**总工会困难职工解困脱困自查报告2篇

**总工会困难职工解困脱困自查报告2篇**总工会困难职工解困脱困自查报告　46民生与经济‖MINSHENGYUJINGJI新时代城镇困难职工解困脱困路径探析(云浮开放大学，广东　云浮　527300)　　[摘　下面是小编为大家整理的**总工会困难职工解困脱困自查报告2篇,供大家参考。

篇一：**总工会困难职工解困脱困自查报告

民生与经济 ‖MINSHENGYUJINGJI新时代城镇困难职工解困脱困路径探析( 云浮开放大学，广东

　云浮

　527300 )　　[ 摘

　要 ]2021 年我国脱贫攻坚战取得全面胜利，实现了中华民族千百年的夙愿。然而在脱贫攻坚取得重大成效的同时，城镇困难职工的脱贫解困工作仍然存在短板。城镇困难职工的解困脱困问题是社会关注的热点。文章通过调查了解 Y 市城镇困难职工面临的困境，分析工会帮扶工作存在的问题，最后基于问题探讨如何创新帮扶困难职工的新路径，为做好城镇困难职工解困脱困工作提供宝贵的经验借鉴。　　[ 关键词 ] 城镇；困难职工；解困脱困；路径　　[ 中图分类号 ] D412.6

　　　　　[ 文献标志码 ] A　　　　　　　[ 文章编号 ] 2095-168X(2022)10-0046-03麦叔芳工会组织的服务宗旨是构建和谐劳动关系，满足广大职工的需求。工会组织是困难职工的利益代表，是他们的娘家，工会组织有责任、有义务维护困难职工群体的利益，倡议推动社会保障制度的改革和建设，促使困难职工群体共享社会发展成果。笔者通过对困难职工发放问卷调查、对市总工会工作人员进行访问、收集一手资料的方式，了解 Y 市困难职工当前的困境，分析工会帮扶工作存在的问题，探索推进困难职工解困脱困工作的对策。一、Y 市城镇困难职工当前的困境现状一是家庭经济来源单一，收入低。城镇困难职工家庭的经济收入渠道非常单一，经济来源主要是职工个人较低的工资、家庭的低保金或家庭成员的退休金，有的困难职工家庭甚至只能依靠救助金和亲友接济勉强度日，经济生活十分拮据。二是家庭住房条件差，安全隐患突出。大部分的困难职工家庭由于经济生活困难，生存条件恶劣，根本没有能力购买房产，主要继承祖父辈的老旧房子、租住单位廉租房、政府廉租房、普通民租房等，住房条件普遍比较差，且很多都属于陈旧的老房或者危房，住房安全存在一定的隐患。三是家庭成员多患病残疾，负担重。在调查中了解到，很多城镇困难职工家庭都有患病或残疾的家庭成员，且很多都是患大病、重病，这些大病重病所产生的居高不下的医疗费用使得很多困难职工家庭不堪重负、负债累累。四是家庭刚性支出比例大，入不敷出。大部分困难职工家庭往往整个家庭只有一名人员工作，以微薄的收入供养较多的家庭人口，生活费用支出较高。此外，困难职工家庭的子女教育和家庭成员医疗刚性支出也占据了主要的部分，使得困难职工家庭常常面临入不敷出的困境，背上沉重债务而致贫。五是社会支持网络比较薄弱，家庭抗压能力不足。由于受中国传统观念的影响，困难职工家庭在遇到困难的时候，以自己为中心，往往先求助于跟自己关系最为亲密的亲人，接着再求助朋友或邻里，最后再求助于政府、社会。从调查数据可以了解到，困难职工的社会支持网络是非常薄弱的，在同一个社区能够获得帮助的人寥寥无几，有的甚至没有。这就大大消减了一个家庭抵御风险的能力，一旦这个家庭遭遇重大的意外事件或者家人患重大疾病，这个家庭将陷入深深的泥潭。六是困难职工家庭的诉求多样，难以满足。主要诉求体现为：一是希望能够获得帮扶资金；二是协助家庭成员解决就业问题，增加家庭经济来源；三是获得教——基于 Y 市总工会实地调查的思考

