党员互提意见45条(2篇)

篇一：党员互提意见45条

　　技术文档

　　东安县中医院

　　党员互相批评意见清单

　　1、联系群众不够深入。

　　2、担当精神不足。

　　3、性格急燥，有时不讲究方式方法。

　　4、有长官意志和官僚作风。

　　5、坐在机关较多，主动上门服务老干部不够。

　　6、与同志们沟通交流较少，营造宽松活泼氛围不够。

　　7、吃苦精神和进取精神不强。

　　8、严于律己不够过硬。

　　9、不比奉献比待遇，工作上图轻闲，待遇上想丰厚。

　　10、性格急燥，修养不够。

　　11、不爱学习，不能应用电脑等现代化办公工具处理公文。

　　12、服务老干部不讲究方式方法。

　　13、工作质量不高。

　　14、工作纪律执行不严。

　　15、作为副院长对分管工作底数不够清，谋划不够全面，检查督办不够到位。

　　16、学风不实，学用脱节。

　　17、有时不注重小节，自身要求不高。

　　18、大大咧咧，口无遮拦。

　　19、自信不足，主动性不强，不敢较真碰硬。

　　1/技术文档

　　20、公车管理不严，有公车私用现象。

　　21、工作的统筹和前瞻性不够。

　　22、执行制度不严格、不到位。

　　23、工作方法简单。

　　24、工作作风不扎实。

　　25、奢侈思想滋生，生活庸俗。

　　26、政治纪律松懈，批评与自我批评做的少。

　　27、执行集中采购制度办法不多，缺乏灵活性，投入精力不足。

　　28、思想上对传帮带工作重视不够。

　　29、过分纠缠于文字工作，协调、调研和督促落实方面投入精力不足，助手作用发挥不充分。

　　30、安排部署工作多，自己亲自抓落实少。

　　31、对事关职工民生的工作缺乏重视，对群众需求了解不够，为民意识不强。

　　32、工作中因循守旧，开拓创新不足，在某些事情上只求过得去，不求过得硬。

　　33、对群众反映的问题，被动解决的多、主动化解的少，绝大多数时间在办公室里写文件、发指令，不愿深入基层，多与基层党员干部和群众谈心交流。

　　34、存在好人主义，不愿触及矛盾，在布置工作、协调事务、推动落实过程中，注重平衡关系、照顾情面，搞一团和气，对落实不力的人或事批评不够。

　　2/技术文档

　　35、存在重实际工作、轻理论学习的情况，对理论学习的意义认识不到位。

　　36、不善于大胆、放手开展工作，对于急、难、险、重工作中存在畏难情绪。

　　37、工作上急于求成，具体安排上不够周密，注重成果多，关注过程少。

　　38、关心同志不够，与干部职工谈心交心的少。

　　39、生活上艰苦奋斗精神不够，有时有吃请和公车私用现象。

　　40、工作上缺少进取、创新精神，满足于现状。

　　41、习惯于当“甩手掌柜”，分管工作指导不够，抓的不细。

　　42、有时碍于情面有参加宴请的现象。

　　43、存在着应付以求过关的想法，有享乐主义倾向。

　　44、生活上艰苦奋斗精神不够，有吃请现象。

　　45、主动学习意识不强，接受新知识主动性不。

　　东安县中医院

　　关于群众路线相互批评意见清单修改意见

　　1.要有辣味，要开门见山地批评，不能先表扬后批评。

　　2.批评意见要见事见人见思想，一般应按“意见观点+具体事例+‘四风’归类”或“意见观点+‘四风’归类+具体事例”的结构统一。如“某同志你调研多是走马观花”，这部分是意见观点，“你在下村调研文明卫生创建活动中，一上午跑了8个村，每个村没有待上10分钟，跟村干部没有说上10句话”，这部分是典型事例，“你这种调研3/技术文档

