推进党组织标准化建设存在的问题和差距有哪些(7篇)

篇一：推进党组织标准化建设存在的问题和差距有哪些

　　党支部标准化建设存在的问题

　　2020年党支部标准化规范化建设工作

　　存在的问题及整改措施

　　目录

　　组织建设规范

　　支委会建设规范

　　组织生活规范

　　功能作用规范

　　党员队伍建设规范

　　制度保障规范

　　党支部标准化规范化建设工作方面

　　存在的问题及整改措施

　　主要方面

　　基本

　　要求

　　存在问题

　　整改措施

　　责任人

　　具体落实人

　　一、组织建设规范

　　以健全优化组织设置为着力点，按照规范、务实、管用原则，做到应建尽建、设置规范、运行高效、换届及时。

　　1、党小组的作用发挥不够，党小组会一般每月召开一次，没有学习记录、会议记录及谈话记录

　　1、党小组的设立。本党支部下设5个党小组。

　　2、党小组组长负责组织党员参加政治学习、谈心谈话、开展批评和自我批评等，党小组每周开展一次集体学习，每月召开一次党小组会，研究各部门各项工作，并做好学习及会议记录，三重一大事项保支委会、党员大会决议。

　　党支部书记：XX党小组组长：XX二、支委会建设规范

　　以增强党支部委员会功能为着力点，选优配强党支部班子。

　　2、党支部委员会共由7人组成，存在分工不精细的问题及不规范问题。

　　本周召开党支部委员会，就支部委员的具体精细分工通过会议记录的形式确定下来，对存在的工作不规范问题对照要求进行规范。

　　党支部书记：XX党支部委员：XX、XX三、组织生活规范

　　以提升质量效果为着力点，严格执行党的组织生活制度。

　　3、未落实政治理论“学习日”制度，未列出学习清单。

　　确定每月20日为政治理论“学习日”，每月列出学习清单和学习计划，完善学习内容，组织一次党员干部集中学习研讨。

　　党支部书记：XX宣传委员：XX4、，谈心谈话不及时，每年进行不少于两次的思想动态分析

　　党小组组长与每名党员每半年开展一次谈心谈话，并做好谈话记录，党支部书记与支委委员每半年开展一次谈心谈话，充分利用重要节点、召开组织生活会前、党员大会前谈心谈话，支部书记落实“四必谈”。并做好谈话记录。

　　支部每半年进行思想动态分析，分析研判意识形态情况，并形成支部党员思想动态情况，并形成支部党员思想动态报告。

　　党支部书记：XX组织委员：XX5、主题党日活动内容不充实。党支部每月主题党日开展不固定

　　确定每月15日为党支

篇二：推进党组织标准化建设存在的问题和差距有哪些

　　党支部标准化建设中存在问题及整改措施3篇

　　党支部标准化建设中存在问题及整改措施1篇

　　为认真贯彻落实《党支部规范化建设达标创建办法实施方案》的文件精神，结合基层实际，现就党支部规范化建设工作提出如下方案。

　　一、存在的问题

　　一是未发展党员缓慢，部分村（社区）甚至不发展，党员未起到带头致富的作用；

　　二是党务台账不规范。如基层工作手册会议记录不规范，档案材料装档**。

　　三是基层干部作用发挥不明显。如有些基层干部和群众的交流基本为零，很少下村入户，相关工作只是纸上谈兵，不了解群众实情。

　　二、整改措施

　　为加快党支部规范化建设的推进力度，各党支部主要做到以下几点：

　　一是按质按量发展党员。计划每年必须发展党员，牢记发展党员十六字方针“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”，优先发展高学历、高素质的年轻人，为党支部注入新鲜血液。

　　二是加强党员的思想教育。严格落实“三会一课”制度，支部党员大会每季度召开1次，支部委员会每月召开1次，党小组会每月召开1次，上党课每年4次；要严格执行“三定一报备一纪实”制度及党课制度。以党支部为单位，每半年组织全体党员召开一次专题组织生活会，做好民主评议党员工作；每月至少固定一天，组织党员开展

　　主题党日活动。

　　三是开展公益活动。带领党员义务修桥补路、打扫公共卫生等，积极深入群众、服务群众。使普通党员树立服务意识，自觉服务群众，热心公益，做群众的带头人。

　　党支部标准化建设中存在问题及整改措施2篇

　　近年来，各级大力加强基层党支部建设，基层党支部“三个能力”有了明显增强。但随着形势任务的发展变化，基层党支部建设也遇到了一些情况和问题，应引起高度重视，认真研究解决。

　　一、党总支存在的突出问题

　　(一)党总支凝聚力和战斗力方面

　　1、政治理论学习不够，“三会一课”落实不到位。存在“重生产、轻学习”的思想。认为我们铁路工务工作是以安全生产为主，对于政治理论学习不重视，政治学习流于形式，没有做到引导党员职工深入全面系统的学习政治理论知识。“三会一课”流于形式，能与其他会议合并开就合并开，学习过程形式单一，学习内容枯燥。泛泛而谈的多、面上的情况多、理论说教的多，与基层实际有一定距离。

　　2、创新意识不够，工作方法单一。对我段发展的新形势下加强基层党建工作重视不够，存在重形式轻效果、重突击轻基建等问题。在如何围绕安全生产开展党务工作的方法思路不多，活动内容、形式单一，缺乏吸引力;缺少与时俱进、开拓创新的精神，开展工作缺乏预见性、计划性和针对性，对工作只求过得去，不求过得硬，驾驭复杂局面和解决自身问题能力还偏弱，与创建更加美好的月工家园的新

　　形势还不相适应。

　　3、凝聚力、战斗力不足，作用未能充分发挥。未能很好地适应我段、段党委发展的新形势、新任务和新要求，引导党员职工在工作上大胆作为，工作上没有突破;思想教育缺乏说服力，对群众反映的热点、难点问题关心不足、缺乏有效的解决措施，造成了党总支在的凝聚力不足;部分党员在工作中的先锋模范作用没有得到充分发挥，在思想上则党员意识淡漠。

