乡镇武装部调研报告3篇

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篇一：乡镇武装部调研报告

军人服务保障体系建设情况调研报告

　& 退役军人服务保障体系建设的调查与思考

　退役军人服务保障体系建设情况调研报告

　根据《关于对 xx 区退役军人事务局退役军人服务保障体系建设进行调研的工作方案》和有关工作会议的精神要求，xx 区人大常委会社会建设委员会根据工作安排，于 xxxx年 xx 月 xx 日组织专委委员、区人大“智慧专家库”社会建设领域专家，会同区退役军人事务局，深入 xx 街道 xx 村东社区退役军人服务站、xx 镇 xxxx 社区退役军人服务站、区退役军人服务中心考察调研我区退役军人服务保障体系建设情况，采取实地察看、提问题、召开座谈会等形式进行了全面的调研，现将调研情况报告如下：

　 一、基本现状

　按照我省《关于加快全省退役军人服务保障体系建设的实施意见》（赣办字〔xxxx〕x 号）的要求，做到“五有”（有机构、有编制、有人员、有经费、有保障；社区退役军人服务站有机构、有人员、有经费、有场所、有保障）。我区退役军人服务保障体系建设情况如下。

　 （一）机构编制人员方面

　 区退役军人服务中心及各街道（镇）、社区（村）退役

　军人服务站挂牌成立，在全区形成了覆盖区、街道（镇）、社区（村）三级退役军人服务体系。目前，区委编委已批复区退役军人服务中心事业编制编制 xx 名；街道（镇）、社会人员编制尚未明确。

　 （二）工作经费方面

　 区财政现已向区退役军人事务局及服务中心拨付各项工作经费 xxx 万元。其中，先期拨付开办经费 xx 万元用于购置办公设备，后追加工作经费 xxx 万元，信息采集工作经费 x 万元，光荣牌制作经费 x 万元。

　 （三）保障方面

　 区退役军人服务中心选址在xx区xx路，xx公寓一号楼，场地租赁面积约 xxx 平米（共 x 层楼），第一层约 xxx 平方米，主要用作服务大厅，方便咨询及办理有关业务，目前服务中心装修已经完毕。

　 二、工作成效

　xx 区是 xx 起义打响第一枪的地方，是全省双拥工作“八连冠”县区，退役军人数量多，做好退役军人工作意义重大。全区退役军人事务工作人员克服任务重、标准高、人员少的困难，努力工作，主动作为，取得了一些成绩。

　 退役军人信息采集工作扎实推进。对我区退役军人和其他优抚对象信息采集 x 万余条；对采集信息进行梳理分析，为退役军人管理保障提供全面精准多样的信息支持，相关采

　集经验方法获得市级肯定。

　 社保接续工作全面开展。区退役军人事务局制定了《xx区关于解决部分军队退役士兵社保接续工作的实施意见》，组织了相关单位和街道（镇）进行了学习研讨，对业务人员开展了集中培训，确保按时按质按量完成工作任务。

　 主题表彰活动取得实效。在八一建军节来临之际，xx 区隆重举行 xxxx 年请战友回驻地暨“最美退役军人”“最美军嫂”表彰会，弘扬新风、表彰先进，激发退役军人爱国拥军、自主创业的精神动力，激发广大退役军人和军嫂的自豪感、荣誉感和责任感，营造尊崇军人、关心关爱退役军人、支持退役军人创业的浓厚氛围。省退役军人事务厅思想政治和权益维护处处长鲁强出席表彰会。

　 双拥工作再创佳绩。在春节及“八一”前期积极开展形式多样的慰问走访工作，重点走访驻区部队、老红军、部队离退休干部和其他重点优抚对象，使其形成制度化、常态化，进一步扩大了拥军优属的影响力，为 xx 区争创全省双拥模范县区“九连冠”打下坚实基础。

　 拓宽退役军人就业创业渠道。积极对接省市组织的“订单式”“定向式”“定岗式”培训，提高退役军人就业创业能力，扩大就业渠道，目前，已向市首届“退役军人及随军家属就业创业对接会”推送一百多人。

　 光荣牌发放工作有声有色。坚决落实对全区烈属、军属

　和退役军人等家庭悬挂光荣牌工作，主动上门提供服务，营造良好的拥军优属氛围，我区在全市率先举行光荣牌悬挂启动仪式，将利用一个月的时间为 x 万余户符合条件的家庭悬挂光荣牌。

　 主题宣讲活动获得好评。组织了退役老兵为全区进行了“八一”讲堂第一讲，邀请 xx 市委党校专家宣讲 xx 同志先进事迹报告会，均是全市第一个开展此项教育宣讲活动的县区，得到了市局的肯定，在全区取得良好的反响。

