乡镇矛盾纠纷排查化解工作开展情况4篇

乡镇矛盾纠纷排查化解工作开展情况4篇乡镇矛盾纠纷排查化解工作开展情况　矛盾纠纷排查情况汇报　篇一：基层乡镇矛盾纠纷排查化解工作情况汇报　城镇矛盾纠纷排查化解工作情况汇报今年以来，我镇在县委、县政府的领导下下面是小编为大家整理的乡镇矛盾纠纷排查化解工作开展情况4篇,供大家参考。

篇一：乡镇矛盾纠纷排查化解工作开展情况

盾纠纷排查情况汇报

　篇一：基层乡镇矛盾纠纷排查化解工作情况汇报

　 城镇矛盾纠纷排查化解工作情况汇报 今年以来，我镇在县委、县政府的领导下，正确处理改革、发展、稳定的关系，积极探索新形势下依法化解人民内部矛盾的途径和方法，一直把矛盾纠纷和不稳定因素排查调处工作作为维护社会稳定的一项治本措施来抓。截至到现在，基层单位共排查出各类矛盾纠纷和不稳定因素 96 起，已调处化解 91 起，占总数的%，正在调处 5 起，占总数的%；镇矛排调处中心交办调委会办理案卷 12 起，已调处化解 9 起，占总数的 75%，正在调处 3 起，占总数的 25%，保证了全镇社会政治稳定。

　 一、矛盾纠纷和不稳定因素排查化解工作存在的难点问题 随着改革的深化和市场经济的发展，社会的经济建设、管理方式、居住环境、居民的思想观念等各方面都发生了深刻的变化，出现了许多新情况、新特点，引发出大量的人民内部矛盾。

　 1、随着县城周边建设现代化步伐的加快，因土地征用、拆迁安臵而引发的征地拆迁补偿问题比较突出，群众反映强烈，由此引发的群体性上访事件较多。

　 2、随着经济体制改革的不断深入，国有企业、集体企业相继改制，我镇辖区内企业变化很大，因下岗、补偿、低保、社保得不到保障等引发了大量的矛盾纠纷，出现了部分涉军人员上访事件。

　 3、随着社区人口成份日趋复杂，大量流动人口、暂住人口的入

　 住，打破了社区网络格局。加之城乡居民的思想观念和生活方式发生了很大的变化，居民的民主法制意识、自我维权意识提高，有问题讨

　 要“说法”的群众越来越多。

　 二、矛盾纠纷和不稳定因素的解决方法

　 针对以上比较突出的矛盾纠纷，我们采取了一些切实可行的解决方法，坚持以人为本，实现由治标为主向标本兼治转变，减少和化解新形势下各类矛盾和纠纷，确保全镇社会稳定、政治安定。

　 （一）加强领导，完善机制。

　 一是镇党委、政府把矛盾纠纷排查调处工作列入重要日程，成立了以纪委书记为主任的矛盾纠纷排查调处中心，调处中心下设办公室，由政法书记兼任主任。同时成立了镇调解委员会，聘请离、退休有经验的老同志专司工作。各基层单位都成立了调委会，把矛盾纠纷排查调处工作纳入社会治安综合治理责任目标，定期检查、考核。为把工作落到实处，镇政府下发了，并组织有关部门，深入基层督促检查工作落实情况。二是健全工作制度。全镇都建立健全了定期排查、情况报告、案件协调和督查追究等制度。基层单位坚持半月开展一次集中排查，镇每月召开一次综治例会，使全镇的各类矛盾纠纷能及时排查上报、梳理汇总、包案调处、信息反馈。

　 （二）强化措施，及时将矛盾化解在基层。

　 镇党委、政府将工作重心下移，通过领导包案制、协调会等形式，及时将矛盾化解在基层。一是实行单位包案责任制，按时接待来人来访。对各单位辖区内群众反映的热点、难点问题，各单位领导都高度