　　(二)党员教育管理方面

　　1、党员教育管理工作重要性认识不足。认为党员教育管理工作就是组织一下学习，工作一般，要求不高，热情不高、工作不实，有重业务、轻党建及党员教育管理工作的思想，认为党员教育管理工作是软任务，工作摆不上应有的位置，致使支部建设、党员教育管理工作被动应付，起色不大。

　　2、党员教育管理工作的手段、方法欠缺。党总支、支部学习活动流于形式，如两级政治学习，多是读读文件、报纸，一人念、大家听，一人写、大家抄，学习效果不好;党员教育制度落实不力，党员教育方式单一，一定程度上影响了党员教育工作的有效开展;学习教育的针对性不强，仅限于传达上级文件，影响了党员学习教育的效果等。

　　3、党员教育管理工作的机制方法未能适应我段发展的新形势。管理关系偶尔脱节，党总支与各党支部沟通联系少，在实践工作中，号召力不强，工作难开展。党建工作与安全生产的重视程度不在一个

　　层面上，党建工作及党员教育管理工作受到忽视、轻视，“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象普遍存在。

　　(三)做群众工作方面

　　1、个别车间党总支委员、党支部书记素质不高，能力不强，作风不实，对群众困惑解释不清楚，对群众困难解决不尽心。工作中存在不加强自身政治理论学习和不注重政治素养的提高，做起党务工作方法简单，凭经验办事。创新能力不强，对党务工作质量的途径、方法研究探索不够，造成车间党总支整体工作部均衡，未能很好地引导党支部和党员职工发挥作用。

　　2、偶尔出现脱离实际思工作、脱离群众干工作的现象。现在社会发达便利，但在个别党总支委员、支部书记身上存在“交通便捷了、到基层去反而少了，通讯发达了、与群众的沟通反而难了，文化水平提高了，做群众工作的能力反而下降了”的现象。个别党员干部整天在忙，但往交通便利的地方跑得多，往条件艰苦交通条件差的地方跑得少;往自己包保的工区跑得多，往其他工区跑得少。造成工作上对一线党员职工的思想状态没有全面掌握，工作思路有所偏颇，对一线党支部及党员指导不够全面。

　　3、群众工作的工作方法陈旧，没有创新性。总是凭老经验、老方法去做群众工作，没有深入一线全面了解党支部和党员职工的所思所想，方法生硬、老套，不能很好地实用于实际工作的需要;不善于运用说服、教育、引导、服务、等办法和手段做群众工作，老办法不管用、新办法不会用，动不动就是命令式工作、强制式执行，简单粗

　　暴，伤害党员职工感情，损害干群关系。

　　(四)安全生产方面

　　1、党总支、支部未能在安全生产工作中找准定位。我们工务工作一直强调的是“安全大如天、万事排在先”的理念，党总支、支部的部分工作是服务于安全生产的。但有时太过于强调安全生产的重要性，而忽略了党务工作及党建工作的重要性。经常出现党的工作为安全生产让步，党的会议能不开就不开，党的集中学习能不搞就不搞，党务工作为安全生产让路的现象，造成党总支、支部定位不准，日常工作难以开展，党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用未能充分发挥。

　　2、安全生产与支部管理的相互融入有待提升。现在我们的党支部书记全部是兼职，而且多为工班长兼职。他们日常安全生产工作繁忙，在党支部管理工作方面的精力投入有限。个别党支部书记政治素养不高，宗旨意识不强，重安全生产、轻党务党建，重行政管理、轻党组织、党员作用的发挥，造成班组党支部基础薄弱，安全生产融入支部管理流于形式，党组织的战斗力和凝聚力未能在安全生产中充分体现出来。

　　3、党内安全生产各种活动流于形式，“三无一创”、“创先争优”、“春、暑运立功竞赛”、“爱岗位、奔事业、创一流、建家园”等党内活动都是以安生生产为中心而开展的。在开展党内活动时，经常出现为了活动而开展活动、为了应付上级检查而开展活动、为了健全组织台账而开展活动的现象。开展活动仅仅以会议传达会议，以传达文件

　　代替活动开展，以官话套话代替活动效果，未能深入、全面开展党内活动，流于形式。

　　二、产生问题的原因剖析

　　1.思想认识不到位。对党务工作及党建工作的重要性和作用缺乏足够的思想认识。车间部分党员干部觉得党建工作是空虚的，安全生产工作是实的，党务工作开展多了会对安全生产工作造成影响;认为党务工作是吃力不讨好的事，造成了党务党建制度执行不力。

　　2、党务工作者素质不高。有些党总支委员、支部书记虽是业务骨干，但是在党务工作的能力比较弱，理论水平和研究能力不够，对党务工作业务不精通，少数党总支委员、支部书记对党务工作说起来重要、做起来次要、忙起来不要，对“自留地”有荒废的现象。部分党总支委员、支部书记创新能力不强，对新形势下提高党务工作质量的途径、方法研究探索不够，影响了党务工作的开展效果，造成党务工作与安全生产不协调。

　　3、存在形式主义、****现象。主要表现在倾听基层意见不够、深入一线调研不全面、关心职工不够等问题。我车间管辖范围大，人员分散，要求党员干部要勤下现场、跟班作业。个别党员干部群众观点出现一定偏差，虽没有故意刁难党员职工等不良行为，但离全心全意为人民服务的宗旨仍有一定差距。深入基层、深入群众不够，没有面对面认真细致地倾听党员职工疾苦与呼声，缺乏求实求真精神，导致工作质量的下降。工作没有换位思考，没有与广大干部职工、基层群众打成一片，工作中摆官架子。

　　三、下一步改进措施和努力方向

　　1、加强政治理论学习，促进全体党员干部提素。充分利用党总支中心组学习契机，深入系统再学的群众路线活动的意义，改变“重生产、轻学习”的思想。规范“三会一课”制度，坚持学化、系统化，注重学习过程，引导党员职工深入全面系统的学习政治理论知识。在开展党的工作方面发散思维，创新方式方法，使学习、活动内容丰富多彩，形式多样，增强吸引力;引导大家通过学习具备与时俱进、开拓创新的精神，开展工作具有预见性、计划性和针对性，增强驾驭复杂局面和解决自身问题的能力。

