企业政治生态研判情况报告(8篇)

篇一：企业政治生态研判情况报告

　　公司政治生态研判报告

　　一、政治生态存在的问题和不足。

　　（一）政治生活欠严肃。个别党员干部甚至班子成员仍然有对党的政治理论学习不够、领会不够，个别支部组织学习不够，组织生活内容不丰富、流于形式;有的党支部凝聚力、战斗力不强，应对复杂局面、解决复杂问题的能力不足;有的党员干部或支部书记担当意识不强，面对失误错误不敢担责，搞一团和气、当太平官;有的党员干部一听要搞学习教育实践活动，牢骚满腹。如此种种，虽属少数个别，但却如滴墨入清水，混浊了企业政治生态环境。

　　（二）作风建设欠持久。有的认为从严抓作风是刮一阵风，抱着法不责众、等待观望的心态;有的对潜规则、庸俗习气置之不理，认为有的礼金数额不大，只是人情往来，单纯认为是过去的政治生态不好、环境不好造成的，依然我行我素、没有丝毫警醒;有的认为反四风四气约束多了、管的严了，思想出现了畏难情绪，消极应付;有的搞四风隐形变种、花样翻新;有的对严格护照管理认识不够，仍然存在退休职工没有按时交回护照等。这些不讲纪律、不讲规矩行为的产生，在一定程度上嘈杂了政治生态环境。

　　（三）履职尽责欠担当。少数领导干部遇事难字当头、退

　　字当先，遇到矛盾和问题，能推则推。有的八面玲珑、四处讨好，当两面人、老好人，把不表态当法宝。有的在民主生活上只放礼花，在落实执行上敷衍塞责等。一言蔽之，就是在履职尽责不够，担当精神欠佳，在营造良好政治生态环境中关键少数的表率引领作用发挥还不够。

　　二、影响政治生态的主要原因剖析

　　（一）放松了政治生活的要求。党内政治生活形式化是导致党风政风变质的重要因素。党内政治生活不经常、不严肃，必然削弱党的凝聚力创造力，必将导致政治学习浮于表面，民主生活流于形式，批评与自我批评的武器难以施展，从而制约党内民主的发展。

　　（二）放松了纪律规矩的尺度。放松纪律规矩的尺度，就必然导致党员干部在思想上的防腐性和政治上的免疫力不强，必然使得党员干部在政策规定执行上搞变通、打折扣，让小错误演变成大错误;就必然滋长搞下不为例、变通处理的心理暗示，从而让党员干部始终走不出人情关系的怪圈。纪律松一寸，歪风长一尺。政治生态和自然生态一样，稍不注意，很容易受到污染，一旦放了纪律规矩的尺度，势必产生政治生态的恶化效应。

　　（三）放松了作风建设的力度。政治生态的核心是作风问

　　题，作风建设永远在路上，必须抓常、抓细、抓长，持续努力、久久为功。如逆水行舟，一篙不可放缓;如滴水穿石，一滴不可弃滞。不持之以恒，时紧时松就会使歪风回潮反弹，敷衍扯皮的推诿风、萎靡不振的庸懒风、麻木不仁的冷漠风、华而不实的漂浮风、只说不做的空谈风。因此，打好作风建设持久战是构建良好政治生态的主要因素。

　　（四）放松了责任意识的强化。党员干部，特别是领导班子成员在政治生态中居于核心主导地位，放松了对责任担当意识的强化，党委落实党风廉政建设的主体责任就会打折扣，纪委执行执纪监督问责会软弱虚化，导致慢作为、不作为、乱作为问题横生，推诿扯皮、敷衍塞责乱象发生，无法形成求真务实谋发展、勇于担责抓工作的新常态。因此，只有党员干部带头强化责任和担当意识，把反腐倡廉工作抓实，把队伍作风建设抓好，才能真正构建良好的政治生态。

　　三、多管齐下，努力构建企业良好政治生态

　　（一）把牢思想开关铸魂。一是强化理想信念。紧紧抓住思想建设这一根本，结合十九大精神学习贯彻落实，进一步强化党性教育，砥砺锤炼党员干部品格;夯实社会主义核心价值观，切实为党员干部充电补钙，进一步增强四个自信，自觉筑牢思想上的防腐墙，增强政治上的免疫力，营造思想意识范畴

篇二：企业政治生态研判情况报告

　　国有企业政治生态研判报告

　　近年来，随着中国经济环境的加剧竞争，企业政治生态的研究也受到越来越多的关注。中国有企业政治生态研判报告作为中国企业研究的一项重要报告，涉及到企业政治生态的发掘、研究和分析。该报告重点分析了中国企业政治生态的发展趋势，以及企业面临的政治环境挑战，为企业和科研机构提供有助于理解企业政治生态的重要资料和分析。

　　中国有企业政治生态研判报告综述了我国企业政治生态发展的历史演变、主要现象和发展趋势，有助于对企业政治环境的变化进行时间和空间跨度的研究和分析。报告提出，当今，中国企业政治立场发生了重大变化，政治策略的追求偏重焦点从服从政府的态度转变为“找利益，合作经营，从政府获利”。此外，企业相互间的政治合作也在不断增加，行业内竞争紧密，行业外联盟也给企业项目投入提供更多的空间。

　　报告着重指出，在企业政治生态中，企业必须有效运用政府政策的优势，以及它们拥有的经济实力和声誉优势，来拓宽企业的发展空

　　间。同时，企业也生恰当运用政府与企业的关系，包括政府的补贴和投资，以及政府的监管体制，甚至政府实施的改革政策等。以上举措以改善企业的发展环境，帮助企业更好地与政府有效合作，从而促进企业可持续发展。此外，报告还提出，企业需要利用行业协会等组织渠道，与政府有效沟通和协商，加强与其他企业之间的合作，依托行业的竞争和多样性，以改善企业的政治环境。

　　本报告可以为中国企业政治生态研究和分析提供一定的参考，从而有助于企业深入分析其它因素，如：社会环境、政治权力、行业政策、市场竞争环境等，积极参与到政治策略规划中来，实现企业更高效的发展。

