巡察反馈问题整改情况报告(5篇)

篇一：巡察反馈问题整改情况报告

　　（8篇）巡视巡察反馈问题整改情况报告

　　巡视巡察反馈问题整改情况报告

　　报告一：整改情况报告（1/8）

　　尊敬的领导：

　　根据巡视巡察组在我单位进行的巡视巡察工作中发现的问题，我们积极采取措施进行整改。现将整改情况报告如下：

　　问题一：单位内部管理不够规范，导致人员流动性大，不利于团队稳定和工作的持续推进。

　　整改措施：加强内部管理，制定并完善各项管理制度，明确工作职责和流程。加强人事管理，建立健全人员流动的制度和机制。加强对岗位人员的培训和考核，提高员工的专业素质和稳定性。

　　整改效果：经过整改，单位内部管理规范了，工作职责和流程明确，人员流动性减少，稳定性提高，有利于工作的持续推进和团队的稳定。

　　报告二：整改情况报告（2/8）

　　尊敬的领导：

　　在巡视巡察工作中反馈的问题中，我们积极采取措施进行整改。

　　具体整改情况如下：

　　问题二：单位曝光度不够高，形象宣传不足，导致单位知名度不高，社会影响力有限。

　　整改措施：加大宣传力度，利用各种宣传媒体进行广告宣传。加强与媒体的合作和联系，提高曝光度，增加新闻报道和媒体宣传。组织公开活动，增加单位参与社会活动的机会。

　　整改效果：通过整改措施的实施，单位的曝光度得到提高，形象宣传也更加充分。单位的知名度逐渐提升，社会影响力扩大。

　　报告三：整改情况报告（3/8）

　　尊敬的领导：

　　根据巡视巡察组反馈的问题，我们积极采取措施进行整改。具体整改情况如下：

　　问题三：单位内部存在一些散漫的工作作风，工作进度不够紧凑，影响了工作效率和绩效。

　　整改措施：加强内部工作的沟通和协调，明确工作目标和计划。建立工作进度的监控机制，及时调整工作进度和安排。加强工作人员的培训，提高工作效率和执行力。

　　整改效果：通过整改措施的实施，单位内部工作作风得到改变，工作进度更加紧凑，工作效率和绩效提高。

　　报告四：整改情况报告（4/8）

　　尊敬的领导：

　　在巡视巡察工作中发现的问题，我们积极采取措施进行整改。具体整改情况如下：

　　问题四：单位内部存在一些违纪问题，纪律和规矩不够严明，影响了单位的正常工作秩序。

　　整改措施：加强纪律教育和监督，营造良好的工作氛围。加强对违纪人员的处罚和警示，强化纪律和规矩的约束力。加强对纪律执行情况的检查和监督。

　　整改效果：通过整改措施的实施，单位内部的纪律和规矩得到加强，违纪问题得到有效遏制，工作秩序得以恢复。

　　报告五：整改情况报告（5/8）

　　尊敬的领导：

　　在巡视巡察工作中发现的问题，我们积极采取措施进行整改。具体整改情况如下：

　　问题五：单位内部存在一些腐败问题，部分领导和工作人员存在不廉洁行为，严重影响了单位的正常运转和形象。

　　整改措施：建立健全反腐败机制，加强反腐败培训和教育。建立工作人员廉洁从业制度，加强对工作人员的监督和检查。严厉打击腐败行为，依法追究责任。

　　整改效果：通过整改措施的实施，单位内部的腐败问题得到有效遏制，廉洁从业意识增强，单位形象得以恢复。

　　报告六：整改情况报告（6/8）

　　尊敬的领导：

　　根据巡视巡察组反馈的问题，我们积极采取措施进行整改。具体整改情况如下：

　　问题六：单位内部的财务管理存在一些问题，财务报表不规范，资金使用不透明，存在财务风险。

　　整改措施：建立健全财务管理制度，规范财务报表的编制和审核。加强对资金的监管和使用，提高财务透明度。加强对财务人员的培训和考核，提高财务管理水平。

　　整改效果：经过整改，单位内部的财务管理规范了，财务报表准确规范，资金使用透明化，财务风险得到有效控制。

　　报告七：整改情况报告（7/8）

　　尊敬的领导：

　　根据巡视巡察组反馈的问题，我们积极采取措施进行整改。具体整改情况如下：

　　问题七：单位内部存在一些安全隐患，办公环境不符合安全规范，存在安全风险。