　　2、进一步增强认识党员教育管理工作的重要性。从思想上将党员教育管理工作摆正位置，创新员教育管理工作的方式方法，增加教育学习的相互讨论，激发党员的积极性，从被动灌输式教育到主动吸收式教育的转变。完善党员教育管理工作的机制方法，进一步加强党总支与党支部之间的沟通联系，加强对党支部的管理，增强党总支的号召力。提升党建工作与安全生产的重视度，将其作为车间党总支最为重要的工作来抓，确保党员教育、党组织作用发挥得到充分保障。

　　3、主动了解党员职工的诉求，增强工作的预见性。树立正确的政绩观和群众观，不断改进群众工作方法，进一步密切同党员职工的血肉联系。主动深入党员职工了解诉求。真正扑下身子，全面深入班组了解实情，努力在党员职工反映前，切实把问题解决好，不能解决的耐心跟党员职工解释好，切实改进作风。多办为民之事，牢记为民务实清廉的总要求，始终坚持把党员职工放在首位，把集体利益放在

　　首位，摒弃个人主义思想，多办暖民心、稳民心、得民心的好事实事，让群众深切地感受到车间两级党组织关爱和温暖。

　　党支部标准化建设中存在问题及整改措施3篇

　　今年以来，党支部在机关党委的领导下，积极创造条件，精心制定计划，认真组织实施，切实抓好落实，在党支部标准化建设方面取得一定成效，对照标准化党支部建设的具体要求进行了自查，现将自查工作报告如下：

　　一、党支部基本情况

　　党支部现有正式党员*人，其中在职党员*人;大专及以上学历党员*人;35岁及以下青年党员*人;女性党员*人，党员队伍结构合理，素质良好。支部委员会现有委员*名，其中书记*名。支部广大党员能服从组织决议，顾全大局，爱岗敬业，遵纪守法，从政治上、思想上、行动上与党中央保持一致。党支部各项制度健全，活动开展正常，凝聚力、战斗力不断增强。

　　二、党支部标准化建设的工作与成效

　　一年来，党支部坚持以党的十九大全会精神为指导，紧紧围绕“全域推进、全面提升”主题，按照上级文件要求，严格对照党建标准化建设目标要求，全面开展党支部标准化建设工作，推进党支部工作规范运行，充分发挥党员先锋模范作用，不断增强党支部的凝聚力和战斗力，全面提升党支部建设工作水平。

　　(一)加强领导，认真部署

　　接到上级文件后，党支部高度重视，根据市直工委的文件要求，召开专题会议研究部署党支部标准化建设的各项工作，制定了支部党组织标准化建设“三年行动计划”，使标准化建设工作有计划、有步骤的实施。

　　(二)加强学习，提高认识

　　为了提高全体党员对党支部标准化建设的认识，扎实有效地开展各项工作，组织学习了市直工委文件。通过学习，使广大党员明确了党建标准化建设工作的目标和任务，深刻领会党建标准化建设的重要性和必要性，形成共识，共同做好各项工作。

　　(三)对照排查，认真整改

　　党支部对照市直工委的要求，组织开展了党支部党建工作大排查。在此基础上，对照《党建标准化建设评分标准》逐条进行自评，从根源上挖掘党支部党建工作存在的不足。通过排查，发现在党的组织建设、班子队伍建设上仍存在不足，如党支部委员会班子尚未完成换届选举，未设置专人从事支部纪律检查工作等。

　　(四)全面实施，成效显著

　　1、不断完善组织建设和队伍建设。按照局机关党委的统一部署，认真开展支部委员会换届选举工作，在广泛征求党员意见，充分考虑支部委员配置条件的基础上，实行差额选举，进行公开投票，选举出新一届支部委员会，并选出支部委员*名，其中书记*名。按照党组织纪律检查的要求，设置纪检委员，具体从事支部纪律检查相关工作。配置专职党务工作人员，具体从事支部党建日常工作。

　　2.不断加强党员教育管理。年初，印发2018年党员发展工作计

　　划，坚持标准、严格质量、突出重点地培养新党员。动员所有在职党员关注党建微信公众号，实时动态了解知识前沿，手机加装“党建云平台”APP，实时学习党建知识内容。及时核定党费具体数额，于上半年和下半年各收缴一次，并将收缴情况和数额及时上报机关党委，在党员公开栏进行公开。对党员组织关系进行梳理，建立党员花名册，掌握党员动态与信息。

　　3.不断充实党内组织生活。按照上级要求，认真贯彻落实“三会一课”制度，坚决做到支部党员大会每季度至少召开*次，支部委员会每月至少召开*次，每季度至少上*次党课，组织生活会每半年至少召开*次。建立“党员活动日”制度，组织党员积极参与各项活动，不断丰富党员组织生活。对党员开展民主评议，进行党性分析，确定评议等次。

　　4.不断增强党建工作保障。加强经费投入力度，添置必备的设施设备。今年，集中采购了党旗、党组织标牌、报刊架、党员学习辅导书籍，制作了三会一课制度、公开栏、发展党员、宣传栏等制度上墙，达到有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度的“六有”标准。

　　二、存在问题与不足

　　由于时间紧、任务重，对于党建工作的重视程度仍有待提高。对于标准化建设工作中仍存在“轻内容、重表面，轻实质、重形式”的现象。

　　三、下步工作计划

　　积极争当示范型党组织，用项目化方式抓好党支部示范创建工作，对照达标型、示范型党组织标准，建立提升台帐，配套建立动态提升制度，在上级党组织分类定级的基础上，努力提升党支部实力，实现晋位升级。对照标准和目标任务进行自查自验，对“全域推进、全面提升”工作进行全面系统的回顾，特别是对于面上普遍存在的突出问题，统一要求，明确举措，进行集中整改，确保“三年行动计划”目标圆满完成。及时总结前期工作经验，对实践中被证明行之有效的经验做法以制度的形式固定下来，着力构建长效化、常态化的制度机制。

