国企海外党建思想政治工作思路及对策分析-党建材料-优质网5篇

国企海外党建思想政治工作思路及对策分析-党建材料-优质网5篇国企海外党建思想政治工作思路及对策分析-党建材料-优质网　国企基层党建思想政治工作存在的　问题及对策建议探讨　基层党组织在国有企业的发展过程中发挥着政治引领、思想指导等的重要作用，因此，国有企下面是小编为大家整理的国企海外党建思想政治工作思路及对策分析-党建材料-优质网5篇,供大家参考。

篇一：国企海外党建思想政治工作思路及对策分析-党建材料-优质网

　问题 及对策建议探讨

　 基层党组织在国有企业的发展过程中发挥着政治引领、思想指导等的重要作用，因此，国有企业在长期的发展过程中要逐步认识到基层党建工作开展的重要性，尤其是在当前国内外经济社会发展的新形势下，更要加强基层党建思想政治工作，提高国有企业内部员工的思想政治觉悟，使得在国有企业的发展过程中，政工工作能够发挥其应有的作用，团结与凝聚企业内部员工的力量，为国有企业的发展创造良好的群众基础，促进国有企业稳定健康可持续发展。

　基层党组织在国有企业的发展过程中发挥着政治引领、思想指导等的重要作用，因此，国有企业在长期的发展过程中要逐步认识到基层党建工作开展的重要性，尤其是在当前国内外经济社会发展的新形势下，更要加强基层党建思想政

　治工作，提高国有企业内部员工的思想政治觉悟，使得在国有企业的发展过程中，政工工作能够发挥其应有的作用，团结与凝聚企业内部员工的力量，为国有企业的发展创造良好的群众基础，促进国有企业稳定健康可持续发展。

　一、国有企业做好基层党建思想政治工作的意义 新中国成立后，在先进思想的带领下，我国逐步探索出了一条适应中国整体发展趋势的路径，也就是中国特色社会主义道路。中国特色社会主义市场经济的发展与各个企业的发展有着紧密的联系，尤其是中国特色社会主义市场经济发展的道路影响着国有企业的发展方向。在国有企业的长期发展过程中，基层组织承担着重要的生产任务，其不仅要按时完成上级的分配任务，还需要从自身的角度着手，为国有企业创造更大的效益与价值。因此，国有企业基层党建政工工作的有效开展，能够使得国有企业始终保持正确的发展路线，实现对国有企业内部员工的思想指导与教育，提升员工的思想政治觉悟，凝聚与团结企业所有力量，促进国有企业的稳步发展。

　二、国企基层党建思想政治工作存在的问题 （一）缺乏对基层党建思想政治工作重要性的认识

　社会环境的多元化和企业之间竞争的复杂化使得企业发展开始更加注重经营管理，由此对基层党建思想政治工作的开展失去了应有的重视，使得企业内部的基层党建工作开展流于形式，无法充分发挥基层党建工作在政治引领和维护企业发展过程中所应有的作用。

　（二）基层党组织监督机制不完善

　基层党组织内部监督机制不完善，监督渠道不畅通，且一些企业党员和领导干部也没有对基层党内监督工作予以足夠的重视，在具体工作的时候流于形式，自觉接受监督的觉悟不高，使得党建工作的监督职能难以有效发挥作用。

　三、新形势下做好基层党建思想政治工作的有效途径 （一）深入培 育和践行社会主义核心价值观

　思想认同是价值观认同的前提，正确的思想意识能够引领国有企业向正确道路发展。国有企业在开展党建思想政治工作期间，要加强意识形态工作，推动企业文化建设，弘扬主旋律、传播正能量，为国企改革发展营造良好舆论环境。通过对党员干部开展广泛的教育培训，深入培育和践行社会主义核心价值观。把中国特色社会主义核心价值观融入党委中心组学习、党支部“三会一课”、职工培训、新员工入职教育等学习的重要内容，增强员工对社会主义核心价值观的理

　论认识。国有企业要充分利用网络信息技术，组织基层党建工作人员，在网络上学习党中央下发的相关文件，在企业内部做好思想宣传工作；运用企业官网、微信公众号等新媒体传播详细内容，不断深化社会主义核心价值观的重要内涵。国有企业想要全面提升在基层党建思想政治教育效率，要注重转变职工思想意识，教育职工严格按照中国特色社会主义核心价值观开展各项工作，建立良好的道德行为规范，增强员工对企业的认同感和归属感，进而实现国企可持续发展目标 （二）持续加强基 层党建人才队伍建设

　对国有企业发展而言，党建工作队伍是影响基层党建思想政治工作能否顺利开展的重要因素。因此，国有企业在发展的过程中要从自身的发展情况着手，持续加强基层党建人才队伍建设。使得党建思想政治工作在开展过程中，可以始终发挥引领、服务和保障作用，促进国有企业的长远发展。具体来说，持续加强基层党建人才队伍建设主要从以下方面来实施：（1）国有企业要逐步完善其人才选拔机制，突破传统的人才录用机制，扩宽人才选用渠道，不断为基层党建队伍吸纳新的人才，使得基层党务工作人员都能够人尽其才，实现国有企业党建工作与经营管理工作的有效融合。（2）建立完善的轮岗机制，保证党务干部与经营管理干部交叉任