　47MINSHENGYUJINGJI‖民生与经济育救助，解决小孩上学困难的问题；四是争取医疗救助，缓解因家庭成员患病、残疾导致的生活困难；五是争取住房救助相关政策福利，解决住房问题；六是希望帮忙介入婚姻，修复夫妻关系，维护家庭完整；七是希望能够继续接受教育，提高自身的就业竞争力；八是希望能够提供交友的平台，多认识朋友，解决个人的终身大事。二、Y 市工会帮扶工作存在的问题工会在帮扶困难职工家庭中做了大量的工作和努力，给困难职工家庭带去了温暖和帮助，减轻了困难职工家庭的困境程度。但是工会在帮扶工作中仍然存在很多不足，主要存在以下一些问题：（一）帮扶资金不足从资金来源看，筹资渠道单一。从实际调研情况看，Y 市总工会的资金主要依靠中央财政专项拨款，但由于部分地方政府缺乏对工会工作重要性的认知，对配套资金拨付常常滞后。加之 Y 市经济发展欠发达，地方专项财政资金匮乏，在投入困难职工帮扶工作中不足，存在诸多限制。此外，地方社会组织、企业和个人参与困难职工帮扶非常少，帮扶工作一直处于较低层次和水平，无法满足困难职工的实际需求。因此，工会在困难职工帮扶工作中需要突破资金来源的渠道，促进资金来源多元化，尤其注重动员社会组织、企业、个人参与到对困难职工的帮扶事业中来，破解资金帮扶的难点问题。（二）资源整合力度不足困难职工帮扶工作是一项复杂的系统性工程，做好困难职工家庭的帮扶工作不仅需要包括政府、各级工会、民政、社保、妇联、卫生等部门的相互协调、协作，同时还需要社区工作人员、社工组织、基金会、义工等非正式力量的参与。各主体优势互补、形成合力，落实各项帮扶工作措施。然而由于一些部门对困难职工的帮扶工作认识不到位，对帮扶工作的开展支持力度不足，致使各级工会组织和政府有关部门在帮扶工作的开展中缺乏有效对接，各部门之间缺乏有效的协调机制，在工作中各自为政，因此无法建立起有效的联动机制。对于社会资源的整合不足，也导致参与困难职工的帮扶社会力量非常有限，帮扶成效比较低。（三）“三工”联动模式不成熟所谓“三工”联动模式即“工会 + 社工 + 义工”联动的模式，实质就是“以工会为主导，以社工为承担，以义工为配合”的项目运作模式。“三工”联动模式的理念是整合政府行政资源，将服务型政府理念运用到困难职工家庭的帮扶工作实践中；引入社会工作专业力量参与困难职工家庭的帮扶工作；挖掘当地的义工资源，为困难职工家庭建构非正式的支持系统。然而目前Y 市所启动的“三工”联动服务模式还处在初步阶段，在“三工”联动介入困难职工帮扶工作层面的经验不足。这主要归因于社工组织发展相对滞后，政府对社会公益事业发展的认识不到位、资金投入不充裕，Y 市社工更多是以岗位社工的形式存在，项目社工寥寥无几，因此社工机构更是屈指可数，这就造成了工会与社会组织有效合作的不足，从而形成了工会在很多层面上的“单打独斗”，社会总体成效不佳。（四）帮扶覆盖面比较狭窄城镇困难职工是工会帮扶的对象，与政府部门实施的帮扶相比，工会的帮扶对象覆盖范围相较显得比较窄。全市各级工会统筹组织开展实施城镇困难职工的帮扶工作，城镇困难职工的帮扶程序往往是由困难职工本人向工会提出帮扶申请，工会通过审核，将符合帮扶条件的困难职工纳入帮扶计划，建立困难职工帮扶档案，并针对困难职工的实际需求开展帮扶工作。然而，还有很多没有加入工会组织的困难职工，如困难农民工和支出型贫困群体，他们背井离乡，既脱离了农村的优势，又无法享受到城市的优待，社会支持网络非常薄弱，而工会的帮扶工作无法对这些群体进行覆盖，帮扶覆盖面非常受限。此外，由于工会在帮扶工作中宣传力度不足，相当一部分困难职工对工会的帮扶工作知晓度低，不了解工会组织能够为困难职工提供哪些帮扶内容，不清楚求助工会组织的途径，更不懂得提出申请帮扶的程序。这些原因极大地削弱了工会对困难职工的帮扶覆盖的广度和力度。（五）传统帮扶模式单一固化传统的帮扶模式比较固定，没有新意。传统的帮扶内容主要以节日送温暖的形式对困难职工提供物质方面的帮助和救助。这样的服务形式较简单，对于提升帮扶效果作用不大，反而容易助长困难职工等、靠、要的惰性思想。传统模式虽然能够在短时间内解决困难职工在生活上的部分实在的问题，但未进行深层次的分析，工会自身定位模糊，服务意识淡薄，不能从根源上提升困难职工脱贫解困的能力，使帮扶工作显得“形式化” “官僚化”。三、推进困难职工解困脱困工作的对策（一）拓宽筹资渠道，构建长久机制开展帮扶困难职工工作的至关重要的一步是筹集资金，只有资金的支持才能够顺利推进帮扶工作。帮扶资金的获取途径可以分为四个：一是中央财政和地方财政拨款的资金，二是社会组织和社会企业捐赠的资金，三是工会组织其他职工对支持困难职工帮扶工作主动捐赠的资金，四是工会闲置并可以主动调配使用的资金。

