学校领导干部任前谈话提纲8篇

学校领导干部任前谈话提纲8篇学校领导干部任前谈话提纲　干部任前集体谈话提纲干部任前集体谈话提纲　在座的各位就要履任新职，在这里，我首先向大家表示祝贺。　按照《党政领导干部选拔任用条例》的规下面是小编为大家整理的学校领导干部任前谈话提纲8篇,供大家参考。

篇一：学校领导干部任前谈话提纲

任前集体谈话提纲 干部任前集体谈话提纲

　 在座的各位就要履任新职，在这里，我首先向大家表示祝贺。

　按照《党政领导干部选拔任用条例》的规定和党组的安排，受党组书记委托，跟大家进行一次任职谈话。

　大家走上新的工作岗位，站在了人生道路的一个新的起点，在更高的职务上工作任务也更重了，组织上对大家的要求也更高了。借此机会，我跟大家交流一下，也算提点希望，与大家共勉。

　 一要加强学习，提高素质

　 学习的问题是老生常谈，也恰恰说明它的重要性。“职务的升迁，不等于素质的提升”，尽管大家走上了更高层次的领导岗位，并不能说我们完全具备了当好领导的素质和水平，所以希望大家树立终身学习的观念，坚持不懈地学习。首先要深学政治理论。要结合历史学习、结合实际学习、结合现状学习，努力掌握科学理论体系和精神实质，进一步提高党性修养，增强政治敏锐性和政治鉴别力。其次要精学业务知识。要成为专家型领导就得具备专家型的业务水平，只有做到学以致用，融会贯通，运用自如，才能更好地指导决策、推动工作。再次要博学为官之德。要从部署工作、化解矛盾、处理复杂问题的过程中提高领导水平，不断检验自己的人

　品、人格，以达到更高的德行境界。总之，大家要自我加压，向书本学、向实践学、向周边同志学，养成一个再学习、再充实、再提高的良好习惯，不断提高自身综合素质。

　二要转换角色，适应岗位

　在座的各位都在不同层次的领导岗位工作多年，对于工作职务和工作岗位变动带来的角色转换都有自己的认识，这既是个人人生的转折点，也是领导工作的新起点。角色转换：一要对好标。现在有个流行词叫“对标高位”，我们就是要横向纵向的去比照，尤其是跟群众反映好、工作实绩突出的去比照，思考新任职务的工作标准、工作程序。二要定准位。无论以前是什么职务、什么岗位，也无论以前负责什么业务、与什么人接触，新的岗位必然带来新的环境、新的同事，也带来新的领导和新的部属，要准确找到新团队中自己发挥作用的最佳位置。三要求创新。组织上提拔任用干部，把职务和权力交给大家的同时，也把期望和责任交给了大家，这就要求大家在新的岗位上要勇于创新，干出更好的成绩，把岗位工作做得更加出色。希望大家尽早进入新的角色，尽快进入新岗位的工作状态，在新的岗位上得到群众认可、做出新的成绩。

　三要注重团结，当好表率

　团结问题是一个老问题，也是一个难问题，更是一个重要的问题，因为团结是干事业的基础，是团队建设的永恒话题，

　对于我们政协尤为重要。搞好团结我感觉要处理好三个关系：一个是集体和个体的关系。无论什么职务都涉及到团队，都是集体中一员。党的组织原则就是下级服从上级、个人服从组织、少数服从多数，作为党的干部就必须树立大局意识，时刻把集体放在首位，承担起在集体中应尽的职责。另一个是正职和副职的关系。在座的几位同志有担任正职的也有担任副职的，在工作中，正职副职的关系相对是比较好处理的，但也存在着与自己的正职或者副职的共事问题，总体讲就是正职要放手，副职要放胆；正职要放心，副职要尽心。再一个是继承和创新的关系。到了新的岗位，都存在工作交接的问题，有自己要交出去的也有要接手的，每一个岗位的工作都要有个连续性，不仅不能责备前任的工作疏漏甚至遗留问题，更不能一口否认与己无关，一定要在继承中发扬，在发扬中继承，当然也不能一成不变，要在发展中求新。团结是个课题也是门艺术，需要大家在实践中多思考多总结，做讲团结、会团结、善团结的表率。

篇二：学校领导干部任前谈话提纲

21 年给新任职领导干部任前廉政谈话提纲 12 篇

　 2021 年给新任职领导干部任前廉政谈话提纲篇 1

　 同志们：

　 今天在这里召开新任职领导干部廉政谈话会，既是落实党管干部原则的重要体现，也是加强和改进党员领导干部教育、管理、监督、关口前移的有效手段，更是县委关心爱护干部的实际行动。参加此次会议的*名新任职干部，有新提拔的，有重用的，也有交流的，人数多，范围广，充分体现了县委对广大干部的关心厚爱。借此机会，我向大家表示祝贺。下面，我就依法履职、廉洁从政给大家提几点希望和要求，与同志们共勉。

　 一要心怀感恩之心。每一位人从普通干部一步步走上领导岗位，固然有自己的不懈努力和艰苦付出，但离不开组织的长期培养、教育，每一名领导干部都应常怀感恩之心，务必牢记组织的关心培养，以坦然的心态，正确对待个人的进退留转，正确摆正个人与组织，个人与群众的关系，始终对党有感情，对工作有激情，对事业有热情，以实实在在的工作业绩回报组织和人民。

　 二要保持政治定力。作为领导干部，一定要发挥好表率作用，时时处处向党中央看齐，向党的理论和路线方针政策看齐，向党中央决策部署看齐，在谋划战略、部署任务和推进工作上，始终与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。尤其是在各种诱惑面前要立场坚定,始终保持高度的政治敏锐性和政治鉴别力，看清大势、站稳立场、辨清方向，坚决做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者和忠实实践者。

　 三要常补精神之钙。作为一名领导干部，一定要加强政治理论学习，以理论滋

　养初心、以理论引领使命。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为一条红线贯穿全部工作始终，坚持读原著、学原文、悟原理，以上率下，真学真用，既要全面系统，又要突出重点，学精学透，做到知其言更知其义，知其然更知其所以然。

　 四要崇尚实干担当。作为一名领导干部，要勇于担责担难担险，意气风发、满腔热情地投身工作，把群众利益摆在最高位置，做到为官一任、造福一方。要切实增强工作的主动性和预见性，拉升工作标杆，努力提升工作质量和标准，各项工作走在全县前列，在全市争先进位。

　 五要弘扬优秀文化。坚持弘扬革命文化的红色基因，大力倡导清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系，旗帜鲜明抵制和反对关系学、厚黑学、官场术、“潜规则”等不正之风，以良好的政治文化涵养风清气正的政治生态。

　 六要严守纪律底线。要严格履行“一岗双责”，持之以恒纠“四风”、转作风，坚定不移反腐败、肃纲纪，注重家庭、家教、家风，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，坚决抵制“小圈子”，时刻警惕利益集团的“围猎”，切实增强政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力。

　 最后，山高水远，风雨同行;万里路遥，不忘初心。希望同志们善待权力、亲政廉政、奋发作为，以一颗红心向党的决心，以一种真诚负责的态度为决胜全面建成小康社会贡献自己的力量。

　 2021 年给新任职领导干部任前廉政谈话提纲篇 2

　 各位领导，各位同志：

　 我作为一名新任职的年轻干部，今天有幸能够参加县纪委组织的集体廉政谈话活动，深切地感受到了组织上对我的关心和爱护，受到了极大的鼓励和鞭策。在工作中，我将坚持做好以下几点：

　一、勤学善思，不断提高综合素质

　 我深知，虽然工作职位上得到了提升，但是与新职位所要求的领导水平和素质相比，自身还有一定的差距。因此，我将加倍努力学习，把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种思想境界，不断提高理论素养，提高完成新任务的能力，尽快适应新角色对自己工作的新要求。我将一如既往地坚持政治理论学习，始终保持清醒的政治头脑;学习法律知识和政策规定，牢记和严格遵守党纪国法;博学各类知识，特别是学习业务知识和领导艺术。始终坚持理论联系实际的马克思主义学风，切实将理论学习的成果转化为推进科学发展的能力。

　 二、认真履职，不断创造一流业绩

　 走上了领导岗位，真切地感受到肩上的担子更加重了，同时也担负起了反腐倡廉建设的重任。我将带头落实党风廉政责任制，认真履行“一岗双责”，自觉维护艰苦创业、干净干事的良好氛围，以反腐倡廉的实际成果促进各项工作的开展。我将更加自觉地把做好本职工作同推动芜湖县科学发展统一起来，学会运用科学发展观的立场、观点和方法来把握规律、指导实践，更好地履行职责。注重加强与班子成员以及干部群众的团结合作，切实协调好与各单位、各部门之间的关系，树立和弘扬优良作风，发扬民主，凝聚合力，完成好党和人民交给的工作任务。

　 三、严于律己，认真做人清白为官

　 新的岗位，或多或少有了一定的权力。因此，我时刻警醒告诫自己，牢固树立为人民服务的宗旨，坚持原则，秉公办事。严格执行领导干部廉洁从政的各项规定，决不以手中的权力谋取任何私利。广泛听取并虚心接受各方面的意见和建议，主动接受人民群众的监督。牢记“两个务必”，带头发扬勤俭节约、艰苦奋斗的作风，自学抵制享乐主义和奢侈之风，反对铺张浪费。保持高尚的精神追求和健康的生活情趣，自觉抵制各种腐朽的思想观念的侵蚀。同时，加强对身边工作人员和家属子

　女的教育。坚持清清白白做人，堂堂正正为官，努力当好人民的公仆，为**县加速率先崛起作出自己应有的贡献。

　 我的发言完毕，谢谢大家!

