学校党支部书记廉洁风险点及防控措施(7篇)

篇一：学校党支部书记廉洁风险点及防控措施

　　党支部书记廉政风险点及防范措施【4篇】

　　党支部书记廉政风险点及防范措施1一、廉政风险点

　　1、在国家奖学金、省政府奖学金、励志奖学金及各项贷、助学金评审中指标不公开，分配未按标准执行;

　　2、在对经济困难学生认定方面：确定困难等级标准不统一、公示名单的实际信息与本人不符;

　　3、在违纪学生处理方面：调查结果不实、降低处分级别或不处分;

　　4、在学生干部选聘方面：因人设岗或因人设定选聘条件、透露试题内容或随意提高个别人笔试面试成绩;

　　5、在学生党员发展方面：对考察人员未进行全面评估、人为对发展人员进行干预;

　　6、在考试命题方面：划定考试范围，甚至泄露试题内容;

　　7、在阅卷评分方面：不按标准答案评分或随意评分;

　　8、在工作量分配与核算方面：未按实际发生工作量进行核算;

　　二、廉政风险防范措施

　　1、严格执行《吉林交通职业技术学院学生奖学金评定办法》，对每个学生进行全面的测评，规范公示环节，接受学生监督;

　　2、在经济困难学生认定方面，严格执行学院的相关规定，对照认定条件及标准，规范公示环节。

　　3、在违纪学生处理方面，严格执行《吉林交通职业技术学院学生违纪处分条例》，多方调查核实学生违纪事实获取充足有效证据;由分院党政联席会议集体讨论作出处理意见。

　　4、在学生干部选聘方面，严格执行《吉林交通职业技术学院学生干部管理办法》，公开选聘岗位，实行民主选举，接受学生监督。

　　5、在学生党员发展方面，严格执行《吉林交通职业技术学院关于推荐优秀团员作为党的发展对象的工作细则》，采取个别谈话和民主测评的方式对拟发展人员进行考察，发展前进行公示，接受群众监督。

　　6、在考试命题方面，严格执行《吉林交通职业技术学院课程考核试卷命题管理办法(暂行)》，试卷的电子文档加密，印刷和装订环节严禁无关人员在场，试卷放入专用试卷保密室。

　　7、在阅卷评分方面，严格执行《吉林交通职业技术学院阅卷工作实施细则(暂行)》。实行集体评阅、流水作业的方式进行，专家抽

　　查和责任人签字等制度。

　　8、在工作量分配与核算方面，严格执行院部绩效工资分配办法，严格审查调串代课情况，公示教师工作量，接受群众监督。

　　三、工作制度

　　(一)以下制度都出自学院学生手册

　　1、吉林交通职业技术学院国家奖学金评审实施细则

　　2、吉林交通职业技术学院国家助学金评选办法

　　3、吉林交通职业技术学院国家励志奖学金评选办法

　　4、吉林交通职业技术学院奖学金评定办法

　　5、吉林交通职业技术学院学籍管理规定

　　6、吉林交通职业技术学院学生违纪处分条例

　　(二)以下制度出自学院教务处

　　1、吉林交通职业技术学院课程考核试卷命题管理办法(暂行)

　　2、吉林交通职业技术学院阅卷工作实施细则(暂行)党支部书记廉政风险点及防范措施2(一)作风上的风险点。

　　一是不主动适应率先发展、科学发展、和谐发展要求，不从推进思想解放、观念更新入手，大兴开拓创新之风、求真务实之风、依法行政之风。

　　二是不经常深入基层了解和倾听干部职工的意见和呼声，工作落实不够深入、不够具体，造成“经验主义”思想的形成。

　　三是思想退坡，工作松紧，缺乏奋勇争先、革命到底的信心和勇气，工作上不敢硬碰硬。

　　四是放松对自己世界观、人生观、价值观的改造，不能正确的抵御物质的诱惑和人情的左右，信奉拜金主义、享乐主义，导致拒腐防变的防线受到瓦解，手中权利失控。

　　(二)决策上的风险点。

　　一是不能够与时俱进的看待问题，安于现状，不思进取，缺乏思考，导致工作决策上缺乏创新，工作进展上停滞不前。

　　二是不严格按党委会议、局长办公会议议事规则办事，独断专行，导致工作思路狭窄，决策管理错位。

　　三是制定工作方案时不仔细思考、不认真研究，导致作出的决策没有可操作性，作用不突出，效果不明显。

　　四是工作上不敢创新、不愿创新、因循守旧，导致决策上缺乏超前性和长远性。

　　(三)人事管理上的风险点。

　　一是人事工作的风险点。在干部配备、干部任免、人员调动等问题上偏听偏信、任人唯亲，在程序上缺乏严肃性，导致出现用人失察、用人失误。

　　二是队伍建设的风险点。对干部的管理不严格、不规范;

