XX机关事务管理局推进政治生态建设简要工作报告

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XX机关事务管理局推进政治生态建设简要工作报告

一、工作成效

（一）突出政治统领，聚焦“两个维护”，思想政治建设扎实深入

坚持政治上的高站位，把机关事务工作纳入全区总体工作布局中去考虑，为政务政令顺畅提供坚强的服务和保障。一是把讲政治作为党的建设根本要求。坚持不懈强化新理论武装，始终把学懂弄通做实***新时代中国特色社会主义思想，特别是对我省重要讲话、批示精神的学习和贯彻作为政治任务和首要任务，锲而不舍地推动决策部署。以D建百年、十九届六中全会等为理论学习重点，组织开展中心组学习xx次，党课xx次，党支部活动xx余次，做到时刻向中央看齐，向省委、地委看齐。二是不断深化“DS学习教育”成果。精读DS学习指定书目，领导干部撰写心得谈体会xx篇，举办读书班xx次，xxx名党员干部参观DS馆接受红色教育；
由党组书记带队开展“走流程”工作，广泛征求各单位意见和建议xx余条，经过集体研究，设计完善办公楼维修、食堂餐饮、后勤服务、公务接待等工作流程xx个，完成小修项目xx个，开展食堂餐饮督查xx次；
为群众办实事xx项，先后赴xx村、xx社区、xx村和xx村为贫困群众送上价值xxxx元的帮扶物品，在抗洪抢险期间，机关车队几乎全员工作在沿江堤坝第一线，全局干部职工捐款近xxxx元，全体党员干部用实际行动践行着“身在最北方·心向党中央”的铮铮誓言。三是全力打好疫情防控阻击战。在疫情防控工作中，我局xx余名工作人员分配到xxx个办公楼工作，对走廊、楼梯、卫生间等公共区域每天两次消杀，每周进行一次全面消杀；
会议期间，配合各会务组开展会场疫情防控工作xxx余次；
在各办公楼入口配备测温门、消毒用品，由专人负责监督扫码、测温、戴口罩、外来人登记；
为确保安全，我局分类制定防控措施，由领导班子成员带队成立疫情防控督导检查小组xx个，每天上午、下午集中对管辖办公楼进行督导检查，力求做到办公场所疫情防控无死角。在机关餐饮方面，采取错时供餐、打隔断用餐方式，食堂安装红外热像仪，就餐人员监测体温，切实做好大宗食材集中采购，确保食品安全。

（二）强化D建引领，聚焦“班子建设”，不断增强领导班子整体功能

一是把担当作为检验领导班子的根本依据。全力落实地防指工作部署，经过多次谈判，积极协调，顺利购置核酸检测车辆——“移动方仓”，并于2021年12月投入使用，为开展全民核酸增添了利器；
顺利完成XXX、XXX调研组等接待任务xx批次xx余人次，其中XX级领导xx名，XX级以上领导xx名；
关闭XXXX燃煤热水锅炉，年节约费用xx万余元，通过政府购买服务，年节约财政资金xx万元；
购买xx套人体感应节能开关，安装在用电量较大的重点部位，真正做到了节能降耗，机关先行。保卫科积极与公安部门、信访部门配合，全年疏导、处理办公楼各类上访事件xx次，xx人次，其中xx人以上群访事件xx次。XXX中心顺利完成了取缔燃煤锅炉、XXXX维修工作，利用结余资金、争取财政投入总计xx万元，引进低压电极热水机组替代原有两台燃煤锅炉，实现了一项工程、多点推进、多方受益。二是不断夯实管党治党主体责任。我局坚持党组会议议事制度，认真履行党组主体责任、书记“第一责任人”职责和班子成员“一岗双责”。坚持民主集中制，规范党组班子“三重一大”事项决策程序，严格执行党组书记末位发言制度，全年召开xx次党组会议，xx次局长办公会议。高质量召开2021年度MZ生活H，领导班子成员带头参加所在支部组Z生活H，咬耳扯袖、红脸出汗，推动形成严肃活泼、优质高效的党内政治生活局面。全面落实领导干部个人事项报告、党组织重大事项请示报告等各项制度，处以上干部个人事项报告率达xx，党员干部持有出国（境）证件上交率xx。三是领导班子治理能力显著提升。党政主要负责人带头依法履职，认真执行会前学法制度，将《民法典》《宪法》等纳入中心组学习内容，努力提升科学决策水平，机关法治建设得到明显提升；
强化对干部职工的培训教育，组织科室业务学习xx次，更新岗位责任清单、业务知识手册、“基本业务＋”题库x次，组织业务测试x次；
局党组及时全面掌握职工思想动态，主动登门拜访，认真做好解释疏导工作，尽全力解决疑惑和实际困难，化解矛盾于萌芽状态，全年未发生信访事件；
局党组牢牢把干部职工意识形态工作抓在手上，通过“XXXXXX”微信公众号等平台，积极传递正面信息，教育引导广大干部职工增强网络安全意识，树立正确的舆论导向。