　 重视，及时协调解决；二是建立了协调会制度。对一些重大、疑难问

　 题，由镇党委、政府牵头与有关单位进行协调；三是充分发挥“联合调处机制”，整合综治、纪检、司法、信访、法庭、派出所等职能部门力量，建立联合型工作平台，切实做好人民调解、司法调解和行政调解工作，及时掌握上访人员动态，最大限度地把问题化解在萌芽状态，保证了一般矛盾不出镇。

　 （三）突出重点，抓好重点矛盾的化解工作。

　 镇党委、政府把影响社会稳定的疑难纠纷，列出清单，派驻工作组集中调处。今年以来，针对群众关心的旧村改造、征地补偿、涉军上访、雪灾倒房、低保社保等重点问题，镇党委责成人大、纪检、综治、土地、民政等部门负责同志组成的工作组，深入基层，在调查研究的基础上制定方案，并积极作好群众的思想工作，有效地调处了大量矛盾纠纷，保证了工作和建设的顺利开展。

　 （四）加强监督，完善检查监督工作机制。

　 一要加强干部执法执纪的检查监督。干部办案不公，为政不廉，方法简单，政务、村务不公开等都是广大群众不满意、引发矛盾纠纷和不稳定因素的重要根源。我镇从严治党，从严治政，要求干部坚决贯稳执行党的路线，方针、政策，严格依法行政，依法办事。经常检查干部执政、执法、执纪情况，坚决纠正干部队伍中存在的各种不正之风，从源头上降低群众对社会、对干部的不满。二要加强矛盾纠纷和不稳定因素的治理情况的检查监督。我镇把矛盾纠纷和不稳定因素治理工作列入社会治安综合治理考核检查内容，结合半年和年终综合

　 考评，认真考核检查各单位治理矛盾纠纷和不稳定因素绩效。三要加

　 强舆论监督。充分发挥新闻媒介的职能作用，大力宣扬人民满意的先进单位和先进个人的事迹，不断总结矛盾纠纷和不稳定因素好经验、好做法。

　 （五）进一步加大依法治理的力度。

　 实践证明，依法治理是正确解决矛盾纠纷和不稳定因素的根本。通过召开各种类型会议、座谈会，运用多种形式深入细致地宣传国家有关法律、政策，群众法律意识和守法观念提高了，能心平气和地看待、处理问题。同时要采取强有力的措施狠抓干部学法用法的落实，提高干部依法行政、依法管理的能力，最大限度地减少干部因违法行政、违法管理导致矛盾纠纷和不稳定因素的发生。

　 2008 年 5 月 7 日

　 篇二：矛盾纠纷排查情况报告-54

　 甘龙卫字[2012]54 号

　 龙渠乡卫生院

　 关于呈报矛盾纠纷排查调处工作情况的报告

　 甘州区卫生局 ：

　根据上级有关会议精神，我院坚持“预防为主、教育疏导、依法治理、防止激化”的原则，深入开展矛盾纠纷排查调处工作，依法有效地化解和调处各类矛盾纠纷，确保辖区社会和谐稳定。结合近期卫生院效能风暴实施方案，我院进行了一次彻底大排查，现将排查情况报告如下：

　 一、基本情况

　 上半年，共出现两件来访矛盾，一是根据卫生局一号文件，由于部分职工未 取得资格证，平常每月扣除基本工资的 20-30%，在 150元-250 之间，扣除额度较大，再加之由于奖励性绩效工资的实施，扣除相应系数后，再扣除一部分绩效

　 工资，平常所剩工资很少，导致部分职工基础性绩效工资还不够抵顶住房贷款的额度；加之去年新增津贴 238 元，今年起无故不发，也没有发文解释原因。院内通过加强职工的思想教育，培养其主人翁责任感及敬业奉献精神，此矛盾已部分化解，未引发群体性事件。二是由于基本药物零差率实施，很多药品计划做好后很长时间没有配送或配送不全，加之新农合稽查时，对查出有问题的卫生所处罚金额过大或不予审核，合作医疗补助款不到位，导致资金周转困难，从而出现刷卡不规范现象，导致乡村医生和病人怨言很多，经我院院领导和公共卫生科人员的疏导，积极做思想工作，此矛盾已基本化解。此外我院没有收到信访来件、没有越级上访发生。