　 2021 年给新任职领导干部任前廉政谈话提纲篇 3

　 按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定和县委的安排，今天召开本次调整任用干部任前集体谈话会，通报有关情况，重申有关要求，以便使大家更好地适应新岗位工作，履行好新岗位职责。

　 这次干部调整是县委充分考虑了县直部门实际、领导空缺、班子现状和干部个人的特长，反复权衡、充分酝酿、通盘考虑，报市委组织部审核同意、县委常委会议和县委全会研究，作出的决定。调整任用工作坚持了三个原则：一是坚持发展为要、工作急需的原则。本次只围绕县纪委、县工商联、县政府办、县农林科技局、县扶贫局、县审计局、县文广旅游局、县统计局、县招商局等单位进行联动调整。这些单位都是承担从严治党、追赶超越、脱贫攻坚重任，急需加强干部力量的单位。二是坚持运用“三项机制”、树立正确导向的原则。这次干部调整任用，严格按照“三项机制”规定酝酿拟任人选。这些人选，既有长期担任乡镇党政正职，调回县直部门后又较长时间在副职岗位上兢兢业业、忠实履职的干部；也有长期担任副科级领导，在本职岗位踏实工作，做出显著成绩的干部；还有业务工作能力强、专业技术水平高的一般干部。三是坚持用人所长、人岗相适的原则。这次干部调整任用，重点考虑部门领导班子结构状况需要，考虑加强工作、事业发展需要，考虑干部自身素养专长和个人发展需要，统筹兼顾、合理调配，人尽其才、人岗相适，努力做到把合适的干部用到合适的岗位上来。

　 总之，希望大家从讲政治的高度出发，在涉及个人职务变动问题上，正确对待进退留转，正确对待组织决定，正确理解县委意图，识大体、顾大局、守纪律，不

　计个人得失，自觉做到个人服从组织，愉快地接受组织安排，真正把思想和行动统一到县委决定精神上来。希望大家倍加珍惜组织的信任和培养，严字当头、真字为本，在新的岗位上展现新作为、做出新成绩。下面，我讲五点要求，与大家共勉。

　 （一）政治上从严，真正做到坚决坚定，对标看齐不偏向

　 对党忠诚是党的事业顺利发展的坚强政治保证，也是党员领导干部必须坚守的政治品格。大家作为党培养教育多年的领导干部，一定要提高政治站位，保持政治定力，坚定政治立场，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，无论在什么情况下，都要始终忠诚于党的信仰、忠诚于党和人民的事业。一要对党忠诚。旗帜鲜明讲政治，切实增强“四个意识”，带头做到思想上认同核心、政治上维护核心、行动上紧跟核心，坚决维护以习近平同志为核心的党中央的权威，自觉经常同党中央对标，校准自己的思想和行动，自觉在思想上、政治上、行动上与党中央和省市县委保持高度一致，言行一致、表里如一。要严肃党内政治生活，贯彻民主集中制原则，严格党的组织生活制度，自觉维护班子团结，形成加快发展的强大合力。要始终牢记自己的第一职责是为党工作、为党尽责，自觉服从组织安排，尽快适应角色转换，全力抓好各项工作，确保县委县政府各项决策部署落地落实。二要对人民忠诚。始终站稳群众立场，牢记党的宗旨，坚持群众路线，把群众摆在心中最高位置，任何时候任何情况下都要坚持以人民为中心，把保障改善民生作为一切工作的出发点和落脚点，多深入基层、深入群众“接地气”，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，千方百计为群众排忧解难，以自己的实际行动在群众中留下好口碑、好政声。三要对事业忠诚。要始终牢记习近平总书记关于“做发展的开路人”的教诲，担起抓发展、促改革的责任，紧紧围绕县第十五次党代会描绘的发展蓝图，担当干事、激情干事、创新干事、干净干事，勇做发展“开路人”，争当改革“急先锋”，扎实推进“五大战略”，为紫阳决战脱贫攻坚、决胜全面小康、加快追赶超越、实

　现绿色崛起不懈奋斗。

　 （二）学习上从严，真正做到常学深学，头脑清醒不迷路

　 本领不足、本领恐慌、本领落后是制约我县加快发展、追赶超越目标实现的重大障碍。党员领导干部要带头学理论、学政策、学业务、学方法，提高工作能力和领导水平。一要养成自觉学习的习惯。面对新的领导岗位和新的工作领域，新任领导干部要切实加强学习、加紧学习，尽快掌握业务知识，熟悉工作流程，努力做到工作学习化、学习工作化，通过坚持不懈的学习、深入细致的思考和知行合一的实践，不断提高自己的专业化水平和科学决策能力，努力使自己真正成为行家里手、内行领导。二要扛起持续学习的责任。党员领导干部要深刻认识到不断学习是加强党性修养、坚定理想信念、提高精神境界的重要途径，是获取知识、提升能力、增长本领的必经之路，更是一种政治责任和一种政治要求。要切实把学习的出发点放在增强本领、解决实际问题上，着眼于新的实践和发展，注重理论知识的实际运用，把学习成果转化为谋划工作的思路、推动落实的措施，体现在促进经济发展、社会和谐稳定的成效上，真正做到学以致用、用以促学、学用相长。三要当好带头学习的表率。党员领导干部要带头学习，同时组织本单位本部门干部常态化、制度化开展“两学一做”学习教育，引导干部职工把学习作为一种政治自觉、精神追求和一种生活方式，组织干部加强政策理论的学习，加强党性锤炼，坚定理想信念，增强对中央和省、市党委、政府各项决策部署的理解力和执行力，着力提高发现问题、分析问题、研究问题、解决问题的能力和水平；按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，组织干部学习与岗位职责相关的知识、技能，做到学一行、专一行、精一行，努力成为熟悉专业、精通业务的“活字典”。通过学习，使党员干部在党性修养、政策理论、业务水平等方面都有一个新的提高。

　 （三）自律上从严，真正做到慎独慎微，站稳脚跟不失足

　清廉是党员干部的立身之本、立德之基、从政底线。守住清廉，才有做人的底气、做事的硬气、做官的正气。作为一名领导干部，手中或多或少掌握着一定的权力，面对工作、生活中的诱惑，大家一定要管好自己，始终把干净清廉作为人生信条，严以修身、严以用权、严以律己，守住廉洁底线、不碰道德红线。一要修身律己。习近平总书记强调，党员干部要“不断加强自律，做到台上台下一个样，人前人后一个样，尤其是在私底下、无人时、细微处，更要如履薄冰、如临深渊，始终不放纵、不越轨、不逾矩”。大家在独处之时一定要反躬自省、谨言慎行，不做有违道德、纪律和法律的事情，要在细微之处保持警惕、警觉、警醒，从思想上筑起拒腐防变的防线，自架“高压线”、自设“防火墙”、自套“紧箍咒”。要做到自重、自省、自警、自励，爱护自己的人格，珍视党员干部的身份，切实做到不为金钱所动、不为“灯红”所迷、不为“酒绿”所醉、不为娱乐所误、不为嘴馋所伤，强化自我监督，加强自我约束。要自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，绝不能什么人都交、什么饭都吃、什么酒都喝，自觉拒绝“小意思”、节制“小爱好”、远离“小圈子”，真正做到人前人后一个样，台上台下一个样，工作生活一个样。二要严以用权。习近平总书记指出，“当官发财两条路，大路朝天、各走一边”。党和人民把大家放到领导岗位上，是一种信任、一种重托，更是一种责任。要时刻把权力当作一种责任，把岗位当作干事创业的平台，坚守干净干事的为官底线，严格按照法律规定的权限、程序和责任行使权力，做到法无授权不可为，严格遵守领导班子议事规则和决策程序，依法用权、秉公用权、廉洁用权，努力做到办事不离“章”、行为不越“轨”，带头清清白白做人、干干净净做事、堂堂正正做官。同时，要认真落实党风廉政建设责任制，管好家属、管好亲属、管好下属。三要守牢底线。党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，条条是红线、条条是底线、条条是带电高压线，决不能闯、决不能踩、决不能碰。要带头认真落

　实中央八项规定精神，驰而不息纠正“四风”，坚持落实个人重大事项报告、外出报备、婚丧嫁娶事宜报告登记等制度。要守纪律，更要带头讲规矩，把遵守六大纪律尤其是政治纪律和政治规矩贯穿履职尽责、推进工作、做人从政的全过程。要坚持不懈加强党章党规、党风廉政建设有关规定的学习，锤炼党性、涵养德行、示范品行，带头做到重法笃行、明礼知耻、崇德向善，注重个人政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德的修养，...

篇三：学校领导干部任前谈话提纲

任职领导干部的廉政谈话提纲三篇

　 同志们：

　 今天在这里召开新任职领导干部廉政谈话会，既是落实党管干部原则的重要体现，也是加强和改进党员领导干部教育、管理、监督、关口前移的有效手段，更是县委关心爱护干部的实际行动。参加此次会议的*名新任职干部，有新提拔的，有重用的，也有交流的，人数多，范围广，充分体现了县委对广大干部的关心厚爱。借此机会，我向大家表示祝贺。下面，我就依法履职、廉洁从政给大家提几点希望和要求，与同志们共勉。

　 一要心怀感恩之心。每一位人从普通干部一步步走上领导岗位，固然有自己的不懈努力和艰苦付出，但离不开组织的长期培养、教育，每一名领导干部都应常怀感恩之心，务必牢记组织的关心培养，以坦然的心态，正确对待个人的进退留转，正确摆正个人与组织，个人与群众的关系，始终对党有感情，对工作有激情，对事业有热情，以实实在在的工作业绩回报组织和人民。

　 二要保持政治定力。作为领导干部，一定要发挥好表率作用，时时处处向党中央看齐，向党的理论和路线方针政策看齐，向党中央决策部署看齐，在谋划战略、部署任务和推进工作上，始终与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。尤其是在各种诱惑面前要立场坚定,始终保持高度的政治敏锐性和政治鉴别力，看清大势、站稳立场、辨清方向，坚决做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者和忠实实践者。

　 三要常补精神之钙。作为一名领导干部，一定要加强政治理论学习，以理论滋养初心、以理论引领使命。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作

　为一条红线贯穿全部工作始终，坚持读原著、学原文、悟原理，以上率下，真学真用，既要全面系统，又要突出重点，学精学透，做到知其言更知其义，知其然更知其所以然。

　 给新任职领导干部的廉政谈话提纲

　 根据党委职责分工和计划安排，由我与局中层领导干部谈谈话，提提醒，敲个警钟、打个预防针，主要目的为了帮助大家认识形势，准确定位，担当有责、履职尽责、严格自律，更好地促进ｘｘ局工作全面展开、协调推进、创新发展。我想与大家交流三点理性认识，或者是提三点要求。

　 一、善学习，强能力，这是干事创新的基础

　 艺高才能胆大。只有具备与实际岗位需求匹配，甚至更高更强的素质能力才能干好本职工作，这一点是勿庸置疑。在位的各位是局精英，是处于一线的指示落实者、工作推进者、关系协调者、审批把关者，责任重大，工作艰巨，必须具备较强素质能力才能适应工作、胜任工作。

　 我们不妨自我评估下，作为科室负责人，能否把本科业务全部“拿”下来?送审计划方案在局领导那里有没有一次过关?科里业务工作有几项得到区领导肯定或都走在ｘｘ市的前列的?有还是没有?究其原因，素质能力是一个关键，所以希望大家把工作学习化，学习工作化贯穿始终。

　 一要真学。当前，一些同志存在为了考文凭、拿资质、装“门面”、图“形式”、走“过场”而学的“假学”问题。据反映，上次，ｘｘ市组织执法资格考试，参加考试的一些同志临时抱佛脚，看一看法规，有的甚至看都没有看，成绩很不理想，这就是一个假学的典型。如何做到真学，古人已经给出了很好答案。就是要以“博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之”进学之道，运用“博观而约取，厚积而薄发”学习之法，以“操千曲尔后晓声，观千剑尔后识器”韧性

　和“人一能之，已百之，人十能之，已千之”决心，坚持“自省才能自明”的原则，才能达到“会当凌绝顶，一览众山小”的境地。

　 清代潘德舆《示儿长语》曰：谨慎自勤业，读书真读书。熟读复细思，无处肯模糊。将求古人心，立品与之俱。意思是说读书就要读真书，真读书。熟读深思子自知，不可轻易放过一处，有疑惑处一定要抓住不放，弄通悟透。读书不仅仅在于求真知，还需学做人。