　　纯粹是搞形式”，这部分是四风归类。

　　3.批评要向“四风”聚焦，不能简单就事论事，不能以工作问题代替作风问题。如简单地说“某同志你批评人不讲场合”，这个批评意见缺乏高度和深度，可表述为“你性格急躁，批评人不讲场合，你对某同志不分青红皂白批评一通，这表面上是你的性格问题，实际上是你长官意志过浓的官僚主义表现”。

　　4.不能用工作建议代替批评，如“建议你多和群众直接打交道，多接地气”。可转化为“你整日坐在机关，交流工作只是听汇报，作指示，安排工作遥控指挥，官气足”。

　　5.批评意见要口语化，语言要简洁。

　　6.相互批评意见不少于2条。

　　7.归类“四风”要准确，不能生搬硬套。

　　批评清单--专题民主生活会发言

　　一、刘秀峰同志

　　1.工作督促落实不力，平时安排布置得多、要求得多，对下面的落实情况、工作成效、推进措施关注得不够、也督促太少。比如，科室劳动纪律的督查，您在会上多次强调，但落实缓慢，群众意见大，您在会上说的硬，执行起来有偏软，有雷声大、雨点小的感觉。

　　2.对有的重大项目过问少，听汇报、看材料多，深入到实地检查指导少。比如，科室绩效的核算，不实际调研，有和稀泥之嫌。

　　二、刘志林同志

　　1.有“洁身自好”和“各人自扫门前雪”的本位主义思想，只求4/技术文档

　　管好自己份内的事情，对班子成员支持不主动。

　　2.对干部监督不力，失之于宽，失之于软。

　　三、宾泽民同志

　　1.工作中接地气不够，不会说群众语言，没有把自己平等地摆进去和群众交朋友，与群众之间隔着一层，交不了心。

　　2.对群众反映的问题，被动解决多、主动解决少，要求部门解决多、直面群众解决少。

　　四、俞龙同志

　　1.有时精神懈怠，安于现状。从事组织工作二十多年，满足于老经验、老办法，凭经验、惯例、老套路办事。

　　2.有“老好人”思想，怕得罪人，干部配备超职数，只做加法，不做减法。

　　五、雷景新同志

　　1.抓落实力度不够。有时工作安排完，就放手不管了，没能跟踪检查指导、跟踪问效，沉到一线抓落实的力度不够。和基层宣传干部面对面、互动式的交流少、思想疏导不到位，增加认同和凝聚人心等方面工作相对滞后，增加了做好宣传思想文化工作的难度。

　　2.决策听取意见不全面。对如何开展好宣传思想文化工作调研不够深入，对工作缺少分类指导，对宣传系统服务基层、服务群众的督促力度不够，使工作开展与群众对宣传思想文化工作的要求有差距。

　　六、傅卫国同志

　　1.有时存在满足于老经验、老办法，创新意识不强，缺乏干事创5/技术文档

　　业激情的情况。比如，作为常务副院长，抓生产安全力度不够，办法不多，起色不大，我院生产安全还存在很大问题。

　　2.不敢抓、不敢管，回避矛盾和问题的现象一定程度上存在。

　　七、申安华同志

　　1.深入基层调查研究还不够多、不够深入细致，蹲点调研少，接触干部多，走访群众少，一定程度上存在蜻蜓点水、走马观花的现象。

　　2.思想不够解放，创新意识不够强，工作上求稳的思想更多，怕别人议论，顾虑多，缺乏敢闯、敢试、敢干、敢为人先的劲头。

　　八、蒋华安同志

　　1.安于现状、闯劲不足，缺乏进取精神，习惯常规思维，习惯于凭老观念想新问题，靠老经验办新事情，对政法工作的热点、难点、焦点等问题缺乏敏锐力。

　　2.有时工作上习惯于依葫芦画瓢，机械地贯彻中央省州市工作部署，对如何把事情做的更好缺乏思考，只会埋头做事，疲于应付。

　　九、唐良正同志

　　1.决策前不调研、不听取各方面意见，如在特色科室建设方面人力、物力、财力投入进去，但没起到明显作用。主要原因是前期调研不深入，真实困难掌握不准，制定技术指导文件不科学。

