乡镇“基层减负年”工作情况汇报7篇

乡镇“基层减负年”工作情况汇报7篇乡镇“基层减负年”工作情况汇报　带头落实“基层减负年”六项措施一、切实强化政治建部坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，把党的政治纪下面是小编为大家整理的乡镇“基层减负年”工作情况汇报7篇,供大家参考。

篇一：乡镇“基层减负年”工作情况汇报

落实“基层减负年”六项措施 一、切实强化政治建部 坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，把党的政治纪律和政治规矩挺在前面，深入学习贯彻习近平总书记关于加强党的作风建设，力戒形式主义、官僚主义的一系列重要指示，以及对云南工作的重要指示精神，牢记习近平总书记对组织部门“讲政治、重公道、业务精、作风好”、对组工干部“政治上绝对可靠、对党绝对忠诚”的重要要求，不折不扣贯彻落实党中央、省委决策部署，将力戒形式主义、官僚主义作为部机关开展“不忘初心、牢记使命”主题教育的重要内容，扎实组织开展作风建设专项整治行动，真正把树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的要求落实到组织工作全过程各方面。

　二、大力整治文山会海 年内开到县级以下的会议、发到县级以下的文件减少 30%以上。

　严格执行部长“一支笔”审批会议制度，坚持会议、文件年度计划，原则上没有列入计划和经费预算的会议不开，没有列入计划的文件不发。

　会议内容相近、参会人员范围大体相同，特别是涉及州(市)、县(市、区)同志参加的会议，一般使用网络视频等形式召开，能合并的合并、可套开的套开，原则上不要求州(市)、县(市、区)同志到主会场参会，参会人数控制在 150 人以内，会议时间不超过 90 分钟。

　各类工作会议一般不印发资料汇编、交流材料，可在会后通过云南省组织系统办公平台发布。

　除参照中央组织部做法及明确规定要求发文的，原则上不与各单位联合行文。

　每年开展的常规性工作不再发文，单项工作要点不再发文，政策性文件原则上不超过 10 页。

　除法规性、政策性文件外，会议通知、工作方案等文件按程序报批后注明“经×××同意”等字样，通过云南省组织系统办公平台点对点精准发布，不搞“大水漫灌”。

　推进公文网络传输、网上办理，除涉密的文件材料外，一律通过办公平台运转。

　不得以处室名义对外发文，包括不得通过 QQ 群、微信群、大组工网即时通讯等网络传输工具发送工作通知或“白头文件”等。

　简报类只保留《云南组工通讯》、《云南组工信息》，同时控制数量，提高质量。

　三、规范督查检查考核 严控总量和频次，除省管领导班子和省管干部年度考核、党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议考核外，原则上不再开展其他综合性督查检查考核项目。

　领导班子和干部年度考核中涉及基层党建的内容，一般直接采用党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议考核结果，不再单独考核。

　开展督查检查考核工作不“以台账论英雄”，不得简单将有没有领导批示、成立领导机构、开会发文、台账记录、工作笔记等作为工作是否落实的标准，不得随意要求基层填表报数、层层报材料，不得以微信工作群、

　手机 APP 上传工作场景截图或录制视频来代替对实际工作评价。

　省委组织部考核事项中定量指标不得少于 30%，要求报送或查阅的台账资料的指标内容不得超过全部指标的 1/3，规范性的电子台账与纸质台账具有同等效力。

　确需查看台账的，须在工作部署的同时提供经部务会审定的台账目录。

　加强与各部门和部内各处室的协调配合，大力推进巡视巡察和各类督查检查考核等成果的共享和运用。

　加强运用信息化手段提升数据采集、统计、分析效率和质量，在建系列信息化平台中有数据的自动生成相关结果，基层党建和干部(公务员)相关数据能够由党内统计和公务员统计提供的，除重要工作外，一般不得随意要求下级单位报材料、统数据、填表格，不得“今天发通知、明天要结果”。

　整合组织部门以全体党员和干部为对象设置的学习平台等，避免重复设置、层层加码。

　四、大兴调查研究之风 加强调研统筹，把全省组织系统集中大调研工作同基层党建工作随机调研、领导班子分析研判、脱贫攻坚一线考察识别干部、公务员和人才队伍建设调研等工作结合起来，严控实地调研规模，不集中、不扎堆到一个地方、一个点、一条线路开展调研。

　综合运用随机调研、蹲点调研、书面调研、网络调研等方式，提高调研实效。不搞迎来送往，不印接待手册，不制宣传展板，不干扰基层正常

　工作。

　未经批准，不得以组织现场会、开展调查研究等名义变相到基层召开会议、举办活动和开展督查检查考核。

　原则上，部机关一个月内到同一个州市调研不得超过 2 批次。

　推进成果转化，形成针对性、指导性、操作性强的意见建议，制定解决矛盾和问题的工作方案，不能为调研而调研。

　建立调研协作机制和调研计划制度，实行调研工作与外出报备、财务报销等联动管理。

　五、激励干部担当作为 增强大局意识和担当精神，科学把握组织工作在全省经济社会发展大局中的定位，科学把握处室工作在全省组织工作中的定位，找准工作着力点和切入点，切实提高围绕中心、服务大局的能力水平。

　正确处理好减负与提质的关系，该减的坚决减，该管的大胆管，该做的必须做到位，不能以减负为借口降低工作标准和质量。

　以问题为导向开展岗位大练兵，着力提升组工干部专业能力和专业水平。

　加大对组工干部关心关爱力度，落实好公务员职务与职级并行、干部职工体检、带薪休假、领导干部走访慰问困难干部家庭等激励保障制度。

　部领导带头休假，处室每年休假人数不少于 80%，力争做到全员休假。

　不得以跟班、顶岗、抽调、学习等名义随意借调(借用)基层工作人员，借调(借用)期限原则上不超过 3 个月，因特殊工作需要的，经分管部领导同意后，累计不超过 6 个月，借调(借用)手续须经州(市)、县(市、区)

　党委组织部审核。

　改进谈话和函询工作方法，有效减轻干部不必要的心理负担。

　及时宣传干实事、作风好的先进典型。

　六、部务会示范带头 部务会切实履行主体责任，坚决贯彻中央、省委关于“基层减负年”各项决策部署。

　部务会成员要身体力行、率先垂范，从自身做起改起，带头谋大局、抓大事，带头开短会、讲短话，带头坚持实事求是、真抓实干，科学决策，不空喊口号，不搞花架子，不提不切实际的目标任务，带头务实功、求实效，对分管工作把关负责，做好示范。

　要把落实“基层减负年”的情况作为民主生活会、组织生活会对照检查的重要内容。

　建立减负措施落实成效反馈机制，办公室、机关党委（人事处）负责统筹推进落实工作，驻部纪检组、机关纪委要加强对各处室落实情况的监督检查，严肃纠正违反规定行为，监督检查结果与各处室年终评先奖优等挂钩。

篇二：乡镇“基层减负年”工作情况汇报

研究 Research关于农发行“基层减负年”调研报告要 继 续 聚 焦 七 个 方 面 专 项 治 理 ，加强源头治 理 和 制 度 建 设 ，把 减 负 工 作 的 良 好 态 势 转 化 为 服 务 国 家 战 略 能 力 、政策 执 行 能 力 、风险防控能力和可持续发展能力。■ 农 发行总行办公室组织省级分行办公室负责人在总行座谈基层减负工作，相关部室进行政策解读■ 农 发 行 总 行 办 公 室 课 题 组2 0 1 9 年 是 新 中 国 成 立 7 0 周 年 ，是 全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗 目标的关键之年，也是中央明确的“基层 减负年”。农发行坚持以习近平新时代中 国特色社会主义思想为指导，认真落实中 央 “基层减负年”决策部署和“不忘初心、 牢记使命”主题教育专项整治工作要求，

　增 强 “四个意识”、坚 定 “四个自信”、 做 到 “两个维护”，坚持问题导向，在 深入开展调查研究和问题排查的基础上，

　聚焦精简报表、规范检查、精文简会、激 励问责、考核评比等方面开展专项整治，

　研究制定7 个方面2 7 条政策措施，扎实 推进中央减负政策在农发行落实落地，总 结 形 成 “一二三四五六”减负工作法，推 动全行基层减负工作取得良好成效。截 至 2 0 1 9 年末，全行系统性会议同比减少 3 0 % , 发文减少4 9 % , 报表减少3 7 % 。一、工作情况( 一 ）提升站位，加强组织领导。一 是加强理论学习。全行深入学习贯彻习近 平总书记系列讲话和重要论述，重点学习 习近平总书记关于力戒形式主义、官僚主 义重要指示批示精神，并将其作为主题教 育的重要学习内容之一，采取党委中心组 集体研讨、党小组集中学习、个人自学等方式将其融会贯通到工作部署中，落实到 具体措施中，切实增强全行开展减负工作 的自觉性、主动性和积极性。二是建立健 全工作机制。总行党委认真履行主体责任, 建 立 “一把手”负总责，分管行领导协助 抓 ，总、省、市三级行上下联动减负工作 机制，总行办公室牵头负责协调推进落实。

　2 0 1 9 年总行先后召开5 次党委会、3 次 行办会和1 次整改工作领导小组会议专题 研究基层减负工作。三是积极发挥领导示 范带头作用。总行行领导把带头落实基层减负工作作为主题教育的硬要求，不仅在 重要会议、重大工作部署上提要求、作指 示 ，而且在具体工作上以身作则，率先垂 范 。如在会议上，一些可开可不开的会坚 决不开，能合并召开的尽量合并，能以视 频方式召开的尽量不开现场会；在调研上，

　轻车简从，聚焦问题导向开展调研指导，

　有力地推进减负工作向纵深发展。( 二 ）深 入 调 研 ，科 学 制 定 减 负 政 策一是把调研作为制定减负政策的重要 基础。采取现场和非现场相结合的方式开2020.3农业发展与金融 43

　调查研究 Research展调查研究，先后在8 个 省 3 2 个分支行 组织召开2 0 余场座谈会，访谈基层员工 2 6 0 余人次，收集不记名网络调查问卷 15680份 ，整理典型案例1 0 余个。通过 调研，明确了基层行面临的报表、检查、 问责、文件、会议、调研、考核等七个方 面形式主义突出问题，并以此为依据制定 相关政策措施，获得了基层行的普遍认 同。二是把调研作为完善减负政策的重要 依据。针对基层行反映的突出问题，先后 对 5 个省级分行减负政策落实情况进行专 题调研，及时完善相关政策。比如，在会 议方面，区分视频会议和视频培训，规范 会议管理；在报表方面，及时完善统筹报 表编号管理的步骤和程序；在文件方面，

