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机关党员干部思想状况调研报告6篇

机关党员干部思想状况调研报告6篇机关党员干部思想状况调研报告 党员干部思想状况调研报告关于对**市地税局党员干部思想状况的调查研究一、总体情况**市地税局着眼于新时代需要,深入分析当前基层党员干部下面是小编为大家整理的机关党员干部思想状况调研报告6篇,供大家参考。

机关党员干部思想状况调研报告6篇

篇一:机关党员干部思想状况调研报告

干部思想状况调研报告 关于对**市地税局党员干部思想状况的调查研究 一、总体情况 **市地税局着眼于新时代需要,深入分析当前基层党员干部队伍思想现状,本着实事求是、真实有效原则,组织在岗党员认真填写调查问卷并进行了实地调研,开展全面调查研究,多角度、多层面反映当前基层党员思想现状。

 二、调查统计情况 该局现有党员 110 人,其中在职党员 71 人,退休党员39人。本次共47名在岗党员参加了党员思想状况调查工作,其中处级 1 人,科级及以下 46 人,年龄在 35 岁以下的有 13人,30 岁-50 岁的有 30 人,50 岁以上的 4 人。问卷共分为理想信念、党性修养、管党治党、基层组织建设、工作状态、个人诉求六个模块。其中,理想信念部分,38 人认为本单位党员干部不存在理想信念动摇、信仰迷失、精神迷茫、宗旨意识淡薄、损害纳税人利益的情况,占比 80.85%;党性修养方面,41 人对在公共场合提及是一名共产党员而感到自豪,占比 87.23%;管党治党方面,41 人认为全面从严治党之后党员理想信念更加坚定,党性意识普遍增强,占比 87.23%;

 基层党组织建设方面,46 人表示能够严格按照党建工作计划严格推进,占比 97.87%;工作状态方面,44 人对从事税收工作的职业评价很高,认为很有意义,能够实现自我价值和获得成就感,占比 93.62%,从各类了解党员总体现状的题目可以得出,目前税务系统党员思想状况的总体评价较好,调查问卷和实地调研所掌握的情况基本一致。

 三、反映的党员思想状况问题及成因 (一)理想信念方面 调查综合反映出基层党员对税务系统的总体评价及总局在提高税务干部政治素质的教育活动评价很高,实效明显,党员队伍思想政治素质总体上有明显提高,公号:公文与写作,编辑整理有坚定的理想信念,崇高的共产主义信仰和全心全意为人民服务的宗旨意识,这是总局持续开展的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育成果的集中体现。

 (二)党性修养方面 税务系统内部、基层组织经常性开展政治思想教育,不断强化党性修养,增强党员意识,基层党员有崇高的理想信念,坚持党性原则,有牢固的宗旨意识和较高的理论修养。绝大部分同志能认真学习党章党规、自觉将党章党规作为立身行事的根本遵循。但也有学习不够及时主动,对习近平总

 书记讲话及十九大报告学习不够主动深入、领会不深刻现象,税务系统开展思想政治教育,坚定党员干部理想信念方面存在以灌输式教育为主、创新不足,教育形式、内容枯燥,无法调动积极性主动性的问题,对党员的教育方式有待进一步加强。

 (三)管党治党方面 税务系统持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化,充分发挥党员先锋模范作用,提升党员自豪感,党员理想信念更加坚定,党性意识普遍增强,党建工作责任体系完善、组织更加规范化。但对税务系统基层工作会议精神学习领会不深刻,还偶尔存在违反党的纪律的情况,这主要是学习贯彻党的政策不够彻底,还须不断完善制度、加强监督。

 (四)基层组织建设方面 该局党建工作年初有计划、年末有总结,并按计划严格推进,领导班子成员能以普通党员身份参加所在支部的组织生活,能够实事求是,大胆批评和自我批评,认真落实“三会一课”制度,不断加强党员教育管理,积极开展谈心谈话活动。但还存在“三会一课”活动学习教育不够深刻的情况,单位领导干部之间、领导干部与普通党员之间的谈心谈话缺乏针对性、实效性,开展革命传统教育、先进典型教育、警示教育的活动内容简单,没有形成常态的问题。

 (五)工作状态方面 税收工作承担为国聚财、服务经济的光荣使命,绝大部

 分同志认为很有意义,能够实现自我价值和获得成就感,能够安心工作,做好分内之事,完全适应目前税务工作的快节奏、高标准、严要求,但部分党员认为略有压力感或感到很紧张,执法风险和廉政风险较大。

 (六)个人诉求方面 基层党员较多的期盼上级税务机关及时解决基层反映的实际困难,减轻基层负担,少部分关心拓展基层干部职务职级上升空间和对基层干部的培养培训问题,认为税务干部待遇较低,干部晋升渠道狭窄。

 四、解决问题的对策及建议 (一)基层党组织要以高度的政治责任抓好党建工作,思想上重视、行动上自觉,牢固树立“不抓党建是渎职、抓不好党建是失职、抓好党建是本职”的思想,不断提升从政治、全局的高度看待问题、处理问题的能力,着眼全局,维护大局利益,科学统筹,合理安排,积极开展基层组织活动,认真落实“三会一课”制度,充分发挥党员先锋引领作用,以党建有效推动全盘工作。

 (二)基层党组织要进一步完善学习制度,创新学习方式,深入学习党的章程,党的方针政策,掌握党的基本知识,不断加强政治理论学习,提升党员党性修养,提高党员政治敏锐性和政治鉴别力,严肃党内政治生活,坚守党的政治纪

 律和政治规矩,以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点,以改进工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点,密切联系群众,增强与群众沟通交流的能力,倾听群众意见,关注群众诉求,切实解决群众困难。

 (三)基层党组织要认真落实全面从严治党要求,严管善管,深入推进党风廉政教育常态化,运用监督执纪“四种形态”,层层压实责任,有效传导压力,进一步务实创新,增强工作实效,不断总结和完善工作经验,察实情、出实招、办实事、求实效,完善各项规章制度,强化责任落实,构筑基层组织战斗堡垒。

 (四)各级党组织要不断要求和引领党员持续改进工作作风,增强宗旨意识,牢固树立全心全意为人民服务的思想,发扬无私奉献和艰苦奋斗的精神,保持思想道德的纯洁性;带头弘扬社会主义道德风尚,廉洁奉公,坚决抵制各种歪风邪气;深入联系群众,同群众建立起水乳交融的关系,夯实群众基础,自觉进行党性分析,严肃认真开展批评和自我批评,强化组织观念,牢记党员身份,牢记使命担当,为夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利贡献力量。

篇二:机关党员干部思想状况调研报告

党员 干部队伍思想政治建设

 工作情况的调研报告

  思想政治建设是解决干部队伍理想信念、政治立场、政治纪律问题,增强领导班子凝聚力、创造力、号召力的关键,事关党的执政基础,事关事业兴衰成败。为准确把握我市领导班子和干部队伍思想政治建设现状,近期,我们开展了深入调研,总结成效、查找问题、分析原因,并提出相关对策建议。

 一、具体的做法及成效

 近年来,市委高度重视领导班子和干部队伍思想政治建设,以催生“推进试点、争创示范”正效应,汇聚“转型升级、融合发展”正能量为先导,以深入实施党建工作创新工程为抓手,凝心聚力、引领风尚、砥砺奋起,为推动全市经济社会又好又快发展提供了坚强有力的思想基础和组织保证。

