2022年人才工作完成情况报告6篇

2022年人才工作完成情况报告6篇2022年人才工作完成情况报告　团委效劳乡村人才振兴工作汇报　近年来，共青团xx市委重点做好“选、育、服、管、用〞五篇文章，创新打造“2234下面是小编为大家整理的2022年人才工作完成情况报告6篇,供大家参考。

篇一：2022年人才工作完成情况报告

效劳乡村人才振兴工作汇报

　近年来，共青团 xx 市委重点做好“选、育、服、管、用〞五篇文章，创新打造“2234〞赋能模式，严把“政治、素质、能力、实绩、民主〞五条底线，在全市范围选树 1.1 万余名乡村好青年，努力打造成为全市乡村振兴开展的生力军。村（社区）“两委〞换届工作中，有353 名乡村好青年进入“两委〞班子，29 人担任村（社区）党组织书记，为推进乡村振兴奉献了青年力量。

　一、两项机制赋能，增强开展动力。一是建立“1+5+1〞联系效劳青年、基层团组织工作机制，每一名市县团领导机关工作人员都要与社会各界的五类青年和一个基层的团组织建立常态化联系，通过面对面、键对键，了解好青年诉求、听取意见建议、帮助解决困难。

　二是建立“团银〞联动机制，与金融系统共同推广“鲁青基准贷〞“好青年贷〞“乡村好青年贷〞“好青年信用贷〞“惠青贷〞等金融产品，为乡村好青年开通绿色通道，解决创业开展中融资难、融资贵的问题。编撰创业指南，积极开展青年金融产品推介、金融知识讲座、银企对接等主题活动。两年来，全市已发放优质贷款 1.7 亿元，定向解决了 632 名好青年的启动资金“老大难〞问题。

　二、两线培训赋能，增长开展本领。一是开展好青年专属“育苗行动〞。团市委与市农科院、市农业农村局等联手开展好青年专属“育苗行动〞技能赋能，在摸清青年需求的前提下，开展精准、高效的农业技术、产品销售、政治提升培训，覆盖好青年 1200 余人次，辐射效劳好青年产业 130 余家。

　二是依托“团属资源〞开展结对指导。依托各类培训机构，用足用好现有党政政策保障，发动乡村好青年积极参与创业技能培训、农村电商培训、岗位技能练武等一系列活动；建立青年创业导师结对帮扶“好青年〞机制，提供一对一或多对一的创新创业诊断，给予好青年长期指导。

　三、三个平台赋能，形成开展合力。一是打造宣传平台强引领。在 xx 日报、中国青年报、群众日报等媒体宣传“好青年〞先进事迹 20 余篇；开展好青年宣传月活动，在微信平台推广“微视频+创业故事+产品推介〞好青年创业故事 60 篇。

　二是打造线上平台强交流。以村级为单位组建微信“塔群〞，覆盖了在村常住青年和本村籍在外青年。通过建立直通微信群，及时传递各级团组织在帮扶青年创业就业等方面的政策措施，确保有效全面覆盖，解决宣传不到位的难题。

　三是成立协会平台强协作。成立乡村振兴青年创业者协会，94 名乡村好青年成为首批会员成立 xx 市乡村好青年联盟，在乡村振兴领域及时打通青年群体之间、青年与政策之间的了解渠道，强化构建青年之间的开展协作“政治链〞“人才链〞和“产业链〞。

　四、四项政策赋能，拓宽开展路径。一是推动县乡级团委书记列席涉及党建、经济社会开展等工作议题的党委常委会，增强团干部了解大局、掌握政策、效劳开展的能力。

　二是明确通过建立群团党支部、单列开展指标等方式，优先推荐符合条件的乡村好青年入党。

　三是鼓励好青年参与基层治理，推荐优秀好青年列入村级后备力量库、兼职挂职进入镇街团委、担任镇街青工委班子，明确乡村“好青年〞可挂职担任村党支部副书记，并作为村级团支部负责人。

　四是鼓励好青年参与村集体经济建设和生产经营活动，明确党政扶持资金和优惠贷款要优先资助有好青年参与的集体经济项目。

篇二：2022年人才工作完成情况报告

业务增长支持 杨柳2022年6月L I E P I N互联网行业中高端人才报告

　本报告基于猎聘超过7500万的注册用户、超过100.3万家验证企业、超过19.7万名认证猎头用户等大数据储备，有针对性的进行样本筛选；战略业务支持中心采用聚类分析、案头整理、数据建模、访谈等多种研究方法对数据样本及资料进行整理分析，最终撰写成报告，以此来分析互联网行业的中高端人才储备情况、供需情况、流动情况等，为企业提高招聘效率、提升组织效能提供参考。声明：猎聘保留对相关数据的所有权及解释权；报告数据包括企业、猎头、经理人的基本信息，以及在线的职场行为数据，所有相关数据记录、监测信息均由猎聘大数据研究院提供。报告分析不涉及相关个人的隐私信息，猎聘公平公正确保人才、企业和猎头利益，针对中高端人才个人简历信息公示，采取个人自愿不希望被哪些企业看到的隐私保护功能，不经当事人允许和授权，猎聘不会向任何一方透露个人的隐私信息。报告说明中高端人才：指工龄三年以上或者年薪10万元以上的人才。互联网行业包括：互联网/移动互联网/电子商务。互联网大厂包括：阿里巴巴、腾讯、百度、京东、美团、字节跳动、拼多多、网易、快手、360和小米。（2021年11月中国互联网协会发布行业公司百强前11名）人才紧缺指数：TSI（Talent Shortage Index），TSI＞1，表示人才供不应求；TSI＜1，表示人才供大于求；如果TSI呈上升趋势，表示人才愈加抢手，求职相对容易。

　PARTA.03招 聘 策 略 建 议PARTA.01行 业 趋 势 洞 察CONTENTSPARTA.02人 才 数 据 分 析

　• 2022年发布的《“十四五”数字经济发展规划》明确“十四五”将继续坚持推进数字产业化和产业数字化，重点强调传统产业数字化转型升级，而互联网对于发展数字经济具有重要意义，互联网行业有望开启增长更加稳健、发展更加健康可持续的新篇章。• 2022年《关于推动平台经济规范健康持续发展的若干意见》指出，坚持互联网平台发展与规范并重，鼓励互联网平台加强技术创新、提升全球化发展水平，赋能制造业、农业等领域数字化转型，互联网公司将持续助力我国数字经济发展。指标 2020年 2025年目标数字经济核心产业增加值占GDP比重（%）

　7.8 10IPv6活跃用户数（亿户）

　4.6 8千兆宽带用户数（万户）

　640 6000软件和信息技术服务业规模（万亿元）

　8.16 14工业互联网平台应用普及率（%）

　14.7 45全国网上零售额（万亿元）

　11.76 17电子商务交易规模（万亿元）

　37.21 46在线政务服务实名用户规模（亿）

　4 8表："十四五"数字经济发展主要指标 图：《关于推动平台经济规范健康持续发展的若干意见》增强创新发展能力支持平台加强技术创新提升全球化发展水平鼓励平台企业开展模式创新赋能制造业转型升级推动农业数字化转型提升平台消费创造能力赋能经济转型发展数据来源：国务院数字经济开启互联网行业新篇章