　　对干部的考核不细致、不准确;

　　对干部责任追究的纪律不严肃、不严明;

　　对工作督办不及时、不具体。

　　(四)财务管理上的风险点。

　　一是财务开支的风险点。未认真执行年度财务预算导致开支不合理，造成办公经费紧张和干部职工工资没有保障，影响局机关和下属单位正常运转。

　　二是资金使用的风险点。在大额资金使用上，未经集体讨论，导致资金使用不当，给工作造成不利。

　　(五)体制机制上的风险点。

　　一是工作制度未及时根据发展的需要进行制定和完善，或者制度已制定却未得到很好的执行，导致无章可循，制度形同虚设，管理虚位错位。

　　二是机构配备不科学，导致人员分工不合理，形成有人无事做、有事无人做，影响机关效率的发挥。

　　三是资产管理不严格遵守国有资产使用管理的有关规定，导致国有资产遭受重大损失和流入私人腰包。

　　(六)工程建设监督管理上的风险点。

　　在工程招投标环节，未邀请市纪委、监察局的工作人员全程监督;

　　未及时强调招投标纪律，导致干部亲友违规插手工程;

　　未督促按招投标程序展开工作，导致招投标程序违法;

　　未严格履行工程建设监督程序，导致工程粗制滥造、质量低劣;

　　未及时发现和纠正工程建设过程中的各种问题，导致国家和人民生命财产遭受损失。

　　对以上六个方面风险点，我认为要从以下六点开展防范：

　　(一)加强政治修养，坚定理想信念，防范政治上的风险点。

　　要坚持不懈地学习政治理论，始终不渝地用邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观来武装头脑，坚定为实现社会主义现代化而不懈努力奋斗的决心和意志。严格遵守党的纪律，始终坚持思想上的清醒和坚定，在重大问题上要明辨是非，始终同上级的要求保持高度一致，不折不扣地执行市委市政府的决策部署，做一个政治立场坚定、政治纪律严明、政治鉴别力敏锐的基层单位领导干部。

　　(二)强化政治意识，时刻警醒自己，防范作风上的风险点。

　　一是不断强化履职意识。要本着对党的事业的忠诚，对交通事业的热爱，在攻坚克难上下功夫，真正把心思用在干事业上，把精力用在抓工作上，面对重担绝不敷衍塞责、好高骛远，勇于担当，积极主

　　动，努力当好“一班之长”。

　　二是要深入群众、扎根基层。要勤走访、勤调研，注意倾听基层干部职工的呼声，认真了解和掌握基层单位的工作状况，多渠道、多途径找准执行的突破口。真正把基层同志当作智慧的源泉、力量的源泉，切实引导、保护和发挥好基层同志的工作积极性，做到集思广益和群策群力，真正为基层办实事、办好事，不断推动工作落实。

　　三是要继承艰苦奋斗、勤俭节约的光荣传统。在各项工作中带头杜绝铺张浪费和大手大脚等现象，带头抵制拜金主义、享乐主义和奢靡之风，真正把资金和资源用在刀刃上。在全系统倡导“铺张浪费可耻、勤俭节约光荣”的良好风尚，使勤俭节约成为每名交通人的一种习惯、一种精神。

　　四是要始终做到警钟长鸣，防微杜渐。牢记“莫伸手，伸手必被捉”的警言，正确处理权利、地位和自身利益三者关系，从思想上防范腐败的侵蚀。积极接受组织的检查和群众的监督，时刻反思自身存在的不足，及时进行改正，让自己的一言一行、一举一动影响和带动大家。

　　(三)认清工作形势，发扬民主决策，防范决策上的风险点。

　　一是要坚持集体领导和个人分工负责相结合的原则。凡属党委议事范围的工作，必须由集体讨论决定，不擅自更改党委决定。

　　二是对涉及专业性或政策性较强的重大事项。在研究决策前，要组织专班赴基层进行调研、论证。重大部门决策要与市直相关单位和镇(办、场、园)政府沟通交流，争取支持。在涉及到人民群众切身利益的重大事项时，要广泛征求群众的意见和建议，结合实际制定出实用可行的决策方案。

　　(四)坚持任人唯贤，注重从严管理，防范“人权”上的风险点。

　　在选人用人方面，要准确了解干部在德、能、勤、绩、廉方面的表现，继续完善干部考核的民主推荐和民主评议制度，全力维护干部职工对选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权，不搞任人唯亲、封官许愿或打击报复，不超职数配备干部，不在干部考察中隐瞒、歪曲事实真相，不单凭个人好恶作出人员调动、岗位变动等决定，逐步健全干部选拔任用工作责任追究机制，规范干部的任用管理。

