国有企业贯彻落实中央八项规定精神8篇

国有企业贯彻落实中央八项规定精神8篇国有企业贯彻落实中央八项规定精神　292014.2MEC企业党建MODERNENTERPRISECULTURE2012年12月４日，中央政治局作出关于改进工作作风、密切下面是小编为大家整理的国有企业贯彻落实中央八项规定精神8篇,供大家参考。

篇一：国有企业贯彻落实中央八项规定精神

2014.2MEC企业党建MODERN ENTERPRISE CULTURE2012年 12月４日，中央政治局作出关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定。中央领导以身作则率先垂范执行八项规定，各地各部门贯彻落实，以良好的党风政风带动了社风民风的好转。国有企业是国民经济的骨干和重要支柱，是国家的脊梁，在经济发展中发挥着顶梁柱的作用。与之相适应的，国有企业应该在贯彻执行中央八项规定方面带头作表率，争当践行八项规定的典范， 进一步倡导和促进良好的社风民风，夯实共产党执政的基础。一、充分认识贯彻落实八项规定的重要意义八项规定体现了中国共产党发现和解决自身问题的高度自觉。中国共产党自成立以来，带领全国人民实现了国家独立和民族解放，开辟了中国特色社会主义现代化道路，取得了举世瞩目的成就。在巨大的成就面前，中国共产党没有被胜利冲昏头脑，他们清醒看到当前一些沉疴痼疾正侵蚀党的躯体，一些党内和政府机关、企事业单位中存在着形式主义、 官僚主义、享乐主义和奢靡之风等“ 四风” 。如何遏制党风政风滑坡，如何倡导新型的社风民风，如何始终与人民心连心、同呼吸、共命运，如何消除因为脱离群众而出现亡党亡国的危险，是当前摆在党中央面前的重大难题。在这样形势下，新一届中央领导集体作出了关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定。这个举措既是对群众诉求的一个及时回应，也是新一届领导集体自加压力和高度政治责任感的体现。八项规定是党的群众路线的生动体现，是新形势下对党的优良作风的继承和发展。八项规定要求改进调查研究，向群众学习、向实践学习，切忌走过场、搞形式主义，要轻车简从、减少陪同、简化接关于国有企业贯彻落实中央八项规定的思考文 / 黄斌熙

　 罗波

　 罗金待，不张贴悬挂标语横幅，不安排群众迎送，不铺设迎宾地毯，不摆放花草，不安排宴请。习近平上任后首次离京考察，全程不封路、不清场、不铺红毯，饭菜和住宿简单，李克强等中央领导在一些会上要求不念稿子，说话要简短。这不仅生动地展现了党的群众路线和工作作风，而且具有很强的现实针对性和重要的实践意义，是新形势下对党的优良作风、优良传统的继承和发展。八项规定将行为准则和规范固化为制度，有利于从源头上遏制腐败。干部行为和作风问题的危险 , 在于它不像违法犯罪类腐败那样劣迹昭彰、是非分明 , 很多时候似乎只是“ 讲究” 了一点、铺张了一些,多花了些钱财、多用了些人力。然而,腐败官员落马的众多案例一再证明 , 正是这些看似无伤大雅的“ 小腐败” 积聚着违法犯罪“ 大腐败” 的危险。因此，从源头上遏制腐败，要从干部日常生活中的行为“ 小节” 抓起，管住干部的行为，将行为规范以制度形式固化，八项规定就是对干部行为准则和规范的固化。二、国有企业在贯彻落实八项规定中存在的主要问题思想认识不到位，存在不以为然的观念。

　少数党员干部认为吃点、 喝点、 拿点、收点不是大事，不要大惊小怪，要把主要精力放在抓经济工作上，而不是计较个人的小节。有的人认为国有企业的任务是搞好生产经营， 目前社会的大环境就是这样，你不讲点排场，不请不吃不送，就没有办法拿到工程，为了企业的发展，作风问题让一让步吧。这些错误的思想认识，背离了党中央的要求， 是党性不纯、 觉悟不高、认识不到位的表现，必须切实加以纠正。国有企业违反规定的现象屡见不鲜，存在执行不严的问题。八项规定出台后，仍有个别企业和少数党员干部有令不行、有禁不止，甚至顶风违纪。2013年1月，重庆国企高管谢华骏等 3人因涉不雅视频被免职；2月，珠海国企高管周少强等人，一顿饭就喝了１２瓶红酒，被群众戏称为“ 学酒哥” ； 9月，国资委召开视频会议，通报公款旅游、公款吃喝、大办婚宴收受礼金等 5起顶风违反中央八项规定精神的典型问题；10月，国资委系统召开中国铁建“ 天价招待费” 事件通报会，对相关人员进行了处理和问责；自 7月以来，每月都有大国企或者央企重要高管被查，十八大后 15名大型国企高管落马。国有企业及国企干部违反中央八项规定被查处，表明部分国有企业贯彻执行八项规定还不够严格，国有企业贯彻落实八项规定的体系还有待完善。

　监督管理不到位，存在暗度陈仓的问题。国有企业一些领导干部对上级政策始终抱有怀疑、抵制、涂改的态度。他们从不会“ 上有政策” ，就“ 下有贯彻” ，最好的态度就是等等看看，而多数则是以“ 对策” 对“ 政策” ，以绕道走作变通。存在公务宴请转入环境奢华的偏远私人会所，采取分开发票或变通入账的方式报销大额招待费用等暗度陈仓现象。三、国有企业抓好八项规定贯彻落实的对策建议强化思想教育要到位，重实效。要从思想教育入手，把贯彻落实八项规定与加强党员干部的理想信念教育结合起来，与反对 “ 四风” 紧密结合起来。要结合党的群众路线教育实践活动，深刻剖析产生“ 四风” 的思想根源，解决好世界观、人生观、价值观这个“ 总开关” 问题。要通过思想教育，把国有企业的干部职工培养成八项规定的自觉执行者和监督者，树立企业干部作风的典范和标兵。

　（下转第31页）

　312014.2MEC企业党建MODERN ENTERPRISE CULTURE自我提升、自我发展，让信任、共同进步和共同发展成为企业员工不断创造更多效益和动力，从而实现自我价值和社会价值， 增强员工的自信心、 自豪感和归属感，把企业当做自己的家园来积极建设，推动企业不断金和发展。三、先进党建文化在企业发展中的实践第一，发挥思想政治教育作用，提升企业员工整体思想政治水平。加强创建先进的党建文化，可以很好地与企业员工思想政治教育工作相结合，随着我国企业经济发展体制的改革、人事制度改革和收入分配制度改革等各方面的改革和开放，从而拜托了落后的“ 大锅饭” 思想，然而在改革过程中国，由于这些方面都涉及到员工的切身利益，引发了企业内部管理中的矛盾、冲突好思想波动，出现一些员工跳槽等不良现象，员工的整体思想政治水平有所降低，而先进的党建文化与思想政治教育相结合，极大地提升员工整体的思想认识和政治素养，充分发挥了党员的先锋模范作用，加快创建优秀的企业党组织，从而更好地促进员工与企业之间的和谐发展。第二，营造优质的党建文化，不断提高企业文化水平，增强企业凝聚力和向心力。先进的党建文化利于创建特色的优质的企业文化，为企业发展提供强大的内在动力，在企业内部形成了创先争优、创新、 公平竞争等积极向上的的文化氛围，不断提高企业的文化水平，先进的党建文化不仅可以提高企业党组织的组织能力、创造力和凝聚力，充分发挥党组织的思想政治导向作用，提高企业发展战略决策的科学化、合理化，协调员工与企业之间利益关系，加快企业和谐发展，而且还可以很好的监督企业生产经营活动的合法性，从而促进企业文化和谐和健康，增强企业全体员工的竞争力、创造力凝聚力、向心力，从而提高企业发展水平。第三， 加强先进党建文化， 解放思想，大力创新，提升企业的综合实力。加强企业先进的党建文化，充分发挥党组织的组织优势和领导作用，首先，可以提高企业思想政治教育效果和水平，扩大企业党员队伍，以企业先进的党建文化来培养企业发展需要的人才，通过企业党组织与各大高校加强合作，让企业员工学习最先进的知识和技能，也可以邀请高效、 党校的老师来企业讲授党建文化知识、管理知识、生产经营知识与技能等，以此解放企业党组织和员工的思想，加强知识和技能的交流，从而激发员工和党员不断创新，创造更多的企业经济效益，从而极大提升企业的科技实力、竞争实力和经济实力等综合实力， 不断提高企业发展水平。结论：综上所述，在企业面临日益激烈的发展环境下，企业的发展，不仅关系到企业和员工的利益，而且还与国家经济发展和社会进步息息相关，因而，不断提高企业发展水平是企业的重要目标，而加强企业先进党建文化建设是一种促进企业发展的有效途径，也将成为企业长远发展的必然趋势。（作者单位：广州开发区工业发展集团有限公司）（上接第29页）抓作风转变要领导带头，重表率。“ 风成于上，俗化于下。” 领导干部的作风好了，一个企业的党风就会好起来，职工群众就会拥护我们，就能推进企业的健康发展。

　企业负责人要以身作则，放下“ 官架子” ，出门调研不搞迎来送往，要拿起 “ 笔杆子” ， 重要讲话自己提笔准备，要常进“ 群众门” 倾听群众的心声。抓好制度建设要细化，重规范。执行八项规定，制度建立是重点，制约和监督权力是核心。要加强整体规划，健全和完善制度体系。一要抓执行标准的细化。八项规定个别实施办法、措施还有待于进一步细化。二要建立健全公示制度。重点把管好用好国有资产特别是“ 三公” 经费作为落实中央八项规定最基础的环节来抓。三要建立考核保障机制。把八项规定的贯彻落实作为党员干部绩效考核、选拔任用、管理监督、激励约束的重要内容，引导和督促广大党员干部把八项规定内化于心、外化于形。抓好贯彻落实要动真格，重执行。制度的好坏，很大程度上讲，还是要看执行效果。各企业制定的规定、实施办法要具体、好操作。一是要严把关。二是要真执行。

　着力整治 “ 四风” ， 严厉查处讲排场、比阔气、挥霍公款、铺张浪费等行为。三是要重常态。不搞一阵风，要建立严格执行的长效机制，严防虎头蛇尾，紧一阵、松一阵，煮成夹生饭。抓好贯彻落实要强监督，重约束。一要深化纪检监督。纪检监察部门首先应把八项规定执行情况纳入企业党风廉政建设检查的重要内容，加强“ 小金库” 治理、企业负责人职务消费检查、企业负责人年薪外收入清查、公务用车问题专项治理等工作。要认真推广运用“ 签字背书” 这个新方法，健全责任机制，以踏石留印、抓铁有痕的精神，抓好各项工作落实。二要深化财政监督。充分发挥企业财政监督管理职能，适时开展企业领导职务消费、会议费、业务招待费等预算支出检查。三要深化审计监督。审计部门要把八项规定执行情况纳入各项审计的必审内容，严查在执行规定中存在的不足和问题。四要深化社会监督。

　充分发挥人民群众的监督作用，主动接受社会监督。国有企业要进一步提高思想认识，正确认识落实八项规定对于推动企业改革发展的重要意义， 要充分认清纠正 “ 四风”的长期性、复杂性，把贯彻落实中央八项规定作为一项重要的基础性工作，摆上议事日程，加强组织领导。企业领导干部要从自身做起，从严要求，率先垂范，以身作则。

　广大职工群众要坚决克服心存侥幸、等待观望、“ 避风头” 等心理，切实担负起党风廉政建设主体责任，把八项规定精神内化于心、外化于行，真正把中央规定精神落到实处，在坚持中深化，在深化中坚持，不断巩固贯彻落实八项规定成果，以良好的党风政风带动社风民风。（作者单位：中铁交通投资集团有限公司）

　关于国有企业贯彻落实中央八项规定的思考关于国有企业贯彻落实中央八项规定的思考作者：黄斌熙， 罗波， 罗金作者单位：中铁交通投资集团有限公司刊名：现代企业文化英文刊名：Morden Enterprise Culture年，卷(期)：

