我的单位观怎么写我的单位观心得体会6篇

我的单位观怎么写我的单位观心得体会6篇我的单位观怎么写我的单位观心得体会　我为企业做什么心得体会　一切要站在公司的立场，经常问自己我能为公司发展做点什么、讲什么。这样我们就会自发地去学习、去工作，自觉的去维护下面是小编为大家整理的我的单位观怎么写我的单位观心得体会6篇,供大家参考。

篇一：我的单位观怎么写我的单位观心得体会

企业做什么心得体会

　一切要站在公司的立场，经常问自己我能为公司发展做点什么、讲什么。这样我们就会自发地去学习、去工作，自觉的去维护公司的利益，从而为自己带来更高的工作效率和更愉快的工作环境，给企业做出更大的贡献。

　我能为公司发展做什么、讲什么，主要有几个方面来体现：

　一、责任。首先是责任。什么是责任？责任是一个人份内应该做的事情，是做好应该做好的工作，承担应该承担的责任，完成应该完成的使命。责任承载着能力，一个充满责任感的人才有机会充分展现自己的能力。当你对自己的工作和公司负责的时候，你就会认真对待工作，努力做到最好。有一位名人说过，“没有做不好的工作，只有不负责任的人”。

　二、热爱。热爱自己的工作，对自己的工作投入最大的热情。因为人的热情是成就一切的前提，事情的成功与否，往往是由做这事情的决心和热情的强弱而决定的。一个人的能力有大小之分，但它决定不了一个人的命运，只要我们用热爱的态度去工作，那么一切的困难都将不复存在。反之，再好的能力，不去磨炼也难成大器，即使小有成就也不会长久。

　三、敬业。敬业，就是要敬重自己的工作，就是要在任何环境下，把敬业当成一种习惯。敬业与你从事的工作无关，不管你做什么工作，只要有敬业精神，你就更容易成功。

　四、态度。人常说态度第一，聪明第二。自身的工作态度和举动，也会影响到大家对你的看法和印象，如果你经常以积极谦虚的态度请教他人，人家必然乐于倾囊相助。优秀员工除了学习资深同仁的工作方法之外，还要学习如何与同仁和谐共事，还要保持积极乐观的心态，谦虚的心态。如果我们的每一位员工都能问一问我能为公司做什么、讲什么，那我们的单位定会象朝阳一样充满希望与活力。“我为公司发展讲什么，做什么”看到这句话，想到自己扪心自问“作为企业一分子，我们都为企业做了些什么？我们是否为企业付出了全部的精力和智慧？是否圆满完成了自己岗位职责？是否能够给企业留下些什么？”

　作为公司一名普通员工，在自己的工作岗位上不断的总结中督促自己改正缺陷、完善自我。如果我们每个人在总结和思考时，都能以“我为企业做了些什么”为出发点，而不是一味强调“企业给予我们什么”的话，那么，无论我们在什么岗位上，都会成为本专业的行家里手，无论做什么工作都一样出色。其次要端正态度，转变作风，要有主人翁的心态，把企业当作大家庭，自己就是家庭里的一个成员，要增强成本意识、树立过好紧日子思想，将节约意识全面渗透到企业生产经营、日常工作中，少花一分钱，少用一张纸，少耗一度电，少用一滴水，少打一个电话，少换一支笔，少开一次会，节约一升油……做到人走灯灭、关闭电脑，办公用纸正反两面打印，尽量做到无纸化办公。再有要立足岗位，献计献策。

　 今天的社会在不断发展，公司也一样，作为职员，在自己的工作范围也在不断地扩大。不要总是以“这不是我的义务”这个理由来逃避责任。当我能为公司多付出一点时，其实，我的发展机会也平添了一分。“今天工作不努力，明天努力找工作”，这句话大家都听说过，也有一部分人验证了这句话，只有验证了

　此话的人才真正理解了此话的内涵，因为在竞争激烈的社会中，大家都在不同程度的努力着，都不想印证、实践“明天努力找工作”的事实。要想不被企业淘汰，唯一要做到的是，时刻想着“我为公司做什么”。因为只有企业发展了，我们才能进步，才能在企业良性发展的快车道上前行。我们要转变观念，要站在公司的立场，经常问自己“我能为公司发展做点什么”，这样我们就会自发地去学习、去工作，而不是让工作赶着我们，从而为自己带来更高的工作效率和更愉快的工作环境，给企业做出更大的贡献。首先是责任，当你对自己的工作和公司负责的时候，你就会认真对待工作，努力做到最好。“没有做不好的工作，只有不负责任的人”，这句话可能大家都体验过。第二，我们要用真城的态度去工作，一个人再好的资质，不去磨练也难成大器，即使小有成就也不会太久。因此，我们一定要热爱工作，追求卓越，以积极的心态对待工作，对待学习，对待生活。第三，就是要敬重自己的工作，不管你做什么工作，只要有敬业精神，你就更容易成功，做一些份外工作，一定会使你获得良好的声誉，是一笔巨大的无形财富，在你职业发展道路上会起到关键作用。多做一些份外工作，会使你尽快地从工作中成长起来。第四，还要要保持积极乐观的心态、谦虚的心态。有积极主动的心态，无论做什么事情总是在别人前面。我们都能做到以上几点，我们就能更好的为公司做更大的贡献，从而实现自身的社会价值。我们每位员工都需要认真地想一想：我能为公司做什么？如果我们的每位员工都能问一问“我能为公司做什么？该做什么？不该做什么？”那我们的公司一定会象曙光一样充满希望和活力。作为一个企业，除了利润是最大的追求外，还有很多其他层次的追求。比如在面对外部环境需要追求，健康的形象品牌，优良的品质，极高的信誉度以及对客户的满意度；而面对企业内部时，则需要追求员工之间的明细的分工，清晰的职责，明确

　的权力，有力的管理，健全的制度，以及部门之间协助与监管有序，有章可循，且能达到制约和权力的平衡。

　企业与员工的规划科学合理，共同进步，以公司为家。有创新的意识，有活力。这是企业的生存之本，也是发展之本。这样的企业才会无往而不胜，达到企业与员工共同发展的境界。这也是众多管理的最终目的。当然要达到这样的目的，仅仅是纸上谈兵肯定不行，这需要公司上层领导和所有管理者还有我们“大家庭”中每一个人一起努力来实施。

　安全是每个行业的重中之重，是企业可持续发展的根本保障。为确保工程施工中的安全，我做到与工程项目部密切配合，及时做好员工的安全教育，安全交底工作，细致的找出每一个安全隐患，为工程的安全竣工保驾护航。同时，作为一名团支部委员，志在加入中国共产党的我，更应在团员青年中身先士卒，率先垂范：

　1、时刻将公司利益放在首位； 2、对企业绝对忠诚； 3、以身作则；

　4、在确保安全的前提下，完成安全生产任务； 5、搞好团员青年队伍建设，提高工作效率。

　在以后的工作中，我会继续以朝气蓬勃，奋发唯有的精神状态，努力发挥聪明才智，为公司发展建设添砖加瓦。有前辈曾说过，“企业是员工的舞台”，而

　我呢？企业的一员，企业大舞台上的一名舞者。我进入企业为的是什么？也就是说我的目标是什么？与企业一起发展，做忠实的追随者，这是我的目标，这跟我人生目标是吻合的，我需要企业这个舞台，因为，没有舞台，也就没有演出，舞者的舞动成了自娱自乐，不但不能为企业带来什么，也不能为自己带来价值。

　在我们每一天的工作中，除了日常工作，还有领导委派工作，对待上层领导交付的工作，我们要合理安排，做到不误事，还要把各项工作在最短的时间内尽善尽美的做好，不但做到对自己的工作的时间管理，更重要的是利用自己得职权将时间最短化，效能最大化。

　在企业，我们是一个整体，是一个团队，我们要发扬团结互助精神，配合好各个部门的沟通与协作。企业是一个团队，员工是团队中的一员，个人的发展是伴随着企业的发展而发展的，同样企业的发展靠的是每一名员工的力量。只有每一名员工将自己的力量发挥出来，企业才能发展得更好，但个人的力量是有限的，只有员工的力量聚集到一处才能形成一股强大的的凝聚力，也就是团结的力量，这才是企业发展的最根本的力量。因此思想上要有奉献和团结的意识，热爱自己的工作，热爱自己的企业，忠于自己的企业，把企业当成自己的家，营造出一种和谐的工作氛围。我为企业做了什么？首先我们每一位员工在企业不论从事什么岗位，都要树立良好积极的心态，把工作当成一种非常有意义的活动，当做一种人生乐趣。只有这样才能热爱工作、忠于工作，积极主动全心全意地工作，才能把工作做好、做到位，“我的岗位无差错，我的岗位请放心”；其次在工作中，我们要养成良好的学习习惯，注重工作与学习相结合，理论实践相结合，积极进取、逐步充实、完善自己，提高自己的综合素质、技术水平和工作能力，成为一

　名集知识、文化、技能于一身的复合型职工。只有这样，才能为企业发展提供强大的智力支持，才能为企业大做贡献，做大贡献；在工作中还应不断开拓意识、创新观念，创造性的干好本职工作。要人尽其才、竭尽所能，立足本职干事业，岗位建功做贡献，在实际工作中实现自己的人生价值。

　今后的工作中，我们要以积极认真的姿态立足本职岗位，履行使命与职责，从自我做起，为企业的可持续发展，为企业的节能降耗，为实现企业的各项目标而努力奋斗。我为公司发展做什么？现在社会竞争激烈，为了使自己不被淘汰，我们要转变观念，要站在公司的立场，经常问自己我能为公司发展做点什么。这样我们就会自发地去学习、去工作，而不是让工作赶着我们，从而为自己带来更高的工作效率和更愉快的工作环境，给企业做出更大的贡献。转眼间，进公司已经第 N 个年头，回首这 N 年中的点点滴滴、在工作中的酸甜苦辣，对于工作岗位的体会总结如下：

　在企业不论从事什么岗位，都要树立良好积极的心态，要把工作当成一种非常有意义的活动，当作一种人生乐趣。只要把工作当成一种乐趣，才能热爱工作，忠于工作，积极主动全心全意地工作，才能把工作做好、做到位，“我的岗位无差错，我的岗位请放心。”并在工作中实现自己的人生价值。

　在工作中，我学会了要善于学习，养成良好的学习习惯。同时注重工作学习相结合，理论实践相结合，积极进取，逐步充实、完善自己，提高自己的综合素质、技能水平和工作能力，成为一名集知识、文化、技能于一身的复合型员工。只要这样，才能为企业发展提供强大的智力支持，才能为企业大做贡献，做大贡献。

　发展无止境，创新无处不在。创新是为了更好的发展。在工作中，要开拓意识，创新观念。要不断解放思想，勇于挑战自我，突破思维定势，创新思路，创新商业模式，创新方法创造性的开展工作。