　　在管人管事方面，要着力抓好干部职工的学习、教育、管理、考核以及责任追究。加大考核奖惩力度，实现人人有岗、岗岗有责，真正做到任务布置有细化、工作过程有监控，工作完成有奖惩。针对日常管理中存在的漏洞和薄弱环节，及时改进和完善相关制度。加大对干部执法的监督力度，全面开展执法检查和执法监察，严肃处理违纪违规行为。准确了解干部的思想状况和行为举止，善于排查和掌握系统内部存在的不稳定因素，及时解决问题，化解矛盾，防止违规信访

　　事件发生，维护部门的团结稳定。

　　(五)加强预算执行，找准廉政基点，防范“财权”上的风险点。

　　要认真执行分级负责和会签等财务制度，严格控制非生产性支出。按照重新修订和完善的公务接待管理制度，在局机关，凡是来客都必须按照“谁对口、谁报告”的原则，履行接待报批程序;

　　对超过1000元的接待活动，由“一把手”审核接待费用支出情况;

　　并取消一般性接待活动公务用烟，有效杜绝私客公请、无客自请和大手大脚现象。在基层单位，全面推行非生产开支预算管理，实行额度控制，并定期跟踪支出情况。对超过年度预算的开支，除通报批评外，一律不予追补，并相应核减下年度预算。通过规范管理、严格控制，使干部职工节俭办事、过紧日子的意识进一步增强。

　　(六)强化制度建设，认真查漏补缺，防范“事权”上的风险点。

　　在机制建立方面，要坚持用制度管权、管事、管人，建立健全决策权、执法权、监督权，形成即相互制约又相互协调的权利结构和运行机制，对过去已有的制度规定，要结合实际进行修改，确保制度的切实可行性。对过去没有制度规定，要及时进行讨论制定，填补制度空缺。

　　(七)加强制度建设，规范执法行为，防止执法权上的风险点。

　　一是要规范行政许可。对在市行政服务中心集中审批办理的29项交通行政许可项目，要进一步简化手续、减少程序，使交通行政许可工作进一步规范。

　　二是要规范执法程序。严格按照《湖北省交通行政处罚自由载量权执行标准》的规定处理交通行业违法行为，真正做到执法必严、违法必纠。在“黑车”整治方面，要实行处置权限集中管理，凡是低于下限处罚的，必须由分管局长签字审核、局长批准，严禁私自放行;

　　在超限超载治理方面，对违法车辆按照“第一次口头教育放行、第二次卸载教育放行、第三次卸载处罚放行”的原则实施处罚。

　　总之，要通过各风险点的防控布控，真正筑牢我本人及全市交通系统的腐败风险预警防控体系，真正做到清清白白做人、干干净净办事，为我市交通事业又好又快发展贡献自己的微薄之力。

　　党支部书记廉政风险点及防范措施3为落实县纪委关于加强廉政风险点防范的要求，在总结以往工作，征集广大干部职工意见的基础上，经县***主席会研究，确定如下廉政风险点及防范措施：

　　一、人事

　　(一)廉政风险点：

　　1、干部选拔任用。

　　2、评优评先。

　　3、人员奖励。

　　4、党费收缴。

　　5、发展党员。

　　(二)涉及人员：

　　***党组成员、机关党支部相关负责人员。(三)防范措施：

　　1、按上级制度规定推荐干部。在干部选拔任用工作中，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》，按规定条件、程序要求、指数分配等向县委推荐干部。

