对支委的批评意见清单(7篇)

篇一：对支委的批评意见清单

　　支委批评意见清单

　　1.不够耐心：要加强与成员沟通，听取意见建议，耐心解答成员的问题和疑惑。

　　2.个人主义思想：不能只关注自己的利益、荣誉和发展，必须注重集体利益和集体发展。

　　3.资料不够完备：要加强资料的搜集、整理和管理，不断更新资料，为工作提供有力保障。

　　4.缺乏独立思考能力：要树立独立思考的意识，善于分析问题，研究解决方案，提高工作效率和质量。

　　5.反应速度不够迅速：在接到任务或需求时，要及时响应，快速反应，并能够快速落实和实现任务。

　　6.认识太被动：要积极寻找问题和挑战，主动承担任务和责任，增强工作积极性和主动性。

　　7.缺乏沟通交流能力：要注重加强团队协作能力，善于与成员沟通和协商，推动工作落地和发展。

　　8.创新能力不够强：要加强学习、研究和思考，积极开展创新性工作，为团队和组织发展注入新动力。

　　9.工作计划不够详细：要加强工作规划和执行，制定计划具体、清晰、可行，从而提升工作效率和质量。

　　10.成员关心不够：要加强对成员的关心和关注，关注成员的工作和生活，为成员提供帮助和支持。

　　11.自身素质不足：要不断提升个人素质，提高业务能力、思想道德素质和组织协作能力，提高工作能力和业绩。

　　12.工作方法不科学：要注重制定科学的工作方法和流程，提高工作效率和质量。

　　13.着眼短期效果：要更多地关注长远效益，注重思考未来发展规划，从而为团队和组织的发展注入新动力。

　　14.缺乏对工作目标的了解：要了解团队和组织的工作目标和计划，从而为其工作提供有效的支持和帮助。

　　15.缺乏自我鞭策意识：要树立自我鞭策的意识，严格要求自己，不断挑战自我，提高自我修养和工作能力。

篇二：对支委的批评意见清单

　　对支委班子批评意见

　　尊敬的支委班子：

　　近期，我们组织开展了一次全员匿名意见征集活动，反映出部分同志对支委班子的一些工作表现存在些许不满和批评意见。在此，我们对这些意见一一列举出来，供支委班子进行反思和改进。

　　一、思想工作不够到位

　　有同事反映，在支委班子的思想工作中，不够科学、深入。在开展组织生活会、讨论会等活动时，不能对每个同志的思想进行有针对性、深入的引导和提高，让他们真正认识到问题的症结和自身所在的位置，缺乏下功夫钻向基层、深入一线，及时掌握干部群众思想动向，不能引导干部群众始终保持革命激情和使命感。

　　二、干部选拔不公开、不公平

　　有同事反映，在干部选拔中，经常出现不公开不公平的情况。领导在选人时缺少透明、公正的标准，极少公开选拔程序，导致许多有潜力的干部被遗弃，对于表现不够突出或对管理或任务分配不满意的干部，又有过多纵容和包容的情况，导致了一些干部素质和工作水平无法提升。

　　三、权力的滥用现象时有发生

　　有同事反映，支委班子在职权行使中有滥用权力的情况。认为一些基层干部及群众比较察觉到一些中层领导干部有腐败倾向，领导职务的权力被一些人当成了私有财产，有黑暗的小圈子的存在，这种现象的存在会破坏组织工作的纪律性、道德性和组织性，严重影响党的形象，必须引起高度重视。

　　四、工作部署不够具体、周密

　　有同事反映，在部署工作时，支委班子往往只是匆匆忙忙的进行简单说明，说得不够具体、周密和清晰。而这些缺陷会在工作实施过程中带来很多的难题和困难，给工作的推进和群众的工作增加了许多不必要的困难和矛盾。

　　五、处理事务效率不够高

　　有同事反映，支委班子在处理一些具体事务时，速度比较慢、效率不够高，导致一些微小的矛盾被放大，工作滞涨。认为在领导干部的能力上可做的提升还有很多，方案也可以更多元。

