思想存在问题原因分析（全文）

下面是小编为大家整理的思想存在问题原因分析（全文）,供大家参考。

　思想存在问题原因分析六篇

　【篇一】思想存在问题原因分析

　摘要：在社会不断发展的今天，思想政治工作在整个基层发展过程中 发挥的作用不可替代。在新时期下，基层的思想政治工作也面临重大的挑 战，笔者结合自己的实践工作，从四个方面：领导重视程度不够、目标针 对性较弱、政工队伍素质偏低以及多元价值观的冲突，分析了基层思想政 治工作存在问题的原因。

　关键词：基层；思想政治工作；针对性；多元化价值观

　思想政治工作是基层必不可少的"生命线"、"向心力"。要下工夫抓好， 就必须与时俱进地做好思想政治工作。这对我们如何正确树立世界观、人 生观和价值观，化解工作和生活中的矛盾，抵制各种不良思潮的侵蚀，提 高整体员工队伍战斗力极为重要。但是，因为受到各种因素的影响，现在 基层的思想政治工作方面存在不少问题，而要想解决基层思想政治工作方 面存在的问题，就必须要明确产生问题的原由。下文中，笔者从四个方面 分析了基层思想政治工作存在问题的原因。

　一、领导重视程度不够

　目前，大多数基层都较为注重基层的经济效益，而忽视其他方面，自 然对思想政治工作认识也不可能到位。通过调研分析，基层思想政治工作 认识偏差，主要存在两个方面：一是代替论；二是无用论。"代替论"认为 经济可以代替政治，只要将经济利益最大化，就可以解决所有问题。出现 上述两种表现与下面两个因素有非常密切的关系：首先，政工干部对思想 政治工作的忠实度不高，其人宣传思想政治工作的力度不够，同时没有制 定切实可行的奖惩制度，导致了基层的思想政治工作与广大员工实际生活

　关联不大，甚至完全脱离员工的实际生活，长此以往，思想政治工作不会 引起广大员工的共鸣，甚至会使员工内心产生消极情绪；其次，基层的员 工尤其是政工领导干部没有认识基层存在和发展的紧迫感与危机感，抱着 得过且过、人云亦云的心理，觉得工作顺利、达标的完成就可以，不需要 接受思想上的教育。

　当下基层思想政治工作的主要价值可以三个方面进行理解：一是通过 开展思想政治工作，确保基层的发展能够建立社会主义方向；二是注重研 究和学习思想政治理论，将抽象地、理解困难的政治理论，具象地、简易 地讲解给广大的职工和各级岗位领导，帮助他们认清楚当前国内外的政治 经济形势；三是集合基层的特征创新思想理念，促使基层职工的综合素养 得到提高，从而满足当前社会经济发展的需求。

　二、目标针对性较弱

　在改革开放之前，信息传媒还不够发达，人们获取信息的途径非常有 限，接触的信息量有限，致使人们的思想都较为简单。对于思想政治工作 来讲，思想政治工作目标就是引导各级干部和全体基层员工坚持初级阶段 的路线方针和政策，遵守社会主义道德规范，为搞好工程建设共同努力工 作。概括来讲，在改革开放之前，思想政治工作目标较为单一。

　基层的思想政治工作的服务对象较为广泛，新时期背景下成长起来的 基层员工，思想一般都较为活跃、知识面都较为广泛，且获得信息和处理 信息的能力较强。在新时期背景下，基层思想政治工作的目标体系必须要 根据实际情况进行有效地调整，不断提高思想政治工作的针对性和实效性。

　要制定有针对性地思想政治工作目标，就必须要深入到基层员工的中间， 抓住员工的思想特征。但是，目前基层内部，不分析新情况，不针对时代 也正开展思想政治工作的随处可见，有不少领导干部应就用传统的思想政

　治工作目标教育员工，要求员工。另外，还有部分政工领导，没有将思想 政治工作细致化，而是一概而论，毫无针对性，即能够充分发挥思想政治 工作的有效价值，还不利于激发员工参与思想政治工作的积极性，甚至会 使员工产生厌恶的心理。

