采油先进个人主要事迹生产2篇

采油先进个人主要事迹生产2篇采油先进个人主要事迹生产　油田采油副队长先进个人事迹材料与油矿工会工作总结合集　油田采油副队长先进个人事迹材料　***同志，男，****年出生，毕业于石油学院。下面是小编为大家整理的采油先进个人主要事迹生产2篇,供大家参考。

篇一：采油先进个人主要事迹生产

　油田采油副队长先进个人事迹材料

　***同志，男，****年出生，毕业于石油学院。先后担任过维修班班长、中转站副站长、副队长。20**年被评为厂优秀共青团员，20**年加入中国共产党。现任**采油二队副队长。

　 ***同志在工作中积极肯干、以身作则、勇于奉献。20**年 10 月调到**油田参加新区投产工作。担任维修班长期间，先后盯钻井、气举、替喷新井下泵现场达 100 多井次，施工质量都达到了要求标准，为油田的顺利投产奠定了基础。在新井投产期间，他在前线一干就是半个月，经常是起早贪晚，一年来他奉献工时达 40 多个，从未计较过个人得失，体现出了很强的奉献精神。

　20**年 2 月，**同志参加了竟聘、被任命为**采油二队副队长兼工会主席。负责油水井站日常管理考核及工会工作。在任职以来，他积极配合队长及班子成员工作，始终坚持以经济效益为中心，原油生产为重点，金牌队为目标，努力做到精雕细刻。在日常工作中，他大胆管理，坚持原则，严格按着制度办事。他每月对全队油水井站、各岗位进行检查，然后按照岗位规范进行考核，作到了公平、公正、公开。他在完成本职工作的同时，还协助其他干部的工作，维修副队长不在时，维修班人员又少、工作量大的情况下，他身先士卒、和维修班的同志加班加点完成各项保养及维修任务，默默无闻，无私奉献。

　动脑筋，想办法，积极开展队务公开和后勤工作。在队务公开方面，他以落实员工的民主权利为主，来调动员工的积极性，保证员工的知情权、参与权、监督权，促进队各项生产经营工作的顺利开展。把员工想的、关心的，诸如奖金分配、员工疗养、困难补助、带薪休假等涉及员工切身利益的事项都通过多种形式时时公开，增加透明度。在奖金分配上，根据各项检查内容，按照量化考核细则进行考核，加大奖金

　分配的透明度，做到了公开、公正、公平的原则。在员工疗养、带薪休假等方面，做了细致扎实的工作。先、优模的评比和困难补助、送温暖资金的发放等都是采取层层推荐、广泛争求意见来确定。同时 加大对困难员工的关心及帮助力度，掌握困难员工家庭及工作情况，清除员工的心理压力，让员工安心，扎实的工作。宿舍管理方面，他制定了“周”清扫日和“月”清扫日等制度，日常勤检查指导，后勤工作干的非常出色，后勤管理水排在前列，得到了各级领导的认可。

　边学边干，积极开展工会工作。***同志按照厂工会下发的有关职工小家实施条例和标准，建立建全各项基础资料。为了做好各项基础工作，他看先进、学先进，以身边的先进人物、先进单位为榜样，然后投入的工作中。他利用早会和培训学习时间对员工进行集体合同的学习教育，促使员工熟悉和掌握《劳动法》、《安全法》、《员工常用法律法规汇编》，使员工做到学法规、守纪律、树形象观念。同时，为搞活全体团队活力，他组织了**公司的排球赛、扑克赛等有意义的活动，丰富了员工的业余生活，促进了*公司各单位之间的友谊与沟通。同时他还经常深入群众，了解员工的情况，为员工解决一些力所能及的困难。同时积极响应厂工会的号召，组织员工为贫困母亲捐物，为我厂***之子***同学捐款治病。各项工作干得有声有色，体现出了很强的责任感。

　这就是他一名普通党员干部，默默的工作、无私奉献着自我，不求名、不求利，办老实事、说老实话，为我厂再上百万吨奉献自我。

　油矿工会工作总结

　200x 年，我们第一油矿工会在厂、矿党委的正确领导下，在厂工会的亲切关怀下，紧紧围绕经济效益这个中心，认真落实厂、矿党委及厂工会交办的各项工作任务，取得了较大的进步。通过组织职工积极行使民主权利，参与企业生产经营管理；以原油生产为重点，搞好合理化建议的实施；大力开展群众文化活动，陶冶职工情操；坚持开展职工教育，努力提高全员素质；主动维护职工利益，解除其后顾之忧等项工作的进一步落实，为保证全矿各项指标任务的顺利完成做出了应有贡献。

