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2022年度局党组干部队伍作风纪律整顿工作方案范本

下面是小编为大家整理的2022年度局党组干部队伍作风纪律整顿工作方案范本,供大家参考。

2022年度局党组干部队伍作风纪律整顿工作方案范本

局党组干部队伍作风纪律整顿工作方案范文

 

按照市党风廉政建设责任制领导小组、市纠正“四风”和作风纪律专项整治领导小组《全市“六治六提”干部队伍作风纪律整顿工作方案》要求,经局党组研究决定,在全局开展以“六治六提”为重点的干部队伍作风纪律整顿工作,现制定如下工作方案。

一、指导思想

坚持把学习贯彻视察重要讲话指示精神与支持配合省委巡视、市委巡察工作贯通起来,与开展党史学习教育贯通起来,与推进“三重四创五优化”和“三基”建设年活动贯通起来,与落实市第十五次党代会和市委十五届二次全会精神贯通起来,督促全局上下凝心聚力、转变作风,迅速收心上位,提神、提标、提质、提速、提效,掀起大抓落实、大干实事的热潮,进一步巩固拓展巡视巡察整改成果、推动长治长效,为取得全市机关事务工作管理提档、服务提质、保障提效高质量发展新成效提供坚强保障。

二、整顿重点

(一)治“拖”,提升时不我待的责任意识

1.缺乏只争朝夕的紧迫感、责任感,贯彻落实党中央重大决策部署和省市委、局党组部署要求存在态度不够坚决、组织不够得力、行动推拖缓慢等问题。

2.工作执行力较差,对安排部署的任务抓而不实、抓而不紧,个别工作进展较为缓慢等问题。

3.不作为慢作为,懒政怠政,特别是服务能力不够强等问题。

(二)治“庸”,提升拼搏奋斗的进取意识

4.甘于平庸、不求上进、本领恐慌,存在“小进即满,小富即安”思想,习惯于“吃老本”等问题。

5.缺乏“工匠精神”和“钉钉子精神”,工作标准要求不够高,存在满足于“过得去、一般化、差不多、还凑合”等问题。

6.遇事不敢坚持原则,奉行好人主义,面对困难和矛盾瞻前顾后、患得患失,存在只想当官不想干事、只想揽权不想担责、只想出彩不想出力,当“甩手掌柜”等问题。

(三)治“浮”,提升勤勉务实的公仆意识

7.在落实工作决策部署中存在打折扣搞变通、不担当不作为等形式主义、官僚主义问题,以及“新官不理旧账”等问题。

8.服务意识不够强,到基层一线调了解不深入,与群众联系不够紧密,作风不够扎实等问题。

9.忙于消遣娱乐、交际应酬,工作浮在面上,喊口号、搞形式、拉关系、讲排场、比阔气,存在静不下来、沉不下心、学不进去等问题。

(四)治“僵”,提升求实创新的开拓意识

10.思想观念僵化陈旧,理论学习流于形式,对上级政策不学习、不理解,不与实际相结合,以致于不敢创新、不会干事、胡乱拍板,造成机遇丧失和事业损失。

11.“等靠要”思想比较严重,面对改革发展中的急难险重任务,缺乏实际行动和开拓创新思路举措,甘于落后,比学赶超精神不足等题。

12.因循守旧,眼界胸襟不开阔,想问题、办事情首先考虑自己“一亩三分地”,对职责边界上的事项推诿扯皮,导致工作延误不能达到预期等问题。

(五)治“奢”,提升清正廉洁的自律意识

13.集中整治“吃喝风”“迎送风”等不良风气,严查领导干部以同学、老乡、同事聚会等名义违规组织或参加吃请,对于大吃大喝、奢修浪费等一经发现,倒查责任、决不姑息,严查工作日中午饮酒问题。

14.严查违规出入私人会所、农家乐、私家菜馆吃“一桌餐”,在单位内部食堂违规公款吃喝,不吃公款吃老板等隐形变异问题,以及违规发放津补贴福利、假借各种名义公款请客送礼、婚丧嫁娶大操大办、搞“节日腐败”等享乐奢靡问题。