　职，促使党务工作人员能够逐步提高其经营业务水平，经营管理人员也能更好地将党建工作方法融入国有企业的生产经营当中。（3）国有企业要逐步完善其薪酬激励机制，尤其是要提高基层党务工作人员的待遇，提高基层党务工作人员的工作积极性与主动性。

　四、结语 新形势下加强国有企业基层党建思想政治工作，对深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，提升国有企业基层党组织的组织力，以高质量党建工作水平推动企业高质量发展具有其积极而重要的意义。

篇二：国企海外党建思想政治工作思路及对策分析-党建材料-优质网

　必要性 及路径建议思考

　 海外企业作为我国经济体系中的重要组成部分，要进一步了解开展党建工作的必要性，并按照国资委的相关条例科学开展党建工作，为进一步推动企业发展奠定基础。因此，重视海外企业党建工作的研究具有实际意义。

　一、新形势下海外党建工作的特征 1. 党建要求严格化。自十八大召开以来，从严治党已经成为现阶段我党党建最主要的工作之一，要求各地区在工作中紧紧抓住领导干部这个“关键少数”，这已经成为我党工作的重点。同时，海外项目本身具有特殊性，一般驻外机构的党组织书记都是片区责任制，并实施“一岗双责”制度。为了进一步规范海外企业的党建工作，部分中央企业在这一方面进行了探索，例如中冶集團下属的部分企业明确规定，海外

　施工项目的书记要专职，并设置专业的管理机构，保障整个企业的党建工作在严格的标准下开展，使企业党建方向明确，最终推动企业发展。

　2. 党建工作规范化。党建工作的规范化主要体现在两个层面上，包括完善的机制与健全的制度。其中，基层组织建设是衡量现阶段企业党建水平的重要指标，考虑到党建工作本身具有特殊性，并且驻外党员存在流动性强、分散性大的特点，海外项目为了保证自身党建工作能顺利完成，设置了“党总支党支部—党小组”的完整链条结构。同时，也有部分海外片区项目针对海外党建工作人员频繁调动、流动性强的特点，从多种角度、多种平台开展党建工作，明确了海外党建工作的基本方向，使整个海外项目的党建功能实现规范化运行。

　3. 党建活动创新化。有党务工作者认为，以文化自信为创新之本的党建活动创新，已经成为海外党建工作的最大亮点。在这一阶段的党建活动创新中，不仅包括了各种信息化手段进行思想教育培训创新，也包括活动载体灵活化，如QQ 群、微信群、党建 APP 等;能让更多先进教育思想被应用到党建活动中，将我党艰苦奋斗的优良传统移植到海外，让更多的人了解我党党建的基本路线，利用海外的优势，在工

　作中借鉴、学习其他先进企业的文化理念，努力打造适合各个海外项目的海外党建文化。

　二、新形势下海外党建思政工作的必要性 1. 海外项目特殊环境的需要。海外项目本身具有一定的特定性，海外项目的各个行为都会对国家的形象与荣耀产生影响。因此，在这个工作中，需要党员带动大批员工艰苦攻关，在工作中树立企业、国家与中国人的形象，而为了达到这个目标，则需要有一个强有力的党组织，能从政治、全局角度出发，积极发挥党组织的号召力与战斗堡垒作用，一切听从党指挥，在特殊关键时期，党组织更要成为海外企业员工的后盾。因此，在开展海外项目中必须有一个强有力的党组织，确保在海外项目实施过程中发挥凝聚人心、统一思想的功能，应用各种挑战。

　2. 体现国家形象的需要。在海外工作的每一名中国员工，他们的一举一动、一言一行都代表着千千万万中国企业员工，代表着国家形象。加强员工教育和管理，自觉树立维护企业荣誉、维护祖国荣誉的意识，注意言行举止，在当地员工中树立良好的“中国范”，是海外党组织的一项重要工作，也是树立中国企业正面形象，拓展下步经营的重要举措。

　3.。

　人才队伍建设的需要。在 2014 年，李克强总理通过“高铁外交”取得了重大胜利，再加之我国“一带一路”项目的开展，我国企业走出国外已经成为发展的必然趋势。对于企业而言，这种走出去的模式将会进一步增强企业的国际竞争能力。在这种情况下，必须通过海外党建思政工作对本企业的人才队伍建设工作进行指导，为海外企业项目提供坚定的人才支撑。

　三、主要策略 1. 加强劳工管理。加强劳工管理是现阶段海外项目党建工作的重点内容，这是因为中央企业在进入海外的初期，会面临不同程度的用工难问题。因此，必须要从降低成本、融入当地社会的角度出发，大量使用当地劳务工作者。而鉴于当地劳务工作者自身存在一些问题，因此对于这部分劳务工作者的管理一直是海外项目工作的重难点。本文认为，海外项目部在此阶段工作中，可以由项目党组织专门制定一个适合当地的劳务工管理工作规范，成立劳工部，专门负责本地区的劳工管理工作与法律纠纷工作，并积极与当地主管机构保持良好的工作联系，积极发挥党组织的领导作用，提升对项目的劳务工技能培训等手段，提高当地劳工队伍工作质量。同时在加强劳工管理中，积极建设企业文化也是工作的重点。这是因为海外项目会面临不同程度的中外员工合力难的问题，因此为了强化劳工管理水平，必须通过加强企业文化建

