护士聘用合同书期限为多久7篇

护士聘用合同书期限为多久7篇护士聘用合同书期限为多久　聘用合同书甲方：　乙方：　（身份证号：　）　根据国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用办法，按照甲方关于公司新进各类人员均需聘用的精神下面是小编为大家整理的护士聘用合同书期限为多久7篇,供大家参考。

篇一：护士聘用合同书期限为多久

合同书 甲方：

　 乙方：

　（身份证号：

　）

　根据国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用办法， 按照甲方关于公司新进各类人员均需聘用的精神， 双方在平等、 自愿的基础上， 经协商一致同意签订本聘用合同。

　一、 聘用合同期限：

　自

　 年

　 月

　日 至

　年

　 月

　日 上， 有效期为

　个月。

　二、 聘用岗位根据甲方的工作安排， 聘请乙方在

　 岗位工作。

　三、 聘用岗位根据双方事先之约定， 甲方聘用乙方的月 薪为

　元， 该项报酬包括

　所有补贴在内。

　四、 甲方的基本权利与义务：

　1. 甲方的权利。

　（1）

　有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；

　（2）

　有权对乙方违法乱纪和违反公司规定的行为进行处罚；

　（3）

　对聘用员工不能胜任工作或不符合录用条件， 有权提前解除本合同。

　2. 甲方的义务。

　（1）

　为乙方创造良好的工作环境和条件；

　（2）

　按本合同支付给乙方薪金。

　（3）

　对聘用期乙方因工伤亡， 由甲方负担赔偿。

　五、 乙方的基本权利和义务：

　1. 乙方的权利。

　（1）

　享有国家法律法规赋予的一切公民权利；

　（2）

　享有当地政府规定的就业保障的权利；

　（3）

　享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利；

　2. 乙方的义务。

　（1）

　遵守国家法律法规、 当地政府规定的公民义务；

　（2）

　遵守公司各项规章制度、 员工手册、 行为规范的义务；

　（3）

　维护公司的声誉、 利益的义务。

　六、 一般情况下， 聘用期间乙方岗位不得变更。

　若需变更， 须事先征求乙方的同意。

　七、 本合同如有未尽事宜， 双方本着友好协商的原则处理。

　八、 本合同一式两份， 甲、 乙双方各执一份， 具同等效力， 经甲乙双方签章生效。

　甲方：

　 乙方：

　古月芳 法定代表人：

　 签字：

　2008-3-3X 同意古月芳员工

　签约日期：

　年 月 日

　 签约地点：

篇二：护士聘用合同书期限为多久

：FS-HT-04022

　医生、护士、技师等医院医务人员聘用合同新 Employment contracts for doctors, nurses, technicians and other hospital medical staff are new 编订：foonshion 设计

　 编号: FS-HT-04022

　医生、护士、技师等医院医务人员聘用合同新

　聘用单位（以下简称甲方）：

　 具体部门：电话：

　 受聘人（以下简称乙方）：身份证号码：联系电话：

　 受聘岗位：医生（__）护士（__）技师（__）其他（__）

　 受聘人的担保人（以下简称丙方）：身份证号码：

　 兹有聘用单位（甲方）：决定聘用乙方（受聘人）：从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：

　 一、聘用期限：

　 自_____年___月___日至_____年___月___日止，聘期壹年，其中含试用期自_____年___月___日至_____年___月___日止，共月。聘期满前壹月

　 经甲乙双方认可协商后可续签合同。

　 二、**待遇与奖惩 说明：本合同书适用于权利人明确其责任和义务的履行，阐明权利双方在期限内进行的事项，可用于电子版存档或实体印刷，使用时请详细阅读条款。

　 编号: FS-HT-04022

　1、试用期月**为：医生元、护士元、技师元、其他元。

　 2、正式聘用期月**为：医生元、护士元、技师元、其他元。

　 3、考虑到医疗风险及工作的持续、稳定，每月**扣除 50元作为保证金，至试用期满或聘用期满后双方交接无异议一次退还。

　 4、试用期与正式聘用期月**中均包含医疗、养老保险等费用，具体手续乙方自行办理。

　 5、聘用期享受所在部门（科室）相应职称奖金，具体数额科室根据工作表现在本院连续工作时间长短自定，报院财务备案。

　 6、正式聘用期内劳保、值班及加班补贴与正式职工相同。

　 7、聘用期内对医院作出突出贡献或者因劳动纪律、规章制度及质量考核等情况而出现的奖惩时，等同于本院职工标准实施奖罚。

　 三、甲方的权力与义务：

　 1、积极为乙方提供开展工作所需的办公场所、设施及必要的用品，由具体聘用部门负责安排。

　 编号: FS-HT-04022

　2、及时按相关标准向乙方兑现**及奖惩资金。

　 3、试用期根据工作表现可随时提出解除聘用，但需提前7 天通知乙方；聘用期内若乙方不能胜任本职工作或因为违法行为及重大医疗事故等情况时，甲方有权单方面解除聘用，同

　 时应提前 15 天通知乙方，并于解聘之后 30 天内将应支付给乙方的**等费用兑现。此款中提前通知期限对财物、信息等特殊部门视具体情况而定，不参照本条款。

　 4、对相关技术工作，依法要求相应资格证及其他证件的，甲方有权要求乙方提供并备查，同时协助指导乙方办理具体手续（医生、技师由医务科，护士由护理部，其他人员由院办

　 公室协助指导）。

　 5、聘用期内如乙方工作积极主动，工作能力强，或对本院的发展作出了突出贡献，同时符合用人调入标准，双方自愿的前提下，可考虑办理调动手续。

　 四、乙方的权力与义务：

　 1、试用期内乙方可根据情况随时提出解除聘用，但需提

　 编号: FS-HT-04022

　前 7 天通知甲方，作好各方面交接工作。聘用期内原则上不准辞职，无故提出辞职者，需提前 15 天通知甲方并作好各项交接

　 工作，交接后 30 日内领取相应**等报酬，但保证金不再退还。

　 2、试用过程中有意继续聘用者，须在试用期积极办理好各种变更注册和登记手续，利于聘用期工作的开展。

　 3、严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律、相关技术操作规程，服从甲方的工作安排，尤其对必要的值班、加班等工作不得无理拒绝。

　 4、工作时间同本院在职职工，除法定的节假日之外，不再享受其他休假，确有特殊情况需要休息的，须征得部门负责人同意后，按本院请假制度办理，根据具体时间扣除相应**

　 。未经同意自行休息者，7 天以内按旷工对待，超过 7 天甲方有权单方面解聘，当月**奖金及全部保证金等均扣除。

　 5、不得将甲方的技术资料、病历文件和其他技术信息透露给第三方，否则扣除保证金并承担相应的法律责任。

　 编号: FS-HT-04022

　6、乙方应妥善处理与原单位的工作关系及其他关系，并保证这些关系不会影响其在甲方的工作时间和工作质量。

　 7、乙方不得将甲方的工作用品带回家使用，或未经甲方同意将其转借、馈赠及移交他人。

　 8、乙方因违章操作或疏忽大意、缺乏责任心等情况导致医疗差错、纠纷甚至事故者，乙方承担相应后果，必要时甲方单方面解聘，扣除保证金。

　 五、违约责任：

　 此合同甲、乙双方应严格执行，如若违约，违约方按国家现行有关规定承担违约责任。丙方自愿为乙方提供担保，并对乙方因本人原因给甲方造成的经济损失承担连带赔偿责任。

　 六、合同生效与终止：

　 1、本合同自三方签字之日起生效（无丙方时则甲乙双方签字之日始）。

　 2、合同终止于试用期满或聘用期满之日，双方协商愿意续签者，需在期满前壹月内办理，过期补签者不计入连续聘用期限。

　 编号: FS-HT-04022

　七、合同签署与争议：份证复印件交医务科、护理部或办公室。（5）甲方具体部门负责人与乙方商定**标准并签字认可，（6）院方签署并盖章后生效，连同乙方各种证件复印件留甲方人事处备存，