　及时明确上行文和平行文不同的管理要 求 。三是把调研作为检验减负政策的重要 参考。2 0 1 9 年底再次采取非现场调研的 方式，通过网络问卷调查，对减负政策落 实情况及基层员工满意度进行“回头看”，

　及时掌握基层行对总行减负政策的总体看 法 ，以及政策执行中存在的突出问题和意 见建议，切实增强了下一步做好减负工作 的针对性。( 三 ）突出重点，明确减负目标措施 3 一是科学确定减负目标任务。将战略规划 部 、内控合规部、办公室、人力资源部、 信贷管理部、工会团委工作部等六个部门 分別作为报表、检查、会议、文件、问责 等方面减负工作的主要牵头部门，及时研 究制定减负工作目标， SP : 会议数量压减 3 0 % 左右，视频会占比不低于5 0 % ; 文 件在近三年发文平均数的基础上压减3 0 % 以上；到县级支行的实地检查减少5 0 % 以 上 。二是逐项制定针对性减负措施。在报 表管理方面，实行编号管理，明确基层行 对无编号报表可拒绝填报，新增报表必须严格履行审批程序，严控手工报表；在规 范检查方面，明 确 “两个统筹”，健全内 控合规综合检查机制和整改管理机制“两 个机制 ’，强化检查信息共享；在精文简 会方面，严格会议计划管理，合理核定发 文指标，严控发文规格，提 倡 “短实新” 的文风；在调研方面，加强调研报备审批 管理，严 格 “谁调研、谁撰写、谁反馈” 制度；在激励问责方面，完善绩效考评措 施 ，按 照 “三个区分开来”研究细化问责 管理办法。三是建立减负工作长效机制。

　坚持减负工作常态化，将便于量化考核的 文件、报表、会议减负情况纳入部门年度 绩效考核，确保了减负工作的长期性、持 久性。( 四 ）强化督导，促进减负政策落实 落地。一 是加强政策宣传辅导。在 2019 年年中分行长会上，党委书记、董事长解 学智，党委副书记、行长钱文挥专门就深 入推进基层减负工作提出具体要求；总行 两次召开机关各部室综合处长会议，三次 召开省级分行办公室负责人座谈会，学习 减负政策，现场答疑解惑；举办省级分行 办公室负责人培训班，将为基层减负作为 重要培训内容。二是加大督查督办力度。

　设立面向全行的互联网专用邮箱，征集基 层行形式主义突出问题线索，将线索处置 情况纳入专项督办，对收到的8 条问题线 索全部进行核实并落实处置责任；组织开 展形式主义、官僚主义突出问题大排查和 “灯下黒”问题检视排查，建立问题整改 台账，扎实整改；全年共赴1 5 个省级分 行对基层减负工作机制和政策落实情况开 展督查辅导，针对发现的问题及时下发督 办单9 份 ，有力地促进了相关问题的解决。

　三是及时总结经验做法。认真学习研究全 行减负工作亮点，总结提炼了具有农发行特 色 的 二 三 四 五 六 ”减负工作法，艮 P : 树立一个科学的减负理念，坚持政治和行 动两个自觉，做好上下、点面、总分三个 结合，突出报表、检查、文件、会议四个 整治重点，实现报表、检查、文件、会议、 问责等五个方面的减负效果，发挥好六个 方面作用。二、主要成效( 一 ）

　减负意识显著增强。结 合开展 “不忘初心、牢记使命”主题教育，各级行领导干部带头排查形式主义、官僚主义 等突出问题，时刻绷紧为基层减负这根弦。

　特别是随着基层减负的氛围日渐浓厚，抓 工作习惯于开会部署、听取汇报、组织检 查的现象有所改善，在研究开会、发文、 检查、调研等工作的时候都会停下来想一 想 ，是不是有形式主义、官僚主义的问题, 会不会给基层增加负担，解决形式主义突 出问题为基层减负已经逐步成为全行的政 治自觉和行动自觉。( 二 ）

　减 负 政 策 落 实 较 好 。

　一是报 表方面，将原有存量报表2 0 0 0 张精简为 1259张,精简率3 7 % 。二是规范检查方面, 2 0 1 9 年督查检查考核事项较上年同期减 少 3 0 件 ；总 行 5 1 个议事协调机构清理 整合为3 3 个,精简率3 5 % 。三是会议方面, 2 0 1 9 年召开系统性会议2 6 个 ，较上年同 期 减 少 1 1 个 ，精简率3 0 % , 其中视频会 议 1 3 个 ，占比5 0 % 。四是文件方面，总 行 2 0 1 9 年 4 - 1 2 月向下发文6 8 0 件 ，同 比 减少6 6 6 件 ，精简率4 9 % 。五是调查 研究方面，开通综合办公平台“信息共享” 功能，全行共享总行各部室调研报告及其 他 信 息 1 63篇 。六是考核方面，在保留综 合绩效考评的前提下，总行各部室条线考 核 （有监管要求的国际部除外）全部取消。4 4 农业发展与金融2020.3

　调查研究 Research( 三 ）

　基层获得感明显提升 :从外部 看 ，减负工作成效不仅成为全行“不忘初 心、牢记使命”主题教育的突出亮点，而 且得到社会的广泛认同。2 0 1 9 年 7 月 28 曰，党委书记、董事长解学智在新闻联播 中就农发行开展主题教育中的减负成果接 受了记者的采访； “一二三四五六”减负 工作法作为农发行基层减负工作先进典型 案 例 1 0 月报送中组部。从农发行基层减 负 “回头看”问卷调查结果看，经过整治，

　7 7 % 的受访者认为2 0 1 9 年农发行基层减 负工作取得了良好成效，减负获得感从强 到弱依次为：文件、会议、检查、报表、 调研、留痕、问责。(四 ）

　减负催生工作机制创新3 辽宁 分行开发存款数据可视化平台项目，将存 款手工报表由1 5 张减至4 张 ，手工日录 入户数由4 4 0 0 余户减至2 0 0 户 。吉林分 行 运 用 “目标任务+ 工作事项清单”工作 法 ，以清单代替发文，减少发文数量。江 苏分行建立服务基层“直通车”，要求每 个二级分行每年主动上报不少于一个急需 解决的问题，省行集中研究解决。山东分 行研发会议发言倒计时小程序，严格执行 限时制。河南分行协调河南银保监局采取 合并同类报表、优化报送频次、共享报表 数据等方式，减少对外报送报表5 0 张。

　广西分行设立“基层减负”观察员，解读 减负政策，反映员工诉求。甘肃分行建立 综合检查人才库，严把检查人员关，严防 检查不深不细、搞形式走过场等问题。三、突出冋题(一 ）

　减负政策向下传导解读不到位， 尽管总行三令五申要求省分行积极做好减 负政策向下宣讲传导工作，但少数行仍以 下发课件的形式代替宣讲，或虽开展宣讲但缺少现场答疑互动环节，未能及时纠正 基层行对减负政策的理解偏差。如部分行 仍将上行文、平行文列入文件精简控制范 围内，不符合印发文件情形的公文仍以正 式文件下发；如部分行未将加强报表规范 管理的相关通知转发县级支行，部分县级 支行对报表编号管理的要求掌握不及时等。( 二 ）

　部分省级分行统筹作用发挥不 充分：部分行减负工作整体推进缓慢，未 结合本地区实际情况细化落实措施，简单 粗 放 地 搞 刀 切 ”；部分行报表、文件、 会议、督检考的数量虽然减下来了，但质 量不够高的问题依然比较明显；部分省行 办公室对减负工作任务不研究，未能将基 层减负要求与本职工作有效结合。根 据 “回 头看”问卷调查数据，5 3 % 的受访者认 为省行办公室在减负工作中的统筹作用一 般或不明显，已超过半数。( 三 ）

　部分减负政策落实不彻底。根 据 “回头看”问卷调查结果，仍有六成的 受访者认为基层减负工作离总行党委要求 和基层^期盼还有一定差 S 巨，主要表现在：

　部分报表内容交叉重复，报表清理和编号 审批制度执行不到位；检查结果认定随意 性大，仍存在多头检查、扎堆检查、重复 检查；问责标准不统一、涉及面广和对主 要责任人问责力度不够；视频会参会人员 覆盖面偏大，会议议事效率不高；部分文 件仍层层转发，新旧政策制度衔接性不强 导致使用混淆；科技与业务融合不够，创 新科技支撑引领基层减负作用发挥不足；

　调研不深不透，基层所提建议缺乏回应，

　调研成果缺乏运用；检查整改、党建工作 和信贷管理等领域仍存在留痕现象；培训 内容联系工作不紧密，过多的学习 APP 给 员工带来较大负担；问题线索邮箱运用不 到位，4 1 % 的受访者不知道邮箱的存在等。( 四 ）减负成效未完全转化为担当作 为动 力有的干部以减负为由减责任减担 当 ，有的干部怕出错、伯问责，为了不出 事宁愿不做事；有的干部过度依赖开会、 发文、检查、考核的工作方法，推行基层 减负以来出现经验不足、办法不多的本领 恐慌，遇事缺乏应对解决的思路和举措，

　只能绕着走、往后退、向外推。四、工作建议2 0 2 0 年 是 全 面 建 成 小 康 社 会 和 “十三五”规划收官之年，也是三大攻坚 战的决战决胜之年。面对新的形势，特别 是统筹做好新冠肺炎疫情防控和金融服务 经济社会发展的新任务，农发行基层减负 工 作 要 按 照 °深化拓展”的总要求，坚持 标准不降、力度不减，继续聚焦七个方面 专项治理，着力在抓落实上下功夫，着力 在提质增效上下功夫，加强源头治理和制 度建设，把减负工作的良好态势转化为服 务国家战略能力、政策执行能力、风险防 控能力和可持续发展能力。( 一 ）进 一 步 加 强 理 论 武 装 3

　_ 是 以党的政治建设统领减负工作。深入学 习习近平新时代中国特色社会主义思想，

　深入贯彻习近平总书记关于力戒形式主 义、官僚主义的重要论述，以及党的十九 大和十九届二中、三中、四中全会精神，

　不 断 增 强 “四个意识” ， 坚 定 “四个自 信”，做 到 “两个维护” ， 牢固树立正确 政绩观，坚决反对官僚主义、形式主义，

　切实把对上负责和对下负责统一起来。二 是牢固树立科学的减负理念。积极推广 “一二三四五六”工作法，指导各行牢固 树 立 “减负不减责、减负不减压”的科学 减负理念，以转观念、转职能、转方式推 动转文风、转会风、转作风，切实把领导2020.3农业发展与金 St

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　调查研究 Research方式和工作方法转变到现代、科学、法治 的轨道上来。将中央和总行党委减负政策 要求传导到每一位基层行员工，将科学的 减负理念融入到日常工作中，将有关政策 措施落实到具体行动中，进一步增强全行 基层减负的主动性和自觉性。三是充分发 挥领导干部率先垂范作用。各级行领导干 部 要 发 挥 “关键少数”作用，既要有责任 担当之勇，又要有破解难题之智，要做到 敢字为先、干字当头，勇于担当、善于作为，

　决不能情况弄不清、工作没思路；决不能 工作抓而...