　设的方式振奋全体员工精神，让员工感受温暖。在这个过程中，海外项目党组织必须发挥自身的作用，结合海外项目的实际情况，进行全面企业文化干预。在这个工作中，海外项目可以学习四航局二企业岛遂项目部的成功经验。在岛遂项目中，严格按照国内项目驻地建设的标准化要求，项目部驻地会议室、办公室、制梁场、预制场等工点都醒目设置中国交建、中交四航二企业文化精神和统一的中国交建 LOGO 标识。在项目部挂横幅、设宣传栏，宣传“争港工第一、创建筑一流”等文化，精心打造企业的文化品牌。岛遂项目驻地的形象建设先后获得了各级领导的一致好评和称赞。该成功经验表明，构建优秀的企业文化也是劳工管理的重要组成部分，是宣传企业文化、凝聚员工斗志的主要措施，应该得到相关人员的重视。

　2. 发挥党员在海外项目建设中的先锋作用。在海外项目建设过程中，党员队伍的先锋模范作用应该得到体现，尤其是针对任务重、施工难的海外项目，企业更需大力开展创先争优工作，发挥党员在海外项目建设中的先锋模范作用，保证整个项目顺利实施。在实践中，企业必须紧紧围绕保持和发展党员先进性的基本要求，在海外项目中落实党员争先创优工作，激励党组织履行自身职责。海外各项目应积极推进结合项目施工实际的劳动竞赛活动，以赛带教，以赛带练，充分激发全体党员同志发挥自身才能，带动普通员工甚至项

　目属地员工一起参与以创先争优为主线的劳动竞赛活动。这就更加要求党员能承担起“争做企业品牌先锋”、“一流人才先锋”的作用，重视与当地劳工之间的联系，将当地劳工的工作作为评选的重要环节，这样有助于进一步强化党员的功能，保证党员的工作积极性，让整个海外项目的党员拥有更强的凝聚力，为海外项目的施工任务的高效完成奠定基础。

　3. 打造互联网+ + 学习模式。针对海外项目党员流动性强、分散广的特点，海外项目党建基础工作的开展必然随着互联网的发展而创新。打造“小屏幕+党建”的党组织基础建设模式是海外项目党建的新方法，也是一种新模式。海外项目利用微信群、QQ 群、党建 APP 等平台，融合党建服务大发展，把“互联网+”引入党员管理，通过微信平台推送企业相关信息，把党建内容融入其中，“三严三实”“党史简介”“党史事件”等专题内容和其他海外项目党组织优秀党建经验都及时、方便、快捷地推送到党员手中，这在一定程度上可以提高基层党建的工作水平。

　4. 加强安保工作。（1）强化员工管理，建立健全规章制度。根据项目所在地的具体治安情况，推行海外项目日常管理制度和关于加强项目员工管理有关内容的制度。在制度建设过程中，发挥党员的带头作用，深入生产第一线，通过与当地劳工进行详细交流，总结当地在安保管理中存在的问

　题，进而为提出针对性的改进措施提供保障。在制度推出之后，也需要党员发挥自身的监督作用，监督全体员工，要求海外项目部进行规范化管理，严格奖惩，一旦发现问题立即处理，时刻将本项目的安保工作控制在高压状态，切实保证员工安全。（2）重视对项目的管理，采取措施保证项目安全。在安保措施上要形成一个完整的安保防控体系，主要措施包括：与有资质的当地安保公司签订安保合同，并聘请当地有资质的单位负责本企业的安保工作，实施定点定岗、流动巡查等日常安保管理条例;强化与当地警察局的联系，一旦发现疑似安保风险问题，在第一时间与当地警察局单位取得联系，请求警察支持;融入当地，共联共保，加强与村、警察局、驻军部队的沟通，让其也参与到项目的安保工作中来，及时发现问题，共同处理，形成共联共保局面。

　四、结束语 重视海外项目的党建工作不仅能帮助企业树立良好的企业形象，更能满足现阶段党中央从严治党的要求，因此具有应用价值。在这种情况下，海外项目在开展党建工作中，必须充分发挥党员的先锋模范作用，通过劳工管理等措施，将党建思想宣传出去，提升党员综合素质的同时，保证企业的相关工作也能顺利落实。另外，需要充分考虑海外项目的复杂性，重视安保工作，保证海外党建功能能顺利落实，为

　海外项目的顺利施工创造良好氛围，促进海外项目的健康发展。

篇三：国企海外党建思想政治工作思路及对策分析-党建材料-优质网

　存在的问题 及对策建议思考

　 近年来，随着我国社会经济的快速发展，国有企业在自身的发展过程中所面临的内部环境以及外部环境均发生了较大的变化，在市场经济的冲击下，使得国有企业领导人员以及职工的思想波动较大，为保障国有企业的健康发展，国有企业的党建与思想政治工作则显得尤为重要。但在国有企业党建工作与思想政治工作过程中，由于受多方面因素的影响，导致工作过程中仍然存在着一定的问题，这些问题的存在影响了国企党建与思想政治工作的效果，不利于国有企业的可持续发展。基于此，本文分析了国企党建工作与思想政治工作的重要意义以及存在的问题，并就提升国企党建工作与思想政治工作的具体措施提出建议，希望对国有企业党建工作与思想政治工作的发展有所帮助。