　作为企业一员的我要把自己的聪明才智融入到企业中，为企业发展积极建言献策，提供合理化建议，不断为企业注入新的发展活力，和企业一起长足发展。习大大的 10 句话，不知道你就 out 了 人人都想成功，但光凭埋头苦干是很难达到的。时下热传的习主席的 10 句话很有道理，它们就像指路明灯，会让你受用一生。

　第一句话，结交“ 两个朋友” ：运动场和图书馆。

　强健的体魄是成就事业的根基，从现在起，有恒、有序、有度地锻炼，每年定期体检一次。周末去图书馆，给自己“充充电”。还要会选书，比起武侠 言情小说，读读心灵 励志 财经类图书好处更多。

　第二句话，培养“ 两种功夫” ：一个是本分，一个是本事。

　做人靠本分，诚信为本；做事靠本事，才能成长。国人信奉“人无信不立”的准则。

　第三句话，乐于吃“ 两样东西” ：吃亏和吃苦。

　 常言道，吃亏是福，聪明人能从吃亏中学到智慧。吃苦也是这个道理，身处逆境时不妨告诉自己，有苦有甜才是人生。

　第四句话，具备“ 两种力量” ：一种是思想的力量，一种是工具的力量。

　 比起动物，人更善于用工具达成目的。著名作家周国平在《人的高贵在于灵魂》中写道：做一个有思想的人，用自己的思想走完生命的全程，定会精彩纷呈。

　第五句话，追求“ 两个一致”。

　：一个是兴趣与事业一致，一个是爱情与婚姻一致。

　 明朝思想家王阳明提出“知行合一”，即不仅要认识（“知”），更要实践（“行”）。现代心理学也认为，认知、情感、意志、行为相协调的人，心理才健康。

　第六句话，插上“ 两个翅膀” ：理想和毅力。

　 小时候，我们每个人几乎都有理想———当警察、医生、科学家……但随着社会变革，许多人的理想慢慢丢了。还要有毅力，从小事做起，一步一步向前。

　第七句话，构建“ 两个支柱” ：科学和人文。

　 我国著名科学家钱学森说，一个大写的“人”，必须由科学与人文两个支柱来支撑。我们要不轻信，会求证，做个有“科学精神”的人。同时，具备人文精神，以人为本，尊重他人。

　第八句话，配备两个“ 保健医生” ：一个叫锻炼，一个叫乐观。

　不必非去健身房，跑跑步、打打球也能达到运动的目的。培养乐观心态，先换个积极思维。比如一早被闹钟吵醒，至少说明你没失业；别人的话刺耳，说明有

　人注意你。

　第九句话，记住“ 两个秘诀” ：一个是健康的秘诀在早上，一个是成功的秘诀在晚上。

　 早上去锻炼，晚上读书、思考、记日记。爱因斯坦说，人的差异产生于业余时间。业余时间能成就一个人，也能毁灭一个人。

　第十句话，追求“ 两个极致” ：一个是把自身潜力发挥到极致，一个是把寿命延长到极致。

　名言的后半句 1、父母在，不远游

　 原文：子曰：“父母在，不远游，游必有方。”——《论语·里仁》

　 意思是要是出游，必须要告知去处和理由。

　 点评：不是不让你去啊有木有……

　2、吾生也有涯，而知也无涯

　 原文：出自《庄子·养生主》。一直被许多人用于鼓舞学习者珍惜时间、努力学习，在但却忽略后面那一句“以有涯随无涯殆已”。

　 意思简述：用有限的人生追求无限的知识，是必然失败的。

　 点评：就是告诉你你永远做不到的事情就不要强求啊，二货！⊙﹏⊙！

　 3、三思而后行

　 原文：“季文子三思而后行。子闻之曰：再，斯可矣。”出自《论语·公冶长》

　 现在的人多误解了意思，觉得做事应该想三次甚至更多。

　 点评：老人家的意思是两种角度去考虑问题就 OK 了，不要想太多！Just do it！想来想去的还不行动，墨迹泥煤啊！

　4、酒肉穿肠过，佛祖心中留

　 原文：后半句：世人若学我，如同进魔道。出自道济禅师（活佛济公）之口。

　 这句话本是一个悲壮的典故：话说明朝张献忠攻打渝城（成都）时，在城外的庙里驻扎，还强迫寺里和尚吃肉。当时有个叫破山的和尚说：“只要你答应不屠城，我就吃肉。”张献忠答应了，于是破山和尚一边吃...

篇二：我的单位观怎么写我的单位观心得体会

的单位观》学习心得体会 3 篇

　 千里之行，始于足下。任何工作都是一步一步干出来的，习近平总书记在十九大报告中说，行百里者半九十，中华民族伟大复兴，绝不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的，全党必须准备付出更为艰巨、更为艰苦的努力。党员干部必须要坚持求真务实的工作作风，将各项工作落到实处，不能仅仅停留在各种空洞的理论文件上，以及各种浮夸的口号上。只是喊喊口号，行不了千里;只是纸上谈兵，实现不了中华民族伟大复兴。广大党员干部必须要有实干的精神和实干的行动，力戒高谈阔论，坚决反对形式主义、官僚主义，将工作落到实处，以扎实的工作作风推进工作的开展。要做带头实干的模范，心系群众、埋头苦干，无论事大事小，只要群众有需要，就应当有始有终，作出实效。要把高标准完成本职工作作为最基本的要求，努力在主动干事、有效工作中实现自己的人生价值。要有积极负责的工作态度，增强事业心、责任感，脚踏实地、认认真真地去做好每一项工作。要有甘于奉献的敬业精神，从内心深处热爱自己的工作，把工作当成自己的事业，任劳任怨，全力以赴，精益求精，为建设富裕美丽幸福的新成安全身心献出自己的智慧和力量。

　 《我的单位观》学习心得体会 2 篇

　 那天，韩书记在会上领学了《我的单位观》，感触颇深。做为沂水县黄山铺镇一名普通职工，从 1993 年 7 月参加工作至今，一直在镇里工作，其间更换三个岗位，计生办工作 25 年，龙山管理区 2 年，今年在旅游办。

　 细算起来，我在黄山铺镇工作己有27年的时间了，人生能有几个27年，青春年华付给了单位，单位成了我赖以生存的家。没有单位，我衣食无依，单位没有

　我，安然存在。就像鱼与大海，少了几条鱼，对大海来说，无关紧要;大海没了，鱼全完了。鱼为了生存，必须竭尽全力维护好大海。

　 这么多年来，在单位经历过很多风风雨雨，事事非非。其中的五味杂陈，只有自己知道，借学习巜我的单位观》表述一下自己的观点。

　 第一、没有规矩不成方圆。作为单位的一名职工，必须无条件地遵守单位的各项规章制度，这是最起码的要求，也是做人的底线。工作单位不同，工作性质就不同，工作要求就不同，有的需要保密，有的需要宣传，有的需要禁止，有的需要发扬。遵守单位的各项规章制度!是挤身单位的第一步。

　 第二、在其位、谋其事、尽其责。一个单位有领导有职工，领导有领导的事，职工有职工的活，分工不同，任务不同，各负其责，勇于担当。

　 领导安排的工作，要尽心尽力地去做，遇到困难时要想办法解决，不要等不要靠也不要找借口逃避!要做的事，积极去做，别拖泥带水，一拖，事就越积越多，就会感到累。所以做事要雷历风行，该办的事赶快去办，不要等不要靠!早干是干，晚干也是干，快点干完早些舒坦!

　 答应别人的事，认真去做，千万不要口上答应好好好是是是，背后又另行一套。领导不是傻子，你现在做的事都是他曾经经历过的，领导心里有数，所以在单位里，你千万别耍小聪明，聪明反被聪明误，到时候吃亏的是你。明责任，勇担当，言必行，行必果!忠忠诚诚做人，踏踏实实做事，不耍小聪明，不推卸责任。无论身居要职的领导，还是平凡岗位的职工，都要遵守诚诺，负责任、勇担当。

　 第三、精诚团结，共同努力。内讧是企业单位成功与否的关键。如果一个团体出现勾心斗角、人心焕散的局面，那就离解散不远了。纵观历史，无论多么鼎盛的朝代，都是因人心不齐，尔虞我诈，争名夺利造成内乱致使朝代灭亡的。强大朝代的更替都源于内讧，何况一个小小的单位，团结就是力量，众志成城，金

　石可开。

　 在单位里，人员来自五湖四海，因为家庭教育，知识层次，生活习惯等的不同，造成思想观念及处事方式就不一样，在工作中肯定会遇到意见不一致，互相磨擦的时候，此时要相互包容，静下心来，一起商议下找出解决问题的最好办法。而不是你刚我强，寻机生怨，相互拆台，甚至打击报复。

　 工作中，只要干的舒心，多干点少干点无所谓，吃此苦受些累也不算什么，怕的是背后暗箭。一些人，把一部分精力用于对付人，另一部分精力用于做事，所做工作永远比不上专心致志，竭尽全力的人干的出色。同时搞地单位内部不安定，有损单位外部形象，这是万万不可的。

　 大家聚在一起工作就是缘份，在单位做事，少些仅仅计较，多点宽容体谅，取他人之长补自己之短，努力把工作干好才是本分。要有集体观念，大局意识，才能更好地维护好我们的单位。众人拾柴火焰高，众人植树树成林。

　 第四、换位思考、相互尊重。尊重领导是天职，尊重同事是本分，尊重下属是美德，尊重所有人是教养。做为领导，要尊重职工。要体谅职工的难处，因为你的位置是靠大家一起共同努力来维持的，大家共同努力创得的荣誉才使的你脸上贴金，所以要尊重为单位努力付出的下属。如果你始终端着领导的架子，高高在上，目中无人，面对下属的求助，置之不理，甚至落井下石，那么终有一天，你会从架子上跌下来的。

　 人活在世，谁也不容易，人生途中总会遇到些不顺心不尽意的事，有的人会遇到困难坎坷，有的人会遇到意外打击，有的人会遇到疾病或亲离的痛苦。需要理解需要帮助需要安慰，做为领导，面对职工的求助，不能置之不理，要有良心，将心比心。

　 做为职工要尊重领导，要服从领导的安排，因为领导是指导你完成工作的上

　级，而工作是维持你生活、养家糊口的根本保障，干好工作是必须的!在单位，因为工作之误被领导批评，不要生气不要记恨，要心存感谢，良言苦口利于行!如果领导批评错了，不要与其争吵，做到问心无愧足矣!尊重每一个人，不占小便宜，尽量少请假，万不得己不找领导请假，因为一人一个摊，各人有各人的活，请假时，自己承担的那份工作只能由其它同事帮忙，会让同事受累。

　 第五、珍惜感恩。世界那么大，人又那么多。茫茫人海，能够凑在一起工作不容易，珍惜和同事们在一起的每一段时光，感恩给我帮助的每一位同事。

　 在我离开计生办的那一天，我就深深体会到离开单位是多么无依无助，有种被抛弃的感觉。才深深的体会到同事们在一起的时光是应该好好珍惜的!虽然那时压力很大，日夜忙碌，焦燥疲惫……，但我仍然很怀念我们一起走过的那段时光。

　 有些人，有些事走过去了，就回不去了。退休离开单位，我们将四散分离。再相聚都很难，所以珍惜当下。

　 美丽的黄山铺镇是我心爱的家，我一定会尽心尽力维护它!

