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度年度公司共青团工作意见5篇

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度年度公司共青团工作意见5篇

篇一:度年度公司共青团工作意见

会工作报告意见建议与团代会工作报告题目汇编

 团代会工作报告意见建议

 共青团**第二次代表大会文件之十育人才聚青春力量做助手担时代重任为建设“具有核心竞争力的一流企业集团”建功立业——在共青团**第二次代表大会上的报告(**年**月**日)**各位代表、同志们:受共青团**集团第一届委员会的委托,我向大会报告工作,请审议。这次大会是在全面贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中全会和团的十 N 大会议精神的背景下召开的一次重要会议。大会的主要任务是:回顾总结**第一次团代会以来五年的主要工作;部署今后五年公司共青团的主要工作;选举产生共青团**第二届委员会。通过这次大会,进一步动员和团结广大团员青年,发挥共青团的生力军和突击队作用,培育人才、凝聚力量、做好助手、勇担重任,为建设“**”建功立业。

  第一部分:过去五年工作的回顾过去五年,公司团委在公司党委和上级团组织的坚强领导和支持下,高举中国特色社会主义伟大旗帜,坚持以邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观为指导,深入贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中全会、团的十 N 大精神,紧扣时代主题、把握青年脉搏,较好地发挥了党的助手、后备军和联系青年的桥梁、纽带作用。紧紧围绕公司生产经营这个中心,坚持为企业发展大局服好务,全面履行组织青年、引导青年、服务青年和维护青年合法权益的职能,以改革创新精神推进团的工作和建设,不断提高团的吸引力和凝聚力、不断扩大团的工作有效覆盖面,书写了公司共青团事业发展的新篇章。

 一、五年来,公司团委坚持“永远跟党走”的信念,青年思想教育取得新成效。

 1.抓牢思想教育。加强青年的思想政治教育是共青团工作的重要内容,公司团委认真贯彻落实团市委“坚持在党建带动下,充分发挥共青团作用,大力加强党的后备

 军建设”的精神,全面推进后备军建设。公司各级团组织通过座谈会、报告会、主题团日等多种活动形式,引导团员青年树立正确的人生观、价值观、世界观。

 2.着力文化熏陶。各级团组织不仅充分利用黑板报、宣传栏等宣传阵地组织学习公司工作会、职代会精神,还通过开展演讲赛、辩论赛、团课等活动,用公司企业文化理念引导青年正确认识公司改革发展面临的挑战和机遇,进一步统一思想,转变观念,增强青年在实现公司发展目标中建功立业的信心。

 3.开拓活动阵地。公司团委通过建立青年员工 QQ 群,开通微博、微信公众平台等网络媒介,利用新媒体发出好声音、传递正能量,既让青年团员及时了解团委工作动态,缩短了公司团委与团员青年的时空距离,也为准确把握青年的思想脉搏,解决团员青年在思想、工作、生活中的问题起到了积极的作用。

 二、五年来,公司团委紧扣企业生产经营,“青字号”工程建设激发新活力。

 1.以公司重点工程、重点项目为切入点,开展“青年突击队”活动取得成效。五年来,先后成立了**、**、**、**等共 63 支青年突击队。**项目青年突击队、**青年突击队获得“**市优秀青年突击队”光荣称号,***青年突击队队长**在团市委组织的“**”主题集会上作为突击队代表发言。这些荣誉的获得,充分体现了突击队是共青团组织动员、团结、带领广大团员青年结合生产经营工作,投身生产建设的好形式、好载体。

 2.深入开展青年安全生产示范岗创建活动。五年来,随着公司发展形势的不断变化,公司团委青安岗创建活动也在持续完善,各项工作不断规范,制订了《**集团青年安全生产示范岗创建办法》,编制了《**集团青年安全生产示范岗创建工作手册》。配合公司安全月,组织开展了安全隐患检查、“五个一”主题活动、“科学发展安全发展”演讲比赛等活动。先后在**、**、**等项目成立了 68 个“青安岗”,青年安全工作得到进一步落实。五年来,**等 4 家基层班组获得“**市青年安全生产示范岗”称号。

 3.加强青年文明号创建工作。结合公司重点工作,把握重大活动等契机,集中开展以优质服务为主要内容的青年文明号实践活动。五年来,公司 5 家青年文明号单位分别与所在社区的市民学校签订共建协议,并积极开展植树、篮球友谊赛、走访慰问、文艺晚会等形式的活动,以实际行动把企业的关怀和青年文明号的温暖送到基层、落到实处,不断提升企业青年文明号的认知度和影响力。**车队获得“**市杰出青年文明号”、**获得“中央企业青年文明号”、**获得“中冶集团青年文明号”称号。

 三、五年来,我们以促进企业持续发展为宗旨,青年人才建设揭开新篇章。

 1.以技能竞赛为平台,不断提高青工技能。五年来,公司团委将青年员工技能竞赛作为常态化的活动机制,结合现场实际情况,将竞赛内容与工程进度紧密结合,形成利用竞赛促生产、利用生产提技能的良性循环。

 2.深入开展青年创新创效,大力加强 QC 小组活动。围绕重点项目,广泛开展青年创新创效活动,围绕施工生产中的重点和难点工作任务,发挥青年人创造性。为适应精细管理的需要,以团支部为单位,结合实际,积极开展节能减排、低碳环保、降本增效等主题实践活动。公司团委举办了“**集团青年研究会年会”,借此促进了青年人才的智力资源转化为企业效益,为公司在发展中征集青年管理和技术良策提供平台,也探索了培养、选拔优秀青年人才的新机制。

 3.深入开展“导师带徒”活动,促进青年员工尽快成长。建立公司导师带徒台帐,加强岗位导师带徒的指导性、针对性和实用性;并对青年学习过程的记录进行跟踪,加强师徒过程考核和监督。五年来,在两级公司团组织与人力资源部门的共同努力下,签订师徒合同 1700 余份。该活动不但培养了一批技能精湛、品德优良的人才队伍,更为**的科学发展和稳步发展增添新生力量。

 四、五年来,我们贴近团员青年需求,青年文化建设再上新台阶。公司团委密切关注青年文化需求,创新形式、丰富载体、做好青年贴心人。团委根据新时代青年人特点,利用重大节庆活动契机,针对性的开展了“**”歌唱比赛、“**”演讲比赛、

 “**”联欢会、篮球、羽毛球、乒乓球比赛等富有活力、青年欢迎的一系列文化体育活动。这些活动不仅发挥了青年人的特长,更使青年员工深入了解企业,加强了青年员工同企业间的交流,提升了青年业余生活的内涵。同时,公司团委与**等友好单位开展青年联谊活动,为青年间的交流搭建桥梁,加强共青团凝聚力、亲和力和服务力。

 五、五年来,我们固本强基,团的自身建设呈现新面貌。

 1.加强组织建设。五年中,随着青年团员队伍的不断壮大,截止到现在公司共有14 个二级团委、7 个团总支、79 个团支部。同时,在经过与**团委就**公司团委属地化工作进行积极的沟通,**团委已顺利移交**区团区委,正式纳入了**团委的管理,成为公司首家属地化管理的团组织。

 2.规范制度建设。公司团委不断加强和改进团组织建设,修订了《**集团团委方针目标考核办法》,严格规范《团支部工作手册》的使用,建立健全基层团建整体推进、基层团组织横向联系和协调 篇二:团代会工作报告。

 全面贯彻落实科学发展观开创共青团工作新局面为建设具有地方示范作用的研究型大学而努力奋斗——在共青团山西大学第十二次代表大会上的工作报告王铁梅(20**年 1 月 12 日)各位代表:现在,我受共青团山西大学第十一届委员会委托,向大会做工作报告,请予审议。共青团山西大学第十二次代表大会是在我校深入开展学习实践科学发展观,全面推进“五个转向”,实现转型发展、和谐发展、跨越发展、内涵发展,建设具有地方示范作用的研究型大学的关键阶段召开的一次大会;是总结研讨新形势下共青团工作的新经验、新思路、新方法,承前启后、继往开来,推动山西大学共青团事业蓬勃发展的一次大会。大会的主题是:高举中国特色社会主义伟大旗臶,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面落实科学发展观,深入学习贯彻党的十 N 大和团的十 N 大精神,继续解放思想,把握时代脉搏,引领青年

 思想,服务青年成才,以更加广阔的视野、更加开放的姿态,求真务实,锐意进取,团结带领广大团员青年为我校建设具有地方示范作用的研究型大学贡献智慧和力量。

 第一部分:过去五年的工作回顾五年来,山西大学共青团在校党委和团省委的正确领导下,紧紧围绕社会发展大局和学校育人中心工作,积极顺应时代发展和社会转型的新变化、新要求,求发展之真,务服务之实,创新工作思路,加强自身建设,为全校团员青年的成长成才,做出了积极贡献,开创了山西大学共青团事业的新局面。