　 希望大家挤点时间，静下心、沉住气，看看法规，学习业务，反思感悟，做到学有所思，学有所得，学有所成。通过刻苦努力学习成为本职工作的佼佼者，份内之事的行家里手。

　 二要真带。“一头狮子带领一群绵羊准能战胜一只绵羊带领的一群狮子。”这句名言蕴含的哲学道理是关键部分的功能有时对整体的功能起决定作用。这里关键部分的功能是指狮子。因为狮子能把勇敢、坚定作风教给绵羊，一只只绵羊具备狮子般的战斗意志、勇猛的战斗作风，所以才能战胜一头狮子带领一群绵羊。一个科室是一个集体，一个团队，科长就是关键作用，带好团队是重中之重。整体素质能力的强弱直接影响甚至决定科室工作质量与效益。作为科长，不仅要自己善于学习，提高素质能力，而且要把提高科室人员的素质能力作为重要职能抓好抓实。

　 最重要的方法是搞好传帮带。传就是要把工作中体会心得、经验教训、感知感悟等倾囊相授给科室人员;帮就是及时解决科室同事的困惑疑点、问题困难;带就是面对面、手把手带着干工作。同时，统筹好科室，定期组织岗位轮位，让每名同事熟悉并“拿下”全科业务工作，整体素质能力强了，工作质量效益自然而然就上去了。

　 三要真行。一位大妈误加入一个博士群里。有人提问：一滴水从很高很高的

　地方自由落体下来，砸到人会不会砸伤或砸死?群里一下就热闹起来，各种公式，各种假设，各种阻力，重力，加速度的计算，足足讨论了近一个小时。这时大妈默默问了一句：你们没有淋过雨吗?群里突然死一般的寂静……然后，然后大妈就被踢出群了。这启示：“学止于行而至矣”。

　 行，就是做学问的最高点了。朱熹也讲过一句话，“学之之博，未若知之之要;知之之要，未若行之之实”。意思是说：学问再广博，如果不能把握知识的要领，那做这学问也是没用的。但是你能够把握它的精神要点，又不如你去实实在在地做。“知”必须要落实到“行”，落实到“行”才是最重要的。简单地说，就是通过在工作实践中运用所学知识，不断地反思总结、不停的凝炼提高，聚焦经验、汲取教训，把知识转化为素质，把素质转化为能力。

　 纸上得来终觉浅，绝知此事靠躬行，讲的就是这个道理，相信大家也是深有同感。否则就会陷入“笔下虽有千言，胸中实无一策”的境地。

　 二、敢担当，做实事，这是成长进步的前提

　 “担当”一词语出《朱子语类》卷八七：“岂不可出来为他担当一家事”。意思是：敢于承担责任，有魄力。习近平同志高度重视担当精神，特别强调党员干部要有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。在其位，谋其政，这是天经地义、理所当然。ｘｘ区委书记指出，为官不为也是一种腐败，拿了工资不作为，不干活的问题必须加以纠治。

　 一要立足本职干。广东省纪委书记黄先耀勾画出 5 副脸谱：不思进取当庸官、推诿扯皮当躲官、作风漂浮当看官、办事拖沓当懒官、装聋作哑当木官!勾勒了为官不为者的具体表现，给广东全省干部敲响警钟。组织上把你们放在一个岗位是对大家信任，对大家放心。你们要立足本职，结合本职，发扬“不忘初心、夙夜在公”的精神，以“事不过夜马上办，撸起袖子加油干”的劲头，用尽“洪荒之

　力”，团结带领本科室全体人员，把本职工作做好，把份内之事办实，把科室形象树好，以扎实的工作、一流的成绩让党委放心，让大家信任，靠素质竞争，凭实绩进步，改变“劣币驱逐良币”不正当局面。否则，为官不为，当庸官、躲官、看官，终会“蓝瘦香菇”。

　 二要克服困难干。干工作肯定会遇到困难，可能很多，或者很大。怎么办?绝对不能“凉办”。学学这个人怎么办。《把信带给加西亚》中主人公罗文以“没有任何借口”的精神，承担着几乎不可能完成的任务，历经千难万险，胜利完成任务，成为全世界学习的典型。有人评价说：文明就是为了焦心寻找这种(罗文式)人才的一段长远过程，世界极需这种人才，这种把信带给加西亚的人。这启示我们，当你把工作当事业干时，天大的困难都不会成为“拦路虎”;当你把工作当任务做时，再小的困难也会成为“绊脚石”。ｘｘ局工作头绪多、任务重，当然困难也多，希望大家工作中遇到困难不能回避，也不能推诿，更不能上交;要迎难而上，克难而进，力争把困难问题解决的本科室范围之内;确实不能解决，要及时反映，争取领导支持，上下齐心协力，把事情办好，把工作做实。

　 三要开拓创新干。哥伦布竖起鸡蛋的故事说明：创新从本质上是一种对新思想、新角度、新变化采取的欢迎态度，它也表现为看问题的新角度。很多时候，人们会说，“这也算是创新吗?原来我也知道啊!”创新看似高大上，不可触及;其实创新就这么简单，关键在于你敢不敢想，肯不肯做。你行，我行，在座的诸位都行，关键是你敢不敢尝试，愿不愿吃“螃蟹”。

　 去年开始的国家级市场贸易方式采购试点，也是一种全新模式，前无经验可借，更无模式可搬。在区委区政府的领导下，相关科室特别是ｘｘ科的同志敢为人先、善于创新、勇于赏试，硬是杀出一条“血路”，成功展开工作。自ｘ月ｘ日试点正式启动至今，市场采购贸易方式出口ｘｘ票，货值约ｘｘ亿美元，实现

　了开门红。ｘｘ科科能做到，相信其它科也能做到，也能在工作中有所创新，开创全新的工作局面。

　 三、严自律，树形象，这是党员干部的底线

　 易中天说，当下中国缺什么?最缺底线。这很可怕：一个人，没了底线，就什么都敢干。一个社会，没了底线，就什么都会发生。没有了底线，企业就会弄虚作假，学者就会指鹿为马，裁判就会大吹黑哨，官员就会贪赃枉法，警察就会刑讯逼供，法院就会草菅人命。这是非常可怕。

　 “底线”是什么，就是不妨碍别人的生存，不侵犯别人的利益，不破坏社会的环境。对党员干部来讲，底线就是严自律，不违规。如何做到严自律，不违规?

　 一是始于对当前形势的清醒认识。顺应和紧跟形势是明智的选择。凡形皆有势，势需有形载，形与势顺者吉，形与势逆者凶，形全势就者气之旺也。当前的反腐败形势是什么?从总体上看，最近几年反腐败工作的“形”就是“三不”的部署：不敢腐败、不能腐败、不想腐败，呈现出来的结果和整体状态就是“势”。在最近召开的中央纪委七次全会上，总书记和岐山书记在讲话中对当前的反腐败形势判断就是：压倒性态势已经形成。

　 希望大家从总体上把握当前的反腐倡廉状态，通过明形辨势以增强信心，然后顺势而为，借势发力，乘势而上。用一句通俗的话说就是要识时务，识时务者为俊杰，那些不识时务的顽劣分子，通常就是顶风违纪的人，执纪执法者最关注、最感兴趣的就是这种人。

　 人民日报《评孙政才被双开》指出:孙政才身为中央政治局委员，本应以身作则、带头践行党的宗旨，但他在党的十八大后仍然不收敛、不收手，问题严重突出、群众反映强烈，不仅完全背离了党性原则，也辜负了党中央的信任和人民的期待，给党和国家事业造成巨大损害，社会影响极其恶劣。彻底查处孙政才严重

　违纪案件，对消除党内隐患、严肃党的纪律、净化党的队伍具有重要意义。

　 二是源于对法律纪律的敬畏敬重。

　 “畏法度者最快乐”蕴涵相当深的哲理，它提醒人们“畏则不敢肆而德以成，无畏则从其所欲而及于祸。作为党员不仅仅要发自内心敬畏法律，而且要敬重纪律，更要崇尚道德。心存敬畏坚定相信法律的强制作用、纪律的约束作用、道德的舆论力量是“安身立命、干事创业”的基础;心存敬畏就敬畏法纪而老实守法，熟知法纪而循规蹈矩，畏惧法纪惩罚而不越雷池;心在敬畏就是时刻提醒自己本分做人、老实为人，做到心眼好、心术正、心地善，不开“口子”、不闯“红灯”，把住法律“高压线”，时刻提醒自己“不仁之事不为、不义之财不取、不正之风不染、不法之事不干”;只有心存敬畏，才能坚定相信“违纪必罚、犯法必惩”的道理;只有心存敬畏，才能做到言有所畏，行有所止。

　 否则，藐视、无视法纪，作奸犯科是迟早的事。天津市原代理市委书记、市长黄兴国写道：“我长期以来不守规矩犯法纪，不分政商闯雷区，污染了政治生态，搞坏了党内风气，我的失败是注定的，落马是肯定的，查究是必然的。”

　 三是定于对谨言慎行的全面恪守。宋代王安石《仁智》曰：临行而思，临言而择。大意是：即将行事时要认真思考，即将说话时要慎重选择。经过思考再行事，就会去掉盲目性，减少失误;经过选择再说话，就会去掉随意和轻率，避免失言。这启示，能否严自律，不违规，守底线，取决于对谨言慎行的全面恪守。

　 既要做到慎微，相信“千丈之堤，以蝼蚁之穴溃;百尺之室，以突隙之烟焚”教训;又做到慎大，时刻绷紧“无论诱惑多大，我保初心不变”之弦。

　 既要做到慎独，坚信“天知、地知、你知、我知”的道理;又要做到慎众，于众人皆醉时保持清醒。

　 既要做到慎初，必信“贪欲的潘多拉魔盒一旦打开，惩罚的达摩克利斯之剑

　已经高高举起”的哲理;又要做到慎终，坚守“慎终如始，则无败事”的宁静。只有做到“六慎”，才不会陷入“身后有余忘缩手，眼前无路想回头”绝境。

　 四是久于对良好家风的身体力行。习主席指出：家风好，就能家道兴盛、和顺美满;家风差，难免殃及子孙、贻害社会;强调各级领导干部要教育亲属子女树立遵纪守法、艰苦朴素、自食其力的良好观念，明白见利忘义、贪赃枉法都是不道德的事情，要为全社会做表率;倡导广大家庭都要弘扬优良家风，以千千万万家庭的好家风支撑起全社会的好风气。

　 践行良好家风首先对子女的应爱之有道，教之以义方;要内正心、外正容，立规矩、定标杆，用严要求规范好门楣。要坚持身教重于言教，注重修身立德，以身为范，以言行影响家人;工作中做到讲原则，有立场，抵住“耳边风”，拧紧“安全阀”，为家人做出榜样。

　 否则，一人不正全家歪，一家不廉家族贪。深圳市原政法委书记蒋尊玉案警示：以蒋为轴心，家庭成员或多或少、或深或浅地深陷其中，扮演起操盘手、权力掮客、赃款接收者等角色，家族蜕变为亲情捆绑下的敛财共同体。蒋尊玉及其老婆、女儿、女婿、亲家，甚至老婆的妹妹、女婿的舅舅，都悉数“沦陷”。上演了从“全...