　• 2021年是互联网反垄断元年，一系列监管政策出台，为资本扩张设置“红绿灯”，影响和改变着互联网行业规则。2021年反垄断局通报了118件行政处罚案件，互联网相关案件占比超过75%，平台反垄断、互联互通、网络审查、数据安全等成为行业关键词。• 2022年4月政治局会议明确提出，要“促进平台经济健康发展，完成平台经济专项整改、实施常态化监管、出台支持平台经济规范健康发展的具体措施”，平台经济将成为稳增长、稳就业的重要力量。图：2021年国家反垄断局行政处罚案件行业分布 表：近年来部分平台经济反垄断监管政策互联网, 75.42%交通运输, 4.24%公共事业, 4.24%建筑建材, 4.24%其他, 11.86%互联网交通运输公共事业建筑建材其他时间 名称 发布机构2022.01 《关于推动平台经济规范健康持续发展的若干意见》国家发展改革委等九部委2021.10 《中华人民共和国反垄断法（修正草案）》 全国人才常委会2021.08 《禁止网络不正当竞争行为规定（征求意见稿）》 市场监管局2021.07 《公平竞争审查制度实施细则》市场监管总局等五部委2021.02 《关于平台经济领域的反垄断指南》国务院反垄断委员会2020.11 《关于平台经济领域的反垄断指南（征求意见稿）》 市场监管局2020.01 《反垄断法修订草案（公开征求意见稿）》 市场监管局数据来源：国家反垄断局新秩序：互联网反垄断进入常态化阶段

　• 随着互联网、移动互联网深入发展，近年来个人信息泄露、数据过度搜集、大数据“杀熟”、诱导沉迷等问题频繁进入公众视野，与此同时，国家网信办连续发布了对多家企业实施网络安全审查的公告，个人信息保护与数据安全治理成为行业重要议题，高科技互联网企业也成为数据合规重点监管对象。• 2021年《数据安全法》、《个人信息保护法》等法规陆续出台和施行，推动我国互联网平台从数据利用到兼顾数据利用和隐私保护。2022年4月工信部指出，将从完善管理制度、继续开展专项治理、保障用户权益和开展协同共治四个方面继续推进数据安全和个人信息保护，也意味着互联网企业要适应新的法律环境，建立新的数据安全规则，发展数据安全技术。图：2021年数据安全治理相关事件4月23日工信部组织第三方检测机构对手机应用软件进行检查，重点督促游戏类、工具类存在问题的企业进行整改。6月10日十三届全国人大常委会通过《数据安全法》。8月18日国家互联网信息办公室就《关键信息基础设施安全保护条例（征求意见稿）》向社会公开征求意见。11月3日工信部组织第三方检测机构对手机应用软件进行检查，重点督促游戏类、工具类存在问题的企业进行整改。11月14日《网络数据安全管理条例（征求意见稿）》公开发布。8月20日十三届全国人大常委会第三十次会议表决通了《中华人民共和国个人信息保护法》。数据来源：网络公开信息新秩序：数据合规建设进入新高度

　• 据中国信通院数据显示，2022Q1互联网行业投融资案例披露的金额同比减少76.7%，环比减少42.6%；数量同比减少38.3%，环比减少35.3%。疫情反复加剧了经济下行压力，资本市场投资趋于谨慎。• 从字节跳动、阿里、百度等大厂近五个季度的对外投资数来看，其中四家环比2021Q4都有不同程度地投资放缓，仅百度/百度风投实现环比正增长。数据来源：中国信通院、IT桔子图：近五个季度我国互联网投融资情况 图：近五个季度头部大厂在国内私募投资并购变化（单位：个）150.5153.484.661.235.154359978351833501002003004005006007008009000204060801001201401602021Q1 2021Q2 2021Q3 2021Q4 2022Q1金额（亿美元）

　案例数（笔）19135831871713516131016111217111511 111215104字节跳动 阿里巴巴 百度/百度风投 哔哩哔哩 美团/美团龙珠2021Q1 2021Q2 2021Q3 2021Q4 2022Q1新阶段：投资放缓，加强业务聚焦

　• 硬科技是新一轮产业革命的动力引擎，已经成为了业界共识。互联网巨头们也将硬科技置于重要战略布局，内部下场自研，对外投资收购，双管齐下。• 对内，从阿里巴巴的达摩院、腾讯自研芯片到百度的无人驾驶汽车，突破关键技术，提升企业竞争力；对外，加大对云服务、人工智能、大数据、集成电路、医疗健康、自动驾驶、区块链、智能制造等多个领域的投资。如美团的策略从“Food+Platform”转变为“零售+科技”，深耕无人配送领域，还在自动驾驶、机器人、激光雷达、芯片等领域加强投资。美团2021年全年共投资30次，主要围绕智能硬件、本地生活、汽车交通、先进制造4个行业布局。数据来源：天眼查、WIND、IT桔子表：2021腾讯数字生态大会披露自研芯片 图：美团2021年行业投资分布（单位：次）新阶段：科技向“实” ，硬科技重塑竞争力

　• 国内互联网行业经过多年的发展，网民规模已突破 10 亿，人口红利逐渐减弱，流量见顶和监管压力之下，国内互联网企业加速了出海的进程，电商、游戏、娱乐社交产品、内容文创是出海的几大领域，电商、游戏和短视频均为国内非常成熟的业态，头部互联网企业纷纷加码海外，根据自己的业务，开展错位竞争。• 人口数、互联网基础设施、经济发展水平是各公司选择出海区域的 3个重要因素，从中国互联网产品出海地域分布来看，以南亚、欧洲、东南亚、北美等地区居多。图：中国网民规模和互联网普及率（单位：亿人）

　表：部分互联网企业海外布局数据来源：中国互联网络信息中心、白鲸出海7.728.299.049.8910.3255.80%59.60%64.50%70.40%73.00%0%10%20%30%40%50%60%70%80%0246810122017.12 2018.12 2020.3 2020.12 2021.12网民规模 互联网普及率20128197051924918702147441426212943南亚 欧洲 东南亚 北美 俄语地区 南美 日韩图：中国互联网产品出海地域分布（单位：个）企业 布局动作阿里巴巴2021年12月调整了组织架构，专门成立“海外数字商业”板块腾讯成立海外游戏发行品牌Level Infinite，业务团队服务范围将覆盖全球字节跳动TikTok电商GMV目标从2021年的约60亿美元调至2022年的近120亿美元京东宣布与加拿大独立站服务商Shopify达成战略合作，成为Shopify在中国市场的首个战略合作伙伴蚂蚁集团3月任命郏航为东南亚区域总经理，4月以战略投资方式和全球支付平台2C2P达成深度合作关系新机遇：加速出海，寻找新的增长点

　• 元宇宙有望承载下一代互联网入口，带来新的行业增长红利，众多互联网头部企业积极拥抱元宇宙，阿里先后成立新品牌“云镜”、XR实验室，百度发布元宇宙产品“希壤”，字节跳动通过对元宇宙相关公司的一些列收购，纷纷抢占新赛道高地。• 元宇宙亟待突破技术瓶颈，《元宇宙通证》书中将元宇宙底层技术归纳为六大类，分别是区块链、交互技术、游戏引擎与空间计算、人工智能与算法、网络技术和物联网技术。根据智慧芽数据显示，2021年9月腾讯在全球24000余件元宇宙领域的已公开专利申请中，主要集中于数据处理、区块链、服务器、人工智能、图像处理、虚拟场景等专业技术领域，被引用次数在50次及以上的专利共12件，展现了腾讯在该领域中较强的技术影响力。图：“元宇宙”的六大支撑技术 图：腾讯已公开的元宇宙申请发明专利类型数据来源：《元宇宙通证》，清华大学《2020-2021 年元宇宙发展研究报告》、智慧芽后端基建底层架构网络及运算技术• 5G/6G网络• 云计算• 边缘计算区块链技术• 哈希算法及时间戳技术• 共识机制• 分布式账本• 数据传播及验证机制• 分布式存储• 智能合约人工智能技术• 计算机视觉• 机器学习• 自然语言处理• 智能语音交互技术• 全息影像• 随机交互• 传感技术电子游戏技术• 游戏引擎• 3D建模• 实时渲染物联网技术• 应用层• 网络层• 感知层新机遇：元宇宙的星辰大海

