”作?；利?税务?站、微信公众号、举报电话、?作微信群等平台，拓宽监督渠道，充分发挥??群众的监督?量。作者：黎颖博

　　罗嘉莉编辑：蒋楠本?为湖南频道原创?章，转载请附上原?出处链接和本声明。

篇三：关于加强党员干部八小时以外监督的六项措施

　　干部职工队伍日常管理、检查、监督措施

　　第一篇：干部职工队伍日常管理、检查、监督措施

　　干部职工队伍日常管理、检查、监督措施

　　为深入贯彻落实党的十八大会议精神，以及总书记一系列重要讲话精神，落实中央从严治党，从严治吏的有关要求，全面加强公司干部队伍建设，进一步健全和完善干部职工日常管理监督工作机制，结合公司实际，制定本实施细则。

　　干部职工日常管理监督坚持以邓小平理论，“三个代表重要思想，科学发展观为指导，深入贯彻落实习总书记系列重要讲话精神，按照加强党的执政能力建设和先进性建设要求，从严格管理和关心爱护干部职工出发，坚持正面教育为主，预防为主，事前监督为主的方针，不断加强对干部职工的日常管理监督，为公司各项工作顺利开展提供坚强的组织保障。

　　一、干部职工日常管理监督坚持的原则（1）党管干部，分级负责原则。（2）实事求是，客观公正原则。（3）教育为主，惩前毖后原则。（4）从严监管，依法办事原则。

　　二、职责，对象及内容

　　（一）管理监督主体

　　按照分级管理，分级负责的原则，各分公司、各科室是干部职工监督的主体。要切实履行好从严管理干部职工的原则，坚持既要管事又有要管人的原则，增强既要抓好工作，更要带好队伍的意识，牢固树立抓干部管理是本职，不抓干部职工管理是失职，抓不好干部职工管理是不称职的观念，切实抓紧抓好所辖范围内的干部职工日常管理监督。

　　各分公司、各科室主要负责人是干部职工日常管理监督的第一责任人，对干部职工日常监督管理负有具体的主要责任。

　　（二）管理监督的主体职责

　　（1）组织实施中央，省，市，局关于干部职工日常管理监督的各项规定和办法。

　　（2）研究制定和督促落实本单位加强干部职工日常管理监督的规定和办法。

　　（3）认真开展思想政治工作，加强对本单位干部职工的日常思想政治教育，建立科学的日常化教育长效机制。

　　（4）对单位干部职工的思想，工作和学习情况进行日常管理监督。（5）定期听取干部职工日常管理监督工作的情况汇报，提出指导意见；（6）认真查找在干部职工管理监督方面群众反映强烈的突出问题，并采取有效措施，切实加以解决。

