法治文化阵地建设实施方案4篇

法治文化阵地建设实施方案4篇法治文化阵地建设实施方案　集团关于贯彻落实省属企业法治建设的实施方案　为深入学习贯彻习近平法治思想，认真落实中央全面依法治国工作会议精神和省委、省政府关于法治建下面是小编为大家整理的法治文化阵地建设实施方案4篇,供大家参考。

篇一：法治文化阵地建设实施方案

关于贯彻落实省属企业法治建设的实施方案

　为深入学习贯彻习近平法治思想，认真落实中央全面依法治国工作会议精神和省委、省政府关于法治建设决策部署，充分发挥法治固根本、稳预期、利长远的保障作用，根据省政府国资委《关于印发<关于进一步深化省属企业法治建设的实施意见>通知》 等文件精神，进一步贯彻省属企业法治建设实施意见在 XX（以下简称“集团”）的落地实施，制定本方案。

　一、指导思想

　坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真落实习近平法治思想，深入贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，按照中央全面依法治国战略部署和省委省政府全面依法治省工作要求，立足新发展阶段，贯彻新发展理念，构建新发展格局，紧紧围绕国企改革三年行动和“十四五”发展规划，以推进集团法治体系、法治能力建设为抓手，进一步深化治理完善、经营合规、管理规范、守法诚信的法治国企建设，为做强做优做大集团提供法治服务保障。

　二、总体目标

　“十四五”时期，集团法治理念更加强化、组织及制度建设更加合规、学法、尊法、守法、用法贯穿企业经营管理各

　方面、全过程，职工法治素质显著提升、法治文化更加浓厚，依法治企和风险防范能力得到显著提升，为集团深化改革、高质量发展提供更加有力的支撑保障。

　三、组织领导

　为进一步落实集团主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责，坚持把法治建设纳入全局工作统筹谋划，将法治国企建设作为重要内容纳入集团改革发展和“十四五”规划重要内容，同步谋划、同步推进、同步考核，切实在强化法治建设上下功夫、见成效，按照总体目标要求，成立集团法治建设工作领导小组，由集团董事长、总经理担任领导小组组长，集团其他领导担任副组长，经营层助理、各部门、各单位主要负责人为成员，统筹规划、整体推进、有效实施。

　组

　长：

　副组长：

　成

　员:

　 （以上人员如有变动，由接替职务人员进行递补，不再另行发文）

　领导小组下设办公室，办公室设在集团经营管理部，具体负责集团日常法治建设统筹协调推进工作。

　四、重要任务及进度安排

　（一）抓实法治学习培训，夯实法治建设基础。

　1 1 、推动习近平法治思想学习宣传贯彻走深走实。把深入学习宣传贯彻习近平法治思想作为普法工作的头等大事和首要任务，结合深入学习领会“两个确立”的决定性意义，把习近平法治思想和《习近平法治思想学习纲要》《习近平法治思想学习问答》等权威读本的学习宣传工作纳入集团学习计划，作为党委理论学习中心组和党支部必学内容，纳入干部培训、党员学习、职工教育的重要内容，常态化组织干部职工深入学习领会核心要义。深化习近平法治思想宣传解读，运用各类媒体和平台，发挥好各类普法阵地、宣讲队伍作用，制作习近平法治思想系列宣讲视频，持续深入学习宣传习近平法治思想。

　牵头领导：

　牵头部门：党委宣传部

　配合部门（单位）：各部门、各单位

　完成时限：长期

　2 2 、推动法治学习教育培训走深走实。严格落实领导干部学法用法制度，健全完善党委理论学习中心组学法制度，每年建立领导干部学法清单和应知应会法律目录，推动集团领导干部学法经常化。加大对领导干部法律知识的培训力度和考查力度，将学法情况纳入领导干部年度考核。严格落实经营管理人员学法用法制度，加强对社会主义市场经济和与集团经营管理相关的法律法规宣传教育，提高依法经营、依

　法管理能力。健全完善职工日常学法制度，将法治学习教育纳入职工教育培训总体规划，组织法治专题讲座、学法交流、法治培训等学法活动。

　牵头领导：

　牵头部门：党委组织部、党委宣传部

　配合部门（单位）：各部门、各单位

　完成时限：长期

　3 3 、推动党内法规学习宣传贯彻走深走实。持续做好《中国共产党国有企业基层组织工作条例(试行)》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等党内准则、条例的宣传学习工作，把党内法规制度作为党委理论学习中心组和党支部“三会一课”学习的重要内容，列入法治宣传教育规划，促进党内法规学习宣传常态化、制度化。加强对领导干部、年轻干部的党内法规教育培训，进一步强化制度意识、提高制度执行力。

　牵头领导：

　牵头部门：党委组织部、党委宣传部

　配合部门（单位）：各部门、各单位

　完成时限：长期

　（二）建强组织领导机构，强化法治保障措施

　4 4 、压紧压实法治建设推进责任。集团主要负责人要认真履行推进法治建设第一责任人职责，严格落实党委定期专

　题学法、定期听取和研究法治工作、干部任前法治谈话等制度，进一步细化法治建设职责清单，并将第一责任人职责向子公司延伸，督导子公司深入推进法治建设各项工作落实落地。建立法治工作考评制度，将法治建设作为考核领导班子和领导干部的重要内容，纳入子公司经营业绩考核指标，结合年度考核干部，严密组织领导干部述职述法工作，充分发挥考核评价对法治建设的推动作用。

　牵头领导：

　牵头部门：办公室、党委组织部、经营管理部

　配合部门（单位）：各部门、各单位

　完成时限：长期

　5 5 、健全完善依法治理体系。充分发挥总法律顾问审核把关作用，科学配置各治理主体权利、义务和责任，完善决策机制和议事规则，确保章程依法制定、依法实施。充分发挥董事会定战略、作决策、防风险职能，将法治工作情况作为董事会年度工作报告的重要内容。健全法务管理机构职能，持续完善合同管理、案件管理、普法宣传等职能，积极拓展制度管理、合规管理等业务领域。严格落实党委参与重大决策机制，强化党委对领导人员依法行权履职的监督。

　牵头领导：

　牵头部门：办公室、党委组织部、党委宣传部、

　经营管理部、审计部

　配合部门（单位）：各部门、各单位

　完成时限：长期

　6 6 、持续加强法务队伍建设。加大总法律顾问制度推进力度，将总法律顾问岗位设置及其高级管理人员定位、待遇等内容写入公司章程，制定专项实施细则及配套措施，促进总法律顾问工作科学化、规范化。积极推进法律顾问和公司律师制度建设，充分发挥法律顾问和公司律师应有的法律审核把关作用。加强法务管理机构建设，集团及其重要子公司原则上独立设置，充实专业力量，努力打造素质过硬的法治工作队伍。