 (一)扎实推进理想信念教育,思想道德建设取得新成效中共中央国务院发出的《关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》,对新时期高校加强大学生思想政治教育提出了新的要求,指明了新的方向。我们认真贯彻《意见》精神,始终坚持理想信念教育这一主线,充分把握当代青年发展的新特点,着眼大局弘扬主旋律,立足实际突出新特色,加强团的理论学习和思想建设,用科学理论构筑团员青年的精神支柱,坚定团员青年走有中国特色社会主义道路的理想信念。——开展增强共青团员意识主题教育活动,坚定团员青年理想信念。我们积极推进增强共青团员意识主题教育活动,用马克思主义中国化最新成果武装广大团员青年的头脑,用社会主义核心价值体系构建我校团员青年的精神家园。利用主题团日、知识讲座、理论研讨、政策宣讲等多种方式,不断兴起学习“三个代表”重要思想、社会主义荣辱观、科学发展观的热潮;开展了“知荣明耻立身之本”、“永远跟党走争做新一代”等一系列增强共青团员意识主题教育活动,掀起“新时期新风采团员标准大讨论”的热潮,不断增强团员青年的历史使命感和时代责任感。——深入开展“我与祖国共奋进”主题教育活动,引导青年成才报国。我们始终坚持正确的政治方向,广泛开展党史团史和革命传统教育,深入推进“我与祖国共奋进”主题教育活动,抓住党的十 N 大、建国 60周年、建团 85 周年、团的十 N 大、改革开放 30 周年等重大活动和“五〃四”、“一二〃九”等历史纪念日,适时引导,因势利导,激发学生的爱国热情。无论在 20**年的西藏 3〃14 事件还是奥运火炬境外传递受阻,山大青年始终与党中央保持高度一致,把爱国热情转化为努力学习、成长成才的动力,并体现在理性报国的实际行动中。在抗震救灾的重要关口,全校学生踊跃捐款 318319.86 元,不久前,我校学生再

 次捐款 37188.30 元,捐物 1044 件,积极为灾区“送温暖、献爱心”。在教育活动中学校涌现出以“中国大学生自强之星”刘思琪、白美娇、张洁、路利斌等为代表的自立自强典型,其中,刘思琪被团中央授予首届“中国大学生自强之星”称号,时任团中央书记处第一书记的胡春华同志为其颁发了荣誉证书,并与其进行亲切交流。他们以榜样的力量带动一大批团员青年在艰苦奋斗中成长、在报效祖国中成才。——出台《山西大学青年马克思主义者培养工程实施方案》,创新学生骨干培养机制。我们制定出台了《山西大学青年马克思主义者培养工程实施方案》,实行校、院两级培训,学校每年培养 100 名学生骨干。通过理论讲座、素质拓展、志愿服务、挂职锻炼、考察交流等形式,引导团员青年成为理想信念坚定、政治素质过硬、专业知识精良、道德品质高尚的优秀建设者和接班人。我校哲学社会学学院哲学专业 20**级韩宇同学与北京大学、清华大学、中国人民大学、北京师范大学、南开大学、复旦大学、吉林大学、武汉大学、中国社会科学院等 9 所院校的研究生会、学生会的主要学生干部一道入选首批“全国青年马克思主义者培养工程”,成为入选该工程的唯一一位地方普通高校学生。我校文学院 20**级王志强同学、经济与工商管理学院 20**级王森同学分别参加了第二届、第三届全国“青年马克思主义者培养工程”大学生骨干培养学校,进一步坚定了理想,砥砺了品格。——创办“一刊三网”,建立舆论引导的新平台。我们创办了集思想性、学术性、文艺性为一体的《山大青年》杂志,并建立了山大共青团网、学生会网、学生社团网,形成“一刊三网”宣传教育的新格局。通过新型的网络信息化平台,弘扬社会主义主旋律,巩固思想政治教育阵地,不断增强网络思想教育的针对性和实效性。

 (二)积极推进实践教育,学生的创新意识和动手能力得到新提高我校各级团组织历来有重视开展实践教育的优良工作传统。五年来,我们以“加强实践教育、培养创新人才”为主题,不断适应新形势,形成了以学生社会实践、科技创新创业、志愿服务为主要内容的实践教育体系,为全校团员青年锻炼自我和全面成长提供了广阔的舞台,为构建和谐社会、和谐校园发挥了重要作用。——学生社会实践取得新突破。五年来,我们始终引导团员青年参与社会实践,坚持将实践与提高学生思想政治素

 质、专业知识素养、科技创新创业能力、服务地方经济建设能力相结合,开展了一系列主题鲜明、内容丰富的社会实践活动。完善了《山西大学学生社会实践活动实施办法》,建立了 46 个实践基地,有 2 万余名师生参与到社会实践活动中,并将实践成果转化为科研训练的项目。团员青年在服务农村、服务社区、服务企业的过程中,思想得到了升华,实践动手能力得到了提高。有 52 支实践队被评为省级“优秀实践服务队”,119 人被评为“优秀实践队员”,43 人被评为“优秀指导教师”。山西大学团委连续五年被团中央、教育部、中央文明办评为“大学生社会实践先进单位”。——学生课外学术科技创新创业活动有了新发展。我们以“挑战杯”为龙头,重点培育团员青年...

篇二:度年度公司共青团工作意见

团工作意见和建议 全面贯彻党的十七大、十七届四中全会和省委八届七次全会精神,高举中国特色社会主义伟大旗帜,以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,着眼于巩固和扩大党执政的青年群众基础,进一步加强和改进各级党组织对共青团的领导,下面是共青团工作意见和建议,欢迎阅读参考。

 共青团工作意见和建议

 20PC 年全局共青团工作的总体思路是:认真学习贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神,紧跟局党委和团市委的工作部署,以“走基层、听心愿、转作风、办实事”主题实践活动为抓手,以青年文明号创建、主题团日活动、青年志愿服务等为主要内容,勇于实践、积极进取,团结带领卫生青年在各项工作任务中发挥生力军作用。

 一、认真学习党的十八大精神,开展各类青年教育学习活动 作为党的助手和后备军,各级共青团组织及其团中青年要认真学习贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神,思想先行,与党同行。

 各级团组织要结合单位实际和青年实际,在科研课题申报、科技前沿动态、传统文化、亲子教育、生活交友等青年有需求的领域,组织相关的专题讲座、经济交流和学习观摩,

 丰富广大卫生青年的工余活动。

 二、巩固拓展党的群众路线教育实践活动成果,深化“走听转办”主题实践活动 今年要继续巩固和拓展党的群众路线教育实践活动成果,团的各级组织及其干部要依托“走基层、听心声、转作风、办实事”活动载体,深入普通青年,再听青年心声,再解青年难事,努力做“讲党性、接地气、能服务”的模范组织。年中全局将举办经验交流会,团委、总支部单位都要参与,总结和提炼 2016 年以来的做法、成效和体会,进一步推进此项活动的开展。

 继续实施主题团日活动项目承办。结合“走基层、听心声、转作风、办实事”主题实践活动和参与区域化团建,深入推进主题团日活动。除全局性安排以外,各级团组织要紧密结合单位、青年实际,每季度组织开展 1—2 项团日活动,贴近中心工作,贴近团员青年,服务大局,服务社会。

 三、不断提升创建服务品质,推进青年文明号创建工作 各级团组织要认真梳理历年全国、省、市青年文明号,摸清每个青年文明号的基本情况、活动情况、工作成效,规范工作台账,随时调阅。局团委适时将开展市级青年文明号抽检工作,不合格的建议主动摘牌,为明年新一轮争创工作打好基础,进一步推动青年文明号创建品牌活动良性动态管理。

 继续巩固和延伸党的群众路线教育实践活动成果,全市卫生系统各级青年文明号要积极开展多种形式的志愿服务活动,利用自身资源和优势,为群众和社会服务,树立卫生青年的良好职业形象。

 四、大力加强自身建设,提升各级团干部综合素质 健全规范基层团组织建设。要选优配强团委(总支、支部)班子,增强团组织活力。各级团组织要高质量做好团情统计、工作台账、阵地配套等基础性工作,全面开展团内民主评议工作,团员青年对团组织和团干部的满意度要达到90%以上。

 加强基层团干部队伍建设。以提升素质、转变作风为根本目的,紧密结合全局开展的第二届职工读书活动,每季度组织团干部专题学习会,认真学习理论时事、科学文化、青年视点等,武装思想,增强青年为党工作的能力。