　引用本文格式：黄斌熙.罗波.罗金 关于国有企业贯彻落实中央八项规定的思考[期刊论文]-现代企业文化 2014(5)2014(5)

篇二：国有企业贯彻落实中央八项规定精神

4 2018.10 MEC管理方略MODERN ENTERPRISE CULTURE党的十八大以来，各地各级党委政府都积极采取措施落实“八项规定”。同样，我们国企也认真贯彻落实中央及上级主管部门精神，制定出配套规定，对干部作风建设进行了全面部署，党员干部的精神面貌和工作作风为之焕然一新，落实“八项规定”取得了明显成效。作为一名基层企业党务工作者，就如何结合企业实际，更好地贯彻落实与执行“八项规定”，确实加强作风建设，服务于企业发展需要进行了一些探索。一、企业贯彻落实中央“八项规定”精神的重要性贯彻落实中央“八项规定”精神意义重大、深远，毋庸置疑。对于公路运输企业而言，面临着安全生产和其它运输行业的激烈竞争，制约企业的效率与发展，建立落实“八项规定”长效机制，对于党员干部转变作风、提高效率，对于党员干部深入基层联系职工、稳定职工队伍，对于勤俭办企提高效益，尤为重要和迫切。（一）有利于企业转变工作作风提高效率落实中央“八项规定”精神的关键是转变党员干部的工作作风。特别对于国有型企业来说，党员领导干部是企业的“火车头”、“领头羊”，转变工作作风，不仅是密切联系职工群众的可靠保证，更是加强企业管理，提高企业效率，保障企业稳定发展的根本途径。贯彻执行“八项规定”精神，密切联系群众改进工作作风，有助于践行“做足一百分，服务为大家” 的质量方针和“诚信立足、创新致远”的经营理念，有助于党员干部树立大局意识、危机意识和责任意识，提高执行力。能够使各级管理人员按照“八项规定”精神要求，改进作风，身体力行，把精力投入到促进企业发展、维护职工利益、克服行业困难的各项工作中去，从而带领广大职工群策群力、战胜困难。（二）有助于企业密切干群关系中央“八项规定”提出要改进调查研究，深入基层了解真实情况，向群众学习、向实践学习，多到困难和矛盾集中，群众意见多的地方去，要求企业各级管理人员要深入一线深入基层，了解职工的生产、生活情况，为一线职工排忧解难。落实“八项规定”精神的重要性，就在于通过深入基层和职工群众，与职工群众打成一片，进而稳定职工队伍，为企业发展提供人力保障。（三）有利于勤俭办企提高效益勤俭节约是中华民族的传统美德，也是我们党的优良作风，“八项规定”提出要厉行勤俭节约，严格遵守廉洁从业有关规定，严格车辆使用、各种待遇的规定，正是传承优良传统。厉行节约不仅关系党和企业的形象，而且是针对当前复杂困难的企业形势的有力举措，关系到企业的成本和效益，关系到企业是否能够在市场中生存。因此，建立落实“八项规定”长效机制十分迫切。二、企业落实中央“八项规定”精神仍然存在不容忽视问题通过坚持深入基层，精简会议活动，精简文件简报，改进新闻报道，严格廉洁自律，加强监督检查；开展廉洁文化建设，引导党员干部廉洁从业，加强责任文化建设，加大追责力度，更是清风拂面，成效喜人。但是，在贯彻落实“八项规定”过程中仍然存在不容忽视的现象和问题。一是思想认识上存在偏差。少数人存在“与己无关”的错误思想，认为“八项规定”针对的是高级干部和中央机关的问题，与基层与自己无关，个别人存在“小事思想”，认为八项规定针对的是小事，既解决不了大问题，违反了也没有什么大不了；少数人存在“一阵风”看法，有的说是走过场，有的认为一阵风过去就无所谓；有的认为“八项规定”是“一般号召”的思想，认为工作干好了，请请吃，公车私用等都不是违反纪律问题。还有的存在“法不责众”、“内部沟通”、“外人不知”等等想法，错误思想和偏差认识仍顽固，较长期存在。二是落实情况不尽人意。通过媒体的报道不难发现，一些领导干部深入基层调查研究少，或者到基层解决问题少，指责命令多；一些领导干部对职工群众不了解、不关心等等。三是对违规规定监管不到位。主要存在落实“八项规定”措施不具体，机制不健全，对党员干部的监督不到位。三、企业贯彻落实中央“八项规定”精神的建议“八项规定”言简意赅，内容朴实，每一项都切中要害。笔者认为，其实质就是密切联系群众、求真务实、艰苦朴素。而联系企业实际，就是要改进作风、提升效益，促进发展。关于国有企业执行落实中央“八项规定”的实践和思考刘建明

　鹤山汽车总站中图分类号：F272

　文献标识：A

　文章编号：1674-1145（2018）10-194-02摘

　 要

　 文章结合企业实际，对确实加强作风建设，服务于企业发展需要进行了一些探索，建议从加强党性修养、确实改变作风、紧密联系实际，提升企业效益几个方面着手更好地贯彻落实与执行“八项规定”。关键词

　 八项规定

　 转变

　 紧密联系

　 企业效益万方数据

　管理方略MODERN ENTERPRISE CULTURE195 2018.10 MEC（一）贯彻落实与执行“八项规定”中，要把握两点意义第一，要让领导干部特别是基层的领导从文山会海的事务工作中解脱出来，把更多精力放到解决具体实际问题之中，放到调查研究和深入实际问题之中。第二，领导干部要严格遵守廉洁从政有关规定，严格执行住房、车辆配备等有关工作和生活待遇的规定，拉近同群众的关系，更密切地联系群众，真正融于职工群众之中，从而更高效地开展工作，构建和谐稳定的发展局面。（二）加强党性修养，把好“五个关口”一是要把好思想关，谨防自腐蜕变。思想是行动的先导，有怎样的思想，就会造就怎样的人生。为此，领导干部一定要自觉加强理论学习，以党的好干部焦裕禄、孔繁森、郑培民、杨善洲为榜样，树立远大的理想，追求崇高的人生目标，自警自律，从思想上筑起拒腐防变的坚固长城。二是要把好情感关，谨防情随事迁。领导干部也是人，也有亲情、友情、乡情等人之常情。然而，现实生活是纷繁复杂的，有些情谊并非真情，而是借“情”之名，图“利”之实。倘若把握不住用情的度，势必为情所困、为情所害。三是要把好小节关，谨防蚁穴毁堤。从一些领导干部堕落轨迹看，悲剧往往始于小事小节，最终小事成了大事，小节变为“失节”。四是要把好嗜好关，谨防失足落水。领导干部对自己的兴趣、爱好、习惯，绝不能视为“小事一桩”，更不能恣情放纵。否则，就有可能被别有用心的人所利用，成为他们“曲线投资”的对象。五是要把好名誉关，谨防好大喜功。领导干部应该认识到，个人的进步是组织培养、关怀的结果，取得的成绩是集体智慧的结晶，个人只是“沧海之一粟”。在对待个人名利地位方面，应该有淡泊的心态。（三）确实改变作风，做到“三个反对”在国有企业中，长期以来存在着不少把开会当做落实完成工作的一项形式手段。工作只停留在会议上，而没有进一步的跟踪落实，确保实效，造成许多工作只停留在会议上、文件中。一要反对本本主义，端正良好学习风气。通过理论联系实际、指导发展实践，通过带着问题、分析问题、解决问题，通过倾听群众呼声、服务基层群众，通过请进来、走出去改进学风，不断增强领导科学发展的能力和本领，以实实在在的效果体现学习成效。二要反对官僚主义，坚持密切联系群众。作为基层领导干部，要坚持深入实际、深入群众，特别要多到困难和矛盾集中、群众意见多的地方去，多同群众座谈，多同干部谈心，了解真实情况，研究解决问题，为群众办更多实事、为企业谋取更大利益。而作为企业管理层，也应时常深入基层，倾听基层的呼声，不能光坐在办公室内想问题、定政策，发文件。因为公司出台的文件许多是指导性意见，而如果脱离了实际，反而让基层无所适从、无法操作，甚至产生抵触情绪，为了应对检查而绞尽脑汁，弄虚作假，最终让文件和工作要求形同虚设。三要反对形式主义，务求取得实际效果。坚持一切从实际出发，想问题、作决策、抓落实都以企业和职工群众的根本利益为重，简捷行事、简短为文、简朴生活，把全部心思和精力用在干事创业上，真正踏踏实实地做好打基础、促发展、惠职工的事。（四）紧密联系实际，提升企业效益有史以来，总站通过“劳动竞赛”“节能减排”等各种活动载体倡导节油、节电、节胎，坚持勤俭办企业，坚决反对讲排场，认真落实厉行节约各项措施，严格控制公款支出，把有限的资金和资源都用在刀刃上。这些仍是我们值得继续发扬的好作风。但新形势下，需要提升理念，拓展领域，确立全新的立体勤俭节约观，充分实现效能至上、资源集约、科学决策。一是要确立效率效益观，全面改进作风、提升效能。效率就是效益。一天的工作半天完成就节约出半天时间干更多的事，拖拖拉拉2天完成就是时间上的浪费。因此，要把“转变作风、提升效能”作为勤俭节约观，大力倡导，带头弘扬。二要确立决策长效观，坚持民主、科学决策。我国每年盲目拍板、决策失误造成的损失相当惊人，有的脑袋一拍、大笔一挥就可能损失上亿。在企业，同样存在决策风险。因此，在作任何决策前，领导干部必须慎之又慎拍好板，使各项决策经得起时间的检验，赢得群众的“口碑”，达到利益长效化。（五）做到“三个避免”，促进效益提升一是要避免“一阵风”。改进作风，重在实际行动，贵在持之以恒。一方面，企业一把手要带头倡导、率先垂范。另一方面，要强化日常监督，把监督执行八项规定作为纪检监察的一项经常性工作，完善监督检查办法，提高制度执行力，让好的制度和规定最大限度发挥其应有的作用，从而让改进工作作风、密切联系群众成为党员干部的一种高度自觉行为。二是要避免盲目加码。不能为了表明创造性地落实，过于追求形式创新，不顾实际地针对中央八项规定制定具体落实意见或细则，层层加码，而忽略八项规定的精神内涵，对八项规定理解有偏差以致矫枉过正。三是要避免纸上谈兵。对于一项规定而言，得到执行才有生命力。而执行的最高境界，在于将规定内化于心，使之成为习惯。落实八项规定就要求广大党员干部从身边的小事做起，从现在做起，少说多做、真抓实干，善始善终、善做善成，让职工群众不断看到实实在在的成效和变化。总之，好的制度只有得到贯彻执行才是实现好的效果的唯一途径。国有企业要进一步提高思想认识，正确落实八项规定，推动企业改革发展。企业领导干部要从自身做起，从严要求，率先垂范，以身作则。广大党员要切实担负起党风廉政建设责任，把八项规定精神内化于心，外化于行，真正把中央精神落到实处。万方数据

篇三：国有企业贯彻落实中央八项规定精神

教育

　201 3 年 6 期（ 中）

　356 356论国有企业基层干部如何在工作中践行“八项规定” 史磊 （ 平煤股份十一矿

　 河南

　 平顶山

　467047）

　摘

　要：

　国有企业基层干部其思想道德和文化素质的高低、 干部的形象、 领导的方式、 方法的好坏， 都直接关系到党的路线、 方针、 政策在国有企业中的贯彻落实。

　中央“八项规定” 的颁布， 充分体现了 党要管党、 从严治党的方针， 本文简要分析目 前国有企业基层践行“八项规定” 出现的问题， 并提出了 如何在国有企业基层工作中扎实践行和落实中央“八项规定” 。

　关键词：

　国有企业； 基层干部； 八项规定

　全国各级国有企业单位通过认真学习“八项规定” ， 并结合自身实际制定措施、 严抓落实， 干部队伍作风有了明显好转。

　但是， 在个别单位和部门， 特别是企业基层， 干部作风仍然有许多突出的问题和需要改进的方面， 如何在国有企业基层工作中扎实践行和落实中央“八项规定” ， 抓好国有企业基层干部队伍作风建设， 仍然是一项任重而道远的任务。

