2023年银行女职工工作总结范文

下面是小编为大家整理的2023年银行女职工工作总结范文,供大家参考。

　银行女职工工作总结范文

　去年一年，在支行党委正确领导下，我认真学习贯彻某某届六中全会 精神，积极落实支行党委各项工作部署，思想上转变观念，工作中紧紧围 绕股份制改造和双贯标工作要求，加强管理，开拓创新，认真推行规化服 务。

　经过对支行党委各项工作部署的共同学习后，我部的负责同志统一了 思想认识，明确了营业部某某年的工作重点和工作计划。全部人员对于人 员分工，岗位设置，工作目标，工作计划有了全面的了解，全体人员达成 共识：营业部是支行重要的经营部门，作为营业部的一员，要把完成部门 经营目标，提高服务层次作为今年的主要任务。

　一、年初，结合双贯标工作，完善制度，狠抓管理。修订完善了多项 制度、办法，制定了营业部内部的管理制度体系，包括考勤、卫生管理、 服务标准，营业部经营任务分解考核细则、营业部绩效工资分配办法等， 进一步完善了服务体系和业务考核体系，发挥考核机制的作用，充分调动 员工的工作积极性。

　在管理中，注重制度的落实，不使之流于形式，首先从自身做起，自 觉带头遵守规章制度，对于违反制度的员工，严格按照制度进行处罚，做 到纪律面前，人人平等。

　二、集中精力进行业务发展和市场营销，对营业部重点客户进行了认 真梳理，根据具体情况划分了不同档次，要求客户经理认真分析客户清况， 根据重点客户的不同需求制定了不同的的营销方案和工作目标。

　1、近一年的工作，存款一直作为营业部工作的重点和难点，为此我 会同有关副经理、客户经理进行过认真地研究、总结，也出台了很多激励、

　规的措施，但一直效果不明显，究其原因，一是对客户经理的管理不到位， 责权利没有充分体现，造成客户经理没有充分发挥作用，二是没有于重要 客户建立一种互相信赖的银企关系，在走访客户是不能认真分析总结客户 需求和经营情况。三是工作中存在畏难情绪。为此，结合支行制定的客户 经理考核办法，在营业部实行全员客户经理制，积极探索多层次业务管理 模式：客户经理负责经常性上门服务，收集客户重要信息;业务主管负责 定期走访;定期业务会议决定营销策略，及时向行领导、公司部反映营销 情况。通过以上工作，四季度效果非常显著：开发了某某某某某某某某、 某某某某某某、某某某某某某某某、某某某某某某某某某等优质客户，稳 定了某某某某某某某某某、某某某某某某某某某、某某某某某某某某某等， 盘活了某某某某某某某某某、某某某某某某某某某、某某某某某某某某某 存量客户。

　3、善于利用政策，寻求新的绩效增长点。根据今年票据市场特点， 全年办理贴现 2 亿 7 千万元，实现贴现利息收入近四百万元，带了了可观 的收益，同时建立了银行、企业的稳定业务往来。

　某某年营销当中积极探索整体营销模式，比如某某某某某某某某某， 某某某某某某某某某在信贷支持的基础上，从贷款，存款，贴现，财务顾 问、个贷等多方面多层次的将我行金融产品同企业需求结合起来，收到明 显效果，某某年某某某某某某某某某对我行的综合贡献度从某某年的 700 万元提高到 940 万元，实现了我行利益的最大化

　三、注重自身及员工业务素质的提高。

　一是加大员工培训力度，按照年初的培训计划，提高了员工学习的主 动性，增强了员工的竞争意识。二是提高客户经理的业务素质和服务水平。

　三是制订岗位标准，给予不同待遇，实行动态管理，提高柜面人员服务和 竞争意识。四是注重学习性团队建设，形成浓厚的学习氛围。

　四、注重家园化建设，提高凝聚力。

　营业部作为一个 30 多人的大集体，如何提高凝聚力成为工作的重点 之一，只有团结才有战斗力，工作才能出成绩。为此，营业部制定了晨训 制度，每周例会制度，定期总结工作，制定工作计划，并积极开展一些有 益的活动，使大家有集体荣誉感。充分发扬某某某，每月每位员工对营业 部的工作做出评价，对营业部的发展目标、工作计划提出自己的意见。

　在工作中，我作为营业部经理首先对自己严格要求，业务素质要过硬， 工作态度要端正，处处要起到表率的作用。工作中注意方式方法，多与员 工交流思想，善于发现问题，制定有效的措施改进工作不足。