　　（7）对已形成事实的问题如实上报。

　　（三）管理监督对象

　　本规定适用于全公司干部职工。

　　（四）管理监督内容

　　（1）遵守政治纪律，组织纪律，工作纪律，生活纪律和坚持民主集中制情况。

　　（2）严格执行领导干部职工报告个人有关事项制度情况。（3）改进作风和遵守其它党纪国法情况。

　　三、谈心谈话

　　（一）根据工作需要，按照干部职工管理权限和分级负责的原则，实行干部职工谈心谈话制度。

　　（二）公司主要领导与班子成员的谈心谈话，根据工作需要随时进行；各分公司、各科室负责人谈心谈话，原则上每年不少于1次。

　　（三）公司领导班子成员要对所分管的部门主要负责同志谈心谈话，原则上每季度不少于1次。

　　（四）谈心谈话可以定期专题开展，也可以与工作督查、主要教育、民主生活会等结合进行。

　　（五）谈心谈话一般采取个别谈话方式，也可根据工作需要采取适当范围的集体谈心谈话方式。

　　（六）采取个别谈心谈话方式，可以是谈话双方单独进行，也可以有工作人员一起参加进行。

　　（七）遇到下列情况时，必须适时安排专题谈心谈话：

　　1、岗位（职务）变动、退休时；

　　2、干部受到表彰、奖励或批评、诫勉、处分时；

　　3、干部工作中遇到困难和挫折时；

　　4、干部家中遇到特殊情况时；

　　5、发现干部在思想作风、道德品质、廉洁自律、社会公德等方面有问题或群众有反映时；

　　6、干部主动要求谈心谈话时；

　　7、其它需要进行谈心谈话的情况。

　　（八）谈话内容及重点：

　　谈心谈话的内容，主要是干部思想和工作等有关情况的交流沟通。根据不同对象、不同情况而定，一般有以下几个方面：

　　1、了解谈话对象的思想、工作、学习及家庭等方面的情况；

　　2、肯定谈话对象的基础成绩，指出谈话对象的缺点和存在问题；

　　3、对谈话对象提出希望、要求和努力方向；

　　4、听取谈话对象的意见、建议和要求；

　　5、其它认为必须谈话的事项；

　　6、专题谈心谈话依据实际情况确定谈话内容。

　　（九）对谈心谈话中反映的有关问题和要求，要根据不同情况认真处理。

　　（十）要严肃谈心谈话纪律。凡涉及举报问题的谈心谈话，谈话人不得向谈话对象泄露举报人的单位、姓名、不许将举报信件直接交谈话对象阅看。相关工作人员对有关内容要严格保密。对失密、泄密以及搞打击报复的，要按照有关规定严肃处理。

　　四、信息沟通

　　（一）为及时、准确、全面的了解和掌握干部日常管理监督信息，加强对有关问题的调查研究，综合分析、及时解决，实现干部监督管理的信息共享、成果公用，避免在信息采集、存贮和管理上重复浪费，进一步增强做好干部日常管理监督工作的针对性和实效性。

　　（二）信息采集。在干部职工日常管理监督组织体系内，运用各类监督方式、渠道和技巧，使各类日常管理监督信息做到相互通报、相互反馈和相互交流。

　　（三）信息采集内容；

　　1、反映干部职工政治立场、道德品质、思想作风、廉政建设等方面的重要举报情况；

　　2、有关干部职工问题的调查核实、重要事实材料及处分决定等情况；

　　3、反映一定时期干部职工队伍中出现的苗头性、倾向性问题的综合情况；

　　4、其它有关信息。

　　（四）信息运用。对群众反映强烈的问题，我们要认真调查核实。有明显问题但构不成纪律处分的，进行谈话教育或诫勉，属受诬陷的，组织上给予澄清并加以保护；对反映一定时期内干部职工出现的苗头性、倾向性问题的信息，各党支部要认真分析，有针对性地提出防范措施