篇三：乡镇“基层减负年”工作情况汇报

021 年 XX 街道基层减负工作总结

　& 深化基层减负年工作方案

　2021 年 XX 街道基层减负工作总结 自基层减负工作开展以来，XX 街道认真执行区委、区政府关于基层减负工作的安排部署，采取多项措施松绑减负，激励广大干部担当作为，努力砥砺前行，推动减负工作取得明显成效。

　1. 强化意识，促进作风转变。成立减负工作领导小组，指定专人负责工作开展，组织街道社区全体干部职工认真传达学习文件精神，不断增强干部职工立足本职工作，勇于直面困难，敢于担当作为，善于创新实干的品格，争做“提笔能写、俯身能干、开口能说”的“XX 人”。把美文诵读、好书分享、培训交流作为提升干部职工能力素质的一项基础工作长抓不懈，鼓励干部职工在工作例会上，将平时所读的美文、好书和培训心得收获制作成图文并茂、精美优质的音乐 PPT 课件，进行交流分享，进一步启迪工作思维，拓宽学习视野，真正达到“一人分享，多人受益”的良好效果。至目前，已诵读诗词美文XX 余篇，分享经典名著30 余部。

　2. 减负减压，力戒文山会海。精文简会，提升为民服务质量。街道严控发文，把干部从“以文件传达文件”的怪圈中解放出来，将“稿来稿去”旧的做法从干部肩上卸下来。按照“少开会、开短会，开管用的会”要求，将每周例会精简为每月例会，并严格控制参会人数和缩减会议时间，本着几会合一的形式召开，着力提高会

　 议质量、注重成效。街道严格控制方案、通知类文件发放，精简发文数量，控制在同比减少 30％。共召开会议共计 XX 次，同比减少24％，真正把干部文山会海中解脱出来，切实让干部更好地聚焦主责主业，回归服务群众的本色。

　3. 崇实重效，解决过度留痕。着力解决重“痕”不重“绩”、留“迹”不留“心”现象。要求各办所负责人认真总结梳理制定 2020年工作考核细则和工作资料清单，提交党工委研究后再进行督导检查，同时优化考核流程，以调研指导、定期督促、电话指导等相结合的方式开展考核工作。严控网络管理，建立各类群报备审查责任制度，全面清理本街道社区建立的QQ 群、微信群，目前，共清理QQ群16 个、微信群21 个。

　4. 狠抓落实，推动减负增效。街道党委、办事处以“打造高效便民服务环境”为导向，经过紧张建设，便民服务中心于 X 月 X 日正式运行，将原有的便民服务及公共服务事项提档升级，共设信访民调、综合服务、医疗保障、退役军人残疾人、就业社会保障、社会救助、卫生计划生育 7 个服务窗口，让居民真正享受“一站式”、“一门式”服务。推进简政便民专项行动，对15 项便民服务事项，按照事项名称、办理人员、办公室门牌号、需要提供的资料及办理程序和主管部门等方面进行梳理，建立健全服务事项清单，对街道社区现存的各类向上级单位提供和本单位开具各类“奇葩证明”“循环证明”等各类不合理证明进行梳理和清理，共清理出不合理证明X项。

　 下ー步，街道将坚持狠抓减负工作，坚持把整治形式主义官僚主义往实里抓、往深里做，通过一系列有力举措在办文、办会、督査、考核上再用劲、再发力，推动形式主义官僚主义问题整改终端见效，以实实在在的整改成效让干部职工和居民群众切实感受到减负成果。

　深化基层 减负年工作方案

　为 巩固 拓展 201 9 年“基层减负 年” 成果， 坚决杜绝形形色色的形式主义官僚主义， 持续为 基层松绑减负 ， 让干部有更多时间和精力 抓落实。

　根据中 共中央办公厅印发《关于持续解决困扰基层的形式主义问题为决胜全面建成小康社会提供坚强作风保证的通知》 要求， 结合实际， 制定本实施方案。

　一、

　总体要求

　坚持以习 近平新时代中国特色社会主义思想为指导， 深入贯彻党的十九大和十九届二中、 三中 、 四中 全会精神， 全面落实党中央和省市委关于持续解决形式主义突出问题的决策部署， 深化 拓展基层减负 工作， 坚持把续解决困 扰基层的形式主义问题作为 一项重要的政治任务、 首要任务和长期任务， 坚持“问题导向、 标本兼治、 深挖根源” 的工作原则 ， 坚持标准不降、 力度不减， 紧盯老问题和新表现， 往深里抓实里做， 全面检视、 靶向治疗， 加强源头治理和制度建设， 进一步把广 大基层干部干事创业的手 脚从形式主义的束缚中解脱出来， 为决胜决战脱贫攻坚全面建成

　 小康社会提供坚强作风保证。

　二、

　整治工作内容及问题表现

　(一) 在持续筑牢克服形式主义官僚主义的思想政治根基方面 1 . 形式主义官僚主义产生的思想根源远未根除， 学习 党的创新理论没有真正入脑入心， 贯彻落实党中 央决策部署不用 心、 不务实、 不尽力 。

　2. “四个意识” 、 “四个自 信” 、 “两个维护” 没有内 心深处扎根铸魂， 坚定理想信念不坚定。

　3. 没有将力 戒形式主义官僚主义纳入不忘初心、 牢记使命的 制度， 理论学习 、 检视问 题、 抓实整改的长效机制没有健全。

　4. 疫情防控经验教训总结不深刻， 没有牢固 树立正确政绩观。

　5. 贯彻新发展理念还想不清楚、 弄不明白 、 做不到位； (二) 在坚决纠 治贯彻落实党中 央决策部署中 的形式主义问题方面 6. 整治形式主义官僚主义的政治站位不高， 贯彻落实党的理 论和路线方针政策上存在政治偏差， 领导机关和领导干部以上率下作用没有充分发挥。

　7. 贯彻党中央决策部署只表态不落实、 维护群众利益不担当不作为 ， 特别是漠视人民群众生命安全和身体健康等问题突出 ，不敬畏、 不在乎、 空泛表态、 敷衍塞责、 弄虚作假、 阳奉阴违等问题依然存在。

　 8. 贯彻落实“两个维护”情况的督促检查措施不强力 度不大， 推动党中 央重大决策落实机制不完善。

　9. 在常态化疫情防控中加快推进生产生活秩序全面恢复力 度不大， 落实外防输入、 内防反弹和复工复产各项举措不精准， 多 头重复向基层派任务要表格、 执行政策“一刀 切” 等机械式做法 依然存在。

　1 0. 数字脱贫、 虚假脱贫等脱贫攻坚中 的形式主义官僚主义禁而不止。

　(三) 在切实防止文山会海反弹回潮方面 1 1 . 落实精文减会的动态监测机制不到位， 各部门单位超发超开现象依然存在。

　1 2. 在统筹推进疫情防控和经济社会发展工作中 ， 存在多头发文、 层层开会、 重复报文报表等问 题。

　1 3. 文件、 会议质量不高， 仍发不切实际、 内容空洞的文件，仍开应景造势、 不解决问 题的会议。

　1 4. 存在发文开会方面改头换面、 明减实不减， 用形式主义做法解决形式主义的问题。

　(四) 在进一步改进督查检查考核方式方法方面 1 5. 严格计划管理和备案管理不到位， 强化对计划事项的监督执行力度不大。

　1 6. 阵仗声势大、 层层听汇报、 大范围索要台账资料等做法依然存在， 没有推动相关部门 督查检查考核结果互认互用 。

　 1 7. 对清理后保留的“一票否决” 、 签订责任状事项以及评选 评比表彰的创建活动， 没有实行清单管理。

　1 8. 对出现在企业、 学校、 医院、 科研单位的形式主义官僚主义问题没有引起重视和解决。

　1 9. 对疫情防控工作中充分利用大数据、 云计算等信息化手段提高督查效率和质量的好做法总结运用 不全面， 探索运用 “互联网 ＋督查” 不深入， 不能完全做到让数据多 “跑腿” 、 让干部群众少“跑路” 。

　(五) 在着力 提高调查研究实效方面 20. 统筹推进疫情防控和经济社会发展调查研究工作不深入 不， 制定的应对措施不科学不精准。

　21 . 调研工作仍然搞形式、 走过场， 没有发扬求真务实作风， 在求深、 求实、 求细、 求准、 求效上下功夫不够， 给基层增加负担行为 还存在。

　22. 调研统筹不到位， 存在同 一时间到同 一地方扎堆调研的问题； 下去调研， 还存在前呼后拥， 层层陪同 ， 主要负 责同 志出面接待， 走“经典路线” 式的作秀调研； 随机调研、 蹲点调研、 解剖麻雀式调研较少开展， 难以察实情、 听真话、 取真经。

　23. 制定政策， 出台措施， 不能全面深入了解实际情况， 不有对调查情况进行全面深入分析研究， 缺少针对性和可操作性， 存在不接地气的“空中 政策” 、 措施和相互打架的“本位政策” 、措施。

