交流座谈会总结发言6篇

交流座谈会总结发言6篇交流座谈会总结发言　在政协提案工作经验交流座谈会上的交流发言汇编（12篇）　目录　发挥制度优势高质量推进党派提案工作（市政协副主席）　..........下面是小编为大家整理的交流座谈会总结发言6篇,供大家参考。

篇一：交流座谈会总结发言

政协提案工作经验交流座谈会 上的 交流发言汇编 （12 篇）

　 目录

　发挥制度优势 高质量推进党派提案工作（市政协副主席）

　................... 2 创新实践抓督办 多措并举促落实 ............................................................... 4 省委书记领衔督办 发挥示范引领作用 ....................................................... 6 着力提案办理五个新转变 推动提案工作增效谱新篇 ............................... 8 “阳光提案”推动提案工作提质增效的新路径 ....................................... 10 依托“政协云”促进提案“三个质量”提升 ........................................... 12 狠抓提案质量源头 建立提案培育机制 ..................................................... 13 以数字化赋能创新提案质量评价工作 ....................................................... 16 建立清单式提案工作机制 打造“xx 标准” ............................................ 18 多方位创新提案办理机制和方式................................................................ 20 以“五个转变”争创县级政协提案工作过硬品牌 ................................... 21 落实“两会一联系”制度 提升提案工作效能 ......................................... 23

　发挥制度优势 高质量推进党派提案工作（市政协副主席）

　十八大以来，习近平总书记就加强和改进人民政协工作提出了一系列新思想、新观点、新论断，对人民政协性质定位赋予了新内涵。中央政协工作会议提出，要对各民主党派以本党派名义在政协发表意见、提出建议作出机制性安排。对党派提案工作，要从社会主义民主政治的高度、从新型政党制度的角度予以充分保障。

　xx 市高度重视党派提案工作，将做好党派提案工作作为加强政党协商的重要方式、发挥新时代新型政党制度优势的重要途径、凝聚各方力量推动首都高质量发展的重要抓手，充分发挥市委统筹领导作用，坚持首善标准、积极主动作为，形成了一系列富有首都特色的工作机制。

　确立了市委主要领导阅批党派提案制度，以市委文件的形式，明确要求各民主党派和工商联提案需由主要领导签批，经政协主要领导阅批后，报党委主要领导批示，交有关部门办理。市委书记对党派提案办理工作提出明确要求， 特别强调，党派提案办理是一项重要工作，涉及党派作用的发挥。xx 市明确了各民主党派高质量建言资政履行职能，各承办单位认真办理党派提案支持民主党派发挥作用、推动实际工作的重要责任；创立高规格交办党派提案机制， 坚持市委统筹党派提案交办工作，由市委常委、市委秘书长会同市政协分管领导联合主持召开，各民主党派、具体承办部门共同参加党派提案交办会，就办理工作下任务、提要求；坚持高标准办理党派提案，积极推进市

　领导领衔办理党派重点提案，由主管市领导对提案深入研究，指导承办单位认真办理，协调推动重点难点问题，并对办理答复报告进行审核把关。承办单位主要领导落实党派提案办理制度，召开领导班子会研究部署党派提案办理工作；落实党派提案办理督查考核工作。由市委办公厅负责对党派提案的办理工作进行督促检查， 成立督查指导组，选取部分重点单位进行实地督促指导，协调推动提案办理过程中存在的困难和问题。建立党派提案办理情况报告制度，向市委主要领导报告承办部门办理情况，并及时通报各民主党派，进一步赢得了党派的支持理解， 促进了共识形成。

　在有效的制度保障和激励下，各民主党派 xx 市委会更加聚焦中心工作， 走进街道社区，走近百姓身边，深入开展调查研究，广泛汇聚党员智慧，提出高质量提案。党派提案数量快速上升，2020 年党派提案数量达到了 20xx 年的 x 倍，提出了许多富有建设性、可操作性的精品提案，形成推动 xx 市重点工作的凝聚力、向心力，有效带动首都提案质量持续提升。

　创新实践抓督办 多措并举促落实 近年来，xx 省政协坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导， 深入贯彻落实中央政协工作会议精神，积极探索创新提案督办形式机制，多措并举促进提案建议落地落实，在 xx 振兴发展中发挥了积极作用。

　xx 省委、省政府、省政协高度重视提案工作，为提案督办工作提供了有力保障。确立了高层督办机制，积极推进提案督办纳入党委和政府工作规划， 重点提案及督办方案，均由省委书记、省长阅批，分管省级领导领办、督办。此外，突出了省委督办重点，建立了省委办公厅督办民主党派、工商联重点提案，并报分管省级领导阅批的工作机制，并在 xx 省提案工作条例、重点提案遴选与督办办法中明确。

　坚持以重点提案督办为抓手，引领提案工作整体质量提升。xx 省政协将重点提案高层协商列入省政协年度工作计划，深入开展主席、副主席协商督办重点提案工作；注重加强与省委和政府沟通协商，推动高层互动、深度交流。按照重点提案内容，主席、副主席分工，兼顾省委和政府领导分管工作，强化重点提案督办的组织实施，形成高位推动、规范高效的督办工作格局。在助力夺取疫情防控和经济社会发展双胜利，完善 xx 省营商环境建设等重点提案督办工作中，跟进了解提案落实情况，持续深化建议内容，不但重点提案目标得以实现，还带动普通提案同类问题解决。

　坚持把凝聚共识、汇集合力，作为提案督办工作提质增效的重要手段。xx 省政协着力推动提案办理全程协商，据实扩大协商参与面；

　积极配合省政府建立第三方评估机制，据实评价提案办理结果。积极会同省政府办公厅，召集提办双方现场开展提案办理协商和督办工作；积极邀请民主党派、工商联参与督办，强化工作互联互通；突出专委会作用，注重发挥其专业性强、联系广泛优势。积极创新探索省市县三级政协组织联动督办提案的工作方式，助力市县经济社会发展。

　建立了督办清单台账，开展持续跟踪督办，推动提案建议落实。xx 省政协对需要跨年办理的部分民生提案，坚持做到问题不解决，督办不停止，务求实效。对疑难提案、反复提交的提案，积极会同省委和政府开展联合督办，在解决问题的同时，有效化解“常提常办、常办常提”矛盾。积极探索提案者自提自督模式，形成“调查研究-撰写提案-提案督办”环环相扣的系统工作程序， 促进提办双方深度交流、达成共识。引导委员深入群众了解民生实事、问讯办理实效；开展组织化的民生提案督办活动，充分运用政协提案拓展群众发声渠道。

　省委书记领衔督办 发挥示范引领作用 自 20xx 年开始，xx 省政协积极打造省委书记领衔督办重点提案办理协商活动新品牌，并以之为引领示范带动全省政协提案工作全面提质增效，取得了明显成效。

　xx 省政协构建省委领导、各方参与的督办机制，省委书记明确指示提案督办要“机制化推进”，并领衔确定提案协商主题、审定总体方案、过问工作进度、主持督办协商。同时，搭建运行顺畅、工作规范的协商平台，将沟通协商贯穿提案工作全过程，形成了“党委点题、政协搭台、部门办理、社会参与” 的协商平台。x 年来，在省委书记领衔督办的示范引领下，各级党委、政府、政协领导督办重点提案 xxxxx 件。省级层面形成了省委书记领衔、省党政领导阅批、省政协领导调研、专委会对口、委员小组随机督办的提案督办机制，带动形成了省市县三级书记领衔督办重点提案的生动局面。

　xx 省政协把提案质量放在突出位置，按照“选题聚焦中心、反映情况准确、分析问题深入、提出建议具体”的要求，确保省委书记领衔督办的主提案和系列提案的高质量，使其产生鲜明的标杆效应，调动了广大提案者撰写高质量提案的积极性。同时，着力加大“办”的力度、提升“办”的精度、增强“办” 的实效。各承办单位普遍建立一把手挂帅、分管领导主抓、业务处室分工协作的工作机制，深入推广清单制办理方式，实现精准办、按时清。积极出台了 18 项提案工作制度规定，形成覆盖提立办督评各项工作的制度闭环。升级提案信息系统，开发了手机端 APP 办理协商平台，对重点提案率先试点开展网

　上办理协商，系统自动记录协商过程，量化协商成果，留存协商纪要。省政协每年召开提案工作座谈会，建设政协提案工作特色联系点，及时总结和推广提案工作好做法。

　xx 省政协加强党对提案工作的领导，坚持提案提出体现政治立场、提案审查严守政治标准、提案办理彰显政治效果，在提案工作中全面贯彻“重要阵地”“重要平台”“重要渠道”的部署要求。充分发挥提案在专门协商机构中的重要作用，努力把提案协商打造成专门协商机构中最基础、最经常、最有效的协商活动。通过书记领衔督办促进提案协商与政党协商相互贯通，与基层协商有机融合，让群众切身感受到政协离自己很近、委员就在身边。持续发挥省委书记领衔督办重点提案的示范引领作用，探索督办新方法，开创提案工作新局面，进一步发挥提案在国家治理体系和治理能力现代化中的独特作用。

　着力提案办理五个新转变 推动提案工作增效谱新篇 近年来，xx 省政协深入贯彻落实习近平总书记关于加强和改进人民政协工作的重要思想以及对 xx 的重要指示批示精神，强化建设“政协大省”责任担当， 持续推进提案工作高质量发展。省政协重点从“五个新转变”发力：