　 时常会听到人们的抱怨，目前单位的工作时间长、工资低等等，偶尔我也抱怨，乡镇工作时间不规律、离家远等等，近日阅读《我的单位观》这篇文章中提到“单位如家，要像看待家一样看待单位，要像爱护家一样爱护单位，要像建设家一样建设单位”，让我陷入久久的沉思。

　 细细算来，我中午在乡镇不回家，一般情况下每天在单位达 9 个半小时之久，除去睡觉时间，我在家里和家人每天待在一起的时间不超过 7 个小时，单位就像家一样。不仅如此，单位的工作，是我们安身立命的资本，是我们实现自我价值的平台，让我们有钱吃饭养娃、孝顺父母，让我们夜半醒来不害怕。我们在希望从单位获得更多的同时，应该好好反思一下，我们给予了单位什么?视单位如家，好好经营自己的工作，我在想，我要做一个怎样的人，怎样对待我的工作、我的

　单位、我的家庭?

　 做一个让单位放心的人。我们也许能力有限，但忠诚、服从、奉献无价。工作中，要永远保持一颗初心，不会忘记寒冷冬日仅靠一个小太阳取暖我冻手冻脚坚持工作;不会忘记09年9月那场大雪，我依然冒雪去上班，因雪太大公交停运而无法回来的情景;不会忘记孩子晚上睡着以后加班到深夜的每一个夜晚;不会忘记每一次圆满完成工作任务时满足的心情……庆幸工作 10 年来，我的初心不变，脚步不停，一直向前。工作中，要永远保持一股向上的劲头，人活着要有一股劲儿，一股不服输的劲儿，凡事要争一争、比一比，做一个散发着光和热的太阳，永远充满着正能量。工作中，要永远保持一种乐观的心态，心态的态，拆解开来看，就是心大一点，生活中、工作中，一定会遇到很多委屈和不甘，如果事事都要计较，真的太累了，还容易阻碍你前进。不断学习充电、不断挑战新事物，不惧困难，每一天都以积极向上的姿态迎接崭新的一天。

　 做一个让同事信任的人。朝夕相处，同事不是亲人胜似亲人。工作上有困惑、困难，同事第一时间会帮着出主意;生活上有不开心的事，同事会听我倾诉，会开导我……。我们谈人生过往、家长里短、孩子教育、未来规划。我们一起加班整理材料、一起下村入户开展工作、一起去看望贫困户……，换届、扶贫、禁烧、煤改气、信访维稳等各项工作中都有我们在一起努力的身影。当美丽乡村建设得到肯定、换届顺利完成、扶贫验收顺利通过、散乱污企业得到治理、信访工作再次取得佳绩，我们都为之高兴和骄傲，每一项工作和荣誉的取得都是我们精诚协作，共同努力的结果。在一起工作，是缘分，更是幸运，唯有竭尽全力，相互扶助，才不辜负这缘分和幸运。

　 做一个让孩子尊重的人。孩子是我们生活的重心，是家庭的希望。孩子的成长倾注了我们太多的心血。言传不如身教，身教不如境教。真正决定孩子未来的

　是父母的眼界和格局，父母的努力，才是孩子教育最好的起跑线。孩子固然重要，工作也不容耽搁;孩子的成长我们不能缺席，工作的黄金期我们也不能错过。成长的阅历是一件件事上磨出来的、是一项项工作干出来的，是沉淀的过程，决定了你的`眼界与内涵。努力工作奋力拼搏的父母，应该是孩子最好的榜样吧!孩子这次期中考试得了年级状元，二年级的小孩成绩本不稳定，他却沾沾自喜逢人便说。我给他讲我是如何在自己不擅长的写作上一点点努力取得了一点点的成绩，凭借单位平台在市省中央报刊上刊登信息文章，他说你原来这么牛呢。我也给他讲他的爸爸尝试做过很多工作，而多数以失败宣告结束，但他从未放弃，正是这些失败的挫折和经验的积累才成全了他现在的工作，他说看来我还要多读些书，才好厚积薄发。成长无捷径可走，孩子的一生避免不了竞争，愿我们能做他们的良师益友，陪伴他们不断努力和挑战。

　 人因资质、能力、起点不同，有些事情终无法改变，但只要我们主动一点、努力一点、积极一点，就会改变一点。人生从来不是那么容易，何不让辛苦来的早一些，我始终相信越努力越幸运。单位给了我们施展的平台，我们就要敢于去当主角，不当看客;勇做参与者，不做旁观者，成长为更好的自己，做一个让领导放心、同事信任、孩子尊重的人。

篇三：我的单位观怎么写我的单位观心得体会

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　 公司学习策略是近年来教育心理学研究中的一个热门课题，我们要认真学习公司办公技巧，提升自我能力。下面是带来的公司学习的心得体会范文，欢迎欣赏。

　公司学习心得体会范文篇 1

　 听了韦老师两次的课程培训，我的收获是颇多的。生活中，我们每个人都面临许许多多选择，我们可以选择自己的职业，也可以规划自己的未来。由于每个人的阅历不尽相同，所以大家对生活的理解也不同，彼此的思想观念也 琴 有很大的差异。人就这 简 么一辈子!因此有人选 蔫 择了索取与享受，而有 僚 人则选择了给予与奉献 缉 ，还有大量非常善良但 含心态与行动却一直在摇 缝 摆的寻常百姓。这也就 舷 形成了日常的文化差异 喊 。

　 李总提出我们 X 踏 x 公司管理的核心是“ 溶 以人为本”，有人这样 镭 说，一个企业应是一所 叉 学校、一支军队和一个 盘 家庭，这种比喻确实有 循 其道理，他告诉我们一 旅 个企业要拥有一个能使 锰 自己的员工能通过学习 需 ，不断提高自身素质的 狞 环境，这也许是企业人 舌 才的最好的途径。首先 噪 我们应该认识到，什么 冈 样的人才是企业优秀的 阅 人才?一个企业的优秀 涨 人才，应该是深知企业 姓 的文化，在思想上能有 欣 机地溶入企业的文化中 展 成为一个整体，同时具 雌 备能创造性地、出色地 旅 完成本职

　工作的能力， 胁 特别是前者尤为重要。

　洽

　来到 Xx 公司就职 鸳 ，我们每个人都有一种 浓 期待：希望通过自身的 阮 奋斗来实现自我价值， 锋 同时获得合理公平的回 扑 报。这种回报不仅仅是 鸦 物质上的，而且也包括 汗 精神上的。有时，绝对 磺 公平是没有的，但如果 这 失去了基本的公平，一 竟 个团队就不可能团结， 秩 分崩瓦解只是迟早的问 秃 题。怎样让 Xx 这个团 样 队拧成一股绳，发挥出 稽 最大最好的效应，是我 元 们迫切需思索的问题! 鲍

　我们在工作的过程 泽 中应该贯彻“堂堂正正 喂 为人、兢兢业业做事” 昏 的原则，而不是把它当 绊 成一种口号，而是把它 浸切切实实地融入到具体 乞 的工作和公司的经营活 冶 动中。

　 创新、超越 昌 、团结、务实这是 Xx 隐 公司的企业文化的一种 伶 体现，以服从组织、团 淀 队合作、责任敬业、诚 杖 实守信和自我批判等的 靠 企业价值观和文化为依 汁 据，这种文化与管理， 鹰 是公司发展过程中多年 绽 经验的积累与沉淀，是 盅 Xx 公司人集体智慧的 涕 结晶。

　 一个企业如 饶 何建立自己的企业文化 涪 ，我认为没有固定的模 茬 式，我们要通过工作的 杉 实践来不断的学习，积 戌 极地注意吸纳其它企业 声 的先进思想，结合公司 竖 的实际和自己的员工来 壕 共同建立的一种文化。

　散 如经营理念、管理理念 摄 、服务理念、风险理念 沉 、人才理念等等一系列 沧 形成企业文化的一个组 聚 成部分。

　一个拥有 玛 优秀文化的企业，在今 贼 后的市场竞争中，才可 戍 能得以生存和发展，其 沂 资本才可能不断增加， 毖 而且成为真正有价值的 划 资本，否则，再多的资 音 本也不过是一堆废纸， 灸 因为它会在今后的市场 淳 竞争中逐渐丧失。

　 靡 公司的企业的文化是开 弊 放的、包容和不断发展 货 的，所以只要我们继承 怔 这种文化，并将其发扬 争 光大，集体团结一致共 空 同奋斗，我们有理由相 雁 信 Xx 的明天会更好! 视

　公司学习心得体会范文 呼 篇 2

　 俗话说得好：

　短 “女怕嫁错郎，男怕入 账 错行”，找一份工作容 径 易，而找一份好的、适 舵 合自己发展前途的好工 击 作却并不那么容易，而 佬 认真务实坚持做好一份 坛 工作也不是一朝一夕的 吱 事情。所以必须认真对 针 待、珍惜自己努力争取 辗 得来的工作机会。今天 盅 不努力工作，而就意味 悉 着明天要努力找工作了 缆 。

　 公司企业就好比 番 像一艘行驶在大海之中 秽 的扁舟，只有大伙齐心 蔓 协力、共谋划策、凝成 俞 一股神，心往一处想、 这 力往一处使，才能稳步 忠 快速地达到胜利辉煌的 亲 彼岸。

　 只有公司企 昏 业在不断茁壮成长、公 甸 司企业获得辉煌的成绩 欣 时，才有自己稳步向前 灯 发展的机会和平台。公 瞻 司是我家，要做到厂兴 佯 我荣、厂衰我耻。要以 殴 集体利益为重，要会舍 访 小家为大家。要与企业 炙 的兴旺壮大共同成长进 歼 步。与公司企业共命运 泳 ，共谋更大最大的发展 复 。要学之所用，充

　分发 浩 挥自己的专业技能专长 造 。

　 在工作中要安份 撵 守纪、勤勤恳恳做人、 狼 踏踏实实做事。要有积 扛 极向上奋发进取乐观的 餐 心。对待工作事情要有 折 军人般的气质与气魄， 典 要学习遵照军人般的纪 身 律和习性。忠心乐观高 叶 兴的服从领导安排的工 逼 作任务，交代的事情要 形 按质按量按时认认真真 闰 的完成好。爱岗敬业、 所 团队意识时刻牢记于心 惨 。多与领导、同事沟通 蔑 交流学习，虚心学习。