 共青团工作意见和建议

 共青团是党联系青年的桥梁和纽带,广大共青团员和青年是党的助手和后备军,是推进绍兴水务科学发展、和谐发展的宝贵人力资源,是全力打造社会责任型企业的重要力量。目前,集团所属共青团员、青年人数占企业员工总数的 47%,团员青年中从事生产经营技术岗位的比例达到 75%以上。为更好地使共青团、青年工作围绕集团党政中心工作,服务企业改革发展,高效履行科学教育青年、正确引导青年、热诚服务青年的工作职能,现

 就进一步加强和改进新形势下集团共青团、青年工作,提出如下意见。

 一、加强共青团、青年工作的总体要求和基本原则 1.总体要求。以科学发展观为指针,贯彻落实胡锦涛总书记“七一”讲话精神,紧密围绕社会责任型企业建设的主线,创新集团共青团、青年工作机制,推动集团共青团工作实现“五好”目标(组织建设好、团员教育好、团员服务好、活动开展好、青年反映好),不断增强集团共青团组织内在活力,团结带领广大青年为集团科学发展、和谐发展做出更大贡献。

 2.基本原则。一是坚持正确的政治方向。不断加强集团青年政治思想工作,始终把以企业精神教育鼓舞青年立足岗位、建功成才放在突出位置。二是坚持以服务企业为中心,紧扣生产经营和社会责任型企业建设,在实践中培养锻炼青年员工。三是坚持自身能力建设,把握企业发展需要和青年成长成才的多样化需求,主动适应、自我完善、自觉提高服务能力。四是坚持以党建带团建,以团建促党建,把团组织建设纳入到党组织建设整体格局之中,以党建成果带动团建发展,以团建发展服务党的建设。

 二、加强对团青工作的领导 3.指导共青团、青年工作发展。企业党组织每年要听取本单位共青团、青年工作汇报,研究和讨论团、青工作 1-2

 次。党组织要对团的建设提出指导性意见,制定具体工作措施,给团组织交任务、压担子、提要求。党组织成员还应当每年为青年上一次党课,作一次形势辅导报告。企业党组织要指导本单位团组织制定位团、青工作的考核目标,并将其纳入本单位党建总体考核目标。党组织要支持团组织依照职能独立开展工作,保证团干部每个月进行团工作时间不少于一天。

 4.发挥共青团、青年作用。支持团组织参与企业民主管理。企业在制订重大政策和推行涉及青年利益的重大改革措施时,应有团员和青年代表参加,听取青年员工的意见。团组织书记是中共党员的,可以列席同级党组织会议。不是党员的,应当列席与共青团和青年工作有关的会议。职代会中青年员工应占有一定的比例,团组织书记应当是本单位职代会代表或列席代表。

 5.保障共青团、青年工作的需求。企业党组织、行政要对团组织开展工作提供必要的物质保障。各单位团组织日常工作经费以上年度 35 周岁以下青年员工总数为基数,每年核拨日常工作经费标准为不低于 200 元/人。每年初由团组织编制预算提出申请,列入财务计划。召开团代会或开展团的有关重大活动所需经费,列入企业经费预算,专项拨付。团组织应当积极拓展创收渠道,增加团的工作经费。

 三、强化共青团组织服务职能

 6.开展“青春建功”活动。围绕社会责任型企业建设,制订水务青年行为准则,带领青年员工立足岗位、奉献水务,自觉践行社会责任。围绕急难险重工作,开展“团员奉献日”活动,发挥青年突击队作用,组织团员青年积极参与突击竞赛活动。围绕企业经营管理和节能降耗、增收减支,组织团员青年开展管理创新、技术革新、征集合理化建议等创新创效活动。围绕提升服务水平、传播行业文明,广泛开展青年文明礼仪示范岗活动,增强青年员工文明从业素质。

 7.服务青年员工成长成才。团组织要发挥共青团在企业人才培养中的组织优势。定期开展技术、营销、管理等方面的业务学习、岗位练兵、技术比武,开展青年技术标兵、青年岗位能手等富有企业特色的评比表彰活动,促进青工技能竞赛活动的规范化、规模化和长期化。组织青年员工“主动求师”,推动“师带徒”工作,提高青年的业务技能。组织广大团员青年积极参加青年志愿者活动,在志愿服务实践中提高能力、奉献社会。

 8.创新共青团和青年工作。要创新工作思路,使共青团和青年工作更好地体现党组织的要求,反映当代青年的需求。各级团组织要深入了解团员青年的思想、工作、社交、消费、爱好、家庭等实际情况,牢牢把握青年员工的所思所想、所需所求,梳理分类、区别引导。要善于以青年喜欢的方式开展活动,深入宣传企业精神、企业宗旨,开展针对青

 年员工的“青年读书月”、青年联谊交流、素质拓展训练、特长才艺展示等符合水务特色、时代特征、青年特点的文化活动。各级团组织和团干部要深入基层扎实开展调查研究,既要关注普遍性的问题,也要重视小的容易被忽视的问题,总结和推广新经验,开动脑筋,力所能及地帮助解决实际问题,对团组织自身无法解决的问题,应及时向党组织报告,为企业党组织当好参谋。

 四、加强和改进共青团自身建设 9.加强共青团的组织建设。推动基层团组织工作制度标准化,建立行之有效的工作制度。坚持民主集中制,按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的要求,建立健全基层团组织班子议事规则,保持班子协调高效运转,发挥整体合力。完善基层团组织和团员民主评议制度,建立科学的评价体系,作为年度优秀团干部、优秀团员评比的依据。

 10.加强团干部队伍建设。要按照队伍稳定、结构优化、素质提高的要求,努力建设一支梯次合理、善于围绕企业生产经营中心任务开展团的工作的团干部队伍。加强对团干部的业务培训。探索和试行团干部选拔配备制度,推行基层团干部公开选拔和竞争上岗。将团干部考核管理纳入到干部管理体系当中,与年度干部民主评议同步进行。团干部任职年龄一般不超过 35 周岁,任职时间不超过 2 届。团组织书记一般要求具备大专以上学历。企业团组织书记由符合条件、

 有培养潜力的行政干部担任,无行政职务的团组织书记应当享受同级中层副职干部待遇。团组织书记卸任后,不再享受相关待遇。团组织书记应当参加同级党组织的中心理论组学习。

 11.抓好团员青年教育管理。各级团组织要充分利用“三会一课”等形式,加强团员青年思想政治教育,坚持用科学发展观武装青年,用社会主义核心价值观教育、引导青年,开展国情、企情和党史、团史教育,增强团员青年的政治意识、企业意识。团干部要带头上团课,积极联系团员青年谈心交流,认真听取团员青年的意见建议。要创新教育方式,引导和鼓励团员青年由教育受众变为教育主体,探索团员上团课、青年讲业务、青年传经验的教育方式。28 周岁以下保留团籍的青年党员应当参加团的组织生活和活动。

 12.认真做好“推优”工作。各单位党组织要坚持“28周岁以下青年入党一般应从团员中发展”和“发展团员入党一般要经过‘推优’”的规定,指导团组织向党组织推荐优秀团员作为党员发展对象,使团员成为党组织发展青年党员的主要来源。各单位团组织每年应主动向企业党组织推荐青年干部后备人选和各类青年典型,积极拓宽企业选拔优秀干部人才的渠道。

 各单位要深入调查了解本单位共青团、青年工作的实际状况和存在的突出问题,参照本意见,结合自身实际,制定

 加强共青团、青年工作的措施并切实抓好落实。

 共青团工作意见和建议

 为深入贯彻落实党的十七届四中全会和省委八届七次全委会精神,进一步加强和改进新时期公司各级党组织对青年工作的领导,推动各级党组织在加强基层党的建设中带动团的建设,逐步建立健全与公司改革发展相适应的组织体系和运行机制,提高公司各级团组织自我完善和发展的能力,进一步增强团组织的吸引力、凝聚力和战斗力,不断巩固和扩大党执政的青年群众基础,根据《中共云南省委关于进一步加强工会共青团妇联工作的意见》(云发〔20PC〕25 号)、云南省委组织部、共青团云南省委《关于加强新时期共青团干部队伍建设的意见》(云组发〔20PC〕14 号)等文件规定,现就进一步加强公司共青团工作提出以下意见:

 一、深刻认识加强和改进公司共青团工作的重要意义 (一)加强和改进公司共青团工作是服务党和国家工作大局的必然要求。共青团是党领导的先进青年的群众组织,是党联系青年的桥梁和纽带,是党的助手和后备军。中央政治局常委李长春同志在团的十六大祝词中指出:"共青团的事业是党的事业的重要组成部分,青年工作是党的群众工作的重要方面。各级党委要从巩固党执政的群众基础,保证党的事业薪火相传、后继有人的战略高度,充分认识做好新形势下共青团工作和青年工作的重大意义。"共青团肩负着完

 成党交给的组织青年、引导青年、服务青年、维护青年合法权益的使命,在服务党和国家工作大局、服务企业改革发展稳定中发挥着重要作用。重视共青团工作和青年工作就是对党的事业负责,对企业的发展负责。