 一是强化理论武装,以思想解放推动跨越发展。始终坚持把理论武装放在首位,以各级理论学习中心组为核心,以领导干部为重点,通过建立学习会、务虚会等制度,落实调训、轮训等机制,坚持不懈地用马克思主义中国化最新成果武装头脑、指导实践、推动工作。紧紧围绕“全面达小康、建设新泰州”总目标总定位,以“践行科学发展观、我为泰州作贡献”为统揽,持续深入开展了一系列主题教育实践活动,推动各级干部在解放思想中立标杆、找差距,在理念创新中明方向、找路径,不断增强发展的前景自信、目标自信、实践自信。深入践行“为民党建”理念,以选树张云泉、陈燕萍、周广智等全国重大典型为突破口,不断放大示范、辐射和带动效应,全市上下形成了市(区)比进位、乡镇比跨越、机关比服务,各行各业进位争先、竞相发展的生动局面,为合力谱写中国梦泰州篇章注入了强劲动力。

 二是强化能力建设,以高端培训提升发展本领。认真落实大规模培训干部、大幅度提高干部素质任务,深入开展干部能力素质培训。突出领导干部重点,围绕开放创新“双轮驱动”战略,重点举办了公共管理高级研究班等境外班次,以及资本运作、现代金融、技术创新等 10 多个专题班次,有效提升了干部“三宽”素质,增强了推动科学发展的本领。把握新进班子成员关键,以“新班子、新面貌、新发展”为主题,及时开展有针对性的培训,为干部迅速进入角色架好

 桥、铺好路。强化后备干部培训,采取全程比选、多轮择优等方式,适时举办了优秀年轻干部培训班、BFT 培训班,为泰州可持续发展积蓄后劲。创设“名家讲坛”、“在线学习”等平台,提高了培训的覆盖面和整体效益。大力实施基层干部“能人战略”,通过举办村干部“培训周”、远程教育“村官”学历班,组建大学生村官创业学院等举措,不断夯实推动转型升级、融合发展的能力素质基础。

 三是强化实践锻炼,以素能提升促进发展提速。实践是干部成长成才的第一课堂。市委高度重视干部实践锻炼,积极引导各级干部在改革一线、发展一线、民生一线,锤炼本领、增长才干、建功立业。围绕全市转型升级“153”目标,选派了一批业务骨干到央企,国内重点特色园区、先进性制造业集聚区开展“点对点”挂职,接轨发展前沿,学习先进理念,嫁接先进经验。持续深化赴京、赴沪挂职工作,先后选派了 x 批共 x 名机关干部赴国家部委机关挂职,选派了 x批共 x 名市(区)经济一线负责同志到 xx 浦东新区挂职锻炼,开阔眼界、开阔胸襟。强化基层实践,先后选派了 3 批共 x 名机关干部到村担任党组织书记,全力以赴助发展、惠民生、促和谐,接地气、经风雨、受教育、增历练、转作风、长才干,为农村基层面貌大变样、发展大变化作出了积极贡献。

 四是强化宗旨教育,以为民作风密切党群关系。能不能坚持全心全意为人民服务的根本宗旨,是检验领导干部党性是否坚强、作风是否优良的首要标准。近年来,市委持续深入开展了领导干部下基层“三解三促”活动,各级领导干部率先出发,下移重心、俯身为民,把问题破解在基层,把矛盾消融在萌芽,以真心换民心、以清风赢口碑。找准践行科学发展观活动重心,积极创设“三服务”载体,推动各级党政干部走出机关,服务企业、服务项目、服务投资者,鼓劲加油、提振信心、助推转型。延长创先争优活动阵线,以“治四风、建四队”为主题,专门抽调人员,组建了企业、园区转型升级服务队,农村、社区群众工作服务队,全方位、全领域、全天候驻扎在基层,传递正能量、架设连心桥,走出了一条全覆盖、常态化、长效化,心系群众、建树形象、转变作风的新路子。

 五是强化制度创新,以健全制度促进规范管理。制度建设是加强领导班子思想政治建设的治本之策。市委常委会以身作则,大胆使用、经常运用批评与自我批评这一有力武器,有效促进了民主集中制的贯彻执行,促进了党内生活的严格规范,促进了党性原则基础上的团结。坚持常委会集体领导,落实全委会职责,严格执行常委会向全委会负责、报告工作和接受监督等制度,党内民主得到了有序发展。注重推进决策的科学化和民主化,凡作出重大决策,事前都要进行专家

 咨询,广泛征求“两代表一委员”和社会各界的意见,提高了议事效率和决策水平。制定出台《关于进一步加强市(区)、乡镇领导班子和干部队伍思想政治建设的意见》,建立了逐层谈心谈话制度,通过领导谈话、定期访谈、委托谈话、个人约谈等方式,达到了加强沟通、增进团结、促进发展的目的,提高了思想政治建设的实际成效和科学化水平。

 二、面临的问题及挑战 应该说,近年来我市各级领导班子和干部队伍思想政治建设工作取得了显著成效。但也存在着一些与当前发展形势、与所承担的历史使命、与人民群众的要求不相适应的地方。加强思想政治建设比以往任何时期都显得更重要、更必要、更紧迫。

 一是保持纯洁先进对加强党性修养赋予了新内涵。保持纯洁性,发展先进性,关键在干部。习近平总书记在全国组织工作会议上深刻阐述了好干部的时代标准,要求党的干部必须做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁,为保持党的先进性和纯洁性进一步指明了方向。同时也列举了一些诸如对共产主义心存怀疑、是非观念淡薄、原则性不强、正义感退化等问题,这些都是信念不坚、思想不纯、党性不强、作风不优的具体表现,在我市干部队伍中也不同程度地存在,必须通过加强思想政治建设切实加以解决。

 二是推进科学发展对转变发展理念带来了新挑战。思想政治工作是经济工作的“生命线”。加强思想政治建设,最重要、最核心的是要深刻领会、准确把握、全面落实科学发展观。近年来,我市各级党委、政府坚持以科学发展观统领各项工作,取得了显著成效,但由于受传统观念和思维惯性的影响,依然还存在着一些重显绩轻潜绩、重眼前轻长远、重“快增”轻“快转”等,不符合、不适应科学发展观要求的思想观念。无论是从思想上还是从行动上来解决好这些问题,都必须通过理念更新来实现。

 三是应对复杂环境对提升执政能力带来了新考验。当前泰州正处于全面建设更高水平小康社会的关键阶段,面对复杂多变的国内外宏观环境,部分干部出现了程度不同的“知识恐慌”和“本领危机”,有的善谋全局、开拓创新的能力不强,有的转变职能、依法行政的能力不强,有的做群众工作、化解社会矛盾的能力不强,等等。所有这些,只有通过大力加强思想政治建设,切实增强领导干部应对复杂局面的能力,才能化挑战为机遇、化困难为契机。

 四是务求长效常态对构建制度体系提出了新要求。由于换届时间不长,加强领导班子思想政治建设的各项机制还需要进一步健全完善。比如,在思想政治建设考评和跟踪管理机制方面,还没有形成比较具体、可以量化的思想政治素质

 评价标准。进而使得对领导干部的考核往往重视经济成果,忽视政治标准,对经济工作考核的多,对思想政治建设考核的少,助长了部分领导干部忽视思想政治建设的倾向,等等。

 三、改进的思路及对策 思想政治建设,是管方向、管根本的灵魂工程。新形势下加强思想政治建设,必须以高举旗帜、坚定信念、践行宗旨为根本,以提高领导水平和执政能力为核心,以贯彻民主集中制、改进领导作风、构建制度体系为重点,着力培养造就一支有理想、有宗旨、能实干、能担当、有正气的好干部队伍,凝聚起推动泰州新一轮发展的正能量。