　三、政工队伍素质偏低

　基层政工队伍是搞好基层思想政治工作的中坚力量，它包括党务、工 会以及共青团等专职人员，但是目前基层都较为缺乏专业的高素质政工队 伍。从某种程度来讲，政工队伍整体素质不高严重制约了基层思想政治工 作的发展，主要表现在以下三个方面：一是政工对于"老化"严重。大多数 的基层都较为重视业务队伍的建设，而从事思想政治工作的往往都是有过 特殊贡献、资格较老的同志，目的只是为了让他们享受一定的级别待遇， 而不考虑他们是否具备开展思想政治工作的专业知识，是不适合做思想政 治工作。二是政工人员的精力投入有限。大多数的政工领导将主要精力用 于抓工程建设、营运管理等"硬性任务"，花费在思想政治工作上的时间和 精力都非常有限，甚至可以忽略不计，在实际的工作中，一般会将新目标、 新要求，直接告诉员工，而不会给予员工足够的尊重，更不会充分了解员 工的思想，导致思想政治工作的效果不理想。三是队伍建设与实际需求不 符合。在新时期背景下，基层的思想政治工作难度加大，同时基层政工干 部也不能够及时地接受培训，掌握适应时代发展的新知识，导致政工队伍 不能够适应实际环境。

　四、多元价值观的冲突

　第二，传统的思想政治文化倡导统一性，其主要表现在高度的政治化。

　在当时政治至上性的文化条件下，低速基层思想政治工作也是政治化的标 准。但是，改革开放以来，社会关系越来越复杂、低速基层职工的自由活

　动空间越来越来，获取信息的通道越来越多，导致了广大的职工在面对选 择时更加不知所措。针对于目前的情况，传统的、单一的政治化标准已经 与当前基层职工的现实情况不相符，不能够满足当前员工的多重价值诉求， 从而导致基层政治化工作取得成果不甚理想，甚至会适得其反。

　思想政治文化工作在基层的发展过程中发挥着重大的作用，但是由于 受到各种因素的影响，目前基层的思想政治文化工作方面存在不少问题， 必须要引起我们的重视，且能够认真分析，了解问题产生的缘由，从而有 针对性地解决基层思想政治工作方面存在的问题，促使思想政治文化工作 的针对性、时效性得到提高，同时还能够激发员工参与思想政治工作的积 极性，有助于树立基层的形象，还能够提高基层的效益。

　【篇二】思想存在问题原因分析

　书记存在的主要问题

　及原因分析

　一、关于遵守党的政治纪律和贯彻中央八项规定、省委九条规定的情况

　（一）遵守和执行党的政治纪律情况

　我于 1991 年参加工作，工作开始分配在偏远乡镇，后到等县直机关 又到乡镇，应该说自己有一定的正统观念和政治纪律，在思想上、行动上、 政治上始终还是同党中央和上级党组织保持了一致，但对照标准和要求， 还有很多做得不够。

　一是有时立场不是十分坚定。主观上有时发牢骚，特别是工作不顺和 工作繁忙时，尤为突出。

　二是政治敏锐性不够。对一些苗头性、倾向性的问题，虽然有一定的 意识，但对一些损害党的形象和威信的言行没能第一时间站出来予以反驳， 缺乏维护自己政党的政治责任和担当。

　三是有时存在一言堂，民主集中制坚持不够。有些事该经过党政会议， 该让班子成员充分发表意见的没让大家充分发表意见，比如说班子成员分 工，就是征求了一些人的意见和少数几个人商量了一下，在党委会上就进 行宣布，支持人大、政府、政协、工青妇等团体社会组织独立负责，协调 一致，开展工作方面做得不够，没有形成你追我赶、活力十足的局面。