篇三：企业政治生态研判情况报告

　　企业2022年生态分析研判报告

　　2022年，*公司深入学习党的*大精神，认真学习领悟关于政治生态重要论述精神，深入贯彻党中央关于加强政治生态建设工作决策部署，扎实落实集团公司党委相关工作要求，按照《*公司政治生态分析研判工作管理办法》，常态化开展政治生态分析研判。现将2022年*公司政治生态研判情况报告如下。

　　一、分析研判工作概况

　　为扎实做好政治生态分析研判，公司2次召开纪委会学习党中央关于加强政治生态建设工作决策部署，于2022年11月制定印发《2022年政治生态分析研判工作实施方案》，成立由公司纪委书记*同志为组长，组织部、宣传部、纪检部、统战部负责人、职工代表*为成员的分析研判工作组。工作组在搜集查阅监督报告、巡察报告、选人用人过程纪实资料、主要经营指标、专项审计工作报告等资料的基础上，采用基层访谈、个别谈心谈话、问卷测评等方式广泛听取意见建议。工作组围绕党内政治生活、政治纪律、政治文化、选人用人风气、全面从严治党主体责任、其他关系政治生态建设因素等6个方面，组织开展政治生态分析研判，经报请纪委会、党委会研究讨论，形成此报告。

　　二、公司政治生态总体评价

　　2022年公司党委深入学习党的*大精神，坚持不懈用思想凝心铸魂，在集团公司党委、*省委的坚强领导下，以政治建设为统领，积极发挥领导核心和政治核心作用，推进全面从严治党向纵深发展，切实落实“把方向、管大局、促落实”职责。公司经营班子能够在党委的领导下，落实省委“高质量发展”总体思路和集团公司发展战略，履行“谋经营、抓落实、强管理”职责，统筹做好疫情防控

　　和经济发展工作。从总体上看，公司全年疫情管控得当，经营指标增长迅速，各项工作运行顺畅，政治生态健康洁净。广大党员干部服从指挥，积极向上，精神面貌良好，干群关系融洽和谐。

　　三、政治生态建设具体情况

　　（一）执行党内政治生活情况

　　公司党委能够严格执行党的政治路线，始终把严守党的政治纪律作为思想和行动的基本准则，毫不动摇地坚持党的领导，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。公司各级党组织能够贯彻落实党的组织生活各项制度，公司党委每月召开党委会，研究部署党建及党风廉政建设工作。党委委员能够牢记自己“党员”第一身份，积极主动参加双重组织生活。基层党支部能够坚持“三会一课”制度，严格落实民主评议党员制度及谈心谈话制度。

　　（二）遵守党的政治纪律和政治规矩情况

　　公司党委委员能够带头遵守政治纪律，严格按照党章党纪的要求约束言行，坚决执行上级指示命令，自觉做到讲政治、守规矩，令行禁止，坚决反对政治上的自由主义。各级党组织能够自觉遵守和维护党的政治纪律，严守政治纪律，维护团结稳定。广大党员干部始终保持政治上的坚定，不断通过党内理论学习提高理论素养，坚定政治信念。

　　（三）建设党内政治文化情况

　　公司党委认真落实意识形态工作责任制，充分认识党内政治文化建设的重要性，注重加强党内政治文化建设，大力倡导和弘扬实事求是、艰苦奋斗、清正廉洁的价值观，旗帜鲜明抵制好人主义、关系主义等庸俗腐朽的政治文化。通过开

篇四：企业政治生态研判情况报告

　　公司20XX年度政治生态分析研判报告

　　为贯彻落实中央和市委关于全面加强党对国有企业的领导要求，准确把握X公司政治生态情况，按照集团纪委要求，我单位通过查阅资料等方式进行了调研。调研围绕公司政治生态的历史和现状，综合企业经营实际、扎实推进全面从严治党和党风廉政建设工作、各项监督检查等情况，突出问题导向，强化以案促改促建，综合分析研判，提出下一步工作举措。现将有关情况报告如下：

　　一、基本情况

　　1、经营情况

　　20XX年1月至今，X公司在手项目2个，X项目目前完成外墙外保温、涂饰工程80％、室内抹灰、排水管、雨水管、暖干管、室内地面，幕墙工程屋顶造型面层铝板安装基本完成，玻璃幕墙（含幕墙窗）龙骨完成，陶土板幕墙防水板完成，裙房南侧陶土板安装完成；与X合作的X项目全面交付实现入住，目前主要是项目结算、维修和商业销售工作；X下属的X公司截止至10月，已中转河北、河东、东丽、北辰等四区生活垃圾X吨；X项目完成X山路便道整修、面层油铺设以及标线、信号灯、标志牌、隔离护栏等交通设施施工；昆俞路（程新道～X道）面层油铺设和标志线、标志牌、隔离护栏等交通设施施工；迭山路、程州道两条道路中水管道移交前的打压、冲水工作，目前正在办理移交手续，配合财务进行程林庄项目财务决算，本年度完成投资约X万元。2、党组织和党员干部队伍建设情况

　　目前，X公司领导班子成员共7人，分别为党委书记、董事长X，党委副书记X，工会主席X，党委成员X、X。公司下属两个党支部，为X党支部和X公司党支部。

　　3、纪检干部队伍建设情况

　　X公司设有纪检部，专职纪检委员1名，纪检干部3人。公司纪检人员积极参加集团纪委组织的各项学习培训，部室也制定学习计划和方案，实现学习培训常态化、制度化，纪检干部的政治素质和业务水平有了较大提升。