　某某年，营业部各项工作有了全面发展，存款余额达到 7.37 亿元， 中间业务收入实现 303 万元，贴现实现 2.7 亿元，实现利息收入 600 万元， 贷款新增 1.3 亿元，为支行全面完成各项工作目标发挥了重要作用。同时 营业部员工的绩效工资也位居支行经营部门的前列。

　1、与院工会、团委一起主办了 2022 春节联欢晚会。

　3、认真做上级女职工下达的目标管理考核，及时上报岳阳市二医院 2022 年女工工作督查相关数据收集表。

　4、完成了岳阳市女职工“四最”问题调查问卷 10 份。

　5、完成了困难女职工信息收录工作。

　6、积极创建“芙蓉标兵岗”和“芙蓉百岗明星”活动。

　6、认真落实了“芙蓉杯”竞赛成果风采录征，有 3 名同志和女职工 组织参加了征竞赛。

　岳阳市二医院女职工委员会

　2022-4-19 一、深人学习贯彻党的十六大精神，用“三个代表”重要思想统揽全局。

　以“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻十六大精神，是我们 当前和今后一个时期的首要政治任务。各级女工组织深入学习十六大精神， 围绕主题，把握灵魂，狠抓落实，切实把思想认识统一到十六大精神上来， 把十六大精神贯彻落实到女职工的各项工作中去，并某结和带领广大女职 工为某的经济建设做出积极的贡献。各级女工组织也通过参加各类学习班 提高了对学习十六大的认识，拓宽思路，明确方向，成为践行“三个代表” 的忠实实践者。并在“三个代表”重要思想指导下，在女职工工作运动的 实践中，认真研究和探索社会主义市场经济条件下女职工工作发展的重大 问题，积极开创妇女工作的新规律、新格局。

　、以开展“巾帼建功”系列活动为突破口，推动女职工工作的新发展。

　各级女工组织充分发挥组织优势，大力激发广大女职工参与现代化建 设的积极性和创造性，在全面建设小康社会中，鼓励和带动女职工努力创 造新岗位、创造新业绩、创造新生活。

　8 月 13 日---19 日，某工会派 3 名同志参加了某工会女工部在农六某、 农十某、农十三某召开的某女职工工作现场会。与会代表参观了三个某局 提供的 22 点，感到此次会议党委重视、主题突出、经验内容丰富、现场， 让与会的代表受益非浅，拓宽了视野，明确了今后工作目标和方向。回来

　后，及时将这次会议和参观的情况给领导汇报，并将学习的经验传授给各 个基层单位，让他们借鉴兄弟某局的经验，来规女职工工作。

　-----各级女工组织进一步创新“巾帼建功“系列活动，农牧某狠抓 了“巾帼科技致富”、“女性素质达标”及“巾帼明示岗”活动，并都结 合本单位自身特点选典型、抓示，取得了较的成效。为了宣传先进、表彰 先进、弘扬创新精神，3 月 6 日由某工会、某女职工委员会举办的庆“三. 八”“巾帼建功”事迹报告会在化中心举行。各行各业的 10 名女劳模、 女先进，身披绶带，在雄壮的鼓乐声中步入会场，来自全某附近某及某直 单位的近 400 名妇女同志参加了报告会。这次事迹报告会是把我某近几年 涌现出来的女劳模、女先进选树出来，用她们自己亲身的经历进行现身演 讲，通过演讲来告诉某的妇女姐妹们，如何实现自我，如何树立“四自” 精神，实现自己的人生价值，为社会创造更多的财富。通过事迹报告会在 全某掀起了一个学先进、赶先进、比先进的热潮。为了能让更多的人了解 和学习她们的先进事迹，某工会还通过电视台、“某报”把我某近年来受 到全国、自治区、某表彰的劳模推选出来进行宣传，让更多的人向她们学 习，在我某形成一个学、比、赶、帮、超的热潮。

　-----今年为推动我某的“巾帼明示岗”活动向规化的轨道上发展， 某女工委于 10 月初下对全某申报“巾帼明示岗”的单位进行复查验收， 并对申报巾帼明示岗的集体进行验收。在验收期间，某女工委曾多次深入 到创建单位进行业务上的指导，对于在创建过程中不规的地方，女工委的 同志都一一给指出来，某女工委还组织基层的女工相互交流，相互学习， 通过学习和指导，使创建活动学有目标，赶有方向，在本单位起到了争先 创优的作用。目前，全某已有 12 个单位进行了申报，并将在年底全部验 收完毕。此项活动的开展已得到社会各界的认可和赞同。“巾帼建功”活