　国有企业是我国经济建设的重要组成部分，国有企业的发展对于我国的经济建设具有十分重要的意义。而国企的党建工作以及思想政治工作对于国企自身的发展具有至关重要的作用，能够在很大程度上提升国企的竞争力，使国企能够在日益激烈的市场竞争环境中立于不败之地。近年来，随着我国社会经济的快速发展，使得国企所面临的内外部环境发生了较大的变化，传统的党建思想政治工作方式很难满足现代社会发展的要求，因此应注重国企党建思想政治工作的创新与完善，进而促进国有企业的可持续发展。

　一、国企党建工作及思想政治工作的意义 （一）有利于推动国有企业的发展

　国有企业党建工作及思想政治工作能够使企业人员更加团结向上，并且可以激发企业领导人员以及职工的活力，促使其更加积极主动的投入到工作之中，进而更加有力的推动国有企业的发展。由于国有企业在发展过程中所涉及的因素较多，并且国有企业的人员较广，不同人员的思想认识也不相同，这给国有企业的管理带来了较大的困难。而国企的党建工作与思想政治工作可以围绕国企的发展目标，帮助国企人员认清形势、坚定信心、明确自身的任务，进而提升广大干部和职工的工作积极性和工作责任心，促使国企内部活

　力的提升，这对于推动国有企业的可持续发展具有十分重要的意义。

　（二）有利于提升国有企业的影响力

　对于国有企业而言，既要注重提升自身的有形資产，也需要注重提升国有企业的无形资产，而国有企业的形象和影响力便是重要的无形资产。通常情况下，国有企业的规模都相对较大，并且国有企业的人员数量较多，所创造的社会价值巨大，进而会对我国社会经济的发展带来较大的影响。国企的形象将对直接影响民众对国企的评价以及对国企的认可度，通过党建工作与思想政治工作，可以统一国企的思想，充分发挥出国企的正面影响作用，带给民众更加积极向上的影响。除此之外，通过党建工作与思想政治工作，还有助于国企自身的发展，进而使国企能够为社会创造更多的价值，提升民众对国企的认可度，民众认可度的提升又可以促进国企的发展，进而形成良性的循环，充分的发挥出国有企业服务民众以及服务社会的作用。

　二、国企党建工作与思想政治工作存在的问题 （一）缺乏足够的重视

　开展党建思想政治工作是一项长期的任务，很难在短时间取得明显的效果。部分国企在运营过程中，往往更加重视

　企业硬件条件的提升、产品质量和产量的提升以及销售渠道的拓展等，而对党建思想政治工作则缺乏足够的重视，一些国企领导人员没能充分的认识到党建思想政治工作的重要性，为了追求企业经济效益的最大化，在日常的管理过程中，主抓经济效益方面的管理，而忽略了党建思想政治工作。除此之外，企业的基层党员干部也缺乏对党建思想政治工作的重视，不仅不能在日常的工作过程中起到模范带头作用，而且对党建思想政治工作也缺乏主动性，这也在很大程度上影响了党建思想政治工作的开展，并且也会给党建思想政治工作的效果带来十分不利的影响。

　（二）党建思想政治工作缺乏创新意识

　目前，部分国有企业在开展党建工作与思想政治工作的过程中，往往仍然采用传统的工作方法，这使得党建思想政治工作难以符合时代发展的需求。随着时代的发展以及社会的进步，国有企业所面临的内外部环境均发生了较大的变化，这给国企党建思想政治工作提出了新的要求，要求党建思想政治工作必须符合时代发展的规律，不断进行创新，这样才能使党建思想政治工作符合企业发展的要求，才能使党建思想政治工作更好的推动国有企业的发展。但目前仍有部分国企的党建思想政治工作方式比较单一，相关工作人员的创新

　意识不强，致使党建思想政治工作长期得不到改善，严重影响党建思想政治工作的成效。

　三、加强国企党建工作与思想政治工作的措施 国企党建工作与思想政治工作具有十分重要的意义，加强党建思想政治工作可以在很大程度上推动国有企业的发展，提升国有企业的竞争力，使国有企业在日益激烈的市场竞争环境中立于不败之地。但由于受各方面因素的影响，使得国企党建思想政治工作仍然存在着一定的问题，这些问题的存在，严重影响了国企党建思想政治工作的效果。因此，我们应积极采取措施不断加强国企党建工作与思想政治工作，使其更加充分的发挥作用，促进国有企业的发展。

　（一）加强对党建与思想政治工作的重视

　国企要想得到长远的发展，应加强对党建工作与思想政治工作的重视。首先，国有企业领导人员要加强对党建思想政治工作的重视，给予党建思想政治工作以更多的支持和帮助，并且通过自身思想观念的转变来带动国企全体人员加强对党建思想政治工作的重视。除此之外，企业基层的党员干部也应转变思想，充分认识到党建思想政治工作的重要性，在日常的工作过程中，起到模范带头作用。要加强对企业党建思想政治工作的配合与支持，促使国企党建思想政治工作

