下面是小编为大家整理的2023年（3篇）XX集团公司党群工作部上半年工作总结及下半年工作计划,供大家参考。

XX集团公司党群工作部上半年工作总结及下半年工作计划

（3篇）

党群工作部2023年上半年工作总结及下半年工作计划（集团公司）

　　2023年上半年，在公司党委的正确领导下，党群工作部坚持以A新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的20D精神，牢牢把握新时代党的建设总要求，将党的建设工作、群团工作与生产经营工作同谋划、同部署、同推进、同考核，有力促进党群与业务深度融合、相互促进，为推动公司高质量发展提供了坚强有力的政治保证。现将有关情况总结如下：

　　一、上半年工作完成情况

　　（一）坚持政治引领，持续在增强核心领导上下功夫

　　一是严格执行第一议题制度和党委理论中心组学习制度。深入学习A总书记重要讲话和指示批示精神，及时跟进领会A总书记在广东、陕西、内蒙古等地最新讲话精神。2023年上半年开展第一议题制度学习共xx次，党委中心组学习共xx次，累计交流研讨xx次。

　　二是深化管党治党责任落实。严格落实公司《党委会议事规则》等制度规定，上半年召开党委会xx次，研究审议事项xx项。进一步抓好谋篇布局，年初组织召开2023年D建、纪检工作会，签订了年度全面从严治党主体责任书、全面从严治党监督责任书和“一岗双责”责任书，压紧压实抓D建的责任。制定《2023年D建工作要点》，明确2023年工作D建工作重点，细化工作举措，为全年工作开好局起好步。

　　三是深入做好集团公司党委巡察整改“下篇文章”。按照集团公司党委巡察反馈清单，针对xx个问题开展专项整改，逐项梳理整改措施，逐条落实整改成效，逐页整理佐证材料，逐地奔赴现场检查，全面开展集中自查、举一反三。巡察反馈xx个问题，已完成整改xx个，完成率xx%，党委会研究巡察整改工作xx次，运用第一种形态xx人次，出台修订制度xx个，切实形成长效机制。

　　（二）坚持学深悟透，持续在党的理论武装上下功夫

　　一是制定《方案》指导主题教育。按照集团公司要求，研究制定《xx公司党委关于深入开展学习贯彻A新时代中国特色社会主义思想主题教育的实施方案》，采购发放指定学习书籍xx册，确保理论学习高起点起步、高质量推进。

　　二是积极营造主题教育宣传氛围。充分利用公司展架、展板、横幅、移动电视屏等宣传媒介，在公司各基地、各项目驻地开展学习宣传主题教育，在公司微信公众号开辟“xx”“xx心得体会大家谈”等专栏，引导广大党员干部职工学思想、强党性，深刻领会党的创新理论蕴含的鲜明政治品格，不断汇聚助推公司高质量发展的新动力。

　　三是举办读书班推动主题教育走深走实。以公司中层管理人员为培训对象，采取专家辅导、个人自学、视频教学、交流研讨、主题教育实践活动等方式举办主题教育读书班。在自主学习的基础上，特别邀请xx现场进行专题辅导，依托xx、xx博物馆等党性教育基地开展主题教育读书班实践活动，有效推动主题教育走深走实。

　　四是开展宣讲推进主题教育入脑入心。按照《方案》要求，公司领导班子成员深入联系点党支部开展宣讲，结合分管领域工作，引导广大党员干部职工深入学习A新时代中国特色社会主义思想蕴含的思想方法、工作方法，转化为指导实践、解决问题、推动发展的真本领硬本领。

　　五是以主题教育调查研究促改革发展。制定《关于在xx公司大兴调查研究的实施方案》，公司领导班子成员结合公司发展实际、分管领域工作和改革发展“卡脖子”问题拟定了“以市场化思维推进数字产业化和产业数字化转型，引领企业高质量发展”等xx个调研课题，深入公司各基层单位、兄弟公司等地开展调研xx次，梳理形成问题清单xx个，其中涉及职工民生实事xx个，形成高质量调研报告xx篇，并围绕调研成果开展交流研讨，为推动公司中心工作进一步提质增效掌握了生动、鲜活、宝贵的第一手素材，为找准破解难题、实现公司高质量发展的“路子”打下了好基础。

