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县商务局2023年上半年政治生态报告

　　XX县商务局的政治生态报告如下：

　　一、商务局单位概况

　　XX县商务局是县政府工作部门，为正科级。主要负责贯彻执行国家关于国内外贸易、国际经济合作、利用外资和物资行业的法律、法规和方针、政策、起草我县国内外贸易、国际经济合作、利用外资等方面的规划及支持促进政策。在全县经济和社会发展总体规划的框架内，拟订我县国内外贸易、招商引资、经济合作、物资行业等发展战略规划和政策，并组织实施等工作。

　　党组成员共有X人，分别是党组书记、局长XX，党组成员、副局长XX，党组成员、副局长XX，党组成员XX，党组成员XX。核定编制人数共XX名，其中行政编制X名，事业单位编制人数XX名。实有人员：行政人员X名；
工勤人员X名；
事业人员X名；
企业留守人员X名；
临聘人员X名，另有退休干部XX人。县商务局党总支部（下设局机关党支部、县畜禽屠宰加工厂党支部、商务局离退休老干部党支部），共有党员XX名。年度内对党员干部、公职人员谈心谈话批评教育XX人。

　　二、政治生态总体评价

　　商务局坚持学习贯彻落实党的20D精神，认真落实省市县安排部署，以党的政治建设为统领，全面推进党的各项建设，坚持教育干部严守中央八项规定精神等党纪法规，要求做到不触底线，不碰红线，持续把全面从严治党引向深入，坚持严肃党内政治生活，执行“三重一大”集体决策制度，民主风气向好发展。以党的各项建设为抓手加快推进全县商务事业向更高层次发展。

　　（一）主体责任进一步压实。梳理制定局领导班子成员落实全面从严治党主体责任清单，分层签订从严治党责任书，通过召开党组中心组理论学习、每月主题党日、“三会一课”、每周干部职工例会等形式进一步落实全面从严治党主体责任，形成了齐抓共管、凝聚合力的工作格局。

　　（二）政治意识进一步增强。依托学习强国、干部网络学院、XXD建云等线上平台，结合理论中心组学习、主题党日、红色基地学习等方式，加强政治理论学习，创新完善集中学习工作制度，把主题党日活动与商务局中心工作紧密融洽，互融互促。落实“两学一做”学习教育常态化、制度化，建立每周必学、每月必讲制度，实现政治生活常态化。

　　（三）廉政建设进一步深化。开展提醒谈话1次，开展违规经商办企业和在企业任职问题整治“回头看”、创建“模范机关”等专项整治2次，组织中层干部进行了1次廉政谈话，党组书记及支部书记上了廉政党课1次，全面做好招商引资工作，打造优质的营商环境。

　　（四）用人风气进一步匡正。加强对干部职工的日常监督，组织做好年度领导干部个人有关事项报告填报。坚持正确的用人导向，健全工作绩效考核机制，提高干部职工工作积极性。

　　（五）作风建设进一步改进。开展为民服务党员当表率、党员领导干部招商攻坚专项行动、党员D建知识竞赛大练兵，组建出口和消费专班，大力推动促消费、稳出口。结对湖溪乡尧门村委会及县农商银行联建共建做好D建互促互进工作，通过D建引领，实现同频共振，为双方合作提供平台。

　　（六）服务水平进一步提升。为坚决落实党中央、国务院关于全面促进消费的决策部署，开展了XX县第三届农特产品展销会、春之韵国潮美食暨迎新春购物节、富“竹”XX第二届竹笋文化节暨笋王争霸赛等活动，带动了大宗商品、餐饮、百货等重点促消费，政府共发放消费券XXX余万元，参与商户XXX余家，预计撬动商贸消费XXXX多万元。我单位与XX县烹饪餐饮饭店行业协会共同开展了XX县烹饪技能交流大会、首届“互保杯”XX美食职工烹饪技能大赛等活动，进一步激发我县消费活动和消费潜力。

　　三、存在问题及原因分析

　　一是政治敏锐性和政治洞察力还有待加强。一些党员对社会上的一些不良思潮没有作坚决的斗争，对一些苗头性倾向性问题，没有旗帜鲜明地进行反对和纠正。对党的理论知识学习不够，不深，在理论学习上存在浮躁情绪，在学习内容上，认为没有业务知识更实用；
在学习的方式上理论联系实际还不够，不能融会贯通到真正的在干中学和学中干。在落实县委、县政府的工作部署要求、谋划商务发展思路等方面还缺乏前瞻性、开放性。在思想上还缺乏开拓创新意识，在思维方式上有时习惯于凭往常经验考虑问题，大胆探索的方式方法比较少。工作作风有时不够扎实、不够深入、处理问题有时还存在不妥之处，工作中还缺乏足够的积极性、主动性、创造性。