篇三：对支委的批评意见清单

　　对支部纪检委员的批评意见

　　近年来，各级党委支部相继成立了纪检委员制度，旨在强化党员思想纯洁、党性修养，提高党员自身的纪律观念和行为标准。然而，在一些基层党委支部的日常工作中，纪检委员的职责承担不尽、纪律监管不到位等问题时有发生。以下是我对支部纪检委员的批评意见：

　　一、缺乏工作踏实认真的精神

　　党员纪检委员作为支部的重要骨干，在日常工作中应该具备细致，认真，严谨的工作态度，笔直作风。但是，一些纪检委员却频繁缺席会议，对收集事实准备不充分，对调查核实工作粗枝大叶，无效沟通甚至草草了事。这种不负责任的工作态度，不仅浪费了时间和资源，还会影响支委会工作的推进和党员工作的正常开展，应该引起高度重视。

　　二、思维局限、行动迟缓

　　纪检委员应具备敏锐的思维和反应能力，遇到问题应该积极思考方法和解决方案，及时地给予指导和建议。然而，在实际工作中，一些纪检委员思维的局限、行动的迟缓，成为了支部的瓶颈。有些纪委会委员对于重大的党纪问题处置过程中，耽误了时间，由于没有及时采取有效措施，导致党内治理工作滞后，对党员形象产生了不利影响。

　　三、重个人名誉、忽视党的利益

　　一些纪检委员在工作中，往往强调个人名誉地位，却忽视了党的利益。在遇到重大举报案件、影响重大涉及党员的党纪问题时，一些纪检委员因顾忌个人名誉地位，慢吞吞的处理，或者解决问题的方式不严谨，导致事态误处理，党内问题加重。更是在卸职之际，着眼于自身的身份与待遇，而忽略维护党在当地的形象和工作成果。

　　四、缺乏乐观积极、进取精神

　　纪委会委员要具备爱岗敬业、进取精神等工作素质。是支部工作中的中坚力量，发挥纪委会在党委工作中的重要职责，纪委会委员必须具备乐观积极、进取精神。但在部分领导换届之际，出现了一部分纪检委员缺乏进取和奋斗精神，表现不尽如人意。应该弘扬针对不同单元贫困条件的积极乐观的奋斗精神，使纪委会奉献更多的工作成果，争取给予支部更多的帮扶和引导。

　　五、缺乏体力、意志力和临场应变能力

　　在一些意外情况下，纪委会委员缺乏体力、意志力和临场应变能力，不能迅速反应。关于工作的考核与跟踪，一些纪委会委员缺乏对全整个工作自身的体力安排。一些委员因自身身体状况、个人嗜好或其他原因，业务处理上存在盲区，缺乏科学严谨的态度与方法。这样的工作方式，有时因自身的心

　　理扭曲和身体疲劳等因素影响，导致碰到突发事件时，不能及时有效地处理，偏离了本质角度的履责态度。

　　总之，支委纪委会是党的优秀组织体系中的基本组成部分，是党的肌体中极其重要的一个部位。纪委会委员应该认真履行职责，不断完善工作能力和业务水平，不只是在口号喊力度上，而是在实际工作中的身体力行上。无论是做好对党员监督、组织纪律等内控，还是发现和查处违法违纪案件、解决与纠正党员不良行为等公共利益法律履职机制，都要重点从；严格工作标准和压力下加强、细化监督与制度，避免制度缺失和纪检委员工作不合理化的现象，积极推动支部工作高质量发展。

篇四：对支委的批评意见清单

　　对支部委员的批评意见

　　作为一个支部委员，我们应该时刻牢记自己的职责和使命，为党的事业贡献自己的力量。然而，在实际工作中，我们也难免会犯错或存在不足之处。以下是我对支部委员的一些批评意见：

　　一、缺乏责任心

　　作为支部委员，我们应该时刻关注党组织的工作，积极参与组织的各项活动，但是有些委员却缺乏责任心，对工作不够认真负责，甚至有的人只是把工作当成一份形式，缺乏积极性和主动性。