　 24. 政策执行中 不注意听取基层干部群众反映， 不了解具体落实情况， 不适时调整完善。

　(六) 在完善干部担当 作为 的激励机制方面 25. 面对决战决胜的艰巨任务， 缺少激发广 大干部锐意进取、 奋发有为 的精气神的办法措施。

　26. 既不能把“严”的主基调长期坚持下去， 又不善于做到“三 个区分开来” ， 持续正向激励干部担当作为有关具体措施落实的力度小。

　27. 精准审慎实施谈话函询和问 责及规范实施问责的工作程 序不到位， 存在滥用问责、 不当问责及以问 责代替整改等问 题。

　28. 为 受到诬告错告干部澄清正名不到位， 依然存在大干出 大错、 小干出小错、 不干不出错的思想行为 。

　29. 对近年来被问责和受处分干部情况不能进行全面了解梳 理， 积极稳妥使用 影响期满、 表现突出的干部的措施完善， 导向不鲜明。

　30. 以正确的用人导向引 领干事创业导向干部考核评价机制不完善， 没有真正建立政治上过得硬、 善于贯彻新发展理念、 制 度执行力和治理能力强、 “愿作为 、 能作为 、 善作为 ” 的干部选拔使用机制。

　31 . 在统筹推进疫情防控和复工复产、 打好三大攻坚战等重大斗争中考察识别干部力度不大。

　32. 对基层干部特别是困难艰苦地区和疫情防控、 脱贫攻坚一

　 线干部的关心关爱停留在文件规定上、 口号口头上， 落实干部带薪休假、 津补贴、 职务职级等待遇保障制度不到位， 村（社区）

　干部报酬动态增长机制没有建立和健全。

　33. 深化理想信念教育和加强治理能力 和专业能力 培训不到 位， 在广 大党员 、 干部中形成了减负就是减担当 、 减责任， 就是降低工作标准和要求的错误认识， 导致不能自觉把初心落在行动上、 把使命担在肩膀上， 不能提高担当作为的硬本领。

　(七) 在深化治理改革为基层放权赋能方面 34. 在研究制定加强基层治理体系 和治理能力现代化建设的 政策文件， 构建党的领导、 人民当家作主和依法治理有机统一的 基层治理体制机制等工作上， 存在观望等待的心态。

　35. 不善于总结一些地方的新鲜经验， 不能进一步向基层放权 赋能， 没有加快制定赋权清单， 达不到推动更多社会资源、 管理权限和民生服务下放到基层， 形不成人力物力财力投放到基层。

　36. 对不同层级、 部门 、 岗 位之间的职责边界厘不清， 存在权责不一致， 责任清单产健全， “属地管理” 不科学不规范， 层层向基层转嫁责任的问题。

　37. 城乡社区服务和管理能力建设流于形式， 构建基层智慧治 理体系不到位， 基层公共服务、 矛盾化解、 应急管理水平不高。

　38. 各级领导和领导机关开展工作依赖传统路径， 领导方式和 工作方法还没有转到现代、 科学、 法治的轨道上来。

　(八) 在坚持以上率下狠抓工作落实方面

　 39. 各级党委（党组）

　实履行主体责任不到位， 不很好做到坚持一级做给一级看， 抓好本级带下级力 度不大。

　40. 不能有效地将防止和克服形式主义官僚主义深度融入巡察、 党委督查、 干部考察考核、 民主生活会、 年度述职等制度，不能较好地推动政治监督和政治督查常态化、 长效化。

　41 . 总结推广一批勇 于担当 、 一心为民、 真抓实干的好经验好典型力度不大， 通报曝光一批形式主义官僚主义的典型案例进行警示教育强度不足。

　42. 县直机关没有很好地坚持刀刃向内 ， 勇于自我革命， 深入整治形式主义官僚主义突出问题， 走在前作表率的作用没有充分 发挥。

　43. 整治形式主义为基层减负 、 上下联动的工作格局依然存在流于形式的问题， 党委牵头抓总和统筹协调作用发挥不到位，不能常态化开展基层观测点蹲点调研和研究解决形式主义突出的新情况新问题。

　三、

　实施步骤和时间安排

　1 . 集中 学习 教育阶段（X 月 底前）

　。

　各级党组织开展一次以“从我做起持续解决困 扰基层的形式主义问 题， 靠坚强作风保证决胜全面建成小康社会” 为主题的学习 教育， 通过党委(党组) 会、党(总) 支部会议、 固 定日 集中 学习 等多 种形式， 认真学习 贯彻习近平总书记关于克服形式主义官僚主义和狠抓工作落实的重要论述， 学习 中 共中 央办公厅《关于持续解决困 扰基

　 层的形式主义问题为决胜全面建成小康社会提供坚强作风保证的通知》 ， 学习 省市县委坚决持续解决困 扰基层的形式主义问 题的有关规定要求，深入交流讨论， 撰写心得体会， 引 导全县党员 干部始终保持政治上的清醒与坚定， 担当 作为、 狠抓落实， 干在实处、 走在前列。

　2. 自 查自 纠 阶段（X 月 底前）

　。

　认真对照本方案“八个方面”43 个突出 问题， 逐项认真查摆本级本部门 单位困 扰基层的形式主义问题， 深入检视查找差距， 各级党组织和每名党员 干部要明确整改责任， 逐项列出 清单， 制定整改措施， 切实把问 题查深、 找准、 摸透， 做到边查边改、 即知即改。

　于 X 月 X 日 前提交本级党组织和个人自 查自 纠 内 容问题及整改清单。

　3. 督促检查阶段（X 月 底前）

　。

　县专项整治领导小组， 对各级自 查自 纠情况逐一进行检查复核， 全面梳理自 查自 纠问 题。

　对情节严重属违纪问题的， 移交县纪委严肃处理。

　同 时， 督促各级党组织和部门 单位进一步健全完善相关制度， 细化落实措施， 建立健全更有针对性、 实效性、 可监督、 可遵循的工作落实长效机制， 固 化转化集中整治工作成果。

　四、

　工作要求

　（一）

　高度重视， 精心组织。

　各级要高度重视， 提高认识， 切实把整治工作作为 管党治党的政治任务来抓。

　...

篇四：乡镇“基层减负年”工作情况汇报

7 篇 基层减负年有感 合集 基层党建是党建工作的前沿阵地和基础，任务重、矛盾多、问题复杂。现行基层党建管理制度沿用已久，存在部分不适应管理、不适合党建工作需要的制度做法，特别是现存的“多头任务管理”、党建项目碎片化现象使得基层党建在建设发展中无所适从、疲于应付，基层党建工作急需“减负”。

　基层党建实现“减负”，关键在于抓实重点，做好“减法”。一是聚焦主业，夯实基础。基层党建是党建根本，重在夯实基础，必须抓牢基础工作这条业务“主线”，突出党建基本制度的建设和发展，把三会一课、组织生活会、民主生活会、民主评议党员等党内基础制度落实好、保持好。注重提升党建制度“渗透力”，找准党建工作与各项具体工作、日常生活的结合点、契合点，丰富党建工作内涵和制度形式，发挥党建工作对各项工作的指导、推进、保障作用，让党建工作深刻融入基层党员群众的工作生活。二是精简瘦身，务实求真。深入纠正形式主义、官僚主义问题，注重精简文件、会议，下功夫解决过度留痕问题。布置工作一杆子到底，不搞层层传达、层层加码，力求简洁、准确，以指导性、实用性、可操作性为主，把基层党建工作者从文件、会议和台账资料中解放出来，把更多的精力放在求真务实上。统筹规范基层党建检查和党建考核，整合各类台账、清单，坚持实绩反映成效，防止“台账论英雄”；突出考核重点的同时压缩考核频次、简化考评指标，为基层考核松绑减压，提升考核质效。

　基层减负年有感 中央明确将 2019 年作为“基层减负年”。这道“基层减负”令，对于身处“一线”、手抓“百线”的基层干部而言，是一道暖心令、一声鼓劲令。

　“减负不减责”是对基层减负的根本要求。也为基层减负提供了“减负方向”。凡是涉及到履职的事项不能减，凡是有碍干部更好履职的事项应该立即减掉，那么什么该减，什么不该减也就有了清晰的判定标准，让干部能够更好地减去负担，负责前行。

　只要干部能够牢牢把握“不减责”这个目标，就能够掌握“基层减负”的命脉。有的干部习惯了工作“留痕”，甚至把“留痕”当作了主要工作内容，“减负”到来，首先拿“留痕”开刀，导致其一时间手足无措，不知道应该采取什么样的工作方式。而“不减责”，就是为其探索新的工作方式找到了方向，怎么样能够更好地为民排忧解难，为民谋福祉，更好地履职尽责就应该怎么干。责，无可厚非，就是干部身上的责任，重若泰山，切不能掉以轻心。

　因此，在“不减责”的目标指引下，干部可以将“留痕”的经历花在深入基层、融入群众，体察民情、倾听民声上，减掉“留痕”的“虚功”，落实为民的“实招”，切实提高为民服务的质量。让干部发乎心者情必专，用心一者技必良。基层干部全神贯注干工作、心无旁骛做服务，各项政策方针落地生根就有了最有力的抓手，从而更好地增进人民群众的幸福感和获得感。

　基层减负年有感 日前，中办印发的《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》指出，为贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神，更好为基层干部松绑减负，激励广大干部担当作为、不懈奋斗，经中央领导同志同意，决定将 2019 年作为“基层减负年”。

　无论是着力解决文山会海反弹回潮，还是着力解决督查检查考核过多过频、过度留痕，都切中肯綮，直击现实，“减”到了广大基层干部的心坎上。不难想象，为基层减负，不仅受欢迎，也会有效果。

　减负的同时，也有令人担忧的地方。比如如何减、减什么，这都是需要认真考虑的问题。基层减负，如果只是简单的减法，有可能“彻底放空”“马放南山”；如果不分重点地减，有可能“因小失大”“本末倒置”；如果减负不知何处下手，畏首畏尾、犹豫不决，有可能增加新的“负重”。出现这些情况，不仅没有减负，反而成为新的“负累”，这就有悖减负的初衷。

　因此，“减负”听上去简单，其实并非易事。笔者以为，做好减负工作，要做好三件事：

　一是在落实“基层减负年”的同时，减负工作本身不能陷入形式主义怪圈，不变成简单的“指标减负”，不给基层添加新的形式主义负担，而是应该瞄准问题，多砍掉一些不必要的会议、材料、报表、台账、留痕、检查及工作群，做到精准减负。

　二是上级要带头、作表率。减负重点在基层、关键在上级。上级的检查考核是指挥棒、风向标，上级有所好，基层必加码。所以，上级部门应严格按照中央要求开展精简工作，从上到下“一竿子插到底”，严禁层层加码。

　三是要多听听“当事人”意见。知屋漏者在宇下，基层干部是当事人，最了解负担重重在哪儿、形式主义问题发生在哪儿，对减负最有发言权。推动基层减负，要充分听取基层干部的心声，围绕基层干部需求精准施策，这样减负才能减到“点子上”。