　　二、净化政治生态的主要做法及成效

　　（一）坚持政治统领，深入推进全面从严治党

　　一是深入开展“回头看”工作。3月16日，按照集团视频会议精神，我公司党委结合工作实际，研究制定开展“回头看”的专项工作安排，落实主体责任，加强组织领导，周密安排部署，对习近平总书记天津工作提出的“三个着力”重要要求中的“着力加强和改善党的领导”重要要求贯彻落实情况进行“回头看”。重点围绕贯彻全国国有企业党的建设工作会议精神，认真贯彻国有企业基层组织工作条例，坚持党对国有企业的领导、加强国有企业党的建设情况。结合2020年度基层党建工作巡查和党组织书记抓基层党建述职评议考核，针对七个方面，我公司共查找出5方面的6个问题，并针对查找出的问题制订了整改措施，切实推动问题解决。深入开展自查自纠，组织动员各支部、各部室对近几年习近平总书记重要指示批示进行梳理归纳，形成支部、部门《工作台账》。要求全体党员知悉明白“回头看”的主要内容、工作步骤，掌握所在岗位对应的重要指示批示精神情况，自身存在的主要问题和下一步整改打算。

　　二是不断强化对落实全面从严治党工作的领导，公司年初召开专题会议，布置并推动从严治党工作开展，及时研究出现的问题和不足。严格按照公司《落实全面从严治党主体责任检查考核评分细则》，对所属支部进行检查考核，对检查发现的问题及不足进行反馈通知，督促其进行整改完善。各党组织班子、领导班子成员、各部门负责人、各支部书记分别制订了《20XX年度落实全面从严治党主体责任清单和任务清单》，并按季度做好履职纪实工作。落实党组织书记第一责任人责任，“七一”前夕，党委书记X就全面从严治党工作给全体党员分别讲廉政党课、讲党课，对各级干部落实管党治党责任和廉洁纪律教育进行了强调提醒。强化领导班子“一岗双责”管理，加强各层级间履职谈话和廉政谈话，班子成员深入到基层支部、主管部室指导推动监督全面从严治党工作开展。

　　（二）进一步肃清流毒恶劣影响，下大力气净化和修复政治生态

　　一是严肃党内政治生活。为贯彻落实《加强政治生态建设重点任务》，巩固“肃清X、X恶劣影响”专项监督成果，纪检部每月组织党员干部开展廉洁文化教育，在6月29日召开全体党员廉洁教育大会，公司党委书记以“反腐败必须知难而进”为题讲述廉政党课，共计教育党员职工150余人。二是抓实理论专题学习。公司在3月16日对党史学习教育进行研究部署，随后召开党员干部大会进行动员推动。制定公司《开展党史学习教育的实施方案》，成立公司党史学习教育领导小组，党委书记任组长，领导推动工作按计划有序开展。公司理论中心组每月至少组织1次集体学习研讨，3月至今共组织8次交流研讨并形成研讨材料。组织2次为期3天的党史专题读书班并进行集体交流。带领基层党员学习过程中开展创新方式方法，紧贴实际开展特色鲜明、形式多样的活动。在扎实做好“规定动作”的基础上，创新“自选动作”，丰富教育载体，利用网络媒介、拍小视频、实景体验等形式组织开展党日活动和组织生活，营造了浓厚的学习氛围。组织观看主旋律影片4场61人次，参观红色场馆7次68人次。在开展“党课开讲啦”主题活动中，机关支部利用主题党日重温入党誓词，为党员讲“微党课”等多种形式开展学习教育。

　　三是扎实推动主题教育宣传活动。为庆祝建党xx周年，公司党委制定印发《关于庆祝中国共产党成立xx周年组织开展“永远跟党走”群众性主题宣传教育活动的工作方案》，充分利用公司宣传栏、项目显要位置以及企业网站、微信群等网络平台宣传营造浓厚氛围。组织广大干部职工集中观看庆祝中国共产党成立xx周年大会，认真聆听学习习近平总书记发表的重要讲话。召开公司庆祝建党xx周年大会，对公司”两优一先”先进集体和个人进行表彰。及时报道公司各项活动开展情况，形成17篇简报在集团等平台宣传报道。工会利用“职工讲习所”组织党史学习，在图书室设置理论书籍专柜，方便职工阅览。

　　四是推动做好“以案三促”工作。制定工作方案，充分运用X、X、X违纪违法案件开展“以案三促”工作，下大力气净化和修复政治生态。多措并举开展以案促教，组织观看廉政教育系列参考片《正风反腐就在身边》第一集：政治监督、第二集：守护民生、《中国共产党廉洁自律准则》十讲、《中国共产党问责条例》解读。共计教育党员干部50余人。

　　纪检部在公司本部会议室建立“廉洁园地”背景墙，丰富了廉洁文化宣传内容，营造了良好的廉洁教育学习氛围。在20XX年5月13日，纪检部组织党员干部参观“新中国反腐败第一大案展览”馆，此馆坐落在原中共天津地委书记刘青山、行署专员张子善的办公地点—天津市西青区杨柳青镇石家大院内，由中共天津市纪委扩建的天津市反腐倡廉教育基地。通过参观，党员干部了解了党中央和天津市委坚定不移地展开党风廉政建设和反腐败斗争的光辉历程，反腐永远在路上，党建永远在路上，通过典型腐败案件警示广大党员干部要正确行使手中权力，始终保持清正廉洁。

　　通过多措并举肃清X恶劣影响，教育警示广大党员干部受警醒、明底线、知敬畏、存戒惧；深化对全面从严治党的思想认识，进一步树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，营造风清气正的良好政治生态。

　　（三）进一步强化正风肃纪，准确把握并运用“四种形态”一是持续加大执纪问责力度，推进政治监督具体化常态化。积极推动中央巡视反馈意见整改落实，秉持“人事因制”整改原则，强化监督责任落实，扎实做好自身整改和整改监督工作。按照上级党委要求，公司党委巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果的重点任务，推动形成坚定理想信念、坚守初心使命、敢于担当作为的浓厚氛围。我公司纪检监察部履行好政治责任，持续跟进监督公司各级党组织抓好整改工作落实情况，要求相关部门知悉明白主要内容、工作步骤。坚持跟进监督、精准监督、全程监督，推动整改见底到位。