　　（三）坚持固本夯基，持续在建强战斗堡垒上下功夫

　　一是加强组织建设。组织开展2023年国有企业D建工作网络培训班，对党支部书记、支委班子成员、党群工作部相关人员等xx余人进行了国有企业D建工作规范化精细化体系化建设方法、新时代国有企业D建工作实务等内容的培训，进一步提升党务工作人员履职能力。

　　二是强化D建考核。通过现场查看、查资料、看台账等方式对各基层党支部2022年度D建工作情况进行考核，考核结果与2022年度组织绩效考核、年度“两优一先”评选等直接挂钩，充分发挥考核的导向作用。2023年上半年，公司x名党员、x名党务工作者和x个基层党支部获集团公司党委“两优一先”表彰；
xx名优秀共产党员，x名基层党务工作者和x个先进基层党组织获公司党委表彰。

　　三是抓实述职评议。认真组织召开2022年度基层党组织书记述职评议大会，严格把握现场述职、民主测评等关键环节，述出真实成绩、测出群众意愿，形成坚持和优化完善党组织书记抓基层D建述职评议考核工作鲜明导向。

　　四是落实基本制度。严格落实党的组织生活基本制度，高质量推进党支部标准化规范化建设。抓实“三会一课”。坚持将“三会一课”制度落实作为严格党组织生活的首要内容，结合党员思想和工作实际，依托支部共建共联、党性教育基地等做到形式多样、氛围庄重。抓好主题党日。坚持把支部主题党日作为落实“三会一课”制度的重要载体，采取多种形式开展主题党日活动，激发党员参与热情。抓牢督促指导。坚持将督促指导作为推进党支部标准化规范化建设的重要措施，制定基础党务定期、专项指导机制，并督促整改抓好落实。结合公司2022年度组Z生活H和民主评议党员要求，针对性组织开展会前线上培训指导，着力提高基层党务工作规范性。

　　五是扎实做好党员发展工作。按照集团公司党委相关要求周密制定发展党员计划，注重从基层和xx岁以下青年员工中培养发展新党员，加大发展党员总量调控和结构优化力度，牢牢把握党员入口关，梳理、制定了公司发展党员工作流程明细及标准化模板，并就党员发展流程对基层党务工作者进行线上指导，严格按照发展党员工作要求对公司近年来吸收的党员档案进行梳理归档。2023年上半年，公司新递交入党申请书xx人，新确定入党积极分子xx人、发展对象xx人，xx名预备党员将按期转正，正在对拟吸收的x名发展对象进行政治审查。

　　（四）坚持凝心聚力，持续在抓实职工服务上下功夫

　　一是民主管理见成效。为保障职工的民主权利，调动职工参与企业经营决策、管理的积极性，提高企业民主管理水平，让职工成为企业的参与者、建设者。认真组织召开公司二届二次职代会、2023年工会委员会第一次联席会，审议通过了2023年总经理工作报告，有效落实职工群众的知情权、参与权、表达权、监督权。

　　二是巾帼力量绽芳华。依托国际“三八”妇女节组织开展“巾帼绽芳华笃行创一流”妇女节主题教育拓展活动，为公司女员工开送上鲜花及节日祝福，组织公司女职工观看妇女权益保障普法网上讲座，切实保障女职工权益。

　　三是点滴日常暖人心。积极开展“冬送温暖”活动，对公司困难职工、党员进行慰问，做好“关爱基金”申请工作，持续建好职工活动阵地、完善读书角建设，做好员工婚丧嫁娶喜庆事宜慰问和节日物资发放工作。

　　四是释放活力显青春。积极选派优秀青年员工参加集团公司主题演讲比赛、“学党章、知党规、守党纪”知识竞赛和职工运动会，公司篮球队、羽毛球队均在比赛中取得较好成绩，充分展示了公司青年员工积极进取、和谐奋进、团结拼搏的精神风貌。