　能够顺利开展，并且提升工作效果，进而推动国有企业的健康发展。

　（二）明确党组织作用

　在国有企业党组织的建设过程中，需要多方面的支持与帮助。因此，国企应深入优化党组织结构，并加强对企业职工的思想政治教育，在企业职工中培育出更多的优秀党建工作者，为企业的党建思想政治工作奠定坚实的基础。除此之外，还应加强党务方面的建设，制定更加具体的指导培训工作规范，帮助国有企业培养出更多的优秀管理人才。为进一步提升国企党建工作与思想政治工作的效果，企业还应加强党政监督机构的建设，规范党组织建设的流程。与此同时，还应注重加强对职工的关心，既要注重从工作方面加强对职工的关心，也要注重从生活方面以及学习等方面加强对职工的关心，切实帮助职工解决难题，让职工能够感受到党组织的关怀，进而提升职工对企业的忠诚度，这不仅有利于提升职工的工作积极性，而且有利于提升党组织的凝聚力，进而使党组织更好的发挥自身的作用，促进国企的健康发展。

　（三）提升国企职工的综合素质

　要注重对国企职工的党课培训，尤其要注重对党员干部的党课培训，通过党课培训来提升广大职工的思想认识，使

　其能够以更加认真负责的态度来完成工作任务。在培训过程中，要帮助职工了解国家的动态，培养职工树立热爱人民、热爱祖国的思想认识。企业职工自身也应注重提升自我素质修养，在日常的工作过程中加强学习，并不断总结工作经验，进而促进自身综合素质的提升。对于国企的政工人员而言，也需要不断提升自身的思想认识，要始终秉持着为人民服务的宗旨，坚持从群众中来，到群众中去的工作路线，不断提升自身的综合素质以及工作能力，这样才能准确的把握工作方向，促进党建思想政治工作的开展。

　（四）建立完善的考核制度与奖励机制

　通过上文的分析，我们可以认识到党建工作与思想政治工作对国企的重要意义，为进一步提升党建工作与思想政治工作的效果，单纯的依靠思想建设是不够的，还需要建立起完善的考核制度与奖励制度，完善的制度可以使党建工作与思想政治工作得到有效的保障，使党建思想政治工作有制度可循、有规章可依，进而确保党建思想政治工作的顺立开展，并且促使党建思想政治工作取得理想的效果。除此之外，建立完善的考核制度与奖励机制能够对职工起到有效的约束作用，既能使其提升对党建思想政治工作的重视程度，也能提升职工对党建思想政治工作的配合度，并且能够鼓励党员干部积极主动了投入到实践活动之中，激励其自觉提升自身

　的综合素质以及业务水平等。通过完善的奖励机制，可以对在日常工作与学习过程中表现较好的职工以奖励，通过这种方式可以将其树立成为正面的榜样，进而带动其他职工以更加积极的态度来对待工作和学习任务。针对那些在日常的学习与工作中态度消极的职工需要给予一定的惩罚，通过这种方式来对这些职工进行约束，使其树立起自觉以及自律的思想政治意识。

　四、结束语 综上所述，国企党建工作与思想政治工作具有十分重要的意义，但在国企党建工作与思想政治工作过程中，仍然存在一定的不足之处，这就需要我們积极采取有效措施，不断提升党建思想政治工作的效果，进而推动国企的健康发展。

篇四：国企海外党建思想政治工作思路及对策分析-党建材料-优质网

　重要意义 及对策建议思考

　 国有企业党建和思想政治工作在国有企业发展的各个时期都处于至关重要的位置，加强企业内部党建和思想政治工作，可以提升企业职工的政治思想水平，巩固国有企业的优势地位，增强企业的综合竞争实力，在新常态下进一步激发国有企业的未来发展活力。国有企业在市场经济的发展过程中不断深化改革，需要通过强化党建和思想政治工作来指导改革方向，巩固改革成果，发挥改革成效，为国有企业未来的可持续性发展提供思想保障。

　新常态是一种不同于过去发展时期的一种社会发展状态，当前社会发展相对稳定，市场经济在改革开放的推进中取得了长足的进步，政治经济都发生了很大变化，社会观念也变得更加开放和多元化。国有企业在当前的发展需要对新

　常态的社会环境具有正确的认识和判断，与时俱进的适应新常态的发展背景，把握新常态形势下的发展机遇。通过强化党建和思想政治教育，有效的提高国有企业内部员工的思想素质和职业道德，符合国有企业在新常态环境中的发展需要。管理者需要深刻认识到党建和思想政治工作的重要性，在实践中探索有针对性的符合企业和社会发展需要的党建和思想政治建设，承担国有企业应有的责任，为国家发展和社会主义建设做出贡献。

　一、新常态下强化国有企业党建和思想政治工作的重要意义 改革开放以来，我国的社会经济发展进入高速阶段，国有企业经过一系列的改革形成了新常态下具有中国特色的发展模式，在世界范围的市场经济竞争中，逐渐取得了重要的地位，激烈的市场竞争为国有企业带来了挑战也带来了发展的机遇。企业要健康发展，需要企业文化的建设，需要企业员工具有高度的政治觉悟和职业道德素养，打造廉洁自律的企业管理团队，维护市场竞争的公平公正。国有企业规模庞大，在我国的企业发展中处于模范和领军地位，国有企业改革为企业带来了多元化的思想，也带来了阻碍企业发展的因素，因此，我们需要不断加强国有企业的党建和思想政治工作，增强企业员工团队的凝聚力和向心力，穩定企业的经