篇三：推进党组织标准化建设存在的问题和差距有哪些

　　企业党建MODERNENTERPRISECULTURE新时期国企党建标准化建设的问题与对策李虹东莞市东江自来水有限公司摘要国有企业党建标准化建设在新时期的最终目的是不断提高国有企业党建工作科学化水平。现阶段我国国有企业党建标准化建设存在着缺乏时效性、队伍素质参差不齐等诸多问题，这些问题对于国有企业党建标准化建设水平有着直接的影响。因此,新时期国有企业需要积极地制定并执行解决这些现有问题的有效措施。我国国有企业在新时期不断加快改革的步伐，对党建工作也提出了越来越多新要求和制定了越来越高的标准，新时期国有企业提高党建标准建设水平具有重要的意义和作用，一方面直接影响着国有企业党建工作水平的提升，另一方面又对国有企业的健康发展和可持续发展起到巨大的推动作用。关键词新时期国企党建标准化现状分析对策中图分类号：D267文献标识码：A文章编号：1674-1145（2021）08-104-02新时期要想充分发挥出国有企业党建工作的引领作用就要进行党建标准化建设，虽然大部分国有企业都在不断加大党建标准化建设的力度，但是依然存在着沟通体系不完善、工作制度建设不全、管理工作落实不到位等诸多问题，这些问题都会严重影响国有企业党建标准化建设的推进速度和实施效果。国有企业党建工作在新时代大背景下，面临更高也更加全面的要求和标准。国有企业党建标准建设有效地促进了党建工作向现代化、科技化方向发展，成为新时期国有企业党建工作的重要内容和关键环节。一、分析新时期我国国有企业党建标准化建设所存在的诸多问题（一）新时期我国国有企业党建标准化建设存在实效性不高的问题对现阶段我国国有企业党建工作调查、分析和研究表明：国有企业的党建工作实效性相对来说并不高，造成这一现象的主要原因包括以下几个方面。首先，党建工作不注重创新。现阶段我国大部分国有企业依然采用召开思想交流会、座谈会等传统模式开展党建活动，这样的做法过于注重理论宣教并与国有企业的实际情况严重脱节，从而不能有效地提高国有企业党建工作水平。其次，部分国有企业存在只从表面做党建工作，使得党建工作成为一种形式，对于人员流失、员工素质教育等方面并没有深入研究也没有充分重视，这样极为不利国有企业长远的发展。最后，很多国有企业对于党建工作只是敷衍了事，对于党建标准化建设工作的重要性没有充分的认识和理解，这就严重影响了党建工作水平的提高[1]。（二）新时期我国国有企业党建标准化建设存在与基层沟通不畅的问题现阶段我国国有企业党建标准化建设大多都只是通过企业内部讨论分析完成，对于与基层员工、群众的沟通与交流不重视甚至是没有，这样就会出现基层员工不能参与到党建标准化建设工作中的现象，也会造成党建标准化建设实效性降低的后果。目前我国国有企业党员分布存在高层领导班子党员数量多、基层党员少的不合理之处，严重影响了与基层员工的沟通与交流。另外国有企业没有建立基层员工表达诉求及意见的通道和途径，这也严重阻碍了国有企业党建标准化建设工作的开展[2]。（三）新时期我国国有企业党建标准化建设存在基层形象的宣传不到位问题国有企业党建标准化建设的一项重要工作就是宣传工作，但是现阶段我国国有企业往往都把这方面的工作忽略掉了，只对企业文化建设、企业管理等方面的工作重视和关注，完全忽视了对企业形象进行宣传，造成员工对企业的凝聚力和向心力大大减弱，甚至影响员工到对企业的信心和支持。（四）新时期我国国有企业党建标准化建设存在队伍素质不高的问题对于任何一个国有企业来说，要想开展党建标准化建设工作，都需要得到专业人才的支持，但是现阶段我国国有企业党建工作队伍在专业水平及综合素质两个方面存在着参差不齐的问题，对于党建标准化建设来说严重影响了其水平的提高。现阶段我国国有企业绝大多数的党建工作队伍对党建标准化建设的重要性没有充分认识和理解、对工作方式方法创新没有积极性和主动性、对传统老套的观念没有改变和转变、对自身能力没有进行有效的提升，这些都是阻碍党建工作队伍提高自身素质的主要问题，同时也阻碍了国有企业党建工作的顺利开展。如果不能从根本上提高党建工作队伍自身的素质，对于国有企业的长远发展是非常不利的[3]。二、新时期国有企业党建标准化建设进一步完善的对策分析（一）新时期国有企业党建标准化建设要进一步提高实效性国有企业党组织建设工作涉及诸多方面的内容，为了有效地提高党建工作的实效性就要首先明确和突出党建工作的侧重点。首先，要充分发挥出党组织在党建标准化建设工作中起到的全面监督作用，其中主要包括党组织严格管控党建标准化建设在各阶段的工作内容，以及不断地对党组织自身104MODERNENTERPRISECULTURECopyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.