　动的纵深开展，对“巾帼明示岗”的规化管理，提高创建工作的水平，起 到了积极的促进作用。

　------各级女职工组织积极协助有关部门做下岗女职工再就业工作， 积极推动落实有利于女职工创业和下岗女职工再就业的相关政策和渠道， 为她们争取资金支持；今年 10 月 23 日，我某召开了下岗再就业工作会议。

　某党委把就业和再就业工作作为一项重大的政治任务来抓，抓紧抓，并取 得了一定的成绩，为拓宽就业渠道，创新就业方式，构筑就业平台，扩大 就业空间，我某投入 100 万元，建成了下岗再就业基地—某军垦市场，为 200 个下岗职工解决了再就业的问题。为弘扬先进，表彰先进，加大宣传 力度，今年 10 月从各行各业里选树出了 10 名“自主创业先进个人”的先 进代表进行表彰，其中有 3 名是下岗女职工代表。通过表彰先进来激励更 多的下岗职工树立正确的就业观和择业观，自主创业。

　今年 9 月分，根据某工会女工部的安排，某工会和新闻中心联合在我 某选树一名具有一定代表性的下岗女职工代表“超奇蛋糕世界的经理--某某下岗女工杨桂玲”，拍摄成专题片到某参选，并得到评。今年，在某 里召开的“下岗再就业工作会议”上，杨桂玲又被评为“自主创业”先进 个人。

　------为进一步推动妇女参政议政工作。加大推动贯彻落实中组部 (2022)7 号件精神的力度，某党委高度重视妇女干部的选拔，将那些有一 定能力的妇女干部选拔起来，配备到各个领导岗位，进一步发挥妇女领导 干部源头参与中的重要作用，帮助妇女提高参政议政的意识、能力和水平；

　今年我某又有 3 名女领导干部被提拔和重用，她们在各自的工作岗位上发 挥妇女“半边天”的作用。

　-----大力推进“女性素质工程”。为弘扬“自尊、自信、自立、自 强”精神，提高女性的自身素质，某女工委协同有关部门积极抓女性素质 的培养和教育工作，引导妇女树立自主意识和发展意识；今年，某工会协 助某劳动局、科委等部门联合举办了“青年职工综合技能”培训班，在我 某 11 个农牧某举行每期为 6 天的学习，参加人员均是承包一线，有一定 化程度，有一定承包经验的女职工。本次学习采取集中封闭式培训。培训 的内容有相关的政策和法规、农业种植基础、某屯垦戍边等相关知识。培 训结束后，学员还经过严格的理论考试和军事考核。此次培训，为全面提 高基层青年职工科技水平、化素质、身体素质，奠定了基础。这次参加的 学员将获得农垦总局印制的培训证书和《中华人民共和国职业资格证书》 和农工《绿色证书》。培训人员达 500 余人次。

　------深化“五明家庭”创建活动。进一步实施《公民道德建设实施 纲要》，创新家庭美德建设系列活动，积极开展“明楼栋”、创建“十星 级明户”和“学习型家庭”的创建工作，提高明家庭创建活动的认知率和 普及率；用丰富、健康的化活动不断充实家庭成员的精神生活。今年，我 某某某的马建瓴被自治区授予“五明家庭”的称号。

　-----关心重视儿少工作。2022 年，某党委把重视儿少事业当作一件 大事来抓，为了支持儿少事业的发展，改变幼儿园的教学和生活环境，某 里在资金十分紧张的情况下，投资了 100 多万，对某幼儿园进行改扩，使 孩子们的学习环境得到了进一步的改善。今年，9 月接到某教委和某工会 的传真件后，某教委和某工会赶紧行动起来，主管教育的某领导吴世传副 某长对此事非常重视，于 9 月 12 日，亲自带领某教委和某工会的同志对 全某的学校的危房、幼儿园的危房情况、收费情况进行一次全面细致的大 检查。吴副某长每到一处都亲临实地考察，落实是否有存在的隐患和问题， 进行一一排查，如在现场发现的问题，吴副某长都会责令各单位立即进行