　营活动和生产发展，对企业的未来可持续性发展和社会稳定繁荣都具有着深远的意义。

　二、新常态下国有企业党建和思想政治工作的新特点 第一，国有企业改革过程 中组织结构和员工情况发生了变化，党建和思想政治工作的成员和对象变得更加复杂，体现出多元化的特征，因此思想政治工作具有了更加广泛的包容性。随着我国教育的发展，国有企业员工的文化水平普遍有了很大提高，企业文化建设趋向国际化，员工之间价值观、世界观、人生观的差异越来越大，对精神层面的需求体现出明显的多元化。面对这些新变化，企业内部需要通过党建和思想政治工作来建立新的价值体系，做到足够的包容性，尊重员工的独立思考精神，用社会主义核心价值观起到引领和指导的作用，让企业组织的文化建设向着健康的方向发展。人才是企业的核心竞争力，新常态下的党建和思想政治工作，需要提高企业的凝聚力和向心力，吸引人才、培养人才并促进人才的进一步发展，让人才在企业的创新与发展过程中发挥应有的作用。

　第二，在信息技术高速发展的新常态下，互联网和媒体传播途径更加多样，人们可以自由的接触到更多资讯，获取信息的渠道打破了时间和空间的限制，变得更加多样复杂。国有企业组织中的思想开始与国际思想结合，为企业的党建

　和思想政治工作带来了新的挑战，同时也提供了更加广阔的平台。利用现代化的信息技术手段，新的传播媒介来辅助党建和思想政治工作，是新常态下的一种特征。让党建和思想政治工作更加高效，及时掌握思想建设的主动权。

　三、新常态下强化国有企业党建和思想政治工作的有效对策 （一）坚持党建和思想政治工作在国有企业发展中的重要地位

　国有企业需要坚持党建和思想政治工作的重要地位，用党的方针政策来指导国有企业的发展，新常态下，企业内部的党建和思想政治工作现状存在一些问题，其根源就是由于国有企业在日常工作中逐渐被忽视和边缘化。一旦企业管理层对党建和思想政治工作的重要性认识不足，就会导致企业内部成员的政治思想意识成长被忽视，以个人为中心的意识蔓延开来，不利于企业的未来发展。因此，我们要加强国有企业党建和思想政治工作，就需要从认知层面真正理解和认识其重要性，坚持党建和思想政治工作的重要地位，从管理层到员工都能够重视起来，通过党建工作贯彻执行党的精神和方针政策，跟随党的领导，重视集体利益和人民利益，实现企业与个人对国家和社会的价值。

　（二）创新发展党建和思想政治工作的多元化模式

　国有企业党建和思想政治工作的模式需要与时俱进，根据新常态环境的需要来进行适当的改变，以往单方向宣传的党建和思想政治工作模式不能满足现阶段的工作要求，在信息技术发展迅速的今天，需要将党建和思想政治工作模式与信息技术相结合，拓展新的工作模式，我们要充分利用互联网资源为党建和思想政治工作带来的便利性和优势，建设相应的企业内部党组织思想学习平台，宣传模范人物事迹、分享党建学习资源，增加员工和组织内部的互动与沟通，用视频代替集中的面对面组织学习，提高学习效率，强调学习和交流的重要性，并且及时掌握职工的思想动态，进行有针对性的思想政治建设。新型的党建工作和思想政治工作，需要结合创新的学习方式进行改革，通过各种途径增加互动和交流，例如辩论竞赛、小组讨论、征文活动等，广泛征集职工的意见和建议，总结并发展形成企业新的管理办法。帮助职工解决工作和生活中困难，不断创新和探索新的思想政治工作模式，发挥职工自身的积极性，用正向激励的方式鼓励员工参与党建和思想政治工作，从而推进党建工作的升级和思想政治工作的深化。

　（三）建立完善的党建及思想政治工作评价考核机制

　对于国有企业党建和思想政治工作效果的评价，需要通过建立完善的党建和思想政治考核机制来实现，为考核工作建立科学的评价体系，确定明确的要求，国有企业需要根据自身的实际情况来开展工作，用合理的激励措施来给予员工物质和精神方面的奖励和激励。加强企业内部优秀员工事迹的宣传，充分发挥带头作用，从而打造国有企业的文化氛围，用科学的正确的价值观来引导员工，用积极乐观的心态来影响员工，用奉献拼搏的精神来激励员工，让企业团队整体自发的展现出优秀的精神面貌。设立专门的考核部门，贯彻执行考核机制，及时发展工作中存在的问题，并加以改进和优化，从而促进国有企业党建和思想政治工作的推进与开展。

　（四）加强党建和 思想政治工作对国企深化改革的指导

　新常态社会环境为国有企业提供了新的发展机遇，企业要提高市场竞争力就必须与社会发展保持同步，紧跟新常态的发展脚步，全面分析市场动向，深化国企改革。用党建和思想政治工作来指导国企深化改革，帮助企业创新管理模式，帮助企业在飞速发展的同时实现健康可持续发展。国企可以通过党建和思想政治工作来分析企业的未来发展方向，坚持理论联系实际的工作准则，不断创新思想政治工作，解决企业发展中可能出现的问题，实现管理模式的升级，增强企业在世界市场中的竞争力，促进企业实现长期可持续性发展。