　　2、加强党费管理。按照中组部《关于中国共产党党费收缴、使用和管理的规定》进行党费收缴工作，坚持造册登记，开正规票据，及时足额上交。

　　3、党员发展制度化。发展党员坚持党小组推荐、支部研究表决制。

　　4、评优评先程序。评优评先坚持委办推荐、党支部研究的程序，注重参考目标考核结果、民主测评结果等。

　　二、财务管理

　　(一)廉政风险点：

　　1、物品采购、公务接待、文件印刷、车辆用油及维修等办

　　公经费各项开支。

　　2、资产处置。

　　3、财务报销。

　　4、资金管理。

　　5、票证管理。

　　（二）涉及人员：

　　县***班子成员、办公室主任、副主任。(三)防范措施：

　　1、坚持开支预算和大额采购班予集体研究制度。大额开支必须经主席办公会集体研究决定。

　　2、实施定点采购。对修车、加油、招待等可实行定点采购的项目必须实行定点采购。

　　3、严格审批制度。由秘书长负责财务审批，杜绝多头审批现象。

　　4、规范资产处置。对需处置的财产，由办公室汇总初审，主席办公会研究决定后，并按上级规定程序进行处置。

　　5、严格资金管理。严格落实资金管理相关规定，不坐支挪用，并积极配合上级相关部门做好审计工作。

　　6、强化物品管理。购置物品一律造册登记，专人负责管理。经常性的物品支领，要有发放登记。

　　7、完善公务接待审批制度。公务接待落实接待标准，履行招待

　　费开支审批手续。

　　8、落实公开制度。按照上级相关规定内容及时限，公开上述工作结果。

　　其中：中风险点有两处：1.财务报销2.资金管理低风险点有八处：1.干部选拔任用。2.评优评先。3.人员奖励。4.党费收缴。5.发展党员6.物品采购、公务接待、文件印刷、车辆用油及维修等办公经费各项开支。7.资产处置。8.票证管理。

　　党支部书记廉政风险点及防范措施4风险点：

　　1、不依法履行职务，学校人财物管理中的重大问题不集体研究，搞个人说

　　了算。(一级)

　　2、利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。(二级)

　　防控措施：

　　1、坚持依法治校;

　　2、坚持“三重一大”事项集体研究决定;充分发扬民主，自觉接受全校师

　　生监督;

　　3、按照《廉政准则》，带头遵守廉洁自律各项规章制度。

　　党支部书记

　　风险点：

　　1、学校党务工作和干部人事管理中不依法履职;

　　2、不坚持执行“三重一大”制度;(一级)

　　3、对党员及党员领导干部廉洁从政教育管理不严。

　　4、利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。(二级)

　　防控措施：

　　1、严格按程序、制度办事;

　　2、加强党员干部的廉政教育和管理，筑牢拒腐防变的思想防线;

　　3、建立廉政教育长效机制。

　　4、按照《廉政准则》，带头遵守廉洁自律各项规章制度。

　　副校长

　　风险点：

　　1、在人事管理、教学常规管理、招生考试、公务接待方面管理不严，不严

　　格执行规章制度，导致分管处室、年级及工作人员出现违法违纪行为;(二

　　级)

　　2、个人不严格自律，利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。

　　(二级)

　　防控措施：

　　1、严格按制度办事，落实责任制;

　　2、加强分管处室、年级的管理，建立廉洁自律长效机制，预防任何不廉洁

　　行为发生;

　　3、树立全局意识，坚持重大问题，集体研究，集体决定;

　　4、按照《廉政准则》，带头遵守廉洁自律各项规章制度。

　　纪检委员

　　风险点：

　　1、对容易发生腐败的重点岗位、重点个人监管不严;

　　2、在违法违纪行为查处中，作人情或收受当事人好处;(二级)

　　3、利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。

　　(二级)

　　防控措施：

　　1、按照《廉政准则》带头遵守廉政自律各项规章制度;

　　2、加强思想道德法制教育，严格执行制度，廉洁办案;

　　ofacuntbily,

　　3、加强内、外部监督检查力度。

　　工会主席

　　风险点：

　　1、不依法履行维权职能，对学校依法治校工作监督不力;

　　2、工会经费管理不到位，发生违规使用现象;(二级)

　　3、利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。(二级)

　　4、在财务管理、工程项目实施方面管理不严，不严格执行规章制度，导致

　　分管处室、及工作人员出现违法违纪行为。(一级)

　　防控措施：

　　1、严格按制度办事，落实责任制;

　　2、坚持校务公开，接受群众监督;

　　3、按照《廉政准则》，带头遵守廉洁自律各项规章制度。

　　办公室主任

　　风险点：

　　1、教师考核、职称评审中弄虚作假，把关不严造成工作失误;

　　2、公章使用把关不严格;(一级)

　　3、公务接待、公务车辆维修中收受回扣、好处。(二级)

　　4、教师在教学过程中的病事假处理未坚持原则，按规章制度执行。

　　防控措施：

　　1、加强思想政治学习、严把关，防止出现宴请、收受好处等不廉洁行为;

　　2、严格按政策办事，努力做到公平公正;

　　3、设立群众举报电话，严肃工作纪律;

　　4、强化政策学习，按规定使用印章;

　　5、严格按规定要求办理、维修和使用派车制。

　　办公室副主任

　　风险点：

　　1、教师聘任、考核不能严格按照要求办事，工作过程透明度不高;

　　2、教师考核中弄虚作假，存在人情关;(二级)

　　3、国考组考不严密。

　　(一级)

　　防控措施：

　　1、考核中严格按工作制度办事;

　　2、教师考核中按政策严格把关，防止任何不廉洁行为。

　　3、严格按工作程序、工作要求和工作纪律办事，公心处事。

　　党务办主任

　　风险点：

　　1、不按照组织原则和组织程序，发展入党;