　整改，确保孩子的生命安全。通过对农牧某和某直单位的 14 个幼儿园的 大检查，我某未发现危房。各单位的收费都是按照国家物价局的标准进行 收费，未发现乱收费现象。

　各级党政领导把关心孩子的生命安全放在头等大事来抓。特别是近两 年各单位都加大了对幼儿基础教育的投入力度，各单位都本着想孩子之所 想，急孩子之所急，再苦不能苦孩子的原则，为了下一代健康成长，有一 个良的学习环境，都在不同程度给予了资金的支持。我某某某从去年因幼 儿生源增加，孩子的活动和学习场地不够，某里在资金特别紧张的情况下 拿出 30 多万在原有的基础上增加一层校舍，并将食堂进行了扩建，改善 了某某幼儿园的学习和生活环境。这次吴世传副某长到某某幼儿园检查， 对某某幼儿园的教学管理和卫生管理给予了高度的评价和肯定；我某某某 也面临孩子没有活动场地的问题，今年打算投入 20 多万，将幼儿园从学 校分离出来；这些都体现了各级领导对幼儿事业的支持和关心，也是各级 党政领导践行“三个代表”重要思想的具体体现。

　今年为申报“某示性幼儿园”，提高我某幼儿园的规化管理，某工会 带领某幼儿园的同志到农六某、八某、十某参观学习幼儿园创建“某级示 性幼儿园”的情况，通过参观学习让教某们，统一了思想，达成了共识， 为我某申报“某示性幼儿园”奠定了基础。

　三、加强女工组织的自身建设，进一步增强战斗力、凝聚力和影响力。

　各级女工组织按照十六大提出的用时代发展的要求审视自己，不断加 强女工组织自身建设，深入了解和把握女职工工作面临的新变化和新情况， 探索女职工工作，增强工作的有效性。在新的历史条件下，使妇女组织成 为学习型组织，使妇女干部成为学习型干部。各级女工干部本着求真务实 的工作作风，加强对妇女干部的学习教育，认真学习贯彻党的十六大会议

　精神和中国工会十四大精神，加强各项业务的学习和培训。特别是把理论 学习和业务学习相结合，把自学和党小组学习相结合，不断加强理论学习 知识，提高专业技能，真正成为勤奋学习、善于思考的模，解放思想、与 是俱进的模，勇于实践、开拓创新的模，使妇女的干部都有了显著的提高， 为我某妇女工作向前发展起到了促进作用。今年 11 月 16 日，某工会召开 第七届工运理论研讨会，各级女工干部注重自身素质的提高，积极撰写论， 收集的论 70 篇，其中 32 篇都是女工干部撰写的，获奖人员占到 50%，女 工干部针对工作中存在的问题，撰写具有一定价值的指导性论，来不断提 高自己的理论水平。

　回顾过去，我们还有许多不足，展望未来我们信心百倍，新世纪、新 局面、新情况、新问题，我们还要不断的学习，不断的努力，相信在各级 领导的关心和支持下，在某女工部的正确领导下，某的女工工作一定会在 新的一年再上新台阶。

　2022 上半年我校女教职工委员会按照上级的工作布置，围绕学校和 工会的中心工作，在维护妇女合法权益，提高女教职工参与学校各个岗位 的管理决策水平，提高女教职工的自身素质，优化女工工作学习生活环境， 提高女教职工的生活质量，维护女教职工的合法权益，加强女工工作队伍 建设等方面，努力把女教职工的特殊权益和合法权益表达、维护，最大限 度地保护、发挥她们的积极性、创造性，较地完成了女教职工委员会的各 项工作。我们的工作主要表现在以下几方面：

　一、努力学习、开拓进取、提高素质

　年初，根据工作计划确定了有关学习内容。组织女教职工认真学习工 会工作理论，学习有关教育理论，引导女教职工在教育、教学改革中勇于 实践，大胆创新，学习有关妇女工作法规，贯彻落实妇女权益保障法，宣

　传有关妇女工作法律、法规件，增强女教职工的“四自”能力，提高了自 身素质。重视组织女教职工学习《教师法》、《中小学教师职业道德规》 等。狠抓师德师风建设，规从教行为。学校女工委配合党政领导，动员女 教职工积极投身各种学习，培养创新能力，增强竞争意识，提高女教职工 敬业爱岗，科学育人的水平，以“强素质、创特色、重服务”为主线，努 力为我校教育作出新贡献。