　四、结语 综上所述，新常态下强化国有企业党建和思想政治工作，有利于国有企业文化建设，有利于企业管理模式的升级与发展，在企业的日常经营活动中起到指导作用。帮助企业形成强大的凝聚力和向心力，鼓励员工创新，提高员工职业道德水平和思想政治素质，助力国有企业改革的进一步深化和推进。新常态是新机遇也是新挑战，国有企业需要抓紧相对稳定的社会经济环境，在市场发展中不断强化自身实力，坚持走群众路线和以人为本的管理理念，提高党建和思想政治工作水平，实现企业的健康可持续性发展。

篇五：国企海外党建思想政治工作思路及对策分析-党建材料-优质网

　工作要求及对策建议思考

　 在当前新时代背景下，国企党建工作面临着一系列新的问题，有很大一部分国企高管对经济效益与国企规模发展过于看重，忽视了职工群众的思想政治教育。当前新形势下，国有企业党建工作中应当加强思政教育管理，不斷创新和改进工作理念与模式，对实践中存在的各种问题采取有效的措施予以防治。本文先对当前国企党建工作的基本要求进行分析，并在此基础上就如何加强改进以及创新发展，谈一下个人的观点与认识，以供参考。

　在当今社会经济发展过程中，国有企业担任着非常重要的角色，在改革发展中取得的成绩有目共睹。习近平总书记在十九大报告中明确指出，国有企业承担着新历史使命，实践中应当不断深化国企改革，培育全球一流的企业。国企发

　展过程中，政治工作具有先进行，同时也是企业生存和发展的关键。

　一、当前国有企业党建以及思政工作要求分析 对于国有企业而言，党组织建设以及思想政治工作是其方法论的起点，新时代背景下应当正确认知其内涵，理解和准确把握国企党建工作以及思想政治成效要素。其中，包含着以下要求：

　（一）正确的政治立场和方向，全心全意为 职工服务

　正如习近平总书记所言，国有企业应当依靠广大人民群众，这在很大程度上决定着国企思政工作方式和方向，立足于工人阶级立场。国企思想政治以及党建工作目的在于使广大职工群众能够灵活应用马克思主义的观点和立场，自觉指导主客观认识与改造。新时代背景下，国企应当以中国特色的社会主义思想为指导，结合马列主义思想理论和当前实际进行改革创新。国企思政和党建工作，应当坚持习近平总书记提出的新思想作为行动指南，这是国企思想政治工作的主流发展方向。

　（二）准确把握职工思想以及行为特征

　在党建和思政工作中，其措施和方法的创新应当坚持“人本”原则。国企职工群众思想规律即人的主观思想规律，能否准确把握职工的基本思想规律，直接关系着企业党组织党的建设以及思想政治工作成效。实践中国企思政工作以及党组织建设方式建设过程中，应当全面了解和把握职工的主观世界以及他们的主体思想观念和基本规律。思政工作是对职工群众进行的思政宣传教育，实践中要始终坚持以人为本的原则。国企不仅要加强职工思政教育，尊重职工、理解职工以及关心和帮助职工，密切关注以及解决企业广大职工群众切实问题。同时，还要密切关注企业内部职工的个体差异，并且将思政工作严格落实到每个人的身上。

　二、国企党组织建设以及思政工作创新策略 （一）思政工作应当融于企业经济发展

　基于以上对当前国企思政工作基本要求和特征分析，笔者认为应当将职工群众的思政宣传教育工作有效地与国企经济发展相结合，结合国企经济发展现状积极开展思政教育工作，以此来有效解决思想政治与经济发展“两张皮”的不良现象。第一，国企职工群众的思政工作过程中，应当与经济发展保持目标统一。实践中应当加强社会主义建设，并且将企业职工的诉求以及思政工作目标有机结合在一起，从而引导广大国企职工群众能够树立良好的经济建设以及企业发

　展思想，端正他们的经营管理理念。比如，某国有电气企业，党委领导干部注重职工群众思想政治教育，并且以生产经营为核心，党政干部思想认识上统一起来，而且目标非常的明确。近年来，该电气企业经济指标取得了长足的进展，其中利税指标居于前两名。在企业职工思想政治教育工作中，该企业坚持“两个系统”的原则。其中，内部对职工群众思想政治教育与生产经营管理结合起来，紧紧围绕着共同目标和责任来完成相关工作，彼此之间都有工作的侧重点，大大提高了工作质量和效率。除此之外，企业还善于采用四个手段加强党建工作，即采用教育教学手段来有效提高企业职工的整体思想素养，通过采用各种经济手段，比如奖金、津贴等，来提高职工思想政治工作水平，激发参与党建主动性。同时，还可以采用行政命令以及规章制度等行政手段和方法，使企业职工能够自觉遵守思政工作要求以及经济生产发展行为规范。在此过程中，还可以适当采用法律手段和方法，辅助各项工作的落实。其中，以教育为主，行政和法律手段为辅，采用激励及时以及动员措施等，来有效确保思政工作与企业经济建设紧密结合在一起。