 一是要加强思想理论建设,始终保持党员干部的信念自觉和政治定力。从现实情况看,部分党员干部对共产主义心存怀疑等是源于理想的滑坡,是非观念淡薄等是因为信念的动摇。面对新的形势和新的使命,必须坚持不懈地抓好思想理论建设这个根本。毫不放松地抓理论学习,补好思想理论上的“养”。引导党员干部认真学习党的十八大和习近平总书记的一系列重要讲话精神,时刻保持思想理论上的清醒和坚定。毫不放松地抓理想信念教育,补好精神上的“钙”。在党员干部中深入开展党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求的普及教育,深入开展“中国梦”的宣传教育,切实增强道路自信、理论自信、制度自信,进一步

 坚定推进泰州转型升级、融合发展的信心和决心。毫不放松地加强政德官德教育,补好做人为官的“气”。教育引导党员干部重修为、明心智、养正气,时刻不忘慎独、慎微、慎行,不断加强道德品行修养,保持共产党人的浩然之气和凛然正气。

 二是要坚持从严管理要求,着力建设一支转型升级融合发展需要的好干部队伍。转型升级、融合发展,关键在班子、在干部。要树立正确用人导向,注重把坚定信念不动摇、为民务实不懈怠、善于创新不僵化、敢于担当不避事、清正廉洁不越线的干部选拔进各级领导班子。要健全科学识人选人机制,坚持全面、辨证、历史地看待干部,多到转型升级主战场接触干部、多到融合发展第一线观察干部、多在街头巷尾中了解干部、多在乡语口碑中识别干部,让更多的好干部进入视野、脱颖而出。要提升科学发展本领,研究制定新一轮干部教育培训规划,紧密结合泰州实际,分层分级分类开展各类专题培训,继续深化实践锻炼,推动发展有信心、转型有思路、升级能突破。要科学合理地使用干部,切实做到用当其时、用其所长,以事择人、量才授职,让转型升级率先突破的地方率先出干部,让融合发展成效突出的干部优先提拔。要强化对干部从严监督,对干部身上出现的苗头性、倾向性问题,及时“咬耳朵”、“扯袖子”,让干部时刻有如履薄冰、如临深渊的警觉,始终保持良好的精神状态。

 三是要锤炼优良作风,始终保持党员干部的为民情怀和与人民群众的密切联系。作风关乎党的形象,关乎事业成败。开展党的群众路线教育实践活动,是中央着眼于改进作风、解决好党与人民群众关系问题的重大决策,也是泰州凝聚转型升级融合发展强大力量的重要机遇。要保持高度的思想自觉,坚决克服松懈应付思想,认真贯彻整风精神,落实好“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”总要求,着力解决“四风”问题,为作风建设注入持久动力。要把强化宗旨意识、增强群众观点作为改进作风的关键来抓,以“治四风、建四队”为主题,深入持久开展好党的群众路线教育实践活动,引导党员干部增进群众感情、站稳群众立场,解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题,弄清楚“为了谁、依靠谁、我是谁”,始终密切党同人民群众的血肉联系。要把领导机关、领导班子、领导干部作为作风建设的重点,要求别人做到的自己首先做到,要求别人不做的自己绝对不做,“向我看齐”敢叫板,“上行下效”成风气。要用制度固化作风建设成果,从体制机制上堵塞滋生不正之风的漏洞,强化刚性约束,实现作风建设的制度化、规范化、常态化。

 四是要严格执行民主集中制,始终保持领导班子的团结和谐和整体功能。民主集中制是党的根本组织制度和领导制度。现在一些干部政德官德缺失,很重要的原因之一就是在贯彻执行民主集中制上打折扣,让制度成为了摆设。要坚特

 以党章和党内政治生活准则为依据,完善民主集中制的各项具体制度,积极发展党内民主,严格落实党内组织生活制度,健全议事规则和决策程序,着力解决发扬民主不够、正确集中不够、开展批评不够、严肃纪律不够等问题。“一把手”要有宽阔的胸怀和容人的肚量,自觉坚持集体领导,议事讲民主、办事按程序、工作守规矩,防止独断专行。领导班子成员要顾全大局、各负其责、密切配合,防止本位主义。要严明党的纪律,特别是政治纪律,自觉维护中央权威,始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。

 五是要建立健全长效机制,着力提升思想政治建设的科学化水平。构建科学、完善、系统的制度体系,是加强思想政治建设的保障。要着眼推进思想政治建设制度化、规范化、程序化,努力构建内容协调、程序严密、配套完备、有效管用的考核体系,增加思想政治建设的刚性,使之从“软指标”变成“硬杠杆”。要建立考核评价指标体系,做到有章可循。着重围绕党的思想路线、组织路线、群众路线的要求,设立思想解放、实事求是、全局观念、民主决策、亲民为民、清正廉洁等关键指标,为考核提供评价标准。要完善考核评价方法,做到务实管用。按照定性评价、定量考核、动态管理相结合的原则,确定领导干部思想政治建设的综合等次。要加强综合分析研判,做到动态管理。探索建立领导班子和领导干部思想政治建设综合分析研判制度,采取巡查督察、明

 察暗访等方式,全面把脉思想政治建设情况,对有悖“好干部”标准、存有“四风”的干部,及时做好动态调整。加强思想政治建设,既要苦练内功又要善借外力,要注重运用社会监督特别是群众监督的力量,通过党务政务公开、干部实绩公示公议、重大事项通报等形式,建立交流互动平台,请群众监督、让群众评判,激发各级干部积极投身转型升级、融合发展的生动实践。

篇三:机关党员干部思想状况调研报告

和改进机关党员干部思想政治

 工作情况调研报告

  思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势,是经济工作和其他一切的生命线[1],在党的各个历史时期都处于极其重要的地位,发挥着巨大的作用。党的十九大以来,我国经济、政治、文化和社会生活方方面面呈现出一系列新常态,特别是在党建方面体现了全面从严治党的新常态,思想政治工作的重要性更加凸显。卫生计生委作为新组建的部门,如何适应新常态,充分发挥思想政治工作的作用,调动卫生计生机关党员干部积极投身卫生计生事业,更好地为群众健康服务,是当前党建工作所面临的重要和紧迫课题。

 为了适应新常态,全面了解掌握我区卫生计生委机关思想政治工作现状,研究新时期卫生计生委机关思想政治工作面临的新情况、新问题,更好地加强和改进机关思想政治工

 作,今年,根据区直工委的有关要求,自治区卫生计生委组成专题课题组,向 x 个委直属驻 xx 单位发放思想政治工作情况调查问卷共 xx 份,回收 x 份有效调查问卷;到 x 个委直属单位和委机关 x 个党支部进行走访,通过召开座谈会、查阅资料等形式深入调研,取得了一定的研究成果,达到了预期效果。

 一、经验和做法 xx 年 6 月,自治区卫生计生委完成组建,同年 12 月召开了委直属机关第一次党代会,选举产生了新一届委机关党委领导班子。自治区卫生计生委现有直属党委 x 个、党总支部 x 个、党支部 x 个,党员 x 名。委机关设 1 个党总支,x个党支部,共有党员 x 名,在职党员 x 名。组建以来, 卫生计生机关党委发扬卫生和计生两个部门原有的优良传统,高度重视党建工作,始终把思想政治工作作为加强卫生计生工作者思想道德建设的关键,务求实效,找准工作思路,转化工作主题,为推动卫生计生事业的发展发挥了重要作用。

 一是加强领导。党组书记带头抓党建,抓思想政治工作。贯彻落实“一岗双责”制度,坚持“两手抓、两手都要硬”,把思想政治工作融入卫生计生行业服务管理的全过程。坚持把加强思想政治工作作为一项重大任务,列入重要议事日程,建立有效的领导机制和工作机制。不断提高化解矛盾、理顺