　　MODERNENTERPRISECULTURE企业党建思想文化的先进性进一步加强，这样才能为党建标准化建设工作奠定高效化、规范化的基础。另外，还要充分利用现阶段的互联网及大数据技术对党组织各项制度的实际执行情况进行系统化管控。其次，要开展培养党员干部综合能力提升工作，这是现阶段国有企业党建标准化建设工作中的一项基础工作。国有企业现有的具有较高思想认知的党员干部比较稀少，已经越来越不能满足新时期国有企业在管理方面的需求，因此国有企业要从专业技能、管理水平、创新能力等各方面对全体党员干部开展培训工作，建设一支高素质复合型党员管理队伍支持国有企业党建标准化建设工作的顺利开展。最后，要从标准化层面开展党建工作。既包括以健全制度为基础的党建工作任务，还包括开展标准化党建主题活动，充分利用“七一”“十一”等重大节日开展能增加国有企业文化、规范制度、标准化的各项主题活动，这样一方面能调动国有企业员工全面、深刻了解党建标准化建设内容的积极性和主动性，另一方面能对党员进行党性修养培训和对党员爱国爱党、责任意识进行有效的提高，从而达到国有企业所有员工和各级党员干部都能全面了解和认识党建标准化建设工作内容的目的。（二）新时期国有企业党建标准化建设要进一步完善立体化沟通交流机制新时期国有企业党建标准化建设要进一步建立和完善党组织与基层之间进行有效的、便捷的沟通交流立体化机制，并要建立国有企业各级部门管理人员之间进行良好沟通的通道，这样才能有效地发挥出党建工作起到为国有企业提供便捷高效的服务与引领职能的积极作用。国有企业在构建和完善立体化沟通交流机制的时候要注重应用现代化信息技术，利用信息技术构建企业各级工作部门之间沟通交流通道、党建服务管理平台以及开放性交流平台，利用微信、QQ、微博等便捷式沟通工具在网络沟通交流体系中纳入基层员工，以此来达到构架上下共通、立体化交流机制的目的。首先，党组织要结合党建服务管理平台运行情况定期对其进行维护和更新完善，为了把党建标准化建设工作彻底贯穿到国有企业发展的各方面工作中，需要在党建服务管理平台设置反馈交互、绿色服务通道、党建活动公示栏、党建教育平台等多元栏目，以管理制度为基础实现管理的系统化、有序化。其次，基于信息管理平台下的国有企业党员干部要主动采用实地走访等形式深入到基层员工中，对基层员工的生活、工作上存在的问题进行多方了解，不断地和基层员工进行沟通交流，尤其是新进入党组织党员或青年党员更要深入到基层员工生活、工作中，这样才能对党建工作原则、目标、制度等有更快、更深入的认识，才能为党建标准化建设工作的有效落实奠定基础[5]。（三）新时期国有企业党建标准化建设要进一步开展宣传活动国有企业党建工作往往忽视宣传工作的开展，从干实事的理念出发把更多的注意力放在企业发展管理及服务上，[4]然而国有企业党建标准化建设工作的一个重要内容就是宣传工作，宣传工作的有效开展能起到让国有企业员工对党建工作认可、接受与支持的作用，是党建标准化建设工作顺利开展的基础。首先，要把党组织在宣传方面的优势充分发挥出来，把国家最新政策、党建工作规划、活动内容等利用网络交流平台进行定期推送，这样才能让国有企业各管理层及基层员工都进一步认可党建工作，从而达到塑造国有企业良好社会形象的目的，进而有序地开展国有企业党建标准化建设各项工作。其次，要对党员干部进一步加强培养，要充分发挥出高素质党员队伍的模范带头作用，以此来激发国有企业基层员工参与党建标准化建设工作的积极性和主动性，并结合激励机制带动国有企业所有员工参与各项活动、投入本职工作的积极性，进而达到推动党建标准化建设工作顺利开展的目的。最后，要从国有企业自身的发展需求出发开展党建标准化建设宣传工作，并有机地结合国有企业的企业文化活动，把先进的党建标准化建设思想融入活动内容中，让国有企业员工能更好地、更清楚地认知党建工作目标的一致性，即促进国有企业合理的、健康的、可持续的发展，并达到最大的经济效益和提高国有企业核心竞争能力[6]。三、结语新时期我国国有企业一项必不可少的工作是党建标准化建设，国有企业要从自身的发展现状和发展趋势出发，重点对党建标准化工作的规划和实效性进行关注，同时要在落实党建标准化工作中所遇到的问题给予高度重视，要把先进的、现代化的科学技术和手段引入到党建标准化建设工作中，要制定相关的规范、制度和措施，打破传统“软要求”的党建工作状态，要严格、准确地执行党建标准化建设“硬指标”，只有这样才能促进党建工作向标准化、规范化、科学化方向发展，才能有效地推动国有企业健康的、可持续的发展，才能充分发挥出党建工作为国有企业发展提供具有实效性的指导和服务作用。参考文献：[1]陈威.探讨国有企业党支部标准化建设的问题与对策[J].科技风,2020(10):242-242.[2]蒋成会,梁静.国有企业党支部标准化建设的问题与对策[J].企业文明,2019(2):28-30.[3]唐淑萍.新时代国有企业党支部标准化建设的思考[J].长沙民政职业技术学院学报,2019,26(2):35-36.[4]韩笑妍,钱程,胡钰.新时期标准化在国企党建引领企业文化建设中的作用初探[J].船舶标准化与质量,2019(4):39-42+61.[5]王凤明.新时代国企党建规范化管理的实践与效果[J].当代旅游,2019(4):1-2.[6]王付云.加强国有企业基层党支部建设的实践与思考[J].党课参考,2020,227(8):76-80.2021.3(中)第8期总第551期105Copyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.

篇四：推进党组织标准化建设存在的问题和差距有哪些

　　第37卷

　　第4期2020年8月广西民族师范学院学报JOURNAL

　　OF

　　GUANGXI

　　NORMAL

　　UNIVERSITY

　　FOR

　　NATIONALITIESVol.3No.4Aug.2020菽育菽学研处高校教师党支部规范化、标准化建设存在的问题及对策（广西民族师范学院

　　文学与传媒学院，广西

　　崇左532200）摘

　　要：全面推进和加强高校教师党支部规范化和标准化建设，进一步提升教师党支部的组织力，充

　　分发挥教师党支部的战斗堡垒作用，对高校教育事业的建设发展具有十分重要的作用，同时也是我们当前

　　要开展和完成的一项极其重要的政治任务。但是，当前一些高校教师党支部的建设有所松散，作用有所虚化、弱化、软化，必须重视和采取有效措施加强教师党支部规范化、标准化建设。关键词：教师党支部；规范化；标准化；虚化；弱化；软化中图分类号：G641文献标识码：A

　　文章编号：1674-8891（2020）

　　04-0116-04高碌担着M培养、科学研究、社会服务、文化传承与创新、国际交流与合作等重要职能，其

　　中更为突出的是肩负着“为谁培养人、培养什么样

　　的人和怎样培养人”的重要使命。高校的建设与发

　　附平和成就如何，绝不能单纯地礎学橱水平,

　　不能单纯地重视教学科研成果，而忽略了党的建设。

　　无论什么时候，高校党的建设非但不能弱化，相反

　　还要更加重视和加强。高校党的建设的一个重点就

　　是教师党支部的建设。一直以来，高校党建工作在

　　落实全面从严治党、力口强二级学院党组织建设、推

　　进学生党员教育发展等方面取得了扎实的成效。但

　　是，不可忽视的是，一些高校的教师党支部建设呈

　　现出虚化、弱化现象，重教学科研，轻党建等现象

　　仍然不同程度存在。全面推进和加强高校教师党支

　　部的规范化和标准化建设，进一步提升教师党支部

　　的组织力，充分发挥教师党支部的战斗堡垒作用，对高校教育事业的建设与发展具有十分重要的作

　　用，也是摆在我们面前一道重要的政治任务。一、加强高校教师党支部建设的重要意义习近平总书记在党的十九大报告中指出：“党

　　支部要担负好直接教育党员、管理党员、监督党员

　　和组谿众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责，引导广大党员发挥先锋模范作用。”这十分鲜明地