　 二、主要做法

　 （一）、加强领导，全面落实维稳工作目标管理责任制。我院始终坚持“稳定压倒一切”的思路，按照“三个代表”重要思想的要求，全院主要领导负总责，分管领导具体抓责任体系。及时解决工作中遇到的困难和问题，通过常抓不懈来保证各项目标措施的有效落实。同时，严格落实维护稳定责任追究制，对贯彻工作部署行动迟缓、措施不力、对工作不负责、推诿扯皮、有信息不上报的，造成群体集体上访、重复上访的，将追究有关人员责任。

　 （二）、注重源头治理，从根本上减少各类矛盾纠纷的

　 发生。

　 2

　 1、着力提高职工素质，促进严格依法治院，加强职工政治理论、业务知识和法律知识的学习，进一步提高广大职工的思想素质和精神境界。

　 2、建立预防机制，从源头上减少矛盾纠纷。坚持把矛盾纠纷排查调处工作的出发点和落脚点放在预防上，建立信息、排查、回访等预防机制，变事后处理为事前化解，变被动调处为主动预防。

　 3、切实解决职工和群众合理诉求和困难。高度重视，认真梳理甄别群众反映强烈诉求事项，对法律和政策有明确规定，而且能够解决的，落实责任。对暂时不具备解决条件，可以逐步变通解决的，列出解决时间表，做好群众沟通工作，取得理解和信任。

　 （三）

　具体实施

　 能定期进行集中排查；建立有完善信息登记及报送制度，对排查出来的矛盾能及时进行处理；设有意见箱、投诉信箱及电话热线，随时了解群众意见；严格执行政务公开制及各种公示制；聘有卫生协管员监督卫生院各项工作等。

　 三 、排查结果。半年来，基本上无因医患矛盾引发的医疗纠纷；无因医疗事故技术鉴定、无计划免疫不良反应鉴定引发的鉴定争议；无预防控制传染病工作不到位和打击非法行医、非法采供血工作不力，群众健康受到损害而引发的矛盾纠纷；无因执业医师资格认定、乡镇

　 医疗机构退休人员待 3

　 遇引发的矛盾；无群体性事件的产权性纠纷；无影响企业利益和公众健康公益纠纷；无敌对势力渗透插手上访活动及群体性事件的动向等。以上两件矛盾经对职工和乡村医生的积极的思想教育和解释工作，矛盾已基本化解。

　 综上所述，我院在对各种矛盾纠纷的排查调解是有力的，能从源头上防止各种矛盾纠纷的发生，基本上做到了防患于未然。

　三、下一步工作重点

　 一是继续加强纠纷排查、调解工作，变“被动调”为“主动调”，变事后调处为源头预防，做到纠纷早发现、早报告、早调处、早解决。特别是群体性纠纷苗头，一经排查出来，及早报告院办，引起足够重视，采取措施提前介入、疏导，将矛盾化解在初始。

　 二是开展多种形式法制宣传教育活动，针对职工、外来务工人员、农民等不同对象开展不同内容的法律知识教育，增强法律意识，引导职工和群众通过理性的方式和合法的途径提出诉求，解决问题。

　 二○一二年七月十八日

　4

　 篇三：矛盾纠纷排查化解工作情况汇报

　 群委〔2012〕14 号

　 XXXX 矛盾纠纷排查化解工作情况汇报

　 县联席办：

　 为认真贯彻落实县联席会议办公室、县政法委要求，我乡党委、政府高度重视，把开展好矛盾纠纷排查工作摆在重要日程，强化组织

　 领导，牢牢把握工作重点，进一步完善矛盾纠纷排查工作。

　 一、加强领导，明确责任

　 为了使矛盾纠纷排查活动真正取得成效，防止排查过程中出现不调处、避重就轻、避实就虚的现象，真正使一些影响全乡社会和谐稳定的矛盾纠纷得到化解，乡党委召开了专题会议，对近年来在发展过程中积聚的一些带有苗头性、倾向性的矛盾纠纷进行了梳理、归类，理清了我乡矛盾纠纷排