　牵头领导：

　牵头部门：董事会办公室、党委组织部、经营管理部

　配合部门（单位）：各单位

　完成时限：长期

　（三）突出重点工作任务，增强法治工作质效

　7 7 、系统完善规章制度体系。建立健全规章制度制定、执行、评估、改进等工作机制，形成制度体系完整闭环。开展规章制度梳理，编制立改废计划，完善重点改革任务配套制度，修订重要领域管理规范。严格落实规章制度制定工作机制，加强对规章制度的法律审核，确保各项制度依法合规。建立规章制度评估机制，开展规章制度执行情况评价，及时

　堵塞制度漏洞。强化规章制度落实监督机制，法律、审计、纪检和相关业务部门定期对制度落实情况进行监督检查。

　牵头领导：

　牵头部门：审计部

　配合部门（单位）：办公室、纪委、监察专员办公室、

　经营管理部、各单位

　完成时限：长期

　8 8 、逐步健全合规管理体系。扎实开展“合规管理强化年”活动，建立集团主要负责人领导、总法律顾问牵头、审计部归口、相关部门协同联动的合规管理体系。充分发挥审计部统筹协调、组织推动、督促落实作用，加强合规制度建设，定期开展合规审查、考核和分析。建立制度化、常态化合规培训机制，积极培育合规文化，强化全员合规管理意识。

　牵头领导：

　牵头部门：审计部、党委组织部

　配合部门（单位）：各部门、各单位

　完成时限：长期

　9 9 、严格落实法律审核机制。改进和规范集团“三项”法律审核机制，规范审核程序、审核形式、审核内容，强化结果管理和审核责任，并推动有关要求向子公司延伸。将法律审核作为规章制度制定、重大事项决策、重要合同签订、重大项目运营等经营管理行为的必经程序，确保规章制度、经济

　合同、重要决策法律审核率 100%。集团及其重要子公司全面建立以总法律顾问制度为主、外聘法律顾问为辅的法律审核工作机制，对重大事项实行双重法律审核。

　牵头领导：

　牵头部门：经营管理部

　配合部门（单位）：各单位

　完成时限：长期

　10 、持续加强法律纠纷案件管理。建立健全统一管理、分类指导、分级负责、专人跟进的案件管理体系，定期统计分析案件总体情况。建立重大法律纠纷案件预警机制，全过程管控对标的额较大的合同，加强对关键岗位、重点人员、薄弱环节管控，制定化解法律风险预案。加大法律纠纷案件处置力度，综合运用诉讼、仲裁、调解等多种手段妥善解决。加强积案清理力度，认真开展“压存控增、提质创效”专项工作，加强典型案件分析，深化以案促管、以管创效。落实案件报告制度，发生重大法律纠纷案件应当及时报告省政府国资委。

　牵头领导：

　牵头部门：经营管理部

　配合部门（单位）：各部门、各单位

　完成时限：长期

　11 、着力提升风险管控能力。健全法律风险防范机制，常态化开展法律风险隐患排查处置工作。加强法律风险识别和预警体系建设，建立各相关部门分工协作、互相配合的多层次预警体系，系统梳理分析法律风险，采取有效措施做好应对处置。

　牵头领导：

　牵头部门：经营管理部

　配合部门（单位）：各部门、各单位

　完成时限：长期

　12 、认真落实信息公开制度。集团及其子公司要全面建立完善信息公开管理制度和工作机制，进一步规范公开程序，规范有序地公开企业信息。加强信息公开合法合规性审查，着重突出信息公开前的保密审查、真实性审查和风险评估工作。依法确定主动公开的信息内容，定期完善本单位信息公开目录，确保信息公开内容的全覆盖。

　牵头领导：

　牵头部门：董事会办公室

　配合部门（单位）：各部门、各单位

　完成时限：长期

　13 、严格落实依法决策制度。进一步完善并严格执行“三重一大”等决策制度，细化各层级决策范围、事项和权限。严格落实总法律顾问列席重要决策会议的制度要求，将合法合

　规性审查和重大风险评估作为重大决策事项必经前置程序。认真落实职工参与、专家论证、风险评估、合法性审查、集体决策等程序要求，确保决策的程序规范、过程公开、责任明确。

　牵头领导：

　牵头部门：办公室、经营管理部、审计部

　配合部门（单位）：各部门、各单位

　完成时限：长期

　14 、扎实做好涉外法律风险防范。健全完善境外法治工作组织体系，建立涉外重大项目和重要业务法务人员全程参与制度和提前介入工作机制。加快建立法律风险评估机制，构建国际化风险评估团队，在项目投资建设前进行全面的法律尽职调查，在项目开始后建立法律风险评估台账、持续监测跟踪。深入研究、掌握运用所在国法律和国际规则，特别在实施“走出去”战略、参与“一带一路”建设过程中，严格按照国际规则、所在国法律和我国相关法律法规开展境外业务。

　牵头领导：

　牵头部门：规划发展部、经营管理部

　配合部门（单位）：各部门、各单位

　完成时限：长期

　（四）全面实施“ 八五” 普法，营造法治良好环境

　15 、压实责任提升普法质效。建立普法领导机构和工作机制，常态化、制度化、规范化推进普法工作走深走实。制定年度普法计划，建立集团普法任务清单、年度履职报告评议制度、普法教育考核评价机制，形成清单管理、督促指导、评估反馈的管理模式。将普法工作纳入年度工作计划，纳入党委年度目标责任考核，动态推动普法工作落实落地。

　牵头领导：

　牵头部门：党委宣传部

　配合部门（单位）：各部门、各单位

　 完成时限：长期

　16 、广泛开展宣传教育活动。积极开展普法调研活动，以干部职工的法治需求和关注热点作为切入口，结合民航机场行业特点，提高普法质量。广泛开展“4·15”“12·4”“宪法宣传周”“美好生活·民法典相伴”“服务大局普法行”等系列活动，持续加大知识产权保护、惠企政策、电信网络诈骗等普法宣传力度，推动法律进企业。广泛宣传与进入新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局密切相关的法律法规。创新法治宣传教育形式，采用“互联网+普法”形式开展精准普法，充分运用门户网站、微信公众平台、手机客户端等新媒体，广泛实施“指尖”普法，切实增强普法的便利性、拓宽普法的覆盖面、提升普法的影响力。