 (二)加强和改进公司共青团工作是促进企业又好又快发展的必然要求。青年影响现在、决定未来。占公司员工总数 66%以上的青年员工(35 周岁以下,含 35 周岁)是推动公司改革发展的重要人力资源。当前,公司的发展处在新的历史起点上,比以往任何时候都更需要广大青年的激情与智慧,比以往任何时候都更需要广大青年的开拓与创造,比以往任何时候都更需要广大青年的投入与参与。企业共青团作为先进青年的群众组织,加强和改进企业共青团工作,充分发挥共青团组织的优势和作用,使之融入企业改革发展稳定大局,科学教育青年、正确引导青年、热诚服务青年,把青年的积极性、主动性和创造性充分调动起来,对于深化企业改革、维护企业稳定、促进企业又好又快发展具有重要的意义。

 (三)加强和改进公司共青团工作是服务青年成才建功的必然要求。随着青年职工思想独立性、选择性、多变性、差异性的显著增强,随着公司快速发展对人才竞争力要求的不断提高,对企业青年工作也必然提出更高的要求。共青团组织作为企业青年工作的核心力量,应该在组织青年、引导

 青年、培养青年工作中发挥自身优势,把青年的成长与企业的发展有机统一起来,引导青年投身实践、建功立业,不断加强青年思想政治工作,提高服务青年职工的能力,更好地满足青年的多样化需求,将青年紧紧团结凝聚在党的周围...

篇三:度年度公司共青团工作意见

加强对共青团工作领导深入开展 党建带团建工作的意见

 为进一步加强对共青团工作领导深入开展党建带团建工作更好地发挥各级共青团组织在推进集团公司跨越式发展进程中的生力军作用经研究就进一步加强对共青团工作领导深入开展党建带团建工作提出如下意见 一、加强对共青团工作领导深入开展党建带团建工作的重要意义 共青团是党领导的先进青年的群众组织是党的助手和后备军是党联系青年的桥梁和纽带。团的建设是党的建设的重要组成部分。目前我国正处在经济转轨、社会转型、企业变革的重要时期科技进步日新月异团员青年的思想观念、行为方式、价值取向和人生需求日趋多样化给共青团和青年工作带来了一系列新变化、新机遇和新挑战。

 广大团员青年是集团公司最富有朝气、 最富有创造力的群体是实现集团公司跨越式发展促进和谐矿区建设的重要力量高度重视和加强共青团工作 深入开展党建带团建工作是紧密结合时代的发展更好地满足青年职工在学习、工作、生活、民主参与、权益维护等方面的多样化需求促进青年职工的成长成才增强党组织对青年领导力维护矿区持续健康稳定发展的必然要求是关系到企业发展前途命运的大事更是各级党组织的政治责任。集团公司共青团组织肩负着团结凝聚团员青年调动团员青年的积极性和创造性满腔热情地投身集团公司跨越式发展和建设和谐皖北的重要使命 各单位党委要本着对社会和谐发展负责的态度 站在集团公司发展改革全局的战略高度立足于和谐皖北建设的实际深刻认识加强对新时期共青团工作领导深入开展党建带团建工作的重要意义切实加强和改进共青团工作。

 二、加强对共青团工作领导深入开展党建带团建工作的基本原则和目标任务

 新形势下加强共青团工作抓好党建带团建最重要的就是在团的建设中贯彻落实“三个代表”重要思想的要求增强党团组织的生机与活力把广大团员青年紧密团结和凝聚在党的周围巩固党的青年群众基础不断为党输送新鲜血液使团员青年的作用在矿区改革发展稳定和实现集团公司“拓展双翼、五年百亿”战略目标的进程中发挥好生力军和突击队作用。

 基本原则一是要坚持正确的政治方向把加强团员青年的思想政治工作放在突出位置。二是要坚持党建带团建把企业团的建设纳入党的建设工作整体格局在党建的带动下加强团建以团建的成效服务于党建。三是坚持以加强能力建设为重点紧扣企业改革发展稳定大局和青年成长成才的多样化需求开展工作。四是坚持与时俱进不断增强团组织主动适应、自我完善、自觉提高的能力。

 目标任务实现组织结构和组织体系的全面优化使各级团组织普遍达到“五个有”标准即有一个好的领导班子尤其是要有思想政治素质好、事业心强、受团员青年拥护的带头人有一支能够发挥模范带头作用的团员队伍 有围绕企业中心工作开展的适合团员青年特点的活动有一套行之有效的团组织工作制度有保证工作正常开展的必要经费和活动阵地。力争两年内使集团公司“五个有”团组织达到 90%以上各级团组织对 35 岁以下青年的组织联系和工作覆盖率达到 100%。

 三、强化对共青团工作领导切实加强和改进团的建设 一 建立健全团组织领导制度。

 各级党组织要坚持党建带团建按照“带思想、带组织、带班子、带队伍、带工作发展优化工作条件”的要求进一步建立健全党建带团建目标责任制切实加强党组织对共青团和青年工作的领导 将基层团建工作纳入基层党建工作的整体格局统一研究、统一规划、统一部署、统一检查、统一考核定期听取团的工作汇报研究和解决基层团建工作中出现的问题。要明确一名党委领导班子成员分管共青团和青年工作 对工作中的重大问题及时给予指导协调落实党委、行政对共青团和青年工作提出的要求帮助团组织解决工作中遇到的实际困难。团青比例大的单位

 可以设立青年工作委员会或青年工作部。

 基层党组织负责人每年至少为团员青年上一次党课作一次形势辅导报告。

 二合理设置团的组织机构。团的基层组织是团的工作和活动的基本单位 建立健全团的基层组织机构是加强共青团工作最基本的任务和要求。根据《团章》规定基层团组织设置应从实际出发适应企业安全生产、经营管理等工作的需要灵活设置团的组织可以不完全与党组织和行政建制相对应但要本着精干、高效、协调和有利于加强团的工作的原则设置团的组织机构 确保团组织能很好地覆盖团员青年和履行团的职能。

 要保证团组织在党组织的直接领导下开展工作不得归属、合并于其它部门更不得以任何理由撤消团的组织。团员数量较少、团员较为分散的单位可探索建立联合团支部也可以基层青年工作小组的形式开展共青团和青年工作 接受上级团委和青年工作委员会的领导。按照上级组织相关要求凡是团员人数在 3 人以上的基层单位党组织负有建立团组织的责任未建立党组织但具备建团条件的 上级党组织负有建团的责任 应抓紧建立健全。根据工作需要和团员人数并经上一级团委批准基层单位可分别成立团支部委员会、总支委员会和基层委员会。

 三保障团的经费和阵地建设。

 要切实保证团组织日常必要的活动经费按照上级关于企业共青团工作的有关要求团组织活动经费以 35 岁以下青年职工人数计算1000 名以上的每月应不低于 2元/人1000 名以下的每月应不低于 3 元/人此项费用从企业管理费用中列支。对团的活动经费要单独列项由财务部门监控团组织掌握使用。团的活动经费不包括团干部的办公费和差旅费等。团组织主办的大型活动和会议所需费用 所在单位应在团组织活动经费以外单独审批团组织通过开展“双增双节”活动和业余劳动经有关部门核算创造价值的 所在单位应按适当比例提取费用追加为团组织的活动经费。团组织活动经费专款专用支出应精打细算厉行节约。

 结合矿区实际和团员青年特点要着力建设一批 “青年中心” 、“青年之家”、“青年书屋”使之成为基层团员青年学习、娱乐、活动的阵地和凝聚团员青年的桥梁实现工作和组织的有机结合。此外要适应创建学习型团组织等活动的需要为团委和重点团支部配

 备电脑、图书等硬件设施努力创造有利于共青团工作创新发展的条件。

 四团干部的配备与待遇。各单位要切实把团干部队伍建设纳入企业干部队伍建设的整体部署之中按照干部队伍“四化”方针和德才兼备的标准认真抓好团干部选拔任用工作。团干部的选拔任用要注意完善三个结构一是年龄结构基层团委团总支新任负责人一般应不超过 30 周岁。二是文化结构基层团委团总支新任负责人应具备大专以上学历基层团支部书记应具备高中以上学历。三是性别结构各单位选配专职团干部时应适当结合单位工作特点以适应工作需要。按照有关规定凡团员青年人数在 300 人以上的单位必须配备一名专职团委书记或副书记 青年人数较多的单位可配备2 名以上专职团干部团员青年人数不足 300 人的单位可配备兼职团干部兼职团干部应参照专职团干部标准选拔和管理从同级党组织职能部门或行政职能部门的优秀青年中合理选配 并保证有一定时间从事团的工作。各单位团委书记、副书记的任命所在单位党组织要征求集团公司团委的意见基层团支部书记的任命要征求上一级团组织的意见。如因工作调动出现团委书记、副书记空缺时应在 3个月内配齐。