 关系,统筹兼顾、综合管理的能力,充分调动了卫生计生工作者为服务人民群众的积极性和主动性。

 二是强化服务。开展党的群众路线教育实践活动,引导卫生计生工作者牢固树立正确的世界观、人生观、价值观,坚持忠诚为人民服务的理想信念。把思想政治工作自觉贯穿渗透到推进医药卫生体制改革、提升计划生育服务能力、增强公共卫生保障能力、提升医疗质量和服务水平等卫生计生业务工作的始终,业务工作进展到哪里,思想政治工作就跟进到哪里、服务到哪里、保障到哪里。进一步改善医疗服务行动,全力推进公立医院改革,打造“三好一满意”活动,倡导党员自愿服务活动,广泛开展“号”、“手”、“岗”创建和文明创建等群众性精神文明创建活动,认真总结创建经验,增强思想政治工作吸引力和感染力。运用年度绩效考核、评比竞赛和评选“先进基层党组织、优秀党务工作者、文明服务窗口、健康卫士、最美村医等多种方式方法,不断强化卫生计生系统积极向上的内在动力,促进卫生计生工作者始终保持积极进取、敬业奉献、服务人民的良好状态。

 三是形式多样。以中心组学习会、报告会、专题讲座、会和“三会一课”为抓手,深入学习十九大和十九届三中、四中全会和习近平总书记系列重要讲话精神。积极开展党史国史教育,弘扬社会主义核心价值观和培育良好职业道德。

 建立了卫生思想政治工作促进会,积极开展思想政治工作研究。通过开展职业精神大讨论、“核心价值观在我心中”等主题活动,大力弘扬“大医精诚、救死扶伤”的卫生文化核心价值观,引导广大医务工作者牢固树立“全心全意为病人服务”的信念,不断提高自身的服务水平和精神境界,为铸牢服务患者、救死扶伤的医魂打下坚实基础。挖掘一批叫得响、立得住、群众公认的先进典型,推出蓝云等一批卫生计生工作者良好形象。把贯彻《公民道德建设实施纲要》与加强卫生计生职业道德教育结合起来,开展道德讲堂活动,倡导恪尽职守、明理诚信、敬业奉献的职业道德。围绕卫生计生中心工作中资源结构区域不平衡、城乡不协调,出生人口性别比偏高及加快建立起公共卫生机构与医疗机构协调发展等问题以及群众最关心的切身利益问题,开展形势和任务教育,引导广大卫生计生工作者的正确认识卫生计生发展面临的机遇和挑战,不断增强责任感。

 四是充实力量 。以事业为导向,选调政治上靠得住、工作上有水平、作风上过得硬的干部,充实和加强思想政治工作队伍。目前,直属党委和党总支部都配备专职党务工作人员,按照提高素质、优化结构、相对稳定的要求,建设了一支政治强、业务精、作风好的思想政治工作队伍。

 五是发挥工青妇群众组织作用。坚持“大手牵小手”、党建带群建,支持工青妇等群众组织按章程开展活动。充分发挥工青妇组织在联系群众、团结群众、服务群众、动员群众方面的优势,经常开展有针对性的、丰富多彩的思想教育活动,集聚正能量,为维护人民健康做出积极贡献。

 二、困难和问题 从调研的情况看,当前卫生计生机关思想政治工作在新形势下出现了新的困难和问题。主要表现在以下几个方面:

 (一)对思想政治工作的重要性认识模糊不清。

 在调查中,约 77%的多数调查对象认为开展党员干部思想政治工作十分必要,应当大力推进,但有约 23%的部分人认识模糊不清,甚至有的人认为没有必要。

 主要表现:一是“自然论”,认为卫生计生系统高学历人员多、技术人员多,服务对象复杂、业务工作繁重,思想政治工作应为业务工作让路,只要把卫生计生业务搞好了,就能 “一俊遮百丑”,思想政治工作自然也会做好。二是“替代论”,认为卫生计生有许多工作标准、规定和管理制度,靠管理规定、制度和经济处罚就能调动职工积极性,用不着做思想工作。三是“无用论”,部分卫生计生人员片面

 认为自己的工作职责是治病救人,控制人口,优生优育,完成本职工作就行了,思想政治工作是虚的,抓不出效益。

 (二)服务群众健康意识有所淡化。

 在调查中,调查对象认为当前一些党员干部职工的世界观、价值观和人生观发生转变,服务群众健康意识淡化,党员干部的理想信念坚定的仅占 xx%,比较坚定的占 xx%,有所淡化的占 xx%,不坚定的占 xx% ;xx%的调查对象认为当前党员中只有一半左右能真正发挥先锋模范作用。

 具体表现有:一是受社会环境负面影响及消极腐败现象的冲击,一部分机关党员干部对党的正确的路线、方针、政策产生怀疑和困惑,偏离了为人民服务的宗旨意识,对思想政治工作的教育不听、不信、不理。二是有的党员干部在实际工作中受一些错误思想和不良文化的影响,钻营取巧,工作马马虎虎,对病人不负责任现象。三是个别卫生医务人员私心杂念和拜金主义严重,出现大处方、滥检查、收“红包”、拿回扣等各种问题。

 (三)思想政治工作针对性不强缺乏创新。

 在调查中,约占 70%的调查对象认为当前思想政治工作当前存在的主要问题是形式死板僵化,吸引力,内容教条空

 洞,缺乏针对性,与实际问题脱离,缺乏说服力,缺乏新意等。

 具体表现在:一是调研不够深入客观,对党员干部职工的实际问题和困难不了解,造成思想工作与解决实际困难脱节。二是思想政治工作没有针对实际具体问题,多是等靠上级布置,方法沿袭传统,内容教条空洞,缺乏切入点,没有说服力。三是缺乏新思路、新观点缺乏吸引力,做思想政治工作,内容不鲜活,缺乏对现代科技成果的深入运用。

 (四)思想政治工作方式不适应时代发展的要求。

 据调查统计,调查对象认为开展思想政治工作新意不够约占 63%、认为形式多样有新意仅占 37%。

 具体表现在:一是不注意研究接受者的特点,不注意运用现代的科学技术手段,思想政治教育方式有时仍停留在“你读我听”的被动式说教,习惯沿用念报、读文件、开会等传统方法,干部职工参与学习的积极性不高,而且仅局限在上班 8 小时之内,教育效果不明显。二是习惯用“一把钥匙开百把锁”,对职工的管理,主要偏重行为管理,忽视说服教育和引导式用情管理,习惯于行政命令。三是“文章多,落实少”、“理论多,办法少”,政工干部感到辛辛苦苦做了无用功,职工群众认为枯燥乏味没实效。

 (五)缺乏人文关怀。

 在调查中,约占 34%的调查对象认为当前思想政治工作存在片面强调业务工作,人文关怀做得不够的问题。

 主要表现在:一是对机关干部的个体需求和心理感受未能给予足够的关注,机关干部职工经常受累于心理抑郁、工作倦怠、人际关系敏感、职业成就期待、人格冲突等职业心理问题,不少党员干部存在着较大心理压力、心理疲劳、浮躁压抑心理,对个人生活、工作、未来发展等存在焦虑和抑郁情绪等。但思想政治工作没有给予足够的关注,缺乏必要的帮助手段。二是缺乏人情味与亲和力的干部队伍管理方式,把思想政治教育仅仅看成是一种政治宣传手段,认为只要调动人们的积极性服务大局每个人就会自然而然地得到发展,一旦个体与整体在价值取向上出现矛盾,就简单地提倡以牺牲个体价值为代价去迎合整体需要。这种管理方式影响了思想政治工作的效果,使思想政治教育的强大精神动力和人文关怀作用难以发挥。