　 查调处工作的形式和现状。按照“谁主管谁负责，一把手负总责”的原则，及时成立了“维稳”工作领导小组，组长：董文曾；副组长：胡朝；成员：林治、郑绩人、郑亚礼、马晓飞、卓文珍、胡其川、郑宜川、郑秀荣、邢向荣，领导小组下设办公室在乡综治办，力争把矛盾纠纷化解在基层，把问题解决萌芽状态，稳控重点人员，确保社会稳定。

　 二、明确目标、突出重点

　 结合本乡实际，在开展矛盾纠纷及不稳定因素排查中，全面掌握存在的矛盾纠纷及不稳定因素，按照县委精神，凡在设计群众利益的重大改革措施和重大项目实施前，责任单位不仅要进行经济利益、生态环境评估，还要进行社会稳定风险的评估，促进决策的科学化、民主化、规范化，从源头上减少矛盾的产生；按照“一个问题、一个方案、一名领导、一套人马、一抓到底”的五个一要求，强化措施，多管齐下，做好思想教育转化工作；按照“属地管理、分级责任”和“谁主管、谁负责”的工作原则，推动责任主体认真履行职责。在排查期

　 间，重点对我乡因修路占用、因土地界限不清、因旧案不清等而引发的纠纷进行排查调处，特别是去年 8 月发生的我乡祖路村村民与南平农场职工许远安等人打架斗殴事件，扎扎实实做好稳控工作。

　 共排查调处矛盾：（1）因修建祖吞路段，路面施工时毁

　 坏 11 户农户大树引发矛盾纠纷，已调处成功；占用墓地 1 宗，已做好稳控，定期拆迁。

　（2）因土地界限不清而引发的矛盾纠纷 3 宗，已成功调处 2 宗。（3）因旧案不清而引发纠纷 2 宗，尚在调处中。

　 三、齐抓共管，系统汇报

　 我乡以高度负责的精神对待维稳工作，严格按照要求，精心组织实施。一是摸清情况，建立维稳工作台账；二是全力调处，加强防控，坚持边排查、边调处；三是落实责任，包干调处，对重大、复杂、疑难问题，落实领导责任制，责任到人，限时解决；四是及时报告，对发现的棘手问题和苗头及时汇报，并做好耐心细致的思想疏导工作。同时，组织乡司法所、国土所、派出所、村调解会相关人员积极对各种矛盾纠纷进行调处，截止目前，并无群众集体上访事件发生。

　 中共 XXXX 党委 二〇一二年五月二十日

　 附件：

　 矛盾纠纷排查化解情况统计表

　 单位：（盖章）统计时间段：

　 注：1、表中数量统计的单位为“件”

　 2、主要问题类别中各项排查出的数量之和须等于相应各级排查出的数量小计，各项已化解的数量相加之和须等于相应各级已化解的

　 数量小计。

　3、主要问题类别及当量一项，可根据本系统部门实际排除出的主要问题情况分类填写，不做指示和具体要求，如栏目不够，可自行增加列表。

　4、联席会议各专项问题工作小组牵头单位和垂直管理的部门需按系统统计数据。

　 4

篇二：乡镇矛盾纠纷排查化解工作开展情况

XX 年矛盾纠纷大排查分析研判报告 乡镇 XX 年矛盾纠纷大排查分析研判报告 为全面摸排灾后各类矛盾纠纷情况，进一步加强矛盾纠纷排查化解工作，确保我镇社会稳定，根据 xx 市社会治安综合治理委员会《关于进一步加强灾后矛盾纠纷排查化解的紧急通知》（x 综委〔XX〕15 号）文件精神，我镇于 5 月 19日至 23 日集中开展了矛盾纠纷大排查。