 同时 团组织应认真负责地向党组织推荐团组织负责人提出团干部任免建议 供党组织参考。

 在做好团干部选任工作的同时要认真落实团干部待遇原则上团委书记、副书记分别享受同级党组织 行政 职能部门或下一级党组织正、 副职干部的政治经济待遇基层团支部书记享受原班队长待遇。

 五加强团员青年管理。各单位要积极探索对团员实行多重组织覆盖的有效方式加强交流针对矿区实际允许团员组织关系与参加团的活动范围适当分离鼓励流动团员就近就便参加团的活动。对于不能确定团籍、本人提出要求、愿意履行团员义务并符合入团标准的青年可以采取两名正式团员介绍、重新补发团员证或补填入团志愿书的办法确认其团员身份。要充分利用互联网等现代化的信息交流平台 通过开设团组织电子信箱、 探索开展网上组织生活等形式构建团组织联系团员青年的新型纽带进一步拓展团员证功能积极开展电子团员证试点工作。

 要不断建立健全推荐优秀团员青年作为党

 的发展对象制度要坚持“28 周岁以下青年入党一般应从团员中发展”和“发展团员入党一般要经过团组织推荐”的规定指导团组织开展好“推优”工作。要把那些在深化企业改革、促进技术进步、提高经济效益中涌现出来的优秀团员 特别是青年生产技术骨干和优秀青年知识分子作为培养和推荐的重点对象。

 团组织向党组织推荐优秀团员作党员发展对象后党组织应及时回复意见。要使“推优”工作逐步成为党组织发展青年党员的主要渠道 使团员成为党组织发展青年党员的主要来源不断为党输送新鲜血液。要鼓励 28 周岁以下保留团籍的青年党员积极参加团的组织生活和活动。

 六做好团干部培训、转岗和协管工作。要把团干部纳入企业党政干部培训序列 有计划地选送优秀团干部到党校或高等院校进行培训选送部分团干部到党务、经营、技术等部门和生产一线挂职锻炼 全面提高企业团干部的素质 为企业培养和储备各类人才。

 同时要加强团的后备干部队伍建设 把后备团干部的培养纳入干部培训整体规划。各单位党组织要重视团干部的转岗、输送工作根据团干部的工作岗位性质 按照团干部的职务、 工作表现和能力以及工作需要按相应职位及时给予妥善安排。对从事团的工作期间做出优异成绩的可予以提拔使用。如无特殊情况团委书记、副书记的任职年龄一般不超过 35 岁团支部团总支书记一般不超过 33 岁。团干部队伍的管理应坚持单位党组织管理和上级团组织协管相结合的原则。根据团组织协管程序集团公司团委应每年对各单位团委书记、副书记和直属团总支书记从德、能、勤、绩等方面进行考核并向所在单位党委提出书面考核意见。

 所在单位党组织应认真对待集团公司团委的协管考核意见并作为干部提拔和使用的重要依据。同时基层团委团总支也要对团支部书记相应进行年度考核。要积极探索团的基层组织建设联系点制度实现点上突破以点带面提高基层团组织建设的整体水平。

 四、探索改进共青团组织优势与作用发挥的方法途径 一充分发挥团组织在团员青年思想政治工作中的重要作用。各单位党委党总支要引导团员青年切实增强大局意识、发展意识和责任意识 把团员青年的思想和行动统一到集团公司的决策部署上

 来统一到企业跨越式发展战略目标上来统一到建设和谐皖北的总体要求上来使团员青年自觉成为集团公司发展的推动者、改革的支持者和稳定的维护者。

 要指导团组织认真研究新形势下青年思想政治工作的规律和特点拓展教育内容创新教育手段完善教育机制不断增强思想政治工作的针对性和实效性。要坚持贴近实际、贴近生活、贴近团员青年不断创新青年思想政治工作方式方法在团员青年中广泛开展主题鲜明、内容丰富、形式新颖的道德实践活动着力培育团员青年爱岗敬业、 诚实守信、 奉献社会的职业文明和道德品质。要引导团员青年积极参与公益事业牢固树立“爱心理念”和“平安理念”创建符合矿区特色、时代特征和团员青年特点的健康向上的青年文化为矿区文明建设作贡献。

 二支持共青团参与企业民主管理工作。根据《党章》规定和上级有关要求 团委书记是党员的 可以列席同级党委 总支、支部的会议。企业在制定重大决策和推行涉及青年利益的重大改革措施时应有共青团和青年职工代表参加广泛听取青年职工的意见。职代会中青年职工代表应占有一定的比例。

 团委书记可以参加职代会主席团列席行政会议参与涉及青年职工切身利益的调资、职称评审等有关工作。

 三引导共青团组织服务于企业中心工作。共青团是党的助手和后备军是企业安全生产、经营管理的生力军和突击队是党联系青年的桥梁和纽带。各单位要从这一高度去认识共青团工作真正把共青团工作纳入本单位的工作总体规划给团组织出主意、提要求、交任务、压担子加强工作上的指导、督促大胆赋予团组织必要的在涉及青年问题上的建议权和决策权。

 要保证团组织负责人参加同级党组织和行政的有关会议 以便团组织及时了解党组织和行政的工作意图紧紧围绕企业中心任务开展团的工作。对于团组织开展的青工岗位练兵与技术比武、青年安全监督岗与示范岗、青年突击队、导师带徒、学习型团组织创建、团组织“双推”等各项长期性、全局性工作所在单位除给予必要的经费、阵地支持外有关领导尤其是分管领导要督促、协调相关部门、人员给予积极配合确保工作的顺利开展。

 四 推动共青团工作不断创新发展。各单位党委要指导团组织面向基层面向团员青年积极探索不断创新工作思路在党政所需团员青年所盼共青团所能上精心谋划使共青团和青年工作更好地体现党的要求符合企业和团员青年发展的需要。要从促进企业发展改革稳定支持企业完成安全生产经营任务加强青年员工队伍建设等方面入手深入研究共青团和青年工作评价标准和考核办法不断创新工作机制逐步完善考核评价体系促进团组织服务全局水平不断提升。

篇四:度年度公司共青团工作意见

位书记:

 现将基层党委书记对集团公司 以及本单位共青团工作的建议和意见汇总发给你们, 请认真研读, 深刻领会党委书记对我们工作的要求和期望。

 希望各位书记在新的一年里, 结合即将下发的 2012 年集团公司 团委工作要点, 切实抓好本单位的共青团工作, 不辜负 党委书记对我们的期望。

 谢谢大家!

 黄丽燕 二〇一二年一月 三十日

 一分公司党委书记詹华伟同志对共青团工作的建议和意见

 1、 对本单位共青团的工作总体尚可, 并根据不同时段的工作重点提出了 一些具体的活动要求, 也取得一定效果。

 但共青团组织的凝聚力有待进一步的提升, 要加大青年状元、 标兵的宣传力度, 更好的发挥生力军作用。

 2、 对集团共青团的工作总体评价还算可以, 基本上是按传统的做法去做。

 建议今后有更多的创新, 反映青工的愿望和要求, 争取有效措施激励青工胸怀理想, 勤奋学习 , 积极工作, 奋发向上, 争当技术能手和管理行家, 为港口 发展和国家经济发展作出更大贡献。

 二分公司党委副书记任强同志对共青团工作的建议和意见

 近几年, 集团公司 团委在党委的领导下, 充分发挥了 党的助手和后备军作用, 取得了 一定成绩, 大家有目 共睹。

 根据我的理解,对团工作提出以下几点意见:

 1、 加强团干部的培养, 打造一支素质高、 纪律严、 作风硬、 形象好的团干部队伍。

 目 前集团内团干兼职较多, 针对此情况, 一是要加强团的业务知识学习 , 坚持定期开展团干集中培训; 二是要不断关注和帮助团干在本职工作岗 位上进步, 兼职团干在本职岗 位上的成功对从事团的工作将起到很大的促进作用。

 2、 开展一些有影响力的大型活动, 保持和提高团组织的地位和影响。

 集团团委应集中力量每年举办一到两个大型活动, 形成“参与 广泛、 员 工期待、 领导关注” 的局面, 并使之成为企业文化的一部分。

 3、 针对企业员 工年龄结构逐步老化, 团员 、 青年人数逐渐减少的情况, 可以尝试建立协会的形式推进工作的发展, 把 35 周岁以下甚至更为广泛的青年团结在组织周围。

 4、 集团内部各单位、 外部相关联单位之间团员 青年多进行沟通联系, 通过共同开展活动、 组织研讨会、 参观游览等形式, 搭建一个相互间学习、 交流、 研讨的平台。

  三分公司党委书记谭浪平同志对共青团工作的建议和意见

 1、 加大在共青团组织当中培养先进青年入党的工作, 为集团未来发展培养新一代的港口 栋梁。

 现在共青团组织的声音太小, 围绕企业中心工作的办法有待进一步加强, 让港口 青年朝气蓬勃地动起来, 拿出青年应有的激情!