　大厂动态LIEPIN腾讯 阿里 百度游戏出海、产业互联网、加码硬科技• 国内游戏市场增长承压，腾讯设立子公司、海外工作室提升本地化发行及研发能力，海外业务将成为游戏重要增长驱动。• 腾讯持续发力产业互联网，从自研服务器、数据中心到自研云端软件，完善自研生态。• 陆续入股芯片、虚拟现实、硬件领域新兴企业，增益自身之外履行平台企业促进科技创新责任。架构调整、下沉市场、加速出海• 升级多元化治理体系，新整合设立中国数字商业、海外数字商业两大业务板块，推进阿里内需、全球化的战略方针。• 传统电商流量见顶，借助淘特和淘菜菜两大抓手布局下沉市场丰富阿里新零售生态，已经初步见效。• 转向更具发展潜力的海外市场，计划将 Lazada 引入欧洲，加速海外业务增长的步伐。AI、自动驾驶、元宇宙• 从"搜索引擎"的"旧面孔"到"AI生态型公司"的"新面孔"，AI 及云服务收入同比增长约 27.9%。• 2022年5月，继北京、上海、广州、深圳、重庆等城市后，百度自动驾驶出行服务平台“萝卜快跑”落地武汉经开区，向新一线城市快速布局。• 积极布局元宇宙，拥抱互联网 3.0 时代，2021年12月正式发布元宇宙产品“希壤”、数字人平台百度智能云”曦灵“。数据来源：公开信息

　大厂动态LIEPIN字节跳动 美团 小米业务整合、电商出海、多元化• 2021年底字节跳动业务施行“BU化”，成立六个业务单元，抖音业务单元的相关企业相继改名为有“抖音”标识的企业名。• 借鉴国内抖音商业化电商发展经验，TikTok 将国内成熟模型逐步推广至海外市场，推动电商闭环整合。• 密集布局多个新业务，将推出元宇宙社交App“派对岛”、新搜索产品“悟空搜索”、打造游戏社区产品“灵选”等。战略升级、试水零售、无人配送• 美团企业战略升级为“零售+科技”并相应调整组织架构，深化由服务电商向零售电商进军的目标。• 零售业务试水不同模式，通过小象生鲜、美团闪购、美团买菜、美团优选及美团好货构建零售业务矩阵。• 美团动过自研投资等方式持续布局自动配送车、无人机、智能客服机器人、智慧微仓，通过先进科技打开新的突破口，勾勒无人机配送蓝图。全球化、高端化、汽车工厂开工• 全球化战略加持下，根据Canalys数据显示，2022年Q1小米全球智能手机出货量排名保持第三，核心业务手机在行业的优势得到强化。• 2022年2月，小米集团正式组建高端化战略工作组，拓展高端化市场空间。• 2022年Q1小米在智能电动汽车等创新业务花费的费用为4.25亿元，为其智能电动汽车持续加码，4月位于北京的造车基地开工建设。数据来源：公开信息

　小结• 数字经济快速发展为互联网带来新机遇，大厂在推进数字产业化和产业数字化进程中大有可为• 互联网监管进入常态化时代，企业告别粗放经营，行业进入规范化发展阶段• 疫情反复加剧了经济下行压力，互联网公司纷纷“开源节流”，投资放缓，暂停非核心业务• 科技向“实”、加速出海、积极拥抱元宇宙，互联网大厂寻找业绩增长第二曲线...

篇三：2022年人才工作完成情况报告

2022 年企业人才工作情况报告 、2 2022 年农村集体三资管理专项检查工作方案 2 2 篇

　2 2022 年农村集体三资管理专项检查工作方案 供借鉴

　为全面落实党风廉政建设主体责任，严肃财经纪律，加强农村集体经济组织资金、资产、资源(以下简称农村集体“三资”)管理，县委、县政府决定在全县范围内开展农村集体“三资”管理专项检查，为保障检查工作顺利进行，取得实效，特制定如下工作方案。

　 一、工作目标

　 以农村集体“三资”管理政策法规为依据，聚焦农民群众关切的热点，集中清理整治违反基层党风廉政建设和农村集体“三资”管理规定，侵占集体资金、资产、侵害农民权益、随意加重农民负担等突出问题，推进农村集体“三资”管理规范化建设，促进农村社会和谐稳定发展。

　 二、工作原则

　 1.统一领导，分级负责。此次专项检查由县财政局统一部署，审计局、农业农村局配合组织协调和实施;各乡镇人民政府要按照方案要求，靠实责任，认真组织和指导督促村级组织开展自查工作，并按乡镇汇总上报专项检查工作进展情况。

　 2.突出重点，统筹兼顾。专项检查要围绕农村集体“三资”管理的关键节点和薄弱环节，结合实际情况，有的放矢，突出重点。同时，要与日常监管工作相结合，形成整体合力。

　3.严格执法，标本兼治。坚持依法依规办事，坚决查处和纠正各类违法违规行为。同时更加注重治本，更加注重预防，不断深化农村集体“三资”管理改革，逐步完善体制、机制和制度。

　 三、检查时限：

　***年*月**日至**月**日。

　 四、检查范围：全县**个乡镇**个村集体经济组织**年至**年**月**日所拥有的集体资金、资产和资源管理使用情况。

　 五、检查内容

　 (一)资金使用方面

　 1.村级集体资金(包括财政转移支付资金)：开支是否合理，是否存在虚开发票、虚列支出等违规违纪问题;账务处理是否规范;

　 2.村集体账户存款是否存在多头开户、公款私存、私设“小金库”等现象;

　 3.是否存在坐收坐支、白条抵库和无审批的大额现金支出(如工程款、材料款及办公用品等)现象;

　 4.现金、存款是否严格执行日清月结、账账相符的对账制度;

　 5.是否严格执行“收支两条线”制度;

　 6.村集体收入是否及时入账，是否使用专用统一监制票据，并及时报乡镇农村集体“三资”委托代理服务中心备案;

　 7.村集体各项收支票据是否做到手续完备，村集体“三资”委托代理服务中心对村原始票据是否严格审核把关，对不符合手续的开支票据，做到不付款、不报账、不入账;

　 8.是否严格控制村集体非生产性开支;

　9.是否存在擅自举借新债的现象。

　 (二)资产资源管理方面

　 1.农村集体资源性资产管理台账是否建立，是否将农村集体资源性资产全面纳入了帐内管理，并做好了台账的登记和日常管理工作;

　 2.村集体资产的取得、变更或终止，资产的购置、变卖、报废等事项，是否经集体讨论决定;

　 3.村集体的固定资产、产品物资是否做到账物相符;

　 4.村集体资产资源的承包、租赁、出让，是否经村“两委”会议研究，村民(代表)大会讨论通过，并依法签订承包、租赁等合同。

　 (三)专项资金管理方面

　 1.农村土地征用补偿费：(1)是否实行了专户储存、专账管理制度;(2)拨付是否及时足额;(3)征地程序是否完备，是否执行征地方案和征地补偿费分配方案公示制度;(4)按政策应该兑付给农民的征地补偿费的兑付情况;(5)留归集体管理使用的征地补偿费的管理使用情况;(6)在土地征用和征地补偿费发放、管理中是否存在违纪违法行为。

　 2.一事一议筹资筹劳：(1)筹资筹劳是否按照《**一事一议筹资筹劳管理办法》规定执行;(2)是否突破规定的筹资或筹劳上限;(3)建设项目是否按照规定程序通过村民会议和村民代表会议讨论通过;(4)所筹资金和劳务是否用于村民会议所议定的项目;(5)筹资筹劳过程及资金劳务使用中是否存在违法违纪问题。