　　二是聚焦疫情防控常态化监督工作，有针对性地综合施策开展专项治理。根据市国资委召开的关于做好新型冠状病毒疫情防控工作视频会议精神，按照集团关于认真落实好疫情防控会议精神的部署要求，X公司有效地布置新型冠状病毒肺炎的疫情防控工作，完成《X公司疫情防控应急预案》，成立了疫情防控应急领导小组。公司纪检部每月在专职纪检委员带领下去X项目和X公司生产一线检查疫情防控情况。协助行政办公室，督促公司职工积极响应疫苗接种工作，做好新型冠状病毒疫情防控保卫战。

　　三是精准运用“四种形态”。我公司党委3月份专门制订《公司党委运用监督执纪“第

　　一种形态”工作手册》并开展各项工作，对“第一种形态”的适用情形、实施主体、启动依据、方式运用程序等进行了详细规定，为在公司范围内运用监督执纪“第一种形态”提供了规范和依据。纪检部加强对基层党组织和党员干部日常教育管理监督，关口前移，筑牢“第一道防线”，推动党内监督常态化、具体化，最大限度防止党员干部犯错误，最大限度激励党员群众新时代新担当新作为，营造风清气正的政治生态。

　　（四）强化党建引领，持续加强纪律作风建设

　　一是强化纪检监察职责，规范工作权限和程序。创新监督方式，以集团《问题线索分析研判工作办法》为依据，推进监督执纪工作向项目基层延伸，实现监督执纪全覆盖。公司专职纪检委员在节日期间带队去项目一线开展“谈心谈话”和专项监督检查，鼓励项目员工担当作为，把干事创业与落实全面从严治党要求统一起来，旗帜鲜明地保护了项目管理体系，引导党员干部讲政治、敢担当、合力干，始终保持积极向上的精神面貌和苦干实干的竞进态势，为项目现场整体建设工作提供了坚强保障。严把选人用人廉洁关，将选人用人情况作为日常监督重点，把好干部选用源头；二是在监督执纪审查上均衡用力，充分运用监督执纪“四种形态”，尤其是第一种形态，把功夫下在第一道关口上，多敲打、多提醒。把党纪党规教育纳入党员教育学习任务，督促广大党员、干部切实增强红线意识和底线意识；三是加强巡查监督，完善巡查工作领导体制，提高政治站位，压实主体责任，实现巡查常态化。突出政治巡查，着力解决基层党组织弱化、虚化、边缘化问题，着力发现解决侵害职工群众利益的突出问题，推动基层党组织加强政治建设。创新监督方式，纪检部按照公司党风廉政建设的要求，对公司本部、分公司和项目部扎实开展了工作作风纪律日常抽查工作，对全体员工在工作中存在的不足之处及时提醒和纠正并监督其整改。强化“有担当、促作为”的意识，加强公司制度执行情况，有利于内部管理和各部门协调。

　　（五）持续深化作风建设，努力营造担当作为良好氛围

　　一是驰而不息纠治“四风”。认真落实习近平总书记“锲而不舍、持续发力、再创新绩”重要批示精神，坚守节点，严明纪律要求。持续发力纠治“四风”。今年以来，公司专

　　职纪检委员亲自部署安排，带领纪检部在春节、五一、端午、中秋、十一等节日期间，检查公司本部、分公司及项目部，查看重点部位、关键环节复工复产后的疫情防控工作（包括值班检查人员配备、防控物资储备、工作时期的体温监测记录、八小时以外的体温监测记录）、内业资料、财务账目、食堂库房、办公用房、公车管理等方面的相关制度执行情况。并客观全面、实事求是地向各分公司、项目反馈结果，督促各项目对不足之处及时整改。

　　二是深入开展形式主义官僚主义和不作为不担当问题专项治理。为深入抓好中央巡视反馈意见整改落实，进一步营造务实创新、担当作为、苦干实干的强大气场，促进广大党员干部知重负重、担难担险、创新进取，提振党员干部干事创业精气神，推动公司实现年度任务目标，公司党委制定下发了《X投资总公司关于开展讲担当促作为抓落实持续深人治理形式主义官僚主义不担当不作为问题专项行动工作方案（20XX－2023年）》。《方案》制定了6个方面治理要点和5项治理措施，成立专项行动工作领导小组，负责专项行动统筹协调、组织部署、指导推动和督促落实等全面工作。公司纪检委员带领纪检部深入基层一线开展专项监督，把保廉政与促勤政统一起来，把惩戒问责与保护激励统一起来；坚定不移正风肃纪反腐，持续肃清X、X、X、X恶劣影响，加强正面引导，激励担当作为，涵养风清气正的政治生态，为公司改革发展提供坚强保障。

　　三是开展系列专项整治与治理工作。年初，按照集团纪委要求制定本公司“国企、金融领域腐败问题专项整治工作台账”，全面开展失控失管问题专项治理。20XX年以来，先后组织开展公职人员违规从事营利性活动问题、岁末年初“突击花钱”中的“四风”问题、公务接待中“吃公函”的问题等系列专项排查整治，累计14人次作出个人承诺。纪检部作为监督部门，公示监督举报电话，与相关部门开展联合检查，采取实地查看实物、审查账目、审阅文档资料、个别谈话调查等方式进行。

　　四是为敢于担当的干部撑腰鼓劲。认真贯彻落实《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》和天津市委《关于充分调动干部积极性激励担当作为创新竞进的意见（试行）），20XX年3月，公司党委印发制订《X司容错免责机制的实施办法》，充分调动和保

　　护公司干部在国企改革发展中的积极性，宽容干部的失误错误，旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲，在一定范围内为受到不实举报的党员干部澄清正名、消除影响。同时，应该清楚看到，受恶意举报影响，一些党员干部干事创业存在顾虑，不敢主动担当的。说明撑腰鼓劲的力度还不够大，澄清正名的招法不够多。

　　三、存在的主要问题

　　（一）落实“两个维护”等方面

　　1.在运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导工作、推动实践方面，与企业实际结合不够紧密，想问题、做决策、定目标时站位还不够高，思想还不够解放，推动工作的创造性不足。班子核心作用没有充分体现，带头作用发挥不好。面对行业日新月异的变化和公司开发工作面临的新挑战，班子的工作效率和执行力亟待进一步加强；着眼企业的生存与发展，领导班子在解决制约企业长远发展问题的能力上还有欠缺，经营创效能力需要进一步提升，专业人才队伍建设还需要继续完善。