 2、 多组织些外出交流, 开拓青年的视野。

 石化公司党委书记左力生同志对共青团工作的建议和意见

 一直以来, 公司 团委花费了 许多心思, 做了 大量卓有成效的工作, 取得了 一定的成绩, 获得了 湛江港集团、 湛江市等上级团委的认可, 这点我是很欣慰的。

 对于公司 团委, 我对他们过去的成绩是肯定的, 对他们今后的工作也是充满期待。

 石化行业在湛江的发展机遇可以说是百年一遇, 舞台大了 , 让年轻一辈发挥的空间自 然也就更大了 , 当然也需要他们加倍努力工作, 实现自 身的价值。

 我很希望公司 团委能够加强对青年员 工的思想教育工作, 培育他们爱岗敬业的精神。

 我们也将通过一些座谈会、 茶话会等形式, 让公司 领导和青年面对面交谈, 加强沟通, 传递文化。

 我希望通过各种形式教育年轻一代爱岗 敬业、 勤奋工作, 在各自 的岗 位上沉住气, 克服浮躁的心理, 扎实把工作做好, 提升自 己的技术以及业务技能, 努力实现自 身的价值, 不断进步, 然后再感染并带动身边的其他员 工把本职工作做好。

 此外, 合资公司 刚成立, 外来文化与 公司 原本的企业文化交融, 势必在将来衍生出 新的企业文化, 希望青年在公司文化的发展历程中发挥自 身的作用。

 对于湛江港集团团委, 我认为之前的所有工作是做的非常出 色的, 这在湛江市有口 皆碑。

 对我们公司 的关心与 支持也有目 共睹,我深信湛江港集团团委能够站在更高的位置上, 用一种战略的眼光,把全集团的共青团工作统筹好。

 特别是在青年的思想教育方面, 在青年的爱岗 敬业精神的培育方面, 在为广大青年提供更为广阔的成才以及发展舞台方面做出更多的新的尝试与努力。

 铁路分公司党委书记王佳雨同志对共青团工作的建议和意见

 我司 团委能紧紧围绕“服务分公司 中心工作和服务青年成长成才” 两个目 标开展团的活动, 团的基础工作扎实, 团活动的开展有声有色( 如“激情五月 , 放飞理想” 庆祝“五四” 运动 92 周年暨迎接建党 90 周年文艺晚会、“党在我心中, 永远跟党走” 演讲比赛、“创意 6S, 团徽在闪光” 主题活动、“争当安全先锋、 展现青年风采” 安全生产示范行动、 读书活动、 创卫等活动), 充分展现了 铁司青年积极向上的精神风貌, 团员 青年队伍有朝气、 有活力, 不愧是一支港口 铁路集疏运的生力军和突击队。

 希望分公司 团委能戒骄戒躁, 再接再厉, 进一步夯实团的基础工作, 勇于创新, 在新的一年里, 除了 紧紧围绕分公司 的中心工作做工作外, 要多关心青年人的婚姻、 家庭、 生活问题, 多开展些青年人喜闻乐见的如联谊交友、 技术业务交流等活动, 分公司 党委将一如既往地大力支持公司的共青团工作。

 集团团委能以服务企业党政大局为中心, 找准工作切入点, 夯实“团建、 宣教” 两个基础, 充分发动全集团青年员 工创先争优,在抓好“助推企业管理、 服务青年成长、 营造和谐氛围” 三个方面工作上, 有思路、 有活动、 有组织、 有实效。

 希望集团团委在新的一年里, 能不断创新工作思路和载体, 多组织开展一些适合青年特点的喜闻乐见的活动, 如开展联谊交友活动, 增强各团组织间的友谊与 交流, 解决青年特别是外地青年的婚姻问题。

 同时, 争取集团领导和各职能部室的支持, 为团员 青年的成长成才提供更加广阔的平台和机会。

 集司党委书记陈浩林同志对共青团工作的建议和意见

 集司 35 岁以下青工占集司 总人数的 38. 4%。

 回顾 2011 年集司团总支的工作, 在围绕集司 中心工作, 服务青年, 调动集司 青年人的积极性, 发挥青年生力军的作用方面做了 大量工作。

 对集司 团总支的 2012 年的工作, 我认为在以下方面能有所加强:

 1、 将集司青年人的兴奋点和工作热情, 统一到集司董事会和集团党委、 董事会的 2012 工作要求上, 在集司党委和集团团委的领导下, 根据青年人的特点开展工作, 发挥青年人的才能。

 2、 加大年轻人的理性信念教育力度和专业知识的更新力度, 加强安全生产的教育力度。

 3、 结合青年人的特点, 在公司常态化的活动项目 如成本管控、劳动竞赛上, 公司团总支可组织开展一些常态化的活动。

 4、 公司团总支要关心青年, 从以人为本的角度, 了 解青年员 工的诉求, 围绕他们的学习、 生活、 工作等方面的需求开展好工作。

 对集团共青团工作的建议:

 1、 结合年中各阶段的集团工作, 对应以集团团委这条钱开展专项活动。

 2、 多以集团团委层面出头组织各二级单位青年人的相关活动。

 3、 探讨以集团党支部的经费改革, 考虑团组织的专项活动经费。

 船舶分公司党委书记邓旭同志对共青团工作的建议和意见

 一、 对分公司共青团工作的评价:

 分公司 共青团工作能够根据集团团委的工作部署, 结合分公司实际, 较好地完成各项工作任务。

 能够经常联系团员 青年, 了 解团员 青年的思想动态, 解疑释惑, 帮助他们解决实际问题; 通过开展青春建功活动, 提高团员 青年的技术业务素质; 不定期地组织各种有意义的文体活动, 促进了 团员 青年之间的沟通和交流, 较好地增强了 团组织的凝聚力。

 但鉴于分公司 团员 青年人数不多, 且青年船员 居多, 人员 分散且流动频繁, 还有船员 工作的特殊性, 组织开展活动有一定的难度。分公司 的青年船员 大部分拥有高学历和高级船员 证书, 普遍认为收入较低, 不安心工作, 影响参与 共青团工作的积极性。

 在上述问题的影响下, 分公司共青团工作显得有心无力, 较难冲出困境。

 二、 对分公司 团委今后工作的要求:

 今年, 分公司 将继续加大招聘船员 的力度, 充实壮大共青团队伍。

 分公司 共青团要创新工作方式方法, 主要做好以下几方面的工作:

 一是夯实基础, 提升团组织战斗力。

 二是做好宣教, 保持队伍稳定。

 三是构筑平台, 促进青年成长长才。

 四是青春建功, 服务企业, 发挥作用。

 三、 对集团共青团工作的评价:

 集团共青团工作有计划、 有目 标, 工作思路清晰, 带领集团各

 二级单位团组织较好地完成各项工作任务。

 围绕集团的生产和青年员 工的需求, 组织开展了 一些大型的活动, 服务企业、 服务青年,较好地发挥了 生力军的作用。

 四、 对集团共青团工作的建议:

 一、 结合青年的兴趣爱好特点, 多开展一些融入湛江港企业文化内涵的大型活动, 增进各单位团员 青年间的交流和沟通, 提升青年员 工对企业的认同度, 凸显团员 青年的生力军作用。

 二、 团员 青年中父母在异地的大学毕业生较多, 作为青年组织的共青团应多替他们着想, 尽可能地为他们提供工作和生活上的便利。

 公安局党委书记林忠华同志对共青团工作的建议和意见

 2011 年以来, 我局团支部在集团团委和公安局党委的正确领导下, 紧紧围绕公安局中心工作, 通过开展“五四” 青年主题活动、“我为港口 添光彩” 主题教育活动、 “为民服务创先争优” 活动、“我为创卫添光彩” 活动以及 “挑战 8000 吨” 青年服务行动等系列活动,进一步强化了 团的基础建设, 创新了 团的活动方式、 载体, 促进了团员 青年成长成才, 充分发挥了 团员 青年的生力军和突击队作用,为公安局圆满完成各项工作任务贡献了 青春力量。

 希望我局团支部能进一步加强和改进工作方式, 努力打造团建

 工作新亮点, 更好地带领广大团员 青年发挥积极作用, 把团工作推上一个新台阶, 更好地服务于公安工作和港口 生产发展的需要。

 一年来, 集团团委能以服务港口 发展为中心, 找准工作切入点,夯实团建基础, 重点抓好“助推港口 管理、 服务青年成长、 营造和谐氛围” 三个方面工作, 充分发动广大团员 创先争优、 青春建功,并积极开展系列服务青年活动, 帮助青年成长成才, 很好地发挥了团员 青年生力军和突击队的作用, 为促进企业发展、 构建和谐港口作出了 积极贡献。