　　整改措施：对办公环境进行安全评估，加强安全管理和安全意识培训。建立健全安全管理制度，加强对安全隐患的排查和整改。

　　整改效果：经过整改，单位内部环境符合安全规范，安全隐患得到排除，办公环境的安全性得到提升。

　　报告八：整改情况报告（8/8）

　　尊敬的领导：

　　在巡视巡察工作中发现的问题，我们积极采取措施进行整改。具体整改情况如下：

　　问题八：单位内部存在一些缺乏透明度的问题，决策和管理都缺乏公开和透明，难以形成有效的监督和约束。

　　整改措施：加强信息公开和沟通，建立透明的信息发布渠道和机制。加强对决策和管理程序的规范，形成公开透明的管理模式。

　　整改效果：通过整改措施的实施，单位内部的透明度得到提高，决策和管理更加规范公开，有效监督和约束机制得以形成。

　　感谢领导对我们整改工作的关注和支持，我们将继续努力，确保整改工作的顺利进行和实效达成。谢谢！报告九：整改情况报告（1/4）

　　尊敬的领导：

　　根据巡视巡察组反馈的问题，我们积极采取措施进行整改。具体整改情况如下：

　　问题九：单位内部沟通交流不畅，信息传递存在滞后和不准确的情况，导致工作协调性不强。

　　整改措施：加强内部沟通渠道的建设，建立定期的沟通会议和通报制度，确保信息流通顺畅。采用现代化的沟通工具和技术，提高信息传递的准确性和及时性。建立良好的沟通氛围，鼓励员工积极参与交流。

　　整改效果：通过以上整改措施的实施，单位内部的沟通交流得到改善，信息传递更加及时、准确，增强了工作的协调性和执行力。

　　报告十：整改情况报告（2/4）

　　尊敬的领导：

　　在巡视巡察工作中发现的问题，我们积极采取措施进行整改。具体整改情况如下：

　　问题十：单位的创新能力和应对变化的能力不足，导致在面对新形势和新挑战时无法灵活应对。

　　整改措施：加强创新意识教育，鼓励员工提出新的思路和想法。建立创新机制，设立创新奖励制度，激励员工积极参与创新工作。加强对外部环境的监测和研究，及时调整工作策略，应对变化。

　　整改效果：通过以上整改措施的实施，单位内部的创新能力得到提升，员工的创新意识增强，能够灵活应对新形势和新挑战。

　　报告十一：整改情况报告（3/4）

　　尊敬的领导：

　　根据巡视巡察组反馈的问题，我们积极采取措施进行整改。具体整改情况如下：

　　问题十一：单位内部的工作效率有待提高，部分工作流程不够简洁和高效，影响了工作的推进和质量。

　　整改措施：优化工作流程，简化工作程序，精简冗余环节，提高工作效率。建立健全绩效考核制度，激励员工提高工作效率。加强工作的监督和评估，及时发现和解决工作中的问题。

　　整改效果：通过以上整改措施的实施，单位内部的工作效率得到提高，工作流程更加简洁高效，工作的推进和质量得到保障。

　　报告十二：整改情况报告（4/4）

　　尊敬的领导：

　　在巡视巡察工作中发现的问题，我们积极采取措施进行整改。具体整改情况如下：

　　问题十二：单位内部存在一些过多的手续和审批流程，阻碍了工作的顺利进行和决策的迅速执行。

　　整改措施：精简手续和审批流程，减少冗余环节，提高工作效率。建立快速决策和执行机制，加强对决策的监控和落实。优化工作流程，强化工作协同，提高决策的灵活性和执行力。

　　整改效果：通过以上整改措施的实施，单位内部的手续和审批流程得到优化，工作效率得到提高，决策的执行力和执行效果显著改善。

　　感谢领导对我们整改工作的关注和支持，我们将继续努力，确保整改工作的顺利进行和实效达成。谢谢！

篇二：巡察反馈问题整改情况报告

　　巡察反馈问题的整改情况报告

　　巡察反馈问题的整改情况报告应由本人根据自身实际情况书写，以下仅供参考，请您根据自身实际情况撰写。

　　尊敬的领导：

　　在您的关心和指导下，我们针对巡察反馈的问题进行了深入的反思和整改，现将整改情况报告如下：

　　一、反馈问题概述

　　在巡察过程中，我们发现了一些问题，包括工作作风、工作纪律、工作流程等方面的问题。这些问题对我们工作的影响是显而易见的，我们深感责任重大，必须立即采取措施进行整改。