　一、 践行“八项规定” 在国有企业基层工作中突出的问题和矛盾 第一， 一些国有企业基层干部工作作风不实， 损害职工利益。

　在当下， 一些国企基层干部仍热衷于搞政绩工程、 形象工程， 形式主义和官僚主义不同程度的存在， 甚至于欺上瞒下，不扎扎实实地抓工作。

　某些企业机关依然存在“门难进， 脸难看， 话难听， 事难办” 的现象，有的单位则“门好进， 脸好看， 话好听， 就是事难办” 。

　有些基层机关部门的工作人员纪律性不强， 上班聊天、 玩游戏、 办私事、 迟到、早退， 甚至开会中途逃会现象时有发生。

　有的干部作风漂浮， 嘴上满是应承， 就是不干实事，不抓落实， 不把心思放在工作上， 甚至乱猜测、乱议论。

　有的不能深入到基层职工中去了解困难， 不关心职工冷暖。

　第二， 一些国有企业基层干部党性观念不强， 宗旨意识淡漠。

　突出地表现为少部分国企基层干部不能坚持以人为本， 甚至对职工疾苦漠不关心， 对职工利益视而不见。

　有的明哲保身， 奉行好人主义， 有令不行、 有禁不止， 甚至搞上有政策， 下有对策， 合意的就执行， 不合意的就不执行， 把个人意志凌驾于组织领导之上； 有的放松世界观改造， 理想信念动摇，价值观扭曲， 不讲党性原则， 热衷于搞庸俗的关系； 有的心浮气躁， 急功近利， 工作的出发点不是为了党和国家的事业， 而是为了个人升迁， 不愿意为职工解决实际问题， 而是喜欢做表面文章， 干了一点事， 就希望得到回报， 甚至有的还没有扎扎实实干几件实事， 就跑调动、闹提拔； 有的不认真执行党的民主集中制， 独断专行， 集体领导制度流于形式， 个人主义严重， 干工作、 考虑问题以自我为中心， 部门利益至上， 不顾全局利益， 甚至为了部门利益不惜牺牲大局利益。

　第三， 一些国有企业基层干部自身修养弱化， 生活情趣低俗。

　突出地表现在少数国企基层干部不认真学习党的方针政策， 不钻研业务，不注重提高自身的政策水平和业务能力， 不思进取， 碌碌无为。

　有的玩风兴盛， 相互邀约请客， 大吃大喝； 有的思想空虚， 贪图享乐， 骄奢淫逸思想滋长， 沉迷于灯红酒绿， 生活作风不检点； 有的以“小刺激” 、 “小麻将” 为名，不分白天黑夜地赌博， 败坏了党风政风和企业风气， 在职工中造成了不良影响。

　二、 对基层落实“八项规定” 过程中出现问题和矛盾原因的分析 首先， 主观方面， 放松世界观改造， 思想蜕化变质， 是导致歪风邪气蔓延的根本原因：

　1、 价值观扭曲。

　绝大多数国有企业基层领导干部都是通过自身的努力和奋斗， 在工作上取得了明显的成绩后而走上的领导岗位， 但是一部分人在走上领导岗位后， 却不能正确对待手中的权力。

　不是为广大职工群众谋利益， 却总想着攀比， 总想着为自己的晋升铺路， 放松了对自己的要求， 世界观、 价值观、 人生观发生了扭曲， 个人主义逐步发展， 思想蜕化变质，只讲索取不讲奉献， 只想要权利却不想担责任； 2、 理想信念丧失。

　部分国有企业基层干部在对企业发展前景的观察中， 只看到消极的一面， 却看不到积极向上的一面， 认为既然企业前途未卜， 不如自己趁机捞点什么， 不捞白不捞。

　得意时想的是“有权不用过期作废” ， 失意时想的是“升不了官就得发财” ；

　3、 廉洁意识淡薄。

　由于价值观变异， 少数国有企业基层党员干部没有了廉洁观念， 不能把廉洁自律和艰苦奋斗作为一种自 觉行为， 工作中不能公私分明、 生活中不能洁身自好。

　在各种诱惑面前， 不仅缺乏必要的自 律， 而且千方百计为自己的不正之风和不廉洁行为寻找正当理由， 逃避监督。

　其次， 客观方面， 一些国有企业的体制机制和相关制度还不完善， 使一些基层干部的手中权力缺乏有效监督和制约， 另外， 已有制度无法落实、 执行不能到位的问题也比较常见。有的基层领导干部置民主集中制原则于不顾，家长制作风严重， 在干部任用、 资金安排等重大问题上独断专行， 官僚主义严重。

　三、 要以落实“八项规定” 为抓手， 切实转变国有企业基层干部作风 当前， 全党都在学习贯彻中央 “八项规定”，国有企业在贯彻落实过程中， 一定要以“八项规定” 为抓手， 进一步加强基层干部的教育、监督和管理， 切实促进作风转变， 以良好的党政风气促进国有企业的加速发展：

　（ 一）

　要培养勤学善思之风。

　很多在企业基层工作的领导同志， 学习意识淡薄， 自学能力差。

　通过学习“八项规定” ， 应清醒地认识到：要适应瞬息万变的社会， 就要始终保持勤奋好学的状态， 着力解决学习入耳不入脑、 入眼不入心的问题以及学习流于形式、 脱离实际的问题， 努力提高学习的针对性和实效性， 培养思考、 辨别的习惯， 理解掌握和消化吸收知识，提高分析和处理问题的能力。

　（ 二）

　要培养密切联系群众之风。

　现在有很多国企的基层干部都是从职工真打实干提上来的， 对基层职工的工作是有深刻体会的。

　当了干部以后不应该忘本， 要时刻怀有体恤职工的情怀， 坚持群众观点、 站稳群众立场、 践行群众路线， 真正“身” 入基层中， “心” 入职工内， 拉下所谓的“面子” ， 放下无谓的“架子” ，俯下高大的“身子” ， 切实解决职工反响强烈的突出矛盾和问题， 扎扎实实为基层职工做好事、 办实事、 解难事， 做好当前经济形势下国有企业职工的稳定工作。

　（ 三）要培养勇于实践之风。只学习不运用，如同耕耘而不播种。

　任何工作， 抓落实才是最艰苦、 最难做的， 但也是最重要的。

　工作的执行力、 战斗力、 落实力是决定工作能否取得成效的重中之重， 如若不能做到勤于实践， 则任何目标都绝无成为现实的可能。

　国有企业基层领导干部要将权力看作一种天大的责任， 勤于实践， 推动发展， 改善民生， 以实实在在的工作成效取信于民。

　（ 四）

　要培养敢于创新之风。

　长期以来， 许多基层干部习惯于被安排、 听指挥， 按常规和经验办事， 缺乏开拓创新意识， 不会标新立异，不敢突破条条框框， 探索符合自身发展的思路、方法和途径。

　学习贯彻“八项规定” ， 要在不违背中央精神和法律法规的前提下， 大胆开拓创新。

　要时刻保持忧患意识、 危机意识和竞争意识， 不断超越自我、 超越别人， 树立发展无止境， 创新不停滞、 永攀高峰的思想。

　（ 五）

　要培养乐于奉献之风。

　现在的许多国有企业干部， 特别是基层干部面对的情况复杂，条件艰苦， 不下苦工夫绝不可能取得大的工作成绩。

　如果没有一点奉献精神， 斤斤计较个人的付出和回报， 就难免产生消极悲观情绪。

　企业基层领导干部身上肩负着上级和职工的信任与重托， 肩负着企业经济发展、 职工生活富裕的重要职责， 所以一定要能够淡泊名利、 甘于清贫、 忠于职守、 默默奉献， 始终保持共产党人的蓬勃朝气、 昂扬锐气、 浩然正气， 牢固树立干好工作是天职的思想， 以实际行动干好一件件工作来回报组织的信任， 做好一件件实事来回应职工的期待， 才能不辱使命， 不负众望，无愧于时代， 无愧于人生， 在奉献中实现自 身的社会价值。

　总之， 空谈误国、 实干兴邦。

　作为国有企业运行的具体执行者， 基层领导干部要严格遵守并带头执行中央“八项规定” ， 深入实际发现并解决问题， 养成艰苦奋斗、 勤俭节约的作风。

　要按照“政治上跟党走、 经济上莫伸手、生活上不出丑” 的要求， 常思贪欲之害、 常怀律己之心、 常除非分之想， 始终做到自重、 自省、 自警、 自励， 兢兢业业工作， 踏踏实实干事， 才能使我们的国有企业不断再创辉煌。

　论国有企业基层干部如何在工作中践行“八项规定”作者：史磊作者单位：平煤股份十一矿 河南 平顶山 467047刊名：魅力中国

　 英文刊名：Charming China

　 年， 卷(期) ：2013(17)

　 本文链接：

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篇四：国有企业贯彻落实中央八项规定精神

企业贯彻落实中央八项规定相关制度 中央企业贯彻落实中央八项规定相关制度(一)：关于国有企业贯彻落实中央八项规定的思考

　关于国有企业如何贯彻落实中央八项规定的思考 2012 年 12 月 4 日，中央政治局作出关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定。中央领导以身作则率先垂范执行八项规定，各地各部门贯彻落实，以良好的党风政风带动了社风民风的好转。国有企业是国民经济的骨干和重要支柱，是国家的脊梁，在经济发展中发挥着顶梁柱的作用。与之相适应的，国有企业应该在贯彻执行中央八项规定方面带头作表率，争当践行八项规定的典范，进一步倡导和促进良好的社风民风，夯实共产党执政的基础。

　一、充分认识贯彻落实八项规定的重要意义

　八项规定体现了中国共产党发现和解决自身问题的高度自觉。中国共产党自成立以来，带领全国人民实现了国家独立和民族解放，开辟了中国特色社会主义现代化道路，取得了举世瞩目的成就。在巨大的成就面前，中国共产党没有被胜利冲昏头脑，他们清醒看到当前一些沉疴痼疾正侵蚀党的躯体，一些党内和政府机关、企事业单位中存在着形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等“四风”。如何遏制党风政风滑坡，如何倡导新型的社风民风，如何始终与人民心连心、同呼吸、共命运，如何消除因为脱离群众而出现亡党亡国的危险，是当前摆在党中央面前的重大难题。在这样形势下，新一届中央领导集体作出了关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定。这个举措既是对群众诉求的一个及时回应，也是新一届领导集体自加压力和高度政治责任感的体现。

　八项规定是党的群众路线的生动体现，是新形势下对党的优良作风的继承和发展。八项规定要求改进调查研究，向群众学习、向实践学习，切忌走过场、搞形式主义，要轻车简从、减少陪同、简化接待，不张贴悬挂标语横幅，不安排群众迎送，不铺设迎宾地毯，不摆放花草，不安排宴请。习近平上任后首次离京考察，全程不封路、不清场、不铺红毯，饭菜和住宿简单，李克强等中央领导在一些会上要求不念稿子，说话要简短。这不仅生动地展现了党的群众路线和工作作风，而且具有很强的现实针对性和重要的实践意义，是新形势下对党的优良作风、优良传统的继承和发展。

　八项规定将行为准则和规范固化为制度，有利于从源头上遏制腐败。干部行为和作风问题的危险，在于它不像违法犯罪类腐败那样劣迹昭彰、是非分明，很

　多时候似乎只是“讲究”了一点、铺张了一些，多花了些钱财、多用了些人力。然而，腐败官员落马的众多案例一再证明，正是这些看似无伤大雅的“小腐败”积聚着违法犯罪“大腐败”的危险。因此，从源头上遏制腐败，要从干部日常生活中的行为“小节”抓起，管住干部的行为，将行为规范以制度形式固化，八项规定就是对干部行为准则和规范的固化。

　二、国有企业在贯彻落实八项规定中存在的主要问题

　思想认识不到位，存在不以为然的观念。少数党员干部认为吃点、喝点、拿点、收点不是大事，不要大惊小怪，要把主要精力放在抓经济工作上，而不是计较个人的小节。有的人认为国有企业的任务是搞好生产经营，目前社会的大环境就是这样，你不讲点排场，不请不

　吃不送，就没有办法拿到工程，为了企业的发展，作风问题让一让步吧。这些错误的思想认识，背离了党中央的要求，是党性不纯、觉悟不高、认识不到位的表现，必须切实加以纠正。

