关于市委巡察组巡察反馈意见整改落实的方案6篇

关于市委巡察组巡察反馈意见整改落实的方案6篇关于市委巡察组巡察反馈意见整改落实的方案　－1－　关于落实市委巡察组反馈意见整改情况的报告　市委巡察组：　按照市委统一部署，2017年8月21日至9月底,市委第三巡察组对我局进下面是小编为大家整理的关于市委巡察组巡察反馈意见整改落实的方案6篇,供大家参考。

篇一：关于市委巡察组巡察反馈意见整改落实的方案

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　关于落实市委巡察组反馈意见整改情况的报告

　市委巡察组：

　按照市委统一部署，2017 年 8 月 21 日至 9 月底,市委第三巡察组对我局进行了为期一个多月的集中巡察。12 月 29 日，第三巡察组对我局进行了巡察情况反馈，实事求是地指出了我局党组班子工作中存在的问题和不足，并提出了相应的整改意见和建议。对此，局党组高度重视,立即召开专题会议，研究部署整改落实工作，针对巡视组指出的问题和意见建议，逐条逐项认真分析，研究制定整改方案，明确整改目标，细化责任分工，强化整改措施和具体完成时限。同时坚持把巡视问题整改落实与“两学一做”教育活动有机结合起来，通过全局各级党员干部职工的共同努力，截至目前，巡察组反馈的五大类、18个具体问题，15 个已整改到位，2 个基本完成或部分整改到位，1 个正积极推进。共自查自纠收回违规、超标、重复发放奖金、福利和超标准报销动车车票共计 14.3261 万元。现将整改情况报告如下。

　一、整改工作开展情况 （一）态度坚决、行动迅速。收到巡视组反馈意见后，局党组高度重视，立即召开党组会议，就整改工作进行全面安排部署。制定下发了《关于市委第三巡察组巡察情况反馈意见整改工作方案》。成立了由党组书记、局长颜云红同志任组长，

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　党组成员、副局长刘波同志任副组长，其他副县级领导为成员的“落实市委巡察反馈意见整改工作领导小组”。领导小组下设办公室，刘波同志兼任办公室主任。整改工作在局党组统一领导下有序推进，严格做到守土有责、守土尽责、靠前指挥，对照整改清单逐条研究整改举措，逐项督促落实。

　（二）细化分工、明确任务。紧紧围绕市委巡察组反馈意见和整改工作要求，共梳理出 18 项整改事项，结合单位实际研究制定了 37 条具体措施，明确了责任领导和责任科室。为保障整改工作顺利实施，各责任领导按照职责分工，根据整改方案要求及时组织召开专题会议，负责抓好分管业务、部门（单位）的整改落实工作，做到整改内容明确、完成时间明确、责任人员明确、工作要求明确、保障措施明确。

　（三）以上率下，突出重点。局党组要求班子成员从自身做起，带好头、做表率，形成一级做给一级看，一级带动一级干的良好局面。局党组书记先后主持召开 2 次党组会议，研究巡察整改工作任务，解决巡察整改遇到的各种问题，做到问题核查不清楚不放过，问题整改不到位不放过。在全面落实整改工作的同时，把握重点，抓住要害，突出解决部分领导干部律己不严、作风不实，“两个责任”落实不到位，在党风廉政建设、作风建设等方面存在的突出问题。

　（四）统筹兼顾，相互促进。我局始终坚持整改巡察组反馈问题与落实巡察组工作建议相结合。一是坚持长短结合，按

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　照问题性质和整改要求，对能够立即解决的，立行立改；对需要一定时间解决的，按照既定方案、明确责任，提出具体时限，确保在规定时限内见到明显成效；对需要长期整治的，按照整改方案持续用力、抓牢抓实，不解决问题、不达到标准决不收兵。二是坚持整改落实与业务工作相结合，定任务、定措施、查缺补漏，确保全市安全生产。三是坚持与“两学一做”学习教育结合，以整改促教育提升，以教育促整改落实，运用巡察成果，确保反馈问题逐项逐条整改纠正到位。

　（五）建章立制，强化责任。针对巡察组反馈的问题，我们进一步完善了涉及人事、财务、纪检等各类规章制度 25 项，开展各类专项整治活动 4 次。

　（六）总结经验，注重长效。在抓好整改、解决问题的同时，及时总结整改经验，研究制定科学、管用、长效的工作机制，巩固好、坚持好整改成果，通过整改促进工作，促进全局干部作风转变，切实把巡察成果转化为推动安监事业科学发展的强大动力。

　二、整改工作取得主要成效 局党组在市委巡察组的指导帮助下，认认真真查原因，实实在在抓整改，阶段性取得了较好的效果。

　（一）组织开展了三个专项活动。一是认真组织开展了违规发放奖金、福利专项检查活动，收回违规和超标准发放奖金、福利、津贴补贴 12 万元。二是认真组织开展烟花爆竹、非煤矿

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　山、危险化学品安全生产专项整治，抽查企业 130 余家，共排查整改各类安全隐患 900 余条。三是认真组织春节安全生产专项督查活动，共暗访烟花爆竹零售网点 39 家次，人员聚集场所20 家次，旅游景点 7 家次，煤矿 11 家次，非煤矿山 12 家次，危险化学品生产企业 5 家次，烟花爆竹生产企业 35 家次，建筑工地 6 处，及时发现并整改各类安全隐患 130 余条。确保了全市春节期间平安平稳。

　（二）建立完善了五项规章制度。围绕强化廉洁自律工作，下发了《市安监局关于进一步强化监督执纪问责工作的通知》；围绕强化市安委办履职履责，制定了《市安委会成员单位职责分工》；围绕强化干部轮岗工作，制定了《市安监局干部轮岗办法》；围绕违规收取培训费问题，下发了《市安监局关于禁止收取培训费和服务费的通知》；围绕强化财务管理工作，完善了《市安监局财务管理制度》。

　（三）督促解决了一批重难点问题。一是党建工作进一步加强，干部职工尤其是班子成员对党建工作的重要性更加重视，对机关总支和 3 个支部进行了换届选举。三会一课制度落实更加严格。二是机关管理进一步规范，完善了 25 项机关管理制度，机关人事、财务、公务接待逐步规范。

　三、整改工作具体落实情况 （一）部分重大事项未经党组会议研究决定问题 整改情况：整改到位，长期坚持。一是进一步完善局党组

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　会议制度。定期召开局党组会议，集中研究“三重一大”事项。坚持集体讨论重大决策、重大事项、大额资金使用，对重大问题坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，不临时动议重大问题。集体作出的决定,班子成员自觉维护并坚决执行。二是坚持和落实局长领导下的分工负责制，坚决防止权力过于集中而滋生腐败，切实把“三重一大”落实到位。

　（二）对上级安全生产督查整改要求落实不到位问题 整改情况：整改到位，长期坚持。一是完善安全隐患“闭环”管理，对上级安全生产督查监察发现的问题，制定整改方案，将督查发现问题的整改责任进行具体分工，落实具体督办责任领导和责任单位。二是加强督促检查。局执法监察支队负责加强对整改情况进行督查检查，确保整改任务按时按质按量完成。

　（三）安全生产执法力度不够大问题 整改情况：部分整改到位。1.执法力度明显加大。坚持严管重罚，对安全隐患整改不到位的企业，严格执行“边线、底线、红线”“三线”管理规定，从严从重处罚。2017 年，市安监系统本级完成罚款 430 余万元。其中，市安监局完成 251 万元，为 2016 年的 3 倍。2.积极推进市安全生产执法监察支队整合市煤监执法大队力度工作，已经研究制定整合方案。

　（四）履行市安委会办公室职责不够到位问题 整改措施：整改到位，长期坚持。一是进一步完善了市安

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　委会成员单位职责分工，明确各部门、单位的具体职责和履职要求，压实安全生产监管责任。二是加强督促检查。市安委办每半年对成员单位履职情况进行一次督促检查，并将检查结果报告市安委会。三是严格落实国务院和省安委会安排的工作任务，对国务院和省安委会安排的工作任务做到件件有落实。

　（五）借调、临聘人员过多，人员超编严重问题 整改情况：积极推进。加强局机关人事管理，逐步清退局机关借调人员，减少临聘人员。目前，已经退回一名借调人员，2018 年，局机关力争清退借调人员 2—3 名。到 2020 年，全面完成借用人员和临聘人员清退任务。

　（六）干部轮岗、交流制度执行不到位问题 整改情况：基本整改到位。制定了《市安监局干部轮岗办法》，2018 年启动机关干部轮岗制度。

　（七）干部档案管理不严格问题 整改情况：整改到位，长期坚持。制定了《市安监局干部人事档案管理办法》，进一步完善了局系统干部人事档案管理。

　（八）机关党总支发挥作用不明显问题 整改情况：整改到位，长期坚持。一是充实了机关党总支力量，设立了机关党务干事。二是加强对局属单位党建工作领导。由局机关党总支负责，加强对局属单位党建工作指导，促进局属单位党建工作上台阶。

　（九）“三会一课”制度坚持不经常问题

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　整改情况：整改到位，长期坚持。一是进一步督促各支部完善了“三会一课”制度。二是加强督促检查。由局机关党总支定期对各支部“三会一课”开展情况进行检查。