　　2.只愿搭天线、不愿接地气，直接与群众联系和深入到群众中去做的不够好，听取群众意见较少，面对面交流不多，理解、支持不够，对存在的问题不够重视、不研究、不解释，拿不出有效化解矛盾的手段和方法。

　　6/技术文档

　　十、周花春同志

　　1.对群众反映的问题，被动解决多、主动化解少。比如，针对职工工作待遇、医院提质增效、债务化解等问题多次上访，但你却未能深入一线真正出主意、想办法解决问题。

　　2.深入基层调研随机调研、蹲点调研少，看“门面”看典型多，看材料听汇报多，存在浅调研现象。比如，创建文明县城这块工作，我们条件虽好，但也有重大硬件不足，你调研沉下去不够，至今没有一个有说服力的报告材料，应该说心中无底，创文工作有点悬。

　　7/7

篇二：党员互提意见45条

　　党员互评100条简短通用

　　1.严格要求自己，勤奋工作，不怕困难。

　　2.讲原则，遵守规章制度，不利用职权谋取私利。

　　3.责任心强，工作尽职尽责，不推卸责任。

　　4.以身作则，做到廉洁奉公，不收受贿赂。

　　5.热爱集体，关心团结同志，不搞个人主义。

　　6.遵纪守法，积极参加法制教育，不违反法律法规。

　　7.时刻保持清醒头脑，正确处理复杂问题，不盲目决策。

　　8.崇尚科学，注重专业知识学习，不停留于表面理解。

　　9.尊重群众，倾听意见和建议，不孤立自己。

　　10.乐于奉献，积极参加志愿活动，不只有利益诉求。

　　11.持之以恒，克服困难完成任务，不心存侥幸。

　　12.坚定信念，不偏离正确方向，不受贪欲蒙蔽。

　　13.锐意进取，勇于创新尝试，不甘于平庸。

　　14.勇敢担当，敢于面对挑战，不回避困难。

　　15.培养爱好，增强个人素质，不荒废光阴。

　　16.兢兢业业，热爱本职工作，不敷衍塞责。

　　17.立足岗位，发挥特长优势，不停滞不前。

　　18.严守纪律，自觉接受批评指正，不顶撞违反规定。

　　19.重视安全，遵守相关规章制度，不因侥幸心理违反安全规定。

　　20.学会思考，注意发现问题原因，不轻易抛弃问题。

　　21.以人为本，体贴关心同事，不妨碍他人利益。

　　22.创造业绩，积极争取荣誉，不因虚荣心毁灭自己。

　　23.学习领悟，注重知识提升，不自满轻视他人。

　　24.精益求精，追求卓越，不停留于表面水平。

　　25.分析情况，及时调整工作方向，不固步自封。

　　26.言行一致，言出必行，不言而不行。

　　27.虚心学习，注意与人交流，不自以为是。

　　28.风雨同舟，共同进退，不抛弃团队。

　　29.处事公正，决策客观公正，不偏颇。

　　30.严守秘密，保守工作机密，不泄露重要信息。

　　31.下定决心，不怕困难，不放弃信念。

　　32.珍惜机会，把握成功良机，不把机会浪费。

　　33.保守本份，不涉足不该涉足的领域。

　　34.互相宽容，不冷落不同意见的同志。

　　35.尽快处理问题，不拖延不作为。

　　36.开明勇敢，不畏权贵，不怕强权威胁。

　　37.警钟长鸣，做一个明白人，不做暗箱操作。

　　38.勤于思考，积极探索新思路，不拘泥于既有思维。

　　39.主动担当，积极接受工作布置，不另寻他路。

　　40.小心谨慎，运用科学思维，不轻信传言。

　　41.良好形象，注意个人形象卫生，不影响整体形象。

　　42.认真学习，注重专业技能修养，不抱怨各种限制。

　　43.以身作则，做一个好榜样，不以权谋私。

　　44.沉着冷静，处理问题不被拖累，不懊恼焦虑。

　　45.充满热情，工作积极进取，不偷懒懈怠。