　　2.贯彻落实党的路线方针政策和党的重大决策部署方面存在的问题：主要是领导班子在推进企业发展的作用发挥上有不足，班子成员创新能力参差不齐，对宏观形势缺乏信心。体现在对不断变换的投资市场研究分析不够，融资渠道招法不多。对当前的新形势新环境缺少探索和研究，学习上不能融会贯通、学以致用，工作中仍习惯原有的工作思路、工作形式和工作方法，没有积极向行业先进看齐。

　　（二）全面从严治党责任落实存在差距

　　领导班子在落实全面从严治党主体责任和“一岗双责”过程不够严细，“两个清单”执行与实际结合不够紧密，层层压实责任方面力度还不够大，压力传导不到位。党员干部主动破解问题和困难的招法不多，市场开发、提质增效、化解债务等方面只强调客观因素和外部环境，不发挥主观能动性。

　　党建工作活力不足，基层党建工作抓得不够、效果不实，开展党建工作缺乏针对性和有效性，基层党组织在推进项目精细化管理、促进生产经营目标任务中作用不显著。一些党

　　组织开展党内活动流于形式，创新不足，载体不丰富，对党员教育管理力度不够，教育形式较为单调，党员先锋模范作用发挥不明显。

　　四、原因分析

　　一是党性修养还有不足。主观世界的改造还不够彻底，对一些开创性的工作瞻前顾后、畏首畏尾。解决思想入党的问题，树立正确的世界观、人生观、价值观，克服私心杂念，是终身修养的课题。特别是在协调推动落实上，还缺乏以斗争精神、过硬责任保障工作落实的劲头和韧性；二是理想信念还不够坚定。对新理论、新要求、新政策学习不够，钻研的不深、不透，满足于一知半解，缺乏深入系统的学习研究。对政治理论学习的重要性认识不到位，没有体会到只有具备深厚的理论功底才能在大是大非面前站稳立场，才能够做政治上的明白人，才能不断地增强我们的政治敏感性和政治鉴别力，不断提升我们分析问题处理问题的能力。有的同志对自身要求有所放松，自觉开展思想政治教育不够，造成共产主义的理想信念有所淡化，一定程度上影响了政治鉴别力、敏锐性、执行力和工作质量；三是担当进取精神存在不足。内心抱有宁可不干事，也要不出事的思想，认为多做多错，少做少错。工作中有惰性思想，存在风来加衣、雨来打伞的依赖习惯，只求过得去，不求过得硬，缺乏逢山开路、遇河架桥的闯劲。面对一些难啃的硬骨头和棘手的复杂事，缺乏向困难叫板、向矛盾挑战的勇气。这是在担当负责，攻坚克难，以钉钉子的精神抓落实等方面做得还不够到位的根本原因。

　　五、对策建议

　　1、加强政治建设。严格执行理论中心组学习制度，凡习近平总书记的一系列重要论述和重要指示批示精神、党的创新理论和党中央重大决策部署中关于国资国企改革发展与加强国有企业党的建设的主要精神，均结合中心工作实际需要确定学习内容和主题，定期开展学习交流研讨。作为国有企业领导人员，要坚持把政治建设摆在首位，既是党性要求，也是公司发展的内在要求，要积极为企业混改做好充分思想准备。明确企业发展战略，紧密结合企业实际，用新发展理念指导实践，积极谋划公司转型升级。

　　2、严守纪律规矩。深入贯彻落实习近平总书记关于进一步纠正“四风”、加强作风建设的重要批示，紧盯关键少数、关键节点，以钉钉子的精神持续整治“四风”问题，不断把作风建设引向深入，推动中央八项规定精神在公司落地生根。督促班子成员认真落实“一岗双责”，对主管领域切实做到教育、部署、提醒、监督工作，确保不发生违纪问题。大力支持纪检部门强化监督执纪问责，加强党风廉洁建设，紧盯节假日、项目一线等高风险点，不断提高纪检履行监督执纪的能力。

　　3、压实党建责任。着力提高党内政治生活质量，要求中心组和各支部做到年有计划、月有安排、周有活动，防止任意减少或挤占组织生活时间；在严格执行“三个议事规则”、“1＋3权责表”、“三重一大”等制度的基础上，继续保持责任分明，班子建设完善。制订容错纠错实施细则，确保企业经营合法高效的顺利实施。公司党委召开党委会对全面从严治党工作进行了全面部署，制定对全面从严治党的理论进行学习的计划和两个清单制定的培训计划并严格执行，督促全面从严治党工作的落实。加强廉政谈话工作，持续廉洁纪律检查。

篇五：企业政治生态研判情况报告

　　公司政治生态分析研判报告

　　一、公司政治生态分析

　　1.公司政治结构分析

　　公司政治结构是指公司内部的权力结构，包括管理层、股东、员工等。公司政治的结构决定了公司的运作方式，以及政策制定过程中的参与者。公司内部的权力结构决定了公司内部的政治氛围，也决定了公司的政治稳定性。

　　2.公司政治文化分析

　　公司政治文化是指公司内部的政治思想，包括公司的政治理念、政治行为准则、政治观点、行为模式等。公司政治文化决定了公司内部的政治气氛，也决定了公司的政治稳定性。

　　3.公司政治活动分析

　　公司政治活动是指公司内部的政治行为，包括公司的政治决策、政治活动、政治博弈等。公司政治活动决定了公司内部的政治气氛，也决定了公司的政治稳定性。

　　二、公司政治生态研判

　　1.公司政治稳定性分析

　　公司政治稳定性是指公司内部政治状态的稳定性，指的是公司

　　内部政治环境的稳定性，也就是说，公司内部的政治环境是否稳定，是否能够保持稳定的发展。

　　2.公司政治风险分析

　　公司政治风险是指公司内部政治状态存在的风险，包括政治不稳定、政治活动过于热闹等。公司政治风险的分析可以帮助公司了解政治状态的变化，

篇六：企业政治生态研判情况报告

　　2022年上半年公司政治生态情况分析研判报告

　　2022年上半年公司政治生态情况分析研判报告

　　提纲

　　一、基本情况

　　二、政治生态总体评价

　　三、政治生态建设现状

　　（一）坚持以政治建设为统领，确保全面从严治党责任落实到位

　　（二）强化履行“两个责任”意识，不断深化全面从严治党走深走实

　　1．是以主体责任的推进牢牢牵住从严治党“牛鼻子”