 (六)思想政治工作干部队伍建设有待加强。

 在调查中,约占 23%的调查对象认为思想政治工作者总体水平不高,影响实际工作效果;约占 19%调查对象认为领导思想政治工作中未起带头作用,对该工作不够重视。

 具体表现在:一是卫生计生系统政工干部由专业技术干部转行或兼职,没有或很少受过系统培训,知识老化,素质弱化。二是一些政工干部因循守旧、思想僵化,缺乏政治危机感和警醒意识,有的看不清形势、对新生事物采取排斥态度等等,造成思想政治工作效率低下。三是政工干部在职称评定、职务提升等方面缺乏提升机会,使思想政治工作的改进和创新缺乏内在动力。

 四、方法和对策 针对当前思想政治工作的新情况新问题新挑战,我们应顺应新常态的变化,顺应时代发展趋势,准确把握时代脉搏,做到“查找症结,对症下药”,创新思想政治工作方法和对策。

 (一)领导带头,党委书记要善于当“班 长”。

 毛泽东强调:“中央和省市自治区党委的领导同志,都要亲自出马做思想政治工作”[2]。新常态下,在深化改革的大潮中,习近平指出:“能否做好意识形态工作,事关党的前途命运,事关国家长治久安,事关民族凝聚力和向心力” [3]。

 党委要把思想政治工作放到议事日程,加强领导,一刻也不放松。党委书记要善于当“班长”,党委领导要学会“弹

 钢琴”,要胸中有“数”[4]。要重点抓好党的廉政建设和反腐斗争,从领导干部做起,讲正气,树形象,办实事,多做 “得人心、暖人心、稳人心”的工作,用领导干部言行一致的品质和为人民服务的实际行动,密切党群、干群关系。

 (二)

 以人为本,注重人文关怀。

 做好思想政治工作要以人为本,党员依靠组织,组织离不开党员,没有个体能力的有效提升和积极性的充分调动,就不可能形成强健的组织机体,因此要注重人文关怀。

 一是发扬民主,充分保证党员干部职工的主人翁地位和权利。要深入调研,主动及时了解和分析机关党员干部的思想状况,准确把握机关党员干部的思想脉搏。通过组织民主生活会、设立信箱、领导职工民主对话等形式,赋予干部职工知情权、参与权、决策权、监督权、管理权等,让党员干部当家作主,并自觉把自己的利益与党的利益紧紧相连。

 二是贴近生活,增强党员干部职工投身事业的积极性和主动性。从思想上、物质上、行动上贴近职工、爱护职工、关心职工,通过美化办公、住宅区域的环境以及开展丰富多彩的群众性文化体育活动等,增强党员干部职工的团队意识和凝集力。特别是在党员干部职工家庭遇到困难,工作出现

 问题的时候,要及时帮助协调解决他们的实际困难和问题,给予他们最直接、最深厚的关怀。

 三是尊重个性,为党员干部职工提供个体发展的空间和平台。通过开展争创青年文明号、巾帼文明岗和先进工作者以及个性特长展示等群众性精神文明活动,给党员干部职工提供发挥聪明才智和个人特长的舞台,增强党员干部的参与意识和集体荣誉感,形成全员参与、齐抓共管的良好局面。

 。

 (三)适应新常态新理念,突出党员干部政治思想教育。

 新常态下要创新思维模式,使职工适应改革大潮,做改革的助推者。要强化中国梦的宣传教育,用中国梦凝聚共识,统一思想,将个人的进步成长幸福与实现中华民族伟大复兴的中国梦紧密联系起来,敢于担当,不负时代,不辱使命。要强化“三个自信”理念,用“三个自信”统一思想,将其放在更加重要更加突出的位置,上升到理念认识,坚定不移地信奉“三个自信”。要加强社会主义核心价值观教育。把培育和弘扬社会主义核心价值观作为凝魂聚气、强基固本的基础工程,通过教育引导、舆论宣传、文化熏陶、实践养成、制度保障等,使社会主义核心价值观内化为人们的精神追求,外化为人们的自觉行动。

 (四)有的放矢,提高思想政治工作针对性。

 思想政治工作的对象是纷繁复杂的人,只有因材施教、对症下药才能提高针对性和实效性。

 一是要把思想政治工作与业务工作结合起来。思想政治工作的出发点是让广大党员干部讲政治、守纪律、讲规矩,立足好本职工作,完成好中心工作任务。要把思想政治工作纳入卫生计生年度业务工作规划中,做到同步落实,同步检查,同步考核,坚持思想政治工作一票否决的权威性,形成有效的利益驱动机制,使 “软”指标与 “硬”考核结合起来,渗透到卫生计生各项具体工作中。

 二是要把思想政治工作与党风廉政行风建设工作紧密...

篇四:机关党员干部思想状况调研报告

思想状况的调查分析报告怎么写

 如何写党员思想状况的调查分析报告

 为全面了解和掌握党员队伍的思想状况, 进一步摸清思想底数, 发现带有普遍性问题, 增强群众路线教育实践活动和思想政治工作的针对性, 最近, 我们采取问卷调查、 支部座谈、 问题研讨等形式, 对党员思想状况进行了全方位的调查摸底, 基本上收到了把握主流、 摸清底数、 发现问题、 找准成因、 及时教育、 积极引导的效果。

  一、 关于开展党员思想状况分析调查的主要做法和总体情况

  这次党员思想状况调查摸底, 我们以党的群众路线教育为契机, 通过民主测评、 问卷调查、 参加支部座谈会的形式, 重点对党员的思想状况进行调查了解和具体分析。

 先后与 xx 名党员进行单独谈话, 印发各类问卷 xxx 份。

 通过调查,现有党员 xx 名, 占正式职工总数的 xx%, 其中, 正式党员 xx 名, 占党员总数的 xx%, 预备党员 x 名, 占党员总数的 x%; 处级以上党员领导干部 x 名, 占党员总数的 x%; 女党员 xx 名, 占党员总数的 xx%, 男党员 xx 名, 占党员总数的xx%; 党员中正式职工 xxx 名, 占党员总数的 xx%, 聘用人员 x 名, 占党员总数的 x%; 文化程度为硕士研究生的 xx 名, 占党员总数的 x%; 本科文化程度的党员 xxx 名, 占党员总数的 xx%, 专科以下文化程度的 xx 名, 占党员总数的 xx%;年龄在 50 周岁以上的党员 xx 名, 占党员总数的 xx%, 年龄在 30 岁以下的 xx名, 占党员总数的 xx%。

 从以上数字和比例不难看出, 党员数量占比较大, 党员平均年龄较高, 加强党员队伍建设、 发挥党员作用, 对于推动工作和建设十分重要。

  二、 关于当前党员队伍思想状况的总体评估

 通过思想调查摸底和综合分析, 感到当前党员队伍状况总体是好的, 尤其是思想主流方面。

 具体体现在以下五个方面:

  一是政治合格。

 旗帜鲜明, 立场坚定, 面对纷繁复杂的国际国内形势, 党员对党的路线方针政策始终拥护, 有高尚的信仰, 有坚定的信念, 关心国家大事, 始

 终与党中央保持高度一致。

 问卷调查中十分关注国际形势、 国家大政方针的占98%以上。

 坚决拥护党的十八大各项决议, 认真贯彻落实十八大精神。

  二是思想进步。

 注重学习, 注重思想修养, 能够用先进而正确的理论作为引导,理想信念坚定, 具有较好的思想政治素质, 对党信赖, 对有中国特色社会主义满怀美好的向往, 对党领导下的建设有中国特色社会主义充满信心。