　　五、教育培训

　　（一）干部职工有接受教育培训的权利和义务。各支部要严格要求、严格教育干部，对所管干部职工的日常学习教育培训做出安排，并提供必要的条件。

　　（二）学习制度。要坚持学习例会制度，集体学习每周不少于半天。集中学习和自学内容、学习心得体会等实行统一管理。

　　（三）学习要求。每名干部职工要在年初制定全年学习计划包括学习内容及撰写心得体会，并上报所在党支部审查备案。

　　（四）学习内容。干部职工日常学习教育培训要以学习政治理论、政策法规、业务知识等为基本内容，突出党性修养和作风养成教育，促进干部素质和能力的全面提高。

　　六、“八小时以外”行为监督管理

　　（一）加强对在干部职工“八小时以外”的监督、管理，增强党员干部廉洁自律意识，进一步树立公司干部职工在人民群众中的良好形象。

　　（二）加强对干部职工“八小时以外”的监督管理，旨在督促干

　　部职工在“八小时以外”牢记党纪法规要求，防止和纠正干部职工在业余时间发生影响公正执行公务、损党和政府形象、有损社会公德的行为。

　　（三）干部职工“八小时以外”应当遵守的行为规范：

　　1、严格遵守党纪国法和职业道德，廉洁奉公，谦虚谨慎，做到“四自四慎”，即自重、自省、自警、自励和慎独、慎微、慎权、慎友。

　　2、自觉遵守和弘扬社会公德、家庭美德，积极参加社区组织各种公益活动，尊老爱幼，家庭和睦，邻里团结。

　　3、坚持认真学习，不断提高政治素质、业务素质。

　　4、参加积极向上、有益身心健康的文化娱乐活动，自觉抵制低级庸俗和腐朽思想文化的侵蚀。

　　（四）党员干部在“八小时以外”必须严格禁止的行为：

　　1、编造、传播政治谣言及丑化党和国家形象的言论。

　　2、相互吃请以及接受可能影响公正执行公务的馈赠和宴请。

　　3、利用职务影响参与高消费娱乐活动和出入有色情服务的场所。

　　4、参与各种迷信、赌博、色情、涉毒等违法乱纪活动。

　　5、利用职务变动、婚丧嫁娶等事宜以及乔迁等大操大办、借机敛财。

　　6、利用职务影响包庇、纵容亲友违纪违法。

　　7、在社会交往中做出损害党政机关和党员干部形象的举止行为。

　　8、参与非法、邪教组织及其活动，以及搞派别组织和小集团活动。

　　9、其他违反社会主义道德和不廉洁的行为。

　　（五）对有违反本规定行为的，一经查实，视情节轻重，实行诫勉谈话、组织处理，直至给予相应的党政纪处分，触犯刑律的，移交司法机关追究刑事责任。

　　（六）把干部职工“八小时以外”监督管理工作纳入到党风廉政建设责任制范围，实行“一岗双责”，严格实行责任追究。违反“八小时以外”规定，构成违纪违法的，除严肃处理直接责任人外，还要视情节追究相关领导的责任。

　　七、责任追究

　　（一）认真执行责任追究制度，对失职干部严肃问题。对因工作失职，给集体利益、人民生命财产、公共财产造成重大损失或恶劣影响的干部职工，按照有关规定追究其责任。

　　（二）各支部负责制定本支部干部日常管理监督各项具体制度。对日常管理监督制度不建立、不健全、不到位和拒不执行上级党组织日常管理监督制度或执行不力的部门。将追究其部门领导和相关责任人的责任。

　　（三）本单位一年内部干部职工因日常表现和履职情况通报批评3次及以上，或受到被停职检查、调整工作岗位的，因日常表现和履职情况受到降职使用、引咎辞职或责令辞职的，要实施责任倒查，并根据部门及主要负责人对其日常监管情况，对所在部门及主要负责人作出相应的处理。

　　（四）各部门要定期对干部职工日常管理监督情况进行检查和自查。对发现的薄弱环节和突出问题，认真研究分析原因，及时进行整改，限期

　　予以纠正。

　　本办法自印发之日起执行。

　　第二篇：干部职工队伍日常管理、检查、监督措施

　　干部职工队伍日常管理、检查、监督措施

　　为深入贯彻落实党的十八大和十八五中，以及总书记一系列重要讲话精神，进一步巩固和拓展党的群众路线教育实践活动成果，落实中央从严治党，从严治吏的有关要求，全面加强全院干部队伍建设，进一步健全和完善干部职工日常管理监督工作机制，结合我院实际，制定本实施细则。

　　干部职工日常管理监督坚持以邓小平理论，“三个代表重要思想，科学发展观为指导，深入贯彻落实习总书记系列重要讲话精神，按照加强党的执政能力建设和先进性建设要求，从严格管理和关心爱护干部职工出发，坚持正面教育为主，预防为主，事前监督为主的方针，不断加强对干部职工的日常管理监督，为全院各项工作顺利开展提供

　　坚强的组织保障。

　　一、干部职工日常管理监督坚持的原则（1）党管干部，分级负责原则。（2）实事求是，客观公正原则。（3）教育为主，惩前毖后原则。（4）从严监管，依法办事原则。

　　二、职责，对象及内容

　　（一）管理监督主体

　　按照分级管理，分级负责的原则，各科室队中心站所是干部职工监督的主体。要切实履行好从严管理干部职工的原则，坚持既要管事又有要管人的原则，增强既要抓好工作，更要带好队伍的意识，牢固树立抓干部管理是本职，不抓干部职工管理是失职，抓不好干部职工管理是不称职的观