　（二）贯彻中央八项规定和省委九条规定的情况

　中央八项规定和省委九条规定出台后，我也真心拥护，但对照规定， 还有很多方面做得不实、不好、不到位。

　一是组织学习传达不迅速。中央八项规定和省委九条规定出台后一段 时间，我本人有过观望，认为这也同原来的一些要求一样，走走过场。同 时，也认为别人没搞自己不要先搞，以免影响与部门的关系，影响干部的 积极性。因此，在传达学习上就慢了半拍。

　二是下基层调研不够不实。原来当乡长每年一个村至少要去 1-2 次， 但当书记后，有的村今年还没有去过，有的村去了也是到村支书、村主任 家里坐坐了事。

　三是厉行节约做的不好。在日常工作中，节约用水、用电、节约使用 办公用品的意识不强，没有形成外出办事随手关灯、关风扇的习惯。

　四是作风建设抓得不严。面对新形势、新任务、新要求，没有敢闯敢 干的拼劲，在推动作风建设上，缺乏抓铁有痕、踏石留印的精神，没有将

　作风建设当做经常性工作来抓，对一些作风建设特别是上下班纪律差的同 志没有理直气壮进行批评教育。

　二、“四风”方面存在的主要问题

　（一）形式主义方面

　一是有时弄虚作假、应付了事。特别是对上级部门布置的有关工作， 从思想上不能认识这些工作的重要性，往往采取应付的方式，工作安排以 会议、文件、材料等形式落实的多，具体实践落实的少，往往检查汇报以 材料应付，结果看起来表面认真，实际是没有落到实处。如双创工作，我 个人认为这是上面搞官僚主义，不切实际，政府提倡奖励就行了，不必这 样过多的用行政手段。因此在安排布置时比较虚，措施比较软。结果这项 工作自开展以来，坐石在全县的排名都靠后。

　二是有时讲空话、套话。这主要体现在工作安排是讲大道理，大原则 的多，具体根据乡里的实际情况做安排的少，一些工作往往是交给班子成 员谈谈意见，自己再做安排。如乡里面第二中心水厂，我在乡村干部会上 讲了三年了，但今年到现在也还没最终敲定。

　三是落实乏力，工作效率不高。主要体现在工作中，安排听得多，督 促落实少，针对工作中的问题，缺乏强有力的制约手段，有时讲情面，明 明一些部门一些同志有问题，但也不去加强教育。例如财政所信息员的管 理，我就管理的太松，可以说是听之任之，结果前后两个信息员均因经济 上出问题而受到了法律的严惩，现在想想，如果当时我在管理上细一些、 严一些，这应该就可以避免。

　五是好求虚名。汇报工作喜欢 1、2、3、4、5。安排工作也是 1、2、 3、4、5，并且汇报工作喜欢报喜不报忧。2022 年开乡人大会时，我提出 了一街，二路，三厂，四田，五库的口号，但现在仍落实的不多。

　（二）官僚主义方面

　一是下村调研不够，访贫问苦不够。自认为自己在坐石工作了这么久， 对这块地方人熟、地熟、事熟，有经验，对一些事也有套路，因此很少下 村入户，更加没有去访贫问苦。乡里最贫最远的昌盛村，我记得到坐石 6 年了还只去过两次，一次是党乡长时看旱情，一次是因到村的公路处质量 问题，陪交通局的领导去了解情况，以至于当时现场有百姓讲乡党委李健 雄书记名字听说过，但从来没看到过。

　三是不能很好的带头执行机关各项规章制度。总认为自己是单位一把 手，别人理应遵守单位的规章制度，自己违反没有监督，别人也不好说什 么，因此，有时在执行单位规章制度时不能很好的去带头，模范作用不够， 今年 5 月夜班执勤，本应出勤四次，但我却以开会、办事为由只值了两天。

　四是没有担当，对出了问题的干部有点姑息迁就。针对存在有一定问 题的干部不会理直气壮地去批评教育，有时反而顾及情面，姑息迁就。例 如的财务问题，我早就听到过有人反映，当时我只是随便交代管区书记要 他去提醒，结果这个村事情越闹越大，现在已影响到了全乡社会大局稳定。