　（十）党费缴纳不规范问题 整改情况：整改到位，长期坚持。进一步完善了党费缴纳制度，实现了党费缴纳制度化、规范化。要求各支部党员每两个月向支部缴交一次党费。

　（十一）局党组廉洁自律意识不强，“一岗双责”落实仍存在差距问题 整改情况：整改到位，长期坚持。一是进一步强化了责任意识。组织班子成员深入学习了中央和省、市关于全面从严治党的部署和要求，引导班子成员牢固树立“党要管党、从严治党”的主体责任意识，主动担当，履职尽责，切实把主体责任记牢、扛稳、抓实。二是局党组书记与班子成员、班子成员与分管科室和下属单位签订了党风廉政建设责任状，从严落实“一岗双责”责任。三是制定了《市安监局关于进一步强化监督执纪问责工作的通知》，进一步强化监督执纪问责工作。

　（十二）无依据、超标准收取服务费、培训费问题 整改情况：整改到位，长期坚持。制定了《市安监局关于严禁收取服务费和培训费的通知》，取消了服务费、培训费，并且严格执行到位。

　（十三）安全生产协会与机关脱钩不到位，政社不分问题

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　整改情况：整改到位。安全生产协会已经与机关脱钩，实行独立运行。

　（十四）落实财务管理制度不严格问题 整改情况：整改到位，长期坚持。一是制定了《市安监局财务管理制度》，进一步完善了财务管理。二是加强了现金管理，严格执行报账制度。三是严格执行政府采购制度，杜绝违规采购。

　（十五）违规、超标、重复发放奖金、福利问题 整改情况：整改到位，长期坚持。一是严格自查自纠，共收回 2014—2016 年违规、超标、重复发放奖金、福利 13.9424 万元。二是严格执行市有关奖金、福利发放规定，严格标准，不超标准发放。三是加强借用人员工资、福利发放管理，严格按照规定发放借用人员福利。

　（十六）超标准报销动车车票问题 整改情况：整改到位，长期坚持。一是严格自查自纠，收回 2014—2016 年超标准报销动车车票款 3837.5 元。二是加强财务管理，严格执行公务差旅报销有关规定，严格报销标准，坚决杜绝超标准报销差旅费用。

　（十七）以现金形式发放福利问题 整改情况：整改到位，长期坚持。严格执行市福利发放有关规定，杜绝了以现金形式发放福利行为。

　（十八）落实公务接待管理不严格，公私难分问题

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　整改情况：整改到位，长期坚持。一是进一步完善了公务接待管理制度，加强公务接待管理。二是严格执行了公务接待申报制度和财政定点消费制度，完善接待清单和公务接待公文。严格执行《公务卡管理规定》，减少现金消费。

篇二：关于市委巡察组巡察反馈意见整改落实的方案

2022 年巡察反馈意见整改落实 工作 方案三篇

　 2 2022 年巡察反馈意见整改落实方案

　篇一

　为扎实做好学习实践活动整改落实阶段的各项工作，根据《县参加全省第二批学习实践活动整改落实阶段工作方案》的要求，结合我局在分析检查阶段查摆出来的问题，经局党总支扩大会议研究，提出以下措施，抓好整改落实。

　一、整改工作的指导思想

　紧密联系本部门和个人实际，坚持以学促改，以改促学，学以致用，着力提高机关干部整体素质。突出重点，扎扎实实解决存在问题。联系本部门实际，建立健全并严格执行各项规章制度，用完善的制度来规范领导班子和全体工作人员的行为，强化服务意识，改进工作作风，提高工作效率，努力推动人事和劳动社会保障各项工作上升到一个新的水平。

　二、时间安排：

　1、制定整改方案（7 月上旬）

　2、认真整改（7 月 11 日—25 日）

　3、制订健全制度（7 月 26 日—31 日）

　4、做好总结和满意度测评工作（8 月上旬）

　学习实践活动结束后，召集全体机关工作人员、机关老同志代表、下属单位主要负责人以及服务单位的党员代表召开测评会议。测评会

　议要在县委指导检查组的指导下对开展学习实践活动的效果进行满意度测评，分“满意、基本满意、不满意”三个档次。

　三、整改阶段的主要任务

　围绕“明确目标、落实责任、集中整改”三个方面的主要任务，认真解决征求的意见建议和查摆出来的问题，提出整改的措施和努力方向，建立健全各项规章制度，查漏补缺，并向干部群众通报整改情况，接受群众评议。

　四、整改阶段应着重解决的几个问题

　通过广泛征求基层干部群众的意见和建议，局领导班子和全体工作人员的对照检查，经归纳梳理，整改从以下几方面着手：

　1、作风建设方面。班子成员间商量、互相通气还较少，参与集体决策不够，班子的集体智慧和合力效能还没有得到充分的发挥。

　2、对科学发展观的理解不深不透，不善于用科学发展观的理念谋划工作，在工作安排上科学性、预见性欠佳，工作思路与县情实际结合得不够紧密，工作措施针对性、操作性还不够强。如养老保险征缴联动机制尚未完善，难以征缴合力。

　3、思想不够解放，创新意识不浓厚。如在扩大就业及就业培训工作上创新不够，办法不多，没有什么特色；就业技能培训的针对性实效性还有较大的差距，效果欠佳。

　4、争资金跑项目的力度还不够大，劳动保障基础设施建设相对滞后。

　5、全县人才总量不足，结构、分布不合理，高层次特殊专业人才缺乏，人才队伍与经济社会发展还不相适应。

　6、劳动保障法律法规执行力度不够，行政执法相对软弱，政策法规宣传不够深入，劳动者自我维权益意识不够强。农民工工资保障部门联动机制落实不够。

　2 2022 年巡察反馈意见整改落实方案

　篇二

　我校按照学习实践科学发展观活动学习调研和分析检查阶段征求到的意见提议及查找出来的突出问题，经领导班子认真讨论和深入研究，结合本单位实际，特制定以下整改方案。

　一、指导思想

　以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观的要求，着力转变不适应和不贴合科学发展观的思想观念，着力解决影响和制约学校科学发展的突出问题，着力解决广大师生强烈关注的热点、焦点问题，着力构建和完善充满活力、富有效率、更有利于学校科学发展的体制机制，全面提升学校的办学实力和水平，推动学校又好又快发展，为建设一流的学校奠定更加坚实的基础。

　二、目标要求

　按照科学发展观的要求，立足学校现阶段发展实际，把分析检查报告中提出的整改思路和措施、把解决问题和完善制度的工作进一步目标化、具体化、职责化、制度化，使整改落实工作有章可循、群众满意度测评有据可依。做到“四明确一承诺”：明确整改落实项目，明确整改落实目标和时限要求，明确整改落实措施，明确整改落实职

　责，对整改落实作出公开承诺。在解决影响和制约学校科学发展的突出问题上下功夫，在解决体制机制创新中存在的突出问题上下功夫，在解决群众最迫切期望解决的突出问题上下功夫，在解决学校可持续发展的突出问题上下功夫，把学习实践中构成的共识转化为实际行动，把科学发展的理念转变成科学发展的生动实践，大力强化学科建设，进取推进科学管理和思想文化建设。

　三、存在的突出问题概述

　制约本单位科学发展的突出问题：

　1、学校如何有重点抓好三风（校风、教风、学风）建设，领导班子如何加强自身建设，提升教育教学领导力，采取有效措施，统筹学科与德育工作，落实“减负增效”，提高三风建设成效。

　2、领导班子如何加强教师队伍建设，如何稳定教师队伍，培养有本校特色的骨干教师，如何增强主动性，创新培养机制，如何提升教师解决矛盾，破解难题的实践本事。

　3、如何解决今年已招新生的学号问题，使已招学生避免因缺学号而流失辍学。

　群众反应集中并确实存在的问题：

　在学习调研阶段和分析检查阶段中，班子成员经过座谈会、个别访谈、支部生活、调查问卷等形式，广泛听取了在校党员、群众和服务对象对学校科学发展中尚存问题的意见，经过整理和概括，这部分问题能够归纳为：

　1、进一步修订、完善学校部分规章制度的问题。

　2、关于进一步结合校外寄宿生的管理，加强班主任工作的问题。

　3、关于进一步关心教职工身心健康，加强教职工体检工作和教师职业发展的问题。

　4、关于进一步完善食堂服务等后勤问题。

　5、学校的教学设施的更新问题。

　6、少数学生上网问题和部分学生厌学问题。

　四、具体整改事项

　一）、近期内（20 年 8 月底前完成或充分做好启动准备的工作）要解决或突破的问题如下：

　整改事项一：

　1、项目：规章制度的建设和完善 学校在过去的十年发展中，很多规章制度逐步构成惯例并深入人心，学校构成了较好的教师敬业、学校和谐的位育文化氛围。但随着教育形势的发展和学校人事变迁、人员变动，很多规章制度要么已经逐渐被淡化，不再能真正发挥其指导作用和规范作用；要么已经不再适合新的形势和学校进一步发展的要求，迫切需要进行完善。