　 退役军人组织关系转接工作高效推进。区退役军人事务局积极配合区委组织部有序推进退役军人党员组织关系转接工作，主要采取张贴党员组织关系转接流程图的形式强化宣传，在办理过程中严格审核党员档案材料，规范填写介绍信，确保每名退役军人党员的组织关系落实到每一个具体支部。截至目前，我区接收转业退役军人党员数共计 xx 人，已办结党员组织关系转接数 xx 人。

　三、存在的问题及今后措施

　随着全区退役军人服务保障体系建设的不断推进，取得了一定的成效，但是也暴露出一些亟待解决的问题，经过梳理，主要集中在以下个方面。

　 （一）机构编制和人员

　 根据我省委办公厅、省政府办公厅《关于加快全省退役军人服务保障体系建设的实施意见》（赣办字〔xxxx〕x 号）

　及我市《关于落实省委办公厅 省政府办公厅<关于加快全省退役军人服务保障体系建设的实施意见>的督导通知》文件要求，人口 xx 万人以上的县区的服务中心定编 xx 名，人口x 万人以上的街道（镇）服务站定编制 x 名，每个社区（村）配备 x 名退役军人服务专干。

　 存在问题：区级服务中心编制未达到 xx 人，工作人员未完全到位；人口 x 万人以上的乡镇（街道）编制未达到 x人；每个村（社区）x 名专干未聘用到位。

　 建议：区退役军人服务中心编制暂定 xx 名，街道退役军人服务站编制人员 x 名，x 名从街道（镇）现有事业单位编制调剂，x 名由区编委从区各属事业单位调剂，专门从事街道军人服务站的相关工作。社区（村）层面采取政府购买服务的方式配备 x 名专干，并享受社区干部同等待遇，另 x名专干从现有社区干部中调剂使用。

　 （二）经费方面

　 根据省市有关要求，各街道（镇）退役军人服务站需配备宣传用显示屏、触摸屏一体机、计算机、打印机、饮水机、卫生间、接待桌椅、摄影器材、影像采集等必要的办公设备与服务设施，完善政治文化氛围布置，体现退役军人之家的温馨和谐。此外，各服务站建设还涉及的办公房改建、宣传橱窗的购置等等，特别是人员增配后的待遇经费方面，按照省市文件要求应由区财政统一保障。

　各街道每年由区财政拨付 x-x 万元（每个街道 x-x 万元），主要用于服务站基础设施建设，包括设备购置、政治文化环境建设，特色打造等，以及办公工作经费；xx 镇服务站所需费用由 xx 镇财政保障，每年标准不低于街道。xx 个街道工作经费合计 xx-xx 万元。

　 存在问题：街道（镇）、社区（村）两级服务站工作经费和专干聘用经费未落实到位。

　 建议：鉴于目前财政困难，社区（村）两级服务站办公经费建议由区财政及街道酌情共同解决；街道（镇）、社区（村）服务站大多数已配备了相应办公设备，为提高场所设备的使用效率，街道（镇）、社区（村）两级服务站可共享办公场地和办公设施设备等资源，必须添置的设备费用由区财政酌情考虑。xx 镇服务站所需费用由 xx 镇财政保障，每年标准不低于街道。

　 （三）保障方面

　 根据省委办公厅《关于加快全省退役军人服务中心（站）建设与工作规范实施细则》和 xx 市委办公厅、市政府办公厅《xx 市退役军人服务保障体系建设工作方案》要求，为保障退役军人事务工作顺利开展，区退役军人服务中心需配备公车 x 辆（x 辆中型客车，x 辆小车），用于应急和保密用车。

　 存在问题：仅配备 x 辆公车。

　建议：鉴于中型客车使用率不高的实际，建议由区公务用车平台随时负责保障。

　退役军人服务保障体系建设的调查与 思考

　 “组建退役军人管理保障机构，维护军人军属合法权益，让军人成为全社会尊崇的职业。”这是习近平总书记在十九大报告中提出的要求。退役军人是党和国家的宝贵财富，是建设中国特色社会主义的重要力量。退役军人服务保障体系建设，是贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想的体现，是建立联系服务退役军人的桥梁纽带，也是增强退役军人获得感、幸福感和归属感的重要途径。

　 一、退役军人服务保障体系建设的要求

　为提升基层退役军人事务部门工作运转规范化、制度化水平，切实打通服务退役军人“最后一公里”，根据中央有关决策部署，基层退役军人事务部门应坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，积极搭建平台、创新方法、健全机制，不断丰富完善服务内容、培塑良好工作作风，依法及时就地解决矛盾问题。从健全制度机制、坚持思想政治引领、扶持就业创业、常态化走访慰问、精准帮扶解困、化解信访问题、维护合法权益、加强自身建设着手，推动基层退役军人事务部门规范化、制度化建设，夯实基层基础，促