　探索办理新举措，让“好建议”变“真实效”。今年 x 月，习近平总书记在 xx 考察时强调要“壮大海洋新兴产业，强化海洋生态保护”，《做大做强 xx 海洋经济》被作为省政协专题协商和重点提案议题，委员们迅速行动，纷纷建言献策。目前，xx 省已印发《加快建设“海上 xx”推进海洋经济高质量发展三年行动方案》，海洋经济已呈现出蓄势待发态势。

　优化协商新模式，让“面对面”变“心贴心”。省政协落实习近平总书记“协商就要真协商”的重要要求，推动办理单位不断完善办前办后“双沟通” 和“边办理、边推进、边整改”机制。通过电话联系、座谈交流、共同调研、登门走访等方式做到“零距离沟通”，将平等深入协商、增进理解认同、共促问题解决融入协商办理全过程，反馈满意率达 xx%以上。

　打造议政新平台，让“纸上论”变“云端议”。按照习近平总书记打造“数字 xx”的重要要求，率先建设“数字 xx 政协云”提案管理系统，并在省市县三级政协使用。委员可随时通过手机、电脑在“网

　络云端”全流程工作，参与“网上议政厅”“信息直通车”等履职新载体，实现乘“云”履职、携“网” 议政。

　构建联办新格局，让“同级办”变“联动办”。落实习近平总书记提出“大力发展基层协商民主”的重要要求，健全“全国、省、市、县（区）政协四级委员共同参与”的提案督办机制。针对省市县多级反映强烈的共性问题、多年悬而未决的堵点问题确定督办主题，联合开展调研视察和提案办理协商活动， 并在基层建立委员联系点，健全协商议政纵向联合机制。

　拓展团结新联谊，让“连心结”变“同心圆”。按照习近平总书记关于“探索海峡两岸融合发展新路”的重要要求，积极探索政协推动闽台融合发展的思路和着力点。借助台胞台企代表列席政协会议的时机，邀请他们参与提案选题讨论和协商，主动发挥港澳委员双重积极作用，定期在 xx、珠海召开会议通报提案工作情况，适时开展港澳委员提案办理协商会，发挥港澳委员维护国家核心利益的“铁军”作用，为委员服务国家统一和民族复兴大局提供履职平台。

　“ 阳光提案” 推动提案工作提质增效的新路径 近年来，xx 省政协深入贯彻习近平总书记关于加强和改进人民政协工作的重要思想，大力开展“阳光提案”行动，推动提案工作高质量发展。

　“阳光提案”，是指在提案工作中主动“曝光”，不惧“围观”，全方位全过程地实行公开化、透明化。20xx 年起，省政协从公布立案提案目录开始， 逐步实现全面公开提案工作信息。“阳光提案”已经成为一种思维习惯、一种工作规范，前所未有地提升了提案工作的关注度、参与度、满意度和影响力。

　做法与成效：省政协把提案工作规则置于阳光之下，广泛印发提案工作的规范性文件，通过政协宣传平台广而告之，同时把提案知识纳入政协委员培训的重要内容，编印《提案案例选编》，精选正反两方面案例进行评议引导；把提案工作过程置于阳光之下，紧贴大局进行选题引导，从年初就开始发布提案参考题目，掐准时间点，释放具体工作信息，全会闭幕后一周内公布立案提案目录，交办后公布每件提案的承办单位，x 月底公布每件提案的办复情况。充分发挥重点提案的示范效应，及时公布重点提案题目、督办领导和督办方式，组织宣传督办过程和成效。发挥表彰的激励作用，展示宣传优秀提案内容和先进承办单位的经验做法。扩大提案办理协商的参与面，实现“众人的事情由众人商量”；把提案工作内容置于阳光之下，采取三步走的办法，实现了提案内容和提案办理结果的全面公开。第一步，主动与省政府督查室对接，落实国务院

　关于公开提案办理结果的文件精

　神。第二步，借党务公开条例实施之机，推动

　党群系统公开提案办理结果。第三步，要求各承办单位“以公开为原则、以不公开为例外”，将提案内容与提案答复文件同步公开；把提案工作成效置于阳光之下，组建多个记者群，随时发布提案工作信息，提供新闻线索。

　体会与思考：首先“阳光提案”体现了时代的要求。人民政协制度更加成熟更加定型的新时代，要求提案工作必须向更加公开透明的方向发展。“阳光提案”是改进工作方式的内在要求，是主动适应信息化社会的有益尝试。其次， “阳光提案”意味着更高的工作...

篇二：交流座谈会总结发言

2022 年年轻干部座谈会交流发言文稿 6 6 篇

　2 2022 年年轻干部座谈会交流发言一

　结合《争创“全国百强区、全国百强高新区”，推动xx 高质量发展贡献青春力量》的主题，我谈一下自己的感悟。

　 一、把党的信念作为自己的信念，跟党走、办好事共产党的信念，同样也是我们各参政党的信念。这就要求我们不断增强“四个自信”，切实做到“两个维护”，坚持执法为民，一切为民。具体到日常工作中，就是紧紧围绕党中央、省市区委各项部署，立足主职主业，努力工作，作出贡献。比如，党中央提出经济要发展、疫情要防住、发展要安全。我作为安全生产监察执法大队的负责人，迅速调整，立即回应，创新推出“水滴服务”举措，把服务挺在执法之前，通过现场服务帮办，手把手指导企业做好安全生产工作。目前，已累计服务执法单位 400 余次，结合违法行为轻微免罚机制，免除罚款 70 余万元，有效保证生产安全，促进企业的恢复正常生产经营，在区内企业取得不错的反响。

　 二、以长抓常效推进工作上台阶，不自满、不懈怠“全区事故数持续下降，伤亡人数持续下降”是我们应急人持之以恒追求的目标。我深度参与全区安全执法工作，在全区扎实推进“人人包企”工作，持续开展高危行业专项整治，探

　索委托执法新路径。这些已经形成长效机制的工作，有效促进了全区安全生产形势的持续好转。但我们的目标是“零”，全区没有亡人事故才能睡得好觉。今年以来，推出全区企业三年全覆盖检查计划、规模以上企业标准化建设计划、创建安全发展示范城市计划等长远打基础工作，努力提升全区各类生产经营单位的本质安全水平，切实为创建全国百强区、全国百强高新区营造实实在在的安全环境。

　 三、用廉洁奉公锤炼高品位人生，讲规矩、守纪律毛主席称赞白求恩是“一个高尚的人，一个纯粹的人，一个有道德的人，一个脱离了低级趣味的人，一个有益于人民的人。”我认为，我们既然选择了安全执法岗位，就要耐得住寂寞，守得住清廉。进入公务员队伍，干的也是人民的事业。正如同志所说：当官就不要想发财。作为执法大队负责人，手中有一些权力，但我从来不滥用权力，更从来没有用这个权力为自己谋一点私利。多年来，未有一起关于行政执法廉政方面的问题。我着力把大队打造成“冲在应急一线、手握法律戒尺、背靠廉洁大山”的铁军。而这支铁军的最终目标就是，打赢“隐患攻坚”这场仗，护航我区高质量发展。在下一步争创“全国百强区、全国百强高新区”工作中，我会同我的同事们一道，牢记初心使命，坚持克己奉公，继续为全区安全生产形势的持续好转作出成绩。

　2 2022 年年轻干部座谈会交流发言二

　结合个人经历交流三点：

　 一是志虑忠纯，年轻干部当锤炼政治品格“理想信念是立党兴党之基，也是党员干部安身立命之本。”对于我个人而言，旗帜鲜明讲政治，形成坚定不移听党的话的政治自觉和行动自觉是在工作、生活与实践中不断形成、不断巩固、不断深化的。2011 年，大学毕业的我应征入伍，在部队服役期间我始终将“听党指挥、能打胜仗、作风优良”作为第一准则，因为学雷锋做好事，被评为全旅感动军营十大人物。两年的军旅生涯锤炼了我忠诚担当的政治品格。退伍后，我在警校学习中不断打磨讲政治、顾大局、听招呼、守规矩、敢担当、敢作为的坚强品质。目前从事全区法治宣传教育工作，我认为法治宣传教育工作本质上是一项政治工作，只有坚持党的领导，将法治思想“十一个坚持”贯穿到全区普法工作的方方面面，才能为全国百强区、全国百强高新区创建提供坚强法治保障。

　 二是韦编三绝，年轻干部当厚植学习根基“中国共产党人依靠学习走到今天，也必然要依靠学习走向未来。”在“双百”的赶考路上，我们新时代年轻干部，不仅要树立坚定的理想信念，还要加强业务技能的学习，向书本学习、向同事学习、向群众学习、更要向实践学习。从事司法行政工

　作后，我充分利用业余时间学习充电，工作半年便通过了国家司法考试。为了进一步提升综合能力，拓展业务领域，成为一个能打硬仗的复合型干部。我又主动参加了注册会计师、税务师考试，目前已通过会计科目。丰富的知识结构能让自己内心充实，工作扎实，这样才能在面对复杂工作时从容应对。

　 三是踏石留印，年轻干部当凝聚实干力量“大道至简，实干为要”。实干是年轻干部的基本素养，这就要求年轻干部要在“双百”创建中争当守土开疆的“急先锋”，敢作敢当的“实干家”，说干就干的“助推器”。要懂得本领的提高不是一朝一夕之功，需要多方面的长期修炼。不断弥补知识空白，能力弱项和经验盲区，争做高质量发展主战场的“排头兵”。司法所工作期间，我围绕如何高效开展矛盾纠纷调处展开调研，并组织开发了“指尖调解”小程序，探索出了“老兵调解”工作法，相关经验已在全国推广。“沧海横流，方显英雄本色”。新时代是年轻干部实现价值、超越自我的时代，新时代是年轻干部建功立业、开创未来的时代。新征程要求我们年轻干部要坚定信念、勤学苦练、脚踏实地、朝气蓬勃，齐心协力为推动 xx 高质量发展注入源源不断的动力和活力。