 希望集团团委:

 一、 继续广泛组织开展有利于团员 青年身心健康的活动, 引 导团员 青年积极成长; 二、 多关注指导基层团组织开展各项团活动和工作, 促进基层团组织的发展壮大。

 理货公司党委书记周日贵同志对共青团工作的建议和意见

 一、 对本单位共青团工作的评价以及今后的工作要求 我司改制后, 产生过两届的团总支委员 会, 这两届团总支委员会的工作都做得不错。

 特别是第二届的团总支委员 会, 班子成员 团结, 能带动团员 青年积极投入各项工作, 开展团工作即围绕服务企业经营发展为中心, 又能结合公司实际突破常规创新团工作, 在服务企业生产、 加强青年员 工的正确引 导和思想教育, 培养青年员 工爱岗敬业精神、 发挥调动青年员 工为公司 生产经营和发展积极贡献等方面做了 许多有效和有意义的工作, 充分发挥了 生力军的作用。

 总体看, 我认为我司团组织还是有为的, 因此, 我对于他们的工作是给予充分肯定。

 我对公司团总支今后的工作要求, 要围绕服务公司的中心工作开展工作, 充分发挥团组织先锋队和党的助手作用, 要把团组织建成为团员 青年之家, 增强凝聚力, 让他们有家的感觉。

 同时要一如既往地做好各项工作。

 在现今日 益激烈的市场竞争中, 我们企业需要不断发展, 发展关键在于企业的人才。

 因此, 我对于公司团总支今后的工作重点是如何为公司培养专业的技术人才和骨干力量, 这点对于推动我司的发展是起到很大作用的。

 二、 对集团公司共青团工作的评价以及今后的工作任务 集团团委能够围绕集团公司党政工作大局, 并结合我港青年员工的特点, 开展一系列工作都做得很好。

 尤其是鼓动青年员 工积极投入港口 生产, 取得明显的效果。

 能关心青年员 工成长, 举办多种文艺、 联谊活动, 让青年走出集团公司, 与外单位交流学习, 同时也丰富他们的业余生活, 这个是得到广泛青年员 工的喜爱和欢迎的。在帮助青年提升自 身素质方面, 也开展了 漂流图书、 圆梦 100 进修等活动, 可见集团团委用心良苦, 青年员 工也能够把握机会, 积极学习提升自 身的综合水平。

 可以说集团团委做了 大量的工作, 对促进企业的生产经营和发展发挥了 作用。

 我对集团团委的工作提几点建议, 一是希望集团团委能够继续加强对提升青年员 工综合素质的工作, 让更多青年员 工能通过自 学、工作上的实践去提升自 己的技能, 并实现自 我的价值。

 二是希望继续加强对团员 青年的思想教育工作, 特别要抓好团干这支骨干队伍

 的管理和培养, 要像地方党委那样重视团干的培养, 为他们搭建一个锻炼和提升的平台, 为基层培养和输送管理人才。

 三是希望集团团委对团组织活动经费开支能出台一个指导意见, 适当解决团组织活动必要的经费。

 思博公司党委书记徐学众同志对共青团工作的建议和意见

 集团公...

篇五:度年度公司共青团工作意见

组织部、 共青团中央、 国资委党委关于印发 《关于进一步加强和改进中央企业共青团工作的意见》 的通知 中青联发〔2 0 0 6 〕 59号    【法规名称】

 中央组织部、 共青团中央、 国资委党委关于印发 《关于进一步加强和改进中央企业共青团工作的意见》 的通知   【颁布部门】

 国务院国有资产监督管理委员会/ 中共中央组织部/共青团中央  【法规文号】

 中青联发〔2 0 0 6 〕 59号   【颁布日期】

 20 0 6 - 10 - 12   【实施日期】

 2 0 0 6 - 10 - 12     各省、 自治区、 直辖市党委组织部、 团委, 中央和国家机关各部委、 各人民团体组织人事部门, 军委总政治部组织部, 新疆生产建设兵团党委组织部, 各中央企业党委(党组), 全国铁道团委, 全国民航团委, 中直机关团工委, 中央国家机关团工委, 中央金融团工委:

    现将《关于进一步加强和改进中央企业共青团工作的意见》印发给你们, 请结合实际认真贯彻执行。

    中央组织部  共青团中央  国资委党委                                                       20 0 6年 10月 12日  中共中央组织部、 共青团中央、 国资委党委关于进一步加强和改

 进中央企业共青团工作的意见   为贯彻落实《中共中央办公厅转发〈中央组织部、 国务院国资委党委关于加强和改进中央企业党建工作的意见〉 的通知》 (中办发〔2 0 0 4 〕 31号)

 提出的加强和改进党组织对共青团等群众工作的领导的有关要求, 进一步加强和改进中央企业共青团工作,现提出如下意见。

    一、 深刻认识加强和改进中央企业共青团工作的重要意义   1.加强和改进中央企业共青团工作是服务党和国家工作大局的必然要求。

 国有企业是我国国民经济的支柱。

 中央企业是国有经济发挥主导作用的主力军, 是促进国民经济持续健康发展和社会全面进步的重要力量, 是巩固我国社会主义制度和我们党执政地位的重要经济基础。

 中央企业青年占企业职工总数的 6 0 % 以上,是推动企业改革发展的宝贵人力资源。

 进一步加强和改进中央企业共青团工作, 使之紧紧围绕党和国家中心工作, 围绕企业改革发展稳定大局展开, 科学教育青年、 正确引导青年、 热诚服务青年, 把青年的积极性、 主动性和创造性充分调动起来, 对于深化企业改革、 促进企业发展、 维护企业稳定具有重要的意义。

    2 .加强和改进中央企业共青团工作是巩固和扩大党执政的青年群众基础的必然要求。

 随着世界范围内思想文化相互激荡、 经济全球化不断加剧、 科学技术日新月异以及国内“四个多样化”的深入发展, 青年群体的思想观念、 价值取向、 行为方式、 人生需求呈现出新的特点。特别是企业在改革发展中产生的利益调整、

 内外部矛盾的影响不断凸现,使中央企业青年职工思想的独立性、选择性、 多变性、 差异性显著增强。

 共青团组织紧密结合时代的发展和青年的变化, 不断加强企业青年思想政治工作, 提高服务青年职工的能力, 更好地满足青年职工在学习、 工作、 生活、 民主参与、 权益维护等方面的多样化需求, 对于更好地把青年职工紧紧团结凝聚在党的周围, 促进青年职工的成长成才具有重要的意义。

    3.加强和改进中央企业共青团工作是实现团的工作新发展的必然要求。

 随着国有企业改革的深化和国有资产管理体制改革的推进, 中央企业的管理体制、 经营机制、 产权结构正在发生深刻变化, 加快自主创新, 优化资源配置, 转变增长方式, 强化资源节约, 做大做强企业, 成为企业改革发展的重点工作。

 共青团工作主动适应中央企业改革发展的新要求, 坚持融入中心, 服务大局, 着力探索适应现代企业制度要求的企业青年工作新机制、 新体制, 丰富和发展团组织发挥作用的途径和方式, 对于不断提高企业共青团组织的吸引力、 凝聚力和战斗力, 努力开创中央企业共青团工作的新局面具有重要的意义。

    二、 加强和改进中央企业共青团工作的总体要求和基本原则   4 .加强和改进中央企业共青团工作的总体要求:

 坚持以邓小平理论和“三个代表” 重要思想为指导, 全面贯彻落实科学发展观, 紧紧围绕促进企业生产经营, 探索、 创新中央企业团的组织形式和工作机制, 推动中央企业团组织逐步实现“五个有” 目标

 (有一个好的领导班子、 有一支能够发挥模范带头作用的团员队伍、 有服务企业生产经营管理工作并具有青年特点的活动、 有一套行之有效的工作制度、 有保证工作正常开展的经费和阵地), 不断增强团组织的内在活力, 团结带领广大青年职工为中央企业改革发展稳定作出更大贡献。

    5.加强和改进中央企业共青团工作的基本原则:

 一是坚持正确的政治方向, 把加强青年职工思想政治工作放在突出位置。

 二是坚持党建带团建,把企业团的建设纳入党的建设工作整体格局,在党建的带动下加强团建, 以团建的成效服务于党建。

 三是坚持以加强能力建设为重点, 紧扣企业改革发展稳定大局和青年成长成才的多样化需求开展工作。

 四是坚持与时俱进, 把握经济社会发展的深刻变化, 不断增强团组织主动适应、 自我完善、 自觉提高的能力。

    三、 深化中央企业党建带团建工作   6 .建立健全组织领导制度。

 中央企业党委(党组)

 要明确一名副书记或党委(党组)