　进退役军人服务保障工作上水平、上台阶。

　二、X XX 区退役军人服务保障体系建设情况

　新中国成立以来，中国有超过 5700 万军队人员退出现役，意味着中国退役军人数量庞大，据信息采集数据统计，XX 区退役军人人数超 2 万人。按照上级的统一部署，全面贯彻落实党中央、国务院决策部署，深化机构改革，加强退役军人服务保障。XX 区退役军人事务局于 2019 年 3 月挂牌成立，随后建立了街道退役军人服务站、社区退役军人服务站共三级退役军人服务保障体系。区退役军人事务局位于区政府 4 楼，下设一个二级机构退役军人服务中心和办公室、优抚科、安置科、综合科 4 个科室，目前共有工作人员 12 人，其中正式干部 10 人，临聘人员 2 人，10 名正式干部中有部队服役经历 8 人，占正式干部人数的 80%。街道、社区退役军人服务站遵循“有机构、有编制、有人员、有经费、有保障”的“五有”要求设立，目前建设较好的如东屯渡街道，除下拨经费以外，自行投入 10 万余元购置办公设备、宣传展板、活动器材，打造街道、社区退役军人服务站、退役军人之家等活动场地，效果较好。而大部分街道退役军人服务站没有独立的办公室，办公设施不完善，人员到位不齐，达不到“五有”建设要求。

　三、X XX 区退役军人服务保障体系建设中存在的问题

　1、服务体系不完善

　目前，服务保障体系初步形成。但因成立时间不长，还存在着一些问题。一是局本级办公场地紧张，随着人员陆续到位，办公场地达到饱和，无法按标准设置专门的信访接待室和有关业务窗口。另外根据实地调研，街道均已成立退役军人服务站，并安排了专门的工作人员。但同样因办公场地限制，部分街道没有专门的办公室，而是和其他科室合用，如荷花园街道退役军人服务站，与街道武装部、610 办、铁路护路办共用一间办公室，办公接待十分不便。另外街道退役军人服务站在人员编制配置上基本都没有达到两个事业编的标准，而是通过补充集体干部或临聘人员解决；二是工作人员不够专业，业务知识掌握不熟练，退役军人涉及的政策繁多，不熟悉政策难以做好服务解释工作；三是部分工作人员服务意识不强，面对情况复杂的退役军人没有耐心，容易激发矛盾。

　 2、历史遗留问题多

　 因政策原因，退役军人在安置待遇上有较大差别。一是历史政策城乡有别，2011 年以前入伍的城市户籍义务兵带安置卡，退役后可安排工作，而农村籍没有安置。另外，城乡参战军人待遇也不同。二是根据中国《退役士兵安置条例》规定，对自主就业的退役士兵，地方政府根据当地实际情况给予经济补助。这就造成了退役军人“同服役，不同待遇”的现实情况。政策引起的区别待遇导致了部分退役军人的心

　理失衡，又没有及时政策释疑和心理引导，造成很多遗留问题。三是以前安置在企业的退役军人因企业改制或破产被下岗，生活没有保障，这部分群体人数较多。四是符合政府安置工作退出现役条件的志愿兵、士兵没有及时安置，近年来作为帮扶解困对象再就业，社保补缴和安置补偿问题突出。

　 3、工作标准不统一

　 工作不够规范，没有形成统一的标准。一是没有规范的退役军人解困救助制度，现行的解困救助沿用的是从民政转接来的一套流程，从申请到审批办理没有统一的标准和要求，审批随意性比较大，容易引发解困群体之间的相互比较和质疑。二是区内慰问标准不统一，各街道在慰问活动中慰问品和慰问金上有所区别，造成误解和矛盾。

　 4、退役军人管理难

　 一是退役军人给国家做了很大的贡献，国家在退役军人的保障上也出台了一系列优待政策，但仍有少部分退役军人把生活的不如意归咎于国家没有给足够的优待和保障；二是部分士兵退役后，因不符合安置条件，同时学历不高，缺乏专业知识和技能。退役进入社会后，没找到理想的工作，其中少数人产生了一些负面情绪。

　 四、存在问题的原因分析

　1、实际情况难突破

　 一是在压缩工作经费，节省开支的大背景下，办公条件

　和硬件需要时间改善。二是街道、社区工作千头万绪，编制数量有限，工作人员数量紧张，特别是社区，一人多线情况很多，难以做到专岗专职高质量高效完成工作，另外工作人员的素质也有高低，少部分服务意识不强。

　 2、历史政策有偏差

　 很多政策都是依据当时国情制定的，随着时代发展出现了弊端，引发部分群体的矛盾，成了遗留问题。同时，另外部分遗留问题是工作落实不到位导致的，如退役当年的政策落实不到位，符合安置条件的退役士兵，没有合理安置，或安置以后因单位不接收，导致安置不到位，又没有办理自谋职业，遗留至今。

　 3、工作标准不统一

　 未成立退役军人事务局之前，退役军人事务部门的工作分散于多个单位，各单位工作要求各不相同，没有形成统一的标准。2019 年 3 月区退役军人事务局成立后，人员数量有限，日常工作繁忙，相关规范工作只能循序渐进。

　 4、工作方法不够多

　 工作停留在完成任务层面，一是对退役军人工作思考少，缺乏对他们精神上、...