　　2．是以一岗双责的推进吹响从严治党“哨子”

　　3．是以监督责任的推进扬起从严治党的“牛鞭子”

　　（三）持续保持高压态势，大力营造风清气正良好氛围

　　1．是严肃党内政治生活

　　2．是突出政治监督

　　3．是做实日常监督

　　4．是聚焦“监督合力”

　　（四）聚焦震慑效果，突出警示教育走深走实

　　1．是学习制度“常态化”

　　2．是警示教育“特色化”

　　（五）贯彻落实新时代组织路线，毫不动摇坚持选人用人导向

　　四、存在的问题

　　五、下一步整改措施

　　1．是在加强政治建设上，着力构建压力传导输送带

　　2．是坚持问题导向，找准政治生态建设发力点

　　3．是在选人用人上，树立政治生态建设风向标

　　4．是在完善制度机制上，抓好监督与责任落实

　　正文：

　　按照集团公司党委、纪委关于做好2022年上半年政治生态分析研

　　判的工作要求，...公司坚持以从严从实从细监督为抓手，自觉扛起全面从严治党主体责任和监督责任，促进全面从严治党工作与企业生产经营工作一体推进、深度融合，公司政治生态呈现稳中向好的积极态势，现将公司2022年度上半年政治生态情况报告如下：

　　一、基本情况

　　...公司现设党委一个，党委书记...名，副书记...名，党委班子成员...名，下设党支部...个，共有正式党员...人，预备党员...。

　　二、政治生态总体评价

　　2022年上半年，...按照集团公司党风廉政建设和反FB工作部署，以推动...公司高效融合发展为主题，以推进全面从严治党、深化企业改革为主线，以党史学习教育为契机，突出抓好理论学习促学用结合、规范管理促党建融合、转变作风促提高效能、深化教育促清正廉洁、严肃执纪促警醒敬畏，党的政治引领进一步彰显、党风廉政建设工作质量进一步提高、全面从严治党进一步强化。党委书记严格履行管党治党“第一责任人”职责，带头把讲政治落实到具体行动上，坚决执行省国资委、集团公司党委决策部署，积极落实党建及党风廉政建设工作各项要求，推进全面从严治党向纵深发展。公司党委全面履行领导责任，充分发挥把方向、管大局、促落实的作用，推动党的重大决策转化为制度规定，保证党的理论和路线方针政策落地落实。不断完善领导班子科学运行机制，持续优化“三重一大”事项制度，认真执行民主集中制，落实集体领导与个人分工负责制。公司纪委对标高质量发展要求，注重发挥监督执纪的职能，深化转职能、转方式、转作风，保持惩治FB高压态势，运用监督执纪“第一形态”，抓早抓小，深刻把握纪委工作职责。党委主体责任和纪委监督责任的履行落地，为公司经营发展提供了良好的政治生态环境。2022年上半年，公司全面从严治党不断深入，干部队伍廉洁自律意识进一步增强，工作作风明显转变，“四风”问题得到有效遏制。

　　三、政治生态建设现状

　　（一）坚持以政治建设为统领，确保全面从严治党责任落实到位

　　一

　　是认真贯彻《中共中央关于加强党的政治建设的意见》，把旗帜鲜明讲政治摆在首位，教育引导广大党员干部树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，切实把“两个维护”铭记在头脑里、落实在行动上、体现在工作中。自上而下认真履行党风廉政建设责任制，召开专题会议...次研究部署党风廉政建设工作，认真履行“一岗双责”，推进党风廉政建设工作实体化运行，做到全面从严治党逢会必讲、逢提必谈，坚持将党风廉政建设工作与企业生产经营工作同谋划、同部署、同考核、同落实，为进一步夯实党风廉政建设工作提供了坚实的力量保障。

　　二

　　是严格按照《...公司全面从严治党工作方案》要求，明确具体工作措施，建立与法人单位、支部的联动监督机制，督促党委履行好主体责任，形成同频共振、同向发力的工作格局。本年度先后开展所属六家法人单位及支部落实全面从严治党主体责任、节日期间正风肃纪、疫情防控、安全生产等重要部署政治监督...次，累计发现问题...项，提出相应整改意见...条，确保决策部署到哪里，监督检查就跟进到哪里。

　　三

　　是通过《...公司党风廉政建设和反FB工作目标责任书》，《...公司谈心谈话工作方案》的制定进一步细化责任清单，严格遵照“干什么、怎么干、谁来干、什么时候干”的要求，逐项明确目标和责任范围...条，通过研究具体抓手，落实责任领导和责任人，把责任层层分解，把压力级级传导，确保全年从严治党各项工作周密部

　　署、有效推进。

　　（二）强化履行“两个责任”意识，不断深化全面从严治党走深走实

　　1．是以主体责任的推进牢牢牵住从严治党“牛鼻子”

　　今年以来，...公司通过开展领导班子述责述廉、支部书记抓基层党建述职评议、专题生活会等方式突出效果导向和问题导向，见人见物见思想，逐步推动形成党委抓、书记抓、纪委抓、各部门各支部层层分级抓的党风廉政工作格局。全面加强对党风廉政建设和反FB工作的全过程领导，定期听取纪委汇报，分析企业作风建设形式，研判政治

　　生态，及时解决企业发展中遇到的新问题。

　　2．是以一岗双责的推进吹响从严治党“哨子”