　　二、存在的问题

　　一是思政工作在“做深”上还有差距。思想政治工作的感染力与吸引力不足，未充分做到紧密结合基层员工呈现的年轻化、高学历等特点，探索新形势下思政工作新载体、新方法。

　　二是组织管理在“做精”上还有差距。基层党组织管理注重标准化，但针对不同党组织的情况缺少分类指导，针对性靶向提升的力度还有待加强，党组织特色亮点不鲜明，提炼总结不到位，品牌打造还有差距。

　　三是D建融合在“做实”上还有差距。在激发专业抓融合的主动性、推进“D建＋”、D建品牌创建方面创新探索力度不足，在找准D建工作与解决公司重难点问题的结合点上发力还不够，实现深度融合与相互促进上思考还不够，效果不及预期。

　　三、下半年工作思路

　　下半年，党群工作部将认真贯彻落实集团公司党委和公司党委部署要求，深入推进学习贯彻A新时代中国特色社会主义思想主题教育活动走深走实，统筹推进D建群团各项工作。

　　一是坚持推进政治理论学习走深走实。持续深入学习贯彻A新时代中国特色社会主义思想和党的创新理论，抓牢抓实主题教育各项工作，认真梳理形成调查研究问题清单、任务清单、责任清单和调研成果转化运用清单，建立整改整治问题清单，抓好整改落实，开好MZ生活H和组Z生活H，切实把思想认识转化为实际行动，把主题教育成果转化为推动高质量发展的实际成效。

　　二是坚持全面提升基层党组织组织力。着力在提高学习精度、拓展思考深度、加大实践力度上下功夫，用好“三会一课”、支部主题党日等平台，引导全体党员真正学进去、做起来，把学习成果转化为干好本职工作的强大动力、转化为推动事业发展的实际成果。强化项目党员教育管理，抓好入党积极分子培养工作，为发展党员蓄好“源头活水”，用心做好新党员接收工作，夯实基层组织建设基础。

　　三是坚持推动D建业务工作融合发展。严格落实新时代D建工作要求，有效发挥D建统领全局作用。认真落实全面从严治党主体责任，用好半年考核和党组织书记抓基层D建工作述职评议，将党支部规范化、标准化建设工作与各项业务工作紧密结合，统筹推进D建工作与业务工作共同发展；
做实做优D建品牌，以品牌建设促D建工作提质增效；
有效创新工作思路，丰富工作载体，搭建党组织和党员个人为公司发展贡献力量的桥梁，激励党员立足岗位，勇于创新，以D建工作的高质量发展全面推动各项工作质效的创新提升。

　　四是坚持D建带群团服务中心工作。加强对群团组织的领导，积极实践创新、打造有效工作载体，增强群团工作活力和水平，持续深化实践活动，通过领办结项一批民生实事，增强职工的满意感、收获感、幸福感。继续探索创新职工文体活动、志愿服务、技能比武等群团活动形式和内容，积极整合业务条线资源，实现业务资源向群团资源汇集，业务动态向群团动态聚焦，助力群团工作与业务工作从形式上向内容上融合的转变，扎实推动群团工作向中心工作聚焦为大局聚力。

党群工作部2022年度工作总结

　　2022年党群工作部在xx研究所党委的正确领导下，学习贯彻党的20D精神，围绕年度工作安排部署，加强部门自身建设，圆满完成年度D建、纪检、人事、工会、宣传各项工作。

　　一、2022年度工作完成情况

　　（一）聚焦主责主业，持续提升D建工作水平

　　一是加强组织建设。积极办理党员组织关系转接手续，认真查看党员资料，严格排查整理，2022年共转入研究所党组织关系党员xx名，转出党组织关系党员xx名。规范基层党组织建设，按照“四同步、四对接”的原则，结合研究所实际情况，调整xx个党支部关系隶属，并指导xx个党支部按要求规范完成换届选举工作。

　　二是加强制度建设。草拟研究所各项规章制度xx条，发布党委公文xx条，人事公文xx条，工会公文xx条，进一步明确D建工作责任，形成良好水法的D建工作机制，有效促进D建工作规范化执行，为开展好D建工作奠定坚实的制度基础。