篇二：乡镇武装部调研报告

信 息

　普刊　 　 　 第 ２０期　采育镇党委宣传部　采育镇党政办公室　　 　 　 　 ２００７年 １０月 ２０日 　【工作动态】

　1 0 月 9 日 ， 我镇召开成人学校市级示范性评估会　 　 　 　 市示范性乡（镇）

　成人学校评估组的 １０位专家对我镇成人学校进行了评估、 验收。

　区政府教育督导室主任陈占山、 职成科科长谷锦华、 镇长孟宪金、 镇党委委员、常务副镇长刘桂兰、 镇党委委员、 宣传部部长隗合营及镇成人学校校长潘月 民等领导参加了评估会议。

　镇党委委员、 常务副镇长刘桂兰作了镇成人学校自评报告。

　评估专家查看了我镇成人学校评估验收档案，对我镇成人学校各方面工作给予了充分肯定， 并对该校的发展提出了建议。

　镇长孟宪金表示要以此次评估会为契机， 以评促建， 将我镇成人教育工作落到实　

　处， 促进新农村建设的发展。

　　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 （成人学校　 　 周颖）

　　1 0 月 1 0 日 ， 市工业促进局副局长李树藩参加北京奥宇模板有限公司建厂十五周年庆典　 　 　 　 该公司占地 ３００亩， 总资产 ２．９亿元、无形资产 ３亿元， 有 ５个生产厂、 ４个子公司， 年产 １５０万平方米建筑模板， 累计上缴税金 ６４ ５５万元。

　区委常委、 区农工委书记郭宝东、 副区长谢冠超、 区政协副主席刘志茹等领导参加了庆典。

　　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　（宣传文体中心　 张立娟　 　 村官　 林钻远　 　 工业办　 屈景泉　 梁存全）

　　1 0 月 1 1 日 ， 我镇召开 2007 年新任村官汇报会

　镇党委书记贺锐、 镇长孟宪金、 纪检书记李宏文、 镇党委委员、 组织部长姚广水、 副调研员任青松等领导听取了 ２００７年新任村官三个月 来的工作情况汇报。

　部分村官向与会领导及同事们介绍了自己三个月 来的工作体会、 工作情况及下一步工作计划等。

　镇党委书记贺锐对村官们提出了三点要求：

　一是采育的大好发展形势为村官们提供了良好的发展机遇，大学生村官应正确定位， 为人生旅途打好基础； 二是大学生村官作为新农村建设的参与者， 应处理好与村情、 民情、 民意的关系。

　三是要增强自制力， 牢记历史使命， 变被动为主动， 改变农村发展现状。

　最后， 贺书记向村官们提出了三点希望：

　一是要勤于思考、 端正态度；二是要把握村情， 有的放矢； 三是要团结协作， 勇于争先。

　　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　（村官　 　 邵星　 　 全海长）

　　1 0 月 1 2 日， 我镇区级人大代表向选民述职　 　 　 　 四位区级人大代表镇党委书记贺锐、 镇农机管理服务站党支部书记宋玉华、 沙窝店村

　党支部书记栗宝龙、 北京奥宇模板有限公司经理刘国恩将自己的履职情况、 工作情况和依法行政等情况向 ２０位选民代表作了汇报， 并表示：要虚心接受选民监督， 密切联系选民， 多为群众办实事， 认真办理选民提出的宝贵建议。

　选民们对四位代表的述职给予了充分肯定。

　　 　 　 　 　 　 　（人大　 　 袁绍恒）

　　我镇落实粮食直补政策

　一、 小麦综合补贴标准由 １８元／ 亩调整为 ５８元／ 亩； 小麦种植补贴标准为 ５０元／ 亩； 小麦良种补贴标准为２０元／ 亩。

　二、 玉米种植补贴标准由 １５元／ 亩调整为 ２０元／ 亩； 玉米综合补贴标准由 １２元／ 亩调整为 １８元／ 亩； 玉米良种补贴标准为 １２元／亩。

　三、 新增雨养玉米种植补贴， 标准为 １２元／ 亩。

　　（财政所　 　 王启同）

　　我镇多项措施做好粮食直补工作

　１、 做好政策宣传和核定面积工作； ２、 建立了粮食直补专户制度，“实行一卡通”， 做到专户存储、专户管理、 专户负责、 专款专用； ３、 全所同志集中力量， 利用一周时间， 认真核对享受粮食直补的 ５５个村和一个合作组织， 发现问题及时解决。