　　指出了党支部工作的重要作用O

　　2018年10月颁行的《中国共产党支部工作条例》对党支部的地位、作用、任务、职责、工作方法等都做出了非常明确的规定。

　　党支部是党的最基础的组织机构和单元，也是党组

　　织开展一切工作、攻坚克难、夺取胜利的战斗堡垒，它最主要和最基本的任务就是要教育、发展、管理

　　和监督党员干部，并且最大限度地组织、引领、宣传、凝聚和服务群众。高校教师党支部在贯彻落实党的教育方针、维护和巩固马克思主义的指导地位、加

　　强师生思想政治教育、强化学生爱国主义和理想信

　　念教育、全面落实立德树人根本任务、确保教学科

　　研管理等工作任务顺利完成方面具有重要作用。教

　　育部党组在《关于加强新形势下高校教师党支部建

　　设的意见》中指出：“高校教师党支部是教育、管

　　理、监督和服务教师党员的基本单位，是把党的路

　　线方针政策落实到高校基层的战斗堡垒，是党团结

　　和联系广大教师的桥梁纽带，是办好中国特色社会

　　主义大学的重要支撑。加强新形势下高校教师党支

　　部建设，对于落实全面从严治党要求，全面贯彻党

　　的教育方针，坚持社会主义办学方向，落实立德树

　　人根本任务，培养中国特色社会主义合格建设者和

　　可#WE人，大而迫切的战略意义。”可见，加强高校则党支部建设MOM的现实意义。收稿日期：2020-05-03作者简介：陆汉军（1969-）,男，壮族，广西上林人，广西民族师范学院文学与传媒学院教授，研究方向：中国现当代文学、高教研究。_

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篇五：推进党组织标准化建设存在的问题和差距有哪些

　　党建规范化建设方面存在的问题

　　1、党建规范化建设的缺乏。党建规范化建设是党的建设的重要内容，但是由于缺乏规范化的管理，党的建设工作往往混乱无序，缺乏系统性和规范性。

　　2、党建规范化建设的不足。党建规范化建设的内容和要求较为笼统，缺乏具体的指导性文件，缺乏有效的实施机制，使得党建规范化建设的实施效果不够理想。

　　3、党建规范化建设的缺乏。党建规范化建设的实施需要有充足的资源支持，但是由于资源紧张，党建规范化建设的实施往往受到限制。

篇六：推进党组织标准化建设存在的问题和差距有哪些

　　关于基层党组织标准化建设工作开展情况自查报告

　　为持续推进全面从严治党向基层延伸，大力推行基层党组织基本建设标准化、基础管理规范化。根据《xx市基层党组织建设标准(试行)工作开展情况清单表》要求，对照基层党组织建设标准，认真开展了自查工作，现将我局基层党组织标准化建设自查报告如下：

　　一、主要工作开展情况

　　(一)强化组织凝聚力，夯实党的组织基础

　　一是认真落实党的建设工作责任。我支部于2018年7月单独设立党支部，并确定党支部书记为本单位党建工作第一责任人，明确各项分工，实现了齐抓共管的良好工作局面。同时，认真制定了我支部2018年党建工作方案。年初，党支部书记与支委会成员之间签订了目标责任书。二是全面推进“两学一做”学习教育常态化制度化。自全系统范围内大力开展“两学一做”学习教育活动以来，我党支部结合实际，启动“五学”模式(对照原文“个人学”、专题学习“集中学”、专题党课“辅导学”

　　、研讨交流“深入学”、营造氛围“督促学”)，确保活动取得实效。第一季度里，及时召开了“两学一做”学习教育常态化制度化部署会，制定了学习计划。三是严格落实党的民主集中制原则。严格按照年初制定的党建工作计划每季度召开一次组织生活会的原则。召开组织生活会xx次，班子成员之间开展了批评和自我批评，切实解决了党员干部在思想、作风、工作和学习方面存在的突1出问题。四是坚定不移的走群众路线。严格落实干部联系服务群众制度，认真开展了结对认亲帮扶活动，在2018年1月15日，在我局驻村点(少岗乡少岗村)老党员送去了价值人民币500元的大米、面粉、砖茶等慰问品。同时，我党支部对xx镇格龙村的孤寡老人平措送去了大米、面粉、砖茶和青稞等折合人民币xx元的慰问品。

　　(二)加强监督管理，提升党员干部综合素质

　　一是加强党员干部职工的监督管理和考核。认真制定了干部请销假制度、考勤制度、日常工作制度，全面加强干部日常监督管理工作。二是认真做好党员发展工作。严格按照《中国共产党发展党员工作细则》及县直机关党工委要求，制定了发展党员流程图挂于党员活动室中，切实按照规定程序发展党员。同时，发展党员各类材料做到了规范归档，一人一档，统一管理。三是全面加强党员干部教育管理。切实把提高党员党性修养工作纳入党建工作重点，认真制定了xx县工商局党员学习方案及制度。以“两学一做”、“四讲四爱”学习教育活动为契机，在每次党员集中学习中安排了廉政相关学习内容。同时，通过微信群等平台转发了《准则》、《条例》、中央“八项规定”和区党委“约法十章”等内容供干部职工深入学习。通过开展党支部书记带头讲党课活动，对预备党员、入党积极分子及局党员干部开展培训，共开展讲党课活动2次;驻村人员通过召集村“两委”班子成员，开展集中学习及带头讲党课等活动2次;参加党员志愿服务活动3次。同时，认真组织开展了党员公开承诺践诺活动。