　　三是加强党员教育管理。对xx名优秀共产党员、xx名优秀党务工作者、xx个先进基层党组织进行了表彰，授予xx名职工“xx科技先锋岗”荣誉称号，xx个集体“xx科技先锋号”荣誉称号，弘扬先进典型“正能量”，带动广大职工群众见贤思齐、努力奋斗。举办党务干部培训班，组织研究所各级党组织书记、党务工作者等xx人参加培训，进一步推进研究所D建工作，提高党务干部综合素质和业务能力。组织党员干部开展“七一”参观中共xx会址纪念馆和xx革命历史博物馆主题党日活动，游览红色教育基地，进一步增强党员党性观念和责任担当。持续推进党支部标准化、规范化建设，认真做好党员党费收缴工作。严格制度，规范程序，完成2022年发展党员工作，共发展党员xx名，确定入党积极分子xx人。

　　（二）聚焦履职担当，坚持把监督主责落到实处

　　一是强化政治监督。始终与党委协同发力，对上级党委、纪委作出的重要决策与指示及时研究部署、认真领会、贯彻执行。全年组织召开xx次党委会、xx次纪委书记办公会和xx次办公会，加强对“三重一大”决策的监督，“三重一大”事项共xx项。组织召开xx次党风廉政建设和反腐败工作专题会议，协助党委落实党风廉政建设责任制，压紧压实监督主体责任。

　　二是强化日常监督。协助所领导班子成员已对所有下属单位领导班子开展日常谈话，对xx所领导班子开展x次谈话提醒。认真组织开展新任职干部廉洁谈话，对x位研究所管理的新提拔干部进行了任前廉政谈话，对x名干部进行了诫勉处理。年内对xx名同志进行了日常谈话和提醒谈话，让红红脸、出出汗成为常态，牢固树立拒腐防变的思想防线。

　　三是强化防疫监督。针对当前xx防疫形势，切实加强防疫及安全生产监督检查，坚决落实上级防控部署安排，协助所领导班子多次带队到所属单位例行检查，及时发现和纠正各二级单位落实防疫责任不力、违反工作纪律、安全生产等问题，为防范风险提供有力的监督保障。

　　四是强化警示教育。紧抓重要节日节点，加强对节前、节中、节后执行有关规定情况的监督检查力度，对存在苗头性、倾向性问题的党员干部进行提醒或批评指正。组织召开廉政相关学习会议，传达上级廉政讯息，在办公楼、会议室等场所及时更新廉洁教育内容，积极组织观看廉洁教育影片，x月组织在xx全体干部参观xx廉洁教育馆，时刻敲响廉政的警钟，不断筑牢拒腐防变的思想道德防线。

　　（三）聚焦人力资源，有序打造高水平人才队伍

　　一是完成年度人才引进培养工作。坚持党管干部职工原则，着眼xx发展大局，年内提拔干部x名，其中所本部中层干部x人，下属单位领导班子成员x人，下属单位中层干部x人。引进人才xx人，包括急需的xx等专业人才，其中x人为研究生学历，x人为本科学历，为xx科学发展提供了强有力的组织人事保证。积极做好各项职称申报评审工作，全年x名职工申报高级职称，xx名职工申报中初级职称。

　　二是完成干部人事档案专项审核。所本部及所属各单位对管理的干部人事档案做到应审尽审、全覆盖、无遗漏。每月动态跟进所本部及所属各单位档案专项审核情况，及时汇总、上报与处理档案核查中发现的问题，交由党组织会议集体研讨、综合评判，确保核查结果准确有效，档案管理规范完整。

　　三是积极推动优化干部职工薪酬待遇。组织多次研讨，对研究所薪酬绩效体系进行了优化，根据各单位、各部门能效，科学化、系统化考核指标，进一步完善绩效考评制度，提升职工积极性，充分发挥薪酬绩效体系的沟通、激励与评价作用，实现职工与研究所双向高质量长远发展的“双赢”目标。