　减负行不行，关键看执行，减负走了样，增加新问题。不能为了“减负”而减负，关键还是要“切实管用”，让基层干部群众有实实在在的获得感，真正从无谓的事务中脱身而出，轻装上阵、多干实事、多达实效。

　基层减负年有感 如何选拔年轻干部和如何蹲苗年干部就像一枚硬币的正反两面，如何做好选拔干部的侧重点，就是培养的一个重要聚焦圆点，建立一套完善新时代干部培养选拔制度，让“基层锻炼”成为年轻干部的“天然氧吧”，成为年轻干部的梦想起飞的起点。

　基层人生“大课堂”。有一点不可否认，基层工作环境比较复杂，是群众利益、矛盾交织、交叠的一个点。然而，坐而论道易，起而行之难。嘴上说得再好再漂亮，都不如脚踏实地见“真功”。基层工作虽然难做些，但是有了群众鼎力支持，再难的事就变的不难了；基层

　虽苦，但有了群众的一份真心理解，就变的不在苦了。基层治理的核心就是做好群众工作，基层工作的久久“真金”是练就全心全意服务群众的真本领。年轻干部到基层工作，不能像走马观花一样，身在基层而心却没扎在其中。

　群众当好“大先生”。年轻干部往往缺少的是社会阅历，如果只限于守在机关，那就会成为校门、家门、机关门的“三门干部”，缺乏对外边世界的深入了解，“不接地气、闭门造车、华而不实，”的不良作风容易滋生，对党的事业发展、对个人理想都没有什么好处。“基层锻炼”不能“重新考”，必须“一次达到及格分数线”，争取“一次拿到 100 的满分”。好老师带好、教好新徒弟，年轻干部要多拜拜群众为师、虚心向群众多学习多取经，以“拿满分”的饱满态度干好基层工作，不把自己一个人“孤立”在办公室里，满足于写写材料上一上网、做做报表翻一翻书，要下功夫提高基层工作“含金量”，给群众工作交出一份满意答卷。

　奋斗舞出“大阵地”。上面千条线，下面一根针。基层是架起上级与下级沟通的一座桥梁、服务群众的前沿哨所、构建美丽和谐家园的第一防线。在基层工作，压力固然大，繁琐的事情会多一些，但是基层发挥的舞台大了、机遇也多了，青春激荡飞跃，梦想的火花永不灭，必将与基层桨出一片蔚蓝的天空，成就一番属于新时代年轻干部的美好事业。2019 年作为“基层减负年”，基层干事创业的舞台将更加宽敞。年轻干部要不负使命，找准人生“C 位”，握好理想“方

　向盘”，拿出实干与勇挑重担的勇气，创造出无愧于人民、无愧于历史、无愧于祖国的工作成绩。

　 基层减负年有感 2019 年被中央定为“基层减负年”，各地方也都按照中央的统一安排，出台了基层减负“工作清单”，列出了工作计划，为关心关爱基层干部提供了政策支持。对这一贴心举动，基层干部是“点赞”的，也盼望着减负的具体举措早点落实、早日落地，真正让基层的干部从繁重的迎检督查、文山会海中“解脱”出来。从实践看，基层干部反映“减负”还存在停留在文件上、没有落实到行动上的问题，基层减负迫切需要提升执行力，加大落实力度。

　曾几何时，“负重前行”是基层干部日常工作的真实写照，特别是近几年来，关系建成小康社会的脱贫攻坚工作，主要任务放在基层，基层干部只能疲于应付、见招拆招。如今，从上至下都认为，基层需要“轻装上阵”，基层干部需要工作减负。所以为让减负工作落实到位，各级党委从督查检查安排、文件会议安排等都做出了明确规定，甚至有了具体量化数据，如果按照上级文件执行好，减负效果应该是“立竿见影”的。但实际工作中，还存在一些不可忽视的“新形式主义”问题：制定文件少了，转发文件更多了；督查检查提前做好了计划，数量上没有实质的减少；会议“背靠背”，一个会议上布置多个

　任务等等，这些情况的出现，让基层干部在减负的道路上只能“望洋兴叹”。

　要让基层减负真正“吹糠见米”出实效，各单位各部门还需在“上接天线”同时，更加“下接地气”。要多听取基层单位、基层干部的意见建议。出台的政策、召开的会议，要充分做好前期工作准备，多征求基层干部意见，尽量让政策在基层可操作、可细化、可落实，这样在以后的工作执行中，就少了很多催办会、交流会等工作指导性质的会议；要严守减负工作“底线”，做好“把关人”。对于部门单位提出的会议请示、督查检查计划等，同级党委、政府要严格审核，坚持一切从实际出发，一切从有利于基层减负出发，对上级明确规定的，认真遵照执行，不搞层层发文，层层开会，层层检查。对全年的会议、文件、检查等要设定“数量上限”，切实做到“瘦身塑形”。通过以上举措，让广大基层干部切实感受到减负的“获得感”，提升基层干部的“幸福感”。

　基层减负年有感 当前，基层工作者普遍面临着过度重视工作要留痕、工作头绪多“眉毛胡子一把抓”、文山会海、考核“一刀切”、督查检查花样繁多的形式主义问题，疲于应付、苦不堪言。为此，近日中共中央办公厅印发《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，明确提出将 2019 年作为“基层减负年”，树立了为基层松绑减负、激励了广大干部担当作为的实干导向。

　没有人天生是形式主义者、官僚主义者，不坚持实事求是、脱离群众是形式主义、官僚主义的本质，也是其滋生的重要根源。遏制形式主义、官僚主义的“法宝”就是实事求是。决策、做法是否正确，关键要看解决实际问题的效果。为基层减负松绑，要聚焦突出问题，有的放矢各个击破。

　针对文山会海反弹回潮，要大幅度精简文件和会议，可发可不发的文就不发，可开可不开的会就不开；针对督查检查考核过多过频、过度留痕，要强化结果导向，坚决纠正机械式做法，严控“一票否决”事项；针对干部不敢担当作为，要让容错纠错机制真正落地，多措并举激励干部干事创业。

　为基层减负，上级部门首先要勇于担当、奋发作为，把基层放在心上、把责任扛在肩上，带头转变工作作风，多一层为基层减负的思考，把领导变指导，把督导变辅导，让上级机关多到实地走一走、看一看、听一听、问一问，将一些不必要的“留痕”去掉，把基层干部从繁琐的材料中解放出来，让基层干部走出办公室，深入人民群众中。

　基层减负年有感 今年 3 月，中共中央办公厅印发了《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，明确提出将 2019 年作为“基层减负年”。这一通知给了基层公务员带来了更多的信心和希望，“轻装上阵”不再是说说而已。

　新使命要有新担当，基层公务员也有了新天地，当然也会有新作为。基层干部走在中国农村改革发展的第一线，是与老百姓接触最多的干部队伍，我们正处在全面小康社会的决胜时期，而决胜的关键就在农村。由此可见，基层干部身上的担子尤其沉重。“5+2”“白加黑”的工作模式已成常态，基层公务员被上面的文山书海压得喘不过气来，叫苦不迭。甚至有时候工作做不出成效来，收效颇微。因此基层减负迫在眉睫。

　“基层减负”，不是让基层工作者不干事或者少办事，而是要减掉形式主义对基层干部在长久以来干事创业过程中的困扰，让基层干部从中央及各级的“文山会海”中解脱出来，让基层干部能够静下心来，真抓实干，把主要精力用在为基层老百姓干实事和具体业务工作，如扶贫扶智扶志等工作的真正落实上来。换言之，为基层减负，就是排除万难，要为基层干部的实干撑腰，以创造良好的环境。

　想要做好“基层减负”，基层以上的各级部门更要勇于担当、奋发作为，而不是仅仅当一个“传话”的中间部门，几乎不干实事，上级部门是对基层干部加以领导的部门，他们夜最清楚那些会议可以不开，哪些材料可以不写，哪些考核不用搞。厘清各级部门的工作职责，该上级负责的交给上级，该基层负责的交给基层。上级部门要把基层放在心上、把责任扛在肩上，要多一些为基层减负的思考，让他们把更多的时间和精力投入到服务群众、服务发展中去，让他们能够以更饱满的热情为国家的脱贫工作贡献力量。

　另外，为了让广大基层公务员在事业上更有奔头，工作上更有激情，进一步调动广大基层公务员干事创业的积极性、主动性和创造性，要严格执行公务员职位职级并行制度，赏罚分明，健全考核评价体系，增加专项考核方式，坚持定期奖励和专项奖励相结合，完善加班补助制度，保障基层公务员的正当福利，把关心关爱公务员落到实处。

篇五：乡镇“基层减负年”工作情况汇报

21 乡镇“基层减负年”工作情况汇报 3 篇

　乡镇“基层减负年”工作情况汇报

　今年以来，市 xx 局深入学习理解领会总书记关于力戒形式主义官僚主义重要论述和中央办公厅《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》精神，认真贯彻落实省委办公厅、省政府办公厅《关于印发〈关于解决形式主义突出问题为基层减负工作的若干措施〉的通知》精神有关要求，坚持多措并举、精准发力、减负增效，驰而不息转变作风，持之以恒减轻基层负担，持续激发干事创业激情，不断提高生态环境保护事业发展水平。

　一、坚持思想引领、促进作风转变

　“思想没有偏差，落实才能到位。”市 xx 局坚持用新时代中国特色社会主义思想武装头脑，认真学习领会总书记关于力戒形式主义、官僚主义系列重要指示批示精神，深刻认识形式主义的本质根源和现实危害，坚持将思想转变作为减负落实的根本环节，坚持把基层减负作为力戒形式主义问题的重要内容，坚持压实领导班子和领导干部基层减负的关键责任，坚持从思想观念、工作作风和领导方法上深入查摆问题，做到查准“病因”、找准“病根”、抓实整改，推动干部队伍的风气实起来、严起来。坚持树立正确的政绩观，坚持将是否符合党中央国务院、省委省政府的要求，是否符合客观规律，是否符合人民群众的期盼和意愿作为做好生态环境保护每一项工作的出发点和落脚点，坚持以减负的实际行动和工作成效增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

　能力素质还有差距，工作中还是存在“上情”不清、“下情”不明的情况，出台的有些文件及工作措施针对性、可操作性不够强，给基层工作造成一定困扰和负担。二是推动落实还有差距，尽管制定了发文、会议、督查检查考核事项计划，但实际工作中标准不够统一，仍然存在发文数量精简不足和会议、督查检查考核统筹不够的情况，计划的刚性约束仍需加强。

　二、持续精准发力、推动减负落实

　市 xx 局坚持从三方面入手，精准发力，以刚性约束确保减负落实。一是高位推动。通过局党组会、局务会等深入学习领会有关文件精神，局主要领导带头研究部署、带头贯彻落实，指定厅领导专门负责基层减负工作;谋划召开局领导班子专题民主生活会，将查摆剖析形式主义表现及深层次问题原因作为重要环节，针对性制定整改措施;在全市 xx 工作会议上，对集中整治.