　　二、缺乏团队精神

　　作为一个团队，我们应该相互支持、相互协作，但是有些委员却缺乏团队精神，只顾自己的利益，不愿意与其他委员合作，这样会影响整个支部的工作效率和团队凝聚力。

　　三、缺乏学习意识

　　作为一名党员，我们应该时刻保持学习的状态，不断提高自己的思想觉悟和业务水平，但是有些委员却缺乏学习意识，不愿意参加培训和学习，这样会影响自己的工作能力和整个支部的发展。

　　四、缺乏沟通能力

　　作为一个支部委员，我们应该具备良好的沟通能力，能够与其他委

　　员和党员进行有效的沟通和交流，但是有些委员却缺乏沟通能力，不愿意与其他人交流，这样会影响整个支部的工作效率和团队凝聚力。

　　以上是我对支部委员的一些批评意见，希望大家能够认真对待，不断提高自己的工作能力和素质，为党的事业贡献自己的力量。

篇五：对支委的批评意见清单

　　05支委成员批评互提意见清单

　　班子成员互提批评意见材料

　　一、对校长xxx的批评意见xx同志我给你提三条意见：

　　1.高高在上，衙门作风。比如作为广大一线教师的办公条件还是有

　　2.重形式轻效果。比如学校英语每天的晨读，学生都在操场读书，3.对青年教师的成长关心不够。例如。青年教师有上进心，想干好

　　1时挫伤他们的积极性，不利于青年教师的成长。只有多关心青年

　　二、对委书记xxx的批评意见xx同志我给你提三条意见：

　　1.工作中有时存在注重材料，对实效性重视不够的现象。工作中注重材料报送，传阅，下发。对材料文件中要求的实际工作检查不够，对落实情况和相关反馈情况不够重视。例如，每年度评选优秀支部，过多的看重这些支部的汇报材料和活动记录以及支部书记的口头汇报，对这些支部开展活动是否达到了预期效果，是否搞形式，是否为教育教学服务，不作更多关注，这是形式主义的表现。

　　2.深入教学、深入教科研不够。教学工作是学校的中心和落脚点，你在这方面，做得还很不够。例如，不能全程参加集体备课活动，有时参加了也是走走形式，潜下心来和老师们一起研究交流的东西少，有些问题跟踪不够，有些活动指导跟不上，有些即使指导了也是浮在面上，有些工作还是犯了经验主义。

　　3.有时满足于已取得的成绩，开拓创新的决心信心不足。你在工作中，沉湎于过去的工作业绩，觉得原来的教育教学工作已经尽心尽力、全心全意了，再创业绩的决心不够。比如对新课堂新课程新课改的态度，总是瞻前顾后，甚至是畏首畏尾，不愿意去创新，进取意识不够，安于现状。

　　三、对副校长xxx的批评意见

　　2xx同志我给你提两条意见：

　　1.不能全面正确的评价学生，违背教育公平原则。在考场安排，试卷批改，成绩分析和重点辅导中都是学习好的学生，你还在评先选优，各种奖励中照顾好学生，片面的追求成绩，有“一俊遮百丑”片面思想。2.不思进取，工作激情减弱。得过且过，看到不属于自己管辖的年级的教师或学生工作有问题时，你觉得不归自己管就不愿意多说，非本待提高，办公环境很拥挤，阴面办公室冬天温度低，条件不理想，在教学楼的班主任的办公环境很拥挤，没有像样的桌椅，没有热水，一切都只能自己去解决。作为校长，你应该多关注教师的工作条件，多去走一走，看一看，听一听，问一问，不要犯官僚主义。但是也有些同学嬉戏打闹，没起到应有的效果，你对于这些现象抓得不够细致，给人一种整体很好的感觉，但每个细小部分的问题没有解决，看上去很有规模，其实效果不理想，更多的是有的学生应付检查，作为校长，你更多的要重视实际效果，不要停留于形式。本职工作。可是他们由于方法不当，经验少，知识、教法运用不熟练，学生总体成绩差，学生及家长有意见。这样学校在学生升级时就不能让其跟着学生走，只能教下一届学生。往往青年教师想不通，作为校长，你没能跟他们讲明白，没让他们明白退一步，既是对学生负责，也是对其本人的负责。有教师的成长，才能避免官僚主义的问题发生。