 认为重视和做好思想政治工作对于一个单位很重要的占 95%以上。

  三是爱岗敬业。

 无论是正式党员还是预备党员, 无论是正式职工党员, 还是聘用人员党员, 对目前的工作和环境满意。

 正式职工的满意度高于聘用人员。

 大家心系单位, 热爱岗位工作, 支持拥护改革。

 问卷中对改革和发展前景充满信心的占到 90%以上。

 对单位和工作满意的占 95%以上。

 工作安心、 思想稳定的党员在 98%以上。

 对现岗位比较适应, 希望继续发挥作用的占 95%以上。

  四是表现突出。

 每个党员都是一面旗帜, 党员在各个岗位发挥着重要作用。

 想干事、 能干事、 干成事, 蔚然成风。

 党员特别是党员领导干部成为各项工作和推动改革建设的重要力量。

 大家祟尚知识, 钻研技术, 热爱工作, 希望通过学习,在巩固自身业务技能的基础上, 不断调整个人的素质和知识结构, 不断取得进步。

 五是队伍优化。

 通过开展创先争优和#from 本文来自爱师范文, 全国最大的免费范文网 end#争先创优活动, 对党员产生了 积极的教育和影响。

 党员的标准意识普遍增强了, 集体荣誉感增强了, 工作责任心、 进取心增强了, 在群众中的威信提高了 , 形象提升了。

  三、 关于当前党员队伍思想状况调查发现的问题及成因分析

  在这次思想调查摸底中, 也发现了 党员中的一些问题。

 突出表现在理论学习和价值取向两个方面。

  一是关于理论学习问题。

 大家一方面认为理论学习非常重要, 党的政策理论非常好, 另一方面又感到理论是务虚的, 学起来干巴巴, 尤其从事具体工作的同志,在理论学习上, 系统学、 学深、 学透存有畏难情绪。

 态度不够积极。

 从检查学习笔记情况看, 不少同志除记录集中学习的内容外, 自学或个人体会性的东西比较少。

  二是关于人生观、 价值取向方面的问题。

 大家普遍认为, 现在人们的心里普遍比较务实而浮躁, 特别是对一些现实社会问题的看法, 存在一些偏差。

 讲牺牲奉

 献、 讲顾全大局, 讲学习雷锋、 讲身先士卒等方面, 热情不如以往高了, 积极性低了。

  从根源上分析:

  一是思想政治工作的理论灌输和实践引导作用还不够扎实有效。

 理论学习教育存在着重形式轻效果、 重集中轻自学的苗头。

 学习内容的针对性还不够强, 吸引力不足, 思想政治工作, 包括理论学习教育, 适用性还不够强。

  二是复杂环境、 负面现象等一些非主流因素, 对一些党员产生了不同程度的影响。

 由于极个别党员领导干部成为腐败典型和反面教材, 无形中对党员思想产生一些影响。

 加之社会上出现的一些无序、 不公等不正常现象, 使党员的荣誉意识和责任意识受到影响。

  四、 关于进一步加强党员队伍建设的思考与对策

 针对目前党员思想状况实际, 下一步要加大思想理论学习灌输的力度, 加强思想政治工作的有效性和针对性。

  一是要坚持理论引导, 深化思想教育。

 以十八大的学习贯彻为契机, 运用党的科学理论武装党员, 以高尚的道德塑造党员。要围绕改革发展中出现的各种问题,站在讲政治、 讲大局的高度, 准确定位, 找准思想政治工作的切入点和落脚点,创造性地开展各项工作和活动。

 一是抓学习态度, 要更加注重增强自觉性。

 深化政治理论学习, 提高党员的思想政治素质。

 二是抓学习内容, 要更加注重实际需求。

 通过深入广泛的思想政治教育, 增强广大职工的政治意识, 提高思想素质。三是抓学习形式, 要更加注重丰富有效。

 经常性开展形势任务教育, 坚定理想信念。

 四是抓学习目的, 要更加注重学以致用。

 五是抓学习管理, 要更加注重制度建设。

  二是要坚持联系实际, 突出教育效果。

 准确把握党员的思想脉搏, 有针对性地做好思想政治工作; 要及时理顺情绪, 把思想政治工作与精神文明建设和活动相结合, 以思想政治工作为中心, 广泛开展文体活动, 做到寓教于乐、 寓教于丰富多彩的活动之中。

 要强化党员的学习意识, 引导大家深刻认识学习的重要性, 不断增强学习的紧迫性和自觉性, 逐步引导大家养成终身学习的良好习惯。

  三是要坚持解决问题, 升华教育实质。

 密切关注党员的学习、 工作和生活, 急大家之所急, 想大家之所想, 解大家之所难, 把解决思想问题与解决实际问题结

 合起来, 多做得人心、 暖人心、 稳人心的好事实事, 用真情实感说服教育, 用热心诚心解决问题。

 从各方面关心党员、 帮助党员, 还要作党员权益的坚实后盾,切实维护党员的合法权益。

 参考文献 1、《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》

 (中央党的群众路线教育实践活动领导小组办公室)

 2、《论群众路线——重要论述摘编》(中央文献出版社 党建读物出版社)

 3、《厉行节约 反对浪费——重要论述摘编》(中央文献出版社)

 4、《群众路线教育时间活动 党员干部读本》(国家行政学院出版社)

 5、《朱镕基上海讲话实录》(人民出版社)

篇五:机关党员干部思想状况调研报告

层党员干部群众思想状况和组织建设情况调研报告

  按照区委宣传部关于开展当前广大党员干部群众的思想状况和基层组织建设基本情况进行调研的通知要求我街道通过采取召开党员群众座谈会、深入社区党员群众中间进行调查走访两种形式 对本街道广大党员干部群众的思想状况和基层组织建设基本情况 进行全面的调查研究 征求了辖区内广大党员干部群众的意见和建议 认真查找存在的问题和不足总结了街道在基层党组织建设方面的一些成功经验。现将我街道的调研成果汇报如下

 一、党组织和党员队伍基本情况

  我街道所属7个党支部共有党员642人其中有1个机关党支部、1个离退休党支部、5个社区党支部。街道机关党支部共有党员19人占职工人数88%其中具有大专以上学历的19人 35岁以下的青年党员8人中层干部8人。离退休党支部共有党员3人。五个社区党支部共有619人在职党员830人离退休党员308人流动党员12人。我街道在党组织建设上根据社区在职党员多、离退休党员多的实际情况为了便于加强基层党员的管理组织好落实好党组织的各项活动在辖区军工里、 建新里、 迎秋西里、 玉峰里和新世纪5个社区共设立了49个各具特色的党小组 并设立了小组负责人。在组织党员学习活动上以集中领导分组负责的方式保证了所有党员干部都有受党的培养教育的机会。目前5个社区党支部均有固定的办公场所全部达到了“三个一百”。

  二、当前街道党员思想政治状况

  通过前期调查 反映了我们街道党员思想政治主流是积极、 健康、 向上的 其主要表现在

 一政治理论观点基本正确对党和国家的大政方针政策高度认同。100%的党员都赞同“马列主义、毛泽东思想对于我国的现代化建设依然具有根本的指导作用邓小平理论是我们的指导思想„三个代表‟是新时期我国社会主义事业发展的指导思想”。绝多数人同意“在法律规定范围内的个体经济、私营经济等非公有制是社会主义市场经济的重要组成部分” 赞同“我国应当实现依法治国 建设社会主义法治国家”。

 二关注国内外重大事件 对以胡锦涛同志为核心的中央领导集体充满信心。对做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作表示理解和接受对台湾问题日本教科书事件伊拉克战争等国内国际问题表示极大的关注对党中央和政府的外交政策表示赞同和支持。