　2、主要措施 第一：完成对规章制度建设、完善项目的目标梳理，明确哪些制度需要制定、哪些制度需要完善、哪些制度需要废除。

　第二：完善部门职责制、岗位职责制、建立重大问题的管理落实办法。校级领导根据分工提出部门岗位职责制和中层职责部门负责人岗位职责制，中层干部提出所辖范围班组骨干的岗位职责制和重大事

　项管理的办法，做到规章制度横向到边、纵向到底，岗位分工明确、岗位职责明晰、重大问题管理落实规范透明。

　第三：完善规章制度废、改、立的程序。要求做到分层制定，并最终提交教代会讨论经过，奠定学校“依法治校”的基础。

　第四：经过岗位职责、岗位职责和重大事项管理办法的制定，做好学校各项规章制度的宣传工作，让规章制度从墙上走下，深入每一位教职工。

　3、牵头人和职责部门 牵头落实人：

　职责部门：政教室 4、完成时限：20 年 8 月底 整改事项二：

　项目：认真做好提高班主任工作 作为一所寄宿制高中，寄宿制的特点决定了班主任等一些岗位在教育教学工作中发挥的重要作用，以及班主任的较重工作负担。在学习调研阶段和分析检查阶段中，不少教师均就此问题提出了提高班主任工作的意见和提议。为了进一步加强班主任工作，真正体现按劳分配，鼓励勇挑重担，学校结构工资要继续向班主任等岗位作必要的倾斜。

　2、主要措施 第一：8 月中旬班子成员与相关职能部门工作人员，对当前全体教师进行培训。

　第二：新学年按已经调整的工资新“方案”安排结构工资。

　3、牵头人和职责部门 牵头落实人：

　职责部门：财务室、教务处 4、完成时限：20 年 9 月底 整改事项三：

　项目：在力所能及的范围内，继续关心教职工身心健康 中学是一所寄宿制中学，教师本身教育教学工作压力较大，进一步关心和促进教师的身心健康，是为学校和谐学校建设奠定必要的基础。同时，学校当前教师队伍发展的实际情景决定了不少成熟教师、骨干教师需要学校为他们及时总结教学经验、构成教学特色、搭建成熟教师骨干化、骨干教师名师化的平台。

　2、主要措施 第一：建立普遍的年度体检制度。要在教育局常规检查的基础上，结合学校的发展情景，在财务允许的范围内，继续加强对教师身体状况的关心，提高教职工的医疗保健的水平，增加女教工的专项体检，进一步完善男教工的体检项目。

　第二：完善教师发展平台。要结合学校教育教学实际，帮忙广大教师总结教育教学经验，创造条件为成熟教师、骨干教师发表文章、出版专著和搭建各类发展平台。

　3、牵头人和职责部门 牵头落实人：

　职责部门：办公室、教务处 4、完成时限：20 年 10 月底前做好工作启动准备 整改事项四：

　1、项目：努力提高食堂的餐饮服务质量 中学食堂管理自 20 年以来都是由学校向外承包，经过几年的工作经验积累和摸索，学校食堂工作要加强管理不能一包了之。

　2、主要措施 第一：严格把好入口关。在选择服务单位时要对服务单位资质、社会声誉等进行认真鉴别； 第二：加强过程管理。建立由学生和教师代表组成膳食管理委员会，经过定期例会制度，切实加强对食堂饭菜质量、服务水准的管理； 第三：建立退出机制。膳食管理委员会要定期收集广大师生对食堂的意见和提议，对饭菜质量、服务水准均难以到达师生要求的承包者要坚决实行退出机制。

　3、牵头人和职责部门 牵头落实人：

　职责部门：办公室财务室 4、完成时限：20 年 8 月底前充分做好工作启动准备 整改事项五：

　1、项目：学校的设备老化问题 2、主要措施：经过董事会投入资金，在新学期购置新设备。

　3、牵头人和职责部门

　牵头落实人：

　职责部门：董事会 4、完成时限：20 年 8 月底前完成。

　整改事项六：

　1、项目：少数学生就上网问题和部分学生厌学问题。

　2、主要措施：经过加强宿舍管理，加强对学生的教育，进行教育教学改革，等途径来解决这个问题。

　3、牵头人和职责部门 牵头落实人：

　职责部门：教务处、政教处 4、完成时限：20 年 8 月底前充分做好工作启动准备 二）、中长期要解决或突破的问题如下：

　1、确实全面抓好教学改革，培养一批优秀教师和学科带头人，构成教师爱岗，学生乐学，职工爱校的良好氛围，建立一支领导本事强，业务水平高的领导团体和教师队伍。

　2、主要措施：经过组织学校领导，教师加强学习，实行走出去与请进来相结合，全面实行教学改革，吸取武宁宁达中学的先进经验，与本校实际相结合，构成具有本校特色的教学管理模式，把我校建成区一流学校。

　3、牵头人和职责部门 牵头落实人：

　职责部门：教务处、政教处

　3、完成时限：2020 年 2 2022 年巡察反馈意见整改落实方案

　篇三

　根据县纪委的部署和要求，我局就贯彻落实中央“八项规定”，认真开展了自查自纠活动，现就情况报告如下：

　一、认真传达学习，加强宣传教育。我局再次组织干部职工认真学习中央“八项规定”、县委贯彻落实中央关于改进工作作风、密切联系群众有关规定的实施办法等文件精神。并结合“廉政教育月”活动的开展，进一步加大了宣传中央“八项规定”的宣传教育力度，就加强廉洁自律建设和厉行节约工作，明确了各项规定要求，使党员干部进一步强化了廉洁自律意识，坚决抵制了各种不正之风和奢侈浪费行为，积极营造文明和谐、廉洁节俭的浓厚氛围。

　二、领导率 先垂范，严格遵照执行。局班子领导干部带头贯彻落实中央“八项规定”和《廉政准则》等廉洁自律各项规定，切实履行好“一岗双责”，抓好职责范围内的廉洁自律工作，做到不用公款请客送礼、严禁公车私用、不滥发奖金津贴等、不参与赌博活动，决不向企业乱检查、乱收费，同时管好配偶、子女和身边工作人员，督促本单位党员干部严格遵守《通知》要求，机关全体人员不能借任何理由向企业“吃、拿、要”，否则，从严处理。

　三、加强制度建设，加大监督检查力度，严肃查处违纪行为。通过开展自查活动，纠正存在的问题，我局进一步完善了机关管理的各项工作制度，并加大了督促检查力度，对机关作风不定期的开展督查，检查结果在机关大会上进行通报，并要求局办公室要畅通信访举报和

　舆论监督渠道，在局门户网公开信访举报电话和邮箱，对有令不行、有禁不止、顶风违纪的，要严肃查处。

　通过贯彻落实中央“八项规定”，机关工作作风得到进一步转变，工作效率得到进一步提高，密切联系群众得到进一步加强，贯彻落实“八项规定”和厉行勤俭节约反对铺张浪费等规定取得了明显的成效，收到了良好的效果。我局将以深入开展以“为民务实清廉”为主题，以“三送”工作为抓手的“加快发展、重塑形象”教育实践活动为载体，继续扎实开展贯彻落实“八项规定”和县委关于加强干部作风建设的有关要求，进一步落实党风廉政建设责任制。严格按照“一把手负总责，分管领导各负其责”，“一级抓一级层层抓落实”的要求，抓好责任制分解，责任督促，责任考核，责任追究四个关键环节的落实，全面加强和改进工作作风，密切联系人民群众，不断强化自身建设，提高依法履职能力和水平，确保全年各项目标任务圆满完成，为建设新作出贡献。仅供参考

篇三：关于市委巡察组巡察反馈意见整改落实的方案

市委第六巡察组巡察反馈意见整改落实情况的报告【17 篇】

　 第一篇: 关于市委第六巡察组巡察反馈意见整改落实情况的报告

　 对巡察组所指出的 4 个方面 13 个问题逐项进行了整改，并取得初步成效，现将整改情况通报如下。

　 一、高度重视，确保整改工作落到实处

　 （一）成立工作机构。为抓好整改工作，成立了以镇党委书记为组长，镇长为常务副组长，镇党委副书记、政法委书记任副组长负责协调，其他班子成员按照分工落实整改责任抓好整改落实。领导小组负责制定整改方案，细化整改措施，明确整改责任单位、责任人、时限，以问题为导向，举一反三，着力解决突出问题，自查整改存在问题。

　 （二）周密安排部署。2018 年 5 月 28 日，我镇召开了镇党政联席会议，专题安排部署整改工作；5 月 31 日，召开镇党政联席扩大会议，审议整改工作方案。在整改工作方案通过后，6 月 2 日，镇党委组织召开了整改落实工作专题部署会议，召集整改工作所涉及的各个牵头单位责任领导、责任人和财务人员参加了会议，向各单位下发了《关于落实县委第六巡察组巡察反馈意见整改实施方案的通知》，要求各相关领导和各有关单位认真对照整改工作方案，主动认领问题，细化分工，并逐个项目、逐个问题建立好整改工作台账，切