　　(三)加强组织建设，发挥战斗堡垒作用

　　一是严格按照市局党组的相关要求，我党支部先后制定并完善了《三会一课制度》、《党员学习制度》、《党员管理制度》、《党员发展制度》、《党务公开制度》、《党内监督制度》等21项制度，切实规范及明确了党支部及党员干部应遵循的党的组织纪律和工作纪律。通过开展干部自学、集中学习等形式，进一步加强干部理论知识。同时，结合工作实际，我局鼓励干部职工积极深入企业中，通过理论联系实际，全面掌握工商业务知识，提升自身业务能力。二是通过设置意见箱、公开举报电话等方式，进一步畅通干部群众反映问题渠道，认真做好群众来信来访的接待和处置工作。三是加快便民服务窗口建设工作。进一步做好服务工作，切实提高工作效率，认真开展党员公开亮身份活动。严格按照市局要求，我局制作了干部职工上岗证，并要求党员干部在工作日必须携带上岗证及党徽，时刻提醒自己是一名中国共产党员，进一步增强责任感和使命感。

　　二、存在的问题

　　一是“主业”意识不够强，仍存在重业务轻建设基层党组织标准化的现象。

　　二是党员教育方式方法过于简单，党员干部学习形式单一，缺乏创新。

　　三是支部开展党员志愿服务活动次数少、形式单一。

　　三、改进措施

　　针对以上存在的问题，下一步我们将进一步解放思想，理清思路，进一步推进基层党组织标准化工作取得更高成效。

　　一是通过加强领导班子建设、队伍建设、阵地建设、制度建设、及党风廉政建设，进一步做好建设党组织标准化工作，提高党建工作水平。

　　二是创新党员教育方式。通过由党支部书记带头讲党课、利用微信及QQ等网络平台向局干部职工宣传党内知识、邀请县直机关党工委和纪检委干部授课等形式，进一步拓宽党员教育渠道，营造良好学习氛围。

　　三是加大党员志愿服务活动力度。在节假日积极开展志愿服务活动的基础上，组织全局党员干部开展形式多样的志愿活动，发挥好党员先锋模范作用。

篇七：推进党组织标准化建设存在的问题和差距有哪些

　　MODERNENTERPRISECULTURE企业党建企业党支部标准化建设面临的挑战及应对宋佳滁州卷烟厂摘要国有企业提高党支部的标准化建设水平，是自身建设的主要工作内容，这有助于国有企业基层党支部充分发挥其对国有企业生产运营的控制力、影响力和带动力，从而为提高国有企业的综合经济水平和技术创新水平提供强大的制度保障。但现阶段，国有企业党支部标准化建设还存在着一些问题，这极大地影响到了国有企业整体工作水平的提升。基于此，文章在阐述企业党支部标准化建设面临的问题同时，对相应的应对策略也进行了总结，希望可以为党支部标准化建设工作的开展提供一定借鉴。关键词国有企业党支部标准化建设问题策略中图分类号：D267文献标识：A文章编号：1674-1145（2021）07-131-02在我国科学技术水平得到大幅度提升的背景下，各个企业在实际运行过程中的工作效率也有了很大提升，但同时其所面临的竞争也在加剧，特别是国有企业，其作为我国经济发展过程中一个重要部分，在实际发展过程中也面临着巨大的挑战。为了保证企业的稳定性运营，其必须要重视党支部标准化建设，通过合理、有效的措施来落实党的路线与方针。一、国有企业党支部标准化建设中存在的问题（一）思想层面的问题在我国国民经济快速发展的背景下，国有企业在实际的运营过程中也面临着较多的问题，这主要是由于国有企业实际运行过程中所涉及的工作内容较多，且由于各方面因素的影响，各个工作环节的复杂性也比较高，这无疑加大了相关工作人员的工作复杂性。其中，国有企业作为我国经济发展过程中的一个重要部分，其也面临着党支部标准化建设方面的问题。实际上，国有企业在实际的运行过程中所受到的影响因素较多，这主要是由于市场环境较为恶劣，存在着各种不良倾向，导致国有企业在实际的运营过程中会面临较多的思想问题，其中表现比较明显的是相应的企业领导人对党支部标准化建设的重视程度不深，在企业实际工作开展的过程中缺乏意识层面的支持，这极大地制约了党支部标准化建设的进程。此外，在国有企业中，由于其在实际运行过程阶段社会环境中出现人们的价值观念和价值取向呈现出多元化倾向，这导致国有企业内部的党务工作者政治观念淡化，在思想上忽视党建工作的重视性，仅仅关注自身利益的获得，这不仅导致国有企业内部的工作氛围较差，还影响到党务工作者思想政治工作的开展，从而使国有企业状态大不如前。如果企业领导人以及相应的党务工作者没有及时对这一系列问题进行解决，就会导致企业整体的思想政治工作水平受到影响，党支部标准化建设难以有效开展，这将会直接制约国有企业的发展，这对国有企业党建工作的开展有着很大的消极影响。（二）人才队伍建设力度不足在对国有企业党务工作者党支部标准化建设的实效性[3][2][1]进行研究的过程中，通过对企业内部组织以及党务工作者等方面的分析后发现，在较多国有企业内部没有建立一支整体党支部标准化建设水平较高的人才队伍，这极大地影响了党支部标准化建设工作的开展。在实际的党建工作处理过程中，相应的国有企业也没有安排专职的党务工作人员，很多企业内部的党支部标准化建设都是由支部书记或者副书记来负责，但由于这些人员对党支部标准化建设的了解程度较低，也缺乏相应的党支部标准化建设专业知识，在实际工作中面临的挑战较大。且这些人员还需要管理企业的经营工作，这使其在实际工作过程中缺乏时间与精力，在实际的工作过程中不能充分发挥自身的作用，也没有能力去开展相应的党支部标准化建设，这最终导致国有企业党支部标准化建设工作难以深入展开。与此同时，还有部分国有企业在实际的发展过程中面临着转型升级的问题，在党支部干部的任命上没有予以重视，这就导致党支部干部的晋升渠道不太顺畅，这不仅难以激发国有企业党员队伍的生机与活力，同时还会影响国有企业的改革与发展。（三）制度建设不全面在实际的国有企业党支部标准化建设中，尽管国有企业会在生产经营过程中，同时进行党支部标准化建设工作的细化，但由于企业内部领导以及大多数党务工作者仅仅将其作为一项日常性工作来做，在实际的开展过程中缺乏相应的制度来进行约束，这就导致党支部建设工作难以得到有效开展。不论在什么企业中，只有完善相关制度才可以为后续的工作提供指导，这既可以发挥出相关人员的工作效能，也可以保证工作开展的有序性，在国有企业中也是如此，需要相应的领导人以及党务工作者充分认识到制度建设的重要性。但现阶段，由于国有企业的发展受阻，一部分国有企业更加重视经济效益的获得，对制度建设效果未予以重视。在对其企业内部党务工作者进行调查中发现，其中大多数人都认为党支部标准化建设不像经济工作那样有“硬性”的指标，而且企业自身并没有通过相关制度来进行约束，在开展相关党支部标准化建设时也未完善相应的党支部标准化建设制度，这使相关工作人员在实际的工2021.3(上)第7期总第550期131Copyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.