　　2、党费收缴、使用存在不廉洁行为。(二级)

　　防控措施：

　　1、严格按照组织程序和原则开展党务工作，主动接受监督。

　　教务处主任

　　风险点：

　　1、教师工作安排未能才尽其用，公心处事;

　　2、教学管理中执行制度不力，存在人情关;(二级)

　　3、艺术、体育特长生招生中考核不严，弄虚作假，缺乏监督;(二级)党支部书记廉政风险点及防范措施

篇二：学校党支部书记廉洁风险点及防控措施

　　党支部书记廉政风险点及防范措施

　　根据关于明确职权、查找风险点、制定防范措施的要求，对照支部书记职务，明确该职位廉政风险点及防范措施如下。

　　一、主要工作职责

　　1、主持党支部的全面工作，制定党务工作的年度计划，并认真组织实施。定期主持召开党支部委员会，讨论研究党支部的日常工作。

　　2、抓好党员、干部和职工的时政学习，宣传党的各项路线、方针和政策，使大家在思想上、行动上与党中央保持一致。

　　3、抓好党员干部队伍的组织建设，认真抓好发展党员工作，配合做好干部的考察工作。

　　4、抓好党员和干部队伍的作风建设，制定、完善和实施党风廉政建设的各项规章制度，加强廉政勤政教育，提高党员干部队伍素质，增强拒腐防变的能力。

　　二、廉政风险点。

　　1、在协助开展干部选拔任用和人员招录工作中，徇私舞弊；

　　2、干部选拔任用和人员招录工作中，私自泄露推荐、考察等有关情况；

　　3、在干部和人事考察工作中隐瞒或者歪曲事实真相；

　　4、发展党员，不按规定程序，不坚持标准；

　　5、党费收缴与管理。不按标准收取党费，违规使用党费，不公开接受监督。

　　三、防范措施

　　1、加强反腐倡廉等党纪国法的学习，做到警钟长鸣，强化勤政廉政意识，努力做一名遵守廉政规定、严格自律、坚持原则、不徇私枉法的优秀党员干部。

　　2、按制度规定选拔干部。在干部选拔任用工作中，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定执行，在市交通运输局党组和机关党委的领导下，按规定条件、程序办理。

　　3、在人员招录工作中，坚持程序，在局党组的领导下，全过程接受纪检组和全社会监督。

　　4、加强党费管理。按照中组部《关干中国共产党党费收缴、使用和管理的规定》进行党费收缴工作。坚持造册登记，开据票据，及时足额上交。按规定使用党费，定期公开党费情况。

　　5、坚持标准发展党员。按照《中国共产党党章》和《发展党员细则》的规定，做好党员发展工作。监督党支部按规定程序和标准发展党员，在审批环节把好关。

　　6、落实党务公开制度。按照规定，能公开的内容及时、全面公开，接受监督，杜绝暗箱操作。

篇三：学校党支部书记廉洁风险点及防控措施

　　精品

　　党支部书记廉政风险点及防范措施

　　根据关于明确职权、查找风险点、制定防范措施的要求，对照支部书记职务，明确该职位廉政风险点及防范措施如下。

　　一、主要工作职责

　　1、主持党支部的全面工作，制定党务工作的年度计划，并认真组织实施。定期主持召开党支部委员会，讨论研究党支部的日常工作。

　　2、抓好党员、干部和职工的时政学习，宣传党的各项路线、方针和政策，使大家在思想上、行动上与党中央保持一致。

　　3、抓好党员干部队伍的组织建设，认真抓好发展党员工作，配合做好干部的考察工作。

　　4、抓好党员和干部队伍的作风建设，制定、完善和实施党风廉政建设的各项规章制度，加强廉政勤政教育，提高党员干部队伍素质，增强拒腐防变的能力。

　　二、廉政风险点。

　　1、在协助开展干部选拔任用和人员招录工作中，徇私舞弊；

　　2、干部选拔任用和人员招录工作中，私自泄露推荐、考察等有关情况；

　　3、在干部和人事考察工作中隐瞒或者歪曲事实真相；

　　4、发展党员，不按规定程序，不坚持标准；

　　5、党费收缴与管理。不按标准收取党费，违规使用党费，不公开接受监督。

　　三、防范措施

　　-可编辑-

　　精品

　　1、加强反腐倡廉等党纪国法的学习，做到警钟长鸣，强化勤政廉政意识，努力做一名遵守廉政规定、严格自律、坚持原则、不徇私枉法的优秀党员干部。

　　2、按制度规定选拔干部。在干部选拔任用工作中，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定执行，在市交通运输局党组和机关党委的领导下，按规定条件、程序办理。