　４ 、 不允许集体代领直补资金， 不能用直补资金抵扣各种收费和债务； ５、 杜绝截留、 挤占、 挪用粮食直补资金。

　　 （财政所　 　 王启同）　我镇加大党管武装工作力度

　一、 认真履行党管武装工作职责； 二、 始终坚持党管武装工作制度， 镇党委书记亲自抓， 负总责； 三、健全党管武装工作机制， 实行党管武装工作责任制， 建立健全党管武装工作“纳入” 制度， 充分发挥军事机关的职能作用， 重点抓好专武干部

　和基层民兵干部队伍建设， 落实经常性督促检查制度； 四、 加强党管武装工作的组织领导； 五、 严格标准， 加强镇武装部和基层民兵营（连）部正规化建设； 六、 落实武装工作经费， 确保武装工作顺利开展。

　　 　 　　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 （武装部　 　 侯建云　 　 村官　 　 马秉烛）

　　 　我镇夯实征兵基础工作， 择优确定预征对象

　１、 严格标准、把握政策。

　坚持征集兵员“五优先” 的原则， 择优选定：

　政治思想好、文化程度高、 身体素质好， 参加过军事训练、 家庭条件好等各方面条件比较优秀的６０名预征对象。

　２、 加强对预征对象的管理和教育。

　建立村委会、 派出所、 镇武装部管理网络， 准确掌握预征对象的基本情况及思想动态。

　　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　（武装部　 　 侯建云　 　 村官　 　 马秉烛）　 　我镇多项措施做好村级财务管理工作

　１、 坚持村账托管原则。

　各村资金由镇农村财务管理服务中心统一管理， 资金托管后所有权仍为各村所有， 任何单位和个人不得以各种借口和形式平调、 挪用村集体资金。

　２、 加强培训。

　讲解村理财小组的职责等， 提高村理财小组人员的整体素质。

　３、 加强民主监督。

　完善《民主管理制度》、《村务公开制度》、《财务开支审批制度》、 大额资金使用“一事一议” 等制度， 凡重大问题由村两委班子研究决定， 由村民代表会通过并签字， 交镇纪检办审核， 镇经管站对各村收支的合理性、 合法性和手续完备性进行审查。４ 、 扎实推进村务公开、 财务公开工作。

　各村均设立了村务公开栏， 及时公开重大问题和群众关心的热点问题， 确保群众的知情权。

　（村官　 　 林钻远）

　　

　我镇加大调研工作力度　 　 　 　 １、 确定科室重点调研课题， 包括：关于我镇农村宅基地再分配、 集体土地上市流转的调查与分析； 在采育各项事业快速发展时期， 如何培育新型农民； 如何利用农业科技示范区作用， 创新我镇农业生产、 营销模式等。

　２、 成立专题调研小组。

　由镇调研室牵头， 以大学生村官为主体， 分成 ６个调研小组， 每个小组针对不同课题开展调查研究， 确定完成时限。

　３、 采取问卷调查方式。

　向前甫、 潘铁营、 南辛一等 １２个村下发《采育镇新型农民调查问卷》 ２００份， 加强专题调研的针对性。

　　 　 　 　 　 （党政办　 　 霍腾　 　 村官　 　 全海长）

　　我镇加大对村官的管理力度

　１、 加强培训。

　培训内容包括我镇的基本情况、 如何当好大学生村官； ２、 村官与各村党支部书记签订村官安全责任状， 明确了责任主体； ３、 完善村官上下班实时登记制度、请销假制度、 轮流值班制度、 食堂就餐制度。

　４ 、 改善村官工作环境、生活环境。

　投资 ２０余万元装修村官宿舍， 购置了办公桌椅、 交通工具，扩建了食堂， 增加了后勤人员。

　　 　 　 　 （党政办　 　 霍腾　 　 村官　 　 全海长）　我镇三项措施加强开发区软环境建设　 　 　 　 一是围绕我镇经济开发区硬件设施建设和区域间合作， 营造基础设施、 配套设施和创业园建设的产业环境； 二是围绕园区招商与服务体系建设， 协助企业注册、审批基建、 落实政策等， 缩短企业的入驻时间， 使其更早投入生产；三是统筹安排培训高技能人才、 安置劳动力就业、 房地产开发、 环境保护、 第三产业发展等工作。

　　（调研室　 　 闫宝玲　 　 村官　 　 全海长）

　　