（三）坚持严格规范，聚焦“德才兼备”，坚持正确选人用人导向

一是在干部选拔任用工作中，坚决贯彻执行《条例》，坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准，努力做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，严格执行事前报告制度。二是对干部选拔任用的推荐、提名、考察、酝酿、讨论决定等各个环节，严把推荐关、考察关、决定关，党组讨论决定干部任免事项，坚持班子成员全部到会，与会成员对任免事项发表明确意见，在充分讨论的基础上，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则决定任免干部。三是在干部选拔任用上，我局认真执行有关规定，全面落实任前公示、任前谈话、廉政谈话、档案查询等制度，保证了新提任干部的整体素质。2021年度我局提拔使用正科级干部x人，四级主任科员x人。局机关调入x人，调出x人；
机关服务中心调入x人，招录x人。四是为推动年轻干部成长为工作上的“多面手”，增加年轻干部工作经验，我局实行了各岗位交流挂职制度；
深入推进“六个一批”工作，2020年我局在地委组织部的统一领导下，派出一名优秀年轻正科级干部到xxx挂职第一书记。五是严格落实干部职工定期体检、带薪休假等制度，关心关爱干部职工。

（四）坚持监督从严，聚焦“正风反腐”，“三不”一体推进

一是聚焦主责主业，全面落实从严治党。2021年共梳理我局廉政风险点xx个，针对重点岗位，我局开展了有针对性的防范措施：XXXX科，健全工作制度，在小修、物品采购等工作中，聘请第三方造价评估机构对工程预算、造价进行二次评估，在物品采购方面采取“货比三家”，保证3人以上共同询价，杜绝腐败滋生；
XXXX科，开展车辆维修、保险等市场调研，健全车辆使用管理制度，规范了车辆采购、维修、保养、油耗、换胎等工作规则，建立了“一车一档”制度，确保车辆保养、维修、换胎询价时要保持2人以上，并将工作情况进行记录；
在XXX方面，由一名XX级领导牵头开展基建维修项目审核、招标事宜、工程监督、聘请第三方评估、内业档案管理等工作；
在XXX方面，严格执行新的财务管理审批制度，每笔款项的核销都需要有经办人、科室领导、分管副局长、局长层层签字才准许核销，此举从根本上遏制了风险问题的发生。二是按时召开党风廉政建设专题会议。全年召开x次党风廉政建设会议，充分运用第一种意识形态，落实廉政谈话制度，领导班子组织召开集体谈话x次，班子成员累计开展廉政谈话xx人次，“一把手”约谈重要岗位工作人员x人次，签订党风廉政建设责任书x份。党组书记带头讲廉政党课，开展纪律月警示教育活动，观看警示教育片，认真汲取XXX、XX等案件教训，以案为鉴，警钟长鸣，教育党员加强自身党性锻炼，增强廉洁自律意识，自觉遵守党纪国法。三是开展积极健康的党内政治文化。组织干部职工观看《我和我的祖国》《长津湖》《青年之骏》《一个人的长征》《四大精神之抗联精神》和崔道植同志先进事迹报告会，进一步增强爱国意识。

二、主要问题

一是在学懂弄通做实***新时代中国特色社会主意思想方面还有差距。理论学习的政治站位还需继续提高，学习缺乏自觉性、系统性和整体性，局限于一知半解，呈现粗线条的状态，钻研程度和思考深度还不够。比如：有的领导干部“学习”与“工作”脱节，理论指导实践仍存在一定差距。