　　念，切实抓紧抓好所辖范围内的干部职工日常管理监督。

　　院属各单位主要负责人是干部职工日常管理监督的第一责任人，对干部职工日常监督管理负有具体的主要责任。

　　（二）管理监督的主体职责

　　（1）组织实施中央，省，市，县关于干部职工日常管理监督的各项规定和办法。

　　（2）研究制定和督促落实院属各单位加强干部职工日常管理监督的规定和办法。

　　（3）认真开展思想政治工作，加强对本单位干部职工的日常思想政治教育，建立科学的日常化教育长效机制。

　　（4）对单位干部职工的思想，工作和学习情况进行日常管理监督。（5）定期听取干部职工日常管理监督工作的情况汇报，提出指导意见；（6）认真查找在干部职工管理监督方面群众反映强烈的突出问题，并采取有效措施，切实加以解决。

　　（7）对已形成事实的问题如实上报院监察室。

　　（8）根据管理权限，及时移交应由执纪执法部门和上级组织部门处理的违纪违法案例。

　　（三）管理监督对象

　　本规定适用于全院干部职工。

　　（四）管理监督内容

　　（1）遵守政治纪律，组织纪律，工作纪律，生活纪律和坚持民主集中制情况。

　　（2）院委会交办的各项工作任务完成情况。

　　（3）严格执行领导干部职工报告个人有关事项制度情况。（4）改进作风和遵守其它党纪国法情况。

　　三、谈心谈话

　　（一）根据工作需要，按照干部职工管理权限和分级负责的原则，实行干部职工谈心谈话制度。

　　（二）院委会主要领导与班子成员的谈心谈话，根据工作需要随时进行；院属各单位负责人谈心谈话，原则上每年不少于1次。

　　（三）院委会班子成员要对所分管的部门主要负责同志谈心谈话，原则上每季度不少于1次。

　　（四）谈心谈话可以定期专题开展，也可以与工作督查、主要教育、民主生活会等结合进行。

　　（五）谈心谈话一般采取个别谈话方式，也可根据工作需要采取适当范围的集体谈心谈话方式。

　　（六）采取个别谈心谈话方式，可以是谈话双方单独进行，也可以有工作人员一起参加进行。

　　（七）遇到下列情况时，必须适时安排专题谈心谈话：

　　1、岗位（职务）变动、退休时；

　　2、干部受到表彰、奖励或批评、诫勉、处分时；

　　3、干部工作中遇到困难和挫折时；

　　4、干部家中遇到特殊情况时；

　　5、发现干部在思想作风、道德品质、廉洁自律、社会公德等方面有问

　　题或群众有反映时；

　　6、干部主动要求谈心谈话时；

　　7、其它需要进行谈心谈话的情况。

　　（八）谈话内容及重点：

　　谈心谈话的内容，主要是干部思想和工作等有关情况的交流沟通。

　　根据不同对象、不同情况而定，一般有以下几个方面：

　　1、了解谈话对象的思想、工作、学习及家庭等方面的情况；

　　2、肯定谈话对象的基础成绩，指出谈话对象的缺点和存在问题；

　　3、对谈话对象提出希望、要求和努力方向；

　　4、听取谈话对象的意见、建议和要求；

　　5、其它认为必须谈话的事项；

　　6、专题谈心谈话依据实际情况确定谈话内容。

　　（九）对实施谈心谈话的重要情况应进行记录，注意谈心谈话记录的收集和保存。

　　（十）对谈心谈话中反映的有关问题和要求，要根据不同情况认真处理。

　　（十一）要严肃谈心谈话纪律。凡涉及举报问题的谈心谈话，谈话人不得向谈话对象泄露举报人的单位、姓名、不许将举报信件直接交谈话对象阅看。相关工作人员对有关内容要严格保密。对失密、泄密以及搞打击报复的，要按照有关规定严肃处理。