　碍 要不断地学习新知识新 牧 技术，电子电器技术产 躇 品是在不断飞速的发展 源 ，唯有给自己不停不断 瑰 地充电，以求完善自己 饿 学到更多的知识本领， 讣 才能让自己立于社会不 店 败之地。在生活工作中 仟 多多地问自己做得怎么 宙 样，多站在公司立场想 轩 想，扪心自问。

　 对 献 有利于公司企业健康良 虾 好稳步发展的好的意见 张 建议要及时勇于提出来 霸 ，严谨对待工作，在工 洞 作上要认认真真、一丝 漾 不苟。工作之中要有豪 镶 放的气概、畅所欲言、 苦 性格可热情活泼开朗， 蹬 做到与全公司领导同事 豢 和睦融洽相处、共同进 翠 步。

　 企业文化是一 踊 个包含企业行为准则、 啸 企业信念、企业价值观 屯 的复合体。企业文化建 鹤 设是实施企业发展战略 眺 和提高企业经营管理水 镇 平的有效途径，是激励 爆 员工积极性和创造性的 冻 内在动力，是提高企业 腑 市场竞争力的重要法宝 垦 ，是保证企业长盛不衰 躬 的核心力量，是塑造企 邀 业形象的有效手

　段。每 薛 个成功的企业，都有自 衍 己的企业文化，一个企 颖 业如果想发展壮大，就 炸 必须依靠企业文化来增 绦 强员工的凝聚力。良好 客 的企业文化，既有利于 噎 公司的发展，也有利于 变 员工个人的发展，好的 蹦 企业文化，能最大限度 赶 的激发员工的潜能，创 已 造最大的经济效益和社 艳 会效益。

　 不洒汗水 霖 的人就不可能收获，既 浇 然选择了自己的事业， 衡 那么你就必须准备为之 壹 付出代价---大量的 粤 心血和汗水。创业是很 操 难的，它不属于那些贪 畴 图安逸享乐的人，一步 诛 一个深深的脚印好好的 蛰 努力吧。抓住今天，你 蜕 就会拥有明天。把自己 张 的兴趣和爱好带到工作 筐 之中来。

　公司学习心得 荐 体会范文篇 3

　 文化 诉 ，是企业的灵魂，是一 床 个企业能够傲立商海的 终 根本所在。离开了文化 盗 的浇灌，企业便像无源 闰 之水，是无法长久的。

　肿 企业文化发展至今天， 三 大家已普遍认识到，它 咳 的实质就是企业所有成 胀 员共有的思维方式和行 去 为习惯。企业文化建设 音 的真正功效在于以优秀 血 的文化教化人、转化人 糊 。中国的海尔集团、美 惫 国微软公司、日本松下 翼 公司等等，他们创造出 苯 的奇迹和成功的经验无 帧 不告诉我：企业文化是 矩 企业发展的不朽之柱， 醒 文化建设有着潜在的凝 友 聚力量，它不仅仅能给 厨 企业带来一种精神，而 效 且能激发员工的自豪感 驳 和责任感，培育企业团 我 队精神，为我们员工作 恒 导向，从而提高企业的 颜 整体效益。

　下面我 肩 从三个方面对公司企业 隶 文化来谈谈个人的心得 惭体会。

　一、浅谈对公司 隶 企业理念的理解。

　 搁 作为公司的员工，我们 毡 每一位员工都应该秉承 鳞 公司的优良文化传统， 馁 牢记“创新，高效，责 浴 任，共赢”是我们企业 津 和员工共同的核心价值 郁 观，创新是我们的第一 咬 要任，具有强大核心的 循 竞争力是我们公司共同 云 的目标。诚信文化是企 砧 业文化的重要组成部分 壕 ，企业无信不旺，社会 眷 无信不稳，因此，诚信 笼 是企业理念的基石。诚 炎 信：诚，就是忠诚、老 蛰 实;信，就是守信用、 放 重信誉。诚信作为企业 胯 核心价值理念尤为重要 斯 ，它是我们的传统美德 蓄 ，继承和发扬这一美德 户 ，在市场经济条件下具 磨 有特殊而现实的意义。

　膳

　创新，就是抛开旧 沦 的，创造新的。创新是 蝇 企业兴旺的灵魂。只有 令 与时俱进、不断推动理 硕 念创新、管理创新、科 粒技创新、制度创新、各 肢 方面工作创新，才能实 茨 现新的发展，创造新的 亮 辉煌。运用先进管理水 寇 平、先进的设计研发水 酉 平、先进的工程管理水 乐 平，去拼搏，去创造; 哉 视质量为企业的生命， 握 积极参与市场竞争，努 杜 力打造一流的房地产公 磁 司。任何企业文化建设 成 都应该以“创新、高效 抽 、责任、共赢”企业价 烛 值观为核心，我们要教 孟 育每一位员工遵守企业 纸 礼仪，形成崇尚诚信， 烘 追求完美的思维方式和 乘 行为习惯。因为，如果 恼 企业的员工能够共有这 膜 样的思维方式和行为习 骑 惯，内

　部的沟通和协调 读 就越容易实现，对于增 斩 强企业内部的凝聚力、 鞋 提高整个企业的工作效 该 率都会产生非常积极的 庸 作用和影响。

　 高效 磕 ，高效管理，始终把科 糖 学管理作为提升效益、 烦 推动发展的着力点和落 焰 脚点，以专业化，规范 藐 化，透明化为原则，持 兵 续推进管理创新，全面 村 提升公司的管理水平， 帐 高效的执行力，打造高 掺 素质的员工队伍，员工 屋 在工作中具有大局意识 淫 ，自觉把公司的整体利 丈 益放在第一位。部门之 肇 间的沟通、紧密协作、 炕 信息共享、积极落实公 似 司决策部署，实现效率 卢 和效益的统一。高效服 吁 务，建立客户服务的快 陕 速反应机制，准确预测 铰 客户需求并及时进行反 涛 馈，以热忱的服务，阳 正 光的心态，最大限度的 们 满足客户需求。

　 责 邓 任，对客户负责，始终 玲 坚持以客户为本，把客 尉 户的需求作为一切工作 祷 的出发点，不断提高客 撬 户满意度，为客户提供 玩 一流的产品和服务。对 礁 员工负责，通过提供优 于 越的职业发展通道，完 贬 善的后期没保障体系和 瀑 良好的企业文化氛围， 衙 鼓励员工超越自我，奋 策 勇拼搏，开拓创新，在 雅 贡献企业，回报社会的 薛 同时，实现人生理想和 茹 价值。对伙伴的负责， 匿 沣东地产重视合作伙伴 月 的评价与选择，注重与 丑 战略伙伴建立长期，稳 边 定的合作关系，在长期 尖 的合作中实现互利共赢 膀 ，与最具竞争力的合作 剐 伙伴共同成长。对社会 成 负责，沣东地产致力于 烛 保护自然环境和自然资 柬 源，积极推动新技

　术， 宵 新工艺，新产品在房地 匈 产开发项目中的运用， 猩 以实现企业和社会的可 氦 持续发张。

　 共赢， 城 面对客户，尊重客户， 殉 理解客户，持续提供超 惫越客户期望的产品和服 园 务，创造客户价值与企 尿 业价值的共赢。面对员 莉 工，尊重和关心员工， 皑 为员工提供适合自己的 柄职业发展通道，让员工 舔 体会到劳动推动企业发 玖 展的成就感，实现员工 酪 的个人价值，与企业共 蕾 赢。面对伙伴，坚持以 嗅 诚相待，努力在长期发 浴 展中为彼此创造更多的 光 企业盈利与成长机会， 意 实现共赢。面对社会， 煤 沣东地产积极参与城市 贼 建设，努力改善自然环 域 境和人文环境，推动城 访 市可持续发展进程，实 眩 现企业与城市共同发展 窿 。

　二、对于企业文化建 盛 设方面的措施。

　 在 魄 公司快速可持续发展的 交 关键时期,企业文化建 语 设是一项复杂的系统工 哀 程，必须提高认识、加 开 强领导，开拓创新、与 稚 时俱进、努力开创企业 舔 文化建设的新局面。

　歉

　要提高认识，统一思 革 想，切实把企业文化建 氯 设列入管理工作的重要 卧 议事日程。企业文化建 择 设是企业全部工作的重 癸 要组织部分，认真抓紧 剔 抓好至关重要。在工作 际 中定期组织基层领导干 淋 部和员工加强对企业文 剧 化建设理论的学习研究 栽 ，学而习之养成良好的 抬 行为习惯

　 要加强领 缨 导、齐抓共管，建立起 凶 企业文化建设的工作机 比 制。企业文化建设是一 芍 项综合性的工作。要积 镇 极构建党

　委统一领导， 炙 党政工团齐抓共管，广 吾 大员工积极参与，共同 鄂 推进企业文化建设的新 一 的工作格局。成立企业 几 文化建设领导小组，设 去 立企业文化建设工作机 熏 构和专职工作人员，明 男 确工作责任。企业文化 讯 建设只能加强，不能削 庸 弱，更不能取代;努力 侠 探索在现代企业制度下 敞 ，企业文化建设的新机 声制、新方法，把企业文 焚 化建设不断引向深入。

　节

　要精心组织、整体 裙 策划，稳步推进企业文 步 化建设。要精心策划企 纫 业文化活动，宣传企业 雏 形象，为企业发展营造 袍良好的文化氛围，把企 姆 业文化建设的任务落到 硬 实处。要加大投入、创 酝 造条件，为企业文化建 颂 设营造良好的环境。企 渺业要发展，文化要先行 麓 ，必要的投入是推进企 州 业文化建设的基本条件 帧 。加大对企业文化建设 裁 的投入，要从人力、财 雨力、物力各方面支持企 遭 业文化建设工作。

　 泄 要博采众长、注重实效 逝 ，建设具有时代特色的 翰 企业文化。企业文化应 锌 该是开放的文化，不注 垒 意坚持和发扬自己的优 杠 良传统，就会失掉发展 蝇 的根基;不注意学习借 羞 鉴他人的优秀成果就会 巫 失去生机和活力。要继 操 承发扬公司的优秀企业 农 文化传统，又要大胆借 竞

　鉴、吸收其他企业 取 文化的精华;既要坚持 筒 和...