　 一、工作与成绩

　一年来，做了一些工作，也取得了一定成绩，下面按照组织职能，分六个方面予以综述：

　（一）、加强学习培训，提高业务能力，为适应工会工作提供素质保证。

　年初，矿召开了会员代表大会，选举产生了矿新一届工会委员会，在工会干部队伍中，新人生手的矛盾比较突出。为此，我们主要采取了以会代训的形式，对矿、队工会干部进行了培训。

　一是学习了全总十四大、省总九大精神。“两会”召开后，矿、队两级工会以报刊杂志为主要载体，组织干部进行学习，进一步掌握上级精神，增强了工作信心和紧迫感。

　二是学习了大庆油田有限责任公司《员工常用法律法规文件汇编》，特别是新《工会法》。使大家明确了宪法是工会的根本准则，把党对工会工作方针、政策的法律化，做到了坚持党对工会的领导与工会依照法律和章程独立自主地开展工作的统一；明确了工作的任务，坚持了工会任务与工会权利义务的统一，明确了工会工作的原则是在维护全国人民集体利益的同时，维护职工的合法权益；规定了工会的组织原

　则，为保证工会的团结统一，扩大基层的工作权利，把工会工作重点放到基层，提供了法律保证。

　三是学习了工会业务知识。矿工会以油公司工会下发《工会干部学习材料》为主要工具，组织工会干部进行学习，从而使其对工会组织的性质、职能、任务等有了准确的理解，对怎样召开好职工大会，怎样维权，自身建设怎样加强等业务知识有了相当程度的掌握，促进了工会工作的健康发展。

　（二）、行使民主权利，参与企业管理，保证生产建设决策的正确性。

　矿工会历来重视执行好职工代表大会制度。年初厂职工代表大会召开后，矿工会组织了认真的宣贯。特别是对于集体合同诸条款进行了认真的学习，并在工作中自觉执行。矿职代会是名副其实的职工行使民主管理权力的机构，在全矿有权有威。在今年召开的职工代表大会上，矿长工作报告及重大生产经营决策，都经过广大代表审议、表决。今年矿职代会通过的《第一油矿效益奖管理考核办法》，把全矿的生产经营目标，技术进步目标，企业管理目标，安全生产目标及改善职工生产生活环境目标等用制度的形式明确下来，为全矿各项工作的发展提供了制度保证。同时，为认真贯彻厂职工代表大会精神，矿工会在矿党委的直接支持下，结合自身实际，完善了《第一油矿矿务公开方案》，拓展了公开领域，把职工疗养、误餐费管理等内容进行了公开，见到了明显效果，充分发挥了职工代表的参情、监督、决策作用。另外，积极开展日常民主管理活动，通过组织职工代表视察活动等，职工代表参政议政能力的提高，为领导决策提出了许多建设性的建议。

　（三）、围绕原油生产，开展合理化建议活动，促进各项生产任务的完成。

　搞好原油生产，是我们石油企业的中心任务，职工群众中蕴藏着丰富的智慧和巨大的创造力，工会组织的重要职责就是要充分调动和发挥职工的积极性和创造性。年初以来，我们以形式多样的合理化建议活动为载体，坚持做到了形式与内容的良好统一，为全矿各项生产工作任务的完成出力献计。今年，我矿开展了以“双创”为主题的合理化建议活动。共征集合理化建议 86 条，经矿合理化建议评审小组两次评审，

　有 16 条被采纳实施。其中，赵勇辉的《关于在朝阳沟油田应用复合式井下固体防蜡阻垢技术的建议》、韩晓柱的《关于应用节电新技术的建议》、刘广学的《关于抽油机井口运用防倒灌工艺的建议》等均创出了良好的经济效益。为全矿产量超产，成本节余做出了重要贡献。

　（四）、维护职工权益，提供有效保障，兼顾企业和个人的利益。

　一年来，在维护企业整体利益的同时，我们还十分注重维护职工的切身利益。一是加强矿队环境建设。一年来，矿里加大了硬件投入的力度，为前线队点、计量间配发桌椅 220 套；资料柜、书柜 40 套；被褥 20 套；为朝一联食堂等单位配备蒸饭车、电饼镗等厨房设备 5 套；为 105 队前线队点新建房屋一座；为基层队资料室配备微机12 台，较大程度地改善了前后线办公生活条件。