　五是特权思想严重。如有时开党政会议讲事情，有时其它成员发表意 见就打断的现象，有时你说你的，最后我定我的，听不进不同意见。记得 有一次计生办的同志在党政矿大会议上提一个事，结果我还没等他讲完， 就说这个事不要在党政会议上提了，党政会议是议大一点事的，这事你们 主分管领导和乡长再具体商量，结果弄得计生办的同志心情很不愉快。

　六是脱离实际不科学决策。对一些重大决策，没有掌握实情，盲目听 信于别人汇报，如人饮工程，按决策是讲要解决很多人的饮水问题，结果 因为水源缺乏科学论证，效果很不理想。

　（三）享乐主义方面

　一是思想空虚，享受特权。总是羡慕一些单位一把手的权威，尽管自 己没有权利去享受特殊待遇，但有把单位公车当专车的思想，因住的地方 上下班时顺路，因此每次上下班基本都由公车接送。

　三是遇事有点求稳怕乱。小城镇建设制订了的工作计划，但还是怕开 展不好会出乱子，到现在还一直没正式动工。对公路建设中的一些阻工事 件大多也是以安抚为主，真正打击的少。

　四是工作有时拈轻怕重。对一些急、难、险、重的工作，表面上讲是 先让别人去处理时有退路，但实际上有拈轻怕重的思想，怕直接去面对复 杂问题，复杂矛盾。今年村支两委换届还有三个村没有完成，自己都没有 亲自到所在村去了解过实际情况，也没有亲自去挂帅整治过一个村，每个 村都是安排一名班子成员去负责了事，自己安排后也过问的少、督促的少。

　（四）奢靡之风方面

　一是嫌贫爱富，不够吃苦，有时还收点土特产。工作当中存在怕吃苦 的思想，同时也不想吃苦，下村是一样，跑部门也一样。对村干部或下面 干部送的一些土特产，如鱼、鸡蛋、西瓜、牛肉等，碍于情面，坦然接受。

　二是讲究排场，不注意节约。到村里下乡，喜欢不仅要有班子成员陪， 还要管区干部陪、村干部陪。如去年到一个村了解旱情，村支书没来，只 来了一个文书，当时心里就认为这个支书不给自己面子，心里不舒服。

　三是在公务接待方面仍有欠缺。虽然做到了在机关食堂就餐，但没有 做到严格按标准执行。今年 3 月份一个单位来了 3 个人检查工作，本来只 需要四个菜就够了，但我却交代办公室安排了一桌，结果没有吃完，剩了 一大半，造成了很大的浪费。

　三、存在问题的原因

　产生上述问题的原因是多方面的，有客观上的因素，但更多的是主观 上的问题，主要是以下几个方面：

　一是学习不够。一方面由于乡镇事务性的事较多，有时想静下心来学 习，但有群众村干部来找办事，一下就打乱了。另一方面在学习上缺乏热 情和韧劲，不愿意静下心来学习，经常以工作忙为由逃避学习，以看报纸、 听汇报代替学习。

　二是思想滑坡。从自身看，总认为这个社会只要自己不贪就行了，就 不会出大问题，因此，放松了党性修养，忽视了思想改造，满足于现状， 没有把思想政治修养去强化和提升，以致于行为在不知不觉中就发生了一 定的偏移。如对干部上班值班值守的管理，如果自己思想再端正一些，肯 定就管理会实一些、严一些，效果会好一些。

　四是工作作风不实。以一种习惯性思维看人、做事，不由地形成了习 惯性思维和惰性思想，在工作上求真务实的思想意识在弱化，在处理和解 决问题上态度不够认真，不够扎实，工作效率不高，解决问题不彻底。