　　四、信息沟通

　　（一）为及时、准确、全面的了解和掌握干部日常管理监督信息，加

　　强对有关问题的调查研究，综合分析、及时解决，实现干部监督管理的信息共享、成果公用，避免在信息采集、存贮和管理上重复浪费，进一步增强做好干部日常管理监督工作的针对性和实效性。

　　（二）信息采集。在干部职工日常管理监督组织体系内，运用各类监督方式、渠道和技巧，使各类日常管理监督信息做到相互通报、相互反馈和相互交流。

　　（三）信息采集内容；

　　1、反映干部职工政治立场、道德品质、思想作风、廉政建设等方面的重要举报情况；

　　2、干部职工立案审查或受审、追捕的情况；

　　3、有关干部职工问题的调查核实、重要事实材料及处分决定等情况；

　　4、反映一定时期干部职工队伍中出现的苗头性、倾向性问题的综合情况；

　　5、其它有关信息。

　　（四）信息运用。对群众反映强烈的问题，我们要认真调查核实。有明显问题但构不成纪律处分的，进行谈话教育或诫勉，属受诬陷的，组织上给予澄清并加以保护；对反映一定时期内干部职工出现的苗头性、倾向性问题的信息，各党支部要认真分析，有针对性地提出防范措施

　　五、教育培训

　　（一）干部职工有接受教育培训的权利和义务。各基层党支部要严格要求、严格教育干部，对所管干部职工的日常学习教育培训做出安排，并提供必要的条件。

　　（二）学习制度。基层党支部要坚持学习例会制度，集体学习每周不少于半天。集中学习和自学内容、学习心得体会等实行统一管理。

　　（三）学习要求。每名干部职工要在年初制定全年学习计划包括学习内容及撰写心得体会，并上报所在党支部审查备案。年终，要逐项核对干部职工本学习目标落实情况。

　　（四）学习内容。干部职工日常学习教育培训要以学习政治理论、政策法规、环保业务知识和环保法等为基本内容，突出党性修养和作风养成教育，促进干部素质和能力的全面提高。

　　（五）学习考核

　　1、对党支部的考核。主要考核党支部在制定学习规划和学习计划、制定干部在职自学制度和措施、组织集体学习、举办专题学习培训班、落实干部学习考核情况、运用学习考核结果等方面的工作。