　　四是稳步推进离退休职工社会化整体移交工作。召开座谈会，对退休同志进行政策宣传、思想动员，使退休人员充分理解政策，解除思想负担，积极配合做好移交管理有关工作。按接收地要求全面开展对退休人员基本信息和有关情况的摸底采集工作，建立退休人员基本信息台账、党员信息台账、人事档案信息台账等工作台账。做好费用测算，编制退休人员统筹外费用、医疗保险补缴费用等并确定资金渠道，确保退休人员理解与支持移交工作，不忘“娘家人”身份，共同推进社会化管理移交工作顺利开展。

　　（四）聚焦服务职工，有力激发群团工作活力

　　一是组织开展劳动竞赛。积极组织开展职工“五小创新”活动，今年共征集职工“小革新”“小改造”“小设计”“小发明”“小建议”成果申报xx项，其中x项入围xx工会评审。结合全所xx育苗重点工作，组织开展xx、xx育苗技能比拼活动，大力弘扬劳动精神、劳模精神、工匠精神和xx精神，推动建设一支知识型、技能型、创新型高素质科技工作者大军，团结动员广大职工为推动研究所高质量发展，建设美好农垦作出新的更大的贡献。

　　二是做好帮扶慰问工作。今年以来，工会共筹措送温暖、关爱资金xx万元，慰问职工xx余人次，开展了新春慰问、座谈会，向老专家、老党员、劳动模范、退伍军人和退休职工送去组织的关怀和温暖。“x.xx”扶贫济困日前后，广泛发动干部职工积极投身到扶贫济困行动中来，领导干部发挥表率作用，全所干部职工积极参与，累计捐款xx元。工会高度重视职工身心健康，年内组织全所职工开展了体检活动，全面落实了省总工会的职工住所二次医保投保工作，为全所xx名在职职工购买了住所二次医保。在元旦、春节、劳动节、端午节、中秋国庆、职工生日、职工结婚等日子，为职工送上慰问品，把工会对广大会员群众的关爱送达每一个职工会员。

　　三是做好活动开展工作。春节后直属工会组织开展了“追寻红色足迹新年登高逐梦”主题活动，儿童节前后开展了“共读好书感党恩，关注健康护成长”儿童节主题活动。组织驻xx单位职工开展了羽毛球、乒乓球比赛，并择优推荐参加了xx“xx投资杯”职工乒乓球、羽毛球比赛。为xx分公司建立职工活动室1间，配套了乒乓球、羽毛球、篮球等一批体育设施器材，极大丰富了xx分公司职工的业余生活。

　　（五）聚焦发展方向，不断提升研究所品牌形象

　　一是做实“xx科技先锋”D建品牌。及时报道研究所党员干部、农技专家、技术骨干等在服务“三农”、抗击疫情等工作中的先进事迹，充分宣传研究所在经济发展、脱贫攻坚、社区建设、民生福祉等方面取得的巨大成就。全年通过“xx研究所”微信公众号、南方号等平台发布研究所发展动态推文xxx余篇，向xx信息网投稿xx篇，进一步深化了研究所“科技先锋”形象，提振了研究所实现下一阶段发展目标的信心与勇气。

　　二是持续发掘宣传身边先进模范。组织全体职工深入学习xx省优秀共产党员xx同志的先进事迹，使干部职工进一步认识和领会了先进人物的优秀品质和精神内涵。x月以来后法水，研究所微信公众号分x期推送报道包括全国五一劳动奖章获得者、省劳动模范、“感动农垦”女性人物、xx科技先锋岗、xx科技先锋号、“两优一先”、先进工作者、优秀青年职工在内的多个集体或个人的先进事迹材料，在全所范围广泛开展了“榜样在我身边，我向榜样看齐”的学习教育活动。