　　二、整改措施及实施情况

　　针对巡察反馈的问题，我们采取了以下措施：

　　1.加强工作作风建设。我们重新审视了工作流程，优化了工作方式，提高了工作效率。同时，我们加强了内部管理，确保各项工作有序进行。

　　2.强化工作纪律。我们加强了对员工的培训和教育，提高了员工的纪律意识和责任心。同时，我们建立了严格的考核机制，对违反纪律的行为进行了严肃处理。

　　3.优化工作流程。我们对工作流程进行了全面梳理和优化，提高了工作效率和质量。同时，我们加强了对员工的培训和指导，确保工作流程得到有效执行。

　　三、整改成效及下一步工作计划

　　通过整改，我们取得了一定的成效，具体表现在以下几个方面：

　　1.工作作风得到明显改善。员工的工作态度更加积极向上，工作效率和工作质量得到了显著提高。

　　2.工作纪律得到有效加强。员工遵守纪律的自觉性得到了提高，违规行为得到了有效遏制。

　　3.工作流程得到优化。工作效率和工作质量得到了提高，员工的工作负担得到了减轻。

　　下一步，我们将继续加强整改工作，具体计划如下：

　　1.深入开展员工培训和教育，提高员工的业务素质和工作能力。

　　2.持续优化工作流程和管理制度，确保各项工作得到有效执行。

　　3.建立健全考核机制和奖惩机制，激励员工积极进取、勇于创新。

　　4.加强与其他部门的沟通与合作，共同推动公司事业的发展。

　　总之，我们将继续努力，不断改进和提高自己的工作水平和服务质量，为公司的发展贡献自己的力量。

篇三：巡察反馈问题整改情况报告

　　巡察反馈问题后续整改情况报告

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　　巡察反馈问题后续整改情况报告是一份十分重要的文件，它体现了相关部门部门对于巡察工作的重视和整改工作的执行情况。通过对整改情况的报告，可以及时了解问题的整改进展情况，发现存在的不足和问题，并及时调整措施，完善工作。本文将对巡察反馈问题后续整改情况报告进行深入分

　　析，探讨其中的关键问题和改进措施。

　　一、整改措施的制定与执行

　　根据巡察反馈问题，在整改情况报告中，通常会列出整改措施和具体落实情况。相关部门部门会根据问题的严重程度和影响力，制定相应的整改方案，并明确责任部门和责任人。在整改过程中，需要加强对责任部门和责任人的监督和督促，确保整改措施得以有效落实。同时，相关部门部门还会不定期进行检查和复核，以确保整改工作的质量和效果。

　　在整改措施的执行过程中，相关部门部门需要注重以下几个方面：

　　1.明确责任：确定责任部门和责任人，建立责任清晰的工作机制，落实责任目标和进度。

　　2.加强督导：加大对整改工作的督促力度，建立定期报告和反馈机制，及时了解整改进展情况。

　　3.加强协调：加强内部部门和外部机构的协作，形成合力，推动问题的解决和整改工作的完成。

　　二、问题整改的关键挑战与应对措施

　　在整改过程中，相关部门部门可能会面临一些挑战和困难，影响整改工作的进行和效果。针对这些问题，需要采取相应的应对措施，确保整改工作的顺利开展。以下是一些常见的关键挑战及应对措施：

　　1.整改措施不落实：责任部门和责任人对整改措施不够重视，导致整改工作无法顺利进行。应加强对责任人的监督和督促，确保整改措施的执行落实。

　　2.整改时间过长：部分问题可能需要较长时间才能完全解决，可能会影响整改工作的效果。应根据问题的严重程度和影响力，合理安排整改时间，加快整改进程。

　　3.整改措施不够具体和有效：部分整改措施可能存在不具体或不够有效的情况，导致问题复发。应加强整改方案的科学性和可操作性，确保整改措施的有效性和持续性。

　　三、整改工作的效果评估与反馈

　　整改工作完成后，需要对整改效果进行评估和反馈，及时总结经验教训，完善工作机制。通常在整改情况报告中，会对整改工作的效果进行描述和评估，总结出影响整改工作的因素和改进措施。相关部门部门需要根据评估结果，及时调整和改进工作，确保整改工作的可持续性和有效性。