　　2、对干部职工学习的考核。各基层党支部要认真贯彻落实《山西省干部学习考核暂行规定》，学习考核坚持专门考核和考核相结合。

　　3、考核结果运用、将干部职工日常学习教育培训作为强化纪律作风的重要途径，把干部职工在日常学习教育培训期间的表现纳入干部职工日常考核内容。

　　六、“八小时以外”行为监督管理

　　（一）加强对在干部职工“八小时以外”的监督、管理，增强党员干部廉洁自律意识，进一步树立我院干部职工在人民群众中的良好形象。

　　（二）加强对干部职工“八小时以外”的监督管理，旨在督促干部职工在“八小时以外”牢记党纪法规要求，防止和纠正干部职工在业余时间

　　发生影响公正执行公务、损党和政府形象、有损社会公德的行为。

　　（三）干部职工“八小时以外”应当遵守的行为规范：

　　1、严格遵守党纪国法和职业道德，廉洁奉公，谦虚谨慎，做到“四自四慎”，即自重、自省、自警、自励和慎独、慎微、慎权、慎友。

　　2、自觉遵守和弘扬社会公德、家庭美德，积极参加社区组织各种公益活动，尊老爱幼，家庭和睦，邻里团结。

　　3、坚持认真学习，不断提高政治素质、业务素质。

　　4、参加积极向上、有益身心健康的文化娱乐活动，自觉抵制低级庸俗和腐朽思想文化的侵蚀。

　　（四）党员干部在“八小时以外”必须严格禁止的行为：

　　1、编造、传播政治谣言及丑化党和国家形象的言论。

　　2、相互吃请以及接受可能影响公正执行公务的馈赠和宴请。

　　3、利用职务影响参与高消费娱乐活动和出入有色情服务的场所。

　　4、参与各种迷信、赌博、色情、涉毒等违法乱纪活动。

　　5、利用职务变动、婚丧嫁娶等事宜以及乔迁等大操大办、借机敛财。

　　6、利用职务影响包庇、纵容亲友违纪违法。

　　7、在社会交往中做出损害党政机关和党员干部形象的举止行为。

　　8、参与非法、邪教组织及其活动，以及搞派别组织和小集团活动。

　　9、其他违反社会主义道德和不廉洁的行为。

　　（五）对有违反本规定行为的，一经查实，视情节轻重，实行诫勉谈话、组织处理，直至给予相应的党政纪处分，触犯刑律的，移交司法机关追究刑事责任。

　　（六）把干部职工“八小时以外”监督管理工作纳入到党风廉政建设责任制范围，实行“一岗双责”，严格实行责任追究。违反“八小时以外”规定，构成违纪违法的，除严肃处理直接责任人外，还要视情节追究相关领导的责任。

　　（七）实施“双向管理”，凡组织关系在工作单位、居住在社区的党员，要主动到所在社区登记，建立联系，既要接受所在单位党组织的管理，也要在“八小时以外”参加社区党组织的活动，接受本人居住地社区党组织的监督管理。社区党组织经常向单位党组织反馈在职党员在社区接受管理和活动情况。单位党组织定期深入社区征求意见，了解和掌握在职党员在社区中的表现情况，督促在职党员参与社区建设，发挥先锋模范作用，及时同社区党组织保持双向联系。

　　七、责任追究

　　（一）认真执行责任追究制度，对失职干部严肃问题。对因工作失职，给集体利益、人民生命财产、公共财产造成重大损失或恶劣影响的干部职工，按照有关规定追究其责任。

　　（二）各党支部负责制定本单位干部日常管理监督各项具体制度。对日常管理监督制度不建立、不健全、不到位和拒不执行上级党组织日常管理监督制度或执行不力的单位。将追究其单位领导和相关责任人的责任。

　　（三）本单位一年内部干部职工因日常表现和履职情况通报批评3次及以上，或受到被停职检查、调整工作岗位的，因日常表现和履职情况受到降职使用、引咎辞职或责令辞职的，要实施责任倒查，并根据单位及主要负责人对其日常监管情况，对所在单位及主要负责人作出相应的处理。

　　（四）各单位要定期对干部职工日常管理监督情况进行检查和自查。对发现的薄弱环节和突出问题，认真研究分析原因，及时进行整改，限期予以纠正。每年一月底前，党支部要将上一干部日常管理监督情况书面报告院党总支和监察室。

　　本办法自印发之日起执行。

　　XX卫生院

　　年1月30日

　　2015第三篇：加强干部日常管理措施

　　拓宽了解掌握信息渠道。一是坚持和完善领导干部个人有关事项报告制度。二是重视在实际工作中考察了解。实行重大工作跟踪考察制度，专项考察了解领导班子和领导干部在组织实施市委、市政府确定的重点工程、重要工作部署中的政治态度、工作能力、勤政廉洁等情况。今年以来，洮南市委组织部领导带队不定期深入全市18个乡镇，对在通村工程建设一线的领导班子和领导干部进行跟踪考核，全面了解掌握他们在通村工程建设中的实际表现。三是坚持部长约谈制度。部领导及干部科室负责人与每位乡局级领导干部届期内至少约谈一次，了解领导干部的思想、学习、工作、生活等方面情况。

　　全面了解领导班子和干部队伍状况。一是加强对班子调整和干部任用工作的效果评估。领导班子换届或其他重要人事调整后，在一定时间内进行回访，重点了解调整后领导班子运行情况和新进班子成员的适应情况。对试用期内的干部、交流干部、挂职锻炼干部、后备干部进行跟踪考察。对受到党纪政纪处分、诫勉的干部进行跟踪了解。二是定期分析领导班子建设情况。对领导班子思想政治建设情况，整体功能发挥情况等，每年至少进行一次综合分析。结合领导班子和领导干部政绩考核工作，通过运用民主推荐、民意调查、实绩分析、个别谈话等方法，全面掌握领导班子和领导干部的情况。