　【篇三】思想存在问题原因分析

　四、产生问题的原因分析

　上述问题的存在是表面的，但问题的实质是深层次的。有客观的因素， 更重要的是主观因素造成的。分析起来，主要有以下四点：

　一是主观世界改造不够自觉主动。共产党员的先进性来自于自觉改造 主观世界，不断增强党性锻炼。在这些年的工作中，存在事务工作冲淡党 性锻炼的情况，在灵魂深处共产主义的理想信念还是树立得不牢。对照 “两个务必”和“自我净化、自我完善、自我革新、自我提高”的要求， 应始终带着崇高的责任感、使命感，自觉把加强党性修养作为终生的必修 课，持续不断地重视和加强主观世界改造。

　二是宗旨观念不够牢固。对党的群众路线认识不深，对继续改造自己 的世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，思想上、行动上树立全心 全意为人民服务的公仆意识还不牢。在工作上，群众观点有所淡化，有满 足现状的思想，存在说了也白说、甚至吃力不讨好等思想，也产生了睁一 只眼、闭一只眼的想法，这实际上是宗旨观念不牢、群众观点不强、觉悟 不高的表现。

　三是自我要求有所放松。认为自己工作 20 多年，经过多岗位的磨练， 具备了一定的政治素质，积累了一定的工作经验，沉淀了一定的知识内涵， 常常不自觉地满足于这些积累与经验，对持续不断地自我提高重视不够， 满足于完成上级交办的任务或重视面上不出问题，在积极主动、创造性地 工作，强化自我约束、

　自我监督方面有所忽视

　四是事业心、责任感有所弱化。受社会上一些不良风气的影响，滋生 了从众和攀比心理，表现出守摊子、求稳定、怕担责的倾向，导致工作中 容易满足现状，缺乏竞争意识，缺乏雷厉风行、说干就干的果敢精神，人 为地造成落实工作的效率不高。

　【篇四】思想存在问题原因分析

　四、产生问题的原因分析

　上述问题的存在是表面的，但问题的实质是深层次的。有客观的因素， 更重要的是主观因素造成的。分析起来，主要有以下四点：

　一是主观世界改造不够自觉主动。共产党员的先进性来自于自觉改造 主观世界，不断增强党性锻炼。在这些年的工作中，存在事务工作冲淡党 性锻炼的情况，在灵魂深处共产主义的理想信念还是树立得不牢。对照 “两个务必”和“自我净化、自我完善、自我革新、自我提高”的要求， 应始终带着崇高的责任感、使命感，自觉把加强党性修养作为终生的必修 课，持续不断地重视和加强主观世界改造。

　二是宗旨观念不够牢固。对党的群众路线认识不深，对继续改造自己 的世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，思想上、行动上树立全心 全意为人民服务的公仆意识还不牢。在工作上，群众观点有所淡化，有满 足现状的思想，存在说了也白说、甚至吃力不讨好等思想，也产生了睁一 只眼、闭一只眼的想法，这实际上是宗旨观念不牢、群众观点不强、觉悟 不高的表现。

　三是自我要求有所放松。认为自己工作 20 多年，经过多岗位的磨练， 具备了一定的政治素质，积累了一定的工作经验，沉淀了一定的知识内涵， 常常不自觉地满足于这些积累与经验，对持续不断地自我提高重视不够， 满足于完成上级交办的任务或重视面上不出问题，在积极主动、创造性地 工作，强化自我约束、自我监督方面有所忽视。

　四是事业心、责任感有所弱化。受社会上一些不良风气的影响，滋生 了从众和攀比心理，表现出守摊子、求稳定、怕担责的倾向，导致工作中 容易满足现状，缺乏竞争意识，缺乏雷厉风行、说干就干的果敢精神，人 为地造成落实工作的效率不高。

　售后服务方案(赠送) 【篇五】思想存在问题原因分析 存在问题原因分析和建议 原因：1.整体受限于经济水平（经济因素）。贵州经济在全国处于倒 数第三，安顺又是贵州最落后的一个地区，经济实力极差，基础薄弱；