　国有企业违反规定的现象屡见不鲜，存在执行不严的问题。八项规定出台后，仍有个别企业和少数党员干部有令不行、有禁不止，甚至顶风违纪。2013 年 1 月，重庆国企高管谢华骏等 3 人因涉不雅视频被免职；2 月，珠海国企高管周少强等人，一顿饭就喝了 12 瓶红酒，被群众戏称为“学酒哥”； 9 月，国资委召开视频会议，通报公款旅游、公款吃喝、大办婚宴收受礼金等 5 起顶风违反中央八项规定精神的典型问题；10 月，国资委系统召开中国铁建“天价招待费”事件通报会，对相关人员进行了处理和问责；自 7 月以来，每月都有大国企或者央企重要高管被查，十八大后 15 名大型国企高管落马。国有企业及国企干部违反中央八项规定被查处，表明部分国有企业贯彻执行八项规定还不够严格，国有企业贯彻落实八项规定的体系还有待完善。

　监督管理不到位，存在暗度陈仓的问题。国有企业一些领导干部对上级政策始终抱有怀疑、抵制、涂改的态度。他们从不会“上有政策”，就“下有贯彻”，最好的态度就是等等看看，而多数则是以“对策”对“政策”，以绕道走作变通。存在公务宴请转入环境奢华的偏远私人会所，采取分开发票或变通入账的方式报销大额招待费用等暗度陈仓现象。

　三、国有企业抓好八项规定贯彻落实的对策建议

　强化思想教育要到位，重实效。要从思想教育入手，把贯彻落实八项规定与

　加强党员干部的理想信念教育结合起来，与反对 “四风”紧密结合起来。要结合党的群众路线教育实践活动，深刻剖析产生“四风”的思想根源，解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题。要通过思想教育，把国有企业的干部职工培养成八项规定的自觉执行者和监督者，树立企业干部作风的典范和标兵。

　抓作风转变要领导带头，重表率。“风成于上，俗化于下。”领导干部的作风好了，一个企业的党风就会好起来，职工群众就会拥护我们，就能推进企业的健康发展。企业负责人要以身作则，放下“官架子”，出门调研不搞迎来送往，要拿起“笔杆子”，重要讲话自己提笔准备，要常进“群众门”倾听群众的心声。

　抓好制度建设要细化，重规范。执行八项规定，制度建立是重点，制约和监督权力是核心。要加强整体规划，健全和完善制度体系。一要抓执行标准的细化。八项规定个别实施办法、措施还有待于进一步细化。二要建立健全公示制度。重点把管好用好国有资产特别是“三公”经费作为落实中央八项规定最基础的环节来抓。三要建立考核保障机制。把八项规定的贯彻落实作为党员干部绩效考核、选拔任用、管理监督、激励约束的重要内容，引导和督促广大党员干部把八项规定内化于心、外化于形。

　抓好贯彻落实要动真格，重执行。制度的好坏，很大程度上讲，还是要看执行效果。各企业制定的规定、实施办法要具体、好操作。一是要严把关。二是要真执行。着力整治 “四风”，严厉查处讲排场、比阔气、挥霍公款、铺张浪费等行为。三是要重常态。不搞一阵风，要建立严格执行的长效机制，严防虎头蛇尾，紧一阵、松一阵，煮成夹生饭。

　抓好贯彻落实要强监督，重约束。一要深化纪检监督。纪检监察部门首先应把八项规定执行情况纳入企业党风廉政建设检查的重要内容，加强“小金库”治理、企业负责人职务消费检查、企业负责人年薪外收入清查、公务用车问题专项治理等工作。要认真推广运用“签字

　背书”这个新方法，健全责任机制，以踏石留印、抓铁有痕的精神，抓好各项工作落实。二要深化财政监督。充分发挥企业财政监督管理职能，适时开展企业领导职务消费、会议费、业务招待费等预算支出检查。三要深化审计监督。审计部门要把八项规定执行情况纳入各项审计的必审内容，严查在执行规定中存在的不足和问题。四要深化社会监督。充分发挥人民群众的监督作用，主动接受社会监督。

　国有企业要进一步提高思想认识，正确认识落实八项规定对于推动企业改革发展的重要意义，要充分认清纠正“四风”的长期性、复杂性，把贯彻落实中央八项规定作为一项重要的基础性工作，摆上议事日程，加强组织领导。企业领导干部要从自身做起，从严要求，率先垂范，以身作则。广大职工群众要坚决克服心存侥幸、等待观望、“避风头”等心理，切实担负起党风廉政建设主体责任，把八项规定精神内化于心、外化于行，真正把中央规定精神落到实处，在坚持中深化，在深化中坚持，不断巩固贯彻落实八项规定成果，以良好的党风政风带动社风民风。

　中央企业贯彻落实中央八项规定相关制度(二)：关于国有企业贯彻落实中央八项规定的实化和细化办法的研究

　关于国有企业贯彻落实中央八项规定的

　实化和细化办法的研究

　广东粤港供水局有限公司

　余顺毅

　摘 要

　2012 年 12 月 04 日， 中央政治局会议审议通过了关于改进工作作风、密切联系群众的“八项规定”。不仅体现了中央从严治党的坚定信念，而且顺应了广大人民群众的期许，同时，对于作为国家重要经济支柱的国有企业来说，也具有重大意义。中央“八项规定”对国有企业的党风建设增加了新的、更加丰富的内涵，是优化党风党纪、整治贪腐的有力手段。本文将从中央“八项规定”着手，从八个方向共 17 点内容研究如何实化和细化八项规定，以便将中央“八项规定”更有效地贯彻落实到位，使广东国有企业为我国建设可持续健康发展经济发挥最大的作用。

　关键词：国有企业；八项规定；实化细化办法；

　对于改进工作作风、密切联系群众，党的十八大有明确的部署，强调“坚持艰苦奋斗、勤俭节约，下决心改进文风会风，着力整治庸懒散奢等不良风气，坚决克服形式主义、官僚主义，以优良党风凝聚党心民心、带动政风民风”。中央“八项规定”为广东省国有企业指明了健康发展的方向，具体的细化方法，如何落实到实处，则是各大国有企业工作

　作风改进、密切联系群众的关键。

　一、要改进调查研究

　1、在基层调研频率方面，要降低频率提高效率。避免每月一次的高频次高浪费形式，领导干部可以安排每季度一次或每半年度一次的时间，深入到子公司基层进行调查研究、督促检查并指导相关工作。要注意把调查研究成果作为决策的重要依据。

　2、调研形式上，要制定相关标准。调研前做好详细计划;调研期间要坚持实事求是，禁止形式主义以及表面做文章，要多听不同意见，营造讲真话、讲心里话的良好氛围;调研后要有总结报告，总结相关经验。同时要注意接待流程简化处理，住宿费用、餐饮费用、路费、接待费用等严格按照标准执行，不能搞送礼或者变相送礼的形式。

　二、要精简会议活动，切实改进会风

　1、要控制会议次数，提高会议效率。现在有不少企业会议冗多，不仅有年度会议、季度会议、月度会议、周会；同一天内还有早会、晚会；此外还有部门会议、小组会议等等。公司大会开完，接着部门内部再开会，部门会议开完小组接着开会。会议多不仅占用员工大量工作时间，而且会让员工产生倦怠以及排斥心理，进而影响日常工作的正常运转。因此精简会议，改进会风要落到实处,可开可不开的会议尽量不开，能开小会的就不开大会，能合并的就合并能取消的

　就取消。

　2、会议形式多元化，提高会议效率。大会现场坚决不搞表面功夫，不能花钱布置会场，不发纪念品，不发放瓶装饮用水，可用现煮茶水代替。会议形式上可以利用新媒体互联网技术召开会议，如视频会议，电话会议，互联网群会等，可以避免集团各子公司与会人员从各地集中到某一地产生的各种不便，既节省了时间，又节省了各项经费，一举多得。会议上要多针对实质问题进行探讨，不要做歌功颂德的表面文章，以保障会议的效率。

　三、要精简文件简报

　1、改进文风，提高文件质量。文件要求真、实，要针对问题并解决问题，不能说空话大话套话。要规范文稿发表，建立审查机制，对于要发表的文稿好好审查，雷同的择优发表一篇；可发可不发的不发；内容空泛无实质意义的不发；行政公文纸质件只印制发送署领导件和主办单位存档件。

　2、文件简报要利用多形式多渠道的形式进行发表。如一般重要性的可不用纸张打印，可通过短信群发，微信群发等形式进行，既可节约资源，又可提高效率。

　四、要规范出访活动

　1、制定出访处境制度。要重视审核审批各类出访出境活动，控制人数、次数以及时间。禁止任何形式的以出访出境名义进行的公费游玩行为，禁止公有资源私人利用。

　2、严格控制出访出境次数以人数及形式。集团公司每年出境次数不能超过一次，每次出访出境人员团体人数不能超过 5 人，严格控制预算标准，杜绝浪费。出访出境执行公务期间，要定时向上级汇报任务执行进度或者遇到的困难，需要协助帮助的方面。出访出境交通

　费，要坚持节约的原则，尤其是境内出访，尽量少用公车，能坐火车就不坐动车高铁，动车高铁的标准定为二等座标准，即使个人使用了一等座也只能以二等座的标准进行报销，飞机票也只能定经济舱的标准，要厉行勤俭节约。

　五、要改进警卫工作

　1、要适应“减少交通管制”的要求。周总理在世时曾对警卫工作多次直接指示：“要内紧外松、要轻车简从，不要脱离群众；”邓小平游览西湖时也曾指示警卫部门不准清场，不要影响其他游客。所以应尽快完善远程疏导、外部分流的路线警卫措施。

　2、加强保密教育、提高警卫人员的素质。要加强警卫人员的教育，尤其是保密教育，没有保密就没有安全警卫。要加强对警卫人员的思想政治教育，警卫人员要忠于党，忠于企业，忠于人民，并热爱警卫事业，具有专业的技能本领、过硬的身体素质，在关键时刻可以发挥关键作用。

　六、要改进新闻报道

　1、企业要减少简化会议活动新闻报道，且注意新闻报

　道要坚持精简务实、注重效果的原则，减少对一些无关紧要的事情的报道。报道文字稿件控制在一千字以内。

　2、利用新媒体，结合互联网进行新闻报道。建立企业公众微信号、新浪微博账号，并将经过审批通过的稿件进行发表到微信公共账号以及微博账号上。这样一来，传播范围更广，传播速度更快，而且更加节约纸张资源和经费资源。

　七、严格文稿发表

　1、严格把控文稿发表环节，稿件发表前需得到上级审批通过，除集团公...