　【 “十七大” 安全稳定】

　1 0 月 8 日， 我镇启动“护城河” 工程

　１、 在凤河营检查站昼夜设卡， 对进出京车辆、 人员进行检查； ２、 派出所与联防队协作，在高速路口等进出京部位设立检查站点， 对来往车辆人员进行盘查； ３、镇政府、 凤河营检查站与廊坊市交通管理一大队形成联动， 在廊坊境内设立检查点， 发现可疑车辆、 人员及时与凤河营检查站联系， 双卡联防， 杜绝可疑车辆、 人员、 危险物品进京； ４ 、 联防队、 志愿者对镇域周边地区进行巡逻， 发现问题及时上报镇派出所。

　　　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 （综治办　 屈树国　 　 村官　 任颖）

　　1 0 月 10 日 ， 我镇启动“红袖标” 工程　 　 　 　 镇政府要求各村、各单位组织治安巡逻员佩戴红袖标昼夜巡逻， 发现问题及时上报，“十七大” 期间， 镇政府将组织有关部门对各村、 各单位的落实情况进行检查。

　　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 （综治办　 屈树国　 　 村官　 任颖）

　　我镇加大企业和流动人口密集场所检查力度

　１、 镇流管办、综治办、 工业办、 安全科、 工商所、 电管站等相关职能部门加强安全生产检查， 检查企业 ５家、 建筑工地 ２家， 停业企业 １家、 停工建筑工地 １家， 责令在 ７日内完成整改。

　２、 对企业的消防器材、 电线电路、安全通道、 劳动合同、 暂住证、 食品卫生等进行隐患排查。

　３、 对出租房屋、 建筑工地等流动人口密集场所进行检查， 及时发现和控制各类重点人员， 查堵各类危险品。

　　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 （村官　 　 林钻远）

　　 　我镇多项措施做好安全生产工作

　１、 完善安全生产监管机制

　和各项管理制度， 开展各类安全生产大检查。

　２、 开展“安全生产月 ”、安全防火知识进企业、 进社区等宣传活动， 营造良好的舆论氛围。

　３、举办法律法规、 安全知识教育培训班， 提高各企业负责人、 安全生产管理人员及特种作业人员的安全意识和业务水平。

　４ 、 实行 ２４ 小时值班制度， 保证通讯畅通， 发现事故及时上报， 并做好事故的处理工作。　 　 　 　 　 　 　 　 　 　（宣传文体中心　 　 张立娟）

　　 　 　 　 　 　 　 　 　 　我镇加大矛盾排查力度　 　 　 　 一是成立十七大期间维持稳定工作领导小组， 明确职责； 二是根据村内稳定情况， 对全镇各村进行分类，分别召开矛盾排查化解工作会议， 详细掌握各村动态； 三是对可能引发群体访或越级访的重点村， 经镇党委研究后成立工作组， 进村开展工作，全力维护村内稳定； 四是由主管领导对重点矛盾和问题包案， 组织相关部门成立工作组及时解决， 避免引发群众上访； 五是深入各村了解信访动态， 做好重点上访人员的思想工作， 避免发生越级上访； 六是充分发挥各村信访信息员的作用， 确保信息传递渠道畅通。

　　　 　 （信访办　 徐宝恒　 张建红　 李鹏）

　　我镇三项措施对弱势群体进行法律援助　 　 　 　 一、 加强法律援助宣传， 采取广播、 宣传橱窗等各种形式宣传法律援助制度， 增强群众对法律援助的认知度； 二是强化镇法律服务所和村级法律服务室法律援助工作职能， 建立人民调解与法律援助衔接机制， 对赡养老人、 侵害残疾人合法权益、 侵害妇女儿童合法权益以及侵害农民工权益等案件， 提供法律援助的前期咨询解答并协助办理相关申请手续。

　三是镇司法所规

　范、 简化了法律援助申请文书， 印制了法律援助申请书格式范本， 方便农村群众办理法律援助申请。

　　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　（新农村建设办公室

　汪新　 　 司法所　 　 陆瑶）

　【简讯】

　重阳节前夕， 区民政局与北京爱佳食品公司为我镇 ９０岁以上老人每人送去了一桶爱佳花生调和油和一瓶香油， １０月 １０日， 爱佳食品公司在我镇大皮营、 凤河营、 采育三个点设立供应站， 我镇 ６０岁以上老人凭券享受买油优惠政策， 受到了广大百姓的好评。