　　3、在人员招录工作中，坚持程序，在局党组的领导下，全过程接受纪检组和全社会监督。

　　4、加强党费管理。按照中组部《关干中国共产党党费收缴、使用和管理的规定》进行党费收缴工作。坚持造册登记，开据票据，及时足额上交。按规定使用党费，定期公开党费情况。

　　5、坚持标准发展党员。按照《中国共产党党章》和《发展党员细则》的规定，做好党员发展工作。监督党支部按规定程序和标准发展党员，在审批环节把好关。

　　6、落实党务公开制度。按照规定，能公开的内容及时、全面公开，接受监督，杜绝暗箱操作。

　　-可编辑-

篇四：学校党支部书记廉洁风险点及防控措施

　　党支部书记廉政风险点及防范措施

　　党支部书记廉政风险点及防范措施

　　根据关于明确职权、查找风险点、制定防范措施的要求，对照支部书记职务，明确该职位廉政风险点及防范措施如下。

　　一、主要工作职责

　　1、主持党支部的全面工作，制定党务工作的年度计划，并认真组织实施。定期主持召开党支部委员会，讨论研究党支部的日常工作。

　　2、抓好党员、干部和职工的时政学习，宣传党的各项路线、方针和政策，使大家在思想上、行动上与党中央保持一致。

　　3、抓好党员干部队伍的组织建设，认真抓好发展党员工作，配合做好干部的考察工作。

　　4、抓好党员和干部队伍的作风建设，制定、完善和实施党风廉政建设的各项规章制度，加强廉政勤政教育，提高党员干部队伍素质，增强拒腐防变的能力。

　　二、廉政风险点。

　　1、在协助开展干部选拔任用和人员招录工作中，徇私舞弊；

　　2、干部选拔任用和人员招录工作中，私自泄露推荐、考察等有关情况；

　　3、在干部和人事考察工作中隐瞒或者歪曲事实真相；

　　4、发展党员，不按规定程序，不坚持标准；

　　5、党费收缴与管理。不按标准收取党费，违规使用党费，不公开接受监督。

　　三、防范措施

　　党支部书记廉政风险点及防范措施

　　1、加强反腐倡廉等党纪国法的学习，做到警钟长鸣，强化勤政廉政意识，努力做一名遵守廉政规定、严格自律、坚持原则、不徇私枉法的优秀党员干部。

　　2、按制度规定选拔干部。在干部选拔任用工作中，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定执行，在市交通运输局党组和机关党委的领导下，按规定条件、程序办理。

　　3、在人员招录工作中，坚持程序，在局党组的领导下，全过程接受纪检组和全社会监督。

　　4、加强党费管理。按照中组部《关干中国共产党党费收缴、使用和管理的规定》进行党费收缴工作。坚持造册登记，开据票据，及时足额上交。按规定使用党费，定期公开党费情况。

　　5、坚持标准发展党员。按照《中国共产党党章》和《发展党员细则》的规定，做好党员发展工作。监督党支部按规定程序和标准发展党员，在审批环节把好关。

　　6、落实党务公开制度。按照规定，能公开的内容及时、全面公开，接受监督，杜绝暗箱操作。

篇五：学校党支部书记廉洁风险点及防控措施

　　党支部书记风险管理标准及管理措施

　　（经典版）

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　　序言

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　　管理标准规范

　　以上五个步骤构成了党支部书记风险管理的基本标准，每一项都需要严谨、全面地执行，要注重灵活性，适应不同情况的变化。

　　管理标准有哪些

　　主要包括风险识别的敏锐性、风险评估的科学性、应对策略的针对性、实施与监控的有效性、反馈与改进的持续性。

　　注意事项

　　在实际操作中，应注意以下几点：一是保持风险意识的警觉性，不因短期稳定而放松警惕；二是风险评估需客观公正，避免主观偏见；三是策略制定要兼顾短期与长期，预防与应对并重；四是强化团队协作，提高全体党员的风险管理意识。

　　书写格式

　　书写风险管理标准时，应遵循条理清晰、逻辑严密的原则，用简洁明了的语言描述每个步骤，避免使用复杂的术语。要注重段落间的过渡自然，确保整篇文章流畅易读，体现出个人风格和思考深度。要确保内容的原创性，避免与已有的文本雷同，展现出独立思考和创新精神。