　二是摸清职工思想脉搏。开展每个季度员工思想状况调查分析，进一步统一全员思想，大力解决职工群众关心的误餐费、食堂、公寓等方面存在的热点问题。

　三是维护特殊员工的特殊利益。工生病住院，我们无一例外地组织探望；生活困难，我们给予困难补助；对有偿解除劳动合同的人员，矿里注重把工夫用在平时，取得了较好效果；在刘凤霞、丁凤举、赵炳巍等职工生活有困难时，矿队两级组织在厂工会的大力支持下，主动承担，伸出了热情之。全年足额启动发放送温暖基金 2.88万元，有力维护了队伍的稳定，调动了职工为油拼搏的积极性。

　（五）、开展文化活动，丰富企业文化，塑造企业精神。

　一年来，矿各级工会组织以开展群众文化活动为载体，培育企业文化，使职工群众在寓教于文，寓教于工，寓教于乐中提高思想道德素质，并积累了通过总结经验提高认识，寻求支持动力；通过教育引导形成制度，保证活动开展；通过围绕中心开展活动，摸索活动方式；通过重点培养普遍参与，提高职工素质的企业文化活动经验，促进了“团结合作，拼搏进取”企业精神的逐步形成。尤其是今年，矿工会从本矿实际出发，组织了篮球赛、拔河赛等活动。同时，为展示全矿职工的良好精神风貌，积

　极参加厂文化活动：年初参加厂灯展、秧歌赛获得了第一名。全力投入厂广场文化月活动，国标舞表演获得两项第一，两项第二，两项第三的好成绩。积极参加大合唱、太极拳、呼啦圈表演。由矿工会牵头，组织五家兄弟单位，自办一台文艺节目，经过认真细致的组织，有十余个节目被厂专场演出录用。矿工会被评为优秀组织单位之首。一年来，矿工会不仅重视矿办及参加厂办文化活动，还通过足额下拨会费，为基层开展活动提供资金保证；通过配发文体用品，方便基层活动；通过加强指导，提供智力支持，促进了职工 8 小时以外业余文化活动的开展，使职工的思想、文化、道德素质明显提高，为企业发展提供了精神动力和智力支持。

　（六）、维护女工权益，提高女工素质，发挥女工作用。

　我矿现有女工 263 人，占全矿职工总数的 45.3%。为提高女工自身素质，发挥女工作用，一年来，矿工会女工委员会和矿技教办同志一道，采取以会代训，以赛检培等活动形式，对全矿女工进行了岗位技能、职业道德和法律知识培训，共办各种培训班 8 期，授课 16 学时，培训人数达 300 多人。在职业道德培训中，我们重点对女工进行了“四有”、“四自”教育，并开展了主题为“知法懂法 维护女工自身权益”的座谈讨论会，教育女职工成为有理想、有报负的强者。在对女职工进行家庭道德观教育中，我们开展了“家庭书法美术摄影作品展”、“家庭文化建设论文征集评比活动”，使广大女工树立了正确的家庭道德观念，保证了全矿 278 户家庭的稳定，成为全厂离婚率较低的大单位之一。在“巾帼建功”活动中，我们组织女职工坚持围绕原油生产这个大局，大力开展“巾帼建功”系列活动。如“巾帼建功示范岗”、“采油女工技术比武”等，增强了女工的责任感和紧迫感。通过以上活动，女工素质不断提高，涌现出了以厂技术能手刘小玲、读书自学先进个人张莹、于锋新等为代表的一大批先进典型。同时还涌现出了以采油 105 队 12#站为代表的“巾帼建功”先进群体。

　二、基本经验

　总结一年来的工会工作成绩，我们的基本经验是：厂矿党委及厂工会对我们工会工作的领导和指导是我们做好工会工作的前提，广大基层干部对工会工作的支持是我们做好工会工作的保证，职工群众的热心参与是我们做好工会工作的基础。