　1.加强统筹治理。包容按照《党政构造公文处置工作条例》的行文规矩要求，除市委办、市政府办外，其他部门和单位不得向下级党委、政府宣告指令性公文大概在公文中向下级党委、政府提出指令性要求。

　2.减少“陪会”现象。全市性会议尽量采取电视电话会、网络视频会等形式召开，分会场不必参照主会场规格一一对应。市级视频会议原则上只开到县级，确需乡镇（街道）参加的，肯定严控乡镇（街道）参会对象，普遍不得要求县级及以下参会对象到市主会场参会。

　3.严禁提格开会。严控 50 人以上的全市性会议。属各部门职权领域内能办理的，由部门自行协商办理，能在小规模会商、现场办公、日常工作协商办理的不再以会议形式进行。市直部门召开的工作调和会、推进会等不得要求县级领袖参加，只可调集县级对应部门担负同志参加。确需县级领袖参加的，肯定按法式报市委、市政府审批答应后，以市委办、市政府办名义下发通知。

　4.提高督查质效。倡导日常走访把握下层工作实情，减少年底扎堆袭击督查检查。发起运用大数据、挪移办公、信息宣告等技术手段，实现日常工作显然留痕、结果自动生成、可回溯可核查，杜绝形式化的人为“留痕”，果断改正随意要求下层填表报数等机器式做法。

　5.加强规划治理和审批报备。包容执行《泉州市督查检查稽核年度规划》和

　审批报备制度，各督查检查稽核事项牵头部门要梳理压缩相关项目指标，确保指标只减不增。除上级有明确要求的工作外，不得古朴将领袖普遍性批示、开会发文、成立领袖机构、增添人员编制、机构牌子和制度上墙、安装政务 APP、注目微信公众号等作为稽核内容或加分尺度。

　6.落实下层权责清单制度。联合机构改进，编制乡镇（街道）权责清单，理顺县（市、区）与乡镇办事治理权限。县级职能部门不得随意将工作任务转移给乡镇，不得随意抽调下级构造工作人员。落实《福建省村、社区工作准入制度（试行）》，属县（市、区）、乡镇（街道）职责领域内的事项，不得转嫁给村（社区）。

　7.提升网格化治理水平。推进网格化治理责任整合、资源整合和力量整合，加强乡镇（街道）、村（社区）两级综治、环保、城管、食品药品等范畴网格化治理的彼此连接、有机融合、资源共享，提高网格化治理的综合功效。

　8.进一步规范报刊征订。除党报党刊外，各部门一律不得向县（市、区）、乡镇（街道）或村（社区）分派、下达报刊、图书和音像制品等的征订任务。逐渐加大主要党报党刊向村（社区）免费赠阅力度。

　为加强“下层减负年”工作保障，市级创立专项工作机制，按照“四个一”措施抓落实：一是一张清单管控。省上减负措施原则上由市直相应部门牵头担负，连同我市相关工作要求，形成一张管控清单，各牵头单位、责任单位包容对比清单研究细化工作措施，组织实施、催促落实。二是一套机制保障。市级整治形式主义为下层减负专项工作机制在市委团结领袖下，由市委办公室牵头，市纪委监委、市委组织部、市委宣传部等部门作为成员单位。专项机制办公室设在市委督查室，统筹调和推进工作落实。三是一个口子监督。市纪委监委担负日常监督工作，制定《泉州市集中整治形式主义、官僚主义工作实施方案》，对形式主义、官僚主义问题进行排查和集中整治，在市级媒体上点名道姓传递曝光形式主义、官僚主义范例问题，及时总结推广干实事、作风好的先进范例。同时，将减负工作列入市委巡视工作的重大内容之一，通过巡视监督夯实各级各部门开展减负工

　作的政治责任、主体责任。四是一条渠道受理反应问题。

　乡镇“基层减负年”工作情况汇报

　 为贯彻落实党中央“基层减负年”决策部署，以下看上了解基层减负实际效果，经中央领导同志批准，中央层面整治形式主义为基层减负专项机制办公室在全国范围内选取 38 个县（市区旗）、企业、学校、科研单位作为基层观测点，从中央有关单位抽调干部，组成 15 个小分队，进行了全覆盖的蹲点调研。调研组坚持跑最偏远的乡、看最贫困的村、访最困难的户，走访近 200 个乡镇街道，访谈县乡村等干部群众 3800 多人，与当地干部群众工作生活在一起，倾听基层干部群众真实心声，掌握了大量第一手情况。

　总的感到，各级党组织站在增强“四个意识”、做到“两个维护”的高度，坚决贯彻落实党中央“基层减负年”各项决策部署，结合开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，扎实开展形式主义、官僚主义突出问题专项整治，取得了良好效果。

　一是硬杠杠硬举措得到较好落实，基层负担有所减轻。调查问卷结果显示，近九成的受访干部认为《中央办公厅关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》（以下简称《通知》）文件落实有效果、减负有感觉。县（市区旗）观测点收到的上级文件和本级发文平均减少约 31%，接受的督查检查考核下降约 52%。大家普遍反映，《通知》管住了文件会议，管住了督查检查考核，起到了很好的约束作用，体现了党中央令行禁止的权威。各级领导干部普遍绷紧了为基层减负这根弦，能够像对待中央八项规定一样对待减负工作，认为减负可能是“一阵风”的等待观望情绪基本消失了，改进作风、提高效能的氛围越来越浓厚了。

　二是基层干部有更多时间跟老百姓在一起，工作效率提高了。很多干部谈到，过去被层层开会发文缠得脱不开身，被应接不暇的督查检查考核催得疲于奔命，现在更多的精力可以用来琢磨怎么解决具体问题，“被挤占的时间又回来了”。有县委书记告诉调研组同志，减负以来最大的感受就是有更多时间和老百姓待在一

　起，走村入户和群众坐在一条凳子上的时间多了。蹲点的同志跟随这位书记下乡入户走访时，村民几乎都认识这位书记，他和村民打招呼也都是直呼名字。调研组现场旁听了某区的工作会，主要负责同志挨个听工作情况介绍，大家穿靴戴帽的话不讲，只讲怎么做工作，15 位同志作了发言，一个会议就协调解决了 30 多个问题。

　三是提振了干事创业的精气神，干部队伍的精神状态发生了积极变化。调研中深刻感受到，党中央和习近平总书记对基层的关心关爱起到了强大的引领和感召作用，减负工作为基层干部卸下了不必要的负担，多数干部展现出有担当、有劲头、有信心的满满正能量。许多乡镇干部激动地说：“只要能让老百姓过上好日子，哪怕苦点累点也没啥，这也是我们该做的！”责任状和“一票否决”事项明显减少了，追责问责也不像以前那么多了。某县委办的同志告诉调研组，2019年县里的“一票否决”事项清理了 22 项，只保留脱贫攻坚、安全生产、信访维稳 3 大项。北京延庆区承接了冬奥会和世园会两项国家级大型活动，许多区领导说：“经历 165 天世园会锤炼，干部队伍精神更加振作了，想干事、能干事、干成事成为主流。”

　 四是各级领导干部带头创新方法抓落实，形成了一些好经验好做法。北京市委主要负责同志晚上八点多到社区走访，发现干部趴在柜台上填表格，在深入了解发现问题后，立即召开现场会，提出解决填报表格、开具证明过多的问题。浙江苍南县瞄准“指尖上的形式主义”，开展 App 清理整顿，集中关停注销全县所有部门和乡镇微信公众号 112 个，信息发布功能全部整合到“苍南发布”微信公众号。云南昆明晋宁区完善干部年度绩效考核办法和实施细则，大幅压缩项目指标、考核时间等，实行差别化考核激励，有效调动了各级干部奋发干事的积极性。

　同时，调研组也感到，各地落实中央决策部署存在不平衡，一些困扰基层的深层次问题还没有得到有效解决。用形式主义的办法来落实中央要求。有的地方和单位不让发带文号的红头文件，就发不带文号的白头、电报、便函；会议列不进计划，就“改头换面”在计划外开；严控督查检查考核数量，就穿着调研“马

　甲”或化整为零下去，等等。调研组在某中学查看了邮件收发系统，2019 年上学期共收到教委邮件 790 封，下学期开学后不到一个月时间，就收到有关邮件150 多封，这些邮件许多都冠以“通知”字样，有的还标注“急、请速办”。有的地方对上级政策研究不深不透，或直接转发给下级，导致基层“消化不良”、茫然无措，或不充分结合实际仓促出台落实举措，朝令夕改，补充通知一个接一个，基层反复被折腾，做了大量无用功。层层加码的现象依然存在。有县领导说，中央的政策规定本来恰如其分，但地方上为了体现重视，层层加码提高要求。很多学校反映，现在检查评比、法制宣传、环境卫生、生态文明等各类活动都要进校园，每次都要求有老师陪同、准备相关材料，“老师本来就少，教学任务又重，确实没有太多时间和精力去陪这陪那。”“属地管理”饱受诟病。有些部门片面强调自身工作特殊性，不顾基层实际向下压责任压任务。许多基层干部坦言，工作中最怕听到的 4 个字就是“属地管理”。有乡镇领导干部反映，当前一些上级部门以“属地管理”为由，将责任全压到乡镇一级，放责不放权、放责不放人，把基层变为“全能政府”和“无限责任”，乡镇被迫应对大量本属上级部门的行政事务。干部队伍能力素质跟不上的问题比较突出。一些干部说，当前很多形式主义问题还是源于“不会干”，抓工作习惯性依赖开会、发文、督查检查考核“三板斧”，简单机械，没有实招，缺乏温度。也有同志提出，当前针对基层干部的实用性业务培训较少，效果也一般，部分干部存在经验不足、办法不多的本领恐慌，遇事只能绕着走、往后退，或者只能凭老套路老办法。