篇五：国有企业贯彻落实中央八项规定精神

1 - XX 公司关于进一步进一步贯彻落实中央八项规定精神的 实施细则

　XX 办公室 （2018 年 X 月 XX 日）

　为深入贯彻落实中央八项规定精神，根据《中共中央政治局贯彻落实中央八项规定的实施细则》《中共 XXXX 常委会贯彻落实中央八项规定精神实施办法》要求，结合公司实际，制定本实施细则。

　一、改进调查研究 1.。

　注重实际效果。公司领导围绕分管工作及各部门工作重点、群众关注热点、改革发展难点问题，深入开展一般性调研或针对性较强的专题调研，调研前明确调研主题，准备调研提纲，调研中要多同员工谈心，多商量讨论，听真话，查实情，调研结束后及时梳理并落实解决基层提出的合理问题，明确办理责任、办理时限，按程序批准后抓好整改。

　2.。

　减少陪同人员。上级领导到公司调研时，严格按照有关要求安排陪同。公司领导到基层一线开展调研，一般不安排随同人员，确有必要只安排 1-2 名与业务有直接关联的随同人员；调研现场一般只安排 1 名熟悉情况人员陪同。公司组织调研座谈，不安排与主题无关的人员参加调研座谈、工作汇报等会议。

　 - 2 - 3.。

　简化迎送接待。上级领导到公司调研坚决做到精简陪同人员，不打欢迎标语，不铺设地毯，不摆放花草，不安排职工群众在现场迎送，不赠送各类纪念品或土特产，不安排与工作无关的活动，调研期间只安排工作餐，不上高档菜肴，不上烟酒。公司领导到现场调研，现场负责人不到车站、机场接送，调研期间有条件的在职工食堂就餐，没有职工食堂的，自己就近解决用餐，不得内部公款接待。

　二、精简会议活动 4. 坚持改进会风，精简会议活动。务实开会，勤俭办会，提倡统筹开会、少开会，各类会议、活动要事先充分准备，深入听取意见，科学安排议程，开短会，讲短话，提高开会效率，严格控制在公司外的宾馆、景点召开会议。

　5.。

　提高会议活动效率和质量。凡公司制度规定已明确授权分管领导决策、无需集体决策的，一般不再提请党委会、总经理办公会等决策会议审议。需要公司党委会、总经理办公会决策的议题，除紧急情况之外，有关部门应提前 3 个工作日向会议主办部门报送议题及相关材料，会议主办部门应提前 1-2 个工作日将会议材料提交公司有关领导。各部门正式报送的、具备上会条件并需会议决策的事项，应在 10 个工作日内上会研究。会议议题要明确，要控制每个议题审议时间、会议要议而有决，坚决执行，会议主办部门一般在会后 2 个工作日内报审会议纪要。加强公司

　 - 3 - 决策督办，公司领导要带头推进决策事项落实。

　6. 严格控制会议活动经费。严格执行有关规定，厉行节约，反对铺张浪费。不得摊销与会议无关的费用，不得提高会议用餐、住宿标准，住宿房间不另配洗漱用品、鲜花、水果茶点等。不安排与会议无关的参观考察活动，不得组织消费娱乐、休闲、游览、健身等活动，不发放纪念品。内部会议活动现场布置要简约大方，一律不摆花草、不上水果，不制作背景板。

　三、精简文件简报 7. 减少各类文 件简报。按照“确有必要、注重实效”的原则，严格控制发文数量，没有实质内容、可发可不发的文件一律不发。上级印发的文件，尽量采用翻印或加抄的方式，充分利用公司OA 办公系统进行传阅或公开，减少文件的层层转发。凡在公开媒体发布的内容不再编发简报。公司各部门之间协调事项，尽可能采用电话沟通、口头沟通、部门便函等形式，一般不正式行文。

　8.。

　提高文件简报质量。起草文件要突出思想性、针对性和可操作性，推行“短、实、新”文风，做到简明扼要、言之有物，减少重要性、必要性等论述，严格控制篇幅。简报要重点反映重要工作动态、经验、问题和意见建议，不报一般性工作情况。

　9.。

　提高文件处理时效。有处理时限要求的文件，应按时限要求及时处理。没有处理时限要求的文件，一般在 5 个工作日内办理、回复。如需呈报公司领导审批，主办部门（或收文部门）应

　 - 4 - 在 3 个工作日内将文件处理建议报送相关领导，并及时向来文部门反馈意见。

　四、规范出国（境）管理 10. 合理安排国（境）外出访。严格按照中央、上级有关规定和公司外事管理制度规定，根据工作需要，合理、规范安排国（境）外出访活动，坚持因事定人，不得因人找事。一律不安排一般性考察和重复考察，严禁公款出国（境）旅游。出访前及出访期间要严格教育管理，严守外事纪律，不得接收境外企业礼品及纪念品，不得相互公款宴请。尊重当地风俗习惯，杜绝不文明行为，严禁出入赌博、色情场所，自觉维护国家形象。

　五、改进宣传报道 11. 规范和改进宣传工作。按照公司宣传工作管理办法规范开展宣传工作，宣传报道以公司经营发展、科研管理、对外交流、党建群工、党风廉政建设等重要活动进展为主，一般性会议活动、工作研讨与工作安排等原则上不做报道，公司领导参加的会议活动、基层调研活动应根据工作需要等因素决定是否报道。公司内部媒体宣传报道需严格控制篇幅和图片数量，公司领导的宣传报道一律不使用“重要讲话”等类似表述，主要领导的宣传报道一般不超过 500 字及两张图片，其他领导一般不超过 300 字及一张图片。

　六、严控职务消费

　 - 5 - 12. 严格执行待遇标准规定。公司领导严格执行办公用房 、公务用车等有关履职待遇的相关规定，杜绝超编制超标准配备使用公务用车、配置办公家具和用品。严格执行通信费标准。坚决制止与公司经营管理无关的履职待遇和奢侈浪费行为。

　13.。

　严格控制招待费用。公司领导及有关部门进行业务招待，需安排外部就餐时，就餐标准要符合公司有关规定。对外业务招待活动一般不交换或赠送纪念品，商务和外事活动可视情况以公司名义向对方赠送宣传企业和展示企业文化的纪念品。

　七、牢固树立服务意识 14. 自觉贯彻群众路线。力戒“四风”，牢固树立宗旨意识。公司主要领导每人每年至少找 10 名干部职工一对一谈心，其他公司领导成员每人每年至少找 5 名干部职工一对一谈心。公司领导要主动深入部门和生产一线，走访慰问生活困难的职工，对生活困难的职工给予帮助。

　八、加强检查落实 15. 认真贯彻执行。公司领导要以身作则、严格自律，模范遵守《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，切实增强责任感和紧迫感，带头执行本具体措施，严格管好亲属及身边工作人员，不搞特权，不谋私利，要求别人做到的，首先自己做到，要求别人不做的，自己坚决不做。个人执行本具体措施的情

　 - 6 - 况应向年度民主生活会报告。

　16. 加强监督管理。公司各级领导干部要不折不扣，毫无例外的执行本具体措施，把改进工作作风、密切联系群众作为一项经常性工作来抓，自觉接受全体员工的监督。纪检工作主责部门要对本细则的执行情况进行专项检查，建立检查记录，对存在问题要下达整改通知书，督促整改，检查结果向公司党委报告，并作为年度考评的重要内容，直接与干部考核、先进评比和绩效考核挂钩。

　17.本具体措施由党群工作部负责解释，自发布之日起施行，此前有关制度规定与具体措施规定不符的，以本具体措施为准。

篇六：国有企业贯彻落实中央八项规定精神

录

　集团公司国企党委关于贯彻落实中央八项规定精神的实施办法

　公司党组贯彻落实中央八项规定精神情况报告

　集团公司国企党委关于贯彻落实中央八项规定精神的实施办法

　一、严控各类会议活动

　控制会议数量和规模。集团上下要严格执行集团相关会议管理办法，本着务实高效原则，切实减少各类会议活动，能不开的坚决不开，可以合并的坚决合并，严禁走形式、以会议代替落实。严格会议审批程序，集团、二级单位的全局性重要会议，由两级党委办公室负责统筹。严控会议时间和规模，集团党员代表大会根据有关规定和需要召开；集团职代会暨工作会议每年召开 1 次，时间不超过 1 天，参会人数原则上不超过 200 人；集团党风廉政建设和反腐败工作会议每年召开 1 次，时间不超过半天，参会人数原则上不超过 100 人；各部门举办的全集团系统性会议，每年不超过 1 次、会议时间不超过半天。二级单位会议时间和规模要严格执行集团相关规定要求，原则上不得超过集团执行标准。集团党委会议、党委常委会议、总经理办公会议、领导工作例会，以及领导小组（专业委员会）会议等根据需要适时召开。二级单位结合自身实际，适时召开重要会议。根据会议主题确定参会单位和人员数量，原则上“谁分管、谁负责、谁出席”，避免陪会现象。优化会议召开方式，充分运用现代信息技术手段，在做好保密工作的前提下，提倡召开视频会议，传达、布置类会议优先采用视频形式；主会场和分会场都要控制规模、简化形式，主会场不请偏远或外地同志参会，分会场布置要因地制宜、精简节约。

　一般性视频会议时间原则上控制在 90 分钟以内。

　提高会议质量和效率。持续改进文风会风，精准设置会议议题，相关材料在会前充分讨论酝酿并提前分送与会人员，严禁召开无准备或准备不充分、议而不决的低效会议。坚持开短会、开有效的会，讲短话、讲管用的话，力戒空话、套话、假话。汇报要突出重点、简明扼要、控制时间，不汇报日常性工作，不照本宣科，多讲问题、原因和解决办法；讨论发言要紧扣主题、言简意赅，不作客套性评价，提出的意见建议要具有较强可操作性。集团内部会议简化领导的职务称谓，一般称同志，不得在称谓前冠以“尊敬的”，不使用“作出重要指示”“发表重要讲话”等表述。根据集团督查督办有关规定，对会议决策部署的重要事项进行督办，并及时反馈落实情况。

　严控各类活动。以集团党委、集团名义举行的重大活动，由集团党委办公室统筹。地方党委、政府及有关部门邀请集团领导班子成员参加重要活动，要根据正式公函，报集团党委书记、执行董事批准。除上级明确要求和集团统一安排外，集团领导班子成员不组织、不参加各类纪念、庆典、奠基、剪彩、展览、评奖、论坛等活动。未经批准，集团领导班子成员原则上不在活动中挂名、题词、作序，不以个人名义发贺信、贺电。集团领导班子成员代表集团党委、集团发表讲话、文章，以及涉及投资、合作、赞助等内容的重要表态，须事先报集团党委审定或经集团党委书记、执行董事批准。二级单位领导班子成员参加上述类型活动要

　严格履行相关报批程序，遵守相关规定。

　严控会议活动经费。各类会议活动要严格执行相关规定，厉行勤俭节约，反对铺张浪费。会议能在集团内部开的，不到外部开，严禁在风景名胜区举办会议活动。会议活动现场布置要简朴，工作会议不摆放花草、不制作背景板。严禁提高会议用餐、住宿标准，能安排自助餐的不安排桌餐，严禁饮酒，严禁上烟，严禁主办方宴请及参会人员相互宴请。严禁组织高消费娱乐、健身活动。严禁以会议活动为由外出旅游。严禁以任何名义发放有价证券、纪念品、土特产品。严禁在会议费中列支、隐匿接待费用。

　 二、全面改进调查研究

　用好调研成果。集团领导班子成员和二级单位领导班子成员重要调研活动结束后，要视情况整理成讲话、通报或报告，必要时在相关会议上简明扼要进行通报。对于重要问题，要安排相关部门深入研究、提出措施建议，具备条件的要尽快解决，无法解决的要及时给予明确答复并做好解释。按程序形成决策意见后，相关部门要抓好贯彻落实和督查督办。

　减少陪同人员。上级领导到集团调研，集团陪同人员及相关事项按有关规定和上级要求执行。两级领导班子成员到基层调研，两级机关部门仅限与调研任务密切相关的负责同志陪同。两级党政主要领导到调研点，所在下级单位陪同的负责同志不超过 2 人；其他领导班子成员到调研点，所在下级单位安排 1 名负责同志陪

　同，主要负责同志可不陪同。不搞层层多人陪同，严格控制随行人员数量，无直接工作任务人员一律不到现场。

　简化接待工作。两级领导班子成员要严格按照规定乘坐交通工具，轻车简从，除路况较差路途较远的生产现场外尽可能集中乘车，减少随行车辆。同一地区有多家下级单位的，明确一家单位到指定地点接送。各单位不张贴悬挂欢迎标语，不铺设迎宾地毯，不安排列队迎送，不摆放花草，不向调研领导人员和调研陪同人员赠送各类纪念品或土特产品，不安排到名胜古迹和风景区参观。调研期间需要用餐的，要注意节俭、控制标准，根据就餐人员数量尽量安排自助餐，具备条件的应安排在内部食堂就餐，严禁设宴、严禁饮酒、严禁上烟，不上高档菜肴。需要住宿的，不超标准安排住房，具备条件的安排在所在单位，不具备条件的首选系统内部宾馆或签约宾馆，房间不额外配送高档消费用品。

　注重实际效果。两级领导班子到基层调研，要坚持问题导向、目标导向、结果导向，推动集团党委、集团总体部署和阶段性重点工作落实落地；要突出主题，实事求是，深入基层一线、深入员工群众，既要到工作开展好的单位总结经验，更要到困难较多、情况复杂、矛盾突出的单位现场解决问题。对于条件艰苦、困难较大和群众意见较多的单位，要完善基层联系点制度，定期深入联系点剖析问题，帮促解决困难。调研活动应统筹考虑、统一安排，一般情况下两级领导班子成员短期内不到同一单位调研。两级领导班子成员到基层调研，要将有关部门和单位的安排与自行