　二、突出维护职责，依法维护女工合法权益

　1、认真组织女工学习《妇女权益保护法》、《婚姻法》、《工会女 职工委员会工作

　条例》等有关法律法规，增强女职工法律意识，提高女职工自我保护 能力。

　2、关心女职工疾苦，积极为女工排忧解难，做教职工家庭矛盾的调 解工作。

　3、发挥女职工代表在民主参与、管理、监督中的作用。

　4、我们十分重视女教职工孕产期，计划生育假期等待遇的落实，为 争取她们的权益向有关领导提出合理建议。对生病住院和生育的女同志及 时到家中或医院里去慰问，将组织的温暖送到每个人的心中并为她们解决 一些实际问题。

　5、关注女教职工身体健康，组织全校教师参加机关事业单位在职职 工住院医疗互助活动、为每位女职工购买了特病保险，提高了抗击重大疾 病的信心和能力，减轻了家庭负担，营造了温馨和谐环境。三、开展职工 活动，建立快乐之家为了更地畅导“热爱运动，享受健康”的这一健康生 活的理念，学校工会组织教师利用课余、业余时间组织了一系列活动，这

　些活动既保证老师们有规律地健身、锻炼，释放工作上的压力，培养良的 情绪，又为老师们搭建了很的人际交往的平台，促进了教师间的沟通与交 流，形成积极向上的凝聚力，具体活动如下：

　3 月 8 日上午，为庆祝“三八”妇女节，我校女教师参加了县艺演出。

　4 月 6 日特为我校学教师进行了“女性健康知识讲座”。

　5 月 25 日我校举行了各年级组教师篮球比赛。

　6 月 1 日开始，组织大家利用每天课后，在本校操场学跳健美操。于 6 月 20 日进行了全校师生健美操比赛。特别是年纪较大的女教师也极参 与到这一活动中来，与同学们一起享受运动的乐趣。成了我校的一大亮点。

　第五篇：女职工委员会年度工作总结

　一、紧紧围绕适应我处改革发展的需要，努力加强女工协管组织的自身建 设

　按照中国工会十四大精神，根据煤业工会女工部的总体要求，结合本 单位的实际，为加大女工协管组织的管理力度，年初便出台了贯穿全年的 女工工作安排意见《##处 2022 年女工工作目标实施意见》、《女工工作 目标化管理竞赛考核评比办法》；把女工协管工作纳入女工工作目标化管 理竞赛考核当中进行考核。今年对 4 个基层女职工委员会委员会进行了调 整充实，建立健全女工协管组织，成立了 13 人组成的协管会，协管员 59 人，建立了 8 个分全、15 个小组，下发了《关于开展先进协管分会、优 秀协管员竞赛活动意见》，并细化考核标准，同时分别签订了“夫妻公 约”、“双保合同”、“家庭安全公约”等 3000 多份。建立健全了女职 工家庭档案，对全处 1600 多名女工家庭进行摸底建档，同时对全处 2466 户进行摸底，并实行微机络管理。

　二、树立典型，表彰先进，使女职工工作目标管理竞赛落在实处

　3 月 5 日，##处隆重召开表彰“三八红旗集体”、“三八红旗手”和 “五明家庭”大会，会上对在 2022 年度改革、生产建设和女职工目标管 理竞赛中涌现出业的 11 个先进女职工委员会、38 个先进女职工小组和 160 名“三八红旗”进行了表彰奖励，并对经过层层推荐选拔评出的 20 户五明家庭、10 户学习型安全幸福家庭进行了表彰挂牌。大会开得隆重 热烈，女工部张部长和处党委书记、工会主席到会讲了话，下午在灯光球 场举办了女子团队跳绳比赛,全处有 20 个单位参加了比赛，并且评出一、 二、三等奖。比赛非常热闹，给节日增添了欢快的气氛，同时出席会议的 各条战线的女职工代表增加了学先进、赶先进、比贡献创一流的决心和信 心。

　处女工委经常深入基层段队，了解情况，掌握在创建活动中涌现出来 的典型经验及先进做法，在女职工负责人会议中和女职工干部进行交流、 推广、鼓励大家学先进、赶先进、出精品、创名牌。为推动女职工目标管 理竞赛向纵深发展，我们对《##处女工工作目标管理考核评比办法》进行 修订。下发到每一个基层女职工委员会，并做为衡量全年女工工作的标准， 年终进行了奖励兑现。根据考评办法的要求，基层女工委不时机开展一些 练兵、技术比武活动。水电段女工委开展了岗位练兵、技术比武活动。她 们根据本段女工多、岗点分分散等等点，及时开展以“强素质、多贡献” 为主题的“四个一”活动，取得很的成绩。同时还结合职工培训班的机会， 利用脱产、半脱产等形式，对配电、水泵、化验等工程的 110 名女工分别 进行了为期一周的业务技术轮训，同时抱起了学习业务，强技术的热潮， 开展重点岗位“五班组”竞赛活动等。