　调研中，各级干部还就减负工作积极建言献策，提出了一些真知灼见。有同志建议，减负政策宣传引导要注重思想纠偏，进一步营造“减负不是减担当、减责任”的氛围，确保减负工作沿着正确轨道前行；制定更加明晰的工作标准，持续保持精文简会、统筹督查检查考核等刚性约束，根据工作进展更新减负负面清单，划清工作底线和红线；持续推动完善基层权责相匹配的管理体制，建立各级政府和部门的权责清单，厘清权责边界，推动基层治理更加科学有效；进一步完善关心关爱干部的体制机制，拓宽基层人才的上升渠道，推动财力保障和福利待遇向基层倾斜，推出一批落实“三个区分开来”的典型指导案例；建立长效机制，构建减负工作常态化治理格局。专项机制办公室将认真研究吸纳上述建议，特别

　是结合贯彻落实党的十九届四中全会精神，坚持治标与治本相结合，大力推进制度机制建设，提升治理能力，着力从源头上防止和克服形式主义、官僚主义。

　乡镇“基层减负年”工作情况汇报

　 为贯彻落实民政部、省民政厅《关于开展********的通知》精神，响应**提出的为基层减负的号召，摸清社区居民委员会承担的各项工作事务，为下步社区减负增效工作提供决策依据。我市于 3 月 15 日开始，在局分管领导的带领下，对全市城市、集镇和农村三种类型的社区进行了为期三天的专题调研。根据不同类型，我们分别选取具有代表性的社区，采取实地查看、发放问卷、走访居民、召开座谈会等形式，开展调研工作。

　 一、社区工作基本情况

　我市紧紧围绕市委、市政府提出的全域鄂州，统筹城乡总体思路和一改两化总体要求，全面推进城乡社区建设。目前，全市共有社区 122 个，其中城市社区36 个、集镇社区 18 个、农村新社区 68 个。城乡社区统一按照 1+8 服务模式设置，即 1 为一个社区组织办公平台：社区党委(支部)、...

篇六：乡镇“基层减负年”工作情况汇报

X 县基层解决形式主义为基层减负工作推进会议上的讲话 同志们：

　市上基层减负工作推进视频座谈会到这就结束了，刚才会上有关县区和市直部门做了交流发言，市委秘书长 XX 最后做了强调，我想作为基层的同志，大家应该都非常有感触，大家一定要把这次会议精神传达到。

　去年以来，咱们县按照“基层减负年”的要求，认真贯彻落实中央和省市关于基层减负安排部署，在精文减会等方面做了大量的工作，基层减负取得了一定成效。但是，对标市上要求，对照县区发言，结合咱们工作的实际来看，依然存在一些问题。

　一是思想上不够重视。有的乡镇和部门依然把基层减负工作当作边缘化工作来对待，思想上不够重视，在精文减会、规范督查检查等方面落实不够有力，推动力度不大。

　二是认识上存在误区。有的乡镇和部门在基层减负过程中重近轻元，造成“短期效应”，思考不深入、效果看当前，把减负搞成“作秀”；有的乡镇、部门重表轻里，被迫“反相适配”，脱离实际，搞“一刀切”；有的乡镇、部门重虚轻实，陷入“摆钟陷阱”，必要的发文取消，必要的留痕去掉。三是形式变相走样。有的部门用“数据好看”这样的简单工作法来推进落实，用白头文件代替红头文件、变实地督查为电话和材料督查，尽管统计数据变少了，但基层的负担却并没有减轻。总之，在抓基层减负这项工作中问题依然很多，各乡镇、各部门要切实真正重视起来，把这项关乎自身利益的事情抓好。下面，围绕贯彻这次会议精神，抓好咱们县基层减负工作，我再提四点要求：

　第一，要深化思想认识，提升政治站位抓落实。党的十九大以来，习近平总书记多次做出重要指示批示，要求把力戒形式主义、官僚主义作为重要任务。在去年“基层减负年”活动的基础上，今年，中央省市又先后出台措施，召开会议，推动基层减负工作，要求标本兼治解决形式主义突出问题，为基层松绑减负。今年 4 月份，中共中央办公厅印发了《关于持续解决困扰基层的形式主义问题为决胜全面建成小康社会提供坚强作风保证的通知》，明确提出在 2019 年“基层减

　负年”之后，今年将继续落实基层减负要求，破除形式主义问题。5 月 29 日，省委办公厅、省政府办公厅重新印发了《2020 年省委省政府工作部门督查检查考核计划》，对年初确定的督查检查考核事项进行了精减，并对进一步加大统筹力度，坚决纠治形式主义官僚主义问题、切实减轻基层负担提出了新的要求。6月 25 日，市委办公室专门下发《通知》，就进一步做好为基层减负工作进行了明确。7 月 1 日，省上召开了全省基层减负工作座谈会，对全省基层减负工作进一步进行了安排部署。所以说，这项工作一方面上级有要求、有安排，是必须坚决完成的政治任务。我们要进一步增强政治自觉、强化政治担当，把这项工作上升到讲政治的高度去认识、去推进、去落实。

　第二，要坚持问题导向，聚焦整改落实抓落实。开展形式主义为基层减负，关键在于抓住主要矛盾，找准问题、对症下药，以重点问题的整改落实带动整体工作的落地见效。我刚才说了，去年以来我们在精文减会、规范督查检查等工作取得了一定成效，但是，客观地讲，对照中央、省委、市委的高标准严要求，我们的工作还有不小的差距。在今后的工作中一定要坚持问题导向，直奔问题，拿出措施。

　一要做到持之以恒、一抓到底。痼疾非一日养成，根治也非一日之功。形式主义、官僚主义等作风问题顽固反复，必须做好长期作战、持续作战的准备，不仅要下大力气抓好当前的整治工作，还要强化经常抓、深入抓、持久抓的思想自觉和行动自觉。大家从当前的形势和中央坚决的态度就可以看出，整治形式主义突出问题会像抓中央八项规定精神落实一样，将是贯穿未来几年甚至更长时间的一项重点工作，会越来越细、越来越严、越来越紧。因此，绝不能有任何过关、松懈等错误思想，必须下定决心一抓到底、久久为功、抓出实效 。

　二要紧盯目标任务、定期盘账。县委对整治形式主义突出问题为基层减负工作进行了具体的安排部署。其中，把整治“文山会海”、统筹规范督查检查考核作为切入点和重要抓手，明确规定了县级层面发文、会议、督查检查考核等方而的硬性指标。我们要对标对标，切实抓好精文减会、规范督查检查等工作；要从实际出发，把握好工作规律和推进节奏，及时校准偏差，确保工作有序推进。

　三要找准查实问题，标本兼治。找准“病根”才能对症下药，开对“药方”，才能药到病除。要善于抓好“标本兼治”，对于能够立行立改的，比如减少文件会议、减少督查检查考

　核事项等“硬杠杠”，要立竿见影抓好整改；对于需要长期坚持的，比如整治学风不正等问题，要从领导干部带头做起，建立完善长效工作机制，久久为功抓好整改落实。

　四要改进方式方法、减负增效。党中央下定决心解决形式主义突出问题，根本目的是为基层干部松绑减负，腾出更多时间和精力干事创业、为民服务，实现既“减负”又“增效”。这就要求我们不能用“数据好看”这样的简单工作法来推进落实，比如，用白头文件代替红头文件，变实地督查为电话和材料督查，等等，尽管统计数据变少了，但基层的负担却并没有减轻。要在严格执行“硬杠杠”的基础上，破除思维定势、积极探索创新，找准“减负不减责、松绑不松动”的有效方法，持续倡树 “清新简约、务本责实”的作风导向，激励干部担当作为，把该做的工作做实、做好、做出成效。

　第三，要强化组织保障，健全制度机制抓落实。解决形式主义突出问题为基层减负是一项长期性工作，要在去年工作基础上，进一步细化、完善务实管用的长效机制，既要打好“突围战”“攻坚战”，更要打好“阵地战”“持久战”。一要加强组织领导。领导干部和领导机关要带头发扬斗争精神、勇于自我革命，从自身做起、从具体事抓起，力戒形式主义、官僚主义，一级带着一级干、一级干给一级看，形成示范带动效应。“两办”作为这项工作的牵头部门，办文、办会、督查等具体业务科室既要严把文件、会议、督查检查考核关口，又要指导好各乡镇、各部门开展集中整治，把这项工作抓紧抓实抓出成效；其他专责机制成员单位要按照工作方案明确的职责分工，协调推进牵头任务落地落实，对本单位、本系统存在的形式主义突出问题，进行认真排查、集中整治。各乡镇各部门要切实履行主体责任，不折不扣落实好工作方案涉及的具体任务，全力推动基层减负。二要完善推进机制。建立推进机制是任务落实的重要保障。要完善问责机制，严格控制“一票否决”事项，不能动辄签“责任状”，避免搞“责任甩锅”，把问责作为推卸责任的“挡箭牌”。要完善容错机制，按照习近平总书记“三个区分开来”要求，大胆容错、勇于纠错，为担当者担当、为负责者负责、为干事者挡事。要正确对待被问责的干部，对影响期满、表现好的干部，符合有关条件的，该使用的要使用。要完善激励机制，落实好新时代新担当新作为的实施意见，健全干部培养、选拔、使用机制，严肃查处诬告陷害行为，更好激励广大干部崇尚

　实干、担当作为。

　三要严肃监督问责。推动中央《通知》精神落地见效，离不开全方位、立体化的监督问责。近期，中央通报了脱贫攻坚中的形式主义、官僚主义等突出问题典型案例，具有重大警示教育意义，我们要以案为镜，深刻汲取教训，举一反三、引以为戒。“两办”要加强监督和指导，督促各地各部门认真贯彻落实中央和省市县委的安排部属;县纪委监委要强化日常监督，对群众反映强烈、造成恶劣影响的，严肃查处、约谈问责、通报曝光。

　第四，要注重实干实效，结合当前工作抓落实。解决形式主义突出问题为基层减负的工作成效，最终要通过工作成果来检验。当前，全县各项工作已经到了年中期，全县各级各部门要把整治形式主义为基层减负工作践行于推动当前重点工作落实上，树立正确的政绩观，立足于早、着眼于快，主动作为，不等不靠，扎实推进脱贫攻坚普查、疫情防控、果园管理、重大项目建设等各项工作。广大党员干部要把精力全部投入到工作中去，深入基层一线，帮助基层理思路、定措施、解难题，全力抓好各项工作任务落实，凝心聚力，合力攻坚，为全面完成年度各项工作任务打好基础、争得主动。