 成员具体分管共青团工作, 定期召集团的负责人和有关部门研究讨论团的工作, 协调落实党委(党组)对共青团和青年工作提出的要求, 帮助解决有关问题。

 企业党委(党组)

 每年要召开 1至 2次专门会议, 听取团的工作汇报, 研究和讨论团的工作。

 基层党组织负责人每年至少为团员青年上一次党课, 作一次形势辅导报告。

 根据有关规定, 团委(总支、 支部)

 书记是党员的, 可以列席同级党委(总支、 支部)

 的会议。

 青年人数较多的企业, 可以通过设立青年工作委员会、 青年工作部, 配备党委青年委员等途径, 加强党委对共青团工作的领导。

    7 .建立健全考核管理制度。

 要把团的基层组织建设纳入企业党建工作格局, 实行工作目标管理, 把团的工作开展情况作为评价考核同级党组织工作实绩的重要指标。

 要逐步建立团干部工作责任制和考核制, 并纳入企业管理人员责任考核体系, 其待遇和奖惩原则上与同一层次经营管理人员一致。

 党组织要对团的建设提出指导性意见, 制定具体工作措施, 给团组织交任务、 压担子、提要求, 及时帮助解决团组织在工作中遇到的实际困难。

    8 .建立健全推荐优秀团员作党的发展对象制度。

 中央企业各级党组织要坚持“2 8周岁以下青年入党一般应从团员中发展” 和“发展团员入党一般要经过团组织推荐” 的规定, 指导团组织开展好“推优” 工作。

 要把那些在深化企业改革、 促进技术进步、提高经济效益中涌现出来的优秀团员, 特别是生产技术骨干和优秀青年知识分子作为培养和推荐的重点对象。

 团组织向党组织推荐优秀团员作党员发展对象后, 党组织应及时回复推荐意见。

 要使“推优” 工作逐步成为党组织发展青年党员的主要渠道, 使团员成为党组织发展青年党员的主要来源,不断为党输送新鲜血液。要鼓励 2 8 周岁以下保留团籍的青年党员积极参加团的组织生活和活动。

    9 .改进企业共青团作用发挥方式。

 支持团组织参与企业民主管理和厂务公开工作。

 团委书记可以参加企业职代会主席团, 列

 席行政会议, 参与涉及青年职工切身利益的调资、 职称评审等工作。企业在制定重大决策和推行涉及青年利益的重大改革措施时,应有共青团和青年职工代表参加, 广泛听取青年职工的意见。

 企业职代会中青年职工代表应占有一定的比例。

    10 .建立健全物质保障制度。企业党组织和行政部门要根据共青团工作的需要, 强化经费、 阵地等保障, 为团组织开展工作提供必要的物质条件。

 召开团代会或开展团的有关重点活动所需经费, 应列入企业经费预算, 专项拨发。

    四、 加强和改进中央企业团的基层组织建设   11.建立健全团的组织, 合理设置团组织工作机构。

 中央企业一般要设立团委, 其所属企业包括国有参股企业, 都要设立团的组织, 并按时换届改选。

 在新建经济组织时, 要做到建立党组织的同时建立团组织; 在调整经营管理组织时, 要做到调整党组织设置的同时调整团组织的设置。

 股份公司、 中外合资企业在企业章程或相关协议中应明确团组织的机构设置、 人员编制、 活动方式和经费保障等条款。

 要本着精干、 高效、 协调和有利于加强团的工作的原则设置企业团组织内部机构。

 大型企业团委根据工作需要可设立团委办公室和组织、 宣传等工作部门。

 中小型企业团的工作部门可以单独设立, 也可以与职能相近的企业行政工作部门合署办公。

 企业团委工作机构和人员必须纳入企业管理机构和人员编制。

 要加强企业团组织和属地、 社区团组织的联系和互动,根据团员青年的工作、 学习、 生活等组合方式和流向变化, 采取

 联合建团、 生产线建团、 公寓建团、 工程项目建团等, 创新团组织设置方式, 不断扩大团组织的覆盖面。

    12 .配强团组织的领导班子。企业党组织要按照德才兼备的要求, 适应企业人事制度改革的要求, 把团的工作岗位作为培养锻炼企业后备管理人才的重要渠道, 拓宽团干部的选拔范围, 尤其要有计划地把管理、 技术岗位上的优秀青年职工选拔到团的岗位上经受锻炼。

 企业团委书记原则上要求是共产党员, 并具备大学本科以上学历。

 中央企业新任团委书记的年龄一般不超过 4 0 周岁, 副书记一般不超过 38周岁。

 企业团委正、 副书记分别享受企业同级党组织职能部门或下一级党组织正、 副职政治经济待遇。兼职团干部应参照专职团干部选拔和管理, 并保证有一定时间从事团的工作。

 要按照稳定队伍、 优化结构、 提高素质的要求, 努力建设一支梯次合理、 善于围绕企业生产经营开展团建工作的复合型团干部队伍。

    13.保证团的工作力量。中央企业应结合企业实际配备一定数量的专职团干部。

 青年职工在 10 0 0人以上的中央企业, 其团委应设置 2 至 3 名专职或以共青团工作为主的团干部。

 青年职工在30 0 0人以上的中央企业, 至少要配备 2名专职团干部和 2至 3名以共青团工作为主的团干部。

 青年职工在 50 0 0 人以上的中央企业, 由企业党组织按照比例适当增加团干部职数。

 团委书记原则上任期一届, 最多不超过两届。

 团委主要负责人应有后备干部人选。

 中央企业所属企业也要配齐配强专(兼)

 职团干部。

  

   14 .理顺中央企业团组织的隶属关系。共青团中央负责对中央企业和全国其他国有企业团的建设工作的宏观指导, 国资委党委负责对中央企业团的建设工作的领导, 中央企业团工委负责中央企业团的建设工作。

 根据中办发〔2 0 0 4 〕 31号文件理顺中央企业党组织隶属关系的规定, 相应理顺中央企业团组织的隶属关系。

    15.做好团干部培训和转岗工作。要把团干部纳入企业党政干部培训序列, 有计划地选送优秀团干部到党校或高等院校进行培训; 选送部分团干部到党务、 行政、 技术等部门和生产一线挂职锻炼, 全面提高企业团干部的素质, 为企业培养和储备经营管理人才。

 专职团干部与经营管理人员要进行必要的岗位交流。

 要高度重视并有计划地做好专职团干部的转岗工作, 对德才兼备、 实绩突出、 群众公认的团干部要予以重用。

    16 .做好协管工作。企业团组织有协助同级党组织对下一级团组织领导班子成员进行考察、 培训、 教育的责任, 对他们的任免调动提出建议, 积极协助党组织管理好下一级团组织。

    17 .加强团员管理。

 要针对不同岗位团员的情况, 探索分类管理的有效办法。

 在企业改制重组和实施关闭破产过程中, 团组织要注意做好下岗职工和有偿解除劳动关系职工中团员的管理工作, 在新接收单位落实前, 要继续管理好这部分团员。

 要按照证档分离、 交叉覆盖、 动态管理的原则, 加强对流动团员的管理。要创新团籍管理方式,团员组织关系和参加团的活动可适当分离,团员可以同时编入多个基层团组织。

 要坚持标准, 严格程序, 加

 大团员发展工作力度。

    五、 探索完善中央企业团组织发挥作用的途径和方式   18 .深化增强共青团员意识主题教育活动。

 坚持用邓小平理论、“三个代表” 重要思想和科学发展观武装团员青年, 大力开展以“八荣八耻” 为主要内容的社会主义荣辱观教育, 引导团员青年树立正确的世界观、 人生观、 价值观, 坚定永远跟党走的信念,进一步增强团员的政治意识。

 对团员进行团史团情和团员权利义务教育, 提高团员对团组织的认同感和归属感, 不断增强组织意识。

 组织广大团员学习团章, 重温入团誓词, 引导团员在学习和工作中发挥示范带头作用, 切实增强模范意识。

    19 .服务企业中心工作。

 坚持融入中心、 服务大局, 以增强企业自主创新能力、 转变经济增长方式为目标, 深化青年创新创效活动, 为建设创新型国家、 创新型企业贡献聪明才智。

 有条件的企业, 可建设青少年活动场所, 建立青年科技协会、 青年攻关小组等组织, 强化组织阵地依托, 为青年开展技术、 管理、 营销、服务创新搭建平台, 促进企业提高竞争力。

 把实施“青工技能振兴计划” 作为推进青年创新创效活动的突破口, 抓好技能培训、技能竞赛、 技能鉴定等关键环节, 努力培养造就一支高素质的青年技能人才队伍。

 开展青年节能降耗活动, 为建设资源节约型和环境友好型社会发挥积极作用。

 开展创建青年安全生产示范岗、青年文明号、 青年突击队活动, 团结带领青年职工为...

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