　 其余由甲方具体部门、乙方、丙方（无丙方时省略）各执一份。

　 2、未尽事宜双方或三方协商解决，若各方对合同内容出现争议，各方应首先选择协商方式解决，如协商无效可考虑由仲裁机构仲裁。

　 九、本合同一式四份，甲方具体部门、乙、丙三方，甲方人事处各一份（无丙方时为一式三份）。

　 甲方负责人（签章）：_____年___月___日

　 具体应聘部门负责人：_____年___月___日

　 乙方（签）：_____年___月___日

　 丙方（签）：_____年___月___日

　 附：聘用专业技术人员条件

　 1、拥护党的领导，热爱本职工作，服从科室安排。

　 2、医生必须是正规院校毕业的本科或大专生，护士必须

　 编号: FS-HT-04022

　是正规院校毕业的中专以上学历。

　 3、必须取得执业医师（执业助理医师）或执业护师、技师资格，毕业不足一年者除外。

　 附件 1 聘用制临时工管理规定

　 一、所有临时工必须与医院签署“聘用合同书”，有担保人时要求担保人同时签定“聘用临时工担保责任书”。合同书签字生效后，院科按合同规定发放**及实施奖

　 惩。

　 二、**规定：试用期月**医生、护士、技师均为-元，正式聘用期月**为医生-元，护士与技师为-元，具体数额由科负责人于此范围自定。

　 三、奖金规定：试用期不享受任何奖金，正式聘用期享受所在部门相应职称奖金，具体数额由科室根据工作表现及连续聘用期限自定，报院财务备案。

　 四、正式聘用期内劳保、值班及加班补贴与本院正式职工相同。

　 五、聘用期内对医院作出突出贡献或者因劳动纪律、规章制度及质量考核等情况而出现的奖惩时，等同于本院职工

　 编号: FS-HT-04022

　标准实施奖罚。

　 六、试用及聘用程序：部门负责人提出人选建议→医务科、护理部、办公室按所需条件确认→院务会讨论决定试用（聘用）→乙方将相关证件复印交办公室备存→部门负责人与聘

　 用（试用）人员商定**标准并签定合同认可（有担保人时同时签署担保责任书）→院方签署并盖章后生效。

　 附三：聘用临时工担保责任书

　 １、为确保医院医疗安全，我愿为同志作担保人。

　 ２、在同志合同期内，保证负责教育和督促被保人认真执行甲方的各项规章制度和严格履行合同中属于乙方责任的各项条款。

　 ３、在合同期内，被保人未履行合同中任一条款给甲方造成经济损失时，愿负连带赔偿责任；被保人发生其他违法行为时，根据案情严重程度，愿接受相应的行政处理。

　 ４、本《担保责任书》一式三份，担保人留存一份，被担保临时工一份，医院办

　 公室一份。

　 编号: FS-HT-04022

　担保人签字：

　 用人部门盖章：

　 _____年___月___日

　 _____年___月___日 Foonshion 图文设计有限公司 Fonshion Design Co., Ltd

篇三：护士聘用合同书期限为多久

合同范本

　) )

　 甲

　方：

　_________________________

　乙

　方：

　_________________________

　日

　期：

　_________________________

　精品合同 / Word 文档 / 文字可改

　0 2020 护士聘用合同模板( ( 示范合同) )

　The agreement between parties A and B after friendly negotiation stipulates the obligations and rights that must be performed between each other

　实用范本

　| DOCUMENT TEMPLATE

　聘用合同

　 第 2 页

　0 2020 护士聘用合同模板( ( 示范合同) )

　聘用单位(以下简称甲方)：

　具体部门：

　电话：

　受聘人(以下简称乙方)：

　身份证号码：

　联系电话：

　受聘岗位：医生( )护士( )技师( )其他( )

　受聘人的担保人(以下简称丙方)：

　身份证号码：

　兹有聘用单位(甲方)：

　决定聘用乙方(受聘人)：

　从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：

　说明：本合同书适用于甲乙双方经友好协商后订立的协议,规定了相互之间的必须履行的义务和应当享有的权利，可用于实体印刷或电子存档（使用前请详细阅读条款）。

　实用范本

　| DOCUMENT TEMPLATE

　聘用合同

　 第 3 页

　 一、聘用期限：

　自 年 月 日至 年 月 日止，聘期壹年，其中含试用期自 年 月 日至 年 月 日止，共 月。聘期满前壹月

　经甲乙双方认可协商后可续签合同。

　二、**待遇与奖惩

　1、试用期月**为：医生 元、护士 元、技师 元、其他 元。

　2、正式聘用期月**为：医生 元、护士 元、技师 元、其他 元。

　3、考虑到医疗风险及工作的持续、稳定，每月**扣除 50 元作为保证金，至试用期满或聘用期满后双方交接无异议一次退还。

　实用范本

　| DOCUMENT TEMPLATE

　聘用合同

　 第 4 页

　 4、试用期与正式聘用期月**中均包含医疗、养老保险等费用，具体手续乙方自行办理。

　5、聘用期享受所在部门(科室)相应职称奖金，具体数额科室根据工作表现在本院连续工作时间长短自定，报院财务备案。

　6、正式聘用期内劳保、值班及加班补贴与正式职工相同。

　7、聘用期内对医院作出突出贡献或者因劳动纪律、规章制度及质量考核等情况而出现的奖惩时，等同于本院职工标准实施奖罚。

　三、甲方的权力与义务：

　1、积极为乙方提供开展工作所需的办公场所、设施及必要的用品，由具体聘用部门负责安排。

　实用范本

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　聘用合同

　 第 5 页

　 2、及时按相关标准向乙方兑现**及奖惩资金。

　3、试用期根据工作表现可随时提出解除聘用，但需提前 7 天通知乙方;聘用期内若乙方不能胜任本职工作或因为违法行为及重大医疗事故等情况时，甲方有权单方面解除聘用，同时应提前 15 天通知乙方，并于解聘之后 30 天内将应支付给乙方的**等费用兑现。此款中提前通知期限对财物、信息等特殊部门视具体情况而定，不参照本条款。

　4、对相关技术工作，依法要求相应资格证及其他证件的，甲方有权要求乙方提供并备查，同时协助指导乙方办理具体手续(医生、技师由医务科，护士由护理部，其他人员由院办公室协助指导)。

　5、聘用期内如乙方工作积极主动，工作能力强，或对本院的发展作出了突出贡献，同时符合 用人调入标准，双方自愿的前提下，可考

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　聘用合同

　 第 6 页

　虑办理调动手续。

　四、乙方的权力与义务：

　1、试用期内乙方可根据情况随时提出解除聘用，但需提前 7 天通知甲方，作好各方面交接工作。聘用期内原则上不准辞职，无故提出辞职者，需提前 15 天通知甲方并作好各项交接工作，交接后 30 日内领取相应**等报酬，但保证金不再退还。

　2、试用过程中有意继续聘用者，须在试用期积极办理好各种变更注册和登记手续，利于聘用期工作的开展。

　3、严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律、相关技术操作规程，服从甲方的工作安排，尤其对必要的值班、加班等工作不得无理拒绝。

　4、工作时间同本院在职职工，除法定的节假日之外，不再享受其他

　实用范本

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　聘用合同

　 第 7 页

　休假，确有特殊情况需要休息的，须征得部门负责人同意后，按本院请假制度办理，根据具体时间扣除相应**。未经同意自行休息者，7 天以内按旷工对待，超过 7 天甲方有权单方面解聘，当月**奖金及全部保证金等均扣除。

　5、不得将甲方的技术资料、病历文件和其他技术信息透露给第三方，否则扣除保证金并承担相应的法律责任。

　6、乙方应妥善处理与原单位的工作关系及其他关系，并保证这些关系不会影响其在甲方的工作时间和工作质量。

　7、乙方不得将甲方的工作用品带回家使用，或未经甲方同意将其转借、馈赠及移交他人。

　8、乙方因违章操作或疏忽大意、缺乏责任心等情况导致医疗差错、纠纷甚至事故者，乙方承担相应后果，必要时甲方单方面解聘，扣

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　聘用合同

　 第 8 页

　除保证金。

　五、违约责任：

　此合同甲、乙双方应严格执行，如若违约，违约方按国家现行有关规定承担违约责任。丙方自愿为乙方提供担保，并对乙方因本人原因给甲方造成的经济损失承担连带赔偿责任。

　六、合同生效与终止：

　1、本合同自三方签字之日起生效(无丙方时则甲乙双方签字之日始)。

　2、合同终止于试用期满或聘用期满之日，双方协商愿意续签者，需在期满前壹月内办理，过期补签者不计入连续聘用期限。

　实用范本

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　聘用合同

　 第 9 页

　七、合同签署与争议：

　1、具体程序为：(1)部门负责人提出聘用申请及人选建议，(2)医务科、护理部、办公室按所需条件认可，(3)院务会讨论决定试用或聘用，(4)乙方将毕业证、执业证、身