　三、突出维护职能、当“娘家人”全方位维护女职工合法权益

　关系到女职工切身利益的问题得到解决，不仅极大地调动了女职工参 与建设的积极性，而且使工会女工委越来越有号召力和影响力。女工委在 全体女工中广泛开展了以“爱岗位、学技能、争一流”为主要内容的“巾 帼双明建功立业”和“女职工素质自我达标”等活动，吸引着##处女职工 踊跃参与。目前，这些活动正向着纵深发展。

　四、把创建“安全幸福家庭”活动与开展创建“学习型家庭”活动有机的 结合

　我们提出了开展“抓创新、抓典型、抓落实、抓特色”的四抓活动。

　为把此项活动开展的扎实有效，处工会女工委在去年启动“关注安全年共 同创建学习型安全幸福家庭”活动的基础上继续开展。一、加大宣传力度 营造家庭学习安全知识的浓厚氛围。一是充分利用广播、电视、报纸等宣 传工具大力宣传，动员女职工、家庭自定学习目标，积极参与活动，努力 提高家庭成员综合素质。二是针对不同层次家庭的特点，开展多种形式的 安全学习教育活动。处女工委充分利用电视、体生活小报、宣传栏阵地， 大张旗鼓的宣传开展创建学习型安全幸福家庭活动的意义和重要性。三是 利用慰问信的方式把安全知识送到家庭成员手中，在全处掀起了家庭学习 安全知识活动的热潮。四是开展了家庭成员学习安全知识座谈会，全年 20 多个家庭报名参加了此项活动，从中选出 8 个家庭参加 6 月 30 日的 “安全给我们家庭带来了什么”家庭座谈会活动，座谈会上有 8 个家庭进 行了座谈，其中有一个特殊家庭，那就是在“114”事故中违章违纪留处 查每月生活费 280 元，妻子没有工作的黄伯军家庭，含泪讲述了他《安全 事故发生后的悔悟》，教训是深刻的，然而他不气馁，决心和他的妻子携 手共创安全幸福家庭，年度工作总结《女职工委员会年度工作总结》。通 过系列活动的开展，激发了我们每个家庭成员的热情和爱心，促进了每个 家庭都心系我处当前所处的形势、任务，家家为安全做贡献的健康向上的

　道德情操，来促进我处安全运输最长周期延伸。为我处安全运输筑牢了第 二道安全防线，为我处实现安全运输最长周期做出积极贡献。

　今年处女工委把创建安全幸福家庭与创建学习型家庭有机地结合起来 的基础上，在巩固提高上大做章，开展了“创建学习型安全幸福家庭系列 活动。组织开展了争当“学习型安全幸福家庭”活动。今年处女工委开展 了“五个一”活动，即 10 户家庭学习读书笔记一万字，为 10 户家庭订一 本杂志，举办一次家庭微机培训班，举办了一次学习型安全幸福家庭座谈 会，举办了一次学习型安全幸福家庭理论研讨会。

　五、情素一线，心向基层，使女职工送温暖活动深入持久长抓不懈

　经常性开展为一线工人送温暖活动是我处女工委多年来常抓不懈的特 色工作。2022 年春节期间，处女工委组织送温暖服务队，由处党政领导 带队带上全处一千多名女工捐献的毛巾、手套、肥皂、鞋垫等 2022 余份 分赴机务段、车务段等 9 个一线单位送温暖，献上全处女职工的一片爱心， 献上姐妹对一线职工的一份真情，使战斗在生产一线的干部和职工时时感 受到社会主义在家庭的温暖，焕发出高涨的工作热情。

　今年 6 月份，处女工委结合“安全生产活动月”开展“关爱生命、关 注安全”致一线职工一封慰问信等系列活动，紧紧围绕安全运输，经常组 织女工家庭深入基层段队，开展形式多样的“送安全、送清凉、送健康” 活动，处女工委由党政工领导带队带着 4000 斤西瓜、2022 支雪糕，600 条毛巾、320 付手套，去机务段运转车间等进行走访慰问。各基层双工组 织也不甘落后，她们发动女职工捐献钱和冰糕票兑换成西瓜、矿泉水、饮 料等分别慰问奋战在酷暑中的一线职工。她们还成立了“三八服务队”专 为一线服务为职工排忧解难，为一线职工拆洗被褥、清洗工作服等活动。