　　及时解决苗头性、倾向性问题。一是完善干部监督工作联席会议制度。加强与纪检（监察）、审计、干部监督信息员等联席会议成员单位的日常沟通，及时收集有关信息。定期听取领导干部经济责任审计情况汇报。2009年，经济责任审计26人，其中离任审计18人，任期审计8人。二是建立干部工作义务监督员制度。从现任的领导干部、老干部、党务干部、党代表、人大代表、政协委员以及群众代表中选出20位有一定社会影响力、政治素质高、工作能力强、群众公认的代表，聘为洮南市干部工作义务监督员。三是加大领导干部问题查核力度。对发现的领导干部问题线索及时进行调查核实。四是认真做好诫

　　勉函询工作。针对群众反映的领导存在的问题，经调查情况属实、但又够不上纪律处分的，按照有关规定进行函询、谈话或诫勉等相应处置。

　　综合运用日常管理资源。一是建立健全日常管理信息档案。注意收集、整理、维护日常管理信息，把领导干部的述职述廉报告和民主评议、民主测评的情况以及有关问题调查处理的结论性材料，及时存入有关干部工作档案；认真做好干部历次考察考核、谈话诫勉、经济责任审计以及其他日常管理结果的归类入档，健全完善干部工作信息库。二是注意运用日常管理信息成果。把日常管理信息作为领导干部评价、使用、奖惩的重要依据。对总体功能发挥较好的班子，总结表彰宣传；对问题较多的班子，研究提出改进措施；对平时表现差的干部，督促其整改；对经教育仍不改正的，及时采取组织措施。

　　第四篇：加强日常监督检查

　　加强日常监督检查，坚持“动、查、纠、通、记”常抓不懈

　　今年冷工质量监督工作始终坚持常抓不懈，本着自己体会总结的“动（多走现场）、查（发现问题）、纠（即时纠正）、通（信息共享）、记（详细记录）”五字工作方法对现场发现的影响产品质量的问题基本上做到即时纠正解决，全年质量监督检查记录186条。先后发出纠正关于“部分立柱、千斤顶阀座阀接板护板缺失”、“加强现场胶管落地、接头抹油堵塞管路控制”、“影响系统清洁度问题（内）质量提醒”、“销轴类零件拆装孔清砂、镀后清洗、防锈”、“加强缸体焊接、组/安装过程中的每个细节及乳化液清洁度的控制，减少总装泵站循环系统中的滤网滤芯频繁堵塞（糊死），严重影响安装、验收进度的问题发生”、“总装现场销轴混装问题”、“重视检验程序，杜绝小批量返工返修质量问题”“喷刷漆外观质量细化”问题质量监督检查处理通知单9份。现场问题调查报告“对元件、综合、阀分厂Y112、Y119支架产品跟踪检查“、“液控阀加工36423406进液五通毛料料裂的调查”、“元件、液控阀、综合、总装、昌荣现场影响系统清洁度情况汇总”、“元件在产Y124、Y112立柱缸体、中缸里孔锈蚀情况的调查”、“总装泵站循环系统过滤装置配置及清洗情

　　况”、“中心试验室液压支架试验台所用乳化液检查情况”、“总装刷漆、喷砂情况”、“元件、总装乳化油刺激性呛人气味问题”、“对总装（刷漆）立柱柱头接头孔塑料堵缺失、千斤顶外观未清理问题处理”、“元件、综合协作件Y120活柱磕碰伤问题处理”等13份。“对元件在产Y124、Y112立柱缸体、中缸里孔锈蚀处理”、“对总装（喷、刷漆）外观质量应进一步细化处理”的建议2份等日常工作，有效控制和基本解决了上述问题。并于年底前重新修改规范了质量监督（冷）工作职责，工作上基本做到尽职尽责，同时为公司产品质量扼制下滑稳步提升尽了一份力。

