领导班子民主生活会相互批评意见

领导班子2023年度MZ生活H相互批评意见对XX同志的批评意见宗旨意识需要持续深化。2023年深入基层调研的数量和深度相比2023年有所减弱，希望能进一步深入工地、村居和企业调研，进一步紧密联系人民群下面是小编为大家整理的领导班子民主生活会相互批评意见,供大家参考。

领导班子2022年度MZ生活H相互批评意见

对XX同志的批评意见

宗旨意识需要持续深化。2022年深入基层调研的数量和深度相比2021年有所减弱，希望能进一步深入工地、村居和企业调研，进一步紧密联系人民群众。

对XX同志的批评意见

新形势下，对XX如何融入全市大局，实现转型提升，更好发挥支撑作用，信心不够、研究不多、作用发挥不明显。

对XX同志的批评意见

产城融合方面思考的不够，研究产业发展思路时，重点放在园区的建设发展上，考虑园区和当地镇街融合发展方面相对较少。

对XX同志的批评意见

1.参加机关党组织活动较少，平常较少与机关党组织党员进行思想交流。

2.鉴于产业项目资金扶持要求高、财政资金比较紧缺，对外项目招商上决策比较保守。

对XX同志的批评意见

1.要加强敢抓敢管的精神，各项目的业主较多，在工程项目推进中要敢于协调、善于管理。

2.前瞻意识要加强，XX高新区属于高科技园区，要进一步开阔视野。

对XX同志的批评意见

1.学以致用存在不足，专业知识有待加强。

2.担当作为不足，层层传导压力不够，对所在支部D建工作指导不及时，督促不到位，D建工作没有很好地发挥引领作用，凝聚人心、发挥团体作用不够明显。

对XX同志的批评意见

1.要加强大局意识，在配合本部中心工作方面做的还不够。

2.务求实效的韧劲还不足，敢于担当方面要进一步加强。

对XX同志的批评意见

1.工作重心比较偏向XX园区，到XX调研指导较少，对园区发展统筹考虑不够。

2.对发展建设中的一些重大问题，有效沟通协调不够，在破解瓶颈上成效不够明显。

对XX同志的批评意见

1.在工作中有时存在畏难情绪，推进部分工作时力度较弱。

2.对园区的发展区位和项目布局考虑不够。

对XX同志的批评意见

1.对园区第一手材料掌握得不全面，调查研究不深入不具体。

2.对XX同志的批评意见

落实意识形态工作责任制不到位，平时对意识形态工作研究思考少，对分管部门意识形态工作责任制动态情况掌握不全面、不及时。

面对新形势新挑战，谋划工作、解决问题仍旧习惯于依赖老思维、老经验、老办法，对如何更好地创新作为、如何创造性开展工作研究不够深入。

对XX同志的批评意见

在政策宣教落实上还不够重视，运用新媒体等新时期宣教形式不够熟练，仍有个别群众不理解、不支持，政策作用发挥不充分、不彻底。

对一些项目持续推进的力度不够，有时会出现松劲思想，没有时刻以“赶考”的心态严格要求自己，比如管委会成立之初，事务性工作千头万绪，牵扯了许多心思精力，深入一线推进项目的时间明显减少。

对XX同志的批评意见

意识形态工作责任制落实不够到位，对社会上、干部间传播的牢骚笑话、官场秘闻未能坚决抵制。

刚入行，新手上路，对XX知识掌握不够全面，对行业了解不够深入。

对XX同志的批评意见

理论学习还不够深入，忽视理论对实践工作的指导作用。学习主动性不足，应当加强与管委会工作开展密切相关的业务知识的学习，如项目建设、发展规划、金融知识等方面知识的学习。

在执行政治纪律、政治规矩上表率作用发挥不充分，对下属的教育管理态度不够坚决，不够严厉，原则性还不强。

对XX同志的批评意见

主动学习劲头不足，开展学习的方式还是主要依赖组织安排的集体学习或培训活动，平时主动开展自主学习较少，局限于完成学习任务、学习时限要求，学习成效有待提升。

抓工作督促不严格，布置工作任务停留在会议、文件层面，对后续工作是否落实、落实是否到位、落实效果如何重视程度不够。

对XX同志的批评意见

表率作用不够明显。比如，下乡调研、现场办公时，出于解决问题的考虑，习惯多叫上几个部门的领导，轻车简从落实的不够到位，模范意识树得不牢。

有些工作以会议、文件部署推动的多，深入一线、深入现场协调解决问题的少，比如，管委会分解市委任务后，只是开会布置、发文通知，更多依靠书面反馈、开会听汇报掌握工作进展，深入园区实地检查执行落实的次数还不够多。