　　年级学生迟到、自习说话、乱扔垃圾、课间打闹等事情时看到问题绕开走好像没看见。

　　四、对副校长xxx的批评意见xx同志我给你提两条意见：

　　1.对学生的意见和需求了解不多。认为自己不抓业务，学生意见与自己工作关系不大，多一事不如少一事。即使有学生提出了一些要求，你也没有认真调研并加以解决。比如“创意空间学生社团”提出了到校外参加社会实践活动的要求，你因为怕学生出现安全问题，所以你没进行仔细调查和研究，也没进行安排。

　　2.有时对师生态度生硬。例如，每学期采集困难学生信息时，时间要求都比较紧，这时候你就比较急躁。对不按时上报信息的教师和不按时上交身份证的学生，不允许他们过多解释客观原因，一律进行严格训斥，这是一种官僚主义作风。

　　五、对副校长xxx的批评意见xx同志我给你提两条意见：

　　2.缺乏为人民服务意识。比如，你在工作中存在门难进、脸难看、事难办的现象。由于我俩办公室离得近，我时常遇见或听见你有些时候在办公室，对待来校办事的学生或学生家长说话接待不热情、不耐烦，甚至口大气粗、吆五喝六。该告知人家的事说半句留半句，让人家来回折腾。而有时你情绪好的时候，就不存在上述情况。

　　六、对副校长xxx的批评意见xx同志我给你提两条意见：

　　1.在工作方法上有时欠妥当。你工作方式方法简单，领导艺术和水平需要提高。工作分工不太合理，有些工作分工流于形式，致使下属有推诿情绪，既影响了工作的推动，也影响了下属工作的积极性。有时批评人过于严厉、不留情面，语气重了些，尽管对事不对人，也给部分同

　　志造成了一些误会，打消了教师工作的积极性，影响了学校工作正常开展。比如为使分管的工作尽快出成效，在管理人员会议上对个别人员直接点名批评，这是官僚主义的一种表现。

　　2.懒惰现象突出，出工不出力。你开拓创新意识淡薄，习

　　4惯于老套路、老办法，有些工作能拖就拖、能推就推，实在推不动就慢慢拖，有消极守摊子和等靠的思想。干工作只求安全、过得去就可以。比如有时在管理工作中，只是按部就班地完成相应任务，而不是有针对性高效地完成，工作中难有亮点出现，工作中应付性普遍存在，主动为学生服务意识不强，这是享乐主义的表现。

　　七、对工会主席xxx的批评意见xx同志我给你提两条意见：

　　1.缺少与教职工的交流。负责高

　　一、高二两个年级政、史、地教研活动，按惯例每周三下午

　　七、八节教研活动，你听完课评课时所提建议和意见有的老师不服，原因就是缺少与教职工的交流，深入教研组时间少，不认真听课，乱说一气，这种现象以后要杜绝。

　　2.执行制度不够严格。你在分管食堂工作中，学校严格规定，寒假、暑假学生放假期间食堂工人生活费每天每人十七元，半年后发放，没干到半年不发放，可是有的工人不到半年就走了，有领导和你说情你就给了，首先执行制度不够严，其次给学校经济造成损失。

篇六：对支委的批评意见清单

　　对支部委员批评意见

　　正文：

　　一、对支部委员批评意见的重要性

　　作为一个支部委员，我们的职责不仅仅是组织和协调工作，更重要的是要承担起对党员的教育和管理工作。在这个过程中，我们难免会遇到一些问题和困难，需要及时地向上级领导反映和请教。但是，如果我们只是一味地听从上级领导的指示，而不去认真地听取党员的批评意见，那么我们的工作就很难得到有效的改进和提高。