篇四：学校领导干部任前谈话提纲

任前谈话讲话提纲 xxx 市交通运输局党组成员、机关党委书记

　xxx

　同志们：

　按照《干部任用选拔条例》的规定，今天对在座各位进行任前集体谈话。这既是干部任免的必经程序，也是干部队伍建设的必然要求。首先，谨向各位表示衷心的祝贺。同时，也提几点希望，一会儿 xx 组长和 xx 书记还要给大家提要求，望大家认真学习领会。

　一、加强学习，提高素质，争做“四强”干部。

　一要锤炼党性，做政治强干部。党性就是指党员干部对党的忠诚程度，是检验干部党性强不强的表现。进一步锤炼党性，提高修养，对每一位干部来讲都显得尤为重要，也非常迫切，希望同志们在今后的工作中，要有坚定的共产主义理想信念，有崇高的信仰，做到对党忠诚、立场坚定、政治敏锐、敢于担当，自觉维护党的权威，严守党的政治纪律。当前，就是切实把思想和行动统一到局党组决策部署上来，像钉子一样铆在自己的岗位上，履好职、尽好责，不折不扣、不搞变通。

　二要勤奋学习，做能力强干部。学习是我们每一名干部的立身之本，面对新的发展机遇，我们需要学习的东西很多，希望同志们在组织提供的新平台上端正心态，结合工作岗位和职责，全面加强政治理论学、交通业务、法律法规等知识的学习，努力提高理解掌握政策的能力、履行岗位职责的能力、服务群众的能力，

　敢做善成，能干事、能干成事。

　三要改进作风，做作风强干部。党的作风关系到党的性质，关系到人心的向背。当前，希望大家务必要按照“四个意识”“四个自信”“两个维护”要求，规范自己的行为，自觉抵制“四风”。下一步，按市委组织部要求，公务员考核将成为常态，要按照每月工作记实、季度审核评鉴、年度确定等次的方式将公务员考核贯穿到日常工作中。在坐提任领导干部的同志，既是考核者，也是被考核者，大家要做自我做起，改进工作作风，干好自己分内的每一件事，才会得到组织应给的评价。

　四要强化定力，做心力强干部。在大环境下，我们正处于全面建设社会主义现代化新 xxx 的关键阶段；在小环境下，xxx 交通正处于跨越式发展的追赶期，任务艰巨。大家要学习上高标准、职务上不攀比、生活上严要求、思想上不懈怠、心理上有定力，特别是面对繁重的交通建设任务，不畏惧、不气馁，抗折腾、抗打击。要兢兢业业、认认真真、踏踏实实，志向远大，不怕困难，努力提升自身素质修养和工作水平。

　二、转换角色，摆正位置，认真履行职责 一要讲团结。团结出战斗力，团结出干部，团结出生产力。搞好团结，是做好单位、科室工作的前提。事实告诉我们，懂团结是大聪明，会团结是大本事，搞团结是大明白。大家一定要培养海纳百川的气度，做到大事讲原则，小事讲风格，互相尊重、平等对待。不利于团结的话不说，不利于团结的事不干，只有这样，才能和干部职工打成一片，树立威信。

　二要守规矩。俗话说，没有规矩不成方圆。作为党的干部一定要讲政治，严格遵守党和国家的各项方针政策，依法行政，按章办事，按制度办事。要遵守纪律，正确行使职权，不能越权越位。工作中该请示的一定要请示，该汇报的一定要汇报，不能擅作主张，我行我素，更不准滥用权力。

　三要常沟通。沟通是一门学问，更是一种领导艺术。有的单位，为什么政令不畅、相互扯皮、工作形不成合力、打不开局面，一个重要原因就是沟通不够。要养成一种尊重他人，重视他人意见的好作风。一定要谦虚从事，甘当小学生，与上下级之间、班子成员之间要在工作上要常通气，思想上要常见面，感情上要常交流，以达到统一认识、相互支持、相互促进的目的。

　三、注重修养，自重自律，树立良好形象 一是做人要诚。诚实，是做人的第一要义，是安身立命的根本，也是为官的基本品德。大家一定要处理好做人与做官的关系,要讲官德，学会如何做人,如何为官。我认为，起码要做到三点：一是心要诚。要表里如一，内不欺己，外不诈人。二是言要诚。要言而有信，言出即履，言行一致，不说假话、大话、空话、套话。三是行要诚。要堂堂正正做人，老老实实做事，不图虚名，不做表面文章，脚踏实地，认真工作，以实绩取信于民。

　二是办事要公。我们在不同岗位都有一定权力，一定要公道正派、以理服人、以情感人。不论抓工作，还是带队伍，都不能脱离实际、脱离群众，不能主观性太强、随意性太大，要实事求是、客观公正。对同志要一视同仁，不搞远近亲疏，对工作实行

　一个标准，不论对内对外，这样才能树立正确的工作导向和行为导向，营造积极向上、开拓进取、团结和谐的氛围，真正使人心情舒畅。

　三是律已要严。“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”。身上有正气，说话就有底气，就有威信。大家要十分注重以德立身，严于律己，以身作则，凡是要求别人做到的，自己要先做到。要树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，不仁之事不能做，不义之财不能取，不法之行不能为，自觉把拒腐防变、保持清正廉洁作为加强道德修养的重要内容，筑牢拒腐防变的思想防线，努力做到办事不离“章”、行为不越“轨”。

　最后，预祝大家工作顺利，在新的岗位上有新的气象，取得新的成绩，谢谢大家。

篇五：学校领导干部任前谈话提纲

任前谈话提纲

　同志们：

　 大家上午好!今天是教师节，首先祝大家节日快乐!根据换届工作安排，受学校党委委托、卢克平书记指示，把大家集中起来开个会，这个会，既是拟任中层副职领导人员任前集体谈话会，也是新形势下选人用人的教育培训会，还是机关作风建设的吹风会。参加会议的人员，有组织、纪委、宣传、统战、人事、党办、校办、机关党工委等部门的负责同志，学校拟任中层副职领导人员，机关和学院科级干部代表。刚才，庆春同志宣读了学校任职决定，我代表学校党委，向拟任职的同志表示祝贺!向包括在座同志们在内的全校教职工对换届工作的支持、配合和理解表示感谢!

　 任前谈话是干部任用的必经程序，是加强党内监督和干部教育的重要措施。在大家上岗前，通过集体谈话，使大家充分领会组织意图、提出需要注意的问题、明确今后的努力方向，充分体现了学校党委对中层领导人员队伍建设的重视，体现了组织上对同志们的关心和爱护。请科级干部参会，是因为大家是各单位的管理骨干、是学校中层领导人员的后备力量，大家一定要明确新时代对干部的新要求，通过学习找准自身定位、深化思考认识，立足本职岗位，扎实工作、履职尽责，做出师生认可的实绩，随时接受组织的考验。同时，卢克平书记要求：换届工作结束后启动干部队伍作风建

　设。抓干部队伍作风建设，首先得抓机关的作风建设。干部怎么干，首先看机关;机关干部怎么干，那得看组织人事加纪检、宣传统战和两办。因此，请同志们来，先打个招呼，让大家有个思想准备，并请大家会后向单位的主要负责同志传达。下面我主要谈三个方面的内容。

　 一、关于全国组织工作会议精神

　 7 月 3 日至 4 日，全国组织工作会议在北京召开。____总书记发表重要讲话，立足党和国家事业发展全局，深刻阐明新时代党的组织路线，对党的组织工作作出新部署、提出新要求，为不断提高组织工作质量和水平、把党建设得更加坚强有力提供了根本遵循、指明了实践路径。

　 总书记强调，组织路线对坚持党的领导、加强党的建设、做好党的组织工作，具有十分重要的意义。新时代党的组织路线是：全面贯彻新时代中国特色社会主义思想，以组织体系建设为重点，着力培养忠诚干净担当的高素质干部，着力集聚爱国奉献的各方面优秀人才，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，为坚持和加强党的全面领导、坚持和发展中国特色社会主义提供坚强组织保证。

　 总书记强调，党的力量来自组织。党的全面领导、党的全部工作要靠党的坚强组织体系去实现。党中央是大脑和中枢，党中央必须有定于一尊、一锤定音的权威。党的地方组织的根本任务是确保党中央决策部署贯彻落实，有令即行、

　有禁即止。党组在党的组织体系中具有特殊地位，要贯彻落实党中央和上级党组织决策部署。每个党员特别是领导干部都要强化党的意识和组织观念，自觉做到思想上认同组织、政治上依靠组织、工作上服从组织、感情上信赖组织。

　 总书记指出，贯彻新时代党的组织路线，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是关键，重点是要做好干部培育、选拔、管理、使用工作。一是要建立源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养体系。教育引导干部加强党性修养、筑牢信仰之基，加强政德修养、打牢从政之基，严守纪律规矩、夯实廉政之基，健全基本知识体系、强化能力之基，增强干部素质培养的系统性、持续性、针对性。二是要建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系。强化分类考核，近距离接触干部，使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。三是要建立以德为先、任人唯贤、人事相宜的选拔任用体系。坚持好干部标准，把政治标准放在第一位，坚持五湖四海、任人唯贤，广开进贤之路，坚持事业为上，以事择人、人岗相适。四是要建立管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系。加强全方位管理，加强党内监督，管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时，特别是要把一把手管住管好。五是要建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系。树立体现讲担当、重担当的鲜明导向。要真情关爱干部，帮助解决实际困难，关注身心健康，

　对基层干部特别是困难艰苦地区和奋战在脱贫攻坚第一线的干部要给予更多理解和支持。

　 总书记指出，实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人，归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人。这是党和国家事业发展的百年大计。要建设一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。优秀年轻干部必须对党忠诚，坚持走中国特色社会主义道路，坚定不移听党话、跟党走。优秀年轻干部要有足够本领来接班，加强学习、积累经验、增长才干，自觉向实践学习、拜人民为师。要沉下心来干工作，心无旁骛钻业务，干一行、爱一行、精一行。要信念如磐、意志如铁、勇往直前，遇到挫折撑得住，关键时刻顶得住，扛得了重活，打得了硬仗，经得住磨难。优秀年轻干部要把当老实人、讲老实话、做老实事作为人生信条。要教育引导年轻干部强化自我修炼，正心明道，防微杜渐，做到有原则、有底线、有规矩。

　 二、关于换届工作的情况说明

　 这次中层领导班子换届，是学校党委深入贯彻____新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神和全国组织工作会议精神的重要举措，是加快推进世界一流学科大学建设的重要保障，是切实加强中层领导班子建设的重要途径。通过

　换届，选出好干部、配出好班子、换出好面貌，直接关系到世界一流学科大学战略目标的实现，直接关系到河大第二个百年的发展。学校党委高度重视换届工作，换届前做了大量前期筹备工作。在深入调研、摸排情况，集体研究、充分酝酿的基础上，借鉴教育部直属高校做法，结合自身实际，研究出台了《机构设置方案》《中层领导人员管理暂行办法》《中层领导人员回归专业技术岗位暂行办法》《组织员管理暂行办法》《中层领导班子换届工作方案》等 5 个文件，广泛听取方方面面的意见。学校主要领导多次带领相关人员到省委组织部、省委高校工委请示汇报。根据上级要求，对文件进行了多次修改完善，先后 3 次提交学校党委常委会会议研究。6月25日，上级批准了学校的机构设置方案和换届工作方案，同意启动换届工作。6 月 26 日，学校换届动员会召开后，各二级党组织、各单位分别召开全体教职工会议，传达学习学校党委换届工作动员会精神，进行了充分的政策宣讲和组织动员。