　选择相结合，提倡适当增加自主安排，力求准确、全面、深入了解基层情况，防止走形式、走过场；既要肯定成绩，更要指出问题，还要在符合集团党委决策、决定前提下，提出有针对性、建设性的意见，不就涉及全局性、系统性和非分管工作的重要事项进行现场决策。各调研点现场要真实，不得为迎接调研特意装修布置、增添设备、改变环境，不得打造经典调研路线，更不得弄虚作假；汇报工作要讲真话、报实情。

　三、切实精简文件简报

　减少各类文件简报。坚持行文确有必要的原则，从严控制发文数量和发文规格，没有实质内容、可发可不发的文件简报一律不发；由集团两级机关部门发文能够解决的，不再由集团、二级单位层级印发；对无具体议定事项的会议、无需 2 个以上单位协调落实事项的会议等，原则上不印发会议纪要。严格按程序报文，履行必要会签程序，不得越级行文和多头报文。遵循授权有限和守土有责原则，从严控制呈批件数量。严格通报和简报管理，控制期数与篇幅，两级机关部门、下级单位报送的信息统一归口到两级党委办公室，视情况根据实际需要集中编发。

　提高文件简报的质量和时效。对有具体落实要求或请示事项的文件，原则上审批领导要在 3 个工作日内签署明确办理意见，特别重要的紧急事项特事特办。两级机关部门、下级单位要按照相关要求，进一步规范文件和简报资料的报送程序和格式，加强

　综合协调和审核把关，完善前置审核机制，切实做到优质高效。弘扬“短、实、新”的优良文风，严格控制篇幅，做到言简意赅、简明实用，防止穿靴戴帽、冗长空洞。文件要坚决贯彻习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，深入落实集团和集团重大决策部署，突出政治性、思想性、针对性和可操作性。简报要重点反映重要动态、经验、问题和工作意见建议等内容，减少一般性工作情况汇报。精准确定文件简报密级、保密期限、知悉范围。在安全保密的前提下，加大文件简报网络传输和网上办理力度，减少纸质文件资料，降低运行成本，提高工作质量效率。

　四、深入改进新闻报道

　简化会议活动报道。按照工作需要、新闻价值和注重实效原则，进一步精简会议会谈报道。报纸、电视、网站和新媒体等新闻媒体，要进一步压缩报道数量、字数和时长。集团党员代表大会、职代会、党风廉政建设和反腐败工作会、专业座谈会等重要会议，要及时、准确、充分报道。优化会谈、会见活动报道。调研活动报道要更加贴近企业改革发展实际，更多展示基层单位和一线员工生产生活实践。集团党政主要领导赴基层调研，可安排报道，其他领导班子成员调研，可视情况从简报道或不报道。

　改进报道方式。集团领导班子成员出席一般性会议活动和公务出差不做报道。各类报道中集团领导班子成员称谓根据会议活动主题内容确定，不必报道担任的全部职务。各类报道从严从简

　在网站、微博、微信、客户端等新媒体平台推送。

　五、坚决厉行勤俭节约

　严格执行履职待遇相关规定。集团各级领导人员要严格执行办公用房、公务用车、业务招待相关规定。不超标准配置办公用房。不超标准配备公务用车，不增加高档配置或豪华内饰。不超标准招待，不组织和参加到高消费娱乐、休闲、健身、保健等经营场所的业务招待活动。商务招待赠送的纪念品，应以弘扬企业精神、宣传集团形象、展示公司文化为主，严禁赠送现金和购物卡、消费卡、商业预付卡等各种有价证券、支付凭证以及贵重物品等。

　严格执行廉洁从业规定。严禁违规组织、参加用公款支付的宴请、高消费娱乐、健身活动，严禁接受、提供可能影响公正执行公务的宴请或旅游、健身、娱乐等活动安排，不得违规出入私人会所。严禁违规用公款购买赠送或发放礼品、消费卡，严禁收受可能影响公正执行公务的礼品、礼金、消费卡。严禁违规自定薪酬或滥发津贴、补贴、奖金。严禁公款旅游或以学习培训、考察调研、职工疗养等为名变相公款旅游，严禁改变公务行程借机旅游。

　严格执行请销假制度。助理以上领导人员及公司机关部门、所属各二级单位主要领导因公或因私离开驻地必报；因私请假或带薪休假不离开驻地的也要上报，同时履行请销假手续。各级班

　子成员按要求安排休假，并做好统筹协调，原则上党政主要领导不同时休假。

　带头树立良好家风。各级党员干部要严格遵守《中国共产党廉洁自律准则》等制度规定，廉洁齐家，注重家庭、家教、家风，教育管理好亲属和身边工作人员。不为本人及近亲属违规操办婚丧嫁娶、生日宴、升学宴等。按要求报告个人有关事项，规范配偶、子女及其配偶经商办企业行为。岗位变动期间，要从严规范交接、离岗、就任等行为，做好表率。退出领导岗位后，要严格执行办公用房、公务用车等有关待遇规定。

　*公司党组贯彻落实中央八项规定精神情况报告

　现将*公司党委*年贯彻落实中央八项规定精神情况报告如下。

　一、贯彻落实中央八项规定精神情况 （一）党政主要领导带头贯彻落实中央八项规定精神情况：

　党委书记贯彻落实中央八项规定精神情况。在日常工作生活中，认真贯彻落实中央八项规定精神，以身作则、带头践行。坚持党委理论中心组学习制度，按时参加党委理论中心组学习。同时注重从实际出发，把习近平总书记治国执政理念切实落实到党委“把方向、管大局、保落实”作用发挥上来。组织召开党委会会议*次，其中履行党建工作责任研究决定事项*项、前置研究企业重大经营管理工作*项。组织召开党委办公会*次，听取党群各部门工作汇报，帮助解决存在问题，提出工作要求。严格落实党风廉政建设责任制，当好党风廉政建设表率。在经济活动分析会、交班会等会议上均对落实中央八项规定精神和党风廉政建设提出相关要求。到下属单位和项目部调研或检查指导工作，不搞多人陪同，不搞多人迎来送往。能在单位食堂吃工作餐的不到外边用餐，在公务用房、公务用车、通信费报销、业务招待费使用、差旅费支出等方面均没有违反规定。没有领取薪资外收入、违规干预工程分包、劳务队伍使用和物资设备采购的问题。带头树立良好家风，以身作则、严格自律，主动接受职工群众监督。日常

　办公中，严格执行降本增效、勤俭节约有关规定，未出现任何违反八项规定的问题。

　（二）党委班子贯彻落实中央八项规定精神情况 1.在改进工作调研方面。强调查研究的针对性、目的性，进一步增强调查研究实效。事先精心谋划，掌握调研主动权，力求准确、全面、透彻了解真实情况，围绕党的十九大及十九届六中全会精神需要推进的重点工作，加强发展的调查研究，推进具体的思路和措施。严格执行中央和集团公司关于领导干部每年到基层调研等规定要求，坚持和完善领导干部联系点制度。知灼见，做到听真言、察实情、出实招、办实事。坚持党的群众路线，虚心向群众学习、向基层学习，倾听群众呼声，反映群众愿望，关心群众疾苦，加强与群众的思想沟通和感情交流，密切党同群众的血肉联系;坚持轻车简从，真正深入基层、深入实际，努力掌握第一手资料，力戒官僚主义、形式主义。

　2.在精简会议活动方面。认真贯彻落实《*公司会议管理办法》规定，严格执行会议数量、规格、规模、时间、纪律等方面的规定，能够用电话、传真等方式部署工作的，坚决不召开会议。所有的会议活动都坚持精简、节约、高效的原则。进一步严格会议的报批程序，会议议程、议题精心设置，符合有关前置程序，主题不明确、准备不充分、效果不明显的会议不开，对会议时间、参会对象或工作内容相似的会议尽可能整合召开...

篇七：国有企业贯彻落实中央八项规定精神

济师》2015年第 12期摘 要：中央“八项规定”是中国共产党抓好党风建设的重要举措，一定要抓好贯彻落实。文章对基层企业如何领会中央“八项规定”精神的精髓，贯彻落实“八项规定”的精神，分析存在不足，制定有针对性的措施，形成制度的长效机制，促进企业党风廉政建设工作的有效开展进行思考。关键词：企业 八项规定 落实思考中图分类号：F270文献标识码：A文章编号：

　1004-4914（2015）12-272-032013 年 12 月 4 日，中共中央政治局召开会议，审议中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定。会议强调，领导干部特别是高级干部作风如何，对党风政风乃至整个社会风气具有重要影响。抓作风建设，首先要从中央政治局做起，要求别人做到的自己先要做到，要求别人不做的自己坚决不做，以良好党风带动政风民风，真正赢得群众信任和拥护。要下大决心改进作风，切实解决群众反映强烈的问题，始终保持同人民群众的血肉联系。中国石化集团党组为贯彻落实《十八届中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定》，弘扬党的优良传统和作风，结合集团公司实际，制定了《贯彻落实中央改进工作作风密切联系群众八项规定实施细则》。作为基层企业如何领会中央“八项规定”的精髓，落实“八项规定”的精神，制定有针对性的措施，形成制度的长效机制，促进企业反腐倡廉工作的有效开展，值得我们认真思考。一、企业贯彻落实中央八项规定精神的重要性和紧迫性贯彻落实中央“八项规定”精神意义重大、深远，毋庸置疑。对于当前广州石化这样的国有特大型企业而言，面临着安全生产和环境保护十分不利的因素，制约企业的效率与发展，建立落实“八项规定”长效机制，对于党员干部转变作风提高效率，对于党员干部深入基层联系职工稳定职工队伍，对于勤俭办厂提高效益，尤为重要和迫切。（一）落实中央“八项规定”精神仍然存在不容忽视问题广州石化在珠江三角洲地区是特大型石化企业，公司地处中国南方市场中心，拥有明显地缘经济优势。经过 40 多年的持续发展，广州石化现有原油综合加工能力 1320 万吨 / 年，乙烯生产能力22 万吨 / 年。经过长期形成的企业“永不言败，勇于拼搏”的工作作风，绝大部分党员、领导干部思想纯洁，总体管理规范。自“八项规定”实施以来，公司制定了《细化落实改进工作作风、密切联系群众“八项规定”的措施》，通过坚持深入基层，开展各级领导班子定点联系“五个一”活动，精简会议活动，精简文件简报，规范出国（境）活动，改进新闻报道，严格廉洁自律，加强监督检查；开展廉洁文化建设，引导党员干部廉洁从业，加强责任文化建设，加大追责力度，更是清风拂面，成效喜人。但是，个别单位和个别党员干部，在贯彻落实“八项规定”过程中仍然存在不容忽视的现象和问题。一是思想认识上存在严重偏差。少数人存在“与己无关”的错误思想，认为“八项规定”针对的是高级干部和中央机关的问题，与基层与自己无关，个别人存在“小事思想”，认为八项规定针对的是小事，既解决不了大问题，违反了也没有什么大不了；少数人存在“一阵风”看法，有的说是走过场，有的认为一阵风过去就无所谓；还有存在“影响发展”的论调，八项规定实施以来，遏制了奢靡之风，就出现了不利于和地方周边搞好协调、影响工作的说法；有的认为“八项规定”是“一般号召”的思想，认为工作干好了，请请吃，公车私用等都不是违反纪律问题。还有的存在“法不责众”、 “内部沟通”、 “外人不知”等等想法，错误思想和偏差认识仍顽固，较长期存在。二是违规现象仍不时发生。通过对实际的调查不难发现，一些领导干部深入基层调查研究少，或者到基层解决问题少，指责命令多；一些领导干部对职工群众不了解、不关心等等。三是对违规规定监管不到位。主要存在落实“八项规定”措施不具体，机制不健全，对党员干部的监督不到位。（二）有利于企业转变工作作风提高效率落实中央“八项规定”精神的关键是转变党员干部的工作作风。对于国有特大型企业来说，领导干部是企业的“火车头”、 “领头羊”，转变工作作风，不仅是密切联系职工群众的可靠保证，更是加强企业管理，提高企业效率，保障企业稳定发展的根本途径。贯彻执行“八项规定”精神，密切联系群众改进工作作风，有助于践行“对社会负责、对企业负责、对员工负责”和“严细、创新、和谐、发展”的企业使命和核心价值理念，有助于党员班干部树立大局意识、危机意识和责任意识，提高执行力。能够使各级管理人员按照“八项规定”精神要求，改进作风，身体力行，把精力投入到促进企业发展、维护职工利益、克服行业困难的各项工作中去，从而带领广大职工群策群力、战胜困难。（三）有助于企业密切干群关系中央“八项规定”提出要改进调查研究，深入基层了解真实情况，向群众学习、向实践学习，多到困难和矛盾集中，群众意见多的地方去，要求企业各级管理人员要深入一线深入基层，了解职工的生产、生活情况，为一线职工排忧解难。落实“八项规定”精神的重要性，就在于通过深入基层和职工群众，与职工群众打成一片，进而稳定职工队伍，为企业发展提供人力保障。（四）勤俭办厂提高效益的要求勤俭节约是中华民族的传统美德，也是我们党的优良作风， “八项规定”提出要厉行勤俭节约，严格遵守廉洁从业有关规定，严格车辆使用、各种待遇的规定，正是传承优良传统。厉行节约不仅关系党和企业的形象，而且是针对当前复杂困难的炼化企业形势的有力举措，关系到企业的成本和效益，关系到炼化企业是否能够在市场中生存。建立落实“八项规定”精神要求领导干部按照“精细严谨、务实创新”、 “三老四严”、 “四个一样”等优良传统的要求，保持艰苦奋斗、勤俭节约的良好风气，牢固树立过紧日子的思想。因此，建立落实“八项规定”长效机制十分迫切。二、企业贯彻落实中央八项规定精神现状及存在问题以广州石化为例，企业通过开展党的群众路线教育实践活动的督导工作；企 业 贯 彻 落 实 中 央“ 八 项 规 定 ”精 神 的 思 考●陈 凡● 企业研究272 — —