　份证复印件交医务科、护理部或办公室。(5)甲方具体部门负责人与乙方商定**标准并签字认可，(6)院方签署并盖章后生效，连同乙方各种证件复印件留甲方人事处备存，

　其余由甲方具体部门、乙方、丙方(无丙方时省略)各执一份。

　2、未尽事宜双方或三方协商解决，若各方对合同内容出现争议，各方应首先选择协商方式解决，如协商无效可考虑由仲裁机构仲裁。

　八、本合同一式四份，甲方具体部门、乙、丙三方，甲方人事处各

　实用范本

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　聘用合同

　 第 10 页

　一份(无丙方时为一式三份)。

　甲方负责人(签章)：

　年 月 日

　具体应聘部门负责人：

　年 月 日

　乙方(签)：

　年 月 日

　丙方(签)：

　年 月 日

　 云博创意设计 MzYunBo Creative Design Co., Ltd.

篇四：护士聘用合同书期限为多久

、护士、技师等医院医务人员聘用合同与医生个人工作总结范文合集

　医生、护士、技师等医院医务人员聘用合同

　聘用单位（以下简称甲方）：具体部门：

　 电话：

　受聘人（以下简称乙方）：

　身份证号码：

　联系电话：

　受聘岗位：

　医生（ ）护士（ ）技师（ ）其他（ ）受聘人的担保人（以下简称丙方）：

　身份证号码：

　兹有聘用单位（甲方）：

　决定聘用乙方（受聘人）：

　从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：

　一、聘用期限：

　自 20**年*月*日至 20**年*月*日止，聘期壹年，其中含试用期自 20**年*月*日至 20**年*月*日止，共 月。聘期满前壹月经甲乙双方认可协商后可续签合同。

　二、**待遇与奖惩 1、试用期月**为：

　医生 元、护士 元、技师 元、其他 元。

　2、正式聘用期月**为：

　医生 元、护士 元、技师 元、其他 元。

　3、考虑到医疗风险及工作的持续、稳定，每月**扣除 50 元作为保证金，至试用期满或聘用期满后双方交接无异议一次退还。

　4、试用期与正式聘用期月**中均包含医疗、养老保险等费用，具体手续乙方自行办理。

　5、聘用期享受所在部门（科室）相应职称奖金，具体数额科室根据工作表现在本院连续工作时间长短自定，报院财务备案。

　6、正式聘用期内劳保、值班及加班补贴与正式职工相同。

　7、聘用期内对医院作出突出贡献或者因劳动纪律、规章制度及质量考核等情况而出现的奖惩时，等同于本院职工标准实施奖罚。

　三、甲方的权力与义务：

　1、积极为乙方提供开展工作所需的办公场所、设施及必要的用品，由具体聘用部门负责安排。

　2、及时按相关标准向乙方兑现**及奖惩资金。

　3、试用期根据工作表现可随时提出解除聘用，但需提前 7 天通知乙方；聘用期内若乙方不能胜任本职工作或因为违法行为及重大医疗事故等情况时，甲方有权单方面解除聘用，同时应提前 15 天通知乙方，并于解聘之后 30 天内将应支付给乙方的**等费用兑现。此款中提前通知期限对财物、信息等特殊部门视具体情况而定，不参照本条款。

　4、对相关技术工作，依法要求相应资格证及其他证件的，甲方有权要求乙方提供并备查，同时协助指导乙方办理具体手续（医生、技师由医务科，护士由护理部，其他人员由院办公室协助指导）。

　5、聘用期内如乙方工作积极主动，工作能力强，或对本院的发展作出了突出贡献，同时符合 用人调入标准，双方自愿的前提下，可考虑办理调动手续。

　四、乙方的权力与义务：

　1、试用期内乙方可根据情况随时提出解除聘用，但需提前 7 天通知甲方，作好各方面交接工作。聘用期内原则上不准辞职，无故提出辞职者，需提前 15 天通知甲方并作好各项交接工作，交接后 30 日内领取相应**等报酬，但保证金不再退还。

　2、试用过程当中有意继续聘用者，须在试用期积极办理好各种变更注册和登记手续，利于聘用期工作的开展。

　3、严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律、相关技术操作规程，服从甲方的工作安排，尤其对必要的值班、加班等工作不得无理拒绝。

　4、工作时间同本院在职职工，除法定的节假日之外，不再享受其他休假，确有特殊情况需要休息的，须征得部门负责人同意后，按本院请假制度办理，根据具体时间扣除相应**。未经同意自行休息者，7 天以内按旷工对待，超过 7 天甲方有权单方面解聘，当月**奖金及全部保证金等均扣除。

　5、不得将甲方的技术资料、病历文件和其他技术信息透露给第三方，否则扣除保证金并承担相应的法律责任。

　6、乙方应妥善处理与原单位的工作关系及其他关系，并保证这些关系不会影响其在甲方的工作时间和工作质量。

　7、乙方不得将甲方的工作用品带回家使用，或未经甲方同意将其转借、馈赠及移交他人。

　8、乙方因违章操作或疏忽大意、缺乏责任心等情况导致医疗差错、纠纷甚至事故者，乙方承担相应后果，必要时甲方单方面解聘，扣除保证金。

　五、违约责任：此合同甲、乙双方应严格执行，如若违约，违约方按国家现行有关规定承担违约责任。丙方自愿为乙方提供担保，并对乙方因本人原因给甲方造成的经济损失承担连带赔偿责任。

　六、合同生效与终止：

　1、本合同自三方签字之日起生效（无丙方时则甲乙双方签字之日始）。

　2、合同终止于试用期满或聘用期满之日，双方协商愿意续签者，需在期满前壹月内办理，过期补签者不计入连续聘用期限。

　七、合同签署与争议：

　1、具体程序为：

　（1）

　部门负责人提出聘用申请及人选建议， （2）医务科、护理部、办公室按所需条件认可， （3）院务会讨论决定试用或聘用， （4）乙方将毕业证、执业证、身份证复印件交医务科、护理部或办公室。

　（5）

　甲方具体部门负责人与乙方商定**标准并签字认可， （6）院方签署并盖章后生效，连同乙方各种证件复印件留甲方人事处备存，其余由甲方具体部门、乙方、丙方（无丙方时省略）各执一份。

　2、未尽事宜双方或三方协商解决，若各方对合同内容出现争议，各方应首先选择协商方式解决，如协商无效可考虑由仲裁机构仲裁。

　九、本合同一式四份，甲方具体部门、乙、丙三方，甲方人事处各一份（无丙方时为一式三份）。甲方负责人（签章）：

　20**年*月*日具体应聘部门负责人：

　20**年*月*日乙方（签）：

　20**年*月*日丙方（签）：

　20**年*月*日附：

　聘用专业技术人员条件 1、拥护党的领导，热爱本职工作，服从科室安排。

　2、医生必须是正规院校毕业的本科或大专生，护士必须是正规院校毕业的中专以上学历。

　3、必须取得执业医师（执业助理医师）或执业护师、技师资格，毕业不足一年者除外。附件 1 聘用制临时工管理规定 一、所有临时工必须与医院签署“聘用合同书”，有担保人时要求担保人同时签定“聘用临时工担保责任书”。合同书签字生效后，院科按合同规定发放**及实施奖惩。