　　因此，对支部委员批评意见的重要性不言而喻。只有通过认真听取和处理党员的批评意见，才能更好地发挥我们的工作作用，更好地服务于党和人民。

　　二、如何正确对待支部委员的批评意见

　　1.认真听取

　　作为支部委员，我们首先要做到的就是认真听取党员的批评意见。无论是在会议上还是在日常工作中，只要党员提出了批评意见，我们都应该认真倾听，不要轻易地否定或忽视。

　　2.虚心接受

　　在听取党员的批评意见之后，我们还要虚心接受，并且认真思考。如果党员的批评意见是正确的，我们就应该及时地改正自己的错误，以便更好地为党和人民服务。

　　3.及时反馈

　　在处理党员的批评意见时，我们还要及时地反馈处理结果。如果我们能够及时地回应党员的批评意见，并且采取有效的措施加以改进，那么党员就会更加信任和支持我们的工作。

　　三、如何避免对支部委员批评意见的误解和偏见

　　1.不要把批评意见当成攻击

　　有时候，党员提出的批评意见可能会让我们感到不舒服或者不满意。但是，我们不能把这些批评意见当成攻击，而是要以开放的心态去接受和处理。

　　2.不要把批评意见当成指令

　　有些支部委员可能会把党员的批评意见当成指令，一味地听从党员的要求，而不去思考和判断。这样做不仅会影响我们的工作效率，还可能会导致工作出现偏差。

　　3.不要把批评意见当成无关紧要的事情

　　有些支部委员可能会把党员的批评意见当成无关紧要的事情，不予理睬。这样做不仅会影响我们的工作形象，还可能会失去党员的信任和支持。

　　四、结语

　　作为支部委员，我们要时刻保持谦虚、认真、负责的态度，认真听取和处理党员的批评意见，不断提高自己的工作能力和水平，为党和人民的事业做出更大的贡献。

篇七：对支委的批评意见清单

　　对机关党支部其他同志的批评意见汇总（合集5篇）

　　第一篇：对机关党支部其他同志的批评意见汇总

　　**对机关党支部**同志的批评意见

　　1、联系群众不够深入；

　　2、严于律己不够过硬；

　　3、思想上对传帮带认识不够；**对机关党支部**同志的批评意见

　　1、工作方法简单；

　　2、自信不足，主动性不强；

　　3、性格直率，说话不讲究方式方法；**对机关党支部**同志的批评意见

　　1、担当精神不足；

　　2、严于律己不够过硬；

　　3、不注意小节，自身要求不高；

　　**对机关党支部***同志的批评意见

　　1、工作作风不扎实；

　　2、联系群众不够深入；

　　3、严于律己不够过硬；

　　**对机关党支部**同志的批评意见

　　4、性格急，不讲究方式方法；

　　5、工作纪律执行不严；

　　6、不注意小节大大咧咧；

　　**对机关党支部**同志的批评意见

　　1、工作制度执行不严；

　　2、工作态度主动性不高；

　　3、学习理论要求不高；

　　**对机关党支部**同志的批评意见

　　4、工作纪律执行不严；

　　5、大大咧咧口无遮拦；

　　6、工作统筹和前瞻性不高；

　　**对机关党支部**同志的批评意见

　　7、联系群众不够深入；

　　8、工作作风不扎实；

　　9、工作不讲究方式方法；

　　第二篇：对x村党支部xxx同志的批评意见范文

　　张中岳对李村党支部同志的批评意见

　　一、对李洪涛同志的批评意见

　　1、学习时间少，学习意识不强，对党的路线、方针、政策及文件精神学习不够、领悟不深，不能充分有效的把上级精神贯彻的到农村工作实际。

　　2、工作缺乏新思路、新目标。例如：我村家庭作坊式的木材加工已有十多年的时间了，但是，至今也没有建成一家较大的加工企业，抵御市场风险的能力差，面对这一问题，作为李村的支部书记，没有起到应有的引领作用。