　　企业党建MODERNENTERPRISECULTURE作过程中缺乏指导，这会导致党支部建设的执行力下降，还会影响到国有企业的稳定性发展。此外，在实际的党支部标准化建设过程中，相应的国有企业也没有对党务工作者的工作情况进行全面化分析，同时也未建立与党支部标准化建设工作相匹配的考核制度，在对党务工作者的考核过程中依旧还是采取以往对非党务工作者的考核机制，这一机制难以满足实际的考核要求，其考核结果也无法成为评判依据。这不仅会影响党务工作者的工作积极性，同时也会对党支部标准化建设工作的开展造成一定的阻碍。二、推进国有企业党支部标准化建设的策略（一）提升党支部标准化建设的意识针对国有企业在党支部标准化建设过程中所出现的一系列问题，相应的企业就需要立足于实际，在明晰党支部标准化建设重要性的同时，积极采取合理、有效的策略来推动相关工作的开展。在国有企业的党建工作中，相应的企业领导人除了要及时改变以往的思想观念外，还需要提升党支部标准化建设的意识，在实际的工作过程中要重视党建工作的开展，同时还要设立专门的部门来落实相关工作，以此才能够提升党支部标准化建设的有效性，实现国有企业稳定、健康的发展。与此同时，相应的国有企业还需要在加强对党支部标准化建设重视程度的基础上，对党支部标准化建设现状进行分析，后续围绕企业发展现状来深入开展价值观教育活动，促进党务工作者积极学习爱国主义、集体主义等思想，这可以为后续工作的开展奠定良好的思想基础。此外，相应的党支部领导还要在实际工作开展过程中将员工所关心的问题突显出来，后续在实际的探究过程中注重对相关问题的总结，进一步提升国有企业内部领导人以及党务工作者的认识水平，使各个党务工作者可以在科学理论的指导下开展工作，各司其职，促进国有企业的全面发展[4]。（二）建立高素质、高水平人才队伍在新的时期下，国有企业所面临的竞争力度加大，企业要确保稳定性发展，就只有与时俱进，不断进行内部工作组织的优化，才可以合理解决党支部标准化建设中所出现的问题。对于现阶段国有企业在党支部标准化建设方面所出现的问题，相应的国有企业还要注重工作内部的改革与创新，要根据国有企业实际运营情况来培养适用人才，以此才能够为企业的后续发展提供动力与源泉。在具体的实施过程中，相应的国有企业领导人首先要对党支部标准化建设中的党务工作者的工作情况进行综合考量，后续结合实际来开展培训工作。国有企业可以通过定期或者不定期的培训来增强党务工作者的工作能力，同时还要利用一些新载体、新形式等来开展教育活动，提升党支部的感召力和说服力，进而提高党务工作者的工作积极性，在企业内部营造一个良好的工作氛围。除此之外，国有企业还要根据企业自身发展计划来加强人才的引进工作，落实按需引进的原则，不断优化政策环境，在人才引进过程中要充分考虑相关人员的综合素质水平，按照其业务专长来合理安排工作，这可以增强党务工作者的工作热情，也可以为国有企业的发展提供一支高素质、高水平的党员干部队伍[5]。（三）建立健全相关制度现阶段，市场的竞争逐渐激烈起来，各个企业在实际发展过程中所面临的压力也在加剧。为了保证企业的稳定性发展，企业党支部标准化建设的重要性就逐渐凸显出来，其可以确保企业内部的健康，这直接关系着企业未来的发展。为了实现国有企业的稳定、健康发展，企业要严格按照要求来落实党支部标准化建设工作，特别是在新的时期，国有企业所面对的任务量增大，其要根据实际情况来健全相关制度，这可以为后续工作的开展提供指导。国有企业领导人也要重视制度的作用，在实际的工作过程中要积极进行总结，根据党建工作开展情况来完善党支部标准化建设相关制度，改变党支部标准化建设的内容与方法，以此才可以切实提高党支部标准化建设工作的整体水平。同时，国有企业还要加强考核制度的建立，通过合理的制度措施来约束党务工作者的行为，不断提高党支部标准化建设的效率及质量，使党建工作更加规范和有效。在具体的制度建立过程中，相应的党支部干部要不断总结前期制度建立过程中出现的问题，关注相关党务工作者的需求与问题，定期开展思想政治情况调查，在了解实际问题的基础上完善相关党支部标准化建设制度，根据实际情况来制定考核制度，根据党务工作者的考核结果来制定奖惩机制，对表现优秀以及作出重大贡献的党务工作者给予适当奖励，针对懈怠党建工作的党务工作者要进行批评，这可以发挥出党务工作者的工作效能。三、结语总之，党支部标准化建设对国有企业的发展有着很大的现实意义，为了实现国有企业的快速发展，企业就需要对自身的情况进行全面化分析，注重党支部标准化建设，以合理、有效的方式来落实党的路线与方针，实现国有企业进一步的发展。参考文献：［1］吴学民.国有企业党支部建设如何实现标准化［N］．中国煤炭报,2019-11-05(03).［2］推进国有企业党支部标准化建设［J］.党政论坛,2019(09):62-64．［3］蒋成会,梁静．国有企业党支部标准化建设的问题与对策［J］．企业文明,2019(02):28-30.[4]罗志安.浅谈党务工作者如何开展职工党支部标准化建设[J].办公室业务,2017(11)：28-28.[5]王玉萍.党务工作者做好党支部标准化建设的有效措施[J].产业与科技论坛,2015(11):253-254.132MODERNENTERPRISECULTURECopyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.