　一、矛盾纠纷的类型及特点 本次大排查共调处 21 件矛盾纠纷，大体分为 6 大类，其中，征地拆迁纠纷、沟渠排水、灾后重建农户尾款、赔偿纠纷 室 等四类矛盾纠纷比较突出，占总数的 90 曝 ％。具体分类情况是：征地拆迁纠纷 6 件 Υ ，占 20％；赔偿纠纷 2 件，占13％； 其 灾后重建农户尾款纠纷 2 件，占 24％；  房屋宅基地纠纷 3 件，占 10％；农民工 邢 纠纷 6 件，占 3％；其他纠纷 2 件，占 1 菽 0％。

　分析调处的矛盾纠纷，总体来看 鲇 ，当前我镇社会矛盾纠纷主要有以下特点 巷 ：

　（一）是种类的多样性。在新形势下 枇 ，矛盾纠纷已由传统的婚姻家庭、继承、 庆 赡养、邻里等民间纠纷扩展到征地拆迁、  土地承包、劳动争议等以经济利益诉求为 搋 主要特征的新

　型矛盾纠纷。这类矛盾纠纷 仂 以利益冲突为特征，涉及政策、法律、经 缇 济和社会生活等方方面面，调处难度大， グ 易形成上访和群体性事件，已成为影响社  会稳定的热点、难点问题。而值得注意的 酣 是，传统型矛盾纠纷也出现了利益诉求的 毵 新特点，此类纠纷虽然不会引起集访事件 簌 ，但易引发非正常死亡和“民转刑”事件 守 。

　（二）是主体的群体性。当前很多矛 茂 盾纠纷，如由征地拆迁、建设单位拖欠工 『 程款、施工单位欠发农民工工资、运行困 だ 难企业主失踪等引发的矛盾纠纷。这些矛 屦 盾由于纠纷主体利益一致，要求相似，往 髂 往“一枝动而百枝摇”，易造成群体性事 乖 件，有的群众为了实现自己的利益，或者 徕 串联上访，或者鼓动、支持、参与集访。

　（三）是调处的复杂性。过去的纠纷多发  生在个人之间，调处时当事人的情绪也较 鹤 为温和，现在的矛盾纠纷多由利益冲突引 ケ 发，且大多发生在个人或群体与企业、基 晓 层组织、政府部门之间，有些群众一旦发 米 生纠纷就找政府解决，有时将矛头指向政 徵 府部门，导致个人与组织、干部与群众之 涣 间矛盾不断上升。甚至还有相当一部分矛 违 盾纠纷当事人抱着“小闹小解决、大闹大 殿 解决”的错误想法，为引起政府关注而采 损 取越级上访、集体上访形式，以求解决问 值 题，情绪容易失控，行为较为激烈，给矛 忤 盾的调处带来了相当大的难度和复杂性。

　二、矛盾纠纷产生的主要原因。

　当前矛 ① 盾纠纷多发的主要原因，我们感到有以下 脐 几方面因素：

　（一）是没有严格按政策 ⑶ 规定或市场规律办事。社会个体和组织、 华 有关单位部门或业主不按市场经济和法律 靠 政策办事。比如在土地流转、承包经营、  民间借贷等经济活动方面程序不合法、手 菜 续不完备。在基层政权组织方面，也有个 币 别干部办事粗糙，不依法行政，对群众投 兼 诉不及时处理，使群众积怨越来越深，产 鸸 生将矛盾闹大政府才会解决的错误念头而 涯 最终引发纠纷。这些也是引起纠纷的不可 晰 忽视的原因。

　（二）是群众片面维护自 阄 身权益。当自身与他人、集体、或政府发 飨 生矛盾时，群众学会了运用法律武器来维 礴 护自身的权益，但是有些群众片面要求维 力 护自己的利益，只认对自己有利的“死理 氖 ”，爱钻“牛角尖”，从而造成矛盾纠纷 鼓 事态升级，调解难度增大。

　（三）是矛  盾纠纷排查调处工作落实不到位。矛盾纠 樽 纷的预警机制不够健全，信息不够灵，渠 龌 道不够畅，许多矛盾在苗头和萌芽状态没 刂 有被排查发现，只有矛盾爆发了才知道， ⒊ 这给处置带来了困难；重处置轻排查，一 」 些单位重处轻排，超前排查意识不强，工 ┹ 作主动性不大，往往造成了工作的被动； ご 职能部门的责任不清，许多矛盾纠纷原本 鲔 在苗头和