　2.地理位置限制（自然因素）。万绿城位置相对较偏，位于城市边缘 地带，交通不便，而且人口密度低，客源是巨大问题；

　3.品牌知名度低（先天不足）。万绿城作为新引进开发建设的项目， 其发展时间太短，名气小，认可度低，客源不足；

　4.集聚效应差（基础设施不完善）。万绿城由于种种原因，发展缓慢， 主要依靠大润发超市和 KTV 来吸引顾客，没有完整的消费娱乐体系；

　5.定位不准（自我认识不足）。万绿城在地处偏僻，交通不方便，基 础不完善，体系不健全，客源不足等等限制条件下走时尚潮流路线，对市 场及自我认识不足。

　建议：1.准确定位。万绿城应该认识到安顺经济实力，对消费水平与 承受能力有一定了解，以便于打开市场；

　2.完善自己。万绿城在应该加强基础建设，以形成集聚，构建体系；

　3.广告宣传。万绿城只有加大宣传力度，才能更好地为广大市民所熟 知，才能吸引到更多的顾客；

　4.产业标准化。走时尚潮流路线必然要提高市场准入门槛，提高服务 水平，吸引顾客，培养自己的“粉丝”。

　5.改善交通。只有交通方便了，才有更多的人愿意去、方便去消费。

　环境区域中扮演的功能万绿城作为一个城市综合体，既有大型超市， 又有城市广场，万绿城引进的大润发超市给附近的居民提供了家居生活的 方便，同时也满足了众多消费者的购物需求。

　万绿城的广场给广大群众 提供一种娱乐休闲的公用场所，同时一个美观大方的广场也有助于提升一 个城市的整体形象，它同时也可以作为一个城市文化特色以及城市经济发 展水平的对外体现 万绿城广场的功能：

　①组织交通作用：广场作为 道路的一部分，是人、车通行和驻留的场所，起交汇、缓冲和组织交通作 用。

　②改善和美化环境：广场内配置绿化、小品等，有利于在广场内开 展多种活动，增强了城市居民生活的情趣。满足人们日益增长的艺术审美 要求。

　③突出城市个性和特色，给城市增添魅力。或以浓郁的历史背景 为依托，使人们在休憩中获得知识了解城市过去曾有过的辉煌。

　④提供 社会活动场所：为城市居民和外来者提供散步、休息、集会、交往和休闲 娱乐的场所。

　⑤城市防灾：是火灾、地震等方便的避难场所。

　⑥组织 商贸交流活动。

　对周边影响:1.吸引就业，提供就业机会，减少失业人口 2.扩大内需， 促进消费，带动消费，促进周边经济发展 3.促进区域间文化交流发现， 促进区域间协调合作，因为餐饮业是商业活动、居民社交场所 4.缩小地 区差距，推动该城市化进程

　总体价值 整体来说，万绿城餐饮业市场不太好。由于安顺整体工资 水平较差，万绿城消费相对较高，而且其位置较为偏僻，人口密度不大， 人流量也较差，市场其实早已饱和。再加上其他商圈的竞争，万绿城整体 处于劣势。但相对而言，万绿城商圈促进了城市规模发展，加快了市政建 设，带动了就业，促进了市场集聚，也完善了市场功能。

　【篇六】思想存在问题原因分析

　存在师德问题的原因分析 1.理论学习不够。主观上对学习比较放松。

　对师德学习的重要性认识不足，认为理论学习太死板、太空洞、不实用， 除集中学习和完成规定要求外，平时比较强调客观原因或忙于工作事务， 而放松对自己的学习要求。久而久之必将影响素质的提高，影响到处理工 作的能力。

　2.实践中发生的事情与自己想象的有很大的差别，当遇到问 题难于解决时就缺乏分析能力，再加上实际处理问题的经验不足，所以有 时会出现偏差。

　3.学生平时比较乖巧时我是能爱护学生，但有时缺乏耐 性，对自己的学生理解得不够深入，有时忘却了自己是一名老师的职责和 应有的教师道德，应该以教育学生为己任。

　4.工作中做事不够严谨，总 是为自己找借口。能积极思考教学方法与管理班级的办法，但很多时候都 只想不做，对自己的自信心不足，总是畏首畏尾。工作中比较循序渐进， 缺乏创新精神。