意识形态考核结果(3篇)

篇一：意识形态考核结果

　　意识形态绩效考核内容

　　意识形态绩效考核内容

　　随着中国改革开放的深入，思想文化领域成为社会发展的重要组成部分，成为了具有行业性质、系统性和战略性的文化领域。在这个过程中，意识形态在潜移默化中渗透着各行各业的发展，作为企业绩效的一方面也成为了越来越受到重视的内容之一。那么，意识形态绩效考核内容具体是什么样的呢？

　　一、意识形态建设考核

　　意识形态建设考核是在企业常态化意识形态工作的基础上进行的，旨在考核企业的意识形态建设水平是否达到要求。具体内容包括：标准化的思想政治工作管理制度建设情况、组织人员的思想教育质量情况、企业文化建设情况以及重大问题的思想政治工作处理情况等。

　　二、团队建设考核

　　团队建设考核旨在考核企业团队的整体发展水平。具体内容包括：团队的创新意识、执行能力、团队协作和团队精神、以及团队之间的交流合作等内容。

　　三、员工意识形态教育培训考核

　　意识形态教育培训是企业常态化的意识形态工作中不可或缺的一部分。对于员工意识形态教育培训的考核要点包括：培训质量、培训效果、员工思想情况等内容。

　　四、企业文化考核

　　企业文化考核主要是考核企业文化的建设情况，具体评价内容包括企业历史、企业文化内涵、标志标识、知名度、内外聚焦等等。

　　五、创新能力考核

　　企业的创新能力考核是企业竞争力的重要体现之一。具体内容包括：创新管理、技术创新、服务创新等多层面的考核内容。

　　六、公共关系考核

　　公共关系考核是对于企业与外部的相关机构或者个体的关系维护工作的考核。具体考核内容包括：社会贡献、社会责任、公共形象等。

　　在以上的考核内容之中，根据企业自身的情况以与尤其是行业的特殊性讝，也会对具体的考核内容进行部分修改与添加。无论如何，由于企业对于意识形态工作的要求越来越高，因此进行意识形态绩效考核是未来企业发展中不可缺少的环节，也将成为企业在良性发展中极具重要的支撑与体现。

篇二：意识形态考核结果

　　社团意识形态年度考核

　　社团意识形态，是指各种不同类型的社团在组织、管理、宣传等方面所体现的价值观和理念。社团意识形态是社团的灵魂，也是社团文化的核心和基础。

　　社团意识形态的核心是价值观和理念，这是社团理念和行为的基础。在实际的社团活动中，社团意识形态包括方案制定、宣传推广、组织管理、会员培训等方面。社团意识形态旨在推动社团的发展和成长，促进社团成员之间的联系和互动，增进团队合作和凝聚力，同时传承、弘扬传统文化和先进文化。

　　鉴于社团意识形态的重要性，我校每年都会对各社团的意识形态进行考核。本次考核主要从以下几个方面进行评估：

　　第一，对社团的组织架构及其管理进行考核。一个有效的组织架构能够提高社团的运作效率和凝聚力，管理的规范和科学性也是社团发展的重要保障。

　　第二，对社团的活动开展和宣传推广进行考核。社团活动的质量和数量是社团影响力的重要标志之一，而在活动的宣传推广方面，能够提高社团的知名度和影响力，为社团的活动创造更好的条件。

　　第三，对社团的成员管理和团队建设进行考核。成员是社团的重要组成部分，对成员的管理和培养能够提高社团的人才储备和凝聚力。与此同时，团队建设也是社团发展的重要保障，提高团队合作能力和凝聚力，能够更好地推动社团的发展和壮大。

　　第四，对社团的文化建设和传承进行考核。社团作为文化载体，其文化建设和传承是社团意识形态的重要组成部分。社团通过传承和发扬传统文化和先进文化，弘扬社会主义核心价值观，促进社会文明进步和时代发展。