　 在选人用人工作中，学校党委始终坚持党管干部、事业为上、群众公认、优化结构 4 项原则，着眼于一流学科大学建设需要，着眼于学校干部队伍建设，着眼于干部资源优化配置。需要说明的是，组织部门是学校党委主管干部、党建方面工作的职能部门，是学校党委在党的组织工作方面的助手和参谋。在干部工作方面，主要负责中层领导班子和干部

　队伍建设的日常管理。在学校党委常委会会议研究中层干部任免决定前，组织部对学校中层领导班子的换届、调整、任免等提出建议。

　 在换届工作中，根据换届工作方案和领导小组安排，组织部及时把全国组织工作会议提出的“以组织体系建设为重点，着力培养忠诚干净担当的高素质干部，着力集聚爱国奉献的各方面优秀人才”的要求落实到具体工作中，组建工作班子，坚持“先定规矩后议人选”，做到周密安排、集体研究、有序推进。在中层正职、中层副职平级调整中，组织部根据所报志愿、资格条件、轮岗交流等要求，结合班子运行、任期年度考核测评和人岗相适等情况，听取分管(联系)校领导意见，进行综合研判，提出初步方案，经书记办公会充分酝酿，形成建议方案，提交党委常委会会议研究决定，履行任命、聘任手续。

　 在正职空岗、副职空岗选拔中，组织部根据民主推荐、年度考核(至少 3 年)和人岗相适等情况，落实干部交流政策，注重多岗锻炼，兼顾机关、学院比例，听取分管(联系)校领导和二级党组织(单位正职)意见，收集各方面的信息，工作班子集体讨论，进行综合研判，优中选优、优中选适，提出考察对象初步人选，组织部会同纪委、人事等部门对考察对象初步人选进行资格审查，并征求纪委、信访、计生等部门意见，经书记办公会充分酝酿，确定考察对象并公示。再经

　过查核个人事项、组织考察，组织部根据组织考察、查核结果和人岗相适等情况，结合班子配备，提出拟任人选，提交党委常委会会议研究决定，之后进行拟任职公示，履行相关手续。

　 可以说，每个环节都是按要求规范操作、精心组织的，每一名人选都是纳入全校通盘考虑、慎重研究的，以事择人、人岗相适，着力破解中层领导班子在结构、素质、能力和水平等方面存在的问题和不足。换届工作纪律严明、组织周密，上级组织和广大干部职工对此给予充分肯定。

　 通过前期集中调整，我们的中层领导人员队伍结构得到优化。中层领导人员的平均年龄较换届前下降 2.5 岁，其中40 岁以下占 18.7%，41-45 周岁以下占 21.3%，46-50 岁占23.7%,51 岁以上占 36.3%。职称结构、学缘结构也有较大幅度改善。在这次换届中，全校有 30 多名同志回归专业技术岗位，有 20 多名同志转任同级组织员，他们长期立足本职岗位辛勤工作，为学校事业发展做出了积极贡献，学校党委对这些同志给予充分肯定和衷心感谢，希望他们在新的工作岗位上再谱新篇、再立新功。

　 以上是就换届工作总体情况所作的说明。参加今天任前集体谈话的，是换届工作中第四批选配的干部，也是第一批从科级干部或专业人员中提任的干部。这一批干部配备的总体特点是：选急需的岗，配优秀的人。8 月 4 日，常委会会

　议研究中层副职平级调整之后，党委决定下一步抓紧先集中选配急需中层副职岗位人选，确保各班子能基本正常运转、开展工作。

　 8 月 9 日，中层干部暑期培训结束后，组织部形成工作班子，立即着手落实党委要求，确立了继续坚持党管干部、事业为上、群众公认、优化结构四项原则，同时坚持“选急需的岗、配优秀且合适的人”的工作思路，启动相应选配工作。考虑到这一批干部的配备，对中层干部队伍建设、中层领导班子正常高效运转影响大，干部职工关注度高、有期待的同志体量大、选配工作持续时间较长，组织部内部进一步严明工作纪律和保密纪律、完善内控机制，确保换届工作的良好局面持续和谐稳定。整个工作持续 21 天，总体上蹄疾步稳、平稳有序。

　 一是确定拟配空岗。通过初选、复选，筛选了近 90 个岗位，约占空岗总数的 60%。体现了严控机关(配备 50%)，向学院(配备 63%)、个别单位(学科建设处、附属医院等配备100%)等一线倾斜。

　 二是形成考察对象初步人选方案。根据优秀科级干部、业务岗副职的民主推荐、年度考核(至少 3 年)和人岗相适等情况，落实干部交流政策，注重加强多岗锻炼，兼顾机关、学院比例，听取分管(联系)校领导意见和二级党组织意见(约五天时间)，收集各方面的信息，工作班子集体讨论，围

　绕“像不像、行不行、能不能”，进行综合研判，优中选优，优中选适合的，经过初研、再研、完善、再完善，形成考察对象初步人选方案。

　 三是形成考察对象建议方案。会同纪委、人事部门，根据任职条件、资格和岗位任职要求，对初步人选进行资格审查，并征求纪检、信访部门意见，向书记、校长进行了汇报后，形成考察对象建议方案。考虑到保密因素，征求计生部门的意见，放在了考察环节。建议方案注重改善年龄结构、学缘结构、专业结构。其中 80 后约占 30%，70 后约占 62%，60 后约 8%(在一线或专业性强的岗位上)，非本校取得最高学历或学位的，约占 46%。有近十名工作 10 年以上、优秀人事代理人员进入考察对象建议人选，符合国家政策和学校《人事代理人员管理暂行办法》(校发〔**〕85 号)的规定，“根据个人政治业务表现可以聘任或任命相应的党政职务”“享受学校同岗人员相应的国家规定的工资和校内津贴待遇”。

　 需要指出的是，因人岗相适或资格等因素，有些优秀人员未能进入本批急需岗位的考察对象建议人选。

　 四是确定考察对象、组织考察、研究任职。8 月 24 日上午，书记办公会议充分酝酿考察对象建议方案，确定了考察对象，党委组建了 8 个考察组。8 月 24 日下午，召开考察工作动员培训会，启动考察工作，并对考察对象进行公示，组

　织考察对象填报个人有关事项。考察组分别到相关单位进行考察。8 月 31 日，党委常委会会议研究决定了拟任人选方案，并进行任前公示。(可能有的同志说，岗位的安排也不沟通一下。这是组织行为、组织决定。省委书记说，中央调干部就是上午谈话、下午报到，下午谈话、第二天上午报到。如果真有组织上不掌握的不适合任现岗位职务的，个人可书面向组织说明，经党委研究同意，可以不任职。)考虑到这一批干部对中层干部队伍建设、中层领导班子正常高效运转影响大，决定公示期满后没有影响任职情形的先到岗工作，待个人事项报告核查结果反馈、比对后，不影响任职的发文任命。9 月 7 日，党委常委会根据公示情况，研究决定 9 月 10日(今天)召开任前集体谈话会。

　 以上是关于这次换届工作的有关情况，尤其是关于我们这一批干部的选任过程的介绍，目的是让大家明确，党委选人用人是有着严格的标准和程序的，选干部、配班子是从事业大局出发、通盘考虑的。

　 在这次换届中，我们也发现有的同志不能正确认识全面从严治党的严格要求，身体进入新时代、脑子还停留在过去，平时不把工作放在心上，不踏踏实实做本职工作，一上班就瞎琢磨事、乱琢磨人，人在岗心不在岗，拉关系、说闲话，本职工作做不好，群众公认度差，投机心理重，总以为干部重用、提拔是跑出来...

篇六：学校领导干部任前谈话提纲

录

　干部任前谈话提纲 全县新任领导干部任前廉政谈话提纲 在新提拔干部任前集体谈话会上的讲话提纲 纪委监委：中层干部任前廉政谈话提纲 在新提拔科级干部集体谈话会上的讲话

　干部任前谈话提纲

　首先向大家表示祝贺，今天的任前谈话，既是学习勉励的过程，也是警示教育的过程，目的是告诉同志们党的纪律和廉政规定，明确哪些能做、应做，哪些不能做、不应做，提高大家对党风廉政建设重要性的认识，增强廉洁自律意识，使我们每一位新提任的干部，在党风廉政建设方面开好头、起好步，在新的岗位上不掉队、走正路，做一名让组织放心、让职工满意的党员干部。下面我讲几点意见：

　一要严格落实“两个责任” 认真履行党风廉政建设责任制，进一步严格落实“两个责任”，这既是从严治党的重要内容，也是从严治党的总抓手，抓住了党风廉政建设和反腐败斗争的关键环节，为我们强化党风廉政责任落实指明了方向。

　这次新调整任用的干部有二级企业的班子成员、也有机关部室的人员，是企业经营工作的组织者、领导者、决策者，也是企业抓党风廉政建设的主体者。要坚持“严”字当头，把从严的要求贯穿始终，以严的标准谋划工作思路，以严的措施推动任务落实。

　作为党员领导干部，要树立责任意识和担当意识，要落实好党风廉政建设主体责任，落实好一岗双责制度。既要严于律己、率先垂范，既要管好自己、带好队伍，更要支持纪委履行职责，

　自觉接受监督；纪委书记要加强执纪监督职责，协助党委推进党风廉政建设，要强化责任担当，确保工作任务落到实处。要保障纪委监督责任的落实，积极创造条件，坚决维护党的纪律的严肃性、权威性。因此，大家在履行职责时要做到“一岗双责”。既要抓好业务工作，又要担负起抓党风廉政建设的责任，党风廉政建设与业务工作二者关系是紧密联系、相互促进的。

　二要加强廉洁自律意识 坚持廉洁自律，既是党员干部的道德规范，也是我们做人的基本准则，要自觉抵制诱惑，模范遵守《党员领导干部廉洁从政若干准则》，执行廉洁自律各项规定，自觉抵制各种歪风邪气，时刻注意检点自己，严格约束自己，特别是在八小时以外都要自觉管好自己，不论人前人后、明里暗里，都要严守底线，重品行、修美德，保持高尚的精神追求。

　三要增强学习意识，提高自身综合素质 学习是增长才干、提高素质的重要途径，是做好各项工作的重要基础。大家要热爱学习，善于学习，要围绕提高工作能力加强学习，并且要把学习党纪条规作为加强自身建设的重要内容，筑牢思想道德防线，全面提高自身综合素质。必须自觉把学习作为一种生活态度、一种工作责任，积极学习研究问题，认真抓好实践运用，不断提高自身综合素质和能力。

　这次任前廉政谈话，对你们是一次提醒，也是组织的关心和爱护，同时还是一次探讨如何做人、处事的过程，更是一次相互

　勉励、共同提高的过程。希望大家在新的工作岗位上努力学习，再上台阶。

　全县新任领导干部任前廉政谈话提纲

　同志们：

　上周，常委会研究通过了对大家职务调整的决定。按照县委安排，今天，我跟大家进行集体谈话，这既是按照《干部选拔任用条例》进行的任前谈话，也是加强党风廉政建设的内在要求，更说明县委对这次干部调整的重视程度和对大家寄予的厚望。