15.严查借换届调整之机组织或参与“感谢宴”“送行宴”“接风宴”等形式的迎来送往、吃喝宴请等问题。

16.严查以权谋私、公权私用、吃拿卡要、违规收送礼品礼金,利用职权和职务便利谋取私利等问题。

(六)治“散”,提升从严要求的规矩意识

17.纪律意识不够强,存在自由散漫,有事不请假,外出不报告,值班不在岗,上班迟到早退,脱岗串岗,外出逛街购物等问题。

18.上班期间工作散漫懈怠,敷衍惰性,精力不够集中,工作状态较差,个别存在上网打游戏、购物、炒股等问题。

19.杜绝长期请假,旷工“吃空饷”,实现职级并行后不上班等问题。

20.其他违反工作纪律、生活纪律和影响干部队伍作风等问题。

三、整顿措施

(一)加强组织领导。成立以局党组书记、局长为组长,副处级以上领导为成员的领导小组,领导小组全面负责全局“六治六提”干部队伍作风纪律整顿工作,定期研究、持续督导、强力推进。领导小组办公室设在机关党委(纪委),办公室主任由分管领导兼任,机关各科室、所属事业单位负责人为成员,负责全局“六治六提”干部队伍作风纪律整顿工作的协调、调度、督办、汇总和上报等工作。

(二)全面自查自纠。各位局领导、机关各科室和所属事业单位要认真对照方案明确的六方面突出问题,围绕思想、学习、工作、生活、作风等方面深入开展对照检查,分类梳理存在的具体问题,整改到位,坚决杜绝自查自纠问题泛化、简单化。要坚持自查从宽、被查从严政策,对于个人自查出的问题,可在政策范围内从轻或减轻处理;
对于自查自纠不深入、敷衍应付的,一经发现,从严从重处理。

(三)开展明察暗访。人事教育科、办公室、机关党委要立足职能职责,加强协同配合,建立信息互通机制,开通举报电话、信箱、邮箱,开展好监督检查和明察暗访工作,不定期对全局干部作风纪律进行随机检查和抽查。对自查自纠不深入、群众反应问题较多的进行跟踪、督促整改,着力发现干部作风纪律方面存在的突出问题。

(四)推动整改落实。实行台账式动态管理,对于一般性问题,立行立改、彻查彻改。对于问题严重或多发频发情况,局党组将及时进行通报、提醒、约谈。对于普遍性共性问题,举一反三、堵塞漏洞,健全完善作风纪律建设长效机制。

(五)精准执纪问责。对于整顿过程中发现的问题线索,第一时间按程序交办处置、快查快结,并建立问题线索台账,跟踪办理情况。精准把握运用政策,精准定性量纪,依规依纪依法追责问责。要坚持“一案双查”,对于典型问题,既严肃查处违纪人员,又追究相关人员领导责任。

(六)加强通报曝光。对于整顿期间发现违反作风纪律方面的典型问题,要及时点名道姓通报曝光,强化警示震慑和教育引导,营造风清气正的良好氛围。

四、有关要求

(一)压实主体责任。局党组要把干部队伍作风纪律整顿作为一项重要政治任务,“一把手”要亲自部署推动,认真履行主体责任和“第一责任人”职责。班子成员要齐抓共管,落实“一岗双责”,强化对分管科室的监督和管理,推动作风纪律整顿工作取得良好效果。

(二)强化工作协调。机关党委(纪委)牵头负责组织局领导、机关各科室和所属事业单位开展自查自纠工作,并做好全程组织指导、监督检查,及时掌握进展情况,加强分析研判,提出意见建议。办公室、人事教育科积极配合。

(三)加强信息报送。机关各科室和所属事业单位要及时报告自查自纠情况,机关党委(纪委)汇总后,要定期向市纪委监委派驻纪检组、市纪工委、市纠风办上报,建立自查自纠台账。

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