　二、**规定：试用期月**医生、护士、技师均为 - 元，正式聘用期月**为医生 - 元，护士与技师为 - 元，具体数额由科负责人于此范围自定。

　三、奖金规定：试用期不享受任何奖金，正式聘用期享受所在部门相应职称奖金，具体数额由科室根据工作表现及连续聘用期限自定，报院财务备案。

　四、正式聘用期内劳保、值班及加班补贴与本院正式职工相同。

　五、聘用期内对医院作出突出贡献或者因劳动纪律、规章制度及质量考核等情况而出现的奖惩时，等同于本院职工标准实施奖罚。

　六、试用及聘用程序：

　部门负责人提出人选建议→医务科、护理部、办公室按所需条件确认→院务会讨论决定试用（聘用）→乙方将相关证件复印交办公室备存→部门负责人与聘用（试

　用）人员商定**标准并签定合同认可（有担保人时同时签署担保责任书）→院方签署并盖章后生效。附三：

　聘用临时工担保责任书 １、为确保医院医疗安全，我愿为 同志作担保人。

　２、在 同志合同期内，保证负责教育和督促被保人认真执行甲方的各项规章制度和严格履行合同中属于乙方责任的各项条款。

　３、在合同期内，被保人未履行合同中任一条款给甲方造成经济损失时，愿负连带赔偿责任；被保人发生其他违法行为时，根据案情严重程度，愿接受相应的行政处理。４、本《担保责任书》一式三份，担保人留存一份，被担保临时工一份，医院办公室一份。担保人签字：用人部门盖章：

　20**年*月*日 20**年*月*日

　医生个人工作总结范文

　次作为一名医生，我的工作职责就是竭尽全力除人类之病痛，助健康之完美，维系医术的圣洁和荣誉，救死扶伤。作为一名基层的医务工作者新手，我不辞艰辛，执着追求。乡镇医疗卫生工作是预防为主、防治结合的卫生机构，是农村三级卫生服务网的枢纽，是新型农村合作医疗制度的重要服务载体。从**年至**年至今，三年来的的实践工作，我对自己工作有很多的思考和感受，在这里我作一下简单的陈述：

　 一、努力学习，不断提高政治理论水平和业务素质 在实践的工作中，把实践作为检验理论的唯一标准，工作中的点点滴滴，使我越来越深刻地认识到在当今残酷的社会竞争中，知识更新的必要性，现实驱使着我，只有抓紧一切可以利用的时间努力学习，才能适应日趋激烈的竞争，胜任本职工作，否则，终究要被现实所淘汰。努力学习各种科学理论知识，学习各种法律、法规和党政策，领会上级部门重大会议精神，在政治上、思想上始终同党同组织保持一致，保证在实践工作上不偏离正确的轨道。同时，在实践中不断总结经验教训并结合本职工作，我认真学习有关国家医疗卫生政策，医疗卫生理论及技能，不断武装自己的头脑。并根据工作中实际情况，努力用理论指导实践，以客观事实为依据，解决自己在工作中遇到的问题。希望，将来回首自己所做的工作时不因碌碌无为而后悔，不因虚度时光而羞愧。

　二、恪尽职守，踏实工作当我们步入神圣的医学学府的时候起，我就谨庄严宣誓过：我志愿献身医学，热爱祖国，忠于人民，恪守医德，尊师守纪，刻苦钻研，孜孜不倦，精益求精，全面发展。我决心竭尽全力除人类之病痛，助健康之完美，维系医术的圣洁和荣誉，救死扶伤，不辞艰辛，执着追求。为祖国医药卫生事业的发展和人类身心健康奋斗终生。今天，我不断的努力着。基层医疗工作，更使用我深深的体会到，作为一名基层医疗工作者，肩负的重任和应尽的职责。按照分工，摆正位置，做到不越位，不离任，严格遵守职责，完成本职工作。只有把位置任准，把职责搞清，团结同志、诚恳待人，脚踏实地，忠于职守、勤奋工作，一步一个脚印，认认真真工作，才能完成好本职工作，做好我作为一名基层医疗报务工作者的本职工作。

　（一）、在门诊，往院的诊疗工作中，我随时肩负着**乡**户，共*万*千多口人及处来人口的健康。360 天，天天随诊。那怕是节假日，休息日，时时应诊。不管是在任何时候，不耽误病人治疗，不推诿病人，理智诊疗。平等待人，不欺贫爱富，关心，体贴，同情每一位就诊的患者。做到合理检查、合理治疗，合理收费。在新型农村合作医疗的诊疗中，严格按照新型农村合作医疗就诊规则，开展门诊，往院的诊疗工作。

　（二）、相关政策宣传及居民健康教育方面，从**年新合医在我乡开展以来，本人认真学习新型农村合作医疗政策及相关新型农村合医疗会议精神与新型农村合作医疗诊疗制度，组织村医生及本院职工进行培训学习，并利用赶集、到卫生室督导检查和下村体验时间及平时诊疗工作中，以发放宣传资料等方式宣传新合医工作。以电话、现场咨询及发放资料等方式，开展居民健康教育工作。

　（三）、安全生产维稳管理、新型农村合医疗管理。创造安全舒适的工作环境，是日常工作正常开展的前提，20**年的本院的安全生产维稳管理，本人通过职工的会议培训，使全院职工安全意识有明显提高，通过组织安全生产隐患排查，使我院的事故发生率全年为零，保证了我院日常工作正学开展。在日常的工作中注意搜集、汇总、反馈及时上报各新型农村合医疗管理方面的意见和材料，为院领导班子更好地决策，并协助管理我院及我乡的新合医及乡村一体化工作。

　（四）科室管理。**年本人自负责医疗科工作以来，按照分工，摆正位置，做到不越位，不离任、不超位，严格遵守职责，搞清职责，团结同志、诚恳待人，脚踏实地，忠于职守、勤奋工作。在院领导指导下，在本科室全体工作人员的支持和协助下，各项工作落实到位并扎实推进，辅助科室相互协作，使科室医疗服务工作有条不紊的开展着。通过派人进修、自我学习，集体培训等方式，使全体医务人员的诊疗知识、诊疗技能及业务水平有了明显的提高。增强了我院的诊疗报务水平。

　三、存在问题*年来，我自己努力做了一些工作，但是还存在着不少不足之处，有些是急待解决、不容忽视的问题，在自己主观思想上希望多深入多了解和全面掌握

　情况，在工作中也努力争取去做，在某种程度上给自己和工作造成了不利的影响，在今后需要也必须注意和克服;在工作方法上还需要更加扎实，更加细致，把原则性和灵活性很好地结合起来，提高工作质量;。在工作中，我时常感到能力和知识的欠缺，需要进一步提高各种业务素质和理论水平，提高文字水平和综合素质，使自己圆满出色地完成本职工作;有时工作方法欠妥当，考虑欠周到，在这里我向领导和同志们道个歉，希望有不到之处给予原谅。三年来，我认为自己从思想认识上、业务及理论知识上有了明显提高，这些进步是全局新老同志们对我极大的支持和帮助的结果，从老同志身上我学到了吃苦耐劳的敬业精神，从充满活力的新同志身上也增添了我积极努力、奋发向上、勤奋工作的信心和力量。

篇五：护士聘用合同书期限为多久

制：________ ____年__月__日 X XXX 合 同范文

　1 工作计划范文

　 护士聘用合同范本 3 篇 聘用合同一般适用于招聘有技术业务专长的特定劳动者。以下是求学网范文网为大家精心准备的：3 篇护士聘用合同范本。欢迎阅读与参考! 护士聘用合同范本一 甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。

　第一条 合同期限 1、合同有效期：自 ____年__月__日至 ____年__月___日止(其中年月日至年月日为见习期，试用期)，合同期满聘用关系自然终止。

　2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

　3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。

　4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。

　第二条 工作岗位

　2 工作计划范文

　 1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。

　2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。

　第三条 工作条件和劳动保护 1、甲方实行每周工作 40 小时，每天工作 8 小时的工作制度。

　2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。

　3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。

　4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。

　第四条 工作报酬 1、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为元人民币。

　2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。

　3、乙方享受规定的福利待遇。

　3 工作计划范文

　 4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。

　5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。

　第五条 工作纪律、奖励和惩处 1、乙方应遵守国家的法律、法规。

　2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。

　3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。

　4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。

　第六条 聘用合同的变更、终止和解除 1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。

　2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

　4 工作计划范文

　 3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。

　4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。

　5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

　(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的; (2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的; (3)故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的; (4)严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的; (5)被依法追究刑事责任的。