　牵头领导：

　牵头部门：党委宣传部、经营管理部

　配合部门（单位）：各部门、各单位

　完成时限：长期

　17 、积极打造法治特色文化。将培育法治文化作为法治建设的基础工程，大力推进法治文化建设，弘扬法治精神，构建诚信守法、合规经营的集团法治文化。加强法治文化品牌和阵地建设，把法治元素融入系统领域文化建设项目和各类文化设施、阵地，推动法治文化与传统文化、红色文化、企业文化融合发展，打造一批群众知晓、广泛认可、具有民航特色的普法品牌。广泛组织开展法治文化作品创作活动，积极参加全省普法作品征集活动，制作法治动漫微电影作品，组织法治文艺展播活动，营造普法良好氛围。

　牵头领导：

　牵头部门：党委宣传部

　配合部门（单位）：各部门、各单位

　完成时限：长期

　五、保障措施

　（一）提高法律意识，营造良好氛围。要牢牢抓住领导干部这个“关键少数”，大力提升领导干部的法治思维和依法办事能力，充分发挥领导干部尊法学法守法用法的示范作用，进一步强化普法宣传教育，提高全员法治素养，充分调动职工的积极性和主动性，努力形成全员守法的良好氛围。

　（二）加强法律监督，推进合规管理。结合推动完善现代企业制度等重点改革任务，强化对各项改革措施实施法律监督，对于存在的法律风险及时提醒，对违法违规行为坚决纠正，确保集团各项改革于法有据，依法合规，切实防止国有资产流失。

　（三）建立考评制度，完善责任追究。以法人治理、合规管理、队伍建设、述法工作为重点，建立依法治企的考核指标体系和考核标准，完善从主要领导、分管领导到各部门、各单位的责任追究制度。通过制度化、信息化手段，将各项要求转化为各部门、各单位的自觉行为。

　。

　（四）做好信息反馈，加强沟通交流。要通过专题座谈、实地调研、邀请培训等多种方式，加强场集团内部的沟通交流。对推动落实法治建设过程中遇到的新情况、新问题，及时向上级主管部门反馈。

篇二：法治文化阵地建设实施方案

局法治建设实施方案 （ 2021 —5 2025 年）

　为深入学习贯彻习近平法治思想，科学谋划、统筹推进法治社会建设各项工作，根据《法治社会建设规划（2020—2025 年）》部署,结合本局实际，制定本方案。

　一、总体要求 （一）指导思想 高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，深入贯彻习近平法治思想，认真落实习近平总书记重要讲话指示批示精神，牢记“两个确立”，以实际行动增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚持党的领导、人民当家作主、依法治国有机统一，坚定不移走中国特色社会主义法治道路，培育和践行社会主义核心价值观，以解决法治领域突出问题为着力点，立足新发展阶段，贯彻新发展理念，服务和融入新发展格局，深入推进全面依法治市工作，在法治轨道上推进市域治理体系和治理能力现代化，努力为全方位推进高质量发展超越、建设 xxx 生态型现代化城市、打造有温度的幸福 xx,聚力建设革命老区高质量发展示范区提供有力法治保障。

　（二）

　主要原则

　坚持党的集中统一领导；坚持以中国特色社会主义法治理论为指导；坚持以人民为中心；坚持尊重和维护宪法法律权威；坚持法律面前人人平等；坚持权利与义务相统一；坚持法治、德治、自治相结合；坚持社会治理共建共治共享。

　（三）

　总体目标 到 2025 年，“八五”普法规划实施完成，法治观念深入人心，社会领域制度规范更加健全，社会主义核心价值观要求融入法治建设和社会治理成效显著，公民、法人和其他组织合法权益得到切实保障，社会治理法治化水平显著提高，形成符合城市实情、体现时代特征、人民群众满意的法治社会建设生动局面，为 2035 年基本建成法治社会奠定坚实基础。

　二、主要任务 （一）持续推进宪法学习宣传教育，坚定维护宪法尊严和权威 1. 坚持学习宪法。把学习宣传宪法摆在首要位置，坚持抓住领导干部这个“关键少数”，把宪法法律学习列为党组理论学习中心组学习的重要内容，每年领导班子至少安排 4 次以上法治专题学习，提高全局干部职工的宪法意识，教育引导干部职工以宪法为根本活动准则，忠实执行宪法，维护宪法权威。

　2. 积极宣传宪法。认真组织“12・4”国家宪法日、“宪法宣传周”等宣传活动，宣传依宪治国、依宪执政理念，广泛深入开展尊崇宪法、

　学习宪法、遵守宪法、维护宪法、运用宪法的学习宣传教育活动，弘扬宪法精神，加强国旗法、国歌法、国徽法等宪法相关法的学习宣传，增强全民国家意识，弘扬爱国精神。

　（二）推动城市管理立法，完善城市管理制度规范 1.参与科学立法。紧扣建设 XXX 生态型现代化城市，紧贴打造有温度的幸福城市，加强城市管理规章制度建设，积极参与城市管理相关的地方性法规立法工作。

　2. 动态管理规范性文件。严格依照法定权限和程序制发规范性文件，严格落实行政规范性文件合法性审核、备案等制度。动态调整城市管理规范性文件，及时修改废止不符合、不适应法律法规规定、中央精神、时代要求的规范性文件。不断完善、优化城市管理配套制度。

　3. 推动地方性法规实施。各单位在行政执法管理工作过程中，应结合工作实际，积极主动执行适用地方性法规。杜绝有法不依、执法不严、违法不究现象，充分发挥地方性法规在城市管理工作中的保障作用。

　（三）深入推进依法行政，提高城市管理服务水平 1.全面推行权责清单制度。实现权责清单与“三定”规定相衔接，实行动态管理，按照权责清单履职尽责。确保城市管理执法始终在法制轨道上运行。对权责事项进行梳理并进行动态调整。

　2. 贯彻科学民主依法决策。严格落实“三重一大”决策制度，畅通公众参与决策的渠道，及时收集公众意见；加强决策前的讨论,保证决策可行性和科学性。

　3. 实行重大行政决策公开制度。除依法应当保密的外，决策事项、依据和结果全部公开，并为公众查阅提供服务。对社会关注度高的决策事项，认真进行解释说明。除依法不予公开的外，重大行政决策事项充分听取社会公众意见，并向社会及时反馈意见采纳情况和理由。

　4. 持续推进“三项制度”建设。全面落实行政执法公示制度、执法全过程记录制度、重大执法决定法制审核制度。严格执行行政执法重大案件讨论制度，全面推行行政裁量权基准制度，结合工作实际，修订本局行政处罚自由裁量权标准，细化处罚位阶、量化处罚标准，规范裁量范围、种类、幅度等。