　　四、结语

　　巡察反馈问题后续整改情况报告是相关部门部门整改工作的重要依据和工作指南，对于完善相关部门治理体系和提高工作效率具有重要意义。相关部门部门需要高度重视整改工作，加强对问题的诊断和分析，制定科学合理的整改方案，加强整改工作的执行和督导，确保问题得到有效解决。希望通过本文的分析和探讨，能够对巡察反馈问题后续整改情况报告的相关工作有所帮助，促进整改工作的顺利开展和效果提升。

篇四：巡察反馈问题整改情况报告

　　落实巡察组反馈意见的整改情况报告

　　全文共2篇示例，供读者参考

　　落实巡察组反馈意见的整改情况报告1区委、区政府《关于在全区开展“推进富民强区打造效能海陵”活动的实施意见》下发后，城中街道认真贯彻落实会议精神，按照区委、区政府的统一部署，结合城中实际，制定我街道的实施工作方案，通过对机关行政效能和行政执行力的全面查摆，及时发现效能建设中存在的突出问题，并严格制定实施方案，明确整改责任人和整改落实时间，按序时进度推进，确保机关行政效能有力提升。现将整改落实情况汇报如下：

　　一、查摆的问题

　　（一）思想认识方面的问题

　　一是对效能建设的意义和重要性认识不到位，有与己无关，行动不够自觉，没有引起足够重视；二是部分人对效能建设认识不足，认为效能建设是领导的事，与办事人员关系不大，只要把本职工作做好就行了。三是效能建设推进力度不大。一些部门单位发现问题后，制定落实整改方案不及时，推进力度不够，行政效能提升不明显，影响办事效率。

　　（二）工作纪律方面的问题

　　一是机关考核制度抓的不严，坚持不够，不能做到经常化，制度化，出现时紧时松的现象，上下班迟到早退的现象时有发生，请销假制度未能很好的履行；二是精神不振，个别人在岗不在位，在岗不出力，工作上应付，得过且过，纪律松散，工作责任意识不强，缺乏开拓创新精神；三是监督检查不到位，个别部门月度考核不严谨，没有严厉的奖惩措施，缺乏一整套行之有效的约束机制。

　　（三）工作作风方面问题

　　工作不够深入细致，大而化之；工作程序、工作环节不够规范；服务态度不够热情，有态度生硬、服务不周、文明用语不规范等现象存在。

　　（四）工作效率方面问题

　　一是服务大局的意识不强，部门利益看的过重，有些关系还没有理顺。

　　二是在有些事情的办理上还没有达到服务对象的满意，工作效率不高。

　　二、主要原因

　　（一）对理论学习的`重视程度不够。工作重、事情多时，往往把理论学习看成是软任务、虚工作，忽视了主动自学；有时有实用主义的思想，急用先学，存在时紧时松的现象，造成学习的内容不系统、不全面、不广泛、不深刻。在钻研业务上有惰性，有的同志认为科技管

　　理工作者不是学者，缺乏把钻研业务当作一种责任、一种提高能力的自觉行动。

　　（二）工作标准不够高。工作来时便做、不来时便等，没有能够主动深入基层、深入群众，调查研究，一些部门不能严格按照社区分工联系点的规定，定期深入社区开展结对共建活动。

　　（三）创新意识不够强。习惯于用老眼光、用传统思想看问题、办事情，部分同志开拓意识不强，处理新问题拘于老模式，缺乏创新精神。面对新形势、新任务，在条件一时不具备的情况下，有的同志产生了畏难发愁的情绪，在工作中不敢闯，不敢试，不敢提出更高的目标和要求，致使各种潜力没有充分挖掘出来。

　　三、整改措施

　　针对上述存在的问题，我街道认真研究制定了整改措施，明确了整改时间和责任人，确保各项任务落到实处。

　　（一）加强学习，提高认识，确保机关效能建设的质量。

　　抓好学习，建立落实各项学习制度。认真组织学习区委、区政府关于开展效能建设的重要精神，召开“增强纪律性、提升执行力”主题教育活动动员大会，紧密结合两者，提高对搞好机关效能建设重要性的认识，确保机关效能建设活动扎实、有效、深入开展。