　3.国家对农户的专项补贴资金：主要对种粮、农机、良种、退耕还林等专项补贴资金进行审计。重点是：(1)补贴资金的拨付、到位情况，是否存在截留补贴资金的行为;(2)补贴资金的发放程序和方式是否符合有关政策;(3)补贴资金是否用于专项补贴，是否存在贪污、挪用等违纪违法行为;(4)符合补贴政策的农户是否及时、足额拿到补贴资金，是否存在克扣农户补贴的行为。

　 4.农民负担是否有另立收费项目或搭车加码收费的现象。

　 5.村干部任期届满或离任是否开展专项审计，是否有擅自举债，增加村级债务的现象，是否有违法违纪的人和事。

　 六、检查方式和工作步骤

　 此次专项检查分乡村自查自纠、县级重点检查、全面整改三个阶段，具体时间安排如下：

　 (一)乡村自查自纠阶段(*月*日—*月**日)

　 各乡镇要成立村级集体“三资”管理专项检查领导小组，抽调专人组织检查组，对照检查内容，通过村级财务审计、入户调查、召开座谈会等方式，进行重点摸排，全面总结农村集体“三资”管理工作情况，梳理列出存在的问题，分析产生问题的原因，提出切实可行的整改措施，并形成自查自纠专题整改报告。自查自纠必须做到不走过场、全面覆盖，自查面必须达到 100%。

　 (二)县级重点检查阶段(*月*日*月*日)

　 在全面自查自纠基础上，由县财政局牵头，审计、农业农村部门配合，组织力量开展重点检查，对群众反映比较强烈、日常监管中问

　题较多、自查自纠不认真的要集中开展重点检查。重点检查面为100%，着重检查乡村自查是否认真细致，是否存在应付了事的情况;对自查没有问题但重点检查发现问题的乡村要严肃处理。各检查小组要按规定时限汇总填报相关表册，并根据自查自纠和重点检查情况形成检查报告，在重点检查结束时报专项检查领导小组办公室。

　 (三)总结整改阶段(*月*日*月*日)

　 各乡镇、村要针对专项检查发现的问题，形成台账，制定整改措施，明确整改时限，切实抓好落实，做到资金资产处理到位、违规违纪责任人员处理到位。要对专项检查工作进行全面总结，将发现问题和整改情况进行梳理汇总，形成书面报告，于*月*日前报专项检查领导小组办公室。报告要深入分析产生问题的原因，完善制度，深化改革，强化源头控制，健全完善长效机制。检查小组要对确定问题的整改情况逐一跟踪落实，确保专项检查取得实效。

　 七、工作要求

　 1.加强组织领导。农村集体“三资”管理专项检查工作时间紧、任务重，各乡镇和相关单位要高度重视，把专项检查工作摆在重要位置，进一步强化责任，精心部署落实。县上将成立由县政府分管领导任组长、副组长，县财政、审计、农牧及乡镇政府负责人为成员的农村集体“三资”管理专项检查领导小组和督导组，各乡镇人民政府也要高度重视，切实加强组织领导，要成立专门的农村集体“三资”管理专项检查工作领导小组，确保乡镇自查工作全面顺利开展。县财政局、审计局、农业农村局要组建工作班子，建立专项检查工作协调机

　制，负责指导和协调全县农村集体“三资”管理专项检查工作。各乡镇、部门主要领导对专项检查工作负总责，领导班子其他成员根据工作分工，对职责范围内的有关工作负直接领导责任。

　 2.强化部门配合。专项检查工作涉及多个部门，各成员单位要互相配合，形成合力。在人员、车辆上给予充分保证，抽调的工作人员原则上不准请假，在检查期间，要严格执行中央八项规定和省市县党风廉政建设相关规定，不得给基层增加负担，以确保农村集体“三资”专项检查工作达到预期的目标。

　3.严把政策界限。专项检查工作要始终遵循客观公正、依法合规的原则，坚持实事求是，找准问题，搞清事实，分清责任，准确把握和严格执行有关法律、法规、政策及相关工作规定和制度。对检查发现的因失职、渎职造成农村集体“三资”管理混乱、“三资”流失严重的，要查明原因，根据情节轻重追究有关领导和当事人的责任;对发现的贪污挪用、转移集体资产以及侵占集体资产和资金、铺张浪费等问题，要依据有关规定进行查处;对贪污等问题要依法移交司法机关进行查处。

　可供参考 2 2022 年企业人才工作情况报告 供借鉴

　*年上半年，我局人才工作按照县委人才工作总体部署，紧紧围绕全县经济社会发展大局，认真落实县委、县政府关于加强企业人才队伍建设有关会议精神，努力提高企业人才意识，为企业发展增添内动力，培养造就一批具有管理创新思维和效率的优秀企业家和管理人

　才队伍，有力促进了工业经济转型升级和平稳健康发展。现将我局*年上半年人才工作总结暨下半年工作打算报告如下：

　 一、主要工作

　 (一)靠实责任，为人才工作护好航。

　 我局始终把企业人才工作抓在手上、放在心上、落实到具体行动上。

　 一是靠实工作责任。年初，局党组召开专题会议，研究部署企业人才管理工作，将人才工作与工业经济重点工作同计划、同安排、同落实。进一步强化组织领导，靠实工作责任，成立了人才队伍建设领导小组，明确分管领导和相关责任人职责，形成了分工明确、齐抓共管良好工作格局。

　 二是加强互通互信。建立良好联动机制，加强与人社部门的沟通协作，根据工业企业人才需求，采取对外发布人才需求信息、举办招聘会等形式，上半年为*户用工企业下派服务大学生*人。及时向各工业企业宣传省、市、县人才工作精神，指导企业充分享受引才、用才等各类优惠政策，不断提升企业自身引才、聚才、用才、留才的能力和水平。

　 三是积极申报项目。以人才项目为抓手，积极组织申报人才项目，*年组织申报“*无害化处理项目人才团队培养项目”“*提升人才团队培养开发项目”“*能源人才团队培养项目”“*县化工领域企业家和企业骨干人才培养提升项目”等*个县级重点人才项目，积极争取

　各项人才项目，认真落实人才支持政策，为各类人才参与工业经济高质量发展创造了有利条件。

　 (二)抓实培训，为人才工作引好路。

　 一是不断提升企业管理队伍素质。积极组织开展企业经营管理人员培训学习和考察交流活动，努力开拓企业家视野，提高其管理水平和理论素养。结合省、市工信部门的培训计划，以提升企业经营管理水平为重点，抓好企业经营管理人员培训，组织企业家和企业骨干参加“企业家大讲堂”，从经济运行、金融服务、小微企业优惠政策、安全生产等方面进行了培训，参训人员*人(次)以上，参训率达到*%以上。组织工业企业管理人员通过外出游学、参观，与外省知名企业家联谊等灵活多样的形式开展培训，使我县企业管理人员开阔了视野、增长了见识、拓展了业务，进一步提升了我县企业家的素质和水平，有效发挥了“领头雁”“接力捧”和“助推器”的作用。

　 二是不断提高企业员工技能水平。鼓励企业加强与科研院所、高等院校的合作，采取项目合作、开展培训指导等方式柔性引才。目前已有*户工业企业柔性引进聘用人才共计*人，其中外籍专家*人。指导企业加大岗位培训、技能培训、继续教育培训和学历教育，使之成为晋升职务和提高工资待遇的重要条件。支持企业建立员工培训中心，对在岗职工自主开展职业技能培训，不断提升其业务能力水平。

　 三是抓好企业人才职称评审。加强与市县人社部门的配合，积极做好企业人才职称评审工作，加大宣传力度，提升服务水平，开展企业专业技术人员继续教育培训，组建了工业企业市内有效中级专家评