　5. 编制“四张清单”。推行包容审慎监管执法制度，编制“首次轻微违法行为免予处罚事项清单”“从轻处罚事项清单”“减轻处罚事项清单”“免予行政强制事项清单”四张清单，做到宽严相济、法理相融，提升执法效能。

　6. 严格文明执法。严格按照《行政处罚法》《行政强制法》《优化营商环境条例》《XX 省行政执法条例》等法律法规、住建部《城市管理执法办法》、《城市管理执法行为规范》，以及本局关于行政执法程序的有关要求开展执法活动，避免程序缺漏、颠倒，确保执法行为公平、公正、规范、有效，维护法律严肃性。加大重点领域执法力

　度，改进和创新执法方式，加强说服教育、劝导示范等非强制行政手段的运用。

　（四）

　持续营造法治化营商环境，着力提升政务服务能力 1.深入推进“放管服”改革。按照上级部署，推进“证照分离”改革，实施涉企经营许可事项全覆盖清单管理，分类推进直接取消审批、审批改为备案、实行告知承诺、优化审批服务改革。持续开展“减证便民”行动，推行证明事项告知承诺制。

　2. 贯彻落实“马上就办”机制。加强跨部门协作、线上线下协同落实首问负责、首办负责、一次告知、“最多跑一趟”“一趟不用跑”、预约服务等制度。待全市统一的政务服务平台建成后按要求规范行政审批服务，切实提升服务质量和便民化管理水平。

　3. 加强事中事后监管。深化“双随机、一公开”监管，强化重点领域重点监管，构建更透明、更实效、保安全的事中事后监管机制。

　（五）

　全面落实“八五”普法规划，推进全民守法 1.深入开展法治宣传教育。深入学习宣传贯彻习近平法治思想、民法典、行政处罚法和地方性法规、政府规章，加大普法力度，增强市民知晓度，推动城市管理法律法规深入人心。

　2. 落实“谁执法谁普法”普法责任制。制定“普法责任清单”，明确普法内容、对象、方式，充分发挥法治宣传教育在全面依法行政中的基础作用。积极开展以案释法、创新普法理念、载体、方式、方

　法，提高普法工作针对性和实效性。

　3. 提升干部职工法治素养，建设德才兼备的高素质法治工作队伍。把法治教育纳入干部教育培训计划，大力开展法治教育培训，推动全局干部职工牢固树立法治意识，提高新形势下城市管理行政执法工作能力，做到知法执法，文明执法。

　4. 把普法融入执法全过程。在执法办案中向案件当事人开展普法教育，让执法既有力度又有温度，实现执法办案全程普法，推动法律法规实施。

　（六）化解纠纷、强化监督，推进行政执法政务公开 1.化解矛盾纠纷。依法积极参与信访、调解、行政复议、行政应诉等工作，支持人民法院依法受理和审理行政案件，贯彻落实《XX 市行政机关负责人出庭应诉规定》，切实提升多元化解纠纷水平。

　2. 主动接受外部监督。自觉接受人大和政协监督，虚心听取意见和建议，做好有关建议、提案办理工作；自觉接受纪检监察监督,履行其监督决定；公布监督电话，畅通人民群众投诉举报渠道，加强投诉举报分析研判和违法行为的调查处理，认真办理各项投诉举报和建议，不断改进工作作风。

　3. 强化内部监督。开展内部工作督查，规范行政执法行为，对督查结果定期通报，并作为评先评优的重要依据；持续开展廉政风险防控工作，构建防控机制，从机制上保证监督工作的正常开展。

　4. 推进执法公开。坚持以公开为常态，不公开为例外，全面推进执法公开，主动接受新闻媒体和社会舆论监督，推动权力在阳光下运行。

　（七）强化“关键少数”学习提升，提升领导干部法治思维 1.加强学习教育。把习近平法治思想、重要党内法规列为党组理论学习中心组学习重要内容，不断提升领导干部的法治思维和依法执政能力。

　2.全面落实领导班子集体学法制度。贯彻执行领导干部任前法律知识、党内法规知识考试制度，提高领导干部运用法治方式办事的能力。

　3.切实履行推进法治建设第一责任人职责。将法治建设履行职责情况列入年终述职内容，把法治素养和依法履职情况纳入考核评价干部的重要内容。

　三、工作保障 （一）

　提高认识，加强组织领导。各单位要进一步提高政治站位，按照文件部署，强化担当履职，明确目标任务，积极做好各职能范围内的法治建设相关工作，推进更高水平的城市管理法治建设。

　（二）夯实基础，加强法治队伍建设。继续聘请法律顾问参与行政诉讼及法律指导，发挥法律顾问在行政执法工作中的参谋作用。落实《XX 市城市管理局公职律师内部管理暂行办法》，充分调动和发挥

　公职律师作用，扩大法治审核队伍，参与行政执法案件审核工作。积极开展执法业务培训，不断提高干部队伍依法行政的能力和水平。组织人员参与执法资格考试，提升持证率，确保依法行政。

　（三）

　提高效率，加强科技信息保障。加强现代科技手段在城市管理中的运用，有序推进城市运行管理服务平台建设，以城市运行管理“一网统管”为目标，依托城市综合管理服务平台（数字城管），充分运用物联网、大数据、人工智能等技术，整合汇聚共享相关数据资源，建设各级城市运行管理服务平台，加强对城市运行管理服务工作的实时监测、动态分析、统筹协调、指挥调度、监督考核和综合评价，不断提高城市精细化管理服务水平。

　（四）

　抓好督查，严格责任落实和考核评价。建立健全对法治社会建设的督促落实机制，加强对中长期规划和年度工作安排落实情况的检查督查。把法治社会建设成效作为衡量领导班子和领导干部工作实绩的重要内容，纳入法治建设考核指标体系。健全群众满意度测评制度，使法治社会建设可量化、可评估。

　2021- -5 2025 年法治社会建设实施方案参考范文

　为深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，全面落实党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，推进 XX 法治社会建设，增强全民法治观念，夯实法治 XX 建设基础，根据中共中央印发的《法

　治社会建设实施纲要（2020-2025 年）》要求，现结合我省实际，制定如下措施。

　一、加强全社会法治宣传教育 1.深入学习宣传宪法。开展好“12・4”国家宪法日、宪法宣传周暨 xx 省法治宣传教育月全民普法教育活动。全面落实宪法宣誓制度。加强宪法实施案例宣传。开展学生“学宪法讲宪法”、国家宪法日“宪法晨读”、青少年网上学法用法等活动。持续开展“宪法十进”活动，宣传宪法的基本原则和内容，弘扬宪法至上、依宪治国、依宪执政等理念。