　48民生与经济 ‖MINSHENGYUJINGJI因此，工会需要拓展筹资渠道，构建多元化的资金获取途径，构建长久性的扶助机制。（二）整合社会资源，构建多元支持体系福利多元视角下的困难职工家庭社会支持体系的建构，实际上是强调国家、市场、社区以及非政府组织四个主体共同参与的社会支持网络，强调社会中多元主体的共同参与和服务提供。在多元的支持体系中，政府作为主导角色主要体现在两个方面：一是有效落实经济的支持及继续加大对困难职工家庭帮扶经费的投入，同时政府可以通过购买服务的方式将经济支持以外的服务供给支持转交给其他社会主体；二是加强政策的统筹规划，对企业、民间社会等主体的参与进行引导和规制，并协调好各部门的分工协作。这意味着政府可以转变在福利供给中的角色与地位，承担起领导、组织和规划、监督评估等角色。首先，政府可以整合社会资源，包括爱心企业、社会爱心人为困难职工家庭筹集困难帮扶基金或者助学帮扶基金，动员社会力量参与困难职工的帮扶工作。其次，整合困难职工家庭所在的社区资源，为困难职工家庭构建正式和非正式的支持网络，使得困难职工家庭在社区中可以得到必要的帮助。最后，整合非政府组织资源，包括 NGO、NPO 等非政府组织，动员他们积极参与到为困难职工家庭提供服务的队伍行列，通过专业服务的支持填补工会角色弱化所遗留的福利真空。（三）形成有效和规范的服务模式基于当地实际情况，积极探索服务困难职工家庭的有效模式，积极推动“工会+社工+义工”的服务模式。通过“三工”联动的模式，充分发挥“三工”各自的优势，形成合力致力于困难职工家庭的帮扶工作。首先，工会在“三工”中发挥引导和政策支持者的角色，为困难职工家庭提供实实在在的物质帮扶。其次，社工在“三工”中起到桥梁的作用。困难职工家庭的需求是多样而复杂的，社工需要发挥专业优势，积极将社会工作专业理念、知识与方法应用到困难职工家庭的帮扶工作中，为困难职工家庭提供政策咨询、心理疏导、增权赋能和倡导政策完善等专业服务。最后，挖掘和培育义工队伍，通过组织有意愿为困难职工家庭服务的志愿者，对困难职工家庭结对帮扶。（四）创新帮扶形式，加强精神帮扶一方面，帮扶工作既要“输血”又要“造血”，“输血”主要是帮扶解决应急性的困难，“造血”主要是提高困难职工自身解决问题的能力，可持续且强有力地帮扶脱贫脱困。工会应对职工家庭进行增能，加强对困难职工家庭的教育扶贫和就业扶贫，从“造血”式的角度去帮助困难职工家庭脱困。如针对上面调查了解到的困难职工职业方面的诉求，工会可以整合社会资源，对困难职工开展相关的职业培训班或资助年轻的困难职工接受再教育，增强困难职工的就业竞争力。此外，依托互联网+ 技术，根据一人一档困难职工建立电子档案，加强对他们实时、动态的管理。通过构建立体化的帮扶网络 , 推动帮扶工作能够充分体现应急性、保障性和根本性，使职工利益实现多重有力的保障。另一方面，困难职工家庭由于长期的经济困难以及处于社会的边缘地位，精神上面临巨大压力，悲观情绪严重。传统帮扶模式更多的是注重物质帮扶而忽视精神慰藉。因此，工会在具体的帮扶工作中，要转变帮扶形式，要从过去纯粹的经济帮扶向日常生活、感情、经济及能力等多方面全方位帮扶转变，体现工会组织的关心和温暖。在日常经济生活上帮扶的同时要做好对困难职工的家访工作，让困难职工能放下思想压力，基于此可以充分发挥志愿者的作用，让志愿者和困难职工家庭结成帮扶对子，志愿者定期入户慰问困难职工家庭，帮助困难职工家庭树立起勇于直面困难和挫折的乐观心态，让困难职工能真正感受到社会各界对他们的关心，让他们攒足信心、充满希望面对将来的生活。综上所述，在脱贫攻坚取得重大胜利的关键历史时期，城镇困难职工的脱贫解困工作仍然存在很多短板，作为职工群众利益的维护者和他们信赖的“娘家人”，工会组织做了大量的工作，但仍然存在很多的不足。工会组织要充分发挥自身在困难职工帮扶工作中的主体作用，联合社会力量，整合社会资源，切实推进、落实好困难职工解困脱困工作，确保困难职工群体能够共享社会发展成果，快步奔进小康生活。□参考文献：[1]步志昊 .打赢脱贫攻坚战不能落下城市困难职工[J].中国工运 ,2020(08):15-16.[2]张作慧 ,马云芳 ,王小梅 .城市困难职工解困脱困的实践与思考——以山西省为例[J].北京市工会干部学院学报 ,2020,35(02):25-29.[3] 唐树新 .浅议困难职工解困现状、成因及对策[J].工会信息 ,2020(03):37-38.（责任编辑：赵卓言）