　　本次考核的目的是为了促进社团的健康发展，推动社团的创新与发展。希望各社团在考核中认真反思、总结经验，完善管理机制，提高团队素质，做到实干、创新、团结。一方面，做好自身建设，提高自己的核心竞争力，视野拓宽。另一方面，积极加强校内外交流与合作，推动校园文化的繁荣发展。

　　注：以上内容仅为人工智能语言算法生成，如有不当之处请多多包涵。

篇三：意识形态考核结果

　　高新区（盐龙街道）2015年度意识形态工作责任制考核检查评分表

　　指标名称

　　绩效要求

　　分值

　　评分标准

　　查验方法

　　检查得分

　　听取情况汇报

　　一、情况汇报

　　30分

　　1.成立意识形态工作领导机构并开展工作。

　　2分

　　1.有意识形态工作领导机构得2分，没有不得分。

　　2.明确意识形态工作领导

　　2.按照“党管意识形态，属地管理、分级负责和谁主管谁负责”的原则，落实“四种”责任。

　　2分

　　班子

　　主体责任、主要领导的第一责任、分管领导直接责任、班子成

　　员“一岗双责”的，得2分，没有明确不得分。

　　3.把意识形态工作纳入重二、加强组织要议事日程，列入每年工作领导情况（20要点和计划，与业务工作同分）

　　部署、同落实、同检查、同考核。

　　2分

　　3.将意识形态工作列入年检查台账、实地调查、查看文件度工作要点或工作计划得

　　和记录、听2分，没有列入不得分。

　　取情况介绍。

　　4.层层签订意识形态工作4分

　　责任制责任书得4分，没有不得分。

　　5.每年上半年和下半年按

　　4.层层压实意识形态工作责任制。

　　5.每半年向党委专题汇报1次意识形态工作。

　　规定时限分别向党委汇报

　　2分

　　1次意识

　　形态工作得2分，全年只汇报1次得1分，没有汇报不得分。

　　.

　　6.有全年4个季度开展6.建立健全意识形态领域定期分析研判机制，每季度至少分析1次意识形态领域情况，与时报告意识形态领域的重大情况并提出建设性意见。

　　2分

　　意识形

　　态领域情况分析研判并按要求

　　报送的得

　　2分，每缺1次扣0.5分。发生意识形态领域

　　的重大情况未与时报告的，每次扣1分；造成严重影响的，每次

　　扣2分。

　　7.开展意识形态领域情况2分

　　通报得2分，没有开展不得分。

　　7.每年12月在同级党组内通报意识形态领域情况。

　　8.把意识形态工作作为XX生活会和述职报告的重要内容。

　　2分

　　8.仅完成一项得1分，没有不得分。

　　9.党的相关会议上专题研

　　究意识形态工作不少于2次。

　　2分

　　9.每年专题研究意识形态工作2次与以上得2分，研究1次得1分，没有研究不得分。

　　10.有学习的材料、记录、3分

　　照片等的得3分。没有不得分。

　　11.结合工作实际，有贯彻2分

　　落实

　　情况与相关文件、材料的得2分，没有不得分。

　　检查台账、实地调查、查看文件和记录、听

　　10.深入学习贯彻总书记系列讲话精神。

　　11.认真贯彻落实中央和

　　三、履行意识形态工作责任制情况（28分）

　　12.按照中央和省、市、区委部署要求，把意

　　识形态工作的要求融入各自工作，体现意识形态工作要求。

　　2分

　　省委、市委、县委关于意

　　识形态工作的决策部署

　　与指示精神。

　　12.撰写说明报告，要求有取情况介绍。

　　数据、有措施、有成效，得2分；没有客观全面反映工作情况的，视情

　　况扣分，扣分分值不超过2分。

　　.