　萌芽时就能解决的，却由于职能 狠 部门的责任不清，相互推诿而错过了调处 ェ 的最佳时机，使得矛盾进一步加剧。

　三  、化解矛盾纠纷的对策。

　（一）加大调 烤 解能力建设力度。要进一步完善大调解组 铍织网络，健全纠纷排查、信息分析、快速 丶 反应机制，确保发现在早、处置在小。要 ニ 着力把握社会矛盾纠纷发生、发展、变化 继 规律，抓住要害化解矛盾，不仅形成化解 衫 婚姻、家庭、邻里、赔偿等常见性、多发 啶 性纠纷的方式方法，而且要积极探索成立 巢 征地拆迁、医患纠纷等专业调解组织，调 ス 处征地拆迁、企业改制、环境污染、劳动 藩 争议、行政争议和医患纠纷等新型矛盾纠 众 纷，形成化解专业化矛盾纠纷的方法体系 禧 。要加大督查考核力度，建立完善社会矛 ь 盾纠纷调处成功率的科学评估体系。要重 曩 视加强村（居）调解组织建设，发挥好“ 辟第一道防线”作用。

　（二）加大部门协 酹 调配合力度，形成化解社会矛盾纠纷的整 负 体合力。注重和加强部门之间的协调配合 擤 ，积极推动信息联通、工作联动和矛盾纠 鲫 纷的联排、联防、联调，形成推进社会矛  盾纠纷化解工作的强大合力。同时，积极 狷 整合各方面调解资源，搞好“诉调对接” 伺 、“公调对接”、“检调对接”和“访调 芘 对接”，实现人民调解、司法调解和行政 狱 调解的有机结合，提升化解矛盾纠纷的整 葬 体合力。

　（三）加大调解工作宣传力度 胳 ，营造化解社会矛盾纠纷的良好氛围。加 鹚 大对社会矛盾纠纷调解工作的宣传力度， 店 不断提升大调解工作的社会影响力，使“ を 处理矛盾首选调解、调解也是法制建设、 略 调解反映社情民意、调解小成本大效益” 等全新的理念深入人心，使广大老百姓信 花 任调解、选择调解、使用调解，使广大人 两 民群众关心支持大调解工作。

　（四）加 谖 大调解经费投入力度，建立化解社会矛盾 明 纠纷的激励机制。俗话说：“巧妇难为无  米之炊”，经费保障是一切工作的基础， 桥 而对于调解不收费的人民调解工作来说更 铯 是迫切需要。调解机构经费不足，调解员 熠 的工作报酬低，严重制约着人民调解工作 腱 的开展。建议加大经费投入力度，把调解 畸 机构的办公经费、调解员工资等列入财政 晌 预算，并建立奖励基金，一方面，保障调 颀 解机构的正常运行，另一方面，通过以奖 缚 励代补，对调处成功重大疑难矛盾和一般 涝 纠纷的调解员给予一定标准的奖励，以调 曳 动调解员的工作积极性。

　xx 镇社会治 潆 安综合治理办公室 XX 年 5 月 23 日

篇三：乡镇矛盾纠纷排查化解工作开展情况

热点难点矛盾纠纷排查汇报_工作汇报_报告总结

　2008 年热点难点矛盾纠纷排查汇报 2008 年以来**乡纪委在中共隆阳区委、区政府、区纪委、区监察局和乡党委的领导下认真履行纪委职能特别是关注**乡群众普遍关心的热点、难点问题努力化解矛盾为全乡经济社会各项事业的繁荣稳定健康发展奠定了坚实的基础。现将我乡 2008 年热点难点矛盾纠纷排查情况总结如下。