　　党支部书记风险管理标准及管理措施范文

　　管理对象

　　采煤队党支部书记

　　管理责任人

　　矿党委书记

　　监管部门

　　安全生产办公室、生产技术办公室

　　监管人员

　　安检员、采掘检查人员

　　工作任务

　　采煤队思想安全教育工作

　　编

　　号

　　dyyn－cmd－-采煤队书记－0l

　　所需工具

　　卷尺、便携式甲烷检测报警仪

　　防护用品

　　安全帽、防尘口罩、自救器、手套、工作服、矿工靴、矿灯

　　管理标准

　　1.认真贯彻落实党和国家及行业安全生产方针、政策、法律、法规和本企业安全生产规章制度，是本单位职工安全思想教育工作的得意责任人；

　　2.坚持定期和不定期的安全检查，发现隐患及时处理，对本单位安全生产工作负监督管理责任；

　　3.经常对职工进行安全思想教育，充分发挥党员在安全生产工作中的先锋模范作用，带动职工搞好安全生产工作；

　　4.协助开展好职工安全和技术培训，提高职工的安全和技术水平；

　　5.经常深入工作现场，监督检查职工执行安全规程情况，对安全技术措施、作业环境和职工精神状态重点掌握，发现问题及时解决；

　　6.参加行政的各类安全会议，对重大问题提出个人意见和建议；

　　7.负责做好安全生产工作中典型事迹人物的宣传工作，组织开展多种形式的安全生产活动，提高职工自主保安意识；

　　8.发生事故时，协助行政做好现场指挥抢险工作，并做好事故善后处理工作。

　　管理措施

　　1.定期向矿党部、行政领导汇报安全生产工作。

篇六：学校党支部书记廉洁风险点及防控措施

篇七：学校党支部书记廉洁风险点及防控措施

　　学校各岗位廉政风险点及防控措施

　　一、校长

　　1、不依法履行职务，对学校人财物管理中的重大问题不经集体研究，个人说了算；2、利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。

　　1、坚持依法治校；2.坚持“三重一大”事项集体研究决定；3.充分发扬民主，自觉接受全校师生监督；4.带头遵守廉洁自律各项规章制度。一级。

　　二、党支部书记

　　1、学校党务工作和干部人事管理中不依法履职；2、不坚持执行“三重一大”制度；3、对党员及党员领导干部廉洁从政教育管理不严。

　　1.严格按程序、制度办事；2.加强党员干部的廉政教育和管理，筑牢拒腐防变的思想防线；3.建立廉政教育长效机制。一级。

　　三、教学副校长

　　1、在教学常规管理、教师岗位设置、工作安排、招生考试方面管理不严，不严格执行规章制度，导致分管科室及工作人员出现违法违纪行为；2、个人不严格自律，利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。

　　1.严格按制度办事，落实责任制；2.加强分管科室的管理，建立廉洁自律长效机制，预防任何不廉洁行为发生；3.树立全局意识，坚持重大问题，集体研究，集体决定；4.按照《廉政准则》，带头遵守廉洁自律各项规章制度。二级。

　　四、德育副校长

　　1.对学生德育工作、养成教育、校园安全、食堂宿舍管理不严；2、个人不严格自律，利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。

　　1.严格按制度办事，落实责任制；2.加强分管科室的管理，建立廉洁自律长效机制，预防任何不廉洁行为发生；3.树立全局意识，坚持重大问题，集体研究，集体决定；4.按照《廉政准则》，带头遵守廉洁自律各项规章制度。二级。

　　五、行政副校长

　　1.在财务管理、工程项目实施、设备设施采购、公务接待等方面管理不严；2.加强分管科室的管理，建立廉洁自律长效机制，预防任何不廉洁行为发生；3.树立全局意识，坚持重大问题，集体研究，集体决定；4.按照《廉政准则》，带头遵守廉洁自律各项规章制度。二级。

　　六、党支部组织委员

　　1、不按照组织原则和组织程序发展党员；2、党费收缴、使用存在不廉洁行为。

　　1.严格按照组织程序和原则开展党务工作，主动接受监督。三级。

　　七、党支部宣传委员

　　1.对党的宣传思想工作认识存在偏差，对教职工思想教育不及时不到位；2.意识形态工作敏感性差，应对处置舆情不力。

　　1.加强学习，提高政策理论水平；2.把握正确舆论导向，增强辨别力、判断力。三级。

　　八、党支部纪检委员

　　1.对容易发生腐败的重点岗位、重点个人监管不严；2.在违法违纪行为查处中，作人情或收受当事人好处、；3.利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。