篇四：我的单位观怎么写我的单位观心得体会

核心价值观心得体会共 4 篇

　篇一：企业核心价值观心得体会

　 通过学习《企业核心价值观》，使我清楚了什么是价值观？企业价值观的内涵是什么？对企业核心价值观也有了进一步的认识。

　 价值观是企业文化的核心，现代的企业价值观是一个企业的灵魂，是提供了衡量内聚力的尺度，没有核心价值观的企业无异于一盘散沙，没有正确价值观的企业就像大海中失去了航向的船只。它为企业在树立品牌、创建商誉、建立声望中起着主导作用。

　 从企业的 袒 发展来看，企业核心价 蚜 值观就是企业在企业哲 箱 学的统率下，为追求愿 甄 景、实现使命而提炼出 敖 来并予以践行的指导企 栽 业上下形成共同行为模 暑 式的精神元素。企业核 珠 心价值观是企业用以判 龚 断企业运行当中大是大 永 非的根本原则。

　 我 悉 们要做大与做强烟草， 眨 就应该确定有自己特色 嗅 的企业价值观，用不变 夯 的企业价值观来迎接瞬 妮 息万变的市场挑战。面 相 对国际大市场，我们要 讯 树立能够指导企业集体 盂 行为的独特的价值观。

　头 核心价值观作用的最集 液 中的体现便是当企业或 啸 者企业个人在企业运营 蓄 过程中面临矛盾，处于 缨 两难选择时应当如何做 痒 的时候，这样做可以， 舵 那样做也可以，

　但必须 印 有个决定，支持这个决 拷 定的便是核心价值观。

　渝

　优秀的已经成功或 褪 者即将成功的中国企业 愉 ，在全方位开放的竞争 拯 环境中都将不得不在学 桶 习战略管理的同时，开 皮始思考如何构建基于文 邀 化的核心竞争优势，进 丽 行基于核心价值观的领 泡 导，以确保自己能够活 括 得长，长得大。"越是 嘱 民族的就越是世界的" 志 。企业管理的实践以及 这 中华文化的复兴让我们 约 有足够的理由强烈呼吁 否 中国传统哲学的回归， 发 让我们的企业家以及广 骤 大的企业管理者自觉地 筑 运用起博大精深的传统 缠 哲学为企业之道、为企 队 业之本，在此基础上吸 袖 纳西方管理文明，形成 截 以中华文化为大本大源 钱 的企业核心价值观。

　彝

　21 世纪是终生学习 池 的世纪，不学习就要落 威 后，就要被历史所淘汰 蟹 。只有自觉加强学习， 皂 不断提升竞争实力，才 众能牢牢掌握发展的主动 谱 权，才能真正达到超越 意 历史的境界。

　 我们 孔 的价值观"卓越求发展 休 ，发展求卓越"。并非 翘 是指成就，而是一种精 氮 神，一种动力，一种工 瞻 作伦理。它掌握着一个 衣 人或一家企业的生命和 刻 灵魂，使之走向成功" 套 。追求卓越就是"求新 侦 求变求好"，使企业的 间 一切工作都以卓越的成 鸦 效完成，真正做到"更 噪 上一层楼"。追求卓越 圾 ，必须从我做起、从现 札 在做起，做一名好员工 铜 。无论是现在，还是将 挚来，追求卓越的最要紧 获 的步骤就是付诸行动- 万 -"做"。人生来就是 奠 要做事的。"做"这个 婶 字很重要，也是唯一能 钦 体现一

　个人的能力、才 欲 华、潜力与职业精神的 呆 地方。

　 如何在工作 豺 中践行企业核心价值观 垂 每天工作开始的五个问 扩 题非常好：第一，在每 更 天工作前，要认真问自 徐 己："我的个人价值观 兄 是否与企业的一致"？ 构 第二，在每天工作开始 堡时，默念或复述企业的 溅 核心价值观，主动激励 钦 自己，直至变成自己的 宅 思维习惯和工作追求； 六 第三，在做出每个行为 劣或某项决定时，检测这 笑 一行为或决定是否背离 痈 了企业的核心价值观。

　牛 第四，把能够影响职业 届 追求的任何事情，都当 契作工作来对待，都以企 库 业的核心价值观为原则 俞 和准绳，使自己始终保 犁 持蓬勃朝气、昂扬锐气 虎 和浩然正气；第五，个 钞人的生活态度和价值取 址 向，也要符合企业的核 桨 心价值观。

　 以上是 敢 我一些个人的心得，在 怯 今后的工作中，我会用 镊咱们烟草的企业价值观 烟 来提醒自己、激励自己 肄 ，把企业价值观溶入到 邵 工作中，使自己真正成 篇 为一名企业文化的饯行 兆者。

　篇二：企业核心价 垄 值观心得体会

　 企业 概 文化，是企业的灵魂， 敖 是一个企业能够傲立商 枝 海的根本所在。企业文 酥 化发展至今天，它的实 沙 质就是企业所有成员共 谋 有的思维方式和行为习 骗 惯。企业文化是企业发 异 展的不朽之柱，文化建 瞒 设有着潜在的凝聚力量 唆 ，它不仅仅能给企业带 仰 来一种精神，而且能激 众 发员工的自豪感和责任 坟 感，培育企业团队精神 偶 ，为我们员工作导向， 糟 从而提高企业的

　整体效 殉 益。

　 自从进入"明 店 一"公司以来，我一直 械 被"明一"人所尊崇的 弱 "虎狼之师"的个性所 诞 感动，也被公司的"尊 铆 重人才"的理念所吸引 前 。有很多人认为自己是 婴 在为企业做事，自己只 矗 是个打工者，而真正从 张 价值观和价值的实现上 轧 来看，我们是在为自己 平 工作，是在为自己实现 浚 价值，是在借用企业提 丸 供的机会为自己创造价 廖 值，使个人的人生价值 叭 得以实现，这机会来源 活 于企业。在这里，感谢 益 为我们"明一"人提供 戚 广大发展平台，"明一 色 "集团创始人---陈 雅 总。

　 "忠心信仰、 肖 敬业务实"，要求我们 且 的，不仅仅是热爱岗位 与 ，更应是忠诚的将岗位 孽 当作自己的毕生事业， 叉 脚踏实地的一步一步来 交 实现；"诚信"是企业 羊 精神的重要组成部分， 骋 企业无信不旺，社会无 罐 信不稳，因此，诚信是 争 企业发展的根基。诚信 球 是我们中华民族的传统 盘 美德，传承和发扬这一 纠 美德，在市场经济条件 潦 下具有特殊而现实的意 州 义。"创新"是企业兴 振 旺的源泉。只有与时俱 馅 进、不断推动理念创新 挣 、管理创新、科技创新 毙 、制度创新、各方面的 演 工作创新才能实现新的 畅 发展，创造新的辉煌。

　埃 运用先进管理水平、技 牲 术水平和专业的服务理 宾 念，去创造更好的经营 怨 业绩；视产品质量为企 腺 业的生命，积极参与市 吴 场竞争。

　 我们不能 锗 简单的认为：做事只要 鸯 认真、对企业有颗忠诚 谣 的心就行了，只从个人 芽 角度去开展工作，而忽 枉 略了团队

　的力量。现代 巡 人的工作生活节奏快， 迢 市场风云变幻，仅凭个 寓 人英雄主义，是不可能 伍 同时完成大量繁琐的工 侄 作，更不可能在全部细 烧 节方面考虑清楚，而细 巡 节决定成败。此时需要 逻 发挥的就是团队精神， 逼 发挥每个人的长处，使 催 大家积极的、发自内心 疚 的团结在一起，去全力 碾 拼搏；尊重，也就是在 棋 相互理解的基础上，按 淹 原则、按流程和按规范 肢 做事；就象今天上午陈 寐 总所说的："要有虎的 简 威严、虎的霸气；也要 酸有狼的团结、狼的嗅觉 纯 "，继续打造明一"虎 汕 狼之师"的不朽神话。

　暂

　进入公司已近五年 痒 ，在这几年时间里，我 狂 看到企业的每个人在各 赵 自的岗位工作，看到企 敦 业当家人为公司的壮大 永在精心筹划，也见到过 僻 企业经历风雨，看到更 谋 多一次又一次的成功和 谱 一年更比一年的辉煌； 溅

　大家知道:企业价 膨 值观是一个企业文化的 绢 核心，核心价值观塑造 优 企业的行为,企业核心 豹 价值观明确告诉员工什 醇 么是该做的，什么是不 收 该做的，通过企业核心 放 价值观的宣导，让企业 熔 精神根植到员工的内心 犹 。

　 员工价值观的统 拯 一能形成强大的企业凝 烁 聚力,而统一的集体行 郧 为是实现企业目标的基 苦 石，是围绕企业目标有 腹 效运作的重要保证。企 邻 业的核心价值不是凭空 迈 想象出来的，也不是靠 侈 广告创意包装出来的， 泰 而是靠脚踏实地、日积 神 月累，通过具体实践所 翌 提炼出来的，并需要代 杏 代传承、弘扬开来。

　 汲

　明一公司发展到今天 卢 ，也正是依靠全体明一 哑 人的共同、持久和稳定 撩 的信念，即--忠诚信 枢 仰,敬业务实,传承创 垦 新,崇尚荣誉;尊重人 围 才,团队精神,开拓进 携 取,卓越使命.在我看 羹 来，这 8 大价值观之间 硅 绝不是独立存在，而是 坏 互为前提，互为条件的 锦 。好比我们用尊重和诚 惩 信服务顾客，用创新提 厅 升品质，用品质彰显卓 翟 越......