　　（民政科　 　 许国庆　 　 刘咏梅）

　　　　　提示：

　为提高工作效率， 请各位信息员和信息爱好者利用外网，通过 ｃｙ ｘ ｃｂ＿ ｏ ｋ ＠ １２６．ｃｏ ｍ向宣传部办公室报送电子版信息。

　　联系电话：

　８０２７ ２８２１， ８０２７ ２８７ ３； 联系人：

　武宝玲。

　　采育信息：

　　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 核签：

　隗合营　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 主编：

　武宝玲　 　 　 　 　 　 　 　 　 　报：

　区委、 区政府信息科　送：

　镇副职以上领导　发：

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篇三：乡镇武装部调研报告

专武干部队伍建设情况调研报告两篇 基层专武干部队伍建设情况调研报告两篇发表时间:2013-5-9 15:42:22

　基层专武干部队伍建设情况调研报告两篇

　关于加强专武干部选拔配备工作的建议和思考

　近日,我们利用一周时间，对 11 个基层武装部 21 名专武干部情况进行了专题调研。总的感到，目前专武干部队伍整体素质是好的，年龄结构合理,学歷层次较高，工作有热情、有活力，爱岗敬业，尽职尽责，11 个乡镇武装部长平均年龄 33 岁,都是大专以上学歷。但同时也发现，在专武干部队伍建设上，还存在一些问题，值得各级引起高度重视并加以研究解决。

　一、当前专武干部队伍建设中存在的主要问题

　一是专武干部兼职较多，过多的兼职势必造成对武装工作精力投入不够。目前，临胊县 11 个镇(街道)武装部，21 名专武干部中，兼职率达 100%，其中兼一职的佔 60%，兼二职的佔 40%。有的兼某某所长或站长，有的兼村级管区片长或书记，个别的甚至身兼多职，使得抓武装、管武装的精力明显削弱；有的认為在基层干武装工作，环境艰苦，待遇较低，不如在行政事业单位轻松实惠；还有的极少数乡镇领导对武装工作缺乏正确的认识，把武装部长作為兼职人员使用。二是专武干部知识结构单一。从我县 21 名基层专武干部的任职经歷和任职时间看，省人武学校毕业的有３人，当过兵的３人，从地方党政机关调整交流来的有 16 人；任现职满３年的有５人，满２年的 10 人,不满 1 年的 5 人。大部分专武干部军事素质偏低,缺乏武装工作的理论知识,对相关的业务不熟悉、不了解，从事武装工作有些力不从心。三是职责意识不强。从调查的 10 名专武干部来看,大部分同志职责意识较强,能够尽职尽责,把心思和精力放在工作上。但有极个别同志也存在实职当兼职的现象,把武装部长职务作為自己提升的“跳板”。

　二、部析存在问题的原因

　专武干部队伍存在问题的原因是多方面的，归结起来主要有以下几点︰

　（一）重视程度不够。从专武干部看，有的对自身的地位作用认识不够到位，缺乏狠强的责任感；有的认

　 压力，同时也让乡镇党委政府对武装工作引起重视，纳入视线，并积极支持专武干部把主要精力用在抓武装、管武装上。近几年，我们分区开展的基层建设分期分批达标活动，就是一个推动工作落实的有效载体。

　（二）专武干部要懂武精武。加强专武干部队伍建设，提高素质能力，解决懂武精武的问题，显得尤為迫切和重要。第一，要选準配强，注重从源头上把好关。选拔任用专武干部时，积极协调地方组织、人事部门把转业干部安置与专武干部配备统筹考虑，科学安排，尽量向基层安排一定数量的年轻转业干部，切实把熟悉武装工作、热爱武装工作、能力素质强、工作热情高的干部充实到专武干部队伍。按照专武干部的任免权限，强调地方组织、人事部门在专武干部调整交流之前必须征得人武部的同意；组织部门在配备专武干部时，要实行联合考察，以军事机关的任免意见為基本参照，真正把那些综合素质好、敬业精神强、作风正派、有一定军事素质和组织指挥能力的干部选配到武装工作岗位上来。第二，要搞好培训，注重把素质基础打牢固。每年对新任职的专武干部要搞好集中培训，本著应用、实用、管用的原则，结合形势任务要求，贴近工作实际安排学习训练。通过集训，使其在熟练掌握征兵、组织整顿、民兵训练、基层建设、国防动员等各项业务工作的政策规定和内容、程序方法、标準要求的基础上，还要突出高科技知识、现代军兵种知识、军事地形学、动员工作

　业务和有关法规的学习，加大轻武器射击、战术训练和微机一般操作使用训练，使专武干部不仅掌握传统训练内容，而且要研究掌握参与非战争军事行动，完成遂行多样化军事任务的组织指挥要领。同时，对所有专武干部，军事机关要坚持通过以会代训的形式，结合部署任务，研究工作，交流经验等时机，提高专武干部统揽全局、筹划工作、抓好落实的能力。这几年，我们县武装部坚持每月召开一次基层武装部长例会，主要是学习有关军事法规，学习上级关于武装工作的指示要求，交流经验，集中研究问题对策等，对于提高专武干部素质起到了狠好的作用。第三，要加强实践礪炼，注重在工作中提高。对民兵整组、民兵训练、兵役登记、兵员征集等年度重点工作，军事机关要严格标準，严抓细抠，全程控制，加强指导，真正把工作落实的过程作為提高专武干部素质能力的过程，使其不断在完成大工作的实践中经受锻炼，增长才干，积累经验。还要注重把抢险救灾、维稳处突，完成急难险重任务，当作用兵、练兵、强兵的主战场，给基层武装部压担子，使他们在成建制用兵中练谋略、练组织、练指挥，养成準确、及时、果断的工作作风和指挥才能，真正在实践中锻炼提高专武干部的组织指挥能力和应急反应能力。