　最后我还想说的是：我县广大基层干部，绝大多数都是揣着一颗做实事、出实绩的赤子之心在干工作，都是怀着成就一番事业、实现人生价值的理想信念在干工作。我相信，在全县上下的共同努力下，我们一定能够打赢整治形式主义突出问题、减轻基层负担的攻坚战，真正让基层干部卸下包袱、轻装上阵，真正让基层更加充满动力、富有活力。

　 X 街道 2020 年工作总结和 2021 年工作计划 根据要求，现将 XX 街道相关工作情况汇报如下。

　一、“十三五”工作成效

　（一）党建工作再上新台阶

　一是严格落实党建工作责任制。落实党建联席会议制度，形成一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。落实党建工作联系责任制，要求党工委成员、各社区党建指导员每周至少深入联系点 1 次，充分发挥好上下级开展工作的衔接和指导作用。

　二是稳步实现社区“两委”换届。街道党工委高度重视社区“两委”换届工作，重视优化班子结构，严格用人标准，尤其是重视配强选好党组织书记。经选举，产生新一届社区“两委”委员 XX 名，“一肩挑”比例达到 XX%。

　三是夯实基层组织建设基础。街道采取多种方式进行学习教育，促进“两学一做”学习教育在党员队伍中“全覆盖”、“无盲点”。持续推进党建大调研，构建四级联动党建工作体系。建立社区工作者绩效管理考核机制，制定社区工作者考核办法。开展了 X 个社区党组织书记、居委会主任工作业绩“回头看”考评工作。

　四是提升干部队伍整体素质。开设 XX 街道党组织书记轮训班、街道全体干部职工暨党组织书记培训班等。建立社区后备干部动态台账，进一步规范社区聘用人员聘用程序、报酬待遇以及晋升渠道，调动社区聘用人员的工作积极性。

　五是扎实开展主题教育活动。开展 2019 年度街道党组织书记、街道、社区干部业务培训班；开展专场主题教育应知应会测试。扎实推进“不忘初心、牢记使命”主题教育，2019 年 XX 月 X 日中央督导组到街道社区及辖区仁杰医院党组织开展督导，并给予充分肯定。

　（二）经济实力进一步提升

　一是经济发展活力持续增强。荣获 XX 省第四次全国经济普查先进单位。

　二是招商引资取得实效 。截至目前，“十三五”期间共引进招商引资项目 XX 个，其中包括 XX 大道公交停保场等有影响力的亿元项目，签约项目计划总投资额XX.X 亿元，其中，XXXX 万元以上的项目 XX 个，亿元项目 X 个。截至目前，固定资产投资额超 XX.X 亿元。

　三是征迁工作有序推进。“十三五”以来，累计完成

　房屋征收 XXXXXX.XXX 平方米，XXXX 户，土地 XXXX.XXXX 亩。五年间荣获多项表彰：市级：20XX 年度、20XX 年度连续两年市区土地房屋征收工作先进单位（市委、市政府表彰），20XX 年度市区土地房屋征收工作先进单位（大建办表彰）；区级：20XX 年度征迁工作二等奖，20XX 年度征迁工作一等奖、特别贡献奖，20XX年度土地房屋征收工作一等奖、特别贡献奖。

　（三）项目建设成效显著

　“十三五”期间，街道全力推进项目建设工作，共完成 XX 火车站东西广场一体化、XX 街道社区卫生服务中心等各类项目 XX 个。

　（四）社会治理能力与水平进一步提高

　一是加强社会治安管理。五年来，开展矛盾纠纷大排查 XXX 次，排查矛盾纠纷 XXX 件。开展各类普法宣传活动及法治实践活动 XX 余次，受教育群众达 X 万余人次。二是扎实推进安全生产工作。“十三五”期间，共受理查处案件 XXXX例,依法拆除新增违法建设 XXX 例，面积 XXXX 平方米，拆除存量违法建设 XXX处，面积 XXXXX 平方米。

　（五）社会事业全面发展

　一是扶贫开发成效明显。截至目前，街道共有建档立卡贫困户 XXX 户 XXX人，其中，贫困户享受产业扶贫补助资金 XXXXX 元、金融扶贫收益资金 XXXX 元、就业扶贫补助 XXXXX 元、生态扶贫补助资金 XXXXX 元。

　二是民生保障更加有力。“十三五”期间，共发放城乡低保金 XXXX 余万元，临时救助 XX.X 余万元，XX周岁以上老人高龄津贴 XX.X 万元，残疾人生活补贴 XX.XX 万元。

　三是社会 事业全面发展。新冠肺炎疫情防控工作取得阶段性成效，仁杰医院党支部党员蔡军民荣获“全国抗击新冠肺炎疫情先进个人”荣誉称号。“十三五”期间共为部队输送 XX 名合格义务兵。20XX 年 XX 街道商会荣获 XX 省“四好”商会荣誉称号，荣获 XX 区“最美扶贫爱心企业”荣誉称号。

　二、0 2020 年工作总结

　（一）聚焦基层党建，激发基层组织战斗力

　一是强化主业意识，压实党建工作责任。严格落实意识形态工作责任制，党工委专题研究意识形态工作 X 次，召开意识形态工作领导小组会议 X 次。巩固拓展主题教育成果，建立健全长效常态机制。定期开展街道党建工作督查，认真落实党风廉政建设“两个责任”，强化作风督查，营造了风清气正的良好氛围。高质量召开“三个以案”专题民主生活会，对标对表、全面查摆问题和不足 X 个并切实加以整改；开展理论中心组学习 X 次，召开研讨会 X 次。

　二是加强学习教育，筑牢思想理论基础。根据本年度重点工作制定党工委学习计划，建立健全常态化学习机制，重点学习十九届二中、三中、四中、五中全会精神，邀请区宣讲员赴街道开展习近平总书记考察 XX 重要讲话指示精神专题宣讲，进一步提振干部精气神。提升非公企业和社会组织“两个覆盖”质量，按时按质完成第四批党建指导员年度考核。

　三是发挥党员力量，织密防疫阻疫网。党工委第一时间成立防控工作小组，以网格化管理为抓手，街道、社区干部全面下沉，对湖北返乡人员进行地毯式摸排。辖区内 X...

篇七：乡镇“基层减负年”工作情况汇报

*落实《关于解决形式主义突出问题 为基层减负的通知》情况

　今年以来，中央、省市先后下发通知，围绕为基层减负，聚焦“四个着力”，从以党的政治建设为统领加强思想教育、整治文山会海、改变督查检查考核过多过频过度留痕现象、完善问责制度和激励关怀机制等方面，提出了务实管用的举措，对解决形式主义突出问题为基层减负作出进一步部署，切实为基层减负。现就我镇落实好通知要求，提出以下对策建议。

　一、在解决党性不纯、政绩观错位方面 1.提高政治站位。坚持旗帜鲜明讲政治，把力戒形式主义、官僚主义作为严肃的政治纪律和政治规矩，坚决贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央、省市县各项决策部署，以实际行动增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

　2.树立正确政绩观。以党的政治建设为统领加强思想教育，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，在深化消化转化上下功夫。将力戒形式主义、官僚主义作为 “不忘初心、牢记使命”主题教育的重要内容，教育引导党员干部在学思践悟中改进作风，牢固树立以人民为中心的发展思想，强化宗旨意识，把对上负责与对下负责统一起来，真正做出经得起实践、人民和历史检验的政绩。

　3.认真自查开展整改。持续开展作风建设年活动，对形式主义问题进行大摸排，着重从思想观念、工作作风和领导方法上找根源、抓整改。

　二、在解决发文过多过滥、反弹回潮、层层配套、以文件落实文件方面 4.精简文件数量。建立并执行年度发文计划制度，严格控制计划外发文，减少层层配套式发文，2019 年发文数量减少 30%以上。

　5.提高文件质量。健全完善镇党委、镇政府文件起草、审核、把关责任体系，严格执行文件前置审核制度，做好依规公开发布工作，坚决杜绝把发文当政绩、以文件落实文件等形式主义问题。

　6.切实改进文风。大力弘扬“短实新”文风，坚持开门见山、直奔主题，防止穿靴戴帽、冗长繁琐，做到简明扼要、文风朴实。

　三、在解决会议过多过频、层层陪会、空耗精力方面 7.压缩会议数量，提高会议实效。对时间或内容相近、参会人员基本相同的，合并开会或套开会议。坚持开短会讲短话，开管用的会，不搞照本宣科，不搞泛泛表态，不刻意搞传达不过夜，坚决防止对同一事项议而不决、反复开会。

　8.控制会议规模规格。除镇党代会、人代会等会议外，其他会议一般不要求村社干部参加。

　四、在解决督查检查考核名目繁多、不求实效、过度留

　痕方面 9.大幅压减数量。组织站所室负责人和村“两委”负责人进行检查评比工作每年不超过 2 次。日常安排包村领导常态化指导村上工作，减少督查检查频次。

　10.坚决纠正机械式做法，不随意要求村上填表报数、层层报材料，不简单将有没有开会、台账记录、工作笔记等作为工作是否落实的标准，不以微信工作群、政务 APP 上传工作场景截图或录制视频来代替对实际工作评价。

　11.对上级“一票否决”事项和“责任状”进行清理规范，不搞层层签“责任书”，变相村党组织推卸责任。

　五、上级部门单位存在问题及建议 存在突出问题: 1.一些部门单位周五下午安排工作，周一要求上报结果，不考虑基层工作实际。

　2.一些单位频繁在 QQ 群，微信群安排工作，报表繁多。

　3.一些单位 G6 办公系统使用不熟练，在发文中同一份文件发 10 多次，经常要求乡镇到县上取文件。

　4.一些部门开学习会议也要通知乡镇分管领导参加会议，镇领导每周到县开会次数太多。

　5.一些单位不严格执行县委相关规定，一些日常工作也要求乡镇以正式文件上报。

　建议：一是县委、县政府加大对县直部门单位的监管，认真落实基层减负的各项措施，可以让基层干部把更多的精

　力用于为群众办实事上，让广大一线工作者有尊严、有干劲、有奔头。二是进一步规范部门单位的会议召开程序，减少会议召开频次。三是加大对部门单位部分人员业务素质能力培训。四是进一步强化部门将协调，推进信息共享。避免同一份一些资料重复多次上报，让本能通过上级部门将解决的事情多次让乡镇报送。五是加大对县直部门单位的督查力度，尤其是对县委县政府关于规范督查考核相关方面的检查。