　机务段女工委成立了“爱心小分队”每天早晨熬制绿豆汤，送到乘务员手

　中，发动姐妹们捐献西瓜、矿泉水、防暑降温物品，使一线职工倍受鼓舞， 提高了工作热情和干劲。工务段女工委开展了“平安铁路、平安段队”的 创建活动，她们时刻把道口工冷暖挂在心上，常年不断线的走访慰问，今 年为道口工送去毛巾、肥皂、西瓜、蚊香器等物品。多经公司女工委在加 强女工协管安全工作上下功，她们以填空、判断、问答等形式进行了“安 全幸福家庭”为主题的知识答卷活动，同时与施工人员和司机签订了《多 经公司职工保障安全生产公约》。姐妹们的献爱心活动，极大地调动了一 线职工的工作积极性，进而加快了工程进度，提高了工程质量，确保了运 输的畅通。

　六、开展“创争”活动，建设一支高素质的女职工队伍

　在“创建学习型组织、争做知识型职工”活动中，处女工委根据女职 工队伍的素质状况和女职工组织的特点，主要抓的工作是：

　首先，在去年创建学习型女工组织的基础上更进一层。自进入 2022 年以来，处女工委便出台《2022 年女职工工作目标实施意见》，提出了 以“跨世纪、巾帼创新业”为主题的活动，使“巾帼能手”竞赛与“巾帼 创新业”活动有机结合起来，通过活动的开展，激发了女职工创新、创业、 创造的能动性。今年把争做“学习型女工”作为全年工作的重头红来抓， 在去年“五岗位，四提高”基础上，深入开展争做“学习型女职工”和 “学习成才”活动，采取以下有效的形式和方法。一是在全处女职工中开 展大讨论，在当前改革的年代，在女职工工作中建立一种更具有激励和竞 争的机制，更地营造一种鼓励奋发学习，参与竞争，勇于竞争，不断提高 素质的氛围。二是在女职工中开展读书活动，各基层女工委都出台了适合 本单位情况的学习计划和学习目标，根据业务专长，选一门专修课进行攻 读，年末考核。《处电务段以通信、信号和电视中心技术室人员详细制定

　培训计划，先后培训女工人数 98 人次，并把每次考试成绩张榜公布，从 而掀起了女职工学习业务、学习技术的高潮，这个段的女职工积极参与微 机培训，通过认真学习，有过了全国计算机一级考试，6 名女工通过了二 级考试。》三是走出去请进来，除每年有计划地通过成人高考和在职进修 送一批外出学习人员外，还根据各口业务，如医院、学校、财务、通信专 业，从外面各大院校聘请教师讲课。四是不失时机地举办专业培训班。随 着“周末学校”的帷幕拉开，各种形式的培训班也相继开启。家庭安全知 识培训班、家庭微机知识培训班、女子礼仪形象讲座、女职工美容美发健 身培训班、女子保健知识讲座以及其高中化补习班等一些综合素质培训班， 安全教育学习班十二期。目前女职工参加高一层次广华教育的人数占 60% 以上，参加在职进修和读书学习的女职工占 80%以上。从而提高了女职工 素质，提高了专业工作质量。五是大力开展岗位练兵，技术比武活动。医 院的医师、护士开展“一周一课”的业务技术讨论和每周一次的“三基三 严”训练考试和质量考核，合格率均在乎 95%以上，考核结果全部入个人 业绩档案。

　七、坚持不懈地开展安协管创新活动，大力加强安全幸福家庭亲情化建设。

　为协助处抓安全，配合我处开展安全活动月、百日安全无事故活动员 竞赛。女工协管会组织牢固树立“以人为本、安全第一”和一切家政服务 于安全的思想，在加强女工协管制度化、规化、目标化管理的基础上主要 做了以下几方面工作。

　1、以创建学习型安全幸福家庭为重点，开展了“四进家庭”教育活 动。在工作中突出“五个一”即：围绕安全生产为中心，加强一个宣传力 度。为大力营造“关爱生产、关注安全”舆论氛围，我们充分发挥女工协 管在安全工作中的第二道防线的积极作用，发动女工协管深入开展“一封