　 2 2022 年年轻干部座谈会交流发言三

　一要沉下心来抓党建，为高质量发展积蓄内能。党建工作要赢得肯定，关键核心是做好人的工作，通过“人建”强组织，发挥整合资源优势，做好一件件具体细微的实事和好事。理解这点，就会发现群众的思想、行为和诉求千差万别，只有投入精力精准识别，才能够提供个性化服务。秉持着这点初衷，我打造了党员“5+3 义耕队”“老洪党课”“小棚大爱”党员志愿服务驿站、组织力提升馆等党建特色项目。其中，由 54 名党员牵头成立的“5+3 义耕队”为群众办实事项目，获得中央电视台及人民日报等多家媒体广泛报道。

　 二要俯下身来抓项目，为高质量发展增添动能。牢记三个理念：一是项目落地最重要的是土地保障。耕地占补指标的短缺已成为最大的制约因素，恳请区级层面能够提前统筹规划这一稀缺资源的储备。如探索农村集体土地经营权入市，既为乡村发展提供资金，又引导农民进城提升城镇化率，同时解决了项目落户用地的问题，促进城乡园融合发展。二是做好“有事必到”点滴服务。街道事多权小，对企业很难有高层次的帮助，只有通过点滴服务让企业感受到温暖，才能得到企业的认可。如帮办富康城，无论是安置房资金，还是招商入驻等问题，只要企业有需求，不论早晚，我都坚持做到“一喊就到，无事不扰”。三是招商要懂市场会研判。招项目不仅要懂我们有什么，更需要知道我们需要什么。如在跟踪洽谈新发地项目过程中，结合我区有打造西部宜居之

　城的规划，通过政府投入与效益、风险点分析等工作，让我知道，该项目落户不仅能够满足本地“菜篮子”需求，使西片区城市功能更完善，而且可弥补我区乃至我市农副产品商贸流通龙头企业空白，进一步促进乡村振兴。

　 三要拉下脸来抓指标，为高质量发展提升效能。分管目标管理工作，最大的体会是抓指标要让“躺平型”干部没有“票子”，让真正干事的人付出有回报，进而调动人人都是指标责任人的意识。为此，我牵头草拟了《人员绩效考核办法》，拉开考核档次，将考核结果作为年底考核奖金发放的依据。方案实施之初，我收到过“涉及个人利益不要轻易碰触”的善意提醒，但是我依然坚持这种敢于给票子、打板子的考核模式，让干事者有回报，也一定程度扭转了一些风险高、干事多、问责多的岗位无人干的局面，所在街道连续四年在区对镇街目标考核中取得或视同取得第一等次好成绩。

　 2 2022 年年轻干部座谈会交流发言四

　xx 年大学毕业后，我通过省统一招考进入公务员队伍，先后在社区、乡镇、区直机关等多个部门历练。结合工作经历，谈四点体会：

　 一、行成于思，涵养“想干事”的创业热情。勤学善思是干事创业的内在动力，也是年轻干部成长的必备素质。

　xx 年第一次接触社区矫正工作，作为一项新型的刑事执行活动，没有可学习、可借鉴的经验和措施。全区 500 多名在矫人员，分布广泛、组成复杂、犯罪类型各异，监管压力不言而喻。我认真钻研业务知识，深入思考破题方法，创新“四色积分”管理模式，不仅有效地提升了监管水平和执法规范，也取得了让矫正对象安心、让家属暖心、让居民放心的良好成效。“xx 经验”在全省推广，我也作为基层代表多次参与省社区矫正工作规范的制定和修改，成了行业内小有名气的业务骨干。

　 二、行而不辍，锤炼“能干事”的过硬本领。年轻干部只有具备过硬的本领，才能担负起时代的重任。面对新形势、新挑战、新问题，我们要强化能力不足“本领恐慌”的自省自觉，拿出“咬定青山不放松”的韧劲，不断补知识弱项、能力短板、经验盲区，潜心修炼过硬本领，才能运筹帷幄、得心应手。就本职工作而言，每个矫正对象的背后都是一个濒临破碎的家庭，做好他们的教育改造工作，事关辖区安全稳定、家庭和谐幸福、特殊人群安全稳定。我们要具备坚定的法律信仰和过硬的业务能力，才能办好每个案件、做好每次改造，做到法律效果和社会效果相统一，切实“解民忧、纾民困”。

　三、行之为民，争当“会干事”的人民公仆。年轻干部要胸怀人民，多做暖民心、稳民心、得民心的工作。未成年社区矫正一直是我们工作的重点和难点，在我的眼里，这些犯了错的孩子就像长歪了的小树，只要我们勤浇水、勤修剪，照样可以长成参天大树。我推动建立了“阳光在线”未成年成长中心，组建心理咨询师团队，创新教育与维权、预防与矫治交融的工作模式，用爱心、耐心和责任心，帮助这些孩子走出阴霾，茁壮成长。xx 年至今，成长中心的 74 个孩子无一人重新犯罪。xx 年 12 月 5 日，我受邀在全国实务论坛上作“未成年阳光矫正”专题交流，“xx 做法”受到法学专家们的高度肯定。

　 四、行稳致远，展现“干成事”的担当作为。年轻干部应夯实本领、守正创新，才能在前行的道路上行稳致远。我带领矫正中心不断探索，严格管理的同时，传递司法的温度。在全国率先开展损害修复工作，践行社区矫正“治本安全观”；开展网上直播带货“普法”，吸引近 2 万名网友在线观看，有效提升了社区矫正的知晓度和参与度；利用远程会见，助力亲情帮教，帮助 1500 余名服刑人员家属完成“家门口的探监”；创新搭建“双微平台”，开展“云端课堂”，受到省司法厅领导批示肯定；积极创建全国首批“智慧矫正中心”，以标准的场所、规范的执法、先进的设备、过硬的队伍，顺利通过司法部远程验收。接下来，我将在平凡的岗

　位上继续坚守，为争创“全国百强区、全国百强高新区”营造安全稳定的社会环境，为 xx 高质量发展贡献自己的青春和力量！

　 2 2022 年年轻干部座谈会交流发言五

　作为一名 12345 热线岗位上年轻干部，我将在工作岗位上用心听音、用实干事，为争创“全国百强区、全国百强高新区”贡献青春力量。用心听音。作为一名党外干部，我深知自己是在党领导培养下成长起来的干部，在新闻宣传、招商引资、行政执法、信访稳定、热线服务等岗位工作历练中，我始终按照党的优良作风传统，保持和人民群众的密切联系，用心听取群众声音，把听的声音科学的运用在工作中。在这个年均受理诉求 5—6 万条的热线岗位上，我始终用心听取求助声音为民解困，xx 街道的一位群众身患重病没有收入来源，在接到群众电话求助后，立即联系民政部门现场核实情况，在核查情况属实后紧急启动了临时救助备用金机制缓解诉求人当前困难，同时根据此次救助情况与民政部门制定了“热线阳光快速救助通道”机制。始终用心听取建议声音化解矛盾，针对群众持续对某小区物业禁止业主正常进出问题，通过邀请党外人士现场督办以及对承办单位办理情况现场综合测评方式，认真听取群众对物业的工作建议，促使物业就服务态度问题现场向市民道歉并对不合理行为进行了整改，有效缓解了市民不满情绪。用实干事。作为在热线

　岗位工作的年轻干部，虽不能在项目招引一线争先创优，但是我相信“用实干事”，通过在热线岗位上化解群众社会矛盾、提升群众对政府信心，营造稳定的社会治理环境，一样可以为争创“全国百强区、全国百强高新区”贡献青春力量。结合现在的热线工作岗位，我有以下工作思考体会。要努力将热线打造成“党委政府政策传达解读热线”。进一步组织强化对群众诉求数据的分析，查找政策落实难点堵点，发现群众和企业政策理解盲点，通过专项政策研究学习、开设企业服务专岗等方式，对群众不理解不支持的政策问题，一对一进行耐心细致沟通交流，将党委政府的决策部署融入企业以及群众的心中。要努力将热线打造成“群众诉求立接立办解决热线”。在诉求受理量大工作人员少的情况下，通过科学规范交办、回访、反馈、督办、分析等程序，更加科学精准地做到诉求立接即办，在总结“半小时签收 1 小时反馈”疫情工单快速处置模式经验基础上，开展涉企诉求快速响应工作，提升企业对 xx 营商环境认同感。要努力将热线打造成“群众不满情绪安抚化解热线”。进一步加大难点疑点问题的梳理排查解决力度，特别是针对小区物业管理、城市管理、生态环境、土地征收等市民关注的热点问题，通过现场共同监督、联席会议会商等方式，化解群众不满情绪。要努力将热线打造成“基层单位群众工作减压热线”。由于热线诉求均为上级平台接听交办，直接面对群众的镇（街）、住

　建、人社、生态环境、城管等部门单位诉求处理数量急剧增大，同时上级平台考核要求也比较严格，区内基层单位热线办理工作压力非常大。通过加大回访甄别力度，对多次投诉不能提供有效投诉证据的，予以现场核实以及必要的佐证，协助承办单...