　实抓紧抓实整改工作。6 月 6 日，再次召开党委扩大会议，对整改中存在疑难问题再研究、再部署，确保整改取得实效。

　（三）明确工作职责。按照“谁主管、谁负责”的原则，镇党委书记、镇长亲自负总责，并将整改任务具体落实到镇纪委、党政办、党建办、财政分局等 4 个牵头单位，明确了牵头负责的领导，责任单位、责任人。把整改工作作为近期工作重点，摆在突出位置，集中时间和精力，在规定的时间节点完成整改工作。同时，由镇纪委成立督查组，加大监督检查力度，确保按照规定时间完成整改工作。

　 二、强力推进对标整改，确保整改取得实效

　 （一）关于“四个意识”不够强，部分班子成员自我素质提升认识不够

　 整改情况：一是进一步加强理论学习夯实理论功底，根据《缠溪镇 2018 年党委中心组理论学习计划》，集中学习习近平总书记新时代新思想、扶贫开发重要论述和省委十二届三次全会、市委第二届五次全会精神，各村以“新时代讲习所”为载体，加强对《党章》、《宪法》、“一准则两条列”、《监察法》及中央、省、市、县各项政策学习，强化党员干部“四个意识”。二是扎实开展“两学一做”学习教育活动，促进“两学一做”教育活动制度化、常态化；领导干部围绕“学得更多一些、更深一些，要求更严一些、更高一些”带头抓好自主学习，促进党的政治理论水平和政策法规观念得到进一步提升。三是抓好“四好一先”、“五大主题”宣讲活动，全体党员通过宣讲学，以教师集中宣讲、田间地头、院坝会等形式，促进

　党员干部、群众积极愿意学、自觉学，提升全民素质。四是增强工作责任心和责任感。当前，脱贫攻坚已发起总攻势，党员干部工作中坚持“干”字当头、“实”字为先，以实干求实绩，以实干求发展。准确把握脱贫攻坚关键点，围绕县委、政府的决策部署，充分担当起决策执行者、推动者和服务者的角色，在任何时候、任何情况下，做到群众少跑腿办成事，干部多跑腿办实事。五是结合干部纪律作风专项整治行动，深入开展贯彻执行中央八项规定精神、《中国共产党纪律处分条例》、领导干部《重大事项报告制度》《外出请假报告制度》及干部思想纪律作风相关制度，增强党员干部纪律意识和规矩意识。

　 （二）关于执行“三重一大”制度不够严格

　 整改情况：通过 2017 年度党委班子专题民主生活会，把执行“三重一大”决策纳入班子领导进行深刻自查和剖析，专题学习《党委会的工作方法》，进一步规范党委议事决策机制，副科级以上干部作为固定列席人员参加党委会，提高党委会议决策的科学性和民主性；严格落实“三重一大”重要事项决策签字背书制度，在讨论重大事项时，会前必须充分准备会议材料，只有符合规定且资料齐全事项才能上会研究，会上党政领导成员充分发表意见，党委主要负责人最后发表结论性意见，形成决议。对讨论中存在严重分歧，严格进行暂缓决策，并广泛听取参会各方意见建议后民主决策。同时，积极开展领导干部保密知识教育和保密警示教育活动，做到保密工作警钟长鸣，保密纪律刻印于心。严格执行各项重大事项会前保密的各项规定，严处违反组织纪律、保密原则、传播小道消息的人和事。同时，

　把班子成员分管工作领域是否认真执行“三重一大”议事规则纳入监管范围，对不能落实“三重一大”议事规则，个人擅自决策的，对决策事项落实不到位的，严肃问责追究责。

　 （三）关于干部选拔任用程序不规范

　 整改情况：一是严格执行干部任用有关纪律。树立正确用人导向，在干部选拔任用过程中，严格执行《印江自治县股级干部管理暂行办法》有关规定，形成科学的选人用人机制。领导干部带头做到廉洁自律，坚决打击搞权钱交易、人情交易，从体制上解决问题，遏制用人上的不正之风，坚持人事问题必须经过党委会议决定。二是严格执行干部选拔任用程序。严格执行“一意见三办法”等规定，做到履行程序不走样，选拔任用干部的职能部门坚决把好程序关，严格按照程序办事。对选拔任用干部存在问题立行整改，进一步规范干部选拔任用方式和程序，做到用制度选任、制度管人用人。积极引进竞争机制，大力推行“阳光操作”，不断提高股级干部选拔的公开性和科学性。三是严格执行干部监督工作责任制。对干部选拔任用工作监督检查不力的责任主体出台追责措施，确保干部选拔任用工作健康运行。

　 （四）关于基层党建工作建设力度不够

　 坚持党建工作与业务工作同安排、同部署，做到两手抓两手硬、两不误两促进。牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”理念，把抓基层党建作为党组织书记的首要职责，放在心上、抓在手上、扛在肩上。认真落实党委书记党建工作第

　一责任人，分管领导对分管联系部门、村要履行“一岗双责”责任，形成党委统一领导，一把手负总责，分管领导具体抓，党的各级组织抓落实的工作格局，一级抓一级，层层抓落实。持续抓好软弱涣散基层党组织常态整顿，对整顿效果不明显的，对党组织书记进行严肃问责。积极推行岗位责任制、服务承诺制、限时办结制和责任追究制，及时解决影响行政效能的突出问题，有效提升工作质量。

　 （五）关于发展党员不规范

　 整改情况：一是严格执行发展党员相关制度。规范发展党员程序，严把程序关和质量关，清理了 2016 年以来发展党员档案，对存在问题档案梳理整改清单，按照发展党员“五大程序”要求建立规范党员档案资料。二是加强发展党员业务培训。组织各机关支部、村党支部开展发展党员业务知识培训 2 次，对党员递交入党申请书、积极分子的确定和培养、发展对象的确定和考察、预备党员的接收、预备党员教育考察和转正及发展党员的系列要求从严把关，严禁随意接受入党积极分子，不得串改入党时间逻辑关系和入党材料。

　 （六）关于党员管理力度不够

　 整改情况：严格落实党员标准化管理要求，建立了全镇党员业绩档案制度，每月开展党委员干部业绩评估，完善农村党员一人一档档案管理。同时，及时处置不合格党员，建立党员带动脱贫攻坚致富机制，建立各村党员带头致富、党员帮扶贫困户管理台账。

　 （七）关于党员学习教育力度不够

　整改情况：党委书记是第一责任人，做到亲自安排、亲自抓。建立完善党员教育培训机制，组织开展党员大会培训 2 次。坚持“三会一课”制度，定期上好党课，上半年上党课 4 次，切实组织各村开展好每月“支部活动日”活动，以丰富党员组织生活，发挥党员作用。扎实抓好“四好一先”、“五大主题”宣传教育活动，组织群众开展感党恩、颂党情学习教育，传播正能量，提高群众满意度。

　 （八）关于党风廉政建设有待进一步加强

　 整改情况：镇党委坚持把落实党风廉政建设主体责任作为党要管党、从严治党的重大政治任务，紧扣“定责、履责、督责、问责”五个关键环节，全面落实主体责任和监督责任。一是定责“求细”。组织召开党风廉政建设推进会，印发《缠溪镇 2018 年党风廉政建设实施方案》，党政主要负责同志同各站办（所）、各村签订了党风廉政建设工作目标责任书，明确了各站办（所）、各村在党风廉政建设工作中的主体责任，层层细化落实了责任，层层传导了压力。二是履职“求真”。党委不定期召开党委扩大会议，专题学习中央、省、市、县党风廉政建设会议精神，专题研究部署党风廉政建设和反腐败工作，做到党风廉政建设与脱贫攻坚等重点工作同安排、同部署、同落实、同检查；认真开展好每季度廉政约谈工作，记入领导干部廉政建设实绩档案管理。三是督责“求效”。在落实好“一岗双责”的同时，持续深化“三转”，确保纪委聚焦主责主业，对各单位一、二季度党风廉政建设工作开展情况进行督查，对履职不力单位进行全镇通报，并纳入年度考核；开展廉政典型案例教育活动 2 次，接

　受广大群众监督。四是问责“求严”。对党员干部落实党风廉政建设主体责任落实不到位，严肃问责，以从严问责推动“两个责任”落实。

　 （九）主要领导在监督班子成员落实“一岗双责”方面力度不够

　 整改情况：加强对班子成员落实“一岗双责”工作情况的监督，每季度开展了“两个责任”分级约谈，主要领导在年初 2017 年度工作总结大会上听取分管领导党风廉政建设工作汇报；重申了相关追责制度，对存在的长期未做账问题立即召开党委会议研究整改措施予以整改；6 月召开党风廉政建设半年工作情况分析会，对巡查问题对标对本，举一反三，开展“回头看”工作。同时，对各部门、各村廉政建设资料归档作了专题培训。

　 （十）执行“中央八项规定”精神不够严格，存在“四风”方面的现象

　 整改情况：一是巩固扩大纠“四风”成果，切实把纠“四风”改作风作为经常性的作风建设来抓，健全完善改进作风常态化机制，健全落实相关配套制度，建立长效机制，推动形成作风建设新常态。二是建立制度，重申镇财务管理制度，严格执行公务接待“三单制”，自 2018 年以来，无“三单制”餐饮票据一律不予入账，公务接待、工作误餐无经手一律不予结账，要求公务接待一律由办公室统一安排在政府食堂，特殊原因经报备分管领导后方可在外接待，严格审核跨区域用餐，坚持谁用餐、谁签字、谁负责原则。