　　2010年的质量监督工作将更具挑战性，具体情况要不断探索、涉及面要延伸、内容要规范，许多“细节”上的个别产品质量问题要用更大的气力和持之以恒的韧劲去解决，有些工作还要尽力做到“提前量”和“敏感”。我将以“不待扬鞭自奋蹄”勤奋精神，团结进取的工作态度，改正09年工作中的不足，兢兢业业做好明年的各项工作，立足岗位为质量保证部整体工作的完成锦上添花、尽心尽力。

　　质量监督（冷）

　　2010.1.5第五篇：文档日常监督检查考核制度

　　日常监督检查考核办法试行

　　1总则

　　1.1为确保公司服务质量落实管理责任保证日常监督检查制度有效执行特制定本办法。1.2本制度适用于公司。1.3公司实行部门值班经理日常检查、各室日常检查相结合的两级检查制度部门以下各室的日常检查考核办法由各室根据实际情况自行制定。2日常监督检查考核办法2.1考核对象2.1.1各室主管、副主管。2.2考核内容2.2.1日常监督检查制度落实情况2.2.2整改落实情况2.2.3服务质量目标完成情况2.2.4管理与创新情况2.3考核方式2.3.1以部门及各室日常监督检查记录、交接班记录为依据结合公司运行标准办每日巡查情况、各级领导现场抽查情况对日常监督检查制度实行情况进行考核。2.3.2实行月度考核每月初通报上月考核情况。2.3.3考核细则纳入《公司岗位绩效考核办法修订》5.7项主管副主管考核指标如有重叠不重复计分。2.4考核细则

　　1值班经理考核细则

　　类

　　别

　　检查项目

　　检查内容

　　评分标准1.1制度落实及现场监管a.未按照规定要求开展每日巡视检查-2分b.未规范填写并反馈日常监督检查记录

　　无监督检查记录2分

　　填写不规范1分c.日常监督检查记录是否能够反映当日重要工作如重要投诉、特情处理等

　　未能反应-2分d.日常监督检查记录是否能够反映当日各室工作真实情况

　　不能反映-3分e.检查中能够发现问题及时处理并要求相关各室落实整改并对整改结果进行核查

　　发现问题并处理2分布置整改2分核查整改结果2分

　　f.检查中未能发现问题而经由运标办或上级领导检查发现问题的-5分

　　1.2管理与创新

　　a.日常监督检查敷衍了事评分未拉开档次

　　3分

　　b.积极推进督查制度开展提出合理化建议且被采纳并产生效果的每项5分2各室主管副主管考核细则

　　序号

　　检查项目

　　检查内容

　　评分标准2.1制度落实a.未制定并执行本室日常监督检查制度的主管副主管-5-3分

　　b.未在本室执行日检查单制度明确监督检查内容的主管副主管-5-3分

　　c.日检查单未能涵盖本室所有工作主管副主管-2-1分

　　d.日检查单未填写完整、保存完好主管副主管-2-1分e.未将本室日常监督检查情况纳入考核体系主管副主管-5-3分

　　2.2现场监管

　　a.日检查单未能够反映当日本室工作问题及情况

　　值班主管-3分b.值班经理要求整改而日检查单未记录的值班主管-2分

　　c.日检查中未能发现问题而经由运标办或上级领导检查发现问题的不与1.1.f重复扣分主管副主管-5-3分2.3整改落实a.服务质量问题未于当天完成整改的值班主管2分b.本室原因造成设备设施问题一周之内未完成整改主管副主管-5-3分c.日检查单对提出问题无整改反馈的值班主管2分

　　c.值班经理日常监督检查记录中连续两天同一项目需要整改的值班主管2分2.4管理与创新a.日常监督检查敷衍了事评分未拉开档次

　　值班主管3分b.日常监督检查认真负责评分真实反映工作情况

　　值班主管3分b.日常监督检查制度执行有力方式方法具有

　　借鉴意义取得良好成效

　　值班主管5分