篇三：交流座谈会总结发言

班学习选调生交流座谈会上的发言（1）

　大家好，我叫 XX，2015 届急需紧缺专业选调生，现任 XX 市 XX区 XX 街道党工委副书记、办事处主任，目前在省政府办公厅（督查室）跟班学习。7 个多月来，充分感受到组织的温暖、处室领导的关心和同事们的帮助，让我很快适应各项工作、融入新集体。下面，结合自身实践，汇报学习体会和工作建议。

　第一，政治要求“高”。习近平总书记要求年轻干部提高七种能力，其中第一位的是政治能力。省政府办公厅党组始终把政治建设摆在首位，2020 年开展“务实担当、争创一流”能力素质提升年活动，包括专题讲座培训、深入调查研究、“三办”能力训练等活动。从参加这个活动中，切身感受政治要求贯穿到每一个项工作、落实到每一个环节、体现在每一个细节。室领导对我要求严格，各种报告、签报、报表及附件，特别是报党中央、国务院及省领导同志的材料，更是一遍一遍核实准确，不能有丝毫差错。同时，还要字斟句酌，精益求精,甚至追求趋于完美的境界。这些看似事小，但都体现非常高的政治要求，让我受益匪浅。

　第二，业务要求“广”。督查工作涉及各行业、各部门，点多面广，需要储备知识非常多，要求对政策的理解把握非常准。我办理了省长重要批示事项 3 批次、66 件，几乎涉及所有省政府部门（单位）及绝大部分市（州）。每办理 1 件，都需要了解其背景，掌握有关政策及工作进展，回应领导同志批示要求。这种业务量的要求，往往还具有“突

　发性”。10 月下旬，我们分 4 个组到成都、XX、XX 等 8 个市（州）开展经济运行调度专项调研，领导安排我协助该项工作。参加后才发现，该项工作还涉及疫情防控、中省直达资金、民生实事落实等 17 个专项，全都是省重点工作，准备时间不到 5 天、非常紧。我们每组 4 个人，大家加班加点，“疯狂”地熟悉业务、摸清工作进展、搜集问题清单、掌握项目线索。我去的 XX 和凉山州，共计 8 天、2000 多公里，察看点位、召开座谈会、翻阅资料。调研工作量非常大，但进行得很顺利，得益于我们对业务的熟悉。

　第三，技巧要求“强”。在领导带领下，参与一些专项督查、调研活动，逐渐领会到督查工作非常讲究“技巧”。到哪些单位，选哪些点位，看哪些资料，座谈访谈哪些人，都是有经验和方法可以琢磨的。比如，今年 6 月底在脱贫攻坚“两不愁三保障”回头看全覆盖巡回检查中，我们采用的是“现场随机抽查”；9 月初违建别墅专项整治复查中，主要采用的是“暗访”。得益于在督查方式上的考究，确实能发现很多问题，为高质量完成工作报告并提出相关对策奠定基础。今年 7月底，我们去芦山县蹲点调研“为基层减负”工作，主要采用分类分层次“个人访谈”，并走村入户，掌握大量第一手情况。我们在调用报告中，用基层原汁原味的语言和鲜活的实例，表达基层干部群众真实心声，报告得到厅主要领导肯定性批示，并作为优秀典型案例在《厅务工作》上刊发。

　到省政府办公厅跟班学习是一件非常幸运、幸福、温暖的事情。这段经历丰富了自己阅历、扩宽了视野，增长见识和才干，但我深知离组织的要求还很远。在今后的工作中，我将一如既往地严格要求自

　己，脚踏实地做好本职工作，回报组织的关心和培养。

　最后，对跟班学习工作提两点的建议，恳请领导和同志们批评指正。一是增加每期跟班学习的名额，让这种机会更多惠及基层选调生队伍。省直党群系统部门（单位）、省政府系统部门（单位）、省属国有企业等单位，加起来至少 100 个以上，建议每期跟班选调生名额可以提高到 150 人，甚至更高一些。二是探索选调生横向跟班交流学习工作制度。在省级层面，比如 XX、XX，围绕双城经济圈建设，互派选调生跟班学习；在省内层面，推动市（州）之间互派选调生跟班学习，促进经验交流和干部成长。

　在跟班学习选调生交流座谈会上的发言（2）

　我叫 XX，是 2016 届选调生，现任 XX 市 XX 县 XX 镇党委委员、组织委员、宣传委员、统战委员，目前在省委政法委政治安全处跟班学习。感谢组织给我这次拓宽视野、增长才干的机会，这是我成长过程中一次难得的经历，也是我人生中有意义、有价值的一段履历。下面，我结合自身实际，就学习体会和工作建议汇报如下。

　勤学善思，才能尽快适应岗位要求。初到省委政法委，面对新工作、新环境、新任务对个人能力的新要求，我心怀忐忑，时有水平不高、能力不足的危机感。为尽快融入新岗位，在处领导和同事的指导下，我勤学善思提升能力。系统学习《习近平谈治国理政》（第三卷），坚持用党的创新理论武装头脑，指导工作；结合工作岗位职责，认真

　学习《中国共产党政法工作条例》《中华人民共和国保守国家秘密法》等制度规定和相关政治安全工作知识，不断提升个人业务能力。坚持做好工作日志记录，对每日工作进行总结反思，不断积累工作经验，改进工作方式方法。同时，主动向身边同事请教，学习他们实践经验，使自己较好的适应了新工作岗位要求。

　讲规矩守纪律，是做好政法工作的的前提。从基层一线，到省直部门，我第一印象就是更加严格的规矩意识和纪律要求，还记得刚到处里报道的第一天，处长在结合全省政治安全工作实际为我厘清工作思路时多次强调，要严格遵守保密纪律，任何工作都要做到请示汇报，要严格按照程序规范开展工作，在处室领导的悉心指导下，在同事的帮助带动下，我纪律意识、规矩意识进一步得到增强。

　勤奋实干，是做好本职工作的关键。想要在短短的跟班学习时间里，学有所成，学有所获，关键就是要履职尽责、担当作为，尊重和服从工作安排，认真完成好领导交办的各项工作任务。跟班学习期间，政治安全处领导同事务实、高效的工作作风给我树立了学习的标杆。近两个月以来，我与政治安全处、涉藏处领导同事一起顺利完成平安XX 领导小组政治安全组第一次会议，“10.12”专题培训等处室重点工作和其他各项日常工作，并起草相关重要文稿 4 篇，极大的增强了组织协调能力与综合文稿写作能力，赢得了处室领导、同事的一致好评。

　提高站位，才能进一步厘清工作思路。从一村一社的具体工作到放眼全省政法工作的大局，对干部大局意识、谋事能力提出了更高的要求，在勤奋学习弥补短板强弱项的同时，我也深感担子重、压力大，唯恐自己做得不够好，辜负了组织期望和领导信任。所以我要求自己

　保持勤学上进，务实实干的工作作风，不断在工作中提升能力，增强本领。

　在以后的工作中，我将一如既往心怀感恩，勤学善思提能力，脚踏实地抓落实，在工作实践中开阔视野，主动担当作为，确保学到真本事，得到真锻炼，把省委组织部的倾心关怀转化为自身成长的不竭动力，为国家复兴、人民幸福，做出自己应有的贡献。

　最后，我对干部工作提一点建议，恳请领导和同志们批评指正。希望组织加大对乡镇一级选调生干部培训力度，提升干部综合素质能力。

　在跟班学习选调生交流座谈会上的发言（3）

　大家下午好，我叫徐坤，2014 届选调生，毕业于中山大学软件学院软件工程专业，现任泸州市江阳区北城街道党建办主任，今年 7 月选派到川航集团公司跟班学习。

　在来学习之前，听到“川航”，想到的就是“中国机长”和好吃的飞机餐。到公司了解了公司架构之后才知道，平常说的坐“川航”的航班，准确来说是指川航股份公司，而川航集团公司除了航空运输、航空食品外，还包括教育培训、航空物流、文旅、金融、地产等产业，有 30 余家参控股公司、员工 2 万余人，全国民航业排名第五。因为大学毕业后就进入了公务员队伍，对企业的工作一直很好奇，到川航之后，领导考虑到我的工作经历，先安排我在集团党委组织部跟班学习，

　熟悉公司的基本情况。

　工作后的第一感受就是“组工一家亲”。从工作内容来说，党建工作万变不离其宗，坚持党的领导，加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”。在协助校核迎接领导调研汇报材料和公司党建工作手册、筹办基层党组织书记培训班时，更能感受到基层党建相通之处，乡镇街道有机关、村社区，国有企业也有机关和下属投资公司。从工作同事来说，大家都很热心亲切，而包括分管领导在内的 9 个同事，就有 4个有过公务员工作经历。从工作节奏来说，党委组织部不说是公司最忙的部门也能说是最忙之一。

　第二个感受就是，企业与机关最大的不同在于企业要生存就需要追求效益。公司的生存发展与每个员工息息相关，大家都会主动关注公司重大事情，组织部门要“围绕业务抓党建，抓好党建促业务”，也是如此。作为受疫情严重影响的航空公司，听同事介绍，今年是公司成立以来最困难的时期，客机停飞、旅客退费，每天都是巨额亏损，股份公司的员工绩效都只发 30%。但国有企业在追求经济利益外，还要履行社会责任。要“把非凡的英雄精神体现在每个平凡的工作岗位”，疫情期间川航开辟援鄂医疗“闪送”通道，机组人员主动请战运送医护人员、医疗物资等。随着国内疫情的控制、航空业逐步复苏，8 月12 日公司实现疫情以来首次单日盈利，员工绩效在逐步恢复，从食堂变多的肉里都能感受到公司经营向好。9 月 8 日川航股份党委荣获全国抗击新冠肺炎疫情先进集体和全国先进基层党组织两项最高集体荣誉，更是给全体员工一个极大的鼓舞，筹办公司宣贯会时，我也是第一次摸到这么重量级的奖牌。