　 实 解 践企业核心价值观，必 焉 须"用心"去理解，" 穆 用心"去实践，真正用 珍 企业核心价值观去改变 怠 我们的思维定势，真正 脯 把企业核心价值观落实 骸 到我们实践的每一点每 夜 一滴中，全球最具竞争 窿 力的乳制品企业就一定 乞 会在我们的手中崛起! 虹

　篇三：企业核心价值观 祥 心得体会

　 在集团公 值 司第一轮发展过程中， 嘛 我们企业立足自身实际 帚 ，面向未来，坚持科学 疯 发展观理论，着力塑造 于 企业核心价值观，并为 坪 之制定了建大矿、办大 雅 电、做资本发展战略， 纪 通过 6 年的实践，取得 豁 了丰硕成果。学习王源 圾 董事长的《讲话》内容 挎 后，我感到热风扑面， 糙 心情激荡，催人奋进。

　枪 王源董事长在《讲话》 悲 中指出："干部的价值 膝 观应该和企业价值观吻 酝 合。企业的价值观应该 辕 在干部的价值观中扎根 滑 。"我对这句话感受极 栓 深，作为一名基层管理 材 者，如何带领职工实现 症 企业的核心价值观，我 夷 有以下几方面体会。

　痔

　第一，带领职工实现 缺 企业核心价值观，领导 硼 干部首先要充分认识企 盈 业核心价值观的重要性 宙 。高层次企业核心价

　值 珍 观是具有先进性、科学 蛆 性、时代性和延续性的 汹 。集团公司近年来站在 蛹 时代前列，坚持以人为 蛙 本和"一先进三保护" 鬼 ，本着对企业负责，对 溃 职工负责，对社会负责 趣 ，对国家负责，对子孙 畜 后代负责的理念，经过 烘 6 年奋斗，安全管理上 石 了台阶，原煤产量成倍 梧 翻翻，职工收入大幅度 遭 提高，安居工程解决了 判 几代煤矿工人无住房、 潘 住房难的问题，不仅得 刁 到了全体职工的拥护， 蜂 还受到了社会和国家的 赏 高度认可，特别是瓦斯 拇 治理、煤电一体化和生 咸 态修复等项目的实施得 锐 到了国际、国内广泛赞 孺 誉，在行业中起到了领 烤 航作用，为我们企业树 究立了良好的社会信誉。

　糜 事实证明，我们企业核 盏 心价值观具有自身特色 毅 ，是符合历史发展趋势 颖 的，而作为一名基层管 裕理者，只有充分认识到 言 企业核心价值观的重要 啸 性，才能更好的带领职 缘 工为之奋斗。

　 第二 氖 ，带领职工实现企业核 峭 心价值观，领导干部要 咒 进一步强化责任意识。

　付 所谓责任就是员工在职 热 责以内的工作要全心全 举 意地把它做好。每个人 玩 ，无论是管理者还基层 些 员工，必须明确自己的 拉 岗位职责，必须明确自 契 己阶段性的工作任务， 半 必须明确自己的工作要 似 达到的标准和目标，而 度 实现这一目标责任心是 步 第一要素，特别作为我 俞 们领导干部，强化责任 泰 意识就是要做到恪尽职 郸 守、规范自己的行为， 羔 就是要敢于揭短，敢于 网 面对矛盾，剖析矛盾， 乖 解决矛盾，就是要有前 帮 瞻性和"眼力头"，就 幕 是要有敢于管理，敢于 浴 得罪

　人的手腕，而不是 摔 一味的推卸责任，回避 漏 问题，躲矛盾，耍"滑 示 头"。三月份以来，我 盏 矿瓦斯零超限、安全零 悦 死亡奋斗目标已先后被 凶 打破，安全管理面对严 骸 峻考验，当前作为落实 豌 干部责任的核心任务就 晌 是要抓好安全，全矿上 证 下各级管理人员都要统 锣 筹兼顾，树立一盘棋的 饿 大局观念，以""死亡 奠 事故为新起点，强化责 一 任意识，细排工作节点 募 ，抓好管内各要项工作 岩 的衔接与落实，坚决实 蹲 现瓦斯零超限和安全零 晋 死亡奋斗目标。

　 第 喻 三，带领职工实现企业 班 核心价值观，领导干部 扼 要具有人格力量。所谓 戏 "人格"是指人的素质 地 与知识、能力和悟性有 撒 关，并以"人格"为中 伐 轴线，影响决定一个人 猿 事业和社会活动的效果 症 和成败。同时，人格本 豆 身便是一种有价值的力 愚 量，作为管理者只有依 胆 靠其人格产生的威望， 择 潜移默化地来影响自己 又 的员工，凝聚自己的员 瑰 工，坦言之，就是管理 斑 艺术。作为我们张集矿 阴 ，在集团公司第一轮大 鱼 发展中，安全管理水平 筛 不断得到提升，原煤产 涸 量是逐年增加，科技" 粮五小"创新硕果累累， 蹄 文明和谐矿井建设呈现 翁 新气象，矿井先后荣获 展 "特级安全高效矿井" 失 、"环境友好型矿井" 筛 等荣誉称号，在集团公 钳 司生产矿井中始终发挥 魂 着领头雁和排头兵的作 韵 用，这些成绩的取得与 奄 我们广大干部的人格力 俗 量、管理艺术密不可分 部 。然而，在应对外部宏 个 观经济危机的同时，面 芬 对一矿三区的安全状况 弄 、系统状况、设备状况 炙 、人员状

　况，能不能继 榷 续发挥领头雁和排头兵 咐 的作用，不做昙花一现 僵 的"英雄"，这将又一 缨 次考验我们干部的人格 亦 力量。

　 第四，带领 腥 职工实现企业核心价值 路 观，领导干部要不断加 沮 强学习，长本事。提高 差 自己的本事，这就需要 耪 我们加强学习，坚持学 央 习。毛泽东同志在《战 踊 争和战略问题》一文中 掖 提出"在战争中学习战 悦 争"的伟大论述，回顾 厂 集团公司和我矿近年来 养 的发展历程，我们一直 蔡 都处于在学习中学习， 中 在实践中学习的过程， 缘 我们不仅学了，还有针 凤 对性的学、有目的的学 大 。比如集团公司党委中 辽 心组学习会、经营调度 幽 会，还有我矿的中心组 伦 学习会、支部书记例会 亲 等等，每一阶段都有一 泅 个主题，每一个主题都 蚜 是从需要解决的问题出 掀 发来学习、来实践的过 孝 程。尤其在当前深入开 拐 展学习实践科学发展观 推 活动期间，我们更要通 果 过加强学习来解决管理 尧 中的短板和不足，消除 掇 日常管理中的死角和盲 防 区；更要通过加强学习 就 来提高干部的管理水平 祁 和工作方法，来解决管 植 理责任心不强、工作标 段 准...

篇五：我的单位观怎么写我的单位观心得体会

成立周年心得体会 单位成立周年心得体会 第一篇：单位成立周年心得体会单位成立周年心得体会范文

　2013 年是国家实施“十二·五”规划的开局之年，也是公司成立的第八年。光阴似箭，面对国家现代化的发展、社会文明的进步、行业的迅速增长，无论是公司的经营规模、技术进步、还是员工的成长和收入等方面，我个人的第一个感觉就是我们自己发展的太慢。

　表征公司发展的内容很多，也很具体 ， ，如：销售收入、利润、 市 市场份额、员工成长状况 、 、承接项目的数目、研发 成 成果、专利的数目等等。

　公 公司不分大小，内容大同 小 小异，对于存在的问题， 似 似乎每个人都是明白人， 但 但并不是事事都有结果。

　月 月底、年底成绩也不小， 横 横向一比还是慢，岂敢谈 成 成就感？更谈不上幸福感 。

　。

　慢在什么地方？差 距 距在何处？首先还是要从 公 公司组织、干部队伍建设 和 和总经理的层面去找原因 ， ，要从个人的观念、团队 的 的精神、干部素质和制度 建 建设去挖掘。

　公司从 三 三年前提出了“公司发展 规 规范化、个人成长职业化 ” ”的口号，去年开展了“ 管 管理升级”的一系列活动 ， ，今年又开始了“技术固 化 化”的工作，在管理制度 梳 梳理、干部队伍建设、员 工 工培训方面继续深化工作 ， ，其目的就是要加快实现 公公司的发展目标。

　人 才 才队伍是公司生存之根本 ， ，懂技术的项目经理和了 解 解市场需求的研究人员是 这 这支队伍的核心人物，健 全 全的组织和制度是人才发 挥 挥作用的平台，加速引进 、 、培养、使用、考核和激 励 励人才一直是公司的中心 工 工作，我们在这方面做得 还 还很不够

　回顾聚友成 长 长和成功的道路，外因很 多 多：运气、时机、发展机 遇 遇……，但内因还是我们 树 树立了“坚韧、求实、合 作 作、创新”的企业精神， 坚 坚持了“产、学、研”相 结 结合的发展之道，坚持了 “ “老、中、青”相结合的 组 组织方法，建立了“市场 、 、工程、研究”相结合的 经 经营方式，这才是根本。

　“正确的政治路线确 定 定之后，干部就是决定的 因 因素”，“人是需要一些 精 精神的”，“在战争中学 习 习战争”……，重温几十 年 年前毛泽东主席的讲话， 远 远比课程告诉我们 的 的更通俗易懂。

　经过 多 多年不断定位和修正，公 司 司提出了“以提高技术创 新新能力和工程实施能力为 核 核心，建立一个国际化的 、 、国内行业一流的具有工 程 程能力的技术开发公司” 的 的发展目标。反思我们个 人 人和组织存在差距和问题 ， ，能使我们的头脑清晰， 保 保持一种平常、积极的心 态 态去工作和生活。

　祝 愿 愿聚友公司精神长久、长 青 青！

　第二篇：

　尊 敬 敬的合作伙伴、各界朋友

　您们好!

　今天， 2 2013 年 5 月 8 日，是 上 上海卓信自动化系统工程 有 有限公司成立十周年。

　因为有了您们的支持与帮 助 助，上海卓信公司才得于 成 成长;十年来感谢与上海 卓 卓信公司合作过的每一个 尊 尊贵客户，

　感谢您们 ! !

　我们专注于：技术 、 、品质、信用

　我们没 有 有停步，一直向前;共同 续 续写我们光辉灿烂的明天 。

　。

　谢谢!

　第三篇 ：

　：

　从 2007 年到 2 0 013 年，我们武汉卜凡 系 系统集成有限公司已经走 过 过了 5 年的历程。回想起 来 来感触尤深。

　200 7 7 年公司成立之初，只有 寥 寥寥数人，公司的初期发 展 展可以用举步维艰来形容 ， ，经过杨总的努力拼搏和 公 公司全体的同事的共同努 力 力，一起加班加点，成功 的 的完成了一个又一个漂亮 的 的工程。虽然有点累，但 是 是却非常充实，有一种创 业 业的责任感和由衷的自豪 感 感，特别是感到企业的带 头 头人既有谋略又有眼光， 而 而且身先士卒、平易近人 ， ，为自己能工作在这样的 环 环境和人员周围而庆幸。

　过去的五年中卜凡从 无 无到有，从小到大，从弱 到 到强，不断发展壮大；先 后 后服务了国家机关、军队 、 、武警、公安、交

　通、金 融 融、教育、卫生、科研、 环 环艺，餐饮娱乐等系统的 信 信息化建设。过去的五年 是 是卜凡逐步转换经营机制 ， ，市场意识、服务意识和 竞 竞争意识显著增强的五年 ； ；是卜凡内部管理机制逐 步 步向信息化、规范化、制 度 度化进步的五年。

　如 今 今，我们作为卜凡大家庭 的 的一员应该充分发挥主人 翁 翁精神，用心去呵护和关 爱 爱卜凡。工作中大家应严 格 格按照公司的各项规章制 度 度来工作，来约束自己， 一 一心一意为公司谋发展、 献 献力量。

　“专业产品 ， ，专心服务，专注集成” ， ，全力推进卜凡公司的和 谐 谐与稳定平衡发展，是我 们 们锲而不舍的追求，更是 我 我们永葆领先的根基。展 望 望未来，市场竞争日益加 剧 剧，机遇与挑战并存，我 们 们充满希望，信心倍增。