　（十一）关于个别干部管理力度不够，有在编不到岗的现象

　 一是对全镇机构和人员进行专项核查，对个别单位存在人员管理不到位，混编使用干部发放岗位津贴的情况开展了自查，对不符合发放岗位津贴的人员全部收回了津贴；二是对到岗到位不好 1 名干部进行了教育谈话，并明确了详细的工作岗位；三是开展干部到岗到位督查，采取日常督查、定期督查、专项督查、跟踪督查、暗访督查等多种形式，每月至少开展 1 次干部到岗到位情况督查，对未到岗到位、工作推进缓慢、不得力的，及时批评、限期整改；今年以来开展督查 11 次。

　 （十二）关于财务监管不力

　 整改情况：一是完善财务制度。2017 年 3 月完善了《缠溪镇财务管理制度》，严格公务接待和工作误餐，遵守“谁经手、谁签字、谁负责”原则报账。2018 年 2 月重申了镇财务管理制度，规范做账程序，严禁白条入账，严禁大额提取现金现象，严禁票据无经手人入账和报账资金直接打入职工账户。二是开展业务培训。组织各站办所财务、各村会计和村集体经济合作组织财务人员进行财务业务知识培训，再次学习差旅报销、办公用品采购等知识，从严审核把关差旅、会议、培训费报销程序和内容。三是追回违规报销出差费用。追回 2016 年 3 月 31 日 53 号凭证私车报销过路费 320 元，2016 年 5月 31 日 15 号凭证多报赴苏州大学培训伙食费 200 元、交通补助 320元，15 号凭证赴铜仁参加培训多报交通补助 180 元；2016 年 6 月

　30 日 16 号凭证赴省委宣传部培训多报交通补助 240 元；多报、重复报销出差费 630 元。

　 （十三）关于违规发放津补贴

　 于 2018 年 6 月 30 日前，对 2015 年开展精准扶贫“回头看”发放的燃油补助 5400 元、贫困户问卷录入加班补助 1597 元、2016 年发放的民生监督成员津贴 4180 元、禁限烟花爆竹工作补贴400 元等已全部追回，上缴国库。同时，严格执行各级文件禁止以任何名义任何形式发放任何津补贴，违者严肃追责。

　 三、下一步打算

　 从我镇整改落实情况看，全面从严治党和党风廉政建设是党委和政府一项长期的政治任务，我们将深入学习贯彻党的十九大和习近平总书记系列重要讲话精神，认真落实中央、省委、市委关于全面从严治党的新要求，进一步增强全面从严治党的政治自觉，持续深入的做好巡察反馈意见整改工作，切实将巡察成果转化为推动全镇脱贫攻坚“整镇摘帽”强大动力。

　 一是加强全面从严管党治党。深入学习贯彻党的十九大和习近平总书记在贵州代表团重要讲话精神，领会习近平总书记关于扶贫开发的重要论述和省委十二届三次全会、市委第二届五次全会精神，始终维护中央权威和党的集中统一，坚定不移与以习近平同志为总书记的党中央保持高度一致，做到自觉、全面、具体、持续地向中央基准看齐。强化党的意识，严格贯彻民主集中制，严肃党内政治生活，严格党的政治纪律、组织纪律、财经纪律，坚决同一切破坏党的纪律

　和制度的不良行为作斗争。加强制度管党治党，完善党委管党治党的责任机制，强化问责查究。扎实抓好“两学一做”，引导党员干部牢固树立“四个意识”，为协调推进“四个全面”战略布局、贯彻落实五大发展理念提供坚强组织保证。

　 二是全面落实好“两个责任...

篇四：关于市委巡察组巡察反馈意见整改落实的方案

督导巡查组反馈意见的整改方案市委督导巡查组反馈意见的整改方案

　南通市委第一督导巡查组对海门经济技术开发区督导巡查情况的反馈意见提出后，党工委高度重视，认真学习领会南通市纪委领导相关讲话精神，按照全面、彻底、系统落实整改的要求，迅速召开多次会议进行专题讨论，结合开发区工作实际，先后征求多方意见，并经开发区党工委（扩大）会议讨论通过，制定本整改方案。

　一、整改工作指导思想和目标 以习近平总书记系列讲话精神为指导，深入贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会精神，全面落实中共中央《建立健全惩治和预防腐败体系 2013—2017 年工作规划》，严格按照南通市委第一督导巡查组以及南通市纪委领导的意见和要求，认真履行好党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任，加强开发区党风廉政建设和干部队伍建设，创优发展环境，提升社会管理水平。要通过全员发动、学习教育、建立和完善相关制度等措施，从源头上防止问题的发生。要通过整改，解决廉洁从政、作风建设、纪律执行、制度落实等方面存在的各类问题，使“两个责任”全面落实，干部作风明显转变，制度执行严格到位，惩防体系趋于完善，工作机制更加规范。

　 二、整改工作主要措施

　（一）切实加强领导 以党工委为工作核心，各部门负责人为骨干，认真研究整改方案，部署落实具体整改措施，定期交流整改情况，切实解决整改难点。党工委主要负责人对整改工作负总责，做到亲自部署、亲自协调、亲自督办。

　（二）切实明确责任 按南通市委督导巡查组提出的整改要求，每一个存在问题均明确整改措施，每一个整改措施均由分管领导牵头负责。明确各分管领导为整改任务的直接责任人，负责制定并落实具有可操作性的整改措施。

　（三）切实形成合力 整改责任整体分解到各相关部门，明确整改期限。同时建立督查机制、协调机制，通过交流会、分析会、质询等形式，加强协调配合，确保工作取得实效。

　（四）建立长效机制 针对市委督导巡查组提出的意见和建议，深挖产生问题的根源，进一步研究长效管理对策，通过建立完善相关规章制度，杜绝问题的再次发生。

　 三、整改工作主要步骤 （一）准备阶段（2014 年 12 月 12 日— 12 月 16 日）

　党工委研究制定落实南通市委督导巡查组反馈意见的实施方案，成立整改工作领导小组，组建领导小组办公室。召开整改工作动员会议，征求群众意见，专题研究整改工作。

　（二）自查自纠阶段（2014 年 12 月 17 日—12 月 31 日）

　根据督导巡查组提出的整改清单，认真开展调查研究，着力查找工作中存在的主要问题，分析问题发生的根源，研究制定切实可行的整改工作措施，报南通市党风廉政建设督导巡查领导组办公室同意后实施。同时根据问题情况进行分类，对具备条件可以整改的即知即改。

　（三）整改落实阶段（2015 年 1 月 1 日至 2 月 28 日）

　党工委按照整改工作方案，认真开展整改。整改工作进度由责任人每周向领导小组办公室报告，难点问题及时报告。领导小组办公室全面收集情况，加强对各单位整改工作的指导和协调，及时向领导小组汇报工作进展情况。

　（四）总结提高阶段（2015 年 3 月）

　对开发区整改工作情况进行全面总结，形成客观的汇报材料，向南通市委督导巡查领导组办公室专题报告整改情况。

　 四、整改工作的组织 为确保整改工作的有序推进，党工委成立整改工作领导小组，由党工委副书记、管委会副主任尹平同志任组长，党工委委员、管委会副主任毛海兵，党工委委员、管委会副主任王一兵，党工委委员、纪工委书记张松任副组长；监察室主任张军、办公室主任张峰、党群部主任周祖斌、财政局局长王炎、规划建设局局长陆金田

　为领导小组成员。设领导小组办公室，由张峰任办公室主任，周祖斌任办公室副主任，具体负责整改工作的组织、协调、监督等工作。

篇五：关于市委巡察组巡察反馈意见整改落实的方案

于落实市委第三巡察组巡察整改“回头看”情况反馈意见的整改工作方案

　2021 年 4 月 21 日至 5 月 30 日，市委第三巡察组按照市委统一部署，对我局开展了巡察整改“回头看”，7 月 7 日市纪委监委进行了巡察情况反馈，对我局十二届市委巡察整改“回头看”反馈意见整改落实情况进行了通报，严肃指出了8 项整改不彻底问题和巡察整改“回头看”发现的 5 个方面的问题。按照市委巡察办有关要求，现结合我局实际，制定如下整改方案：

　一、指导思想 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大及十九届二中、三中、四中、五中全会精神、习近平总书记视察山西重要讲话重要指示精神，认真落实中央巡视工作方针和《中国共产党巡视工作条例》，坚持全面从严治党，深化党风廉政建设和作风纪律建设，着力解决影响我市“三农”的突出问题，坚定不移推进党风廉政建设和反腐败斗争，确保十二届市委巡察整改“回头看”反馈意见全面整改落实到位，为全面推进乡村振兴、加快农业农村现代化营造良好环境。