　审委员会，有力促进了企业职工参与职称评审的积极性和主动性评审，*年上半年评审市内有效职称*人，其中初级职称*人，中级职称*人。工业企业累计取得专业技术职称的人员共计*人，其中：初级职称*人，中级职称*人，高级职称*人(副高级*人，正高级*人)，推荐*同志为*省领军人才，工业领域推荐评选市管拔尖人才*人，县管拔尖人才*人。中小企业人才评价政策“绿色通道”进一步畅通。

　 (三)创新机制，为人才工作搭好台。

　 一是加强企业技术创新主体培育，注重人才引领作用。努力推动工业企业进一步完善技术创新体系，提高企业技术创新能力，为专业技术人员创新发展提供平台。*年在企业家的积极配合和申报下，培育申报省级技术创新示范企业*户，省级工业设计中心*户，省级专精特新企业*户，专精特新小巨人企业*户，推荐兴农牧业参加省工业优秀新产品的评选。至目前工业企业已认定省级技术创新示范企业*家，省级技术中心*家、省级设计中心*家，市级技术中心*家，“专精特新”企业*家。通过技术中心、设计中心的申报评定，充分发挥了企业技术带头人的引领作用。

　 二是依托中小企业服务平台，提升人才服务水平。申报国家级中小企业公共示范平台*户。推荐申报省级生产性服务业示范企业*户。至目前，认定省级基地*个，省级中小企业服务平台*个。积极发挥平台、基地的承载和吸引作用，帮助企业家开展企业员工培训，培养创新人才。目前*等平台服务企业达到*户次。今年以来，依托我县*、*、*培训、职业中专等学校平台，以现场会和实地演练的形式举办岗前

　培训班?*场(次)*人。为县内企业家日常培训提供了良好载体，为企业家学习交流提供即时性、个性化、全天候平台。

　 三是优化人才服务环境，不断激发企业人才活力。积极宣传落实《*县鼓励非公有制企业引进人才办法》等人才激励政策，不断提高企业引进人才的力度。以人才项目为依托，不断提升人才服务水平，通过开辟“一站式”绿色服务通道，完善“项目代办制”和“跟踪服务制”，加强对人才项目的跟踪服务，优化了人才发展环境，对吸引外来人才起到了积极促进作用。加大知识产权的申报力度，目前已有*户工业企业取得专利成果*多项，其中发明专利*项，都居于国内领先水平，这些科研成果的取得，进一步激发了企业人才的活力，企业的创新能力和核心竞争力也得到...

篇四：2022年人才工作完成情况报告

区教育体育局：“四力”合璧探索人才工作新路径（1）

　近年来，x 区教育体育局紧紧围绕“强化师德师风建设、聚集教育质量提升”这个中心，通过“添活力、激动力、聚合力、强定力”“四力”合璧，持续加强优秀专业技术人才培育培养，积极探索教育系统人才工作新路径。

　强化引领带动，为人才梯队建设“添活力”。连续 x 年开展学科带头人、骨干教师、教坛新星评选工作。2021 年评定区第六批学科带头人 x 人、骨干教师 x 人、第六届教坛新星 x 人，区级优秀专业技术人才队伍进一步壮大。采取动态管理模式，推进人才队伍形成梯级分布格局。依托区级优秀人才工作室，实施名师工作室以老带新工程，发挥名师的示范引领和辐射带动作用，以工作室为载体，由学科名师、名班主任领衔，搭建教师共同成长平台，夯实名优教师“传帮带”作用。目前全区已组建 x 个中小学“教学名师”工作室、中小学“名班主任”工作室，涵盖城乡学校的各个学段。

　加大培养力度，为青年人才成长“激动力”。针对教育系统干部队伍与教研领军人才普遍老化现象，实施教体系统后备干部选拔与管理工作，通过集中学习、跟岗锻炼、导师引领等方式加大培养力度，促进青年人才脱颖而出。目前，通过 x 批选拔出的 x 名后备干部，已经有 x 名被提拔重用或成长为市、区级骨干教师，相关工作经验在全市教育系统产生良好反响。2021 年 x 月选拔市级优秀人才培养对象 x名。x 月，选派 x 名优秀青年人才到合肥一六八中学、行知教育集团交流学习，开阔视野。以上海市原闸北区援建的柯湖小学为纽带，长

　期坚持与上海静安区开展青年教师交流活动。2020 年以来，开展两地青年教师线上交流 x 场次，参与交流的青年教师达 x 余人次。

　注重资源优化，为教育人才培训“聚合力”。加大优秀教育教研工作者队伍建设，不断优化教研队伍教师年龄结构比例。以教研活动日的活动、学校“手拉手”活动、名师名班主任工作室活动三者相互联动、有效链接，多方搭建人才培训平台。2020 年以来，先后举办“教育后备干部暑期培训班”“教育管理团队建设专题研修班”等 3期，参训人员近 x 人。开展城镇优质学校与农村薄弱学校结对帮扶，选派城区中小学骨干教师到农村薄弱学校援教，采用送教送培、在线课堂教学等方式，帮助农村教师提升教育教学水平。近年来先后选派x 余名学科优秀教师送培 x 场次、送教 x 多节次，x 多名农村教师接受培训。

　落实待遇保障，为服务优秀人才“强定力”。严格落实国家关于教师地位待遇的各项举措，建立健全中小学教师工资联动机制，教师工资严格按照国家和省市文件规定与公务员工资同步调整，并由区财政全额保障。持续实施乡村教育人才待遇优惠政策，在艰苦地区补助、职称评审、岗位晋级上向偏远乡镇学校工作的教学人员倾斜，引导乡村教师安心从教。在南部三乡镇建设教师公租房、周转房 x 套，解决偏远农村地区教师后顾之忧。挖掘选树优秀教师典型，发挥激励导向作用。目前，全区教育领域现有中、高级职称人才 x 名，其中省级以上各类模范教师 x 人，市级各类骨干教师 x 人。

　x 县教育和体育局：

　三个到位扎实推进高层次人才引进工作（2）

　今年以来，x 县教育和体育局深入贯彻落实各级党委、政府“双招双引”工作部署，牢固树立人才是第一资源的理念，在高层次人才引进工作中出实招、做实工、求实效，不断加大工作力度，效果明显。

　一是深入调研，制定政策到位。突出高中教师队伍建设和竞争力提升，重点对全县 x 处高中进行深入调研，区分不同层次、不同类型，先后召开座谈会 x 场次，把准人才现状和人才需求。强化顶层设计，争取县政府支持，从岗位设置、人才激励和福利待遇方面，落实优惠政策，制定人才引进工作方案，合理确定招引范围、计划、条件和程序，设立 x 个学科 x 个岗位，拓宽工作渠道，提高引进效率。

　二是强化措施，宣传发动到位。各高中学校相互配合、通力合作，建立大一到研三的动态管理数据库，加强毕业学生跟踪管理，全面掌握毕业生动向。今年，针对 2014 年毕业生，利用微信、短信、邮箱等方式点对点精准推送宣传信息 x 多条。成立高层次人才引进工作领导小组，组建 x 个工作专班，建立人才引进工作微信群，实时掌握工作进展，随时交流工作经验，研判解决工作问题。利用山东 x 门户网站、x 教体在线公众号等媒体发布招引公告 x 次，浏览量 x 万人次。设立报名咨询热线，为报名人员提供咨询服务 x 多人次。

　三是积极对接，现场招聘到位。改变“守株待兔”式被动的工作模式，x 月 x－x 日，组织 x 个工作专班主动出击，分赴山东师范大学、曲阜师范大学、鲁东大学、聊城大学 x 所省内重点师范院校，积

　极对接招生就业处、研究生院等机构负责人，对 x 县高层次人才引进工作进行了详细宣传推介，并通过各高校微信群和公进行广泛宣传，共组织专场宣讲会 x 次，推送微信信息 x 余条，发放报名材料 x 余份，提供现场咨询 x 余人次，有力推动了高层次人才引进工作。目前，全县 x 个工作岗位共吸引 x 名应届硕士研究生以上学历毕业生报名。