　我们的特色工作主要有：

　一是具备把厂工会和矿党委的工作思路及职工群众的期盼统一起来的水平和能力，通过中间组织环节的各项工作，协调高效地去运作，好地实现了组织目标。

　二是合理化建议活动的开展做到了形式、内容、实施步骤和保证措施的一体到位，保证了活动的效果。

　三是注重信息工作，不断反思自我，以员工思想状况调查为主要形式，倾听职工呼声，从而有针对性地维护职工权益和切身利益。

　四是积极学习参与职工教育的方式方法，把读书自学活动贯于其中，实现了由适应性工人岗位培训到复合型员工岗位培训的转变，涌现出了以韩晓柱、李树光一大批自学成才典型。

　五是管好用好经费，并支持基层组织建设和工会活动的开展，不断拓展新的工作领域。

　三、问题及不足

　虽然一年来的工会工作取得了一定的成绩，积累了一些经验，但与企业改革与发展的客观需要相比，我们的工作仍然存在着一定的差距，主要表现为：在时间上，有拖拉现象，有时不能及时迅速的完成上级交办的任务；在质量上，有时不能很好地领会领导意图和会议文件的精神实质，加上自身工作能力的局限，使工作质量参差不齐；在工作上，突出了群众文化活动，淡化了其它职能的发挥，使工作发展得不均衡；在业务上，自身素质还不能完全适应工作的需要；在发展上，对工会工作的长远目标规划及如何适应改革的需要考虑的少，创新意识不强。

　总结成绩，是为了发扬；积经验，是为了坚持；查找不足，是为了改正。面对二00 四年，我们第一油矿工会有决心，有信心，有能力在厂工会和矿党委的领导下，以新的思想，新的面貌，新的素质，创出新的业绩，从而适应企业改革发展的新形势。

篇二：采油先进个人主要事迹生产

　***同志男****年出生毕业于石油学院。先后担任过维修班班长、中转站副站长、副队长。2000 年被评为厂优秀共青团员2004 年加入中国共产党。现任**采油二队副队长。

　***同志在工作中积极肯干、以身作则、勇于奉献。2000 年 10 月调到**油田参加新区投产工作。担任维修班长期间先后盯钻井、气举、替喷新井下泵现场达×××多井次施工质量都达到了要求标准为油田的顺利投产奠定了基础。在新井投产期间他在前线一干就是半个月经常是起早贪晚一年来他奉献工时达×××多个从未计较过个人得失体现出了很强的奉献精神。

　2002 年 2 月**同志参加了竟聘、被任命为**采油二队副队长兼工会主席。负责油水井站日常管理考核及工会工作。在任职以来他积极配合队长及班子成员工作始终坚持以经济效益为中心原油生产为重点金牌队为目标努力做到精雕细刻。在日常工作中他大胆管理坚持原则严格按着制度办事。他每月对全队油水井站、各岗位进行检查然后按照岗位规范进行考核作到了公平、公正、公开。他在完成本职工作的同时还协助其他干部的工作维修副队长不在时维修班人员又少、工作量大的情况下他身先士卒、和维修班的同志加班加点完成各项保养及维修任务默默无闻无私奉献。

　动脑筋想办法积极开展队务公开和后勤工作。在队务公开方面他以落实员工的民主权利为主 来调动员工的积极性 保证员工的知情权、 参与权、 监督权促进队各项生产经营工作的顺利开展。把员工想的、关心的诸如奖金分配、员工疗养、 困难补助、带薪休假等涉及员工切身利益的事项都通过多种形式时时公开增加透明度。在奖金分配上根据各项检查内容按照量化考核细则进行考核加大奖金分配的透明度做到了公开、公正、公平的原则。在员工疗养、带薪休假等方面做了细致扎实的工作。先、优模的评比和困难补助、送温暖资金的发放等都是采取层层推荐、广泛争求意见来确定。同时

　加大对困难员工的关心及帮助力度掌握困难员工家庭及工作情况清除员工的心理压力让员工安心扎实的工作。宿舍管理方面他制定了“周”清扫日和“月”清扫日等制度日常勤检查指导后勤工作干的非常出色后勤管理水排在前列得到了各级领导的认可。

　边学边干积极开展工会工作。***同志按照厂工会下发的有关职工小家实施条例和标准 建立建全各项基础资料。

　为了做好各项基础工作 他看先进、 学先进以身边的先进人物、先进单位为榜样然后投入的工作中。他利用早会和培训学习时间对员工进行集体合同的学习教育促使员工熟悉和掌握《劳动法》、《安全法》、 《员工常用法律法规汇编》使员工做到学法规、守纪律、树形象观念。同时 为搞活全体团队活力 他组织了**公司的排球赛、 扑克赛等有意义的活动丰富了员工的业余生活促进了*公司各单位之间的友谊与沟通。同时他还经常深入群众了解员工的情况为员工解决一些力所能及的困难。同时积极响应厂

　工会的号召组织员工为贫困母亲捐物为我厂***之子***同学捐款治病。各项工作干得有声有色体现出了很强的责任感。

　这就是他一名普通党员干部默默的工作、无私奉献着自我不求名、不求利办老实事、说老实话为我厂再上百万吨奉献自我。