二是用D建引领业务工作的劲头儿不足。有“重事务轻D建”的现象，说起来重要、干起来次要、忙起来不要的问题一定程度存在，没有树立“一盘棋”思想，业务工作抢着干，D建工作躲着走，致使D建工作的重要性被削弱，引领作用不突出。比如：自觉自发开展D建工作的氛围没有真正形成。

三是在处理机关事务棘手复杂问题的魄力还不够。面对地企改革攻坚挺进的新形势，在xxx等工作处理上，一些问题还没有得到有效解决。比如：XXX与XXX共用共管问题，简单分割后，在公共区域管理、安全保卫、物业管理等方面还没有形成完善的工作协调机制。

四是落实“一岗双责”还不够充分。班子成员在落实“一岗双责”上聚焦发力不够，对“责任田”和“分内事”的认识需要进一步提高，在提醒约谈、问责问效方面不够严格，对一些“小问题”重视不够。比如，xxx项目，有时完成的不彻底，返工再来一次，造成人力、物力、财力的损失浪费。

五是还没有真正落实“把群众的事当成自己的事”的工作理念。深入群众深入基层不够经常，领导班子成员有时局限在固有的服务领域，在推进整体工作落实上统筹不够，在一些具体工作上仍有畏难、敷衍的现象。比如，在“走流程”之后，对xxx号楼（xxx办公楼）提出维修顶棚、塑钢窗的问题，但由于工程体量较大，列入小修范围超预算标准，年度内未得到有效解决。

六是党员干部在作风能力方面距离国家、省、地的要求，距离人民群众的期待相比还有一定差距。比如：有的干部工作不在状态，上班来下班走，有事推给别人干，自己无事一身轻；
有的干部不守纪律，迟到早退、小假大休，请销假不执行制度规定，而且自认为理所当然，不以为耻；
有的干部工作期间串岗闲谈作风自由散漫；
有的干部工作拖沓，慢办、缓办成常态，严重影响工作成效。

三、整改措施

一是深化理论学习，筑牢理想信念。将学懂弄通做实***新时代中国特色社会主义思想为目标，通过中心组领学、党支部组学、党员干部自学，深刻学习党的最新理论的丰富内涵、精神实质，通过领导干部讲党课，邀请专家进支部，选优评优树形象等方式，促进学用结合，把学习理论的成效转化为指导工作的具体思路和方法，推动机关事务高质量发展。

二是加强政治建设，提高政治能力。从“D建＋幼儿抚育”、“D建＋后勤服务”、“D建＋安全行车”等多个方面，全力打造机关事务管理局“身在最北方·心向党中央”D建品牌建设。把党的建设作为一切工作的“生命线”，在业务谋划、工作摆布上进一步聚焦服务，坚持和加强党的全面领导，巩固党的执政基础，提高党的执政能力。

三是强化政企融合，助理改革攻坚。对于地企改革攻坚中遇见的难点、痛点，结合本职工作，主动出击、积极谋划，以地企融合为出发点和落脚点，拿出切实可行的XX用房管理和使用建议，为XXX地区政企分家，地企融合作出应有的贡献。

四是厚植为民情怀，树牢宗旨意识。认真践行党的群众路线，始终将机关干部职工满意不满意作为检验工作的标准。立足后勤保障工作面临的新问题、新挑战，多征求意见，多经验交流，多思维碰撞，创新工作思路，提升工作能力，履职担当、奋发作为，力求在解难题，啃硬骨头方面见成效。

五是加强纪律建设，全面从严治党。坚持“严”字当头、“实”字托底，持续推动党要管党、全面从严治党向纵深发展。发挥引领示范作用，党员领导干部及中层干部认真履行“一岗双责”，带动全局形成从严管党治党的良好氛围。

六是转变工作作风，狠抓工作落实。以“机关能力作风建设”活动为契机，以马不离鞍、缰不松手的定力推进作风建设，把作风建设与提高党员干部能力素质有机结合起来，鼓励党员干部加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼，进一步推动全局能力建设。进一步细化工作内容、细化工作措施、细化工作流程，落实提效、提质、提升、提档行动，打造机关服务管理的满意品牌。