　　充分发挥党委班子集体作用，坚持围绕中心抓好党风廉政建设工作，以作风建设促业务发展。建立完善《...公司全面从严治党工作方案》、《...公司党委全面从严治党主体责任清单》、《...公司党风廉政建设和反FB工作目标责任书》，明确具体工作措施，在思想上明晰和强化“一岗双责”的意识，明确抓好党风廉政建设工作和需着力解决的突出问题，通过理清党委领导班子、主要负责人和班子成员抓党风廉政建设和反FB工作的职责，推动领导班子成员认真履行“一岗双责”，做到党风廉政建设工作与生产经营工作共同研究、共同规划、共同部署、共同检查、共同考核。

　　3．是以监督责任的推进扬起从严治党的“牛鞭子”

　　紧跟集团公司步伐，逐步研究制定党风廉政建设和反FB工作协调管理制度，定期召开党风廉政建设推进会议，及时沟通情况、通报问题，强化监督合力形成规矩。紧盯权力运行、公务用车、人员管理、采购物资管理等经营运行廉政风险防控方面中的重点环节内容开展专项监督，督促责任落实，帮助查漏补缺，充分发挥“利刃”作用，对在监督检查中发现的问题线索，深挖细查，压实整改责任，将整改工作融入日常，抓在经常，确保问题真改实改。逐步研究制定加强对领导干部“关键少数”教育管理监督的意见，着力从制度和机制上防范化解党政一把手犯错误的风险。

　　（三）持续保持高压态势，大力营造风清气正良好氛围

　　1．是严肃党内政治生活

　　认真执行民主集中制原则，严格落实“三会一课”、民主评议等制度，常态化开展党史学习教育，严格落实主要领导干部“三重一大”决策全程纪委监督跟进制度，有效防范“家长制”“一言堂”。

　　2．是突出政治监督

　　围绕强化思想武装、贯彻党章党纪、执行大政方针、履行政治责任、规范安全生产等情况开展专项监督检查...次，聚焦“关键少数”、关键岗位开展检查...次，对所属...家单位“一岗双责”落实情况及采购、小金库等重点环节进行监督检查...次，发现问题...条，督促各公司针对检查中发现的诸多问题制定整改清单及措施...项，明确责任人、规定整改时限，形成工作闭环，全面落实落细问题整改。

　　3．是做实日常监督

　　紧盯春节、清明、五一等关键节点，紧抓政治监督，持续正风肃纪，通过节前通知文件的下发学习、美篇廉洁提醒的发送，持续营造风清气正的浓厚氛围，同时加强与各公司行政、安全等部门的密切协作，积极发挥各公司纪委委员监督“探头”作用，紧盯领导干部这个“关键少数”，推动各公司各部门及时传达...公司党委纪委有关通知文件，严格监督摸排各法人单位节日前后违规发放礼品礼金、违规吃请、公车私用等违反中央八项规定精神问题情况，进一步细化落实廉洁过节要求及举措，严明节日期间纪律要求，抓好压力传导，确保责任到位。同时，突出“抓关键、关键抓”的导向，针对内部廉洁风险关键岗位和关键人员，先后开展集体谈话...次，个别谈话...人，切实将苗头性、倾向性问题解决在萌芽状态。

　　4．是聚焦“监督合力”

　　深入推进以党委为主体，纪委为监督，各支部、部室统筹协调的监督管理模式，协助党委持续深化全面从严治党，促进管党治党主体责任和监督责任贯通联动。通过信息共享、协调合作时刻保持与各部门的沟通连线，推动系统监管抓日常、系统检查找问题、系统整改促长效，确保监督的整体性、协同性。从小问题反观大问题，用倾向性透视普遍性，深入分析公司各类风险隐患存在和发生的规律，通过检查、整改、回头逐一解决存在的问题，切实维护制度的权威性和严肃性，进一步织紧织密监督之网，以监督合力提升治理效能。

　　（四）聚焦震慑效果，突出警示教育走深走实

　　1．是学习制度“常态化”

　　先后召开党委理论中心组学习...次，党支部专题学习研讨...次，坚持领导班子带头学、专题研讨重点学、检查提醒督促学，力促真抓真学、入脑入心。

　　2．是警示教育“特色化”

　　今年以来...公司通过多种方式开展警示教育，利用节前警示教育大会契机开展集体廉政谈话，引导党员干部严守政治纪律和政治规矩；组织观看警示教育片...部，撰写收获感悟...篇，力争做到全体党员干部人人谈体会，个个有感悟，人人会自警。以“清风...”美篇号为载体，先后推送漫画说纪、警钟长鸣、清风人物等文章...篇，通过剖析违纪违法党员干部堕落轨迹和蜕变根源，以案说法，以案反思，进一步加强职务犯罪预防和联系反面典型的警示教育，切实提高广大党员干部责任意识和纪律意识。

　　（五）贯彻落实新时代组织路线，毫不动摇坚持选人用人导向

　　以《...公司中层人员管理办法》为标准基石，通过不断更新干部选拔的标准制度，确保规范程序的同时将符合时代发展、行业需求、能干事肯干事的人才选拔进入干部队伍。2022年以来，通过严格把关共选拔任用干部...名，从提名动议、意见征求、民主推荐、干部考察、沟通酝酿等环节严格程序流程，做到“凡提必查”。

　　四、存在的问题

　　1部分基层党组织抓作风建设导向性不足，对政治生态建设的重视程度不够，没有切实扛起第一责任人的职责，压力向下传导层层弱化的问题不同程度存在；

　　2部分党支部及法人单位对党风廉政建设认识不足，站位不高，查摆问题蜻蜓点水、不深不透，在贯彻民主集中制上存在不严不实现象；

　　3机制制度不健全，没有建立起具有针对性的跟踪问效机制，缺乏包括日常监督、定期研判、情况反馈、督促整改的配套长效监督机制。

　　五、下一步整改措施

　　1．是在加强政治建设上，着力构建压力传导输送带

　　聚焦“政治三力”，进一步严明政治纪律和政治规矩，夯实政治监督具体化常态化清单。层层压实责任，严格落实党风廉政建设责任制，强化追责问责，解决责任落实过程中出现的层层递减问题，形成上下一心、齐抓共管的良好局面。坚持以上率下，注重发挥“关键少数”的示范引领作用，形成“头雁效应”，切实压实责任、传导压力，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。