　　3、喜欢喝酒、好抽烟。

　　二、对吴天河同志的批评意见

　　1、工作的积极性、主动性、创造性不够。忙于应付多、主动落实少，研究情况多、解决问题少，工作缺乏创造性，改革意识有待增强。

　　2、安于现状，对村里具体工作和以后发展存在求稳不求进的思想。

　　三、对吴粉同志的批评意见

　　1、没有时刻以高标准严格要求自己。接到工作任务，想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候，存在着应付过关的想法。

　　2、放松了对全村妇女进行的思想教育，致使有个别妇女，痴迷邪教，对家庭和社会产生了极坏的影响。

　　四、对李轩同志的批评意见

　　1、服务群众不够。对村民了解不够深入，不清楚群众想什么、盼什么、急什么、要什么，尤其是对贫困村民帮扶力度小。

　　2、作为村主任，应该多学习，努力提高自身为村民服务的能力。多看书，多看报，多上网，利用各种渠道搜集信息，尤其是上级的政

　　策方面的信息，打工信息等，早日带领村民致富。

　　2014.8第三篇：对XXX同志的批评意见

　　对XXX同志的批评意见

　　一、XXX同志提

　　刚才认真听了XXX同志的自我批评，现在给你提出四条批评意见：

　　1、好人主义、缺乏担当。工作上有磨不开思想，对问题的认识和看法都不差，就是不敢抓、不敢管，有怕得罪人的思想，只摘花不摘刺。比如：在平时工作中搞无原则的一团和气，对干部的管理上失之于宽、失之于软，小毛病不闻不问、有问题能捂就捂。我认为你这是典型的官僚主义，长期下去，势必会影响自己和干部职工在工作和学习中的积极性，影响自身素质和能力的提高，难以适应新形势、新任务的要求。

　　2、工作不实、落实不力。作风漂浮，习惯遥控指挥，唱功好、做功差。比如：在迎接计生检查的工作中，自己坐在办公室，自己却不到检查点去进行督促，有问题就打电话给部长，自己不清楚实际情况，就乱作安排。我认为你这是典型的形式主义，作为社区主任长期下去，势必会助长弄虚作假之风，助长思想懒惰，巧于应付上级的不良倾向，影响部分干部的健康成长。

　　3、工作纪律坚持不够。对自己的要求不严格，不遵守社区所设置的考勤制度，不能够起到一个好的带头作用。比如：在平时工作中，认为自己是领导，早上晚来一点，下班早走一点没关系，有时候也会在上班期间擅离职守去办理自己的私事，制定出考勤制度，自己却不去遵守。我认为你这是典型的享乐主义，长期下去，势必会造成社区的各项规章制度成为摆设，给社区的工作纪律的管理带来一定的难度。

　　4、工作上习惯于依葫芦画瓢。在工作中因循守旧、按部就班，满足于老经验、老办法，习惯于旧的一套、旧框框，创新意识不强、干事动力不足。比如：完成上级所分配的工作中，总是按照以前的方法来应付，不愿意去想想新办法来推动工作的开展。我认为你这是典型的享乐主义，长期下去不仅不会推动社区的发展，相反还会成为推进

　　社区发展的阻碍，造成各项工作止步不前。

　　二、XXX同志提

　　刚才认真听了胡敬方同志的自我批评，现在给你提出四条批评意见：

　　1、学习上还不够坚持。有时只顾忙于一些具体工作，忙时学的少，或就不学。对理论上的一些问题，尤其是一些新问题理解还不深比如：反四风问题，不能从实质上去理解，去运作，认为自己不花公款，或不牵扯公款的行为，谁也管不着，这就说明把自己混同了一般的老百姓，忘记了自己是一名中国共产党党员，对党的要求学的不深、理解的不透，缺乏积极主动探讨的意识。我认为你这是典型的形式主义长期下去势必会造成党性的弱化，起不到党员的带头作用。

　　2、对有关政治工作的条令条例及政策研究不够。工作方法简单，对负责具体政治工作的指导和督促力度不够，致使一些工作效果不理想。比如：不按时组织传达上级文件精神。对参加完上级组织的会议，有时只随便的说一说，有时用文件来落实文件，或只传达不落实等。我认为你这是典型的形式主义长期下去势必会造成工作拖沓、执行不力。