　6. 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。

　(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。

　(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的; (4)乙方不履行聘用合同的。

　5 工作计划范文

　 7. 有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同 (1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的(符合《实施意见》第三条第 5 款规定者除外); (2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的(符合《实施意见》第三条第 5 款规定者除外); (3)法律、法规规定的其他情形。

　8. 有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。

　(1)在试用期内的; (2)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。

　9.乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。

　第七条 违反和解除聘用合同的经济补偿 1、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在见习期)，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。

　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

　6 工作计划范文

　 3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。

　4、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。(经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资)。

　5、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。

　6、乙方因用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。

　第八条 其它事项 1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

　2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。

　3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。

　甲方(盖章) 乙方(签字)

　7 工作计划范文

　 代表(签字) 签约时间：年 月日签约时间：年 月 护士聘用合同范本二 聘用单位(以下简称甲方)：

　具体部门：

　电话：

　受聘人(以下简称乙方)：

　身份证号码：

　联系电话：

　受聘岗位：医生( )护士( )技师( )其他( ) 受聘人的担保人(以下简称丙方)：

　身份证号码：

　兹有聘用单位(甲方)：

　决定聘用乙方(受聘人)：

　从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：

　 一、聘用期限：

　自____年__月__日至____年__月__日止，聘期壹年，其中含试用期自____年__月__日至____年__月__日止，共 月。聘期满前壹月 经甲乙双方认可协商后可续签合同。

　 二、** 待遇与奖惩 1、试用期月**为：医生 元、护士 元、技师 元、其他 元。

　8 工作计划范文

　 2、正式聘用期月**为：医生 元、护士 元、技师 元、其他 元。

　3、考虑到医疗风险及工作的持续、稳定，每月**扣除 50 元作为保证金，至试用期满或聘用期满后双方交接无异议一次退还。

　4、试用期与正式聘用期月**中均包含医疗、养老保险等费用，具体手续乙方自行办理。

　5、聘用期享受所在部门(科室)相应职称奖金，具体数额科室根据工作表现在本院连续工作时间长短自定，报院财务备案。

　6、正式聘用期内劳保、值班及加班补贴与正式职工相同。

　7、聘用期内对医院作出突出贡献或者因劳动纪律、规章制度及质量考核等情况而出现的奖惩时，等同于本院职工标准实施奖罚。

　 三、甲方的权力与义务：

　1、积极为乙方提供开展工作所需的办公场所、设施及必要的用品，由具体聘用部门负责安排。

　2、及时按相关标准向乙方兑现**及奖惩资金。

　3、试用期根据工作表现可随时提出解除聘用，但需提前 7 天通知乙方;聘用期内若乙方不能胜任本职工作或因为违法行为及重大医疗事故等情况时，甲方有权单方面解除聘用，同时应提前 15 天通知乙方，并于解聘之后 30 天内将应

　9 工作计划范文

　 支付给乙方的**等费用兑现。此款中提前通知期限对财物、信息等特殊部门视具体情况而定，不参照本条款。

　4、对相关技术工作，依法要求相应资格证及其他证件的，甲方有权要求乙方提供并备查，同时协助指导乙方办理具体手续(医生、技师由医务科，护士由护理部，其他人员由院办公室协助指导)。

　5、聘用期内如乙方工作积极主动，工作能力强，或对本院的发展作出了突出贡献，同时符合 用人调入标准，双方自愿的前提下，可考虑办理调动手续。

　 四、乙方的权力与义务：

　1、试用期内乙方可根据情况随时提出解除聘用，但需提前 7 天通知甲方，作好各方面交接工作。聘用期内原则上不准辞职，无故提出辞职者，需提前 15天通知甲方并作好各项交接工作，交接后 30 日内领取相应**等报酬，但保证金不再退还。

　2、试用过程中有意继续聘用者，须在试用期积极办理好各种变更注册和登记手续，利于聘用期工作的开展。

　3、严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律、相关技术操作规程，服从甲方的工作安排，尤其对必要的值班、加班等工作不得无理拒绝。

　4、工作时间同本院在职职工，除法定的节假日之外，不再享受其他休假，确有特殊情况需要休息的，须征得部门负责人同意后，按本院请假制度办理，

　10 工作计划范文

　 根据具体时间扣除相应**。未经同意自行休息者，7 天以内按旷工对待，超过 7天甲方有权单方面解聘，当月**奖金及全部保证金等均扣除。

　5、不得将甲方的技术资料、病历文件和其他技术信息透露给第三方，否则扣除保证金并承担相应的法律责任。

　6、乙方应妥善处理与原单位的工作关系及其他关系，并保证这些关系不会影响其在甲方的工作时间和工作质量。

　7、乙方不得将甲方的工作用品带回家使用，或未经甲方同意将其转借、馈赠及移交他人。

　8、乙方因违章操作或疏忽大意、缺乏责任心等情况导致医疗差错、纠纷甚至事故者，乙方承担相应后果，必要时甲方单方面解聘，扣除保证金。

　 五、违约责任：

　此合同甲、乙双方应严格执行，如若违约，违约方按国家现行有关规定承担违约责任。丙方自愿为乙方提供担保，并对乙方因本人原因给甲方造成的经济损失承担连带赔偿责任。

　 六、合同生效与终止：

　1、本合同自三方签字之日起生效(无丙方时则甲乙双方签字之日始)。

　2、合同终止于试用期满或聘用期满之日，双方协商愿意续签者，需在期满前壹月内办理，过期补签者不计入连续聘用期限。

　11 工作计划范文

　  七、合同签署与争议：

　1、具体程序为：(1)部门负责人提出聘用申请及人选建议，(2)医务科、护理部、办公室按所需条件认可，(3)院务会讨论决定试用或聘用，(4)乙方将毕业证、执业证、身 份证复印件交医务科、护理部或办公室。(5)甲方具体部门负责人与乙方商定**标准并签字认可，(6)院方签署并盖章后生效，连同乙方各种证件复印件留甲方人事处备存， 其余由甲方具体部门、乙方、丙方(无丙方时省略)各执一份。

　2、未尽事宜双方或三方协商解决，若各方对合同内容出现争议，各方应首先选择协商方式解决，如协商无效可考虑由仲裁机构仲裁。

　 八、本合同一式四份，甲方具体部门、乙、丙三方，甲方人事处各一份( 无丙方时为一式三份) 。

　甲方负责人(签章)：____年__月__日 具体应聘部门负责人：____年__月__日 乙方(签)：____年__月__日 丙方(签)：____年__月__日 附：聘用专业技术人员条件

　12 工作计划范文

　 1、拥护党的领导，热爱本职工作，服从科室安排。

　2、医生必须是正规院校毕业的本科或大专生，护士必须是正规院校毕业的中专以上学历。

　3、必须取得执业医师(执业助理医师)或执业护师、技师资格，毕业不足一年者除外。

　附件 1 聘用制临时工管理规定  一、所有临时工必须与医院签署聘用合同书，有担保人时要求担保人同时签定聘用临时工担保责任书。合同书签字生效后，院科按合同规定发放** 及实施奖 惩。

　 二、** 规定：试用期月** 医生、护士、技师均为 - 元，正式聘用期月** 为医生 - 元，护士与技师为 - 元，具体数额由科负责人于此范围自定。

　 三、奖金规定：试用期不享受任何奖金，正式聘用期享受所在部门相应职称奖金，具体数额由科室根据工作表现及连续聘用期限自定，报院财务备案。

　 四、正式聘用期内劳保、值班及加班补贴与本院正式职工相同。

　 五、聘用期内对医院作出突出贡献或者因劳动纪律、规章制度及质量考核等情况而出现的奖惩时，等同于本院职工标准实施奖罚。

　13 工作计划范文

　  六、试用及聘用程序：部门负责人提出人选建议医务科、护理部、办公室按所需条件确认院务会讨 论决定试用( 聘用) 乙方将相关证件复印交办公室备存部门负责人与聘用( 试用) 人员商定** 标准并签定合同认可( 有担保人时同时签署担保责任书) 院方签署并盖章后生效。

　附三：

　聘用临时工担保责任书 1、为确保医院医疗安全，我愿为 同志作担保人。

　2、在 同志合同期内，保证负责教育和督促被保人认真执行甲方的各项规章制度和严格履行合同中属于乙方责任的各项条款。

　3、在合同期内，被保人未履行合同中任一条款给甲方造成经济损失时，愿负连带赔偿责任;被保人发生其他违法行为时，根据案情严重程度，愿接受相应的行政处理。

　4、本《担保责任书》一式三份，担保人留存一份，被担保临时工一份，医院办公室一份。

　担保人签字：

　用人部门盖章：____年__月__日____年__月__日 护士聘用合同范本三 甲方(用人单位)名称：有限公司

　14 工作计划范文

　 法定代表人：

　乙方(受聘人员)姓名：

　性别：

　出生年月日：

　民族：

　文化程度：

　居民身份证号码：

　家庭住址：

　邮政编码：

　电话：

　根据国家法律和有关政...