　2.增强全民法治意识。把…法治思想作为党委（党组）理论学习中心组学习重点内容，列入党校（行政学院）和干部学院重点课程，融入各级各类学校教育，在省重点理论报刊设立专栏，持续做好…法治思想的学习宣传和研究阐释工作。深入宣传以宪法为核心的中国特色社会主义法律体系，加大社会广泛关注以及与经济社会发展和人民群众利益密切相关法律法规的宣传力度。精选典型案例，注重以案释法，开展“美好生活• 民法典相伴”主题宣传活动。创新信访法治宣传教育形式，引导当事人依法理性维权。

　3.落实普法责任制。把法治宣传教育工作纳入国民教育体系及精神文明创建内容，制定实施我省“八五”普法规划。建立健全公开报备、工作台账、工作会议、报告总结和评价通报五项工作制度。开展国家机关“谁执法谁普法”履职评议活动。健全法官、检察官、行政

　复议人员、行政执法人员、律师等以案释法制度并常态化、长效化运行。建立统一规范的典型案例库。推进法治行为实践养成试点工作。

　4.增强普法工作的针对性和实效性。完善国家工作人员学法用法制度，把法治素养和依法履职情况纳入考核评价干部的重要内容。推动落实党委（党组）理论学习中心组集体学法、政府常务会议定期学法、部门领导班子定期学法等制度。落实领导干部应知应会法律法规清单制度。加强青少年法治教育，各级各类学校普遍配齐配强法治副校长、法治课教师、法治辅导员，开设法治教育课程，引导青少年参与法治建设实践。推进学生“法育工程”，强化课程监测，提高法治课程建设质量。深化“法律进企业”活动，推动企业合规建设，增强企业管理者和职工的法治观念。把普法融入立法、执法、司法和法律服务全过程，开展实时普法。强化普法讲师团、普法志愿者和法治文艺宣传队伍建设，培育法治宣传优秀团队和品牌。乡村、社区、学校、企业、单位普遍建立专兼职相结合的法治宣传队伍。健全媒体公益普法制度，引导各级各类媒体普遍设立普法栏目。运用新技术新媒体开展精准普法。

　5.加强法治文化建设。推进法治主题公园、法治文化广场、法治文化街区、法治画廊等法治文化阵地建设，2022 年年底，全省每个村（社区）至少建设 1 处法治文化阵地。开展法治公益广告、法治小说、法治剧本、法治微电影、法治漫画、法治故事等征集、评选、展示活动。实施“法润齐鲁创作扶持计划”，每年扶持创作 100 部不同艺术

　门类的优秀法治文艺作品。组织法治电影下乡村、法律图书贈基层、法治文艺演出下基层等法治文化活动。开展公民法治素养提升行动。

　二、健全社会领域制度规范 1.加快推进社会领...

篇三：法治文化阵地建设实施方案

省发展改革系统开展第八个五年法治宣传教育实施方案（ 2021- -5 2025 年）

　 按照省委、省政府关于开展第八个五年法治宣传教育的安排部署，根据国家发改委关于《全国发展改革系统开展法治宣传教育的第八个五年规划（2021 - 2025 年）》相关要求，为深入学习宣传习近平法治思想，建设社会主义法治文化，进一步提高发展改革系统广大干部运用法治思维和法治方式做好工作的能力，增强全系统党员党章党规意识，结合工作实际，制定本方案。

　一、总体要求

　（一）指导思想。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，深入贯彻落实习近平法治思想和习近平总书记视察甘肃重要讲话精神，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚定不移走中国特色社会主义法治道路，着力强化依法行政能力和水平，切实提高普法针对性和实效性，全面落实普法责任制，把全面依法治省各项要求贯穿到发展改革工作全过程和各环节，为建设幸福美好新甘肃营造良好的法治环境。

　（二）工作目标。到 2025 年，全省发展改革系统干部依法行政的能力和法治素养显著提高，办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法的观念有效树立，普法工作体系更加健全，发展改革中心工作法治保障更加有力，广大人民群众和各类市场主体对发展改革相关法律法规知晓度、对法治实践的参与度、对高水平高标准法治机关建设的认同度明显提升。

　（三）工作安排和要求。

　第八个五年法治宣传教育从 2021 年开始到 2025 年结束。分三个阶段实施。

　1.宣传发动阶段（2021 年）。各市（州）发展改革委要完善工作机制，结合实际制定五年工作方案，认真做好“八五”法治宣传教育的组织、宣传、发动等工作。2022 年 6 月底前，要将本部门（单位）的领导机构成立情况和“八五”法治宣传教育方案报至省发展改革委法规处。

　2.组织实施阶段（2021 年至 2024 年）。各市州要根据本方案确定的目标、任务和要求，结合不同时期、不同阶段的工作重点，制定切实可行的年度计划。完善普法责任“四清单一办法”制度，明确普法内容、普法措施和普法标准，压实普法责任。坚持目标导向、问题导向，积极探索和推行法治宣传教育的新思路、新手段、新方法，做到精准普法、有效普法、高质量普法。2023 年，省委将开展中期评估，重点督查建立和实施年度计划、建立健全制度体系以及普法教育成效等进展情况。期间，也将召开不同规模、形式的研讨会、座谈会，充分听取基层对法治宣传教育工作的意见建议，不断优化工作方法，加大法治建设力度。

　3.检查验收阶段（2025 年）。各市州要认真做好“八五”法治宣传教育的终期检查、总结验收等工作，及时将五年法治宣传教育工作总结上报至省发展改革委。不断加强组织领导、突出工作重点、创新方式方法，按照方案确定的路线图和时间表，扎实推动各项任务落到实处，以实实在在的工作成效和发展业绩推动依法行政取得新成效。

　二、明确普法内容，突出法治宣传教育重点

　（一）突出学习宣传习近平法治思想。深入学习宣传习近平法治思想的重大意义、丰富内涵、精神实质和实践要求，及时传达学习习近平总书记关于法治建设的重要批示指示和讲话精神。将习近平法治思想作为各级发展改革系统党组（党委）理论学习中心组和党支部“三会一课”学习重点内容，把《习近平法治思想学习纲要》和问答列入党员干部学习教育培训课程主要内容。运用各类媒体和平台，第一时间传达学习习近平总书记关于法治建设的新论述、新指示，每年至少开展 1 次专题宣讲。

　（二）突出学习宣传宪法。深入持久开展尊崇宪法、学习宪法、遵守宪法、维护宪法、运用宪法的宪法宣传教育活动，弘扬宪法精神。加强《国旗法》《国歌法》等与宪法相关法律的学习宣传。结合“12·4”国家宪法日，组织开展“宪法宣传周”集中宣传活动，通过宪法宣誓仪式、知识竞赛、问卷调查等多种形式，普及宪法知识，增强党员干部维护宪法权威，履行宪法使命的自觉性和坚定性。