　（三）专武干部要保持岗位相对稳定。我们感到，保持基层专武干部队伍相对稳定，关键是军地要加强沟通协调，地方党委政府要严格把关，切实从有利于基层武装工作科学发展的角度去思考问题，研究措施，用必要的制度规范来保证基层专武干部队伍的相对稳定。要明确任职最低年限，坚决防止配过渡型干部。原则上，基层武装部长任职不满三年不作调整交流。要严格任期考察考核，坚决防止提升不尽职干部。人武部门要会同地方组织部门，搞好对基层专武干部的经常性考察和定期考核，对那些工作不安心，在职不尽责，把武装部长位置作為提升“垫脚石”的同志，任职满三年也不得作為提升交流。要加强计划调控，坚持进出有序，坚决防止大进大出现象发生。在正常情况下，除必须安排那些素质差或年龄偏大的干部调整交流外，多数专武干部不宜轮换太快。

　为加强专武干部队伍建设，我们组织工作组对八县市的１６４名乡镇、街道专武干部的情况进行了点面结合的调查。总的感到，这支队伍整体素质较好，政治坚强可靠，思想作风纯朴，履行职责认真，多数同志表现出了爱岗敬业和奉献牺牲精神，在基层和艰苦的岗位上忘我工作，为吉首军分区荣获“全国民兵预备役政治工作先进单位”作出了贡献。在调查中通过定性定量分析，我们也感到当前专武干部队伍建设与新的使命任务要求不相适应，存在一些值得注意的问题，必须认真研究解决。

　一、主要问题

　一是职责意识淡化，进取精神不强。调查中有４６人谈到，在发展社会主义市场经济条件下，武装工作的难度越来越大，表现出畏难情绪；有２４人认为做人武工作清苦，产生进错门想改行的思想；有的职责意识不强，在职不尽职工作不尽心，常常为个人和家庭问题分心走神，没有把心思和精力放在本职工作上。有的甚至把任武装部长当成职务过渡的“跳板”，任用后朝三暮四工作平庸；有的精神不振奋，碰到困难不是想办法去克服，而是唉声叹气，怨天尤人，或把矛盾上交；有的不能结合本单位的实际情况创造性的开展工作，落实上级指示不能形成自己的工作思路，手上无典型，脑中无经验。

　二是兼职过多，精力难以集中。在发展社会主义市场经济新形势下，一些基层党政领导，对武装工作缺乏正确的认识，在他们心中武装工作是“讲起来重要，抓起来次要，忙起来不要”的工作，因而专武干部就成了“万精油”，兼职越来越多。全州有９５％的专武干部兼职，少的３至４项，多的达到５至６项，主要兼管计划生育、社会治安、安全生产、民政、国土、交通、机关后勤等工作，有的还要包一个村或一个片。乡镇、街道武装部一般只设一名部长，本身工作任务重，再加上兼职过多，各种事务使他们无暇顾及本职工作，大

　多数专武干部一年从事本职工作时间不到３个月，本职工作变成了“附带”工作。兼职过多，精力分散，职责难辨，无法全身心地投入到武装工作中去。

　三是素质参差不齐，业务水平偏低。调查对象中有３２％的专武干部没有当过兵，任职前也没有受过正规军训和预备役业务培训，军事素质较差，缺乏武装工作的理论知识，对相关的法律法规不熟悉、不了解，做起工作特别是军事工作有些力不从心。即使当过兵的，从部队退伍后或从人武学院毕业后，就一直战斗在基层第一线，由于事务缠身，很难有再学习深造的机会。加上平时很少进行业务学习和系统培训，业务水平处于停滞不前的状态。州武装干部培训中心每年举办一期培训班，也只能训８０人左右，且一部分训练后不久就改行了，训用脱钩矛盾一直较为突出。同时，部分专武干部还存在学历偏低、知识陈旧、观念老化等问题，业务水平得不到全面提高。

　二、原因剖析

　专武干部队伍存在问题的原因是多方面的，归结起来主要有以下三个方面：

　（一）来源渠道不畅。调查的１６４名专武干部中，从转业、退伍军人和人武学院毕业学员中选拔上岗的有１１２人，占６８％，而从其他行业改行过来的有５２人，占３２％，这些改行的人员都未经过系统的军事训练就上岗，致使有些专武干部想干不会干。一些老武装年龄偏大、学历偏.