  三党员的人生观及价值观的主流是积极健康的。他们积极进取敬业爱岗在工作岗位上发挥着骨干作用。据调查3.33%的人认为“奉献是人生最大的乐趣”100%的人同意“在任何情况下全心全意为人民服务的宗旨不能变”。大多数同志认为在市场经济条件下艰苦奋斗和创业精神没有过时。认为面向世纪政府工作人员提高素质应首先增强对事业高度的责任心。他们牢记全心全意为人民服务的宗旨敬业爱岗无私奉献多数人乐于从事公益事业。有86.67 的党员认为自己在工作中充分和比较充分地发挥了作用100的党员认为将自己全部和大部分精力投入到了本职工作中。

 通过向辖区群众了解对党员的评价 大多数认为当前党员思想政治状况主流积极向上在协作精神学习专业知识和现代科学技术业务能力以及职业道德、社会公益事业等方面都有较高或较强的能力。党员们积极进取不断给自己提出新的要求学习新知识提高自身的素质。改革开放以来实践证明了邓小平理论和党的基本路线的正确并日益深入人心已被广大党员干部群众所认同此外市、区党政部门加大了对党员干部培养力度积累了经验一批党员干部脱颖而出尤其是通过开展“双学、双守、双做”主题教育实践活动后使党员干部群众的理论素质和思想觉悟有了进一步的提高。

 三、基层党组织建设的主要做法和成效

  街道以“三个代表”重要思想为指导按照中央、市委、区委的总体要求和部署结合我街道基层党组织的实际情况紧紧围绕经济建设这个中心大力推进党的基层组织建设基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力不断提高取得了一定成效。

  一坚持抓党建与抓发展相结合全面推动经济和社会各项事业的发展。街道各级党组织紧紧围绕加快发展这一中心任务和大局把党建工作目标和经济建设的中心任务紧密结合起来明确加强党的建设

 的总体思路和目标充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用为推动各项事业发展提供了不竭的动力有力地促进了我街道经济和社会事业的持续快速健康发展保障和推动了中心任务的完成把党建工作做到了实处。一是强化责任意识。将招商引资工作发动到各部门及每个党员干部身上兑现奖惩调动党员干部的积极性。二是优化发展环境。以机关效能建设为抓手切实改进工作作风强化为经济服务意识。三是整合社区存量资源。发动社区对本辖区的闲置资源进行摸底登记编制项目册在对外推介宣传的同时为社区增设服务项目提供了便利条件。随着发展意识的增强服务环境的改善工作力度的加大招商引资、社区服务等工作都取得重大进展。

  二坚持与时俱进不断开辟基层党组织建设新领域。街道为适应经济和社会结构的重大调整和变化不断更新党的基层工作理念。

  1、更新组织建设理念注重研究各类党组织作用发挥的途径做到各有侧重、分类指导。

 一是在职党员“双联双管”。为加强在职党员教育管理我们制作了“一表一卡一函”建立了“三项制度”即报到制度。积极发动社区在职党员到所在社区报到逐人填写《社区在职党员登记表》 及时了解他们的职业特点、个人专长等相关情况并为其设立相应的志愿岗位。活动制度。按照“小型分散、业余经常、务求实效”的原则积极引导在职党员主动参与社区公益活动并将活动内容、时间、地点等情况填入《社区党员活动登记卡》 。反馈制度。印制《社区在职党员联系函》 将在职党员的社区表现情况通过信函客观、如实地向其单位党组织反馈。

  二是离退休党员“寓教于乐”。我们针对离退休党员的构成较复杂政治阅历、思想水平、文化层次都不尽相同加之年老体弱、活动不便的特点紧紧围绕“老有所教、老有所学、老有所乐、老有所为”的目标科学设计、开展离退休党员活动。首先在学习方式上进行改进。改变传统的长篇大论读文件的形式尽可能多地采用党员平时自学为主集中时间多看录像、谈心得等方法调动老党员学习的积极性。其次在活动上创新。街道经常组织老党员集体观看革命题材电影在九九重阳等节日期间各社区还组织文艺演出老党员们自娱自乐兴致激昂。最后在管理上加强。要求各社区党组织每星期组织党员学习活动一次并建立社区党员活动月报、季报制度要求定期上报活动情况以便检查监督。正是这些活动和举措唤起了老党员的责任许多老同志都走出家门主动发挥余热。目前五个社区的离退休党员们均自发担任了社区义务治安巡逻员。

  三是流动党员“信函管理”。对流出党员街道统一设立管理台帐将其履历、住址、联系渠道及现时状况逐一登记由党委将每月的学习内容、活动情况填入附有回执的联系函邮寄给党员回执部分含党员的学习心得、思想状况、所在地支部鉴定等内容 进行统一管理做到知去向、知思想、知状况。

  四是下岗特困党员“关心帮扶”。对于辖区下岗特困党员我们着重从思想上疏导、生活上关心、工作上帮扶。我们对辖区所有特困党员都进行了全面摸底建立了详细的党员个人资料做到底数清、情况明。在此基础上我们开展有针对性的帮扶活动引导社区有能力的党员干部帮助他们排忧解难。目前街道19名在职党员均与辖区的特困党员结成了“一助一”帮扶对子。

  2、更新党员价值理念通过给在职党员和无职党员设岗定责强化党员意识拓展党员参与社会工作的领域使党员的价值在更多更广的领域得到体现。目前已建立了党员先锋岗、党员示范责任区、社区志愿者服务队、治安巡逻队等多职党员义务岗。通过开展社区义务劳动、党员奉献日等活动积极配合职能部门搞好城市管理服务居民群众。

 3、整合党建资源的理念充分认识新时期基层党组织增强自身资源整合能力的重要性。通过有效地整合社区内的所有资源实现社区资源共享、优势互补、互惠互利创建社区党建工作新型的物质载体。我们充分调动社区党组织和辖区单位党组织的积极性找准社区党组织和辖区单位党组织共同做好党建工作的结合点让辖区内各单位、各部门的有形的和无形的社区资源得到充分的利用初步建立了共建、共享、共用的社区公共资源管理机制。我们按照共建共惠的原则积极探索社区建设融资新渠道吸引社区成员单位增加投入不断改善社区党建工作的物质条件。同时我们积极开展特色小区共建和社区志愿者共建等各种社区党建结对共建活动实现共处社区、共谋发展、共享资源、共建文明逐步探索出一条依靠社区资源、发展社区事业、共建社区文明的社区党建工作新途径。目前全街道已有23个单位参与到社区共

 建活动中帮助社区解决实际问题十余件为社区党组织提供了万余元的资金和物资。

 三扎实开展教育培训活动提高党员队伍整体素质。我街道始终把提高基层党员素质作为一项硬性任务从教育培训入手全面提高社区基层党员的思想政治素质及丰富居民业余文化生活。通过加强党的基本理论、基本路线、基本方针政策的教育提高了基层党组织和广大党员贯彻执行党的基本路线和党在社区建设中各项政策的自觉性。通过加强社会主义市场经济知识法律知识和公民道德实施纲要等知识的教育提高了广大基层党员干部群众的素质。此外我街道还经常开展以爱国主义、集体主义、社会主义为主要内容通俗易懂、群众喜闻乐见、多层次的思想教育活动开展健康有益、积极向上的文化、体育、卫生、科技活动广泛深入地开展群众性精神文明创建活动组织开展争做文明市民、创建文明家庭、文明楼院、文明小区、文明街道活动。

  四建立和完善了各项制度保证了基层党组织建设有章可循。街道坚持以健全和完善基层党组织制度为根本注重加强制度建设我们根据社区工作新特点统一制定了《社区党支部职责》 、 《社区党支部建设目标》 、 《党支部书记职责》 、 《党员活动制度》 、 《民主评议党员制度》 、 《团支部工作职责》 、 《妇代会工作职责》 、 《党员电教室工作职责》 、 《社区工作考核办法》 、 《联席会议制度》 、 《共驻共建投入机制》 、 《社区党建联谊会制度》和社区书记、主任每月工作汇报制度、社区干部值班制度等一系列规章制度进一步规范了社区党建工作并要求各社区做到“八有”有活动室、有党旗、有制度、有牌子、有报刊、有电视、有 VCD、有记录。进一步完善了党的民主集中制促进了党的生活化、正常化规范了基层党组织和党员的行为使社区基层党组织建设整体水平有了较大提高。