　第三个感受就是企业工作的标准化、规范化、信息化。公司有一个集成的办公系统，办公基本实现信息化。每个部门都会制定部门工作手册，日常业务标准化运转。会议保障也会有规范的检查清单，尽可能用制度管事。有规范的员工考核制度，控制了等次比例，每个月都会考核评分。值得学习借鉴的东西还有很多，因为时间原因还没能深入了解。

　这次跟班学习的收获，用三个词来概括。

　一是珍惜。就像有人说的，“我们都在羡慕着别人的过着别人羡慕的生活。”这次形式上跳出了圈子回头看，工作 6 年，工作单位从乡镇到了街道，但是在省、市区各层级都学习锻炼过，不是每个人都有这样的机会，要珍惜作为选调生的身份和机会。

　二是学习。基层作为政策执行的最后一公里，与省级机关、企业的宏观把握有天然的区别。但是眼界、思路和格局不应该被“基层”局限。这次看到自己差距，更能理解“不要只顾埋头拉车，还要抬头看路”的意义。

　三是心态。领导说，“部门、同事间的合作最应该看重的是目标，最不应该看重的是过程中的曲折反复。”工作不会是一帆风顺的，需要“困难面前有我，我面前没有困难”的大气。

　最后，再次感谢组织给我这次跟班学习的机会，希望以后能继续关心帮助基层选调生，提供更多的开阔眼界、增长见识的机会和平台。也建议能建立政府与企业双向交流机制。既然大家都对对方的工作感兴趣，不妨“走出去”亲身感受一下。谢谢。

　在跟班学习选调生交流座谈会上的发言（4）

　 我叫李小宇，是 2010 届选调生，现任广安市邻水县城北镇党委委员、纪委书记。根据组织安排，我于今年 5 月到财政厅机关党办跟班学习，主要负责参与起草部分厅党组、机关党委的重要文件和厅领导讲话材料。作为一名来自基层一线的干部，能有机会到省直部门开阔视野、学习知识、增长才干，我深知机会难得，在跟班学习期间，我丝毫不敢懈怠，倍加珍惜学习机会，认真做好领导交办的每一项工作，个人学到了很多，也收获了很多。回顾半年来跟班学习的经历，主要有以下工作感受和体会：

　勤学习，是尽快适应岗位需要的首要途径。初到财政厅，面对新的工作环境、新的学习岗位、新的工作任务，心中充满了彷徨和忐忑，产生了能力不足、水平不高的强烈危机感，变得如坐针毡、不知所措。为尽快融入新的学习岗位，我坚持把学习作为消除本领恐慌的重要途径，认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，系统学习了《习近平谈治国理政》（一二三卷），坚持用党的创新理论武装头脑，做到内化于心、外化于行。结合自己的岗位职责，认真学习了《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》 《中共中央关于加强党的政治建设的意见》《中国共产党党员教育管理工作条例》等系列制度规定和相关财政业务知识，不断提升个人业务能力。同时，坚持向领导学、向身边同事学，努力做到不掉队不落伍，较好地适应了新的岗位要求。

　重规矩，是确保一流工作业绩的重要前提。作为一名基层领导干部，我深知基层工作千头万绪、错综复杂，更多的时候需要我们直面群众，处理解决一些具体问题。在平时的工作中，有时为了尽快完成

　工作任务、解决遗留问题，很多的时候往往都只注重结果，不关心过程，对一些规范性流程和细节有所忽视，一些身边的同事有时甚至会说基层工作“摆平就是水平”。但在跟班学习期间，我深切地感受到财政厅领导和同事们身上务实、严谨的工作作风，感受到他们对规矩的重视和对细节的执着。记得刚到党办报到时，党办领导在谈话时就告诉我，财政工作要求高、影响大，要严格按照规矩要求规范开展工作，任何工作都要做到政策有依据、数据要准确、时间要精准。在他们的帮助带动下，我也逐渐养成了科学严谨、求真务实的良好作风。

　强担当，是做好本职工作的关键所在。在省直部门跟班学习是一个极好的学习机会，也是一段难得的人生经历。在短短的时间里，要想学有所成、学有所获，我认为最重要的一点，就是要履职尽责、担当作为，认真做好领导交办的每一项工作。在跟班学习期间，党办领导、同事们在工作上兢兢业业、一丝不苟、爱岗敬业、争创一流的责任意识给我留下了深刻印象。在半年的学习时间里，我与党办领导、同事们一起做好迎接省委巡视组对财政厅的巡视工作，完成厅机关党委各项重要工作和日常工作，并起草了厅党组、机关党委相关重要文件和厅领导讲话稿 20 余篇，以自己的实际行动赢得了党办领导、同事们的一致好评。在今后的工作中，我将继续担当作为，全身...

篇四：交流座谈会总结发言

会议是公司年以来召开的规模较大的一次科技信息座谈会。公司领导十分重视这次会议，明确指示要重点开发对公司安全稳定运行和经营有益处的、 实用性强、 经济效益好的项目。科技是第一生产力， 一把手要抓第一生产力， 信息化工作也要一把手亲自抓， 公司将在适当的时候召开科技信息工作会， 这次会议将为开好公司系统科技信息工作会奠定很好基础。

　这次会议既是多年工作的总结会， 又是落实中央领导对科技信息工作指示， 做好下一步工作的部署会。

　刚才， 同志就公司科技信息工作所取得的成绩、 存在问题和下一步工作的指导思想、 工作理念、 工作思路、 具体措施和要求做了重点发言， 我完全同意。

　一些单位也做了发言， 都有很好的经验值得总结， 是大家辛勤劳动的结晶。

　下面结合座谈会中提出的有关问题， 再讲几点意见：

　一、 提高对科技信息工作重要性的认识当前， 世界范围内的科技进步、 社会信息化正在形成新的浪潮， 推动着社会经济迅速走向知识化、 信息化的发展道路， 科技进步对经济发展起着强大的推动作用。

　我们从事科学技术和信息化工作的同志， 必须紧跟形势， 跟踪技术发展方向， 真正认识到科技、 信息工作的重要性， 把科技信息工作当作我们工作的重中之重抓紧抓好。

　坚持把科技信息工作摆在重要位置是党和国家的重大决策。

　马克思曾经说过“科学技术是生产力”， 邓小平同志更是提出了“科学技术是第一生产力” 的英明论断。

　党的十六大又做出了“以信息化带动工业化， 发挥后发优势， 促进社会生产力实现跨越式发展” 的战略决策，号召全党坚持科教兴国， 促进科技创新和产业化， 把实施科教兴国战略列为中国经济社会发展的重要途径之一。

　依靠科学技术和信息化管理是提高经营和企业管理水平的重要手段， 在企业体制改革不断深化的今天显得更为重要。

　科技和信息工作在公司的重要作用已逐步得以确认和提升。

　公司领导一贯重视科技信息工作， 对科技信息工作有明确的指示：

　依靠技术进步， 不断提高安全稳定运行水平。

　要紧紧围绕解决安全、 稳定、 高效、 经济运行， 提高技术水平和生产能力， 提高企业现代化管理水平， 开展科技创新， 要注重新技术的应用研究和推广。

　重视信息网络安全管理， 扎实搞好信息资源整合， 以信息化推动电网管理现代化。

　因此， 我们要从提高安全、稳定、 经济、 优质运行， 提高管理水平、 提高经济效益、 提高核心竞争力的高度， 抓好科技信息工作， 为全面提高公司规划、 设计、 建设、 生产、 运营、 试验研究和经营管理的水平，提供强有力的技术支撑和全方位的服务。

　二、 加强领导， 不断理顺管理体制1、“一把手” 的重视是搞好科技信息工作的关键各单位的“一把手” 也要尽快到位， 完善领导机构， 成立一把手担任组长、 主管领导为副组长、 有关部门负责人为成员的科技和信息化领导小组， 并报公司科技信息部备案。“一把手”必须真正对科技信息工作负起责任， 亲自抓， “一把手” 抓第一生产力、 抓信息化建设。

　大家可能都听说过这麽一句话：“老大难、 老大难， 老大出面都不难”， 只要你们单位一把手重视， 没有钱会变成有钱， 没有人会变成有人， 肯定会做好科技和信息化等各项工作。

　但是，不管怎么说， 总工程师在科技和信息化工作上有不可推卸的责任， 要取得一把手的支持， 在一把手的领导下把科技、 信息工作抓好。

　有作才会有为， 有为才会有位。

　要切实发挥科技信息领导小组的作用， 做到科技信息工作“领导小组总体负责、 主管领导具体负责、 科技信息管理部门归口管理、 各部门各司其职” 的要求。

　2、 完善机构和充实人员， 提高科技、 信息成果转化为生产力的能力组织机构和专业人员是搞好科技和信息化工作的基础和关键， 各单位应该理顺管理体制， 对科技信息工作的组织机构进行重新梳理和职责定位， 理顺工作关系。