　　1.按照《廉政准则》带头遵守廉政自律各项规章制度；2.加强思想道德法制教育，严格执行制度，廉洁办案；3.加强内、外部监督检查力度。二级。

　　九、办公室主任

　　1、教师招聘和选拔不能严格按照要求办事，工作过程透明度不高；2、骨干教师管理和教师考核中弄虚作假，存在人情关。3.违规使用印章和公务车辆。

　　1、考核中严格按工作制度办事；2、教师招考中按政策严格把关，防止任何不廉洁行为。3.强化政策学习，按规定使用印章，按规定要求办理、维修和使用派车制。

　　三级。

　　十、教务处主任

　　1、教师工作安排未能才尽其用，公心处事；2、教学管理中执行

　　制度不力，存在人情关；3、组考过程操作不规范，考风考纪不端正，试卷保密出现问题，造成严重后果；4、教师业务考核、工作量的审核有失公平公正；5、教材教辅的征订中发生不廉洁行为。

　　1、严格执行标准，加强自律意识；2、严格按工作程序、要求和工作纪律办事；3、按照实事求是的原则抓好教学常规管理；4、加强科室管理，培育廉洁、高效有序的工作作风。二级

　　十一、教研室主任

　　1、由于组织不力导致分管工作流于形式，收不到预期实效；2、教育教学科研成果认定公开和透明度不够。

　　1.提高自身素养，培育工作执行力；2.严格按工作程序、工作要求和工作纪律办事。三级

　　十二、信息中心主任

　　1、在电教、实验设备、器材采购和网络设备维护方面管理不严或谋取私利；2、工作中出现失误，对学校教育教学管理秩序造成损害。

　　1.加强学习，提高政治素质，增强自身拒腐防变能力；2、严格按工作程序、工作要求和工作纪律办事，降低风险，保证安全。二级。

　　十三、政教处主任

　　1、不按规定审核学生转入、转出手续；2、毕业证办理审核不严；3、班主任管理未能做到公心处事，存在人情关；4、评三好、优干不按程序办理或弄虚作假。

　　1、严格执行标准，加强自律意识；2.严格按工作程序、工作要求和工作纪律办事；3、加强科室管理，培育廉洁、高效有序的工作作风。三级。

　　十四、安全办主任

　　1、不按规章制度办事，校门把关不严；2、对师生安全教育不到位

　　1.加强工作纪律教育、监督；2.学校安全工作严格按制度办事。三级。

　　十五、总务处主任

　　1、利用职务之便，违反财务审批程序，支出审核不严，发生不廉

　　洁行为；2、不按规定执行收支两条线管理，出现坐收坐支、截留、挪用资金等违规违法行为；3、对维修、维护工程验收和安排过程中程序不规范或质量上出现失误；4、不严格执行资产购置、处置的申报审批程序，为自己或他人谋取利益；5、不认真执行政府采购制度，固定资产的购置、验收不按照政府采购程序进行把关；6、项目管理不规范，造成资金流失和浪费7、对本处室职工管理不到位，工作上出现重大失误。

　　1.熟悉财经法律、法规和国家统一的会计制度，依法理财，依法办事；2、严格执行《会计法》和《财务管理制度》，按照审批程序和标准，严把支出审批关；4.严格执行大宗物资商品政府采购；5.严把项目申报、加强项目管理，提高资金使用效益；6.认真审核统计数据，确保数据真实准确；7.加强学习，增强廉洁自律意识和服务意识；8、加强科室管理，培育廉洁、高效有序的工作作风。二级。

　　十六、工会主席

　　1.不依法履行维权职能，对学校依法治校工作监督不力；2.工会经费管理不到位，发生违规使用现象；3.利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。

　　1.坚持校务公开，接受群众监督；2.按照《廉政准则》，带头遵守廉洁自律各项规章制度.二级

　　十七、会计

　　1.不按照规定使用、管理现金、支票，造成现金挪用、公款私存；2.票据管理不规范，导致票据丢失和票款流失；3.不及时与银行核对账目，造成资金流失。

　　1.加强学习，增强廉洁自律意识和服务意识，严格遵守会计人员职业道德，不断提高业务水平；2.熟悉财经法律、法规和国家统一的会计制度和财务管理制度，认真进行会计核算；3.严格执行收支两条线，定期对票据进行监督检查；4.坚持支票、印鉴、密码、现金等分块管理，相互监督，避免违反财经纪律。二级.十八、出纳

　　1.利用工作之便，违反财务审批程序，支出审核不严，发生不廉

　　洁行为；2.不严格执行收支两条线规定，收支管理不规范，出现坐收坐支、截留、挪用资金、公款私存等违纪违规行为。1．加强学习，增强廉洁自律意识和服务意识；2.严格按照会计法律、法规和规章制度规定的程序和要求办理现金收付业务；3、建立健全现金目记帐，逐日逐笔登记现金收付，账目应日清月结；4、定期盘点库存现金，确保现金帐面余额与实际库存相符，发现不符，应及时查明原因；5、严格执行库存限额的规定，对超过库存限额部分，应于当日送存开启银行。二级。