　一、领导高度重视 我乡领导对矛盾纠纷排查工作高度重视在有关会议上多次提要求并于近日在会议上部署了我乡 2008 年矛盾纠纷排查工作。在会上分管领导对参加会议的各村领导和各部门负责人、挂村乡干部就我乡 2008年矛盾纠纷排查工作进行了统一部署。要求各村要加强对矛盾纠纷的排查和调解工作就当前的热点、难点问题进行详细的排查摸底防止出现矛盾激化、防止出现矛盾纠纷引起的刑事案件、上访等情况的发生。同时要求各村加强治安巡逻加强各村社的平安创建。

　二、基层各单位、各部门认真进行排查摸底工作 我乡各单位、各村干部认真的对辖区内进行了摸底排查对排查出的纠纷集中力量进行了调解对于较为复杂的问题村社干部、挂村乡干部反复对涉及的当事人进行说服教育使矛盾尽量化解在基层化解在萌芽状态。

　三、矛盾纠纷情况 2008 年以来人民调解委员会共受理调处社会矛盾纠纷×××起调处×××起调处成功率达×××。其中形成书面协议×××起达成口头协议×××起。在调处的×××起社会矛盾纠纷中婚姻家庭纠纷×××起、邻里纠纷×××起、房屋宅基地纠纷×××起、合同纠纷×××起、赔偿纠纷×××起、其他纠纷×××起。今年以来全乡共排查热点难点矛盾纠纷×××起具体情况是1保九中与下坝村土地使用纠纷2羊邑与**车队拉客纠纷3窝角村与昌宁柯街大腊邑的山林归属纠纷4保九中杀人事件赔付纠纷5**生猪定点屠宰矛盾6羊邑有牌照与无牌照客运车辆拉客矛盾7石龙村新寨坝小学建设与合并的矛盾8**村赵连钦与计生服务站土地使用纠纷9老吴寨村建盖小学影响到杨洪林家住房纠纷10大庄烟站定级人员与烟农打架纠纷11保九中三七种植园失火纠纷12罗汉村一疯子炸房子一事的纠纷13大庄村林改纠纷。其中已经调解成功×××起还有×××起未调解成功。未调解成功的是1、3、7、8和9。其中1未调解成功的主要原因是由于征地前后土地价格发生变化所致。3未调解成功的主要原因是当时省里下过行政协议将山林判给了昌宁县但由于保山与昌宁的

　主要领导未达成共识导致现在还存在争议。7未调解成功的主要原因是石龙村新寨坝小学是与石龙小学合并还是重新修善单独办学。8未调解成功的主要原因是当时计生服务站建简易房时站用了赵连钦家的承包土地当时他家没什么意见并且同意建盖而现在却不满并提出赔偿要求因此一时难以解决。9未调解成功的主要原因是缺乏资金。

　四、存在的问题及今后的打算 我们在矛盾纠纷排查调处方面虽然做了大量的工作取得了一定的成绩但也还存在不少的问题一是缺乏遏制矛盾纠纷不断发生的长效机制二是由于农村大量的矛盾纠纷是因为社会转型或政策变动而引发的牵扯面广解决的途径少。三是农村法律普及率不高不少矛盾纠纷是因为农民不懂法而引发的。鉴于以上存在的问题我们在今后的工作中将采取以下措施 一进一步搞好农村普法宣传教育工作切实提高农民的法律意识教育引导广大群众在自身利益受到侵害时能够自觉拿起法律的武器通过正当的渠道维护利益诉求。从而从根本上解决矛盾纠纷有小积大的问题。

　二狠抓组织网络构建“大调解”阵地。以乡宗治维稳领导小组、乡司法所和乡派出所为平台形成各类社会矛盾纠纷统一由司法所受理、分流、调处、督办、报结、回访的调处机制。使组织网络纵向到底横向到边。进一步完善基层调解网络。以乡司法所为龙头以村调委会和社调解小组、十户调解员、纠纷信息员、法制宣传员为基础其他调解组织形式为补充。在每个村委会都设立矛盾纠纷调处室明确一名分管调解工作领导负责并与调委会协调配合形成上下贯通、左右衔接、配合联动的基层矛盾纠纷排查调处工作网络体系。