　有条件的单位， 也可以设立科研研究机构。

　公司这

　中国论文联盟次机构调整， 精简了 7 个部门， 但是保留了科技信息部， 充分体现公司领导对科技信息工作的重视与支持。

　公司是系统反应最快的单位， 他们很快在原来科教科的基础上设立了科教信息部， 由总工程师协助局长分管。

　他们还成立了科研研究机构。

　这样既可以做到减人增效、 又为科技成果转化为生产力做出了贡献， 也带来了可观的经济效益。

　中国论文联盟关于人员问题， 该充实的一定要充实， 但更重要的是要留住现有人员。

　大家一定要以感情、以环境、 以事业、 以待遇来留住人， 营造干事创业的环境。

　没有高新的技术， 就没有必要要博士生、 硕士生、 大学生； 只有科学技术发展了， 只有干一些高精尖的技术才有这些人才的使用场所， 不然的话， 干两年行政， 干两年事务性的事情， 博士就变成硕士了。

　大家要以高新技术项目来留住人才， 保持和提高人才的技术水平； 待遇当然也是一个重要方面。

　在信息技术方面， 建立一个省公司的核心层， 这就是以科技信息部为主和其他各个部门领导、 专家组成， 公司管的各个单位人员是我们的骨干层； 第三层就是我们外围的专家层。

　我们搞信息化建设有得天独厚的条件， 那就是有一批大专院校的优秀人才与我们有着密切的联系。

　3、 健全科技信息工作会议制度科技、 信息工作是一项学习型、 创造性的工作， 不断地学习、 交流经验， 查找不足是我们搞好这项工作的重要措施。

　各级政府非常重视科技、 信息工作， 刚刚结束的省科技大会出台了不少的政策。

　今年下半年或明年上半年将召开科技信息大会， 会议将表彰先进、 出台有关政策。

　科技信息部要每月召开一次月度例会， 组织公司管各单位一年召开一次科技信息工作座谈会， 各单位也要及时召开科技信息大会， 定期召开科技信息座谈会， 宣传科技、 信息工作的重要性， 动员、 鼓励单位内部职工参与科技创新和信息化建设的热情。

　三、 结合大家的发言谈几点想法1、 落实资金问题。

　公司每年都拿出部分资金用于科技项目开发和信息化建设， 重点支持重视科技信息工作的单位和科技含量高的项目， 也鼓励单位自筹资金进行科技攻关， 公司将帮助组织成果鉴定和评奖， 并在系统内予以推广。

　信息化设备更新较快， 不能满足发展应用的要求， 各单位在每年的更改和成本费用预算中，应考虑信息系统的更新、 维护费用， 以满足实际需要， 保证信息网络系统的稳定运行和可持续发展。

　我想， 首先， 要根据卢总的要求， 管好、 用好现有的钱， 才会有更多的钱用。

　其次，光要钱， 用不好也是不行的。

　2、 要加强科技成果转化、 推广力度， 科技成果推广和产品转化才是科技开发研制的最终目标。

　成果推广要充分考虑到科技成果的时效性， 在当时为领先水平的成果， 过后就可能不是领先的了， 因此， 要具有一定的科技敏感性， 重视科技成果转化， 及时将成果进行推广应用，才能真正为经营、 管理、 运行服务， 真正体现“科学技术是第一生产力” 和“以信息化带动工业化” 的英明论断。

　我们将来要强力推行自己开发的成果， 不再重复开发已经开发过的项目。

　3、 公司对在科技信息工作做得好的单位和有突出成绩的个人， 要大力表彰， 给以鼓励， 对于做得不好的， 当然也要进行批评。

　公司将出台奖励办法， 加大奖励力度， 希望各单位也制定本单位内的科技信息工作的奖励办法， 以充分调动科技信息工作者和广大员工对科技创新工作积极性、 主动性。

　4、 请大家认真阅读本次会议发给大家的科技项目管理办法和奖励办法， 并提出修改建议，同时认真填写发给大家的调查表， 按时反馈给公司科技信息部。

　这次立项时， 基本上每个单位都有项目， 一是为了普及科技、 信息项目研究工作， 提高大家的积极性。

　二是解决部分单位科技、 信息工作中的实际问题。

　还有对过去项目的清理、 上报工作， 请大家 6 月底前必须完成， 这也是对大家的工作作风、 能力和水平的一次检验.

篇五：交流座谈会总结发言

委书记在学习考察交流总结座谈会上的讲话 目录提纲 一、这是一次学习之旅

　1．是前瞻性的创新理念

　2．是集成式的创新成果

　3．是大手笔的创新投入

　4．是开拓性的创新文化

　二、这是一次醒脑之旅

　（一）思想上的差距

　（二）发展上的差距

　（三）招商上的差距

　（四）创新上的差距

　（五）项目上的差距

　（六）平台上的差距

　（七）人才上的差距

　（八）城市上的差距

　（九）效率上的差距

　三、这是一次取经之旅

　（一）要加快解放思想

　（二）要坚持创新驱动

　（三）要推进项目建设

　（四）要优化营商环境

　（五）要激发干事热情

　 正文：

　同志们：

　12 月...日-...日，我们先后赴...、...考察学习，考察时间虽然很紧凑，但收获很大，感受深刻，...两地经济发展格局之大、速度之快、质量之高，发人深思、令人省触。两地值得我们学习和借鉴之处颇多，无论是发展理念、发展思路，还是发展方式、发展模式都非常独到、非常科学，并且在实践中得到了成功验证。今天，我们召开学习考察交流总结座谈会，就是要趁热打铁，议一议学习考察的所思所想所悟，认真对照反思，找到差距，明确努力方向，切实解决好

　“考察时激动、回来一动不动”的问题，真正使学习考察成果转化为推动工作的动成效。

　刚才，几位同志作了发言，大家从不同层面、不同角度，谈体会、谈认识、谈今后努力方向，听了很受启发、很有收获，我非常赞同。下面，我讲三点意见：

　一 、 这是一次学习之旅 三天来，所到之处，所见所闻，让我震撼最多、触动最大的就是“创新”二字。

　1 1 ． 是前瞻性的创新理念

　比如，在...高新区，不仅有声谷，还有一条著名的“量子大道”，这里分布着量子测量、量子计算、量子通信等量子技术三大产业化方向的企业，...正在加快培育布局一批未来产业。如今，面向量子信息、类脑芯片、第三代半导体、新一代人工智能、靶向药物、免疫细胞治疗、干细胞治疗、基因检测等八大领域。

　2 2 ． 是集成式的创新成果

　中国声谷、中安创谷、...超级云计算中心等企业，建立了基础科学研究—应用开发—产业化发展的全套创新体系，牢牢掌握了“制高点”、“话语权”。比如，...依托中科大，中科院，科大讯飞等全球领先的语音，机器视觉，生物识别等智能交互技术，建设产业高地、完善产业链、形成产业化集中效应、打造了千亿园区。

　3 3 ． 是大手笔的创新投入

　...高新区政府设置了总额 3 亿元的科技金融引导基金，吸引特色化、专业化的金融机构以及国内外知名的天使投资基金来园区发展。通过增信背书、风险补偿的方式，投入财政资金超 2 亿元，持续推进青创资金、创新贷、科创贷、瞪羚贷等财政金融产品的创新，不断增强科技金融“供氧”实力。

　4 4 ． 是开拓性的创新文化

　...高新区逐步完善“苗圃、孵化、加速、产业”模式，并整合提升一系列众创空间等载体，形成了多元化建设运营众创空间。...高新区逐步形成了勇担使命、锐意改革、自主创新、开放包容的创新文化。可以说，敢于冒险、崇尚创新、追求成功、宽容失败的创新文化，已成这两座城市的灵魂。

　二 、 这是一次醒脑之旅 对我们而言，...、...是一把尺子，更是一面镜子。尽管大家都知道我们的差距之大，都有深刻认识，但是我觉得有必要再进行一次系统梳理。

　（一 ）

　思想上的差距 不解放思想、转变观念，就很难发展。...市作为一个仅有 931平方公里的县级市，凭借“敢想、敢当、敢为”的一股劲，自筹资金，办起全中国第一个“自费开发区”；靠着“借船出海”主动融入上海的开放理念，敞开大门发展“横向经济联合”，创办了江苏第一家中外合资企业、招引了一大批台资企业、走出了“外向型经济”的路子，经济排名从苏州最末上升到雄踞全国县域之首。反观我们自身，一些干部思

　想保守、因循守旧、闯劲不够、激情不足，接受新技术慢，发展意识和主观能动性不强，存在不愿抓、不想抓、不敢抓的现象。

　（二 ）

　发展上的差距 ...高新区、...高新区逐步发展壮大，都离不开及时迅速地抢抓产业风口。在 2008 年京东方举步维艰时，...选择招引、投资、共建液晶面板六代显示屏项目，最后取得了成功。反观我们有的干部，身体进入“新时代”，思想还停在“过去时”，不去学习，不愿学习，喜欢做“不知有汉,无论魏晋”的桃花源中人”，别说抢风口，就是风来了，也抓不住。

　（三 ）

　招商上的差距 ...人善用方法招商，抓住台湾商人重人脉、喜群聚的特点，“以台引台”，“以商引商”，用优质的服务使...迅速成为台资企业的集聚区。反观我们的招商干部，出去招商就像无头苍蝇一样，不懂政策、不懂沟通、不懂谈判。

　（四 ）

　创新上的差距 ...牢牢把握住了改革开放的机遇，通过转型升级、创新驱动，提升了发展的“内生动力”和高质量。...高新区从诞生起就锚定了科技创新的航向，搭建了各类科创孵化平台，出台配套政策，设立了第一家孵化器“高新技术创业服务中心”，同时积极与中国科大等高校院所对接，吸引科技成果进区孵化。反观我们有的干部，面对新形势、新问题，思路不够开阔，创新意识欠缺，在推动发展方面探索不够，工作按部就班、平铺直叙、机械执行、被动应付，改革发展的动力活

