2024年度公司培育创新典型带动思想政治工作经验材料

下面是小编为大家整理的2023年度公司培育创新典型带动思想政治工作经验材料,供大家参考。

公司培育创新典型带动思想政治工作经验材料

各位领导，同志们:

现在，我就X公司党委、X发展公司党委在培育创新典型带动思想政治工作方面的主要做法，向大家作以汇报:

一、聚焦技术创新，找准思想政治工作的着力点

***强调，创新是企业经营最重要的品质。抓创新就是抓发展，谋创新就是谋未来。在集团X多年的发展历程中，无论是产业结构的变革，还是特色转型发展道路的明晰，或是覆盖各产业、各领域的高效创新成果孵化体系的全面形成，改革创新始终是贯穿其中的一条主线。在集团提出的“六个坚持”中，改革创新更是被作为推动各项事业的第一动力，为集团高质量转型发展注入了不竭的动力。

X公司是国内首家全套引进日本先进设备技术，生产义工业丝和浸胶X的企业。建厂伊始，面对外国人的技术垄断，我们把思想政治工作融入生产经营全过程，号召广大干部职工以创新为己任、为国争光、振兴民族产业。通过反复学习、摸索、试验，我们在很短的时间内全面消化吸收了引进设备技术，伴随着一期工程一次投料开车成功，改写了中国高品质轮胎骨架材料长期依赖进口的历史，并创造性地在“洋设备”上进行了数百项技术改造，解决了连日方专家都不能解决的问题，主要设备国产化率达X%以上，实现了从引进吸收到自主创新的突破，进一步挖掘了设备生产潜力，提升了产品质量,X牌X工业丝和浸胶X国际市场份额达X%，被誉为我国“引进、消化创新国外先进技术的成功典范”。从国产化设备上线，到拥有世界一流技术装备水平的现代化“智”造工厂X发展公司在“中国X城”建成投产，从创业之初提出的“爱国、奉献、高效、创新”理念，到践行“丝布为本，相关多元”发展战略，伴随着时代发展，一路走来，创新精神已深深融入企业发展的血脉之中，“设备虽老、创业精神不老”"企业会老、创新精神永不老”等创业品格，也激励着一代又一代的X人传承发展，砥砺奋进。

二、培育创新典型，提高思想政治工作的引领力

发挥典型示范作用，是思想政治工作的重要法宝。X公司把典型引领融入思想政治工作全过程，围绕推动企业创新发展，发现挖掘了一大批创新典型，营造了浓厚的创新氛围。在“百岗千人大比武”的擂台中，两家公司自X年开始共举办X场，XX多人次参加比赛，覆盖工种X多个，培养出X位河南省技术状元、X位“金牌技术工人”。寻找“我们的顶梁柱”“我身边的X”等活动，挖掘出了X、田迎福等一批创新技术型人才，带动引领企业创新发展新风尚。

现在已经成长为“集团首席技能大师”的X，原本是一名普通的保全工，但是凭着刻苦钻研、勇于创新的精神，攻克了一个又一个技术难题，被工友们称为“草根"发明家。有目共睹的创新实力让他走向了更大的舞台，成为了公司联合研发中心的一名研发人员，参与筹建填补国内行业空白的公司重点项目，设计研发市场上买不到的生产设备，这项课题更是得到了集团的充分肯定.

在创新典型的培育过程中,我们的创新元素层出不穷，“黄金搭档”就是一大亮点。与X搭档的X，是一名“双一流”大学生，他的理论知识、专业特长与X的实践经验相结合，共同完成了多个创新项目，每年可为公司节约成本X多万元,被大家称为“黄金搭档”,X也通过公司“绿色通道”选聘为三级工程师。“全国优秀共产党员”X的“黄金搭档”一一大学生X，通过组合培养也成长为了公司的专业技术人才。

一大批创新型人才的不断涌现，形成了企业典型培育的深厚文化底蕴和优良传统，更是传承了X的创新基因。“全国优秀共产党员”“新时代技术工人创新奉献的典范”X，X年累计有X项创新成果，获得X项国家专利，为企业创造了上亿元的经济价值，他发明的“棉尘收集装置”将棉尘收集率由X%提高到X%，根本上消除了“花毛”火灾隐患，解决了纺织行业有史以来没有解决的世界性难题。“全国五一劳动奖章”获得者X，总结提炼的“X系列挂丝操作法”，不仅有效提高了新职工处理异常丝的能力，还使整条卷绕生产线的工艺水平、生产效率得到了提升，每年可为公司增加效益X多万元。以X名字命名的“理论培训室”和“实际操作室”每年受训人员达X人次，成为广大青工学技艺、长本领的首选之地。这些创新型先进典型不仅为企业的高质量发展带来实实在在的效益，而且引领广大干部职工立足岗位当先锋、展作为，掀起争当先进、勇于创新的热潮。