篇六：护士聘用合同书期限为多久

区人民医院非编内聘用人员 管理规定（ 试行）

　（ 2008 年 6 月 13 日 职代会通过）

　 第一章 总

　则

　一、 为加强非编内聘用人员规范化管理， 充分发挥其作用， 使非编内聘用人员 在医院的工作中创造和感受自 身的职业价值， 树立主人翁责任感， 特制订本规定。

　二、 本规定所指非编内聘用人员 是指经过医院考核聘用的非正式编制内的工作人员。

　三、 非编内聘用人员 的考核、 聘用、 解聘实行全院统一规划、 统一管理的原则。

　在院长的领导下， 由人事政工部门和相关科室组织实施。

　四、 录用非编内聘用人员 坚持公平、 公开、 择优、 竞争的原则，按照德才兼备的标准， 采用考核与试用相结合的方式进行。

　五、 对非编内聘用人员 实施管理， 应严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》 的有关规定。

　第二章

　招聘

　考核

　解聘

　一、 招聘

　（ 一）

　非编内工作人员 的招聘， 由科室或部门负责人根据职位空缺和业务发展的需求， 提出聘用计划， 报政工部门审核， 院长批准后，公开招聘。

　（ 二）

　应聘人员 应具备的条件：

　 1、 拥护党的路线、 方针、 政策， 品德端正， 医德良好。

　2、 遵守国家的法律、 法规。

　无违法违纪行为和正在受审查未做结论的情况， 无开除公职的记录。

　3、 专业技术人员 必须具有对口 正规中专以上学历资格， 其中从事临床医疗工作的必须具有大学本科以上学历资格， 持有毕业证、 上岗证和职称证书， 并在二甲以上医疗单位工作三年以上。

　行政工勤岗位人员 应具有与所招聘岗位相对应的学历、 资历条件。

　4、 医、 教、 研专业人员 应具有较强的业务能力， 临床经验丰富，有独立解决本专业疑难问题的能力。

　5、 具有开展新技术、 新项目 的能力。

　一线医、 护、 技人员 应具有较强的业务学习能力和有一定的本专业实际工作经验。

　6、 熟练掌握本专业常用诊疗技术操作, 具有应用新仪器、 新设备的能力。

　7、 须执行国家计划生育条例规定， 持有国家统一制发的《流动人口 婚育证明》 或广东省制发的《计划生育服务证》。

　8、 返聘、 外聘专家年龄应在：

　男 性 65 岁以下， 女性 60 岁以下，并持有原单位退休证明。

　其他人员 要求 45 岁以下。

　9、 身体健康。

　10、 符合录用科室具体岗位规定的其它条件。

　 （ 三）

　拟招聘人员的资格审查由医院政工部门负责。

　资格审查合格者， 由政工部门通知考核（ 本院返聘专家可免考核）。

　 （ 四）

　坚持“双向选择” 的原则， 经考核合格者， 按择优聘用原则， 经院领导审批后方可正式聘用。

　并由政工部门统一发布聘用通知，签订劳动合同或聘用协议书。

　（ 五）

　聘期每次聘用期限一般为 1～ 3 年， 每年元月 办理续聘手续。

　 二、 考核 考核由政工部门和相关科室组织实施。

　聘用员 工必须遵守如下工作守则：

　1. 积极维护医院声誉， 爱护医院财产， 损坏公物照价赔偿。

　2. 热心为病人服务， 关心体贴病人， 严禁与病人争吵， 不接受病人礼物， 不吃病人的东西。

　3. 严格遵守国家的法律、 法规以及本院依法制定的各项规章制度， 卫生专业技术人员 还必须严格执行《医务人员 医德规范》、《深圳市基本医疗制度》 以及各项诊疗、 操作规程。

　4 遵守劳动纪律， 不迟到、 不早退、 不旷工、 上班不干私活， 有特殊情况须先请假， 得到科室领导同意后方能离开工作岗位。

　5. 遵守保密规定， 未经批准， 不擅自 对外泄露医院经营管理、 技术开发、 营销状况等资料和情况。

　6. 工作时佩戴工作卡， 穿戴好工作衣帽， 按操作规程进行隔离消毒， 防止交叉感染， 污物、 垃圾要按规定处理。

　7. 工作时做好职业暴露防护， 一旦发生职业暴露事件， 马上向医院相关部门报告， 做好相应的预防处置。

　8． 服从工作安排， 按时按质完成工作任务。

　 （ 一）

　入院考核：

　初次拟聘的专业技术人员 采用面试、 笔试、 试工考核的方式， 测试应聘者的本专业基础知识和技术水平以及相应职位要求的素质和技能。

　其他工作人员 采用面试、 试工考核的方式， 测试应聘者对应聘岗位的素质和技能。

　（ 二）

　平时考核：

　由所在科室负 责落实， 考核结果与奖金分配挂钩， 并为年终考核提供依据。

　 （ 三）

　年度考核：

　每年 12 月 份对已聘用的工作人员 ， 由政工和相关科室对其德、 能、 勤、 绩等方面进行综合考核， 考核分为四个档次：优秀、 称职、 基本称职、 不称职。

　对称职以上者， 本人愿意而且我院

　需要， 一般予以续聘。

　三、 解聘

　（ 一）

　有下列情形之一的聘用人员 ， 除按医院《奖惩条例》 予以处罚外， 医院有权随时解聘， 并不予一次性经济补偿。

　1． 出现重大刑事、 经济案件或因触犯刑律而劳动教养或判刑的。

　2． 所持的有效证件是伪造的， 或原单位对聘用人员 有异议的。

　3． 不服从我院工作安排、 消极怠工、 上班干私活经教育不改的或护理人员 上夜班睡觉的或有违法违纪行为的； 或因工作责任心不强、 工作欠条理等原因， 虽未造成差错事故， 但经常（ 六个月 两次以上）

　给科室工作造成影响， 经批评教育及业务指导效果仍不满意的。

　4． 服务态度差被投诉， 情节严重， 影响大的， 或 6 个月 内有效投诉 2 次以上的， 或 12 个月 内有效投诉 3 次以上的。

　5． 医德败坏、 收受红包、 礼品、 回扣经查实的。

　6． 违反计划生育政策的。

　7． 违反各项《操作规程》、《财会制度》、《深圳市基本医疗制度》、《医务人员 医德规范》， 发生医疗差错、 医疗纠纷或事故以及安全生产事故， 造成医院声誉或经济损失的。