　力不足。

　（五 ）

　项目上的差距 ...在苏南地区最先提出亲商、富商、安商理念，很多台商评价“...服务”是最亮的金字招牌；...高新区通过强化双创培育和优化营商环境，市场主体实现倍增，先后获批 20 多项“国字号”品牌，孵育了 30多家上市企业。我们在优化营商环境方面，还有很长的路要走。

　（六 ）

　平台上的差距 ...高新区发挥...大科学装置多且集中的优势，聚焦信息、能源、健康、环境等四大领域，系统性建设...综合性国家科学中心战略性平台，开展多学科交叉研究，催生变革性技术和新兴产业。我们虽然也搭建了一些平台，但是规模还不大、效果还不够好。

　（七 ）

　人才上的差距 2020 年，...推出人才落地政策大礼包，让本硕博毕业生享受到真金白银的政策，给企业吃下用工定心丸，也让更多毕业生在...扎根。...提出科创“631”计划，全面推动产业链和创新链“双向融合”，深入实施“头雁人才”工程。反观我们自身，在引人用人留人等方面还够精准，办法措施还不够给力。

　（八 ）

　城市上的差距 城市没有产业支撑，即使建设的再漂亮也只是空城一座。产业没有城市依托，即使转型升级得再“高端”也只是空转一场。...、...两地，用自己的理念和方式演绎着一座新城创造出新的城市生活、孕育

　出新的城市精神。就...城来看，产城融合问题还是比较突出，归根结底，就是没什么好产业，留不住人。

　（九 ）

　效率上的差距 ...、...两地干部苦干实干，说干就干，用优良作风强力推进经济社会发展重任。这为我们树立了榜样，提供了力量源泉。反观我们，有些同志就是算盘珠儿“一推一动、不推不动”，有些同志像和尚撞钟那样“得过且过”。

　三 、 这是一次取经之旅 市委市政府这次组织大家考察学习，其目的就是期望学到真经，学有所获，学有所用。

　（一 ）

　要加快解放思想 ...“二次创业”责任重大、任务艰巨，如果还停在老思想、用老方法、走老路，“二次创业”就难以开展。对此，我们要将思想大解放作为开启新时代垦荒创业精彩篇章的首要前提。强化主责主业思想。把经济发展当成政治任务，将全市主要精力、财力、人力向经济工作配置，集中精力忙发展、干事业。强化体制改革思想。加快推动非经济事务与园区脱离，理顺工作机制发展体制，建立有利于经济发展的人权财权事权体系。同时，完善财税体系（合理用好债券融资和产业基金），强化发展的要素和资金保障。

　（二 ）

　要坚持创新驱动 就是要坚定走创新驱动道路。我们这次看的几个地方，也充分说

　明：不创新不行，创新慢了也不行。我想，重点要抓好以下几个要素。一是人才。创新，必须依靠人才。这次我们出去，给我们更多震撼的，也是先进地区人才的集聚度和贡献力。我经常讲，引进一个人才和团队比引进一个项目还要重要，一个项目是一个点，一个好的团队是一个产业链。所以，在引进、培育、使用、留住人才上，我们不能简单的理解为普通工作，也不能简单的只抓一环，必须统筹考虑。不仅抓招引，更要在后期跟踪服务上发挥效益指向。请张部长牵头，发改、科技、人社、人才办等部门要共同研究，认真谋划。二是载体。载体是创新的“土壤”，...两地都有众多研发平台。这次看下来，我们要好好思考，...城的载体有没有好好打造，有没有释放较好的经济效益。这是我们下一步急需“补课”的地方，园区载体我们不仅要有，更要追求质量与效益。三是投入。投入是创新的最基本要素，光空喊没投入是肯定行不通的。客观讲，我市的财政科技投入还相对较少，投入的方式也比较单一。科技、财政等部门要充分发挥财政资金“杠杆”的作用，创新投入方式，撬动多元化资金投入。青创集团等融资平台要尽快对接相应的招商集团，设立相应的投资基金，把股权投资，风险投资等新模式引入产业发展领域。

　（三 ）

　要推进项目建设 一分部署，九分落实。项目建设的场面最能反映项目的落实情况，最能体现工作推进的成效。只有项目建设热火朝天，才能有如火如荼的发展局面。项目建设要红红火火。领导干部要经常调度项目进度，亲临一线，协调解决项目建设中存在的问题，推动加快项目建设进度。要创新优化工作方法，合理统筹安排时间，科学组织施工，细化时间表、任务图，倒排工期，挂图作战，确保如期完成目标。要统筹发展

　与安全，加强对施工人员安全教育，保障安全生产投入，加大问责力度，保障项目建设稳步推进。项目督查要风风火火。两办督查部门和市纪委要加大项目督查力度，要敢于较真碰硬，对项目建设中存在的问题要全面如实反馈。要加强督查跟踪问效，确保影响项目建设进度的梗阻问题得到解决。

　（四 ）

　要优化营商环境 营商环境是企业生存的土壤，只有把营商环境这块土压实了、育肥了，企业才能放得下心、扎得住根。当好政企之间的“调研员”。要积极对接企业，架起政企沟通的桥梁，召开企业家座谈会，与企业开展面对面交流，了解企业所思所想、所困所惑，根据企业提出的问题及时指导反馈。当好政策解读的“宣传员”。要拓宽政策宣传的渠道，通过线下送惠企政策上门，线上网站公示、公众号刊发等形式，全面宣传好我市的惠企利企政策，给企业喂下“定心丸”。当好解决困难的“服务员”。要及时了解企业在生产过程中存在的困难，对符合政策要求的诉求要积极解决，对不符合政策要求的要耐心做好解释引导工作。

　（五 ）

　要激发干事热情 各级领导干部要有干事激情，要“牺牲”的精神，这个“牺牲”不是“舍生忘死”，而是要牺牲休闲时间，走出自我安逸的舒适区，要带头破除“坐机关”的倾向，如坐针毡、坐不下来，做到“三个跑”。对内跑基层。聚焦项目一线和群众关注的难点热点，践行“一线工作法”，把会议开到现场，把难题解决在“面对面”。对外跑项目。像...那样，把更多的精力用在项目招引上。对上跑资源。“会哭的孩子有奶吃”，一个地方的发展，靠资源、政策和资金，这些从哪里来，需要向上争

　取，争取更多的资源惠及...城。我们...城有许多其他地方没有的政治优势，大家一定要充分利用好。

　我就讲这些，谢谢大家！

　

篇六：交流座谈会总结发言

座谈会交流 发言稿与 与 0 2020 党风廉政建设工作总结 材料两篇

　单位座谈会交流 发言稿

　尊敬的各位领导、各位来宾，同事们：

　 大家下午好!!

　 这天在此召开新一届大学生座谈会，这是集团公司领导对我们大学生的关心和重视。尤其是在这样一个阴雨霏霏的季节，更是感到了丝丝暖意。这天有这样一个在机会参加座谈会，我的情绪是十分激动。在那里，请允许我代表新入厂大学生向百忙之中来参加座谈会各位的领导及来宾表示衷心的感谢，感谢公司领导为我们带给了一次难得的学习和交流机会。

　 首先作下自我介绍：我叫 xx，毕业于东北大学机械工程及自动化专业，目前在熔铸厂做电钳维护工作。参加工作一年多来，在学习、生活和工作中，我体味很多，也学到了很多，这天借助这样一个机会，算是向一向关心我成长的各位领导、各位师傅做一个汇报。

　 还记得去年刚来熔铸厂时，经常想这个问题，几年后我会怎样样，我会是什么样貌，但是看见一些艰苦的工作环境，我有些失落，和自己想想中的工作环境差距甚远。但而今我们都坚持下来啦，因为有一种激情在支撑着我，一种源自梦想的激情。我们对未来有憧憬，对自己有期望，所以我们严格要求自己，脚踏实地往前走。并慢慢习惯了

　那里，爱上了自己的工作资料，我觉得不同工作环境能造就一个人不同的品质，艰苦的工作环境更能造就我们吃苦耐劳的品质。这种品质是公司需要的，也是现代社会最需要的。

　 还有一次和师傅一齐去工作现场，穿着一身干净的衣服去，然后又穿着干净的衣服回来，这不是说我们的工作现场有多干净整洁，而是感慨理论和实际差距太大。有时知识不能和潜力完全划等号，从某种好处上讲，有些潜力比知识更重要，只有把所学到的知识和工作实际有机的结合起来，才能使自己不断成熟、不断完善，适应不同的工作岗位。因为刚参加工作，和师傅们不是很熟，有一段时间不好意思问他们问题。一个星期下来，我对设备中最简单的元件都没有认识几个!接下来的日子里，凡是不懂的问题，我都会先自己去琢磨，实在不会的就找师傅们请教。慢慢的发现师傅们很热情，也很乐意给上进的年轻人讲解，只要你问，他都会很认

　 真的给你讲解。我很感谢那些师傅们，在他们的帮忙下，我学到很多实用的知识。因此，我觉得：虚心地向师傅们请教，学习他们丰富的施工经验是我们快速成长的一条捷径。

　 前不久和一个大学同学聊天，他说自己有点郁闷，有点沉沦，当初的梦想被时间无情的抹杀啦，突然感觉没有了激情。我想说的是既然已回不到过去!还不如好好想想自己的未来!说到那里，我想给大家分享一个真实的故事。1952 年 7 月 4 日清晨，美国加利福尼亚海岸笼罩在浓雾中，在海岸以西 21 英里的卡塔林纳岛上，有一个名叫费罗伦丝的妇女尝试要游过卡塔林纳海峡。那天清晨，海水冻得她全身