　　三是不断深化省级文明单位建设。重视干部职工思想道德建设，坚持把培育和践行社会主义核心价值观与开展干部职工教育、学习型单位建设等活动结合起来，经常性组织干部职工收看《榜样》《全国道德模范颁奖仪式》《感动中国》等系列优秀电视节目，引导干部职工向上向善、乐于奉献。今年以来，志愿服务总队组织开展了农业科普教育、农业技术服务、支援社区抗疫等多种主题的志愿服务活动。xx月来，xx名居家办公党员、团员积极支援社区疫情防控工作，累计参加志愿服务活动xx场次。

　　二、存在的问题和困难

　　2022年，在研究所党委的指导和支持下，党群工作部工作取得了一定成绩，但也存在一些不足。一是推动D建工作融入研究所主业，推动主业工作发展上还有差距；
二是高水平人才还不够多，人才队伍建设差距还比较大；
三是宣传工作还不够到位，对新媒体新平台开发利用还不够。这些不足，有待于我们今后努力，不断加以改进。

　　三、2023年工作主要思路

　　（一）规范创新，抓实D建工作提升

　　一是组织好MZ生活H和组Z生活H及民主评议党员工作。按照上级党委要求，筹备召开研究所领导班子MZ生活H、各支部组Z生活H和民主评议党员工作。组织落实领导班子成员参加双重组Z生活H的要求，规范研究所各级党组织党内组织生活开展程序和方法。二是加强组织管理。履行好发展党员工作、党员教育管理、上级党组织各项要求的传达和督促落实等工作，指导基层党支部开展工作。三是加强党风廉政建设工作。协助研究所党委履行党风廉政建设主体责任，将《准则》和《条例》的学习纳入党委理论中心组学习，努力营造风清气正的良好氛围，为研究所平安稳定和谐发展提供坚强的纪律保障。

　　（二）坚定目标，快速构建科技人才梯队

　　一是落实高端人才引进保障机制。建立高端人才快速评估反馈机制和快速决策机制，提高高端人才引进工作的效率，充分利用学术会议、省热带作物学会平台挖掘引进人选。二是落实人才培养机制。将人才工作作为D建工作责任制考核的重要内容，完善畅通管理、专业技术双序列发展通道，拓宽干部人才成长和晋升渠道，激励干部人才担当作为。修订完善有关制度，完善干部人才考核评价体系。加强考核结果运用，真正实现干部人才薪酬调整、职务晋升与考核结果挂钩，建立职务职级“能上能下”、工资薪酬“能增能减”机制。

　　（三）抓牢基础，开创群团工作新局面

　　一是开展组织覆盖工作。主攻“空白点”，扩大群团组织覆盖面，D建带工建，D建带团建，工作上水平。二是丰富群团活动。组织开展职工技能竞赛、文体活动，实现员工价值，丰富业余生活，增强职工的在企业的获得感和幸福感。三是加强困难职工帮扶。采取各种形式对困难职工进行帮扶救助，扩大帮扶领域，完善帮扶机制，增强帮扶实力，通过精准帮扶和制度保障，最终实现困难职工的脱贫解困。

　　（四）精准发力，唱响研究所宣传最强音

　　一是加强宣传工作力度。紧贴研究所党委中心工作，齐头并进推进对内、对外宣传。多角度宣传报道研究所D建先进工作、科研重大成就、科技服务重点任务以及先进干部职工事迹等内容。二是提升宣传工作水平。结合目前全媒体工作形态的新形式、新特点，广泛挖掘人才，丰富宣传人才库，通过内部互学，外部促学，借助媒体的力量全面提升宣传业务能力。三是开展特色宣传活动。通过“摄影展”、“征文比赛”等主题活动，凝聚人心，鼓舞斗志，发现人才，展示一线科技人员、模范人物的风采。

党群工作部2022年工作总结及2023年工作计划（集团公司）

　　2022年，党群工作部在公司党委的正确领导下，在公司各部门、各支部的额通力配合下，全面准确贯彻落实“两个一以贯之”、坚持把D建工作融入中心工作、坚持党管人才，各项工作均取得积极成效。现将2022年工作完成情况和2023年工作计划汇报如下。

　　工作完成情况

　　一、全面准确贯彻落实“两个一以贯之”