篇二：**总工会困难职工解困脱困自查报告

XX 会 县 总 工 会 202 __ 年 上 半 年 工 作 总 结 及 下 半 年 工作 计 划 ---- 突 出 主 责 主 业 ，夯 实 基 层 基 础 ，致 力 精 准 服 务 ，全 面 落 实 城 镇 困 难 职 工 解 困 脱 困 任 务

　 今 年 以 来 ， 在 县 委 县 政 府 和 市 总 工 会 的 正 确 领 导 下 ， xxx县 总 工 会 以 习 近 平 新 时 代 中 国 特 色 社 会 主 义 思 想 为 指 导 ， 全面 学 习 贯 彻 党 的 十 九 大 、 十 九 届 一 中 、 二 中 、 三 中 、 四 中 全会 和 十 九 大 精 神 ， 突 出 主 责 主 业 ， 夯 实 基 层 基 础 ， 致 力 精 准服 务 ， 全 面 落 实 城 镇 困 难 职 工 解 困 脱 困 任 务 ， 现 将 上 半 年 重点 工 作 进 展 情 况 汇 报 如 下 :

　一 、 上 半 年 工 作 总 结

　(一 )认 真 做 好 新 冠 疫 情 防 控 工 作 。自 新 型 冠 状 病 毒 感 染 的肺 炎 疫 情 防 控 阻 击 战 打 响 以 来 ， XX 县 总 工 会 积 极 响 应 全 国 、省 、 市 总 工 会 号 召 ， 认 真 学 习 贯 彻 习 近 平 总 书 记 关 于 新 型 冠状 病 毒 感 染 的 肺 炎 疫 情 防 控 重 要 指 示 精 神 ， 按 照 中 央 、 省 市部 署 要 求 ， 把 打 赢 疫 情 防 控 阻 击 战 作 为 当 前 最 重 要 的 工 作 ，动 员 一 切 可 以 动 员 的 力 量 ， 统 一 行 动 、 主 动 作 为 ， 全 力 助 推疫 情 防 控 工 作 高 效 有 序 开 展 。