　发麻，雾很大，连护送她的船都几乎看不到。在下水 15 个小时之后，她又冷又累。她明白自己不能再游了，就叫人拉她上船。

　 她的母亲和教练都告诉她海岸很近了，叫她不要放下。但她朝加州海岸望去，除了浓雾什么也看不到。在事后她不假思索地对记者说：“说实在的，我不是为自己找借口，如果当时我看见陆地，也许我就能坚持下来。”人们拉她上船的地点，离加州海岸仅有 800米!也许令她半途而废的不是疲劳，也不是寒冷，而是因为她在浓雾中看不到目标。2 个月之后，她成功地游过卡塔林纳海峡，而且比男子的纪录还快了大约 2 个钟头。令她最后能成功的原因也在于她自己的心中已经有了目标。期望大家能从中领悟出一点道理。

　 只要我们怀着目标，端正姿态，朝着正确的方向，我们不害怕短暂的挫折。年轻时不怕走走弯路，如果你有梦想，必须不要忘记。不管走到哪里，有梦想的人才是最富有，最有激情。

　 回想一年多的工作经历，从离开校园到此刻这一成长过程，我很感谢分厂领导和师傅给予我的教育和帮忙，使我不断成长。熟悉了周围的环境，并渐渐地融入到这个工作中，在领导和同事的鼓励下和帮忙下逐渐树立信心，凭借自己对工作的韧劲和耐性，透过不断的实践、努力，最终得到了领导的认可和好评。感谢领导对我们的培养，今后我将进一步立足岗位，加强学习，争取做出更加突出的成绩。我相信：在公司领导的带领下，在我们的共同努力下，企业必须能不断发展和壮大，我们必须能在公司实现自己的人生价值和梦想。

　 谢谢各位!

　0 2020 党风廉政建设工作总结 材料

　今年来，我社区以十九大精神为指导，全面贯彻执行科学发展观，坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，解放思想、实事求是、与时俱进，开拓创新。坚持从严治党，从严治校，立足于教育，着眼于防范。加强对领导干部和党员的教育、管理和监督，维护学校稳定，推动学校发展。现将学校 20xx 年落实党风廉政建设及纪检监察工作情况总结如下：

　 一、

　强化责任意识，进一步完善党风廉政建设责任制

　 为进一步落实党风廉政建设责任制，学校今年二月成立党风廉政建设小组，制定了 20xx 年党风廉政建设和纪检监察工作计划。全校党风廉政建设工作实行统一领导，齐抓共管，部门分工负责的制度，确保党中央、国务院和省、市、区党风廉政建设重大决策和部署的贯彻落实。

　 ( ( 一) )。

　制定党风廉政建设工作责任制。学校党总支认真贯彻落实教育主管部门关于党风廉政建设工作的部署和要求，分析研究职责范围内的党风廉政状况，结合学校教育教学管理、财务管理等工作实际情况，制定学校党总支党风廉政建设工作责任制，把党风廉政建设工作作为党的建设和各项行政业务工作的重要内容纳入议事日程，并与教学管理、师德师风建设等工作紧密结合，一起布置，一起落实，一起检查，一起考核。

　 ( ( 二) )。

　建立严格的责任分工体系。党风廉政建设工作实行一把手负总责，分管领导各负其责。领导干部廉洁自律工作、纠风工作、从源

　头上预防和治理腐败工作、对党员干部的监督工作、党风廉政建设宣传教育工作等都责任到人，谁主抓，谁负责，一级抓一级，层层抓落实，职责清楚，任务明确。

　 ( ( 三) ) 加大监督考核工作力度。学校坚持标本兼治，综合治理，不断完善监督机制，从源头上预防腐败。年终对校内党风廉政建设情况、领导干部廉洁从政情况进行一次考核，并与年度考核、工作目标考核结合起来。

　 二、

　教育、制度、监督并重，促进领导干部廉洁自律

　 ( ( 一) ) 加强党风廉政教育，构筑牢固的思想道德防线。

　 党风廉政建设宣传教育是加强党风廉政建设和反腐败斗争的一项基础工作。加强党风廉政建设的宣传教育力度，必须做到一个“坚持”、三个“加强”。一是坚持正面宣传为主，把握正确的舆论导向。学校结合“八项规定”，大力宣传党中央关于反腐败工作的指导思想、方针政策，把广大教师特别是党员干部的思想统一到党中央关于反腐败的决策和部署上来。进一步加强反腐败斗争形势的宣传，特别是宣传十九大以来党风廉政建设不断取得的成效，进一步增强全体党员干部的必胜信心。学校党总支组织党员、干部学习身边模范先进事迹，做到教育在前，防范在前。二是加强理论学习，提高政治觉悟。习近平在十九大会议中指出：“进一步加强思想政治建设，构筑牢固的思想道德防线。”我们引导广大党员特别是领导干部增强党的意识，提高党性修养，不断加强主观世界的改造。思想道德防线是党风廉政建设的第一道防线，学校各党支部组织全体党员认真学习十九大会议精

　神文件，学习领会习近平重要讲话精神，学习《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》、《领导干部廉洁自律手册》，并结合学校实际开展宗旨教育、纪律教育、典型教育。教育党员和全体教职工时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，堂堂正正地做人，扎扎实实地做事;要求全体党员遵纪守法，创先争优。自觉遵守党的政治纪律、组织纪律和经济纪律，以适应党风廉政建设的要求，适应学校发展的要求。三是加强警示教育，巩固思想防线。这是立足防范，加大源头治理力度的有效措施之一。一年来，学校党支部经常性地组织党员、干部认真学习党纪条规，学习《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》，观看警示教育影视片，每学期进行一次党风廉政检查，让每一名干部、党员熟知党纪条规，思想上警钟长鸣，使党员干部树立正确的权利观、地位观，大力弘扬清政廉洁、勤政为民的作风，形成我校廉洁从教的良好环境。四是加强廉政文化建设。把廉政教育与社会公德教育、家庭美德教育、职业道德教育结合起来，大力推进廉政进家庭，进学校，进小区，进单位，进企业。不断提高社区干部廉洁意识，做到敬业爱岗，诚信服务。

　 ( ( 二) ) 不断完善和强化制度管理，认真落实党风廉政建设。

　 党风廉政建设的成效直接影响着社区的发展，深入扎实地搞好党风廉政建设，是维护辖区稳定，促进社区繁荣的迫切需要。我社区各项制度的建设始终坚持 “五性”，即围绕中心，服务大局，注重针对性;抓住要害，严格规范，注重约束性;适应形势，与时俱进，注重创造性;细化量化，具体实用，做到操作性;关口前移，未雨绸缪，注

　重超前性。一是加强领导责任制。党风廉政建设能否搞好关键在领导干部，只有把领导班子和领导干部抓住了抓好了，才能具备说服力、影响力和号召力。因此，认真落实党风廉政建设责任制，明确领导责任，增强责任意识就成为社区干部的一项重要要求。社区干部在党风廉政建设上严格要求自己，形成齐抓共管的良好局面。按照已制定的党风廉政建设责任制考核办法，召开各部门负责同志会议，进一步明确责任，加强监督。继续落实领导干部“一岗双责”的要求，干部要对自己职权范围内出现的党风廉政建设问题负责，中层干部对自己的部门负责，实行责任追究制。设立举报箱，使各有关部门自觉接受群众的监督，尤其是对群众比较敏感的采购、基建、奖励等予以重点监督。二是加强管理制度化。为全面落实党风廉政建设，社区党委将进一步修订和完善各项内部管理制度，加强财务和财产管理制度。通过一系列规章制度的制定和完善，做到兴利除弊，完善决策，未雨绸缪，预防在先。三是完善民主生活会制度。党员领导干部民主生活会制度，是党内政治生活中的一项重要制度，是加强党内监督、提高领导干部思想水平和党性修养的有效途径，是建设高素质干部队伍的一项重要措施。实践证明，坚持民主生活会制度，有利于党组织对干部的严格要求、严格管理、严格监督，有利于领导干部自重、自省、自警、自励，廉洁自律，有利于统一思想、改进作风、增强团结、提高领导班子的战斗力。通过民主生活会，把党风和廉政建设中出现的有关问题及时纠正处理。

　 三、关口前移，加强监督，切实做好源头治理

　狠抓源头，接受监督，是促进党风廉政建设的重要保证之一，因此，加大监督力度，加强事前防范是加强党风廉政建设的重点。

　 ( ( 一) ) 加强民主监督，坚持两公开。自觉接受群众监督。做好述廉和评廉工作，认真实施两公开方案，自觉接受群众的监督，增加社区管理的透明度。

　 ( ( 二) )。

　加强班子内部监督。社区两委班子成员充分运用党内批评与自我批评的武器，对平时群众反映的问题和发现的苗头，及时打招呼，早提醒帮助，认真开展批评与自我批评。

　 ( ( 三) ) 加强对社区干部的管理。召开一次干部工作总结会，会上各中层干部必须就如何落实党风廉政各项制度的情况进行汇报、总结。对出现的问题认真分析，制定措施限期整改。不定期的对社区财务、总务进行检查，不断规范其行为。

　 20xx 年度党风廉政建设工作中，尤其是在制度约束和强化管理等方面做了大量的工作，没有出现任何违法违纪的问题。努力提高党员和干部的思想政治素质，依靠监督，保证对权力的有效制约;依靠法制，从根本上杜绝不正之风和腐败现象。在领导班子的共同努力下，社区反腐倡廉工作积累了新经验，取得了新成绩。