　《经济师》2015年第 12期通过组织基层单位对机关管理部门的测评活动；通过开展落实“八项规定”精神的专项督导工作；发现企业主要存在的问题。（一）党的群众路线教育实践活动督导情况纪检监察部门按照公司《关于开展教育实践活动整改工作专项督导的通知》精神，组成督导组先后对下属直属单位的教育实践活动整改落实情况进行了专项督导。督导组通过对照检查、专题座谈、问卷测评、个别访谈等方式，重点检查掌握各单位班子及成员整改方案和党员群众关心关注的突出问题整改情况，督促各单位班子及成员按照制定的计划和具体措施，扎实做好整改落实工作，确保整改承诺切实兑现，让职工群众看到实实在在的效果，并结合企业“从严管理年”活动，强化从严管理，切实提升执行力。督导组组织职工群众对各单位领导班子及班子成员整改情况进行了满意度测评，领导班子整改情况满意度最高为98%，最低为 65%，34 个单位平均满意度为 85%。满意度在平均线（85%）以上的单位有 19 家，在平均线（85%）以下的单位有 15 家。通过专项督导主要发现以下问题：1.管理制度的执行力不强，在企业管理工作中，由于种种原因，一些工作存在“重形式，轻落实”问题。2.管理和服务部门的服务意识不够，对基层反映的情况和建议，调查研究和耐心解释不够，深入基层调查研究不够，帮助基层解决问题不够。3. 经营一元钱节约一分钱的观念不强，在各项管理费使用没有真正做到按需要进行开支。4.领导干部深入班组和现场不够，内部管理制度执行力不够，存在老好人思想。5.召开的会议次数多、时间长、准备的材料多、会议的效率低，存在陪会现象（二）基层单位对机关管理部门的测评活动机关和服务单位深入基层开展调查研究，开展现场办公，改善服务质量等方面仍然存在较大差距。2014 年 4 月份，纪检监察部门组织了生产和辅助生产单位领导干部约 150 人，对 20 个机关和服务单位就深入基层情况、反映问题及时处理情况、现场解决问题情况和文明礼貌情况进行了测评，从测评情况来看，深入基层满意率仅 39%，一般 53%，差 8%；反映问题及时处理满意率 38%，一般 57%，差 5%；现场办公解决问题满意率 35%，一般 59%，差 6%；文明礼貌满意率 59%，一般 39%，差 2%。（三）落实八项规定专项督导工作根据广州石化“八项规定”贯彻落实情况效能监察实施方案,督察组对直属单位贯彻落实“八项规定”，在深入基层、精简会议活动、精简文件简报、规范出国（境）活动、改进新闻报道、严格廉洁自律等方面进行监督检查，督察组走访了 18个单位，组织了一次大型测评，对车辆管理和会议管理情况等进行了专题调研。通过督查发现存在的问题。1.会议多、会议效率不高的现象仍然存在。例如：督察组分别对工程管理部、化工二部、炼油一部三个单位 2-4 月领导班子成员参加公司、专业管理部门、本单位召开的会议情况进行了调查。2014 年 2-4 月化工作业部领导班子参加会议情况,不含临时一些专题会议；2014 年 2-4 月工程管理部领导班子参加会议情况,不包括临时召开的一些专题会议。通过数据分析，炼油作业部与化工作业部会议差不多, 从了解情况来看,作业部主要领导和设备、工艺副部长参加分公司召开的会议较多,调查中了解到炼油、化工每月部门统一规定的例会 8~9个，机关管理部门主要领导会议较多，其他领导干部会议较少。在调查中，受访人员反映主要问题是：会议主办单位和参会单位会前准备不够，汇报发言主题中心不突出；会议时间较长，汇报发言不精炼；存在陪会现象；会议要求和决定事项跟踪落实不够。2.公务、交通用车需要进一步规范。享受车改补贴的领导干部，在执行车改有关规定方面不到位，少数单位领导干部出差存在公车接送现象，部分单位领导干部存在非生产用车现象。3.领导干部“五个一”活动和机关管理干部 HSE 定点联系制度需要更加注重实效。督察组抽查了今年 1-6 月记录。公司领导班子成员“五个一”基本按照要求开展，副总师参加“五个一”活动情况参差不齐，基层作业部有相当一部分单位没有开展，机关领导干部 HSE 定点联系开展活动情况，存在送记录本办公室签名现象。领导干部参加双重组织生活不规范。4.接待费管理需要进一步规范。督察中发现，少数单位职工加班，用接待费在明珠宾馆用餐；单位职工调动、离退休迎送，也存在用接待费现象，这些均超出了接待费使用范围；个别对外接待存在不规范现象。5. 个别单位在车辆使用中存在不规范现象。三、企业贯彻落实中央八项规定精神长效机制的建议落实“八项规定”对于国有炼化企业而言，既是紧迫的长期的、又是系统的艰巨的要求，那么，如何结合实际，建立落实“八项规定”的长效机制呢？（一）要形成良好的工作推进和保障机制建立落实“八项规定”精神的长效机制，必须要有踏石留印，抓铁有痕的决心，良好的工作推进和保障机制确保全局形成联动的关键。一是要强化组织领导。要紧紧围绕落实中央八项规定，健全完善组织领导和机制，强化企业各级党的领导干部抓作风建设的责任意识和主体作用，并形成长期抓、抓长期、全局抓、抓全面；一级抓一级、层层抓落实的常态化工作格局。二是强化思想教育。要在国有炼化企业掀起一股“学习八项规定、改进工作作风”的学习浪潮，坚持正面教育，弘扬和贯彻八项规定精神，要开展实践教育，使各级管理人员深刻认识新形势下加强作风建设的重要性，领会“八项规定”的精神实质，进而做到知行合一。三要强化领导示范，不管是改进文风、会风和调查研究之风，还是做好群众关心的吃喝宴请、迎来送往和公车私用等问题，各级领导干部都是落实“八项规定”的标杆。各级党员干部是否能够起到模范表率作用，关系到“八项规定”长效机制的建设。（二）形成落实“八项规定”精神的具体制度落实八项规定，要解决规定不硬、措施不具体、执行不严格的问题，关键是要形成落实“八项规定”的具体制度，要明确规范的“红线”，避免出现模糊界定，要明确罚则，避免变通。一是要建立改会风改文风制度，紧持务实、勤俭、高效原则，从严控制会议，做到少开会，开短会，能并则并，能减则减，会议提高效益。要改进文风，减少发文数量，严格发文程序，精简文件简报，提高文件效率。二是要建立调查研究联系群众制度。各级领导要深入基层、深入一线，加强调查研究，不搞走过场、搞形式，更忌给基层工作带来干扰。制定政策、开展决策前要先调研，多听职工群众意见和建议，把职工满意不满意、高兴不高兴、答应不答应作为开展工作的标准和根本。三要建立公车使用，业务接待、办公费用支出等具体规定并严格执行。（三）要结合企业日常管理形成精细管理制度企业是生产经营的一个过程，所有● 企业研究273 — —

　《经济师》2015年第 12期的落脚点和出发点都体现在企业的日常管理中，建立落实八项规定长效机制，要结合实际形成精细管理制度。一是要强化作风建设，形成良好的经营工作运行机制。要严格出勤制度，加强履职考核，把管理人员的工作业绩与工资收入密切挂钩。二是要对非生产性支出严格管理，严格八项费用、公车使用的管理，严格无实质内容的考察调研。三是要在生产经营过程中形成精细化管理制度，对工程项目招标投标、工程项目验收、检维修管理、物资采购、产品进出厂等，规范流程，堵塞漏洞。（四）要建立健全监督问责长效机制好的制度只有得到贯彻执行才是实现好的效果的唯一途径。落实“八项规定”最有效的办法是强化监督检查，保持高压态势，明确罚则，从严从快查处违反八项规定问题。一要加强纪律监督，把监督执行八项规定作为纪检监察部门的...

篇八：国有企业贯彻落实中央八项规定精神

关于落实八项规定的调研报告五篇

　【篇一】

　按照区委工作部署，针对我区基层落实中央八项规定精神、 “四风”存在的主要问题，结合本人岗位工作，进行了调查研究。现将有关调研情况报告如下：

　一、落实中央八项规定精神、纠正“四风”工作的主要做法 一是坚持以上率下，以身作则、身体力行，一级做给一级看、一级带着一级干。区委、区政府始终向党以习近平总书记为核心党中央看齐、对标，自觉承担起监督中央八项规定精神落实、纠正“四风”工作政治责任和领导责任，坚持“两手抓两手硬”的方针，每年都坚持把贯彻执行中央八项规定精神、纠正“四风”和党风廉政建设工作作为核心内容，与业务工作同谋划、同部署、同检查、同考核、同落实。各级党政主要负责人认真履行第一责任人的责任，对班子内部和管辖范围内的党风廉政建设和反腐败工作认真负责，带头执行中央八项规定精神和领导干部廉洁从政规定，发挥模范表率作用。领导班子其他成员按照“一岗双责”的要求，积极抓好分管部门和单位的党风廉政建设。

　二是坚持教育在先，唤醒党章党规党纪意识。把贯彻中央八项规定精神、纠正“四风”纳入学习的主要内容，层层组织学习贯彻《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》和《中国共产党问责条例》等，坚持在处级领导干部培训班、中青年干部培训班开设

　廉政专题讲座，建立区廉政教育基地，编发《警钟长鸣》月刊，形成了逢会必讲、节日提醒、季度送书、任前廉政考试、创建廉政文化示范点等多个有效管用的工作平台，通过广泛宣传、以考促学、以案说纪，形成了强化党章和纪律意识的浓厚氛围，有力推动了严格执行中央八项规定精神和持续纠正“四风”的自觉性。

　三是坚持强化监督检查，抓日常、经常抓，紧盯关键节点，充分发挥群众监督作用。每到重要节点，向全区党员干部提前发通知、打招呼，深入学习上级有关重要节点持之以恒纠正“四风”、廉洁过节的通知精神。编辑制作符合和平特色的廉政提示，在各街道和社区充分利用宣传栏、电子显示屏等载体滚动播放，倡导广大干部群众廉洁过节。出台《和平区明察暗访制度》，依托“四位一体”工作机制，采取“十必查”的方法，充分发挥相关职能部门和 90 名纠风志愿者的作用，组织高频度、高密度明察暗访。