　一 是 加 强 领 导 ， 压 实 责 任 。

　县委 、 县 政 府 疫 情 防 控 工 作 部 署 会 后 ， 县 总 工 会 迅 速 组 建 成 立以 主 要 负 责 人 为 组 长 ， 各 部 室 负 责 人 为 成 员 的 防 控 新 型 冠 状病 毒 感 染 肺 炎 防 控 领 导 小 组 。

　同 时 ， 党 组 书 记 、 常 务 副 主 席

　XX 主 持 招 了 专 题 工 作 部 署 会 ，组 织 机 关 党 员 干 部 认 真 学 习 习近 平 总 书 记 关 于 疫 情 防 控 重 要 指 示 精 神 和 传 达 省 、 市 、 县 疫情 防 控 工 作 要 求 ， 明 确 责 任 ， 加 强 机 关 党 员 干 部 对 疫 情 防 控工 作 的 责 任 意 识 。

　二 是 大 力 宣 传 ， 提 高 防 范 。

　春 节 以 来 。

　结合 县 委 、 县 政 府 疫 情 防 控 工 作 部 署 精 神 和 疫 情 ， 县 总 工 会 通过 办 公 QQ 群 转 发 防 疫 情 知 识 简 介 、 加 强 机 关 干 部 防 疫 情 知识 培 训 学 习 、 悬 挂 防 疫 情 宣 传 横 幅 、 深 入 包 联 责 任 区 开 展 疫情 防 护 知 识 宣 传 、 机 关 附 近 干 道 往 来 人 员 登 记 执 勤 值 守 和 发放 关 于 抗 击 新 型 肺 炎 疫 情 的 倡 议 书 等 途 径 ， 加 大 疫 情 防 控 宣传 。截 至 目 前 ，已 发 放 疫 情 防 护 小 知 识 宣 传 材 料 1000 余 份 ，有 效 的 提 升 了 职 工 群 众 的 疫 情 防 范 意 识 ， 促 进 了 职 工 群 众 良好 个 人 卫 生 习 惯 的 养 成 。

　三 是 群 策 群 力 ， 做 好 保 障 。

　为 切 实提 升 防 范 效 果 ， 购 置 了 消 毒 药 品 和 酒 精 洗 手 液 ， 每 天 定 期 组织 开 展 一 次 专 业 消 毒 ，对 机 关 场 所 全 面 消 杀 ，不 留 卫 生 死 角 。同 时 ，机 关 对 进 出 入 人 员 进 行 管 控 ，进 出 人 员 进 行 测 量 体 温 ，前 来 办 事 人 员 进 行 详 实 登 记 ， 确 保 机 关 干 部 健 康 开 展 工 作 。四 是 积 极 动 员 ， 奉 献 爱 心 。

　为 切 实 做 好 新 型 冠 状 病 毒 感 染 的肺 炎 疫 情 防 控 工 作 ， 打 赢 疫 情 防 控 阻 击 战 。

　县 总 工 会 积 极 动员 号 召 广 大 劳 模 、 广 大 工 会 干 部 和 职 工 群 众 康 概 解 囊 ， 奉 献爱 心 关 爱 慰 问 坚 守 在 抗 击 疫 情 一 线 的 医 务 人 员 。

　日 前 ， 市 级劳 动 模 范 、 县 政 协 委 员 已 将 500 元 善 款 捐 献 给 县 慈 善 总 会 ，县 总 工 会 已 捐 献 2 万 元 爱 心 ， 彰 显 了 工 会 机 关 担 当 作 为 。