  五实行街道领导挂钩责任制加强对基层党建工作的领导和指导。街道每名科级干部都要参加“包居联四”活动。即包一个居委会联系一个下岗职工、一个贫困户、一个民营企业、一个贫困学生。街道领导同社区干部们一道研究工作制定措施解决问题帮助民营企业建班子、强队伍、订制度、抓落实切实解决了群众反映的热点难点问题 积极与困难家庭、 贫困学生联系 帮其克服困难 渡过难关。

 通过“包居联四”活动 促进了各项工作的开展 创造了和谐安定的社区环境。

 街道还实行了定期调查汇报检查制度对指导不到位的及时提出批评和指导意见对工作不力出现问题的追究领导责任并及时总结不足研究下步改进措施真正把街道领导挂钩负责党建工作落到实处有效的促进了基层党建工作的开展。为了更好的落实街道领导挂钩责任制去年我们还对所有5个社区支部班子进行了调整目前五个支部书记平均年龄为32岁4个社区实现了书记主任“一肩挑”。此外还对社区支部委员进行了调整充实采取了从退休职工中选任从下岗职工中选配的办法把那些政治素质好、政策水平高、工作能力强、富有奉献精神、热心为居民工作、身体健康、群众依赖的党员选拔到支部委员中来为社区支部未享受统一福利待遇的委员发放了岗位补贴。

  三、基层组织建设中存在的突出问题

  调查中我们感觉到尽管街道党建工作取得了一定成绩但还存在一些不容忽视的问题主要表现在以下几个方面

  一对党员干部的教育管理机制需要进一步健全。随着形势的发展变化社区中的党员成份越来越复杂。由于居住分散流动性大给居民区内党员教育管理工作带来很大难度。尤其是家住街道辖区内 而工作与街道无隶属关系的党员8小时以外的监督机制尚不健全 致使街道党组织对这部分党员的8小时之外教育管理缺乏有效的措施。

  二部...

篇六:机关党员干部思想状况调研报告

干部队伍思想状况调查报告范文(通用版)

 为准确把握干部的思想状况,推动干部队伍建设,按照 xx 通知要求,我们通过思想状况问卷调查的分析和谈心谈话,从政治态度、价值取向、对改革的看法、道德水平、社会热点等方面对干部的思想状况进行调查摸底,总结情况如下:

 一、干部思想状况的主流 这次思想状况的调研结果显示,干部的思想状况主流是健康向上的,具体表现在以下几方面:一是队伍思想状况整体稳定,政治上能够保持对党忠诚,理想信念较为坚定,世界观、人生观、价值观积极向上,具有一定的奉献精神。二是对深化改革,干部普遍认为是大势所趋,坚决支持,对改革充满期待。三是热爱本职工作,充满职业神圣感和自豪感,认为既然从事了这个工作,就要投以饱满的热情和全部的精力,在工作岗位上实现自我价值;四是有较明确的职业规划,

 乐于学习进取,有明确的学习内容并感觉很有用,如调查问卷中“你认为自己在哪些方面需要进一步提高?”大部分干部认为业务能力、个人综合素质需要进一步提升。五是廉洁自律,遵守职业道德。大部分干部认为不论从事什么工作,都必须强化纪律意识,严守各项纪律尤其是政治纪律和政治规矩,体现了干部较强的纪律观念。六是追求高尚的品格和健康向上的生活方式。认为要有高尚的品格追求,要洁身自好,要有用权、交友、做人的底线。大部分干部注重各种知识的学习,业余时间多进行些体育锻炼、读书学习、探亲访友等活动。

 二、队伍值得关注的动向及需求 调查显示,干部的思想主流是积极健康的,但也存在一些需要关注的动向:一是有一定的工作压力。xx 工作基础薄弱,干部普遍存在工作经验不足的问题,业务水平参差不齐,面对上级部门越来越高的工作要求,感到工作压力较大。二是对机构改革也有一些困惑和忧虑,担心单位撤并、裁减后,个人今后发展晋升更加困难,影响个人

 前途。三是生活压力较大。部分干部认为目前工资待遇不是很高,面对高额的房价以及较高的子女教育费用等,感觉经济压力较大,另外在子女入托、择校等问题上也有一定的压力。四是部分青年干部认为自身知识储备有些滞后,不能完全适应工作需要,但由于工作繁忙,又没有太多时间学习充实。五是认为业余生活较单调,平时忙于工作,经常加班加点,很少有时间进行娱乐健身等活动。

 通过问卷调查及座谈会等了解到干部目前主要有以下几个方面的需求:一是学习需求。从调查中了解到,干部有着强烈的学习需求,迫切希望加强专业知识学习,希望通过脱产培训、请专家讲座等方式提高自己的业务水平。二是缓解心理压力的需求。大部分干部希望多开展心理知识讲座、培训,以及专业心理咨询,帮助缓解工作和生活压力带来的心理问题。同时希望单位多开展各项文体活动、组织参观、增加单位娱乐设施等,活跃业余生活,帮助缓解精神压力。

 三、原因分析

 分析这些思想问题、需求特点,主要有以下几方面的原因:一是从工作环境看。我单位工作起步较晚,业务工作没有现成的经验可循;年轻干部占比例较大,工作经验及业务能力距较高的工作要求仍存在一定的差距;人员较少但工作千头万绪,大家整天忙于工作,无闲暇时间学习充电,更没有时间搞些娱乐活动缓解压力。二是从社会环境看。开放社会对干部的生活观念、行为方式和价值观都有着深刻的影响,新旧体制的转换,新老观念的碰撞,西方文化的影响,网络文化的流行,丑恶现象的沉渣泛起,经济收入差距的不断拉大等,容易使干部在心理上表现出不平稳和思想上的迷惘,产生盲目攀比心理。

 四、对策建议 针对上述的调查结果综合分析,我们认为应从以下几个方面做好干部的政治思想及心理工作。一是思想政治教育工作要贴近干部的思想实际,准确把握干部的思想脉搏。部门领导和政工人员要随时了解、掌握干部的思想状态和需求,进一步落实“一岗双责”和谈心谈话制

 度,要勤沟通、多交流,正面引导,知道他们在想些什么,精神上和经济上、生活上有什么期望和要求,引导他们树立正确的世界观和人生观。二是加强业务知识和综合技能培训。调查发现,绝大部分干部渴望学习,尤其是对新知识、新文化和新技能的学习,要满足其渴望学习和进步的热情,以进一步提高自身综合素质,增强干部做好本职工作的自信心。要制定长短期培训计划,为干部特别是新进人员不断提供学习培训的机会。总之,干部学习掌握的新知识越多,眼界就会越开阔,思想就会越充实,做好本职工作的积极性和主动性也会越高。三是注重干部思想教育的方式方法。如运用激励机制调动其主动性和积极性,同时将这种积极性转化为自觉行为,从而树立正确的人生观和价值观。运用正反典型教育干部提高认识,一方面用先进典型实例来激励人、鼓舞人,为干部树立榜样,另一方面结合本系统、本单位出现的个别违法违纪的突出实例,及时进行警示教育,给青年干部敲响警钟,把一些不正确的思想和势头消灭在萌芽状态。要经常性地了解干部的思想状况,针对出现的问题,特别是由于工作压力带来的心

 理问题,通过举办心理知识培训、心理辅导咨询等形式,及时予以疏导。

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