　　（一）D建工作质量进一步提升。一是完成团委换届选举工作。组织全体团员自下而上推荐团支部书记候选人预备人选，按照集团公司要求，完成“三上三下”的请示批复工作，xx月xx日召开全体团员大会，完成新一届团委的换届选举工作。二是完成D建考核和巡视回头看的迎检工作。迎接集团公司党组巡视整改检查。部门对照集团公司要求起草评估报告和整改完成情况报告，详细整理信息台账与丰富详实的工作资料，制作简洁美观的统一盒签与一目了然的资料目录，充分展示公司形象与工作作风，助力公司获评集团公司20xx年度D建考核优秀。三是组织x次MZ生活H。年内组织完成领导班子的年度MZ生活H和xx工作专题MZ生活H，起草相关材料，做好会务安排，同时及时上报相关材料。四是建立健全D建工作制度。制定印发《公司2022年度D建工作要点》《2022年宣传思想政治工作要点》《2022年度意识形态工作实施方案》等；
向集团公司党组报备x项党内规范性文件工作。五是进一步提高发展党员质量。坚持发展对象向一线员工、科技人才、优秀青年等倾斜，年内新发展党员x名，预备党员转正x名，确定发展对象x名，确定入党积极分子x名。

　　法人治理体系更加完善。一是进一步优化决策机制。制定《公司党委前置研究讨论重大经营管理事项工作机制》，按照权责清单化的原则，完善“三重一大”决策管理清单、党委前置研究决策事项清单、党委讨论决策事项清单、董事会授权清单、经理层成员权责清单，实现各治理主体及班子成员职权全面清单化。同时根据集团公司要求和公司实际，动态调整优化清单，党委前置研究决策事项清单和党委讨论决策事项清单年内进行了x次调整更新。二是全面落实董事会职权。年内组织召开x次董事会会议（含2次现场董事会），审议议题x项，其中党委前置审议x项；
xx月xx日召开股东会，向全体股东报告董事会工作报告、选举产生新一届董事会，召开董事会选举产生新一届董事长；
印发《董事会薪酬委员会管理办法》《董事会决议跟踪落实及评价制度》等8个制度规范，促进董事会有效履行职责；
落实董事会对经理层成员经营业绩考核职权，董事会对经理层成员2021年度、2022年度的业绩进行考核。

　　国企改革三年行动任务全面完成。一是召开推进总结会，围绕全面完成国企改革三年行动任务,总结工作、交流经验、部署任务；
提出2022年度工作重点，形成《2022年度公司改革三年行动工作要点》。二是迎检准备工作。按要求起草公司三年行动总结报告、汇总工作任务清单、整理准备支撑材料。年内，公司xx项改革任务已全面完成。

　　二、坚持思想领航，理论武装走深走实

　　（一）推动党的20D精神落地生根。一是组织全体职工收听收看开幕会现场直播，认真聆听A总书记代表第十九届中央委员会向大会所作的报告；
第一时间召开党委（扩大）会议深入学习贯彻党的20D精神；
着眼增强理论自觉，及时跟进学习A总书记在党的20D期间、二十届一中全会、二十届中央政治局会议和中央政治局第一次集体学习，以及到陕西延安、河南安阳考察时发表一系列重要讲话。二是印发《学习宣传贯彻党的20D精神的实施方案》和《任务清单》，组织全体干部职工谈体会、抒心声、话感悟，积极刊发深入学习党的20D精神的心得体会，在全公司掀起学习宣传贯彻党的20D精神热潮。

　　（二）严格落实“第一议题”制度，全面深化中心组学习成效。一是始终坚持以A新时代中国特色社会主义思想灯塔指引航程，“第一议题”学习xx次，同时切实把“第一议题”转化为“第一行动”，处处对标对表，事事校正紧跟，研究制定具体落实措施xx项，并分解落实。二是坚持把中心组学习作为加强班子思想政治建设重要载体。印发学习工作要点和学习计划，截止目前学习xx次。三是把落实“三会一课”制度作为党员“长期受教育，永葆先进性”有效载体，认真指导每个党支部制定工作计划，年内协调公司xx名党组织书记均开展了讲党课活动。