　三狠抓责任落实构建“第一责任人”格局。坚持领导亲自参与、亲自抓是工作上台阶的关键。按照“一个矛盾、一个领导、一套班子、一套方案、一抓到底”的“五个一”要求落实矛盾纠纷调处责任制度强化调处责任落实实行“谁家孩子谁家抱”。把矛盾解决在乡、村一级解决在萌芽状态。实行一线接访制度开设乡党委书记、乡长信访接待日进一步拓宽群众信访渠道。同时建立健全群体性事件的处置方案密切关注土地征用、占地补偿、“两劳释解”人员等不 稳定因素的各种动态积极采取预警、疏导、处置、化解等相应对策把可能引发群体性事件和集体上访事件的苗头纳入视线做到早发现、早控制、早调处。

　四抓制度建设健全四个长效机制 一是建立工作责任制度。按照乡干部包村、村干部包社、社干部、党员包户的模式建立防控网络村调委会对当地发生的纠纷情况和可能发生

　纠纷的苗头、隐患要深入进行排查及时调解做到信息畅通情况明了并定时上报。二是进一步健全以“民情报告单”为形式的“五排查”制度和矛盾纠纷分析例会制。要每月召开一次矛盾纠纷分析例会听取村前个月的治安维持状况、纠纷调解处理情况报告排查出可能出现的各种不稳定因素分析新情况、新特点、新动向交流纠纷调解经验安排下一步工作。三是坚持实行包案调处制度。将每起纠纷具体落实到每个调委会和调解员身上做到“四定”、“三包”即定牵头领导、定责任单位、定责任人、定办结时限包调处、包跟踪、包反馈。四是建立责任追究和问责制度。将处理热点、难点问题和矛盾纠纷工作纳入年终设考核和干部政绩考核内容奖优罚劣。对出现“民转刑”事件追究驻村干部和村干部的责任。

　中共**乡纪律检查委员会 二 00 八年十一月十日

篇四：乡镇矛盾纠纷排查化解工作开展情况

2 月份矛盾纠纷排查化解总结

　根据县多元化解办关于转发市多元化解办《关于转发省多元化解办关于做好春节和全国全省“两会”期间矛盾纠纷排查化解工作的通知的通知》的要求，我镇党委政府高度重视，按照“属地管理”和“谁主管、谁负责”、分类化解原则，加大对突出矛盾纠纷的化解力度，避免群体性事件和影响恶劣的事件产生。为了把握矛盾纠纷的态势，使全镇矛盾纠纷形势总体可控，我镇坚持每月对矛盾纠纷进行分析研判，始终保持有对当前矛盾纠纷排查化解工作的责任感。现将 2 月的矛盾纠纷情况做如下分析：

　一、整体态势 2018 年 2 月我镇新增矛盾纠纷 8 件，其中邻里关系纠纷 3件、山林土地纠纷 2 件、合同纠纷 1 件、婚姻家庭 1 件，劳动争议 1 件，纠纷调解均由当事人申请，均由村调解委员会调解成功。

　二、数据分析 从矛盾纠纷数量上来看，相对上个月有所减少。出现这一现象的原因是政府高度重视春节前后的矛盾纠纷分排查工作和法治宣传工作，让大多数矛盾纠纷扼杀在萌芽阶段。

　三、下一步工作措施 第一，在全镇范围内持续开展法制宣传教育，提高公民法律

　意思，做遵纪守法公民。第二，坚持每半月进行矛盾纠纷和不稳定因素的排查和调处。第三，进一步加强人民调解相关法律法规知识的系统学习，提升调解队伍素质，提高调解成功率，并组织各调委会认真仔细分析矛盾纠纷案件，坚持分类化解，对一般矛盾纠纷纪实组织化解。此外，保持高度警惕，充分准备好应对措施，要有未雨绸缪的思想，加大对矛盾纠纷的排查力度，避免因矛盾纠纷排查不到位、化解不及时而演变出的重大群体性事件或者个人极端事件发生。