　市教体局：优化人才质量

　提升教学水平 （3）

　近年来，市教体局党组坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻全国、全省教育大会精神，全面深化教育人才体制机制改革，不断提高教育人才整体素质，提升教育教学质量。

　一、坚持党管人才原则，切实加强教育人才队伍建设 局党组建立了经常性研究人才的工作制度机制，主动协调组织、人社等部门解决了一批人才工作中的突出矛盾，制定并实施了《x 市全面深化新时代教师队伍建设改革实施方案》《x 市教育人才队伍建设中长期规划（2019-2029 年）》。一是推行了教师资格定期注册制度，探索建立了以德为首、注重能力、业绩优先的教师专业发展考核评价制度，完善了同行、学生、家长等多元评议制度。二是完善了教师公开招考制度，探索符合不同学段、岗位和专业特点的教师招聘办法。今年已引进本科及以上层次人才 x 人，招考大专及以上人才 x人。三是打通了教育人才引进的绿色通道，扩大选拔非师范类高校毕业生充实教师队伍，实行岗位计划单列，支持大学、中学引进高层次

　急需紧缺教育人才，引进工作中取消了笔试环节，今年秋季开学将引进研究生及以上层次人才 x 人。四是优化了人才招聘流程，在“特岗”教师招聘中将资格审查环节调整在笔试之后，提高了工作效率，减轻了考生负担。五是实施各类支教项目，引进 x 名优秀人才来我市支教，缓解了学科性人才短缺问题。

　二、大力开发人才资源，全面提升教育人才队伍素质 坚持以加大经费投入、创新培训方式为抓手，全面提升教育人才的专业素质。一是广泛开展了教师师德师风培训，将师德表现作为考核、聘任(聘用)和评价教师的首要内容。二是认真组织实施业务技能培训，提高教育人才专业水平。遴选合适人才参加国培和省培项目，扎实组织开展市级培训，建立了涵盖各学段、各学科的全市基础教育教师培训专家人才信息库，在市级教育发展专项资金中列支培训资金。今年已培训教育人才 x 名。三是紧盯全市英语学科人才短板，多途径提升中小学英语教师专业素养。先后选派 x 名中学英语骨干教师赴加拿大、新加坡、美国和澳大利亚进行留学访问，组织 x 名英语骨干教师在北京外国语大学开展学科素养提升培训，邀请 x 名中美友好志愿者对全市 x 名初中英语骨干教师进行口语强化培训。

　三、优化人才管理机制，努力营造人才发展良好环境 探索建立了优化人才资源配置长效机制，不断提高教师待遇，充分发挥职称评审和评先选优在教育人才队伍中的积极作用，吸引优秀人才长期从教。一是完善了“以县为主”的教师管理体制，均衡配置义务教育人才资源。两当县正在推行中小学教师“县管校聘”改革试点，通过改革力求把教师从“学校人”变为“系统人”。二是建立教

　育人才表彰激励机制，积极推荐参加全国、全省优秀教师评选，每年表彰一批名教师、名校长。三是加强教育人才骨干队伍建设，建立了省、市、县、校四级骨干教师队伍。四是提高教育人才待遇，鼓励有条件的县区提高教师工资收入水平，按照每人每月不低于 300 元的标准核增中小学班主任津贴，将义务教育阶段乡村教师生活补助由人均每月 300 元提高到 400 元。实施“教师周转宿舍”建设项目，解决乡村教师住宿困难。持续开展教师职称评审，优化中小学教师队伍的职称结构。

　全市教育人才工作取得了明显成绩，同时也存在一些问题，比如补充渠道不畅、结构性矛盾突出、队伍整体素质不高等。下一步，我们将进一步加强教育人才引进工作，构建有利于教育人才发展的制度机制，加大高层次人才队伍引进力度，不断提高教育人才队伍整体素质，办人民满意的教育。

　市教育体育局：坚持党管人才 强化方法举措 打造高素质教育体育人才队伍（4）

　一是坚持党建引领，把好“方向盘”。坚持党对人才工作的全面领导，认真履行党组书记、一把手抓人才工作“第一责任人”的职责，成立了党组书记任组长的市教育体育局人才工作领导小组，建立了党组成员对口分管、联系人才工作制度，形成人人肩上有担子、个个带头抓落实的良性机制。全年共召开党组会 x 次、局务会 x 次，定期不定期研究人才引进、培养、管理和使用等工作。针对近年来市直学校班子和中层干部出现的问题认真研究，坚持“干部政治素质、班

　子政治功能、学校政治生态”三位一体原则，积极选拔配备对党绝对忠诚，坚持社会主义办学方向，讲政治、懂教育、善管理的干部，大力发现培养选拔优秀人才，在教育教学、脱贫攻坚、疫情防控一线考察识别干部。全年共选拔任用学校中层干部 x 人，任命局机关科级干部 x 人，重新明确职务 x 人。

　二是突出统筹规划，细耕“责任田”。坚持把人才工作与深化新时代教师队伍和教练员队伍改革发展紧密结合起来，草拟了《x 教育现代化 2035》《加快推进 x 教育现代化实施方案（2019—2022年）》《x 市加强教师队伍建设的主要措施》《x 市备战参赛云南省第十六届运动会周期训练目标责任管理实施办法》等文件，全方位、多角度为全市教育体育改革发展进行顶层设计，明确细化人才培养措施和办法。同时，根据实际需求，科学编制年度增人计划，市、县（市、区）、学校三级协调配合，积极搭建平台，面向社会公开招聘教师 x 人，招聘特岗教师 x 人，所有回到生源地的免费师范生全部签约、带编上岗。截止目前，全市共有教职工 x 人，其中专任教师 x人。教师队伍的学历、年龄和学科结构明显优化，绝大多数中青年教师工作在农村教学一线，为贫困、薄弱地区教育工作注入了生机和活力。

　三是注重培养开发，打造“火车头”。积极构建“国培”与“省培”相结合、全员培训与骨干教师培训相结合、校本培训与远程培训相结合的师训体系。通过“请进来、走出去”、挂职锻炼、在职提升等方式，确保教师培训覆盖面达 x%以上。挂牌成立华东师范大学云南基础教育研究院，举办“x 市领航校长骨干培训班”。培训各类社

　会体育指导员 x 余人，举办田径、游泳、青少年足球教练员、裁判员培训。成功举办全国、全省特殊教育师资培训活动，辐射带动省内外“送教上门”工作，得到各级好评。加强骨干教师、优秀教练员的培训管理，强化课题引领意识，提高研究水平和质量，x 余项科研成果获省、市表彰，由我主持的《推动学校党建与思政教育建设双融合的实践与探索》研究课题获市社科联立项。全年选派 x 名优秀高中教师到怒江州、迪庆州开展对口支教帮扶，近期再次选派 x 名中小学骨干教师到昭通市鲁甸县开展支教。积极参与 2019 年国家、省、市人才项目的申报评选，x 名教师入选“西部之光”访问学者培养计划，x名教师入选“教学名师”，x 名教师入选 x 市“兴玉教学名师”，新增柏家渭、董从华、顾学梁等 x 人为市委联系专家。x 名教师获全国表彰，x 个单位和 x 名教师获全省表彰，x 名乡村学校从教 x 年优秀教师获省教育厅表彰，x 名同志享受省政府特殊津贴。截至目前，被省、市人才工作领导小组评选授予云南省教学名师称号 x 人、云岭技能工匠 x 人、省级首席技师 x 人、云岭技能大师 x 人，x 市兴玉教学名师 x 人。