　　（二）严肃纪律，加强督查，确保工作纪律执行到位。

　　一是建立健全以岗位责任制、服务承诺制，失职追究制等、机关内部工作制度和工作程序。坚持严格请销假制度，做到有事请假，无事不得无故旷工，工作期间不得出现空岗现象，有事要履行请假手续，不得不打招呼就擅自离开，造成不良影响的，要按有关工作纪律实行责任追究。及时启动诫勉谈话和问责机制，对于违反效能建设影响机关形象，按照相关规定进行处理，绝不姑息。

　　二是完善考核奖惩机制。完善“初定末评”考核机制，对各大办公室的月度工作完成情况进行监督考核，由分管领导打分，街道纪工委负责考核，主要领导审定，并将考核结果与年终考核挂钩。

　　（三）转变作风，确保依法行政水平

　　一是继续实行首问责任制。要求首问责任人在自己职责范围内能解决的问题，立即进行协调办理；自己不能解决的，应及时引导到相应的职能科室或部门；对不履行工作责任、态度冷淡或故意刁难的，一经发现，严肃处理。

　　二是强化服务职能。深化“三服务”成效，成立专门的项目建设服务班子，服务街道重点项目建设。外资项目百脑汇由街道招商办和服务业办全权负责，安排专人负责企业落地的相关手续办理。对于企业产权手续过户的问题，街道主动介入，积极向上协调，争取尽快办理到位。波尔文化项目由街道服务业办和松林经济实业公司负责，所有项目需要的手续都由街道安排专人办理，简化企业困难。街道宣传文化中心项目由街道建设办全权负责，施工现场也成立了指挥部，抽调街道的精干力量，负责现场的施工安全等工作。对招投标工作由街

　　道纪工委全程监督，委托区招投标中心进行公开招投标，确保公正透明，努力把这一民生工程建成省优工程、廉政工程。

　　三是成立了机关能效建设督查领导小组，对机关效能建设情况进行及时有效的监督。定期进行效能监督情况通报，发现存在问题及时督促相关部门整改。深入推进问责机制，对于整改落实不到位的及时问责，处理到位，努力用效能建设的大提升推动经济社会的大发展。

　　落实巡察组反馈意见的整改情况报告220xx年1月16日在接到《关于做好春节期间保密工作检查的通知》后，我区高度重视，对春节期间保密工作进行了专题研究，并迅速行动，积极整改。现将整改落实情况汇报如下：

　　一、完善保密组织体系

　　调整充实我区保密工作领导小组，由开发区主要领导担任领导小组组长，涉密重点科室分管领导和负责人作为领导小组成员，并明确各自工作范围和职责。制定完善了保密方案。严格岗位工作的程序化管理，将定密、保密、检查等工作与日常业务工作有机结合。

　　二、健全管理制度保障体系

　　结合我区实际，对原有的保密制度进行全面清理，对缺项部分重新制定，以健全完善保密管理制度。制定了包括《保密工作领导责任制》、《冀州经济开发区机关工作人员保守国家秘密规定》、《计算机保密管理制度》、《移动存储介质保密管理制度》、《络发布信息保密

　　管理制度》、《涉密文件管理制度》、《政务信息公开保密审查制度》、《文件资料的传阅、使用、保存、销毁工作制度》等在内的保密工作制度和规定，以及保密工作领导小组工作制度和保密宣传、培训、教育制度，进一步严格规范日常保密工作，使保密工作做到有章可循，确保保密制度落到实处。

　　三、彻底清理涉密载体

　　四、加强硬件基础设施建设

　　为了切实将保密工作落在实处，我区决定逐步加大对保密工作建设的投入，计划对开发区络进行重新构建，统筹安排，综合考虑，以适应保密工作和机关日常工作两个需要。同时进一步加大对保密工作宣传、教育、培训，逐步提高全体工作人员的保密意识和能力，以提升我区保密工作整体水平。

　　总之，我区将以这次保密检查和整改为契机，通过进一步建立健全保密工作规章制度，严格规范工作人员保密行为，不断强化工作人员保密意识，努力提高保密工作软硬件保障水平，切实将保密工作落实到各项工作的实际中去。