　　二是政治学习组织形式相对单一。少数党员干部学习意识不强，缺乏主动性，没有充分认识到加强政治理论学习的重要性，没有把理论学习摆在重要位置，工作重点追求“利益化”、“数字化”，而淡化党员干部思想建设工作并存在搁置行为，出现硬任务挤压软任务现象，使理论学习落不到实处，也有的党员干部自认为理论水平可以，产生自满情绪；
学习载体单一，缺乏吸引性，当前机关理论学习大多采用老办法，在学习形式上探索创新不够，内容大多以纯理论为主，枯燥乏味，党员干部学习的积极性和创造性下降。在党员干部学习中，存在形式追求，缺乏实践性，部分党员干部满足于学习安排落实了，规定动作完成了，在走出去、请进来创新学习方式上还有差距。在运用***新时代中国特色社会主义思想指导实践、推动商务工作上还有差距。

　　三是对党员干部的教育管理还存在薄弱环节。存在过问工作多，谈心交心沟通思想少。对党员教育管理运行机制和工作方法没有完全适应新的形势，缺乏实施治理的必要手段，在实践工作中号召力不强，工作难开展，对干部管理方面存在重任用轻关怀现象。虽然落实任前廉政谈话、廉政提醒谈话等制度，后续跟踪管理方面滞后，对干部的思想关怀、信任关怀、困难关怀方面等还做得不够好。当前个别党员干部对党员教育管理工作重要性认识不足，认为机关党员教育管理工作就是组织一下学习，工作要求不高；
有个别同志对教育管理工作热忱不高、工作不实。

　　四是为民解难方面做好服务还有待进一步提升。尤其是疫情影响下，企业生存发展存在困难。少数干部宗旨意识不足，将“为群众办实事”作为形象工程、政绩工程，导致好事办得不实，实事办成形式，工作过度追求领导满意，不求群众认可，存在“唯上唯权”的错误思想；
有的干部在面对相关问题时，本领能力不足，新办法不会用、老办法不管用、硬办法不敢用、软办法不顶用，尤其对挂点服务企业反映的难点热点问题，拓思路、出好点子方面做的还不够好，存在本领慌问题，服务群众、服务企业离上级要求离企业期盼还有差距。

　　五是全面从严治党还不很严格。从严治党意识有待增强，少数干部对“以经济建设为中心”存在片面理解，认为经济工作是中心，其它工作包括党的建设都是“副业”；
有的认为党风政风、政治生态的优化受大环境影响的多，凭借一己、一域之力难以扭转，因而对经济工作思考多、管得多、出场多，对D建工作谋划少、抓得少、露面少，“一岗双责”没有真正落到实处。压力传导有待进一步加强，满足于层层签订责任书，但在督导检查、听取汇报上还不够主动，从而导致“上热中温下冷”的现象。考责评责体系有待完善，考核比重偏“轻”，所占权重太小，对抓D建工作的激励作用不明显，甚至产生负面影响；
考核内容偏“虚”，基层D建工作不同于上项目、抓产业、搞工程等工作，无法物化，难以量化，以致考核内容上把成立了领导小组没有、发文了没有、开展了活动没有、经费解决了没有作为指标，难以客观公正地反映D建工作的实际成效，甚至可能会在一定程度上造成文牍主义、形式主义。

　　四、原因分析

　　一是思想认识仍有偏差。一方面，理解把握不到位。有的把全面从严治党等同于反腐败，没有认识到党的思想建设、组织建设、制度建设、作风建设也是重要任务，个别认为从严治党就是抓贪官，这是纪委监委的事，与我们党员干部没有关系。二是压力传导还不到位，存在层层递减问题。尤其是基层党组织落实主体责任自觉性不强，实打实硬碰硬的少。在日常工作中不想抓、不敢管。三是责任追究不到位。有责不问，问了也是避重就轻，问责不严，存在老好人现象。

　　五、下一步工作打算

　　向商务局党组提出对策建议：

　　一是提高政治站位，强化政治建设。把学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想贯穿全部商务工作始终，以上率下，真学真用，持之以恒补精神之钙。严格执行民主集中制和请示报告制度，进一步完善各项党组织的D建工作责任清单，不断总结并强化D建对商务工作的引领作用。

　　二是加强政治学习，落实廉政责任。组织党的宗旨、党规党纪、党的优良传统等开展多形式的学习，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。通过廉政党课、专题讲座形式，加强廉政法规和警示教化，在廉政风险排查防控基础上，完善分类防控措施，紧盯关键少数、基层单位、关键岗位和重要环节。

　　三是强化责任担当，勇于干事创业。加强专项资金的监督与管理，加强重点项目、重点工程及征迁工作的调度和监管，切实加强资金的源头监管，确保资金规范合理利用。开展党员领导招商攻坚专项行动，结合年度绩效考核，树立激励肯干的，提拔优秀的，鞭策少干的，约谈不干的，坚持正确的用人导向，着力打造一支忠诚实干、担当、有为的党员干部队伍。