　8． 未经批准擅自 对外泄露（ 含输出、 打印）

　医院经营管理（ 含医药统计、 财务统计、 人事统计、 内部管理规定）、 技术开发、 营销状况等资料或情况， 从事与工作无关的活动的。9． 违反劳动纪律：

　旷工或 6 个月 内迟到、 早退、 脱岗累计 3 次以上的。

　10． 出具假疾病证明和病假单或越权开写疾病诊断证明和病假单经查实的。

　11． 处方书写检查 12 个月 内 3 次不合格的； 病历检查被确定为丙级病历的； 12 个月 内出现乙级病历 2 份或擅改病历的。

　12． 无故不参加医院组织的《规章制度》、《三基》 考试或考试不及格的（ 理论、 操作等）。

　13． 有违反医院宿舍管理规定纪录 2 次以上的。

　14． 参与“法轮功” 组织和活动， 经教育不改的。

　15． 挑拨离间同事关系， 造成不和谐， 经查实的。

　16． 在院内与员 工争吵的主要责任方或与病人争吵有责任者。

　17． 未经医务科同意介绍病人到院外就诊或检查的。

　18． 未经医务科批准擅自 外出会诊或携带器械（ 手术包等）

　私自行医的。

　19． 滥用抗菌素、 开大处方、 乱检查， 从中谋取私利的。

　20． 院内从事传销活动或向病人推销药品、 器械的。

　21． 有“搭车开药”、“搭车开检查单” 行为或私自 收费不开具发

　票的。

　22． 造成食物中毒的主要责任者。

　23． 12 个月 内累计：

　对上级或医院下达的时效性工作任务， 未按时完成 3 次或在日 常工作中， 无故出错通知、 起草文件失误、 核算错误、 调查失误、 报告失实、 反馈不及时造成不良后果 3 次的。

　24． 卫生技术人员 未按规定完成继续再教育任务， 学分不达标的。

　25． 因个人原因， 在上级医疗质量评估等考试考核检查中被严重扣分或受到有关部门公开批评的。

　26． 年度考核基本称职及以下的。

　27. 未经医院批准， 在其他单位（ 企业、 公司）

　兼职， 在时间和精力上影响到本职工作的。

　28． 造成被新闻媒体点名 暴光， 医院声誉受损的。

　29． 其他违纪、 违章等达到解聘条件的。

　（ 二）

　其他依据《劳动合同法》 解除劳动合同的， 按《劳动合同法》 规定办理。

　第三章

　工资

　福利 一、 分配原则 （ 一）

　坚持按劳分配、 效率优先、 兼顾公平。

　（ 二）

　向高新技术、 高风险、 高难度岗位倾斜。

　（ 三）

　符合国家有关法律、 法规规定。

　（ 四）

　富于激励， 有利于员工积极性、 主观能动性发挥。

　二、 分配方法：

　把岗位分为医疗医技岗位、 护理岗位、 其他专业技术岗位、 行政管理岗位、 技术工人岗位和普通工人岗位。

　每个岗位按照职称、 学历、 岗位要求、 责任大小、 工作难易程度、 工作强度等不同拉开工资距离。

　三、

　工资构成 （ 一）

　非编内劳动合同聘用人员 工资构成=基本工资+岗位补助。

　其中分诊护士、 行政、 后勤人员 不设岗位补助（ 具体见表一）。

　（ 二）

　返聘、 外聘专家及口 腔科医生的工资=基本工资+效益工资（ 或奖金）。

　（ 具体见表二）

　（ 三）

　节日 加班费， 以基本工资为基数计发。

　四、 福利构成=社会保险+效益奖+节日 福利+其他福利（ 具体见表一）

　 表一：

　罗湖医院非编内聘用员 工薪酬分配标准表 工资类别 工资标准 福利 备注 岗位 职称 档次 A 正高病房工作 （ 参加夜班）

　B 正高门诊工作（ 非夜班）

　条件 基本

　工资岗位

　补助小计 医

　 疗

　 及

　 医

　 技 高级 1600700 2300 1． 按深圳市社会保险局的有关规定，按规定为临聘人员购买养老、 医疗、工伤和失业保险，其中医院支出约为200--350 元 / 人/月 ， 个 人 支 出 为100—200 元/人/月 。

　 2． 效益奖 （ 奖金）：按医院奖金分配方案考核后进行分配（ 以门诊工作为主的返聘、外聘专家、口 腔科医生效益奖金发放标准另 定），试 用 期 效 益 奖 按50%发放。

　。

　3． 节日 福利：

　根据院方的实际情况，酌情发给。

　4． 其他福利：

　如入党、 入团、 参加工会组织、 参加先进评比、 参加继续再教育、 乘坐医院职工上下班交通车、旅游、 租住医院周转房等。

　受聘在产科、 儿科、 放射、麻醉、 B 超岗位上工作的医生和受聘在计算机程序管理岗位的工程技术人员 另 加 岗 位 福 利200-1000 元， 具体标准由医院根据情1200 1． 特殊岗 位工资医 院 有 权予 以 另定。

　2． 建立每两年一次 的 工 资晋 升机制， 增资额不超过本人基本工 资的4%。

　3． 老员 工在执行新工资时， 基本工资+岗 位补助达不到原基本工资+岗位补助+院龄补助总额的， 超过部分予以保留， 并在以后 每两 年一 次的工 资晋 升中 予 以冲销。

　4． 专业技术人员取得高 一 级专 业技术 职 务任 职 资格并被聘任， 进入本等级基本工资，原 基本工 资 达到或 超过新等 级基本工资标准的， 按原基本工资执行。5． 没有上岗 证的学 习 实 践 生 与 本院签订实践协议，不签订劳动合同，与 本院 不 存 在 劳动关系， 只发生活费 ， 生 活 费 标准为：

　中专 1000 元、大专 1100 元、 本科 1200 元、 硕士研究生 1400 元、1600600 2200 C 副高病房（ 夜班）

　1400700 2100 D 副高门诊（ 非夜班）

　1400600 2000 中级 A 夜班 硕士及以上 1200700 1900 B 本科 1200600 1800 C 大专、 中专 1200500 1700 D 非夜班 本科及以上 1200400 1600 E 大专、 中专 1200300 1500 助理级 A 夜班 硕士及以上 1100500 1600 B 本科 1100400 1500 C 大专、 中专 1100300 1400 D 门诊（ 含病房非夜班）

　1100大专及以上（ 有本岗位技术操作证）

　中专（ 有本岗位技术操作证）

　大专及以上（ 有本岗位技术操作证）

　中专（ 有本岗位技术操作证）

　A ICU、 儿科、 手术室、产房、 急诊、 血透室 1400B 其他病房夜班护士， 病房责任护士 C 门诊专科护士、 病房理疗护士 200 1300 技士 A 夜班 1050300 1350 B 1000300 1300 C 非夜班 1050100 1150 D 1000100 1100 护

　 理

　 人

　 员

　副高 500 1900 1400300 1700 1400100 1500 D 门诊分诊护士 1400 1400 中级 A ICU、 儿科、 手术室、产房、 急诊、 血透室 1200B 其他病房夜班护士， 病房责任护士 C 门诊专科护士、 病房理疗护士 500 1700 1200300 1500 1200100 1300 D 门诊分诊护士 1200 1200 助理级 A ICU、 儿科、 手术室、产房、 急诊、 血透室 1100B 其他病房夜班护士， 病房责任护士 C 门诊专科护士、 病房理疗护士 500 1600 1100300 1400 1100100

　D 门诊分诊护士 1100 1100 况另 定。

　受聘在社康中心上班的卫生技术人员 每月 另 发给下 乡 福 利 补 助200 元； 从事放射、超声、 检验等工作的保健食品津贴与本院正式在编员工相同； 夜餐费和夜班补助按医院规定执行。

　持证消毒员、 中药煎煮员高温补助按医院规定执行。

　1100 博士研究生 1700元。

　自 行到社保局个人窗 口 购 买 社会保险或 购 买 一份意外商业保险；不发奖金； 不享受节 日 福 利 和 其他福利。

　6． 员 工平日 加班原则上只能补休，不计发加班费（ 特殊情 况 和 本院 有规 定发 放加 班费的岗位以及元旦、春节、 清明、 五一、端午、 中秋、 国庆节加班除外）

　。

　护士 A ICU、 儿科、 手术室、产房、 急诊、 血透室 1000B 其他病房夜班护士， 病房责任护士 C 门诊专科护士、 病房理疗护士 500 1500 1000300 1300 1000100 1100 D 门诊分诊护士 1000 1000 其他专业技术 高级 A 中级 B 助理级 员级 D 取得医疗、 护理以外，如工程、 会计、 图书资料、 计算机等专业技术职称并在对口 岗 位上工作的专业技术人员

　1400400 1800 1200300 1500 C 1100200 1300 1000100 行政、

　 后 勤 行政管理人员

　A 对口 高级职称、 中层职务 B 对口 中级职称、 本科以上业务管理骨干 C 对口 初级职称、 本科以上以上行政管理骨干 12001600 1600 1400 1400

　1200 D 一般行政管理人员

　1100 1100 E 打字员 、 电脑录入员

　1000 1000 技术工人 A 技师 1500 1500 B 高级工、 汽车驾驶员

　（ A 牌）

　C 中级工、 汽车驾驶员

　（ B 牌）

　D 初级工、 汽车驾驶员 （ C牌）

　、 医疗计价收费员 未取得技术等级证的技术工人...