　　（三）意识形态和宣传工作平稳向好。制订《2022年宣传思想政治工作要点》，年内公司网站、微信等媒体发布新闻宣传报道xx篇；
年内向集团公司报送《网络舆情管理自查工作报告》《2022年党委意识形态工作专题报告》等工作情况报告。公司意识形态领域总体保持稳定,未发生严重的意识形态领域问题和负面影响。

　　三、落实“人才强企”战略，做好新时代人才工作

　　(一)加强新时代人才干部队伍建设。一是完成召开公司2022年度“一报告两评议”暨民主评议会，起草公司2022年度选人用人工作报告，组织参会代表完成测评票的投票工作。二是坚持把政治标准放在首位，做深做实干部政治素质考察，2022年完成选拔中层领导人员x名，要求考察对象围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等五方面表现出具书面自我鉴定。三是拓宽干部选拔任用渠道，制订《竞聘上岗暂行办法》，开展x名中层岗位竞争上岗工作。五是开展公司人员需求分析，向上级单位报送2023年度应届生招聘需求计划；
启动2023年度校园招聘面试工作。x月x日，成立面试评委会，组织完成x个岗位的视频面试活动，x名应届毕业生参加了面试。

　　（二）不断夯实人力资源基础管理。一是做好退休员工的社会化相关工作。积极与社保局沟通，及时报送并补充退休人员材料，年内完成x名退休人员养老待遇核准、社会保险转移工作。二是完成高级职称初审工作。x月x日召开了评审会，参评的x名人员全部通过初审。三是做好公司员工社保缴费基数的转年调整工作。根据xx市社平工资，结合公司实际，精心测算，统筹安排，圆满完成了基数调整工作。由于社平工资变化较大，缴费基数调整幅度较大，对员工实际收入产生较大影响，我部制作个性化工资单，并做好政策解答工作，保障了平稳过度。

　　（三）加强上级单位对公司考核体系研究。一是研究公司相关制度体系，梳理集团公司对公司在科技研发、服务、国际化、制度建设、采购管理等方面考核要点，起草《公司2022年度绩效完成情况报告》和《完成情况汇总表》。二是在2022年度完成情况的基础上，组织公司各相关部门提出2023年考核建议方案，起草《2023年度公司绩效方案说明》，总结2022年完成情况、存在的问题，进行2023年内外部环境分析。

　　第二部分2023年度工作安排

　　扎实开展党的20D学习宣传贯彻活动。落实《学习宣传贯彻党的20D精神的实施方案》和《任务清单》，创新思想教育形式，丰富教育内容，把意识形态工作纳入各项学习内容，科学筹划组织党委会第一议题、中心组理论学习，做到反复学、扎实学，不断以党的理论创新成果武装头脑。

　　（二）做好各项会议筹备工作。用脑用心，精准精细，按照公司党委要求，确保高质量把各项会议做实做细做好，组织开展好MZ生活H、党的建设及党风廉政建设会、职代会、董事会、述职会等会议，确保各项工作善始善终善作善成。

　　（三）做好相关工作计划。起草印发2023年度D建工作要点、思想宣传工作要点、中心组学习计划、全员教育培训计划、党员教育培训计划。

　　（四）扎实开展D建工作。一是做好2023年度D建工作考核迎检准备，推动公司D建质量再提升；
二是深入推进党员创新项目，制订2023年度我为群众办实事工作清单，推动基层D建与中心工作深度融合；
三是讲好故事，切实加强正面宣传和舆论引导，严格执行宣传报道审核，加强对微信公众号等信息发布的管控，确保网络空间清朗干净。

　　（五）开展公司2022年度全员绩效考核工作。一是制定提出公司2022年度考核方案，开展全员绩效考核工作；
二是待公司2023年度绩效考核责任书下发后，启动指标分解落实工作，确定公司各部门2023年度的绩效考核责任书。

　　(六)扎实有序推进人事人才各项工作。一是根据公司党委安排，有计划地进行干部和员工轮岗工作。二是尽快确定校园招聘人选。三是开展新员工培训工作。