　　46.识风险，从容面对各种挑战，不惊慌失措。

　　47.表率先行，带领团队少走弯路，不在困难面前撤退。

　　48.抓住关键，科学制定工作计划，不费力不务实。

　　49.谋划成功，注重结果而非给自己打气，不妄自菲薄。

　　50.高效工作，合理规划时间，不忙忙碌碌白白耗时。

　　51.保持积极，乐观向上，不张扬家长作威作福。

　　52.相互鼓励，互相促进进步，不损毁同伴形象。

　　53.小心注意，细心校对各类材料，不敷衍塞责。

　　54.永不懈怠，严格要求自己提高工作质量，不以退为进。

　　55.热心服务，积极帮助同事同学，不挑剔问题缺陷。

　　56.逆流而上，勇闯金门，不惧艰难险阻。

　　57.理性表达，冷静分析各种数据，不惊慌失措。

　　58.加强协作，丰富认识新事物，不忽视合作伙伴意见。

　　59.爱护环境，爱护本土资源，不破坏绿色生态。

　　60.强化责任，及时回答问题，不推诿扯皮。

　　61.成功者始终相信自己，亲身经历实践，不为失败而气馁。

　　62.扩宽视野，多学习优秀案例，不孤陋寡闻。

　　63.永不放弃，即使是在极度困难的状况下，不轻易放弃。

　　64.诚信待人，真诚对待每一位，不虚伪装作。

　　65.交流互动，注重沟通与交流，不私下瞒报。

　　66.统一思想，树立正确的工作观念，不歪曲事实。

　　67.提高意识，重视个人行为对整体影响，不以私心破坏气氛。

　　68.严于律己，责任感强烈，不为所欲为。

　　69.精神面貌，注意自己的形象，不沾染污秽。

　　70.争取胜利，注重人际交往与沟通，不坐视不管。

　　71.毛细血管，依靠细节打赢战斗，不疏忽大意。

　　72.积极向上，主动参与集体活动，不自我庆幸。

　　73.问责制度，强化对自己的责任感，不逃脱责任。

　　74.多元化参考，关注其他人的观点，不自以为是。

　　75.环保行动，保护生态环境，不麻痹大意。

　　76.平等相待，不带有种族歧视。

　　77.提高质量，不做粗制滥造。

　　78.坚守道德，遵守职业道德准则，不利用职权谋取利益。

　　79.立足工作，整顿个人积私，不为个人荣誉膜拜。

　　80.首先瞄准目标，以此制定计划，不盲目行动。

　　81.认真装作，不假手于人。

　　82.提高能力，兼顾技术与管理，不妄自推荐。

　　83.小心谨慎，防止行动失误，不对抗上级领导与下属。

　　84.民主管理，充分听取下属的意见，不独断专行。

　　85.提高实力，积极学习新知识，不沉迷阅读网文。

　　86.恰当沟通，修缮个人与他人之间的关系，不孤立自己。

　　87.结合实际，解决实际问题，不展示技能。

　　88.静心思考，不惜用心分析问题，不轻易下决定。

　　89.独立思考，提高自己的理性思考能力，不因他人的支持而轻视他们的意见。

　　90.熟悉沟通，学会恰当的人际交往方式，不乱发言。

　　91.统一思想，树立正确的工作观念，不歪曲事实。

　　92.重视专业知识，兼顾软实力与硬实力，不单顾某一方面。

　　93.倾听他人的见解，发展具有工作能力的思维方法，不只是听而无用。

　　94.提高工作效率，合理安排个人时间，不浪费过多时间。

　　95.整合资源，提高协作意识，不希望整体不好，只干自己的工作。

　　96.具有自我约束力，不越红线。

　　97.前途光明，充满激情工作，不灰心丧气。

　　98.善于总结经验教训，吸取教训，不轻信一己之见。

　　99.具有较强的营销思维和口头表达能力，行动更能响应用最机敏的方式解决问题，不死板。

　　100.工作充满激情，不局限于仅仅完成任务。