　四是坚持标本兼治，不断完善制度，扎紧扎牢防范不正之风的制度笼子。制定落实中央八项规定精神的具体实施意见、《建立健全惩治和预防腐败体 2013-2017 年工作规划》等文件，在全区对落实中央八项规定精神有关工作进行部署。出台《和平区廉政风险预警防控暂行办法》，实施处级单位党政正职廉政风险预警防控，加强权力运行监督制约。制定《和平区国有企业贯彻落实“三重一大”决策制度监督检查暂行办法》，促进国有企业领导人员廉洁从业。

　五是突出问题导向，加大专项活动治理力度。近年来，我区多次开展违反中央八项规定精神问题专项整治，先后在纪检监察系统中和

　全区深入开展会员卡专项清退活动，登记自查面达到了 100%，做到了零持有、零报告。先后开展了党政机关长期租用宾馆饭店办公问题专项整治、清理“小金库”专项整治、乱收费问题专项整治、服务态度问题专项整治、“会所中的歪风”专项整治、清理违规兼职取酬、巩固公务用车专项治理成果工作、财务管理不规范专项整治和学会协会商会中的“四风”问题专项整治等工作，不断巩固扩大成果，让落实中央八项规定精神形成习惯。

　二、落实中央八项规定精神，纠正“四风”工作取得的成效 经过近年的不懈努力，面上奢靡享乐之风基本刹住，群众反映强烈的突出问题得到有效遏制，不正之风惯性得以扭转。用实际行动兑现了庄严承诺，赢得了党心民心，刹住了一些过去被认为不可能刹住的歪风邪气，攻克了一些过去司空见惯的顽瘴痼疾。作风建设成为我区全面从严治党的有力抓手，成为我区党建工作的一张亮丽名片。一是落实党风廉政建设“主体责任”的自觉性进一步提高。近年来，从签订党风廉政建设责任书到层层传导压力，从强化纪律教育到严格责任，都有力推进了上下形成知责、明责、履责、尽责、问责的良好局面，促使各级党组织履行主体责任和监督责任更加自觉、更加主动、更加上心。二是坚决贯彻中央八项规定精神，纠正“四风”的意识逐步提高。自中央“八项规定”出台以来，和平区委高度重视，以高度的政治责任感，迅速采取措施，以抓关键环节和重大节假日为突破口，以领导干部率先垂范为行动标杆，通过出台相关制度规定、深入开展自查自纠、强化工作措施落实和强化监督检查等措施，取得了良好效果，

　营造了风清气正良好氛围。三是作风建设持续改进。通过对落实中央八项规定精神和纪律执行情况的监督检查，严明纪律和规矩，对苗头性问题及时提醒纠正和整改，突出问题得到明显遏制，有力推动了工作作风持续好转。

　三、当前存在的主要问题及原因分析 （一）形式主义和官僚主义是突出问题 随着查纠“四风”问题的工作力度不断加大， “四风”问题明显好转，但仍有少数单位有打“擦边球”现象，个别党员干部存在侥幸心理和松劲心理。从国内各地看，形式主义、官僚主义在一定程度上仍然存在，并且表现出一些新的特点。新形式主义的特征为：作风漂浮、工作不实；文山会海、表面文章；贪图虚名、弄虚作假。其表现形态，一是忙忙碌碌。以文件贯彻文件，以会议贯彻会议，以讲话落实讲话。整天沉湎于文山会海，表面上热热闹闹，实际上不解决任何问题。二是花里胡哨。只图虚名，不务实效，习惯于搞“墙上功夫”，搞各种名目的活动，形式上花里胡哨，实则收效甚微。三是摆拍摆谱。活还没干，争相邀功，从表面看袖子撸起来了，实际上是一种“摆拍”行为，光撸袖子不干活。四是浮浮漂漂。多在会场，难到现场，不接地气，不带露珠，办公室里出政策、出经验。决心在嘴上，行动在会上，落实在纸上。深居“衙门”，居高临下，即使偶尔到群众中走一走，也是摆架子，装样子，走马观花，浮光掠影，根本无意解决群众的实际困难和问题。对新官僚主义有一种形象的说法：以往是“门难进、脸难看、话难听、事难办”，现在是“门好进、话好听、脸好看，就是事不

　办”。其表现特征，一是客客气气踢皮球。群众来办事，有些事职责界限不清，于是就开始“踢皮球”。目前又出现一种新的怪象，就是借口落实主体责任和第一责任，把工作都往“一把手”身上推。二是拖拖拉拉耗时间。办事不主动，态度不积极，这程序那规定，能一个窗口合并的，非多个窗口排队，不一而足。三是高高在上不服务。有些人仍然存在“官本位”思想，一副“官老爷”的做派，从不为群众着想。四是遮遮掩掩不公开。随着人民群众参政议政意识的提高，人们对政务公开的呼声越来越强烈。

　（二）原因分析 上述问题的存在，究其原因，主要有以下几个方面：一是思想认识有差距。有的干部存在畏难情绪，由于惯性思维，认为作风问题是“沉疴痼疾”，长期以来形成的习惯一时难以改变，因而缺乏信心；有的干部存在观望态度，认为八项规定是“一阵风”，在执行过程中钻政策的空子，“上有政策、下有对策”，千方百计搞“变通”；有的干部存在侥幸心理，自认为行为“隐秘”、手段“高明”、方法“巧妙”，只要不撞到枪口上就没事，依旧我行我素。二是监督检查的难度日益增加。违反八项规定行为的主题基本上是领导干部和其他公务人员，权力和信息不对称使群众监督存在一定的难度。当前违规行为产生了一定的变异，具有极强的隐蔽性，且公职人员规避监督检查的意识和能力也有多增强，导致了监督难度加大。三是配套制度有待继续完善。落实中央八项规定精神，需要与各地实际紧密结合，更加细化和操作性的标准。

　四、对策建议 通过抓“关键少数”，让领导干部进一步带头转变作风，身体力行、以上率下，形成“头雁效应”。主要负责人是头雁，其作风单位领导班子成员乃至全体党员干部作风的风向标。必须紧紧盯住主要负责人，督促其树立优良作风，以上率下，以“关键少数”的自我革命带动“大多数”党员干部的作风转变。

　一是强化理想信念教育。作风问题本质上是党性问题。要采取多种方式，教育引导广大党员加强党性修养，进一步坚定理想信念，提高落实中央八项规定精神的思想自觉和行动自觉。把中央八项规定和新修订的实施细则精神作为“两学一做”常态化制度化的重要内容，引导党员干部通过进一步树立“四个意识”，增强“四个自信”，筑牢抵制歪风邪气的思想根基。

　二是强化主体责任落实。解决形式主义、官僚主义问题的主体责任在各级党组织及其主要负责人。主要负责同志要身先士卒，以身作则，发挥党组织牵头抓总作用，通过层层压实主体责任，认真查摆本部门本单位存在的形式主义、官僚主义主要表现、突出问题和成因，拿出见人见事的过硬措施，一步一步地扎实整改。要充分发挥职能部门作用，督促其强化监管、健全制度，及时发现和纠正突出问题，形成齐抓共管的工作合力。

　三是开展“四风”问题专项整治。认真落实区委《关于开展查摆“四风”问题，加强作风建设的工作方案》的工作要求，梳理形式主义、官僚主义新表现、新形式，要求全区各单位制定责任清单、任务清单

　和工作台账。持续开展“不作为不担当”问题专项整治，盯住重点部门、重点岗位和重点人、重点事，加大力度治懒治慢治无为。强化主体责任落实，针对表态多、调门高、行动少、落实差等突出问题，既检查调查研究、审批监管等日常工作的完成情况，又检查民计民生、推进“品质和平”建设等重要任务的完成情况，督促各级党员干部身体力行、以上率下，把作风建设的成效体现在推动我区经济社会发展上来。

　四是开展基层“微腐败”专项整治活动。着力查纠基层存在的“四风”隐形变异，特别是以形式主义、官僚主义方式对待党中央决策部署的问题，严肃整治查处民生惠民、房屋征收拆迁等领域基层干部以权谋私、“雁过拔毛”、与民争利、吃拿卡要等侵害群众利益问题，让群众感受到全面从严治党就在身边，提升获得感。

　五是深入推进廉政风险防控工作。在前期开展廉政风险防控工作的基础上，总结工作经验，将查找“四风”问题特别是形式主义和官僚主义方面的风险点作为工作重点，并有针对性的制定防控措施，不断提升廉政风险防控工作水平。把强化监督制约作为源头治理的重要内容，调整充实特邀监察员队伍，聘请不同行业、不同部门的人员为特邀监察员，充分发挥特邀监察员的积极作用，形成全覆盖、多层次的监督体系，让特邀监察员成为开展党风廉政建设和反腐败工作的“前沿哨”。

　六是严肃监督执纪问责，巩固落实中央八项规定精神成果。公布举报邮箱和举报电话，畅通信访举报渠道。将“四风”新表现纳入巡察和派驻监督的重要内容。紧盯重要节点，加强与审计、税务、市场监

　管等部门沟通协作，依托“纪委组织协调+部门亮证检查+媒体发挥优势+志愿者积极参与”的“四位一体”工作机制，组织开展明察暗访。综合运用监督执纪 “四种形态”，对反映形式主义、官僚主义的问题线索，从严从快查处，既追究直接责任人的责任，又追究相关领导人责任，对典型问题点名道姓通报曝光，以严肃问责倒逼党员干部转作为、改作风。

　【篇二】

　【摘要】推动中央八项规定精神落实，坚决纠正“四风”，是全面从严治党的根本要求，也是纪检监察机关的职责使命所在。按照市纪委要求，开州区纪委组织人员对监督中央八项规定精神落实、纠正“四风”问题进行了专题调研。

　一、十八大以来我区监督中央八项规定精神落实、纠正“四风”问题的基本情况 党的十八大以来，开州区纪委把深入推进中央八项规定精神落实，持之以恒纠正“四风”作为落实监督责任的重中之重，保持恒心韧劲，驰而不息推进作风建设，使全区党风政风进一步纯净，民风进一步纯正，党内政治生态进一步清朗。

　（一）层层传导落实责任，推动正风肃纪成常态 1.坚持以上率下。区委常委会定期研究作风建设，常态开展作风建设专项活动，先后专题研究部署“三服务”作风整顿、作风整顿“三治”行动、“勇担当强执行”等专项整治活动，每年听取落实中央八项规定精神督查情况报告，督促解决落实过程中存在的突出问题。区委

　常委领导班子成员带头落实中央八项规定精神，在公务接待、公车使用、办公用房、基层调研、培训学习等方面自觉遵守相关制度规定，为全区党员干部树好标杆。将落实中央八项规定精神和市委、区委实施意见，坚决纠正“四风”问题作为镇乡街道、部门单位党风廉政建设和反腐败工作主体责任的专项内容，层层签字背书，压实各级党组织的主体责任。

　2.持续传导压力。每年初，区纪委领导班子成员带队，对全区所有干部开展“全覆盖”集中警示谈话，通报剖析典型“四风”问题，持续传导压力。针对监督中发现的突出作风问题，在约谈提醒直接当事人的同时，对单位分管领导、主要领导及纪检组织负责人进行约谈，督促落实好责任，保障八项规定精神得到贯彻落实。党的十八大以来，已连续四年开展集中警示谈话活动，谈话达 3 万多人次，其中涉及领导干部 3 千余人次。

　3.严格督导落地。建立“四风”问题交办督办机制，采取集中交办与点对点交办相结合的方式，交办违反中央八项规定精神问题线索，查实线索 84 件，涉及 91 人，并跟踪督促承办单位在规定时限内完成处置核查，确保件件有着落、事事有回音。区纪委建立领导班子成员、重点科室定点联系指导镇乡街道纪检组织制度，不定期对乡镇街道开展作风建设情况进行督导，及时发现存在的突出问题。将落实中央八项规定精神、纠正“四风”问题的情况作为各级各部门党组织、纪检组织及领导干部述责述廉...