　四是强化机制建设，激活“一池水”。建立正面导向激励机制，提请市委、市政府研究通过《x 市直普通高中教学质量绩效考核方案》，从 2019 年起，每年为市直 x 所普通高中学校预算 500 万元，连同学校非税收入 x%返还，作为教学质量考核绩效增量。部分县（市、区）参考市级建立完善了激励机制。组建“x 市普通高中质量提升研究指导中心”，班子成员对口联系高考科目，全力助推高中质量提升。优化完善教师、教练员职称管理服务，全年评审通过中专讲

　师、教练员、一级教师 x 人，高级教师 x 人。截至目前，共有正高级职称 x 人（中小学教师系列 x 人、教练员系列 x 人），副高级职称 x人。全面启动“县管校聘”、校长职级制省级试点，加强县域内义务教育教师统筹管理，促进校长、教师合理流动，激发干事创业热情。

篇五：2022年人才工作完成情况报告

工作存在的问题及下步打算

　 一 、存在问题 一是优质科技企业数量较少 。县域内企业生产方式多为加工型，产品科技含量不高，在人才引进、研发平台建设、设备管理方面投入不够，普遍存在创新基础薄弱等问题，缺乏对高层次人才吸引力和发挥作用的科研平台。目前，全县省市企业技术中心共 10 家，其中省级企业技术中心 3 家。

　二是创新创业平台质量不高 。截止目前，省级科技企业孵化器仅有 1 家（电子商务公共服务中心创业孵化基地），其他一些孵化器和创新创业产业园，平台档次相对较低、规模较小，人才集聚效应不明显。

　三是人才政策特别产才融合方面缺乏配套 。目前 XX 已出台的引才政策文件，就是 2018 年 年 1 月出台的《XX 县“XX 英才” 计划实施办法（试行）》，引才人才政策以及范围标准比较宽泛，不够细化。在教育、卫生、电子商务、制造业等方面，没有单独分类细化人才支持和鼓励政策，政策吸引力较弱。

　三、下步工作计划 一是研究出台相关人才政策 。全面修订“XX 英才” 计划实施办法, 围绕制造业、电子商务、教育卫生、社工以及乡村振兴等方面，分类出台并细化人才队伍建设支持和鼓励政策，综合运用运行补贴和奖励表彰等措施，重点支持高层次人才引进、专业技术人才培养

　和各类人才平台的建设，进一步健全产业人才政策体系，增强引才留才政策吸引力。

　二是积极搭建人才平台载体 。这块工作主要从四个方面考虑，一方面 ，加强现有平台升级提档力度，引导有条件的企业和单位进行技术改造和硬件升级，加大创新投入，力争创建一批国省级创新。

　创业平台。

　二方面 ，加强校地校企合作力度，鼓励工业企业和农业、教育、卫生等事 业单位，与行业高校和科研院所开展人才培养和技术合作，共建工作站、科研示范基地和实训实习基地，着力实施一批科技成果转化项目。

　三方面 ，加大科技型企业招引力度，通过招企业、带平台、带团队的方式，谋划建设一批技术平台。

　四方面 ，加强教育卫生人才平台建设，有效整合名师名医资源，在 XX 中学、XX 县人民医院等单位，加强名师名医工作室、创新工作室建设，建立“ 工作室— 基地（中心）— 帮扶（单位）” 人才联动交流培训网格，发挥优质教育卫生资源辐射作用。

　五方面， 加强乡村人才平台建设，有效利用省市农业产业园，加强与省市农科院、XX 大学以及农业龙头企业的合作，建立一批乡村人才交流、服务、培训 和 科研基地。

　在这几个方面，我们正在对全县重点企事业单位和人才平台进行梳理，梳理完成后，与行业部门制定相应方案，有计划有步骤地打造一批人才发展平台。

　三是谋划并举办人才特色活动 。我们将会同各行业部门, 立足重点产业发展需要和人才实际需求 ， 围绕政策宣传、人才服务、调

　查研究、交流洽谈等，谋划和举办系列人才活动，将各类人才活动与行业中心工作同安排、同部署、同推进，做到两不误、两促进，进一步浓厚人才氛围环境。

　四是强化人才工作保障。

　。

　一方面 ，压紧压实各级“ 一把手” 抓人才工作责任，开好县委人才工作会、县委人才工作领导小组会、年度人才专项述职评议会、人才工作座谈会等重要会议，推动各单位各部门把人才工作摆在更加突出的位置，以更高标准、更大力度推进人才工作。

　二方面 ，进一步加强人才工作经费投入，推动人才工作项目化、人才项目具体化。

　三方面 ，进一步配齐完善各级人才专干力量，开办人才工作专题研讨班，不断提升新时代人才工作的能力和水平。

篇六：2022年人才工作完成情况报告

2 2022 年上半年人力资源工作总结及下半年工作计划

　2022 年上半年，公司人力资源工作以“三基一降五提升”为着力点，紧紧围绕工作主线，逐步建立健全制度体系、夯实基础管理、突出青年人才培养，努力为各项工作提供组织和人才保障。现将人力资源 2022 年上半年工作总结及2022 年工作计划汇报如下：

　一、2 2022 年上半年工作完成情况 （一）全面搭建人力资源制度体系，夯实基础管理 为保障公司人员管理工作有序推进，结合公司“三位一体”的制度体系建设需求，建立人力资源制度体系。2022 年上半年制度搭建涉及到劳动合同签订、职工奖惩、考勤管理、员工绩效考核等多个方面。2022 年上半年完成 X 项人力资源制度和 X 项流程编制，为公司人员管理提供制度保障。

　（二）推进全新管理模式，开展岗位匹配和人员招聘工作 1.按照“建管一体化”的总体思路，采取全新管理模式，2022 年上半年，通过对比分析对比多个岗位编制和岗位职责，按照“一岗双责，一人一岗”原则，将职责相似岗位进行对标，完成全体人员转岗调配。同时，考虑到不同时期的重点工作，使人员配置达到最适合状态，保证建设及业务准备同时推进，部分人员通过借调方式，参与相关部室的工作，达到资源人力的适当补充。

　2.2022 年上半年为全面落实业务人员到位，以高质量人才引进为抓手，适时、适量补充人员。自 2022 年 X 月开始组织外部招聘工作，招聘 X 个岗位共计XX 个编制。经初步筛选后，对 XX 名候选人进行了在线综合能力测试，并于 X 月组织了社会招聘初试选拔，X 月组织了校园招聘初试选拔，累计面试人员 XX 人

　次。严把人员入口质量关，不断壮大优秀干部人才队伍源头、优化结构，为业务运营需要提供人才支撑。

　（三）以“每月一课堂”为载体，提升人员综合业务素质

　以建设学习型企业为主线，制定了《2022 年度“每月一课堂”活动实施方案》，并于 2022 年初启动“每月一课堂”学习活动，聚焦人员综合业务素质提升，通过双向有机结合，打造高质量效能课堂。

　1. 上下结合，注重学深悟透。“上”指认真组织参加集团层面的“每月一课堂”集体学习，要求全员参与学习、撰写个人心得，确保集团工作重点、学习重点深入基层、深入人心。“下”指公司严格落实“每月一课堂”活动实施方案,明确责任主体、组织方式和培训要求，积极鼓励领导班子、干部职工带头授课，按照全年培训计划充分利用线上线下等多种形式参加各类培训，进一步满足各层级职工的培训需求，加强参与度及思考深度、输出效果，有效提升职工基本功。

　2. 学用结合，注重指导实践。注重通过培训提升职工解决问题的能力，在课程安排、培训重点上注重理论与实践相结合，既有公司 2022 年经营工作报告、党建工作报告解读、第十九届六中全会精神解读等理论性较强的课程，也有企业数字化分析企业引领企业、动态调度机制的实操等实践性更强的课程。同时，将每月一课堂活动与党史学习教育紧密结合，以理论知识集体领会、系列活动集体参与的方式引导全体党员职工将理论知识应用到日常工作中，做到学史力行、指导实践、推动实践，以高质量的党建工作促进业务工作的持续推进。