　 二、工作目标 进一步强化党的领导，不断增强政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识，强化责任担当；进一步加强基层党组织建设，加大党员干部思想教育力度，规范全局各级党组织生活，增强党员尊崇党章意识；进一步强化从严治党，持续转作风、提效能，推动农业农村系统全面从严治党向纵深发展，向基层延伸；进一步增强“三农”服务意识，把党的惠农惠民政策真正落到实处；进一步坚持问题导向，对市委第三巡察组反馈的 8 个整改不彻底的问题和巡察整改“回头看”发现的 5 个方面主要问题，明确整改措施、整改时效、牵头领导、责任单位，实施台帐管理、挂账销号，定期督导、逐项督办，确保问题全部整改到位。

　三、组织领导 为确保整改工作有序推进，经局党组研究，根据领导分工及部门职责，决定调整市农业农村局巡察问题整改工作领导小组，确保巡察整改“回头看”各项工作部署到位、责任到位、落实到位。具体人员为：

　组长：安海润党组书记、局长 副组长：闫贵寿党组成员、副局长 毛新辉党组成员、市扶贫开发中心主任 李鹏飞党组成员、副局长 高宏党组成员、副局长 段红星党组成员、副局长

　 领导小组下设办公室，办公室主任由高宏兼任，成员由局属各相关科、室、中心、队负责人组成。

　四、整改任务 （一）学习贯彻中央、省委、市委重大决策部署和习近平总书记重要指示精神存在差距。

　1、对中央、省、市重大专题教育和活动缺乏深入思考，没有结合实际研究具体落实措施，简单照抄，上下一般粗。对 2019 年全党开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育活动、我省开展的“改革创新、奋发有为”大讨论，2021 年全党开展的党史学习教育、我市开展的“四聚焦四提升”专项活动等贯彻落实情况，都没有党组专题研究讨论的记录，直接以党组文件形式印发活动方案。

　整改措施：（1）进一步提高思想认识，始终把政治建设摆在首位，把抓实理论学习作为强化政治建设的重要抓手，认真贯彻落实中央、省、市各项教育活动，增强全局干部职工“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

　（2）紧紧围绕服务“三农”工作大局，全面落实“两个责任”，以党的政治建设为统领，以“党史学习教育”、“四聚焦四提升”为动力，狠抓“六化措施”，实现“六个提升”，全力保障“三农”事业高质量发展。

　牵头领导：安海润 责任单位：市农业农村局党组 整改时限：立即整改，长期坚持。

　 2、中心组学习制度不规范，学习时间与上级要求有差距。对习近平总书记关于三农工作重要指示精神学习不够系统，理解不够全面，把握不够准确、统筹不够科学，工作还有差距。

　整改措施：（1）进一步规范中心组学习制度，制定年度学习计划、阶段性学习安排和专题学习研讨计划，明确学习的主要资料，实施办法和目标要求。引导广大党员干部用好、用活“学习强国”“三晋先锋”平台，坚持做到“线上”与“线下”资源互通，“课内”与“课外”知行合一。

　（2）突出抓好领导干部和青年干部理论学习，推动学习走深走心走实，以学习成果促进工作创新，把学习贯穿到全面推进乡村振兴全局中，找准结合点、切入点，推进学习与业务深度融合。

　牵头领导：安海润 责任单位：市农业农村局党组 整改时限：立即整改，长期坚持。

　（二）党组的巡察整改政治意识不强。

　1、2017 年上次巡察意见反馈后，党组对巡察整改工作重视不够，领导班子未按要求召开专题民主生活会对巡察反馈问题深入反思剖析、认真对号认领，结合实际认真研究整改措施；巡察问题反馈情况和整改情况向党内通报、向社会公开的要求没有落实到位； 整改措施：（1）进一步提高政治站位，发挥好领导政治

　 核心作用，强化责任担当，严格执行民主集中制，按照机构改革后的各项工作职责，重新调整市农业农村局巡察问题整改工作领导小组，明确任务分工，对号认领问题，认真细致研究整改措施并落实落细。

　（2）针对各阶段巡察问题反馈情况和整改情况，及时召开会议予以通报，并在局官方网站及时向社会公开。

　牵头领导：安海润 责任单位：市农业农村局党组 整改时限：立即整改，长期坚持。

　2、巡察整改“回头看”工作不扎实，虽然党组进行了安排部署，但要求反思检视不够，党组巡察整改“回头看”自查报告与 2017 年巡察整改报告内容基本一致，对巡察反馈问题跟踪过问不够，没有在长效整改落实上出实招下真功。

　整改措施：（1）认真研究制定整改方案，要求各牵头领导、责任部门负责同志严格落实“一岗双责”，高标准、严要求推进整改工作、落实整改要求。对照巡察组反馈意见，坚持一个问题一个问题具体抓，见事见人，跟踪督办，分类推进落实。

　（2）对反馈问题整改情况进行统一汇总，局党组会议集中审定、逐项检点、跟踪问效，确保整改事项件件有落实、事事有回音，结合实际深刻反思，研究制定科学、管用的长效机制。

　牵头领导：安海润

　 责任单位：市农业农村局党组 整改时限：立即整改，长期坚持。

　（三）重部署轻落实，工作作风不扎实。

　1、贯彻落实国家脱贫攻坚和惠农惠民政策，以传达学习上级文件精神居多，结合工作实际进行研究分析少，制定整改措施较为随意，有些制度没有经过党组研究以规范的文件印发，操作性不强，缺乏刚性约束机制。（包括整改不彻底的问题：强农惠农政策存在以会议落实会议、以文件贯彻文件的问题）

　整改措施：（1）进一步提高政治站位，集中精力破解抓落实中遇到的各种矛盾问题，务实担当、真抓实干，把各项工作做具体、抓细致，抓到点子上、紧要处，真正把党的惠农惠民政策落实到实处。

　（2）局党组成员要加强基层调研，针对上级文件精神，结合基层实际仔细研究，提出切实可行的贯彻落实意见措施，并严格落实。

　（3）加强跟踪督导考核的针对性，注重对制度执行情况的监督检查，强化考核结果的综合运用，促进各项工作在落实上严谨细致，精益求精。

　牵头领导：安海润 责任单位：市农业农村局党组 整改时限：立即整改，长期坚持。

　2、在专项资金使用管理中，重资金分配，轻监管问效。

　 制定《财务管理制度》没有得到充分落实。2019 年以来对局下属单位及财政补助项目实施单位的财务状况没有定期进行监督检查，未开展必要的内部审计。单位相关业务科室工作协调沟通衔接不畅，对涉农资金未实现动态管理，仅做到一年一次的报备，专项资金结余问题仍有发生，监管制度流于形式。（包括整改不彻底的问题：相关职能科室工作协调沟通不到位的问题）

　整改措施：严格规范项目财务管理制度，规范会计核算，收集整理项目建设资料，严格执行农业项目申报、审批、验收程序，对重点项目特别是民生项目进一步加强绩效评价和考核。

　（2）加强局相关职能科室协调配合，做好项目预算管理，对涉农资金项目实行事前、事中、事后全程动态监管。

　（3）加强资金项目督查，通过定期、不定期检查专项资金拨付使用情况，确保资金使用精准、落实到位。

　牵头领导：段红星 责任单位：计划财务科 整改时限：立即整改，长期坚持。

　（四）党风廉政建设责任制压得不实。

　1、党组对党风廉政建设工作重视不够，定期研究分析较少。2019 年以来，党风廉政分析研判、各级责任书签订和目标责任细化分解、廉政谈话等制度都没有得到落实。

　整改措施：（1）加强党风廉政分析研判，加大局属各科、

　 室、中心等关键岗位人员的廉洁从业和警示教育力度，进一步梳理查找廉洁风险点，细化完善廉政风险防控机制，对苗头性、倾向性的问题，抓早抓小，防微杜渐。

　（2）坚持民主集中制，严格落实议事规则和“三重一大”事项决策程序，加大党务政务公开力度，完善党内监督制度，以党内监督带动其他监督，形成监督合力。

　（3）充分运用好监督执纪“四种形态”，落实完善廉政谈话制度，特别是对发现的苗头性倾向性问题，综合运用批评教育、诫勉谈话、组织处理、纪律处分等方式，做到早发现、早提醒、早纠正、早处置。

　牵头领导：安海润 责任单位：市农业农村局党组 整改时限：立即整改，长期坚持。

　2、对落实涉农惠民政策中的廉政风险防控不到位。如农业项目评审、市级扶贫资金使用、专项资金管理等环节未能有针对性的制定廉政风险防控措施，形成长效机制。（包括整改不彻底的问题：对涉农惠民政策中可能出现的廉政风险研判不深、防控措施不实的问题）

　整改措施：（1）规范操作规程，加强项目监管验收和绩效评价，修订完善《各类农业项目管理制度》，组织专家组对项目进行实地考察、评审、监督。

　（2）出台资金使用管理制度，明确责任单位、责任人，形成“一级抓一级、层层抓落实、责任全覆盖”工作机制。

　 （3）建立督促检查常态化机制，实时掌握各项目资金运行状态，确保涉农资金高效使用、精准发力。

　牵头领导：闫贵寿、毛新辉、段红星 责任单位：产业发展科、计划财务科、市扶贫开发中心 整改时限：立即整改，长期坚持。

　3、机关混编混岗问题，未彻底整改到位，没有根据工作实际，研究制定借调人员管理办法，在严肃人事调配纪律、增强人员借用工作的针对性和调动干部工作的积极性上有待加强。（包括整改不彻底的问题：混编混岗现象突出的问题）