　　13.按照有关规定，每季度13.加强党的思想理论建

　　设，按照有关规定，完成

　　理论学习中心组学习任务。

　　8分

　　不少于2次学习，并有学习会议记录、照片、学习材料等的，得8分；未按规定要求开展学习的，每少1次扣1分。

　　14.积极组织参加相关意

　　识形态工作的教育培训。

　　14.积极组织参加培训得

　　2分，没有不得分。

　　15.结合各自职能职责，有意识

　　形态阵地管理制度或办法得1分，没有不得15.建立健全有关制度办

　　法，加强意识形态阵地管

　　理，切实做到可管可控。

　　3分

　　分；加强时常监管

　　和分析研判，对发生的问题与时

　　处置，做到可管可控的，得2分；对职责范围内阵地管理不到位，产生严重影的，扣3分。

　　16.有网络意识形态工作2分

　　相关制

　　度得1分，积极配合做好网络意

　　识形态工作得1分。

　　17.积极开展网上正面思2分

　　想舆论宣传，有相关痕迹资料，得2分，没有不得分。

　　2分

　　16.加强和改进网络意识

　　形态工作，建立健全有关

　　制度体制。

　　17.加大网上正面思想舆

　　论宣传，加强网络信息管

　　控，旗帜鲜明地开展网上

　　舆论斗争。

　　18.巩固壮大积极健康主

　　流思想文化，按照“与时

　　准确、公开透明、有序开

　　放、有效管理、正确引导”的要求，对发生在本部门本单位的重大突发事件、热点问题与时回应，有效引导社会舆论。

　　2分

　　18.撰写说明报告说明相关情况，要求有数据、有支撑、有材料，得2分，没有不得分。对重

　　大突发事件、热点问题没有与时回应和有效引导社会舆论的，每次扣2分。

　　.

　　19.加强意识形态工作保

　　障，有专人或兼职人员负

　　责意识形态工作。

　　2分

　　19.有相关文件，并有专人或兼职人员负责意识形态工作的，得2分，没有不得分。

　　20.建立健全意识形态工

　　作责任制检查考核制度，有明确的检查考核内容、方法和程序。

　　2分

　　20.有意识形态工作责任制检查考核制度得2分，没有不得分。

　　21.建立领导班子、领导干部工作责任追究制度，依法依纪依规开展责任追究。

　　3分

　　21.撰写领导班子和领导干部意

　　识形态工作责任制追究制度情况得3分，没有不得分。

　　四、考核制度建设和监督考核问责工作开展情况（14分）

　　22.正确处置意识形态领

　　域涉与相关工作的重大问题，对错误思潮和言论敢抓敢管、敢于亮剑、主动发声、正确处置。

　　23.强化结果运用，把意识形态工作情况纳入干部

　　管理考核。

　　24.做好日常管理工作，认真完成上级安排布置的其他有关工作任务以与各种转办、督办、交办件；按时完成与报送意识形态工作相关材料、统计报表等。

　　25.鼓励和支持在党和国3分

　　3分

　　3分

　　22.对错误思潮和言论没有做到

　　敢抓敢管、敢于亮

　　剑、主动发声、正确处置检查台账、实地调查、的，每出现一次扣3分。

　　查看文件23.将意识形态工作纳入干部管

　　理考核得3分，没有纳入不得分。

　　和记录、听取情况介绍。

　　24.未按要求落实其他有关工作任务的每项扣1分；未按要求完成各种办件或报送材料报表的每件（次）扣1分。

　　五、特色亮点家政策、法律允许的范围（8分）

　　内，结合工作职责职能，大胆创新突破。

　　8分

　　.

　　26.意识形态相关工作当年被党中央、国务院通报批评的，每次10分；被省委、省政府通报批评的，每次扣8分；被市委、市26.对工作落实不到位，造六、扣分事项

　　成负面影响的，进行扣分。

　　政府通报批评或责令向市

　　委、市政府作

　　出检查的，每次扣6分；被区委、区政府通报批评或责令向区委、区政府作出检查的，每次扣4分。同一事项扣分时取最高分，不重复计分。

　　合计

　　10.