篇七：护士聘用合同书期限为多久

医院护士聘用合同范本 5 篇 篇

　聘用合同亦称聘任合同。是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策，在平等自愿、协商一致的基础上，订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。以下是小编整理的医院护士聘用合同范本 5 篇，欢迎阅读参考!

　医院护士聘用合同范本(1)

　甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。

　第一条 合同期限

　1、合同有效期：自 ____年__月__日至 ____年__月___日止(其中____年__月__日至 ____年__月___日为见习期，试用期)，合同期满聘用关系自然终止。

　2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

　3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。

　4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。

　第二条 工作岗位

　1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。

　2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。

　第三条 工作条件和劳动保护

　1、甲方实行每周工作 40 小时，每天工作 8 小时的工作制度。

　2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。

　3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。

　4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。

　第四条 工作报酬

　1、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为??元人民币。

　2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。

　3、乙方享受规定的福利待遇。

　4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。

　5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。

　第五条 工作纪律、奖励和惩处

　1、乙方应遵守国家的法律、法规。

　2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。

　3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。

　4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。

　第六条 聘用合同的变更、终止和解除

　1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。

　2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

　3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。

　4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。

　5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

　(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;

　(2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;

　(3)故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的;

　(4)严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的;

　(5)被依法追究刑事责任的。

　6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。

　(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。

　(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;

　(4)乙方不履行聘用合同的。

　7、有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同

　(1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的(符合《实施意见》第三条第 5 款规定者除外);

　(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的(符合《实施意见》第三条第 5 款规定者除外);

　(3)法律、法规规定的其他情形。

　8、有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。

　(1)在试用期内的;

　(2)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。

　9、乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。

　第七条 违反和解除聘用合同的经济补偿

　1、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在见习期)，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。

　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

　3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。

　4、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。(经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资)

　5、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。

　6、乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。

　第八条 其它事项

　1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

　2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。

　3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。

　甲方(盖章) 乙方(签字)

　代表(签字)

　签约时间：____年__月__日 签约时间____年__月___日

　医院护士聘用合同范本(2)

　甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。

　第一条 合同期限

　1、合同有效期：自 ____年__月__日至 ____年__月___日止(其中?年?月?日至?年?月?日为见习期，试用期)，合同期满聘用关系自然终止。

　2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

　3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。

　4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。

　第二条 工作岗位

　1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。

　2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。

　第三条 工作条件和劳动保护

　1、甲方实行每周工作 40 小时，每天工作 8 小时的工作制度。

　2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。

　3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。

　4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。

　第四条 工作报酬

　1、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为?元人民币。

　2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。

　3、乙方享受规定的福利待遇。

　4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。

　5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。

　第五条 工作纪律、奖励和惩处

　1、乙方应遵守国家的法律、法规。

　2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。

　3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。

　4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。

　(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。

　(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;

　(4)乙方不履行聘用合同的。

　第八条 其它事项

　1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

　2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。

　3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。

　甲方(盖章)乙方(签字)

　代表(签字)

　签约时间：?年? 月?日签约时间：?年? 月?

　医院护士聘用合同范本(3)

　聘用单位(以下简称甲方)：

　具体部门：电话：

　受聘人(以下简称乙方)：身份证号码：联系电话：

　受聘岗位：医生()护士()技师()其他()

　受聘人的担保人(以下简称丙方)：身份证号码：

　兹有聘用单位(甲方)：决定聘用乙方(受聘人)：从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：

　一、聘用期限：

　自年月日至年月日止，聘期壹年，其中含试用期自______年____月____日至_____年____月____日止，共__月。聘期满前壹月经甲乙双方认可协商后可续签合同。

　二、工资待遇与奖惩

　1、试用期月工资为：医生元、护士元、技师元、其他元。

　2、正式聘用期月工资为：医生元、护士元、技师元、其他元。

　3、考虑到医疗风险及工作的持续、稳定，每月工资扣除 50 元作为保证金，至试用期满或聘用期满后双方交接无异议一次退还。

　4、试用期与正式聘用期月工资中均包含医疗、养老保险等费用，具体手续乙方自行办理。

　5、聘用期享受所在部门(科室)相应职称奖金，具体数额科室根据工作表现在本院连续工作时间长短自定，报院财务备案。

　6、正式聘用期内劳保、值班及加班补贴与正式职工相同。

　7、聘用期内对医院作出突出贡献或者因劳动纪律、规章制度及质量考核等情况而出现的奖惩时，等同于本院职工标准实施奖罚。

　三、甲方的权力与义务：

　1、积极为乙方提供开展工作所需的办公场所、设施及必要的用品，由具体聘用部门负责安排。

　2、及时按相关标准向乙方兑现工资及奖惩资金。

　3、试用期根据工作表现可随时提出解除聘用，但需提前 7 天通知乙方;聘用期内若乙方不能胜任本职工作或因为违法行为及重大医疗事故等情况时，甲方有权单方面解除聘用，同

　时应提前 15 天通知乙方，并于解聘之后 30 天内将应支付给乙方的工资等费用兑现。此款中提前通知期限对财物、信息等特殊部门视具体情况而定，不参照本条款。

　4、对相关技术工作，依法要求相应资格证及其他证件的，甲方有权要求乙方提供并备查，同时协助指导乙方办理具体手续(医生、技师由医务科，护士由护理部，其他人员由院办公室协助指导)。

　5、聘用期内如乙方工作积极主动，工作能力强，或对本院的发展作出了突出贡献，同时符合用人调入标准，双方自愿的前提下，可考虑办理调动手续。

　四、乙方的权力与义务：

　1、试用期内乙方可根据情况随时提出解除聘用，但需提前 7 天通知甲方，作好各方面交接工作。聘用期内原则上不准辞职，无故提出辞职者，需提前 15 天通知甲方并作好各项交接

　工作，交接后 30 日内领取相应工资等报酬，但保证金不再退还。

　2、试用过程中有意继续聘用者，须在试用期积极办理好各种变更注册和登记手续，利于聘用期工作的开展。

　3、严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律、相关技术操作规程，服从甲方的工作安排，尤其对必要的值班、加班等工作不得无理拒绝。

　4、工作时间同本院在职职工，除法定的节假日之外，不再享受其他休假，确有特殊情况需要休息的，须征得部门负责人同意后，按本院请假制度办理，根据具体时间扣除相应工资

　。未经同意自行休息者，7 天以内按旷工对待，超过 7 天甲方有权单方面解聘，当月工资奖金及全部保证金等均扣除。

　5、不得将甲方的技术资料、病历文件和其他技术信息透露给第三方，否则扣除保证金并承担相应的法律责任。

　6、乙方应妥善处理与原单位的工作关系及其他关系，并保证这些关系不会影响其在甲方的工作时间和工作质量。

　7、乙方不得将甲方的工作用品带回家使用，或未经甲方同意将其转借、馈赠及移交他人。

　8、乙方因违章操作或疏忽大意、缺乏责任心等情况导致医疗差错、纠纷甚至事故者，乙方承担相应后果，必要时甲方单方面解聘，扣除保证金。

　五、违约责任：

　此合同甲、乙双方应严格执行，如若违约，违约方按国家现行有关规定承担违约责任。丙方自愿为乙方提供担保，并对乙方因本人原因给甲方造成的经济损失承担连带赔偿责任。

　六、合同生效与终止：

　1、本合同自三方签字之日起生效(无丙方时则甲...