　（四）加强人才选拔与培养，充实人才后备力量 1.2022 年上半年围绕“培养一支技术精湛、素质过硬的运营队伍”的工作主线，根据运营公司自身的发展定位、业务规划和需求分析，开展青年人才选拔形成人才梯队的建设模式。在前期自愿报名的基础上，分别于 X 月、X 月以笔试、面试相结合的方式进行了考试，最终确定综合成绩排名前 X 名员工作为 2022 年

　优秀青年人才。通过培训全面提升各项专业技能及综合管理能力，从而进一步优化青年人才储备结构，满足长远发展对专业化高素质人才的需求。

　2.为贯彻落实集团及公司加强人才培养的总体要求和部署，有效激发员工的工作热情和团队凝聚力，充分打造多岗位专业型人才，在 2021 年“师带徒、老带新、一帮一”活动基础上总结经验、完善方案，于 2022 年 5 月初启动了新一批培养工作。通过签订师徒协议的方式成功结对 XX 对师徒。同时要求在全年日常工作中，导师徒弟以重点工作及自身岗位职责为中心，理论与实践相结合，以青年人才队伍建设与培养为重点，坚持工作学习化理念，快速提升人员业务能力，进一步发挥人才效应，增强发展后劲，保持持续稳定发展而确立的一项旨在发现青年人才、锻炼青年人才、培养青年人才、造就青年人才工程。

　3.为解决操作技术队伍扩充时间紧张的问题，激励广大员工提高工作效率，以建立 “5+5+11”为关键竞聘节点，按照《XX 岗位竞聘执行方案》组织完成面试工作。根据竞聘者的培训成绩、工作表现、经验水平、管理能力和竞聘表现综合量化，最终选拔出 XX 人员，为确保投产前形成基层管理团队奠定基础。

　（五）为职工谋福利，切实解决职工实际困难 1.帮助员工解决落户问题。4 月初对员工落户需求进行统计，通过领军企业人才的途径为职工解决落户，已向有关部门提交了相关材料，正在与 XX 局积极对接此项方案落户手续，将充分利用关于落实市 XX 局“优化营商环境二十项措施”实施方案及 XX 市战略型领军企业和相关政策，做好员工落户相关工作。

　2.帮助职工解决子女就学问题。于 4 月初对现有职工子女就学需求进行了统计，并成功与 XX 区企业服务局对接，就职工子女就学问题进行了专题研讨，将X 名子女入学需求情况统计上报，同时针对职工购房、落户等情况进行了说明，积极协调解决迫在眉睫的职工子女就学困难，预计 6 月即将启动入学报名工作，切实保障职工安居乐业需求。

　二、工作中存在的不足 （一）人才梯队的建设模式仍待完善。上半年虽然开展了青年人才选拔、关键岗位人员竞聘等工作，但青年人才、关键岗位人员的培养模式尚未明确。

　（二）业务人员取证培训工作进度滞后。随着投产运营时间的临近，人员的培训取证工作已经进入倒计时阶段。受到疫情影响，很多线下培训课程无法启动，严重影响人员取证工作。

　（三）人力资源制度体系建设仍待完善。人力资源制度是公司管理的“标尺”，也是保护职工的“护身符”，既要严格遵照国家相关法律法规，又要满足运营公司管理需要，同时还要保障职工的合法权益。目前，人力资源制度体系尚不完善，很多制度仍然缺位。

　三、2 2022 年下半年工作思路与计划 2022 年下半年，人力资源工作将继续坚持“党管人才”的原则，确保在完成项目建设过程中充分发挥人力资源的核心驱动力，引领全体职工牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”做到“两个维护”，努力建设一支理想信念坚定、综合素质优秀、专业能力过硬、适应企业长远发展的优质人才队伍。

　（一）优化人岗匹配方案，严把外部招聘关口 一是继续优化人员与岗位匹配工作。新的管理模式下，个别岗位会面临“一岗双责”的双重压力，这就需要合理的内部调配及外部单位的临时性借调。

　二是开展内部竞聘，优化班组配置。2022 年下半年，业务运营队伍建设将继续通过关键岗位竞聘的方式，开展总监选拔工作。设定科学合理的考核机制，打造畅通的业务运营岗位晋升通道，从而提高业务运营队伍工作积极性，助力基层技术水平不断提升，筑牢业务一线根基。

　三是加快外部招聘与入职工作。下半年将继续规范人员招聘与面试选拔流程，梳理、总结上一年度人员招聘与面试选拔过程中

　的各项经验，做好外部招聘人员面试选拔工作。同时做好外部招聘人员入职手续办理，为业务运营注入新鲜血液。

　（二）加强青年人才培养和职工素质教育 2022 年下半年仍将青年人才思想政治建设摆在首位，抓好理论武装，灵活运用党课教育、专题讲授、典型示范教育、警示教育等方式，引导青年人才打牢思想根基、补足精神之“钙”，增强道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。提升青年人才政治思想建设和理论知识学习，强化青年人才大局意识，正确认识大局，自觉服从大局，坚决维护大局。

　坚持注重实践，向一线倾斜的原则。基层优先配置，鼓励引导青年人才到一线基层岗位上任职锻炼，深入参与现场一线管理。特别是参与项目建设等艰苦复杂环境中的实践历练，不断强化青年后备人才的识别、选拔和培养工作，适当结合优秀青年人才特点、业务专长和岗位要求，进行挂职锻炼，促使青年人才快速成长，造就一批发展潜力较大的青年人才。

　（三）提升各类员工基本功，强化培训“磨刀石” 一是加快推动人员培训取证工作。加快推进相关培训工作，进而提高业务人员的教育培训工作及持证合规性，将业务工作提升至新水平。二是增强项内部培训管理。按照年度培训工作及每月一课堂年度方案、计划如期开展各项培训工作进一步梳理和完善内部培训管理体系，做好各项培训管理工作台账，通过各类培训学习活动，全面增强干部队伍的凝聚力、创造力、竞争力和战斗力，在中形成人心思进，求真务实的良好作风，促进了人才队伍建设不断向前发展，推动工作不断开创新局面、创造新业绩。三是落实集团公司培训要求。鼓励职工参与集团公司和上级其他单位组织的培训学习活动，做好政工人员继续教育、会计（统计）人员继续教育、雏鹰训练营、拓展培训等各项培训学习活动，落实集团公司各项培训工作要求，做好各级人员三级安全教育工作。

　（四）巩固人力资源基础工作，优化管理“工具箱” 一是继续完善和健全人力资源制度体系建设工作。2022 年下半年，人力资源各项制度的搭建工作依然艰巨。尤其是涉及到“一专多能”培养机制的岗位轮换制度、与员工切身利益相关的绩效考核制度、与员工行为规范化管理的奖惩制度，都亟待制度化、规范化。

　二是进一步规范劳动关系和劳动合同签订工作。及时完成劳动合同订立、变更、续订各项工作，确保劳动关系管理工作规范有序，不出错、不遗漏。

　三是加强系统维护。特别是下半年 7、8 月份涉及大量新入职员工第一手信息资料的收集、整理和审核工作，不断加强人事档案信息管理，完善员工人事信息归档资料，推进系统实际应用，做好信息档案管理和维护，提高系统信息的完成率，实现人力资源管理的数据支撑。

　2022 年下半年人力资源工作将继续贯彻落实集团公司要求，全面做好人才的培养、引进和使用工作，为干部职工搭建干事创业的舞台，激发全体员工的创新活力，形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。