　五

　是 积 极 协 调 ， 做 好 企 业 复 工 复 产 工 作 。

　为 保 障 我 县 所 有 企 业尽 早 复 工 复 产 ， 县 总 工 会 提 前 对 企 业 现 状 进 行 了 解 ， 掌 握 企业 复 工 复 产 实 际 困 难 ， 并 联 合 县 人 社 局 、 县 经 济 开 发 区 工 会为 所 有 企 业 提 供 口 罩 、体 温 枪 、酒 精 、84 消 毒 液 、抗 菌 液 等防 疫 抗 病 物 资 ;开 展 XX“ 线 上 +线 下 ” 同 步 招 聘 ， 解 决 企 业“ 用 工 荒 ”问 题 ，为 企 业 复 工 复 产 提 供 人 员 保 障 ;主 动 与 县 公交 车 公 司 沟 通 协 调 ， 及 时 开 通 园 区 公 交 车 线 路 ， 为 员 工 上 下班 提 供 交 通 保 障 ;做 好 已 复 工 复 产 企 业 职 工 的 后 勤 保 障 ，实 施挂 牌 进 出 各 监 测 卡 点 ，规 范 职 工 管 理 ;帮 助 企 业 进 行 公 共 区 域消 毒 通 风 、 职 工 就 餐 、 厂 区 职 工 住 宿 和 居 家 职 工 分 类 管 理 等工 作 ， 确 保 职 工 生 命 安 全 健 康 。

　截 止 目 前 ， XXX 县 企 业 已 经复 工 复 产 XX 家 ， 下 一 步 ， 县 总 工 会 将 继 续 积 极 协 助 企 业 开展 复 工 工 作 ， 确 保 疫 情 防 控 和 企 业 生 产 经 营 两 不 误 。

　(二 )组 织 召 开 “ 五 一 ” 表 彰 大 会 。

　4 月 XX 日 ， 县 总 工 会召 开 迎 “ 五 一 ” 劳 动 节 暨 2019 年 度 工 会 工 作 表 彰 大 会 。

　会议 回 顾 总 结 2019 年 全 县 工 会 工 作 ,安 排 部 署 2020 年 工 作 任务 ， 表 彰 2019 年 度 工 会 工 作 先 进 集 体 和 个 人 ， 就 进 一 步 做好 工 会 工 作 ，县 委 常 委 、县 总 工 会 主 席 xx 指 出 ，要 认 清 形 势 、明 确 任 务 ， 进 一 步 增 强 做 好 新 形 势 下 工 会 工 作 的 责 任 感 和 使命 感 ;要 突 出 重 点 、完 善 机 制 ，各 级 工 会 要 深 入 做 好 新 形 势 下引 导 、 保 护 和 调 动 职 工 积 极 性 的 工 作 ， 把 全 县 职 工 的 智 慧 力量 凝 聚 到 县 委 十 三 届 九 次 全 委 会 确 定 的 目 标 任 务 上 来 ;要 进

　一 步 加 强 和 改 进 党 对 工 会 的 领 导 ， 不 断 适 应 新 形 势 的 要 求 ，进 一 步 提 高 领 导 工 会 工 作 的 能 力 和 水 平 ， 为 工 会 工 作 创 造 更加 良 好 的 环 境 和 条 件 ， 不 断 开 创 我 县 工 会 工 作 新 局 面 。

　(三 )不 断 丰 富 职 工 文 体 生 活 。

　今 年 以 来 ，XX 县 总 工 会 为满 足 职 工 业 余 文 化 需 求 ， 结 合 自 身 实 际 ， 开 展 了 一 系 列 内 容丰 富 、形 式 多 样 的 文 体 活 动 ，极 大 的 丰 富 了 职 工 的 文 化 生 活 。一 是 “ 五 一 ” 劳 动 节 前 后 开 展 系 列 丰 富 多 彩 的 活 动 。

　联 合 县体 育 运 动 中 心 开 展 职 工 活 动 ， 组 织 开 展 职 工 羽 毛 球 比 赛 ， 有XX 支 代 表 队 XX 名 选 手 参 加 比 赛 ;组 织 开 展 职 工 钓 鱼 比 赛 ，来自 全 县 各 行 各 业 的 X 余 名 钓 友 同 台 竞 技 ;组 织 开 展 职 工 桥牌 赛 ， X 组 选 手 参 加 了 比 赛 。

　另 外 ， 还 组 织 开 展 了 职 工 门 球赛 、 网 球 赛 、 八 人 制 足 球 赛 和 乒 乓 球 赛 。

　二 是 开 展 健 走 激 励大 赛 ， 鼓 励 干 部 职 工 养 成 健 康 生 活 方 式 。

　开 展 XX 县 第 三 届“ 万 步 有 约 ”职 业 人 群 健 走 激 励 大 赛 ，共 有 X 支 团 队 X 余 名队 员 参 赛 ，引 导 广 大 干 部 职 工 养 成“ XXX”健 康 生 活 新 方 式 ，降 低 慢 性 病 发 病 率 ， 提 升 干 部 职 工 身 体 素 质 。