　（三）宣传法治建设纲领性文件。深入学习《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标纲要》《法治中国建设规划（2020—2025）年》《法治社会建设实施纲要（2020—2025 年）》《法治政府建设实施纲要（2021—2025 年）》等党中央、国务院关于全面依法治国、推进依法行政的重大决策部署。

　（四）突出学习宣传民法典。深入学习宣传习近平总书记关于民法典的重要指示精神，引导各级领导干部带头学习宣传民法典。开展“美好生活·民法典相伴”系列宣传活动，组织有特色、接地气的宣传活动，通过访谈问卷、专题专栏等形式深入阐释解读民法典一系列新规定新概念新精神，把民法典普法工作融入民法典实施全过程、融入发展改革相关工作，让民法典走到党员干部身边、走进党员干部心里。

　（五）深入宣传与发展改革工作密切相关的法律法规。围绕“十四五”规划《纲要》实施，立足国家重大战略、优化营商环境、扩大有效投资、促进绿色低碳发展、激发市场主体活力、乡村振兴、统筹发展和安全需要，大力宣传《长江保护法》《外商投资法》及其实施条例、《政府投资条例》《企业投资项目核准和备案管理条例》《招标投标法》《价格法》《优化营商环境条例》《节约能源法》《循环经济促进法》《甘肃省循环经济促进条例》《乡村振兴促进法》《国家安全法》《保守国家秘密法》《公务员法》《煤炭法》《电力法》《石油天然气管道保护法》《安全生产法》《粮食流通管理条例》《电力设施保护条例》《电力供应与使用条例》《电力监管条例》《甘肃省涉案财物价格认定条例》《甘肃省社会信用条例》和新出台的与发展改革工作密切相关的法律法规。围绕提高依法行政能力，强化《行政处罚法》《行政许可法》《行政复议法》《行政诉讼法》《重大行政决策程序暂行条例》和《政府信息公开条例》等规范政府共同行政行为的法律法规学习宣传。密切跟踪“八五”普法期间立法进程，及时宣传新出台的法律法规。

　（六）深入宣传党内法规。以党章、准则、条例等为重点，认真学习宣传党内法规，将党内法规宣传与国家法律宣传工作有机结合、衔接协调。突出学习宣传党章，教育广大党员以党章为根本遵循，尊崇党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章。把学习掌握党内法规作为合格党员的基本要求，列入党组织“三会一课”内容，在考核党员、干部时注意了解学习情况，促进党内法规学习宣传常态化、制度化。

　三、加强法治教育培训，持续提高党员干部法治素质

　（一）坚持委党组理论学习中心组学法制度。发挥领导领学促学作用，把学习习近平法治思想列入委党组理论学习中心组年度学习的重点内容，每年至少举办 2 次专题法治讲座，并专题研究一次党内法规落实工作。委党组应第一时间传达学习习近平总书记关于法治建设的重要批示指示和讲话精神。

　（二）突出抓好领导干部这个“关键少数”。发挥领导干部带头厉行法治、依法办事、尊法学法守法用法的模范领导作用，领导干部要带头学习宪法和法律。各级发展改革部门应将法治教育融入本单位领导干部培训课程中，每年开展 1 期以上法治培训，培训内容围绕学习贯彻习近平法治思想，民法典及与发展改革工作密切相关的法律法规，以及加强科学、民主、依法决策进行，不断提高各级领导干部运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定、应对风险的能力。

　（三）健全党员干部日常学法制度。各级发展改革部门应结合实际情况及本单位日

　常工作需要，制定领导干部年度学法清单，明确党员干部履职应当学习掌握的法律法规和党内法规。强化法治学习情况督促检查，把法治素养和依法履职情况纳入考核评价干部的重要内容，让尊法学法守法用法成为党员干部自觉行为和必备素质。健全依法行政考核制度，将组织学习宣传重要法律法规、党员干部参加集体法治学习培训情况作为依法行政考核的重要内容。

　（四）突出新提任、新录用干部学法。把法治教育纳入干部教育培训规划、计划，明确法治教育的内容和要求。将法治教育作为党校进修班、干部任职培训班、新录用公务员初任培训班等各类综合性培训的必训内容。增强新提任干部依法依规办事能力，形成遇事找法律依据、办事依法定程序、解决问题用法律的习惯。组织机关新提任、新录用公务员和委属单位新入职工作人员参加宪法宣誓入职仪式，推动新提任、新录用公务员尊崇宪法，牢固树立依法行政意识和制度观念。

　（五）突出重点岗位人员学法。要坚持问题导向，面向具有行政执法职能的岗位工作人员，每年组织开展 1 期以上通用法律知识、专门法律知识、新出台法律法规、立法技术专题集中培训，使负责立法和制度建设、审批许可、事中事后监管等相关人员熟练掌握履行职责相关的法律法规，提升工作能力。

　（六）做好学习交流研讨。强化党务业务融合，充分利用党建学习平台学习法律法规。运用“三会一课”等学习机制开展法治学习和交流研讨。

　四、将普法融入法治实践，推进与依法治理有机结合

　（一）坚持普法与依法治理相融合。贯彻全面依法治国基本方略，深入推进依法行政、加快建设法治政府的决策部署，开展多层次多领域依法治理工作。研究制定法治建设规划、年度计划或工作方案，完善依法行政体制和机制，健全科学决策制度，规范依法行政程序，完善和推广行政执法“三项制度”，建立行政执法案卷评查制度，强化行政行为监督。围绕社会和群众特别关注的难点热点问题，深入开展专项治理活动，积极推进依法行政示范单位创建。

　（二）把普法融入立法过程。在推动重大规划、区域协调发展、投资管理、能源管理、经济安全、社会信用、价格管理、招标投标、数字经济等重点立法和规章、行政规范性文件制定过程中，认真贯彻落实《立法法》《行政法规制定程序条例》《规章制定程序条例》《法规规章备案条例》《甘肃省规章行政规范性文件备案审查办法》《优化营商环境条例》《国务院办公厅关于加强行政规范性文件制定和监督管理工作的通知》等规范立法和制度设计的法规文件。通过充分听取企业和行业协会商会意见、公开征求意见、听证会、论证会等形式，扩大社会参与。通过召开新闻发布会等方式解读法律问题，回应社会关切。规章、行政规范性文件正式公布时，应当同步进行宣传解读。建立规章规范性文件集中公开制度，对于已经公开印发的规章规范性文件，及时在门户网站同步公开。