　整改措施：（1）严格人事调配纪律，制定借调人员管理办法，规范借调期限、程序，根据工作任务轻重合理安排借调人员，对未承担重要工作任务的科室，逐步将事业人员调整回原岗位。

　（2）实行编制与工作职能动态调整，按照事业单位机构改革后各中心的编制设置与工作职能情况，积极与编办协调实现工作职能与编制人数的动态调整，以适应不同时期各科、室、中心工作的变化。

　牵头领导：高宏 责任单位：人事科 整改时限：立即整改，长期坚持。

　（五）党建工作还存在薄弱环节。

　1、“重业务、轻党建”现象依然存在。健全和落实机关党建工作机制不到位，党组对党建工作专题研究和听取党建

　 工作汇报较少，涉及党建工作的议题大多是对党的相关文件学习或支部改选换届等具体工作。（包括整改不彻底的问题：业务工作冲淡党务工作的问题）

　整改措施：（1）大力推进党建“三基”建设，把提高党员干部的思想政治素质和业务素质结合起来，把党建目标与业务目标结合起来，党建工作与业务工作同研究、同部署、同落实、同考核。

　（2）党组成员要严格执行党章规定，认真落实党员领导干部双重组织生活制度，坚持以普通党员身份参加所在党支部的组织生活会，自觉接受党组织和党员监督。

　（3）党组成员所在党支部要严格履责，每次组织生活，都要提前主动通知党组成员，以便妥善安排工作和活动，按时参加组织生活。

　牵头领导：安海润 责任单位：市农业农村局党组 整改时限：立即整改，长期坚持。

　2、基层党支部工作不平衡，部分党支部规范化建设缺项较多，“三会一课”制度落实不到位。支部建设制度不完善、不健全，存在照搬照抄现象。（包括整改不彻底的问题：党支部学习制度落实不到位、记录不全面的问题，“三会一课”制度不能一以贯之坚持的问题）

　整改措施：（1）严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和“三会一课”、主题党日活动、组织生活会、

　 民主评议党员、谈心谈话等制度，推动党内组织生活各项制度真正落细落实，切实提高党内组织生活质量。

　（2）各支部制定年度党建工作计划，明确党建重点工作及推进措施，坚持每月召开一次支委会，每季度召开一次党员大会，领导干部或支部书记每季度要讲一次党课，每月举办一次党日活动，每半年召开一次专题组织生活会，每年进行一次民主评议党员活动。

　牵头领导：高宏 责任单位：机关党委、各党支部 整改时限：立即整改，长期坚持。

　3、党员政治生日制度没有落实，发展党员工作程序不规范，支部换届选举程序不完整，选举结果、支委分工等缺少公示环节。（包括整改不彻底的问题：党员发展程序不规范的问题）

　整改措施：（1）坚持和完善重温入党誓词、党员过“政治生日”等政治仪式，培育积极健康的党内政治文化，推动党内生活庄重、严肃、规范。

　（2）严格遵守《中国共产党发展党员工作细则》规范发展党员工作程序，确保会议记录完整、规范，资料齐全，做到公开公平公正。

　牵头领导：高宏 责任单位：机关党委、各党支部 整改时限：立即整改，长期坚持。

　 4、政治宣传意识不浓，局官方网站更新不及时，“领导信息”栏目与“单位职责”仍然显示的是 2017 年信息。

　整改措施：（1）严格落实意识形态工作责任制，注重宣传内容的政治性、时代性，加强对新闻宣传和信息发布的审核把关，提升宣传的影响力、公信力。

　（2）及时更新局官方网站“领导信息”栏目内容，按照“三定”方案更新局属各科、室、中心、队相关职责。

　（3）强化对农业农村信息网、微信公众号和各类工作群等舆论阵地的管理，规范党员干部职工微信朋友圈等社交平台政治言行，维护意识形态阵地安全。

　牵头领导：高宏 责任单位：市场与信息化科 整改...

篇六：关于市委巡察组巡察反馈意见整改落实的方案

民政府机关党组关于市委巡察组反馈意见的整改落实方案

　按照《市委第一巡察组对市政府办公室（市政务中心）党组织巡察情况的反馈意见》，市政府机关党组对照巡察反馈的具体问题，制定如下整改落实方案。

　一、总体要求 坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，聚焦基层贯彻落实党的理论路线方针政策和党中央决策部署、聚焦群众身边腐败问题和不正之风、聚焦基层党组织软弱涣散、组织力欠缺等方面存在的问题，以党史教育活动为契机，把巡察反馈意见和问题整改作为最大的政治任务，充分认清反馈问题整改工作的重要性，抓好整改落实的紧迫性，以最严肃的态度、最务实的作风，坚持问题导向、紧盯问题症结、深刻剖析原因、精准科学施策，聚焦问题、对症下药，确保全部整改到位。

　二、整改目标 坚持把市委巡察组反馈意见整改工作同党史学习教育结合起来，同全面推进从严治党结合起来，同全市发展大局结合起来，同“三服务”工作亮新出彩结合起来，以实实在在的工作落实检验整改成效。既要着力在治标上下功夫，又着力在治本上做文章，在解决现实问题的同时，进一步建立健全长效机制，从源头上杜绝类似问题发生。要把整改落实的成效体现到具体工作中，围绕市委市政府各项中心工作，坚持服务大局，积极发挥参谋助手、组织协调、督促检查和服务保障的职能作用，切实为市委市政府各项决策部署高质量落实，为推进全市经济社会高质量发展，建设宜居宜学、宜商宜游公园城市和魅力花都作出新的更大贡献。

　三、整改任务

　( ( 一) ) 聚焦基层贯彻落实党的理论路线方针政策和党中央决策部署方面 问题：理论学习成效不够明显。

　整改措施：一是针对市政府办 XX 等 X 名党员干部“牢记党的宗旨”专题研讨交流发言材料、心得体会存在雷同现象的问题，由支部书记对 X 名同志进行约谈，帮助他们认识错误，并重新撰写“牢记党的宗旨”专题研讨交流发言材料、心得体会；二是针对政务中心党员干部对党的十九届五中全会精神、习近平新时代中国特色社会主义思想一些基本内容普遍掌握不全面，集体学习内容传达较多，结合实际交流讨论和研究安排较少的问题，政务中心重新制定年度学习计划、学习制度，增加交流研讨和研究安排次数，定期不定期通过知识测试、现场提问等多种形式，增强学习实效，提高干部职工对党的十九届五中全会精神、习近平新时代中国特色社会主义思想的领会和掌握。三是持续加强理论学习。坚持逢会必学制度，将习近平新时代中国特色社会主义思想、十九届五中全会精神等作为主要学习内容纳入班子集体学习和个人自学计划，通过全面深入系统的学习，切实强化班子成员的政治理论素养，增强“四个意识”，提高政治站位，使思想和行动与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。四是丰富学习形式。结合党史学习教育，采取邀请党校讲师授课辅导、开展问卷测试、撰写心得体会、组织研讨交流等方式，系统加强党的最新理论成果的学习领会，教育引导党员干部坚定理想信念，加强党性修养，自觉遵守党的政治纪律和政治规矩，真正做到学有所获、学以致用。

　成效目标：通过多种形式的学习，提升干部政治理论水平，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到两个维护，学以致用，学用结合，在学懂弄通做实上取得新的成效。

　责任领导：XX、XX 责任部门：各单位、股室，政务中心

　整改时限：X 个月内整改到位，并长期坚持 问题：贯彻落实党中央决策部署方面有待进一步加强。

　落实意识形态责任制不细。

　整改措施：一是加强意识形态工作研究安排。市政府办公室党组，尤其是市政务中心进一步加强和改进意识形态工作，做到意识形态工作与业务工作紧密结合，同安排、同落实、同检查。每年至少 X 次专题安排研究意识形态工作，每季度开展 X 次意识形态工作提醒约谈，层层靠实责任，传导压力。二是加强理论武装，把习近平总书记关于意识形态工作的系列重要讲话精神和各级党委对意识形态工作的安排部署纳入学习计划，不断提升党组成员、全体干部职工对意识形态工作极端重要性和紧迫性的认识，把牢正确政治方向，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。三是坚决落实意识形态工作责任制，严格履行党组主体责任，增强抓意识形态工作的积极性和主动性。旗帜鲜明地反对各种错误思想观念，牢牢掌握意识形态工作领导权、话语权、主动权，管好政府网站、微信工作群等各类阵地，坚决守住意识形态和安全底线。