　三 是 深 入 开 展“ XXXX”主 题 教 育 活 动 。组 织 辖 区 职 工 开 展 职 工 读 书 活 动 主题 演 讲 比 赛 ， 来 自 全 县 各 行 各 业 的 X 名 选 手 参 加 了 比 赛 ， 比赛 旨 在 培 养 广 大 职 工 崇 尚 阅 读 、 自 觉 阅 读 的 良 好 习 惯 ， 形 成多 读 书 、 读 好 书 的 良 好 氛 围 和 风 尚 ， 不 断 提 升 职 工 群 众 文 化素 质 。

　(四 )加 强 队 伍 建 设 。一 是 开 展 职 工 劳 动 技 能 竞 赛 。县 总 工会 组 织 带 领 全 县 各 级 工 会 开 展 群 众 性 岗 位 练 兵 、 技 术 培 训 、技 能 比 赛 和 技 术 革 新 、 节 能 减 排 活 动 ， 为 各 类 人 才 发 挥 自 身作 用 搭 建 平 台 ， 拓 展 技 能 人 才 成 长 与 发 展 空 间 。

　二 是 创 新 职工 技 能 培 养 方 式 。

　县 总 工 会 谋 划 开 展 送 技 能 培 训 进 企 业 等 活动 ， 加 强 职 工 实 操 技 能 培 训 ， 积 极 探 索 创 新 职 工 技 能 培 训 模式 ， 增 强 职 工 技 能 的 适 用 性 和 实 效 性 。

　三 是 强 化 优 秀 职 工 的荣 誉 激 励 。对 于 日 常 生 产 工 作 中 涌 现 出 来 的 先 进 集 体 和 个 人 ，县 总 工 会 会 将 其 列 入 劳 动 模 范 、 劳 动 奖 章 、 劳 动 奖 状 、 工 人先 锋 号 等 评 选 表 彰 对 象 ， 完 善 技 能 人 才 激 励 机 制 ， 在 全 社 会营 造 尊 重 劳 动 、 崇 尚 技 术 的 新 风 尚 。

　四 是 完 善 技 能 人 才 服 务管 理 。

　县 总 工 会 逐 步 完 善 技 能 人 才 库 、 创 新 成 果 库 、 职 工 技能 培 训 信 息 库 ， 加 强 对 技 能 人 才 数 据 信 息 的 分 析 、 研 究 和 使用 ， 为 技 能 人 才 队 伍 建 设 制 定 政 策 提 供 科 学 依 据 。

　(五 )认 真 做 好 职 工 权 益 保 障 。一 是 深 化“ 七 五 ”普 法 工 作 ，着 力 提 升 职 工 法 治 意 识 。

　综 合 运 用 报 纸 、 广 播 电 视 台 以 及 微博 微 信 等 多 种 措 施 ， 大 力 开 展 涉 及 职 工 切 身 利 益 的 劳 动 保 障法 律 法 规 和 政 策 措 施 宣 传 。

　今 年 以 来 ， 组 织 开 展 了 “ 法 治 进企 业 ，工 会 在 行 动 ”等 一 系 列 普 法 活 动 ，先 后 深 入 镇 (街 道 )、企 业 开 展 学 法 用 法 宣 传 活 动 ZZ 场 。

　在 工 会 “ 就 业 援 助 月 ” 、“ 五 一 ” 国 际 劳 动 节 前 夕 ， 组 织 专 家 深 入 企 业 开 展 法 律 知 识讲 痤 X 场 ， 开 展 法 律 咨 询 活 动 X 次 ， 发 放 各 类 宣 传 资 料 X0