　（三）把普法融入执法和化解行政争议过程。加强行政许可、行政处罚、行政强制、行政复议、行政诉讼等相关法律规范的普法宣传。落实行政执法公示、执法全过程记录、重大执法决定法制审核制度，依照“谁执法谁普法”原则，把向行政相对人的普法融入资金下达、项目核准批复、行政检查和行政处罚等程序中，帮助行政相对人理解作出相关行政决定的法律依据、法定程序。在行政复议工作中，利用受理、审理、决定等各环节向行政相对人普及行政行为相关的实体法和程序法，做好法律、政策规定解释工作，提示引导申请人依法维权、表达诉求。

　（四）加大以案普法力度。建立发展改革系统行政复议、行政诉讼年报制度，将各类典型案例通过省发展改革委门户网站“八五”普法专栏集中发布。落实“以案释法”制度，充分利用典型案例进行法律解读，发挥“以案说法”作用，把案件暴露出的问题反馈给业务部门，针对人民群众日常生活遇到的具体法律问题及时开展普法，使典型案例依法解决的过

　程成为普法过程，力求“办理一案、规范一片”。每年至少组织 1 次党员干部旁听法院案件庭审，参观法治教育基地。

　五、持续创新新形式，提升普法针对性实效性

　（一）加强发展改革法治文化建设。强化法治阵地建设，运用好门户网站、微信公众号及展板等，积极打造法治长廊、法治园地、法治橱窗。依托发改书吧等各类学习培训平台，邀请法学专家、法律顾问及发展改革系统同志等开展法治讲座，宣传相关法律法规，大力弘扬法治精神，形成学法用法良好氛围。

　（二）积极拓展普法网络平台。各地发展改革部门应依托门户网站、微信公众号、机关办公内网等平台，开辟法治专栏，通过视频、漫画、文字稿等形式，及时更新展示常用法律法规、热点政策、典型案例、法治工作信息等。推动与全国智慧普法平台网络平台的信息共享，扩大法治文化传播影响力。利用“学习强国”“甘肃党建”“法宣在线”等 APP 平台，丰富法治学习场景。

　（三）加大媒体公益普法力度。各级发展改革部门门户网站、微信公众号等传媒要承担公益普法责任，积极利用国家宪法日、全民国家安全教育日、国家网络安全宣传周、全国节能宣传周、全国低碳日、中国品牌日等重要时间节点，在重要版面、重要频道、重要时段设置普法专栏专题，针对社会热点和典型案例事件及时开展权威准确的法律解读。把法治类公益广告纳入媒体公益广告内容，促进媒体公益普法常态化、制度化。

　六、加强组织实施

　（一）健全组织领导机制。各级发展改革部门要高度重视法治宣传教育工作，成立以主要领导和普法责任处室负责人为成员的贯彻落实习近平法治思想推进发展改革法治机关建设领导小组，严格按照推进法治建设第一责任人职责的要求，认真履行普法领导责...

篇四：法治文化阵地建设实施方案

市人力资源和社会保障局关于印发《中山市人力资源和社会保障局法治宣传教育第八个五年规划（2021－2025 年）实施方案》的通知

　局属各单位、各人社分局：

　 现将《中山市人力资源和社会保障局法治宣传教育第八个五年规划（2021－2025 年）实施方案》印发给你们，请认真贯彻实施。实施过程中遇到问题，请径向局法制与政策研究科反映。

　中山市人力资源和社会保障局

　 2022 年 3 月 16 日

　中山市人力资源和社会保障局法治宣传教育 第八个五年规划（2021－2025 年）实施方案

　为深入学习宣传贯彻习近平法治思想，切实做好我市人社系统第八个五年法治宣传教育工作，进一步推进我市法治人社建设，根据市委市政府和省人力资源和社会保障厅有关法治宣传教育第八个五年规划工作部署要求，结合全市人社系统实际，制定本方案。

　 一、指导思想和工作目标

　 （一）指导思想

　 坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，深入贯彻习近平法治思想，深刻把握“两个确立”的决定性意义，增强“四个意

　识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。坚持党的全面领导并贯彻到人力资源法治宣传教育的全过程和各环节。紧紧围绕服务“十四五”时期我市经济社会发展大局，坚持以人民为中心，坚持普法教育与法治实践深度融合，持续提升人社系统工作人员和用人单位、劳动者法治素养，持续提高普法针对性和实效性，完善和落实“谁执法谁普法”普法责任制，为我市人力资源社会保障事业高质量发展营造良好法治环境。

　 （二）工作目标

　 到 2025 年，我市人社系统“谁执法谁普法”普法责任制落实质量全面提升，法治宣传教育实效性进一步增强，人社领域法律法规及政策的社会知晓度显著提升；人社系统普法工作体系更加健全，工作人员和用人单位、劳动者法治观念明显增强；人社领域依法行政、依法治理深入推进，办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法的法治环境显著改善。

　二、组织领导

　 成立局“八五普法”工作领导小组，负责统筹我市人社系统 2021-2025 年法治宣传教育工作。领导小组及其成员名单如下：

　 组 长：局主要领导

　 副组长：其他局党组成员

　 成 员：局属各单位主要负责人、各镇街人社分局主要负责人

　 领导小组下设办公室（法制与政策研究科），办公室主任由分管法制与政策研究科的局领导担任，副主任由法制与政策研究科科长担任，局属各单位和各人社分局普法联系人和志愿者为工作人员。

　三、法治宣传教育重点内容

　 （一）突出学习宣传习近平法治思想

　 把学习宣传习近平法治思想作为全市人社系统法治宣传教育活动的首要任务，列入党委（党组）理论学习重点内容，推动各层级领导干部带头学习、模范践行。全市人社系统全面深入学习《习近平法治思想学习纲要》，将习近平法治思想作为人社系统干部职工依法行政的指导思想，列入人社系统干部教育重要课程，切实领会习近平法治思想的重大意义、丰富内涵、精神实质和实践要求。

　 （二）突出学习宣传宪法

　 在全市人社系统深入持久开展宪法宣传教育活动，阐释好“中国之治”的制度基础，阐释好新时代依宪治国、依宪执政的内涵和意义，阐释好宪法精神。全面依法落实宪法宣誓制度。结合“12·4”国家宪法日，开展“宪法宣传周”集中活动，学习宣传宪法确定的理念和原则，学习宣传宪法确立的国家根本制度、根本任务，学习宣传公民的基本权利和基本义务等宪法基本内容，以宪法精神凝心聚力，使宪法精神深入人心。