　相 相信充满希望的艰辛不再 是 是一种苦涩，我们体味更 多 多的会是富有挑战的甜美 。

　。让我们齐心协力，努力 拼 拼搏，为实现武汉卜凡系 统 统集成有限公司做强做大 的 的宏伟目标而阔步前进、 努 努力奋斗！

　第四篇：

　公 公司成立某某周年感想

　我亲身经历了××一公司 成 成立 20 周年来，所走过 的 的光辉历程。我公司 20 年 年来如同一个幼小的孩童 ， ，在广大员工精心呵护下 ， ，健康成长为 20 岁的小 伙 伙子，并且会越来越兴旺 发 发达。20 岁的年龄，是 蓬 蓬勃向上的年龄，是茁壮 成 成长前途无量的年龄，也 是 是走向成熟发展的年龄， 同 同志们，我们已经走过了 儿 儿时多事多秋的岁月，越 过 过曲曲折折沟沟坎坎的困 难 难

　时期，现在我们又赶上 了 了改革开放的好时机，凭 风 风华正茂的年龄，凭公司 各 各级领导的正确决策，凭 公 公司领导积累 20 年来的 成 成熟经验和认真负责的精 神 神，再加上我们还有部队 的 的吃苦耐劳的精神，任何 摆 摆在我们面前的困难都将 被 被我们战胜。

　目前我 公 公司形势大好，任务比较 饱 饱满，在当今激烈竞争的 情 情况下，我们单位有今天 的 的氛围，也说明了我们公 司 司的领导集体精力充沛， 能 能把握住形势，拓展未来 ， ，在我们公司条件和情况 相 相当艰苦的环境中，能够 战 战胜困难，度过到今天这 个个地步，实仍不易，这充 分 分体现了我们公司领导集 体 体的聪明智慧，我们公司 领 领导是有战斗力的，我们 广 广大员工，在这样的领导 下 下是有信心的。

　放眼 当 当前，我们公司领导比任 何 何时候都有切合实际，非 常常务实，随着形势的好转 ， ，我公司领导越来越注重 人 人性化管理。例如：对单 位 位困难的职工访贫问苦， 关 关心了解职工生活状况， 对 对个别职工申请特困照顾 ， ，保障了职工的物质生活 水 水平，稳定了职工的思想 情 情绪；还有对撤、并、合 转 转的单位，实行了全员下 岗 岗并转岗，这是大家有目 共 共睹的。同志们，我们现 在 在有这样好的公司领导， 有 有现在公司来之不易的大 好 好形势，我们没有理由不 干 干好本职工作，我们要珍 惜 惜今天，放眼明天，公司 上 上下团结一致，同舟共济 ， ，把公司建设的更美好。

　美美好的曙光就在前面。最 后 后在公司成立 20 周年之 际 际，祝公司兴旺发达。

　 第五篇：热烈庆祝我公 司 司成立五周年感想

　国 宏 宏联合物业管理有限公司 创 创办五周年以来，在广大 员 员工精心呵护下，正越来 越 越兴旺的发展起来。五周 年 年，是蓬勃向上的年龄， 是 是茁壮成长前途无量的年 龄 龄，也是走向成熟发展的 年 年龄。越过曲曲折折沟沟 坎 坎坎的困难时期，凭风华 正 正茂的年龄，凭公司各级 领 领导的正确决策，凭公司 领 领导积累五年来的成熟经 验 验和认真负责的精神，再 加 加上我们还有部队的吃苦 耐 耐劳的精神，任何摆在我 们 们面前的困难都将被我们 战 战胜。

　目前我公司形 势 势大好，任务比较饱满， 在 在当今激烈竞争的情况下 ， ，我们单位有今天的氛围 ， ，也说明了我们公司的领 导导集体精力充沛，能把握 住 住形势，拓展未来，在我 们 们公司条件和情况相当艰 苦 苦的环境中，能够战胜困 难 难，度过到今天这个地步 ， ，实仍不易，这充分体现 了 了我们公司领导集体的聪 明 明智慧，我们公司领导是 有 有战斗力的，我们广大员 工 工，在这样的领导下是有 信 信心的。

　放眼当前， 我 我们公司领导比任何时候 都 都有切合实际，非常务实 ， ，随着形势的好转，我公 司 司领导越来越注重人性化 管 管理。我们现在有这样好 的 的公司领导，有现在公司 来 来之不易的大好形势，我 们 们要珍惜今天，放眼明天 ， ，公司上下团结一致，同 舟 舟共济，把公司建设的更 美 美好。美好的曙光就在前 面 面。最后在公司成立五周 年 年之际，祝公司兴旺发达 。

　。

　去年的这个时候， 非 非典给我们带来的影响还 在 在脑海中很清楚的显现， 还 还有一件对我们来说很重 要 要的事情就是深圳大雷公 司 司正式更名为深圳安车科 技 技公司，对于我们一年前 的 的大雷人来说无疑安车公 司 司的成立对于我们更为重 要 要。要知道大雷是我们近 十 十年来老一辈的人创立出 来 来的一个品牌，一个被客 户 户充分认同的品牌，直到 现 现在，提到大雷还是有相 当 当一部分人感觉到亲切和 自 自然。

　单位成立周年心 得得 得体会(2) 随着大雷 公公 公司更名为安车公司，我公司更名为安车公司，我 们们 们的规模变大了，我们切 身身 身的利益在变得越来越好 ，， ，在安车成立一周年之际，在安车成立一周年之际 ，， ，首先祝我们的安车公司 生生 ！

　生日快乐！！

　安车成 立 立之初，给我的第一个感 觉 觉是公司终于要开始做大 做 做强了，同时也在疑惑， 到 到底安车能不能继承大雷 这 这个品牌并且更进一步呢 ， ，当时心里确实没底，毕 竟 竟大雷已经是被客户认同 的 的一个品牌了。但是经过 一 一年的成长，安车公司前 进进的步伐一点没有减慢， 现 现在，安车公司已经在客 户 户的心目中逐渐取代了大 雷 雷的位置，通过我们全体 安 安车人的努力，安车公司 正 正在平稳高速的发展。

　年初，安车实行了新的考 核 核制度，对我们所有的安 车 车人都是一个激励，相应 的 的我们的待遇也随着我们 的 的表现有了很大的提高， 所 所有的人的干劲都越来越 足 足，眼看着安车人都在尽 自 自己的全力在为安车的发 展 展和自己的发展进行着不 懈 懈的努力，心里对安车的 未 未来就更加充满了信心。

　作 作为我来说，

　一个到公司 四 四年的老员工，更是对公 司 司充满了感情，现在真的 有 有了安车就象自己家的感 觉 觉！

　不能否认，目前 的 的安车还没有从根本上彻 底 底取代大雷，不管是从客 户 户角度还是我们自己的角 度 度，很多时候在联系客户 的 的时候，提到安车公司的 时 时候客户都会愣一下，然 后 后我们再去解释我们是大 雷 雷公司，现在更名为安车 公 公司。所以有时候自己也 觉 觉得别扭，不过这些问题 随 随着。心得体会范文

篇六：我的单位观怎么写我的单位观心得体会

运动 100 年心得体会 6 篇 五四运动 100 年心得体会 6 篇 【篇一】

　回想参加工作以来，工作内容、工作方式在变，一直不变的即是孜孜以求的学习态度。正是靠着向书本学、向同事学、向纳税人学，自己一步步的了解、熟悉业务。

　感悟一：树立正确的职业理想 我们可能因为各种各样的目的和原因工作，当时还没有认真思考自己是否适合这个职业，也没有考虑过如何去面对走上工作岗位后的一切，然后一步步走到了现在。也许我们现在所处的位置与曾经的憧憬会有些出入，但是既然从事了现在的职业，就应该调整心态，从职业本身出发，为自己设立适当的职业理想。

　感悟二：树立良好的职业责任感

　我们在工作中处理任何问题不仅仅是需要对上级和自己负责，更是要考虑到给他人、给社会带来的“蝴蝶效应”。需要更细心、更认真。无论是从小到接一个电话也好，还是大到独当一面、全面规划统筹也好，都要尽心竭力，以高度的责任心和责任感去完成。

　感悟三：树立良好的职业作风 职业作风是职业精神在我们职业生活中的习惯性表现。日常工作中经常会出现工作不深入、不踏实以及怕苦畏难等不良的作风，这些算是一种通病，几乎随处可见。可能有时候会对组织上的安排有不理解或者抱怨的时候，但是既然作为工作安排下来，我们就应该以成熟的态度去面对，尽自己的能力去做好。这是一种作风，也是一种态度。80 后的年轻同志普遍的学历较高、有冲劲，在职业作风上也不应该输给任何人。

　感悟四：树立良好的职业操守

　我们要从服务者的角度出发，我们怎么做才能满足他们的需求，促进其发展。要做到这点，首先要了解地区、国家甚至世界的政治、经济等多方面的发展形势，必要时进行实地调研，做到心中有数，这样才能做出科学的判断。其次要根据形势的变化，及时做出应对。年轻同志更是要不怕麻烦，不辞辛劳，做出自己的贡献。

　每个年轻人都应结合自身工作目标，培养“一心一意干工作、默默无闻尽职责”的情怀，学习掌握与本职工作有关的业务知识，积累丰富的知识和扎实的工作经验。提升“三种能力”，即文字能力、表达能力和协调沟通能力；争做“三有心人”，即对工作要细心、完成任务要用心、方方面面要有心。紧密结合工作，联系岗位实际，把拼搏、创新、团队精神贯彻落实到日常工作中去，把学习成果转化为加强和改进各项工作的措施，在实现自我价值与社会价值上争得双赢。

　【篇二】

　五月四号，五四青年节，是为纪念 1919 年 5 月 4 日爆发的五四运动而设立的。

　100 年前的五四运动，是一批先进青年和知识分子为先锋、广大人民群众参加反帝反封建的伟大爱国主义运动，也是一场伟大的思想解放运动和新文化运动。这场运动成为中国旧民主主义的转折点。

　五四运动以后，在中国共产党的领导下，中国人民争取进步和推动历史前进的斗争，一代又一代青年站在时代的前列，不屈不饶奋斗，历尽艰辛求索，创造了令人赞叹的业绩。五四运动以来的中国青年运动史，是中华民族伟大复兴的交响乐中一部雄浑的青春乐章。这是中国青年可以引以为自豪的光荣历史，也是激励中国青年在新世纪再创佳绩的巨大动力。100 年的历史证明，青年始终是我们社会中最积极、最活跃、最有朝气的一部分力量。中国共

　产党诞生以来，青年运动的发展始终同我党领导人民不懈奋斗的历史进程紧密相连，人民的事业取得的全部成就也始终与一代又一代青年运动的正确方向，就是坚持党的领导，坚持同人民群众的伟大实践一道前进。