　　2．是坚持问题导向，找准政治生态建设发力点

　　充分发挥纪委监督作用，充分利用日常监督与专项监督，提前谋划、认真梳理，精准发现问题，认真落实整改，切实做到整改落实到单位、落实到支部、落实到个人，扎实做好“后半篇文章”。同时引导所属各法人单位及支部经常性开展自纠自查，增强自身政治生态“画像”能力。

　　3．是在选人用人上，树立政治生态建设风向标

　　要始终坚持从严从实把牢选人用人“方向盘”，突出从政治标准选拔干部，在打造高素质干部队伍上下功夫，系统谋划推进干部队伍建设，加大干部队伍年轻化、专业化，坚持严管与厚爱相结合、激励与约束并重。进一步规范和细化干部选拔全程纪实，坚持把严格监督贯穿选人用人各个环节，坚决杜绝带病提拔。

　　4．是在完善制度机制上，抓好监督与责任落实

　　要以明责、督责、考责、问责为主线，明确“一岗双责”责任范围，通过开展日常监督，督促各法人单位及支部责任落实。明确公司纪委与各法人单位、各支部之间的职责分工、范围内容、工作方式和处置方式等，形成上下联动的日常监督机制和情况反馈、定期报的长效监督机制。

篇七：企业政治生态研判情况报告

　　公司政治生态分析研判报告

　　一、政治生态分析

　　本公司所处的政治环境虽然复杂，但可以简单地分析为三个层次：国家、政府、公司。

　　1.国家层面：中国政府一直以来都高度重视企业的发展，并鼓励企业发展技术创新，以提高企业的竞争力。

　　2.政府层面：本公司所在地的政府一直鼓励企业发展，特别是鼓励发展技术创新，以提高企业的竞争力。

　　3.公司层面：本公司一直致力于发展技术创新，以提高企业的竞争力。

　　二、政治生态研判

　　1.国家层面：中国政府一直以来都高度重视企业的发展，并鼓励企业发展技术创新，以提高企业的竞争力，本公司可以获得政府的大力支持。

　　2.政府层面：本公司所在地的政府一直鼓励企业发展，特别是鼓励发展技术创新，以提高企业的竞争力，本公司可以获得政府的大力支持。

　　3.公司层面：本公司一直致力于发展技术创新，并且取得了一定的成绩，未来可以期待更大的发展，以提高企业的竞争力。

　　总结：从政治生态分析来看，本公司可以获得国家和政府的大力支持，并且可以期待未来的技术创新和发展，以提高企业的竞争力。

篇八：企业政治生态研判情况报告

　　公司政治生态分析研判报告

　　公司政治生态分析研判报告

　　随着现代企业发展的不断完善以及员工个人利益的不断扩张，公司政治生态问题也日益突出。在这样的背景下，对公司政治生态进行分析研判，不仅有助于企业的发展，也有助于员工的自我成长。本文将从组织文化、领导风格、员工行为等角度出发，对公司政治生态进行深入分析研究。

　　一、组织文化

　　公司文化是企业的灵魂，它决定了公司内部的价值观念、行为准则和工作方式。如果一个企业的文化价值观念不够明确，那么员工很容易产生迷茫感，这时候就容易滋生公司政治。因此，我们需要对公司的组织文化进行全面地认知和剖析，以避免这样的问题出现。

　　首先，公司应该建立起一套完整的文化体系，明确公司的信仰和理念、规范和行为准则，将其融入到公司的各项活动中去。其次，公司应该及时地进行员工培训，向员工灌输企业文化，让员工内化为己有。最后，公司应该创建一个积极向上、阳光明媚的工作氛围，这会鼓舞员工的工作热情，为公司的发展带来积极的推动力。

　　二、领导风格

　　公司领导者的风格是公司政治的一个重要组成部分。一个领导

　　者的风格是经过他们多年的形成和磨合的，显得尤为重要。如果公司领导者是一位权力至上的人，那么在公司中就会形成一种权力至上的文化，导致员工对领导者的猜忌和不信任，进而形成公司内部的政治问题。但是，如果领导者采取一种开放、民主的领导风格，就会形成一种积极健康的工作氛围，让员工有更多的参与感和归属感，为公司的发展进步添砖加瓦。

　　三、员工行为

　　员工的行为是公司政治最显而易见的体现。如果员工之间互相攀比，互相攻击，公司政治就会在这样的氛围中茁壮成长。但是，如果员工之间互相尊重、合作，就会形成一种积极向上的工作氛围。因此，公司应该致力于培养员工的合作意识，建立合作机制，增强员工的责任感和归属感，让员工更加愿意为公司付出和贡献。

　　结语

　　总之，分析公司政治生态对企业的发展非常重要。组织文化、领导风格以及员工行为是我们需要重点考虑的几个方面。只有营造一个积极向上、和谐有序、公平公正的工作环境，才能够使公司从容应对外部环境的变化，为企业的发展提供健康的土壤。公司政治生态是现代企业普遍存在的问题。针对该问题，本文从组织文化、领导风格、员工行为等角度进行深入分析研究，并提出相应的对策。

　　首先，公司应该建立起一套完整的文化体系，明确公司的信仰

　　和理念、规范和行为准则，将其贯彻到公司的各项活动中去。其次，领导者应采取开放、民主的领导风格，让员工有更多的参与感和归属感，为公司的发展进步添砖加瓦。最后，公司应该致力于培养员工的合作意识，建立合作机制，增强员工的责任感和归属感，让员工更愿意为公司付出和贡献。

　　在营造积极向上、和谐有序、公平公正的工作环境的基础上，企业才能够从容应对外部环境的变化，为企业的发展提供健康的生态土壤。因此，我们应该充分认识到公司政治生态问题的严重性，并通过不断的努力和调整，构建一个健全的公司政治生态，促进企业的可持续发展。