　 （三）突出学习宣传民法典及相关法律法规

　 广泛开展民法典普法工作，阐释好民法典一系列新规定新概念新精神，推动领导干部做学习、遵守、维护民法典的表率，提高运用民法典维护人民权益、化解矛盾纠纷、促进社会和谐稳定的能力和水平。广泛宣传与推动高质量发展、社会治理现代化密切相关的法律法规，围绕人民群众关心关注的问题，开展经常性法治宣传教育，依法保障社会稳定和人民安宁。

　（四）深入学习宣传人社法律法规和政策

　 将法治宣传教育与就业创业、社会保障、人事人才、劳动关系等人社领域重点工作结合起来。大力宣传就业促进法、人力资源市场暂行条例、广东省人力资源市场条例等法律法规和相关配套政策，宣传强化就业优先，鼓励大众创业、万众创新的方针和政策；大力宣传社会保险法及养老、工伤、失业、居保等社会保险法律法规和相关配套法规政策，宣传社会保障制度改革及社会保险待遇、社会保险经办管理和服务等方面的新政策、新机制；深入学习宣传国家加强专业技术人才队伍和技能人才队伍建设、事业单位人事制度改革、国家表彰奖励等方面的法律法规和政策；大力宣传劳动法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法、保障农民工工资支付条例等法律法规，宣传国家深化企事业工资收入分配制度改革的举措，宣传工资、工时、休息休假、女职工和未成年工特殊劳动保护、新就业形态劳动者劳动权益保障等方面的政策。通过学习宣传和贯彻落实人社领域相关法律法规和政策，实现更加充分更高质量就业、健全多层次社会保障体系、激发人才创新创业活力，构建和谐劳动关系。

　 （五）深入学习宣传党内法规

　 深入学习宣传党内法规，突出学习宣传党章，教育党员干部以党章为根本遵循，尊崇党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章。把学习掌握党内法规作为合格党员的基本要求，列入基层党组织“三会一课”内容，在考核党员干部时注意了解相关情况，促进党内法规学习宣传常态化、制度化。

　四、工作步骤和安排

　 全市人社系统法治宣传教育“八五”规划从 2021 年开始，到 2025年结束。分三个阶段进行：

　 （一）筹备启动阶段（2021 年 12 月至 2022 年 2 月底）

　 市人社局制定“八五”普法规划，对全市人社系统普法教育工作进行全面部署。局各单位和各人社分局结合工作实际，制定具体普法方案和计划，并确定一名普法联系人及志愿者。市人社系统“八五普法”工作小组成立，法治教育宣传工作正式启动。

　 （二）组织实施阶段（2022 年 3 月至 2025 年）

　 局各单位和各人社分局实行台账式、清单式管理制度，全面贯彻落实市人社系统“八五”普法规划和各单位年度普法工作计划的内容，定期向办公室报送普法工作进展情况；局“八五普法”工作领导小组负责定期对全市人社系统普法宣传工作落实情况进行检查和监督，并于 2023 年开展中期评估。

　 （三）检查验收阶段（2025 年）

　 局各单位和各人社分局对照本规划和各自普法工作计划进行自查，发现问题、总结经验并书面汇报工作成果；在全市人社系统开展普法工作的终期检查、验收和总结。将普法工作开展情况、工作成效以及公民法治素养提升效果，纳入法治人社示范创建评估指标体系，并对工作成绩突出的单位和个人予以表彰和奖励。

　五、工作措施和要求

　 （一）全面落实普法工作责任

　 健全各单位和各人社分局普法责任清单，进一步细化普法内容、

　措施标准和责任。各单位和各人社分局按照“谁执法谁普法”“谁管理谁普法”“谁服务谁普法”的责任分工，贯彻落实就业创业、人力资源、人事人才、社会保险经办、劳动关系协调、劳动人事争议处理、劳动保障监察等人社业务领域的法治宣传教育和依法治理工作。把普法融入规范和政策制定的全过程，强调依法履行职责过程中开展普法，落实工作人员以案释法制度，切实把法治宣传教育融入到社会基层和人民群众的生产生活中。

　 （二）着力提高普法针对性和实效性

　 1.加强国家工作人员法治教育。认真落实领导干部学法制度，建立领导干部应知应会法律法规清单制度，分级分类明确领导干部履职应当学习掌握的法律法规和党内法规；把法治教育纳入干部教育培训总体规划，并把法治素养和依法履职情况纳入考核评价干部的重要内容，让尊法学法守法用法成为领导干部自觉行为和必备素质。

　 2.面向社会公众开展针对性普法。围绕中心工作，针对重点人群，聚焦群众关心的热点问题，深入推进人力资源和社会保障法律进乡村（社区）、进学校、进企业等主题活动。充分利用“五一”国际劳动节、“12·4”宪法日、法律法规颁布施行日等重要时间节点，面前向全体社会公众开展各类主题普法活动。

　 （三）不断创新工作机制

　 1.加强新媒体新技术在普法中的运用。建立健全新媒体普法的工作机制，打造人力资源和社会保障网络宣传矩阵。依托网站、微博、微信、微视频和移动应用等新媒体新技术开展普法活动，努力构建多层次、立体化、全方位的法治宣传教育网络。

　2.创新普法产品和形式。注重运用新技术分析各类人群不同的法治需求，提高普法产品供给的精准性和有效性。全面推进法治文化建设，鼓励各地因地制宜建设法治文化阵地，推动法治精神深入人心。

　 3.充分运用社会力量开展公益普法。畅通和规范市场主体、社会工作者和志愿者等参与普法的途径，发展和规范公益性普法组织。加强普法志愿队伍建设，健全社会普法教育机制，推动普法志愿服务常态化、制度化。

　 （四）加强组织实施和保障

　 1.加强组织领导。各单位和各人社分局要充分认识做好法治宣传教育工作的重要意义，注重系统观念、法治思维，把推进全民普法和守法摆上重要工作日程，并与人力资源社会保障业务工作紧密结合，认真组织实施。要定期收集普法工作情况汇报，研究解决普法相关重大问题，及时总结推广经验。

　 2.强化工作保障。配齐配强法治工作力量，建立健全公职律师和法律顾问制度，充分发挥专业人员在普法工作中的作用。切实保障普法工作经费，配备必要的人员和设备，将具有法律职业资格的人员充实到普法工作一线，确保普法工作有效开展。

　 3.加强指导检查。加强规划实施中的动态监测以及日常指导和检查，及时发现、总结、推广普法经验。注重清单化管理、项目化推进、责任化落实，防止形式主义、官僚主义，确保普法工作有声有色、有力有效。对重视不够、措施不力、落实普法责任制不到位的，要及时指出并提出意见建议，必要时进行约谈，要求进行整改；对造成较大影响或严重后果的，进行通报批评，依规依法处理。