　余 份 ， 提 供 法 律 咨 询 服 务 X 人 次 。

　二 是 强 化 劳 动 争 议 预 防 工作 ， 着 力 维 护 职 工 安 全 卫 生 权 益 。

　坚 持 以 高 危 行 业 和 中 小 微企 业 的 一 线 职 工 为 重 点 ， 通 过 走 基 层 、 进 企 业 、 访 职 工 、 解难 题 、 办 实 事 等 活 动 ， 督 促 用 人 单 位 把 职 工 劳 动 安 全 卫 生 知识 教 育 纳 入 岗 前 培 训 计 划 ， 并 在 醒 目 位 置 张 贴 或 悬 挂 安 全 警示 标 语 、 标 版 或 警 示 标 识 ， 要 求 企 业 定 期 开 展 劳 动 安 全 卫 生检 查 ， 抓 好 有 职 业 危 害 岗 位 职 工 的 岗 前 体 检 、 离 岗 体 检 和 定期 体 检 工 作 ， 落 实 安 全 保 护 措 施 和 配 备 必 要 防 护 设 备 ， 维 护职 工 生 命 健 康 安 全 。

　三 是 深 化 职 工 法 律 援 助 工 作 ， 着 力 维 权职 工 合 法 权 益 。

　为 确 保 工 会 法 律 服 务 工 作 健 康 发 展 ， 不 断 强化 工 会 法 律 援 助 运 行 机 制 建 设 ， 在 职 工 服 务 中 心 设 立 职 工 来信 来 访 接 待 窗 口 ， 开 通 维 权 热 线 的 同 时 ， 与 律 师 事 务 所 签 订合 作 协 议 。设 立 固 定 接 待 日 ，安 排 律 师 轮 流 值 班 。截 至 目 前 ，共 接 待 来 访 职 工 XX 人 次 ， 来 电 X 次 ， 为 X 名 职 工 提 供 了 法律 咨 询 服 务 。

　(六 )做 好 困 难 职 工 救 助 工 作 。一 是 加 强 领 导 ，认 真 落 实 帮扶 政 策 措 施 。

　县 总 工 会 成 立 了 困 难 职 工 解 困 脱 困 工 作 领 导 小组 ， 切 实 加 强 组 织 领 导 ， 认 真 研 究 和 安 排 部 署 工 作 ， 及 时 制定 实 施 方 案 和 工 作 计 划 ， 明 确 了 目 标 任 务 和 工 作 责 任 ， 切 实落 实 困 难 职 工 帮 扶 民 生 工 程 政 策 措 施 。

　二 是 精 准 识 别 ， 夯 实解 困 脱 困 工 作 基 础 。

　加 强 困 难 职 工 调 查 摸 底 工 作 ， 强 化 困 难职 工 动 态 管 理 ， 对 照 标 准 程 序 、 严 格 审 核 把 关 ， 确 保 困 难 职

　工 精 准 识 别 。

　与 民 政 部 门 协 调 对 接 ， 运 用 居 民 家 庭 经 济 状 况核 对 信 息 系 统 大 数 据 平 台 ， 对 申 请 家 庭 经 济 状 况 进 行 比 对 核查 ， 切 实 保 证 建 档 救 助 对 象 各 项 信 息 真 实 、 准 确 、 可 靠 。

　三是 严 格 标 准 ， 规 范 帮 扶 救 助 程 序 。

　严 格 按 照 《 **工 会 困 难 职工 档 案 管 理 实 施 办 法 》 困 难 职 工 的 建 档 条 件 、 标 准 和 程 序 审核 把 关 ， 实 行 个 人 申 请 ， 基 层 工 会 、 乡 镇 、 系 统 工 会 、 县 帮扶 中 心 三 级 调 查 审 核 和 县 总 工 会 党 组 集 体 研 究 审 批 制 度 ， 认真 落 实 “ 先 建 档 ， 后 帮 扶 ， 实 名 制 ” 和 “ 依 档 帮 扶 、 因 困 施助 ” 资 金 使 用 要 求 。

　四 是 多 措 并 举 ， 注 重 提 高 帮 扶 实 效 。

　对困 难 职 工 实 行 分 类 管 理 、 精 准 帮 扶 ， 逐 人 制 定 帮 扶 计 划 ， 一户 一 策 ， 一 户 一 联 系 人 ， 做 到 有 帮 扶 责 任 人 、 有 帮 扶 措 施 ，有 帮 扶 成 效 。

　积 极 落 实 “ 四 个 一 批 ” 措 施 和 “ 七 个 行 动 ” 计划 解 困 脱 困 ， 变 “ 输 血 ” 为 “ 造 血 ” ， 增 强 困 难 职 工 脱 困...