　这次调整，是县委着眼全县发展稳定大局，积极适应事业发展需要，作出的一次重要人事安排。在座的各位，有的是乡镇、街道回县直单位任职，有的是县直之间交流任职，有的是新任县委巡察组巡察专员，有的是新提拔的乡镇街道班子成员，来源和代表的层面、范围都比较广泛，对全县干部调整和激励大家干事创业有着很强的导向和激励作用。这次调整主要基于以下三方面的考虑：一是尽可能尊重个人意愿。这次调整，县委把干部个人的想法同工作需要、组织安排结合在一起考虑，特别是在酝酿乡镇街道回城人员的职位安排时，我们提出，要体现关心关爱，让每一名在基层一线为 XX 出过汗、洒过泪、流过血的同志都满意，每人填报 X 个任职意向，充分尊重了大家的意愿。二是尽可能兼顾岗位所需。在县直单位的调整上，这两次我们都是结合实际，优先考虑紧需、急缺岗位。这回调整，一是县直部分单位空缺党组织书记，着眼今年日益繁重的基层组织建设任务，此次进行了配齐；二是按照市委有关规定，在巡察办主任、副主任、巡察专

　员的配备上，广泛征求县纪委、县委巡察办意见，从县直、乡镇确定了 X 名副科级干部担任县委巡察组巡察专员。三是尽可能满足对口配备。为做到人尽其才，充分发挥不同干部专业能力强、政治素质过硬的独特优势，我们根据实际，从县直部门中择优选拔了 X 名表现突出的同志到乡镇街道任职，为基层工作注入了新的活力。

　以上三方面的考虑，表明了县委“为担当的干部担当、为负责的干部负责”的鲜明态度，做到了客观公正、公平公道，但也不可能面面俱到，个别干部的意愿不能完全满足，在这方面，县委是经过多方考虑、审慎研究做出的决定。希望大家多一分理解，少一分苛求；多一分支持，少一分埋怨，努力在新的岗位上履职尽责，再创佳绩。借此机会，我代表县委对大家提三点希望和要求：

　一要站稳立场、善于学习。新的岗位，新的挑战，更提出了新的要求。要把学习放在重要的位置，特别是要加强对习近平新时代中国特色社会主义思想和中央和省市县委重要部署的学习，做到读原著，学原文，悟原理，切实通过学习进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，切实增强政治思想和行动自觉；要深入学习研究业务知识，用新的理念、新的知识破解工作中的困难和问题，不断提高做好工作的本领；尤其要加强政治理论学习，主动投身当前正在开展的“XX”主题教育活动，坚决与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

　二要勇于担当、履职尽责。当前，XX 改革发展稳定的任务非常繁重，实现“XX”奋斗目标，很关键的一点，就是要直面问题地干、团结一心地干，一心一意地干，不折不扣地把县委、县政府的各项部署落到实处。希望大家不辜负组织的重托，真正把心思用在干事上，把精力投入到发展上，定下来的事情，就要雷厉风行、抓紧实施；部署了的工作，就要跟踪问效、一抓到底；重要工作、关键时刻，就要身先士卒、挺身而出，“努力做推动转型、服务发展的模范；做顾全大局、讲求团结的模范；做作风扎实、一心为民的模范。

　三要廉洁自律、清白做人。水不流则腐，官不廉则败。希望大家牢记在心，严格遵守中央八项规定，坚决反对四风，全面加强自身作风建设，时刻保持如临深渊、如履薄冰的警醒，严守党的政治纪律和政治规矩，自觉筑牢思想防线，坚决抵制各种诱惑，以公仆之心对待权力，以平常之心对待地位，以奉献之心对待事业，时时刻刻绷紧廉洁自律这根弦。

　同志们，新的形势、新的岗位赋予了我们新的更大的责任。希望每一位同志都能够“带着感情、带着责任、带着追求”认真履行好工作职责，以更高的标准要求自己，以加倍的努力投入新的工作，不辜负县委和全县人民的信任和重托，以优异的成绩迎接党的二十大！

　在新提拔干部任前集体谈话会上的讲话提纲

　同志们：

　刚才，XX 同志宣读了市委的任职决定，在座的每名同志都作了表态发言，谈了任职感想，话虽不长，但态度端正、言语真切。总的感觉，大家的发言既是一次表态、也是一次承诺，相信大家都能说到做到，并身体力行。此次拟提拔的 9 名同志，大多数是 80 后年轻干部，可谓年轻有为、朝气蓬勃。首先，我代表市委对同志们的成长进步表示热烈地祝贺！

　这次干部调整，是新一届市委领导班子当选以来，首次研究任用干部，你们的履新意义特殊、使命特殊。XX 名拟任人选，是市委着眼于事业发展需要，综合考虑每名干部的专业特长、工作经历、发展潜力等，经过反复酝酿、通盘考虑、好中选优出来的，主要有三个方面考虑：一是鲜明用人导向。从考察的情况看，在座的每位同志都是在不同领域吃劲岗位上埋头苦干、做出一定成绩的佼佼者。你们当中，有的在副职岗位上勇挑重担、统筹协调，为部门正常运转、职能作用有效发挥作出积极贡献；有的在所在单位职责较重、表现突出，敢担当、善作为，实绩优、口碑好；有的在专业领域勤于钻研、精通业务，站位高、视野宽，想法多、成果好；还有的岗位历练丰富、综合素质全面，有朝气、有激情、有闯劲。总的来说，共性的特点是政治素质好、业务能力强、关键时刻冲得上，充分体现了市委“XX”的选人用人导向。

　二是优化班子结构。从改善班子专业结构、增强整体功能出发，既考虑保持工作的稳定性和连续性，也考虑发挥干部特点特长、体现优势互补，最大限度地把合适的干部用到合适的岗位上来，实现人岗相适、人事相宜。三是激励担当作为。不仅为想干事、能干事的干部搭舞台，也为“老黄牛”“孺子牛”式的干部鼓鼓劲，这批干部调整的同时，还一次性面向年龄相对较大、一贯表现较好、工作兢兢业业、群众认可度较高的干部晋升一级至四级调研员 XX 人，广泛调动不同年龄段干部的积极性，激发干事创业热情。

　因此，希望大家正确理解市委意图，正确对待组织决定，真正把思想和行动统一到市委决策部署上来。借此机会，我代表市委向大家提几点要求和期望。

　第一，在理想信念上要有新高度新境界。习近平总书记在今年秋季中青年干部培训班上指出，坚定理想信念是终身课题，需要常修常炼，要信一辈子、守一辈子。同志们是组织上反复甄别、精挑细选出来的，总体上看，政治立场和理想信念比较坚定，政治素质和党性修养较好，贯彻执行上级决策部署态度坚决、措施有力。希望大家在今后工作中，要经常自问“三个问题”：第一个问题，我的身份是什么。要牢记干部的第一身份是党员，任何时候都要做到忠诚于党、忠诚于组织、忠诚于事业；牢记自己是党的干部，始终铭记宗旨、为民服务；第二个问题，有没有经常对标对表。要努力向以习近平同志为核心的党中央看齐，做忠实

　践行习近平新时代中国特色社会主义思想的表率，任何时候任何情况下都同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致；第三个问题，是不是坚决听党话、跟党走。要坚持把对党忠诚体现在一言一行中，把个人理想追求融入到党和国家事业发展中，融入到助力实现“XX”奋斗目标、加快 XX 建设中；当前要重点抓好市第七次党代会精神的学习宣传贯彻，坚决落细落实各项目标任务。

　第二，在履职尽责上要有新担当新作为。社会主义是干出来的，新时代是奋斗出来的。大家即将走上市管领导岗位，除了要应对好外部环境带来的种种深刻变化外，还要主动适应工作环境之变、职责任务之变、工作要求之变，无论在什么部门任职、担任什么职务，都要始终把责任扛在肩上，牢固树立担当意识，奋进新征程、展现新作为。从适应岗位之变来说，建议大家重点过好“三道关”。一要过好“胜任关”。胜任新岗位，是履职尽责的第一步，也是树立威信、赢得信任的关键点。大家不仅要迅速调整心态、找准角色定位，更要尽快成为各自工作领域的行家里手。要坚持“干什么学什么、缺什么补什么”，注重做到“四学”：学党章党规，不断内化于心、外化于行，做到心有标尺、行有戒尺；学最新理论，及时跟进学习习总书记最新重要讲话、重要指示批示精神，在学深悟透中把握正确政治方向，确保谋划工作立场不错位、方向不偏离；学省情市情，全面学习省委、市委重要决策部署，了解重点工作、把握重点任务，准确吃透上情、把握市情、掌握下情，在融入中心大局上明确思路、找准定位；学核心业务，

　掌握必备专业知识，对负责工作的具体情况、各项指标，要如数家珍、信手拈来；对工作的优势、短板、潜力、发力点在哪里，要了如指掌、洞若观火。二要过好“落实关”。千条万条，不抓落实就是白条。要坚持干字当头，把狠抓落实作为开展工作的主要方式，充分发挥参谋助手作用，凡事要身先士卒、以上率下，主动思考谋划、带头协调推进，对认准的事要持之以恒、一抓到底，对部署的工作要说了就办、定了就干，切实增强工作执行力。要充分调动下属积极性、主动性，注重加强对基层部门的指导督促，凝聚齐抓共管的工作合力。要以干成多少事、干的事群众是否满意作为衡量工作实际成效的标尺，努力在实干中展现本领、砥砺担当。三要过好“创新关”。任何事物都处于不断变化之中，没有一项是一成不变的。同志们走上更高领导岗位，必然会遇到一些新情况、新问题，能否迎刃而解，关键就在于是否敢于创新。要善于分析问题、研究问题，打破思维定势，主动学习借鉴长三角地区的好经验、好做法，不断创新工作理念、思路举措，力争各项工作都能出亮点、出经验、创品牌。

　第三，在作风建设上要有新气象新面貌。清正廉洁、作风过硬是干部做人的底气、做事的硬气、从政的正气，也是干部健康成长的关键所在。任何时候，同志们都要牢记初心使命，严格自我约束，持续增强党性修养和自身涵养，努力当好表率、立好标杆。一要严守纪律规矩。牢固树立规矩意识、纪律意识，在大是大非面前经得住考验，在日常小事上守得住操守，把全部心思和

　精力都投入到干事创业、为民服务之中，防微杜渐、警钟长鸣。二要加强团结协作。一个地方、一个单位的事业发展好不好，非常关键的一点就是干部团不团结。要坚持民主集中制原则，大事讲原则、小事讲风格，多一些换位思考、多一些相互理解、 多一些尊重包容，该唱主角时唱好主角、该当配角时当好配角，自觉在党组（党委）领导下开展工作，做到到位不越位、补台不拆台，维护好心齐气顺的良好氛围。三要保持优良作风。自觉防止和克服形式主义、官僚主义，把功夫下到察实情、出实招、办实事、求实效上，不在出头露面上做文章、不在声势大小上做文章、不在材料数字上做文章, 不折不扣地把中央和...