　现在我们应该弘扬五四精神，肩负历史使命，就是要树立理想，立志报国，献身于改革开放和现代化建设伟大事业，自觉地把自己的人生追求同祖国和民族的命运前途联系起来，在服务祖国服务人民的实践中发挥自己的聪明才智;就是要深入群众，投身实践，了解国情，经受锻炼，增长才干，开拓视野;就是要勤奋学习，善于创造，刻苦学习马克思主义基本理论，用人类创造的优秀文明成果武装自己，提高创新能力，勇于创新实践，树立正确的世界观、人生观、价值观，提高自身素质，完美人格品质，努力做中华民族美德的传承者，做体现时代进步要求新道德规范的实践者，做新型人际关系和良好社会风尚的倡导者，

　就是要脚踏实地，艰苦奋斗，深刻认识我国的基本国情，继承和发扬优良传统。

　五四青年运动所取得的辉煌胜利和爱国精神永不磨灭。弘扬伟大的五四精神，我们就要做出实际行动，用知识财富来武装自己是我们义不容辞是责任。党和国家十分关心青少年的成长和事业发展。

　让我们在党的领导下，高举爱国主义伟大旗帜，勤奋工作、刻苦学习，努力进取，让中华人民共和国成为更强大的国家。面对新的形势和任务，面对新的机遇和挑战，我们一定要勇立潮头开风气之先，奋发进取创时代伟业，为建设一个更好的现代社会，做出青年应有的贡献，在自己的人生篇章中，写下绚丽的青春。

　【篇三】

　今年是五四运动 100 周年，100 年前的五四运动唤起了知识分子们、工农阶层的爱国情怀。五四精神是青年一

　代宝贵的精神财富。习近平总书记强调，要加强对五四精神时代价值的研究，深入揭示新时代发扬五四精神的意义和要求。如今，新时代的青年肩负着历史使命和时代担当，努力为实现“两个一百年”奋斗目标前进，我们要不负使命担当，让青春年华在奉献中焕发绚丽的光彩。

　青年兴则国家兴，青年强则国家强。100 年前的五四运动，以青年学生为主导，掀起了反封建的高潮，传播了马克思主义精神，揭开了新民主主义革命的开端，“爱国、进步、民主、科学”的五四精神，激励着一代又一代的青年在民族复兴的道路上书写青春的华章。青年一代是祖国的未来，民族的希望，一个人在青年时代要树立坚定地理想信念，朝着人生的灯塔前进，我们要牢固树立远大理想，为实现中国梦奉献自己的青春，五四精神就是我们实现伟大梦想的源源动力。

　对待工作要“务实”。“空谈误国，实干兴邦”，青

　年人是国家的希望，民族的希望。让我们用青春承载理想，用青春践行使命，让我们与时俱进，扎根基层，用青春和热血践行五四精神，用先辈们振臂一呼的热血和激情激励我们脚踏实地，务实求真的做好自己的工作，贡献自己的力量。

　广大青年在建设和发展的事业中担当重任，我们要有丰富的知识，更要有过硬的本领和高尚的情操，我们要立足本职、埋头苦干，从自身做起，从点滴做起，不怕困难，攻坚克难，接受锻炼，增长才干，不负使命当担，为建设和谐社会努力奋斗。

　【篇四】

　五四运动纪念之际，中共中央政治局 4 月 19 日下午就五四运动的历史意义和时代价值举行第十四次集体学习。中共中央总书记习近平在主持学习时强调，五四运动是我国近现代史上具有里程碑意义的重大事件，五四精神

　是五四运动创造的宝贵精神财富。今天，我们纪念五四运动、发扬五四精神，必须加强对五四运动和五四精神的研究，以引导广大青年在五四精神激励下，为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗。

　百年五四，青春不朽。一百年前，中国热血青年为祖国的前途命运呐喊，掀起轰轰烈烈的爱国主义运动。一百年后的今天，“青年兴则国家兴，青年强则国家强”的时代号角吹得更为强劲。新时代的青年，面对世界百年未有之大变局，面对更加错综复杂的国内外形势，站在了新的历史发展方位。实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人，归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人。“青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望”。青年，是干事创业的中坚力量，必须在实现中华民族伟大复兴的征程中

　坚定信念、踏浪击石、发光发热。

　新时代的“五四”青年，要有“人生自古谁无死”的忠诚初心，自觉与时代的脉搏同频共振。

　新时代天宽地广，处处迸发着敢为人先的干事激情；新时代前程远大，处处为奋斗者提供广阔的创业舞台。面对新时代新机遇，面对新形势新要求，新时代的青年，应当主动把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，积极投身伟大斗争、伟大工程、伟大事业、伟大梦想的火热实践，保持对党的忠诚初心。忠诚是共产党人的优秀品格，是每个党员入党宣誓时“坚定不移听党话、跟党走”的庄严承诺，是唯一的、彻底的、无条件的、不掺任何杂质的、没有任何水分的忠诚。“求木之长者，必固其根本。”尤其是广大青年，要不断强化党的意识和组织观念，自觉做到思想上认同组织、政治上依靠组织、工作上服从组织、感情上信赖组织，把当老实人、讲老实话、做老实事作为

　人生信条。

　新时代的“五四”青年，需有“出淤泥而不染”的干净本色，自觉与国家的命运紧密相牵。

　苏轼在《范增论》说：“物必先腐也，而后虫生之”，讲的就是东西自己内部腐烂后，虫子才能寄生。我们党是世界第一大政党，而消极腐败、脱离群众是我们党执政面临的最大风险。这就要求我们时刻绷紧廉洁自律这根弦，强化自我修炼，增强拒腐防变的能力。无论在私底下等非公开场合，都要做到慎独慎微，始终心存敬畏，做到有原则、有底线、有规矩，做到心中警钟长鸣。“天下从事者，不可以无法仪；无法仪而其事能成者无有也。”新时代的青年，要知法懂法守法，常学常新、常记常用，内化为清正廉洁的思想自觉政治自觉行动自觉，永存敬畏之心；要经常对照党章党规党纪，对标对表、红脸出汗，不断掸去思想上政治上行动上的“灰尘”，永葆清廉初心。任何时

　候都要行得端、走得正、做得对，任何处境都要稳得住心神、管得住行为、守得住清白。

　新时代的“五四”青年，能有“岂因祸福避趋之”的担当作风，自觉与人民的真心紧密相连。

　“男儿千年志，吾生未有涯”，青年贵在立志做大事，不要励志做大官。担当，是一种精神，是干事创业的重要保障，青年要勇于担当时代赋予的历史责任。一方面，青年要成长为有专业背景的复合型人才。要加强学习、增长才干，要自觉读书本求知、向实践学习、拜人民为师。另一方面，青年要有勇于担当、直面矛盾、敢为人先的年轻锐气。要信念如磐，充分发扬钉钉子精神，保持力度、保持韧劲。要成长为能够在关键时刻顶得住，扛得了重活，打得了硬仗，经得住磨难的优秀青年。总之，青年要有强烈的担当之心，要树立强烈的事业心和进取心，要信心足、能力足、底气足，要知重负重、知险涉险、知难迎难，要

　事不避难、义不逃责、埋头苦干，自觉担负起党和人民赋予的伟大事业和历史使命。

　【篇五】

　青年兴则国家兴，青年强则国家强。青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望。

　中共中央政治局 4 月 19 日就五四运动的历史意义和时代价值举行第十四次集体学习，中共中央总书记习近平在主持学习时强调：“今天，我们纪念五四运动、发扬五四精神，必须加强对五四运动和五四精神的研究，以引导广大青年在五四精神激励下，为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗。” “世界是你们的，也是我们的，但是归根到底是你们的。你们青年人朝气蓬勃，正在兴旺时期，好像是早晨八九点钟的太阳，希望寄托在你们身上。”青年是祖国的未

　来、民族的希望，也是我们党的未来和希望。中国共产党的创始人之一李大钊同志说过，青年要“为世界进文明，为人类造幸福，以青春之我，创建青春之家庭，青春之国家，青春之民族，青春之人类，青春之地球，青春之宇宙，资以乐其无涯之生”。九十八年来，我们党取得的所有成就都凝聚着青年的热情和奉献。中华民族伟大复兴的中国梦终将在一代代青年的接力奋斗中变为现实。

　一个时代有一个时代的担当，一个时代都有青年奋斗的荣光。从五四运动青年人为国家命运前途的疾呼呐喊，到建设时期“愿为祖国献青春”的铮铮誓言，从改革初期“团结起来振兴中华”的强国之声，到新时代“实现中华民族伟大复兴”的宏图伟略，中国以奋勇之姿创造了举世瞩目的伟大奇迹，用青春的力量铸就了青春的中国。时代召唤各有不同，青春力量一脉相承。从陈望道蘸着墨汁吃粽子品尝“信仰的味道”到黄继光舍身堵枪眼的英雄壮

　举,从雷锋“甘做永不松动的螺丝钉”到“进入太空的第一人”杨利伟，历经一代代人传承、发扬与积淀，青年是标志时代的最灵敏的晴雨表，时代的责任赋予青年，时代的光荣属于青年。

　“士不可以不弘毅，任重而道远。”国家的前途，民族的命运，人民的幸福，是当代中国青年必须和必将承担的重任。站立在九百六十多万平方公里的广袤土地上，吸吮着五千多年中华民族漫长奋斗积累的文化养分，面向民族复兴的壮阔征途，当代青年建功立业的舞台无比广阔、梦想成真的前景无比光明，广大青年要以五四精神为指引，坚定理想信念，志存高远，脚踏实地，勇做时代的弄潮儿，在实现中国梦的生动实践中放飞青春梦想，在为人民利益的不懈奋斗中书写青春最美的答卷。

　【篇六】

　习近平总书记在主持中共中央政治局第十四次集体

　学习时指出，要加强对五四运动以来中国青年运动的研究并且激励广大青年在各行各业发挥生力军和突击队作用。作为新时代的青年奋斗者，我们首要做的就是：凡事都要以求真的态度，积极的姿态，脚踏实地去做，不驰于空想，不骛于虚声。

　一、要励志，做奋斗者。五四精神是“爱国、进步、民主、科学”，是在实现中华民族伟大复兴道路上的宝贵精神财富，也是我们新时代青年锻造自身过程中的宝贵精神财富。作为新时代的广大青年，必须深刻领会五四运动的历史意义，深入挖掘五四精神的时代内涵，以史为鉴，努力把自己锻造成为时代新人，成为合格的新时代中国特色社会主义事业建设者和接班人，在实现中国梦的生动实践中放飞青春梦想。

　二、要求真，练真本领。人的潜力是无限的，只有在不断学习、不断实践中才能充分发...