篇五：巡察反馈问题整改情况报告

　　巡察反馈问题整改报告

　　尊敬的领导：

　　根据中央部署和省委巡视工作要求，我单位已经完成了巡察过程中所发现的问题整改工作，并将具体整改情况报告如下：

　　一、关于领导班子问题

　　在巡察过程中发现，我单位领导班子存在以下问题：

　　1.部分领导干部工作作风不扎实，工作态度不端正，对待工作不够认真负责，影响了工作效率和工作质量。

　　2.部分领导干部在工作中存在懒政怠政现象，对重要事务缺乏足够重视，没有及时协调推动解决，导致问题逐渐积累。

　　3.部分领导干部在工作中缺乏团队合作精神，处理问题时缺乏协同配合，造成了工作难度加大，问题得不到有效解决。

　　针对以上问题，我单位已经制定了整改措施：

　　1.加强领导干部的培训和教育，提高他们的工作作风和态度，营造严谨务实的工作氛围。

　　2.加强领导班子的凝聚力和执行力，建立健全工作机制，确保工作任务的顺利完成。

　　3.加强领导干部的团队建设，促进团队之间的沟通与合作，共同推动工作的顺利进行。

　　二、关于党风廉政建设问题

　　在巡察过程中发现，我单位党风廉政建设存在以下问题：

　　1.党员干部中存在违反党纪党规、虚假宣传等行为，严重损害了党的形象和形象，影响了单位的正常运转。

　　2.党员干部中个别人员擅权妄为，违规操作，存在滥用职权和利用职权谋取私利的情况。

　　3.党员干部中存在贪污受贿、挪用公款等违法违纪行为，严重侵害了国家和人民的利益，损害了党的形象和形象。

　　针对以上问题，我单位已经制定了整改措施：

　　1.加强党内教育和廉政建设，坚决惩处违纪违法行为，维护党的形象和形象，树立良好的党风。

　　2.完善党内监督机制，加强对党员干部的监督和管理，防止腐败问题的发生和蔓延。

　　3.建立健全党风廉政建设工作机制，密切党员干部与群众的联系，加强党的执政能力建设。

　　三、关于工作作风问题

　　在巡察过程中发现，我单位存在以下工作作风问题：

　　1.部分工作人员工作懈怠，敷衍塞责，对工作任务缺乏热情和责任感，影响了工作效率和质量。

　　2.部分工作人员工作流于形式，急功近利，对工作中的细节缺乏重视，导致工作质量不高，服务不到位。

　　3.部分工作人员工作中存在推诿扯皮现象，责任心不强，对工作任务不敢担当，造成问题无法有效解决。

　　针对以上问题，我单位已经制定了整改措施：

　　1.加强员工的培训和教育，提高他们的工作热情和责任感，营造团结奋进的工作氛围。

　　2.加强工作的监督和评估，建立健全工作考核机制，激励员工积极主动地投入到工作中。

　　3.加强员工之间的沟通和协作，建立团队意识，促进工作的协同配合，共同推动工作的顺利进行。

　　四、关于服务质量问题

　　在巡察过程中发现，我单位存在以下服务质量问题：

　　1.部分服务人员服务态度不好，工作效率低，对用户的需求没有及时响应，影响了服务质量和用户满意度。

　　2.部分服务项目设置不合理，服务流程繁琐，用户体验不好，影响了服务的质量和效率。

　　3.部分服务设施设备不完善，设施设备老化，影响了服务的质量和效率，导致用户投诉较多。

　　针对以上问题，我单位已经制定了整改措施：

　　1.加强服务人员的培训和素质提升，提高他们的服务态度和服务水平，增强用户满意度。

　　2.优化服务项目设置和服务流程，简化服务流程，提升服务效率，提高用户体验。

　　3.加强设施设备的更新和管理，及时维修和更换老化设施设备，提高服务的质量和效率，提升用户满意度。

　　经过全员共同努力，我单位已经全面完成了上述问题整改工作。希望领导和巡视组认真审查并指导，确保整改工作的落实和效果。感谢领导和巡视组对我单位的关心和支持，我们将不断努力，为更好的工作业绩和服务质量而努力奋斗！

　　特此报告！

　　领导单位：XXX单位

　　报告单位：XXX单位

　　日期：XXXX年XX月XX日