篇七：学校领导干部任前谈话提纲

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　干部任前集体廉政谈话提纲

　同志们，大家好！

　今天，在党的十九届六中全会胜利召开之际，我们以集体谈话的方式，对今年以来晋升职务职级和新提拔的 名同志开展任前廉政谈话。这批 名干部职级晋升和提拔是局党组着眼于全局，根据干部选拔任用有关规定，从优化干部队伍结构出发，坚持以德为先、德才兼备、注重实绩、群众公认的原则，优先晋升提拔使用讲党性、重品行、有本事、作风硬、威信高的干部。首先，我对同志们表示衷心的祝贺，也期待大家在新的工作岗位上，为全市经济建设作出自己更大的贡献。

　领导干部任前廉政谈话，是根据《中国共产党党内监督条例》等党内法规的有关规定，按照“立足教育、着眼防范、关口前移”的要求来组织安排的。今天的任前廉政谈话，既是学习勉励的过程，也是对大家进行约谈提醒、强化警示教育的过程。

　下面我讲四点意见，也是向大家提出四方面的要求。

　一是旗帜鲜明讲政治。

　在党史学习教育动员大会上，习近平总书记强调“旗帜鲜明讲政治、保证党的团结和集中统一是党的生命，也是我们党能成为百年大党、创造世纪伟业的关键所在。”旗帜鲜明讲政治、保证党的团结和集中统一，是由我们党作为马克思主义政党的政治

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　属性决定的。一要不断提高政治判断力。必须坚持党中央权威和集中统一领导，牢固树立“四个意识”，严格遵守政治纪律和政治规矩，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚决同一切无视党中央权威的错误行为作斗争，做党中央权威的坚定捍卫者。二要不断提高政治领悟力。对党中央精神深入学习、融会贯通，坚持用党中央精神分析形势、推动工作，始终同党中央保持高度一致，对“国之大者”了然于胸，明确自己的职责定位。以国家政治安全为大、以人民为重、以坚持和发展中国特色社会主义为本，增强科学把握形势变化、精准识别现象本质、清醒明辨行为是非、有效抵御风险挑战的能力。三要不断政治执行力。经常同党中央精神对表对标，无论在什么地方，什么岗位，都在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，切实做到党中央提倡的坚决响应，党中央决定的坚决执行，党中央禁止的坚决不做，坚决维护党中央权威和集中统一领导，做到不掉队、不走偏，不折不扣抓好党中央精神贯彻落实。

　二是持之以恒讲学习。

　勤奋好学是领导干部增强党性、提高本领、做好工作的前提。习近平总书记反复强调， “事业发展没有止境，学习就没有止境”。大家走上新的领导岗位，光靠“吃老本”是难以适应新形势新要求的，因此，一定要在学习上下功夫，自觉提高理论水平，增强

　 - 3 -

　党性修养。一要不断加强政治理论学习。当前，要认真学习马克思主义经典著作，重点学习习近平新时代重要思想以及习近平总书记系列重要讲话精神等重大理论，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，全面贯彻落实党的十九大和十九届六中全会精神，增强“四个意识”、坚定“四个自信”，切实做到“两个维护”，切实解决好理想信念这个“总开关”问题。二要不断加强党纪法规学习。领导干部要学法懂法，才能做到依法行政、廉洁从政。许许多多案例表明，法纪知识贫乏是违纪违法的重要原因。要着重加强对《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党廉洁自律准则》等党内法规的学习，尤其是与自己岗位、业务有关的法规法纪条款更要重点学习掌握。三要不断加强业务知识学习。住建系统岗位多，专业性强，知识更新换代快，要不断扩展知识面，完善知识结构，使自己尽快成为本职工作的行家里手，使自己的思想观念和知识水平能够跟上住建事业发展的步伐。

　三是从严要求讲规矩。

　习近平总书记指出：干部廉洁自律的关键在于守住底线。我们要始终把纪律和规矩挺在前面，坚持守纪律、守法律、守规矩，认真履行党建、党风廉政、意识形态等第一责任人职责，严格按党性原则办事、按纪律规矩办事、按制度程序办事，做到政治上讲忠诚、组织上讲服从、行动上讲纪律。一要以身作则，严于律

　 - 4 -

　己。“廉洁自律”是做人之德、为官之宝、从政之本。要常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，加强自我修养，切实做到慎权、慎欲、慎微、慎独、慎友。严格执行廉洁自律的各项规定，纯洁社交圈，净化生活圈，规范工作圈，管住活动圈。二要习惯监督，接受监督。要自觉接受来自上级的监督，不能把上级的监督看作是对自己不信任，怀有抵触情绪；要自觉接受科室内部或同级对自己的监督，不能把同级的监督看成是为难自己，怀有戒备心理；要自觉接受下级对自己的监督，不能把下级的监督看成是不尊重自己，怀有反感情绪。在工作中，要形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的机制，确保工程优质、资金安全、作风优良的目标。三要树好家风,管身边人。党的十八大以来,习近平总书记在不同场合多次谈到要“注重家庭、注重家教、注重家风”,强调“家庭的前途命运同国家和民族的前途命运紧密相连”。我们要积极向家属、亲友转发，正确处理“内助”与“参政”的关系，正确处理“国事”与“家事”的关系， 正确处理“利益”与“利害”的关系，正确处理“得”与“失”的关系。同时还要经常与下属和身边的工作人员交谈交流，发现不良苗头，要及时制止。

　四是依法履职讲担当。

　习近平总书记在系列重要讲话中多次指出，责任担当是领导干部必备的基本素质，并强调干部就要有担当，有多大担当才能

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　干多大事业。党员领导干部手中的权力是党和人民赋予的，要时刻牢记权为民所用。为官一任，造福一方，我们要敢于担当、勤于担当、善于担当，主动在乡村振兴、项目建设、产业建设等工作中主动作为、苦干实干，为地方发展做出应有贡献。一要依法履职尽责。要规范权力运行，有效防控廉政风险。认真排查本科室或自身岗位存在的廉政风险，加强对重点科室、重点岗位、重点事项、重点环节的权力运行监管，实现廉政风险防控与业务工作的有机统一。二要依法履职尽责。要紧扣工作中心,聚焦民生保障和社会建设,以强烈的责任担当,正确处理集体决策和个人分工负责的关系，要围绕事业发展的目标，尽心、尽责、尽力，履职尽责、守土有责、敢于担责。三要主动担当作为。在座的各位有的是业务科室负责人，有的是业务骨干，可以说都是关键岗位、关键人。因此，大家要切实履行好“一岗双责”，既要抓好本科室业务工作，又要担负起抓党风廉政建设的责任，加强所属科室人员的思想教育，不能突破工作底线，坚决杜绝违法违纪问题的发生。

　同志们，希望通过这次谈话活动，不断引导和激励大家“知廉、守廉、倡廉、促廉”，做到自重、自省、自警、自律，大家能进一步筑牢拒腐防变的思想防线，增强廉政勤政意识，在新的岗位上干净干事不出事，健康成长不掉队，不辜负组织信任和群众期盼。

　 - 6 -

　最后，衷心地祝愿各位工作顺利、事业有成、家庭幸福！谢谢大家！

篇八：学校领导干部任前谈话提纲

部任职谈话会上的讲话提纲

　——新任干部的“岗前赠言”

　同志们：

　借此机会， 首先， 代表党组， 向提拔的同志表示祝贺，向没有动的或虽调整但满意的同志表示祝福。

　下面， 我围绕大家如何在新的起点上步子走得更清醒、 更扎实、 更长久的目 的， 给大家讲三句话， 一是“怎么看” ， 二是“怎么办” ，三是“怎么干” 。

　也算是“岗前赠言” 。

　一、 怎么看 先给被提拔重用的人说说话：

　这几天， 这部分同志自 己可能很高兴， 面对七嘴八舌，面对热吹互捧， 面对祝福祝贺， 我想给大家说冷静、 理性，甚至泼凉水的话， 用凉水洗洗头， 用温水泡泡脚。

　那么， 怎么看待， 要说的很多， 我重点说一下怎么看待成功， 怎么看待晋升和怎么看待自 己、 看待同志的问题。

　（ 一）

　怎么看待这次的成功入围

　作为这项工作的政策设计和直接组织者、 具体推动者，从实践看， 我认为， 你们的成功主要取决于以下因素：

　1、 事业的发展进步。

　党的执政地位， 国家的持续发展，国土事业的拓展和进步， 以及省委、 政府在编制、 职数上的支持等因素均为你们个人的成长进步提供了 施展的平台和晋升机会。

　2、 个人努力和资格条件。

　个人努力不用说。

　怎么看资格， 资格是提拔的必要条件和可能性， 但并不是必须提拔和必然提拔的理由。

　比如， 我想当什么、 能当什么， 就必须给我什么吗？ 再比如， 一个县里几十万人， 能当县长的何止一人， 而实际当上县长的却只能是一个人。

　3、 职工的支持和认可。

　这次有一个“硬杠子” ， 没有“双过半” 是不行的。

　但是， 不管给你投了 票还是没投票的，你都应该感谢、 感恩、 感激， 因为是这个“大家庭” 给了 你这次的荣誉和机会。

　4、 老同志的高风亮节。

　这次的政策给年龄大一些的同志适当安排虚职， 尽可能给年轻同志腾出多一些的实职。

　这是从干部队伍长远建设考虑设计的。

　为此， 党组做了 大量工作， 更得到了 一批老同志的理解和支持。

　另 外， 特别是 XXX同志。

　对这些同志， 大家一定要心存感念， 善待他们。

　 5、 取决于我们这次工作的制度设计为有意者、 有志者提供了 脱颖而出的机会。

　在严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》 办事的前提下， 我们这次结合实际制定了 一系列好的制度和政策。比如：

　（ 1）

　合理调配岗位。

　如：

　对年龄偏大的同志尽量安排虚职， 腾出实职向年轻同志倾斜。

　等等。

　（ 2）

　重视群众公论。

　如， 必须是大会投票推荐和个人谈话推荐“双过半” ； 对群众公认度不高， 在前两次民主测评和近年来干部考核中， 不称职、 降级使用和转任非领导职务票数相对较多的， 转任非领导职务。

　等等。

　（ 3）

　优化干部结构。

　如：

　重视选用一定比例的学历层次高、 群众基础好、 工作业绩突出且符合任职资格的年轻干部进入处级领导岗位， 以逐步改善处级干部的年龄和知识结构， 形成梯次配备。

　等等。

　（ 4）

　结合工作实际。

　①鉴于事业单位是厅机关相关职能的技术支撑， 因此， 在调整配备事业单位领导干部时， 特别对“专业技术” 提出要求， 明确指出， 需要在事业单位之间交流任职的专业技术类干部， 如果首次推荐没有实现“双过半” ， 可再次进行民主推荐。

　②鉴于厅机关干部不愿到事业单位任职的现状， 明确指出， 首次未达到“双过半” 要求但票数相对集中， 且个人原意从厅机关下派到事业单位或市局任职的干部， 可再次进行民主推荐。

　等等。

　另 外， 这次干部调研配备的具体工作实施和方法技巧上， 也动了 脑筋， 想了 很多好的办法， 提出了 严明的纪律要求。

　这些都是这次干部调整配备工作得以圆满成功的制度保障。

　6、 取决于党组的决策、 智慧和人事处同志的辛苦。

　从决策看：

　政策是杠杆、 标尺， 没有政策， 就没有上的人的机会； 那么， 再好的政策都有利有弊， 必然让一部分人受益， 一部分人受影响（ 如：

　双过半。

　没有过半的人都不行吗， 其中没有优秀干部吗， 比如 XXX）

　。

　因此， 政策让你们这部分人得益， 而留下了 大量的同志没有使用、 没有调整、或者调整了 不满意， 或者本人想调整而“杠子” 没有动， 这就需要领导和人事处的同志做大量艰苦、 细致的工作。