　成效目标：意识形态工作责任制得到有效落实，学习不断加强，政府网站、微信群管理更加规范，鼓舞干劲、弘扬正能量、调动积极性的氛围更加浓厚。

　责任领导：XX、XX 责任部门：各单位、股室，政务中心 整改时限：X 个月取得阶段性成效并在 X 个月内整改到位 开展调查研究的系统性较为欠缺。

　整改措施：一是围绕贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神、党中央决策部署、省州市委安排部署，围绕解决群众反映强烈的热点难点问题等，把调查研究纳入各项工作之中，形成一种工作制度并长期坚持下去，制定调查研究工作方案，确定调研主题，开展调研。二是市政府办公室班子成员立足职能职责，定

　期不定期深入深入重点建设项目、政府各部门单位、镇街道工作一线，倾听群众意见建议，真正把情况摸清楚，把症结分析透，研究提出解决问题、改进工作的办法措施，形成高质量的调研报告，为市委、市政府科学决策提供有价值的意见建议。

　成效目标：调查研究更加广泛，更具深度和广度，为市委、市政府决策提供更有有价值的意见建议。

　责任领导：XX、XX 责任部门：政府办综合室、政务中心办公室 整改时限：X 个月内整改到位，并长期坚持 政务督查作用发挥不够充分 整改措施：一是进一步加强和改进政务督查工作，安排专人，采取定期、不定期的方式，明察与暗访相结合，紧盯市委市政府中心工作加强督查，围绕决策部署落实、民生热点、重点项目推进、产业发展、乡村振兴、重大活动等方面，定期安排相关股室跟进督查，并加强持续跟踪问效，有力推动市委市政府各项工作部署落到实处。二是狠抓督促落实。对各类信访件、转办件以及群众来信来访等事宜，建立台账，第一时间登记在案，第一时间办理落实，尤其是对一些群众关注反映的供暖、供水等热点问题，持续跟踪问效，并及时督促落实办理结果，确保事事有回音、件件有着落。

　成效目标：政务督查的作用充分发挥，有力促进市委、市政府各项决策部署落实到实处。

　责任领导：XX 责任部门：政管办 整改时限：X 个月内整改到位，并长期坚持

　办文办会水平仍需进一步提高 整改措施：一是紧盯中央和省州市决策部署和工作要求，准确把握领导意图和决策思路，精心撰稿，严格把关，高质量完成各类文件、材料的撰写，发挥好以文辅政的作用。二是主动加强对重点项目、重大活动、大型节会、重要工作的综合协调服务，精益求精承办政府常务会、党组会、专题会，组织协调全市各单位参加各级视频会议，全力保障中央和省委、市委的各项指令、政令畅通。三是定期举办文秘人员能力素质培训班、在微信公众号开设“文秘助手”专栏、开展“听老干部讲故事”活动等方式，着力提升年轻干部的能力素质，进一步规范流程，细化任务，靠实责任，确保各项工作高效有序开展。四是严格落实《市政府办公室关于进一步规范办文、办会、办事流程的意见》，严格控制会议文件数量，对可以合并套开的会议及时提出意见建议并合理安排会议议程，制定文件印发层层审核签字制度，保障办会行文的严肃性和时效性。

　成效目标：办公室办文办会办事水平进一步提高，工作质量和效率明显提升，有效发挥表率和带头作用。

　责任领导：XX 责任部门：各单位、股室 整改时限：X 个月内整改到位，并长期坚持 对市政务中心督导监管不够深入有力 整改措施：一是充分发挥党组集体领导作用。修订完善党组议事决策规则及会议制度，把政务中心工作与办公室工作同安排、同要求，坚持领导干部表率作用，在优化分工的基础上，以责任落实倒逼班子带头，对难点工作班子牵头做、对重点工作班子带头做，进一步强化班子的表率作用、进一步促进班子的协作整合、进一步发挥班子的核心作用。二是明确党组成员工作分工，对分管工作坚持做到“踏石留印、抓铁有痕”，不定期研究政务中心工作，听取政务中心工作开

　展情况汇报，开展常态化监督检查，督促政务中心各项工作有序开展，服务工作让群众满意。三是加强政务中心管理。督促政务中心主要负责同志加强单位管理，做到班子成员分工负责，各负其责。严格执行窗口单位分管领导坐班制、窗口工作人员管理办法等制度，对窗口工作人员责任心不强、不服从管理等人员，责令相关单位进行调换，提高窗口工作人员整体素质。四是优化窗口设置和工作人员管理。进一步优化窗口设置，对窗口工作人员业务素质、文明礼仪及普通话水平等进行政务服务礼仪全面培训，严格要求窗口工作人员结合实际学以致用，正确运用文明用语和肢体语言。

　成效目标：对政务中心监管力度不断加强，政务中心政务窗口的办事效率、服务水平显著提升，“放管服”改革取得更大成效，人民群众更加满意。

　责任领导：XX、XX 责任部门：政务中心 整改时限：X 个月内整改到位，并长期坚持 （二）聚焦群众身边腐败问题和不正之风方面 作风建设存在薄弱环节。

　执行考勤和请销假制度不严格 整改措施：一是加强党员干部的教育引导。坚持不懈抓好干部职工教育管理，从严教育、从严要求和从严监督，教育干部严守组织纪律，打造勤政、务实、高效的干部队伍。二是加强党员干部的监督管理。进一步建立健全单位考勤制度、请销假制度等各项规章制度，以更加完善的制度建设，推动作风转变。三是坚决杜绝老好人思想，向干部职工重申工作纪律和制度要求，强化制度执行，从严监督问责，对不按时签到、临时外出不打招呼等现象及时发现及时提醒教育，从严约谈问责，切实筑牢工作纪律制度篱笆，使严守工作纪律成为习惯。

　成效目标：办公室各项规章制度得到有效落实，干部职工工作作风明显改善，政府办公室形象不断提升。

　责任领导：XX、XX 责任部门：各单位、各股室，政务中心 整改时限：X 个月内整改到位，并长期坚持 市政务中心窗口人员作风松散 整改措施：一是政务中心领导班子切实负起抓班子带队伍主体责任，建立健全各项规章制度，并从严执行。对州、市督查等各方反映的问题，要建立台账，制定整改措施，销号整改，确保存在问题整改到位。二是要加强日常监管力度，不断推进窗口工作人员管理，进一步加强窗口业务培训和理论技能学习，教育引导工作人员端正工作态度，转变工作作风。对发现的窗口工作人员做与工作无关的事、工作不在状态等问题，及时通报相关单位主要负责人，及时进行批评教育和约谈，并记录在案，作为年底奖惩依据。

　成效目标：窗口工作人员管理得到加强，工作作风明显好转，服务质量、群众满意度不断提升。

　责任领导：XX 责任部门：政务中心 整改时限：X 个月内整改到位，并长期坚持 财务工作不规范、监管力度不够。

　市政府办存在会计科目使用和账务处理不规范现象。

　整改措施：一是对代收代缴个人养老保险金账务处理不规范情况，市政府办将在今后在处理代收代缴个人养老保险金时，按照审计和财政部门的要求统一在其他应付款科目核算；针对零余额提取现金发放的职工奖金未计入库存现金日

　记账情况，经与银行沟通，干部职工奖金等，今后统一通过银行发放，不再以现金形式发放。二是进一步加强财经法规的学习，掌握各项财经知识，提高财经法规严肃性和相关合法合规性的认识，不断提升财会人员和分管财务领导的业务水平；三是规范财务管理。按照《会计法》和《会计基础工作规范》的要求，对每笔业务从财务发生到结束的整个过程，严格从合法性、完整性和真实性进行把关审核，并及时进行账务处理，做到账实相符、账证相符、账账相符、账表相符。同时建立健全各项财务制度，提高管理水平。

　成效目标：财务管理更加规范，财务制度严格落实。

　责任领导：XX 责任部门：后勤财务室 整改时限：即知即改 市政务中心存在固定资产未入账现象。

　整改措施：一是严格按照财务管理规定，做到固定资产及时入账。二是安排财务人员对政务中心财务工作进行规范整改，加强国有资产管理，确保固定资产管理符合规定。

　成效目标：固定资产管理得到加强，财务管理更加规范，财务制度严格落实。

　责任领导：XX 责任部门：政务中心 整改时限：即知即改 市政务中心存在先支付后审批现象的问题。

　整改措施：一是建立健全政务中心财务管理各项规章制度，规范财务收支工作流程，做到按规定支付审批，对不规范的支付、审批事项，逐一进行整改。

　二是加强财务从业人员业务知识学习培训，提升财务从业人员工作能力和水平，规范财务流程，加强监管力度，并在今后的工作中杜绝类似问题出现。

　成效目标：民主集中制严格落实，议事规则严格规范，财务制度严格落实。

　责任领导：XX 责任部门：政务中心 整改时限：即知即改 （三）聚焦基层党组织领导班子和干部队伍建设 党建工作不够深入细致。

　整改措施：一是对政务中心党员干部 XXXX 年个人对照检查材料与班子民主生活会对照检查材料有明显雷同现象的问题，由政务中心主要负责人负责，按照原会议要求，重新进行撰写，重新召开会议，确保整改到位。二是办公室党组严格落实党建工作主体责任，牢固树立“抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的理念，将党建工作与业务工作同安排、同推进，将党建工作与业务工作紧密结合起来，确保党组织主体责任、党组织书记第一责任、班子成员分管领域领导责任得到有效落实。三是严格党内政治生...