　家书、倡议书、保证书、三嘱咐、四叮咛、五把关”活动。夫妻签订《安 全公约》、《安全慰问信》等各种内容的安全进万家活动。“强化一个教 育”。组织女工协管员分批到安全教育展览室进行现场安全事故教育。举 办“安全系干万家、幸福连着你我他”群众安全知识演讲活动，大力弘扬 “安全第一，预防为主”的理念。使职工们从“要我安全”到“我要安全” 的思想。“提前一个预防”。要把不安全隐患，遏止在萌芽状态之中，牢 固筑起了“安全第二道防线，为我处安全运转做出了积极的贡献。为确保 春期间的安全运输生产，积极营造安全管理年浓厚的化氛围，处女工委组 织了女工协管员 200 人组织的“春节演出小分队”，年初一、二由党政工 领导带队前往基层生产段队、施工一线和家属区进行了安全慰问演出，通 过慰问活动的开展，极大地鼓舞了一线职工的工作热情。同时我们还在春 节期间开展了“送温暖、送安全”活动，其中为一线职工捐献毛巾、手套 等物品 2022 多件；慰问信 1500 份。除此之外基层单位也相继开展了形式 多样的“送安全、送清凉、送健康”安全慰问活动。水电段、等基层女工 委都开展了形式多样的送安全、送健康活动，极大鼓舞了职工的工作热情， 筑牢了安全生产第二道防线，为实现我处的安全运营最长周期做出了积极 贡献。

　2、以创建评选为动力，推动家庭化建设活动的深入开展。今年##处 把家庭化建设提高到为经济建设提供精神动力上来认识，以家庭的稳定来 促进全处的稳定，把创建评寻五明家庭”作为推动家庭化建设活动的动力。

　我们以“五条标准”为内容进行考核，每年评选一次，推行挂、摘牌制度， 使得创建“五明家庭”活动，坚持标准，保证质量，常抓常新，每年上一 个台阶的局面。

　3 深入开展了“一学、二讲、三查、四送、五巡视“活动。一学，即 学习宣传党和国家安全方针；二讲，即讲安全幸福家庭典型事迹和发在身

　边的事故；三查，即查安全不放心人、不放心户、安全隐患；四送，即送 嘱咐、送温暖、送健康、送安全节目到机车旁。五巡视即对不放心人进行 班前巡视、班中巡视、班后巡视、不放心户进行家庭巡视、妻子对丈夫进 行巡视。车务段女工委开展了女工协管巡视活动以来，重点巡视了当班职 工思想松懈、麻痹、大意，她们还利用双休日的时间，进行班前提醒，加 强班中监督，时刻提醒职工按章作业，认真向全段职工宣传安全生产重要 性，认真做“三违”人员的帮教工作。今年以来全处共举办女工家属安全 知识、安全法规培训班 32 期，举办安全演讲 11 场，安全知识竞赛 18 场， 写安全宣传稿件 34 篇，送安全鞋垫 2022 双，送“福”字 1500 户，送安 全 3000 封，送蚊香器 300 套等等。

　4、创新安全协管帮教形式，增强安全协管工作实效。一是协管安全 签订了“夫妻公约”、“双保合同”、”家庭安全公”，扩展到协管会、 协管分会、女工家庭三方签约，形成人人讲安全，家家讲安全的良氛围。

　二是结对子。处女工协管开展了协管员与“三违”人员结成三对子活动。

　机务段女工委以家庭座谈会的形式，签订了《安全家庭公约》、《夫妻公 约》等等。工程段女工委她们对不住在家属区的职工采取写慰问信、劝告 信等形式，向职工家属发出慰问信、劝告信 32 封，架起了单位和职工家 庭的“连心桥”，通过发动职工家属吹“枕边风”和家中“唠嗑”等形式， 绷紧了职工安全生产的“神经”弦。

　回顾一年来的工作，我们取得了一定成绩。这是在公司工会和女工部 领导关心、爱护支持下，在处党政工的直接领导和关怀下取得的，我们工 作中还存在不足，主要是工作开展不够平衡，典型经验不够，女工目标管 理竞赛还需要过细地量化考核等。明年将继续以学习型安全幸福家庭活动 以及提高女工素质和切实做女职工的合法权益工作为重点，在修订女工工 作目击标管理竞赛考核评比办法和使用女职工工作手册基础上，进一步完

　善、细化女工协管工作，开展千名女工读“五本书”活动。我们决心在今 后的工作中加倍努力，发扬成绩，弥补不足，做扎实、有效、深化细致的 工作，使##处女工工作在 2022 年再上新台阶，再创新业绩。

　给你推荐其他