　过去曾经有人说， 改革开放的好政策让一部分成为了 富翁， 就是这个道理。

　那么， 有哪些决策起了 作用， 比如：

　①这次党组创造性地推出了 一些新措施。

　如让有意者登台亮相， 自 我介绍； 给有为者以展示自 己的机会； 动员 会上， 动员 引 导大家找厅领导、 党组书记和副书记谈自 己的想法。

　那么， 就有了 更多的人了 解你、 认为你， 增加了 给你投票的机会。

　②仔细谋划处理干部工作的每一个细节， 使干部的意见能相对集中， 为实现“双过半” 奠定了 基础。

　③对一些同志的任用， 下功夫做工作， 争取班子成员 和直接相关人、 间接相关人的支持， 较

　好地实现党组决策意图。

　第一步就涉及 50 多个干部， 后一段还有两步要走。

　从智慧看：

　①经营干部岗位。

　这次干部调整中难度最大的是推进干部交流轮岗工作， 而通过较大面积推进交流轮岗（ 其工作多么艰苦和辛苦）

　， 使本来只 有 14 个提拔岗位，最后能推出、 转出今天的 22 个岗位、 提拔 22 名 同志。

　②给不同层次的干部谈话， 为大家认可政策创造条件， 为调整配备铺平道路。

　③统一班子的意见（ 为什么党组票决时能实现全票通过， 就是这个原因）

　。

　④让省委组织部同志参加我们的活动， 给我们提供指导， 使我们少走弯路， 同时也增强干部调整配备工作的合法性和有效性。

　总的来说， 无论是政策问题， 还是方法、 技术问题， 都凝结着党组的智慧和心血。

　从辛苦看：

　①人事处的同志做了 大量默默无闻的工作，还被一些同志误解（ 比如刚开始问人事安排、 问票数多少，他们又不能说）

　， 而最后确定的人员 里面还没有自 己。

　②几个领导和同志连续十多天昼夜加班， 住在办公室， 白天搞业务， 晚上搞这事。

　③许多领导为统一干部思想， 给干部谈话、做工作， 把喉咙都说哑了 ， 把嘴皮都说干、 说烂， 凌晨以后吃方便面充饥。

　比如：

　我给这一次所有涉及的干部共 60 多人普遍谈了 一次话（ 新提拔重用的人， 在此之前还没来得及找）

　。

　有的一个人多则谈了 两三次。

　其中， 我给一个干部先后谈了 五次话， 最多一次七个小时， 期间， 饭没有吃， 头还不能昏， 话又不能乱（ 昏了 、 乱了 怎么能有效果和好结果）

　。

　④考察组的同志集中时间， 连续工作， 牺牲周末加班加点，写的考察材料、 报备材料足有一尺厚。

　总的来看， 用不用， 自 己的资格条件、 德才素质和群众说了 算； 怎么用， 制度、 政策、 工作需要和党组集体决策说了 算。

　（ 二）

　怎么看待晋升 在这里， 我讲两层意思， 第一层意思：

　正确解析干部调整后的反映。

　如何看待这个问题， 我想用“四个三” 来与大家共同作以分析。

　请大家看屏幕上的图表（ 附后）

　， 我简要作以介绍。

　第一个“三” 是三种形态。

　即针对这次干部调整， 出现了 三种不同形态的反映， 一是满意的， 二是不满意的， 三是一般的。

　第二个“三” 是三类情况。

　即， 每个形态下面都有三类情况。

　满意的包括， 对提拔满意的， 对平调满意的， 对没有动满意的； 不满的包括， 对没有提拔不满意的， 对没有平调不满意的和对没有变动不满意的； 一般的包括， 下一步还有希望的， 这次软着陆的和自 我感觉无所谓的。

　第三个“三” 是三个表现。

　即每一类“情况” 下面都会出现三种不同的表现。

　比如：

　1、 对提拔满意的， 分别表现为：

　①对党组给予的机会心存感激， 努力工作； ②认为自 己心满意足， 到了 坐享其成的时候了 ， 不思进取； ③认为组织对他的提拔是早就应该的，对新的职位缺乏敬畏感， 进而转向争夺权力和利益。

　2、 对平调满意的， 分别表现为：

　①认为组织给了 自 己新的机会， 要加倍努力， 争取更大的成绩和进一步的重用；②认为自 己到了 一个更好的岗位， 别无所求， 也没有了 工作的动力； ③认为调来调去， 还是没有升上去， 有些泄气， 不如捞些权力和实惠算了 。

　3、 对没有变动满意的， 分别表现为：

　①觉得组织把自己继续留在这个重要位置， 是信任和认可， 要谦虚刻苦， 再接再厉， 进一步做好工作； ②觉得因为自 己干得好才没有动，所以按部就班干就可以， 不需要再下大功夫； ③认为自 己很重要， 这个岗位别人干不了 ， 所以党组没办法“动” 、 也动不了 。

　这种表现是典型的自 以为是， 骄傲自 大。

　4、 对没提拔不满意的， 分别表现为：

　①变内心的不满意为不服气、 不服输， 变不满为动力， 把工作做得更好， 让党组发现自 己； ②因为没提拔而觉得受了 打击和挫折， 一蹶不振， 很郁闷、 很气馁， 工作上放松了 标准、 放宽了 要求，得过且过； ③心里的怨气持续聚集， 情绪疙瘩解不开， 思想包袱放不下， 对工作转向歪门邪道， 对这次干部调整随意曲解、 枉加评论。

　5、 对没平调不满意的， 分别表现为：

　①从自 身找原因，以更好的工作状态争取机会； ②心灰意冷、 垂头丧气， 没有心思好好工作； ③想不通、 气不顺， 对自 己放任自 流， 对工作不负责任。

　6、 对没有动不满意的， 原来期望比较多， “或升或调”都有想法， 这次可能失望比较大， 这种类型也有三种表现：①越挫越勇， 奋发图强， 通过努力工作， 争取今后的变动机会； ②对今后不抱什么希望， 工作平平淡淡， 甚至不如以前；③破罐子破摔， 思想固执， 表现极端， 不顾集体形象， 甚至采用告状、 威胁、 要挟等手段， 对这次干部调整配备工作随意指责、 恶意抵毁。

　7、 一些年轻的、 下一步还有希望的， 也有三种表现：①能意识到党组的长远考虑， 把工作当做人生的过程和重要阅历， 自 觉地、 愉快地接受新的不同岗位的锻炼； ②看不到上面所说的这一点， 浑浑噩噩， 消极沉沦； ③看到眼前“很一般” ， 甚至出现了 “绝望” ， 自 暴自 弃。

　8、 这次软着陆的， 有三种表现：

　①积极调整状态， 迅速适应新的工作环境和岗位； ②一起一伏， 丧失了 激情， 暮气沉沉， 凡事只求过得去， 不求过得硬； ③本来就是软着陆，还不知自 警、 自 省， 作风和工作没有丝毫改进。

　9、 对这次干部调整， 自 己感觉无所谓的， 也是三种表现：

　①宠辱不惊、 心平气和， 在任何岗位上都踏踏实实、 认

　认真真干工作； ②心态麻木， 工作没有力度、 没有追求； ③状态消极， 不负责任， 觉得没按自 己心里来， 不为工作谋划，只 图一已之私。

　第四个“三” 是三项结果。

　上面列举的那么多种表现，其实概括起来也是三种， 即积极进取的、 泄气应付的和消极极端的， 这三种再现， 分别对应三项结果， 也就是说今天无论是“进了 的” 还是“退了 的” ， 无论是“满意的” 还是不满意的， 因为“表现” 不同， 在未来就有三种可能：

　一是积极进取的, 今天的“表现” 是明天再进一步的起点； 二是泄气应付的, 今天的“表现” 可能是未来的终结； 三是消极极端的， 今天的“表现” 是某天“退” 的开始和拐点（ 这一种可能， 虽你我都不希望出现， 听起来甚至有些可怕， 但权力毕竟是把双刃剑， 如果你把握不住反倒真害了 自 己。

　比如， 许多放松自 己、 在腐败面前身败名 裂的贪官，早知如此， 还不如当个一般工作人员 。

　提拔也好， 平调也好，满意也好， 不满意也好， 到底是“抬举” 还是“祸害” ， 是“好事” 还是“坏事” ， 全靠你自 己掌握）

　。

　这部分， 我要讲的第二层意思是， 正确对待进退留转。常言说， 有舍才有得， 善取者不如善舍者。

　进与退是相对的,满意和不满意也是相对的， 而且它们之间相互包含， 相辅相

　成。

　如果你失去的是繁忙， 那么你获得是将是自 由； 如果你失去的是热闹， 那么你获得的应该是对人生冷静的思考； 如果你暂时停了 下来， 那么你应该积聚将来走得更远的力量。如何理解这些话， ①比如：

　有的人， 今天由忙碌转向闲适， 看似失去了 一些权力和风光， 但是你却有了 轻松和时间， 有了 照顾身体、经营家庭的收获， 只不过是有一个短暂的适应过程而已， 回过头来， 你也许会为今天这一条新的道路充满感激和感谢。

　②又比如：

　有的同志， 通过这次调整， 虽然看似放下了一些权力， 但实际上是实现了 平稳、 安全地软着陆， 这一方面给你人生的一个阶段性过程画上了 完美的句号， 另 一方面向你开启了 另 一条坦途。

　说到这里， 大家对其中重要意义应该心领神会。

　③再比如：

　一些没有动， 或者没有提拔、 没有调整而心里不满的同志， 你本来就没有失去什么， 或者说失去的是一次机会， 但如果能在所谓的“逆境” 中奋起， 在大家心目 、在党组心目 中你会是怎样的一个人， 无论对你个人的人生修养和质量， 还是对你今后的进步来说， 你肯定将会收获更多的关注和选票； 反之， 如果灰心丧气、 一蹶不振， 甚至极端对立， 你恐怕不会赢得好评， 更重要的是会一失再失。

　（ 三）

　怎么看待同志

　特别是要正确看待这次没弄上的人， 他们都不应该、 不行吗？ 他们身上没有你们可学之处吗？ 所以， 大家拍拍胸脯， 凭良心想一想， 不要骄傲、 不要吹嘘， 也不值得吹嘘和骄傲， 尊重身边所有同志， 学习身边所有同志， 老老实实把事情干好是最重要的。

　第一部分最后再给这次没有动的同志说说：

　没动是对你的信任， 是对你有新的期盼． ．， 你也不是不能动、 动不得； 还有这次平调满意的同志， 你也要清醒：

　你就完全能胜任吗？现在的岗位就非你莫属吗？ 还要知道党组给了 你一个新的平台， 给了 你一份新的寄托， 这说明了 什么、 意味着什么，你应该有个清醒地认识和对待。

　总之， 希望不同层面的同志都冷静地想一想。

　二、 怎么办 （ 一）

　珍惜机会， 知己知足。

　有个机会在这里， 是不是就板上钉钉、 非你莫属， 是不是就绝对应该给你？ 啥叫 应该，啥叫 不应该， 这个大家心里都清楚。

　因此， 一要明辨是非。干部调整工作开展以来， 不同的时期、 不同的人， 在你面前也许有...