三、搭建创新平台，增强思想政治工作的实效性

为了保障创新精神的传承，两家公司党委坚持对创新人才实施荣誉、待遇、重用“三倾斜”原则，建立“引、育、留、用”制度体系，让创新人才成为了企业的核心竞争力。有X位公司级以上劳动模范、技术人才分到了劳模房、保障房;有一半以上的劳动模范、技术工人走上中层领导干部岗位。重奖“技术状元”,在职工中树立了“有技术光荣、技术高吃香”的鲜明导向。荣获“集团首席技能大师”的X等人比照公司领导班子副职待遇。于此同时，我们建立“四纵三层”人才培养网络，畅通四条成长通道(专业技术、经营管理、党群工作、技能人才)，强化三个层次选拔培养(中层干部、后备干部、后备人才),开辟专技人才成长路径与绿色通道，为有技术的人提供广阔的发展平台。集团最美共产党员、市青年学术带头人刘晓光，“双一流”大学生X等一大批专技人才得到重用。新导向让平凡职工看到更加光明的前景，通过“不靠关系靠技术”“不凭学历拼能力”皆可走向职业巅峰，形成了“公司搭台选典型、制度倾斜树典型、精神传承育典型”的创新典型培育机制，带动了更多的职工勤于钻研、勇于创新、积极参与到“揭榜挂帅”项目、六个战略发展课题攻关、X纤维全流程重点实验室建设等公司重点科技创新部署上，共创企业发展新前景。

“中国X城”的宏伟蓝图为公司提供了创新发展的契机。集团把X产业定位于“冲击世界一流的优势产业和希望所在”，这既是对我们的高度肯定，也是对我们的殷殷期待，更是我们必须扛起的历史使命。全体干部职工将继续传承和发扬创新血脉，以创新思想引领新征程，激发企业发展活力，加快推进科技创新“六个一批”，建设“有团队、有平台、有项目、有激励、有合作”的科技创新体系，培养更多忠诚、实干、奉献、创新的“X式”职工，造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大产业工人队伍，为集团建设世界一流企业做出新的更大的贡献!自查自纠主要问题，政治思想方面。一是政治意识弱化。注重具体业务工作，对党和国家政策、政治大局关注不够;政治敏锐性和政治鉴别力不强，有时对一些不当言论，不敢当面反对，抱有“多一事不如少一事"、“事不关己高高挂起”的思想;“四个意识"、“四个自信”、“两个维护”在工作实践中没有得到很好的体现，政治判断力、政治领悟力、政治执行力有待提高。二是理论学习虚化。对政治理论的学习重视程度不够，有要求就学无要求就不学，学习的自觉性、主动性不强。对一些法治理论学习只停留在表面理解层次，存在“实用主义”现象，学用脱节，学用结合、运用理论指导实践的能力不足。

工作作风上有差距。一是认为自己是工作多年了，有时产生松口气、想歇歇的念头，致使工作有时不够主动，满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。

自身建设上有差距。虽然注重加强了自身建设，注重了各种场合严格要求自己，管住自己，但有时还是有随大流的思想，认为自己已有的工作作风和工作热忱，可以暂时应付一下目前的工作就可以了，没有一个学习业务知识的计划和提高目己工作能力的有力措施，整改措施，树立刻苦学习的精神，努力改造主观和客观世界。政治上的坚定来自于理论上的清醒，只有勤奋学习，才能有坚定的政治信念和判另是非的具体标准。着眼于对实际问题的理论思考，着眼于新的实践与发展，做到理论与实际、主观与客观的真正统一.

树立开拓创新的精神，永葆工作中的蓬勃生机和活力，我们的事业是在不断开拓创新的过程中发展和前进的，这是保证我们在思想和工作中永远保持蓬勃生机和活力的法宝。这就要求自己在今后的工作中不断总结和完善已有的经验，提出新思想、新方案，拿出新举措，才能开创工作新局面。

树立无私奉献和艰苦奋斗的精神，坚持党的事业第一，坚持人民的利益第一;要个人利益无条件地服从集体利益、国家利益，为党和人民的事业甘愿奉献毕生精力保持思想道德的纯洁性。

加强自我改造，提高综合素质。目前对我而言，还是要加强业务学习，同时要加强文化艺术修养,使自己更全面地发展.提高创造力和审美能力，培养想象力和创造力。树立起良好的道德风范。

严格执行廉洁自律各项规定，做干净干事的模范。坚定廉洁信念，牢记廉洁、文明执法是队伍的生命线，牢固确立人民授权为人民的观念，坚持做到公正执法，清正廉洁，不以权、以岗谋私。虚心听取群众意见，自觉接受权力机关和社会各界的监督。