　（二）思政工作应当融入到文化建设

　企业文化是国企凝聚力的根本源泉，同时也是全面推动企业发展的动力。对于企业文化而言，其集中反映了职工群

　众的价值取向以及心理诉求，在职工发展过程中起到了导航作用，增强国企的号召力和凝聚力。从某种意义上来讲，国企文化产生的影响较之于行政干预影响，人性化更强，而且其建设目标与国企思政工作目标保持高度的一致，都是以提升职工的积极性和主动性、凝聚力为根本目标。从这一层面来讲，国企职工的思政工作过程中，可以有效地融入一些文化建设方面的精神和内容。基于国企业当前文化建设以及职工思政工作要求，应先加强职工群众的文化学习和理解。比如，以组织学习和参观等形式来宣传国企文化，为思政工作营造良好的企业文化环境条件。国有企业职工思政工作中，应当结合文化工作展开，保证国企内部道德准则以及理想信念和目标的一致性，并且为企业职工群众思政工作的全面开展提供良好的工作环境氛围。

　（三）思政工作应当融入到网络平台构建

　当前网络已经成为人们获取资讯的一种重要手段，现阶段国有企业加强思想政治教育，应当与时俱进，利用现代互联网技术手段积极开展党建工作。将思政工作有效融入网络平台规划建设，发挥网络对思政工作的辅助作用。国有企业思政工作人员应当加强现代信息技术的学习与应用，对信息网络技术进行准确把握；在此基础上，还应不断加大网络环境条件下的思政工作理论研究，比如有效性理论分析研究，

　全面推动企业职工思政工作的顺利进行。同时，国企还应当立足于层级结构，加强企业职工全覆盖的网络思政工作平台建设，利用平台针对性加强职工群众思政教育。值得一提的是，现阶段国企还要立足实际，充分利用现代网络技术手段，强化与职工之间的沟通交流。对职工思想观念以及波动清理等进行全面了解和把握，以此为契机采取有效的应对措施和方法；基于现代互联网技术手段的有效应用以及网络平台系统的构建，丰富职工群众比较热衷的内容及形式，比如网上展览馆以及企业知识竞赛等活动的组织开展，可以在寓教于乐中影响和提高职工的思想水平。在具体实践中，还应当积极引导广大职工群众学习时政新闻，特别要关注国家大事以及重要会议等，组织开展网络讨论活动，使职工能够全面理解和把握相关方针政策以及路线等。

　三、国企党组织建设以及思政工作展望 当前新时代发展过程中，国企党建工作以及思政工作面临着很多的问题及挑战，企业应当立足当下，为党组织建设以及思想政治工作创新理念和探索新出路。目前企業创新党建以及思政工作模式过程中，无论是经验还是思想都受到一定的挑战和冲击，实践中应当注重多种思政工作模式的平衡应用，并在此基础上积极构建完善的思政工作制度以及规范要求。

　（一）通过心理疏导，平衡利用多种党建工作方式

　企业党建工作中应当平衡多种思政工作方法的应用，使具体工作能够紧紧围绕在同一个目标之上，而且要分清先后、主次，既要有重点也要有补充。现阶段企业思政工作模式呈现出多层次以及多形式的特征，而且可以有效扩大国企思政工作以及党建范围，有效丰富党建途径和方法。同时，还应当平衡利用多元化的思政工作模式与方法，化繁为简并且突出重点。目前思政工作形式繁多、面广，其中包括榜样教育法以及疏导教育法等。实践中优化思政工作方式，关键在于化繁为简，突出思政工作的重点。为此，实践中应当总结经验、树立典型，并在此基础上崇尚先进以及争当先进，不断丰富和提升思政工作水平，使党建工作能够有的放矢。

　（二）解决职工问题，确保思政工作长效性

　国企党建工作中应当对员工思想动态进行深入的剖析，健全和完善知民心以及懂民意和促实效的动态剖析机制，围绕企业员工的思想动态来有效健全和完善员工诉求反馈机制，健全和完善员工诉求提出程序。同时，还应当注重制度化建设，完善国企思政工作新机制，这是提高国企思政工作水平的基本保证。在当前国企党建工作中，还应当建立领导责任制，为企业思政工作体系的建设打下坚实的基础。

　（三）加强党建工作的创新发展

　实践中应当探索与企业生产相一致的思政工作模式，摸清思政工作与当前施工生产过程中可能的结合点。同时，职工群众作为党建工作以及思政工作的主要对象，在企业发展过程中起到了核心主力的作用。具体工作中应当将员工的思想政治工作与生产有机结合在一起，以国企职工为切入点，全面提高企业职工的觉悟和素质。实践中还可以利用“五种方法”，即心理疏导法、服务群众法、情感沟通法以及制度功能法和典型示范法等之经验，使国企职工整体素质能够大幅度提升。与此同时，还应当强化职工个人的主观能动性，并且让职工群众能够切实感受到自身与企业之间的利益关系一致性。

　四、结语 总而言之，国企党建工作及思政工作皆要与施工生产经营和稳定发展相结合，准确研判当前的发展形势，紧跟新时代发展的步伐，才能促进国企党建工作落到实处。不仅要对经济建设以及发展过程进行经验总结，还要不断创新和改进理念与发展模式，以此来发挥其重要作用。