　　3、疏远群众、脱离基层。变着法子亲领导，低声下气傍大款，指手画脚对群众，甚至把群众当“刁民”。有的对群众反映的问题被动解决多、主动化解少，要求部门解决多、直面群众解决少，说话不算数多、承诺不兑现。比如：遇到辖区居民反映问题的时候，为不得罪领导，不主动帮助居民解决问题，要等领导安排，靠领导协调解决，最后让下属去做，如果长此以往下去势必会造成不了解民情，不知民所想，彻底脱离群众，我认为你这是典型的官僚主义严重违背了党的群众路线的基本方针。

　　4、缺乏主动创新精神。对待工作有时只满足于认真完成上级领导交给的任务，常常只是根据上级领导布置的工作，说一步走一步，开拓意识还不够，常常求稳怕乱。比如：接到上级部门工作安排的时候，只局限于按部就班，怎么安排怎么做，怎么要求怎么做，不能变通执行，主动研究新方法，提高工作效率，我认为你这是典型的享乐主义

　　长期下去势必造成工作效率地下、墨守成规。

　　以上四条批评意见，请XXX同志认真思考，加以整改。

　　第四篇：xxx同志批评意见

　　xxx同志对其他同志的批评意见（对xxx同志的批评意见：

　　1.理论知识学习不够。２．工作纪律坚持不够，有迟到早退现象。对xxx同志的批评意见

　　1.工作上缺少进取、创新精神，满足于现状。２．理论知识学习不够。

　　对xx同志的批评意见：

　　1．创新意识不够强

　　２．理论知识学习不够。

　　对xxx同志的批评意见：

　　1．工作上缺少进取、创新精神，满足于现状。２．与群众沟通不够

　　对xxx同志的批评意见：

　　1．与群众沟通不够

　　２．理论知识学习不够

　　第五篇：xx同志对班子其他成员批评意见清单

　　xx同志对班子其他成员批评意见清单

　　xx同志：我给你提2条批评意见。一是在利用党的先进理论，强化统筹管理，解决实际问题方面还存在差距。比如：在处理部分问题时，方法举措不够灵活多样，导致处理完问题后正面回响不够好；二是在学深悟透党的历史上还有差距。比如：在学习四本书中，充分理解掌握不够好，理论水平还有很大提升空间。

　　xx同志：我给你提1条批评意见。在对党章、党史理论上，联系实际指导所分管部门的工作上有差距。比如：综合管理部员工的整体服务意识和奉献精神还不够强。

　　xx同志：我给你提2条批评意见。一是在党的先进理论运用上有差距。比如，所分管的工程部、建筑公司的整体员工的思想意识还不够强，还需要进一步提升；二是利用党的各个历史时期丰富经验不够。

　　比如，在统筹工程项目抓风险防控方面不够系统。

　　xx同志：我给你提2条批评意见。一是围绕党史学习教育，结合自身实际工作不够。比如：在监督检查、内控管理方面，不够深入，方法不活，举措不多。二是作为公司工会主席，扮演员工“娘家人”角色不够好。比如，了解员工所思、所想、所困不够深入、不够及时，没有做到真正为职工群众办实事、解难事。

　　xx同志：我给你提2条批评意见。一是对党的理论知识理解不深，未能完全理解原文、原著精髓。比如，在四本必读书籍的学习上，还需要进一步加强；二是结合党史学习教育，利用先进理论来指导公司发展不够。比如：在日常工作中，作为党委委员，涉及整个集团公司整理发展的思考不够多。

　　xx同志：我给你提2条批评意见。一是利用先进理论指导实际工作还有差。比如，在产业园区项目工作推进中，方法举措还需要进一步加强，还需要深入思考和谋划；二是对所分管领域的管理还不够。比如，所分管领域员工形成的合力还有差距，还需要进一步加大队伍建设。